Benyújtás segédmunkásnak. Minta jellemzők a munkavégzés helyéről

Hogyan kell helyesen referenciát írni egy alkalmazottnak?

A munkavállalói profil egy hivatalosan kiadott dokumentum, amely értékeli a munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságait, és leírja a munkavállaló karrierútját és társadalmi tevékenységét. A jellemzők összeállíthatók a munkavállaló saját kérésére vagy külső források kérésére. Tehát hogyan kell helyesen referenciát írni egy alkalmazott számára?

A termelési jellemzők típusai

Annak ellenére, hogy a munkavállalói hivatkozás formanyomtatványon elkészített, saját sorszámmal ellátott dokumentum, amelyet pecséttel kell igazolni, a szabályozó jogszabályok nem írnak elő szigorú követelményeket az elkészítésére.

Az egyetlen dolog, ami útmutatást nyújthat a jellemzők írásakor, a GOST R 6.30-2003, ahol a munkadokumentáció elkészítésének és kitöltésének általános szabályait írják elő.

Alkalmazotti jellemzők alakulnak ki.

3. A munkavállaló munkatevékenységére és karrierjére vonatkozó adatok:

• a vállalkozásnál a munkavégzés megkezdésének időpontja más szervezeteknél is feltüntethető;
• rövid tájékoztatás a karrierjéről - mikor, hová és milyen pozíciókba helyezték át;
• továbbképzés megszerzése, továbbképzés, önállóan elvégzett munka, kulcsprojektek;
• a munkatevékenység eredményeinek jellemzői a legjelentősebb eredmények.

Mi az elsődleges dokumentáció a számvitelben, hogyan kell megfelelően karbantartani és tárolni, elolvashatja

4. Vannak büntetések és jutalmak?- a bekezdésbe írja be a munkavállaló összes teljesítményét (oklevelek átvétele, címek megszerzése, a munkavállaló saját fejlesztései stb.).

5. A munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak felmérése.

Ez a bekezdés felsorolja a pszichológiai és kommunikációs készségeket, tudásának szintjét és professzionalizmusát egy bizonyos területen.

7. A jellemzőket aláírások igazolják vezetői csoport (egy igazgató vagy osztályvezető, osztályvezető aláírása elegendő) és a személyzeti szolgálat vezetője.

8. A dokumentum kiállításának dátuma balra lent van elhelyezve, az aláírásokat pecséttel igazolják.

9. A jellemzők egy példányát átadják a munkavállalónak vagy harmadik feleknek(amennyiben a munkavállaló írásban engedélyezi), és a második (másolat) a szervezetben marad.

Példa jellemzői egy alkalmazott számára:

A munkavállalói profilnak kizárólag megbízható információkat kell tartalmaznia, személyes, szakmai és egyéb tulajdonságainak értékelése objektív és pártatlan legyen.

A következő videóból megtudhatja, hogyan kell helyesen írni egy karakterreferenciát, és milyen típusú ajánlólevelek vannak:

Egész életünk dokumentumokból áll, amelyeket különböző szervezeteknek kell átadni. Leggyakrabban ez egy útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat fénymásolata. Ezenkívül sok intézmény kér házassági anyakönyvi kivonatot, TIN-t vagy SNILS-t. De sok helyen kérnek majd referenciát a munkahelyedről vagy a tanulásodról. Szerepel azon dokumentumok listáján, amelyek szükségesek az örökbefogadáshoz, a gondnokság bejegyzéséhez, a jelzálogjog megszerzéséhez, bizonyos kategóriájú ügyek bírósági elbírálásához, egyetemi felvételhez (akkor az iskolában írják a diplomásnak). Szükség lehet arra is, ha új állásra jelentkezik, ajánlásként egy korábbi munkahelyről vagy a minősítés átadásakor. Milyen dokumentum ez, és hogyan lehet karakterreferenciát írni egy személy számára?

Mi az a jellemző?
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a jellemző egy hivatalos dokumentum, amely értékeli az ember üzleti és személyes tulajdonságait. Állítsd össze a jellemzőket:

• a termelésben - annak az osztálynak a vezetője, ahol a munkavállaló dolgozik, vagy HR-szakértő,
  
• iskolában (vagy más oktatási intézményben) - az osztályfőnök (kurátor) vagy az oktatási intézmény adminisztrációjának képviselője.
  

Ebben az esetben a leírást összeállító felelős a dokumentumban szereplő információk pontosságáért.

A jellemzőket két példányban állítják össze: az egyiket a munkavállalónak adják át, vagy harmadik fél kérésére postai úton küldik el, a másodikat pedig a munkavállaló dokumentumaiba (személyes aktába) helyezik.

A referenciát többen aláírják: az összeállító (osztályvezető vagy osztályfőnök), a humán osztály munkatársa és az intézményvezető. A dokumentumot a szervezet pecsétje hitelesíti.

Ha a hivatkozást egy harmadik fél szervezetre kell küldeni, és postai úton kell elküldeni, akkor a bal felső sarokban meg kell adni a kimenő dokumentum számát és a regisztrációs számát.

