Ese konkurruese me temën "Unë jam një udhëheqës i shekullit të 21-të". Vetëkontrolli, aftësia për të dëgjuar intuitën tuaj

Parandalimi specifik i gripit dhe ARVI është shpesh i paefektshëm, pasi prodhuesit e vaksinave nuk janë gjithmonë në gjendje të parashikojnë mutacionin e virusit qarkullues. Prandaj, si masa shtesë për parandalimin e gripit dhe ARVI, rekomandohet përdorimi i barnave të caktuara dhe barna. Ju mund të mësoni rreth tyre nga ky material.

Masat për parandalimin e gripit dhe ARVI

Masat për parandalimin e gripit dhe ARVI përfshijnë rritjen e mbrojtjes së trupit. Pas vuajtjes nga gripi, siç e dini, sistemi imunitar vuan. Shpesh ndodh ri-infeksioni me baktere ose viruse të tjera.

Si të rivendosni shpejt imunitetin?Çdo gjë do të ndihmojë në rivendosjen e funksionimit të sistemit imunitar komplekset e vitaminave, si dhe ilaçe, veprimi i të cilave ka për qëllim stimulimin e sistemit imunitar (Licopid, Immunal dhe të tjerët).

Për të përballuar intoksikimin gjatë dhe pas sëmundjes, duhet të pini më shumë lëngje: lëngje, komposto, pije frutash, etj. Përfitojnë edhe vitaminat natyrale të gjalla, të cilat gjenden në perimet e freskëta, frutat, barishtet, filizat dhe produktet e qumështit të fermentuar. .

Parandalimi i sëmundjeve ARVI

Parandalimi i sëmundjeve ARVI përfshin rregullat e higjienës personale.

1. Nëse dikush në familje fillon të teshtin, mos prisni derisa hunda të fillojë të rrjedhë. Filloni menjëherë parandalimin.

2. Gjatë një epidemie gripi, këshillohet marrja e acidit askorbik.

3. Një kurs profilaktik i rimantadinës, arbidolit ose interferonit leukocitar do të reduktojë ndjeshëm rrezikun e kontraktimit të një infeksioni viral.

4. Nëse duhet të kujdeseni për një anëtar të sëmurë të familjes, atëherë gjatë 5 ditëve të sëmundjes, mbroni veten me një maskë garzë me tre shtresa. Dhe sigurohuni që të ventiloni dhomën të paktën 2 herë në ditë, dhe ndoshta më shpesh.

Barna për parandalimin e gripit dhe ARVI

Ilaçet antivirale përdoren për parandalimin dhe trajtimin e infeksioneve virale akute të frymëmarrjes dhe gripit. Këto mjete janë krijuar për të ndihmuar sistemin imunitar t'i rezistojë infeksionit. Le të shohim barnat për parandalimin e gripit.

Ndër ilaçet moderne antivirale, Tamiflu, Relenza, Arbidol, Anaferon, Kagocel, rimantadine, Agri, Gripferon, Interferon, Oscillococcinum janë dëshmuar mirë. Këto medikamente ndryshojnë nga njëri-tjetri në përbërjen, mënyrën e veprimit dhe dozën.

Për shembull, ilaçi Tamiflu ka provuar efektivitetin kundër gripit të derrit. Për të parandaluar infeksionet virale, përdorni 75 mg për 4-6 javë.

Relenza është një inhalator, i cili nuk është plotësisht i përshtatshëm për ata që vuajnë nga alergjitë, astmatikët dhe fëmijët e prirur ndaj laringitit dhe faringjitit të shpeshtë. Përveç kësaj, gjatë thithjes është e rëndësishme që të thithni saktë, kështu që është më mirë të mos e përdorni këtë produkt për fëmijët e vegjël.

Këto barna mund të përdoren për të parandaluar ARVI.

Produkte për parandalimin e gripit

Për të parandaluar gripin, mjekimet duhet të zgjidhen edhe më me kujdes.

Ilaçi më i zakonshëm vendas, arbidol, për fat të keq, nuk ka kërkime të vërtetuara shkencërisht, megjithëse në mesin e rusëve konsiderohet një agjent efektiv antiviral. Është vënë re gjithashtu se përfitimet e arbidolit rriten nëse përdoret njëkohësisht me kagocel.

