Pozitív, kellemes minőségi tulajdonságokkal rendelkezik. Fő karakterjegyek: pozitív és negatív

Az interjú során feltett kérdések arra irányulnak, hogy a munkáltatónak vagy a toborzónak a legteljesebb választ adják három fő pontra:

• képes elvégezni ezt a munkát;
• vágy az ilyen munka elvégzésére;
• megfeleljen a cég vállalati kultúrájának.

A személyes tulajdonságok az egyik fő kérdés a jelölttel való találkozás során.

Ez az információ segít a munkáltatónak vagy a toborzónak abban, hogy kezdeti benyomást szerezzen a jelentkezőről, nem csak mint szakemberről, hanem mint személyről.

Gyakran a szubtextussal feltett kérdésekre éppen azért van szükség, hogy információt szerezzünk a jelölt személyes tulajdonságairól.

A munkáltató kétségtelenül tudni akarja, hogy negatív jellemvonásai zavarják-e a funkcionális feladatok ellátását és a csapaton belüli kommunikációt.

Melyeket érdemes megemlíteni és melyeket nem?

Nagyon gyakran hallani a kérdést a jelöltektől: milyen pozitív és negatív tulajdonságokat kell megnevezniük egy interjú során?

A munkaadókat olyan jellemvonásokkal rendelkező munkavállalók érdeklik, mint:

• meghatározás;
• szervezet;
• kezdeményezés;
• szorgalom;
• kreativitás;
• jóakarat;
• meghatározás.

Mesélj róluk, ha valóban megvannak. Adj rá példákat.

Egy interjú során gyakran megkérik, hogy nevezzen meg három negatív és három pozitív tulajdonságot. Gondolja át ezt a pontot előre.

Nem kell azt mondani, hogy profi, megfelelő, hűséges, okos, bájos. Más emberek észrevehetik és megnevezhetik ezeket a tulajdonságokat, amikor rólad beszélnek, de te magad nem.

Soha ne említsünk olyan negatív tulajdonságokat, mint a lustaság, a szervezetlenség, az alacsony indulat és hasonlók.

Általában 3 negatív tulajdonság egy interjúban mindenekelőtt az önbizalomhiány, a beszélgetőpartnertől való félelem és az őszintétlenség.

Meg kell ismételnem az önéletrajzomban leírtakat?

Az interjú célja, hogy személyesen megismerjük Önt, és ellenőrizzük, igazak-e az önéletrajzában leírtak. Ezért valószínű, hogy a munkáltató olyan kérdést tesz fel Önnek, amely már szerepelt az önéletrajzában.

Ráadásul előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem olvassa el alaposan az önéletrajzot. A kérdés megválaszolásakor mondjon el mindent saját szavaival. Eltérni a sablonoktól, de legyen pontos, de ne engedjen ténybeli eltéréseket a dokumentumból.

Elfogadhatatlan, hogy egy kérdésre így válaszoljunk: „Az önéletrajzomban ez szerepel.”

Hogyan beszéljünk pozitív és negatív tulajdonságokról

Nem kell szerénynek lenni!

Abban az esetben, ha úgy gondolja, hogy nincs kiemelkedő tulajdonsága, csak mondja el nekik, hogy mik vannak.

Például: a koncentráció képessége - figyelmét egy adott feladatra összpontosítja, és azt anélkül, hogy zavarja, elvégezné.

És gyors munkavégzés – mindig a lehető leggyorsabban, halogatás nélkül végez egy feladatot.

Nem szabad szó szerint érteni a kérdést: „Mondd, melyek azok a személyes tulajdonságaid, amelyek hiányosságok?” Nem a legjobb megoldás egy ilyen kérdés megválaszolásakor, ha elkezdi részletesen leírni a gyengeségeit.

Jobb előre meghatározni, hogy melyik tulajdonságaidnak van kettős jelentése.

Első pillantásra ezek hátrányok, de ha más perspektívát választunk, előnyöknek bizonyulhatnak. Gondolja át a megfogalmazást, és mutassa be gyengeségeit úgy, hogy azok pozitívnak tűnjenek.

Válaszminta: „Általában nagyon odafigyelek a részletekre, és tudom, hogy bizonyos munkaterületeken az ilyen aprólékosság nem fontos, és nem mindig megfelelő. De úgy látom, hogy arra a pozícióra, amelyre pályázom, ez a jellemvonás hasznos lehet.”

Ha a munkaadója három gyenge pont megosztására kér, a következőket sorolhatja fel: „Intolerancia – nem bírom a rendetlenséget. Ingerlékenység – kissé dühítő az alkalmazottak hozzá nem értése miatt.

Válogatós és aprólékos vagyok – nem engedem meg magamnak a hibázás jogát.” Itt látható, hogy a nem túl kellemes jellemvonások előnyökké válnak.

Hogyan beszéljünk az erősségekről és a gyengeségekről.

A toborzók nagyon gyakran kérnek példákat az erősségekre és gyengeségekre az interjú során. Ezt a feladatot a jelentkező nyilvánvaló hasznára lehet játszani.

Nyugodtan nevezze meg erősségeit. Próbáljon meg többet mondani azokról, amelyek hasznosak lesznek az Ön által választott álláshely vagy a vállalati helyzet szempontjából. Például a stresszes munkaképesség fenntartása. Támogassa szavait a múltból vett példákkal. Gondolja át előre a mintaválaszokat.

Mit nevezünk rossz tulajdonságnak egy interjúban? Amikor a gyengeségekkel kapcsolatos kérdésre válaszol, legyen óvatos és óvatos. Nem szükséges ezeket nyíltan bevallani magadnak. Ehelyett kisebb hiányosságokról beszélhet azokon a területeken, amelyek nem feltétlenül szükségesek a pozícióhoz.

Az interjú pozitív és negatív tulajdonságainak egyaránt kedvező fényben kell szerepelniük. A legfontosabb az, hogy ne feledje, milyen hiányosságokról beszélhet egy interjún, és miről jobb, ha hallgat.

Ha a toborzó ragaszkodik a természet gyengeségeinek tisztázásához, és nem a szakmaihoz, akkor mondjon el 1-2-t, és azokat, amelyeket nem mindig lehet gyengeségnek tekinteni.

Hogy teljesen őszinte legyek?

Egy munkaadó megkéri Önt, hogy nevezze meg gyengeségeit az interjú során, mit mondjon? Hogyan válaszoljunk helyesen a gyengeségekkel kapcsolatos interjúkérdésekre?

Annak elkerülése érdekében, hogy azt a benyomást keltse, hogy nem őszintén válaszol a kérdésekre, érdemes rámutatni néhány hiányosságra vagy tudásbeli hiányosságra, de ami a legfontosabb, válassza ki a megfelelő megfogalmazást.