Mi a jellemző?
A jellemző lehet:

• Belső - olyan, amelyet csak abban a szervezetben használnak, ahol a személy dolgozik (a betöltött pozíciónak való megfelelés bizonyítványának átadására vagy egy nagyvállalat másik részlegére való áthelyezéskor állítják össze). Egy ilyen dokumentumban a hangsúlyt a munkavállaló munkatulajdonságaira helyezik, felmérik kreatív potenciálját, és ajánlásokat fogalmaznak meg e potenciál felhasználására. A belső leírásban nincs feltüntetve az átadás helye, az ilyen dokumentumot a munkavállaló munkavégzési helye szerinti osztályvezetőnek és a szervezet vezetőjének kell aláírnia.
  
• Külső - egy ilyen dokumentumot harmadik felek szervezetei vagy maga a munkavállaló kérésére állítanak ki, és azon a szervezeten kívüli használatra szánják, ahol a személy dolgozik. Ezért a lehető legteljesebbre állítják össze, tükrözve az összes adatot és a személy objektív értékelését. Ebben az esetben a dolgozónak átadott dokumentumot csak az intézményvezető írhatja alá (feltéve, hogy az irodában vagy a HR osztályon lesz egy második példány, amelyen nemcsak a vezető, hanem az intézményvezető is aláírja). osztály, ahol a személy dolgozik, valamint a HR osztály alkalmazottja). És attól függően, hogy pontosan hol van szükség a jellemzésre, a dokumentum hangsúlyt fektethet a személy személyes, vagy éppen ellenkezőleg, üzleti tulajdonságaira.
  

Miből áll a jellemző?
A jellemző négy részből áll:

• egy személy személyes adatai - a jellemzők ezen része a lapon középen vagy a jobb felső sarokban (oszlopban) kerül elhelyezésre;
  
• munkával vagy tanulással kapcsolatos információk (mely konkrét évtől tanul vagy dolgozik ebben a szervezetben, hogyan viszonyul a munkához vagy a tanuláshoz, professzionalizmus szintje, elsajátítása, teljesítménye stb.);
  
• egy személy üzleti és erkölcsi (személyes) tulajdonságainak értékelése, információk a meglévő (természetesen létező) díjakról, büntetésekről, a csapatban fennálló kapcsolatokról (van-e az illető tekintély a kollégák körében, vezető-e stb.);
  
• jelzések, ahol a jellemzőt benyújtották.
  

A jellemzés során nagyobb figyelmet fordíthatunk az ember érzelmi szférájának, stresszes vagy extrém helyzetekben való viselkedésének leírására. Ez akkor fontos, ha az okmány szükséges például a gyámság hivatalossá tételéhez vagy a fegyverviselési engedély megszerzéséhez. Ha előléptetésről vagy vezetői pozícióba való áthelyezésről beszélünk, akkor jelezni kell, hogy képes-e a beosztottakat irányítani, megalapozott döntéseket hozni, felelősséget vállalni. Ha a tinédzser jellemzőiről beszélünk, amit a rendvédelmi szervek gyakran kérnek, akkor a fő hangsúlyt arra kell helyezni, hogy képes legyen csapatban és felnőttekkel kapcsolatokat építeni, felelősséget vállalni a tetteiért, és reflektálni a dokumentum olyan jellemvonásokat, mint a konfliktus, a szociabilitás, a forró indulat és egyebek.

Beszámoló írása
Egy személy karakterhivatkozásának megírásához szabványos A4-es lapra lesz szüksége (a dokumentumot számítógépes technológia segítségével készítik), amelyen minden információt el kell helyeznie. Természetesen jobb egy oldalon tartani, de ha a dokumentumnak terjedelmesnek kell lennie (az embernek sok dísztárgya van, vagy üzleti tulajdonságainak részletesebb leírása szükséges), akkor a leírást fel lehet írni több ívet (majd az irodai munka és az iratkezelés szabályai szerint összefűzik). A szakaszokat általában nem számozzák, hanem egyszerűen bekezdésként írják le.

Tehát készítsünk egy jellemzőt:

1. Címsor: A „Jellemzők” a lap közepére van írva a felső részben.
   
2. Személyes adatok. Mint fentebb említettük, a személyes adatokat a lap közepére, a címsor alá vagy a jobb felső sarokba kell írni. A következő adatokat kell tartalmazniuk: vezetéknév, keresztnév, a személy apaneve, születési idő, beosztás, végzettség. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az oktatással kapcsolatos információkat teljes körűen fel kell tüntetni: milyen oktatási intézményben és mikor végzett a munkavállaló, milyen végzettséget (szakmát) kapott. A jelentkezési lapon fel kell tüntetni az elérhető tudományos fokozatokat és címeket is.
   
3. Információk a munkatevékenységről. Itt kell feltüntetni, hogy az adott személy milyen időszaktól dolgozik (tanul) az intézményben, milyen beosztásban, milyen feladatokat lát el, vagy milyen feladatokat ruháztak rá, a személy karrier-növekedését a szervezetben (ha természetesen volt egy). Ha a munkavállalót a szervezeten belül más beosztásba helyezték át, akkor azokat is fel kell sorolni. Fel kell tüntetnie tevékenységeinek eredményeit is: milyen projekteket vezetett, milyen projektekben vett részt, milyen munkát végzett önállóan stb.
   
