Dega e psikologjisë që studion mekanizmat fiziologjikë. Psikologjia
FinExecutive Faqja e internetit e Rusisë 2019-02-19
Si të dalloni një punëdhënës të keq
Punë e keqe apo mirë? Çdo aplikant ka idenë e tij për këtë dhe një shkallë individuale të prioriteteve. E vetmja gjë që i bashkon të gjithë është dëshira për të punuar në një ekip me një punëdhënës të besueshëm dhe të denjë. Çfarë shenjash të tjera ka? faza fillestare kërkimi do t'ju ndihmojë të njihni një kompani të paskrupullt dhe të kurseni energjinë, nervat dhe më e rëndësishmja, kohën tuaj?
Shenjat e para paralajmëruese
- I shihni me konsistencë të lakmueshme shpalljet e punës në këtë kompani? Kjo është një arsye serioze për të menduar për të. Ndoshta një specialist i kualifikuar, pasi vlerësoi gjendjen reale të punëve, vendosi që ky qëndrim ndaj punës nuk i përshtatet atij. Ose një punonjës i punësuar së fundmi është pushuar nga puna... Ndoshta kompania ka kërkesa shumë të rrepta për punonjësit, ose ndoshta menaxheri ka një karakter të vështirë.
- Kushtojini vëmendje madhësisë dhe cilësisë së botimit. Një reklamë e vogël dhe e papërshkrueshme nga kompani e famshme duhet t'ju lajmërojë. Ndoshta situata financiare e punëdhënësit të mundshëm lë shumë për të dëshiruar ose menaxheri është një patina e lirë. Gjithsesi nivel të lartë pagat në një kompani të tillë janë të diskutueshme.
- Bëni një analizë të shpejtë informacion në dispozicion Rreth kompanisë. Vizitoni faqen e saj të internetit, studioni cilësinë dhe datat e materialeve të publikuara në të. Mundohuni të gjeni komente nga ish-punonjësit. Por në të njëjtën kohë mbani mend nevojën për të dalluar informacione të dobishme O fakte reale nga emocione negative punëtorë të pushuar nga puna. A nuk tregon në reklamë emrin e kompanisë ose fushën e saj të veprimtarisë? Kjo është padyshim alarmante, pasi një punëdhënës i mirë nuk do të bëjë sekret nga informacionet e këtij lloji.
Duke lexuar mes rreshtave...
Keni një përshtypje të parë shumë të favorshme për punëdhënësin dhe a jeni ende i interesuar për këtë vend të lirë pune? Është koha për të kaluar në fazën tjetër: studim i kujdesshëm i tekstit të reklamës. Kushtojini vëmendje informativitetit të përmbajtjes së tij dhe stilit të prezantimit.
- A ka shumë gabime në përshkrimin e punës? Kjo shenjë e keqe. Ai flet për kualifikimet e ulëta të specialistëve të kompanisë. Me shumë mundësi, kërkesa të larta nuk do t'i vendosen punonjësit të ri këtu, por në një nivel të mirë pagat Nuk ia vlen të mbështetesh.
- Studioni me kujdes seksionin e reklamës, i cili përshkruan përgjegjësitë e punës. A janë shkruar të gjitha kërkesat në mënyrë të qartë, të kuptueshme dhe transparente? Nëse jo, atëherë, çfarë fshihet mes rreshtave? Është e mundur të kombinohen disa pozicione, pasi disa punëdhënës përpiqen të kursejnë në kostot e listës së pagave në këtë mënyrë. Sa jeni të përgatitur për një kthesë të tillë?
- Në mesin tuaj cilësitë personale A dëshiron një punëdhënës potencial të shohë "fleksibilitet" dhe "rezistencë ndaj stresit"? Këto formulime mund të fshehin çdo gjë, nga një ristrukturim i zgjatur i kompanisë deri tek një hezitim banal ose paaftësia e menaxhmentit për të organizuar punën e koordinuar dhe ndërveprim efektiv të gjitha fushat.
- Punëdhënësi përqendron vëmendjen e aplikantëve në aftësinë për të punuar në një ekip. Pse? Ndoshta ka marrëdhënie të vështira midis punonjësve ose karrierës mjerisht, nuk ofrohet. Ju në këtë kompani, pavarësisht qëndrim serioz për të punuar, nuk do të mund të bëheni kurrë një specialist kryesor.
