Hogyan ne menj el céges rendezvényekre a munkahelyeden. Hogyan lehet hozzáértően megtagadni egy céges rendezvényen való részvételt? Miért ne menne

Egyes cégeknél a céges rendezvényeken való részvétel szinte kötelező.

Miért?

És mi van, ha nem akarsz menni?

Mikor nem tud járni, és mikor nem?

Ez a te személyes üzleted?

Valójában a legtöbb orosz szereti a céges rendezvényeket. De néhányan inkább nem mennének hozzájuk.

Vannak, akik hétköznapi introvertáltak, vannak, akik nem akarnak inni kollégák és felettesek társaságában, van, akinek féltékeny házastársa van, mások egyszerűen unatkoznak.

Az ilyen „remeték” azonban gyakran különös figyelmet érdemel.

Végül is okkal szervezik ezeket az eseményeket?

Tehát ez azt jelenti, hogy megkérdőjelezhetetlenül követnünk kell őket?

Toborzási tanácsadó az AVICONN toborzó cégnél Zoya Morgunova:

„Miért szerveznek céges bulikat?

Az alkalmazottak számára ez a lehetőség a munkakörnyezeten kívüli kommunikációra, egymás jobb megismerésére, zavaró dolgokról való beszélgetésre, esetleg barátra találásra egy kollégában.

A menedzsment számára ez a csapategység eszköze.

Hiszen ha magas szintű kölcsönös megértés és bizalom valósul meg a dolgozók között, akkor a munka eredménye lényegesen jobbá válhat.”

A „Work for You” újság főszerkesztője, az SPB.RABOTA.RU portál szerkesztője, Igor Abramov toborzó:„Azt hiszem, itt nincs egyértelmű válasz. A céges rendezvényre való elmenés vagy elmulasztás probléma inkább az etika és a vállalati kultúra területéről származik. Nem találkoztam azzal, hogy megtorlást vagy elbocsátást jelentettek az ünnepnapon való részvétel elmulasztása miatt. Illegális és hülyeség lenne."

Miért nem megy?

Ez elvileg nem rossz. Főleg azoknak, akik társaságkedvelőek, szeretik a társaságot és tudják, hogyan kell szórakozni.

Az ilyen céges rendezvények mindig összehozzák az alkalmazottakat.

És az újéviek általában a legfényesebbek.

Sőt, valószínűleg ünnepélyes légkörben adják át a kitüntetéseket és ösztönzőket az év munkájának eredménye alapján.

Zoya Morgunova:„A céges nyaraláson való részvétel természetesen nem tartozik a munkaköri kötelezettségeim közé.

De hát nem érdekes a másik, kevésbé hivatalos oldalról szemlélni a kollégákat és a főnököt?

Ráadásul az újévet különleges ünnepnek tekintik, és az újév előtti hangulat már legalább két hétre előre elfog mindenkit – éppen akkor, amikor sok cég ünnepelni kezd.”

Igor Abramov:„Van egy ilyen változata az újévi céges bulinak, amikor a tervek szerint éves bónuszokat, ajándékokat adnak át, és összegzik a leköszönő év eredményeit.

Akkor ezt komolyan kell venni – mint a munkát. Gyerünk.

És miután a hivatalos rész véget ért, nyugodtan mehet haza.”

És ha nem akarod…

Mi történik, ha nem mész el az újévi céges bulira?

Valószínűleg nem lesz megtorlás.

De persze sok múlik a vezetés pozícióján.

Talán érzékeny lesz arra a tényre, hogy figyelmen kívül hagyta az eseményt.

És itt érezni kell, hogy ez mire vezethet.

Vagy ha lehet, találj jó okot arra, hogy ne menj el.

Ksenia Stavisskaya, az ACG BANKO HR vezetője:„Egyes alkalmazottak nem akarnak elmenni egy céges rendezvényre. Ehhez minden joguk megvan.

De a vezetőség nem csak azért fizet mindezért, hogy csak pihenjen, hanem azért is, hogy kötetlen környezetben cseveghessen, és benyomásokat cserélhessen az elmúlt évről.

