Cilësitë karakteristike të personalitetit. Cilësitë personale të një personi: pozitive dhe negative

Fatkeqësisht ose për fat të mirë, nuk ka njerëz idealë dhe secili prej nesh ka tipare karakteri pozitive dhe negative. Sidoqoftë, paradoksi është se i njëjti person për disa mund të jetë shembull i cilësive "korrekte", por për të tjerët - larg nga përfaqësuesi më i mirë i njerëzimit. Në këtë artikull do të mësoni se nga çfarë varet dhe në çfarë situatash manifestohet.

Cilat janë cilësitë pozitive dhe negative të njeriut

Karakteri i çdo personi ka anët pozitive dhe negative, por vlen të përmendet se në situata të ndryshme e njëjta cilësi mund të përmbajë një mesazh të ndryshëm dhe të perceptohet ndryshe. Për shembull, merrni parasysh tiparin e pedantrisë. Ndoshta shumë kanë kolegë të tillë, ose ju vetë jeni të përpiktë në detyrat tuaja profesionale. Sigurisht, kjo veçori e karakterit shpesh vlerësohet shumë nga eprorët, të cilët e vendosin atë si shembull për punonjësit e tjerë, dhe për arsye të mirë - falë saj, një punonjës është në gjendje të arrijë rezultate të larta dhe të përmirësojë performancën e kompanisë. Sigurisht, në këtë rast cilësia e përmendur konsiderohet si e favorshme. Shpesh, anëtarët e tjerë të familjes vuajnë nga kjo karakteristikë, duke e konsideruar atë jashtëzakonisht negative dhe duke e ndërlikuar jetën. Pedanti i shtëpisë monitoron pa u lodhur rendin, duke kërkuar që të tjerët t'i përmbahen atij, pavarësisht lodhjes, mungesës së kohës dhe faktorëve të tjerë. Nëse anëtarët e tjerë të familjes nuk janë të prirur për të shfaqur këtë tipar, atëherë situatat e konfliktit me siguri do të ndodhin rregullisht në shtëpi.

Lista e cilësive pozitive njerëzore sipas grupit

Është mjaft e pritshme që në fusha të ndryshme të jetës të vlerësohen cilësi krejtësisht të ndryshme. Le t'i shikojmë ato në mënyrë më të detajuar sipas grupit.

Cilësitë pozitive ndaj shoqërisë

Vullneti i mirë Sigurisht, çdo person kënaqet kur trajtohet me mirësi dhe nëse kjo cilësi shprehet qartë tek ju, atëherë, me sa duket, ju lini një përshtypje të këndshme te të tjerët. Aftësitë e komunikimit Një cilësi e jashtëzakonshme falë së cilës mund të gjesh një qasje për pothuajse çdo person. Dhembshuria Shumë njerëz duan që njerëzit të tregojnë interes për problemet e tyre dhe sinqerisht të përpiqen të marrin pjesë në zgjidhjen e tyre. Sigurisht, shoqëria vlerëson njerëz të tillë. Ndjeshmëria Vlerësohet veçanërisht tek menaxherët, mësuesit, mjekët dhe shumë të tjerë.

Tiparet pozitive të manifestuara në punë

Zelli Një person që bën përpjekje maksimale për ta bërë mirë punën e tij ka të ngjarë ta arrijë këtë qëllim. Këmbëngulja Kushdo që ka këmbëngulje ndoshta nuk do të heqë dorë nga diçka përgjysmë, edhe nëse diçka nuk funksionon me të. Kuriozitet Kjo cilësi shumë e paqartë mund të jetë shumë e dobishme në punë - një person që nuk punon "automatikisht", por përpiqet të gërmojë në detajet e veprimtarisë së tij, do të arrijë qartë një rezultat më mbresëlënës. Saktësia Nëse një person e bën punën e tij me kujdes, atëherë, me siguri, nuk do të duhet ta ribëjë atë, ndryshe nga shumë që nuk e kanë këtë veçori.

Optimizmi Nëse jeni mësuar ta shikoni jetën me optimizëm dhe të kërkoni të mirat në manifestimet e saj, atëherë ka shumë të ngjarë që jeta juaj të jetë më e lehtë se shumë të tjera. Shpejtësia Dikush që grumbullon ankesa dhe pakënaqësi për disa vjet, padyshim nuk do të jetë në gjendje të gjejë paqen e mendjes, ndryshe nga një person i lehtë. Hapja Një person që është i hapur ndaj njerëzve të tjerë dhe ndaj gjithçkaje të re, shpesh gjen lumturinë e vërtetë në jetë sesa ata që përpiqen të izolohen nga bota. paqe Sigurisht, është shumë më e lehtë për një person pa konflikt të ndërtojë marrëdhënie me njerëzit sesa një person konfliktual.

Cilësitë pozitive për një grua

Një grua mund të luajë në disa role dhe secila prej tyre ka aspektet e veta prioritare.

