Specialistët e rinj janë personat që kanë kryer një kurs të plotë të arsimit të lartë dhe të mesëm të specializuar. Specialisti i ri mbetet i tillë edhe për vitin e ardhshëm nga momenti i marrjes së diplomës. Për të marrë këtë status, është e nevojshme t'i nënshtroheni trajnimit ekskluzivisht me kohë të plotë dhe në kurriz të buxhetit rajonal dhe federal.

Maturanti duhet t'i nënshtrohet certifikimit përfundimtar, pas së cilës i jepet një diplomë shtetërore.

A ekziston koncepti i "specialistit të ri" në legjislacionin aktual të punës?

— Si i tillë, koncepti “specialist i ri” nuk ekziston në legjislacionin aktual të punës. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse në Pjesën 4 të Artit. 70 parashikon se është e pamundur vendosja e një testi për personat që janë diplomuar në institucione të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional me akreditim shtetëror dhe që fillimisht shkojnë në punë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit nga arsimi. institucioni.

Kush është një specialist i ri dhe çfarë i takon?

Para miratimit të Kodit aktual të Punës, specialistët e rinj konsideroheshin të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional. Sot, Kodi i Punës nuk përmban konceptin "specialist i ri".

"Legjislacioni federal nuk parashikon shpërblime dhe përfitime për specialistët e rinj," thotë Olga Efimova, një eksperte në Shërbimin e Konsulencës Ligjore GARANT.

Specialist i ri në arsim - Pyetja nr.36710

Legjislacioni aktual federal (Kodi i Punës i Federatës Ruse, në vijim i referuar si Kodi i Punës, ligjet federale të miratuara për rregullimin e marrëdhënieve të punës) nuk përmban një koncept të tillë si "specialist i ri".

Sidoqoftë, konceptet "specialist i ri" dhe "punëtor i ri" përdoren në akte të ndryshme rregullatore ligjore që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt që përfshijnë profesionistë të rinj.

Specialist i ri, ose Pranim pa testim

Në shtator, pas provimeve përfundimtare dhe një pushimi të shkurtër veror, departamentet e personelit të kompanive do të fillojnë të "rrethohen" nga një kategori e veçantë punëtorësh - specialistë të rinj. Ndoshta njëri prej tyre do të bëhet punonjësi juaj. Sot do të flasim për tiparet e punësimit të maturantit të djeshëm, si dhe përgatitjen e dokumenteve të tij personale.

Duke zgjedhur një ose një aplikant tjetër, menaxhmenti i kompanisë, si rregull, përjeton dyshime të vogla: "Çfarë lloj specialisti vjen në kompani? Sa efektive do të jetë puna e tij?

personat që janë diplomuar në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional dhe që hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e fituar brenda një viti nga data e diplomimit në institucionin arsimor;

Përgjigjuni kësaj pyetjeje: a ka kaluar një vit që kur keni përfunduar studimet dhe a keni arritur të gjeni një punë në specialitetin tuaj para fundit të vitit?

Dhe nëse nxjerrim një përfundim nga neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që për këtë periudhë nuk mund të konsideroheni një specialist i ri.

Kush konsiderohet specialist i ri në mjekësi?

Legjislacioni modern rus i punës nuk përmban një përkufizim të një specialisti të ri. Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton vetëm se nuk vendoset një test punësimi për personat që janë diplomuar në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional dhe që aplikojnë për punë për herë të parë në vendin e tyre. specialiteti brenda një viti nga data e diplomimit nga institucioni arsimor.

Kush konsiderohet specialist i ri?

Shteti u kujdes për punësimin e të diplomuarve në universitete dhe madje edhe shkolla të mesme profesionale - pasi mbaruan një institucion arsimor, ata u dërguan të punonin në specialitetin e tyre në ndërmarrje dhe për 3 vjet pas përfundimit të studimeve me kohë të plotë ata konsideroheshin specialistë të rinj. .

Ky status jepte përfitime të caktuara, për shembull, ndërmarrja në të cilën ai ishte caktuar ishte e detyruar t'i siguronte atij strehim.

Kush është një specialist i ri dhe çfarë i takon?

Para miratimit të Kodit aktual të Punës, konsideroheshin të diplomuarit e institucioneve arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional. Sot, Kodi i Punës nuk përmban konceptin "specialist i ri".

"Legjislacioni federal nuk parashikon shpërblime dhe përfitime për specialistët e rinj," thotë Olga Efimova, një eksperte në Shërbimin e Konsulencës Ligjore GARANT.