Őszintén ismerd be néhány hiányosságodat, nevezd meg a hiányosságaidat, de beszélj róluk úgy, hogy inkább pozitívumnak tűnjenek.

Ha azt kell mondanod, hogy nem ismered teljesen egy adott típusú tevékenységet, csak azokat a területeket jelöld meg, amelyek nem kritikusak az állás betöltése szempontjából.

Válaszait előre gondolja át. Ha valóban el akarja kapni ezt az állást, akkor ne kockáztasson.

Hogyan mesélj magadról eredeti módon?

Statisztikai vizsgálatok szerint a jelentkezők mintegy 90%-a megemlíti felelősségvállalását, társaságkedvelőségét és elszántságát. Nyilvánvaló, hogy az ilyen tulajdonságok valószínűleg nem érdeklik, vagy felhívják a hallgató figyelmét.

Ha általános, közös jellemvonásokról beszél, amelyek kétségtelenül pozitívak, de mindenki beszél róluk, az nem árt, de nem fog kiemelkedni a jelentkezők általános hátteréből.

Választhatsz más utat is: beszélj a karakteredhez illő ritka tulajdonságokról.

Még jobb, ha példákat mutat be arra, hogyan használták fel ezeket a tulajdonságokat, milyen pozitív szerepet játszottak, vagy hogyan ítélték meg őket pozitívan. Ezzel a taktikával esélyed van kitűnni és emlékezni rád.

Ne feledje, hogy a munkáltató számára néha nem az a fontos, hogy MIT, hanem HOGYAN válaszol a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre. Az ésszerű, logikus, magabiztos válaszok, valamint a hozzáértő beszéd nagyon fontosak.

Mutasson pozitív hozzáállást, képes megfelelően reagálni a nehéz vagy személyes kérdésekre, képes kompromisszumokat és jó megoldásokat találni.

Sikeres interjú! Sőt, most már pontosan tudja, milyen gyengeségekre mutathat rá az interjún, és hogyan kell helyesen beszélni a hiányosságairól, hogy kedvező benyomást keltsen.

A pszichológusok karakternek nevezik a viselkedését meghatározó személyiségjegyek kombinációját. Számos listát készíthet az emberi jellemvonásokról. Ha két embernek azt a feladatot kapja, hogy jellemezzen egy harmadik személyt, akkor listáik eltérnek egymástól. Az emberek nem gondolnak arra, hogy a karakter hogyan befolyásolja sikereiket vagy kudarcaikat. De figyelembe véve a karaktert alkotó egyéni tulajdonságokat, könnyű megérteni, hogyan hatnak ezek a személyiség egészére. Az ember jellemvonásai az idegi tevékenység típusától, az öröklődéstől és a nevelési környezettől függően alakulnak ki. Egész életen át képződnek. Bizonyos tulajdonságok túlsúlya meghatározza az ember életmódját.

Emberi jellemvonások: lista

Sok pszichológus minden jellemvonást 4 fő csoportra oszt:

• Másokhoz való hozzáállás;
• Hozzáállás önmagadhoz;
• Az anyagi értékekhez való hozzáállás;
• A munkához való hozzáállás.

Az egyes csoportokon belül számos tulajdonság azonosítható.

Például a „másokhoz való hozzáállás” csoport jellemzőinek listája:

• együttérzés;

• tisztelet;
• megbízhatóság;
• rugalmasság;
• udvariasság;
• a megbocsátás képessége;
• nagylelkűség;
• Hála;
• vendégszeretet;
• igazságszolgáltatás;
• szelídség;
• engedelmesség;
• hűség;

• őszinteség;
• megértés;
• igazmondás.

Jellemvonások: az „önmagunkhoz való hozzáállás” csoport listája:

• Vigyázat;
• Elégedettség (annak megértése, hogy az igazi boldogság nem függ az anyagi feltételektől);
• Teremtés;
• Meghatározás;

• Bátorság;
• Figyelmesség;
• Kitartás;
• Hit;
• Becsület;
• Kezdeményezés;
• Önuralom.

Az „anyagi értékekhez való hozzáállás” a következő tulajdonságokkal jellemezhető:

• Takarékosság;
• Szervezet;
• Nagylelkűség;
• Bölcsesség.

A „munkához való hozzáállás” a következő jellemvonásokat mutatja be:

• Kemény munka;
• Lelkesedés;
• Kezdeményezés;
• Pontosság;

A pszichológusok a jellemvonásokat akarati, érzelmi és intellektuális jellemzők szerint is osztályozzák. A személyiségtulajdonságok kombinációkban jelennek meg. Például a kedvesség, a nagylelkűség és a vendégszeretet általában ugyanarra a személyre jellemző. Amikor egy személyt jellemeznek, mások kiemelik a fő jellemzőket vagy jellemzők összességét. Azzal, hogy „egy kedves és őszinte fickó” vagy „Lusta és szervezetlen”, az emberek rámutatnak. Ez nem jelenti azt, hogy egy lusta lány ne tudna kedves és őszinte lenni. Csak arról van szó, hogy viselkedésében nem ezek a tulajdonságok vannak túlsúlyban.

Pozitív és negatív jellemvonások

A harmonikus interakcióhoz mind a négy területen (a társadalommal, az anyagi értékekkel, a munkával és önmagával) az embernek meg kell mutatnia legjobb tulajdonságait, és minimalizálnia kell a legrosszabbat. Hagyományos az „előnyök” és a „hátrányok” kiemelése a személyiségjellemzőkben. Minden pozitív tulajdonságnak megvan az ellentéte. Még a gyerekek is könnyen elnevezik az antonimákat: „jó - gonosz”, „szorgalmas - lusta” stb. Egyedülállóan pozitív jellemvonásokat nehéz meghatározni. Például a tanári, az eladói, az orvosi és a pincéri szakmánál olyan tulajdonságok fontosak, mint a jóindulat, az udvariasság és a tolerancia. Ezek a tulajdonságok nem nélkülözhetetlenek egy programozó, könyvelő vagy rajzoló munkájához, akik jobban megkövetelik a szervezettséget, a pontosságot és a felelősséget.

Létezik egy speciális fogalma a „szakmai jellemvonásoknak”. Az adott munkakörhöz megfelelő, egyértelműen kifejezett minőség nagy szakmai sikereket tesz lehetővé. Ugyanakkor a karakter egész életen át formálódik. A szakma rányomja bélyegét a személyiségre. Ezért amikor azt mondják, hogy „példamutató rendőr”, mindenki megérti, hogy fegyelmezett, bátor és tisztességes emberről beszélünk. Az „Istentől származó tanító” kifejezés kedves, bölcs, toleráns embert jelent. Aki egy jó karrierről álmodik, annak ki kell fejlesztenie szakmájának legjobb tulajdonságait.

