Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в такой проблеме:я не могу ужиться ни в одном коллективе как на работе, так и вне работы (университет, например). В данный момент, проработав от силы полгода, собираюсь увольняться из-за того, что про меня сплетничают в бухгалтерии. Узнала,что на меня жалуются: грубо разговариваю со всеми. Хотя не замечала за собой этого... В университете со мной никто не общался, не обращал на меня внимание, не замечали, и, уверена, что за спиной обсуждали. Еще на работе меня не уважают, смотрят на меня свысока. Недавно я не выдержала и сказала молодой бухгалтеру-женщине, что если она дальше будет со мной грубо разговаривать, то получит... Теперь для всех я стала плохой!В детстве было все наоборот, я была общительной, у меня было много друзей во дворе (кроме школы. Там тоже никто со мной не общался почему-то). Хотя замечаю за собой, что проявляю невнимательность к другим людям, иногда не слышу их, не понимаю, как будто моя логика далека от логики других людей... Во время корпоратива я не уверена в себе, сижу как мышка за столом, то и дело только улыбаюсь, да и то через силу, хочется уйти домой и спрятаться под одеяло... На работе я как мышка, а дома чуть ли не тиран. Я не хочу быть такой. Что же мне делать?(((
1. Есть впечатление, что Ваш способ общения подходит для каких-то определенных людей, определенных компаний, тех, у которых логика, как и у Вас. А на работе Ваш способ кажется людям грубым.
2. И похоже, Вы не знаете, почему так происходит, и не знаете, как по другому общаться, и поэтому начинаете бояться, сдерживать себя, и чувствуете желание спрятаться. Либо нападаете, когда нападают на Вас.
3. То, что я могу Вам предложить - может быть трудным и не дать результата, но... как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанское:-). Я предлагаю провести расследование - для этого надо расспросить людей, которым Вы доверяете - что в Вашем общении их отталкивает. И Вам надо настроиться не спорить с ними, не обижаться, а попробовать услышать, обдумать, понаблюдать самой за собой и заметить, что Вы делаете такого, от чего Ваше общение становится трудным.
4. Например, я знаю о себе, что я иногда настолько ухожу в себя, в свои мысли, что окружающим кажется, что я их игнорирую, и им не хватает моей доброжелательности, внимания.
Или иногда я так много начинаю думать о том, что думают обо мне другие, что эти мысли делают меня несчастной, одинокой, грустной, и тогда ко мне опять никто не подходит.
Еще иногда мне кажется, что люди настроены против меня, я как будто жду нападения, и тогда сама становлюсь агрессивной или замкнутой.
А как у Вас...
5. Я предполагаю, что у Вас есть идея, что нельзя показывать свои слабости, нельзя хотеть помощи, поддержки, хотеть, чтобы кто-то пожалел, сказал добрые слова, похвалил (это моя фантазия, простите. если я ошибаюсь). Так бывает, если так научили родители, или была в детстве какая-то обстановка, в которой надо было быть сильной, выживать. Не знаю, подходит ли это Вам.
Устраиваясь на новую работу, каждый испытывает чувство волнения. Ведь заранее не угадаешь, как к тебе будут относиться и в каком коллективе придется работать. Бывают такие ситуации, что вы выходите на место сотрудника, которого недавно сократили после аттестации и который давно здесь работал и был любимчиком в коллективе. И не ведая того, вы становитесь объектом мщения за бывшего коллегу. Что же делать в такой ситуации и как правильно себя вести?
В первый день обычно бывает не так уж и много работы. Вам нужно будет обустроиться на рабочем месте. К примеру, если работа будет связана с компьютером, программистам необходимо будет прописать вам все пароли и дать доступ к нужным программам и средствам связи. Обычно быстро это не происходит. И в связи с этим у вас будет время понаблюдать за сотрудниками, с которыми придется работать. Обратите внимание, какая атмосфера в данном коллективе, какой у них распорядок дня. Обычно кто-то берет инициативу на себя и начинает представлять вам всех коллег. Понятно, что если их много, сразу вы не запомните, кого как зовут и кто чем занимается. Заведите для себя незаметно от других страничку в блокнотике и запишите какие-то ассоциации, кого вы где видели и кто чем занимался. Постепенно фамилии, имена и должности распределятся в соответствии с их хозяевами.