A főnökök pedig természetesen jobban örülnének, ha a céges rendezvényen szinte a teljes személyzetet látnák, nem pedig a háztartási osztály két alkalmazottját.”

Igor Abramov:„Tegyük fel, hogy a céges párt erőltetett.

Tegyük fel, hogy nem megy rá. És mit? A kollégák oldalpillantásai, a felettesek zúgolódása? Ez megijeszt?

Akkor menj. Igyon meg egy pohár pezsgőt, és elfogadható kifogással távozzon. Esetleg olyan kirándulást tervez, hogy meglátogassa családját egy másik városban, és a céges rendezvény napján egyszerűen nem lesz otthon?

Akkor erről előre tájékoztassa a szervezőket, és távozzon.”

És befejezésül...

Az újévi céges bulik talán a legnépszerűbbek a látogatások számát tekintve.

Végül is ez egyfajta összegzés az év munkájának eredményeiről.

És érdemes lenne megnézni őket.

Nos, másoknak - ha lehetséges és kívánatos.

Hiszen sok cég nem csak évente egyszer szervez ilyen rendezvényeket.

Ksenia Stavisskaya:„A kollektív szellem és a szorosabb kommunikáció összefogásához nem elég csak az újévre céges rendezvényeket szervezni.

Folyamatos erőfeszítés, hogy az emberek kedvet kapjanak a céges rendezvényekre.”

Azokat pedig, akik határozottan úgy döntöttek, hogy elmennek sétálni „teljesen”, emlékeztetni kell arra, hogy ne felejtsenek el túl sokat. A helytelen és túl laza viselkedés kegyetlen viccet játszhat, és befolyásolhatja jövőbeli karrierjét.

Igor Abramov:„Akarsz egy nagyot? Előre! De ne feledkezzünk meg a fékekről sem.

Hiszen egy céges buli nem házibuli, és a kollégák sem mindig barátok.”

Egy hónappal az év fő ünnepe előtt varázslatos hangulat árad a munkahelyeken, az iroda szerelmesei díszítik az irodáikat, a HR-esek pedig azon gondolkodnak, hova vigyék el a kollégák tömegét egy újévi céges bulira. A cég számára ez egyfajta vízválasztó, ok a számbavételre, a dolgozóknak pedig a kikapcsolódásra és a nyugodt légkörben eltöltött időre.

Az oroszországi vállalati pártok formátumban bővültek az elmúlt néhány évtizedben. Az esti diszkóval egybekötött banális banketteket gyakran felváltják a természetbe vagy rekreációs központba tett kirándulások, küldetések, bowling- vagy kulturális események. Bárhogy is legyen, az ilyen ünnepi események a hűség, sőt néha az erő próbájává válnak.

Megéri céges rendezvényre menni? Igen, határozottan. Nem számít, hogy új vagy, vagy már régóta dolgozol, egy újévi bulin való részvétel plusznak számít az Ön számára. Még akkor sem, ha a program kiszámítható vagy ismétlődő, ne hagyja ki a lehetőséget, hogy kifejezze tiszteletét felettesei és a vállalat életében való részvétele iránt, különben renegátnak számít, vagy képtelen túlélni egy csapatban a munkafolyamaton kívül.

Szóval buliba mész a kollégáiddal. Hangolódj rá: ez nem egy baráti összejövetel vagy egy lehetőség, hogy végre elmondd az érzéseidet Lyudyának a HR-től vagy Yura-nak az értékesítési osztálytól. A céges eseményt munkaként kell felfognia, kellemes bónuszokkal kombinálva terített asztal és szórakozás formájában. Egész este látható leszel, és az ilyen rendezvényeken a legjobb stratégia, ha senkinek nem ad okot arra, hogy az ünnepek után beszéljen rólad.

