Как стать своим в любой компании. #4 Дайте этой группе быть такой, какая она есть

Заявления премьер-министра Великобритании Дэвида Кэмерон о "провале политики мультикультурализма" вызвали в стране оживленную общественную реакцию.

Правые политики и активисты антииммигрантского движения поддерживают новую позицию Кэмерона, что, как считают наблюдатели, может негативно сказаться на популярности премьер-министра. Слева – а также из этнических общин – на Кэмерона обрушилась резкая критика. Помощники Кэмерона оправдываются: мол, глава правительства имел в виду крайности мультикультурализма, а не всю его концепцию, ставшую основой жизни современной Западной Европы. Проблемы жизни мигрантов в Лондоне обсуждали и в местном Музее иммиграции. Музей, который пока не доступен для широкой публики, устроил слушания совместно с литературным журналом "Гранта", выпустившим только что специальный номер, посвященный мигрантам.

Среди районов Лондона Ист-энд с давних пор известен как центр иммиграции. Волн ее было несколько: от гугенотов, которых преследовали во Франции в 17-м веке, до жителей Бангладеш, приехавших сюда в поисках лучшей жизни относительно недавно. Сегодня группа добровольцев-энтузиастов работает над созданием Музея иммиграции в старинном здании на Принслет-стрит. В одном из его залов есть странный экспонат – страницы дневников, датированные 17 веком, но написанные явно в наши дни. О том, что это такое, рассказала директор музея Сюзи Саймс :

– Это не просто выдумка. Дело в том, что написано это современными детьми – теми, которые приехали сюда из Бангладеш. Как правило, сами они родились тут, в Лондоне; их родители приехали сюда в молодости. Таким образом, эти дети – британцы бангладешского происхождения, мусульмане, учатся в мусульманской школе, где все ученики – иммигранты. Они участвовали в организованном нами проекте. Кстати, многие из нас, сотрудников музея – потомки гугенотов. Дети представили себе, будто они – французские протестанты, бежавшие в Лондон от католических преследований триста лет назад. Они пользовались воображением, основываясь на некоторых исторических фактах. Это хороший проект для любой школы – по сути, если задуматься, особенно полезно было бы устроить нечто подобное в местах, где иммигрантов мало. Ведь многие дети из белых британских семей считают, что их предки всегда жили здесь.

Встреча в музее состоялась вскоре после выступления премьер-министра Британии Дэвида Кэмерона в Давосе, где он говорил о предлагаемой новой концепции "государственного мультикультурализма". По его словам, этническая принадлежность граждан страны должна уступить место их британскому духу. Сюзи Саймс поделилась своими соображениями о многонациональном характере нынешнего общества:

– Мне кажется, это место, этот район – иллюстрация того, как люди находят разные способы прижиться в новой стране, обрести родину, стать частью общества. Об этом свидетельствуют не только исторические события, но и нынешние. Ведь среди нас немало людей, которые действительно ассимилируются, выучивают язык, становятся англичанами – или британцами, называйте как угодно – в большей степени, чем коренная часть населения. Общество должно дать людям возможность быть самими собой, в то же время не лишая их чувства принадлежности, не превращая их в чужаков, аутсайдеров, изгоев. Этот процесс будет меняться со временем. По-моему, нельзя просто сказать: давайте разрешим каждому вести отдельную жизнь – дело обстоит сложнее.

Ист-эндская иммиграция нередко ассоциируется с беженцами. В начале 20 века сюда приезжали евреи, спасавшиеся от погромов, в конце – хлынула волна экономических мигрантов из Азии. Вечер в музее был организован совместно с журналом "Гранта", последний выпуск которого называется "Чужие" и посвящен, в частности, иммигрантам. Один из авторов журнала, Филип Ольтерман , рассказал о своих соотечественниках, некогда осевших в Лондоне:

– В 19 веке в Ист-энде существовала и большая немецкая диаспора. Одно время, до того, как началась волна иммиграции из Восточной Европы, приехавшие из Германии составляли здесь самую большую группу. Я читал дневники людей, посвященные тем временам, многие из них жили неподалеку, в Уайтчепеле. Кто-то из них сокрушался: "Англичане считают нас, немцев, нацией официантов и парикмахеров". Мои родители – представители среднего класса, приехали сюда в конце 90-х по экономическим причинам. Когда мы оказались в Лондоне, ситуация, конечно, была совершенно другая, чем столетием раньше. Я не могу пожаловаться на судьбу – мне тут нравится. Считается, если ты немец и живешь в Англии, ты становишься предметом насмешек. Ну да, бывают иногда шутки про нацистов, но надо быть крайне обидчивым, чтобы воспринимать их всерьез.

