Kur lind një personalitet i ri, ai merr një karakter unik si dhuratë. Natyra njerëzore mund të përbëhet nga tipare të trashëguara nga prindërit, ose mund të shfaqet në një cilësi krejtësisht të ndryshme, të papritur.

Natyra jo vetëm që përcakton reagimet e sjelljes, ajo ndikon në mënyrë specifike në mënyrën e komunikimit, qëndrimin ndaj të tjerëve dhe vetvetes, si dhe ndaj punës. Tiparet e karakterit të një personi krijojnë një botëkuptim të caktuar tek një individ.

Reagimet e sjelljes së një personi varen nga karakteri

Këto dy përkufizime krijojnë konfuzion sepse të dyja luajnë një rol në formimin e personalitetit dhe sjelljes. Në fakt, karakteri dhe temperamenti janë heterogjenë:

1. Karakteri formohet nga një listë e disa cilësive të fituara të përbërjes mendore të një personi.
2. Temperamenti është një cilësi biologjike. Psikologët dallojnë katër lloje të tij: kolerik, melankolik, sanguine dhe flegmatik.

Duke pasur të njëjtin temperament, individët mund të kenë karaktere krejtësisht të ndryshme. Por temperamenti ka një ndikim të rëndësishëm në zhvillimin e natyrës - zbutjen ose përkeqësimin e tij. Gjithashtu, natyra njerëzore ndikon drejtpërdrejt në temperamentin.

Çfarë është karakteri

Psikologët, duke folur për karakterin, nënkuptojnë një kombinim të caktuar të tipareve individuale që janë të vazhdueshme në shprehjen e tyre. Këto tipare kanë ndikimin maksimal në linjën e sjelljes së individit në marrëdhënie të ndryshme:

• mes njerëzve;
• në ekipin e punës;
• ndaj personalitetit të vet;
• ndaj realitetit përreth;
• ndaj punës fizike dhe mendore.

Fjala "karakter" është me origjinë greke dhe do të thotë "të presësh". Ky përkufizim u fut në përdorimin e përditshëm nga shkencëtari natyror i Greqisë së Lashtë, filozofi Theophrastus. Një fjalë e tillë me të vërtetë, shumë saktë përcakton natyrën e një individi.

Theophrastus ishte i pari që shpiku termin "karakter"

Personazhi duket se vizatohet si një vizatim unik, ai lind një vulë unike, e cila mbahet nga individi në një kopje të vetme.

E thënë thjesht, karakteri është një grup, një kombinim i karakteristikave të qëndrueshme mendore individuale.

Si ta kuptojmë natyrën

Për të kuptuar se çfarë lloj natyre ka një individ, duhet të analizoni të gjitha veprimet e tij. Janë reagimet e sjelljes që përcaktojnë shembuj të karakterit dhe karakterizojnë personalitetin.

Por një gjykim i tillë është shpesh subjektiv. Një person jo gjithmonë reagon siç i thotë intuita e tij. Veprimet ndikohen nga edukimi, përvoja jetësore dhe zakonet e mjedisit ku jeton personi.

Por ju mund të kuptoni se çfarë lloj karakteri ka një person. Duke vëzhguar dhe analizuar veprimet e një personi të caktuar për një kohë të gjatë, është e mundur të identifikohen tipare individuale, veçanërisht të qëndrueshme. Nëse një person sillet në të njëjtën mënyrë në situata krejtësisht të ndryshme, duke shfaqur reagime të ngjashme, merr të njëjtin vendim, kjo tregon praninë e një natyre të caktuar.

Duke ditur se cilat tipare të karakterit manifestohen dhe mbizotërojnë te një individ, mund të parashikohet se si do të shfaqet ai në një situatë të caktuar.

Karakteri dhe tiparet e tij

Një tipar i karakterit është një pjesë e rëndësishme e një personaliteti, është një cilësi e qëndrueshme që përcakton ndërveprimin midis një personi dhe realitetit përreth. Kjo është metoda përcaktuese e zgjidhjes së situatave në zhvillim, prandaj psikologët e konsiderojnë një tipar personaliteti si një sjellje personale të parashikueshme.

Shumëllojshmëri personazhesh

Një person fiton karakteristika të karakterit gjatë gjithë jetës së tij, është e pamundur të klasifikohen tiparet individuale të natyrës si të lindura dhe karakterologjike. Për të analizuar dhe vlerësuar një personalitet, një psikolog jo vetëm që përcakton tërësinë e karakteristikave individuale, por gjithashtu identifikon tiparet e tyre dalluese.

Janë tiparet e karakterit që përcaktohen si parësore në studimin dhe përpilimin e karakteristikave psikologjike të një personi.

Por, kur përcakton dhe vlerëson një person, studion tiparet e sjelljes në aspektin social, psikologu përdor gjithashtu njohuri për orientimin kuptimplotë të natyrës. Ai është përcaktuar në:

• forcë-dobësi;
• gjerësia-ngushtësia;
• statike-dinamike;
• integritet-kontradiktë;
• integritet-fragmentim.

Nuanca të tilla përbëjnë një karakteristikë të përgjithshme, të plotë të një personi të caktuar.

Lista e tipareve të personalitetit

Natyra njerëzore është një kombinim kompleks i tipareve unike që formon një sistem unik. Ky renditje përfshin cilësitë personale më të habitshme, të qëndrueshme, të zbuluara në shkallëzimet e marrëdhënieve njeri-shoqëri:

Sistemi i marrëdhënieve	Tiparet e qenësishme të një individi
	Pro	Kundër
Për veten	Fastiditeti	Mospërfillje
	Autokritikë	Narcizmi
	Butësia	Mburrja
	Altruizmi	Egocentrizmi
Për njerëzit përreth jush	Shoqërueshmëria	Mbyllja
	Vetëkënaqësia	Pashqitësia
	Sinqeriteti	Mashtrimi
	Drejtësia	Padrejtesi
	Komuniteti	Individualizmi
	Ndjeshmëria	Pashqitësia
	Me mirësjellje	Paturpësi
Te punosh	Organizimi	Llaksia
	E detyrueshme	Paditësi
	Performanca	Pakujdesia
	Ndërmarrje	Inercia
	Pune e veshtire	dembelizmi
Tek artikujt	Ekonomia	Shpërdorim
	Përpikëri	Neglizhenca
	Përshtatshmëria	Neglizhenca

Përveç tipareve të karakterit të përfshira nga psikologët në gradimin e marrëdhënieve (si kategori më vete), u theksuan manifestimet e natyrës në sferat morale, temperamentale, njohëse dhe stenike:

• morali: humanizmi, ashpërsia, sinqeriteti, natyra e mirë, patriotizmi, paanshmëria, përgjegjshmëria;
• temperament: pasion, sensualitet, romancë, gjallëri, prirje; pasion, mendjelehtësi;
• intelektual (kognitive): analitik, fleksibël, kureshtar, i shkathët, efikas, kritik, i zhytur në mendime;
• stenik (vullnetar): kategorik, këmbëngulje, kokëfortësi, kokëfortësi, vendosmëri, ndrojtje, guxim, pavarësi.

Shumë psikologë kryesorë janë të prirur të besojnë se disa tipare të personalitetit duhet të ndahen në dy kategori:

1. Produktiv (motivues). Tipare të tilla e shtyjnë një person të kryejë veprime dhe veprime të caktuara. Këto janë tipare të qëllimit.
2. Instrumentale. Dhënia e personalitetit gjatë çdo aktiviteti individualitet dhe metodë (mënyrë) veprimi. Këto janë metoda-tipare.

Gradimi i tipareve të karakterit sipas Allport

Teoria e Allport-it

Psikologu i famshëm amerikan Gordon Allport, një ekspert dhe zhvillues i gradimeve të tipareve të personalitetit të një individi, i ndau tiparet e personalitetit në tre klasa:

Dominuese. Tipare të tilla zbulojnë më qartë formën e sjelljes: veprimet, aktivitetet e një personi të caktuar. Këtu përfshihen: mirësia, egoizmi, lakmia, fshehtësia, butësia, modestia, lakmia.

E zakonshme. Ato manifestohen në mënyrë të barabartë në të gjitha fushat e shumta të jetës njerëzore. Këto janë: humanizmi, ndershmëria, bujaria, arroganca, altruizmi, egocentrizmi, përzemërsia, çiltërsia.