Kush është një specialist i ri

Punëtor i ri konsiderohet punonjësi që ka marrë arsimin fillor, të mesëm ose të lartë profesional dhe ka hyrë për herë të parë në punë në specialitetin e fituar brenda një viti pas diplomimit në një institucion arsimor. Ligjërisht, statusi i specialistit të ri nënkupton të drejta, garanci dhe detyrime të veçanta të bartësit të tij në raport me kategoritë e tjera të punëtorëve.

Një i diplomuar në një institucion arsimor duhet të marrë arsim vetëm në një formë studimi me kohë të plotë (stacionare) dhe vetëm në kurriz të buxhetit të shtetit dhe/ose rajonal.

Përfitimet për mësuesit e rinj

Puna e një mësuesi është jashtëzakonisht e rëndësishme, sepse janë mësuesit ata që përcaktojnë se si do të rritet brezi i ardhshëm. Si në qytet, aq më tepër në fshat, aktualisht ka mungesë mësuesish. Përfitimet sociale për mësuesit janë krijuar për të tërhequr të rinjtë për të punuar në këtë profesion. Specialistët e rinj kanë një sërë përfitimesh. Kush mund të konsiderohet një specialist i ri?

Specialist i ri është personi që ka marrë arsimin fillor, të mesëm ose të lartë profesional dhe ka filluar të japë mësim brenda një viti pas diplomimit.

Specialist i ri

Koncepti i "specialistit të ri" si term juridik nënkupton një sërë normash që vendosin statusin e veçantë juridik të një personi që ka statusin e një specialisti të ri (le ta quajmë status special). Ky status karakterizohet nga të drejta të veçanta, garanci, si dhe përgjegjësi të mbajtësit të tij në raport me kategoritë e tjera të punëtorëve, të cilat përcaktohen nga legjislacioni për shpërndarjen.

Informacione në jug të Rusisë

Numri i pyetjes J20972 Data e pyetjes 2007-11-16 17:33 Pyetja e bërë nga Elena Teksti i pyetjes Kam punuar në një shkollë rurale për 2 vjet në specialitetin tim, por jam diplomuar vetëm në mungesë këtë vit. A jam ekspert? nëse po, çfarë përfitimesh dhe garancish kam të drejtë? Data e përgjigjes 2007-11-19 07:43 Përgjigjur nga specialisti Oleg Mikhailovich Pavletsov Teksti i përgjigjes E dashur Lena!

1.2. Kjo rregullore përcakton statusin e specialistit të ri, përgjegjësitë e tij, garancitë dhe kompensimet që i jepen, si dhe detyrimet e punëdhënësit në lidhje me.

Programet e ngritjes për specialistët e rinj janë një nga mënyrat për të motivuar të diplomuarit e institucioneve arsimore profesionale për të punuar në specialitetin e tyre. Si ta bëni një të ri të preferojë një punë me prestigj të ulët si mësues shkolle, me gjithë telashet që vijnë me të, për të bërë një punë të qetë në ndonjë qendër zyre si ndihmës i një shefi të rëndësishëm? Kjo është e drejtë: ofroni para!

Sa e saktë është të zgjedhësh një vend pune bazuar në motive thjesht materiale dhe të lëmë mënjanë mendimet ambicioze për qëllimin e jetës së dikujt "në flakë të pasme" është një pyetje për diskutim të gjatë. Nëse punojmë me faktet, mund ta konstatojmë këtë Tani profesionistët e rinj kanë të drejtë për më shumë se mbështetje financiare të mirë në fillim të karrierës së tyre.

Specialisti i ri - kush është ky?

Termi "specialist i ri" shfaqet vetëm një herë në legjislacionin federal - në Art. 70 i Kodit të Punës, i cili i ndalon punëdhënësit të caktojnë stazhe për profesionistët që kanë mbaruar një universitet / kolegj më pak se një vit më parë (në varësi të punës në profesionin e tyre). Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk përcakton se kush duhet të klasifikohet si “specialist i ri” dhe kush jo.

Privilegjet për profesionistët e rinj sigurohen nga ligjet rajonale - bazuar në postulatet e tyre, mund të gjykohen kushtet për marrjen e statusit preferencial. Këto janë kushtet për të cilat po flasim.

Mosha - deri në 35 vjet. Në disa rajone dhe për disa profesione, kufiri është më i rreptë - deri në 30 vjet.

Diplomimi në universitet/institucion të mesëm me kohë të plotë me akreditim shtetëror dhe zotërim i një diplome standarde. Vetëm studentët e sektorit publik mund të mbështeten në privilegje - studentët që paguajnë nuk kanë asgjë ku të mbështeten për "bonuse" pas diplomimit.