A jó jellemvonások a hétköznapi értelemben is ellentmondásosak lehetnek. Bőkezűnek lenni jó, de ha valaki a nagylelkűség miatt a szükséges vagyont odaadja, családja és ő maga is szenved. Az engedelmesség, amiért a gyermeket otthon és az óvodában dicsérik, káros lehet számára, akaratgyenge, passzív személyiséget formálhat.

Az emberek sokkal könnyebben megértik a negatív jellemvonásokat. Elmondhatjuk, hogy ezek a tulajdonságok univerzálisak. A harag, az irigység, a megtévesztés, a lustaság és a kapzsiság szerepel a keresztények halálos bűneinek listáján. De az ilyen tulajdonságokat minden vallású ember negatívan érzékeli. A muszlimok a képmutatást tartják a legrosszabb bűnnek. A képmutatókat egyformán nem kedvelik minden országban és minden nép között. Egy személy negatív jellemvonásai, ha együtt jelennek meg, nagyon vonzóvá teszik az illetőt mások számára. A negatív szereplők veszekedő szomszédok, veszekedő kollégák, gonosz rokonok. Ezek olyan emberek, akik természetük negatív aspektusait a végletekig vitték.

Minden ember bizonyos mértékig álnok, irigy és gyors indulatú, de az ésszerű emberek igyekeznek nem mutatni negatív tulajdonságaikat másoknak. A karakter negatív aspektusai javíthatók. Ha mások gyakran mondják: „Túl durva vagy”, „Nehéz veled kommunikálni az arroganciád miatt”, le kell vonnod a következtetéseket, és el kell kezdened dolgozni magadon. A pszichológusok azt tanácsolják, hogy írd le karaktered negatív tulajdonságait egy papírra, és dolgozz mindegyikkel külön-külön. Például emlékezhet a barátai között egy olyan személyre, aki pontosan az ellenkezőjét viselkedik - nem durva, hanem korrekt, nem gyors indulatú, hanem türelmes. Egy bizonyos helyzetbe kell képzelnie magát ennek a személynek a helyébe. Ugyanakkor fontos, hogy valós képet és valódi érzelmeket idézzünk elő. Az ilyen pszicho-érzelmi tréning segít a viselkedés újrakonfigurálásában és a kívánt minőség kialakításában.

A karakter alkalmazkodása a társadalomhoz

Minden kultúra, nép és civilizáció bizonyos viselkedési keretekkel rendelkezik. Egy ember nem létezhet a társadalmon kívül. Gyermekkorától kezdve a gyermeknek alkalmazkodnia kell a környezet követelményeihez - család, óvoda, iskola. A felnőtt embert számos társadalmi erő befolyásolja, a házastársaktól a politikáig, vallásig, társadalmi osztályig. Az ember jelleme elkerülhetetlenül alkalmazkodik a társadalom igényeihez. Ugyanakkor az egyén számos természetes hajlama nyomás alá kerül.

A történelem számos példát ismer arra, amikor a ragyogó tehetségű emberek konfliktusba kerültek környezetükkel, mert nem voltak képesek a természetük által megkívánt életmódot folytatni. Ugyanakkor a társadalmi normák lehetővé teszik az ember számára, hogy biztonságos életet éljen az őt körülvevő társadalomban. Az olyan társadalmi jellemvonások, mint a hűség, a tolerancia és az udvariasság, lehetővé teszik a másokkal való fájdalommentes érintkezést. A társadalmi normák, elsősorban a törvények és az erkölcsök elutasítása aszociális személyiséget hoz létre.

A modern pszichológiában van egy „nemzeti jellemvonások” kifejezés. Minden nemzet kialakít bizonyos közös, tipikus viselkedési mintákat képviselői körében. Például:

• Az észak-európai népek és az amerikaiak magabiztosak, becsületesek, gyakorlatiasak, kitartóak és szabadságszeretők. A britek konzervativizmusa és finom humora, a németek pontossága és a skandinávok hallgatagsága jól ismert.
• Dél-Európa és Latin-Amerika lakói energikusak, temperamentumosak, érzelmesek, vidámak és érzékiek. Romantikus olasz, szenvedélyes spanyol nő, elbűvölő francia nő, nyugtalan brazilok - ezekben a sztereotípiákban sok a valóság;

• Kelet-Európa képviselői (oroszok, ukránok, fehéroroszok, lengyelek, csehek) szeretik az állandóságot, nagylelkűek, nagylelkűek, önzetlenek, rokonszenvesek, hajlamosak a bűnbánatra és a megbocsátásra. A „titokzatos orosz lélek” széles körben elterjedt sztereotípiájának számos alapja van.
• A keleti népek sokkal jobban tisztelik a szülőket és általában az idősebbeket, mint az európaiak. A keleti társadalmakat, sokkal inkább, mint az európaiakat, a vendégszeretet, a családi becsület, a méltóság, a szerénység, a jóakarat és a tolerancia jellemzi.

A társadalmi jellegű tulajdonságok elválaszthatatlanul kapcsolódnak a vallási normákhoz. A keresztény erkölcs normái a következő tulajdonságokat tartalmazzák:

• Az irigység hiánya;
• Tisztaság;
• Szelídség;
• Nagylelkűség;
• társasági képesség;
• Együttérzés.

A vallási kultúra társadalomtörténeti befolyása nagyon erős. Még az európai országok modern ateistái is a legfőbb keresztény értéket – az emberszeretetet – tartják a legjobb személyes tulajdonságnak.

Az iszlám társadalom a következő tulajdonságokat hozza létre az emberekben:

• Az idősek tisztelete;
• Vendégszeretet;
• Szerénység;
• Bátorság;
• Alázatosság.

Férfiak és nők jellemzői

Az ember neme óriási szerepet játszik a jellemformálásban. Nemcsak a nemi jellemzők fejlesztenek bizonyos tulajdonságokat, hanem a közvélemény is. A férfi szokásos jellemvonásai:

• Vezetés;
• Védőképesség;
• Belső erő;
• Megbízhatóság;
• Hűség;

A nőket inkább az intuíció és az érzések vezérlik, mint az ész, beszédesebbek, gyengédebbek a kommunikációban és ravaszabbak. Természetesen a legtöbb esetben a nők és a férfiak megfelelnek nemi jellemzőiknek. De még nem vizsgálták részletesen, hogy mi befolyásolja jobban a nemi tulajdonságok kialakulását - a természet vagy a nevelés. Gyakran a férfiaknak és a nőknek kell betölteniük azt a szerepet, amelyet a társadalom ró rájuk. Például a középkori társadalom megparancsolta egy nőnek, hogy legyen szerény és engedelmeskedjen szüleinek és férjének. A modernitás nagyobb függetlenséget kíván a nőktől.