4. Az üzleti és erkölcsi tulajdonságok felmérése. A jellemzőknek ez a része a fő, mivel ez tükrözi mind a munka-, mind a személyes tulajdonságok értékelését. Fel kell tüntetni a munkavállaló kreativitásának, felelősségvállalásának, kompetenciájának, szakmai felkészültségének és feddhetetlenségének szintjét. Jelezni kell továbbá a munkavállaló tanulási képességét, a külföldi szakmai tapasztalatok iránti érdeklődését, a szabályzatok és irányadó dokumentumok ismeretét, a munkafolyamat megszervezésének és a kollégákkal való stabil munkakapcsolat kialakításának képességét. Feltétlenül le kell írni a kapcsolatát a szervezet munkatársaival, vezetésével és beosztottaival. Ha a munkavállaló minősítéséről beszélünk, akkor a jellemzőknek tartalmazniuk kell az aktuális munkájának értékelését: hogy a munkavállaló megfelel-e a betöltött pozíciónak vagy sem.
   
5. Az utolsó rész. Itt meg kell jelölni, hogy miért állították össze a jellemzőket. A benyújtás helye rendszerint fel van tüntetve: „A jellemzők ...-ben való bemutatásra kerülnek összeállításra”.
   
6. Aláírások, pecsétek. A jobb oldali szöveg alatt (vagy középen) a jellemzők összeállításáért felelősök, valamint a szervezet vezetőjének aláírása, a bal oldalon pedig a dokumentum összeállításának dátumát kell feltüntetni.
   

A HR osztályok alkalmazottai és a strukturális részlegek vezetői, akiknek jellemzőket kell készíteniük beosztottjaik számára, ne feledjék, hogy gyakran sok múlik ezen a dokumentumon. Különösen, ha egy külső szervezethez (bíróság, jelzáloghitel-ügynökség, bank, gyámügyi osztály, fiatalkorúak ügyek osztálya stb.) történő hivatkozásról beszélünk, ahol értékelik a dokumentumot használó személyt, és döntést hoznak a jövőjéről. sors. Ezért ahhoz, hogy karakterreferenciát írhasson egy személy számára, tanulmányoznia kell személyes aktáját, és elemeznie kell munkáját (tanulmányát). Csak így beszélhetünk a dokumentum objektivitásáról.

A „munkahelyi jellemzők” kifejezés valószínűleg sokakat felidéz a szovjet múltra. Valójában az okmány nélkülözhetetlen az új állás megpályázásakor, a bíróságok, a rendőrség, a gyámhatóság és a bankok gyakran megkövetelik hitelnyújtáskor. Előfordul, hogy a munkáltatói elbírálás dönt az ember sorsáról, így formálisan, sablon szerint nem lehet hozzáfogni az elkészítéséhez. Az ilyen leírás elkészítésekor a tisztviselőnek általános elveket kell követnie.

A dokumentum nem a hivatalos forma szerint, hanem figyelembevételével készül. A jellemzők lehetnek belsőek (a szervezet határain belül), valamint külsőek (kérésre különböző hatóságok rendelkezésére állnak).

A személyes és a munka során szerzett értékes tulajdonságok felmérése mellett a dolgozatnak tartalmaznia kell néhány adatot a személyről:

• keresztnév, apanévi vezetéknév
• születési év és dátum
• oktatás
• információkat a családi állapotról
• katonai szolgálati információk
• kitüntető címek, állami kitüntetések,
• tudományos fokozat megjelölése

Viktor Mihajlovics Sedov regionális kommunális kórház főorvosa.

lehetőség II. Példa egy alkalmazott jellemzőire

Vera Grigorievna Levashova, 1985. november 9-én született, általános iskolai tanárként dolgozik.
Levashova V.G. 4. számú iskolában dolgozik 2007. augusztus 25. óta. 2009-ben „A pszichológia sajátosságai és az általános iskolások fejlődése” programon vett részt.

Levashova V.G. Munkája során magas színvonalú, önfejlesztésre törekvő, önmagán folyamatosan dolgozó szakembernek bizonyult.

A munkavállaló követi a pedagógiai újításokat, és sikeresen alkalmazza azokat munkájában. Vera Grigorievna aktív a társadalmi életben és az iskolán kívüli tevékenységeket készíti elő. Kollégái körében tisztelik, nem látják konfliktusokban.

A 4. számú iskola igazgatója, Jevgenyij Igorevics Koltunov.

Formájuk és tartalmuk a helyzettől függően változhat, mivel nincs hivatalos sablon a jellemzők írásához.

Munkavállalói jellemzők sablon

A jellemzők felépítése egyszerű, könnyen megtalálható az interneten. A következő terv szerint van megírva:

• a dokumentum elkészítésének dátuma
• kinek adják a referenciát
• szervezet vagy cég neve, adatai
• alkalmazott családi állapota, gyermekei
• szakirányú oktatás
• a munkavállaló üzleti tulajdonságai
• annak a személynek a jellemvonásai, akire hivatkoznak
• ahol a dokumentumot benyújtják
• beosztása, teljes neve, a vezető aláírása

A megadott példákat és sablont nem szabad megkérdőjelezhetetlenül követni, mivel a Munka Törvénykönyve nem ír elő egyértelműen meghatározott követelményeket az ilyen dolgozatok megírásához. De mint minden más dokumentumban, a leírás összeállításakor kerülje a köznyelvi és szleng kifejezéseket, tartsa be az üzleti beszéd szabályait, és figyelje az írástudást.