Az első dolog, amire gondolnod kell, az a sajátod kép. Öltözz az esemény témájának megfelelően. Jellemzően az esemény előtt 2-3 héttel hirdetik meg, ezért alaposan készüljön fel. Vegye figyelembe a sajátosságokat. Egy síparadicsomba tett kirándulás vagy egy elegáns Bond-ihletésű bankett megszabja, hogy mit vigyen magával: gyapjúzoknit vagy vörös rúzst. Ne kísérletezzen önmagán, hagyja meg ambícióit, hogy a legfényesebb szilveszter legyen a szeretteivel. Egy céges rendezvényen jobb, ha nem vonzza magára a felesleges figyelmet. Ez különösen igaz a kedves hölgyekre. A leleplező ruhákat, a nyakkivágást vagy a lábakat, az ultrarövid ruhákat és szoknyákat félre kell tenni, hogy ne váltsanak ki félreérthető reakciót a férfi kollégákból, és ne váljanak pletykák okává a nők körében.

Általánosságban elmondható, hogy nem véletlenül került szóba a Bond-film: a céges buli valóban klasszikus kémbulinak tűnik. A csapatot két kategóriába sorolják – „nyaralók” és „kémek”. Előbbi szórakozni jött, és mindent elfelejteni, utóbbi pedig az egész estét azzal töltötte, hogy információkat gyűjtött előbbiről, hogy lelkesen megvitassák kalandjaikat és nevetgéljenek a sikertelen fotókon az Instagramon (amit nagy valószínűséggel ők fognak közzétenni). Tehát készüljön fel arra, hogy úgy viselkedjen, mintha egy kémkamera fegyvere alatt állna.

Először is ez vonatkozik ünnep. Az ilyen ünnepeken az alkohol úgy folyik, mint a folyó, és fontos, hogy uralkodj magadon. Nyugtasd meg az erődet, és ne tekintsd kötelességednek, hogy minden kollégával megigyál egy pohárral. Ne hanyagolja el az előételt, és ne hagyjon fel teljesen az alkohollal, bújjon el egy pohár pezsgő mögé, hogy a megfelelő emberekkel koccintgassa. Maradj profi a szakterületeden, ne légy bajnok.

Az asztalnál próbáljon meg enni legalább olyat, amit mindenki más, még akkor is, ha szigorú diétát tart, vagy egyszerűen nem akar enni. Ha hozol egy shakert fehérjeturmixtal vagy egy edényben párolt spárgát, akkor könnyebben elszigetelheted magad a csoporttól, még akkor is, ha egy ünnepi vacsora alkalmával készülsz. Ha rossz egészségi állapotra hivatkozva mégsem szeretnél majonézes salátákhoz és főtt sertéshúshoz nyúlni, akkor talán csak így ne provokálj felesleges kérdéseket vagy megjegyzéseket a kollégákból a tested iránti túlzott szeretettel kapcsolatban.

Kommunikálni egy céges rendezvényen általános témákról kell beszélnie, anélkül, hogy akár a munkahelyi, akár a személyes ügyekbe merülne. Tartsa magát távol a pletykáktól, az öltözékekről és mások viselkedéséről, mert előfordulhat, hogy a szavait figyelembe veszik. Ugyanez vonatkozik a magánéleted részleteire is. Válasszon bármilyen absztrakt témát – utazás, házi kedvencek, szülővárosának emlékei vagy zene. Általában olyasmi, amiről mindannyiunk számára könnyű beszélni.

Beszélgetés a munkáról is minimálisra kell csökkenteni. Ne merészeljen fontos munkahelyi kérdéseket megoldani egy lakoma vagy diszkó kellős közepén, különösen, ha azok a pozíciójával és a fizetésével kapcsolatosak. Ezt a lépést úgy lehet felfogni, mint egy kísérletet arra, hogy kihasználják azt a helyzetet, amikor a vezetés jó hangulatban van. Ez működhet, vagy kegyetlen viccet űzhet veled. A főnöknek figyelnie kell, megköszönni az ünnepet, kifejezni háláját az idei eredményes munkáért, meghívni egy lassú táncra, de semmi több.

Tánc, egyébként egyfajta erőpróba is az alkalmazottak kötetlen környezetben. Ne habozzon legalább egyszer, egy kis időre a táncparkettre lépni. A lényeg az, hogy ne vigyük túlzásba. Még ha biztos abban is, hogy készen áll egy hármas kerék elkészítésére Gazmanov szellemében, vagy szalagműanyaggal izgatja a tömeget, jobb, ha feladja ezt az ötletet. Kezdjük azzal, hogy megsérülhetsz, és fejezzük be, hogy amikor részeg vagyunk, csak magunknak tűnünk kecsesnek.