A világ tele van férfiakkal és nőkkel, akik nem felelnek meg az elfogadott tulajdonságoknak. Sok lány rendelkezik vezetői és szervezői képességekkel. És fordítva, a férfiak nagy része kényes, nem agresszív és érzelmes.

Hány évesen alakul ki a karakter?

Bármely anya, aki több gyermeket nevelt fel, azt mondja, hogy minden babája teljesen más volt csecsemőkorától kezdve. Még a csecsemők is másképp reagálnak az ételre, a fürdésre és a játékra. Vannak temperamentumos, zajos babák, és vannak csendesek és inaktívak. Itt szerepe van az öröklődésnek, valamint a természetes temperamentumnak, ami fizikumtól, egészségi állapottól és nevelési körülményektől függ.

A gyermek jellemvonásai elsősorban a család hatására alakulnak ki. A felelősségteljes, szerető szülők már három-négy éves korukban látják, hogy a gyermek természeténél fogva milyen temperamentumú: kolerikus, szangvinikus, flegmatikus vagy melankolikus. A veleszületett tulajdonságoktól függően kialakulhat egy pozitív, társadalmilag elfogadható karakter. Ha a családban nincs szeretet és odafigyelés a gyermekek iránt, kevésbé valószínű, hogy barátságosak és szorgalmasak lesznek. Másrészt számos kiemelkedő, hátrányos körülmények között felnőtt politikus, író, művész példája igazolja a veleszületett jellemvonások és az önképzés fontosságát.

Utoljára módosította: 2016. augusztus 2 Jelena Pogodaeva

Valaki elakad egy forgalmi dugóban, és nem történik semmi, te pedig őrülten dudálsz, és „kirúgod” a környező autótulajdonosokat, és egyúttal az úton alkalmatlanul átmenő gyalogosokat is. És ha valami rosszkor történik, a találkozót elhalasztják, a futár a rendelést késik, valaki véletlenül rálépett a lábára, és a gyerek rossz jegyet hozott az iskolából, akkor ez egyet jelenthet a világvégével . Általában az ingerlékeny emberek érzelmi inkontinencia szenved. Kevesen vannak azok közül, akiknél az ingerlékenység veleszületett személyiségjegy - mindössze 0,1%. Minden más esetben ez a jellemvonás bizonyos problémák következménye.

Az ingerlékenység okai:

Pszichológiai:
Depresszió, stressz, túlterheltség, alvászavarok, traumatikus helyzet átélése.

Mit kell tenni?
Ha kritikus állapotba sodorta magát, akkor itt az ideje, hogy megkérdezze: „Miért csinálom ezt?” A sokkoló munkásokat nagy becsben tartják, bár nehéz és rövid életet élnek. Talán itt az ideje, hogy elgondolkodjon a nyaraláson, munkahelyváltáson, vagy a tevékenységek módosításán, hogy legyen ideje megfelelő pihenésre. Nincsenek pótolhatatlan emberek, ezért ne szórakoztassa magát illúziókkal. Ami az alvással kapcsolatos problémákat illeti, csak eleget kell aludnia.

Fiziológiai:
Hormonális egyensúlyhiány, vitaminhiány, pajzsmirigy betegségek, traumás agysérülések, epilepszia, cukorbetegség, Alzheimer-kór.

Mit kell tenni?
A vitaminhiányt a legkönnyebb kezelni. Elég orvoshoz fordulni és az előírt vitaminokat bevenni. Ami a menopauza, a PMS vagy a terhesség következtében fellépő hormonális egyensúlyhiányt illeti, sok könyvet írtak ezekről az állapotokról. Minden azon múlik, hogy jelenlegi állapotod alapján akarod-e igazolni a viselkedésedet, valamint szeretteid türelmén. A pajzsmirigy problémái nem mindig nyilvánvalóak, ezért ahelyett, hogy endokrinológushoz fordulna, az ember hosszú ideig pszichológushoz fordul, de a probléma nem oldódik meg. Sérülések, betegségek esetén közvetlen út van a szakemberekhez, akik segítenek a helyes viselkedésben. Emellett nagyon fontos a megfelelő alvás (7-8 óra), séták a friss levegőn és a szeretteinek őszinte tájékoztatása arról, hogyan érzi magát.

Thinkstockphotos

Mások állandó kritikája

2. Mások állandó kritizálása

Az emberek kritizálják egymást, mert egyszerűen lehetetlen mindenben megegyezni, és néha egy produktív vitában megszületik az igazság. Egy szeretett személy kritikája egyrészt előnyös lehet, de leggyakrabban támadásoknak és sértődési vágynak tűnik. Egyébként az olyan mondatok, mint „Bolond vagy, ha ezt nem érted” vagy „Rossz helyen nő a kezed”, sértések, nem kritikák. Az építő kritika abban különbözik a sértésektől, hogy arra hivatkozik, ami nem tetszett az ember cselekedetében, míg a sértés a személy személyiségének egészére irányul.

A válogatósság okai:

Gyakran egy gyermek, akit bármilyen jogsértésért kritizálnak, felnő, és ugyanazt a viselkedési modellt kezdi használni. Felnőttként alkalmazza ezt az eredménytelen kommunikációs módszert, már csak azért is, mert nem ismer mást. Mindenki megkapja: szerettei, kollégái és még véletlenszerű emberek is.

Mit kell tenni?
Nem mindig fontos Mit mást mondanak Hogyan Azt mondják. Ha a környezetedben élők már régóta tűrték a kommunikációs stílusodat, akkor talán egy kicsit lágyabbá és nagylelkűbbé kellene válnod. Amikor kritizálni akarsz, helyezd magad a másik ember helyébe. A személy szívesen figyelembe veszi minden értékes megjegyzését, de soha nem bocsátja meg a megaláztatást, különösen nyilvánosan. Válasszon asszisztensnek valakit, akiben megbízik. Kérd meg, hogy azonnal tájékoztassa, amint elkezdi átlépni a határokat, hadd ossza meg érzéseit abban a pillanatban, amikor kritikával támadta. Kérdezd meg tőle, hogyan tudnád átfogalmazni, amit mondott, hogy különböző érzelmeket érezzen. Keressen más lehetőségeket maga.