Ami a tartalmat illeti, a referenciát író főnöknek emlékeznie kell arra, hogy néha egy alkalmazott hivatkozása semmi esetre sem formális papírdarab az ember sorsában. Kérésre biztosítják a bíróságoknak, gyámhatóságoknak, intézményeknek, ahol egy személy sorsáról döntenek, így egy ilyen dokumentum elkészítését nagyon komolyan kell venni, a szakmai és személyi tulajdonságokat nem sablon alapján, hanem teljes összegyűjtéssel kell felmérni. információkat a munkavállalóról.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

Megbeszélés: 5 hozzászólás

Többször kellett munkahelyet váltanom, de az előző tulajdonságokra soha nem volt szükség. Szerintem ez a dokumentum nem elég ahhoz, hogy pozitív benyomást keltsen a munkavállalóról, bármit írhat, amit akar. A legjobb teszt a próbaidő.

Válasz

Amerikában például nem valószínű, hogy felvesznek az előző munkahelyed ajánlása nélkül. Mert a munkavállaló fegyelmét és felelősségét nézik. Ha felmond, és nem dolgozott a szükséges 2 hétig, az súlyosan tönkreteszi a karrierjét. Ugyanez a helyzet a kollégákkal és a felettesekkel való kapcsolatokkal, akik nem szeretnek konfliktusba kerülni Oroszországban, de a tartományi városokban ez inkább kivétel, mint gyakorlat.

Válasz

Úgy gondolom, hogy egy új munkahelyen nagyon hasznos lesz a pozitív referencia, egy új helyen pedig nem tény, hogy a vezetőség hisz a hitelességében, ezért a képzettségét a gyakorlatban kell megmutatnia, nem pedig a formában. ajánlások.

Válasz

Az alkalmazottak gyakran fordulnak a HR osztályhoz ajánlólevélért. Szükség lehet rájuk a bíróságon, a hitelezők számára, vagy új pozícióra való jelentkezéskor. Ebben a cikkben egy minta jellemzőt tekintünk meg egy alkalmazottra a munkahelyről, és adunk néhány tippet a helyes íráshoz.

Pozitív utalás a munkavégzés helyéről: köteles-e a munkáltató kiállítani?

A karakterreferencia olyan dokumentum, amelyben a munkáltató értékeli a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait. Egyesek úgy gondolhatják, hogy az ilyen papír a múlt relikviája, de ha a HR osztály vagy a szervezet vezetése írásos kérelmet kapott az átadásra, akkor a munkavállalót nem lehet visszautasítani. Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. §-a szerint a munkavégzés helyéről történő hivatkozás megírásának folyamata nem haladhatja meg a kérelem benyújtásától számított három munkanapot. Ez a szabály nemcsak azokra a beosztottakra vonatkozik, akik jelenleg a cégnél be vannak jegyezve, hanem azokra is, akikkel a munkaviszony már megszűnt (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2011.08.09.-i határozatát). No. 33-28750).

• új pozícióra való jelentkezéskor;
• kölcsön igénylésekor;
• a gyámhatósággal való kapcsolatfelvételkor;
• oktatási intézménybe történő benyújtásra;
• amikor díjjal vagy állami kitüntetéssel ítélik oda;
• a bíróság számára.

A dokumentum címzettjének helyétől függően a munkavállaló tulajdonságainak hangsúlyozása és megfogalmazása kerül kiválasztásra.

A jellemzők típusai

A jellemzők a következők:

• külső;
• belső;
• pozitív;
• negatív.

Külső azok a jellemzők, amelyeket más szervezetek vagy kormányzati szervek biztosítanak. Az ilyen dokumentum elkészítésekor tisztázni kell a munkavállalóval a dokumentumigénylés célját, ettől függ a leírás stílusa és a bemutatás formája.

A belső jellemzőket például akkor használják, ha egy alkalmazottat egy másik részleghez vagy részleghez helyeznek át, előléptetés céljából azon a szervezeten belül, ahol dolgozik. Egy ilyen dokumentumban kifejezetten a munkavállaló üzleti tulajdonságaira és munkakészségeire kell összpontosítani.

Egyes esetekben a személyzeti szakember megkérheti közvetlen felettesét, hogy készítsen dokumentumot egy alkalmazott számára, miután mintát adott neki arról, hogyan kell referenciát írni egy alkalmazott számára. Ez elfogadható, sőt helytálló, különösen akkor, ha új ember dolgozik a HR osztályon, aki nem ismeri az összes munkatársat, vagy olyan nagy a csapat, hogy a HR-es nehezen tudja értékelni az adott személy tulajdonságait.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak nem kell egyeztetnie a specifikáció szövegét azzal a munkavállalóval, akinek szüksége van rá. De ha nem ért egyet a tartalommal, bíróságon megtámadhatja a dokumentumot.