Gruaja:

Nëna:

E dashura:

Në përgjithësi, nuk ka asnjë imazh të vetëm të gruas ideale. Disa njerëz besojnë se një grua duhet të jetë ambicioze, e pavarur dhe aktive, ndërsa të tjerë janë të bindur se një "grua e vërtetë" karakterizohet nga tipare të tilla si pajtueshmëria dhe butësia.

Tiparet pozitive të karakterit të një burri të vërtetë

Sipas koncepteve shoqërore të krijuara prej kohësh, një "burrë i vërtetë" duhet të ketë sukses si mbajtës i familjes, si dhe një bashkëshort dhe baba i kujdesshëm dhe i dashur. Kur shumica e grave përshkruajnë një burrë ideal, shpesh mund të dëgjoni epitetet e mëposhtme: i sjellshëm, bujar, aktiv, besnik, i orientuar nga familja, i butë, i pasionuar, i gëzuar, i kujdesshëm, erudit, këmbëngulës, seksi, i zoti, iniciativ, etj. Kur bëhet fjalë për një mashkull si baba, atëherë vëmendja, mirësia, përkujdesja, sensi i humorit, durimi e të tjera përmenden si karakteristika pozitive.

Lista e cilësive negative të njeriut sipas grupit

Tiparet negative të karakterit në raport me shoqërinë

Egoizmi Kur një person mendon vetëm për mirëqenien e tij, dhe shpesh e arrin atë në kurriz të të tjerëve, kjo përballet me mosmiratim nga shoqëria. Keqdashje Njerëzit që shfaqin një qëndrim të pahijshëm ndaj të tjerëve shpesh marrin një reagim të ngjashëm prej tyre. Pandershmëria Nëse një person sillet në mënyrë të pandershme ndaj të tjerëve, atëherë ai vështirë se mund të shpresojë për një qëndrim të favorshëm ndaj vetes. Vrazhdësia Përfaqësuesit e vrazhdë të shoqërisë rrallë gjejnë një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, gjë që më pas ka një ndikim negativ në jetën e tyre. Paturpësi Njerëzit e paturpshëm kanë karizëm dhe sharm vetëm në disa romane dhe filma për dashurinë - në jetën reale njerëzit zakonisht përpiqen t'i shmangin ato.

Tiparet negative të karakterit të manifestuara në punë

Mungesa e iniciativës Nëse jeni pronar i kësaj cilësie, atëherë, me siguri, kjo nuk kënaq as eprorët dhe as kolegët tuaj. dembelizmi Gjithçka është e qartë këtu - një person dembel rrallë demonstron mrekulli të aftësisë për të punuar dhe arrin shumë më pak se shumica e të tjerëve. Neglizhenca Kushdo që e bën punën e tij pa kujdes, nuk ka gjasa ta bëjë atë vërtet mirë. Papërgjegjësi Shumë negative jo vetëm për punën, por edhe për shumë fusha të tjera të jetës. Ngadalësi Natyrisht, një person që punon ngadalë nuk është kandidati më i dëshirueshëm për shumicën e punëdhënësve.

Tiparet e karakterit në lidhje me jetën

Pasiviteti Një person që nuk përpiqet të arrijë diçka në jetë dhe gjithnjë e më shumë i lejon punët e tij të marrin rrjedhën e tyre, rrallë merr diçka me të vërtetë të vlefshme nga fati. Hidhërim Ndoshta nuk është për t'u habitur që ata preferojnë të shmangin ata që tregojnë zemërim ndaj botës përreth tyre. Mbyllja Kur një person është i mbyllur, ai e privon veten nga gëzimi i komunikimit me shumë personalitete interesante, si dhe shumë zbulime që mund të ndriçojnë ndjeshëm jetën e tij. Zilia Dikush që është shpesh xheloz për të tjerët është më i fokusuar në jetën e të tjerëve sesa në jetën e tyre. Si rezultat, rezulton se jeta juaj duket se po kalon.

Tiparet negative për një grua

grindjeËshtë pothuajse e pamundur të ndërtosh një familje harmonike me një grua të tillë, dhe kjo manifestohet jashtëzakonisht negativisht në karrierë dhe miqësi. Pakujdesia Mund të shfaqet si në jetën e përditshme ashtu edhe në pamje. Hipokrizia Shumë njerëz ndoshta kishin "kënaqësinë" e komunikimit me gra të tilla, dhe komunikimi me to qartësisht nuk la emocione pozitive. Prekshmëria Shumë gra vetë vuajnë nga kjo veçori e karakterit të tyre dhe i bëjnë të tjerët të përjetojnë emocione negative. Folësi Në disa raste, dikush mund ta konsiderojë këtë cilësi të favorshme, por në përgjithësi ajo ende ka një konotacion negativ. Për më tepër, shumë gra llafazane nuk dyshojnë se janë të lodhshme, duke e konsideruar veten thjesht të shoqërueshme.