Gondolj fotók

3. Irigység

Sok embert megölt, aminek eredményeként számos nagyszerű alkotás ihletőjeként szolgált. A szomszéd kertjében az alma mindig édesebbnek tűnik, a barátod felesége pedig szebb. Az irigy ember gyakran felszínes elképzelésekből indul ki az irigység tárgyának sikeréről. Talált a rokonod remek munkát? És én is ugyanezt akarom! 20 kilót fogyott a barátod? De nem tudok fogyni! Arra azonban senki sem gondol, hogy egy rokonnak sokat kellett tanulnia és száz ajtót bekopogtatnia, mire megtalálta a megfelelő lehetőséget, egy barátja pedig edzőterembe megy, és hősies akaraterővel visszautasítja a lisztet és az édességet.

Az irigység okai:

Az ember hajlamos összehasonlítani magát másokkal, és ezen keresztül felismerni, milyen is ő. Van egy nagyon érdekes pszichológiai elmélet Fritz Haider, aki az irigység kiegyensúlyozott megközelítését fejlesztette ki. Az ember nem csak azt tud irigyelni, ami a másiknak van, hanem azt is, hogy neki egyszerűen van valamije, vagyis nekem is kellene. Haider ezt annak a vágynak nevezi, hogy ugyanazt a sorsot, ugyanazt az eredményt érjük el az életben. Ennek eredményeképpen a következő reakció lép fel: Nem tudom, mi van neki, de jobb, ha nekem is van. Vagyis az irigység az egyenetlen eloszlásra adott reakciónak tekinthető. Egyébként a reklám is irigységet vált ki. Azt akarom, hogy legyen valami, ami másnak, ami mindenki másnak, nekem is kellene. Így alakul a piac az irigységnek köszönhetően.

Mit kell tenni?
Minden embernek megvan a maga útja. Nem hiába van a spanyolok mondása: "Ha tudni akarod, milyen a szomszédod, járj az ő cipőjében egész nap." Ne szégyellj beszélni valakivel, akinek az élete irigységet vált ki, és kérdezd meg részletesen, hogyan sikerült elérnie bizonyos eredményeket, és min kellett keresztülmennie. Minden siker valamilyen korlátozással érhető el. Ebben az esetben érdemes áthelyezni a hangsúlyt a „Miért neki van, de nekem nincs?”-ről. "Ha ő meg tudja csinálni, talán én is meg tudom csinálni."

Azt is képzeld el, mit fogsz tenni, ha eléred, amit akarsz. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy egy olyan személy szerepében találja magát, aki hirtelen nyer a lottón, és értelmetlenül elpazarolja a kapott pénzt. Gondolj arra, hogy pontosan mit és kit irigyel. Ha mindenkinek, akkor érdemes a saját önbecsülésén gondolkodni. Készíts egy listát arról, hogy mit csináltál valójában. Írj egy listát arról, hogy mit szeretnél most, egy év múlva, 5 év múlva. Utána írd le, hogyan juthatsz el oda. Ha ezekre a tettekre összpontosít, élete olyan gazdag lesz, hogy nem marad ideje összehasonlítani magát másokkal.

Gondolj fotók

Következetlenség

4. Inkonzisztencia

Sokan összetévesztik a sokoldalúságával, és büszkén mesélik, hogy iskolás korukban társastáncra jártak, majd repülőgépmodell-klubba, aztán érdeklődni kezdtek a költészet iránt, tanultak egy kicsit hegedülni és furulyázni. Ha a serdülőkorra nincs meghatározva az érdeklődési kör, akkor egyetemváltás, rengeteg képzésen való részvétel és végtelen átállás egyik munkahelyről a másikra következik. A tevékenységek következetlensége gyakran az interperszonális kapcsolatok következetlenségéhez vezet, ami a különböző partnerek kaleidoszkópjává válik.

Az inkonzisztencia okai:

Megint a szülői viselkedésmintákról van szó. Ha az anya vagy az apa ellentmondásosan viselkedett. Mondjuk ma büntetésből nem engedték el a gyereket meglátogatni egy barátot, de holnap nyugodtan megengedték, hogy sétáljon, nehogy útban legyen, akkor nem alakul ki a gyerekben, hogy hogyan kell. . Ráadásul azzal, hogy a szülők beleegyezésével egyik körből a másikba ugrál, a gyerek egyszerűen nem tanul meg bizonyos célokat kitűzni maga elé és elérni azokat, leküzdeni bizonyos akadályokat. a legpártatlanabb módon, és tegyék nyilvánossá. A jó humor nem rontja el a hangulatot, de a szarkazmus negatív érzelmeket válthat ki. A verbális agresszió társadalmilag elfogadható formája. Ha nem engedhetjük meg magunknak, hogy mindent elmondjunk beszélgetőpartnerünknek, akkor őt választjuk viccek célpontjának.

A szarkazmus okai:

Ennek egyik oka lehet a figyelem felkeltése. Ez jellemző a nagycsaládos gyerekekre. És azoknak is, akiknek családjában a felnőttek nevetségessé teszik egymást. Egy másik esetben a szarkazmus az alacsony önbecsülés fedezete lehet. Előre kigúnyolunk valakit és támadunk, hogy érzéseink sértetlenek maradjanak. Paradox, hogy az ilyen emberek valóban azt akarják, hogy megértsék őket, de a halálos viccek és megjegyzések fala csak eltávolodáshoz vezet a többi embertől.

Mit kell tenni?
Ha gonosz szellemességgel vétkezel, akkor gondolj bele - miért csinálod ezt, és mit szeretnél elérni vele? Végül is sok más módja is van önkifejezésnek. Ha egy kolléga, barát vagy szeretett személy kijelentése butaságnak tűnik, vagy valami maró hangzásra vágyik, akkor ezt tisztázó kérdések segítségével teheti meg: „Miért gondolod ezt?”, „Hogy nézel ki” akkor ebben és abban?”, „Lehetséges ez a lehetőség?” Figyelmes embernek fogod mutatni magad, és beszélgetőpartnered megőrzi önbecsülését. Ne keressen fenyegetést ott, ahol nincs. Hiszen miközben falakat építesz, egyre kevesebben vannak körülötted, akik készek megérteni és támogatni téged.

A cikk beszél arról, hogy mi a rossz karakter, leírja a rossz jellemvonásokat és az egyén neurotikus szükségleteit.

Helló,

kedves olvasóink és vendégeink a blogom!

Amíg egy cikk készül a témában " ”, amely a cikk folytatása, úgy döntöttem, hogy közzéteszek egy megjegyzést egy személy karakteréről.

Valószínűleg gyakran hallja a következő kifejezést: „Nagyon rossz jelleme van!”