A céges rendezvény mindenekelőtt lehetőséget ad arra, hogy jobban megismerd a munkacsoportodat, és kitűzz célokat a következő évre. Ezért kezelje tisztelettel és felelősséggel ezt az ünnepet, hogy megmutassa a legjobb oldalát, és megerősítse a jó kapcsolatokat azokkal, akik Önnel dolgoznak.

Miért ne menne el céges rendezvényekre? Elvileg nem szeretek semmilyen társasági eseményt, lemaradtam az összes ballagásomról, szinte soha nem megyek nyaralni, nem járok focimeccsre, és általában minden olyan helyre, ahová mindenki jár és engednek. Persze kicsit túlzok, néha elmegyek ilyen rendezvényekre, néha nem megy nélküle, de mindig igyekszem elkerülni őket.

Nemrég a munkahelyemen meghívtak egy céges bulira, 3 előzőről már lemaradtam és most ragaszkodnak. A csapat tagja vagy, hozzájárultál az általános sikerhez, el kell jönnöd – így győznek meg. De van egy kérdésem, amit nem teszek fel a főnöknek. Ha ilyen jó és jóképű vagyok, akkor tényleg megfelelő jutalomnak tekintenek egy céges bulit? Vagy esetleg növeli a fizetését vagy pozícióját?

Látod, hogyan találták ki a céges pártok ezt a célt, a pénz igazságtalan elosztását. Ön X cégnek plusz pénzt keresett, de nem adnak bónuszt, nem tesznek semmi megfelelőt, és csak úgy döntöttek, hogy mindenkinek piát vesznek, még azoknak is, akik nem járultak hozzá, sőt mindent rontottak.

A cég alkalmazottai által behozott pénz 1%-ából piát vásárolnak. Ha én irányítanám a cégemet, akkor igen, természetesen akkor folyamatosan céges bulikat szerveznék. Nagyon jövedelmező dolog. Az alkalmazott havi 1000 dollár pluszt hozott a cégnek, te pedig nem bónuszt adtál neki, hanem piát 1 dollárért. Hűvös.

A piával az a trükk, hogy amikor részeg vagy, érzelmileg boldog vagy, így a pia különféle dolgokat helyettesíthet.

Az Econ Dude blog egy újabb okot közöl, amiért soha ne menj el céges rendezvényekre. Ez már pszichológia. Nem kell senkivel barátkoznod a munkahelyeden! Ők nem a barátaid, hanem kollégái. Ha sokáig dolgozol valahol és jó a társaság, akkor a kollégáid néha olyanok neked, mint a család, de még abban a pillanatban sem a barátaid.

Az emberek 99%-a nem tudja összeegyeztetni a pénzt, a munkát és a barátságot, ezt nem lehet megfelelően megvalósítani. Sok projekt, cég éppen emiatt esik szét. Magas pozíciókba tolják barátaikat, ahelyett, hogy az objektíven legjobbakat reklámoznák. Barátságból másként bánnak valakivel, egyszóval tele vannak kérdésekkel, problémákkal.

Soha nem keverem a munkát és a magánéletet.

Nem kell „közelebb lenned a csapathoz” a vállalati kultúrát és a csapatszellemet, ha igazán akarod, munkaidőben. Amint a munka megpróbál bekerülni a magánéletébe, ne számítson semmi jóra.

Ugyanebből a nyilvánvaló okból kifolyólag tilos a munkahelyen mindig problémákhoz vezet mind a munkahelyen, mind a kapcsolatokban.

Elmagyarázom, hogyan működik.

Például a főnökök később mindenkinek levágják a fizetését, te a kilépésre gondolsz. Ez egy megfelelő megoldás, itt írtam róla:

A Dagradants kevesebbet fizethet, és könnyebben kezelhető.

Így állnak a dolgok.

Semmi esetre sem szabad szégyellnie magát az irodai szilveszteri bulin. Hiszen ezekkel az alkalmazottakkal kell találkoznod a hét hátralévő részében, és ha valami oda nem illő dolgot csináltál a bulin, akkor nagyon zavarba jön... Egy szilveszteri buli gondot okozhat a munkáltatónak és a dolgozóinak, de ez még mindig egy olyan esemény, ahol profi módon viselkedhet és jól érezheti magát, valamint jó esélye van arra, hogy kapcsolatba lépjen vállalata alkalmazottaival és vezetőivel, akikkel normál körülmények között nem tudna beszélni. Az est lényege egy egyszerű mantra: "Viselkedj, és jól fogod érezni magad." Íme néhány módszer ennek elérésére.

Lépések

Készülj fel lelkileg, és jelenj meg az eseményen. Ahelyett, hogy félne ettől az eseménytől, állítsa be a pozitív gondolkodást, és így megtalálja a szükséges egyensúlyt. Függetlenül attól, hogy mit érzel az irodai bulival kapcsolatban, az irodai bulik az irodai dinamika fontos részét képezik. Gondolj arra, mintha vasárnap meglátogatnád a nagymamát – még ha nincs is kedve hozzá, akkor is tudja, hogy mennie kell.

• Vegye ezt az eseményt magától értetődőnek, és várja el, hogy lehetősége lesz kapcsolatba lépni olyan emberekkel, akikkel jól érzi magát. Ez egy jó lehetőség arra, hogy normális körülmények között találkozzon feletteseivel és új emberekkel ismerkedjen meg. Így előreléphet a karrierjében. Meghallgathat néhány érdekes beszélgetést is. Egy ilyen társaságban remek barátra lelhetsz.
• Ha a cég fizet, lehetőség van ételt és alkoholt fogyasztani a cég költségén!
• Ügyeljen arra, hogy korán induljon. Amíg arról dönt, hogy elmegy-e egy buliba vagy sem, gondolkodjon el egy menekülési terven, például találjon ki egy ürügyet, hogy el kell mennie gyermeke vagy házastársa újévi irodai partijára stb. Így megmentheti arcát, ha továbbra is megjelenik az eseményen, de távozik, mielőtt a helyzet kínossá vagy furcsává válna.

1. Egyeztessen egy hívást egy barátjával. Menjen egy csendes helyre, hogy fogadja a hívást, majd jöjjön vissza, és mondja meg nekik, hogy azonnal el kell mennie. Mondhatod, hogy a barátod autója tönkrement, vagy a lakótársadnak nincs kulcsa a házhoz.

   Válassza ki a megfelelő ruhát. Tudja meg, hogy mindenki más mit fog viselni, és ennek megfelelően öltözködjön:

   • Ha mindenki hétköznapi ruhában érkezett, és az alkalomhoz illően felöltözöl, nagyon kényelmetlenül fogod érezni magad. Így könnyen nevetséges célpont leszel. Ugyanez fog történni a fordított helyzettel is.
   • Ha Ön nő, keressen kompromisszumot a „szép és szexi vagyok” és a „Vegyél komolyan, profi vagyok” között. A túl leleplezően öltözködés megmutatja a vidám oldalát, de ez nem helyénvaló a főnöke előtt. Ne az eseményre gondoljon, hanem arra, hogy az elkövetkező hónapokban milyen benyomást kelt az alkalmazottai!
   • Ha munka után mindenki buliba indul, nem kell attól tartanod, hogy nem lesz időd átöltözni, mert úgyis mindenki irodai ruhában lesz.

2. Érkezz időben. Ez egy irodai buli, nem egy diszkó. Tehát nem arról van szó, hogy egy kicsit késik, mert lemaradhat a szórakozásról. Ha időben megérkezik, mindenkit köszönthet, és korán indulhat anélkül, hogy bárkit megsértene.

3. Kommunikálni. Győződjön meg róla, hogy köszön minden kollégáját, különösen a főnökeit és asszisztenseit; Az újévi buli remek alkalom a kapcsolatok erősítésére és önkifejezésre a lehető legjobb módon. Beszélgessen az alkalmazottaival és a főnökeivel a munkáról pozitív módon, összpontosítva az idei év eredményeire és az összes vicces pillanatra. Ne féljen beszélgetni kollégáival és főnökeivel más témákról, például filmekről, fociról, hobbikról, családról vagy kutyákról. Gyakorold a hallgatást; ez ugyanolyan fontos, mint a semmiről való csevegés képessége.