Cilësitë negative të një burri të vërtetë

Lakmia Gjithnjë e më shumë, në forume të ndryshme mund të gjeni mesazhe nga gra që janë sinqerisht të indinjuar, duke besuar se kjo është një nga tiparet më të pakëndshme mashkullore. Megjithatë, edhe në miqësi kjo përballet me armiqësi. Mungesa e iniciativës Një tipar që nuk do të çojë në asgjë të mirë, as në një marrëdhënie, as në një karrierë. ParazitizmiËshtë mjaft e vështirë të ndërtosh një familje me një burrë të tillë dhe nuk ka asgjë për të folur për arritjet në karrierë. Mizoria Sigurisht, askush nuk do të pëlqejë një njeri që është në gjendje të rrisë vetëvlerësimin e tij vetëm duke poshtëruar njerëzit e tjerë. Pabesi Mund të flasim për tradhtinë bashkëshortore dhe më shumë. Tipari mund të shfaqet edhe në miqësi dhe punë.

Lista e cilësive pozitive njerëzore për një rezyme pune

Kur shkruani CV-në tuaj përpara një interviste, është e rëndësishme të mos harroni të tregoni cilësitë tuaja pozitive - kjo kolonë mund të jetë vendimtare kur të punësoheni.

Në cilat cilësi të mira duhet të përqendroheni?

Pra, kur studioni CV-në tuaj, punëdhënësi shpreson të shohë në të një listë të avantazheve tuaja personale që do të kenë një ndikim pozitiv jo vetëm në punën tuaj, por edhe në atmosferën në ekip. Cilat tipare të karakterit do ta bëjnë të kuptojë se mund të merret me ju? Para së gjithash, kjo është, natyrisht, aftësitë e komunikimit, sepse një person që është në gjendje të gjejë një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, padyshim nuk do ta përshkallëzojë situatën mes kolegëve të tij. Gjithashtu mos harroni të përmendni ndërgjegjja, besueshmëria, optimizmi, përgjegjësia, saktësia- E gjithë kjo sigurisht që do të mirëpritet në pozicionin e ri.

Cilësitë pozitive profesionale

Sigurisht, kur aplikoni në çdo organizatë, do t'ju duhet të përmendni jo vetëm karakteristikat personale, por edhe cilësitë që i duhen çdo profesionisti të mirë. Mund të flasim për tipare të tilla si aftësitë oratorike dhe organizative, disiplina, përpikmëria, skrupuloziteti, rezistenca ndaj stresit, mësimi i shpejtë, efikasiteti i lartë. Nëse keni ndonjë çmim ose diplomë profesionale, sigurohuni që ta tregoni këtë në rezymenë tuaj - me siguri, kjo do të jetë vetëm një plus për ju. Nëse po flasim për punë krijuese, atëherë mund të përmendim cilësi të tilla si krijimtarinë.

Lista e cilësive negative personale për një rezyme

Megjithatë, kur aplikoni për një vend pune, ia vlen të keni parasysh që punëdhënësit tuaj mund të mos i pëlqejnë disa cilësi, pavarësisht se në fusha të tjera të jetës ato mund të kenë një efekt pozitiv. Një shembull do të ishte emocionaliteti- i dashuri juaj mund të jetë i kënaqur me këtë tipar, por kjo nuk do të ngjall aspak optimizëm tek shefi juaj i mundshëm nëse po aplikoni për pozicionin e arkëtarit ose kamarierit. Ju mund të shtoni cilësi negative personale në listën tuaj të rinisë ndrojtja- mund të përshëndetet me dashuri nga shumë njerëz, por do të jetë krejtësisht e papërshtatshme në disa pozicione. Gjithashtu, një tipar i tillë si pavarësinë– disa punëdhënës thjesht do ta perceptojnë atë si një paaftësi për të punuar në një ekip, përveç kësaj, në disa organizata nuk ka gjasa të funksionojë në favorin tuaj drejtësinë– ndonjëherë kufizohet me mungesë takti, pa edukatë dhe është thjesht e padëshirueshme në situata të caktuara dhe, veçanërisht, në sektorin e shërbimeve. Mendoni me kujdes përpara se të listoni një cilësi si kjo në CV-në tuaj. integriteti– është gjithashtu larg prioritetit për shumë punëdhënës dhe shkakton një kujdes të dukshëm nga ana e tyre.

Cilat tipare të karakterit ia vlen të përmenden gjatë një interviste?

Shumë aplikantë, kur shkojnë në një intervistë, bëjnë një gabim të zakonshëm - ata shprehin vetëm cilësitë e tyre pozitive, duke e bërë të qartë se nuk kanë mangësi. Sigurisht, nuk ka gjasa që ndonjë punëdhënës të besojë se kjo është me të vërtetë kështu - ai mund të arrijë në përfundimin se ju po gënjeni ose nuk jeni në gjendje t'i jepni vetes një vlerësim objektiv. Prandaj, kur bëhet fjalë për mangësitë, përmendni cilësi që konkretisht në këtë organizatë do të perceptohen në mënyrë të favorshme. Ju mund t'i thoni punëdhënësit që e konsideroni cilësinë tuaj negative që shpesh i kushtoni vëmendje gjërave të vogla - nëse po aplikoni, për shembull, për një pozicion doktoresh, atëherë, natyrisht, një zbulim i tillë do të merret pozitivisht , mendoni se çfarë tipare negative do të perceptohet me besnikëri në institucionin ku dëshironi të bëheni punonjës. Dhe sigurisht, mos harroni për tiparet që vlerësohen pothuajse kudo: efikasiteti, miqësia, optimizmi, sensi i humorit, përgjegjësia, vetëkontrolli dhe të tjerët. Sigurisht, përpiquni të mos e zbukuroni realitetin, ose më vonë, kur punësoni, të paktën përpiquni për cilësitë e specifikuara, nëse në fakt nuk i posedoni ato.

