Kush konsiderohet specialist i ri në arsim? Përfitimet për profesionistët e rinj

Autoritetet federale dhe rajonale po zbatojnë programe të ndryshme ndihmë dhe ofrimin e përfitimeve për mësuesit e rinj. Le të shqyrtojmë se në çfarë lloj masash mbështetëse sociale mund të mbështeten profesionistët e rinj sot.

Kush është një specialist i ri

Specialistët e rinj zakonisht konsiderohen të sapodiplomuar që kanë marrë arsim të mesëm ose të lartë profesional.

Megjithatë, për të marrë një status të tillë dhe një paketë përfitimesh sociale, është e nevojshme të plotësohen një sërë kriteresh.

Kjo vlen edhe për mësuesit e rinj.

1. Institucioni arsimor duhet të ketë akreditim shtetëror. Dhe pas përfundimit, maturantit duhet t'i jepet një diplomë shtetërore.
2. Arsimi specialist i ri duhet të zhvillohet në kohë e plotë dhe në bazë buxhetore. Të diplomuarit që kanë marrë arsimin e tyre në një institucion arsimor komercial ose me kontratë do të konsiderohen gjithashtu profesionistë të rinj, por nuk do të jenë në gjendje të kualifikohen për një sërë masash mbështetëse sociale.
3. Për të marrë përfitime, një mësues i ri duhet të punojë në specialitetin e tij, domethënë në një shkollë. Dhe filloni të veprimtari pedagogjike jo më vonë se një vit pas diplomimit.
4. Një specialist i ri konsiderohet vetëm gjatë tre viteve të para të veprimtarisë së tij profesionale.

Kjo periudhë nuk përfshin periudha të tilla kohore si:

• shërbim ushtarak;
• pushimi i lehonisë;
• studime pasuniversitare me kohë të plotë;
• praktikë ose arsim shtesë.

Një sërë programesh qeveritare për të ndihmuar mësuesit e rinj kufizojnë gjithashtu moshën e pjesëmarrësve. Kufiri i sipërmështë 35 vjeç. Pas kësaj, edhe nëse specialisti i ri plotëson të gjitha kriteret e tjera, ai nuk do të mund të marrë pjesë në një sërë programesh qeveritare.

Përfitimet e lidhura me punën për mësuesit

Një mësues i ri, krahasuar me shumë specialistë të tjerë, është në një pozicion më të favorshëm.

Sipas ligjit të punës, Stafi i mesuesve shkurtuar javë pune- 36 orë nga kjo, vetëm gjysma i kushtohet drejtpërdrejt aktiviteteve në klasë (mësimet) - 18 orë pjesa tjetër shpenzohet për kryerjen e ngarkesave jashtëshkollore dhe përgatitjen për klasa.

Për sa i përket kohëzgjatjes së ditës së punës, ajo nuk është fikse dhe mund të jetë e ndryshme, në varësi të karakteristikave procesi arsimor në një shkollë të caktuar.

Mësuesit kanë të drejtë edhe për pushim të zgjatur. Kohëzgjatja e tij varion nga 42 deri në 56 ditë. Për shkak të natyrës së punës, ofrohet jo gjatë gjithë vitit, por në verë. Megjithatë, me marrëveshje me drejtuesin e shkollës, një pjesë e pushimeve mund të bëhet edhe në kohë të tjera, gjatë pushimeve. Ose merrni kompensim në formën e pagesave në para për një pjesë të pushimit që tejkalon standardin 28 ditë.

Brenda një viti nga data e diplomimit, një specialist i ri mund të punësohet pa periudhë prove. Por vetëm nëse shkon të punojë në një shkollë në specialitetin e tij.

Le të shohim strukturën e pagave mësues i ri specialist në vitin 2019.

Pjesa bazë e tij varet nga madhësia e ngarkesës (norma), përvoja e mësimdhënies dhe niveli i arsimimit. Është e qartë se për një specialist të ri që sapo ka marrë një diplomë, ajo nuk do të jetë e madhe. Megjithatë, ka një sërë mënyrash për të rritur shumën totale për shkak të pjesës nxitëse.

Ai përfshin pagesa shtesë:

• për udhëheqje të madhe;
• për kombinimin e disa artikujve;
• për mënyrën e funksionimit (për shembull, në dy ndërrime);
• për përmbushjen e një barre sociale;
• për punë në klasa të veçanta etj.

Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme është gjithashtu e mundur për një mësues. Por total Orari i klasës nuk duhet të kalojë 30.

Mësuesit, përfshirë edhe të rinjtë, mund të marrin pjesë në zbatimin e shërbimeve të ndryshme me pagesë në shkollën e tyre. Kjo do të rrisë edhe pagat.

Përfitime sociale për profesionistët e rinj

Çdo rajon ofron përfitimet e veta për profesionistët e rinj. Mund të gjeni më shumë informacion në portalet zyrtare autoritetet.

Si rregull, mbështetja për mësuesit e rinj ofrohet në format e mëposhtme:

• heqjen e pagesave;
• përfitimet kur aplikoni për një hipotekë;
• ndihmë në sigurimin e banesave.

Ngritja

Pagesat ngritëse janë ndihmë në para mësuesit e rinj që shkojnë për të punuar në shkollë gjatë vitit të parë pas saj. Një kriter i rëndësishëm është punësimi në një institucion arsimor shtetëror. Punonjësit e shkollave private nuk kanë të drejtë të rrisin pagat.

Shuma e saktë varet nga rajoni. Si rregull, është më i lartë në zonat rurale sesa në qytete. Kjo duhet të inkurajojë të diplomuarit që të gjejnë punë në shkollat ​​rurale. Ju mund të kontrolloni madhësinë e ashensorëve në administratën tuaj lokale.

Nuk ka nevojë të llogaritet se ku janë shpenzuar këto fonde.

Keni nevojë për informacion për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Hipotekë

Për mësuesit e rinj, një sërë bankash ofrojnë kushte preferenciale për marrjen e kredive për blerjen e banesave. Në vend të 12-14% në vit, atyre u ofrohet një hipotekë me një normë prej 8.5%.

Por për të marrë një kredi të tillë, duhet të plotësoni një sërë kushtesh:

• mosha deri në 35 vjeç;
• punë në një agjenci qeveritare;
• kontratë pune për të paktën 3 vjet;
• përvojë pune në specialitet të paktën 3 vjet dhe së paku një vit në vendin e fundit;
• të ardhura të mjaftueshme për të shlyer kredinë;
• duke dhënë një kontribut fillestar prej të paktën 10% të kostos së strehimit.

Strehimi

Një sërë rajonesh janë gati të ndihmojnë mësuesit e rinj profesionistë dhe t'u ofrojnë atyre strehim. Më shpesh, një shtëpi ose apartament shërbimi ofrohet në zonat rurale. Për sa kohë mësuesi punon në pozicionin e tij, ai ka të drejtë ta përdorë atë.

Ndonjëherë një strehim i tillë pajiset me të drejtën për ta blerë më pas me një çmim të reduktuar.

Në qytet, një specialist jorezident do të marrë një vend në një konvikt, të cilin mund ta zërë duke punuar në specialitetin e tij. Një numër rajonesh ofrojnë hua dhe subvencione për mësuesit aspirues për blerjen e një apartamenti ose truall për ndërtimin e banesave individuale, si dhe blerjen e banesave nga fondi komunal. Çmimi i banesave të tilla është dukshëm më i ulët se çmimi i tregut.

Ligji u lejon rajoneve të krijojnë dhe zbatojnë vetë programe ndihma sociale profesionistët e rinj.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë zgjidhje tipike çështje Ligjore, por çdo rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për të zgjidhur shpejt problemin tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë.

Shteti u kujdes për punësimin e të diplomuarve në universitete dhe madje edhe shkolla të mesme profesionale - pas diplomimit, ata u dërguan të punonin në specialitetin e tyre në ndërmarrje dhe për 3 vjet pas përfundimit të studimeve. forma e ditës trajnimi konsideroheshin specialistë të rinj.

Ky status jepte përfitime të caktuara, për shembull, ndërmarrja në të cilën ishte caktuar një specialist i ri ishte i detyruar t'i siguronte atij strehim. Nëse ndërmarrja nuk kishte stok banesash ose konvikte në dispozicion dhe specialistët e rinj detyroheshin të merrnin banesa me qira, paguhej nga puna.

Prej disa vitesh, qeveria e Federatës Ruse ka folur për nevojën e kthimit të paktën pjesërisht të shpërndarjes dhe statusit të "specialistit të ri" në legjislacionin e punës.

Përfitimet për ish-studentët

NË botim i ri Kodi i Punës i Federatës Ruse, legjislacioni federal dhe ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në lidhje me sferën e marrëdhënieve të punës nuk përmbajnë konceptin e "specialistit të ri". Por në disa akte ligjore rregullatore që rregullojnë marrëdhëniet e punës, ekzistojnë përkufizime të tilla si "punëtor i ri" dhe "specialist i ri".

Përmendja e të sapodiplomuarve gjendet në Kodin e Punës të Federatës Ruse vetëm në nenin 70, i cili përcakton një periudhë prove gjatë punësimit. Ai thotë se nuk kryhen teste për ata që kanë marrë arsimin e mesëm profesional ose arsim të lartë në një akreditim nga shteti. programet arsimore dhe hyn në punë për herë të parë në specialitetin e fituar brenda një viti nga data e marrjes Arsimi profesional nivelin e duhur. Kështu, ajo mund të konsiderohet zyrtare për ata që janë "punëtorë të rinj" ose "profesionistë të rinj".

Sipas tij, për t'u bërë pjesëmarrës në disa programe rajonale që mbështesin këto kategori punëtorësh dhe për të marrë përfitimet e parashikuara për to, duhet të plotësoni kriteret e mëposhtme:
- të ketë një diplomë të arsimit të lëshuar nga një institucion i arsimit të lartë me akreditim shtetëror;
- të fillojë punën për herë të parë në specialitetin e fituar në universitet;
- merrni këtë punë brenda një viti pas diplomimit.

Përfitimet e parashikuara për të diplomuarit e pedagogjisë dhe universitetet e mjekësisë, për shkak të mungesës së specialistëve, ekzistojnë në shumë rajone të Federatës Ruse.

Në disa entitete përbërëse të Federatës Ruse në të cilat funksionojnë programe të tilla, mund të parashikohen kërkesa dhe kritere shtesë që përmbajnë standarde të ligjit të punës dhe zbatohen vetëm për punëtorët në një industri specifike.

Specialistët e rinj në Federata Ruse konsiderohen të diplomuarit e institucioneve arsimore të larta dhe të mesme profesionale, të cilët janë trajnuar në kurriz të buxhetit rajonal ose federal me kohë të plotë (me kohë të plotë), të dërguar në punë me detyrë.

Statusi i specialistit të ri i caktohet qytetarit për një vit kalendarik pas marrjes së diplomës përkatëse.

Mbështetja shtetërore për MS

Specialistët e rinj të sektorit publik marrin rroga shumë modeste, ndaj shumë prej tyre pas përfundimit të studimeve shkojnë në punë jashtë profesionit.

Për të tërhequr të diplomuarit në profesionin në nivel shtetëror u prezantuan stimujt dhe pagesat e kompensimit për specialistët e rinj.

Parakushtet

Në mënyrë që një qytetar të mund të llogarisë në kompensim dhe ndihmë nga shteti, duhet të plotësohen disa kërkesa. kushtet e detyrueshme:

• trajnim me kohë të plotë;
• “Punonjës shtetërorë” - trajnime në vendet buxhetore;
• shkojnë në punë për shpërndarje.

Nëse ka mospërputhje në të paktën një bazë, atëherë statusi i një specialisti të ri nuk caktohet dhe e drejta për pagesa humbet.

Pas përfundimit të trajnimit, një qytetar mund të dërgohet në punë siç caktohet në një organizatë që kërkon një specialist specifik. Ngrihen midis punëmarrësit dhe punëdhënësit Marrëdhëniet e Punës, por periudha e provës nuk zbatohet.

Kompensimi për mësuesit dhe edukatorët

Punëtorët sfera arsimore mund të mbështetet në disa lloje kompensimesh dhe përfitimesh nxitëse. Në të njëjtën kohë, respektimi i kushteve të detyrueshme mbetet i vlefshëm për periudhën e përcaktuar me ligj.

Keni nevojë për informacion për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Pagesë një herë

Një përfitim një herë për specialistët e rinj në sektorin e arsimit është një rritje që paguhet në muajin e parë të punës.

Zakonisht kjo është një pagesë në shumën e një ose më shumë pagave, e cila transferohet në momentin e marrjes së pagës së parë.

Ndihma financiare një herë është një mënyrë për të tërhequr specialistë për të punuar në specialitetin e tyre menjëherë pas diplomimit gjatë shpërndarjes.

E drejta për të marrë fondet e ngritjes humbet nëse një mësues ose edukator zhvendoset nga vendbanimi i tyre i përhershëm për shkak të detyrës.

Nën vend të përhershëm vendbanimi do të thotë se lokaliteti, ku shtetasi ka jetuar përpara se të hynte në një institucion arsimor.

Pagesat për strehim dhe hipoteka preferenciale

Mësuesit mund të llogarisin në asistencë për marrjen e pronës banesore nëpërmjet bashkëfinancimit ose ndarjes së fondeve nga buxheti rajonal për blerje ose ndërtim.

Zakonisht, këtë program zbatohen në nivel rajonal dhe jo federal. Prandaj, shuma e pagesave varet nga cili program merr pjesë qytetari.

Kompensimi i zhvendosjes

Nëse, me detyrë, një mësues i ri dërgohet në një lokalitet që nuk është vendbanimi i tij i përhershëm, shpërngulja kompensohet nga buxheti i rajonit.

Përveç vetë qytetarit, me të mund të lëvizë edhe familja e tij. Familje do të thotë bashkëshorti dhe fëmijët nuk janë përfshirë në këtë listë.

Nëse një qytetar lëviz i vetëm, do të kompensohet për lëvizjen në një distancë deri në 500 kilometra nga vendi i regjistrimit të përhershëm. Nëse me familje, atëherë në një distancë deri në 150 kilometra.

Shpenzimet e udhëtimit i shtohen kostove të lëvizjes - shtesat ditore, pagat mbahen për këto ditë (jo më shumë se 6 ditë), shtohen në muajin e parë në pagat një rrogë

Pushimi vjetor

Punonjësit në sektorin arsimor kanë të drejtë të largohen, shuma e së cilës përcaktohet në madhësia e rritur- 45 ditë në vit.

Specialistët e rinj janë të barabartë në të drejtën e tyre për pushim me mësuesit dhe edukatorët me përvojë. Ju mund të merrni leje vjetore në përputhje me standardet e përcaktuara të punës dhe orarin e pushimeve në institucion.

Mësuesit dhe edukatorët mund të marrin leje vjetore gjatë vitit kalendarik, por preferohet muajt e verës kur veprimtaria e punës kryhet në shkallë më të vogël.

Kompensimi për mjekët dhe shkencëtarët

Një manual për profesionistët e rinj mjekësorë dhe mjekësorë fushë shkencore E disponueshme në disa lloje:

• një herë;
• mujore;
• stimuluese.

Këto pagesa mund të merren vetëm nga ata specialistë që plotësojnë të gjitha kërkesat e përcaktuara në nivel legjislativ.

Përfitimet një herë

Mjekët dhe shkencëtarët e rinj kanë të drejtë për pagesa stimuluese, të cilat paguhen në fund të vitit kalendarik. Si rregull, kjo masë mbështetëse ka një periudhë vlefshmërie të kufizuar - tre vjet.

Shuma për vitin e parë të punës në Penza, Ulyanovsk dhe Rajonet e Tambovit nga viti 2017 është 45 mijë rubla, për të dytën - 40 mijë rubla, për të tretën - 35 mijë rubla.

Prandaj, secili rajon përcakton në mënyrë të pavarur shumën e kompensimit zona të ndryshme ato mund të ndryshojnë nga ato të paraqitura në shembull.

Nëse një mjek ose shkencëtar largohet para se të mbushë 3 vjet përvojë pune, atëherë ligji detyron kthimin e pagesave të kompensimit në buxhet në në mënyrë të plotë. Kjo masë është e nevojshme për të mbajtur iniciativën për të punuar në specialitetin e zgjedhur.

Suplementet mujore

Mjekët dhe shkencëtarët e caktuar për punësim kanë të drejtë në pagesa shtesë në vitin e parë të punës. Shuma e pagesave shtesë përcaktohet në nivel rajonal, por nuk mund të jetë më pak se një pagë.

Zbritjet tatimore nga fondet e fituara të marra nuk janë shfuqizuar me ligj.

Profesionistët e rinj mund të shkojnë në pushim vjetor me pagesë ose pushim prindëror parimet e përgjithshme, ndërsa merrte shtesat ligjore në baza mujore.

Stimuluesit

Nëse gjatë shpërndarjes maturanti dërgohej për të punuar në fshat ose në një lokalitet jashtë regjistrimit të përhershëm, atëherë në tre vitet e para të punës paguhet stimuj.

Masa e pagesës për specialistët e rinj të fushës shkencore dhe mjekësore përcaktohet në nivel rajoni, si dhe përfitime të tjera.

Përfitimi mesatar stimulues është 1 milion rubla.

E drejta e fondeve nxitëse u rezervohet punëtorëve në fushat shkencore dhe mjekësore vetëm nëse caktohen të punojnë në vendin e shpërndarjes. Nëse një specialist refuzon urdhrin e propozuar, atëherë humbet e drejta për mbështetje shtetërore.

Punonjësit e Hekurudhave Ruse

Të diplomuarit e universiteteve që përgatisin specialistë për të punuar në Hekurudhat Ruse do të marrin masa mbështetëse nga qeveria për vendosje pas trajnimit.

Masa të tilla mbështetëse në vitin 2019 përfshijnë:

• një javë pushim me pagesë pas lëvizjes;
• kompensim në ekuivalenti monetar për lëvizje (dietë);
• kompensim për fondet e shpenzuara për qira ose strehim në një vend të ri pune;
• përfitim një herë në para në vlerë prej 1 pagë zyrtare;
• kompensim për fondet e shpenzuara për zhvendosje.

Nuk janë vendosur pagesa shtesë stimuluese në nivel federal. Autoritetet rajonale mund të zhvillojnë dhe zbatojnë në mënyrë të pavarur masa mbështetëse për punëtorët e rinj të hekurudhave.

NË Rajoni i Penzës Si masë mbështetëse parashikohet një pagesë stimuluese pas një viti pune në shumën dy pagat zyrtare për të gjitha shumat e detyrimeve sipas kontratës së punës.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Të interesojë sa më shumë maturantët universitetet pedagogjike punësimi në Shkolla të mesme dhe kopshtet, autoritetet federale dhe rajonale krijojnë një listë mbresëlënëse të përfitimeve sociale për ta. Le të zbulojmë se çfarë përfitimesh u jep ligji profesionistëve të rinj.

Kush janë profesionistët e rinj?

Para se të kaloni në çështjen e ofrimit të përfitimeve për profesionistët e rinj, është e nevojshme të kuptoni se kush përfshihet në to. Bëhet fjalë për maturantët që kanë marrë së fundmi një diplomë nga një institucion i mesëm profesional ose i arsimit të lartë me fokus pedagogjik. Por kjo nuk është e gjitha - ju gjithashtu duhet të plotësoni kriteret e mëposhtme të detyrueshme:

1. Institucioni arsimor nga i cili është marrë diploma duhet t'i nënshtrohet akreditimit shtetëror, dhe diploma e diplomimit duhet të plotësojë standardet shtetërore.
2. I diplomuari duhej të studionte me kohë të plotë në kurriz të buxhetit federal. Ata që duhet të paguajnë shkollimin në universitet janë gjithashtu profesionistë të rinj, por fakti i pagesës së arsimit i privon ata nga një sërë përfitimesh sociale.
3. Një specialist i ri kërkohet të punojë në përputhje me specialitetin që ka marrë (në shkollë) dhe të fillojë punën jo më vonë se 12 muaj pas marrjes së diplomës.
4. Sapo kanë kaluar 3 vjet nga fillimi veprimtaritë mësimore, specialisti i ri do të humbasë statusin dhe nuk do të marrë më përfitime. Këto 3 vite nuk do të përfshijnë:
   • periudhë shërbimi ushtarak në Thirrje;
   • koha e kaluar në pushimin e lehonisë dhe pushimin për kujdesin e fëmijëve;
   • periudha e studimeve pasuniversitare me kohë të plotë;
   • kryerjen e një stazhi dhe marrjen e arsimit shtesë.

Shumica e programeve qeveritare për të mbështetur profesionistët e rinj vendosin kufirin e moshës për të aplikuar për përfitime në 35 vjeç.

Përfitime për profesionistët e rinj që lidhen me punën

Nëse një specialist i ri gjen punë në specialitetin e tij, shkolla duhet ta pranojë pa periudhë prove.

Kodi i Punës përcakton një javë pune të shkurtuar për stafin mësimdhënës, që zgjat vetëm 36 orë në vend të 40 orëshit të zakonshëm për punonjësit e tjerë. Nga këto 36 orë, vetëm 18 orë shpenzohen për mësime me nxënës - gjysma e dytë e kohës i kushtohet punës jashtëshkollore dhe përgatitjes për mësimet e ardhshme.

Kohëzgjatja ditë pune përcaktohet brenda institucionit arsimor - varet nga karakteristikat e procesit mësimor të nxënësve.

Mësuesit kanë gjithashtu të drejtën e pushimit vjetor më të gjatë - 42-56 ditë, të parashikuara në koha e verës, gjatë pushimet verore. Nëse drejtori i shkollës lejon, atëherë mund të zhvendosni një pjesë të fundjavës në një periudhë tjetër të vitit, edhe gjatë pushimeve. Mësuesi mund të mos e shfrytëzojë plotësisht pushimin - ju mund të kërkoni kompensim për çdo ditë pushimi të papërdorur më shumë se 28 ditët e kërkuara me ligj.

Sa i përket shpërblimit të mësuesve, ai përbëhet nga një pjesë bazë, fikse dhe të gjitha llojet e pagesave shtesë. Pjesa bazë llogaritet në bazë të ngarkesës (normës), përvojës në mësimdhënie dhe nivelit të arsimimit. Pagesat shtesë janë caktuar për:

• mësimdhënie në grupe të specializuara;
• orar i vështirë i punës (2 ndërrime, për shembull);
• duke mësuar disa në të njëjtën kohë disiplinat shkollore;
• puna mësuesi i klasës;
• me kohë të pjesshme (numri i përgjithshëm i orëve të mësimit nuk duhet të jetë më shumë se 30 orë në javë);
• zbatimi i shërbimeve me pagesë të instaluara në shkollë.

Përfitimet sociale për profesionistët e rinj: rritja e pagesave

Përfitimet sociale për profesionistët e rinj vendosen në nivel rajonal, ndaj për të sqaruar informacionin, duhet të kontaktoni administratën lokale.

Profesionistët e rinj kanë të drejtë për të ashtuquajturën heqje pagesash - mbështetje financiare për punësim në Shkollat ​​publike gjatë 12 muajve të parë pas diplomimit nga universiteti. Madhësia e pagesës do të ndryshojë në varësi të rajonit ku ndodhet shkolla, por, si rregull, në zonat rurale shumat janë shumë më të larta.

Përfitimet për profesionistët e rinj: hipotekë me kushte preferenciale

Shumë banka janë të gatshme të strehojnë profesionistë të rinj dhe t'u ofrojnë atyre mundësinë për të marrë një kredi hipotekore me kushte preferenciale. Norma mund të jetë 8.5%, ndërsa në kushtet e përgjithshme do të ishte 12-14%. Në këtë rast, duhet të plotësoni një sërë kushtesh:

• të jetë jo më i vjetër se 35 vjeç;
• të jetë në gjendje të bëjë një pagesë paraprake prej të paktën 10% të kosto totale apartamente;
• të kenë të ardhura të mjaftueshme për të paguar pagesat mujore;
• të keni të paktën 3 vjet përvojë pune në specialitetin tuaj, nga të cilat duhet të keni punuar të paktën 1 vit në punën tuaj të fundit;
• të lidhë një marrëveshje me shkollën për një periudhë të paktën 3 vjeçare;
• punoni në një institucion shkollor publik.

Përfitimet për profesionistët e rinj: asistencë me strehim

Një specialist i ri mund të mësojë nga administrata vendore dhe nga drejtori i shkollës ku ka gjetur një punë se çfarë përfitimesh strehimi ka. Ai me siguri do t'i ofrohet:

• të jetosh në një apartament shërbimi kur zhvendosesh në një zonë rurale ndërsa punon në shkollë (shpesh apartamenti mund të blihet më pas me një çmim të reduktuar);
• një dhomë në një konvikt nëse punësohet në një shkollë të qytetit;
• një kredi ose subvencion për blerjen e një apartamenti ose shtëpie;
• truall për ndërtimin e një ndërtese individuale banimi;
• strehim nga stoku i banesave komunale.

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme

Gabim: Një specialist i ri që mori një punë në një kompani tregtare shkollë private, pretendon të marrë pagesa ngritëse.

Qeveria e Federatës Ruse dhe autoritetet komunale lokale janë të interesuara të sigurojnë që të diplomuarit e institucioneve arsimore të specializuara të larta dhe të mesme të punësohen. Për të arritur këtë qëllim, prezantuar përfitime për profesionistët e rinj si nga shteti ashtu edhe nga autoritetet e administratave lokale të qytetit dhe fshatit.

Në këtë artikull do të shikojmë çfarë përfitimesh ofrohen për profesionistët e rinj, çfarë nevojitet për marrjen e tyre dhe si të fitohet statusi i një specialisti të ri për të marrë përfitime.

Kush konsiderohet një specialist i ri sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 70 prezanton një ndalim për punëdhënësit që vendosin periudha prove për të diplomuarit e institucioneve arsimore të specializuara të larta dhe të mesme nga të cilat ata u diplomuan. më pak se një vit mbrapa. Ky është përfitimi i vetëm për profesionistët e rinj të krijuar Kodi i Punës RF. Për më tepër, legjislacioni i nivelit federal nuk rregullon në asnjë mënyrë përfitimet për specialistët e rinj, dhe madje edhe vetë përkufizimi i statusit "specialist i ri" nuk është i përcaktuar as në Kodin e Punës, as në ligje të tjera të nivelit federal.

Megjithatë, në legjislacionin rajonal, përfitimet për profesionistët e rinj paraqiten më gjerësisht dhe aty theksohen kriteret kryesore për marrjen e përfitimeve të tilla. Kriteret, domethënë për përcaktimin e statusit të një specialisti të ri, përfshijnë si më poshtë:

1. Mosha e specialistit është deri në 35 vjeç në shumicën e rajoneve dhe deri në 30 vjeç në disa;
2. Arsimi i detyruar marrë në një institucion arsimor me akreditimi shtetëror sipas sistemit arsimor me kohë të plotë. Për të marrë përfitime, specialistë me profesional fillestar, të mesëm dhe arsimin e lartë dmth liceu, shkollat ​​profesionale, shkollat ​​teknike, institutet dhe universitetet. Përveç kësaj, disa rajone kanë miratuar një kusht shtesë për marrjen e përfitimeve - trajnimin mbi bazën buxhetore;
3. Punësimi kërkohet menjëherë pas marrjes së diplomës në ndërmarrjet e sektorit publik.

Meqenëse përfitimet për specialistët e rinj u janë lënë autoriteteve rajonale, vetë përfitimet, pagesat paushall dhe masat e tjera të mbështetjes sociale në ndërmarrjet shtetërore përcaktohen kryesisht nga marrëveshjet ndërinstitucionale të industrisë. Në sferën joshtetërore, mbështetja për specialistët e rinj kryhet në mënyrë të pavarur nga ndërmarrjet në bazë të rregulloreve të brendshme.

Kështu, në shumë raste, mbështetja për specialistët ofrohet në ndërmarrje në mënyrë të pavarur, kështu që është më mirë të zbuloni të gjitha informacionet në lidhje me masat mbështetëse kur aplikoni për punësim, në veçanti, ky informacion duhet të publikohet në marrëveshjen kolektive të punës; Shpesh ka edhe një dokument të tillë si “Rregullorja për statusin e specialistit të ri”, ku specifikohen kushtet e përfitimit të të diplomuarve, kushtet e punës së tyre, shuma e pagesave dhe kushtet për marrjen e tyre.

Kufiri i moshës për statusin e specialistit të ri

Në varësi të rajonit të punësimit, kufiri i moshës në të cilin punonjësi ka ende të drejtën për të gëzuar përfitime si specialist i ri është 30 ose 35 vjeç. Statusi i specialistit të ri caktohet një herë dhe është i vlefshëm deri në 3 vjet nga data e caktimit.

Megjithatë, ka përjashtime në të cilat statusi i një specialisti të ri zgjatet në 6 vjet. Mund te jete:

• Kur studioni në shkollë pasuniversitare ose studime pasuniversitare me kohë të plotë;
• Ndërsa në
• Gjatë shërbimit të detyrueshëm ushtarak.

Mbështetje sociale për profesionistët e rinj

Kryesisht masat për të mbështetur profesionistët e rinj janë krijuar nga autoritetet rajonale dhe të brendshme aktet legjislative. Nëse e shikoni, e gjithë mbështetja sociale zbret në sigurimin e profesionistëve të rinj me garancitë e mëposhtme:

• Pagesë e garantuar një herë për punësimin fillestar pas diplomimit;
• Kompensimi për përdorimin e transportit publik;
• Sigurimi i banesave të korporatave për profesionistët e rinj ose ofrimi i subvencioneve për blerjen e një apartamenti (si opsion, dhënia e një kredie për blerjen e një apartamenti ose shtëpie me kushte preferenciale);
• Rimbursimi i shpenzimeve për mbajtjen e fëmijëve në kopshte (të plotë ose pjesërisht);
• Dhënia e një kredie pa interes për fillimin e një biznesi.

Shumica përqindje e lartë Profesionistët e rinj të punësuar në sektorin publik të kujdesit shëndetësor dhe arsimit përfitojnë përfitime.

Kështu, në Dekretin e Qeverisë së Moskës "Për masat për sigurimin e personelit mësimor institucionet arsimore Moskë" Nr.172-PP datë 23.03.2004. janë përcaktuar kriteret sipas të cilave statusi i një specialisti të ri dhe, në përputhje me rrethanat, përparësia në marrjen e përfitimeve u jepet specialistëve që plotësojnë kushtet e mëposhtme:

1. Disponueshmëria e arsimit të lartë pedagogjik ose të mesëm profesional;
2. Mosha jo më e madhe se 35 vjeç;
3. Fillimi i veprimtarisë mësimore profesionale jo më vonë se 3 muaj pas diplomimit.

Në të njëjtën kohë, gjëja kryesore këtu është mosha dhe puna në pedagogji. Për shembull, një mësues shkolle nën moshën 35 vjeç ka të gjitha arsyet për t'u konsideruar si një specialist i ri dhe të gëzojë të gjithë dhënë përfitime, pavarësisht se diploma e tij mund të mos ketë lidhje me pedagogjinë.

Është interesante se për Shën Petërburgun pragu i moshës është të përcaktuara me ligj Shën Petersburg “Për masat e mbështetjes sociale për punonjësit e institucioneve arsimore shtetërore” Nr. 107-27, datë 3 prill 2007, është vetëm 30 vjet. I njëjti kufi moshe është vendosur për specialistët e rinj në Saratov, sipas ligjit Rajoni i Saratovit Nr. 96-ZSO "Për mbështetjen sociale për specialistët e rinj të institucioneve të sektorit publik në rajonin e Saratovit", datë 3 gusht 2011.

Siç mund ta shohim, masat për mbështetje sociale për mësuesit publikohen në formën e ligjeve të qytetit ose rajonit. Prandaj, situata me mbështetjen e specialistëve të rinj në një rajon të caktuar mund të sqarohet nga departamenti i arsimit i rajonit tuaj të punës.

Për profesionistët e rinj të kujdesit shëndetësor, situata nuk është aq inkurajuese: përfitimet për mjekët e rinj jepen nga shteti vetëm kur ata lëvizin për të punuar në zonat rurale. Më pas, sipas Ligjit Federal Nr. 326-FZ të datës 29 nëntor 2010 "Për të detyrueshme Sigurim shëndetsor në Federatën Ruse" mjekët e rinj specialistë kanë të drejtë për përfitime nëse plotësojnë kriteret e mëposhtme:

• Punësimi dhe jetesa në zonat rurale;
• Mosha deri në 35 vjeç;
• Kontrata e punës, të lidhur për një periudhë 5 vjeçare.

Përfitimet dhe pagesat për specialistët e rinj në fushën e arsimit dhe pedagogjisë

Siç e kemi përmendur tashmë, për specialistët e fushës së arsimit, statusi dhe përfitimet për të diplomuarit universitarë që fillojnë karrierën e tyre përcaktohen jo nga legjislacioni federal, por ai rajonal. Për Moskën dhe Shën Petersburgun ky proces shkon kështu:

Përfitimet dhe pagesat për specialistët e rinj në pedagogji dhe arsim në Moskë:

Një specialist i ri në arsim në Moskë merr një pagesë një herë në para, dhe përveç kësaj, një rritje pagash në shumën prej 40% të normës së tij. Të diplomuarit marrin një bonus prej 50%, gjithashtu për tre vjet nga data e punësimit të tyre të parë.

Moskovitët marrin gjithashtu kompensim për 50% të kostos së udhëtimit në transportin publik në shumën prej 15% të tarifës.

Megjithatë, barra shtesë nuk merret parasysh në llogaritjen e pagesave shtesë. Kur punon një e gjysmë ose dy herë, mësuesi do të marrë pagesa shtesë vetëm për një.

Përfitimet dhe pagesat për specialistët e rinj të mësimdhënies dhe arsimit në Shën Petersburg:

Në Shën Petersburg situata është ndryshe: rritja e pagave në kryeqyteti verior nuk ofrohen, megjithatë, me punësim, specialistët kanë të drejtën e pagesave një herë në shumën prej:

• 6 njësi normë bazë për të gjithë specialistët që kanë përfunduar arsimin e lartë dhe të mesëm të specializuar institucionet arsimore me diplomë shtetërore;
• 8 njësi të normës bazë për studentët ekselentë të diplomuar me sukses.

Kostot e transportit kompensohen në masën 50% për çdo Transporti publik, me përjashtim të taksive, për të gjithë profesionistët e rinj nën 30 vjeç gjatë tre viteve të para të punës.

Për të marrë pagesën e kërkuar, duhet të paraqisni një kërkesë në Departamentin e Arsimit të Shën Petersburgut ose në autoritetin e sigurimeve shoqërore.

Mbështetje sociale për profesionistët e rinj të kujdesit shëndetësor

Mbështetje sociale për mjekët e rinj është krijuar në nivel federal, por vetëm për mjekët që punojnë në zonat rurale. Ligji Federal Nr. 326-FZ përcakton pagesat për mjekët që u zhvendosën për të punuar në zonat rurale në shumën deri në 1 milion rubla në kuadër të programit social gjithë-rus "Zemsky Doctor". Për të marrë pagesën, një kusht i domosdoshëm është të lidhni një marrëveshje me administrata lokale në një vend pune në zonat rurale.

Një kusht i domosdoshëm për marrjen e ngritjes është më e larta edukimi mjekësor dhe të punojnë në specialitetin në zonat rurale për të paktën 5 vjet. Nëse kontrata zgjidhet para skadimit të 5 viteve, një pjesë e shumës së marrë kthehet. Për të mbështetur mjekët e rinj, shteti merr përsipër t'u sigurojë edhe strehim, qoftë duke siguruar një apartament apo shtëpi për të jetuar, qoftë duke siguruar një truall për ndërtimin e një shtëpie, qoftë duke kompensuar një pjesë të kredisë apo shumën e kredisë. për blerjen e një apartamenti (shtëpie).

Një milion rubla paraprakisht nuk tatohen, pasi kanë drejtimi i synuar Këto para mund të përdoren ose për të rimbursuar një pjesë të kredisë nga shteti për blerjen e banesave ose për të shlyer kredinë hipotekore me fonde në kuadër të programit Zemsky Doctor.

Nisma rajonale për mbrojtjen sociale të punonjësve mjekësorë

Për të tërhequr specialistë për të punuar në zonat rurale, autoritetet rajonale po vendosin masa shtesë. Për shembull, në rajonin e Pskov, masat për të mbështetur jo vetëm mjekët me arsim të lartë, por edhe specialistët me arsim të mesëm janë të parashikuara me ligj. Për ta, vendosen pagesa shtesë në shumën e shtetit.

Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Lëkundjet harmonike Formula e fizikës së frekuencës së lëkundjeve