– Я приехал в Британию 16 ноября 1978 года. Годовщину этой даты празднуют четыре человека – мы с братьями и сестрой. Я младший ребенок в семье, мне тогда было три с половиной года. Мне нравится рассказывать эту историю так: я всегда хотел жить за границей, вот и вывез сюда всю семью. На самом деле я, конечно, приехал с родителями. Мы осели в маленьком городке в графстве Хемпшир, там я пошел в начальную школу. Одно из моих самых ранних школьных воспоминаний – о том, как я участвовал в рождественских постановках. В школе был я – иранец, один парень из Уганды и один из Вьетнама; все остальные были англичане. Каждый год на Рождество нас троих непременно выбирали на роли волхвов. Мне хотелось попробовать сыграть кого-нибудь другого, я даже просил родителей замолвить за меня слово, но это так и не помогло. Странно, но учителям ужасно нравилось наряжать нас волхвами. Забавно все это теперь вспоминать.

Фотографии Афшина Декорди, появившиеся в "Гранте", сделаны в Иране. Автора спросили о том, как воспринимают эти образы его родители, давно живущие в британской провинции:

– Мои родители находятся в странном положении. Тот Иран, который они помнят, больше не существует. Они давно не воспринимают его как свою родину – ни в каком смысле. Когда они туда приезжают, то не узнают вокруг ничего: другая архитектура, другие люди, даже язык изменился, появилась новая лексика. Прошло тридцать лет, и за это время они совершенно оторвались от страны, где родились. Стоит им туда поехать, они мечтают вернуться в Британию, а когда живут здесь, мечтают об Иране.Так оно и продолжается. Они постоянно в каком-то подвешенном состоянии, так нигде и не укоренились. Многое зависит от того, кто рядом с тобой. Мои родители приехали сюда сами по себе, родственников тут не было. Вышло так, что они словно застряли на полпути между Америкой и Ираном. В Америке у нас живет множество родственников, там существует целое сообщество со своими связями. Мои же родители в Британии чувствуют свою изолированность. Они подумывали о переезде в Америку, но и там после стольких лет им не удалось бы вписаться. Понимаете, они всю жизнь были заняты тем, что воспитывали нас, ставили на ноги – можно сказать, жертвовали собой ради детей. Вот так и получается: мечтаешь о свободе, а в результате...

Одна из участниц слушаний, приехавшая в Лондон из Голландии, задала сыну немецких иммигрантов Филипу Ольтерману вопрос о том, как повлияло на него взросление в чужой культурной и языковой среде. Вот что он ответил:

– Знаете, приехав в Англию, я впервые почувствовал себя в своей тарелке, только когда сказал себе: все, хватит. Не надо стремиться к последовательности – надо постараться измениться, стать другим, новым человеком, отбросить старый багаж. Мне тогда было лет шестнадцать, подобное еще было возможно. Думаю, годам к восемнадцати личность человека уже слишком устоявшаяся, чтобы можно было так поступить.

– Да, и со мной что-то похожее происходило, – согласилась участница дискуссии. – Знаете, голландский язык возвращает меня в детство. Это очень интересное ощущение. А потом я постепенно возвращаюсь обратно в английский и начинаю воспринимать какие-то вещи совсем по-другому – как могла бы, наверное, воспринимать их в том, другом своем состоянии. Меня очень занимает этот процесс, то, как сама структура языка меняет твое мироощущение.

Пока рано говорить о последствиях выступления Дэвида Кэмерона для жизни британцев, среди которых множество иммигрантов в том или ином поколении. Журнал "Гранта" и сотрудники Музея иммиграции пытаются сделать так, чтобы мультикультурализм стал не просто официальным термином, но образом жизни для всех нас.

Советы о том, как влиться в новый коллектив и добиться успеха на работе.

Поиск работы

Очень, очень непростое дело - найти хорошую работу. В этом может помочь портал поиска работы в Казахстане , на страницах которого соискатели могут ознакомится с самой актуальной базой вакансий, или оставить свое резюме.

Новый коллектив

Вы ее нашли, но теперь вам предстоит дело не менее сложное - войти в коллектив и со временем не просто перестать быть новичком, а врасти в среду. Вы уже прошли собеседование, вы понимаете, что такое испытательный срок, но это - ваши взаимоотношения с руководством. А вокруг - коллектив. Никому и никогда не удавалось добиться успеха на работе, не наладив контакт с коллегами. Набор простых правил прост, но, возможно, вам придется пожертвовать ради психологического климата в коллективе кое-какими привычками…

Ваша инициатива не должна вызвать раздражение коллег, поэтому направьте ее прежде всего на знакомство с коллективом. Представить вас должен начальник, но это не факт. Кстати, и не обязанность, а вопрос вежливости и уважения к работникам. Не представили? Что ж, это можно повернуть на пользу - подходите и знакомьтесь. Представьтесь. Оставьте инициативу в рабочих вопросах на чуть более позднее время, иначе рискуете вызвать раздражение коллег.