Një punëdhënës kujdeset për cilësitë personale dhe të biznesit të një punonjësi. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Ne do t'ju tregojmë se si të bëni zgjedhjen e duhur dhe si të vlerësoni një punonjës të ardhshëm në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer detyra të caktuara pune. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, përqendrohuni në përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale karakterizojnë një punonjës si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë të njëjtin nivel të cilësive të biznesit. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e një punonjësi ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijat në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli arsimor	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Përvoja e punës, pozicionet e mbajtura	Ambicie
Produktiviteti i punës	Moskonflikti
Aftësi analitike	Përgjigje e shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Nxënës i shpejtë	Vëmendje
Vëmendje ndaj detajeve	Disiplinë
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëria për të punuar jashtë orarit	Performanca
shkrim-lexim	Aftësitë e komunikimit
Mendje matematikore	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	Këmbëngulja
Aftësitë e komunikimit të biznesit	Shkathtësi
Aftësitë e planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	Organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësi organizative	mirësjellje
Ndërmarrja	përkushtim
Integriteti Profesional	Integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	Vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
Mendimi Strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Rezistenca ndaj stresit
Aftësia për të negociuar/korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	Kërkesa
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët	Punë e vështirë
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesimi
Aftësi për të punuar në grup	Ekuilibri
Aftësia për të qetësuar njerëzit	Përcaktimi
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Pamje e mirë	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	Etike

Zgjedhja e cilësive

Nëse në rezyme përfshihen më shumë se 5 karakteristika, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje inteligjente. Për më tepër, standardi "përgjegjësi" dhe "përpikëri" janë bërë banale, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë kuptimi kanë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull i mrekullueshëm: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli" mund të shpjegohen nga aplikanti me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për t'u siguruar që aplikanti është i sinqertë, mund t'i kërkoni atij të ilustrojë karakteristikat që ai specifikoi me shembuj.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë aplikantët për punë i përfshijnë gjithashtu në rezymenë e tyre. Në veçanti të tilla si:

Hiperaktiviteti.
Emocionalitet i tepruar.
Lakmia.
Hakmarrja.
Paturpësi.
Pamundësia për të gënjyer.
Pamundësia për të punuar në një ekip.
shqetësim.
Prekshmëria.
Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
Mungesa e sensit të humorit.
Zakonet e këqija.
Varësia ndaj thashethemeve.
Drejtësia.
Vetëbesimi.
Modestia.
Aftësi të dobëta komunikuese.
Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që përfshin cilësi negative në rezymenë e tij mund të jetë i sinqertë ose mund të jetë i pamatur. Një veprim i tillë nuk justifikon vetveten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që mund të sjellë kur lidhni një marrëveshje.

Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha llojet e aktiviteteve nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke përfshirë informacionin për karakteristikat e kërkuara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e tregtisë, lista e cilësive më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë në ndërveprim me klientët, aftësia për të negociuar, për të punuar në një ekip, si dhe përgjigje të shpejtë, mirësjellje, këmbëngulje dhe aktivitet.

Një drejtues në çdo fushë duhet të ketë cilësi të tilla profesionale si aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, mungesë konflikti, sharmi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (një kontabilist ose një administrator sistemi): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësi për të bashkëvepruar me klientët, komunikim biznesi, shkrim e këndim, aftësi për të negociuar dhe korrespondencë biznesi dhe aftësi për t'u marrë me disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje karakteristikave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit dhe zellit. Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të punonjësve

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, kompanitë ndonjëherë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Madje janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit për këtë qëllim. Një listë e metodave të vlerësimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

Letra rekomandimi.
Testet. Këto përfshijnë teste rutinë të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe biografisë.
Një provim mbi njohuritë dhe aftësitë e një punonjësi.
Lojë me role ose raste.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i përshtatshëm për ju. Simuloni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni një qëllim që ai të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e tij të punës. Kjo metodë do t'ju tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në një rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund ta bazoni vlerësimin tuaj në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e kërkuara për pozicionin për të cilin kandidati është vlerësuar po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni vetë një vlerësim në formën e një renditjeje të kandidatëve, duke vendosur + dhe – sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni grackat e vlerësimit të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose vendosja e peshës së tepërt mbi një kriter.