Ez egy gyakori diagnózis a mindennapi pszichológiában.

Általában egy személy viselkedésének és más emberekkel való kapcsolatának értékelésére használják.

És ha ez nem felel meg az általánosan elfogadott normáknak, és kellemetlenséget és szenvedést okoz másoknak, akkor ezt a szóbeli klisét használják.

A közelmúltban egy másik klisé kezdett terjedni: „mérgező személy”.

Ez az, amiből mások negatív érzelmeket szereznek.

Ki ez

mérgező személy

vagy rossz jellemű ember?

Általában agresszív, uralkodó, makacs, kezelhetetlen ember, aki szeret vitatkozni és mindenkit kritizál.

De nyilvánvaló, hogy a „rossz karakter” kifejezés nem csak ezeket a tulajdonságokat tükrözi.

Vannak más rossz jellemvonások és szükségletek, amelyek meghatározzák az ember nem megfelelő és mérgező viselkedését és gondolkodását, de gyakran még a pszichológus szakmai szemszögéből is rejtve maradnak.

Ebben a cikkben ezekről a rejtett szükségletekről és tulajdonságokról fogunk beszélni, és megtudjuk, hogyan befolyásolják gazdájuk és a körülötte lévő emberek viselkedését.

Ez a cikk olyan kiadványok közvetlen folytatása, mint:

A helyzet az, hogy egy rossz karakterű embernek általában vannak bizonyos neurotikus tulajdonságai és hajlamai.

Nem plasztikus (merev) viselkedésű, gyakran konfliktusba keveredik másokkal, és nem tud kijönni velük.

Mint ahogy önmagával sem tud kijönni.

Makacs és igényes, sokszor személyes és társadalmi fejlettsége is jóval alacsonyabb, mint amit a természet adott neki. Például egy ilyen ember képes...

Mindezek a neurózis klasszikus tünetei rossz karakterű felnőtteknél.

Most nézzük meg a rossz vagy neurotikus karakter 8 leggyakoribb jelét (hajlamait vagy szükségleteit).

Ennek során Karen Horney amerikai pszichoanalitikus neurózis-koncepciójára fogok támaszkodni.

Rossz karakter

és mitől lesz ilyen?

Először is egy nagyon fontos kitérő 〈 !!! 〉

Figyeld a pszichológusok híres viccét és mondását: "Ha neurotikust akarsz látni, nézz a tükörbe."

Azt mondja, hogy bizonyos neurotikus tulajdonságok, hajlamok és igények kivétel nélkül minden emberben megtalálhatók.

Ez vonatkozik a rossz jellem alább felsorolt ​​sötét jeleire is. Szinte mindannyiunknak vannak ilyenek.

De! Nem a jelenlétükben van a lényeg, hanem az erejükben és a fejlettségi szintjükben.

Egy szükséglet, tulajdonság, hajlam neurotikussá válik, i.e. fájdalmas, és elkezdi zavarni az ember és a körülötte lévők életét, ha túlfejlődött, ha ereje meghaladja a normalitás átlagos szintjét, ha elkezdi irányítani az ember viselkedését és gondolkodását.

Minden más esetben, ha nem észrevehető, vagy nagyon ritkán jelentkezik, akkor nem lehet azt mondani az emberről, hogy elviselhetetlen jelleme van.

Így, …

1. Szükség van egy erős és felelősségteljes barátra vagy partnerre

Az ilyen személy azt akarja, hogy valaki felelősséget vállaljon az életéért és a legtöbb kulcsfontosságú döntéséért.

Ez lehet barát, férj, feleség vagy szülők.

Azt akarja, hogy egy ilyen személy asszisztensként működjön a számára. És meg is fog, bizonyos osztalékot kap ebből.

Például: életvezetés, mindennapi és egyéb problémák megoldása, álláskeresés, pénzkeresés stb.

Ugyanakkor a mester-áldozat ügyesen manipulálja asszisztensét, fokozatosan az üldözőjévé válik.

Példa: kanapé férj

Amint a feleség összeszedi a bátorságát, hogy ledobja magáról a Megváltó-Segítõ terhét, és abbahagyja a támogatását és a tetszését, a feleség vagy megbetegszik és szenved, önsajnálatot okozva.

Vagy fizikai és érzelmi erőszakkal kínozza.

De ő nem tud nélküle élni, és ő sem tud nélküle. Általában van valaki harmadik (gyerek, anyós, anyós stb.).

Együtt alkotják meg és nőnek bele neurotikus struktúrájába.

2. A mások feletti hatalom szükségessége

Ez elsősorban abban nyilvánul meg, hogy mindenkit folyamatosan ellenőrizni kell.

Arra törekszik, hogy az embereket és az életeseményeket akaratának és eszének rendelje alá. Az ilyen ember mindentől fél, amit nem tud ellenőrizni és ellenőrizni, még akkor is, ha az irányítás képzeletbeli és távoli.

Nem tűri jól a bizonytalan állapotot. Hiányzik a viselkedés spontaneitása és plaszticitása.

Az ilyen emberek gyakran meghajolnak a tekintély, a hatalom és az erős emberek előtt. Ugyanakkor megvetik a gyengéket és a függőket.

Arra törekszenek, hogy felülkerekedjenek másokkal szemben, hogy hatékonyan manipulálják őket.

Ha egy ilyen ember hatalomigénye nincs kielégítve, nagyon rosszul érzi magát.

Nyomtatja a szorongás és a bizonytalanság érzése. Ideges és ingerlékeny lesz.

Vele foglalkozni mindig nehéz, és néha kifejezetten veszélyes – veszíthetsz.

3. Mások kizsákmányolásának igénye, saját célokra való felhasználása

Az ilyen személy másokat személyes érdekei kielégítésének eszközeként kezel és.

Ugyanakkor nem gondol mások problémáira, sőt meg is sértődik, ha egy másik nem akar neki segíteni és hódolni a szeszélyeinek.

Ez az, akiről gyakran mondják: „Csak kihasznált engem.”

Kiváló manipulátor, könnyen függővé tesz másokat önmagától, de ő maga gyakran függ valakitől.

Erről bővebben a cikkben olvashat:

Az ilyen személy mindig „fel van töltve” a haszonszerzési törekvéssel. Ebben az esetben az erőfeszítések különböző területei lehetnek: pénz, kapcsolatok, érzések, szex, üzlet stb.

Ha az ilyen ember nem kapott valamit valakitől, elkezdi „megfojtani egy varangy” és elnyomja a melankólia az elvesztegetett idő és erőfeszítés miatt.

Megbirkózol ezzel, ha tudod, hogyan kell távolságot tartani, És .