   • Még akkor is, ha megkeres valaki, akit őszintén nem szeret, például Styopa a könyvelésből, jobb, ha beszélget egy kicsit, és ne felejtse el használni a márkás mosolyát.
   • Bár a környezet informálisnak tűnhet, ügyeljen arra, hogyan bánjon feletteseivel; Nem kell mindent elmondania a főnökének, ami a fejében jár (kivéve, ha ez az Ön cégében szokásos).

4. Igyon mértékkel. Ne felejtse el, hol van – technikailag még mindig dolgozik, mert a munkatársai közelében van, ezért kezelje a bulit a munkanapja meghosszabbításaként. Ne feledje, hogy bármilyen intézkedést fel lehet használni az Ön professzionalizmusa és teljesítménye ellen. Ha csak egyetlen oka lenne annak, hogy az emberek elvesztessék hírnevüket, az az, hogy túl sok alkoholt fogyasztanak egy újévi irodai bulin. Bármennyire is ragaszkodik a főnököd ahhoz, hogy mindenki lazítson, ezt nem szabad megtenned. Meg kell várni, amíg mindenki részeg lesz; utána vigyél magaddal néhány alkalmazottat és menj máshova. A bulin:

   • Egyél, mielőtt iszol. Az éhgyomorra fogyasztott alkohol nem tesz jót. Moss le minden alkoholt vízzel, egyél és beszélgess sokat.
   • Igyál mindenkivel, hogy ne nézz ki remetének, de légy tisztában azzal, hogy mennyit iszol. Ha jól érzi magát, lazíthat és kényeztetheti magát egy kicsit, de mindig ismerje korlátait, és ne feledje, hogy bármikor kémkedhet valaki a munkatársaitól vagy feletteseitől.
   • Semmilyen körülmények között ne igyon részeg. Minél többet iszol, annál valószínűbb, hogy olyasmit teszel, amit megbánsz.
   • Ne használja az alkoholt ürügyként arra, hogy feloldja a stresszt és az elégedetlenséget, amelyet az év során felhalmozott főnökével, alkalmazottaival vagy általában a vállalattal kapcsolatban. A kinyilatkoztatásaira sokáig emlékezni fognak, és ez csak árthat kilátásainak ebben a társaságban.

5. Legyen tapintatos és óvatos, amikor kinyilvánítja szeretetét valakinek. Ez az év megfelelő időszaka. Ha szerelmes egy munkatársba, és itt van Jeanne a HR-től, érdemes megtennie az első lépést. A helyzetnek két következménye lehet. Ne feledje, hogy hétfőn látni fogja ezt a személyt. Gondolkozz: szeretem őt? Tetszik neki? mennyit ittam? Megbánom ezt holnap? Ezt hívják valóságtesztnek. Ha minden kérdésre nemmel válaszolt, ne tegyen határozott lépéseket. Ha azonban erős érzelmei vannak e személy iránt, akkor ez lehet az a lehetőség, amelyre várt.

   • Legyen óvatos. A kollégái azonnal pletykálni kezdenek, amint történik valami.
   • Másrészt az is lehet, hogy tetszel – még a főnöködnek is. Ha nem tetszik, légy tapintatos. Nem akarja tönkretenni a kapcsolatait a munkatársaival és a főnökével, ezért udvariasan tagadja meg.
   • Ne adj hamis reményt, ha ivott, és szórakozni akar. Ez csak hétfőn okoz problémákat, különösen akkor, ha az illető jobban szeret téged, mint te őket.
   • Legyen tisztában a szexuális zaklatással. Ne érintsen meg embereket privát helyen, és ne mondjon semmi provokatív dolgot. Hallgass az észre.

6. Segíts másokon. Ha azt látja, hogy kollégája elragadtatja az ivást, vagy bevallja érzéseit, bár nem teljesen józan, lépjen közbe, és segítsen neki. Magyarázd el neki, mit csinál, és hogyan néz ki mások számára. Ha nem érti, hívjon taxit és vigye haza. Pontosan ez az az eset, amikor elszántsága megmentheti hírnevét. Bármikor visszatérhetsz a buliba, ha tetszett, de ne beszéld meg, hogy mit csináltál, mert csendben segíteni kell.