Példa munkaköri leírásra: általános követelmények

A jelenlegi orosz jogszabályok nem tartalmaznak sablont egy ilyen dokumentum elkészítéséhez. Ennek ellenére az általános szabályok továbbra is léteznek.

A referenciát a szervezet hivatalos fejléces papírján kell kiállítani. Ha ezt a vállalkozás belső szabályzata nem hagyja jóvá, akkor minden esetben a teljes adatot feltüntetik az űrlapon, különösen, ha a munkahelyi referenciát valamely intézmény hivatalos kérésére adják meg.

Igen, ebben a dokumentumban fel kell tüntetni:

1. Személyes adatok, beleértve a teljes nevet. személyek, születési idő, családi állapot, katonai szolgálatra és iskolai végzettségre vonatkozó adatok, valamint a különféle kitüntetések meglétére vonatkozó információk.
2. Információk a munkáról. Ez a rész információkat tartalmaz a szolgálati időről, az átvétel idejéről, a szervezeten belüli személyi mozgásokról, valamint a személy munkaerő-eredményeiről és szakmai készségeiről. Ha a munkavégzés során a munkavállalót továbbképzésre, továbbképzésre stb. küldték, akkor ezt is jelezni kell a jellemzők között. Ez a rész információkat tartalmaz a munkavállaló különféle érdemeiről (hála, bátorítás stb.) vagy fegyelmi szankcióiról is.
3. Személyes jellemzők. Ez az információ valószínűleg a legfontosabb része a teljes specifikációnak. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságairól. Ha az alkalmazott osztályvezető, akkor érdemes odafigyelni szervezeti adottságaira, a beosztottak iránti felelősség meglétére vagy hiányára, a nehéz döntésekre való készség fokára, önmaga és beosztottai iránti igényességére, egyéb tulajdonságaira. Ha a munkavállaló előadóművész, akkor jelezheti készségének fokát a vezető utasításainak végrehajtására, kezdeményezőkészségét, kiváló eredmények iránti vágyát stb. Ebben a részben jelezheti a személy kapcsolatát a munkacsoporttal : élvezi-e a tekintélyt és a tiszteletet, vagy nem alakulnak ki kapcsolatok a csapatban a munkavállaló összetett jelleme vagy egyéb tulajdonságai miatt.

Mivel ez egy hivatalos dokumentum, azt a szervezet vezetőjének alá kell írnia. Aláírás és pecsét szükséges, ha a cég rendelkezik ilyennel. Fontos, hogy ne felejtsük el megadni az összeállítás dátumát.

Egy másik praktikus tipp: az ajánlás könnyebben használható, ha minden információ elfér egy lapon.

Mintajellemzők egy munkahelyről egy dolgozó számára: miről kell írni

A dokumentummal szemben támasztott fő követelmény természetesen az objektivitás. Ennek eredményeként az általános leírásnak képet kell alkotnia a jellemzett személyről, és segítenie kell a helyes vélemény kialakítását.

A tartalom azonban változhat attól függően, hogy kinek készül. Ha a munkavállaló örökbefogadás céljából a gyámhatósághoz kíván fordulni, akkor a leírásban külön kiemelni kell személyes tulajdonságait, például megemlíteni a jóindulatot, a gondoskodást és a jó modort. Ha egy munkavállaló előrelépést tervez a karrierlétrán, vagy új helyen kell munkát találnia, akkor jól jönnek az olyan jelzők, mint a „végrehajtó”, „kezdeményező”, „felelősségteljes”. A bíróságnak részletekre van szüksége arról, hogy az illető mennyire őszinte, hogyan közelíti meg feladatait, és milyen kapcsolatban áll kollégáival.

De van egy másik, kellemes ok az ajánlás elkészítésére - az Orosz Föderáció állami kitüntetéseinek odaítélése. Ebben az esetben a személyzeti szakembereknek az Orosz Föderáció elnökének 2012. április 4-i AK-3560 számú levelének és az Orosz Föderáció elnökének 2010. szeptember 7-i rendeletének ajánlásait kell követniük. 1099. sz. „Az Orosz Föderáció állami kitüntetési rendszerének javítását célzó intézkedésekről”. A Levél módszertani ajánlásokat tartalmaz a kitüntetési dokumentumok elkészítésére vonatkozóan. Kimondja különösen, hogy az információnak segítenie kell a díjazott hozzájárulásának értékelését, és fontos megemlíteni a munkavállaló képzettségét, személyes tulajdonságait, magas érdemeit, valamint tevékenysége eredményességének értékelését. Kifejezetten tilos a munkaköri funkciók felsorolása, a nyomozás, a szakember életútjának leírása.

Egy ilyen jellemző mintája letölthető a cikk mellékleteiben.

Példák pozitív visszajelzésekre a munkahelyről

1.

(a szervezet fejlécén)

Jellegzetes

Kiadó: _______________________________________________________

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

Teljes név munka(k) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Munkám során többször kaptam továbbképzéseket, melyeket sikeresen elvégeztem az alábbi programok szerint: ___________________________.