Если в коллективе принято делать небольшие паузы на чай и вам предложат разделить с ними эту традицию, не отказывайтесь. В последствие можно даже принести шоколадку или конфеты к чаю и угостить своих коллег. Обычно таким поступкам все только рады.
Не ведите себя надменно по сравнению с другими. Не спорьте в первые дни работы и не пытайтесь навязать свое мнение другим сотрудникам, которые работают тут дольше вас, даже если вы уверены в своей правоте. В последствие у вас будет возможность отстоять свою точку зрения. Будьте вежливы. Здоровайтесь со всеми, даже если вы не знаете, кто перед вами. В конце дня не забудьте попрощаться.
Наладьте контакт с сотрудниками, сидящими рядом с вами. Не стесняйтесь задать вопрос и уточнить информацию, правильно ли вы запомнили того или иного человека и его должность, проходила ли в компании аттестация рабочих мест 2013 . Но не переходите грань делового общения и не участвуйте в разговорах, связанных с обсуждением и осуждением кого-либо. Никого не критикуйте. Не рассказывайте о том, что вам было неприятно на собеседовании и какие вопросы вам не понравились. Иначе подобная информация может потом плохо на вас отразиться.
Уточните все детали своих обязанностей и если будете замечать, что кто-то будет пытаться свалить на вас часть своей работы, спокойно объясните, что вас приняли на определенную должность и это не ваша работа. Будьте доброжелательны ко всем. Не отказывайтесь от помощи других сотрудников.
Примите участие в ближайшем корпоративе. Неформальное общение помогает влиться в коллектив. Будьте трудолюбивы, вежливы, тактичны и все у вас получится.
Ирина Давыдова
Время на чтение: 5 минут
А А
Большую часть жизни (о сне в данном случае не говорим) мы отдаем работе. И помимо высокой зарплаты и возможности продвинуться по карьерной лесенке, мы, конечно же, ищем коллектив, в котором нам будет комфортно и спокойно для плодотворной эффективной работы.
Женский коллектив – это особая атмосфера. Она бывает разной – уютной и почти домашней, склочной до безобразия или совершенно не приемлемой для психически нормального человека. Увы, как правило, женские коллективы ласково называют серпентариями и стараются держаться от них подальше – именно в них наиболее распространен , а «текучка» кадров самая высокая.
Можно ли с минимальными потерями для психики выжить в женском коллективе, и как себя вести?
Что обычно ложится в их основу?
Чтобы нормально и даже комфортно существовать в женском коллективе, следует выбрать собственную линию внутри-коллективной политики , не противоречащую правилам коллектива и, одновременно — не требующую переступать через себя.
Запоминаем основные правила выживания:
Конечно, женский коллектив совсем не обязательно означает вечное противостояние добра и зла или серпентарий в масштабах одной компании. Есть и исключения, и их немало. Но соблюдения правил поведения этот факт не отменяет. Кто предупрежден – у того все будет хорошо.
А Вам приходилось работать в чисто женском коллективе? И как Вы в нем выживали? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!
adminПриход в новый коллектив – это стресс даже для опытных работников. Если за плечами опыт работы, то процесс приживания в коллективе проходит проще. А вот новички робеют, и бояться нажить врагов, рассматривая будущих сотрудников, как негативных персонажей. Особенно такое мнение сложилось о женском коллективе. Девушки заслужили такую славу за счет эмоциональности и . Если вы вышли на работу и оказались среди дам, то не спешите паниковать. Предлагаем ряд советов, которые не помешают вам стать профессиональным и опытным сотрудником в дамском окружении. Как ужиться в женском коллективе?
Если вы до этого работали с мужчинами, то пройдете через трудности, устраиваясь в коллектив, где служат дамы. С мужчинами проще, они прямолинейные и не плетут интриг. Замечания высказывают в лицо, ухаживают и проявляют интерес к девушкам. Эти преимущества придется забыть, если на работе окружают только дамы. Какие минусы женского коллектива?
Но и плюсов работы в женском коллективе немало. Это взаимовыручка в любых вопросах. Женщина поймет, если хочется сладенького, надо остаться дома из-за плохого самочувствия, подстрахует, если вам надо сбежать на свидание. У коллеги найдутся полезные контакты врача, школы, детского садика, тренера по фитнесу.