Maturanti është punësuar brenda 12 muajve nga data e marrjes së diplomës në një organizatë buxhetore.

Nëse një i diplomuar shkon të punojë në një kompani private, atëherë ai merr vetëm ato privilegje që përshkruhen në rregulloren e kësaj kompanie. As shteti dhe as rajoni nuk do ta ndihmojnë.

Statusi i specialistit të ri qytetarit i caktohet vetëm një herë për një periudhë deri në 3 vjet. Periudha mund të zgjatet në 6 vjet nëse një qytetar, për shembull, thirret në ushtrinë ruse ose shkon në pushim të lehonisë.

Cilat pagesa janë të detyruara?

Profesionistët e rinj mund të mbështeten në privilegje të tilla.

Lifting për profesionistët e rinj. Kjo është shuma që i paguhet një punonjësi të ri si një shumë e madhe pasi t'i bashkohet stafit. Ju mund të mësoni se sa kompensim paguani për specialistët e rinj duke lexuar rregulloret rajonale - shuma varet nga rajoni dhe profesioni.

Shtesë pagash. Bonusi paguhet çdo muaj për të gjithë periudhën derisa statusi i specialistit të ri është i vlefshëm. Shuma aktuale e bonusit varet nga paga; madhësia e tij relative është, si rregull, 40% për specialistët e zakonshëm, 50% për të diplomuarit që kanë marrë mundimin për të marrë një diplomë.

Hipotekë me kushte preferenciale. Një specialist i ri ka të drejtë të presë që 30% e kostos së banesës që merr me hipotekë do të paguhet nga bashkia.

Një i diplomuar që gjen punë në një rajon tjetër nga ai ku ka jetuar, merr kompensim tjetër.

Për lëvizje.

Për transportin e mobiljeve dhe sendeve personale.

Pagesa ditore për çdo ditë të kaluar në rrugë.

Përfitimet për mësuesit e rinj

Rreth 100 mijë rubla jepen si shtesa për mësuesit e rinj nga kryeqyteti. Gjithashtu, mësuesit e Moskës marrin një bonus mujor prej 40-50%. Shuma e saktë e bonusit varet nga ngjyra e diplomës.

Në Shën Petersburg, madhësia e pagesës së njëhershme varet nga ngjyra e diplomës. Studentët e shkëlqyer do të marrin menjëherë më shumë se 67 mijë rubla, dhe specialistët që kanë përfunduar studimet me diploma blu do të marrin 50 mijë rubla. Mësuesit nga kryeqyteti verior nuk kanë të drejtë për një bonus mujor, por kanë të drejtë të kërkojnë kompensim për gjysmën e kostos së udhëtimit në transportin publik.

Lëshimi i shtesave praktikohet edhe në qytetet provinciale, por këtu po flasim për shuma shumë më pak të rëndësishme - nga 10 në 20 mijë rubla. Kushtet më të favorshme ofrohen në Irkutsk. Në këtë qytet, mësuesit e rinj paguhen me një shumë të madhe prej 50 mijë rubla plus një bonus prej 60% të pagës së tyre gjatë vitit të parë. Në vitin e dytë dhe të tretë të punës, mësuesi paguhet edhe ekstra, por më pak - përkatësisht 36% dhe 24%.

Përfitimet për mjekët e rinj

Masa e kompensimit për specialistët e rinj mjekësorë është afërsisht 3 paga. Gjithashtu, mjekët e rinj marrin një shtesë mujore prej 30-40% të pagës së tyre. Disa rajone fillojnë të paguajnë bonuse për mjekët e rinj përpara se të mbrojnë me sukses diplomën e tyre. Kjo është e zakonshme, veçanërisht, në rajonin e Rostovit - në Don, mjekëve aspirues u jepet një bursë shtesë nga viti i 4-të deri në vitin e 6-të të universitetit. Praktikantët në Rostov marrin 5 mijë rubla mbi pagën e tyre bazë.

Bonuset më të mëdha u jepen mjekëve të rinj që pranojnë të transferohen në zonat rurale si pjesë e programit Zemsky Doctor. Atyre u jepet një pagesë një herë prej 1 milion rubla! Megjithatë, një mjek rural i sapoformuar nuk do të jetë në gjendje të shpenzojë milionin e tij në ruletë online - specialistët e rinj në zonat rurale kanë në shënjestër të rreptë. Paratë mund të shpenzohen ekskluzivisht për përmirësimin e kushteve tuaja të jetesës. Për një milion, për shembull, mund të ndërtoni një shtëpi në një ngastër që do t'i jepet mjekut të zemstvo për ndërtim plotësisht falas.