Teljes név széleskörű ismeretekkel rendelkezik a szakterületéről, és mindig naprakész a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

Teljes név Felelősségteljes, kiváló eredményekre koncentráló, innovatív döntések gyors meghozatalára kész munkatársként nőtte ki magát, és felelősséget vállal azok elfogadásáért és a beosztottak tetteiért. Bármilyen körülmények között munkára kész, munkaidőn kívül is.

Pontossága és finomsága jellemzi a beosztottakkal és kollégákkal való kommunikációban, amiért a csapat tiszteli. Igényes önmagára.

„______” _______________ 20_______

Jellegzetes

Ezt a tulajdonságot teljes névvel, születési dátummal adták ki: ___________________________________, munkahely: ___________________________________________________.

(a szervezet neve és adatai)

c „______” _______________ 20___ _________________ pozíciójában kell bemutatni.

Felsőfokú végzettsége van a _____________________________________________ szakon.

Családi állapot: __________________________________________________

(jelezze fel a házastárs és a gyermekek jelenlétét)

Ez a munkatárs méltó szakember. Soha nem volt fegyelmi eljárás alá vont.

Kollégáival baráti viszonyban van. Barátságos és visszafogott, minden helyzetben készen áll a konfliktus békés megoldására. Nincsenek rossz szokások. Megfelelő életprioritásokkal és irányelvekkel rendelkezik. Szívesen vesz részt a csapat társasági életében.

Ezt a jellemzőt benyújtásra adták a _______________________ címre.

___________________ ___________________

Pozíció I.O. Vezetéknév Aláírás

Példa negatív jellemzőre

Nézzük meg, hogyan néz ki egy negatív hivatkozás egy munkahelyről (ilyen áttekintés készítése lehetséges, például személyzeti tanúsítás esetén).

Vesna LLC

№ 567/13

Jellegzetes

Petrova Olga Ivanovna, született 1984. március 8-án.

Olga Ivanovna Petrova 2018 januárja óta dolgozik a Vesna LLC-nél. Értékesítési vezetői pozíciót tölt be. A menedzser feladatai a következők:

• Vállalati termékek értékesítése;
• interakció az ügyfelekkel;
• marketingterv készítése a vállalkozás számára;
• új termékértékesítési csatornák keresése;
• kapcsolattartás az ügyfelekkel;
• Ügyfélnyilvántartások vezetése.

A Petrova O.I csapatában végzett munka első napjaitól kezdve. konfliktusos embernek mutatta magát. Többször is kifejtette negatív véleményét a cég alkalmazottairól és vezetéséről. Megvetését fejezte ki a vezetőség és az ügyfelek iránt.

Petrova O.I. szakmai ismeretei. nem magas. Nincs lehetőség a szakmai potenciál javítására.

A rábízott feladatok végrehajtása során ismételten késések fordultak elő a termékek kiszállításában a munkavállaló hibájából. A termékek értékesítésére vonatkozó terv nem teljesül szisztematikusan.

Petrova O.I. többször kapott fegyelmi szankciót és megrovást munkából való késés és ismételt hiányzás miatt. Ez az alkalmazott nem tud megbirkózni közvetlen kötelezettségeivel. Felmerült a posztra való alkalmatlanság kérdése.

Értékesítési Osztály vezetője

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mi nem szerepelhet a dokumentumban

Amint azt már megjegyeztük, nincsenek előírások a jellemzők elkészítésére, de ennek a dokumentumnak a megírásakor még mindig vannak bizonyos tilalmak. El kell kerülni:

• érzelmi meghatározások;
• a jellemzett karakter sértése;
• hamis információ;
• a munkavállaló személyes nézetei a politikáról, vallásról stb.;
• nyelvtani és stilisztikai hibák a dokumentum elkészítésekor, valamint bármilyen rövidítés.

Használható sablonok

Az alábbi példák csak tájékoztató jellegűek. De felhasználhatók a munkában, az információk egy részét konkrét alkalmazottak adataival helyettesítve. Esetünkben a munkavégzés helyéről származó járművezető mintaleírását adjuk meg különböző helyzetekre.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

A munkavégzés helyéről származó jellemzők, minta a cikkben található. Hogyan írjunk helyesen karakterreferenciát egy alkalmazott számára. Köteles-e a munkáltató referenciát kiadni a munkavállaló számára? Jellemzők a rendőrségnek vagy a bíróságnak. Mi a teendő, ha a munkavállaló nem ért egyet a leírással?

Az alkalmazottak gyakran fordulnak a HR osztályhoz ajánlólevélért. Szükség lehet rájuk a bíróságon, a hitelezők számára, vagy új pozícióra való jelentkezéskor. Ebben a cikkben egy minta jellemzőt tekintünk meg egy alkalmazottra a munkahelyről, és adunk néhány tippet a helyes íráshoz.

Pozitív utalás a munkavégzés helyéről: köteles-e a munkáltató kiállítani?