Возможно, вы обратите внимание на что-то, уже привычное коллективу, но не совсем рациональное… Сначала скажите себе, что это, возможно, только с вашей точки зрения. И подождите. Запомните хорошее правило: делать выводы следует только после того, как подробно изучите обстоятельства! И второе полезное правило, которое сформулировали очень давно китайцы, известные служаки и рационалисты: если хочешь быть на месте, то научись все видеть, слышать и знать, но поменьше говорить!

Вы еще успеете показать в деле свою работоспособность, исполнительность и инициативу. А вот без знания обстановки можно попасть впросак. Коллектив тихо отстраняется от нового коллеги, который проявляет излишнее рвение в сторону руководства или полагает, что ему тут сразу все понятно. Но при этом сразу и постоянно делайте добросовестно то, что вам поручено. И не забывайте советоваться с коллегами! Это располагает людей к вам!

Кстати, о карьере - лучшие руководители часто вырастают из самых низов, потому что знают и понимают все тонкости работы. Таких не обманешь, но они справедливы и не высокомерны.

А вот что сразу необходимо проявить - это пунктуальность и точность в исполнении своей работы. Научитесь занимать рабочее место минут за пятнадцать до начала работы. Это поможет вам сосредоточиться. Стоит ли говорить об опозданиях?!

Все вопросы личной жизни оставьте за порогом офиса. Как и телефонные разговоры, кроме тех случаев, когда это касается внезапно возникших домашних проблем. Не вступайте в обсуждения людей! Статус сплетника - пожизненный! Не пытайтесь вступать в личные контакты с руководителями, будьте вежливы и приветливы, но сдержанны, потому что всегда найдутся желающие придумать подробности и разнести их…

Держите в идеальном состоянии одежду, прическу, макияж… Не роскошно, не намеренно убого, но элегантно и в должной мере строго. Пусть вами руководит хороший вкус и понимание, что самое лучшее всегда идет на шаг позади моды.

А напоследок вам еще маленький китайский подарок… Если вам сделали замечание, и вы считаете, что это неправильно, искренним тоном попросите объяснить, что вы сделали не так. Повторите про себя: когда я говорю кому-то «Да, конечно…» — я всего лишь сообщаю, что собеседник услышан, но не подтверждаю его правоты! Умные люди вас поймут и оценят.

Как стать своим в любой компании — пособие.

История из израильской действительности. Рассказана человеком, заслуживающим доверия. В израильской разведке — Моссаде, одним из экзаменом для поступающих является задание, для выполнения которого требуется недюжинная смекалка, самообладание и наглость.

Некому А. от руководства была поставлена задача- «внедрится» и стать своим в доску в «русской компании» (т. е компании выходцев из России). Получив такую «плюху», А. задумался. Русских корней у него не было, русского он не знал. После службы в армии он помнил, что русские ребята хорошие, но стать своим среди них?? Нет, столько он не выпьет.

На всю операцию руководством были отведены сжатые сроки. Но А. не зря пошел в разведку. В течение нескольких дней, им была спланирована и осуществленна операция по внедрению. Несколько дней он посещал по вечерам один Тель-Авивский паб, где любили собираться русские. Присматривался к публике.

В один из дней, А. придя, как обычно, заприметил компанию из трех русских ребят, которые мирно выпивали и никого не трогали. Посидев и выпив несколько «шотов» А. зацепился с одним из русских. Слово за слово, Х@ем по столу, после некоторых взаимных посылов А. было предложено сваливать, ибо пиздюли не за горами. Но А. не испугался и предложил ребятам выйти и посмотреть кто из них мужик. Смотреть шоу вышло уже человек 8, ибо такой цирк не каждый день.

Надо сказать, что для разведчика (а не оперативника) физическая мощь не является необходимостью. Конечно, кой чево А. умел и первый раунд простоял на ногах, после чего драка начала плавно переходить в откровенное мочилово.

В этот момент тихо подкатили две полицейские тачки и разгоряченных драчунов повязали. В обезьяннике выяснилось две вещи — что А. практически трезв, а «русские», по израильским стандартам — пьяны (они-то не знают, что нашему человеку литр на троих — норма). После чего, к русским зашел следователь и объявил, что с точки зрения полиции — все ясно, как божий день: трое пьяных русских ни за куй отмудохали бедного аборигена. Напрасно ребята говорили, что «он первый начал» и показывали синяки и ссадины. Полицейские только криво улыбались в ответ.

Ситуевина начала вырисовываться неприятная. Ребята-то были в общем адекватные, у всех семьи, хорошая работа. И тут на сцене появляется А. Как и положено, весь в белом. Да, чистосердечно признался он, выпил лишку, завелся. Да, был не вежлив. Да, пригласил ребят пройтись за угол. Нет, избиения не было, выяснение отношений и только. Да и вааще, какая драка, гражданин начальник??
Чувство, сроднее оргазму, охватило парней, которые уже видели себя за решеткой, бледных жен и рыдающих детей.

Следователь погрустнел, вяло почесал репу и поинтересовался у «русских» будут ли они подавать жалобу? Жалобу? Какую жалобу?? На что??. К утру всех отпустили.

Выйдя на свободу, бывшие враги пожали друг другу руки. А. было объявлено, что он мужик, клевый пацан и ваще побольше бы таких. Также он был приглашен на шашлыки, день рождения и продолжение банкета в любое место и любое время. И прочая и прочая. А через неделю, А. появился в том же баре. Нашел своих новых друзей. Там его приняли, ака героя. Тем более, что был он не один, а с девушкой под руку. Девушку звали Оля.

Задание партии было выполнено.

Историю рассказал(а): zahas

То попадая в новую компанию вы, наверняка, стараетесь завязать дружбу с кем-то и влиться в новый коллектив. А может быть, вы недавно устроились на новую работу или перешли в другой класс, учась в школе. Во всех этих случаях – нужно уметь стать своим. Что нужно помнить, чтобы процесс «притирки» прошёл быстро и безболезненно для вас?

Человеку надлежит жить с самим собой и постоянно заботиться, чтобы это была хорошая компания.
С. Хьюз

Проявляйте инициативу

Не нужно становиться на стул, всех успокаивать и просить, чтобы вам «дали слово». Нет, просто познакомьтесь с кем-то из коллектива, с одним или двумя людьми. При этом, начинайте разговор с дружелюбной подачей, улыбаясь и задавая вопросы, показывающий ваш интерес к человеку. Если тот, с кем вы заговорили, не хочет продолжать беседу – не пытайтесь навязываться. Проявите проницательность и сохраняйте чувство собственного достоинства. Такое отношение к вам не вас позорит, а его самого.

Заговаривая с кем-то в первый раз, старайтесь сохранять спокойствие, потому, что уравновешенные люди всегда производят хорошее впечатление. Поэтому, если вы напряжены из-за смены коллектива или из-за большого количества незнакомцев рядом с вами, необходимо расслабиться.

Не цепляйтесь к человеку, с которым познакомились

Ваша цель – попасть в компанию, подружиться с коллективом, а значит – продвигайтесь к этой цели и знакомьтесь со следующим, но проявляйте дружелюбие и интерес к тем, кого уже знаете. Такая коммуникабельность покажет, что вы готовы сотрудничать и не закрываетесь от других. Когда к вам привыкнут, то вы будете выглядеть в глазах людей человеком, с которым всегда можно поговорить.

Создавайте хорошую атмосферу

Этим вы завоюете всеобщее признание даже в новой компании. Почему? Вы когда-нибудь видели человека, который весь такой хмурый и вечно всем недовольный, но вокруг которого всегда много людей и все с ним общаются и желают видеть в своей компании? Думаю, это сложно представить. Да – хмурые и пессимистично настроенные люди всегда и всех отталкивают. Поэтому, особенно на первых порах – не высказывайтесь о ком-то или о чём-то негативно, во всём ищите позитив. Также хвалите тех, кто рядом с вами за что-то конкретное, это тоже будет располагать других к вам.

Компания – это скопление людей, схожих по каким-то интересам или роду деятельности. Все они – одна команда. Поэтому, первое время избегайте споров и стычек, потому, что так вы настроите ВСЕХ против себя. Это не означает, что не нужно иметь своего мнения. Оно должно быть всегда, и никогда не меняйте его в угоду другим. Дело здесь в другом. Не нужно своё мнение демонстративно выражать и продвигать, если вы поставили цель влиться в новую компанию или коллектив.

Итог

Итак, следуя этим незамысловатым, но в то же время действенным советам – вы сможете стать своим в любой компании. Если же, несмотря на ваши старания, вы остаётесь «за бортом» нового коллектива – не отчаивайтесь. Оставайтесь самим собой и продолжайте интересоваться людьми – тогда всё у вас будет хорошо!

Адаптироваться - это хорошо. Но сразу после иммиграции сойти за местного в США у вас не получится. Русские и американцы - очень разные, и разница эта не в крови или происхождении, а в привычках, выработанных в наших обществах.

Приятная новость в том, что как бы вы не вели себя в США, пока ваши действия не нарушают закон, всем безразлично. Вас не будут судить и проявлять нетерпимость. Больше того, никого не интересует, откуда вы, русский вы или нет - живите спокойно.

Основы «местного» поведения

Нормальное поведение в США основано на привычке всё воспринимать легко, улыбаться окружающим и не нарушать чужое личное пространство. Поэтому не шарахайтесь от людей, которые пытаются с вами заговорить без всякого повода, всегда отвечайте улыбкой на улыбку и не прикасайтесь ни к кому в общественном транспорте.

Американцы умеют сохранять зону личного комфорта неприкосновенной даже в толпе. Если вы случайно задели кого-то или прошли слишком близко, извинитесь с улыбкой.

Спрашивать у незнакомцев, как их дела, - это нормально. Обычно так бывает, если вы случайно встретились взглядом или нарушили границы личного пространства как-то иначе. Это способ показать, что вы дружелюбны и не собираетесь нападать на человека. В ответ можно просто улыбнуться.

Если вы обращаетесь к кому-то, начинайте с «excuse me», заканчивайте благодарностью. Если вам нужна помощь, не стесняйтесь её попросить, американцы легко идут на контакт и отличаются терпимостью в объяснениях.

Не разражайтесь. Даже если видите на улице что-то из ряда вон выходящее. Пока физический комфорт других людей не страдает, всё происходящее считается нормальным. Если люди дико танцуют на улице, или геи целуются, или кто-то, одетый в пижаму и тапочки, несет коробку с телевизором, это нормально.

Что выдаёт русских?

Наблюдательные американцы могут отличить русских по «холодному лицу» и внутренней скованности. Вы когда-то замечали, как реагируете на что-то новое, внезапно попавшее в ваше поле зрения?

Обычно люди из СНГ немного поджимают губы, напрягают брови и скулы, взгляд становится холодным, лицо выражает желание уйти из этого места. Частенько скованность распространяется на всё тело.

Говорят, это из-за советской привычки действовать правильно и страха ошибиться. Собственно, единственный способ бороться с этим - отпустить себя и позволить себе иногда быть дураком. Это реально можно сделать, потому что никто в США, кроме, разве что, других иммигрантов из СНГ, вас не осудит.

Неприятная штука, по которой наших тоже сразу видно - жадность. В США принято везде оставлять чаевые, покупать не самое дешевое и не сходить с ума от скидок. В скидках нет ничего плохого, но надо видеть, с какими глазами наши люди разбирают уцененные товары. Это, вероятно, ещё не пережитая привычка «доставать» всё нужное и риск остаться без одежды и нужной утвари из-за дефицита товара.

Если в бывшем СССР было сложно купить что-то, то в США гораздо сложнее продавать. Поэтому скидки дают все и регулярно - это часть конкурентной борьбы. Что бы ни писали на объявлениях, скорее всего, низкая цена сохранится на неделю-две, и вам не надо спешить. Побродите по городу, поищите варианты получше. То же касается уцененной еды и бытовой техники. Да всего, на самом деле.

Как адаптироваться быстрее?

Надо сразу пересилить себя и заводить много друзей среди русскоязычных иммигрантов и американцев. Пока вы не окружите себя средой, ничего не выйдет.

Дружбу в Америке понимают по-своему. Здесь в цене поверхностные, не очень близкие контакты, и дружить тоже принято не так остервенело, как, скажем, в России. То есть здесь друг друга выслушивают и дают советы, помогают с переездом по мелочи, но рвать последнюю рубаху ради друга никто не будет. Главная ценность - это вы сам(а). С другой стороны, при таком раскладе подружиться очень просто, и эти отношения вполне искренние и взаимовыгодные.

Также хорошо наблюдать за людьми и копировать их поведение. Через некоторое время вы заметите, что ходить в ресторан в спортивных брюках - не лучшая идея, даже если они брендовые и дорогие, потому что это неуважение к себе.

Вот таких деталей полно. Это часть бытовой культуры, и она войдёт в ваше сознание, если вы будете внимательны.

Главное правило - расслабьтесь. Найдите свою внутреннюю свободу и не отказывайтесь от страны и культуры, которая вас взрастила. Так вам будет гораздо легче осознать себя на новом месте и принять его правила игры.

Предыдущая статья: Чему равна скорость света Следующая статья: Гармонические колебания Физика формула частоты колебаний