Po punoni se çfarë të përgjigjeni. Çfarë dini për kompaninë tonë? Si ndiheni për pyetje të tilla rreth punës?

Do të ishte mirë të dinit se për çfarë do të pyeteni në intervistën tuaj të ardhshme, apo jo?

Sigurisht, ne nuk rekomandojmë t'i mësoni të gjitha përgjigjet përmendësh, por nuk është e dëmshme të mendoni për to. Pasi të kuptoni se çfarë saktësisht dëshiron të dëgjojë përfaqësuesi i kompanisë, mund të provoni lehtësisht përshtatshmërinë tuaj profesionalisht.

Përdoreni këtë listë kur përgatiteni për intervistën tuaj.

1. Na tregoni për veten tuaj

Kjo është një pyetje shumë e thjeshtë por e rëndësishme që shumë punëkërkues e harrojnë. Këtu është kapja: Askush nuk dëshiron të dëgjojë pafund karrierën ose historinë tuaj personale. Në vend të kësaj, duhet të demonstroni me pak fjalë se jeni më i përshtatshmi për pozicionin në fjalë. Na tregoni për arritjet ose përvojën tuaj në lidhje me punën që ju lejon të gjykoni përshtatshmërinë tuaj profesionale.

2. Si e morët vesh për vendin vakant?

Duke iu përgjigjur kësaj pyetjeje të pafajshme, ju keni mundësinë të dilni nga turma dhe të tregoni interesin tuaj për punëdhënësin. Për shembull, nëse keni dëgjuar për një punë të hapur nga një mik ose koleg, përmendni emrin e tij dhe më pas flisni për atë që ai tha saktësisht dhe si arriti t'ju frymëzojë. Nëse shihni një postim pune në një botim tregtar ose në një bord lokal pune, na tregoni se çfarë ju dukej tërheqëse për të.

3. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Çdo aplikant mund të shikojë faqen "Rreth nesh" në faqen e internetit të organizatës. Nuk ka gjasa që bashkëbiseduesi që bën këtë pyetje të përpiqet të zbulojë se sa qartë i kuptoni qëllimet dhe objektivat e përshkruara atje. Ai duhet të kuptojë se jeni kujdesur t'i lexoni ato. Përdorni fjalë kyçe nga faqja në fjalimin tuaj, por mos e citoni fjalë për fjalë, për shembull: "Më pëlqen qëllimi... sepse..." ose "Unë besoj se kjo qasje do të jetë e dobishme sepse..." Mos harroni Jepni shembuj nga përvoja personale.

4. Pse e doni këtë punë?

Përsëri, kompanitë kanë nevojë për njerëz që kanë pasion atë që bëjnë, dhe kësaj pyetjeje duhet t'i përgjigjet në mënyrë të ngjashme. (Nëse nuk keni pasion për punën tuaj, mund të dëshironi ta çoni CV-në tuaj diku tjetër.) Identifikoni pikat kryesore që tregojnë se puna është e përshtatshme për ju (për shembull, “Më pëlqen të punoj në shërbimin ndaj klientit, duke ndërvepruar me njerëz të ndryshëm dhe ndihmojini ata të zgjidhin problemet." Pas kësaj, na tregoni pse jeni të interesuar për kompaninë ("Më pëlqen të mësoj gjëra të reja, dhe ti arrin të bësh gjëra të mrekullueshme, dhe unë thjesht dua të jem pjesë e saj").

5. Pse duhet t'ju punësojmë?

Kjo pyetje e drejtpërdrejtë tingëllon pa takt në shumicën e rasteve, por nëse ju pyesin, konsiderojeni veten me fat. Kjo është ndoshta arsyeja më e mirë për të shitur me fitim cilësitë tuaja personale dhe profesionale. Në përgjigjen tuaj, përpiquni të përfshini tre pika: a.) ju jo vetëm që jeni në gjendje të bëni punën tuaj, por mund të jepni edhe rezultate të jashtëzakonshme; b.) ju korrespondoni me kulturën e korporatës dhe jeni në gjendje të përshtateni në ekip; c.) ju jeni superior ndaj të gjithë aplikantëve të tjerë.

6. Rendisni pikat tuaja të forta profesionale

Kur i përgjigjet kësaj pyetjeje, konsulentja e karrierës Pamela Skillings këshillon të thuash të vërtetën (d.m.th., të flasësh për pikat e forta reale, jo fiktive), të përshkruani cilësitë që korrespondojnë me pozicionin në fjalë dhe të shmangni argumentet e gjata (për shembull, "bindësi" në vend të kësaj. të “aftësive të shkëlqyera komunikuese”). Sigurohuni që të ndani situatat e jetës reale në të cilat keni qenë në gjendje t'i demonstroni këto pika të forta.

7. Emërtoni dobësinë tuaj kryesore

Kjo pyetje synon kryesisht të përcaktojë se sa i sinqertë dhe i hapur është kandidati. Pavarësisht kësaj, është e vetëkuptueshme që ju jeni në gjendje të përmbushni afatet edhe nëse jeta juaj varet nga kjo. Ju gjithashtu nuk duhet të bërtisni me pompozitet se nuk keni asnjë mangësi. Zgjidhni një cilësi që ju mungon dhe që po përpiqeni ta fitoni më të mirën. Për shembull, thoni që nuk jeni një folës i mirë publik, por kohët e fundit keni dalë vullnetarisht për të udhëhequr mbledhjet e bashkisë për t'ju ndihmuar të ndiheni më të sigurt.

8. Cila është arritja juaj kryesore profesionale?

Asgjë nuk flet shumë për përshtatshmërinë profesionale si një listë e arritjeve të së kaluarës. Kur t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, mos u turpëroni! Strukturoni përgjigjen tuaj si më poshtë: tregoni situatën dhe problemin që duhet të zgjidhni në mënyrë që bashkëbiseduesi të ketë kontekst (për shembull: "Kam punuar si analist i ri dhe kam menaxhuar procesin e faturimit"), theksoni hapat që keni ndërmarrë dhe rezultatet që keni arritur (p.sh., "Kam kryer aktivitete të ridizajnimit të procesit për një muaj dhe si rezultat, kam mundur të kursej 10 orë pune dhe të reduktoj gabimet me 25%").

9. Na tregoni për një konflikt pune ose situatë të vështirë që keni hasur. Përshkruani procesin e zgjidhjes së problemit

Duke bërë këtë pyetje, bashkëbiseduesi dëshiron të dijë se si silleni në situata të vështira. "Në intervista, të gjithë aplikantët duan të duken të këndshëm dhe të këndshëm, por disa njerëz transformohen në mënyrë magjike sapo të nënshkruani një kontratë me ta," thotë Skillings. Kur formuloni përgjigjen tuaj, përqendrohuni në sjelljen tuaj. Nëse është e mundur, përshkruani një situatë në të cilën keni qenë në gjendje të arrini një vendim ose kompromis të përbashkët.

10. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Kur t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, jini të sinqertë për qëllimet tuaja, por mbani mend: bashkëbiseduesi dëshiron të sigurohet që pritshmëritë dhe ambiciet tuaja të jenë realiste dhe se vendi i lirë në fjalë përputhet me to. Nëse pozicioni shkon kundër ideve tuaja, thoni se nuk mund të formuloni ende qëllimin përfundimtar, por dëshironi të fitoni përvojë pozitive që do t'ju ndihmojë të vendosni.

11. Përshkruani punën tuaj ideale

Në këtë dhe pyetje të ngjashme qëndron dëshira për të zbuluar se si pozicioni që diskutohet përputhet me aspiratat tuaja të karrierës. Sigurisht, nëse doni të bëni dikë të qeshë, mund të thoni se dëshironi të bëheni yll NBA, por do të ishte më mirë të flisni për qëllimet tuaja dhe t'i lidhni ato me atë që punëdhënësi ofron.

12. A keni shkuar në intervista me kompani të tjera?

Punëdhënësit e bëjnë këtë pyetje për një mijë arsye të ndryshme - për shembull, ata duan të dinë nëse konkurrentët po aplikojnë për ju, ose sa të interesuar jeni të punoni në industrinë e tyre. “Përgjithësisht rekomandoj që klientët e mi të më thonë se po shqyrtojnë disa opsione të tjera në të njëjtën fushë”, thotë ekspertja e kërkimit të punës Alison Doyle. “Mund të përmendni gjithashtu se të gjitha punët kanë karakteristika të ngjashme dhe ofrojnë një mundësi për të përdorur aftësitë dhe njohuritë tuaja ekzistuese.” Për shembull: "Kam aplikuar për pozicione në kompanitë e konsulencës së IT-së sepse mund të analizoja nevojat e klientëve dhe t'ia komunikoja ato specialistëve teknikë që mund të zgjidhnin problemin."

13. Pse po e lini punën tuaj aktuale?

Një pyetje e vështirë që aktualisht ndeshet në çdo hap. Mbani një ton pozitiv dhe mos e keqtrajtoni punëdhënësin tuaj të mëparshëm. Thuaj se dëshiron të zhvillosh dhe të përfitosh nga mundësitë e reja që aktualisht nuk i ke. Për shembull: "Unë do të doja të përfshihesha në procesin e zhvillimit të softuerit nga fillimi në fund, dhe shoh që ju e ofroni këtë mundësi." Po sikur t'ju kërkohet me mirësjellje të lini pozicionin tuaj të mëparshëm? Thjesht thuaj: "Për fat të keq, punëdhënësi nuk kërkon më shërbimet e mia."

14. Pse u pushuat?

Nëse, kur iu përgjigjët pyetjes së mëparshme, keni pranuar sinqerisht se jeni shkarkuar, jini plotësisht të sinqertë, edhe nëse e vërteta nuk është shumë e bukur. Një përgjigje e sinqertë nuk çon gjithmonë në refuzim! Tregoni se keni mësuar dhe rritur shumë që atëherë. Në shumicën e rasteve, aftësia për të mësuar nga gabimet konsiderohet një avantazh, jo një disavantazh.

15. Çfarë prisni nga puna juaj e re?

Është e qartë se çfarë ka për të ofruar. Ju nuk duhet të kënaqeni me diskutime të gjata. Jini sa më të saktë.

16. Cilat kushte pune ju duken të pranueshme?

Natyrisht, ato që janë të ngjashme me kushtet e ofruara nga punëdhënësi potencial. Ju nuk duhet të kënaqeni me diskutime të gjata. Jini sa më të saktë.

17. Përshkruani stilin tuaj të menaxhimit

Udhëheqësit më të mirë janë udhëheqës të fortë dhe fleksibël. Janë këto cilësi që duhen theksuar në përgjigje. Për shembull: "Megjithëse çdo anëtar i ekipit zakonisht kërkon vëmendje individuale, unë preferoj të veproj si mentor për vartësit e mi." Pas kësaj, jepni shembuj të vendimeve të suksesshme të menaxhimit dhe rezultatet në të cilat ato çuan (për shembull, se si personi më i keq i shitjeve nën udhëheqjen tuaj u bë ylli i të gjithë ekipit).

18. Na tregoni për një situatë në të cilën keni qenë në gjendje të demonstroni aftësitë tuaja drejtuese

Në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, përgjigja mund të jetë një histori për menaxhimin e suksesshëm të proceseve ose njerëzve. Skillings argumenton se "përgjigjet më të mira përfshijnë detaje të paharrueshme dhe të besueshme". "Zgjidhni një shembull që flet për përvojën tuaj dhe nxjerr në pah potencialin tuaj të plotë," këshillon ajo.

19. Përshkruani një kohë kur nuk jeni dakord me një vendim të marrë nga menaxheri juaj.

Herë pas here, situata të ngjashme i ndodhin secilit prej nesh. Duke bërë këtë pyetje, bashkëbiseduesi juaj dëshiron të dijë nëse mund t'i zgjidhni problemet në mënyrë konstruktive dhe profesionale. "Mos fol për gabimin e një menaxheri dhe pranimin tënd për të ruajtur paqen dhe mos fol për një situatë në të cilën ke gabuar," këshillon Peggy McKee nga Career Confidential. - "Kujtoni një rast në të cilin mosmarrëveshja juaj luajti një rol dhe ndikoi në rezultatin e çështjes."

20. Si do t'ju përshkruanin kolegët dhe menaxherët tuaj?

Mos harroni se përgjigja për këtë pyetje duhet të jetë e sinqertë, sepse... punëdhënësi ka mundësinë të telefonojë ish-kolegët dhe menaxherët tuaj. Flisni për pikat e forta dhe cilësitë që nuk janë përmendur ende gjatë bisedës (për shembull, respektimi i rreptë i rregulloreve të brendshme ose gatishmëria për t'u bashkuar në punën e departamenteve fqinje nëse është e nevojshme).

21. Pse bëtë pushime nga puna?

Nëse keni qenë i papunë për një kohë, jini të sinqertë për atë që keni bërë Natyrisht, këto aktivitete duhet të jenë të dobishme (trajnimi, shkrimi i një blogu profesional ose vullnetarizmi). Theksoni se tani jeni gati të kontribuoni për kauzën e përbashkët: “Vendosa të bëj një pushim, por tani jam plot energji dhe mund të kontribuoj për kompaninë”.

22. A mund të shpjegoni vendimin tuaj për të ndryshuar drejtimin e karrierës?

Pyetje të tilla shpesh janë konfuze. Merrni frymë thellë dhe shpjegoni personit tjetër pse ju desh të merrni një vendim të veçantë për karrierën. Jepni shembuj që tregojnë se si përvoja juaj e mëparshme ju ka ndihmuar në rolin tuaj të ri. Lidhja mund të mos jetë e qartë. Në këtë rast, do të mund të lini një përshtypje të fortë duke folur për situata të pazakonta nga të cilat keni arritur të dilni me nder.

23. Si e përballoni stresin?

"Të demonstroni aftësinë tuaj për të punuar në mënyrë produktive në një situatë kritike. Theksoni se stresi nuk mund t'ju ndalojë të arrini qëllimet tuaja", thotë McKee. Përshkruani teknikat tuaja të menaxhimit të stresit (bërja e listave, frymëmarrje e thellë, etj.) dhe më pas jepni shembuj se si i përdorni ato në mënyrë efektive.

24. Përshkruani 30/60/90 ditët tuaja të para në pozicionin tuaj të ri.

Na tregoni se çfarë ju nevojitet për të filluar shpejt. Çfarë informacioni ju nevojitet? Cilat departamente do të dëshironit të shihni punën? Me cilët specialistë do të ndërveproni? Zgjidhni disa aktivitete që do të prodhojnë rezultate në afat të shkurtër (për shembull, "Për projektin tim të parë, kam në plan të gërmoj në proceset e marketingut me email dhe të krijoj një sistem ndjekjeje emaili"). Natyrisht, nëse merrni një punë, planet mund të ndryshojnë, por bashkëbiseduesi duhet të shohë që ju jeni gati të fitoni dhe mezi prisni të filloni detyrat tuaja.

25. Ju lutemi deklaroni pritjet tuaja për pagën

Para se të formuloni një përgjigje, duhet të bëni kërkime mbi pagat mesatare duke përdorur Payscale ose Glassdoor bazuar në arsimin, aftësitë dhe përvojën tuaj. Në këtë rast, ekspertët rekomandojnë të telefononi numrin më të lartë të gamës dhe më pas të jeni fleksibël nëse është e nevojshme. Lëreni bashkëbiseduesin tuaj të kuptojë se ju e dini vlerën tuaj, por në të njëjtën kohë dëshironi të merrni punën dhe jeni gati për diskutim.

26. Çfarë bëni gjatë orarit jo të punës?

"Punëdhënësit bëjnë pyetje personale për të siguruar që një aplikant do të përshtatet me kulturën e kompanisë," thotë profesionisti veteran i HR Mitch Fortner. “Me fjalë të tjera, nëse ju bëjnë një pyetje për hobin tuaj, mos ngurroni ta tregoni ashtu siç është hangover që ju përndjek të hënave.”

27. Nëse do të ishit kafshë, çfarë lloji do të ishit?

Në pamje të parë, kjo pyetje duket qesharake, dhe për këtë arsye përdoret për të ngatërruar aplikantin dhe për të parë se si do të dalë. Nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara, por do të fitoni pikë shtesë nëse mund të komunikoni përfitimet tuaja. Këshillë: Nëse duhet të mendoni pak, plotësoni pauzën me: "Pyetje e shkëlqyer, më duhet të them që..."

28. Sa topa tenisi mund të futen në një limuzinë?

Një mijë? Dhjetë mijë? Njëqind mijë? Dhe vërtet, sa?

Nëse po aplikoni për një punë teknologjike, përgatituni për disa pyetje të çuditshme. Mos harroni se bashkëbiseduesi nuk ka gjasa të presë të dëgjojë një numër specifik. Ai duhet të dijë se ju e kuptoni pyetjen dhe jeni gati ta analizoni atë. Merrni frymë thellë dhe bëni llogaritë. Është në rregull të kërkosh një stilolaps dhe një letër për këtë!

29. A keni fëmijë? A planifikoni t'i shtoni familjes tuaj në vitet e ardhshme?

Në mënyrë të rreptë, pyetjet personale në lidhje me statusin martesor, gjininë (“A do të menaxhonit një departament vetëm për meshkuj?”), kombësinë (“Ku keni lindur?”), fenë dhe moshën janë të paligjshme, megjithatë punëdhënësit vazhdojnë t'i bëjnë ato. Jo të gjitha pyetjet bëhen me qëllim keqdashës, por ato duhet të ndalohen me takt. Në këtë rast, rekomandohet të përgjigjeni: "Unë nuk mendoj se jam ende gati... Por unë jam shumë i interesuar për rrugët e karrierës në kompaninë tuaj?"

30. Çfarë mendoni se mund të përmirësojmë ose të bëjmë ndryshe?

Kjo pyetje bëhet më shpesh nga përfaqësuesit e startup-eve. Me ndihmën e tij, bashkëbiseduesi jo vetëm që dëshiron të sigurohet që keni marrë mundimin për të mbledhur informacione për një punëdhënës të mundshëm, por gjithashtu përpiqet të mbledhë ide të reja. Jepu atyre këto ide! Çfarë shërbimesh shtesë mund të ofrojë kompania? Si mund të rrisni fitimet ose të përmirësoni shërbimin ndaj klientit? Nuk është e nevojshme të studiohet plani i detajuar i kompanisë për katër vitet e ardhshme për të bërë një propozim të arsyeshëm. Thjesht tregoni interesin dhe përvojën tuaj.

31. A keni ndonjë pyetje për ne?

Ky është shansi juaj për t'u siguruar që pozicioni që kompania po ofron është i duhuri për ju. Çfarë dëshironi të dini për vendin e lirë? Për kompaninë në përgjithësi? Për departamentin ku mund të punoni? Rreth një ekipi kolegësh të mundshëm?

Do të mësoni një pjesë të konsiderueshme gjatë bisedës, ndaj pyetjet duhet të jenë jo të parëndësishme. Në veçanti, mund t'i kërkoni një përfaqësuesi të kompanisë të shprehë një mendim personal ("Pse ju pëlqen të punoni këtu?") ose të diskutoni perspektivat ("A po planifikoni të prezantoni produkte të reja?").

themes.com, përkthim: Olga Airapetova

Programues. Unë e urrej këtë pyetje për dhjetë vjet tani dhe çdo vit nuk më pëlqen gjithnjë e më shumë. Pse? Mes njerëzve të ditur teknikisht, kjo pyetje nuk më shkakton ndonjë problem, madje mund të përballoj t'i përgjigjem "programuesit në internet". Por kur këtë pyetje më bën një mik i motrës së një të afërmi, i cili është mbi 40 vjeç dhe që mezi e di kuptimin e një kompjuteri, jam gati të them çdo profesion - kuzhinier, doktor, muzikant - thjesht jo "programues". Dhe në rregull, kur në këtë pikë biseda shkon në një drejtim tjetër, por pyetja kryesore "çfarë bën ti" më fut në një hutim edhe më të madh. Një person që nuk e di dallimin midis Internetit dhe një shfletuesi dëshiron të dijë se çfarë bëj unë si programues. Sigurisht, mund të përgjigjesh me guxim "Unë jam duke programuar" dhe ta mbyllësh bisedën atje, por ka disa shumë këmbëngulëse - "çfarë po programon".

Në një nga këto momente fillova të mendoj. Kam një shok me profesion inxhinier projektues. Një herë e pashë duke e pyetur për profesionin e tij dhe pasi u përgjigj me modesti "inxhinier", gjithçka që iu tha ishte "bravo". Pse nuk më thanë “bravo”, por filluan të më pyesnin më shumë detaje? Ka inxhinierë të ndryshëm, ka një inxhinier procesi, një inxhinier projektimi, e kështu me radhë. Pse kjo grua nuk e pyeti mikun tim se çfarë lloj inxhinieri ishte ai? Ndoshta ajo beson se një programues është një person që ulet në një kompjuter dhe luan Dotka, apo ndoshta ajo thjesht nuk e kupton programimin, kështu që u interesua? Mjerisht, ajo gjithashtu nuk kupton inxhinierinë e asgjëje.

Historia vazhdoi kur erdhi koha për të takuar prindërit e të dashurës së tij. Kur më pyetën për profesionin tim, vendosa t'i shmang këto pyetje ngurtësuese dhe vendosa t'i përgjigjem thjesht dhe më konkretisht - dizajner layout. Nuk duhej ta kisha thënë këtë. E dashura ime është një stiliste dhe prindërit e mi e lidhin faqosjen vetëm me paraqitjen e një libri, kështu që ata u befasuan shumë. "A jeni edhe ju një stilist?" - më pyetën, të cilës iu përgjigja "jo, unë jam programues". Njëzet e pesë përsëri, "çfarë po bën" - dhe bla bla bla. Unë nuk i kuptoj këta njerëz, ata duan përgjigje që nuk do të sjellin asnjë qartësi, vetëm do të ngatërrojnë. Për të pyetur për këtë, duhet të paktën të dini se përveç VKontakte, ka edhe diçka tjetër, që Interneti nuk është vetëm një rrjet social.

Megjithatë, nuk mora përsipër ta zgjidhja disi këtë problem derisa të ndodhte një incident tjetër. Miku im, një administrator sistemi me profesion, kur takohej me dikë, bëri pyetjen "për kë punoni?" U përgjigj "programuesi". Kjo më befasoi dhe vendosa të pyes pse "programues" dhe jo "administrator i sistemit". Në fakt, atëherë dëgjova një ritregim të një historie të njohur me dhimbje, vetëm administratori i sistemit duhej të zgjidhte të keqen më të vogël, sepse të tregosh se kush është një "sysadmin" dikujt për të cilin do të jetë sekret që faqet janë të vendosura në serverë është ende një kënaqësi.

Kjo krijon një dilemë interesante. Për njerëzit tuaj, ju mund të jeni një programues java, administrator i sistemit ose dizajner layout, por për të tjerët ju jeni një "programues". Është veçanërisht e këndshme kur miqtë, pasi kanë mësuar se ju jeni një "programues", thonë me gëzim, "nipi im është gjithashtu një programues". Natyrisht, nuk ka rëndësi që nipi është një programues i aplikuar dhe ne kemi aq të përbashkëta sa midis një bukëpjekës dhe një neurologu. Veçanërisht të këndshme janë këto çështje familjare: "ai nuk e ndihmoi kushëririn e dytë të kushëririt të nënës së tij me studimet, por po aplikonte edhe për t'u bërë programues". Sigurisht, "programuesi" nuk përgjithëson drejtime krejtësisht të ndryshme, por ato janë krijuar për bashkëpunim - një zhvillues në internet do të jetë në gjendje të shkruajë diçka për atë që një programues aplikacioni shkruan për të, por kjo nuk do të thotë se ato janë të këmbyeshme. Sinqerisht u përpoqa t'ua shpjegoj këtë të afërmve dhe miqve të mi, madje u përpoqa të njoftoja se çfarë është JavaScript, por, mjerisht, fytyrat e tyre në fund të bisedës përcolli diçka në mënyrë shumë të paqartë në frymën e "Unë nuk kuptova asgjë, por kjo ndoshta është e lezetshme.”

Si të zgjidhet ky problem? Më vete - në asnjë mënyrë. Ky problem mund të zgjidhet në dy mënyra - duke rritur njohuritë teknike të popullatës (gjë që nuk ka gjasa, sepse të gjithë jo-programuesit nuk u intereson se çfarë është programuesi) dhe duke e përshkruar profesionin tuaj si diçka tjetër përveç "programuesit". Kur njerëzit fillojnë të bëjnë dallimin midis fushave - zhvilluesi i uebit, programuesi i aplikacioneve, administratori i sistemit, specialisti i informacionit. siguria, etj., të paktën incidenti më i bezdisshëm në jetën e shumicës së programuesve – sindroma “tyzhprogrammer” – nuk do të ekzistojë më. Nuk do të ishte keq që programimi profesional të çohej të paktën në nivelin e mjekësisë. Sigurisht, ka edhe shumë "tyzhdoktor" atje, por shumica të paktën e kuptojnë se neurologu që ata njohin nuk është veçanërisht i aftë për strukturën e zemrës, megjithëse e di shtresën e njohurive që i duhen për të. Kjo do të thotë, kur të paktën një pjesë e konsiderueshme e njerëzve e kuptojnë se ju, si një zhvillues ueb, nuk mund t'i ndihmoni ata me një motherboard të djegur, jeta do të bëhet pak më e lehtë.

P.S. Postimi nuk është një ankesë apo një lutje për ndihmë, është thjesht arsyetim me zë të lartë. Faleminderit atyre që lanë mendimet e tyre për këtë temë në komente.

Megjithatë, le të fillojmë me paratë. Pavarësisht se sa shumë përqeshni për "metalin e neveritshëm", 77% e punëtorëve pranojnë se motivohen më së miri nga paga e mirë. Por rëndësia e parave të fituara për ne nuk mbaron me kaq.

Ajo që është interesante është se të ardhurat nga puna kanë një "vlerë" të ndryshme për ne sesa paratë që kemi marrë në një mënyrë tjetër. "Kultura moderne perëndimore bën dallimin midis parave "profane" dhe "të shenjta" në varësi të origjinës së saj," shpjegon psikologia Anna Fenko. "Për shembull, një fitim i papritur në llotari, një trashëgimi, një tarifë ose një bonus konsiderohen para "të veçanta" që zakonisht shpenzohen jo për nevoja të përditshme, por për blerjen e sendeve të veçanta ose përvojave të pazakonta."

Në të njëjtën kohë, paratë "profane" që fitojmë mund të rezultojnë të jenë edhe kurthe. Një nga më tipiket është kur ne besojmë se fitimet tona janë një masë e suksesit. Kjo në thelb do të thotë që shumat që marr tregojnë se sa vlen.

"Njerëzit shpesh e identifikojnë veten me biznesin që po bëjnë," komenton psikoterapistja dhe trajnerja e biznesit Natalya Tumashkova. - Kjo është vendosur në fëmijëri, kur fëmijës i thuhet: “Pse e bëre këtë? Ti je keq! Dhe ai mëson: vlerësimi i veprave të mia është vlerësim i personalitetit tim.”

Ne përpiqemi të lëmë gjurmë në botë

Filozofja Hannah Arendt përshkroi një herë dy lloje të punës. Njëra prej tyre është e nevojshme për të ruajtur jetën, por në procesin e një pune të tillë ne nuk prodhojmë diçka që do të mbetet për një kohë të gjatë. Ky lloj përfshin gatimin, larjen, pastrimin dhe shqetësimet tona të tjera të përditshme, në të cilat nuk ka asgjë specifike njerëzore, dhe për këtë arsye një person në këtë rast vepron si një kafshë punëtore, një "kafshë pune". Lloji i dytë i punës që njerëzimi gjithmonë e ka vlerësuar më shumë është prodhimi i objekteve që na rrethojnë, nga kupat dhe karriget e deri te shtëpitë, urat dhe aeroplanët.

"Njeriu krijues" nuk mund të prekë më atë që prodhon, kështu që e ka të vështirë të gëzohet për punën e duarve të tij.

Ne nuk jetojmë në prehrin e natyrës, por të rrethuar nga objekte të krijuara nga duart tona. Akumulimi i këtyre objekteve krijon botën tonë dhe i jep asaj qëndrueshmëri. Është krijimi që e bën njeriun njeri – Arendt e quan atë homo faber, “personi krijues”. Sot kjo lloj pune më e lartë - puna krijuese - po gërryhet me shpejtësi. Gjithnjë e më shumë jemi ne që nuk bëjmë asgjë me duar, por vetëm flasim dhe trokasim në tastierë. Kështu funksionojnë financuesit, siguruesit, programuesit, konsulentët... Të gjithë ata gjenerojnë, përpunojnë dhe ridrejtojnë flukset e informacionit.

Kërkon shumë njohuri, përpjekje, kreativitet dhe vullnet nga ne për të arritur rezultate, por frytet e një pune të tillë janë kalimtare, nuk mbeten në botë dhe nuk i japin stabilitet. “Njeriu krijues” nuk mund të prekë më atë që prodhon, ndaj e ka të vështirë të gëzohet për punën e duarve të tij. Ndoshta kjo është arsyeja pse shumë profesionistë në mes të jetës ndjejnë një mall për punë fizike, duke ëndërruar të pjekin bukë, të lyejnë enët ose të fillojnë fermën e tyre...

Ne duam të zhvillojmë

Por në botën moderne, vetë-realizimi po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm. Kjo fjalë ka hyrë në përdorim jo shumë kohë më parë, dhe njerëz të ndryshëm i japin asaj kuptime të ndryshme. A është e lidhur me një punë interesante, të preferuar? Profesionalizëm i lartë? Me kreativitet? Ndoshta varet nëse personi e ka realizuar ëndrrën e tij?

Ndoshta është më e lehtë të vish nga ana tjetër dhe ta përshkruajmë atë përmes emocioneve tona. Ndihemi të përmbushur kur zbulojmë potencialin tonë të brendshëm, kur aftësitë, njohuritë dhe aftësitë tona përfshihen në punën tonë. “Është një ndjenjë të jesh në vendin tënd dhe të shijosh atë që po bën”, thotë Natalya Tumashkova. "Ndonjëherë është rezultati, ndonjëherë është procesi, ose të dyja."

Çfarë na motivon më shumë në punë?

• 77.1% - paga
• 37.9% - mundësi për rritje të karrierës
• 37.3% - detyra në shkallë të gjerë dhe interesante
• 36.5% - atmosferë komode në kompani
• 17.6% - profesionalizmi i kolegëve
• 17.6% - mundësi trajnimi

Sipas KELLY, 2014.

Vetë-realizimi nënkupton aftësinë për të punuar, për të bërë përpjekje dhe për të investuar në punën e dikujt. "Është si në një marrëdhënie dashurie: për ta ndërtuar atë, ne duhet të investojmë në të," shpjegon psikanalistja Maria Timofeeva. - Kështu është edhe me punën. Dhe për këtë, një person ka nevojë për plotësi të brendshme - atëherë ai ka diçka për të investuar. Në thelb, kjo është libido - e kuptuar në një kuptim të gjerë si aftësia për dashuri, të cilën ne mund ta drejtojmë drejt objekteve të ndryshme. Ata që kanë këtë burim të brendshëm janë në gjendje të punojnë shumë dhe shumë. Por ata marrin një kthim të tillë - kënaqësi, kënaqësi, gëzim - që ky burim nuk thahet, por vetëm rimbushet.

Vetë-realizimi nuk kërkon rritje të karrierës: ndërtimi i një karriere konsiderohet një faktor motivues nga vetëm 38% e rusëve

Por ç'të themi për stereotipin se puna krijuese na jep më shumë kënaqësi? "Unë mendoj se vetë-realizimi ka të bëjë gjithmonë me krijimtarinë," thotë Natalya Tumashkova. - Mund të krijoni vetëm në mënyra të ndryshme. Ekziston një shëmbëlltyrë e tillë. Në shkretëtirë, një udhëtar takon një burrë që rrotullon një gur të rëndë dhe e pyet: "Çfarë po bën?" - "A nuk e sheh, po shtyj një gur, po vuaj." Një person tjetër si ai takohet me: "Çfarë po bën?" - "Unë fitoj me djersën e ballit për familjen time." Udhëtari ynë takon të tretin dhe i bën të njëjtën pyetje. Ai buzëqesh dhe thotë: "Unë po ndërtoj një tempull." Kjo ka të bëjë vetëm me vetë-realizimin.”

Pra, vetë-realizimi nuk kërkon domosdoshmërisht rritje të karrierës: ndërtimi i një karriere konsiderohet një faktor motivues nga vetëm 38% e rusëve.

"Së shpejti u bënë 20 vjet që punoj si mësues," thotë Sergei. "Më është ofruar më shumë se një herë të bëhem mësues kryesor, dhe më pas - kush e di - ndoshta do të isha ngritur për t'u bërë drejtor." Por e urrej punën administrative. Detyra ime është të jap mësim. Është e pamundur të punosh me fëmijët me profesionalizëm të plotë, ata nuk të lënë të ngrish në vend, të detyrojnë vazhdimisht të kërkosh dhe të provosh. Me çdo klasë të re zbuloj diçka të re në veten time.”

Të mësosh gjëra të reja, të njohësh veten më mirë, të zgjerosh aftësitë e tua, të kuptosh mjeshtërinë tënde dhe në të njëjtën kohë të ndjesh se ka ende vend për rritje - në përgjithësi, kjo do të thotë të jetosh jetën në maksimum.

Ne kemi nevojë për njohje

Le të imagjinojmë që në punë kritikohemi pafund, por nuk dëgjojmë fare fjalë miratimi. Nëse puna jonë, përpjekjet tona, ndonjëherë shumë serioze, nuk vlerësohen, ne thjesht dorëzohemi. Nga ana tjetër, disa fjalë inkurajimi në momentin më intensiv të punës, kur forcat tona po mbarojnë, mund të na frymëzojnë në mënyrë magjike dhe të na ngarkojnë me energji të re.

Pse është e rëndësishme që ne të njihemi? "Në kuptimin më të përgjithshëm, njohja plotëson dëshirën tonë të thellë dhe të njohur për t'u ndjerë të rëndësishëm për të tjerët," thotë psikanalistja Helen Vecchiali. "Kjo konfirmon që ne jemi anëtarë të plotë të grupit, pjesë e tërësisë, për më tepër, pa njohje publike, respekti për veten është i pamundur."

Sidoqoftë, vetëvlerësimi nuk është aq i thjeshtë. "Njohja do të funksionojë në vetëvlerësimin kur ju vetë e dini se e meritoni atë," paralajmëron Natalya Tumashkova. - Nëse është e pamerituar, atëherë efekti mund të jetë i kundërt. Dhe së fundi, nëse nuk e vlerësoni veten, atëherë lavdërimet, veçanërisht nga shefat, mund të bëhen drogë dhe do të kemi nevojë për gjithnjë e më shumë doza.”

Ne nuk duhet të shqetësohemi për atë se sa kreativë, të aftë dhe të zgjuar jemi, por nëse puna jonë funksionoi apo jo.

Maria Timofeeva beson se varësia nga lavdërimi tregon narcizmin tonë, këtë sëmundje të shekullit.

“Ne nuk jemi gjithmonë në gjendje të mbështetemi në vlerësimin tonë. Në teori, ne nuk duhet të shqetësohemi se sa të mrekullueshëm, krijues, të aftë, të zgjuar jemi (krenaria dhe kotësia fshihen pas kësaj), por nëse puna jonë funksionoi apo jo. Në këtë rast, ne mbështetemi në vlerësimin tonë dhe përjetojmë gëzim jo nga lavdërimet, por nga frytet e punës sonë.”

Por nëse nuk do të ishim ne që u vlerësuam, por bukuria, dobia, origjinaliteti ose përputhja e saktë me standardet e "punës" tonë, ne gjithmonë mund të mbështetemi në këtë arritje për të ecur përpara.

Na pëlqen të bëjmë gjëra të përbashkëta

Ne kalojmë jo më pak kohë (dhe ndonjëherë më shumë) me kolegët sesa me familjen dhe miqtë. Nuk është për t'u habitur që ne e konsiderojmë një ekip të mirë një dhuratë nga fati. Ne mund të ndajmë gëzimet dhe problemet, të marrim mbështetjen dhe ndihmën e nevojshme. "Kolegët janë grupi ynë i referencës," thotë Natalya Tumashkova. "Dhe kjo është arsyeja pse reagimet që marrim prej tyre janë kaq të rëndësishme."

Të ngrihesh në kohë, të shkosh në punë, të komunikosh me kolegët - e gjithë kjo i mbështet njerëzit sepse u jep atyre një ndjenjë qëndrueshmërie.

Puna është gjithashtu e mirë sepse na lejon të ndihemi sikur i përkasim diçkaje më të madhe se vetja: një profesioni, një ekipi, zgjidhja e problemeve me rëndësi kombëtare ose kërkimi që do të ndryshojë të ardhmen. Disa prej nesh punojnë në mënyrë më efektive nëse kemi dikë për të konkurruar.

“Në njëfarë kuptimi, këta njerëz marrin energji nga kundërshtari i tyre. Nuk ka rival - dhe puna nuk është interesante. Në fund të fundit, është më e vështirë të konkurrosh me kohën sesa me një konkurrente të fortë”, shpjegon Natalya Tumashkova.

Në punën ekipore, ndodh një efekt sinergjie (kur e tëra është më e madhe se shuma e pjesëve të saj). Brainstorming, kur shkëmbejmë ide dhe dalim me diçka të re së bashku, fitoret ose humbjet e përbashkëta që përjetojmë së bashku - të gjitha këto janë emocione të forta kolektive që vlejnë shumë.

Një ndjenjë e qëndrueshmërisë është e rëndësishme për ne.

Dhe së fundi, është thjesht e rëndësishme për ne që të shkojmë në punë. Të paktën për ata prej nesh që kanë vështirësi me vetëdisiplinimin.

"Të ngrihesh në kohë, të rregullosh veten, të bësh rrugën për në punë, të bisedosh me kolegët në drekë - e gjithë kjo i mbështet shumë njerëzit, sepse u jep atyre një ndjenjë qëndrueshmërie," shpjegon Maria Timofeeva. - Nevoja për të shkuar në punë nis orarin e jetës sonë. Kur punoni nga shtëpia, duhet shumë energji për t'u organizuar. Dhe këtu gjithçka është bërë tashmë për ju.”

Ndoshta dikush mendoi se puna në distancë do të na privonte nga këto avantazhe në të ardhmen e afërt? "Pavarësisht se si zhvillohet interneti, komunikimi ballë për ballë, përfshirë edhe kolegët, është i pazëvendësueshëm," argumenton Natalya Tumashkova. "Përndryshe, pse dolët me Skype?"

Si t'i përgjigjeni pyetjes në mënyrë origjinale: "Ku punoni?"?

Në rininë time, shpesh bëja shaka se kam punuar në administratën e Presidentit Boris Nikolayevich Yeltsin dhe i shpjegova se tani isha këtu me detyrën për të mbledhur informacione për numrin e trungjeve pa pagesë në zonën e Shtëpisë së Bardhë lokale. Edhe nja dy pyetje dhe përgjigje, dhe unë nuk munda të mos qeshja, sepse njerëzit po mashtronin dhe besonin, dhe mua po më mbaronte fantazia për të folur më tej marrëzi. Nëse nuk do të kishte mjediset e duhura rreth meje, natyrisht, pak do ta kishin besuar. Ose ajo shtirej si përkthyese duke parë filma të huaj. Gjatë rrugës kam ardhur me fraza për personazhet kryesore, të cilat gjithashtu funksionuan mirë.

Më duket gjithmonë qesharake të shoh reagimin e personit që bën këtë pyetje pa takt kur dëgjon përgjigjen:

• Në Sukharevskaya!.

Sukharevskaya është një stacion metroje në qendër të Moskës, domethënë, në vend të emrit të kompanisë, pyetësi merr një përgjigje shumë të përafërt për vendndodhjen e saj.

Kur më pyetën se ku punon burri im, u përgjigja në mënyrë të mistershme dhe serioze - si shef i mundjes le të mendojnë të luftojnë me kë apo çfarë. por në fakt ai punonte në një taksi.

Pra, le të imagjinojmë një situatë: bisedës tashmë i ka mbaruar avulli dhe më pas një i njohur i vjetër pyet: "Ku punoni?" dhe ju i thoni:

1. Në tavolinë.
2. Tek shefi.
3. Por gjithçka është atje.
4. Aty ku pushojnë të tjerët (nëse janë në sektorin e shërbimeve).
5. Në kopshtin zoologjik (epo, nëse jeni deputet).
6. Në shkallët e karrierës, zyra ime është në shkallën e tretë.
7. Aty ku ka shumë para. Në përgjithësi, njerëzit me të vërtetë kanë nevojë për mua - ata rreshtohen për mua (kjo është nëse diku në një arkë ose në një bankë).

• Për shkak të faktit se shumë bashkëbisedues pa takt duan të llogarisin të ardhurat tona, ata vazhdimisht pyesin: Ku punoni? Unë me të vërtetë nuk dua t'u them atyre në detaje se çfarë dhe si. Është më mirë të heqësh dorë me ndonjë frazë gjysmë shaka. Ne do të ofrojmë disa opsione të modifikuara të përshtatshme për përgjigjen:

  1.Çfarë, ku po pushoj nuk ju intereson fare?

  2.Unë punoj për FBI-në, ndaj kini kujdes me mua!

  3. Sekreti shtetëror.

  4.Në AAA Sh.PK.

  5. Në shërbim të kontrollit mbi Administratën Presidenciale.

  Shpresoj që këto përgjigje të mos ofendojnë miqtë tanë kureshtarë dhe t'i bëjnë ata të buzëqeshin.

  Mund të punoni kudo, por mund të paraqitet në mënyra të ndryshme.

• 1. Unë mbledh shishe.
  2. Unë punoj si hajdut në zyrën e restaurimit të drejtësisë, duke marrë nga të pasurit dhe duke u dhënë të varfërve.
  3. Unë punoj në planetin Tokë, i cili ndodhet diku, diku nga Dielli. Unë punoj për të mirën e planetit tonë.
  4. Unë punoj si hamall, por nuk mbaj, ngarkoj: a do të të ngarkoj?

• ku punoni?:

  • Unë vjedh bankat.
  • Unë punoj siç kam studiuar.
  • Në Byronë e Pyetjeve Budallaqe.
  • Unë jam ende në shkollë.
  • Nuk ka më vende ku punoj.
  • Një punonjës i tillë i vlefshëm do të jetë i mirëpritur në çdo punë.

  Nëse vërtet nuk dëshironi t'i përgjigjeni një pyetjeje në lidhje me punën, është më mirë të thoni:

  • Unë jam një person krijues, aktualisht në kërkim të frymëzimit.

  Dhe pastaj le të mendojnë për kuptimin e kësaj fraze. Secili prej nesh është, në një farë mase, një person krijues.

  Nëse pyetja është shumë e bezdisshme, ne do të përgjigjemi saktë, por shumë kategorikisht:

  • Ku... nuk do të them. Atëherë ju mundon pyetja: Sa fitoni?

  Ju mund të përgjigjeni me qetësi dhe vërtetësi:

  • Mjaft për bukë dhe gjalpë. Dhe do të mbetet ende për një gjerdan diamanti.

  

  Kini kujdes kur u bëni të tjerëve një pyetje të tillë, përndryshe mund t'i përgjigjeni

  ku punoni? dëgjo:

  • Një shpatë në vendin tuaj.
  • Unë jam profesionist në fushën time. Por profesionistët nuk i japin sekretet e tyre.
  • Unë jam shumë budalla për të shpjeguar me pak fjalë kuptimin e punës sime.
  • Unë mbledh shishe.
  • Të lodhur nga puna, është koha për të fituar para.

  

  Mund të dalësh me diçka anekdotike (në prag të absurditetit).

  • Puna ime më bën të zgjohem herët në mëngjes dhe ta kem zili macen time.
  • Sa herë që lexoj CV-në time... e kuptoj se jam tepër i lezetshëm.
  • Kushdo që nuk punon është i poshtër. Unë jam një i poshtër.
  • I aftë për çdo punë. Me kusht që të mos keni nevojë ta filloni tani.

  ku punoni?

  • Unë jam një karrierist i tmerrshëm.
  • Unë punësoj njerëz që do të bëjnë punën time.
  • Puna është punë, por duhet të bësh edhe diçka të dobishme.
  • Unë punoj në dacha.
  • Puna ime do të jetë e trashëguar dhe nuk është zakon të flas për të.
  • Nuk mund të mburrem vetëm sepse më vonë nuk do të ketë paqe nga njerëzit ziliqarë.
  • Unë jam një goditje e madhe. Vetëm mos më tund, gungat priren të bien me dhimbje në ballin tim.

• Përgjigja juaj, natyrisht, varet kryesisht nga kush po pyet dhe për çfarë qëllimi. Në çdo rast, na interesojnë përgjigjet origjinale, plot humor.

  Ju mund të përgjigjeni me këto fjalë ose fraza:

  • Nëse jua them këtë, do të më pushojnë nga puna;
  • Nuk ka rëndësi se ku, është e rëndësishme kush dhe si;
  • Unë nuk punoj, argëtohem;
  • Çfarë lloj pune është kjo, ky është hobi im;
  • Ndryshoj ujin në ftohës;
  • Aty ku ende nuk janë shkarkuar;
  • Aty ku e mora, ja ku punoj.

pershendetje. Jaroslav Samoilov është në kontakt.

Sot dua t'ju tregoj se si t'i përgjigjeni saktë një pyetjeje që është shpesh e pranishme në një takim të parë: ku punoni?

ku punoni?

Do të dukej si një pyetje e parëndësishme. Epo, ai dëshiron të dijë se si e siguroni jetesën. Pra, çfarë?

Nëse përgjigjeni diçka bie në sy si "Unë kam biznesin tim" ose "Unë jam drejtori bla bla bla", do të tërhiqni burra që kujdesen për paratë tuaja.

Mos harroni, të tërheqni çdo mashkull me çdo kusht nuk është qëllimi juaj.

Në takimin e parë është e rëndësishme të përcaktoni se kush është para jush - ose ai që duhet të shmanget në rrugën e dhjetë. Dhe tani do t'ju tregoj se si ta bëni këtë duke përdorur përgjigjen e pyetjes "Ku punoni?"

Përgjigja e saktë në pyetjen për vendin e punës

Edhe nëse keni një pozicion drejtues ose jeni një biznesmene e suksesshme, nuk duhet të mburreni apo mburreni për këtë.

Për më tepër, nuk duhet t'i bëni gjërat nëse situata e të ardhurave është kaq e tillë.

Me qetësi, butësi, pa sfida. Në këtë rast, duhet të shikoni me kujdes reagimin e burrit.

Përgjigje e keqe nga një burrë

Po, ka mundësi që pas një përgjigjeje të tillë, sytë e burrit të skuqen, venat në qafë të fryhen dhe avulli të dalë nga veshët.

Sepse si mund të ndodhë që një grua nuk punon?

Në fund të fundit, ai u rrit në një familje ku nëna e tij ishte një grua e fortë që punonte tre punë për të siguruar familjen. Dhe ajo arriti të gatuaj borscht. Dhe këtu mbi ju - "Unë nuk punoj".

“Çfarë lloj gruaje është kjo? A do të më duhet ta mbështes nëse bashkohemi? Jo, nuk do të funksionojë në këtë mënyrë.”

Pas "tretjes" së informacionit të marrë, një burrë i tillë madje mund të thotë diçka si: "Do të thotë që nuk punon? Si është kjo? Me çfarë jetoni?” Mund t'ju ofendojë që jeni pothuajse një vajzë me virtyt të lehtë.

Në përgjithësi, menjëherë do të kuptoni se kjo nuk është ajo që ju nevojitet.

Nëse një burrë beson se një grua duhet të jetë e pavarur dhe të fitojë jetesën e saj, nuk ka nevojë të përpiqet ta bind atë, dhe sigurisht nuk ka nevojë të debatohet me të. Thjesht falënderojini me mirësjellje që u hapën dhe largohuni.

Prandaj reagimi do të jetë i qetë. Nuk do të ketë sy të fryrë ose shprehje hutimi në fytyrën tuaj.

Po, ai mund të sqarojë thjesht zyrtarisht: "Pra, çfarë bëni?" Për të cilën mund të përgjigjeni diçka si: "Epo, unë kujdesem për veten time", "Unë kam një hobi", "Unë jam një profesionist i pavarur". Edhe pse kjo nuk do të jetë aq e rëndësishme për të.

Kjo do të jetë shenja e parë se ky është një njeri i denjë. Një burrë që fiton mjaftueshëm ose përpiqet ta bëjë këtë, nuk shqetësohet nëse gruaja ka një punë.

Përgjigja për "Ku punoni" është një detektor "normal".

Ky është një truk i thjeshtë por efektiv për një takim të parë që pak njerëz e dinë.

Por ju jeni me fat. Tani është në arsenalin tuaj. Kjo do të thotë që gjasat për t'u përfshirë edhe një herë në një marrëdhënie me njeriun "të gabuar" bëhen shumë më pak.

Më lejoni t'ju kujtoj se nëse hasni shpesh në takime me njerëz të varfër me mentalitetin e përshkruar në opsionin e parë "të keq", atëherë ndoshta duhet të mendoni se si arrini t'i tërheqni ata.