Прежде, чем принимать категоричную сторону, считая, что женский коллектив – это зло, следует понимать, что учитывается не только половая принадлежность, но и характер, собранных сослуживцев. Атмосфера на работе строится в результате того, какие правила установлены и какие люди окружают. А конфликты возникают в любых коллективах, смешанных и исключительно мужских. Каждому присущи свои причины, ведущие к возникновению ссор и споров.
К чему готовиться в женских коллективах? Конфликты чаще всего возникают по следующим причинам:
Учтите, что работа среди девушек потребует выбора тактики поведения. Это не значит, что придется каждый день следить за своими поступками, словами. Когда же тогда работать? На самом деле к новенькому сотруднику присматриваются в первые дни-недели. Затем он уже перестает вызывать повышенный интерес, и сформировавшийся костяк ждет новую «жертву».
Запомните правило, которое пригодится и в дальнейшей работе – говорите меньше, делайте больше, слушайте внимательно.
Когда первая стадия пройдена, и вы уже прижились на службе, то остается придерживаться исключительно рабочих отношений. Конфликты в женском коллективе возникают на пустом месте. Вы даже сразу не поймете, по какой причине . Как ужиться в женском коллективе на работе, чтобы избежать ссор?
Научитесь тактично поправлять людей и через время получите очередь из сотрудников, которые будут обращаться к вам в сложных ситуациях. Авторитет в женском коллективе многого стоит.
Работа в женском коллективе не сильно отличается от службы среди сотрудников-мужчин. Да понадобится некоторая выдержка и умение не втягиваться в ссоры и скандалы. Если соблюдать указанные рекомендации, то вы уживетесь среди коллег, построите карьеру и даже обзаведетесь приятельницами.
16 января 2014, 18:10Милые улыбчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, где купить «ту самую» пару туфель из последней коллекции или подкормить кусочком шоколадного брауни во время обеденного перерыва, или «змеиное гнездо», мило улыбающееся в лицо, а за спиной плетущее интриги и обсуждающее каждый ваш шаг? Решать, кем станут коллеги, предстоит только вам. Мы предлагаем несколько лайфхаков, которые приблизят к воплощению в жизнь первый вариант сценария.
Со времен фигового листа ничего не изменилось – по одежке встречают. Вам нужно будет выглядеть не просто чисто и опрятно, но ─ по-деловому. В то же время, офисный лук не должен содержать вызов ─ ни по форме одежды, ни по ее ценовой категории. Будете щеголять туфлями, стоимость которых составляет месячный оклад доброй половины коллектива, не удивляйтесь возникшим проблемам в коммуникациях. Чрезмерный макияж и украшения так же могут с легкостью сыграть против вас: все же на работу в офис приходят работать, а не демонстирировать чудеса перевоплощения, как на подиуме.
Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия. Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность. Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей.
Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?
Злословие ─ одна из распространенных особенностей женских коллективов. Если о вас говорят, значит, вы чего-то стоите в этой жизни. Хуже, когда вы не вызываете у окружающих никакого интереса. Оптимально вообще не тратить на переживания по этому поводу свою энергию, а направить ее в более продуктивное рабочее русло. С каким-то допустимым уровнем пустой болтовни нужно просто смириться или относиться к этому иронично, если со сплетнями все-таки придется столкнуться «лицом к лицу». Помните, что повод для сплетен обычно даем мы сами, и не создавайте таких ситуаций. С интригами стоит обращаться так же, как с манипуляциями: называйте вещи своими именами и не становитесь пешкой в чужой игре.
В первую очередь, стоит разобраться в причинах происходящего ─ почему коллектив вас не принимает ─ после этого станет понятно, как действовать дальше. Люди с настороженностью относятся ко всему новому, в том числе и к появлению новых сотрудников. Если они оценивают ваше появление в коллективе как небезопасное, значит, наладить отношения будет нелегко. Причин может быть множество, начиная с того, что вы с первых дней слишком рьяно начинаете расшатывать устоявшуюся систему взаимоотношений или рабочих процессов, проще говоря, приходите со своим уставом в чужой монастырь, чего, как известно, делать не стоит, и заканчивая личной историей жизни в этом коллективе вашей предшественницы (возможно, она была всеобщей любимицей и ее уход был воспринят как глубокая утрата). Если вы не чувствуете в себе сил разобраться с данной задачей самостоятельно, обратитесь к профессиональному психологу, который сможет помочь вам посмотреть на данную ситуацию беспристрастно, и увидеть то, что вы раньше не замечали. Когда вы разберетесь со своими чувствами, быстро найдете верный выход.