   • Adjon szódát a borához, hogy több italt ihasson anélkül, hogy részeg.
   • Vannak, akik harapnivalót hoznak magukkal, ha nem szeretik az ételt a bulin. Így ehet valamit, ami feltölti a gyomrát és megbirkózik az alkohollal.
   • Ha nem szeret inni vagy nem tud inni, csak szóljon. Nem kell erőltetni magát és úgy tenni, mintha; Jó okok vannak arra, hogy ne igyunk alkoholt.
   • Ha éppen most léptették elő, ez a legjobb lehetőség. Húzza félre főnökét, és ötleteljen a termelékenység növelésére és új ügyfelek vonzására. De ne feledd, ő a főnököd, ezért légy nyugodt és alázatos. Légy pozitív, de ne szívd magad.
   • A társaságnak vagy a parti szervezőjének ételt kell biztosítania az alkoholfogyasztás előtt, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy ivás előtt ellenőrizni kell, hogy a vendég evett-e.

   Figyelmeztetések

   • Ha párral jössz, ügyelj arra, hogy ők is viselkedjenek. Ne hagyja magára a párját egy idegenekkel teli szobában. Ha csak a munkáról beszél, és unatkozik a randevú, köszönje meg neki egy vacsorát vagy egy extra ajándékot az ünnepekre. Ezt akkor is meg kell tenni, ha házas; elvégre a házastársa ideje is értékes.
   • Semmilyen körülmények között ne táncoljon az asztalon. Soha nem lesz jó vége.
   • Mértékkel igyál, mert semmiképpen sem akarsz hülyének tűnni, és semmilyen módon nem akarod megbántani a munkatársaidat.
   • Ha tudod, hogy nem tudsz uralkodni magadon, gondold át komolyan, hogy el kell-e menned a buliba. Bár mondtuk, hogy érdemes elmenni egy céges rendezvényre, jobb, ha nem megyünk el, ha tudod, hogy részegként nem tudod befogni a szád.

A tél beálltával újévi bálokkal díszített, sokszínű füzérekkel díszített újévi fák kezdenek megjelenni az üzletekben, itt-ott szó esik az óvodában és iskolában járó farsangi jelmezekről, és néhol már. az újévi céges bulikról beszél.

És ez így van! Minél hamarabb kezdi el a felkészülést az újévi céges bulira, annál érdekesebb lesz. Minden munkacsoporthoz - ünnepelni az újévi céges partit– ez az első számú feladat. És ez nem attól függ, hogy kicsi vagy nagy a csapat. Az év eredményeinek összegzése, végső pontok megfogalmazása, a dolgozók összefogása, a munkáról való elvonatkozása, szórakoztatása, sőt erejük próbája – ez csak egy kis része azoknak a feladatoknak, amelyekkel egy vezető szembesül. De sajnos nem mindenki, és nem mindig támogatja a céges parti, még egy újévi buli megtartásának ötletét. Amikor ugyanazok az emberek több éve, sőt évtizedek óta dolgoznak ugyanabban a csapatban, már nem érdeklik őket az ilyen események. Vagy megesik, hogy a csapat teljes egészében munkamániásokból és családos férfiakból áll. Mit tegyen egy menedzser ebben az esetben?

Ezért a vezető olyan vezető, aki nem csak látásból és munkajellemzőiből ismeri az összes beosztottját. Minden csapatban van kezdeményező csoport (vagy aktivista). Általában azonnal megnyilvánul. Rajta keresztül juthat el néhány ötlet az egész csapathoz. Beleértve azt is, hogy nyaralást terveznek. Természetesen ezt is meg kell említeni és meg kell vitatni a közgyűlésen. De jobb, ha egy kicsit előre figyelmezteti az alkalmazottakat egy ilyen beszélgetésre, hogy saját ötleteikkel jöjjenek oda.