Le t'i mbajmë sytë hapur ...
Ju keni kapërcyer gjithçka me sukses fazat e mëparshme dhe të ftuar për intervistë. Mundohuni të arrini 30 minuta më herët se koha e rënë dakord për të vëzhguar atmosferën në zyrë. Soditja e kujdesshme mund të plotësojë ndjeshëm pamjen e përgjithshme.
- Kushtojini vëmendje mjedisit dhe gjendjes së zyrës. Mobiljet e vjetra, të vjetruara dhe mungesa e riparimit tregojnë një kompleks gjendjen financiare kompanitë.
- Perqendrohu ne si sillet një lider me vartësit e tij, sa pranues është ai ndaj tyre. Shumica kohë, vetëm ai flet, dhe punonjësit e tij vetëm herë pas here arrijnë të fusin vërejtje të shkurtra? Apo bën pyetje dhe dëgjon me interes përgjigjen? Analizoni sjelljen e tij dhe imagjinoni sa rehat do të jeni duke punuar nën udhëheqjen e tij.
- Vëzhgoni stilin e komunikimit të kolegëve tuaj të mundshëm. Kushtojini vëmendje mënyrës se si ju përshëndeti rekrutuesi. Ishte i përpiktë, miqësor, i vëmendshëm apo ishte një orë vonesë dhe as nuk kërkoi falje? Ju mund të shtoni perceptimin tuaj për kulturën e korporatës dhe të vlerësoni se sa afër është ajo me ju.
Kini kujdes, mos u përpiqni të kapni vendin e parë të lirë që ju vjen, veproni me mend. Është shumë e vështirë të llogariten me saktësi të gjitha nuancat. Dhe shumica mënyrë efektive kuptoni se sa jeni duke bërë zgjedhja e duhur, mund të bëhet një periudhë prove.
Lëvorja është përshtypja e parë për ju. Këtë e dinë të gjithë për ju, që nga baristja që ju shiti kafe këtë mëngjes e deri te një kolege e panjohur në punë. Si e dini se çfarë shije ka për ju? Nuk është e vështirë. Mos harroni nëse jeni të sjellshëm me kamarierët, shitësit dhe shoferët e taksive. A ju pëlqejnë njerëzit kur ju takojnë për herë të parë? A do t'ju quajnë kolegët tuaj të panjohur? Nëse i përgjigjeni me siguri "po" të gjitha këtyre pyetjeve, atëherë jini të sigurt, lëkura juaj ka shije mjaft të mirë.
Tani le të gërmojmë më thellë. Pulpa. Miqtë, familja, ata që të njohin mirë, të gjithë merren me të. A bëni thashetheme shpesh? A i gjykoni njerëzit? Nuk ngriheni për të dashurit tuaj? Jeni frikacak? A gëzoheni për dështimet e miqve tuaj? A ju pëlqen të flisni vetëm për veten tuaj? Nuk mund të mbani sekrete? Nuk i ktheni borxhet tuaja? Nuk e keni problem të thoni një gënjeshtër herë pas here? Nëse po, atëherë pulpa juaj, mjerisht, nuk është e mirë.
Tani kemi arritur në thelbin. Ju e zbuloni atë vetëm për ata që janë më të afërt me ju, por disa njerëz nuk ia tregojnë fare askujt. Provoni veten: imagjinoni se ka një buton pranë jush që mund ta shtypni, dhe më pas tuajin ëndërr e dashur do të bëhet realitet. Vërtetë, rreth 1000 do të vdesin në të njëjtën kohë në botë njerëz të rastësishëm. Por askush nuk do ta dijë kurrë që e keni shtypur atë. Do të shtypni? Nëse përgjigja juaj është po, thelbi juaj është dëmtuar pa shpresë.
Nëse e ndani një person në lëkurë, pulpë dhe bërthamë, dhe secila nga këto tre pjesë quhet "e keqe" ose "e mirë", ju merrni tetë lloje njerëzish. Le të kuptojmë se cilat janë këto lloje (duke shkuar nga lëvozhga në bërthamë).
Mirë-mirë-mirë
Shenjtorë deri në palcë, që nuk e humbasin besimin as te zuzarët famëkeq. Më shpesh ata bëjnë miq midis "të këqij-mirë-të mirë".
Përparësitë: Pa njerëz të tillë do të ishim patjetër të humbur, dhe nëse do të na duhet t'i besojmë dikujt, atëherë vetëm atyre, nuk do të na lëshojnë poshtë.
Të metat: Me ardhjen e tyre, argëtimi ikën, sepse ajo që është argëtuese nuk është gjithmonë e drejtë.
Keq-mirë-mirë
Kur i takoni për herë të parë, ata bëjnë një përshtypje të tmerrshme, por gërmoni pak më thellë dhe do të zbuloni natyrën e tyre të bukur. Bota e brendshme. Njerëzit e serialit "mirë-mirë-mirë" pëlqejnë të shoqërohen me këta njerëz.
Përparësitë: Ata e urrejnë hipokrizinë dhe frikacakët, janë jashtëzakonisht parimorë. Njerëzit i respektojnë dhe shpesh i zgjedhin si udhëheqës të tyre.
Të metat: Jo i huaj për disa prej tyre ethet e yjeve, sepse brenda janë kaq të mrekullueshme, pavarësisht guaskës së jashtme.
Mirë-keq-mirë
Në takimin e parë ata duken simpatikë, por miqtë e tyre, shumica e tyre të njëjtë "mirë-keq-mirë", e dinë se kjo është larg nga rasti. Njerëzit "mirë-keq-mirë" shpesh vuajnë nga vetëvlerësimi i ulët.
Përparësitë: Është gjithmonë kënaqësi të jesh me ta dhe në përgjithësi aftësitë e tyre komunikuese janë në nivelin më të lartë.
Të metat: Mund të jenë hipokritë dhe frikacakë, por, në përgjithësi, janë të padëmshëm.
Keq-keq-mirë
Lista e atyre që kanë bërë është e gjatë, por miqtë e tyre gjithmonë do t'i mbrojnë me ashpërsi. Dhe ata janë miq kryesisht me njerëz si ata, ose me njerëz "mirë-keq-mirë", ose me njerëz krejtësisht "të këqij".
Përparësitë: Sigurisht që mund të jenë shumë të pakëndshme, por kanë një zemër të mirë.
Të metat: Mund të jenë shumë të pakëndshme.
Mirë-mirë-keq
Njerëz të tillë janë shumë të rrezikshëm, së pari ju pëlqejnë, fitoni besimin dhe madje edhe dashurinë tuaj, dhe më pas thyeni pa mëshirë zemrat tuaja. Ata shpesh pajtohen me "mirë-mirë-mirë" dhe më pas largohen me shumë dhimbje prej tyre.
Përparësitë: Sigurisht që janë objektivi kryesor- vetëm suksesin e tyre, por ndërsa po ecin drejt këtij qëllimi, arrijnë të bëjnë diçka të mirë, të tillë shpesh shkojnë në politikë.
Të metat: Ata janë manipulues dhe lëndojnë më së shumti ata që kanë afër.
Keq-mirë-keq
Ky lloj i njerëzve është shumë i rrallë. Ata shpesh mashtrohen duke menduar se thelbi i tyre është në të vërtetë i mirë.
Përparësitë: Ata shpesh bëhen të suksesshëm në biznesin kriminal. Një lëkurë e keqe prodhon efektin e nevojshëm frikësues, mishi i mirë ndihmon në vendosjen e kontakteve dhe një bërthamë e keqe ju lejon të shkoni mbi kokën tuaj drejt qëllimit tuaj.
Të metat: Ata janë vërtet shumë të këqij.
Mirë-keq-keq
Të gjithë argëtohen me një person të tillë, por vetëm të gjithë e dinë që në thelb ai është një plehra e plotë.
Përparësitë: Kandidatë të shkëlqyeshëm për amvise të dëshpëruara.
Të metat: Më hipokrizi nga të gjithë ata që u paraqitën.
Keq-keq-keq
Këtu është ai, një horr klasik në gjithë lavdinë e tij. Ata nuk i kuptojnë njerëzit me zemër të mirë dhe përçmojnë njerëz të këqij duke u përpjekur të duken mirë.
Përparësitë: Ata nuk janë hipokritë, ata janë ata që janë, bëjnë stand-up humoristë të shkëlqyer, por edhe drejtues mafioz.
Të metat: Këtu, mendoj, gjithçka është e qartë.
Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Lëkundjet harmonike Formula e fizikës së frekuencës së lëkundjeve