Si të merrni leje studimi në punë. Pyetja e parave: si paguhet leja e studimit?

Një punonjësi që ndërthur punën me arsimin duhet t'i jepet leje studentore ose arsimore. Në disa raste, pushimet e studimit paguhen në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, në të tjera ato nuk paguhen fare.

Rregullat bazë për dhënien e lejes studentore janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Por përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë akte të tjera legjislative në bazë të të cilave një punonjës ka të drejtë të shkojë në pushim në lidhje me trajnimin.

Kushtet për dhënien e lejes studentore

Leja e studimit duhet t'i jepet një punonjësi nëse:

• ai merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ai është duke studiuar në një program arsimor me akreditim shtetëror (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ai i dha punëdhënësit një certifikatë thirrjeje në formën e përcaktuar (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 N 1368). Një certifikatë e tillë lëshohet nga organizata arsimore ku punonjësi studion (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Organizata punëdhënëse është vendi kryesor i punës për punonjësit studentë (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Programet arsimore mund të jenë:

• arsimi i lartë profesional - bachelor, specialist, master, pasuniversitar, rezidencë, asistent-praktikë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi i mesëm profesional - aftësimi në shkolla teknike, fakultete, lice profesionale etj. (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi bazë i përgjithshëm ose i mesëm - trajnimi në shkolla, gjimnaze etj. (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke marrë parasysh sa më sipër, nëse punonjësi juaj merr një arsim të dytë të lartë, përfshirë në lidhje me nevojat e prodhimit, dhe/ose studion në një program që nuk ka akreditim shtetëror, ju mund t'i siguroni dhe t'i paguani atij leje vetëm nëse kjo parashikohet në kontrata e punës me të ose kontrata juaj kolektive.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi juaj arrin të studiojë në dy institucione arsimore njëherësh (dhe madje punon), atëherë atij mund t'i jepet leje studimi vetëm në lidhje me një nga këto institucione sipas zgjedhjes së punonjësit (neni 177 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Nga rruga, me marrëveshje me punëdhënësin, pushimi shtesë i studimit i punonjësit mund t'i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë bashkimin e tyre.

Leja studentore: si paguhet?

Përpara se të kalojmë në pyetjen se si paguhet pushimi studentor në vitin 2019, le të kuptojmë se cilat leje arsimore paguhen dhe cilat jo. Për më tepër, pushimi me pagesë për një seancë sipas Kodit të Punës mund të jetë me kohëzgjatje të ndryshme. E gjithë kjo, natyrisht, duhet të merret parasysh përpara se të filloni të paguani për pushimet tuaja.

Leje studentore me pagesë sipas Kodit të Punës.

Lloji i edukimit	Forma e studimit
	Me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme	Certifikimi i përkohshëm (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - në vitin e parë, të dytë - 40 ditë kalendarike për vit akademik (kur zotëroni programin në një kohë të shkurtuar - 50 ditë kalendarike në vitin e 2-të); - në çdo kurs pasues - 50 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 4 muajve në përputhje me kurrikulën e programit arsimor
Profesional i mesëm	Me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme	Certifikimi i përkohshëm (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - në vitin e parë, të dytë - 30 ditë kalendarike për vit akademik; - në çdo kurs pasues - 40 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 2 muajve në përputhje me kurrikulën e programit arsimor
E përgjithshme themelore ose e përgjithshme dytësore	Me kohë të pjesshme	Certifikimi përfundimtar shtetëror për programin arsimor (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): — arsimi bazë i përgjithshëm - 9 ditë kalendarike; — Arsimi i mesëm i përgjithshëm - 22 ditë kalendarike
Profesional i lartë - pasuniversitar (pasuniversitar, pasuniversitar, rezidencë, asistent-praktikë)	Korrespondencë	Gjatë një viti kalendarik - 30 ditë kalendarike, si dhe ditët e kaluara duke udhëtuar në vendndodhjen e organizatës arsimore dhe mbrapa. Kjo do të thotë, bazuar në të ardhurat mesatare, punonjësi paguhet si për periudhën e pushimeve ashtu edhe për ditët e udhëtimit (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përgatitja për mbrojtjen e një disertacioni për një diplomë akademike: – Kandidat i Shkencave - 3 muaj; - Doktor i Shkencave - 6 muaj (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 05.05.2014 N 409). Leja jepet nëse keni akses në mbrojtje

Pushimi studentor pa pagesë sipas Kodit të Punës, përveç pushimit të paguar.

Lloji i edukimit	Forma e studimit	Qëllimi i dhënies së lejes dhe kohëzgjatja e tij
Profesioni i lartë (bachelor, specialist, master)	Kohë e plotë	Certifikimi i përkohshëm - 15 ditë kalendarike për vit akademik. Dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj; Kalimi i provimeve përfundimtare shtetërore së bashku me përgatitjen dhe mbrojtjen e punës përfundimtare kualifikuese - 4 muaj (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i mesëm	Kohë e plotë	Certifikimi i përkohshëm - 10 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 2 muajve (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesioni i lartë (bachelor, specialist, master)	Çdo	Kalimi i testeve pranuese - 15 ditë kalendarike. Certifikimi përfundimtar për studentët e departamenteve përgatitore të universiteteve - 15 ditë kalendarike (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i mesëm	Çdo	Kalimi i provimeve pranuese - 10 ditë kalendarike (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Tani drejtpërdrejt në lidhje me llogaritjen e pagës së pushimeve. Çdo ditë e pushimit arsimor të paguar të një punonjësi duhet të paguhet në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, e cila përcaktohet sipas të njëjtave rregulla si për llogaritjen (nenet 139, 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në rastin e pushimit studentor, të gjitha ditët kalendarike të përfshira në të i nënshtrohen pagesës, përfshirë fundjavat dhe pushimet jo-pune (klauzola 14 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 ).

Fitimet mesatare të grumbulluara për ditët e pushimit të studimit duhet t'i paguhen punonjësit brenda periudhës standarde për transferimin e pagesave të pushimeve - jo më vonë se 3 ditë kalendarike para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra i Rostrud datë 30 korrik 2014 N 1693-6- 1).

Aplikim për leje studentore

Siç u përmend më lart, për t'u dhënë leje studimi për pothuajse çdo arsye "student", punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë thirrjeje nga organizata arsimore. Në disa raste, dokumente të tjera mund të përdoren për të justifikuar nevojën për leje studimi. Për shembull, nëse punonjësi juaj do të mbrojë një disertacion dhe do të marrë një gradë akademike të kandidatit ose doktorit të shkencave. Në këtë rast, ai do t'ju japë një ekstrakt nga vendimi i këshillit të disertacionit (klauzola 5 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 majit 2014 N 409).

Por pavarësisht nga certifikata e thirrjes (ekstrakt nga vendimi i këshillit), punonjësi duhet të shkruajë edhe një kërkesë për leje. Nëse aplikacioni tregon të njëjtin numër ditësh pushimi si në certifikatën e thirrjes, ose më pak, punonjësit duhet t'i jepet pushimi në përputhje me kërkesën. Mund të kompozohet, për shembull, kështu.

Aplikim për leje studentore (kampion) tek Drejtori i Përgjithshëm i Kaleidoscope LLC, A.A.

deklaratë

datë 16.05.2019 N 3

Rreth dhënies së lejes shtesë

për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm

Ju kërkoj të më jepni leje shtesë nga 03.06.2019 deri më 28.06.2019 duke ruajtur të ardhurat e mia mesatare për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm në institucionin arsimor buxhetor shtetëror federal të arsimit të lartë profesional "Universiteti Social Shtetëror Rus". Bashkëlidhet vërtetimi i thirrjes nga universiteti i datës 13 maj 2019 N 954.

Specialistja e departamentit të planifikimit të biznesit Korzhova M.Yu.

Nëse rezulton se gjatë vitit akademik, në përputhje me certifikatat e thirrjeve, do t'ju duhet t'i siguroni punonjësit pushim shtesë për një periudhë totale më të gjatë se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë ai do të duhet të paguajnë ditët e pushimit në përputhje me kufizimin e Kodit të Punës, dhe ditët e mbetura do të vendosen në pushim pa pagesë.

Pushimi studimor i punonjësve në dokumentet e personelit

Dhënia e lejes shtesë studimore për një punonjës natyrisht kërkon dokumentacion të caktuar.

Rendit. Ashtu si në rastin e pushimit vjetor të paguar, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në Formularin N T-6 (). Në të, në seksionin "B", tregoni se punonjësit i është dhënë pushim shtesë me të njëjtat fitime mesatare, datat e fillimit dhe mbarimit të tij, kohëzgjatja në ditë kalendarike dhe numri i ditëve të pushimeve të paguara.

Fleta e kohës. Ditët e pushimeve në formularin N T-12 ose N T-13 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 N 1) duhet të tregohen nga kodet e mëposhtme:

• nëse leja jepet duke ruajtur të ardhurat mesatare, atëherë përdoret kodi i shkronjës "U" ose kodi numerik "11";
• nëse largoheni pa kursyer fitime mesatare - kodi i shkronjës "UD" ose kodi numerik "13".

Karta personale e punonjësit. Ai bën një shënim për pushimin shtesë të punonjësit në Seksionin VIII.

Garanci të tjera për punonjësit që ndërthurin punën dhe studimin

Një herë në vit, punëdhënësi duhet të paguajë për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe mbrapa për punonjësit që studiojnë me sukses përmes kurseve të korrespondencës në organizatë:

• ose arsimi i lartë profesional - në shumën prej 100% të tarifës (neni 173, neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ose arsimi i mesëm profesional - në shumën prej 50% të tarifës (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, punonjësve që kombinojnë punën dhe trajnimin mund t'u reduktohet orari i punës. Rregullat e reduktimit varen nga niveli i arsimit të marrë, forma e trajnimit, etj. (Nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e pushimeve të studimit

Lejet shtesë të studimit kanë karakteristikat e tyre që punëdhënësit nuk duhet t'i harrojnë. Le të rendisim disa prej tyre.

Karakteristika 1. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të studimit, pushimi nuk zgjatet. Meqenëse është parashikuar për qëllime shumë specifike dhe për periudhën e përcaktuar në certifikatën e thirrjes. Prandaj, për ditët e paaftësisë së përkohshme që bien me pushime, përfitimet nuk paguhen (klauzola 1, pjesa 1, neni 9 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, pika "a" pika 17 e Rregullores, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15.06.2007 N 375). Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë edhe pasi duhet të shkojë në punë (në përfundim të pushimit të studimit), atëherë nga dita pas ditës së fundit të pushimit duhet t'i grumbullohen përfitimet (neni 183 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse, pjesa 2, neni 5, pjesa 1 e nenit 13 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Karakteristika 2. Pushimi i studimit nuk mund të reduktohet për shkak të nevojave të prodhimit, d.m.th., punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit një pushim më të shkurtër se sa tregohet në certifikatën e thirrjes. Një përjashtim është kur një punonjës, me iniciativën e tij, shkruan një kërkesë për pushim për një periudhë më të shkurtër.

Në mënyrë të ngjashme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi leje studimi nëse ai ka një letër ftese nga institucioni arsimor.

Karakteristika 3. Një punonjës nuk mund të tërhiqet nga pushimi i studimit (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përndryshe, kjo do të çonte në një ndryshim në kohëzgjatjen e pushimeve.

Karakteristika 4. Pushimi i studimit nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Një zëvendësim i tillë do të binte ndesh me qëllimin e synuar të pushimeve.

06 gusht 2012, ora 21:46, pyetja nr 13681 Përdorues, Shën Petersburg

200 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

Kolapsi

Përgjigjet e avokatëve (5)

marrë
tarifë 33%

Mirembrema. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse:

Punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose që kanë hyrë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, në format e studimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme (në mbrëmje), duke studiuar me sukses në këto institucione. punëdhënësi siguron leje shtesë nga ruajtja e fitimeve mesatare për: kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 kalendarike ditë);

Por ju lutem vini re që këto përfitime u ofrohen punonjësve duke kombinuar punën me trajnimin kur merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë.

Domethënë, nëse jeni duke marrë arsim të lartë për herë të parë, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'ju sigurojë leje me pagesë gjatë seancës.

marrë
tarifë 33%

Kalofshi një ditë të mbarë!

Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse siguron garanci për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin.

Për punonjësit që kanë hyrë në mënyrë të pavarur me akreditim shtetëror institucionet arsimore arsimin e lartë profesional pavarësisht nga format e tyre organizative dhe juridike me korrespondencë dhe me kohë të pjesshme (mbrëmje) Për ata që studiojnë me sukses në këto institucione, punëdhënësi ofron pushim shtesë duke ruajtur fitimet mesatare Për:
- kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike);
- përgatitjen dhe mbrojtjen e punës përfundimtare kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;
- dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.

Punonjësve që studiojnë përmes formave të studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror për një periudhë prej dhjetë muajsh akademik përpara fillimit të një projekti diplome (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore, u jepet një javë pune. , me kërkesë të tyre, reduktohet me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Në të njëjtën kohë, punonjësve u ofrohen garanci dhe kompensime duke ndërthurur punën me trajnimin me marrjen e arsimit në nivelin e duhur për herë të parë.

Për pushimet shtesë të parashikuara në nenet 173 - 176 të Kodit, me marrëveshje të punëdhënësit dhe punëmarrësit. mund të bashkohen pushime vjetore me pagesë.

Nëse një punëdhënës shkel ligjet e punës, ai mund të mbahet përgjegjës. Nëse ju shkelen të drejtat, keni të drejtë të kontaktoni Inspektoratin e Punës.

Por është më mirë të arrihet një marrëveshje miqësore me punëdhënësin., sepse në rast konflikti dhe apeli në Inspektoriatin e Punës, ka mundësi të ndërroni vendin e punës, pasi thjesht nuk ju lënë të punoni... I tillë është ndërgjegjësimi ligjor i punëdhënësve.

Bisedë

Belov Anton

Ligji dhe Ushtria, Kazan

286 përgjigje

57 komente

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve leje studimi të paguar, me kusht që arsimi i nivelit të duhur të merret për herë të parë. ato. Nëse merrni arsimin tuaj të parë të lartë, keni të drejtën për arsim shtesë. pushime me pagesë.

marrë
tarifë 33%

Bisedë

Druzhkin Maxim

Jurist, Moskë

Vlerësimi falas i situatës suaj

1103 përgjigje

249 komente

Përshëndetje!

Sipas Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafi 1 i Artit. 17 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 N 125-FZ "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional" për punonjësit që hynë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, me kohë të pjesshme dhe Format me kohë të pjesshme (të mbrëmjes) të arsimimit për studentët e suksesshëm në këto institucione, punëdhënësi siguron pushim shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm në vitet e para dhe të dyta, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht. - 50 ditë kalendarike (kur zotërohen programet arsimore bazë të arsimit të lartë profesional në një periudhë të shkurtuar kohore në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike).

Baza për dhënien e një leje të tillë shtesë në lidhje me studimin në një institucion arsimor të lartë është një thirrje nga institucioni arsimor që thotë se punonjësi po studion atje (Klauzola 4, neni 17 i Ligjit Federal Nr. 125-FZ).

Sipas Art. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin sigurohen kur marrin arsim në nivelin e duhur për herë të parë.

Në përputhje me pikën 14 të Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922, kur përcaktoni të ardhurat mesatare për pagesën e pushimeve arsimore shtesë, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë festat jopune) që i përkasin periudhës së lejeve të tilla të dhëna në përputhje me certifikatën e thirrjes nga institucioni arsimor.

Për më tepër, dua të vërej se neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet në të cilat bëhen zbritje nga paga e një punonjësi. Ky nen nuk përmban një bazë të tillë si zbritja nga paga e punonjësit të shumës së fitimeve mesatare të paguara për ditët e pushimit të studimit në rast se punonjësi nuk e kalon provimin.

Një nga kushtet për sigurimin e pushimeve shtesë duke ruajtur pagën mesatare për një punonjës që studion në universitet është aftësia e tij e suksesshme e të mësuarit. Në situatën në shqyrtim, një letër ftese nga universiteti konfirmon se punonjësi po studion me sukses dhe është pranuar në certifikimin e ndërmjetëm. Rrjedhimisht, paga mesatare që i paguhet një punonjësi për ditët e pushimit studimor nuk varet nga kalimi i seancës pasuese. Legjislacioni i Federatës Ruse nuk parashikon kthimin e të ardhurave mesatare të paguara për një punonjës gjatë pushimit të studimit. Kështu, një punëdhënës që i ka dhënë, në bazë të një certifikate thirrjeje, një punonjësi që merr arsimin e parë të lartë në departamentin e korrespondencës së një universiteti që ka akreditim shtetëror, leje shtesë për të kaluar provimin duke ruajtur të ardhurat mesatare. nuk kanë të drejtë të ndalojnë nga paga e punonjësit shumën e pagesës për leje arsimore shtesë në rast se punonjësi nuk e ka kaluar seancën.

Prandaj, nëse po merrni arsimin tuaj të parë, atëherë shkoni te oficeri i personelit me një kërkesë dhe shkruani një kërkesë duke kërkuar leje për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm. Nëse merrni një refuzim, atëherë me zgjidhjen e refuzimit në aplikim (kopje), mund të kontaktoni inspektoratin e punës me një ankesë, përveç nëse sigurisht keni frikë të prishni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin.

Gjithe te mirat!

Përshëndetje.

Ekzistojnë një sërë dispozitash për leje për t'u marrë parasysh.

Në përputhje me nenin 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse,

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që ndërthurin punën me studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional, dhe punonjësit që hyjnë në këto institucione arsimore.
Për punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose që kanë hyrë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, nëpërmjet korrespondencës dhe formave të studimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje), të cilët studiojnë me sukses në këto institucione, punëdhënësi siguron pushime shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare Për:

kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 kalendarike ditë);
përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese dhe dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;
kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë:
punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional - 15 ditë kalendarike;
punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për dhënien e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike;
punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e një teze kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
Për punonjësit që studiojnë me sukses me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, punëdhënësi paguan për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor përkatës dhe kthimin një herë në vit akademik.
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Punonjësve që studiojnë përmes formave të studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror për një periudhë prej dhjetë muajsh akademik përpara fillimit të një projekti diplome (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore, u jepet një javë pune. , me kërkesë të tyre, reduktohet me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.
Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, orari i punës zvogëlohet duke i siguruar punëmarrësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës.
Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional që nuk kanë akreditim shtetëror përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Duke marrë parasysh faktin se neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon rendin e dhënies së pushimit vjetor të paguar ( pra edhe kryesore edhe shtesë), përpiquni t'ju përfshini në orarin e pushimeve për periudhën e ardhshme dhe nëse është e nevojshme, bëni ndryshime në orarin ekzistues.

Të gjitha shërbimet ligjore në Moskë

• Në cilat raste është e nevojshme t'i jepet një punonjësi leje arsimore?
• Çfarë përfshin regjistrimi i lejes së studimit?
• Sigurimi i lejes studimore për punonjësit në provë.
• Sa është kohëzgjatja e pushimit të studimit?
• A është e mundur të përdoret pjesërisht leja studimore?
• A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim studimi për shkak të nevojave të prodhimit?

Shpesh menaxherët përballen me faktin se një punonjës vazhdon të marrë arsim, duke kombinuar trajnimin me punën. Në këtë drejtim lindin shumë pikëpyetje lidhur me lejen studimore: cila është procedura e pagesës së saj, çfarë kategorish punonjësish parashikohet, si dokumentohet siç duhet.

Rregullat për dhënien e lejes së studimit për një punonjës

Ligji Federal i 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për Arsimin në Federatën Ruse" lejon kombinimin e studimit dhe punës, dhe gjithashtu i imponon punëdhënësit detyrimin për të paguar pushimet e studimit për punonjësit që marrin:

• arsimi i lartë në programet bachelor, specialistë ose master ose regjistrimi në këto programe (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi i lartë në fushën e trajnimit të personelit të kualifikuar (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimin e mesëm profesional ose regjistrimin në institucione të këtij lloji (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi bazë i përgjithshëm ose i mesëm i përgjithshëm me kohë të pjesshme (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1. Rimbursimi i kostove dhe garancive për punonjësit në përputhje me nenin 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse sigurohet vetëm nëse të dhënat punonjësit marrin arsim për herë të parë.

Në këtë rast, forma e trajnimit ndikon vetëm në procedurën e pagesës së lejes së studimit. Kështu, leja studimore me pagesë ofrohet në rastin e studimeve me kohë të pjesshme ose të pjesshme (pagesa bëhet në masën e pagës mesatare). Nëse një punonjës është student me kohë të plotë, atëherë pagesa për pushimin e studimit nuk bëhet (nenet 173, 173.1, 174, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës që ka tashmë një arsim të lartë nuk ka të drejtë të marrë leje studimi nëse rihyn në një institucion të arsimit të lartë për ndonjë specialitet tjetër.

Megjithatë, ka raste kur një punonjës tashmë ka një arsim, dhe më vonë drejtohet nga menaxhmenti për të marrë arsimim në të njëjtin nivel. Në këtë situatë, punonjësi mund të marrë lejen studimore dhe pagesën e saj, nëse një procedurë e tillë është e shënuar në kontratën e punës ose të studentit dhe vërtetohet me nënshkrimet e të gjithë të interesuarve.

Trajnimi në sistemet e mëposhtme është i barabartë me marrjen e një arsimi të dytë të lartë:

• Diplomë bachelor ose specialist (për personat që kanë marrë diplomën bachelor);
• diplomë master (për personat që kanë marrë titullin master);
• rezidencë ose asistent-praktikë (për personat që kanë marrë diplomën e përfundimit të rezidencës/asistent-praktikë);
• trajnimi i personelit shkencor dhe pedagogjik (për personat që kanë marrë diplomën e përfundimit të studimeve pasuniversitare (studimet pasuniversitare) ose diplomën e kandidatit të shkencave).

Nëse një punonjës është me diplomë bachelor, atëherë pranimi në programin master nuk do të barazohet me një arsim të dytë të lartë për të, çka do të thotë se do t'i sigurohen të gjitha të drejtat dhe kompensimet e parashikuara në ligj.

2. Ka situata kur një punonjës studion dhe punon në disa vende në të njëjtën kohë. Në këtë rast, ai mund të marrë të drejta dhe kompensim vetëm si punonjës i njërës prej organizatave (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zgjedhja e institucionit i mbetet punonjësit.

Kështu, në një nga vendet e punës, punonjësi duhet të vazhdojë të punojë ose të shkruajë një kërkesë për pushim (klauzola 4, 5).

Nëse një punonjës ka një punë të përhershme dhe një shtesë (punë me kohë të pjesshme), dhe gjithashtu vazhdon të marrë arsim, atëherë ai mund të aplikojë për leje studimi vetëm në një organizatë (zakonisht në vendin e tij kryesor). Më pas, në punën e tij të dytë, ai duhet të kontaktojë eprorët e tij për të zgjidhur këtë problem, përkatësisht të kërkojë leje pa pagesë gjatë studimeve. Vendimi në këtë rast i mbetet menaxhmentit, i cili ka të drejtë ose të lejojë ose të refuzojë një pushim të tillë (veçanërisht nëse situata të tilla nuk janë të specifikuara në kontratën e punës).

3. Një kriter i rëndësishëm për dhënien e lejes së studimit është institucioni arsimor ka licencë shtetërore. Ky fakt është i dokumentuar sipas kërkesës. Për më tepër, një informacion i tillë duhet të përmbahet plotësisht në thirrjen për studim, të cilën punonjësi e jep në vendin e punës.

Nëse një institucion arsimor nuk ka licencë shtetërore, menaxhmenti i organizatës ku studenti punon mund t'i japë atij leje studimi sipas gjykimit të vet. Për të shmangur situatat e konfliktit, është më mirë të specifikoni nuanca të tilla në një marrëveshje kolektive ose të punës.

4. Punëdhënësi nënshkruan lejen studimore për punëmarrësin vetëm pas dhënies thirrje për të studiuar nga një institucion arsimor.

5. Kohëzgjatja e pushimit të studimit nuk mund të tejkalojë afatet e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, kjo çështje mund të rregullohet lart nëse kjo është e përcaktuar në marrëveshjen kolektive ose të punës.

Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se një punonjës që vazhdon trajnimin duhet të dallohet nga aktivitete të suksesshme arsimore, por nuk e specifikon këtë tezë. Si parazgjedhje, përgjithësisht pranohet që studimet janë të suksesshme nëse nuk ka provime ose teste të dështuara për periudhën e mëparshme të studimit dhe pranohet në semestrin e ardhshëm.

Regjistrimi i pushimit të studimit

Është e rëndësishme të shmangni gabimet kur aplikoni për leje studimi. Algoritmi i mëposhtëm i veprimeve do të jetë i saktë:

1. Punonjësi shkruan një kërkesë për leje studimi drejtuar mbikëqyrësit në bazë të thirrjes së bashkangjitur nga institucioni arsimor.
2. Punëdhënësi, me urdhër të hartuar në një formular specifik (Nr. T-6 ose Nr. T-6a), lejon dhënien e lejes së studimit.
3. Në bazë të porosisë, kontabiliteti sipas formularit të punonjësit.
4. Informacioni në lidhje me pushimin e marrë nga studimi futet në kartën personale të punonjësit (formulari T-2), fletën e orarit të punës (formularin nr. T-12 ose nr. T-13), llogarinë personale (formularin nr. T-54 ose nr. T-54a). Gjithashtu, të dhënat për pushimin e studimit regjistrohen në kartën personale të punonjësit (Formulari Nr. T-2).

1. Ndihmë-thirrje. Arsyeja zyrtare për dhënien e lejes së studimit të punonjësit dhe pagesave përkatëse është pajisja me një certifikatë thirrjeje nga vendi i studimit. Kjo certifikatë duhet të hartohet në një formular të miratuar nga Ministria e Arsimit e Federatës Ruse, me urdhër nr. 1368, datë 19 dhjetor 2013. Për momentin, ky formular është i njëjtë për studentët e institucioneve të larta dhe të mesme të specializuara, të cilat nuk ishte rasti para se të hidhej në qarkullim në vitin 2014. Më vonë, më 03/02/2015 dhe 26/05/2015, formulari u përditësua, i përfshirë në urdhrat e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse nr. 134 dhe nr. 525, përkatësisht.

Strukturisht, kjo certifikatë ka dy pjesë: vetë certifikatën dhe një kundërfletë të ndashme, e cila duhet të plotësohet nga punonjësi dhe t'i jepet menaxhmentit. Nëse këtu kryhen shkelje, menaxhmenti ka të drejtë të refuzojë lejen pasuese të studimit. Pas paraqitjes së certifikatës, punëmarrësi duhet të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për sigurimin e garancive të duhura.

2. Deklaratë nga punonjësi. Në të njëjtën kohë me certifikatën e thirrjes, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të nënshkruar me nënshkrimin e tij, e cila përmban një kërkesë për leje studimi. Punonjësi ka të drejtë të marrë leje studimi të plotë dhe të shkurtuar, por në çdo rast nuk duhet të kalojë afatin e përcaktuar në thirrje.

Një nuancë e rëndësishme është fakti që një punonjës nuk është i detyruar të marrë leje studimi - kjo është një e drejtë që ai mund ta ushtrojë sipas dëshirës nëse ka baza ligjore. Rrethanat mund të zhvillohen në atë mënyrë që një punonjës të preferojë të mos përdorë të drejtën e tij, por të kombinojë proceset arsimore dhe të punës.

3. Urdhër për dhënien e lejes studimore. Pasi punonjësi jep një telefonatë nga vendi i studimit dhe një deklaratë përkatëse, punëdhënësi përgatit një urdhër duke përdorur formularin uniform Nr. T-6*. Urdhri për leje studimore specifikon numrin e ditëve kalendarike të lejes së dhënë. Vlen të merret parasysh se koha e pushimeve mund të bjerë në festa. Në këtë rast, dispozita ekzistuese që festat nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve nuk zbatohet.

4. Shënim llogaritës lidhur me dhënien e lejes. Urdhri i lëshuar shërben si një arsye që punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore të përgatisë një shënim-llogaritje sipas formularit të unifikuar Nr. T-60, të miratuar më 5 janar 2004 nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse. Ky shënim është dëshmi shtesë që punonjësit i është dhënë leja studimore dhe ndihmon në llogaritjen e shumës së pagesave të pushimeve që punonjësi duhet të marrë. Të gjitha llogaritjet kryhen jo në pjesën e përparme, por në anën e pasme të formularit të mësipërm.

5. Kartela personale e punonjësit. Faza përfundimtare e procesit të regjistrimit të pushimit arsimor për punonjësit është plotësimi i një karte personale sipas një formulari të vetëm Nr. T-2, të miratuar më 5 janar 2004 nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse.

Sigurimi i lejes studimore për punonjësit në provë

E drejta për të marrë leje studimore u jepet edhe punonjësve të përkohshëm. Baza e ushtrimit të kësaj të drejte është një certifikatë thirrjeje. Punonjës të tillë nuk i nënshtrohen pushimit nga puna deri në fund të pushimeve.

Çështja e dhënies së lejes së studimit gjatë periudhës së provës meriton vëmendje të veçantë.

Gjatë periudhës së provës, punonjësit e rinj kanë të njëjtat të drejta si punonjësit e përhershëm (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të gjitha dispozitat e Kodit të Punës zbatohen për ta.

Vlen të përmendet se në rast të pushimit studimor ose të sëmundjes, periudha e provës për punonjësin ndërpritet dhe rifillon pas kthimit të punonjësit në vendin e punës.

Në një situatë konflikti, kur punëdhënësi refuzoi t'i sigurojë punonjësit garancitë dhe kompensimin e kërkuar, dhe nuk ka mundësi për të zgjidhur këtë çështje për shkak të mungesës së kohës, punonjësi ka të drejtë të marrë pushimin e studimit pa marrë pëlqimin e menaxhimit. dhe pa siguruar dokumentet e nevojshme. Të gjitha operacionet e kërkuara, duke përfshirë pagesën e kompensimit, në këtë rast mund të kryhen pas skadimit të pushimit të studimit (Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2, paragrafi 39).

• Si të sigurohet pushimi i punës në mënyrë që puna e kompanisë të mos pësojë

Kohëzgjatja e pushimit të studimit

Kohëzgjatja e pushimit arsimor rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aneksi i urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, datë 19 dhjetor 2013 nr. 1368. Kjo varet nga një sërë faktorësh (për për shembull, lloji dhe niveli i arsimit të marrë).

Ligji parashikon afatin maksimal kohor që mund t'i jepet një punonjësi për të marrë pjesë në procesin arsimor. Të drejtën e lejes së studimit mund ta ushtrojnë edhe ata që duan të marrin pjesë në provimet pranuese. Leja e studimit për studentët e diplomës master paguhet në një shumë më të madhe se sa për studentët në institucionet arsimore të mesme të specializuara.

Pushimi më i gjatë i tillë u jepet studiuesve që punojnë në disertacione dhe është gjashtë muaj. Kjo është shuma maksimale e pushimit të paguar për studim. Nëse universiteti jep informacion për më shumë ditë, atëherë periudhat që tejkalojnë kufirin e vendosur nuk i nënshtrohen pagesës.

Institucionet arsimore private që nuk kanë licencë shtetërore u bëjnë thirrje edhe studentëve të tyre, por punonjësit që marrin certifikata të tilla nuk u garantohet leje studimi me pagesë.

Kompensimi financiar për ata që janë në pushim studimi paguhet vetëm kur ka rregullore vendore të hartuara nga organizata në mënyrën e përcaktuar.

Përveç pushimit të studimit, një punonjës ka të drejtë të marrë pushim pa pagesë (me shpenzimet e tij), për shembull, për periudhën e provimeve pranuese (15 ditë kalendarike parashikohen për aplikantët e universitetit).

Kohëzgjatja e pushimit të studimit

Lloji i edukimit	Baza e largimit	Kohëzgjatja	Pagesa
Arsimi i lartë (diplomë bachelor, specialist ose master)	Provimet e pranimit	15 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Provimet në përfundim të departamenteve përgatitore të universiteteve	15 ditë kalendarike	Pa rrogë
		15 ditë kalendarike në vit akademik	Pa rrogë
	Provimet përfundimtare të shtetit (me kohë të plotë)		Pa rrogë
	Përgatitja dhe mbrojtja e projektit të diplomës dhe provimeve përfundimtare të shtetit (departamenti me kohë të plotë)		Pa rrogë
		40 ditë kalendarike
	Masterizimi i programeve të arsimit të lartë në një kohë të shkurtuar në vitin e 2-të (departament me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	50 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Sesion i ndërmjetëm në kursin e 3-të dhe secilin prej kurseve pasuese, përkatësisht (departamenti me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	50 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
		deri në 4 muaj	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
Arsimi i lartë - trajnimi i specialistëve të kualifikuar	Masterizimi i programeve të trajnimit për personelin shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (adjunct), rezidencë dhe asistent-praktikë (departamenti me korrespondencë)	30 ditë kalendarike, plus kohën e nevojshme për të shkuar nga vendi i punës në vendin e studimit dhe kthimi	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Përfundimi i një disertacioni për gradën shkencore Kandidat i Shkencave (punëtorë që zotërojnë programe trajnimi për personelin shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (studimet pasuniversitare), si dhe aplikantët për gradën shkencore Kandidat i Shkencave)		Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
Arsimi i mesëm profesional	Provimet e pranimit	10 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Sesion i ndërmjetëm (me kohë të plotë)	10 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Provimet përfundimtare të shtetit (studim me kohë të plotë)	deri në 2 muaj	Pa rrogë
	Sesion i ndërmjetëm në vitet 1 dhe 2 (departament me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	30 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Sesione të ndërmjetme në çdo kurs pasues (korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	40 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Provimet përfundimtare të shtetit (korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	deri në 2 muaj	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
Arsimi i përgjithshëm bazë ose arsimi i mesëm i përgjithshëm	Provimet përfundimtare për kursin e arsimit bazë të përgjithshëm (me kohë të pjesshme dhe të pjesshme)	9 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Provimet përfundimtare për kursin e arsimit të mesëm të përgjithshëm (me kohë të pjesshme dhe të pjesshme)	22 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejet arsimore jepen për periudhën e specifikuar në thirrje. Vlen të kujtohet se punonjësi gjithashtu ka të drejtë të marrë një pushim të shkurtuar studimor, pjesërisht. Nëse kohëzgjatja totale e pushimit të studimit është më e madhe se ajo e lejuar me ligj, atëherë ekzistojnë mënyrat e mëposhtme për të dalë nga situata:

• punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit student pushim të rregullt me ​​pagesë;
• punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit student pushim me shpenzimet e tij për të gjitha ato ditë që kalojnë kufirin e përcaktuar.

Këto janë kritere përfundimtare dhe nuk mund të rriten.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, periudha e pushimit nuk zgjatet me pushim mjekësor. Nëse sëmundja vazhdon pas përfundimit të pushimeve, punonjësit i kërkohet të hapë një pushim mjekësor deri në shërim (pjesa 1 e nenit 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2 e nenit 5, pjesa 1 e nenit 13 të Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255 -FZ).

• Pushimet e papërdorura: rregullat për llogaritjen dhe pagesën e kompensimit

Si të paguani pushimet e studimit

Çështja e procedurës dhe shumës së pagesave të pushimeve është një nga më të ngutshmet.

Llogaritja bëhet nga kontabilisti pasi është pajisur me një urdhër për dhënien e lejes për studime, të miratuar nga të gjithë të interesuarit. Procesi i llogaritjes së pagesës së pushimeve është i ngjashëm me llogaritjen e pagesave për pushimet e ardhshme.

Dallimi i vetëm domethënës është mosrespektimi i rregullit për zgjatjen e pushimeve nëse bie në ditë festash. Pushimi studimor nuk mund të zgjatet me numrin e festave në të cilat bie. Edhe në këtë situatë, pushimet paguhen si zakonisht. Kjo qasje shpjegohet me faktin se leja studimore jepet për zbatimin e aktiviteteve edukative, koha e të cilave dihet, dhe për këtë arsye nuk ka nevojë të rritet një leje e tillë.

Le të shohim një shembull. Golovanov P.G ka aplikuar për pushim në periudhën nga 20.02.2017 deri më 12.03.2017 më poshtë japim një shembull të llogaritjeve të pagesave të pushimit.

• punonjësi është gati të shkojë në një pushim tjetër vjetor të paguar;
• Një punonjës ka nevojë për leje studimore.

Dy data me rëndësi kombëtare bien brenda periudhës kohore të specifikuar: 23 shkurt dhe 8 mars.

Meqenëse punonjësi tregoi afatet për pushimet e dëshiruara, 19 ditë kalendarike do të paguhen gjatë pushimeve të ardhshme (21 − 1 − 1 = 19).

Nëse bëhet fjalë për pushime studimore, atëherë do të merren parasysh pushimet dhe pagesat do të mbulojnë 21 ditë kalendarike.

Situata është ekuivalente në rastin e pushimit mjekësor: leja e studimit mund të rritet deri në kohën e pushimit mjekësor vetëm nëse studenti ka paraqitur një kërkesë përkatëse në zyrën e dekanatit dhe ka marrë pëlqimin për të zgjatur seancën për shkak të sëmundjes. Sidoqoftë, në këtë rast, mos harroni se certifikata e thirrjes gjithashtu duhet të përditësohet dhe duhet të tregohen kushtet e ndryshuara të thirrjes.

Pas marrjes së një urdhri për të dhënë leje studimore, departamenti i kontabilitetit llogarit shumën e kompensimit të pushimit bazuar në të dhënat e pagave të punonjësit për vitin. Formula e llogaritjes është e tillë që paga për secilin prej 12 muajve të fundit përmblidhet dhe më pas ndahet me 12, gjë që na lejon të marrim të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Hapi tjetër është ndarja e vlerës që rezulton me numrin e ditëve në një muaj të përcaktuar me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (29.3), dhe kështu specialistët marrin të dhëna për të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi të caktuar në të kaluarën vit.

Nëse punonjësi nuk ka punuar për 12 muaj në organizatë, shuma e pagesave do të jetë më e vogël. Sipas paragrafit 5b të "Rregullores për specifikat e llogaritjes së pagave", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922, pagesat për pushimin mjekësor nuk përfshihen në llogaritjet.

Për të shmangur gabimet dhe keqkuptimet me procedurën e kryerjes së pagesave, duhet të studioni plotësisht legjislacionin ekzistues, përkatësisht Artin. 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një analizë e plotë e këtyre dispozitave do të na lejojë të marrim parasysh shumë nuanca të rëndësishme, përfshirë ato që lidhen me organizimin e punës për punonjësit që kombinojnë trajnimin dhe punën.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 rregullon procedurën e kryerjes së pagesave për punonjësit në shumën e fitimeve mesatare dhe parashikon mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga shuma e kompensimit. Vlera që rezulton duhet të futet në bazën e të dhënave të përdorur për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në fondet ekstra-buxhetore të Federatës Ruse. Art. 225 i Kodit Tatimor lejon që këto pagesa të tregohen në zërin e shpenzimeve.

• Si të rritet iniciativa e stafit pa burokraci të ngurtë dhe motivim të padobishëm material

Si bëhet pagesa për pushimin e studimit për studentët me kohë të pjesshme?

Për studentët me kohë të pjesshme, pushimi i studimit paguhet në të njëjtën mënyrë si pushimi i punës.

Njëkohësisht me aplikimin, menaxherit i jepet një pjesë e sfidës. Pjesa tjetër jepet me mbarimin e pushimit të studimit dhe kthimin e punonjësit në vendin e punës dhe tregon se punonjësi ishte me të vërtetë i angazhuar me ndërgjegje në veprimtari edukative. Ky dokument jep edhe të drejtën e pushimit të ardhshëm studimor.

Si të llogaritni të ardhurat mesatare gjatë pushimit të studimit

Punonjësi që ka shkuar me pushime studimore paguhet në masën e të ardhurave mesatare. Procedura për llogaritjen e kësaj shume bëhet në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe "Rregullorja mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare" të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922 (në tekstin e mëtejmë. sipas Rregullores nr. 922). Është llogaritur paga mesatare ditore për vitin e kaluar (klauzola 4 e Rregullores nr. 922). Për ta bërë këtë, është e nevojshme të ndahet paga aktuale për vitin e kaluar me 12 dhe me numrin mesatar të caktuar të ditëve kalendarike të muajit, të barabartë me 29.3 (klauzola 10 e Rregullores Nr. 922).

Masa e kompensimit të pushimeve llogaritet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit që i nënshtrohen pagesës (klauzola 9 e Rregullores nr. 922).

Nëse po flasim për kompensim për pushimet shtesë të mëvonshme, atëherë paguhen të gjitha ditët kalendarike të përfshira në to, duke përfshirë edhe festat (klauzola 14 e Rregullores Nr. 922).