A jellemzők olyan dokumentum, amelyben a munkáltató értékeli a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait. Egyesek úgy gondolhatják, hogy az ilyen papír a múlt relikviája, de ha a HR osztály vagy a szervezet vezetése írásos kérelmet kapott az átadásra, akkor a munkavállalót nem lehet visszautasítani. Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megfelelően a munkavégzés helyéről szóló kitöltött referenciát a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül kell megadni. Ez a szabály nemcsak azokra a beosztottakra vonatkozik, akik jelenleg a cégnél be vannak jegyezve, hanem azokra is, akikkel a munkaviszony már megszűnt (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2011.08.09.-i határozatát). No. 33-28750).

Íme csak egy kis lista azokról a helyzetekről, amikor fel lehet kérdezni:

• új pozícióra való jelentkezéskor;
• kölcsön igénylésekor; a gyámhatósággal való kapcsolatfelvételkor;
• oktatási intézménybe történő benyújtásra;
• amikor díjjal vagy állami kitüntetéssel ítélik oda;
• a bíróság számára.

Egyes esetekben a személyzeti szakember megkérheti közvetlen felettesét, hogy készítsen dokumentumot egy alkalmazott számára, miután mintát adott neki arról, hogyan kell referenciát írni egy alkalmazott számára. Ez elfogadható, sőt helytálló, különösen akkor, ha új ember dolgozik a HR osztályon, aki nem ismeri az összes munkatársat, vagy olyan nagy a csapat, hogy a HR-es nehezen tudja értékelni az adott személy tulajdonságait.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak nem kell egyeztetnie a specifikáció szövegét azzal a munkavállalóval, akinek szüksége van rá. De ha nem ért egyet a tartalommal, akkor polgári jogilag megtámadhatja az iratot.

Hogyan írjunk munkaköri leírást

A kidolgozás során be kell tartania az általánosan elfogadott szabályokat, bár nincs egyértelműen meghatározott forma. A munkaköri leírásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Információk a hivatkozást igénylő állampolgárról: teljes név, születési idő és hely, katonai szolgálat, családi állapot, iskolai végzettség, kitüntetések stb.;
• Információk a személy munkatevékenységéről. Ez a tétel a következő információkat tartalmazza: a munkavállaló mikor kezdett dolgozni, mikor távozott (ha már nem dolgozik a cégnél), milyen pályamagasságokat sikerült elérnie a referenciát adó cégen belül. Ezenkívül a munkavállaló szakmai készségeire, továbbképzésére vagy képzésére (ha tanfolyamokra küldték) és a munkában elért eredményeire kell összpontosítania. A munkavállaló jellemzőinél meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak mindenféle érdeme van - hála, bátorítás. Ne feledkezzünk meg a fegyelmi szankciókról sem, ha azok munkája során történtek;
• A munkavállaló személyiségprofilja valójában a dokumentum legjelentősebb és legfontosabb része. Itt vannak feltüntetve azok az információk, amelyek felfedik egy személy személyes tulajdonságait.

Ha a jellemezhető szereplő előadó, akkor meg kell mutatnia kezdeményezőkészségét, hajlandóságát a felettesek utasításainak végrehajtására, magas eredmények elérésére való vágyát és felelősségvállalását. Fel kell fedni kommunikációs tulajdonságait is: a munkacsoportban a munkatársakkal való kapcsolatokat, tisztelik-e a kollégái, kiérdemelt-e valamilyen tekintélyt. Ha a csapaton belüli kapcsolatok nem működnek, és ennek oka a munkavállaló nehéz karaktere vagy más személyiségjegyek, akkor ez a tulajdonságokban is megmutatkozik.

A különböző állami szervek és civil szervezetek gyakran igényelnek referenciákat a munkahelyről. Például új állásra vagy részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor, bíróság előtt polgári, munkaügyi, büntetőügyekben, közigazgatási eljárás részeként vagy közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyv megfontolásakor.

Szigorúan véve a munkaköri leírás összeállítása a HR osztály feladata. De leggyakrabban egy ilyen dokumentumot maga a munkavállaló állít ki, és a közvetlen felettes és a fő munkáltató (fővezető) írja alá. Megmondjuk, hogyan készítsen saját maga egy ilyen dokumentumot, mit kell belefoglalnia a tartalmába, és egy példát tesz közzé egy leírásra a munkahelyéről, hogy mintaként használja.

Ha a munkavállaló vezető pozíciót töltött be, akkor meg kell jelölnie olyan tulajdonságokat, mint a beosztottak és személyesen önmaga iránti igényesség, nehéz döntések meghozatalára való hajlandóság, szervezőkészség, kezdeményezőkészség, magas teljesítmény elérésének vágya stb.

Sok vállalkozásnál a belső szabályok előírják, hogy a szervezet adatait tartalmazó nyomtatványokon jellemzőket adnak az alkalmazottaknak. Ha ilyen formanyomtatvány nem áll rendelkezésre, akkor a cégjellemzőknek továbbra is tartalmazniuk kell a cég adatait, ha pedig hivatalos megkeresésre kérték az iratot, akkor pontosan meg kell jelölni, hogy hol adják meg.

Mintajellemzők egy munkahelyről egy dolgozó számára: miről kell írni

A dokumentummal szemben támasztott fő követelmény természetesen az objektivitás. A tartalom azonban változhat attól függően, hogy kinek készül. Ha egy alkalmazott örökbefogadás céljából a gyámhatósághoz kíván menni, jobb, ha a személyes tulajdonságaira összpontosít, például említse meg a jóindulatot, a gondoskodást, a jó modort. Ha egy munkavállaló előrelépést tervez a karrierlétrán, vagy új helyen kell munkát találnia, akkor jól jönnek az olyan jelzők, mint a „végrehajtó”, „kezdeményező”, „felelősségteljes”. A bíróságnak részletekre van szüksége arról, hogy az illető mennyire őszinte, hogyan közelíti meg feladatait, és milyen kapcsolatban áll kollégáival.

A HR-szakértőknek azt is tudniuk kell, hogy ha állami szintű munkavállalói kitüntetéssel kapcsolatban ajánlás készül, akkor a P=77528 ajánlásait kell követnie; T=Az Orosz Föderáció Elnöke Adminisztrációjának 2012.04.04-i levele, AK-3560. Kimondja különösen, hogy az információnak segítenie kell a díjazott hozzájárulásának értékelését, és fontos megemlíteni a munkavállaló képzettségét, személyes tulajdonságait, érdemeit, valamint tevékenysége eredményességének értékelését. Kifejezetten tilos a munkaköri funkciók felsorolása, a nyomozás, a szakember életútjának leírása.

Jellegzetes írásszerkezet:

1. A cím tartalmazza a szervezet teljes adatait, a jellemzők megírásának dátumát, középen pedig a dokumentum JELLEMZŐK címét.

2. A dokumentum első bekezdése a munkavállalóra vonatkozó személyes adatokat tartalmazza: (teljes teljes név), születési idő, végzettség (mely oktatási intézményekben, hol és mikor végzett).

3. A következő rész ismerteti a munkavállalónak ebben a szervezetben végzett munkatevékenységét, amelyből a dokumentum áll: a munkavállaló szervezetben történő alkalmazásának időpontja, rövid tájékoztatás a karrier növekedéséről, megjelölve a munkavállaló által betöltött pozíciókat ezt a szervezetet és az általa ellátott feladatokat. Megadhatja az általa elért legjelentősebb eredmények listáját.

4. A jellemzőknek tartalmazniuk kell a munkavállaló különféle – személyes, üzleti és pszichológiai – tulajdonságainak értékelését; teljesítményének és szakmai kompetenciájának szintjét, továbbá információkat kell tartalmaznia az ösztönzőkről, díjakról vagy büntetésekről. Például:

Töltse le ingyenesen a jellemzők mintáit a munkahelyről:

Milyen szervekre, intézményekre lehet szükség?

A munkahelyi jellemzők megadhatók következő hatóságok:

1. Egy olyan szervezetben, ahol az egyén munkát szeretne találni.
2. A rendvédelmi szerveknek, ha a munkavállaló a Btk. hatálya alá tartozó szabálysértést követett el.
3. A bíróságon, amikor a bíróság képviselőinek bizonyítaniuk kell, hogy a folyamat résztvevője pozitív tulajdonságokkal rendelkezik, és lehetőséget kaphat a reformra.
4. A konzulátusra, ha egy személynek vízumot kell szereznie.
5. A katonai nyilvántartási és sorozási hivatalba.
6. Pénzintézetnek, ha egy magánszemély nagy hitel felvételét tervezi.
7. A gyógyszeres kezelési klinikára.

Bíróságra az utolsó munkahelyről

Különféle helyzetek adódhatnak, amikor az embereknek jogi eljárásokban kell részt venniük. Ezekben az esetekben az utolsó munkahelyéről szóló referenciát kell benyújtania. Sok meghatározza az eljárás típusát – büntetőjogi vagy polgári. Mindegyiknek megvannak a saját árnyalatai az alkalmazott leírásában, hangsúlyozva bizonyos tulajdonságokat. A polgári perben a munkaköri kötelezettségek teljesítését, a szakmai előrelépés ígéretét, a munkahelyi stabilitást vizsgálják. Az örökbefogadáskor ajánlatos a felperesnek vagy alperesnek olyan dokumentumot bemutatni, amely leírja a pozitív tulajdonságokat és az anyagi biztonságot.

A bírósági jellemzés szerkezetét a következő szakaszok mutatják be:

• az összeállítás dátuma és helye;
• Teljes név, beosztás, születési idő;
• munkacsorda az utolsó munkahelyről;
• családi állapot és a család összetétele;
• oktatás, tanfolyamok, készségek;
• a cég adatai és neve;
• annak a tevékenységnek a leírása, amelyben a munkavállaló részt vesz;
• katonai szolgálat; eredmények, előléptetések, díjak.

A referenciát a HR osztály vezetője vagy vezetője igazolja. Fontos megfogalmazások a fizetőképesség és fizetési szint, a szakmaiság szintje, az üzleti potenciál, a kollégákkal való kapcsolat és a felelősség.

Jellemzők a rendőrségnek vagy a bíróságnak

A bíróság vagy a bűnüldöző szerv számára pozitív hivatkozás elkészítésekor a tisztviselőnek meg kell jegyeznie minden kiemelkedő munkavállalói teljesítményt. Hangsúlyt kell fektetni személyes tulajdonságaira is, a munkacsoport tiszteletére stb.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete