Testi verbal është ndoshta më i vështiri nga të gjithë ata që hasen në punësim. Vështirësitë nuk janë për shkak të detyrave të pamundura, por për shkak të paraqitjes së pazakontë të materialit. Teste të tilla sapo kanë filluar t'u jepen studentëve tanë, madje edhe atëherë jo kudo, çfarë mund të themi për brezin e vjetër, por aktiv, që tani është "mbi tridhjetë". Ata që studionin në shkollat ​​dhe universitetet sovjetike morën një arsim të mirë, gjë që u dëshmua nga mijëra emigrantë që u bënë inxhinierë, biznesmenë dhe shkencëtarë të suksesshëm jashtë vendit, megjithëse ish-bashkëqytetarët tanë duhej të konkurronin me specialistë të diplomuar në universitetet e Ivy League, prestigjioze evropiane. universitetet etj.

Tani standardet tona po i afrohen atyre perëndimore, dhe me të drejtë, sepse kushtet më të mira për punë dhe karrierë janë në korporatat e huaja transnacionale me zyra përfaqësuese në Rusi dhe vendet e CIS. Shumë kompani vendase përdorin gjithashtu testimin kur punësojnë punonjës të rinj, dhe faza më e rëndësishme e përzgjedhjes janë testet verbale dhe numerike.

Të dashur miq!

• Nëse së shpejti do të bëni testimin “Verbal-Numerik” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Nëse keni frikë se mos dështoni dhe po kërkoni si të përgatiteni
• Nëse ka mbetur pak kohë,

atëherë nxitoj t'ju informoj se është e mundur të përgatiteni online në mënyrë profesionale.

Shpejt dhe thjesht, duke përdorur trajnime efektive online, ju do të stërvitni aftësitë tuaja në 2-3 ditë dhe do t'i kaloni testet herën e parë! Një aftësi e qëndrueshme shfaqet pas zgjidhjes së 30-40 testeve.

Dëgjoni intervistën 6-minutëshe menjëherë pas testimit dhe trajnimit në sistemin tonë.

Në intervistë folëm për programin online Roboxtest V.8, i cili është një platformë për versionet e MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Ekipi ynë ka zhvilluar një program unik kompjuterik Roboxtest V.8. Është sa më afër testimit real - vetë procesi zhvillohet drejtpërdrejt në shfletues, me një kohë të kufizuar. Ju ftoj të bëni një test verbal provë dhe të shihni gjithçka me sytë tuaj. Ekziston gjithashtu një bazë e plotë e të dhënave e testeve (më shumë se 100 teste për momentin - rreth 1500 pyetje). Për ta bërë këtë, më kontaktoni. Kontaktet janë më poshtë.

E gjithë përgatitja do të bëhet online. Çdo test ka përgjigje dhe zgjidhje të sakta pa afat kohor. Programi funksionon drejtpërdrejt nga shfletuesi Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Kujdes! Për momentin, programi nuk është i pajtueshëm me Internet Explorer (jo të gjithë funksionalitetin).

(Punon me Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Në fund do të shihni një raport të ngjashëm me atë që shohin punëdhënësit - në përqindje dhe përqindje. Kjo do t'ju lejojë të vlerësoni me maturi pikat tuaja të forta. Duke qenë se përgatitja bëhet online, është e mundur të krahasoheni me personat e tjerë që e kanë kryer këtë test - kjo është e rëndësishme, sepse kështu ju shikojnë punëdhënësit.

Sistemi gjithashtu do të identifikojë pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe do t'ju tregojë se çfarë duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje.

Tani baza e të dhënave përmban më shumë se njëqind teste të ndryshme (më shumë se 1500 pyetje) - kryesisht teste aftësish - verbale, numerike, abstrakte-logjike. Por, ka shumë të ngjarë, ju nuk po zgjidhni të gjithë bazën e të dhënave. Diçka tjetër është e rëndësishme këtu - aftësia.

Siç tregon përvoja, mjafton të arrihet një nivel prej 80-90 për qind dhe të paktën 60 përqindje për çdo lloj testi në mënyrë që të kalohet me sukses testimi real herën e parë.

Njerëzit që përgatiteshin duke përdorur sistemin tonë zgjidhën mesatarisht 30-40 teste. Këtu përsëri, individualisht, një kandidat me të vërtetë dëshironte të merrte pozicionin - ai zgjidhi 152 teste!!! Dhe testin e vërtetë e kalova me sukses!!!

Ka edhe teste njohurish - Anglisht - 2 nivele, RAS, IFRS - për përgatitjen për Big Four.

Nëse jeni të interesuar për trajnim në sistemin tonë, ju lutem më kontaktoni. Pa pagesë, sistemi do t'ju bllokojë brenda pak orësh pas regjistrimit.

Sinqerisht, Panteleev Stanislav.

[email i mbrojtur]

Detyrat që do të zgjidhni nuk mund të quhen të vështira. Këto nuk janë matrica dhe integrale, jo logjikë komplekse matematikore. Qëllimi i testimit është të matë të dhënat tuaja psikometrike.

E gjithë vështirësia qëndron vetëm në kohën që ju jepet dhe në notat kaluese që caktohen nga punëdhënësit dhe kompanitë e testimit. Ju nuk dini asgjë rreth tyre dhe nuk dini për llojet e detyrave. Në këtë artikull do të heqim velin e fshehtësisë dhe do t'ju tregojmë se çfarë do t'ju presë gjatë testimit.

Një shembull i një raporti të kompanisë testuese për një punëdhënës

Rezultatet tuaja do të krahasohen me ato të kandidatëve të tjerë. Kështu duket rezultati i testit për një punëdhënës duke përdorur shembullin e testimit të sistemit Talent-Q.

Nxirrni përfundime. Do të krahasoheni me një grup normativ dhe në bazë të këtyre rezultateve do të ftoheni për intervistë ose jo.

Për të marrë një intervistë, sigurohuni që të stërviteni fort! Shihni se çfarë lloje detyrash ekzistojnë, gjeni materialet tuaja ose përdorni tonat. Formula këtu është e thjeshtë: "Trajnim = Sukses"

Testi numerik dhe varietetet e tij. Shembuj dhe zgjidhje

Shembull i një problemi me një grafik

Sa mijë makina më shumë janë importuar në tremujorin e dytë të vitit të dytë sesa në vitin e parë për të njëjtën periudhë?
Zgjidhja:
Grafiku tregon se në tremujorin e dytë të vitit të dytë janë importuar 600 mijë vetura, në tremujorin e dytë të vitit të parë – 425 mijë.
Diferencën e llogarisim 600-425=175 mijë makina
Përgjigje:
175 mijë makina

Shembull problemi me diagramin

Nuk është sekret që niveli i fuqisë së sistemit financiar të çdo vendi vlerësohet në bazë të madhësisë së rezervave të arit dhe valutës së tij. Natyrisht, sa më të mëdha të jenë rezervat, aq më i lartë është niveli i stabilitetit ekonomik ndaj goditjeve të ndryshme financiare.
Grafikët e mëposhtëm tregojnë ndryshimin në madhësinë e rezervave të tilla (në miliarda dollarë amerikanë) për pesë ekonomitë më të mëdha në botë: Kinën, Shtetet e Bashkuara, Japoninë, Bashkimin Evropian kolektivisht (BE) dhe Federatën Ruse. Vini re se të dhënat e rishikuara kanë të bëjnë me periudhën 2010-2013.

Sa herë janë rezervat e arit dhe valutës së Kinës në vitin 2010 më të mëdha se ato të Rusisë në vitin 2011?

Zgjidhja:

Rezervat e arit dhe valutës së Kinës në vitin 2010 arritën në 2000 miliardë dollarë, Federata Ruse në 2011 - 400 miliardë dollarë.

Përgjigje:

Shembull i një problemi me një tabelë
Në Lojërat Olimpike 2004, atletët nga pesë vende fituan më shumë medalje ari, argjendi dhe bronzi: SHBA, Kina, Rusia, Australia dhe Japonia. Pyetje: Sa medalje të arta i munguan skuadrës ruse për të zënë vendin e parë në renditjen ekipore për sa i përket numrit të medaljeve të arta pa llogaritur argjendin?

Koment: vendet në renditje shpërndahen sipas shumës totale të çmimeve

Zgjidhja:

Që Rusia të zërë vendin e parë në medalje të arta, duhet të kalojë Shtetet e Bashkuara dhe të mbledhë 36 medalje. Dmth na mungonin 36-27 = 9 medalje

Përgjigje:

Shembull i një problemi që përfshin përqindjet

Në janar 2012, çmimi i një kostumi për burra u rrit me 25%, dhe në mars 2013, në një shitje, u bë 16% më pak se çmimi i ngritur dhe aktualisht qëndron në 336 dollarë. Me çfarë përqindje në përgjithësi ra ose u rrit çmimi i një kostumi gjatë periudhës së përmendur më sipër?

Zgjidhja:

Le të shënojmë me x çmimin fillestar.

Atëherë çmimi në janar 2012 ishte 1.25*x;

Çmimi në mars (1-0,16)*1,25*x=336$

1,05*x=336$

Përgjigje:

Çmimi u rrit me 5%.

Shembull i problemit të përzierjes

Nga dy zgjidhje kripe - 10 për qind dhe 15 për qind, duhet të krijoni 40 gram zgjidhje 12 për qind. Sa gram nga çdo tretësirë ​​duhet të marr?

Zgjidhja:

Le të shënojmë me x masën e tretësirës 10%, dhe me y masën e tretësirës 15%.

Atëherë mund të krijojmë 2 ekuacione:

Masa totale e tretësirës është 40 gram, domethënë

Ekuacioni i mëposhtëm do të përcaktojë përmbajtjen e kripës në tretësirë:

0.1x+0.15y=0.12*40

Pra, kemi një sistem prej 2 ekuacionesh. Ne shprehim x nga ekuacioni i parë dhe e zëvendësojmë atë me të dytin.

0.1*(40-v)+0.15y=4.8

4-0.1y+0.15y=4.8

Përgjigje:

10 për qind 24 gram, 15 për qind 16 gram.

Testi i logjikës verbale. Shembull dhe zgjidhje.

Shembull i një detyre logjike verbale

Ekziston një klasifikim ndërkombëtar i sëmundjeve (ICD-10) i pranuar në të gjithë botën, ai përfshin qindra sëmundje të ndryshme. Shumë psikiatër nga vende të ndryshme të botës (për shembull, doktoresha amerikane Kimberly Young) kërkojnë përfshirjen e varësisë kibernetike (varësisë kompjuterike) si sëmundje në edicionin e ardhshëm të ICD. Për momentin, diagnoza më e afërt ekzistuese është varësia ndaj lojërave, por përshkrimi i kësaj sëmundjeje i referohet ekskluzivisht përdorimit të automatëve, nuk flitet për kompjuterë personalë.

Pyetja 1: Varësia kibernetike është një sëmundje e njohur në mbarë botën.

Përgjigje: E rreme.

Shpjegim: meqenëse psikiatër nga vende të ndryshme kërkojnë përfshirjen e varësisë kibernetike në edicionin e ardhshëm të ICD, mund të konkludojmë se kjo sëmundje ende nuk është e njohur në të gjithë botën.

Historia e Stanislav Panteleev. Testet në P&G

Unë do t'ju tregoj për përvojën time, dhe ju vetë do të nxirrni përfundime nga kjo. Në vitin 2008, u diplomova në Universitetin Shtetëror të Uralit me një diplomë në ekonomi dhe menaxhim me një specializim në menaxhimin kundër krizës. Në kurset tona të fundit, ne patëm një reklamë të fuqishme nga Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Shumë nga kursi im shkuan për të punuar atje. 90% ka mbetur brenda vitit të parë. Zgjodha një rrugë tjetër për veten time - shitjet. Kompania e parë ku shkova ishte P&G. Plotësova formularin në sistemin Taleo, ngarkova CV-në time, prita thirrjen dhe tani jam duke testuar në degën P&G në Yekaterinburg. Përshtypja e parë është se detyrat janë të lehta, por koha rrjedh në mënyrë të pashmangshme. Ne ishim tre kandidatë për pozicionin e shitjeve në P&G. Kam punuar çdo gjë me kujdes dhe kam ngecur në disa detyra. Mbaj mend që kishte një problem se sa dhe çfarë lloj objektesh të madhësive të ndryshme do të futeshin në një depo - u ula në të për rreth 10 minuta dhe kuptova që nuk mund ta zgjidhja. Në një moment, rivalët e mi më pyetën: "A do të kesh kohë?" Thashë se do të kem kohë, por pjesën tjetër të kohës vrapova me përgjigje nga idioti. Rezultatet ishin në 20 minuta. Stanislav "Jo". Isha shumë i mërzitur atëherë. Nuk kam pasur kurrë probleme me detyra kaq të thjeshta, por këtu do të dështoj dhe do të shkatërroj karrierën time. Disa ditë më vonë u ktheva në jetë dhe kuptova këtë mendim të thjeshtë - do të gjej tekste shkollore, do të shkarkoj teste dhe do të filloj të përgatitem. Por nuk ishte aty. Praktikisht nuk kishte mësime në internet se si të përgatiteshim për detyra të tilla në dukje të thjeshta. Testet gjithashtu. Si rezultat, ka burime të pakta për përgatitje. Dhe karriera ime do të thoshte shumë për mua në atë kohë. Kjo përfshin paratë, rritjen profesionale dhe rëndësinë sociale. Kishte një burim nga Vadim Tikhonov, por unë nuk doja të paguaja për testet në atë moment. Më dukej se gjithçka mund të shkarkohej. Si rezultat, kalova shumë kohë dhe fillova të kompozoj detyrat e mia bazuar në atë që mbaja mend dhe çfarë tjetër hasa. Fillova të pyes miqtë dhe të njohurit e mi që gjithashtu u përballën me këtë problem. Kështu u njoha me Marina Tarasova, e cila më ndihmoi shumë në përgatitjen time. Në atë kohë, ajo tashmë kishte përvojë të gjerë në zhvillimin e testeve për vlerësimin dhe kualifikimin e personelit, duke përfshirë teste trajnimi për pranim në kompani ndërkombëtare. Më pas ishin kompanitë Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Kudo që i kalova këto teste me zhurmë! Ishte e nevojshme vetëm për të zotëruar parimin. Trajnimi më ndihmoi mua, dhe do t'ju ndihmojë gjithashtu. Testet tona paguhen sepse ne shpenzojmë shumë punë për t'i krijuar ato - punoni për rezultatin. Ju ndoshta keni hasur në faktin se ka shumë pak informacion për temën e përgatitjes për testim. Ne po e plotësojmë këtë boshllëk. Shumë gjëra të reja vijnë nga ju, të dashur klientë dhe lexues. Çdo muaj ne përditësojmë testet në përputhje me informacionet dhe tendencat e reja në tregun e testimit të kandidatëve. Këto përfshijnë detyra të reja, lloje të reja detyrash, shembuj zgjidhjesh dhe përditësime të tjera. Si rezultat, ne kemi krijuar një burim të vogël, por shumë të dobishëm për përgatitjen tuaj të testit. Ne jemi të gatshëm të dëgjojmë dëshirat, komentet dhe komentet tuaja në faqen tonë të internetit. Për ta bërë këtë, kontaktoni një "konsulent" dhe ne do t'ju kontaktojmë.

Për të analizuar aftësitë e kandidatëve për një sërë pozicionesh, specialistët e burimeve njerëzore përdorin teste SHL. Në këtë artikull, ne do të shpjegojmë se çfarë janë testet e aftësisë, pse janë të dobishme dhe si t'i përdorim ato për të vlerësuar aplikantët.

Duke përdorur testet SHL, ju mund të vlerësoni nivelin e zhvillimit të llojeve të ndryshme të aftësive: aftësinë për të menduar abstrakt, për të përpunuar informacione numerike dhe verbale, për të kuptuar parimet e mekanikës dhe një sërë të tjerash. Për shembull, është shumë e rëndësishme që menaxherët në çdo nivel të jenë në gjendje të vlerësojnë të dhënat e grafikut, veçanërisht pasi ata përballen me këtë lloj informacioni çdo ditë. Testet klasike SHL zakonisht i paraqiten një kandidati për një pozicion në një kohë të kufizuar. Analiza e informacionit të marrë si rezultat i kalimit të testeve ndihmon kompanitë të zgjedhin specialistë të përshtatshëm për pozicione, gjë që kontribuon në produktivitetin e ardhshëm të punonjësve dhe fitimet e kompanisë.

Testet SHL përdoren më shpesh për të vlerësuar aftësitë e mëposhtme:

përpunimi numerik i informacionit

përpunimi verbal i informacionit

të menduarit sistematik.

Shumica e organizatave përdorin një kombinim të testeve. Për shembull, një kombinim i një testi verbal dhe një testi numerik tregon aftësinë e kombinuar për të përpunuar informacionin, e cila është baza e aftësisë së të mësuarit. Në secilin rast, duhet të zgjidhni një test të nivelit të kërkuar - i njëjti test "verbal" mund të synojë kompleksitetin e ndryshëm të detyrave: nga të kuptuarit e tekstit deri tek përpunimi dhe interpretimi i tij. Për disa detyra mjafton të kuptuarit e udhëzimeve të shkruara, por për të tjerat duhet të nxirrni përfundime nga teksti dhe të ndërtoni lidhje logjike.

Kur duhet të përdorë testet SHL të HR?

Ka kuptim që specialistët e burimeve njerëzore të përdorin teste SHL kur vlerësojnë kandidatët e mundshëm kur ka nevojë për të analizuar aftësitë e tyre - për shembull, të përpunojnë sasi të mëdha informacioni numerik dhe tekstual (verbal), të krahasojnë numrat dhe simbolet, të mendojnë në mënyrë abstrakte dhe logjike. dhe në përgjithësi vlerësojnë aftësitë e tyre të të mësuarit.

Testimi duhet të bëhet para intervistës si një fazë përfundimtare në përzgjedhjen e aplikantëve. Ky vlerësim na lejon të përcaktojmë se sa i përgatitur është aplikanti për të zgjidhur problemet e pozicionit vakant dhe në çfarë mase niveli i zhvillimit të aftësive të tij i plotëson kërkesat e tij.

Sistemi i vlerësimit të kandidatëve për testet SHL është i saktë dhe mjaft objektiv kur analizon aftësitë: aplikanti nuk mund të përgatitet paraprakisht për këtë test. Mësimi përmendësh i librave nuk do të ndihmojë këtu.

Testimi mund të synojë përcaktimin e llojeve të ndryshme të aftësive të kandidatit:

• Kuptimi ose interpretimi i informacionit tekstual;
• të menduarit hapësinor;
• Barazimi i informacionit, klasifikimi ose kodimi i tij;
• Arsyetimi numerik, llogaritja ose aritmetika mendore, vlerësimi ose interpretimi i informacionit numerik;
• Analiza e diagramit ose të menduarit sistematik.

Testet SHL ju lejojnë të tregoni një nivel të besueshëm të zhvillimit të aftësive të një aplikanti të veçantë. Në këtë kuptim, rezultatet e testeve SHL ofrojnë një vlerësim objektiv të kandidatëve. Kjo i ndihmon menaxherët e burimeve njerëzore të punësojnë specialistët më të mirë dhe të identifikojnë paraprakisht pikat e tyre të forta dhe aftësitë e pazhvilluara.

Kryerja e testeve para intervistës kursen kohë për rekrutuesit, të cilët mund të eliminojnë kandidatët që nuk arrijnë një prag të caktuar. Sipas statistikave, 70-80% e aplikantëve arrijnë në intervistë. Sidoqoftë, në kampionin e mbetur, HR nuk duhet të punojë më me njerëz të rastësishëm, por me specialistë seriozë, nga të cilët është shumë më e lehtë të zgjedhësh një punonjës për një pozicion vakant. Kështu, detyra e testeve SHL është të eliminojë aplikantët dukshëm të papërshtatshëm pa kosto të panevojshme pune.

Duke zbatuar këtë sistem në një ndërmarrje, mund të merrni rezultate të rëndësishme në një kohë të shkurtër:

krijohet një grup aplikantësh për pozicione që kanë kaluar fazën e shqyrtimit;

vendimmarrja bëhet më objektive dhe e drejtë;

zvogëlohet rreziku i marrjes së vendimeve të gabuara gjatë përzgjedhjes;

4. Kostot e rekrutimit zvogëlohen duke ngushtuar gypin e rekrutimit.

Testet SHL për të vlerësuar aftësitë e përpunimit verbal

Kompleksiteti i testit verbal, si çdo tjetër, zgjidhet duke marrë parasysh pozicionin e ardhshëm të kandidatit. Thelbi i testit është të përcaktojë aftësinë e kandidatit për të perceptuar informacionin tekstual. Testi verbal është një grup fragmentesh teksti për një temë të caktuar, që zakonisht lidhet me fushën e veprimtarisë së ardhshme të aplikantit. Teksti përmban 2-3 pohime në lidhje me të cilat duhet të merret një vendim për të vërtetën ose falsitetin.

• "E drejta"- pohimi është i vërtetë, është shprehur qartë në tekst ose rrjedh logjikisht prej tij;
• "I rremë"- pohimi është i rremë ose nuk mund të rrjedhë logjikisht nga teksti;
• "Nuk ka informacion të mjaftueshëm" ose "Nuk mund të përgjigjem"- është e pamundur të përcaktohet nga informacioni i paraqitur në tekst nëse një pohim është i vërtetë apo i rremë. Kërkohet më shumë informacion.

Mund të ketë vetëm një përgjigje të saktë.

Qëllimi i testimit verbal është të përcaktojë se sa shpejt kandidati ishte në gjendje të lexonte tekstin, të kuptonte lidhjet logjike dhe t'u përgjigjej deklaratave. Një nga kurthet e këtij testi - përgjigja "Informacion i vogël" - shpesh ngatërrohet me "E rreme", dhe vetëm një specialist me të vërtetë kompetent mund ta ndiejë ndryshimin.

Shembuj të testit verbal SHL

Shembulli 1

Gjendja fillestare: Pirja e duhanit mund të shkaktojë probleme në komunitetet e punës. Pirja e duhanit në vendin e punës jo vetëm që mund të provokojë debate të ashpra, por edhe të çojë në probleme shëndetësore.

Deklaratë: Pirja e duhanit mund t'i bëjë zyrat vende më të relaksuara për të punuar.

Përgjigje e saktë: I rremë.

Shembulli 2

Gjendja fillestare: « Shumë kompani punësojnë studentë për të punuar përkohësisht gjatë verës kur punonjësit me kohë të plotë marrin pushime. Përveç kësaj, është gjatë verës që shumë organizata kanë një ngarkesë të shtuar të punës dhe kanë nevojë për punëtorë shtesë. Gjithashtu, punësimi i përkohshëm në verë tërheq studentë të cilët fitojnë aftësi të caktuara dhe pas diplomimit mund të kthehen në punë në të njëjtën ndërmarrje. Kompanitë përpiqen t'u ofrojnë studentëve sa më shumë informacion që të jetë e mundur për t'i motivuar ata të vazhdojnë bashkëpunimin në mënyrë të vazhdueshme. Paga e punës për studentët është standarde, por ata nuk kanë të drejtë të marrin pushim mjekësor ose pushim të paguar.”

Deklarata 1: Puna e punonjësve me kohë të plotë në pushim mund të kryhet nga studentët.

Përgjigje e saktë: E drejta.

Deklarata 2: Studentët e punësuar përkohësisht për periudhën e verës marrin pagesën e pushimeve si pagesa shtesë për pagën e tyre bazë.

Përgjigje e saktë: I rremë.

Deklarata 3: Studentët i nënshtrohen procedurave standarde të ankesave dhe disiplinore të organizatës.

Përgjigje e saktë: Nuk ka informacion të mjaftueshëm.

Deklarata 4: Disa biznese janë më të ngarkuara në verë, kur ka mundësi për të tërhequr studentë.

Përgjigje e saktë: E drejta.

Testet SHL për të vlerësuar aftësitë e përpunimit numerik

Ky test përfshin zgjidhjen e problemeve matematikore me nivele të ndryshme kompleksiteti. Megjithatë, ai nuk kërkon integrale, derivate ose sisteme ekuacionesh, por më tepër teston aftësinë e kandidatit për të 'shikuar' numrat - të zgjidhë shpejt thyesat, të kërkojë të panjohura ose të përcaktojë përqindjet.

Një tipar i testeve numerike është se informacioni për zgjidhjen nuk paraqitet në formën e zakonshme. Kjo problema matematikore me kushtet fillestare në formën e diagrameve, grafikëve dhe tabelave me disa vlera. Gjatë kryerjes së këtij testi, kandidati duhet të analizojë tabelën ose grafikun e paraqitur dhe t'u përgjigjet pyetjeve. Këtu do t'ju duhet të drejtoheni në llogaritjet, duke përcaktuar përqindjet, dhe kjo duhet të bëhet shpejt. Krahas aftësisë për të zgjidhur, testet numerike përcaktojnë edhe aftësinë për të kuptuar informacionin grafik dhe tabelor.

Për secilën pyetje, jepen disa opsione përgjigjesh, nga të cilat në fund duhet të zgjidhni atë të saktë. Hapi në përgjigje është i vogël, kështu që kandidati nuk do të jetë në gjendje të hamendësojë atë të saktë.

Shembuj të testit numerik SHL

Testet SHL për të përcaktuar aftësitë e të menduarit logjik

Testet logjike SHL janë krijuar për të vlerësuar aftësitë e rëndësishme për zgjidhjen e problemeve. Ato shpesh quhen edhe teste të arsyetimit abstrakt, induksionit ose testeve të diagramit.

Testet logjike lejojnë HR të përcaktojë aftësinë e aplikantit për të përpunuar informacione të panjohura dhe për të gjetur një zgjidhje. Kandidatët që tregojnë rezultate të mira në teste të tilla, si rregull, kanë aftësi të të menduarit analitik dhe abstrakt dhe kanë një interes të shtuar për të mësuar.

Testet logjike janë shpesh më të vështirat për aplikantët, si këtu kërkohet të përcaktohet saktë modeli i vizatimeve në dukje të palidhura dhe gjeni përgjigjen. Megjithatë, për një menaxher dhe specialist të burimeve njerëzore, një test logjik është jashtëzakonisht i rëndësishëm, pasi ndihmon për të zbuluar se në çfarë mase testuesi mund të operojë me informacione nga simbolet abstrakte dhe nëse ai mund të shohë modele në to. Një bllok logjik ose abstrakt-logjik pyetjesh përdoret nga të gjitha kompanitë e mëdha kur punësojnë punonjës.

Pa probleme logjike, nuk do të jetë e mundur të përcaktohen plotësisht aftësitë e aplikantëve në fushën e zgjidhjes së problemeve komplekse. Përfundimi i testeve të tilla do të kërkojë që kandidatët të zotërojnë disa aftësi: logjikë, numërim dhe aftësi të të menduarit abstrakt.

Informacioni në pyetjet logjike mund të paraqitet në formën e deklaratave, sekuencave numerike ose një grupi figurash abstrakte. Është e nevojshme të identifikoni një model midis tyre, t'i përgjigjeni pyetjes dhe të zgjidhni përgjigjen e saktë nga disa.

Shembull i testit logjik SHL

Detyra më e thjeshtë logjike mund të jetë si kjo: Aplikantit i jepen një numër figurash të thjeshta: trekëndësh, katërkëndësh, pesëkëndësh, kalojnë, shtatëkëndësh.

Përgjigje e saktë: figura që mungon është një gjashtëkëndësh.

Në testimin real SHL, gjithçka është shumë më e ndërlikuar. Ka një shumëllojshmëri kombinimesh dhe mund të jetë e vështirë të gjesh një varësi, veçanërisht në një kohë të shkurtër. Shpesh detyra të tilla zgjidhen në mënyrë intuitive nga specialistë të klasit të lartë, gjë që ju lejon të identifikoni shpejt kandidatin që ju nevojitet.

Testet SHL për të kuptuar udhëzimet

Në ndërmarrjet prodhuese, për të zvogëluar rrezikun e situatave të rrezikshme, të gjithë punëtorët duhet t'i nënshtrohen trajnimit të sigurisë. Në mënyrë tipike, për të përmbushur kërkesat e përcaktuara për shëndetin dhe sigurinë, punonjësit duhet të kuptojnë dhe të mësojnë një sërë udhëzimesh dhe rregulloresh. Vetëm atëherë do të jetë e mundur të lejohet ligjërisht punonjësi të aksesojë pajisjet.

Megjithatë, shkalla e asimilimit të informacionit të marrë nga udhëzimet ndryshon nga personi në person. Dhe është e mundur të përcaktohet qartësia e të kuptuarit të udhëzimeve dhe korrektësia e zbatimit të tyre, aftësia për të vlerësuar pasojat e veprimeve kur punoni me pajisje në fazën e përzgjedhjes së personelit. Këto aftësi varen kryesisht nga karakteristikat personale të kandidatit. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme që rekrutuesit të kryejnë teste SHL për të kuptuar udhëzimet.

Sistemi i testimit SHL ofron një zgjidhje gjithëpërfshirëse për rekrutimin e personelit për pozicionet e prodhimit të operatorit të makinës bluarëse, riparuesit, saldatorit elektrik dhe gazit, kryepunëtor i vendit dhe të tjerë. Testet për të kuptuar udhëzimet e tekstit përfshijnë analizën e informacionit verbal, një test për të kuptuar informacionin e paraqitur në formën e teksteve dhe udhëzimeve të detajuara.

Testet për të kuptuar udhëzimet do të ndihmojnë në reduktimin e rreziqeve të ndërmarrjes:

• Lidhur me gabimet e përzgjedhjes për të punuar me pajisje të rrezikshme;
• Rreziqet e reputacionit;
• Një rënie në efikasitetin e kompanisë në tërësi.

Si të kryhet testimi SHL

Testimi SHL kryhet për një kandidat që nuk është përgatitur në mënyrë specifike për testin, përndryshe është e pamundur të garantohet besueshmëria e rezultateve. Prandaj, nëse testimi dështon, ia vlen të vendosni pushime midis përpjekjeve. Aplikuesi le të bëjë të njëjtin test përsëri në kompani vetëm pas gjashtë muajsh ose një viti.

Testimi SHL është i ndarë në disa blloqe. Ekzistojnë tre teste kryesore:

Puna me numra, diagrame, tabela;

Analiza e tekstit;

Testimi i logjikës dhe të menduarit abstrakt.

Blloku i parë i numrave zakonisht përmban 30-50 pyetje, për të cilat ndahen 20-30 minuta. Pjesa e dytë verbale zgjat deri në 25 minuta - këtu, si rregull, jepen 14 tekste, me 3-4 deklarata për secilën.

Kur bëni testimin SHL, procesi duhet të jetë i ndërlikuar: futni një afat kohor të rreptë, kërkoni që aplikanti të mos largohet nga dhoma deri në fund të testit. Në disa raste, presioni psikologjik nga specialistët e HR është i justifikuar, për shembull, kur kandidati që testohet aplikon për një pozicion që lidhet me një nivel të lartë stresi.

Krijoni një mjedis sa më të afërt me realitetin. Kandidati duhet jo vetëm të bëjë përfundimin e saktë logjik, por edhe të plotësojë kohën e kufizuar, e cila zakonisht nuk është e mjaftueshme në situata pune. Prandaj, zgjidhni tekste nga fusha të ndryshme për lëndët tuaja, futni sinonime, bëni referenca në pjesë të ndryshme të tekstit - ngatërroni qëllimisht aplikantin në mënyrë që ta provoni atë në praktikë.

Kur kalojnë testet numerike SHL, si rregull, kandidatët mund të përdorin një draft, dhe në disa detyra - një kalkulator.

Në testet logjike, si rregull, koha për kalimin e secilës pyetje është e kufizuar: nga 30 në 60 sekonda. Gjatë kësaj periudhe, kandidati duhet të kuptojë modelet e ndryshimeve në figura, të kuptojë modelet dhe të japë përgjigjen e saktë.

Shumë kompani sot u ofrojnë kandidatëve mundësinë për të kryer testin SHL nga distanca. Në këtë rast, aplikantit i sigurohet një lidhje me një faqe online dhe një afat deri në të cilin duhet të përfundojë testin. Kjo ju lejon të lehtësoni ndjeshëm stafin e burimeve njerëzore. Por mbani mend se në këtë rast, sugjerimet nga një palë e tretë janë të mundshme edhe nëse ka një kohëmatës.

1. Përdorni teste të gjithanshme në një grup, kjo do t'ju lejojë të përcaktoni lloje të ndryshme të të menduarit njerëzor.
2. Kushtojini vëmendje nëse aplikanti vëren mbishkrime delikate në detyrë, përdorni ato për të kthyer të gjithë rrjedhën e zgjidhjes.
3. Vlerësoni aftësinë e kandidatit për të perceptuar një sasi të madhe informacioni, mbingarkoni qëllimisht tekstin me të dhëna që janë të rëndësishme për t'u mbajtur mend.
4. Analizoni se sa shpejt akumulohet lodhja dhe shtangia në punën e një kandidati për ta bërë këtë, rrisni numrin e detyrave.
5. A mundet testuesi të filtrojë me kompetencë të dhënat e panevojshme që ndërhyjnë në kërkimin e një zgjidhjeje? Përcaktoni këtë parametër duke përdorur shumë të dhëna shtesë në deklaratën origjinale të problemit.
6. Përdorni problema me lidhje logjike komplekse kur përgjigjja e saktë kërkon ndërtimin e një zinxhiri të gjatë logjik.
7. Përcaktoni deri në çfarë mase kandidati flet fjalor specifik, hartoni teste në mënyrë që pa njohuri të terminologjisë, shumë detyra të jenë të pakuptueshme.

Si të analizoni rezultatet e testit SHL

Kur analizoni rezultatet e testeve SHL, është e rëndësishme të mbështeteni në cilësinë e përgjigjeve, sesa në sasinë e të dhënave të përgjigjeve. Për shembull, aplikanti i parë plotësoi kolonat e përgjigjeve për të 50 pyetjet, por vetëm 25 prej tyre ishin të sakta. Dhe kandidati i dytë iu përgjigj vetëm 25 pyetjeve nga 50 dhe u dha përgjigje të saktë të gjithave. Rezultati i kandidatit të dytë do të jetë i preferueshëm dhe më i vlefshëm, pasi eliminon mundësinë e supozimit aksidental të përgjigjes së saktë, thjesht duke kontrolluar një kuti në test. Një pyetje e mbetur pa përgjigje në çdo bllok testimi duhet të konsiderohet si e pasaktë.

Analizoni testet e punonjësve të ardhshëm në lidhje me pikat e forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, një specialist i burimeve njerëzore duhet të dijë qartë se cilat cilësi duhet të ketë një kandidat për një pozicion të caktuar. Testet verbale ofrojnë një mundësi për të vlerësuar shpejtësinë e asimilimit të informacionit tekstual dhe aftësinë për të menduar logjikisht. Kur kaloni një test verbal, përveç përgjigjes së saktë, ia vlen të vlerësoni zotërimin e teknikave të leximit të shpejtë dhe t'i jepni kandidatit një plus shtesë për të.

Gjatë kryerjes së testeve logjike abstrakte, është e nevojshme të analizohet aftësia e aplikantëve për të nxjerrë përfundime logjike bazuar në informacione jo verbale, të paraqitura zakonisht në formën e simboleve abstrakte.

Alternativë ndaj testeve SHL

Aktualisht, specialistët e burimeve njerëzore përdorin metoda të ndryshme për të përcaktuar aftësitë, njohuritë dhe kompetencat e aplikantëve gjatë punësimit. Një alternativë ndaj testeve ekzistuese SHL sot është një zgjidhje e ngjashme nga Talent Q.

Në praktikën botërore, përveç testeve SHL, përdoren gjerësisht metodat e vlerësimit të personelit nga kompani të tilla si The Psychological Corporation, OPP, CPP dhe Wonderlic. 7. Në tregun rus, alternativa më e madhe ndaj testeve SHL në fushën e mjeteve të vlerësimit të cilësisë së personelit mund të quhen produkte nga Thomas International. 8. Megjithatë, ky segment tregu vazhdon të zhvillohet në mënyrë aktive, duke nxjerrë metoda dhe mjete gjithnjë e më të avancuara.

Përveç llojeve të ndryshme të testimit, një alternativë ndaj metodave të tilla për diagnostikimin e aftësive, cilësive personale dhe motivimit të kandidatëve mund të jetë një intervistë e strukturuar, duke përfshirë pyetje projektive dhe metoda të tjera të vlerësimit të personelit të shprehur.

Provoni veten

Për çfarë qëllimesh përdoren testet SHL?

• Të vlerësojë kualifikimet e punonjësve gjatë certifikimit;
• Të vlerësojë aftësitë e të menduarit të aplikantëve;
• Për të vlerësuar përshtatshmërinë profesionale të kandidatëve.

Çfarë lloj testimi SHL nuk është shpikur ende?

• Testi i të kuptuarit të udhëzimeve;
• Testi i logjikës dhe i të menduarit abstrakt;
• Test për njohjen e rregullave të korporatës.

Çfarë duhet të keni parasysh kur kryeni teste SHL?

• Është e nevojshme të krijohet një mjedis i ngjashëm me situatën e punës;
• Testimi duhet të kryhet nga një specialist me edukim psikologjik;
• Aplikanti duhet të lihet vetëm për të përfunduar testin.

Çfarë është e rëndësishme të mbani mend kur analizoni rezultatet e testit SHL?

• Përgjigjet e detyrave duhet të jepen me radhë;
• Sa më shumë detyra të arrijë të zgjidhë kandidati, aq më mirë;
• Vlen të analizohet përputhja e aftësive të aplikantëve me kërkesat e vendit të lirë.

Cilat metoda vlerësimi mund të zëvendësojnë testet SHL?

• Pyetësor për punësim;
• Pyetje projektive;
• Intervistë e bazuar në kompetenca.

Psikologu i biznesit Roger Holdsworth ndërroi jetë kohët e fundit, por kompania që ai themeloi, Talent Q, vazhdon të zhvillohet në mënyrë aktive, duke udhëhequr në fushën e vlerësimit të njohurive, aftësive dhe aftësive të personelit. Roger ishte gjithashtu themeluesi i një lideri tjetër - kompania SHL, por vendosi të zhvillojë disa nga zhvillimet në kompaninë e re.

Inovacionet e propozuara nga kompania e Holdsworth janë njohur nga të gjitha korporatat kryesore, dhe Testi verbal i talentit Q filloi të përdoret kudo. Teknologjitë online, një sistem dinamik për vlerësimin e rezultateve - këto risi bënë emrin e kompanisë, përdorimi i tyre u dha mundësi të reja menaxherëve të burimeve njerëzore dhe drejtuesve të korporatave të ndryshme.

Përfitimet e testeve të Talent Q

Testet nga Talent Q mund të përdoren në internet dhe në zyra dhe të kombinohen me metoda të tjera vlerësimi. Specialistët e burimeve njerëzore nuk kanë më nevojë të vendosin dhjetëra teste për grupe të ndryshme në dosje, rezultatet e secilit aplikant mund të krahasohen me çdo rezultat të disponueshëm në bazën e të dhënave, dhe gjithçka do të bëhet nga një sistem i automatizuar. Vetë testi është gjithashtu një, dhe kompleksiteti i tij ndryshon drejtpërdrejt gjatë testit - dhe ky është një tjetër avantazh i metodës së re, e cila përfshin gjithashtu elemente verbale Talent Q.

Teknologjia e vlerësimit dinamik u jep të gjithë kandidatëve pyetjen e parë të të njëjtit nivel, por e dyta ndryshon në varësi të saktësisë dhe shpejtësisë së përgjigjes. Sa më mirë të përgjigjet aplikanti, aq më të vështira bëhen pyetjet dhe anasjelltas - një gabim, mendimet e gjata ulin "shiritin" dhe detyrat do të bëhen më të lehta.

Për përfaqësuesit e punëdhënësve, kjo qasje është e mirë sepse mund të gjeni punonjës të talentuar në çdo grup, sepse testet do të tregojnë gjithçka dhe sistemi mund të krahasojë rezultatet e larta me rezultatet e menaxherëve të lartë. Kjo është gjithashtu e përshtatshme për aplikantët, sepse ata mund të tregojnë erudicionin dhe inteligjencën e tyre, dhe në këmbim të marrin një shans për të marrë një pozicion të lartë.

Një çështje e rëndësishme është kalimi i testimit në internet, dhe këtu punëdhënësit mbrohen edhe nga kandidatët e paskrupullt me ​​ndihmën e testeve të verifikimit. Në zyra ata ofrojnë të bëjnë një test të shkurtër me disa pyetje dhe ato do të jenë të të njëjtit nivel me personin e paraqitur në testin online, në mënyrë që një mashtrim i mundshëm të zbulohet në çast. Për aplikantët e ndershëm, marrja e elementeve verbale është më e lehtë online për shkak të ambientit të qetë, orarit të dërgesave falas, i kufizuar vetëm në datën përfundimtare.