Kagocel stimulon prodhimin e vetë interferonit të një personi në trup, duke ndihmuar kështu në luftimin e virusit. Megjithatë, medikamenti nuk përdoret tek fëmijët nën 6 vjeç, pasi mund të shkaktojë një çekuilibër në gjendjen e papërsosur. sistemi imunitar fëmijë i vogël.

Rimantadina duhet të jetë rreptësisht e bazuar në peshë dhe mbron drejtpërdrejt nga virusi i gripit. Por ky ilaç ka një efekt të keq në mëlçi.

Anaferoni, agri, oscillococcinum, aflubin janë preparate homeopatike me efekte komplekse dhe ndihmojnë në rritjen e mbrojtjes së organizmit. Ato duhet të merren me kujdes, sepse intoleranca individuale është e mundur.

Ilaç për parandalimin e gripit dhe ARVI

Ka medikamente të tjera për të parandaluar gripin.

Pomadë oksolinikështë një nga barnat e para antivirale që u shfaq në tregun rus. Në ditët e sotme përdoret kryesisht për parandalim. Pomada duhet të futet në hundë 2 herë në ditë.

Interferoni, së bashku me oxolinka, është gjithashtu një "veteran" i tregut farmaceutik rus. Avantazhi i saj i pamohueshëm është çmim të ulët, por nuk ka pasur studime në shkallë të gjerë për efektivitetin e tij.

Viferon (në qirinj) përdoret që në orët e para të sëmundjes, duke pasur një efekt të dëmshëm ndaj viruseve dhe një efekt pozitiv në sistemin imunitar. Përdoret nga foshnjëria deri në pleqëri.

Grippferon- interferoni rekombinant, domethënë interferoni sintetik, është më i besueshëm dhe i sigurt. Për parandalim, futet në hundë 2 herë në ditë, për trajtim - 5 herë në ditë.

Grippferon Ai zhytet në hundë dhe përdoret kryesisht për trajtim. Por ilaçi mund të përdoret gjithashtu për parandalim (jo gjatë gjithë epidemisë, por vetëm për periudhën e kontaktit të ngushtë me pacientin - zakonisht rreth 5 ditë). Grippferon mund të futet tek të gjithë: të rriturit dhe fëmijët (mbi 1 vit). Ky ilaç mund të përdoret në të njëjtën mënyrë për parandalimin e ARVI.

Është gjithashtu e nevojshme të keni antipiretikë në kabinetin tuaj të ilaçeve: paracetamol (më i preferuari), aspirinë (mos u jepni fëmijëve të vegjël!), Nurofen, analgin.

Hunda është e ftohtë - ngrohni këmbët tuaja

Këmbët janë një zonë refleksogjene e pjesës së sipërme traktit respirator. E thënë thjesht, këtu janë vendosur receptorët (mbaresat fibrave nervore), duke i irrituar ato arrijmë një rezultat të caktuar.

I vjetër mënyrë e mirë për ftohjet - mustardë e thatë. Spërkateni atë në çorape gjatë natës. Të njëjtët irritues janë pomadat dhe balsamët e ndryshëm aromatikë.

Një procedurë e njohur është një banjë këmbësh me mustardë (100 g pluhur për 10 litra ujë). Mos harroni të mbuloni gjunjët - së bashku me kovën - me një batanije. Dhe mos qëndroni shumë! 10-15 minuta janë të mjaftueshme. Më pas shpëlani këmbët ujë të ngrohtë dhe vishni çorape leshi.

Për rrjedhjen e hundës dhe dhimbjet e fytit, suva me mustardë vendosen jo vetëm në gjoks, por edhe në viça. Nëse keni një kollë të torturuar, vendi më i mirë për të aplikuar suva me mustardë është në pjesën e sipërme të sternumit dhe në shpinë dhe nën tehet e shpatullave.

Nëse këmbët tuaja janë të ftohta, kjo do të thotë që kapilarët tuaj janë të vegjël. enët e gjakut- janë dembelë, prandaj vuan i gjithë sistemi i qarkullimit të gjakut. Në këtë rast, një ushtrim i quajtur "kallam në erë" do të ndihmojë. Shtrihuni në bark, përkulni gjunjët dhe relaksohuni. Imagjinoni që këmbët tuaja (nga gjuri në këmbë) janë kthyer në kallamishte, të lëkundura nga rrëmbimet e erës.

Ky artikull është lexuar 150,763 herë.

Çmimi i madhështisë është përgjegjësia.

Winston Churchill.

Shumë njerëz duan të jenë lider. Por shumë njerëz harrojnë se, përveç "përparësive" të padyshimta (fuqi, autoritet, kushte të përmirësuara), lidershipi ka edhe "disvantazhe", të cilat me siguri mund të përfshijnë rritjen e përgjegjësisë.

Nëse, për shembull, një shitës i zakonshëm, pasi ka përfunduar planin, mund të shkojë me siguri në shtëpi, udhëheqësi duhet të mendojë vazhdimisht për detyrat dhe metodat globale për zbatimin e tyre. Nëse çdo punonjës është përgjegjës për të komplot personal punë, pastaj te drejtuesi - për një departament ose kompani. Lideri dhe interpretuesi kanë absolutisht nivele të ndryshme detyrat.

Për më tepër, besohet se dita e punës e një menaxheri konsiston në të menduarit e lirë për çështjet e paracaktuara, planifikimin dhe, së fundi, vendimmarrjen.

Ndërsa në realitet ai përbëhet nga një lumë problemesh që nuk kanë as fund e as fillim. Prioriteti i çështjeve emergjente duhet të përcaktohet në fluturim, është gjithashtu e mundur të zgjidhen disa probleme në të njëjtën kohë dhe të komunikosh me shumë njerëz në të njëjtën kohë. Në të njëjtën kohë, shpesh praktikisht nuk ka kohë për të menduar për to. Por kjo, ki parasysh, nuk e heq përgjegjësinë!

Një udhëheqës është një njeri i zakonshëm me vendosmëri të jashtëzakonshme (proverb).

A është një person, duke i kuptuar të gjitha këto, i gatshëm të marrë postin e udhëheqësit? Kontrolloni veten tani! Një menaxher i vërtetë gjithmonë do të përgjigjet "PO", duke kaluar kështu testin e hyrjes. A u përgjigjët po? Në këtë rast, ju mund të vazhdoni të lexoni artikujt e mi.

Lexoni më shumë rreth kësaj teme në librin tim (bashkëautor me Gali Novikova) - "Udhëheqja dhe Menaxhimi".

Udhëheqja është e mirë për shëndetin

Shkencëtarët kanë vërtetuar se lidershipi përmirëson imunitetin. Specialistët francezë dhe amerikanë kanë vëzhguar jetën e babuinëve në Kenia për 27 vjet. Rezultatet e punës së tyre, të botuara në revistën Proceedings of the National Academy of Sciences, çuan në një përfundim që bie ndesh me idetë e pranuara përgjithësisht rreth lidershipit.

Doli se babunë me të lartë statusi social shërohen nga sëmundja shumë më shpejt se kolegët e tyre vartës. Në përgjithësi pranohet se meshkujt alfa, përfshirë njerëzit, kanë më shumë gjasa të ekspozohen ndaj situatave stresuese sesa meshkujt e tjerë. Kjo besohet se në mënyrë të pashmangshme ka një ndikim negativ në shëndetin e tyre. Megjithatë, në Kenia, shkencëtarët kanë zbuluar se kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Në të vërtetë, drejtuesit meshkuj më shpesh e gjejnë veten në situata ku duhet të konfirmojnë statusin e tyre. Por ky lloj stresi, përkundrazi, e “ngurtëson” trupin e tyre. Pas një "dridhjeje" të tillë, imuniteti i tyre rritet dhe puna e të gjitha sistemeve të trupit stimulohet.

Beth Archie nga Universiteti i Notre Dame, i cili drejtoi ekipin e analizës, foli për projektimin e rezultateve të hulumtimit te njerëzit. Puna e shkencëtarëve ka vërtetuar se në shoqëria njerëzore të njëjtat mekanizma funksionojnë si te majmunët. Njerëzit që zënë pozita të larta janë shumë më të mirë situata stresuese, pavarësisht se goditen më shpesh.

Të gjithë njerëzit janë të ndryshëm, si të pasur ashtu edhe të varfër. Por nëse shikoni nga afër, të gjithë ata që arritën të pasurohen kanë një gjë të përbashkët: tipar i përbashkët karakter. Kjo është përgjegjësi personale. Dua të them të pasur dhe njerëz të lirë, te paster perpara ligjit dhe ndergjegjes se tyre dhe jo ata qe bene pasuri me ryshfete dhe mashtrime te tjera. Njerëz të tillë nuk mund të konsiderohen të pasur në çdo kuptim kjo fjalë, pavarësisht se kanë shumë para dhe sende të tjera me vlerë. Në fund të fundit, gjëja kryesore që pasuria mund t'i japë një personi është liria, dhe njerëz të tillë nuk mund të jenë plotësisht të lirë, sepse ata jetojnë në frikë të vazhdueshme. Ata shkojnë në shtrat duke menduar se mund të vijnë sot për ta dhe për ta ndryshimi i pushtetit është një makth. Jeta e tyre është frikë e vazhdueshme për t'u larguar nga koria e ushqimit nga njerëz si ata. Natyrisht, ndjenja e përgjegjësisë është e huaj për ta.

Njerëzit që kanë arritur pasurinë me ndershmëri janë mësuar të marrin përgjegjësinë për të gjitha ngjarjet që ndodhin në jetën e tyre. Ata janë gjithmonë të gatshëm të jenë përgjegjës për veten dhe vartësit e tyre, për gjendjen e biznesit dhe marrëdhëniet me partnerët. Njerëz të tillë nuk kanë frikë të marrin vendime dhe të jenë përgjegjës për pasojat e tyre. Ata kurrë nuk fajësojnë të tjerët për dështimet e tyre, përkundrazi, ata analizojnë rrethanat dhe përpiqen të gjejnë një gabim. Njerëz të tillë veprojnë gjithmonë, nuk presin rast i përshtatshëm, dhe ata vetë e krijojnë atë veprimet e synuara. Dhe nëse diçka shkon keq, ata korrigjojnë gabimin dhe vazhdojnë.

Marrja e përgjegjësisë së plotë për veprimet dhe fjalët tuaja është një tipar i një udhëheqësi vërtet të fortë. Është shumë më e lehtë të fajësosh qeverinë, motin, punonjësit e tu ose dikë tjetër. Por udhëheqësit e vërtetë e kuptojnë se jeta e tyre është ajo që ata bëjnë. Ata e dinë se të tjerët nuk ndryshojnë kurrë dhe fajësojnë vetëm veten e tyre që nuk janë në gjendje të gjejnë stafin, partnerët e duhur ose të krijojnë kushtet e nevojshme. Njerëz të zgjuar Ata e kuptojnë se kur një person refuzon të marrë përgjegjësi, të tjerët do ta bëjnë atë për të dhe ata nuk mund ta lejojnë këtë. Udhëheqësit e vërtetë nuk lejojnë kurrë njerëz të tjerë, rrethana ose situata që të diktojnë kushtet e tyre.

Njerëzit e pasur përdorin punonjësit gjatë gjithë kohës, por ata kurrë nuk i mbajnë ata përgjegjës për gabimet e tyre. Sepse ata e dinë se askush nuk ka nevojë për udhëheqës të tillë. Punëtorët, edhe nëse e dëgjojnë një person të tillë, do ta bëjnë këtë vetëm nga frika se mos humbasin vendin e punës. Por sapo të kenë një mundësi tjetër, ata menjëherë do ta shfrytëzojnë atë. Dhe çdo udhëheqës i matur e kupton se ai nuk mund të qëndrojë në vendin e tij për një kohë të gjatë nëse nuk ka dikë ku të mbështetet.

Kushdo që përpiqet për pasuri dhe jetën e lirë duhet të mësojë të marrë përgjegjësi për veprimet e tij. Kjo është cilësia e një lideri të vërtetë dhe çdo personi që respekton veten. Vetëm një punëtor i zakonshëm nuk ka pse të marrë përgjegjësi, sepse menaxheri vendos për të. Ai duhet të jetë përgjegjës për cilësinë e punës që paguhet. Por edhe nëse një punonjës bën diçka të gabuar, fajin nuk e ka ai, por ai që duhet ta kishte mësuar dhe kontrolluar. Fatkeqësisht, për ne është ende e kundërta. Një punëtor i zakonshëm, për të mbajtur vendin e punës, shumë shpesh duhet të përgjigjet si për gabimet e veta, ashtu edhe për kalimet e atyre që janë sipër tij. Por në të ardhmen e afërt, drejtuesit që krijuan kushte të tilla do të zhgënjehen. Sepse, duke mos dashur të marrin përgjegjësi, ia privojnë vetes çelësin e pasurisë dhe të një jete të lumtur.

Henry Ford tha se pyetja "Kush duhet të jetë bosi?" është e ngjashme me pyetjen "Kush duhet të jetë tenori në një kuartet?" Natyrisht një njeri që di të këndojë tenor. Një lider i vërtetë nuk ka frikë nga përgjegjësia dhe është i gatshëm të përgjigjet për njerëzit që i kanë besuar.

Jo çdo personi i jepet mundësia për të qenë më së shumti lider në kuptimin më të mirë kjo fjalë. Shumë janë të sigurt se të jesh përpara të gjithëve është shumë prestigjioze, por në fakt ata nuk janë të vetëdijshëm se çfarë duhet të jetë një udhëheqës i vërtetë, çfarë cilësish duhet të ketë në mënyrë që njerëzit të përpiqen ta ndjekin atë dhe të dëshirojnë të jenë të barabartë me të.

Në fund të fundit, në thelb, ky person është si një fener që tregon se ku duhet të lëvizin njerëzit që i besojnë.

Një udhëheqës mund të bëhet një person, interesat e të cilit janë shumë më të gjera se vetëm të tijat, sepse ai mendon jashtëzakonisht gjerësisht - dhe, para së gjithash, ai është më i interesuar në rritjen personale, zhvillimi dhe vetë-realizimi i njerëzve të tjerë.

Cilësitë që janë thelbësore për një udhëheqës të vërtetë

1. Një vetëdije e qartë për qëllimin tuaj

Një udhëheqës i vërtetë e di absolutisht saktësisht dhe me të vërtetë e kupton se ku dhe pse po shkon - sepse kjo i jep atij mundësinë për të udhëhequr njerëzit e tjerë - ndjekësit e tij. Përndryshe ai do të jetë vetëm një njësi e vogël e një turme të madhe.

2. Vetëkontrolli, aftësia për të dëgjuar intuitën tuaj

Njihni mirë veten, aftësinë për t'u marrë me atë që po ndodh brenda vetes, aftësinë për të kuptuar dhe momentin e duhur dëgjoni emocionet e veta, ndjesi, intuitë - me të vërtetë cilësi të rëndësishme një lider i vërtetë.

A jeni të befasuar që kaq shumë vëmendje u kushtohet ndjenjave të zakonshme? Më kot. Janë ata që ndihmojnë në momentin e duhur për të lundruar saktë atë që po ndodh dhe për të “vërejtur” në kohë mundësinë që jeta ofron me kujdes. Një udhëheqës i vërtetë nuk mund të manipulohet, ai nuk mund të largohet nga rruga e tij e synuar - në fund të fundit, ai e kupton qartë se çfarë dëshiron.

3. Vetëvlerësim adekuat

Një udhëheqës duhet të jetë i qetë, i matur dhe i mbështetur te vetja. Të gjitha këto cilësi të rëndësishme e ndihmojnë atë të sillet në mënyrë korrekte në disa raste kritike, dhe falë tyre, ndonjëherë ai mund të rrezikojë në një farë mënyre, sepse në disa situata kritike vendosmëria dhe guximi i tij janë rritur vërtet.

Vetëbesimi adekuat zgjeron ndjeshëm kufijtë e aftësive të një lideri, si rezultat i të cilave ai mund të fitojë të reja pozitive përvojë jetësore. Zakonisht një person i tillë ka një ndjenjë shumë më të lartë të vetëbesimit sesa ndjekësit e tij.

4. Gatishmëri morale për të marrë rreziqe të arsyeshme

Një lider i vërtetë është i gatshëm të marrë rreziqe jo vetëm në biznes, biznesin e vet, në punën tuaj, por edhe në përditshmërinë tuaj normale.

Për më tepër, ai absolutisht nuk ka frikë ta bëjë këtë, dhe gjithçka sepse ai është mjaft i vetëdijshëm se do të duhet të paguajë një çmim serioz për iniciativën e pashfaqur në kohë. Kjo është arsyeja pse ai është i gatshëm, në disa raste, të kalojë fjalë për fjalë përpara ngjarjeve të mundshme dhe të marrë me vetëdije një rrezik të caktuar.

5. Ndershmëria dhe besueshmëria

Çdo udhëheqës është, në një farë kuptimi, bartës i disa normave të përgjithshme morale të një shoqate të caktuar njerëzish, prandaj botëkuptimi dhe veprimet e tij duhet të korrespondojnë me normat universale njerëzore dhe morale që janë të njohura për ne - drejtësia, ndershmëria, besueshmëria, përgjegjësi të caktuar dhe një qëndrueshmëri të qartë në veprimet dhe veprimet e veta.

6. Aktivitet motivues dhe iniciativë adekuate

Një udhëheqës i vërtetë nuk pret kurrë që dikush tjetër ta bëjë atë të dëshirojë të jetë produktiv. Ai e kupton dhe është qartësisht i vetëdijshëm se e gjithë përgjegjësia për të bindur veten për të bërë diçka i takon vetëm atij. Prandaj, fillimisht ai përpiqet të mësojë se si të motivojë siç duhet veten, dhe më vonë ai e bën vetë-motivimin një praktikë të nevojshme dhe absolutisht të rregullt.

7. Pozicioni aktiv i jetës

Është ajo që ndihmon udhëheqësin të lundrojë saktë dhe në mënyrë adekuate në çdo situatë aktuale. Falë saj, ai është gjithmonë praktikisht në mes të çdo ngjarjeje, di të zbulojë gjithçka drejtpërdrejt nga dora e parë, dhe si rezultat i kësaj, ai është i informuar mirë për gjithçka që po ndodh dhe ka një absolutisht të qartë mendimin e vet në çdo rast.

8. Aftësia për të mbledhur njerëz në një ekip

Si rregull, ai vazhdimisht tërheq njerëzit drejt vetes me mendimet ose idetë e tij, idealet e caktuara, si dhe fuqinë e aftësisë së tij për të bindur, kështu ai synon të grup të caktuar njerëz me mendje, i cili bëhet një ekip koheziv.

Kjo është aftësia njeri i zakonshëmështë aftësia më e rëndësishme që më pas përcakton zhvillimin e tij të suksesshëm si lider. Dhe vendosja kompetente e vlerave të duhura dhe kontrolli racional mbi respektimin e vetë ndjekësve ndaj këtyre qëllimeve është një cilësi e rëndësishme e vetë udhëheqësit.

9. Përkufizimi dhe vizioni i qartë i së ardhmes

Pajtohu që një person që drejton një ekip duhet të dijë drejtimin se ku po shkon. Prandaj, cilësitë më të rëndësishme organizative të një udhëheqësi të vërtetë, ndër të tjera, përfshijnë gjithashtu vëzhgimin, vendosmërinë dhe një vetëdije të qartë për perspektivat për aktivitetet specifike të ekipit të tij - njerëzit që e ndjekin atë. Një udhëheqës i vërtetë nuk i vëren pengesat që dalin në rrugën e tij, por ai sheh absolutisht qartë dhe qartë qëllim specifik për të cilën ai përpiqet.

10. Aftësia për të organizuar dhe motivuar një ekip për të zgjidhur shpejt detyrat e caktuara

Kjo është një cilësi themelore organizative e një lideri të vërtetë. Ai qëndron në aftësinë për të shpërndarë me kompetencë dhe në mënyrë adekuate përgjegjësitë midis anëtarëve të ekipit, si dhe aftësinë për të motivuar siç duhet dhe në kohën e duhur njerëzit për të kryer detyra specifike dhe për të koordinuar punën nëse është vërtet e nevojshme.

11. Aftësia për të lundruar shpejt në çdo situatë aktuale

Në fakt, lideri është pjesëmarrësi kryesor proces kompleks, ai është fjalë për fjalë në qendër të ngjarjeve, ku ato ndërveprojnë dhe përballen forca të ndryshme, e cila shumë shpesh, për arsye objektive, nuk mund të kontrollohet në mënyrë të pavarur. Prandaj, një udhëheqës i vërtetë duhet të ndihet zhvillim potencial ngjarjet, fjalë për fjalë "të ndjejnë situatën" dhe në të njëjtën kohë të jenë në gjendje ta lundrojnë menjëherë atë, në mënyrë që vendimi që ai merr të jetë ekskluzivisht i saktë.

12. Gatishmëria për të ndihmuar dhe mbështetur ndjekësit tuaj në kohë të vështira

Këto cilësi karakterizojnë një udhëheqës të vërtetë si Person. Njerëzit fillojnë ta respektojnë atë edhe më shumë, sepse ai gjithmonë i mban parasysh interesat e tyre, dhe nëse ai është gjithashtu i hutuar nga ajo që mund t'u japë atyre, dhe jo nga ajo që ai si udhëheqës mund të marrë prej tyre, atëherë respekti dhe dashuria për të. thjesht nuk do të njohë kufij. Lider i keq është ai që nuk i vëren problemet e ndjekësve të tij dhe nuk e konsideron të mundur mbështetjen e tyre situatë e vështirë, sidomos kur ai mund dhe është i aftë ta bëjë këtë.

Përveç kësaj liste të gjerë të cilësive të lidershipit, një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje të falënderojë dhe inkurajojë ndjekësit e tij në kohën e duhur. Kjo do ta ndihmojë atë të kryejë funksione specifike në organizimin e procesit të menaxhimit shumë më me sukses.

Sa shpesh keni takuar njerëz të tillë në jetën tuaj? Me shumë mundësi, është vërtet e rrallë. Ndonjëherë jeta sprovon forcën e shokëve të tillë. Ata fillojnë si liderë të vërtetë, por, mjerisht, nuk i kalojnë kurrë testet sepse janë të dobët në karakter ose nuk janë fare liderë, por thjesht fillestarë të zakonshëm.

Nëse papritmas vëreni prirje të caktuara udhëheqëse në veten tuaj, atëherë dijeni këtë cilësitë pozitive keni nevojë për zhvillim, që do të thotë se jeni në gjendje të kapërceni të gjitha pengesat që dalin, të shmangni tundimet e mundshme për të tejkaluar autoritetin tuaj dhe të bëheni një lider i vërtetë, por kjo nuk arrihet menjëherë. Mos kini frikë të punoni për të përmirësuar personalitetin tuaj!

Tankhaeva Anastasia

Si të bëheni një lider i vërtetë? Kjo pyetje e ka shqetësuar njerëzimin që nga kohra të lashta, sepse të gjithë duan të lënë një gjurmë të ndritshme në histori. Prandaj, diskutimet për thelbin e udhëheqjes u bënë tema kryesore e kësaj eseje.

Shkarko:

Pamja paraprake:

Ese konkuruese me temën “Unë jam lider shekulli XXI”.

Kryetar i Parlamentit të Shkollës

GBOU "Shkolla e Konviktit Republikan Mariinsky"

Vetëm duke zotëruar zjarrin në shpirtin tuaj mund të ndezni shpirtin e dikujt tjetër.

Leonid Leonov, shkrimtar rus sovjetik.

Si të bëheni një lider i vërtetë? Kjo pyetje e ka shqetësuar njerëzimin që nga kohra të lashta, sepse sido që të thuash, historia është rezultat i veprimeve. njerëz të shquar, dhe të gjithë duan të lënë një gjurmë të ndritshme në histori. Prandaj, diskutimet për thelbin e udhëheqjes kthehen në antikitetin e rremë, por nuk e humbasin rëndësinë e tyre sot.

Konfuci besonte gjithashtu se një sundimtar duhet të nderojë "5 cilësi të shkëlqyera": të mos jetë i kotë në mirësi; kur detyroni punë, mos provokoni zemërim; të mos jetë i pangopur në dëshira; ji madhështor, por jo krenar; për të kërkuar respekt në mungesë të mizorisë.Mendoj se shumë nga sa më sipër duhet të mbahet mend nga një udhëheqës modern. Por më duket, para së gjithash, ju duhet të keni një qëllim specifik, një ide e lartë, sepse sinonimet më të afërta me fjalën “udhëheqës” janë fjalët “udhëheqës”, “udhëheqës”, “udhëheqës”. Nuk është çudi që Maximilian Robespierre, një nga udhëheqësit e të Madhit Revolucioni Francez, shkruante: “Një lider ka dy karakteristika të rëndësishme: së pari, ai vetë shkon diku, së dyti, ai mund të udhëheqë njerëzit me të."

Dhe një gjë tjetër pikë e rëndësishme: po, kanë ardhur për ty, por a do të arrijnë të gjithë? Kështu mendoj unë lider i vërtetë i detyruar të balancojë në një vijë të hollë: të jesh i rreptë, por jo i vrazhdë; jini miqësor, por jo i dobët, modest, por jo i ndrojtur, tregoni vendosmëri dhe besim, por jo arrogancë, keni sens humori, por në të njëjtën kohë jini me takt. Dhe, më e rëndësishmja, ai duhet të kujtojë se udhëheqja është përgjegjësi. Përgjegjësi ndaj njerëzve që ju besuan dhe ndaj punës që bëni së bashku. Kjo do të thotë, ekziston një lidhje e drejtpërdrejtë emocionale dhe morale midis liderit dhe atyre që e ndjekin atë. Rol i madh Në këto marrëdhënie, karizma luan një rol - aftësia për të bërë një përshtypje të fortë te të tjerët, sharmi. Nëse një lider është karizmatik, atëherë jo vetëm pak njerëz do ta ndjekin atë, por masat do ta ndjekin atë. Por gjithashtu përgjegjësi morale një person i tillë është shumë më i lartë.

Këto janë cilësitë që duhet të ketë një person që ka zgjedhur rolin e liderit dhe mendoj se këto cilësi janë universale për çdo epokë. Megjithatë, nuk mund të injorohen faktorët e përkohshëm, sepse çdo periudhë historia njerëzore lë gjurmë në gjithçka, duke përfshirë edhe perceptimin e liderit.

Pra, çfarë duhet të jetë lider i suksesshëm në shekullin e 21-të? Disa gjëra mbeten të njëjta: ato të mirat. aftësitë organizative, një ndjenjë e zhvilluar përgjegjësie, vetëbesim, hijeshi personale - kjo është gjithmonë e vlefshme. Por kjo nuk mjafton në botën e lartë teknologjia e informacionit, dhe sot, për mendimin tim, ne kemi nevojë edhe për cilësi të tilla që vetë koha dikton: aftësia për të marrë vendime të shpejta, depërtim, aftësi për të gjetur ide të reja. Përveç kësaj lider modern duhet të jetë në gjendje të thithë informacionin nga të gjitha burimet e mundshme dhe të shohë mundësi të reja përpara të tjerëve. Jo më kot proverbi që karakterizon epokën tonë janë fjalët: "Kush zotëron informacionin, zotëron botën".

Kjo është, për mendimin tim, karakteristikat e përgjithshme një lider i vërtetë i shekullit të 21-të. Dhe unë përpiqem ta ndjek këtë ideal, sepse për t'u bërë i suksesshëm në të ardhmen, duhet t'i kultivoni dhe zhvilloni këto cilësi në veten tuaj tani. Sigurisht, disa mund të më kundërshtojnë se, thonë ata, cilësitë e lidershipit të ngjashme me një vesh për muzikë: ose një person i ka, ose nuk i ka. Mendoj se deri diku kjo është e vërtetë. Por megjithatë, nëse nuk i zhvilloni këto cilësi në veten tuaj, atëherë vështirë se mund të mbështeteni rezultate të mira, sepse jo të gjithë njerëzit me veshë të mprehtë bëhen muzikantë të mëdhenj. Rruga e punës, e durimit dhe e këmbënguljes të çon në majat e suksesit.

Prandaj kam qenë pjesëtar i klasës që në klasën e parë dhe për disa vite radhazi jam zgjedhur komandant i ekipit tim të klasës. Kur u bëra në klasën e nëntë, mora pjesë në fushatën zgjedhore për Parlamentin e shkollës, organ qeveria studentore dhe mori postin e ministrit të Kulturës. Së bashku me anëtarët e tjerë të Parlamentit të shkollës, zhvilluam një plan që e zbatuam gjatë gjithë vitit. Jam marrë me organizimin e eventeve festive, koncerteve, diskotekave. Do të jem i sinqertë, kjo punë më mori mjaft. numër i madh kohë dhe përpjekje, por pashë rezultatin e punës sime dhe kjo më bëri të lumtur. Mora mirënjohje nga nxënësit e shkollës sonë: në fillim ata thjesht filluan të më njohin, pastaj filluan të më respektojnë.

Në fillim të kësaj viti akademik Përsëri provova dorën time në zgjedhjet për Kryetar të Parlamentit të Shkollës dhe ia dola numri më i madh vota. Duhet të them që lufta nuk ishte e lehtë, por e kuptoj që vështirësitë kryesore janë përpara. Më duhet të vërtetoj se jo më kot djemtë më besuan, se me të vërtetë e meritoj të quhem drejtues i shkollës sime. Dhe besoj se një ditë do të mund të them me krenari për veten time: "Unë jam udhëheqësi XXI shekuj!