Ha nagyon nagy a csapat (kétszáz főből), akkor egy ilyen fontos eseményt a legjobb rábízni üdülési iroda. Többek között teltházas céges rendezvényekkel, meghívók elkészítésével és forgalmazásával foglalkozik. Egy nagy csapatban általában nem sok ember utasítja vissza a rendezvényt – legfeljebb tíz százalék. De mi van akkor, ha kicsi a csapat, tíz-húsz fő?

Néha "dekadens"És "pesszimista" a hangulatok sorra elfognak mindenkit. Az alkalmazottak pedig elkezdik megnevezni azokat az okokat, amelyek miatt nem akarnak elmenni a céges rendezvényre. Sok oka van annak, „nincs pénz”, „mindenki elege van a munkából, és még egy céges bulin is rájuk néz”, „nem iszom”, „a férjem (feleségem) nem akarja, hogy menjek”, „van nincs kinél hagynom a gyereket”, „nincs kedvem”, „vonakodás”, „inkább otthon pihenek”...


Ebben az esetben nagyon fontos, hogy intrikát adjunk a jövőbeli ünnepre való felkészüléshez. Jöhet olyan ünnep, ami még nem történt meg a csapatban. Természetesen a dolgozók összetételét is figyelembe véve. Ez nagyon fontos. Kiviheti az embereket a városból fürdőházas házak bérlésével, hómókával, céges bulit tarthat az alkalmazottak családjainak, beleértve a gyerekeket is. Ebben az esetben a mesebeli karakterek (Father Frost, Snow Maiden, Baba Yaga) megjelenése nagyon érdekes. Még jobb lesz, ha ezeknek a karaktereknek a szerepét maguk az alkalmazottak játsszák. De ez legyen meglepetés másoknak.

Vagy fordítva, „strandpartit” rendezhetsz, ha medencét, szaunát vagy víziparkot bérelsz (persze ha lehet). Céges rendezvény lebonyolítására rengeteg ötlet adódhat. Az üdülési irodák is sok érdekességet kínálnak majd. De ez további pénzbe kerül.

Nagyon fontos, hogy egy vállalati napot tűzzünk ki a dolgozók számára. Ebben az esetben sokan félnek sétálni. Ezenkívül jelentse be, hogy az ünnepen kihirdetik a legjobb alkalmazottakat, éves prémiumokat, ajándékokat és hasonlókat adnak át. Abban az esetben „egyesül” a céges párttal nem sokan akarják majd.

Szó sem lehet róla ne kényszerítse az alkalmazottakat arra, hogy céges rendezvényre menjenek, és pénzt adományozzanak rá . Ez az ő személyes dolguk és a költségvetésük. A legfontosabb dolog az emberek érdeklődése, hogy ne csak az ünnepre menjenek, hanem részt is vegyenek rajta. Néha az újévi ünnepre való felkészülés még érdekesebb, mint maga az ünnep. A céges buli után pedig szórakoztató diavetítést rendezhet.

Természetesen a céges rendezvények nagy része attól függ, hogy mennyi pénzt költenek rá. És nem minden rendezvény kész teljes mértékben fizetni a menedzsmentért. De szerintem minden vezetőnek van némi tartaléka az ilyen eseményekre. Néha felkérheti a csapatot, hogy fektessen be egy kis pénzt az ünnepi asztalra, és vállalja a szórakoztatás költségeit. És ne fukarkodjon apró emlékezetes ajándékokkal az alkalmazottak számára, nagyon kellemes az ilyen figyelem. És duplán szebb, ha az ilyen ajándékok egyéniek, személyre szabott kártyákkal, és nem mindenkinek egyformák.

Elmenni vagy nem elmenni egy céges rendezvényre, minden alkalmazott személyes ügye. De ha először felkelti az alkalmazottakat, érdekes bejelentést tesz az ünnepről, bejelenti az éves prémiumok és ajándékok átadását, meghívja az alkalmazottak családját az ünnepre, akkor a ritka munkamániás nem hajlandó részt venni rajta, és nem fogja megtalálni ok arra, hogy ne menjen el a céges bulira. Most rajtad múlik, hogy beváltod-e minden ígéretedet, és igazolod-e a csapat reményeit a vidám nyaraláshoz.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete