Brian Tracy është një trajner i famshëm i erës ose vetë-zhvillimit.

Ushtrimi i tij tipik shkon kështu: shkruani një qëllim, bëni një plan, veproni. Askush nuk do të mendonte ta bënte këtë :) Zakonisht, historitë e tij janë të lidhura me një lloj universiteti amerikan me një studim të pakuptueshëm, pastaj shpreh mendimet e tij “eksperte” dhe jep rekomandime primitive.:

Shembull i shkurtër

Brian Tracy për metodën e 10 golave:

Ju duhet të shkruani 10 nga qëllimet tuaja në jetë për vitin e ardhshëm. Nëse do të mund të arrinit vetëm një qëllim, cili do të ishte ai?

Bëni një plan, lista të pengesave në të ardhmen, aftësitë dhe njohuritë e nevojshme.

Ata thonë se teknika e 10 golave ​​është "thjesht e mahnitshme". Ndonjëherë njerëzit arrinin 5 qëllime në një javë. Pamja e një makaku me një banane pranë vullkanit është thjesht e mahnitshme! Brian Tracy jep ushtrime për njerëzit primitivë me qëllime primitive. pak

përvojë personale

në përcaktimin e qëllimeve ata do t'ju tregojnë të gjithë "ekspertizën" e tyre. Kjo metodë është e përshtatshme për qëllime si: “Lani çorapet”, “Telefononi mamin”, “Nxirrni më në fund shishet e birrës”. Pra, sigurisht që mund të arrini edhe 7 nga 10 gola në javë. Dhe për pjesën tjetër të "vitit të ardhshëm", mblidhni shishe të reja dhe fshihni çorapet e pista.

Nëse nuk keni përvojë në planifikim

jeta personale

– duhet ta zhvillojmë urgjentisht që të mos mbetemi viktimë naive e “ekspertëve”.

Përvoja e planifikimit të jetës personale

Arsyeja kryesore pse shumica e njerëzve nuk vendosin qëllime është mungesa e përvojës në arritjen e tyre.

Nuk më mësuan në shkollë, mamaja dhe babi nuk më thanë. Trajnerët e biznesit ju detyrojnë të vendosni qëllime, por ata kanë zhvilluar një zakon të vazhdueshëm për t'i rezistuar zhvillimit. Më pas shfaqen “ekspertët” e rritjes personale me teknika magjike që japin rezultate të mahnitshme pa lënë kompjuterin. Ata mund të thonë çfarë të duan, sepse dëgjuesit e tyre nuk do të kontrollojnë asnjë fjalë ose nuk do të plotësojnë ushtrimet. Ata nuk do të bëjnë asgjë. Dhe "eksperti" do të bëhet ekspert. Magjistari i rritjes personale.

Mungesa e besimit në forcat dhe aftësitë e tyre i bën njerëzit të flasin vetëm për qëllimet e tyre dhe të mos i shkruajnë kurrë ato.

Nëse kjo është përvoja juaj e parë dhe është e vështirë për ju të vlerësoni pikat tuaja të forta, ju rekomandoj të zgjidhni qëllime më të lehta. Është më mirë nëse i përfundoni brenda një muaji, pastaj kompozoni listë e re për vitin e mbetur.Çdo

plani i ri do të jetë më i zhytur në mendime dhe me qëllime të zgjedhura mirë. Për të krijuar një listë qëllimesh, unë rekomandoj të bëni ushtrimin 100 dëshira, duke zgjedhur 5-10 dëshira prej tyre. Është më mirë të mos vendosni

qëllimet përfundimtare

, por një sërë qëllimesh të ndërmjetme të thjeshta dhe të arritshme.

Në vend të "Krijoni biznesin tuaj", vendosni synime: "Zgjidhni një vend për një biznes", "Krijoni një faqe interneti", "Shkruani 10 artikuj", "Mësoni SEO".

Është shumë e rëndësishme që përpjekjet e para për të jetuar me qëllimet e përcaktuara të jenë të suksesshme.

1. Edhe një herë, unë rekomandoj shumë të bëni një plan të thjeshtë për të filluar, madje edhe një listë detyrash.
2. Së pari, një plan i thjeshtë.
3. Për të ngrohur imagjinatën dhe kujtesën tuaj, studioni shembujt e mëposhtëm - listat e qëllimeve për vitin sipas fushës së jetës.
4. Për më tepër, eksploroni listat: 20 gola, 25 gola, 50 gola dhe 100 gola.
5. Bëni vetes një listë objektivash që do t'ju ndryshojnë gjatë vitit.
6. 10 gola për punë dhe karrierë
7. Merrni një kurs në një specialitet përkatës. Eksploroni opsionet e karrierës. Lexoni 12 libra për punën.
8. Kaloni në menaxhim me ndihmën e stërvitjes.
9. Merrni një promovim në punë. Bini dakord me menaxhmentin për një fushë shtesë të përgjegjësisë..
10. Kryeni më shumë

detyra komplekse

1. në punë.
2. Ndrysho punë.
3. Përcaktoni gamën e profesioneve për
4. karrierë të re
5. Organizoni ndërmarrjen tuaj ose zgjidhni një drejtim për të kërkuar kamare falas.
6. 10 synimet e jetës për shëndetin
7. Hiqni 10 ushqime të pashëndetshme nga dieta juaj brenda një viti.
8. Merrni një konsultë shëndetësore.
9. Bëni 12 masazhe.
10. Konsultimi me një osteopat.

Provoni 5 lloje të reja masazhi.

1. Vraponi një distancë rekord për veten tuaj, plus 5–10 km.
2. Gjeni një sport për të ushtruar rregullisht 2-3 herë në javë.
3. Agjëroni për një ditë.
4. Bëni një praktikë jokonvencionale shëndetësore.
5. Merrni kurse meditimi dhe relaksi.
6. 10 gola për blerje
7. Konsultohuni me një stilist dhe bëni blerje me të.
8. Vlerësoni përfitimin e blerjes së pasurive të paluajtshme në qytetin tuaj.
9. Mos bëni blerje emocionale për një muaj, blini në 3-10 ditë.
10. Blini një MacBook dhe/ose iPhone.

Blini një lodër nga kujtimet e fëmijërisë.

1. Jepni një dhuratë "shpirt" një shoku.
2. Blini një lodër për veten tuaj të rritur.
3. Mësoni të jepni një raport.
4. Vendosni një rekord personal për librat e lexuar.
5. Përmirësoni aftësitë e të shkruarit: shkruani 5 artikuj.
6. Përmirësoni të kuptuarit tuaj të statistikave: Lexoni Mjellmën e Zezë.
7. Mësoni të vizatoni emoticon me dorë.
8. Rritni nivelin tuaj të njohjes së gjuhës së huaj.
9. Mësoni të drejtoni një skuter.
10. Bëjeni zakon menaxhimin e kohës personale.

10 gola për femra, meshkuj, familje

1. Zvogëloni nevojën për të kontrolluar gjithçka.
2. Lexoni librin Burrat janë nga Marsi, Gratë nga Venusi.
3. Respektoni më shumë partnerin tuaj.
4. Bëni një piknik argëtues dhe romantik.
5. Merrni kursin "Lindja natyrale".
6. Jepini shokut tuaj një bizhuteri i bërë vetë.
7. Përgatitni mëngjes për të dashuruarit.
8. Vini re kur nuk po dëgjoni me kujdes.
9. Hani një darkë familjare nën dritën e qirinjve.
10. Flisni më shpesh fjalë mbështetjeje dhe kujdesi.

Pyetja e intervistës: Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Pyetja "ku e shihni veten pas pesë vitesh" është pothuajse e përjetshme dhe asnjë intervistë e vetme nuk është e plotë pa të. Përveç nëse afati shpallet më i gjatë - 10 vjet, 15, etj.
Zakonisht qëllimi i kësaj pyetje është të kuptojë nivelin e ambicjes së kandidatit dhe të vlerësojë aftësinë e tij për të planifikuar, kjo është kryesisht, por ka edhe hije më delikate:

• Çfarë mendon kandidati për të ardhmen e tij dhe a mendon fare?
• A është i mjaftueshëm vetëvlerësimi i tij?
• A ka ai ndonjë pamje të një plani veprimi afatgjatë?
• Si përshtaten strategjitë e tij për arritje dhe jetën në përgjithësi me kulturën e korporatës së kompanisë së tij pritëse.
• A është kompania gati për një kandidat me këtë nivel ambicie?

Kur ta bëni këtë pyetje?

Kjo pyetje është pjesë e një grupi çështje motivuese dhe zakonisht pyetet në fund të intervistës.

Përgjigjet "e gabuar":

Është e vështirë të quash diçka pa mëdyshje të gabuar, por sa vijon sigurisht që do të jetë e gabuar:

• Për të zbuluar se nuk ka plane, unë jetoj, thonë ata, një ditë në një kohë, ose "nuk e kam menduar ende".
• Lidheni të ardhmen vetëm me planet personale dhe mos thoni asgjë për punën.
• Flisni për sipërmarrjen.

Këto përgjigje janë të këqija sepse tregojnë se kandidati nuk është i interesuar të arrijë ndonjë qëllim, që do të thotë se ai nuk është i interesuar të ndihmojë kompaninë t'i arrijë ato.

Përgjigje të mira:

Një përgjigje e mirë varet nëse përputhet në disponimin/tonin e saj me objektivat e pozicionit dhe misionin e kompanisë dhe duket diçka e tillë në tabelë. Në fakt, ka më shumë hije, por çdo rekrutues do ta kuptojë këtë në kryqëzim detyra të ndryshme dhe kulturat e korporatave, përgjigjet pozitive të pritura mund të ndryshojnë shumë. Me shkronja të pjerrëta përshkrova një stil të përafërt "të saktë" të përgjigjes. Plotësoni vetë qelizat boshe :-)

Dy strategjitë e përgjithshme të përgjigjes "pozitive/fituese" duken kështu:

1. Kjo është një përgjigje që tregon ambicien tuaj.Është e rëndësishme për ne, rekrutuesit, të shohim që kandidati është "gjallë" dhe përpiqet për diçka, ai ka disa plane dhe është i gatshëm të bëjë një marrëveshje me punëdhënësin, për të shkëmbyer kohën dhe aftësitë e tij me para dhe status. Por këtu është e rëndësishme të mos e teproni. Shkathtësia e tepërt në këtë çështje mund të alarmojë disa. Është mirë nëse kandidati tregon ambicie para së gjithash profesionalisht, në drejtim të zgjidhjes së problemeve të biznesit, rritjes personale profesionale dhe zhvillimit të biznesit në të cilin është i angazhuar. Pozicionet lineare kanë kufizime të caktuara, siç tregova në tabelë, detyra kryesore e cila është e mirë në kryerjen e veprimeve të caktuara të përsëritura pa u përpjekur të ndryshojë asgjë.
2. Interesi në zhvillimin profesional. Ne jemi të interesuar për kandidatë që të paktën përpiqen të përmirësojnë njohuritë dhe të fitojnë eksperiencë e re, shkoni të studioni në një specialitet ose disiplinat përkatëse. Por është e rëndësishme që të duket e natyrshme, si një element i zhvillimit profesional, dhe jo si një trill i çuditshëm. Kur një kandidat flet se si ai nuk është ende shumë i mirë në diçka, e kupton se sa e rëndësishme është dhe di si ta përmirësojë atë me ndihmën e një lloj trajnimi të jashtëm, kjo do të jetë gjithmonë një plus për të.

Përgjigje neutrale në pyetjen "Ku e shihni veten pas 5 vjetësh" do të jetë diçka e tillë:

"Nuk ka gjasa të jem në gjendje t'ju tregoj një plan të saktë për pesë vitet e ardhshme, ka vetëm një dëshirë të përgjithshme për t'u zhvilluar dhe për të ecur përpara. E kuptoj që puna është rruga drejt zgjidhjes së shumë gjërave të rëndësishme për mua detyrat e jetës dhe unë jam gati të bëj shumë për një kompani që është e gatshme të besojë në mua dhe të më japë mundësitë që kam nevojë.”

Kufizime të rëndësishme të pyetjes: Nuk është veçanërisht i destinuar për kandidatët për pozicione të thjeshta në linjë.

Pyetje plotësuese sqaruese:

• Si do t'ju lejojë puna në këtë vend të lirë pune në kompaninë tonë t'i afroheni qëllimeve tuaja?
• Si do ta shpjegonit logjikën e zhvillimit tuaj gjatë pesë viteve të fundit? Çfarë detyrash i keni vënë vetes dhe sa i suksesshëm keni qenë në arritjen e tyre?
• A keni plane për të përmirësuar aftësitë tuaja? Çfarë saktësisht planifikoni të zotëroni fillimisht dhe pse është kjo e rëndësishme për ju?

03 mars 2011

Një paragraf në lidhje me qëllimet e jetës së aplikantit duhet të jetë i pranishëm në çdo rezyme. Ky informacion i lejon një punëdhënësi të mundshëm të kuptojë se sa ambicioz jeni, çfarë dëshironi në jetë dhe punë dhe nëse do të jeni të dobishëm për kompaninë. Nuk rekomandohet të anashkaloni plotësimin e kësaj kolone në CV-në tuaj. Në fund të fundit, nëse nuk keni qëllime, do të thotë që jeni mësuar të ecni me rrjedhën, dhe për këtë arsye nuk ka gjasa të bëheni një punonjës i vlefshëm. Ose nuk i keni përcaktuar ende prioritetet tuaja dhe mund të ktheheni 180 gradë në çdo moment. Pse duhet të plotësoni objektivat në CV? Koincidenca e qëllimeve të vartësit dhe shefit bën të mundur krijimin e një tandem pune, duke çuar në zhvillim, rritje të karrierës dhe rritje të efikasitetit. Kjo supozon se ju do të qëndroni në kompani dhe nuk do të mbeteni pa arsye të mira shikoni për një ndryshim të madh Përfundimi i këtij artikulli të rinisë do t'ju veçojë nga aplikantët e tjerë. Do të bëhet e qartë se çfarë ju motivon kur kërkoni një punë, sa i kuptoni specifikat e industrisë dhe çfarë perspektive prisni. Mos harroni, ju po komunikoni qëllimin e punësimit, jo vetë CV (gjithçka është e qartë për këtë - ju duhet një punë). Kur përshkruani fokusin tuaj, përqendrohuni në pozicionin që dëshironi të zëni (edhe pse nuk është e nevojshme ta shkruani atë). Kjo do ta bëjë më të lehtë për punëdhënësin të marrë një ide për ju. Renditja e shumë pikave të ndryshme ka shumë të ngjarë të çojë në refuzim - punëdhënësi thjesht nuk do të jetë në gjendje të kuptojë nëse jeni i përshtatshëm për pozicionin vakant, e shihni veten si punonjës të kompanisë ose po shikoni verbërisht. Dëshironi të provoni dorën tuaj në zona të ndryshme– krijoni një rezyme të veçantë për secilin, duke përshtatur qëllimet tuaja në varësi të rezultatit të pritshëm. CV nuk do të ngjall interes. Cilat janë qëllimet? Në CV tuaj, dhe më pas në formularin e aplikimit të punëdhënësit ose gjatë një interviste, mund të ketë disa pyetje që zbulojnë maksimalisht fokusin tuaj. Qëllimet mund të jenë: qëllime jetësore; profesionale; personale Është e rëndësishme të mos ngatërrohet apo ngatërrohet se çfarë përmbajnë këto koncepte. Përndryshe, punëdhënësi do t'ju vlerësojë si një person të pavëmendshëm që nuk di të mendojë qartë dhe të nxjerrë në pah thelbin. Prandaj, duhet të kuptoni qartë se për çfarë bëhet fjalë për secilën pikë në mënyrë që të formuloni saktë përgjigjet tuaja. Qëllimet e jetës Ky është më pyetje e përgjithshme. Ka të bëjë me atë që dëshironi të arrini nga jeta në përgjithësi në të ardhmen e afërt ose në të ardhmen. afatgjate. Qëllimet mund të jenë të lidhura me punën ose thjesht private. Pjesa e parë duhet të përgjigjet në detaje. Së dyti, mjafton të përmendni prioritetet tuaja kryesore. Për shembull, ndërtoni shtëpinë tuaj, krijoni një familje të madhe, mësoni kinezisht Përgjigja juaj ofron informacionin e mëposhtëm që është i rëndësishëm për punëdhënësin: familjarizohuni me prioritetet tuaja; zbuloni nëse një ndryshim rrënjësor në aktivitet është në interesin tuaj, statusi martesor, vendbanimin ose faktorë të tjerë që mund të ndikojnë në punën tuaj; të krijojë një përshtypje të përgjithshme për ju si person, krahasojeni atë me vizionin tuaj për një kandidat për pozicionin Refuzimi i plotësimit të informacionit privat për arsyen "planet e mia nuk kanë të bëjnë me askënd" nuk rekomandohet, pasi një refuzim kategorik mund të krijojë. një përshtypje negative për ju. Punëdhënësi do ta konsiderojë përgjigjen tuaj jo nga pikëpamja e kuriozitetit boshe, por nga prizmi i përgjegjësive të punës. Qëllimet profesionale

Ky është momenti më i rëndësishëm për punëdhënësin. Çfarë mund t'i ofroni kompanisë, çfarë planifikoni të bëni, çfarë gjërash të reja do të sillni, çfarë problemesh do të zgjidhni dhe si? Përgjigjet e këtyre pyetjeve duhet të formojnë qëllimet tuaja profesionale. Një gabim i zakonshëm është të tregosh vetëm pozicionin e dëshiruar në këtë paragraf. Një informacion i tillë është plotësisht joinformativ dhe nuk e bën të qartë pse duhet të zgjedhin ju. Na tregoni për përmbajtjen e punës suaj, aftësitë, metodat, arritjet, synimet. Përmendni çështjet për të cilat jeni të pasionuar dhe për të cilat po punoni për t'i zgjidhur. Mos i ngatërroni qëllimet profesionale me ato personale. Ju po flisni për veten tuaj, jo si një person, por si një profesionist që mund të sjellë përfitime specifike për kompaninë. Nuk ka nevojë për shtesë fjalë të zakonshme: të jetë i dobishëm; ndihmon zhvillimin; rritja e karrierës; përmirësim i vazhdueshëm; përmirësojnë gjendjen dhe të ngjashme shprehje të tilla nuk mbartin ngarkesë semantike, mos tregoni asgjë për ju si punonjës. Qëllimet në rezyme duhet të jenë specifike, që synojnë të kënaqin interesat e njerëzve të tjerë (klientët, partnerët, kolegët). Këtu janë disa shembuj: përmirësoni cilësinë e karrigeve të prodhuara duke futur sistemi i ri kontrolli i bazuar në kontrollin e rastësishëm të çdo jashtëqitjeje të tretë; zgjerimi i rrjetit të salloneve në rajon, zgjerimi në rajone të tjera; ndërtimi i shtëpive prej druri me çelësa në dorë; shkrimi i faqeve të internetit të punës, mbështetja e tyre e plotë Nga të dhënat e tilla bëhet e qartë se çfarë do të marrë kompania pas punësimit tuaj. si e bëni atë; çfarë rezultati po arrini; si ndikon kjo tek të tjerët Nëse, për qëllime profesionale, ju jeni përgjigjur të gjitha këtyre pyetjeve në CV, artikulli është plotësuar plotësisht. Nëse nuk mund t'i gjeni përgjigjet, lëreni fushën bosh. Niveli i pagës, rritja e karrierës, disponueshmëria e një pakete sociale - ky është informacion personal që nuk ka të bëjë me sferën e punës. Nëse e shkruani, do të krijoni përshtypjen e një fëmije që pret një dhuratë për Vitin e Ri, dhe jo një kandidat i denjë për këtë pozicion. Qëllimet personale

Këtu futen përfitimet që dëshironi të merrni drejtpërdrejt për veten tuaj duke zënë një vend vakant dhe duke përmbushur me ndërgjegje detyrat e caktuara. Kjo do të thotë, këto janë pritjet tuaja nga puna. Ky mund të jetë: shpërblim moral ose material; mundësia për të mësuar dhe fituar aftësi të caktuara; Rritja e karrierës Këtu mund të specifikoni se jeni duke pritur pagesa të rregullta pagat, ju doni të bëheni shef departamenti në 5 vjet, do të zotëroni paralelisht një specialitet të dytë për ta kombinuar. Mos harroni - qëllimet personale nuk duhet të bien ndesh me politikat profesionale ose të kompanisë. Karakteristikat e pyetjeve Objektivat në rezyme (veçanërisht nëse forma e saj propozohet nga punëdhënësi) nuk renditen gjithmonë në formën që kemi përshkruar. Fleta jonë e mashtrimit do t'ju ndihmojë të lundroni në formulimin. Pritshmëritë nga puna. Njëlloj si qëllimet personale. Përfitimi që planifikoni të merrni personalisht për veten tuaj gjatë kryerjes së detyrave tuaja. Golat veprimtari profesionale. Bashkon profesionale dhe personale. Ju mund të nënvizoni pikat kryesore të secilës pyetje. Qëllimet në jetë. nënkuptojnë histori e detajuar për fokusin tuaj në çdo drejtim. Rifilloni objektivat. Ato përkojnë me ato profesionale (por jo "gjeni një punë", "mbushni një vend të lirë" Mos harroni - nuk ka kuptim të jepni informacion të rremë. Ata do të hapen dhe ju rrezikoni jo vetëm të humbni punën, por edhe të merrni një notë negative në librin tuaj të punës.

Fatkeqësisht, shumë njerëz kanë një pikëpamje sipërfaqësore ose të shtrembëruar për qëllimet e tyre profesionale. Edhe pse në fakt kjo është një gjë unike. mund të çojë në rezultate që institucione të tëra luftojnë për t'i arritur. Mund të thuash shumë gjëra të mahnitshme për të. Këtu do t'i përgjigjemi një sërë pyetjesh. Si ndryshojnë qëllimet profesionale nga të tjerët? Si t'i përcaktoni tuajat dhe t'i deklaroni ato në një qëllim? Çfarë duhet të bëni nëse nuk mund të formuloni qartë qëllimet tuaja profesionale?

Si ndryshon nga çdo tjetër?

Jo çdo qëllim që lidhet me aktivitetin tuaj profesional është rreptësisht një qëllim profesional. Ajo që e dallon një qëllim profesional nga çdo tjetër është se ai pasqyron përmbajtjen e punës së një specialisti. Fatkeqësisht, ndonjëherë mund të hasni formulime të tilla të "qëllimeve profesionale" që ose nuk janë fare qëllime ose nuk lidhen rreptësisht me to. Nëse doni të njihni qëllimet profesionale ndër shumë të tjera, mbani mend sa vijon.

Nëse thua se do të gjesh aplikim praktik zhvillimet e fundit në zonë fizika bërthamore, duke luftuar për të krijuar makinë me lëvizje të përhershme, janë të angazhuar në zgjidhjen e problemeve të reduktimit të rreziqeve të ndërmarrjes, monitorimin e cilësisë së montimit të një modeli unik të një makine shtëpiake ose promovimin e zhvillimit potencial krijues vula lesh- bëhet e qartë për të gjithë se çfarë po bëni. Sepse ju po flisni për përmbajtjen e punës suaj. Prandaj, ky informacion lidhet drejtpërdrejt me qëllimin tuaj profesional.

Nëse jeni duke folur për qëllimin tuaj për të marrë Çmimin Nobel ose për të drejtuar zyrën përfaqësuese të organizatës suaj në kontinentin e Amerikës së Veriut, për një dëshirë të palëkundur për të rritur efektivitetin tuaj profesional ose për t'u bërë një nga dhjetë njerëzit më të pasur në planet - qëllimet tuaja bëhen të qarta për të gjithë, por cila është saktësisht puna juaj mbetet mister. Prandaj, folët për qëllimet tuaja personale në aktivitetet tuaja profesionale.

Nëse po flisni për dëshirën tuaj për të marrë një punë si drejtor prodhimi për të rritur përfitimin e sharrave në ndërmarrjen tuaj, për gatishmërinë tuaj për të rritur të ardhurat tuaja duke rritur shitjet e pajisjeve shtëpiake, ose për të fituar një prestigjioz çmim shtetëror për shërbimet tuaja në trajnimin e astronautëve për fluturime të gjata ndërgalaktike - të gjithë marrin një ide si për punën tuaj ashtu edhe për qëllimet tuaja personale. Prandaj, një objektiv i tillë është i kombinuar dhe nuk është rreptësisht një objektiv profesional.

Me fjalë të tjera:

• Nëse një qëllim tregon vetëm qëllimet tuaja personale, është personale, dhe jo një qëllim profesional.
• Nëse një qëllim flet si për qëllimet tuaja personale ashtu edhe për përmbajtjen e punës suaj, është të kombinuara, dhe jo vetëm për qëllime profesionale.
• Nëse qëllimi zbulon vetëm përmbajtjen e punës suaj dhe flet për çfarë lloj ndihme mund t'i drejtoheni, çfarë lloj rezultatesh do të ndihmoni të merrni gjatë zgjidhjes së problemeve tuaja profesionale, ky është qëllimi juaj.

Për t'i kuptuar më mirë të gjitha këto, le të shohim shembuj specifikë. Kjo është ajo që njerëzit ndonjëherë shkruajnë në kolonë për qëllimin e tyre profesional:

të jetë i dobishëm për njerëzit e tjerë; angazhohen në punë interesante, premtuese; bëhet specialisti më i mirë në fushën tuaj; rritje profesionale, zhvillim dhe vetë-përmirësim; Rritja e karrierës, paga e mirë...

E kuptoni se çfarë është puna e këtyre njerëzve? A e kuptoni se çfarë ndihmë profesionale A mund t'i kontaktoj ata? Personalisht ne, pa pasur fuqitë e mbinatyrshme, nga një formulim i tillë as që mund të kuptojmë se në cilën fushë është ekspert një person. Ju e kuptoni që formulime të tilla nuk kanë absolutisht asnjë lidhje me qëllimin e vërtetë profesional. Tani, siç thonë ata, ndjeni ndryshimin ...

:

• Sigurimi i ndërmarrjeve të klientëve me suvenire dhe produkte shkrimi
• ndërtimi i objekteve të çdo kompleksiteti "nga e para" dhe "çelës në dorë"
• promovimi në treg i llojeve të reja të produkteve të kompanisë prodhuese "..."
• duke vepruar si një avokat personal për klientin për të mbështetur transaksionet për blerjen dhe shitjen e pasurive të patundshme banesore
• rritja e efikasitetit të prodhimit të gazit në faza të ndryshme të zhvillimit të fushës

Është një çështje krejtësisht tjetër, apo jo?.. E patë “tonën”? Edhe punëdhënësit e shohin atë. Mes turmës së aplikantëve dhe punëdhënësve, klientëve dhe interpretuesve, qëllimet profesionale tërheqin shpejt vëmendjen mik i nevojshëm mik i njerëzve. Kjo është një nga vetitë më unike të qëllimeve të qarta profesionale. Pse po ndodh kjo? Çfarë informacioni të vlefshëm ofrojnë qëllimet profesionale?

Qëllimet e qarta profesionale reflektojnë:

Cilat janë qëllimet profesionale?

Qëllimet profesionale mund të jenë e vërtetë Dhe e rreme, plot Dhe shkurtuar.

Qëllimet e rreme deklarohen dhe nuk arrihen kurrë. Ata mund të tërheqin, por nuk janë në gjendje të mbajnë. Çfarë rezultatesh arrin në të vërtetë një person bëhet e qartë shumë shpejt. Prandaj, qëllimet e rreme çojnë në humbjen e partnerëve (kolegëve dhe klientëve).

Qëllimet e vërteta profesionale pasqyrojnë realitetet e bartësit të tyre dhe janë gjithmonë të përqendruara në interesat e njerëzve të tjerë. Arritja e tyre ndihmon njerëzit e tjerë (klientë, kolegë, specialistë të lidhur dhe të tjerë) fusha profesionale etj.) vendos problemet e veta dhe detyrat. Me fjalë të tjera, qëllime të tilla nuk janë vetëm individuale, por edhe rëndësi shoqërore. Prandaj, ato çojnë jo vetëm në zhvillimin profesional, por edhe në njohjen publike.

Qëllimet e vërteta profesionale tregojnë punën që magjeps një person, të cilën ai mund ta bëjë për një kohë të gjatë dhe me cilësi të lartë. Ata janë në harmoni me tendencat bota e brendshme dhe pajisen me burimet e vetë specialistit (të tij aktuale dhe aftësitë e mundshme, mundësitë, etj.). Prandaj, si rregull, qëllimet e vërteta profesionale arrihen gjithmonë.

Edhe një gjë pronë unike Qëllimet e vërteta profesionale janë se ato janë si shenjat e gishtërinjve - ato nuk përsëriten kurrë.

Në cilat elemente përfshihen qëllim profesional?

Qëllimet profesionale përbëhen nga interesat profesionale dhe synimet e specialistit. Natyra e shfaqjes së interesave profesionale nuk është studiuar plotësisht. E vetmja gjë që mund të thuhet me mjaft besim për ta është se çdo interes profesional i shprehur qartë mund të klasifikohet në një nga katër kategoritë:

• problemet (detyrat)
• mjetet dhe metodat, të cilën ai e përdor në zgjidhjen e këtyre problemeve,
• rezultat të cilën ai e arrin duke zgjidhur këto probleme,
• grup njerëzish, për të cilët ky rezultat është domethënës (i rëndësishëm dhe i domosdoshëm), sepse, duke e përdorur atë, ata mund të zgjidhin problemet (detyrat) e tyre.

Qëllimet e plota të karrierës përbëhen nga të katër elementët.

Qëllimet e plota profesionale ofrojnë informacion gjithëpërfshirës për atë që një person po punon, si e bën atë, çfarë rezultati arrin dhe kë ndihmon, d.m.th. përshkruani plotësisht përmbajtjen e punës së specialistit.

Sidoqoftë, qëllimet profesionale nuk janë gjithmonë të plota. Ndonjëherë ato shfaqen në më shumë formë e shkurtër, duke pasqyruar ato elemente që janë në për momentin koha është e një rëndësie të madhe për njerëzit. Si rregull, për qëllime profesionale më pak të rëndësishme, të parregulluara rreptësisht, ose jo ende realizuar nga njeriu elementet. Dhe çdo gjë e rëndësishme, e vetëdijshme dhe e rregulluar, tregohet qartë dhe shkurt.

Për ta ilustruar, le të shohim shembujt e mësipërm:

• shkrimi i artikujve për një temë të caktuar, redaktimi i teksteve
• zhvillimi i aftësive të veshit muzikor dhe të këndimit të studentëve, zgjerimi i diapazonit dhe intonacioni i saktë, zhvillimi i repertorit
• zgjerimi i rrjetit të dyqaneve të komunikimit celular, ofrimi i planeve të shitjes nga dyqanet

Këto synime përfshijnë vetëm një element. Dhe është absolutisht e qartë se ky element nuk përshkruan grupi i synuar. Sigurisht, ne mund të hamendësojmë se çfarë lloj grupi është ky. Megjithatë, ju mund të gaboni në supozimet tuaja. Për kë janë shkruar dhe redaktuar tekstet - për pronarët e botimeve elektronike dhe të shtypura, apo ndoshta për punonjësit e radiostacioneve apo studentët? Kush vepron si "studentë" - fëmijë apo të rritur, fillestarë apo vokalistë profesionistë? Kush ka më shumë nevojë për të zgjeruar rrjetin e dyqaneve të komunikimit celular - pronarët e kompanisë, klientët e saj apo dikush tjetër? Por është më mirë të mos hamendësoni, por të bëni një shënim të vogël për veten tuaj:

mungesa ose specifika e pamjaftueshme në formulimin e qëllimit lejon interpretimin e lirë të synimeve të deklaruara.

Si të përcaktoni dhe formuloni qëllimet tuaja profesionale?

Formulimi i një qëllimi profesional zakonisht ndodh në dy faza. Së pari, gjeni dhe sqaroni qëllimet tuaja. Pastaj i mblidhni me një fjali.

1. Përcaktimi i interesave profesionale. Ju e dini se cilat interesa dhe synime janë komponentë të një qëllimi profesional. E dini që në një objektiv profesional të gjithë elementët janë të ndërlidhur. Prandaj, për t'i përcaktuar ato, shpesh mjafton të "kapësh" të paktën një element të tillë dhe, duke u nisur prej tij, të sqarosh pjesën tjetër. Si bazë, pikënisje Ne rekomandojmë marrjen e vetëm elementit që është sa më i qartë që të jetë e mundur (nuk ngre pyetje, nuk lejon interpretim, pasqyron numra specifikë, fakte, afate). Përndryshe, të tjerët gjithashtu do të "turbullohen". Për të gjetur të paktën një qëllim specifik profesional, mund të bëni sa më poshtë.

A) Përgjigjuni katër pyetjeve:

• Cilat probleme (probleme) dua të zgjidh më shumë?
• Cilat mjete dhe metoda në punën time i jap më shumë përparësi?
• Çfarë rezultati kam ndërmend të ndihmoj njerëzit e tjerë (partnerët, kolegët, klientët) të marrin?
• Kë shpresoj të ndihmoj si rezultat i punës sime? Kë duhet të ndihmojnë së pari rezultatet e punës sime? Cilat janë karakteristikat kryesore që i dallojnë këta njerëz nga të tjerët?

B) Referojuni artikujve rreth elementeve individuale të qëllimit (artikujt kanë pyetje që mund të ndihmojnë):

• problemet (detyrat) për të cilën po punon një specialist,
• mjetet dhe metodat, të cilat përdoren për këtë,
• rezultat, e cila është planifikuar të merret,
• grup njerëzish, për të cilët ky rezultat është i rëndësishëm dhe i nevojshëm.

IN) Përdorni një nga teknikat e veçanta:

• vendos një qëllim duke eksploruar përvojën e punës
• vendos një qëllim daljen nga kriza
• vendos një qëllim duke parë përtej problemeve
• vendos një qëllim duke përdorur imagjinatën

G) Elemente praktike mbi burimet e krijuara posaçërisht:

• "Magjistar hap pas hapi" - një asistent virtual në përcaktimin e qëllimeve profesionale.

Kur përdorni teknika, mbani mend pse i keni përdorur ato. Detyra nuk është vetëm të gjesh elementet e një qëllimi profesional, por të kuptosh synimet e tua të vërteta profesionale. Gjëja kryesore këtu është "Unë dua!", dhe jo "Unë mundem" ose "Unë duhet". Mos harroni se jeni duke i qartësuar interesat tuaja, ndaj filloni nga dëshirat tuaja reale. Kontrolloni secilën përgjigje për të parë nëse e dëshironi vërtet apo jo. Pasi të keni identifikuar të paktën një element të saktë, ndërtoni mbi të duke u bërë pyetje të tjerëve. Lërini të qetë elementet e paqartë dhe të paqartë. Do të vijë koha, do t'i kuptoni edhe ju. Tani na duhen vetëm ato specifike. Bëhet fjalë për për elementet e qëllimit, dhe qëllimi duhet të jetë i qartë, specifik dhe i shkurtër.

Metoda e verifikimit është e thjeshtë. Jepni formulimin përfundimtar të elementit të gjetur të qëllimit çdo personi për të lexuar dhe pyetur: "Çfarë bën ky specialist?" Nëse si përgjigje merrni një përsëritje pothuajse fjalë për fjalë të versionit tuaj, ka shumë të ngjarë që gjithçka është në rregull. Elementi mund të merret si pikënisje. Nëse si përgjigje dëgjoni një interpretim të asaj që u tha, elementi ka shumë të ngjarë të jetë "i papërpunuar". Ne do të duhet të punojmë për ta mishëruar atë.

2. Formulimi i qëllimeve profesionale. Elementet specifike duhet të mblidhen në një fjali duke përdorur rregulla të vogla. Referojuni artikullit "Si të formuloni një qëllim - rekomandime hap pas hapi" dhe mblidhni të gjitha elementet në një fjali. Shkruani deklaratën e qëllimit që rezulton në CV tuaj.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk mund të formuloni qartë qëllimet tuaja profesionale?

Në kolonën për qëllimet profesionale, duhet të shkruani një deklaratë të qartë të qëllimit tuaj profesional, si elementet përbërës cilat janë qëllimet tuaja. Nëse përpjekjet për t'iu përgjigjur katër pyetjeve të propozuara më sipër ishin të pasuksesshme dhe metoda e zgjedhur çoi në formulimin e një qëllimi personal ose të kombinuar, atëherë mbani mend tre rregullat.

Rregulli 1.

Nëse nuk mund ta formuloni qartë qëllimin tuaj profesional, atëherë në përgjigje të një pyetjeje në lidhje me të, mund të rendisni "opsionet e papërpunuara" të synimeve dhe interesave profesionale. Tregimi juaj do t'i ngjajë një liste punësh që bëni ose dëshironi të bëni. Variantet e qëllimeve të tilla janë ndër shembujt e dhënë më sipër. Në parim, paraqitja e një liste të tillë në vend që të shprehet qartë një qëllim profesional është i pranueshëm. Sidomos nëse përbëhet nga një çift ose tre opsione të shkurtra. Megjithatë, mbani në mend këtë. Çdo listë perceptohet si një listë e elementeve të barabarta dhe ekuivalente. Mbani mend, për shembull, listën e emrave të shokëve tuaj të klasës në revistën e shkollës ose listën e produkteve që ju kërkuan të blini për festën. Ju lutem më tregoni cili prej tyre do t'ju shkaktojë interesin dhe aktivitetin personal më të madh? Me shumë mundësi, më e rëndësishmja për ju personalisht në jetë në përgjithësi ose për momentin në veçanti. E drejtë? E njëjta gjë do të ndodhë me ata që njihen me listën e interesave tuaja profesionale. Nga e gjithë lista, ata theksojnë (theksojnë, para së gjithash vërejnë) opsionet më të rëndësishme për veten e tyre dhe, në përputhje me to, ju bëjnë propozim biznesi. Prandaj, nëse keni pakujdesi për të renditur në mënyrë të barabartë me entuziazëm ato më të rëndësishmet dhe më pak të rëndësishmet, atëherë fajësoni veten që e gjeni veten të zënë me punë që "nuk është më interesante" për ju.

Rregulli 2.

Nëse të gjitha përpjekjet për të shprehur qëllimin tuaj dhe për të formuluar një qëllim profesional kanë qenë të pasuksesshme, mund ta lini këtë kolonë bosh. Por në asnjë rrethanë nuk duhet të shkruani në të për atë që dëshironi të fitoni si rezultat i aktivitetit tuaj profesional. Gjithçka që fitoni ose merrni - nga kompensimi material dhe moral në profesional dhe rritjen e karrierës, – i referohet fitimeve tuaja personale ( qëllim personal), për atë që është më interesante dhe më e dobishme për ju personalisht. Kur një person tregon gjëra të tilla si qëllimin e tij profesional, ai demonstron paaftësinë e tij, deklaron se nuk është aspak i vetëdijshëm se pse është krijuar puna e tij në të vërtetë. vendin e punës. Në fund të fundit, ju nuk jeni një "fëmijë i rritur" që është i sigurt se punëdhënësit dhe klientët erdhën në këtë botë për të vënë dhurata dhe bekime në këmbët e tij. Jini të kujdesshëm me qëllimet profesionale. Ata janë shumë informues.

Rregulli 3.

Nëse nuk keni as një qëllim specifik profesional dhe as interesa specifike profesionale, por duhet të plotësoni një kolonë në CV në lidhje me një qëllim profesional, mund të shkruani në të diçka si më poshtë: "Performanca cilësore e punës së besuar" ose "Performanca cilësore të detyrave të caktuara.” Së paku, do të jetë e qartë se jeni gati të merrni përsipër punën e ofruar nga dikush (që i nevojitet dikujt) dhe ta përfundoni atë me cilësinë e duhur për të marrë atë që ju intereson personalisht.

Pra, shkurtimisht për pikat kryesore.

1. mund të jetë e vërtetë dhe e rreme.

Një qëllim i rremë nuk çon në rezultatin e premtuar dhe kontribuon në prishjen e partneriteteve. E vërtetë dhe e thënë qartë:

• zbulon përmbajtjen e punës së specialistit (kujt në mënyrë specifike, çfarë problemesh ndihmon specialisti në zgjidhjen e tij, çfarë rezultati përpiqet të arrijë, çfarë mjetesh dhe metodash përdor);
• pasqyron realitetet dhe synimet e specialistit;
• përjashton mundësinë e interpretimit të lirë të informacionit të deklaruar;
një grup njerëzish për të cilët ky rezultat është i rëndësishëm dhe i nevojshëm.

3. Vendosja e një qëllimi profesional përfshin dy faza:

• kërkimi dhe specifikimi i elementeve të qëllimit (për të ndihmuar - 4 pyetje, tematike artikuj, speciale, hap pas hapi mjeshtër i vendosjes së qëllimeve profesionale);
• formulimi i elementeve të gjetur në një fjali ( rekomandime hap pas hapi ).

4. Në mungesë të një qëllimi të qartë profesional, në kolonën e rinisë mund të:

• jepni një listë të punëve që jeni duke bërë ose dëshironi të bëni;
• shkruani: “Kryerja cilësore e punës së besuar” ose “Kryerja cilësore e detyrave të caktuara”;
• mos shkruani asgjë (kjo nuk është shumë e mirë, por çfarë mund të bëni).

Tani dini gjithçka që ju nevojitet për qëllimin tuaj profesional. Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se duke formuluar sinqerisht dhe saktë qëllimin tuaj profesional, ju do të jeni në gjendje të arrini të gjitha përfitimet në të cilat ai çon, vetë - pa ndihmë nga jashtë. Përcaktoni. Formuloni atë. Arritje.

Bërja e një liste objektivash për vitin është ndoshta një traditë e kahershme për shumë njerëz, të cilën e ndjekin në prag të festës më të madhe të vendit. Ata dekorojnë pemën e Krishtlindjes, blejnë mandarina dhe shampanjë, planifikojnë jeta ndryshon. Është emocionuese dhe aspak e kotë.

Kuptimi i listës

Së pari, ne nuk po flasim vetëm për një listë detyrash për vitin e ardhshëm, por për hartimin e një plani personal vjetor. Formimi i një liste të tillë është hapi i parë kur kaloni te nivel i ri vetë-zhvillim. Dhe ja pse:

• Burri i merr gjërat seriozisht. Ai i bën vetes pyetje - çfarë i nevojitet në vitin e ardhshëm? Për çfarë do të dëshironte të përpiqej? Çfarë do të dëshironit të fitoni? Ku të jesh dhe çfarë të arrish? Më pas i jep përgjigje vetes, duke i kaluar pyetjet në prizëm vlerat personale, dhe formon një qëllim.
• Duke e shkruar atë në letër, ai edhe një herë e kupton detyrën e tij dhe e vizualizon atë. Siguron në me shkrim, mund të thuhet, i bën vetes një kujtesë, e cila shërben si një nxitje shtesë në të ardhmen.
• Një person mendon se si të bëhet më i mirë. Në fund të fundit, një qëllim është rezultati përfundimtar i aspiratës. Dhe është e pamundur pa dëshirën për të përmirësuar veten ose jetën tuaj. Bërja e një liste qëllimesh për gjithë vitin, një person vlerëson edhe një herë aftësitë, burimet, aftësitë e tij dhe mendon se si dhe çfarë do të duhet të punojë për hir të rezultatit.

Një plan i tillë është një mjet që e çon hartuesin e tij për të arritur atë që dëshiron, gjë që i lejon atij të rritet dhe të zgjerojë kufijtë e realitetit. Së paku, një listë e tillë qëllimesh, e cila është në pamje të qartë, do t'ju "shtyjë" në shpinë dhe do t'ju kujtojë dëshirën për të luftuar për diçka kur ajo pushtohet nga dëshira për zvarritje dhe dembelizëm.

Rregullat e përpilimit

Gjëja e parë që duhet të mësoni është se lista e qëllimeve për të gjithë vitin duhet të jetë e strukturuar, e rregullt, e qartë dhe e rregullt. Dhe është më mirë të shkruani detyrat jo si një "kanavacë", e ndarë vetëm me pika, por t'i ndani ato në blloqe. Është e dëshirueshme që secila prej tyre të ketë gjithashtu një shpërndarje të detyrave sipas muajve. Për shembull, blloku do të quhet "Financë". Dhe brenda: “Janar - hapni një depozitë kursimi në bankë me interes. Filloni të mbani shënime për shpenzimet dhe të ardhurat. Shkurt - eksploroni gjithçka metodat moderne fitimet dhe opsionet e biznesit.” Dhe kështu me radhë.

Dhe, natyrisht, ju duhet të udhëhiqeni nga sistemi i prodhimit Qëllimet SMART. Sipas tij, çdo detyrë duhet të jetë:

• Specifike - specifike.
• I matshëm - i matshëm.
• E arritshme - e arritshme.
• Përkatëse - relevante.
• I kufizuar në kohë - i kufizuar në kohë.

Ndjekja e këtyre parimeve ju lejon të vendosni qëllimin më të qartë të mundshëm, dhe gjithashtu ju detyron të mendoni thellë për aftësitë tuaja. SMART është tashmë temë më vete, dhe ne mund të flasim për të për një kohë të gjatë. Por fakti është ky: kur bën një listë në të, një person do të pyesë veten sasi e madhe pyetje dhe imagjinoni më qartë se çfarë dëshiron. Ai nuk do të përfshijë vetëm “Bli një makinë” në listë, por do të dijë se cilën, kur, për sa dhe si do të fitojë para për të.

Qëllimet personale

U tha më lart se është më mirë të ndash listën në blloqe. Është i përshtatshëm. Një nga ato kryesore duhet të jetë blloku "Qëllimet personale". Të gjithë do të vendosin diçka të tyren në të. Por këtu janë ato që shumica e njerëzve në botë pyesin veten më shpesh:

• Humbni peshë.
• Filloni të shkruani një libër.
• Ndaloni zvarritjen - duke i lënë gjërat dhe ëndrrat për më vonë.
• Të biesh në dashuri.
• Gjeni lumturinë e vërtetë.
• Bëni një tatuazh.
• Niseni spontanisht në një udhëtim, duke e vendosur atë fjalë për fjalë në një sekondë.
• Filloni të shkruani një blog ose ditar.
• Mësoni të kurseni.
• Lexoni shumë libra.
• Të jetosh një jetë interesante dhe aktive.

Në përgjithësi, lista e qëllimeve personale për vitin përfshin detyra që jo vetëm kanë vlerë të veçantë për një person, por në shumicën e rasteve kërkojnë disa përpjekje dhe punë për veten e tij. Ai përfshin gjithashtu ëndrrat dhe shpresat.

Spiritualiteti

Siç e dinë shumë njerëz, ky term i referohet niveli më i lartë vetë-rregullimi dhe zhvillimi i të rriturve, gjithë personalitetin. Shumë njerëz duan të bëhen më shumë shpirtërorë, por kjo kërkon punë të madhe për veten, karakterin dhe pikëpamjet e tyre, në mënyrë që të mund të formohet në një listë objektivash për vitin. Këtu janë shembuj:

• Mësoni të jeni të qetë dhe të qetë në çdo situatë.
• Provoni të meditoni.
• Mësoni të mendoni ftohtë, shpejt dhe me maturi në situata veçanërisht të tensionuara dhe emocionale.
• Praktikoni mirënjohjen.
• Ndihmoni dikë falas.
• Hiqni dorë nga stereotipet dhe klishetë, mësoni të kuptoni dhe pranoni vlera të tjera, respektoni ato.
• Kapërceni tre nga frikërat tuaja.
• Gjeni përgjigje për pyetjet e rëndësishme: “Kush jam unë në këtë botë? Cili është roli im? Cili është kuptimi i jetës sime?

Ju gjithashtu mund të përfshini leximin në këtë bllok të listës së qëllimeve për të gjithë vitin libra tematikë, praktikë meditime të ndryshme dhe shtetet, duke parë leksionet dhe programet edukative.

Para dhe punë

Ky bllok duhet gjithashtu të përfshihet në listën e qëllimeve për vitin e ardhshëm. Këtu, nga rruga, specifika është veçanërisht e rëndësishme. Për fat të mirë, mund të shprehet në numra dhe në të ardhmen mund të përpiqemi për ta. Ja si mund të duket:

• Lini mënjanë 15,000 rubla nga paga juaj çdo muaj për pushime.
• Bleni një laptop të ri të fuqishëm për ~ 70,000 rubla.
• Shkoni në Greqi për 10 ditë në verë, çmimi i udhëtimit dhe llogaritja e shpenzimeve është ~ 70,000 rubla.
• Rritni të ardhurat tuaja me të paktën 20%.
• Gjeni zonë e re aktivitete premtuese dhe provoni veten në të.
• Filloni të shikoni bloget njerëz të suksesshëm, lexoni libra rreth tyre.
• Praktikoni menaxhimin e kohës.
• Përmirësoni produktivitetin.

Kur bëni një listë të synimeve financiare për vitin, nuk duhet të lini pas dore shifrat. Në të njëjtin bllok, mund të theksoni disa "dritare" shtesë për të llogaritur vizualisht në to shumat e nevojshme për të fituar dhe kursyer, të cilat më pas do të shpenzohen për blerje.

Rritja personale

Çdo ditë ju duhet të përmirësoheni. Kjo është një nga më të saktat duke ndjekur hapat në bllok. Rritja personale“, një person në fund të vitit të ardhshëm duhet të vërejë me kënaqësi se bëri gjithçka që donte. Ai është bërë më mirë. Këtu janë golat në listë Viti i Ri mund të aktivizoni:

• Filloni të mësoni gjuhë e huaj, deri në fund të dhjetorit të ardhshëm, zotëroni atë në një nivel të përditshëm bisedor.
• Lexoni 12 libra shkencorë.
• Gjeni një hobi interesant, por jo argëtues. Për shembull, filloni të studioni kiminë.
• Regjistrohu për disa kurse.
• Mos mësoni të bëni blerje "emocionale". Ne po flasim për blerjen e atyre gjërave që ju dëshironi për momentin, por dy javë më vonë një person ka një pyetje se pse i mori ato?
• Zhvilloni tuajin fjalorin. Mësoni një term të ri në ditë dhe mbani mend kuptimin e tij.
• Mnemonikë mjeshtër.

Ky bllok mund të përfshijë: qëllime arsimore, dhe ato që lidhen me vetë-përmirësimin thjesht personal.

Shëndeti

Ky është gjithashtu një bllok shumë i rëndësishëm. Këtu është një shembull i një liste të synimeve të lidhura me shëndetin për vitin:

• Shmangni plotësisht sheqerin e bardhë.
• Filloni të hani siç duhet, balanconi dietën tuaj.
• Refuzoni të pini alkool pa arsye, a la "Po, do të pi vetëm një shishe birrë në mbrëmje."
• Bashkohuni me një klub fitnesi dhe punësoni një trajner personal.
• Shkoni në pishinë.
• Zhvendosni tek vetja zakonin për të pirë 1,5-2,5 litra ujë të pastër çdo ditë.
• Filloni të vraponi në pistë. Gjatë një viti, rrisni shpejtësinë nga minimumi në maksimum.

Këtu mund të hyjnë në lojë edhe numrat. Kjo është veçanërisht e vërtetë për vajzat - shumë prej tyre përfshijnë humbjen e peshës në listën e qëllimeve të tyre për vitin dhe përshkruajnë me kujdes se sa kilogramë duan të heqin qafe brenda një muaji.

Marrëdhënia

Të gjithë e dinë që duhet të punohet. Dhe nëse lind pyetja se si të bëni një listë të qëllimeve për vitin dhe çfarë të përfshini në të, atëherë nuk duhet të harroni temën e marrëdhënieve. Këtu lista mund të jetë si kjo:

• Mësoni të dëgjoni dhe dëgjoni partnerin tuaj.
• Pranojini njerëzit ashtu siç janë. Kuptoni se përpjekjet për t'i "riformuar" ato janë mungesë respekti, sepse është sikur personi po thotë se nuk i intereson thelbi i tyre i vërtetë dhe i sinqertë.
• Mësoni të gjeni fjalët e duhura të mbështetjes që i duhen bashkëbiseduesit tuaj në një moment të caktuar, të cilat mund ta ngushëllojnë vërtet atë.
• Jepni dhurata të bukura miqve dhe familjes ashtu si kjo.
• Gjeni një hobi të ri të përbashkët me të dashurin tuaj. Bëni diçka të pazakontë, sillni risi në marrëdhënie.
• Eksperimentoni më shumë në intimitet.
• Mësoni të jepni këshilla konstruktive.
• Zhvendosni zakonin për ta vënë veten në vendin e të tjerëve për t'i kuptuar më mirë ata.

Epo, ka shumë qëllime të tjera që mund të formohen. Por në në këtë rast Nuk është e rëndësishme vetëm sasia, por edhe cilësia. Vetëm ajo që është vërtet e rëndësishme dhe me vlerë duhet të përfshihet në listë. Dhe më pas, pasi e keni përpiluar dhe dizajnuar bukur, mund ta fiksoni në një vend të dukshëm. Ose edhe vendoseni në një kornizë - do të duket më mirë dhe do të sigurojë frymëzim shtesë.