E mesme. Këto nuanca nuk kanë një ndikim të veçantë në reagimet e sjelljes. Këto nuk janë sjellje dominuese. Këto përfshijnë muzikalitetin, poezinë, zellin dhe zellin.

Një marrëdhënie e fortë formohet midis tipareve ekzistuese të personalitetit të një personi. Ky model formon karakterin përfundimtar të individit.

Por çdo strukturë ekzistuese ka hierarkinë e saj. Depoja e njerëzve nuk ishte përjashtim. Kjo nuancë gjurmohet në strukturën e gradimit të propozuar nga Allport, ku tiparet e vogla mund të shtypen nga ato dominuese. Por për të parashikuar veprimet e një individi, është e nevojshme të përqendrohemi në të gjithë grupin e tipareve të personalitetit..

Çfarë është tipariteti dhe individualiteti?

Shfaqja e natyrës së çdo personi pasqyron gjithmonë individuale dhe tipike. Ky është një kombinim harmonik i cilësive personale, sepse tipike shërben si bazë për identifikimin e individit.

Cili është një personazh tipik. Kur një person ka një grup të caktuar tiparesh që janë të njëjta (të zakonshme) për një grup të caktuar njerëzish, një depo e tillë quhet tipike. Është si një pasqyrë, që pasqyron kushtet e pranuara dhe të zakonshme të ekzistencës së një grupi të caktuar.

Gjithashtu, tiparet tipike varen nga magazina (një lloj i caktuar i natyrës). Ato janë gjithashtu një kusht për shfaqjen e një lloji të sjelljes së karakterit në kategorinë e të cilit një person është "regjistruar".

Duke kuptuar saktësisht se cilat karakteristika janë të natyrshme në një personalitet të caktuar, një personi mund të hartohet një portret psikologjik mesatar (tipik) dhe t'i caktohet një lloj i caktuar temperamenti. Për shembull:

Pozitive	Negativ
Kolerike
Aktiviteti	Mospërmbajtje
Energjisë	Temperatura e nxehtë
Shoqërueshmëria	Agresiviteti
Përcaktimi	Nervozizmi
Iniciativa	Vrazhdësi në komunikim
Impulsiviteti	Sjellje e paqëndrueshme
Personi flegmatik
Këmbëngulja	Aktivitet i ulët
Performanca	Ngadalësi
I qetë	Inaktiviteti
Konsistenca	Mosshoqërueshmëria
Besueshmëria	Individualizmi
Integriteti	dembelizmi
Sanguine
Shoqërueshmëria	Aversion ndaj monotonisë
Aktiviteti	Sipërfaqësia
Vullneti i mirë	Mungesa e këmbënguljes
Përshtatshmëria	Këmbëngulje e dobët
Gëzimi	mendjelehtësi
Guximi	Pamaturia në veprime
Shkathtësi	Pamundësia për t'u përqendruar
Melankolike
Ndjeshmëria	Mbyllja
Përshtypshmëria	Aktivitet i ulët
Performanca	Mosshoqërueshmëria
Përmbajtje	Cenueshmëria
Përzemërsi	Ndrojtja
Saktësia	Performance e dobet

Tipare të tilla tipike të karakterit, që korrespondojnë me një temperament të caktuar, vërehen në secilin (në një shkallë ose në një tjetër) përfaqësues të grupit.

Manifestimi individual. Marrëdhëniet midis individëve kanë gjithmonë një karakteristikë vlerësuese ato manifestohen në një shumëllojshmëri të pasur reagimesh të sjelljes. Shfaqja e tipareve individuale të një individi ndikohet shumë nga rrethanat në zhvillim, botëkuptimi i formuar dhe një mjedis i caktuar.

Kjo karakteristikë pasqyrohet në gjallërinë e tipareve të ndryshme tipike të individit. Ato ndryshojnë në intensitet dhe zhvillohen individualisht për çdo individ.

Disa tipare tipike manifestohen aq fuqishëm tek një person, saqë ato bëhen jo vetëm individuale, por unike.

Në këtë rast, tipikiteti zhvillohet, sipas përkufizimit, në individualitet. Ky klasifikim i personalitetit ndihmon në identifikimin e karakteristikave negative të një individi që e pengojnë atë të shprehet dhe të arrijë një pozicion të caktuar në shoqëri.

Duke punuar me veten, duke analizuar dhe korrigjuar mangësitë në karakterin e tij, çdo njeri krijon jetën për të cilën përpiqet.

Cilësitë e personalitetit janë një grup dallues i tipareve të qenësishme të një personi, që shprehin veçantinë e gjendjeve, proceseve psikologjike, aspekteve të karakterit dhe modeleve të sjelljes në shoqëri ose mjedisin natyror. Cilësitë e personalitetit të një personi janë gjithmonë personale. Ato kanë karakteristika sasiore, si rezultat i të cilave maten sipas shkallës, fazës së zhvillimit ose nivelit.

Një grup personal tiparesh karakterizohet njëkohësisht nga stabiliteti (në kohën e matjes) dhe dinamizmi, me fjalë të tjera, ato mbeten në zhvillim të vazhdueshëm (gjatë viteve të ekzistencës së një personi). Prodhimi dhe transformimi i tyre përcaktohen nga shumë kushte të natyrës biologjike dhe sociale. Pamja e tyre dhe zhvillimi i mëtejshëm ndikohen ndjeshëm nga shpirtërorja e individit.

Cfare eshte

Cilësitë personale të njerëzve janë të ashtuquajturat "atribute" personale të një personi, që ndikojnë në të gjitha aspektet e mundshme të jetës së tij, nga zgjedhja e veshjeve të përditshme deri tek preferencat profesionale. E thënë thjesht, këto janë karakteristika të lindura dhe tipare të fituara të karakterit. Disa parametra personalë mund të modifikohen për shkak të ndikimit të shoqërisë dhe rrethanave të jetës, ndërsa të tjerët mbeten konstante. Ekziston një mendim midis psikologëve se shumica e tipareve të personalitetit formohen në pesë vitet e para të ekzistencës së një foshnjeje, në vitet e mëvonshme ato i nënshtrohen vetëm përshtatjes.

Tiparet e lindura të personalitetit përfshijnë tipare të ndryshme të karakterit. Kështu, për shembull, Cattell rendit midis tyre veçoritë e proceseve të memorizimit dhe perceptimit, kujtesës, talentit muzikor ose artistik dhe vetitë themelore të temperamentit.

Nga ana tjetër, Jung ndoqi një teori të ngjashme dhe i ndau njerëzit sipas nëntipit të tyre kryesor në intuitiv, ndjenjë, ndjesi, të menduar.

Karakteristikat personale janë veçanërisht me ndikim kur zgjedh një fushë profesionale. Shumica e psikologëve pohojnë se një person që ka një karakter të papërshtatshëm për një aktivitet të zgjedhur nuk do të jetë kurrë në gjendje të arrijë sukses në të.

Për më tepër, çdo fushë e punësimit karakterizohet nga një grup i veçantë i cilësive të dëshirueshme të personalitetit dhe atyre të padëshirueshme. Për shembull, një biznesmeni i suksesshëm ka nevojë për "atributet" e mëposhtme: punë e palodhur, pavarësi, vendosmëri, vetëvlerësim adekuat, guxim, përgjegjësi, iniciativë dhe aftësi komunikimi. Për më tepër, parametra të tillë si pasiguria, agresiviteti dhe patakti duhet të mungojnë.

Mësuesi duhet të ketë vëzhgim, një nivel të përshtatshëm saktësie dhe takt. Ai duhet të jetë i ekuilibruar dhe i vëmendshëm, por në të njëjtën kohë është më mirë që të mos ketë prirje ndaj manifestimeve agresive, të mos jetë i tërhequr, i papërgjegjshëm dhe jo i përpiktë.

Të gjitha cilësitë e qenësishme të një personaliteti dhe të zbuluara gjatë gjithë ekzistencës së tij janë të lidhura në çifte. Ata kanë një përbërës pozitiv dhe një ngjyrë negative në përputhje me orientimin e tyre.

Cilësitë themelore të një personi tregojnë specifikën e fenomeneve mendore, karakteristikat dhe gjendjet e një personi, shprehin tiparet e karakterit të tij, aspektet e temperamentit, origjinalitetin e sjelljes, origjinalitetin e ndërveprimit me shoqërinë, mjedisin dhe personin e tij. E thënë thjesht, ato tregojnë atributet individuale psikologjike të një personi. Gjithashtu, këto cilësi përfshijnë aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e subjektit.

Një person që di se çfarë cilësish personale ka, mund t'i identifikojë ato në vetvete për të përcaktuar një kurs dhe mënyra të punës korrigjuese.

Për më tepër, një njohuri e tillë do të ndihmojë për të kuptuar më mirë të dashurit, kolegët dhe thjesht subjektet përreth, do të kontribuojë në ndërveprimin optimal me shoqërinë dhe ruajtjen e marrëdhënieve.

Kështu, është e nevojshme të njihni karakteristikat tuaja personale në mënyrë që të kuptoni se si të zhvilloni më tej veten. Ndërsa të kuptuarit e karakteristikave të lëndëve të tjera është i rëndësishëm për përcaktimin e përputhshmërisë dhe sugjerimin se çfarë lloj marrëdhëniesh mund të vendosen.

Cilësitë pozitive zakonisht mbahen dhe zhvillohen në mënyrë të qëndrueshme shumica e njerëzve përpiqen me zell të heqin qafe ose korrigjojnë ato negative.

Në të njëjtën kohë, ndarja e cilësive personale në parametra me një ngjyrë pozitive dhe me një komponent negativ është shumë arbitrare, pasi bazohet në standarde morale të vendosura përgjithësisht. Duhet të kuptohet se përbërësi jo i zi nuk do të jetë i bardhë, prandaj karakteristikat e personalitetit nuk mund të ndahen në cilësi të mira dhe parametra të këqij.

Tradicionalisht, cilësitë personale negative konsiderohen si më poshtë: mashtrimi, dyfytyrësia, papërgjegjshmëria, neglizhenca, agresiviteti, vrazhdësia, mospërmbajtja, dembelizmi, shkapërderdhja, vrazhdësia, urrejtja, egoizmi i tepruar, inercia, karakteri i dobët, ngadalësia, pasiguria, pakënaqësia, zemërimi, ftohtësi, indiferencë, autokritikë e tepruar, zili, hakmarrje e shumë të tjera.

Tiparet e listuara krijojnë sjelljen përkatëse. Për shembull, një subjekt dembel është dembel në çdo aktivitet dhe një person i papërgjegjshëm i lë pa ndryshim të tjerët.

Prania e parametrave të mësipërm negativ dëmton si pronarin e tyre, ashtu edhe shoqërinë dhe njerëzit e afërt. Sidoqoftë, ato janë krejtësisht të përshtatshme për korrigjim. Me pak përpjekje, mund të përmirësoni jetën tuaj, marrëdhëniet me të dashurit, kolegët dhe thjesht të bëheni më të lumtur.

Ndër përbërësit pozitivë të personalitetit të një individi janë këto: mirësia, dhembshuria, ndjeshmëria, puna e palodhur, përgjegjësia, durimi, paqësia, zelli, miqësia, kultura, morali, besueshmëria, altruizmi, drejtësia, vërtetësia, besimi, inteligjenca, maturia, optimizmi. , vendosmëri, gëzim, energji, saktësi, vëmendje, butësi, kujdes. Ka shumë më tepër tipare me ngjyrë pozitive sesa të listuara, si dhe përbërës negativë.

Parametrat e listuar me shenjën “+” gjenerojnë aftësitë dhe aftësitë e duhura në mjedisin e punës, ndërveprimin personal dhe jetën shoqërore.

Nga lista e mësipërme e cilësive me konotacione negative dhe pozitive, është e qartë se ka tipare që shprehin qëndrimin e një personi ndaj shoqërisë, punës, botës dhe gjërave. Kjo është për shkak se grupi individual i karakteristikave të një personi gjendet në gjithçka, nga marrëdhëniet e tij miqësore deri te mënyra e të veshurit.

Nuk ka njerëz që janë tërësisht të përbërë nga cilësi "të mira", por ka një numër të madh individësh në të cilët mbizotërojnë tiparet pozitive. Në të njëjtën kohë, çdo individ ka fuqinë për të minimizuar numrin e cilësive negative në vetvete, duke i zëvendësuar ato me antagonistë pozitivë.

Cilësitë sociale dhe psikologjike

Çdo ditë njerëzit duhet të ndërveprojnë me shoqërinë, duke shprehur aftësitë e tyre komunikuese dhe një kompleks tiparesh të personalitetit socio-psikologjik.

Koncepti i "personalitetit" tashmë presupozon një cilësi të caktuar, pasi çdo subjekt duhet të zhvillojë në mënyrë të pavarur një personalitet në personin e tij. Askush nuk lind person menjëherë. Ky proces formimi ndikohet nga shumë rrethana dhe mbi të gjitha edukimi, mjedisi i rrugës dhe kushtet e jetesës.

Parametrat personalë socio-psikologjikë zhvillohen si rezultat i ndikimit të ndërveprimit me subjektet përreth, rezultati i të cilit është shfaqja e besimeve të formuara dhe kërkesave sociale në lidhje me veten dhe shoqërinë.

Tiparet psikologjike dhe karakteristikat sociale formohen në varësi të pranisë së ndërveprimit komunikues me nëngrupet shoqërore. Karakteristikat sociale të një personi pasqyrojnë tiparet e tij themelore, të cilat i lejojnë njerëzit të zënë pozicione të caktuara në shoqëri.

Parametrat socialë dhe psikologjikë në strukturën e personalitetit i ndajnë individët në tre lloje: atletikë, pikniqe dhe.

Njerëzit që i përkasin llojit të parë kanë tiparet e një personaliteti social energjik që përpiqet të jetë në rrethin e vëmendjes. Një atlet dëshiron të fitojë besimin e të tjerëve dhe të marrë një pozicion udhëheqës në mjedisin shoqëror. Personalitete të tilla janë mjaft ekspresive.

Njerëzit e varietetit të dytë përshtaten shpejt me kushtet e reja. Ata ndërtojnë marrëdhënie me individët përreth në shoqëri, bazuar në aftësinë për të shprehur lirshëm bindjet, interesat, parimet e tyre, duke shmangur situatat e konfliktit.

Njerëzit që i përkasin varietetit të fundit karakterizohen nga shoqërueshmëri e ulët. Ata nuk përpiqen të fitojnë lidhje, marrëdhënie dhe njohje të reja.

Cilësitë sociale dhe psikologjike të një personi përcaktohen nga:

– interesat dhe nevojat, shkalla e kalimit të shpejtë nga njëri në tjetrin ose qëndrueshmëria e tyre, përmbajtja e parëndësishme e interesave dhe nevojave, ose anasjelltas;

– niveli i integritetit të një botëkuptimi të tillë dhe qëndrimet personale;

– shkalla e vetëdijes për qëllimin e vet në mjedisin shoqëror;

- një manifestim i jashtëzakonshëm i një kompleksi cilësish të ndryshme.

Kështu, për një jetë të begatë, një person duhet të zhvillojë pa ndryshim tipare shoqërore dhe cilësi psikologjike në personalitetin e tij. Meqenëse niveli i parametrave socio-psikologjikë të një individi ka një ndikim të drejtpërdrejtë në performancën.

Tiparet vullnetare të personalitetit

Shumë do të donin pa dyshim që gjithçka në jetë të ndodhte natyrshëm, në mënyrë që të mos kenë nevojë të bëjnë përpjekje. Megjithatë, përditshmëria i shpërndan ëndrrat e tyre. Në fund të fundit, çdo ditë njerëzit duhet të zgjidhin shumë probleme, ata përballen me shumë vështirësi dhe duhet të bëjnë vazhdimisht përpjekje.

Edhe të shkosh në supermarketin më të afërt është tashmë pak përpjekje. Në të njëjtën kohë, për të ecur përpara dhe për t'u zhvilluar, njerëzit veprojnë, por secili subjekt zgjedh rrugën e përparimit individualisht. Gjatësia dhe shpejtësia e saj përgjatë saj më së shpeshti përcaktohen nga qëndrimi i individit ndaj vështirësive, sa synon të kapërcejë për të arritur qëllimin.
E thënë thjesht, në këtë rrugë një person përdor cilësitë e tij vullnetare.

Tiparet e personalitetit të vullnetshëm përfshijnë si më poshtë:

- vendosmëri (aftësia për të identifikuar menjëherë një qëllim dhe trajektoren e zbatimit të tij, edhe në rrethana ekstreme);

- vendosmëri (përparim i sigurt drejt qëllimit të synuar, vendosmëri për t'i kushtuar kohë dhe për të bërë përpjekje për ta arritur atë);

– këmbëngulje (aftësia për të sjellë një detyrë të re në një përfundim të qëndrueshëm, për të mos devijuar nga plani, për të mos kërkuar një rrugë më të lehtë);

– guxim (tejkalimi i konfuzionit dhe frikës duke kuptuar me maturi rreziqet e mundshme);

- vetëkontrolli (vetëkontrolli, aftësia, përmes vullnetit, për të frenuar veprimet e veta që ndërhyjnë në zbatimin e planit);

- disiplinë (nënshtrimi kuptimplotë i veprimeve të veta ndaj normave të caktuara);

– pavarësia (aftësia për të kryer veprime vetëm, pa shikuar mjedisin, si dhe për të vlerësuar sjelljen e individëve të tjerë sipas bindjeve të veta).

Besohet se parametrat vullnetarë të një personi nuk i përkasin cilësive të lindura. Duhet kuptuar se formimi i tyre është i kushtëzuar, gjë që varet nga karakteristikat fiziologjike të sistemit nervor. Përgjigja e njerëzve ndaj disa vështirësive të jetës shoqërohet me intensitetin dhe shpejtësinë e reaksioneve mendore, por formimi i parametrave të personalitetit vullnetar ndodh vetëm në procesin e aktivitetit dhe fitimit të përvojës.

Shfaqjet e para të akteve vullnetare vërehen në fëmijërinë e hershme, kur foshnja përpiqet të kontrollojë veten (nuk kërkon kënaqësi të menjëhershme të nevojave). Komunikimi dhe njohja e realitetit rrethues formon një karakter në të cilin tiparet e vullnetit të fortë marrin më pas pozicionin udhëheqës në strukturën e personalitetit.

Zhvillimi personal ndodh vetëm në kushtet e tejkalimit të pengesave. Shpesh, sa më të theksuara të jenë manifestimet e parametrave vullnetarë të një personi, aq më i suksesshëm është sfera e tij profesionale, standardi i jetesës, marrëdhëniet shoqërore dhe kënaqësia me ekzistencën e tij në përgjithësi.

Të gjithë duan të njihen si një personalitet i fortë, por pak njerëz e kuptojnë se një personalitet i fortë ka cilësi të fituara nga puna e përditshme dhe lufta me pengesat e jetës. Kjo do të thotë, thënë thjesht, një person i fortë është një subjekt që ka zhvilluar parametra të personalitetit me vullnet të fortë, besim dhe një botëkuptim pozitiv, pasi ata nuk mund të frikësohen ose ndalohen nga ndonjë telash ose pengesë.

Kështu, të gjitha karakteristikat vullnetare të një personi zhvillohen gjatë gjithë ekzistencës, ndërveprimit dhe aktivitetit. Në të njëjtën kohë, fëmijëria konsiderohet një fazë veçanërisht e rëndësishme e një formimi të tillë.

Cilësitë morale

Morali është sistemi i vlerave të brendshme të një personi që përcaktojnë reagimin e tij të sjelljes, qëndrimin ndaj mjedisit shoqëror, njerëzve të afërt dhe vetvetes.
Sistemi i normave të brendshme të një personi zhvillohet si rezultat i ndikimit të shumë faktorëve: marrëdhëniet familjare, përvoja personale, mjedisi shkollor, marrëdhëniet shoqërore.

Morali mund të jetë racor, humanist, religjioz-fanatik, nacionalist, i cili përcaktohet nga vlerat që ishin bazë për formimin e rregullave të brendshme të një personi.

Formimi moral i personalitetit të një fëmije përcaktohet nga perceptimi i tij për normat morale, njohja e normave të tilla, zakonet e reagimeve të sjelljes dhe pozicioni i brendshëm i foshnjës.

Për zhvillimin e një fëmije si një krijesë shoqërore, njohja e normave të sjelljes është e një rëndësie të madhe. Mosha parashkollore e foshnjës karakterizohet nga asimilimi i postulateve shoqërore të sjelljes përmes ndërveprimit me mjedisin (të afërmit, bashkëmoshatarët, mësuesit).

Asimilimi i normave, para së gjithash, përfshin kuptimin dhe kuptimin gradual të fëmijës për rolin e tyre, si dhe zhvillimin e zakoneve të sjelljes përmes ndërveprimit me shoqërinë. Një zakon pasqyron një forcë stimuluese të ndjerë emocionalisht - fëmija duhet të veprojë, duke shkelur sjelljen normale, gjë që krijon një ndjenjë shqetësimi tek foshnja. Përveç kësaj, asimilimi i normave presupozon që fëmija të thithë një qëndrim të caktuar emocional ndaj normave.

Cilësi të rëndësishme të personalitetit, si takti, korrektësia, respekti, qëndrimi i kujdesshëm ndaj trashëgimisë, natyrës - kjo është baza mbi të cilën ndërtohet bashkëjetesa e suksesshme e një personi në shoqëri.

Ndër cilësitë kryesore morale janë këto:

– filantropia (ndihma vetëmohuese për njerëzit, mirësia);

– besnikëria (ky tipar ka dy drejtime: ndaj vetes, pra ndjekja e parimeve, idealeve dhe e jashtme, që nënkupton besnikëri ndaj Atdheut);

- respekt;

– vetëmohimi (veprime pa përfitime personale);

– spiritualiteti (karakteristikë që përfshin aspekte morale dhe religjioze, që lartëson shpirtin e njeriut).

Cilësi profesionale

Aktivitetet moderne profesionale janë mjaft të larmishme dhe komplekse. Në fund të fundit, ka një numër të madh të llojeve të aktiviteteve në të cilat njerëzit duhet të angazhohen në mënyrë që shoqëria të ekzistojë e sigurt dhe të përparojë. Një lloj specifik i veprimtarisë së punës që kryhet nga një individ, me qëllim që në këtë mënyrë t'i sjellë vlerë shoqërisë dhe të shprehet si individ, quhet profesion.

Sot ka shumë zanate që i lejojnë njerëzit të marrin pjesë aktive në fusha të ndryshme të jetës shoqërore. Disa profesione përfshijnë punë produktive, të tjera - sektorin e shërbimeve, të tjerët - menaxhimin dhe të tjerët - arsimin.

Lloji i veprimtarisë që lidhet me prodhimin karakterizohet nga specifika të caktuara që imponojnë kërkesa specifike për punonjësit dhe rrethanat në të cilat ndodh pikërisht ky aktivitet. Në të njëjtën kohë, ne mund të identifikojmë një kërkesë të përgjithshme të paraqitur nga të gjitha profesionet, dhe ajo quhet besueshmëri. Në fund të fundit, të gjithë mekanizmat, mjetet dhe pajisjet duhet të jenë të besueshme. Për më tepër, të gjitha karakteristikat psikofizike dhe parametrat e personalitetit të punonjësit duhet të jenë gjithashtu të besueshme.

Formimi profesional i personalitetit është një proces gjithëpërfshirës, ​​i shpalosur në mënyrë dinamike, duke përfshirë zhvillimin e qëllimeve profesionale dhe realizimin absolut të cilësive të veta në aktivitete. Kontradikta kryesore e zhvillimit profesional konsiderohet të jetë përplasja e parametrave personalë të vendosur dhe kërkesave objektive të veprimtarisë kryesore, kuptimi i të cilave mbulon ndikimin e saj në zhvillimin e mëtejshëm të individit.

Duke e mishëruar veten në aktivitet, një person ndryshon gradualisht, gjë që çon në një ristrukturim të motiveve të veprimtarisë kryesore, zhvillimin e parametrave të rinj të personalitetit.

Cilësitë profesionale zakonisht përfshijnë aftësinë profesionale, organizimin, iniciativën, saktësinë, kompetencën, përpikmërinë dhe përkushtimin në punë.

Përshtatja kryesore psikologjike që siguron kryerjen në kohë dhe të saktë të detyrave profesionale është aftësia për ta përmirësuar atë. Vetëkontrolli është aftësia e një individi për të vlerësuar me saktësi zbatimin e aktiviteteve të punës, për të zbuluar dhe eliminuar menjëherë gabimet. Vetëkontrolli mund të realizohet nën kushtin e të kuptuarit se çfarë duhet të kontrollohet dhe sipas çfarë modeli është e nevojshme të kryhet ky kontroll. Nëse këto parametra nuk tregohen qartë, atëherë vetëkontrolli është i ndërlikuar dhe një person nuk mund të vendosë në kohë korrelacionin midis qëllimit dhe ekzistuesit.

Zhvillimi i vetëkontrollit konsiston në një dëshirë të qëndrueshme për të mësuar teknikat dhe metodat më efektive për kryerjen e detyrave profesionale.

Aftësitë e përshkruara më sipër janë të ndërlidhura pazgjidhshmërisht me një parametër të tillë personal si përgjegjësia, që nënkupton dëshirën e një personi për të realizuar veprimtarinë e tij të punës në atë mënyrë që të sjellë përfitime maksimale për shoqërinë. Një punonjës i papërgjegjshëm do të jetë neglizhues në detyrat e tij profesionale dhe do të bëjë gabime në aktivitetet e tij të punës.

Cilësitë e mira të një personi - një listë e tyre shpesh nevojitet për të përpiluar një rezyme. Në fund të fundit, një nga pikat në një rezyme janë cilësitë personale të aplikantit për punë.

Lista e cilësive morale pozitive të një personi

Cilat cilësi pozitive të karakterit të një personi janë më domethënëse për punën dhe një jetë të rehatshme në shoqëri? Si ta përshkruani më mirë veten dhe çfarë të përfshini në CV? Le ta kuptojmë. Për të njohur personalisht virtytet tuaja, ne kemi përgatitur një listë të cilësive pozitive për të karakterizuar një person.

Kursim

Ky është një qëndrim i kujdesshëm ndaj përfitimeve ekzistuese, qofshin ato të dikujt apo të dikujt tjetër. Ne po flasim jo vetëm për gjërat materiale, por edhe për forcën shpirtërore dhe energjinë jetësore të një personi. Kjo cilësi ju lejon të optimizoni konsumin e çdo burimi, të arrini më shumë duke kursyer pak.

Joegoizmi

Kjo është mungesa e dëshirës për fitim. Njerëzit egoistë motivohen vetëm nga përfitimet personale. Për njerëzit e sinqertë dhe vetëmohues, përfitimi i tyre nuk është i rëndësishëm, ata do të ndihmojnë dhe nuk do të kërkojnë asgjë në këmbim, kështu që atyre u besohet shumë më tepër.

Mirësjellja

Qëndrim respektues ndaj të tjerëve. Gjithmonë. Edhe në rastet kur situata nuk është e favorshme për trajtim të sjellshëm dhe me takt. Nga rruga, kjo cilësi i bezdis bors. Ata duan të grinden, por një person i sjellshëm nuk hyn në konflikt me ta. Mirësjellja mbyll gojën një sharës dhe pushton qytetet!

Besnikëri

Ky është përkushtim, por jo vetëm në lidhje me njerëzit e afërt, por edhe me botëkuptimin, idetë dhe pikëpamjet e veta. Ky është një aspekt i rëndësishëm i marrëdhënies midis një burri dhe një gruaje, sepse shoqërohet me një tipar kaq negativ si xhelozia. Besnikëria flet për besueshmërinë dhe qëndrueshmërinë e një personi që posedon këtë cilësi.

Sjellje te mira

Këto janë sjellje të mira dhe aftësi për t'u sjellë në shoqëri. Një person i sjellshëm është i sjellshëm me të tjerët, pavarësisht nga statusi i tyre shoqëror. Kjo është njohja dhe respektimi i rregullave të sjelljes në shoqëri, respektimi i pasurisë, natyrës dhe shoqërisë së njerëzve të tjerë. Nuk ka kurrë ndonjë turp të jesh një person i sjellshëm.

Disipline

Kjo është aftësia për të ndjekur rregullat dhe rutinat. Një person i disiplinuar jo vetëm që ndjek në mënyrë rigoroze rregullat e vendosura, por gjithashtu di të menaxhojë kohën e tij në mënyrë që të ketë mjaftueshëm për të gjitha çështjet e rëndësishme.

Mirësia

Ky është një qëndrim i dashur dhe i kujdesshëm ndaj njerëzve. Përgjegjshmëri dhe vëmendje ndaj të tjerëve, dëshira për të ndihmuar dhe ndihmuar nga situata të vështira pa pritur asgjë në këmbim. Kjo cilësi nuk sjell përfitime të menjëhershme, por të tjerët e vlerësojnë atë dhe mirësia e treguar shpesh i përgjigjet me të njëjtën mirësi dhe kujdes.

Miqësia

Ky është një qëndrim miqësor ndaj të tjerëve. Kjo nuk është vetëm mundësia për të krijuar marrëdhënie miqësore me çdo person, por edhe aftësia për t'u sjellë hapur dhe me simpati ndaj njerëzve. Një person miqësor përpiqet për komunikim të këndshëm të ndërsjellë, prandaj ai ka jo vetëm miq të vërtetë, por edhe shumë njohje të dobishme.

Aftesi komunikimi

Kjo është aftësia për të krijuar kontakte. Një person që nuk ka barriera komunikimi i bashkohet lehtësisht një ekipi dhe bën miq. Ne jetojmë në një shoqëri, kështu që aftësia për të komunikuar me të tjerët është e dobishme në çdo fushë të jetës. Një person me këtë cilësi nuk do të lihet kurrë vetëm.

Përgjegjësia

Kjo është aftësia e një personi për të qenë përgjegjës për atë që i është besuar, aftësia për të marrë vendime të vështira dhe për të vlerësuar pasojat e tyre. Burrat janë përgjegjës për gratë e tyre, nënat për fëmijët e tyre dhe punonjësit për detyrat e tyre profesionale. Një person që nuk ka frikë të marrë përgjegjësinë për diçka, shfaqet si një person i pavarur dhe i pjekur.

Përgjegjshmëri

Kjo është një gatishmëri për të ndihmuar, aftësia për t'iu përgjigjur vetëmohuese një kërkese, për të ndihmuar në një situatë të vështirë. Avantazhi i kësaj cilësie nuk është vetëm qëndrimi i mirë i të tjerëve, por edhe vetë-perceptimi i të qenit një person i sjellshëm.

Përpikëri

Kjo është pajtueshmëri me rregullat dhe rregulloret. Në jetë, kjo cilësi shoqërohet më shumë me mungesën e vonesave, aftësinë për të përfunduar detyrat në kohë dhe për të përmbushur marrëveshjet. Vlerësohet veçanërisht në industritë ku "koha është para". Por mos e neglizhoni përpikmërinë në fusha të tjera të jetës - mungesa e saj mund të perceptohet si mungesë respekti.

Përcaktimi

Kjo është gatishmëria për të marrë vendime, aftësia për të realizuar plane pa ndrojtje ose duke iu dorëzuar frikës. Përcaktimi është mungesa e të ashtuquajturës paralizë e vullnetit, kur dyshimet ndërhyjnë në veprimtari. I lidhur ngushtë me guximin dhe guximin. Ata thonë për njerëzit vendimtarë: "Ai ka një bërthamë të brendshme".

Autokritikë

Ky është një vetëvlerësim i matur, një perceptim adekuat i pikëpamjeve dhe aktiviteteve të veta. Një person vetëkritik nuk e konsideron mendimin e tij të vetëm të saktë dhe ka një qëndrim të shëndetshëm ndaj pikëpamjeve të jashtme. Por ju duhet të mbani mend mesataren e artë, sepse vetëkritika e tepruar tregon vetëbesim të ulët.

Modestia

Është mungesa e qëllimit për të lartësuar veten. Është bukur të merresh me njerëz që kanë arritur shumë pa e lavdëruar veten në çdo hap. Modestia nuk është vetëm mungesa e mburrjes, por edhe takti në raport me të tjerët. Kjo cilësi mund të shfaqet si për shkak të respektit për njerëzit e tjerë ashtu edhe për shkak të ndrojtjes.

Guximi

Kjo është aftësia për të mos iu dorëzuar frikës. Ata thonë se një person i guximshëm nuk ka frikë nga asgjë, por mungesa e plotë e frikës nuk është vetëm pamaturi, por edhe sindromë e çrregullimeve të caktuara mendore. Guximi është aftësia për të vepruar pavarësisht frikës. Si shembull, zjarrfikësit gjithashtu mund të kenë frikë nga zjarri, por kryejnë detyrën e tyre profesionale pa iu nënshtruar frikës.

Drejtësia

Kjo është korrektësi dhe paanshmëri. Ky koncept bazohet në idetë për të mirën dhe të keqen, ligjet e ndëshkimit për veprat e mira dhe të këqija. Kur vlerëson ngjarjet, një person i drejtë përjashton predispozitat dhe simpatinë për këdo. Një person është i drejtë kur është objektiv.

Toleranca

Kjo është tolerancë ndaj njerëzve. Toleranca nuk lejon ndarjen e njerëzve në përfaqësues të kombeve, grupeve etnike dhe feve të tjera. Një person tolerant nuk e refuzon këndvështrimin e dikujt tjetër dhe nuk ka gjasa t'i lejojë vetes t'i përgjigjet në mënyrë të vrazhdë dikujt. Toleranca është një domosdoshmëri në botën moderne.

Pune e veshtire

Kjo është aftësia për të pasur një qëndrim pozitiv ndaj punës suaj. Puna e vështirë nuk është vetëm gatishmëria për t'i kushtuar forcën dhe kohën personale procesit të punës, por edhe aftësia për ta bërë atë me kënaqësi. Një person që në mënyrë sistematike i shmanget punës dhe nuk është në gjendje ta perceptojë punën e tij me interes, është një barrë për të gjithë ekipin.

Respekt për të tjerët

Kjo është njohja e vlerës së pikëpamjeve të njerëzve të tjerë. Trajtimi i të tjerëve me respekt tregon se ju e shihni individin në çdo person. Në proceset e punës, kjo cilësi është e detyrueshme dhe manifestohet në distancë dhe nënshtrim.

besimin

Ky është një vlerësim pozitiv i cilësive të veta. Vetëbesimi është i lidhur ngushtë me aftësinë e një personi për të menaxhuar veten në situata të paqarta. Një person i sigurt e di vlerën e tij, nuk ka frikë nga të folurit në publik dhe di të kontrollojë veten në një situatë stresuese. Duke parë një person të tillë, mund të mendoni: "Ai e di se çfarë po bën".

Këmbëngulja

Kjo është aftësia për të shkuar drejt një qëllimi. Kjo cilësi është karakteristike për njerëzit e fortë që nuk dorëzohen para vështirësive dhe dështimeve. Këmbëngulja në arritjen e qëllimeve dhe zbatimin e planeve tregon forcën e karakterit dhe qëndrueshmërinë e shpirtit. Individët këmbëngulës arrijnë lartësitë vetë.

Ndershmëria

Kjo është hapja, papranueshmëria e mashtrimit në raport me të tjerët. Kjo cilësi flet për mirësjellje, moral dhe karakter të fortë. Një person i ndershëm e respekton gjithmonë bashkëbiseduesin e tij, ndaj i thotë të vërtetën, ndonjëherë edhe të pakëndshme, por të nevojshme.

Vetëvlerësim

Ky është respekt për veten dhe një vlerësim i lartë i cilësive të dikujt, një kuptim i vlerës dhe rëndësisë. Një person që ka këtë cilësi nuk ka gjasa të vendosë për një akt të ulët, mashtrim apo edhe sharje të zakonshme në një vend publik. Kjo është nën dinjitetin e tij. Për një person të tillë nuk është i rëndësishëm as mendimi i të tjerëve, por vlerësimi i tij për veprimet e tij.

Sens humori

Kjo është aftësia për të perceptuar një situatë nga ana komike. Edhe më mirë është të gjesh atë anë komike në gjithçka. Jeta është më argëtuese në këtë mënyrë dhe njerëzit kënaqen të komunikojnë me një person të tillë. Ndjenja e humorit është një tregues i shëndetit mendor të një personi. Nuk dihet nëse e qeshura rrit jetëgjatësinë, por padyshim që mund t'ju shpëtojë nga pikëllimet e panevojshme.

Bujari

Kjo është një gatishmëri për të ndarë me fqinjin, pa dashur absolutisht të marrë asgjë në këmbim. Njerëzit bujarë, për shembull, mund të angazhohen në bamirësi - duke ndihmuar ata në nevojë, duke dhuruar fonde për fonde të veçanta. Edhe njerëzit më vetëmohues e vlerësojnë këtë cilësi, sepse tregon gjerësinë e shpirtit.

Cilësitë e mira të një personi: një listë mbiemrash dhe fjalësh që karakterizojnë një person si person sipas rendit alfabetik. Cilat fjalë mund të përshkruajnë pozitivisht një person?

Lista e tipareve pozitive të personalitetit të një personi duke filluar me shkronjën - A, B, C: përshkrim, mbiemra, fjalë

Letra a:

• autoritare - respekt frymëzues, i dalluar nga të tjerët nga përfaqësimi, madhështia, statusi.
• aristokratike - një person që ka shumë cilësi të rafinuara dhe kulturore që duket se e ngritin mbi njerëzit e tjerë.
• artistike - një person me aftësi të jashtëzakonshme krijuese.
• Engjëllor - një person, të gjitha cilësitë e të cilit janë aq pozitive dhe pozitive sa mund të krahasohet vetëm me një engjëll.
• Aktiv - një person që nuk i pëlqen të ulet në një vend, i cili është gjithmonë në mes të gjërave.
• Kujdes - një person i dalluar nga cilësi të veçanta pozitive, i zellshëm dhe i pastër.
• Oreks - një person i ushqyer mjaftueshëm, por jo mbipeshë, që ngjall butësi dhe simpati, si dhe dëshirë seksuale.
• Atletike - një person me një figurë të bukur dhe në formë, i cili është i "stërvitur" atletikisht.
• Atipike - një person që nuk është si gjithë të tjerët, ai është i pazakontë, i jashtëzakonshëm
• avangardë - një person me një stil origjinal të të menduarit dhe pamje të pazakontë.

Një punëdhënës kujdeset për cilësitë personale dhe të biznesit të një punonjësi. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Ne do t'ju tregojmë se si të bëni zgjedhjen e duhur dhe si të vlerësoni një punonjës të ardhshëm në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer detyra të caktuara pune. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, përqendrohuni në përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale karakterizojnë një punonjës si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë të njëjtin nivel të cilësive të biznesit. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e një punonjësi ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijat në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli i arsimimit	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Përvoja e punës, pozicionet e mbajtura	Ambicie
Produktiviteti i punës	Moskonflikti
Aftësi analitike	Reagim i shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Meson shpejt	Vëmendje
Vemendje ne detaje	Disipline
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëria për të punuar jashtë orarit	Performanca
shkrim-lexim	Aftesi komunikimi
Të menduarit matematik	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	Këmbëngulja
Aftësitë e komunikimit të biznesit	Shkathtësi
Aftësitë e planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	Organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësi organizative	mirësjellje
Ndërmarrje	përkushtim
Integriteti Profesional	Integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	Vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
Mendimi Strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Rezistenca ndaj stresit
Aftësia për të negociuar/korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	Kërkesa
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët	Pune e veshtire
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesim
Aftësi për të punuar në ekip	Ekuilibri
Aftësia për të qetësuar njerëzit	Përcaktimi
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Pamje e mirë	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	Etike

Zgjedhja e cilësive

Nëse në rezyme janë përfshirë më shumë se 5 karakteristika, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje inteligjente. Për më tepër, standardi "përgjegjësi" dhe "përpikëri" janë bërë banale, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë kuptimi kanë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull i mrekullueshëm: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacione", ndërsa ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli" mund të shpjegohen nga aplikanti me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për t'u siguruar që aplikanti është i sinqertë, mund t'i kërkoni atij të ilustrojë karakteristikat që ai specifikoi me shembuj.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë aplikantët për punë i përfshijnë gjithashtu në rezymenë e tyre. Në veçanti të tilla si:

• Hiperaktiviteti.
• Emocionalitet i tepruar.
• Lakmia.
• Hakmarrja.
• Paturpësi.
• Pamundësia për të gënjyer.
• Pamundësia për të punuar në një ekip.
• shqetësim.
• prekshmëri.
• Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
• Mungesa e sensit të humorit.
• Zakone të këqija.
• Varësia ndaj thashethemeve.
• Drejtësia.
• Vetëbesim.
• Modestia.
• Aftësi të dobëta komunikuese.
• Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që përfshin cilësi negative në rezymenë e tij mund të jetë i sinqertë ose mund të jetë i pamatur. Një veprim i tillë nuk justifikon vetveten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që mund të sjellë kur lidhni një marrëveshje.

Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha llojet e aktiviteteve nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke përfshirë informacionin për karakteristikat e kërkuara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e tregtisë, lista e cilësive më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë në ndërveprim me klientët, aftësia për të negociuar, për të punuar në një ekip, si dhe përgjigje të shpejtë, mirësjellje, këmbëngulje dhe aktivitet.

Një drejtues në çdo fushë duhet të ketë cilësi të tilla profesionale si aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, mungesë konflikti, sharmi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (kontabilist ose administrator i sistemit): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësi për të bashkëvepruar me klientët, komunikim biznesi, shkrim e këndim, aftësi për të negociuar dhe korrespondencë biznesi dhe aftësi për t'u marrë me disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje karakteristikave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit dhe zellit. Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të punonjësve

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, kompanitë ndonjëherë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Madje janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit për këtë qëllim. Një listë e metodave të vlerësimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

• Letra rekomandimi.
• Testet. Këto përfshijnë teste rutinë të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe biografisë.
• Një provim mbi njohuritë dhe aftësitë e një punonjësi.
• Lojë me role ose raste.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i përshtatshëm për ju. Simuloni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni një qëllim që ai të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e tij të punës. Kjo metodë do t'ju tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në një rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund ta bazoni vlerësimin tuaj në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e kërkuara për pozicionin për të cilin kandidati është vlerësuar po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni vetë një vlerësim në formën e një renditjeje të kandidatëve, duke vendosur + dhe – sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni grackat e vlerësimit të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose vendosja e peshës së tepërt mbi një kriter.

Cilësitë personale janë karakteristika të lindura ose të fituara të karakterit të një personi. Disa mund të ndryshojnë gjatë gjithë jetës, veçanërisht nën ndikimin e shoqërisë, ndërsa të tjerët mbeten të pandryshuar. Ekziston një besim i përhapur midis psikologëve se shumë cilësi personale formohen në pesë vitet e para të jetës dhe më pas ato vetëm përshtaten.

Cilësitë e lindura personale përfshijnë tipare të ndryshme të karakterit. Për shembull, Cattell përfshin midis tyre nivelin e inteligjencës, karakteristikat e perceptimit dhe kujtesës, talentin për muzikë, vizatim, etj., si dhe karakteristikat themelore të temperamentit.

Jung kishte një mendim të ngjashëm për këtë çështje dhe i ndau të gjithë njerëzit në tetë lloje kryesore sipas cilësive të tyre personale: ai i ndau ekstrovertët dhe introvertët në ndjenja, ndjesi, intuitive dhe të menduar. Ishte kjo qasje që u mor parasysh gjatë krijimit të testit Myers-Briggs, i cili bazohet në katër komponentë: introversion - ekstroversion, vetëdije - intuitë, gjykime - ndjesi, reflektime - ndjenja.

Zgjedhja e profesionit për cilësi të caktuara personale meriton përmendje të veçantë. Sipas psikologëve, një person që ka një karakter të papërshtatshëm për një punë të caktuar, nuk do të ketë sukses në të. Për më tepër, çdo profesion ka cilësitë e veta të dëshirueshme dhe të padëshirueshme personale, të cilat është gjithashtu e rëndësishme të merren parasysh.

Për shembull, një sipërmarrës i suksesshëm duhet të ketë cilësi të tilla si pavarësia, puna e palodhur, vetëvlerësimi adekuat, përgjegjësia, guximi, shoqërueshmëria, besueshmëria dhe rezistenca ndaj stresit. Në të njëjtën kohë, ai nuk duhet të karakterizohet nga agresiviteti, pa takt ose vetë-dyshim. Mësuesi duhet të jetë i vëmendshëm, kërkues, me takt, i ekuilibruar, i vëmendshëm, i aftë për të shpjeguar mirë materialin, por jo i tërhequr, i prirur ndaj agresionit, jo i përpiktë ose i papërgjegjshëm.

Burimet:

• cilat janë cilësitë e mira njerëzore

Këshilla 2: Çfarë cilësish duhet të ketë një sipërmarrës?

Një sipërmarrës është një person që organizon në mënyrë të pavarur punën e tij. Prandaj, ai fiton jetesën e tij. Për ta bërë këtë, ai duhet të ketë shumë cilësi të nevojshme.

cilësitë e biznesit

Një sipërmarrës, si një person që vendos të punojë për veten e tij, duhet të ketë guxim. Ai është përgjegjës për të gjithë organizatën, si dhe për rrjedhën e dokumenteve. Sipërmarrësi është personalisht përgjegjës për të gjitha rezultatet e punës.

Vetëm vendosmëria do t'i lejojë një sipërmarrësi të hapë biznesin e tij. Një person i pavendosur do të vazhdojë të punojë për të tjerët.

Nëse punonjësi është i punësuar, atëherë ai duhet të bëjë pagesa të rregullta të sigurimeve shoqërore. Si rezultat, një biznesmen duhet të jetë i përgjegjshëm dhe i ndërgjegjshëm ndaj punonjësve të tij. Pandershmëria mund të kthehet kundër vetë punëdhënësit.

Aftësia për të parashikuar është një cilësi e rëndësishme për një sipërmarrës. Para se të fillojë biznesin e tij, ai duhet të analizojë kërkesën e popullsisë për mallra dhe shërbime. Një parashikim i gabuar mund të shkaktojë kolaps të gjithë biznesit.

Një biznesmen duhet të planifikojë aktivitetet e tij disa hapa përpara. Kjo do ta ndihmojë atë të parashikojë opsione të ndryshme për zhvillimin e një situate të caktuar.

Një sipërmarrës duhet të jetë i lehtë për t'u mësuar. Përveç njohurive të forta bazë, ai do të duhet të zotërojë vazhdimisht fusha të reja të biznesit, dhe kjo shoqërohet me një sasi të madhe informacioni. Një biznesmen duhet jo vetëm t'i zotërojë ato me sukses, por edhe t'i zbatojë me kompetencë në punën e tij.

Mendjehtësia e biznesit është një nga cilësitë kryesore të një sipërmarrësi. Ajo manifestohet në integritetin me të cilin një biznesmen mbron këndvështrimin e tij për çështje të caktuara. Ai duhet të jetë i sigurt në pozicionin e tij, vetëm kështu do të ketë sukses.

Cilësitë personale

Një biznesmen duhet të jetë i shoqërueshëm. Është aftësia për të gjetur shpejt një gjuhë të përbashkët me njerëzit që do t'i lejojë atij të krijojë lidhjet e nevojshme të nevojshme për një rezultat të suksesshëm në punën e tij. Për ta bërë këtë, një sipërmarrës duhet të jetë një person i gjithanshëm.

Rezistenca ndaj stresit është një cilësi e rëndësishme për një biznesmen. Ai duhet të reagojë shpejt ndaj ndryshimit të kushteve dhe të marrë shpejt vendimin e duhur. Kjo do të kërkojë që ai të ketë përmbajtje, gjakftohtësi dhe aftësi për të lundruar situatën aktuale.

Një sipërmarrës duhet të kujdeset për pamjen e tij. Kjo do të ketë një efekt pozitiv në krijimin e lidhjeve të biznesit. Përveç kësaj, ai duhet të jetë model për vartësit e tij jo vetëm në veshje, por edhe në përpikmëri. Është e pamundur që punonjësit të kryejnë me saktësi një detyrë nëse menaxheri nuk e kërkon këtë nga vetja.

Shkrim-leximi është gjithashtu një cilësi thelbësore e një biznesmeni. Fjalimi i saktë me gojë dhe me shkrim, prezantimi kompetent do të shtojë respekt për personalitetin e sipërmarrësit. Njohja e mirë e biznesit tuaj do të jetë gjithashtu një pikë e rëndësishme në drejtimin e një biznesi.

Metoda e transmetimit të informacionit ndahet në 2 lloje: verbale dhe joverbale. Forma verbale si një mënyrë komunikimi midis njerëzve përfshin të folurit njerëzor. Komunikimi joverbal përfshin shprehjet e fytyrës, gjestet dhe lëvizjet e trupit.

Koncepti dhe thelbi i agresionit verbal

Ndërveprimi i njerëzve, përkatësisht: transferimi i informacionit, shkëmbimi i ndjenjave dhe përshtypjeve përmes kontaktit verbal quhet komunikim verbal. Gjatë komunikimit, njerëzit jo vetëm që ndajnë informacione për një objekt, ngjarje ose fenomen, ata gjithashtu shprehin qëndrimin e tyre ndaj tij. Ky është thelbi i komunikimit: pjesëmarrësit në një dialog përpiqen të ndikojnë në njëri-tjetrin, duke u përpjekur të bindin për këndvështrimin e tyre ose të ngjallin emocione të caktuara. Një akt komunikues agresiv në këtë rast karakterizohet nga fakti se pjesëmarrësi në bisedë vepron si agresor dhe shpreh mendimet, ndjenjat dhe emocionet e tij nëpërmjet agresionit verbal.

Agresioni verbal është një mënyrë për të shprehur emocionet negative duke përdorur fjalë. Duhet të theksohet se fjalimi është një mjet universal i komunikimit midis njerëzve. Kështu, agresioni verbal karakterizohet nga ndikimi negativ i të folurit. Prandaj, sjellja destruktive e një personi, në të cilën ai shpreh qëndrimin e tij ndaj një situate duke bërtitur, ofenduar, sharë ose kërcënuar, quhet agresion verbal.

Agresioni verbal konsiderohet sjellje sepse mund të shkaktojë çrregullime mendore dhe devijime. Shpesh, manifestimet e gjalla të agresionit verbal kufizohen me dhunën fizike. Arsyet e sjelljes verbale agresive janë pakënaqësia, mosmarrëveshja ose qëndrimi kontradiktor i një personi ndaj situatës aktuale.

Në përgjithësi, qëllimi i agresorit është të tërheqë vëmendjen, të nënshtrojë vullnetin e dikujt dhe të rrisë vetëvlerësimin e agresorit duke nënçmuar dinjitetin e personalitetit të kundërshtarit. Duhet të theksohet se manifestimet e fshehura të agresionit verbal, për shembull, shakatë mizore, dënimi indirekt ose akuzat, klasifikohen si manifestime të dobëta të agresionit.

Sjellja njerëzore mund të jetë e vetëdijshme dhe e pavetëdijshme, kështu që agresioni verbal mund të përdoret gjithashtu nga agresori me qëllim dhe pa dashje. Agresioni verbal (qarja, histeria) mund të përdoret si mjet për të manipuluar sjelljen e bashkëbiseduesit. Për shembull, një agresor përpiqet të ngjallë keqardhje dhe simpati për të marrë atë që dëshiron.

Shtrirja e agresionit verbal

Njerëzit ndeshen çdo ditë me fjalim agresiv: në dyqan, ambient pune, transport, në rrugë. Agresioni verbal dhe shfaqja e emocioneve armiqësore ndodhin edhe në familje: kritika, qortime, akuza. Prindërit duhet të shmangin shfaqjet e agresionit verbal, sepse fëmijët mësojnë një model të ngjashëm sjelljeje.

Komunikimi agresiv është i zakonshëm midis fëmijëve, veçanërisht jetimëve dhe fëmijëve nga familjet me një prind. Fëmijë të tillë janë më të prirur ndaj sjelljeve antisociale si pasojë e traumave psikologjike. Izolimi nga prindërit, mungesa e dashurisë dhe miratimit çojnë në një botëkuptim të shtrembëruar dhe ndjenjën e vetvetes për një adoleshent.

Dihet se niveli i agresionit tek adoleshentët varet drejtpërdrejt nga vetëvlerësimi. Dëshira për udhëheqje dhe ndjenja e epërsisë ndaj të tjerëve karakterizohen nga agresioni i theksuar verbal. Agresioni verbal mund të shfaqet si një mjet mbrojtjeje në rastet kur një adoleshent ndihet i pasigurt dhe ndjen armiqësinë e të tjerëve.

Agresioni i të folurit duhet mësuar të kontrollohet dhe emocionet negative duhet të shndërrohen në pozitive. Për shembull, rekomandohet të drejtoni tensionin e brendshëm dhe ndjenjat negative në aktivitete sportive, krijuese dhe konstruktive. Psikologët rekomandojnë që të mos i nënshtroheni provokimeve të agresorit dhe të mos përgjigjeni me agresion verbal.

Në shpalljet e punës mund të shihni shpesh një kërkesë të tillë për aplikantin - aftësi komunikimi. Cila është kjo cilësi dhe pse është kaq e nevojshme për punë të suksesshme në një ekip nuk është e vështirë të kuptohet - aftësia për të bashkëvepruar me të tjerët, për të vendosur kontakte biznesi dhe miqësore.

Në përgjithësi, aftësitë e komunikimit, domethënë aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me të tjerët, është një cilësi e nevojshme si në çdo punë ashtu edhe në jetën personale. Për disa njerëz me fat, kjo aftësi është e lindur ose e rrënjosur që nga fëmijëria e hershme, ndërsa të tjerët duhet ta kultivojnë vetë. Kjo nuk është aq e vështirë për t'u bërë sa mund të duket. Edhe një person jokomunikues, i zhytur në vetvete mund të bëhet lehtësisht i shoqërueshëm, gjithçka që kërkohet për këtë është dëshira dhe vetëdija e tij për rëndësinë e komunikimit me të tjerët.

A mund të quhet i shoqërueshëm çdo person i shoqërueshëm?

Jo çdo person i shoqërueshëm mund të quhet i shoqërueshëm. Një person i lodhshëm mund të jetë i shoqërueshëm, një llafazan që tërhiqet nga puna ose një grindavec që kërkon një arsye për një grindje të gjatë. Takimi me njerëz të tillë është i padëshirueshëm qoftë në një ekip apo në një familje. Disa përpiqen t'i zëvendësojnë cilësitë e biznesit me llafaza të tepruar - madje janë të këndshme për t'u biseduar, kanë gjithmonë një histori interesante, thashetheme, një anekdotë gati... Dhe vetëm pas një ore të kaluar duke biseduar me një person të tillë, kupton se këtë orë u shpërdorua plotësisht pa dobi.

Po kështu, një person i mbyllur, i heshtur nuk do të dalë domosdoshmërisht një person i heshtur i zymtë. Ai do t'u shpjegojë shkurtimisht dhe qartë vartësve të tij se çfarë kërkohet prej tyre, do t'i japë një raport të qartë shefit dhe do t'i përgjigjet pyetjes së bërë qartë dhe në pikën e duhur, pa u hutuar nga tema të jashtme. Një person i tillë vështirë se mund të quhet i shoqërueshëm, por një punonjës i tillë në një ekip është një dhuratë për të gjithë kolegët...përveç atyre që preferojnë marrëdhënie më të ngushta e të besueshme.

Cilat janë aftësitë e vërteta të komunikimit?

Për një person vërtet të shoqërueshëm, komunikimi është kënaqësi. Për të nuk ka rëndësi se me kë po flet apo për çfarë po flet, ajo që është e rëndësishme është vetë procesi dhe pikërisht tema që diskutohet në këtë moment. Ai di jo vetëm të flasë, por edhe të dëgjojë, jo vetëm të pajtohet në mungesë, por edhe të debatojë me një dëshirë të gjallë për të mbrojtur këndvështrimin e tij pa ofenduar bashkëbiseduesin e tij.

Gjithashtu, një person i shoqërueshëm dallohet nga fleksibiliteti në komunikimin me grupe të ndryshme njerëzish, aftësia për t'u përshtatur me gjatësinë e valës së një fëmije, një të moshuari dhe një të huaji të plotë. Aftësia për të gjetur ose ndryshuar shpejt dhe në mënyrë të përshtatshme temën e bisedës, duke shmangur situatat e konfliktit. Falë këtyre cilësive, ato janë të domosdoshme gjatë negociatave të biznesit dhe bisedave miqësore. Në të njëjtën kohë, një person i shoqërueshëm nuk është domosdoshmërisht një udhëheqës, por ai gjithmonë ka autoritet në ekip.

Është e nevojshme të kultivohen aftësitë e komunikimit, dhe nuk është aq e vështirë për ta bërë. Rregulli i parë është të mos shmangni kurrë komunikimin. Gjithmonë përgjigjuni pyetjeve, mos kini turp të pyesni, të sqaroni. Dhe sigurohuni që të zgjeroni fushën tuaj të njohurive dhe fjalorit, për të cilat ekziston një mundësi e shkëlqyer - të lexoni dhe komunikoni me njerëz të shoqërueshëm, të këndshëm.

Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Karakteristikat e elementit të karbonit dhe vetitë kimike