Kusht paraprak për marrjen e një pagese paushall për punën në fshat është nënshkrimi i kontratës 5-vjeçare nga mjeku. Nëse një specialist i ri vendos të lërë punën pa përfunduar planin e tij pesëvjeçar, do t'i duhet të kthejë një pjesë të shtesës së tij.

Si të merrni biletat e ngritjes?

Procedura për marrjen e shtesave për një specialist të ri është mjaft standarde dhe nuk kërkon shumë përpjekje nga aplikanti - thjesht duhet të mbledhni një paketë dokumentesh, ta transferoni atë te organizata përgjegjëse dhe të prisni paratë. Mësuesit duhet të kontaktojnë zyrën rajonale të Ministrisë së Arsimit, mjekët - Fondi vendor i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor. Dokumentet e nevojshme për të marrë një ashensor përfshijnë:

Diplomë origjinale plus një kopje.

Një kopje e librit të punës.

Kontrata e punës.

Aplikim për pagesë.

Formulari i aplikimit do t'i jepet specialistit të ri në organizatën ku ka aplikuar.

Specialistët e rinj janë personat që kanë kryer një kurs të plotë të arsimit të lartë dhe të mesëm të specializuar. Specialisti i ri mbetet i tillë edhe për vitin e ardhshëm nga momenti i marrjes së diplomës. Për të marrë këtë status, është e nevojshme t'i nënshtroheni trajnimit ekskluzivisht me kohë të plotë dhe në kurriz të buxhetit rajonal dhe federal.

Maturanti duhet t'i nënshtrohet certifikimit përfundimtar, pas së cilës i jepet një diplomë shtetërore.

A ekziston koncepti i "specialistit të ri" në legjislacionin aktual të punës?

— Si i tillë, koncepti “specialist i ri” nuk ekziston në legjislacionin aktual të punës. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse në Pjesën 4 të Artit. 70 parashikon se është e pamundur vendosja e një testi për personat që janë diplomuar në institucione të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional me akreditim shtetëror dhe që fillimisht shkojnë në punë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit nga arsimi. institucioni.

Kush është një specialist i ri dhe çfarë i takon?

"Legjislacioni federal nuk parashikon shpërblime dhe përfitime për specialistët e rinj," thotë Olga Efimova, një eksperte në Shërbimin e Konsulencës Ligjore GARANT.

Specialist i ri në arsim - Pyetja nr.36710

Legjislacioni aktual federal (Kodi i Punës i Federatës Ruse, në vijim i referuar si Kodi i Punës, ligjet federale të miratuara për rregullimin e marrëdhënieve të punës) nuk përmban një koncept të tillë si "specialist i ri".

Sidoqoftë, konceptet "specialist i ri" dhe "punëtor i ri" përdoren në akte të ndryshme rregullatore ligjore që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt që përfshijnë profesionistë të rinj.

Specialist i ri, ose Pranim pa testim

Në shtator, pas provimeve përfundimtare dhe një pushimi të shkurtër veror, departamentet e personelit të kompanive do të fillojnë të "rrethohen" nga një kategori e veçantë punëtorësh - specialistë të rinj. Ndoshta njëri prej tyre do të bëhet punonjësi juaj. Sot do të flasim për tiparet e punësimit të maturantit të djeshëm, si dhe përgatitjen e dokumenteve të tij personale.

Duke zgjedhur një ose një aplikant tjetër, menaxhmenti i kompanisë, si rregull, përjeton dyshime të vogla: "Çfarë lloj specialisti vjen në kompani? Sa efektive do të jetë puna e tij?

Në muajt qershor-korrik, viti akademik përfundon tradicionalisht në të gjitha universitetet e vendit dhe qindra mijëra studentë të djeshëm nxitojnë të kërkojnë punë. Të gjithë ata janë profesionistë të rinj.

Specialist i ri konsiderohet punonjësi që ka marrë arsimin fillor, të mesëm ose të lartë profesional dhe ka hyrë për herë të parë në specialitetin e fituar brenda një viti pas diplomimit në një institucion arsimor.

Çfarë të drejte ka një specialist i ri?

Para miratimit të Kodit aktual të Punës, specialistët e rinj konsideroheshin të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional. Sot, Kodi i Punës nuk përmban konceptin "specialist i ri".

Duke qenë se tashmë është e vështirë për të rinjtë e diplomuar pa përvojë të gjejnë një vend pune, shteti po përpiqet me të gjitha mënyrat t'ua lehtësojë punësimin. Koncesionet shtetërore janë krijuar për të kompensuar kostot e punëdhënësit për mbajtjen e një kategorie në thelb jofitimprurëse të punonjësve të rinj.

Para miratimit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, specialistë të rinj ishin njerëz që u diplomuan në institucionet arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional.

Kodi i Punës i mëparshëm i Federatës Ruse parashikonte veçmas një numër masash ligjore që synojnë rritjen e sigurimeve shoqërore kur hyjnë në punë për kategorinë e caktuar të personave pas diplomimit nga institucionet arsimore. Këto përfshinin, në veçanti, dispozitat sipas të cilave personave të diplomuar në këto institucione arsimore u sigurohet punë në përputhje me specialitetin dhe kualifikimet e fituara në bazë të marrëveshjeve të lidhura prej tyre me punëdhënësit, ose në bazë të marrëveshjeve për trajnimin e specialistët e lidhur nga institucionet arsimore dhe punëdhënësit (Pjesa e parë e nenit 182 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe refuzimi i punëdhënësit për të punësuar të diplomuarit e këtyre institucioneve arsimore në përputhje me këto marrëveshje mund të apelohet drejtpërdrejt në gjykatë (Pjesa e katërt e Neni 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa e tretë e nenit 210 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e pagesës së shtesave për specialistët e rinj

Pagesat ngritëse quhen pagesa që u jepen specialistëve të rinj. Këtu përfshihen personat që kanë mbaruar një institucion të arsimit të lartë. Pas marrjes së certifikatës së përfundimit dhe për të gjithë vitin e ardhshëm, statusi i tyre nuk ndryshon. Për ta marrë atë, një i diplomuar në universitet, pas provimeve përfundimtare, duhet të shkojë ligjërisht në punë sipas detyrës.

Nëse kjo nuk ndodh, statusi "specialist i ri" nuk caktohet. Marrëdhëniet e punës lindin midis kompanisë dhe punonjësit, të cilat rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Art. 70. Në këtë rast, stafi i ri fillon punën pa kaluar një periudhë prove.

Një specialist i ri mund të llogarisë në një pagesë një herë. Shuma varet nga rajoni i vendbanimit të tij. Kushtet për sigurimin e kompensimit janë të specifikuara në:

• aktet ligjore rregullatore. Çdo qytet në Federatën Ruse ka ligjet e veta që rregullojnë pagesat. Për shembull, në Shën Petersburg, tarifat dhe shumat përkatëse janë të përcaktuara në Kodin Social;
• kontratat e organizatave ku punonjësi shkoi në detyrë;
• rregulloret për statusin e specialistit, i cili vendoset si brenda një ndërmarrje të caktuar, ashtu edhe në nivel rajonal.

Mbështetja sociale u ofrohet zonave të veprimtarisë më të kërkuara, por më pak të mbrojtura. Mësuesit dhe punonjësit e kujdesit shëndetësor e marrin atë. Pagesat bëhen jo vetëm në një shumë të madhe. Profesionistët e rinj në fushën e arsimit mund të marrin një shtesë mujore pagash.

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon gjithashtu pagesën pas përfundimit të kontratës së punës. Nëse një punonjës i ri dëshiron të japë dorëheqjen sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai do të duhet të kthejë fondet e marra më parë në buxhetin e shtetit. Shtesat e ngritjes janë paguar që nga viti 2012 për personelin e ri që u diplomua nga universitetet në vitin 2011 dhe më vonë. Të diplomuarit që kanë mbaruar kolegjin ose shkollën dhe kanë marrë arsim të mesëm të specializuar mund të llogarisin gjithashtu në këtë lloj pagese.

E rëndësishme! Rezoluta nr.821, e miratuar më 22 qershor 2012, thotë se të rinjtë e diplomuar duhet të marrin kompensim monetar gjatë muajit të parë të punës. Shuma e kompensimit ndikohet nga specialiteti i zgjedhur dhe vendi i punës. Projekti u krijua për të inkurajuar personelin e ri për të punuar në profesionin e tyre.

Nëse një punonjës planifikon të lëvizë, atëherë nuk do të duhet të mbështeteni në kompensim. Programi i shpërndarjes e dërgon atje ku jetonte përpara se të hynte në universitet.

Shuma e pagesave paushall në vitin 2017

Programi për mjekët e rinj "Zemsky Doctor"

Ligji për "Sigurimin e Detyrueshëm Shëndetësor në Rusi", i miratuar më 20 nëntor 2010, u siguron të rinjve të diplomuar që kanë marrë arsim mjekësor kompensim monetar në shumën prej 1,000,000 rubla.

Mjekët që dëshirojnë të punojnë në spitalet rurale paguhen për blerjen ose ndërtimin e banesave të tyre. Kushtet për marrjen e fondeve sipas programit janë të specifikuara në pikën 12.1, neni. 51 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1. Diplomë e diplomimit në një institucion të lartë mjekësor.
2. Mosha e specialistit nuk është më shumë se 50 vjeç.
3. Lëvizja për qëndrim të përhershëm në një zonë rurale nga një rajon tjetër me punësim të mëvonshëm.

Kompensimi është vetëm për mjekët e diplomuar. Specialistët me arsim të mesëm mjekësor nuk kanë mundësi të marrin fonde në kuadër të programit Zemsky Doctor. Përveç një diplome universitare, një mjek i ri duhet të kryejë një stazh dhe të jetë plotësisht i përgatitur për të punuar pa mentorë.

Për të marrë një pagesë një herë, punëdhënësi duhet të kontaktojë administratën e qendrës lokale me një aplikim. Pagesa e kompensimit kryhet në kurriz të Fondit Federal. Rekomandohet të kontrolloni datën specifike për marrjen e kompensimit në zyrën lokale të MHIF.

Shuma e pagesave të heqjes ndikohet nga rajoni i punësimit. Kushtet për marrjen e fondeve një herë janë të njëjta në të gjithë Federatën Ruse:

1. Mosha e mësuesit të ri është 30-35 vjeç.
2. Disponueshmëria e arsimit të mesëm të specializuar ose të lartë pedagogjik. Institucioni ku ka studiuar mësuesi i ardhshëm duhet të jetë i akredituar nga shteti.
3. Pas diplomimit, një specialist duhet të marrë një punë në një organizatë qeveritare brenda 3 muajve.

Statusi “specialist i ri” caktohet një herë në 3 vjet. Legjislacioni parashikon rastet e zgjatjes së këtij statusi:

• pushimi i lehonisë;
• rekrutimi urgjent ushtarak;
• studimet pasuniversitare me kohë të plotë.

Fondet u jepen mësuesve të rinj specialistë:

1. Një herë. Shuma paguhet në varësi të vendit të ardhshëm të punës: nga 20-100 mijë rubla. Një herë në vit për 3 vjet, shuma e specifikuar transferohet në llogarinë e punonjësit. Kostoja e kompensimit varet nga faktorë të ndryshëm: paga mesatare në rajonin e punësimit, standardi i jetesës. Nizhny Novgorod, Novosibirsk dhe Ufa organizuan një program për personelin e ri: 1 vit punë - kompensim në shumën prej 40 mijë rubla, 2 vjet - 35 mijë rubla, 3 vjet - 30 mijë rubla. Pagesat më të larta u ofrohen mësuesve që punojnë në kryeqytet - 100 mijë rubla. Një mësues specialist i punësuar në Shën Petersburg ka të drejtën e kompensimit prej 63 mijë rubla.
2. Në formën e një bonusi për pagën ekzistuese. Për Moskën, kjo është një rritje prej 40% për mbajtësit e një diplome blu, 50% për një të kuqe.
3. Hipotekë me kushte preferenciale. Një pjesë e fondeve të kredisë financohet nga buxheti i rajonit.

Në rajone ka një program për mësuesit e rinj që janë zhvendosur për të punuar në zonat rurale. Kompensimi për mësuesit paguhet në bazë të një aplikimi të paraqitur në organin vendor të sigurimeve shoqërore.

Procedura për marrjen e pagesave dhe taksimit

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, punëdhënësi që i ka siguruar një vend një të riu të diplomuar, rrit pagesat. Përfitimi i dhënë nga shteti për të mbështetur personelin e ri nuk tatohet. Kushti më i rëndësishëm për marrjen e një ashensori është puna në specialitetin tuaj.

Ekziston një program për blerjen preferenciale të banesave. Për të marrë pjesë në të, ju duhet të keni punuar në organizatë për të paktën 5 vjet dhe keni nevojë për kushte të mira jetese. Dokumentet duhet të shoqërohen me një certifikatë të mungesës së banesës së tyre ose një dokument që pasqyron nevojën për përmirësim.

Disavantazhet e këtij programi përfshijnë:

1. Parapagim i lartë - 30%. Punëdhënësi mund t'i kontribuojë këto fonde për punëmarrësin, duke iu nënshtruar zbritjes mujore të borxhit. Kushtet e tjera të marrëveshjes midis punëdhënësit dhe punonjësit janë të mundshme.
2. Zakonisht ky program u drejtohet njerëzve që jetojnë në zonat rurale.

Për të marrë pagesa kompensimi, një specialist duhet të shkruajë një kërkesë pas punësimit. Punëdhënësi përgatit një urdhër pagese dhe informon punonjësin për këtë. Punonjësi shqyrton dokumentin dhe nënshkruan.

• aplikimi i nënshkruar nga punonjësi;
• një kopje e një diplome universitare;
• një kopje të librit të procesverbalit të punës, e noterizuar. Ai duhet të përmbajë datën kur punonjësi është punësuar nga organizata.

Në bazë të dokumenteve të mësipërme u paguhet dëmshpërblim mësuesve dhe mjekëve.

Përfitime të tjera për profesionistët e rinj

Në zonat rurale ka mungesë të specialistëve të kualifikuar, prandaj për ta futen përfitime: rritje pagash, pagesa e pjesshme për banesat, pagesa e faturave të shërbimeve me tarifa të reduktuara.

Ekziston një program shtesë për të mbështetur të rinjtë e diplomuar. Për të marrë pjesë në të, duhet të kontaktoni autoritetet sociale pasi të keni përfunduar punën e shpërndarjes. Sipas këtij programi, një specialist mund të aplikojë për blerjen e banesave të subvencionuara në të njëjtën zonë. Dokumentet e nevojshme për të marrë pjesë në program:

1. deklaratë.
2. Pasaporta.
3. Diplomë e arsimit të mesëm të specializuar ose të lartë.
4. Certifikata e lindjes së fëmijëve.
5. Një certifikatë që konfirmon nevojën për të përmirësuar kushtet e jetesës (lëshuar në bazë të një inspektimi të banesave nga një komision i posaçëm).
6. Një vërtetim nga banka që konfirmon disponueshmërinë e fondeve për të bërë një pagesë paraprake.

E rëndësishme! Mësuesit e rinj mund të mbështeten në blerjen e banesave me ndihmën e qeverisë. Një hipotekë me kushte preferenciale përfshin pagesën e pjesshme për strehimin e ardhshëm, blerjen e një apartamenti me një çmim të reduktuar dhe një kredi për të shlyer interesin e hipotekës.

Në disa rajone, të rinjtë e diplomuar kanë të drejtë për mbështetje financiare në fillim të karrierës së tyre, një bonus vjetor dhe zbritje të udhëtimit në transportin publik.

Për të interesuar sa më shumë të diplomuarit e universiteteve pedagogjike për punësim në shkollat ​​e mesme dhe kopshte, autoritetet federale dhe rajonale krijojnë një listë mbresëlënëse të përfitimeve sociale për ta. Le të zbulojmë se çfarë përfitimesh u jep ligji profesionistëve të rinj.

Kush janë profesionistët e rinj?

Para se të kaloni në çështjen e ofrimit të përfitimeve për profesionistët e rinj, është e nevojshme të kuptoni se kush përfshihet në to. Bëhet fjalë për maturantët që kanë marrë së fundmi një diplomë nga një institucion i mesëm profesional ose i arsimit të lartë me fokus pedagogjik. Por kjo nuk është e gjitha - ju gjithashtu duhet të plotësoni kriteret e mëposhtme të detyrueshme:

1. Institucioni arsimor nga i cili është marrë diploma duhet t'i nënshtrohet akreditimit shtetëror, dhe diploma e diplomimit duhet të plotësojë standardet shtetërore.
2. I diplomuari duhej të studionte me kohë të plotë në kurriz të buxhetit federal. Ata që duhet të paguajnë shkollimin në universitet janë gjithashtu profesionistë të rinj, por fakti i pagesës së arsimit i privon ata nga një sërë përfitimesh sociale.
3. Një specialist i ri kërkohet të punojë në përputhje me specialitetin që ka marrë (në shkollë) dhe të fillojë punën jo më vonë se 12 muaj pas marrjes së diplomës.
4. Sapo të kenë kaluar 3 vjet nga fillimi i mësimdhënies, specialisti i ri do të humbasë statusin dhe nuk do të përfitojë më. Këto 3 vite nuk do të përfshijnë:
   • periudha e shërbimit ushtarak pas rekrutimit;
   • koha e kaluar në pushimin e lehonisë dhe pushimin për kujdesin e fëmijëve;
   • periudha e studimeve pasuniversitare me kohë të plotë;
   • kryerjen e një stazhi dhe marrjen e arsimit shtesë.

Shumica e programeve qeveritare për të mbështetur profesionistët e rinj vendosin kufirin e moshës për të aplikuar për përfitime në 35 vjeç.

Përfitime për profesionistët e rinj që lidhen me punën

Nëse një specialist i ri gjen punë në specialitetin e tij, shkolla duhet ta pranojë pa periudhë prove.

Kodi i Punës përcakton një javë pune të shkurtuar për stafin mësimdhënës, që zgjat vetëm 36 orë në vend të 40 orëshit të zakonshëm për punonjësit e tjerë. Nga këto 36 orë, vetëm 18 orë shpenzohen për mësime me nxënës - gjysma e dytë e kohës i kushtohet punës jashtëshkollore dhe përgatitjes për mësimet e ardhshme.

Kohëzgjatja e ditës së punës përcaktohet brenda institucionit arsimor - varet nga karakteristikat e procesit mësimor të nxënësve të shkollës.

Mësuesit kanë gjithashtu të drejtën e pushimit vjetor më të gjatë - 42-56 ditë, me kusht në verë, gjatë pushimeve verore. Nëse drejtori i shkollës lejon, atëherë mund të zhvendosni një pjesë të fundjavës në një periudhë tjetër të vitit, edhe gjatë pushimeve. Mësuesi mund të mos e shfrytëzojë plotësisht pushimin - ju mund të kërkoni kompensim për çdo ditë pushimi të papërdorur më shumë se 28 ditët e kërkuara me ligj.

Sa i përket shpërblimit të mësuesve, ai përbëhet nga një pjesë bazë, fikse dhe të gjitha llojet e pagesave shtesë. Pjesa bazë llogaritet në bazë të ngarkesës (normës), përvojës në mësimdhënie dhe nivelit të arsimimit. Pagesat shtesë janë caktuar për:

• mësimdhënie në grupe të specializuara;
• orar i vështirë i punës (2 ndërrime, për shembull);
• mësimi i disa disiplinave shkollore njëherësh;
• puna e mësuesit të klasës;
• me kohë të pjesshme (numri i përgjithshëm i orëve të mësimit nuk duhet të jetë më shumë se 30 orë në javë);
• zbatimi i shërbimeve me pagesë të instaluara në shkollë.

Përfitimet sociale për profesionistët e rinj: rritja e pagesave

Përfitimet sociale për profesionistët e rinj vendosen në nivel rajonal, ndaj për të sqaruar informacionin, duhet të kontaktoni administratën lokale.

Profesionistët e rinj kanë të drejtë për të ashtuquajturën heqje pagesash - mbështetje financiare për punësim në shkollat ​​publike gjatë 12 muajve të parë pas diplomimit nga universiteti. Madhësia e pagesës do të ndryshojë në varësi të rajonit ku ndodhet shkolla, por, si rregull, në zonat rurale shumat janë shumë më të larta.

Përfitimet për profesionistët e rinj: hipotekë me kushte preferenciale

Shumë banka janë të gatshme të strehojnë profesionistë të rinj dhe t'u ofrojnë atyre mundësinë për të marrë një kredi hipotekore me kushte preferenciale. Norma mund të jetë 8.5%, ndërsa në kushte të përgjithshme do të ishte 12-14%. Në këtë rast, duhet të plotësoni një sërë kushtesh:

• të jetë jo më i vjetër se 35 vjeç;
• të jetë në gjendje të bëjë një paradhënie prej të paktën 10% të kostos totale të apartamentit;
• të kenë të ardhura të mjaftueshme për të paguar pagesat mujore;
• të keni të paktën 3 vjet përvojë pune në specialitetin tuaj, nga të cilat duhet të keni punuar të paktën 1 vit në vendin e fundit të punës;
• të lidhë një marrëveshje me shkollën për një periudhë të paktën 3 vjeçare;
• punoni në një institucion shkollor publik.

Përfitimet për profesionistët e rinj: asistencë me strehim

Një specialist i ri mund të mësojë nga administrata lokale dhe nga drejtori i shkollës ku ka gjetur një punë se çfarë përfitimesh strehimi i takojnë. Ai me siguri do t'i ofrohet:

• të jetosh në një apartament shërbimi kur zhvendosesh në një zonë rurale ndërsa punon në shkollë (shpesh apartamenti mund të blihet më pas me një çmim të reduktuar);
• një dhomë në një konvikt nëse punësohet në një shkollë të qytetit;
• një kredi ose subvencion për blerjen e një apartamenti ose shtëpie;
• truall për ndërtimin e një ndërtese individuale banimi;
• strehim nga stoku i banesave komunale.

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme

Gabim: Një specialist i ri që merr një punë në një shkollë private fitimprurëse, aplikon për një rritje të pagesës.