Cilësitë njerëzore janë një grup formacionesh të qëndrueshme mendore të një personi, me ndihmën e të cilave ai ndikon në shoqëri, është aktiv dhe ndërvepron me njerëzit e tjerë. Për të përshkruar një person si person, duhet të karakterizoni cilësitë e tij, se si ai u tregon të tjerëve me veprime dhe vepra.

Cilësitë personale të një personi

Predispozita gjenetike luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e cilësive personale, por mjedisi në të cilin zhvillohet një person nuk mund të përjashtohet. I rrethuar nga njerëz të tjerë, fëmija thith modele të ndryshme sjelljeje, mëson të lexojë reagimet ndaj veprimeve të caktuara dhe të kuptojë se cilat cilësi janë të mirëpritura në shoqëri dhe cilat jo. Cilësitë personale të një personi zhvillohen gjatë gjithë jetës dhe një person shpesh përballet me zgjedhjen për të treguar veten nga ana e mirë ose më e keqe.

Cilësitë e mira të një personi

Cilësitë e një personi të sjellshëm ngjallin gjithmonë një përgjigje te njerëzit dhe gjejnë miratim në shoqëri. Këto cilësi mund të renditen pafundësisht, disa janë të trashëguara nga paraardhësit, të tjerët duhet të zhvillohen nëse dëshironi. Cilësitë pozitive njerëzore - lista:

sinqeriteti;
gëzim;
altruizmi;
besueshmëria;
butësi;
hijeshi;
shoqërueshmëria;
përpikëri;
besnikëri;
mirësjellje;
i kujdesshëm.

Cilësitë e këqija të një personi

Tiparet ose cilësitë negative janë të natyrshme në çdo person, madje edhe të urtët e lashtë vunë në dukje dualitetin e njeriut dhe krahasuan "të mirën" dhe "të keqen" në të me dy ujqër - të mirën dhe të keqen, që luftojnë mes tyre dhe atë me të cilin personi; ushqen më shumë do të fitojë. Cilësitë e këqija manifestohen plotësisht nëse fëmija nuk i ka mësuar vlerat morale të shoqërisë, shpesh fëmijë të tillë rriten në familje jofunksionale, por ndodh që gjërat e këqija të jenë të natyrshme në një person që në fillim.

Cilësitë negative njerëzore - lista:

zili;
egoizmi;
arrogancë;
krenaria;
hipokrizi;
dembelizmi;
agresiviteti;
mizoria;
lakmia;
kotësi;
mashtrim;
indiferencë.

Cila është lidhja midis veprimtarisë dhe cilësive njerëzore?

Të gjitha cilësitë njerëzore burojnë nga nevojat themelore - të pranohen, të respektohen, të jetosh në siguri, të vetëaktualizohen, kështu që lidhja është e drejtpërdrejtë. Nevojat lindin aktivitet dhe për të kënaqur nevojat nevojiten disa cilësi njerëzore, për shembull ato profesionale, të nevojshme për njohje. Qëndrueshmëria, vetëdisiplina dhe këmbëngulja janë të rëndësishme për të fituar në sport. Duke zgjedhur një drejtim të veprimtarisë, një person zhvillon në vetvete ato cilësi që janë të nevojshme për zbatimin e tij.

Cilat janë cilësitë e një personi?

Cilësitë fizike të një personi përcaktohen nga qëndrueshmëria dhe aftësitë e tij natyrore; Të dyja formohen gjatë gjithë jetës, shumë prej tyre janë të rëndësishme për t'u zhvilluar për zhvillimin e personalitetit në fëmijëri. Cilësitë mund të jenë morale, vullnetare, profesionale - të gjitha pasqyrojnë botën e brendshme të një personi, atë që ai është.

Cilësitë morale të një personi

Morali dhe morali janë të lidhura ngushtë dhe këto cilësi burojnë nga njëra-tjetra. Cilësitë e një personi të kulturuar si mirësjellja, takti dhe respekti për trashëgiminë dhe natyrën e dikujt janë baza e mirëqenies në shoqëri. Ndër cilësitë morale mund të dallohen këto:

filantropi - mirësi ndaj njerëzve, duke ndihmuar të dobëtit dhe të pafavorizuarit;
respekti për të tjerët - të kuptuarit se të gjithë janë të ndryshëm dhe çdo person ka diçka për të respektuar;
Besnikëria është një cilësi që lidhet si me veten (të qenit i vërtetë ndaj parimeve të tij) ashtu edhe me një koncept më global - besnikërinë ndaj Atdheut;
vetëmohimi - kryerja e veprimeve me qëllime të mira, pa kërkuar përfitime për veten;
spiritualiteti është një cilësi që përfshin të gjitha aspektet morale dhe religjiozitetin që lartësojnë shpirtin njerëzor.

Cilësitë morale të një personi

Cilësitë e një personi të disiplinuar janë të rëndësishme për ekzistencën e shoqërisë. Normat dhe vlerat e shoqërisë formojnë një kornizë ose bazë të caktuar të përbashkët, nga të cilat njerëzit udhëhiqen dhe ua kalojnë fëmijëve të tyre. Një personalitet shpreh "Unë" e tij të brendshme përmes sjelljes dhe sjelljeve - këto janë cilësi morale të formuara përmes intelektit, emocioneve dhe vullnetit. Në mënyrë konvencionale, cilësitë morale të një personi mund të ndahen në 3 kategori: "e nevojshme", "e mundur", "e pamundur".

Cilësitë morale nga kategoria "e nevojshme" janë aftësia për të vepruar për të mirën e përbashkët:

detyrë;
përgjegjësia;

Cilësitë nga kategoria "e mundshme" janë të gjitha ato manifestime të personalitetit që nuk bien ndesh me besimet dhe parimet e brendshme:

nderi;
dinjitet;
ndërgjegjja;
ndjenjën e drejtësisë.

zili;
paturpësi;
dinake;
prirje për të gënjyer.

Cilësitë vullnetare të një personi

Cilësitë e forta të një personi janë formacione të qëndrueshme mendore që përcaktojnë një person si të pjekur me një nivel të lartë të vetërregullimit të vetëdijshëm të sjelljes, vetëkontrollues në situata të ndryshme. Doktor i Shkencave Psikologjike V.K. Kalin, duke studiuar cilësitë emocionale-vullnetare të një personi, i ndau ato në 2 grupe të mëdha: bazale dhe sistematike.

Cilësitë vullnetare bazale (primare):

durim - aftësia për të mos detyruar ngjarjet dhe për të ndjekur një rezultat të shpejtë, por për të mbështetur punën me përpjekje shtesë, për të ecur me një ritëm të caktuar, edhe nëse rrethanat nuk zhvillohen siç pritej (pengesa, vonesa, lodhje e brendshme);
guxim - përballja me frikën, aftësia për të marrë rreziqe, qëndrimi i qetë në situata stresuese;
energji - një cilësi që lejon njeriun të ngrejë aktivitetin në nivelin e dëshiruar përmes një përpjekjeje vullneti;
vetëkontroll dhe përmbajtje - aftësia për të mos shkuar përtej ndjenjave, veprimeve impulsive, vetëkontrollit, emocioneve, sjelljes.

Cilësitë sistematike vullnetare:

vendosmëri- përpjekja për qëllimin, mbështetja e "busullës së brendshme" që çon në rezultat;
këmbëngulje- aftësia për të kapërcyer vështirësitë;
pasardhës– duke ndjekur një parim të vetëm udhëzues, pa humbur kohë për çështje dytësore;
iniciativë– aftësia për të zbatuar idetë e shfaqura;
integriteti– një cilësi personaliteti që lejon dikë të udhëhiqet nga disa parime morale dhe të mos i ndryshojë ato.

Cilësitë sociale të një personi

Një person nuk mund të ekzistojë jashtë shoqërisë, pasi individët zbulohen në shoqëri duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Një person ndikon në shoqëri, dhe shoqëria ndikon në një person - ky proces është gjithmonë i dyanshëm. Çdo personalitet kryen disa role shoqërore dhe për secilin rol ka grupin e vet të cilësive që e zbulojnë atë. Cilësitë pozitive të një personi e ndihmojnë atë të zbulojë anën e tij më të mirë në shoqëri dhe të sjellë harmoni.

Cilësitë sociale të njerëzve:

vetëdija është një aftësi e rëndësishme që lejon një individ të ndërgjegjësohet për veten në sistemin shoqëror;
identifikimi social - aftësia e një personi për t'u vetë-identifikuar me njerëzit e tjerë me vetëdije ose emocionale;
vetëvlerësimi - aftësia për të vlerësuar në mënyrë adekuate veten pa tejkaluar ose nënçmuar meritat e dikujt, është një komponent i rëndësishëm i vetë-konceptit;
aktiviteti shoqëror - aftësitë dhe aftësitë për të kryer veprime të rëndësishme shoqërore për zhvillimin e shoqërisë;
botëkuptimi është një grup pikëpamjesh, vlerash, normash dhe qëndrimesh që përcaktojnë qëndrimin e një personi ndaj shoqërisë dhe botës në tërësi.

Cilësitë e biznesit të një personi

Cilësitë profesionale të një personi tregojnë kompetencën e tij dhe përcaktohen si specialist, ato formohen në bazë të cilësive dhe aftësive ekzistuese. Kur aplikoni për një vend pune, punëdhënësi duhet të shikojë se çfarë cilësish dhe aftësish ka aplikanti. Cilësi të rëndësishme për veprimtarinë e biznesit të një personi (çdo lloj profesioni mund të ketë kërkesat e veta):

nxënës i shpejtë;
aftësi organizative;
aftësi komunikimi;
pavarësia në punë;
iniciativë;
aftësia për të kryer shumë detyra;
aftësia për të folur para një auditori;
përvojë në negociata biznesi;
saktësi;
aftësia për të planifikuar një ditë pune;
rezistencë e lartë ndaj stresit;
takt dhe mirësjellje në marrëdhëniet ndërpersonale;
mendje analitike;
shkrim-lexim;
aftësitë organizative.

Cilat cilësi i nevojiten një personi për të arritur qëllimin e tij?

Nëse pyesni ndonjë person se çfarë e ndihmon atë të arrijë detyrat dhe qëllimet e tij, përgjigjet e të gjithëve do të jenë të ndryshme - ky është një proces kaq individual dhe varet nga një sërë rrethanash dhe karakteri, vlerash të rrënjosura në fëmijëri. Cilësitë e një personi krijues janë frymëzimi dhe kreativiteti, ndërsa një person "me këmbë në tokë" ka nevojë për vetëdisiplinë dhe punë të palodhur. Ajo që i shtyn disa njerëz drejt qëllimit të tyre nuk është as një ndihmë për të tjerët, secili ka rrugën e tij drejt suksesit dhe megjithatë ekziston një ide standarde e njerëzve se cilat duhet të jenë këto cilësi.

Siç thoshte Victor Hugo, një person ka tre karaktere: njëri i atribuohet nga mjedisi i tij, tjetri ia atribuon vetes dhe i treti është real, objektiv.

Ka më shumë se pesëqind tipare të karakterit njerëzor, dhe jo të gjitha janë qartësisht pozitive apo negative;

Prandaj, çdo personalitet që ka mbledhur cilësi të caktuara në përmasa individuale është unik.

Karakteri i një personi është një kombinim specifik, unik i tipareve, karakteristikave dhe nuancave personale, të renditura psikologjike. Megjithatë, ajo formohet gjatë gjithë jetës dhe shfaqet gjatë punës dhe ndërveprimit shoqëror.

Vlerësimi dhe përshkrimi i matur i karakterit të personit të zgjedhur nuk është një detyrë e lehtë. Në fund të fundit, jo të gjitha vetitë e tij i tregohen mjedisit: disa tipare (të mira dhe të këqija) mbeten në hije. Dhe ne dukemi se jemi disi ndryshe nga ajo që shohim në pasqyrë.

A është e mundur? Po, ekziston një version që kjo është e mundur. Nëpërmjet përpjekjeve dhe stërvitjeve të gjata, mund t'i caktoni vetes cilësitë që doni, duke u bërë pak më i mirë.

Karakteri i një personi manifestohet në veprime, në sjellje shoqërore. Është e dukshme në qëndrimin e një personi ndaj punës, ndaj gjërave, ndaj njerëzve të tjerë dhe në vetëvlerësimin e saj.

Për më tepër, cilësitë e karakterit ndahen në grupe - "vullnetare", "emocionale", "intelektuale" dhe "sociale".

Ne nuk lindim me tipare specifike, por i fitojmë përmes procesit të edukimit, edukimit, eksplorimit të mjedisit etj. Natyrisht, gjenotipi gjithashtu ndikon në formimin e karakterit: molla shpesh bie jashtëzakonisht afër pemës së mollës.

Në thelb, karakteri është afër temperamentit, por nuk janë e njëjta gjë.

Për të vlerësuar në mënyrë relativisht të matur veten dhe rolin tuaj në shoqëri, psikologët këshillojnë të shkruani në një copë letër tiparet tuaja pozitive, neutrale dhe negative dhe t'i analizoni ato.

Përpiquni ta bëni edhe këtë, më poshtë do të gjeni shembuj të tipareve të karakterit.

Tipare pozitive të karakterit (lista)

Tipare negative të karakterit (lista)

Në të njëjtën kohë, disa cilësi janë të vështira për t'u klasifikuar si të mira ose të këqija, dhe ato nuk mund të quhen neutrale. Pra, çdo nënë dëshiron që vajza e saj të jetë e turpshme, e heshtur dhe e turpshme, por a është kjo e dobishme për vajzën?

Përsëri, një person ëndërrimtar mund të jetë i lezetshëm, por plotësisht i pafat, sepse ai gjithmonë e ka kokën në re. Një individ këmbëngulës duket kokëfortë për disa, por i padurueshëm dhe shtytës për të tjerët.

A është keq të jesh kumar dhe i shkujdesur? Sa larg ka shkuar dinakëria nga mençuria dhe shkathtësia? A të çojnë ambicia, ambicia dhe vendosmëria në sukses apo në vetmi? Ndoshta do të varet nga situata dhe konteksti.

Dhe çfarë dëshironi të jeni, vendosni vetë!

Shumë njerëz përpiqen të punojnë me veten gjatë gjithë jetës së tyre, duke eliminuar cilësitë e tyre të këqija dhe duke zhvilluar të mirat.

Le të shohim tiparet pozitive të karakterit të një personi në formën e një liste për ta bërë më të qartë. me çfarë të punohet.

Çfarë është karakteri dhe nga është formuar ai?

Karakteri- ky është një grup tiparesh mendore të qëndrueshme të një personaliteti që ndikojnë në çdo aktivitet dhe sjellje të tij.

Ajo përcakton qëndrimin e saj ndaj botës përreth saj dhe njerëzve të tjerë, ndaj aktiviteteve, ndaj vetvetes.

9 cilësitë e një personi tek i cili njerëzit tërhiqen:

Tipike dhe individuale

Në karakter dallohen tiparet individuale dhe tipike.

Individuale tiparet përcaktohen nga vetitë psikologjike të individit, temperamenti i tij, si dhe qëndrimi i tij ndaj jetës, i cili u zhvillua gjatë procesit të edukimit.

Tipike Tiparet e personalitetit përcaktohen kryesisht nga përmbajtja e epokës në të cilën jeton një person, si dhe nga vendi i tij i banimit.

Domethënë, formimi i këtyre tipareve të personalitetit ndikohet nga mënyra e jetesës së individit.

Cilat janë tiparet pozitive të karakterit?

Te femrat

Tiparet pozitive të karakterit të natyrshme kryesisht tek gratë dhe vajzat përfshijnë si më poshtë:

Tek meshkujt

Tiparet pozitive të karakterit që zbatohen posaçërisht për burrat përfshijnë si më poshtë:

Cilësitë e një burri të vërtetë:

Në fëmijët

Në procesin e edukimit dhe socializimit sapo kanë filluar të fitojnë tipare të karakterit.

Prandaj, tani ekziston një mundësi për t'u përqëndruar në cilësitë pozitive, siç janë:

Vullneti i mirë. Kjo cilësi do t'ju ndihmojë të krijoni marrëdhënie me të tjerët, të tërheqni njerëzit drejt jush dhe gjithashtu do të jetë e dobishme më vonë në jetë.
Mirësjellja. Kjo cilësi do ta ndihmojë fëmijën të komunikojë si me moshatarët ashtu edhe me të rriturit.
Ndershmëria. Kjo cilësi duhet t'i futet fëmijës që në moshë të vogël, në mënyrë që ai ta dijë se gënjeshtra dhe mashtrimi është e keqe.
Përgjegjshmëri. Një tipar karakteri shumë i dobishëm. Një person i përgjegjshëm është gjithmonë tërheqës në sytë e të tjerëve.
Punë e vështirë. Një fëmijë duhet të mësohet të punojë, përndryshe ai do të rritet dembel dhe i shkujdesur.
Saktësia. Njerëzit e ngathët shkaktojnë njëfarë refuzimi në shoqëri.
Trimëria. Një fëmijë nuk duhet të ketë frikë. Prandaj, ngjallni tek ai guxim, aftësi për të kryer veprime.
Përgjegjësia. Kjo cilësi do ta ndihmojë atë të mos i zhvendosë punët dhe problemet e tij te njerëzit e tjerë, por t'i marrë ato mbi vete.
Do ta ndihmojë atë si në shkollë ashtu edhe më vonë në jetë.
Përcaktimi. Njerëzit e vendosur janë në gjendje të arrijnë më shumë në jetë; Prandaj, kjo cilësi është pozitive edhe për fëmijën.

Lista për rezyme

Kjo situatë ndoshta ju ka ndodhur kur keni ardhur për intervistë, keni marrë pyetësorin e aplikantit, keni arritur në kolonën "cilësitë pozitive" dhe Nuk dinim fare se çfarë të shkruanim këtu.

Cilat cilësi ia vlen të theksohen?

Për të filluar, vërejmë se cilësitë duhet të jetë i dobishëm për pozicionin për të cilin po aplikoni. Dhe nëse nuk keni ende përvojë në një punë të tillë, atëherë duhet të përqendroheni kryesisht në perspektivat dhe potencialin tuaj.

Është e vështirë të krijosh një listë universale të tipareve pozitive të karakterit për të krijuar një rezyme të përsosur. Mund të vërejmë vetëm cilësitë kryesore që punëdhënësit më së shpeshti i kushtojnë vëmendje.

Por ju duhet t'i zgjidhni ato bazuar në secilën kompani dhe pozicion specifik.

Pra, karakteristika pozitive për një rezyme:

Megjithatë, duhet theksuar se nuk mjafton thjesht të rendisim këto cilësi, duhet t'i kesh vërtet ato.

Po, disa prej tyre nuk mund të shfaqen menjëherë dhe do të hapen vetëm gjatë procesit të punës.

Por nëse shkruani për vetëbesim, por në realitet po flisni me një punëdhënës hezitues dhe i turpshëm, atëherë kjo do t'ju largojë më tej nga pozicioni juaj i dëshiruar. Nuk ka kuptim t'i atribuoni vetes cilësi që në fakt nuk i posedoni.

Prania e tipareve pozitive të karakterit tek një person ka një ndikim të madh në cilësinë e jetës së tij. Prandaj është kështu është e rëndësishme t'i zhvilloni ato në veten tuaj.

Cilat janë veçoritë e tipit hipertimik të theksimit të personazheve? Mësoni për këtë nga e jona.

Dobësitë dhe pikat tuaja të forta për një intervistë:

Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Lëkundjet harmonike Formula e fizikës së frekuencës së lëkundjeve