Në procesin e llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të vendosura nga sistemi, pa iu referuar burimeve të tyre (klauzola 2 e Rregullores Nr. 922). Megjithatë, në disa raste, koha dhe fondet e transferuara gjatë kësaj kohe zbriten nga shuma e pagesave. Sipas pikës 5 të Rregullores Nr. 922, kjo ndodh në rastet kur:

• punonjësi ka mbajtur pagesa në shumën e pagës mesatare, me përjashtim të rasteve kur është bërë një pushim për t'u kujdesur për një fëmijë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• punonjësit i janë paguar përfitimet e sëmundjes, lehonisë dhe lindjes;
• punonjësi nuk i përmbushi detyrat e tij për faj të menaxhimit ose për shkak të rrethanave të jashtme jashtë kontrollit të askujt;
• punonjësi nuk ka mundur të kryejë detyrat e tij të punës për shkak të grevës, por nuk ka marrë pjesë në të;
• punonjësit iu caktuan ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara (përfshirë një person me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria), të cilat paguheshin në përputhje me rrethanat;
• Ka pasur raste të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse kur një punonjës nuk i ka përmbushur detyrat e tij të punës, por ka marrë pagesa në para plotësisht ose pjesërisht, si dhe në rastet kur një pagesë e tillë nuk është bërë.

Si shembull, mund të konsiderojmë situatën kur mësuesja Petrova I.N ka shkuar në pushim arsimor për 14 ditë kalendarike, duke filluar nga 7 shtator 2015. Periudha kohore nga 1 shtator 2014 deri më 31 gusht 2015 është marrë paga totale për periudhën e kaluar ishte 150 mijë rubla. Bazuar në procedurën e llogaritjes së treguar më lart, shuma e pagesave për pushimet e ardhshme dyjavore do të jetë: 150,000 rubla. / 12 muaj / 29,3 ditë * 14 ditë = 5,972 rubla. 70 kopekë

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pagesën e fondeve të pushimeve brenda tre ditëve para fillimit të pushimeve. Nëse periudha e pagesës bie në një fundjavë ose festë, atëherë transfertat duhet të bëhen paraprakisht në përputhje me letrën e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1.

Nëse punonjësi nuk i ka ofruar menaxherit një telefonatë, atëherë duhet të bëhen shënime korrigjuese në dokumentacionin e kontabilitetit në lidhje me fondet e paguara më parë për punonjësit para pushimeve.

Si shpenzohet pushimi studimor në kontabilitet

Tatimi mbi të ardhurat personale. Sipas paragrafit 1 të nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, informacioni për të gjitha llojet dhe format e fitimit të marrë nga tatimpaguesi futet në bazën e të dhënave të kontabilitetit të tatimit mbi të ardhurat personale. Kjo përfshin gjithashtu përfitimet materiale të fituara (neni 212 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse përcakton një listë të të ardhurave që nuk tatohen. Sidoqoftë, kompensimi i pushimit të studimit i barabartë me shumën e fitimeve mesatare nuk shfaqet në këtë listë, prandaj ato tatohen në mënyrën e pranuar përgjithësisht. Ky informacion konfirmohet në letrën e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2007 Nr. 03-04-0601/260.

Të ardhurat në formën e pagesave për pushime konsiderohen të marra në ditën e kryerjes së transferimit (Klauzola 1, Klauzola 1, neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Taksa e llogaritur dhe e mbajtur në burim mbi të ardhurat personale duhet të transferohet nga siguruesit gjatë muajit kur janë bërë pagesat te tatimpaguesi (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Primet e sigurimit. Pagesat për një punonjës në shumën e pagës mesatare i nënshtrohen kontributeve të sigurimit të transferuara në fonde të ndryshme. Shuma e të ardhurave mesatare që i takon një punonjësi gjatë kohës së tij në pushimin e studimit i nënshtrohet kontributeve të sigurimit të paguara në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm të Sigurimit Mjekësor. Për më tepër, ky lloj të ardhurash futet plotësisht në bazën e të dhënave përkatëse, lidhur me ditën e kryerjes së transfertave (Klauzola 1, Neni 7, Klauzola 1, Neni 8, Klauzola 1, Neni 11 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ.

Reflektim në kontabilitetin e transaksioneve për akruale dhe pagesën e pagesës së pushimeve

Të gjitha kostot që lidhen me pagesën e kompensimit për pushimin e studimit regjistrohen në formularin nr. 111 “Fondi i kompensimit të organizatave” dhe zërin nr. 211 “Paga” sipas klasifikimit të veprimtarive të sektorit të administratës publike (“Udhëzime për procedurën e duke zbatuar klasifikimin buxhetor të Federatës Ruse”, miratuar nga Ministria e Financave e Federatës Ruse, datë 1 korrik 2013).

Transferimi i kontributeve në fondet jashtëbuxhetore kryhet duke përdorur kodet 119 dhe 213 (“Kontributet e detyrueshme të sigurimeve shoqërore për pagesat e kompensimit të punëtorëve dhe pagesa të tjera për punonjësit e institucioneve” dhe “Akrualet për pagesat që duhet paguar”, përkatësisht).

Udhëzimet me numër 162n, 174n, 183n kërkojnë që pagesat për pushimin arsimor të pasqyrohen në dokumentacionin e kontabilitetit në mënyrën e mëposhtme:

Institucion shtetëror (Udhëzim nr. 162n)		Organizata e financuar nga shteti (Udhëzimi nr. 174n)		Institucion autonom (Udhëzim nr. 183n)
Llogaritja e pagës së pushimeve
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesës së pushimeve
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Pagesat e pushimeve nga arka e organizatës
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Transferimi i fondeve të pushimeve në kartën bankare të një punonjësi
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transferimi i tatimit mbi të ardhurat personale
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Llogaritja e primeve të sigurimit mbi shumën e pagesës së pushimeve
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Transferimi i kontributeve të sigurimit në fondet jashtëbuxhetore
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Sipas rezultateve të llogaritjes, paga mesatare e pagueshme si pagesa e pushimeve është 10,000 rubla, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale është 1,300 rubla, shuma e pagesave të sigurimit është 3,020 rubla, ku 290 rubla. – kontributi i sigurimeve shoqërore sigurim në lidhje me sëmundjen ose shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, 510 rubla. – kontribut për kujdesin e detyrueshëm mjekësor. sigurim, 2200 rub. - kontributet në fondin e pensioneve, 20 rubla. – sigurim në rast lëndimi.

Pagesat e pushimeve bëhen në kartën bankare të punonjësit. Zbritjet e mbetura bëhen nga subvencionet e parashikuara për zbatimin e urdhrave të qeverisë. Të gjitha kostot që lidhen me transferimin e primeve të pushimeve dhe sigurimit përfshihen në shpenzime, të cilat përfshijnë koston nominale të shërbimeve të ofruara.

Në dokumentacion, llogaritari do të pasqyrojë një lëvizje të tillë fondesh si më poshtë:

	Debiti	Kredi	Shuma, fshij.
Pagesa për pushime e përllogaritur	4 109 60 211	4 302 11 730
Tatimi mbi të ardhurat personale të përllogaritur	4 302 11 830	4 303 01 730
Shuma e pagesës së pushimeve minus tatimin mbi të ardhurat personale u transferua në kartën bankare (10,000 - 1,300) fshij.	4 302 11 830	4 201 11 610
Tatimi mbi të ardhurat personale të listuara	4 303 01 830	4 201 11 610
Primet e sigurimit të paguara:
- në fondin pensional të Rusisë (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (2.9%)		4 303 02 730
–  në FFOMS (5.1%)		4 303 07 730
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0.2%)		4 303 06 730
Primet e sigurimit të listuara:
- në fondin pensional të Rusisë (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (2.9%)	4 303 02 830
–  në FFOMS (5.1%)	4 303 07 830
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0.2%)	4 303 06 830

Duke përmbledhur sa më sipër, duhet thënë se një punonjësi që vazhdon të marrë arsim mund t'i jepet leje arsimore, kohëzgjatja dhe pagesa e së cilës varet nga një sërë faktorësh (për shembull, këta përfshijnë nivelin e arsimit, formën e trajnimit, specifik llojet e aktiviteteve edukative gjatë pushimeve të tilla). Shuma e pagës për pushime llogaritet duke llogaritur të ardhurat mesatare ditore për vitin e kaluar. Përgjegjësitë e punëdhënësit përfshijnë llogaritjen dhe pagesën e taksave dhe kontributeve të sigurimit mbi shumën që i paguhet punëmarrësit.

Punonjësi kërkon që pushimit të studimit t'i shtohet edhe pushimi kryesor. Është ajo e saktë?

Punonjësi nuk ka të drejtë të bëjë kërkesa të tilla. Sipas Pjesës 2 të nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një situatë e tillë duhet të zgjidhet me marrëveshje së bashku midis punonjësit dhe menaxherit të tij.

A mund të përdorë një punonjës pushim studimi pjesërisht?

Legjislacioni aktual lejon përdorimin e pjesshëm të lejes së studimit. Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton marrjen e lejes së studimit nga një punonjës si e drejtë e tij, por vetëm brenda afateve kohore të përcaktuara në certifikatën e thirrjes (Pjesa 4 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulari të certifikatës së thirrjes së miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 nr. 1368).

A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim studimi për shkak të nevojave të prodhimit?

Menaxheri nuk e ka një të drejtë të tillë. Legjislacioni i lejon punonjësit të ushtrojnë të drejtën e tyre për pushime studimore nëse kanë një certifikatë thirrjeje, edhe nëse menaxheri nuk jep pëlqimin e tij.

Shumë studentë apo studentë të institucioneve të specializuara gjejnë punë përpara se të marrin diplomën. Ose punëdhënësi mund ta dërgojë punonjësin e tij në trajnime të avancuara ose kurse edukimi shtesë. Si të regjistroheni dhe të paguani siç duhet pushimin e studimit? Le të shqyrtojmë nuancat e organizimit të një seance për punonjësin tuaj.

Karakteristikat e dhënies së lejes së studimit

Nëse punëdhënësi e miraton, atëherë lejes studentore mund t'i shtohet një tjetër. Ka edhe raste kur pushimi për studime bie gjatë periudhës së ardhshme. Legjislacioni nuk jep një shpjegim të saktë se si të dilni nga kjo situatë, por praktika tregon se nëse fillimi i njërës dhe tjetrës përkojnë, pushimi vjetor transferohet në një datë tjetër. Nëse një thirrje certifikate nga një institucion arsimor arrin gjatë periudhës së një pushimi të rregullt që tashmë ka filluar, atëherë, me pëlqimin e menaxherit dhe në bazë të nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ndërpritet, dhe punonjësi mund të marrë pjesën tjetër të pushimeve të planifikuara më vonë.

Një punëtor me kohë të pjesshme, i cili punon për disa punëdhënës njëherësh, i jepet leje për të kaluar provimin ose për të mbrojtur diplomën e tij vetëm në një vend pune, sipas zgjedhjes së punonjësit. Në të njëjtën kohë, ai mund të vazhdojë të punojë në punën e tij të dytë. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit studentor, pushimi nuk zgjatet dhe pushimi mjekësor nuk paguhet (Klauzola 1, neni 9 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ).

Nëse një kontratë me afat të caktuar është lidhur me një punonjës, atëherë, sipas Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ndërpritet në ditën kur skadon periudha e përcaktuar. Një punëtor i përkohshëm që shkon me pushime studimore nuk ka asnjë garanci sipas Kodit të Punës.

Një punëtor i përkohshëm që shkon me pushime studimore nuk ka asnjë garanci sipas Kodit të Punës.

Pushimi studentor është një arsye e vlefshme për mungesën e një punonjësi në vendin e tij të punës dhe numri i ditëve pasqyrohet në certifikatën e thirrjes nga institucioni arsimor.

Nëse një punonjës sapo po merr një punë dhe është në një periudhë prove, sipas Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha të drejtat e përcaktuara me ligj zbatohen për të, kështu që ai gjithashtu mund të marrë leje studimi.

Disa punëdhënës përpiqen t'i besojnë atij disa çështje prodhimi gjatë pushimit studentor të një punonjësi, por udhëtimet e punës ose tërheqja nga një pushim i tillë nuk parashikohen me ligj. Gjithashtu, gjatë periudhës së pushimeve, një punonjës nuk mund të pushohet ose pushohet nga puna (), përveç nëse mund të largohet me vullnetin e tij të lirë.

Përgjegjësia për refuzimin e lejes

Nëse punëdhënësit nuk i lirojnë punonjësit e tyre në seancë, punonjësi mund të kontaktojë inspektoratin e punës. Në këtë rast, menaxhmenti mban përgjegjësi administrative. Sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, sipërmarrësit individualë mund të marrin një gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla.

Nëse i mohoni një punonjësi një pushim studentor, do të përballeni me një gjobë prej 1000 deri në 5000 rubla.

Nëse punonjësi nuk i ka dhënë drejtuesit certifikatën e thirrjes për shkak se ka humbur seancën ose është përjashtuar, urdhri për leje studimore mund të anulohet dhe pagesat e pushimeve të kthehen përmes gjykatës. Për të anuluar një urdhër, ju duhet një akt i hartuar në mënyrë arbitrare para dëshmitarëve, në të cilin punonjësi tregon refuzimin e tij për të marrë leje dhe arsyen e paaftësisë së tij për të siguruar një certifikatë thirrjeje. Ju mund të shihni një shembull të anulimit të një urdhri pushimi.

Kur punësoni një punonjës që po ndjek arsimin gjatë rrugës, përgatituni për faktin se do t'ju duhet të siguroni dhe, në shumicën e rasteve, të paguani për pushim shtesë. Baza e pushimit do të jetë një certifikatë thirrjeje. Nëse nuk është aty, atëherë mund t'ju refuzohet leja.

Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Lëkundjet harmonike Formula e fizikës së frekuencës së lëkundjeve