4. Jóváhagyás szükséges

Az ilyen személy folyamatosan arra törekszik, hogy mások kedvében járjon, és elnyerje jóváhagyását. Folyamatosan igyekszik kielégíteni mások elvárásait és kivívni a dicséretüket, miközben saját maga kárára cselekszik.

Az interperszonális kapcsolatok háromszögeiben az ilyen személy a Megváltó szerepét játssza.

De ha hirtelen nem kap elismerést érdemeiért és mások segítéséért, akkor nagyon könnyen először belecsúszik, belefulladva az önsajnálatba.

Aztán a Vádló és a pszichotikus üldöző szerepébe.

Általában az ilyen embereknek alacsony az önbecsülése és más rossz jellemvonásaik vannak.

Félnek a többi ember ellenségeskedésétől, és depresszióssá válnak, ha a körülöttük lévők, különösen a számukra jelentős emberek túlságosan elégedetlenek velük.

Elutasítják és elnyomják érzéseiket és vágyaikat, ezért...

5. Nárcizmus vagy hajlam arra, hogy állandóan csodáld magad

Talán ez a kulcsfontosságú tényező, amely az ember rossz jellemét alakítja. Az ilyen ember egy ideális én-képet hoz létre a fejében, és helyettesíti valódi énjének képével, amely mindig nagyon-nagyon távol áll az ideálistól.

Olyan maszkot visel, amelybe szerelmes, de valójában nem rejt el semmit. Mert sokszor nincs mögötte semmi.

Nagyon magas önbecsülése van. Szeret az eredményeivel és tulajdonságaival dicsekedni.

Természetesen nagyon nehéz kapcsolatba lépni egy ilyen emberrel, mert egocentrikus, és az egész világ az ő személye körül forog.

És ha tudatod vele, hogy ez nem így van, ha egy pillanatra is kételkedsz egy ilyen ember nagyszerűségében, akkor örökre az ellensége leszel.

A nárcizmus másik (tudattalan) oldala a kiszolgáltatottság, a kiszolgáltatottság és az alacsony önértékelés. Ezért a nárcizmust gyakran hozzák összefüggésbe...

6. A tökéletesség igénye

Az ilyen ember mindenben magasabbra és jobbra törekszik, mint mások. Hibátlan és tévedhetetlen akar lenni.

Ez vonatkozik a nagy és kis dolgokra, valamint a személyes tulajdonságokra és jellemzőkre.

Ezt néha nem valódi eredményekkel és fejlődéssel érik el, hanem mások érdemeinek lekicsinyelésével és saját kis sikereinek mesterséges felfújásával.

Az ilyen embert az foglalkoztatja, hogy ki ő, mennyire jó és tökéletes, és milyen jól megy az üzlete.

Mindenben a legjobb akar lenni, de legbelül nagyon fél a legkisebb vereségtől is.

Gyakran azért, mert a munka a tökéletesség elérésének eszközévé válik számára.

Nagyon nehéz vele, hiszen a hozzá intézett leghelyesebb kritika is kizökkenti pszichés kerékvágásából, és bosszút áll a benne felfedezett gyengeségekért, tökéletlenségekért.

7. A társadalmi elismerés és presztízs igénye

Az ilyen ember önbecsülése teljes mértékben mások véleményétől függ.

Mindent megtesz azért, hogy sikeresnek és szerencsésnek tűnjön a szemükben, és kiváltságos pozíciót érjen el.

Ez mindenben megnyilvánul: ruhákban, kiegészítőkben, autókban, lakásokban stb.

Társadalmi körében csak azokat választja ki, akik saját fontosságának, státuszának megerősítése szempontjából jelentősek számára.

Tükörként néz másokra, és nyugtalanul keresi bennük a sikere elismerésének bizonyítékát.

Nyilvánvaló, hogy az ilyen személlyel folytatott kommunikáció tele van problémákkal és konfliktusokkal. Főleg, ha a státuszod alacsonyabb, mint az övé.

Egyébként korunkban az emberek többsége nárcisztikus és neurotikusan nyilvános elismerésre és sikerre törekszik.

8. A láthatatlanság igénye és az élet kerülése

Az ilyen ember folyamatosan korlátozza életét, és megpróbál megelégedni kevéssel.

Bármilyen változás megijeszti őt, fontos számára a stabilitás, amely mentes a fejlődés iránt.

Letagadja potenciális képességeit, erőforrásait, fél a fejlődéstől, fél kifejezni vágyait.

Az ilyen emberek nem igényesek és szerények, sőt nyugodtnak és biztonságosnak tűnik velük.

De a probléma az, hogy ellenségesen reagálnak minden változásra.

Ráadásul, amikor körülöttük vagy, mindig úgy érzed, hogy kezded korlátozni magad és elnyomni vágyaidat.

Kollektív portré

súlyos

karakter

Amint megérti, ezt nehéz létrehozni, mivel a rossz jellemnek nagyon sok különböző jele és megnyilvánulása van, amelyek gyakran kizárják egymást.

Mindazonáltal a következő általános javaslat megfogalmazható.

Kényelmetlen és kínos vele lenni. A vele való kapcsolatban mindig van feszültség és szorongás.

Nem szeret másokat. Lekezelően vagy szolgalelkűen bánik másokkal.

Nagyon nehéz vele megegyezni, vagy gyakran és indokolatlanul változtat véleményén, tervein, vagy vasbeton makacssággal ragaszkodik hozzá.

Leggyakrabban az ilyen személlyel való szoros és többé-kevésbé hosszan tartó kommunikáció után fáradtnak és túlterheltnek érzi magát, vagy idegesnek és negatív érzelmekkel telinek érzi magát.

Ezen általánosított portré alapján három embertípust lehet megkülönböztetni.

Embertípusok

rossz karakterrel

Agresszív típus :

Jellemzők: ellenségesség, konfliktus, agresszivitás, túlzott igényesség

Ellentmondásos. Igyekszik mindent irányítani és leigázni. Egyenes, hisz abban, hogy mindig igaza van, és a világnak az ő szabályai szerint kell léteznie. Az eredményekre és a sikerekre összpontosít, amelyeket csak akkor értékel, ha azok hatalmat és irányítást biztosítanak számára.

Működési típus :

Jellemzők: megszállottság, kritika, elnyomás,

Mindenki köteles neki, mindenkinek ki kell elégítenie vágyait és szükségleteit. Másokat manipulál, a saját hasznát keresi.

Az agresszív típustól eltérően viselkedésében rugalmasabb. Kihasználja mások gyengeségeit és kihasználja azokat.

A kapcsolatokban állandóan intrikákat sző és ellentmondásokra játszik.

Kerülő típus :

Jellemzők: titkolózás, bizalmatlanság, kerülés

Inkább távolról kommunikál, és senkit sem enged közeledni. Nagyon gyanakvó és bizalmatlan. Mindig támadásra és megtévesztésre számít.

Nehéz rá támaszkodni, mert sosem tudhatod, mi jár a fejében. Ráadásul agresszíven védekezik, ha túl közel kerülsz hozzá.

Mindhárom típus jellemzői összefonódhatnak, így nincs tiszta embertípus rossz karakterrel.

Mindhárom típus közös tulajdonsága a nárcizmus, amikor az ember nem szeret másokat, hanem önmagát imádja.

Karen Horney neurotikus állításnak nevezte ezt a jelenséget.

Ilyenkor az ember csak a magáról alkotott fenséges elképzeléseinek megfelelően akar kommunikálni vele. Ez azért történik, hogy megvédjük az önmagunkról alkotott idealizált (mesterséges) képet és a valóság csapásaitól.

Nos, itt fejezem be cikkemet, ahol megpróbáltam válaszolni a kérdésekre: „Mi a rossz jellem? és mik a rossz jellemvonások?

Ugyanakkor megállapítottuk, hogy egy személy bizonyos túlzottan aktív és erős hajlamait és szükségleteit a felnőttek neurózisának tüneteként kell felfogni.

Összefoglalva, fontos megjegyezni, hogy egy súlyos mérgező karakterrel rendelkező személy nem születik önállóan. Különleges neveléstípus és annak az érzelmi légkörnek az eredménye, amely gyermekkorában körülvette.

Most különösen egy rövid kirándulásra viszünk negatív jellemvonások, és próbáljuk meg kitalálni, mit jelent bizonyos tulajdonságokkal rendelkezni. Először is határozzuk meg, mi az a karakter.

A karaktert általában egy személy mentális tulajdonságainak stabil halmazának nevezik.

Próbáljuk meg felsorolni a főbbeket negatív jellemvonások.

A büszkeség az a hit, hogy te vagy az oka az életed minden eseményének, legyen az pozitív és negatív is.

Önbizalom- a képességeiket eltúlzó emberekre jellemző tulajdonság.

A hatalomvágy az uralkodás vágya, amely elviselhetetlenné teszi az embert a kommunikációban és a személyes életében.

A hiúság egy megszállott vágy, hogy az elért eredményekkel és sikerekkel dicsekedjen.

Az önzés a túlzott összpontosítás kizárólag a saját érdekeire; mások érdekeinek figyelmen kívül hagyása.

A féltékenység egy összetevő negatív jellemvonások, ami nemcsak saját, hanem más emberek életét is megmérgezi.

Az irigység a képességek lekicsinylése és egyben egy másik ember sikerével való elégedetlenség. Érdekes, hogy az energiafolyamat ebben az esetben arra irányul, hogy elvigyenek, elvegyenek, vonzanak valami sikereset egy másik embertől. Ezért nem tanácsos dicsekedni, főleg, ha épp most kezdesz valamit: ahogy az emberek mondják, elmesélted, valaki féltékeny volt, és kikezdte. Az irigy emberekkel való kommunikáció önmagában is pusztító. Nem hiába létezik az „irigység fekete irigységgel” kifejezés.

A neheztelés a környezetből származó valaki iránti neheztelésből fakadó depresszió. A sértett személy nem szünteti meg aktívan a félreértéseket, nem oldja meg a problémás helyzeteket, visszahúzódik a válasz passzív formájába - a neheztelésbe. A neheztelés romboló hatással van az ember általános állapotára is.

Az elítélés általában együtt jár a nehezteléssel, de lehet külön jellemvonás is. Ez abban nyilvánul meg, hogy vágyunk arra, hogy magasztaljuk magunkat és kritizáljunk másokat, miközben egyáltalán nem veszik észre saját hiányosságainkat.

Düh, ingerlékenység, harag, gyűlölet. Valakire vagy valamire adott reakcióként nyilvánulnak meg, felhalmozzák és elpusztítják az ember pszichéjét. Ha valaki elkezdi megélni ezeket a tulajdonságokat, és ezt viselkedésének ellenőrizhetetlenségével magyarázza, akkor tudnia kell, hogy előbb-utóbb egy zárt egészségügyi intézményben (elmegyógyintézetben) találhatja magát betegnek.

A gyengeség egy olyan személy kényelmes manipulációs pozíciója, aki jobban szereti, ha mások foglalkoznak a problémáival.

Extravagancia– a hiúsághoz hasonló negatív karakterminőség. A vágy, hogy minden oldalról szétszóródjanak, növeljék a figyelmet és az önbecsülést. Még rosszabb, ha a pazarlás nem a saját forrásokra (például a szülői pénzre) vonatkozik.

Takarékosság, fösvénység és kapzsiság- ugyanaz a jellemvonás, csak másképp fejeződik ki. A kapzsiság a fösvénység legszélsőségesebb megnyilvánulási formája, az anyagi javak vagy a pénz birtoklásán való „elakadás”.

A bűntudat az alacsony önértékelésű, és éppen ellenkezőleg, túlzott kötelességtudatú emberekre jellemző tulajdonság.

Az önkritika eredhet egy korábbi jellemvonásból (bűntudat), esetleg önbizalomból. Az ember kezd túlságosan kritikus lenni önmagával szemben, folyamatosan visszatér a hibáihoz, vagy képtelen „elvenni azt a magasságot”, amelyet maga határoz meg.

A kegyetlenség az ember fejletlensége, képtelensége megfelelően reagálni az aktuális körülményekre. Az a vágy, hogy kárt okozzon a saját feszültségének enyhítése érdekében.

A bosszúvágy egy megszállott vágy, hogy „viszonozzuk a rosszat a rosszért”. A büszkeséghez és a kegyetlenséghez hasonló.

A falánkság a mindennapi örömök kompenzációja a túlzott ételfogyasztással. Képtelenség megélni és élvezni az életet annak egyéb megnyilvánulásaiban.

Ugyanez vonatkozik a érzékiség (kéjvágy). Az ember a szexuális partnerek számának növelésével igyekszik növelni önbecsülését és elfogadni nem hajlandóságát, ami végső soron még nagyobb csalódáshoz vezet önmagában és az életben mint olyanban.

A régiek „sárkányoknak” nevezték őket, akik bennünk élnek.

Csak annyit kell tennie, hogy - harcoljon a „sárkányaival”, ne adjon nekik helyet a „regisztrálásra” a lelkében, és - legyen boldog!

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete