Egy személy személyes tulajdonságai– ezek a személyiség összetett, biológiailag és társadalmilag meghatározott összetevői. Egy személy összes személyes tulajdonságának összegyűjtésével teljes pszichológiai portrét kaphat.

A személyiségtulajdonságokat általában azokra osztjákpozitív és negatív. Mik ezek a tulajdonságok, és állhat-e egy személyiség csak pozitív tulajdonságokból?

Személyiség tulajdonságaiExpressza mentális folyamatok jellemzői, az egyén állapotai és tulajdonságai, jellemvonásai, temperamentumai, sajátos viselkedése, más emberekkel, környezettel, önmagával való interakciói, vagyis az egyén összes egyéni pszichológiai jellemzője. Ráadásul az ember személyes tulajdonságaittartalmazzatudását, készségeit és képességeit.

A személyiségjegyeknek számos osztályozása létezik, és még több személyiségtipológia ezeken a besorolásokon alapul. A pszichológusokat mindig is érdekelte az emberi személyiség rejtélye, és megpróbálták „a polcokon” megoldani.

De miért kell egy hétköznapi embernek (nem hivatásos pszichológusnak) tudnia, hogy milyen személyes tulajdonságai vannak? Az a helyzet, hogy a tudás öntudatot generál, növeltudatosság. Az a személy, aki tudja, milyen személyiségjegyek léteznek, képes ráazonosítsa őket saját maga, majd jelezze az útvonalakat és irányokatdolgozz magadon.

Ezenkívül a személyiségjegyek ismeretében többet megtudhat arrólemberek körül, megtanulják, hogyan kell megfelelően kialakítani és fenntartani a kapcsolatokat.

Bármilyen kapcsolat első szakasza magában foglalja egymás megismerését, ami lényegében a személyes tulajdonságok tisztázása. Amikor két ember először találkozik (legyen az állásinterjú, vagy egy férfi és egy nő első randevúja), mindig ott vantudni kellmilyen ember áll előtted? Nem hiába kell az önéletrajzhoz nemcsak a munkatapasztalatát és az alapvető adatait feltüntetni, hanem a személyes tulajdonságokat, ismereteket, készségeket és képességeket is.

Tehát, ha ismernie kell személyes tulajdonságait ahhoz, hogy megértse, hogyan fejlesztheti tovább személyiségét, akkor fontos egy másik személy személyes tulajdonságainak ismerete, amennyiben lehetővé teszi a vele való kompatibilitás meghatározását, és javaslatot tesz arra, hogy milyen kapcsolat alakulhat ki. .

A pozitív személyiségjegyeket általában támogatják, erősítik és fejlesztik, míg a negatív emberek megpróbálják korrigálni, megváltoztatni vagy felszámolni.

De a személyiségjegyek felosztása pozitívra és negatívrafeltételes! Az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai szabályokon és normákon alapul. Meg kell értenie, hogy egy ilyen finom anyag, mint az ember személyisége, valójában nem bontható „feketére” és „fehérre”.

A negatívnak nevezett személyiségtulajdonságok nem abszolútak, hanemviszonylagnegatív, akárcsak a pozitív tulajdonságok. Például egy olyan helyzetben, amikor ki kell állnia önmagáért, az agresszivitás (ami negatív tulajdonságnak számít) szükségessé és egyszerűen szükségessé válik.

Egy személy személyes tulajdonságai a következők lehetnek:veleszületett, így szerzett. Bizonyos személyiségtulajdonságok vagy a környezet és a társadalom hatása alatt fejlődnek ki (nevelés), vagy következményeiönképzés.

Az ember számos tulajdonságot, tulajdonságot, viselkedési jellemzőt, képességet, készségeket fejleszthet ki,edz,így és kiirtani.

Természetesen vannak olyan személyiségjegyek, amelyeken gyakorlatilag lehetetlen változtatni, de mégsem szabad „címkéket” akasztani (sem magadra, sem másokra)!

Az ember mindig, ha nem is gyökeresen megváltozhat, de legalább megtanulhat kompenzálni bizonyos tulajdonságait mások fejlesztésével.

Negatív emberi tulajdonságok, amelyek nemkívánatosak és korrekciót igényelnek, mindez együtt nem csak egy nagy, hanem egy hatalmas listát alkotna. Ezért csak néhányat sorolunk fel az alábbiakban:

Mindezek a személyiségjegyek megfelelőséget eredményeznekviselkedésÍgy az álnok ember folyamatosan mindenkinek hazudik, a lusta és hanyag nem siet a dolgára, a felelőtlen pedig folyamatosan cserbenhagyja magát és másokat.

Egyik vagy másik negatív tulajdonság jelenléte elrontja magának az embernek és/vagy másoknak az életét, de mindenesetrenem egy mondat. Ha önmagadon dolgozik, javíthatja élete minőségét, másokkal való kapcsolatát, és boldogabbá válhat.

Pozitív emberi tulajdonságok

Egy személy pozitív tulajdonságainak listája ugyanolyan végtelen, mint a negatív tulajdonságok listája. Talán leginkább az ilyen embereket tisztelik és szívesen látjákpozitív tulajdonságok, Hogyan:

Ezek a pozitív tulajdonságok megfelelőséget adnakkészségek és képességek: a barátkozás, a szerelem, a tanulás, az alkotás, a munka stb. képessége.

A „” cikkben egy másik informatív listát talál a pozitív személyiségjegyekről.

Amint látható, mind a személy negatív tulajdonságainak, mind a pozitív tulajdonságainak listája nemcsak azokat a tulajdonságokat tartalmazza, amelyek kifejezik az egyén más emberekhez és társadalomhoz való hozzáállását, hanem önmagához, munkához, dolgokhoz és a világ egészéhez. . Ez azért van, mert az ember személyes tulajdonságaimindenben megnyilvánulnak: attól, hogy ki dolgozik, milyen színű ruhákat részesít előnyben.

Ritkán találkozni olyan emberrel, akinek a személyisége csak pozitív emberi tulajdonságokat tartalmaz. De sok olyan ember van, akinek személyiségszerkezeteérvényesül olyan tulajdonságokat.

Bármelyik embernek mindig vannak feltételesen negatív személyiségjegyei, olyanok, amelyeken érdemes dolgozni, de jelenléte nem lehet probléma, hanem fejlődési, növekedési ösztönző.

Ügyeljen arra, hogy kevesebb negativitás legyen, és a pozitív személyiségjegyek legyenek túlsúlyban,mindenki meg tudja csinálni!

Milyen irányban kell leggyakrabban dolgoznod magadon?

A személyes tulajdonságok egy személy karakterének veleszületett vagy szerzett jellemzői. Egyesek az élet során megváltozhatnak, különösen a társadalom hatására, míg mások változatlanok maradnak. A pszichológusok körében elterjedt az a vélekedés, hogy sok személyes tulajdonság az élet első öt évében alakul ki, és csak később igazodik ki.

A veleszületett személyes tulajdonságok különféle jellemvonásokat foglalnak magukban. Például Cattell ide sorolja az intelligencia szintjét, az észlelés és a memória jellemzőit, a zenei tehetséget, a rajzot stb., valamint a temperamentum alapvető jellemzőit.

Jung hasonlóan vélekedett ebben a kérdésben, és az összes embert nyolc fő típusba osztotta személyes tulajdonságaik szerint: az extrovertáltakat és az introvertáltakat érzésekre, érzőkre, intuitívekre és gondolkodókra osztotta. Ezt a megközelítést vették figyelembe a Myers-Briggs teszt elkészítésekor, amely négy komponensen alapul: introverzió - extroverzió, tudatosság - intuíció, ítéletek - érzések, reflexiók - érzések.

Külön említést érdemel a szakmaválasztás bizonyos személyes tulajdonságok miatt. A pszichológusok szerint az, aki egy adott munkára alkalmatlan karakterrel rendelkezik, nem fog sikerülni. Ráadásul minden szakmának megvannak a maga kívánatos és nem kívánatos személyes tulajdonságai, amelyeket szintén fontos figyelembe venni.

Például egy sikeres vállalkozónak rendelkeznie kell olyan tulajdonságokkal, mint a függetlenség, a kemény munka, a megfelelő önbecsülés, a felelősség, a bátorság, a társaságiság, a megbízhatóság és a stressztűrő képesség. Ugyanakkor nem jellemezheti őt agresszivitás, tapintatlanság vagy önbizalomhiány. A tanárnak figyelmesnek, igényesnek, tapintatosnak, kiegyensúlyozottnak, figyelmesnek kell lennie, képes jól elmagyarázni az anyagot, de nem zárkózott el, nem hajlamos az agresszióra, pontatlan vagy felelőtlen.

Források:

• mik a jó emberi tulajdonságok

2. tipp: Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy vállalkozónak?

A vállalkozó az a személy, aki önállóan szervezi saját munkáját. Ennek megfelelően saját maga keresi a kenyerét. Ehhez sok szükséges tulajdonsággal kell rendelkeznie.

Üzleti tulajdonságok

Egy vállalkozónak, mint olyan embernek, aki úgy dönt, hogy magának dolgozik, bátornak kell lennie. Felelős a teljes szervezetért, valamint a dokumentumáramlásért. A vállalkozó személyesen felelős minden munka eredményéért.

Csak az elszántság teszi lehetővé a vállalkozó számára, hogy saját vállalkozást nyisson. A határozatlan ember továbbra is másokért dolgozik.

Ha a munkavállaló munkaviszonyban áll, rendszeres társadalombiztosítási befizetéseket kell fizetnie. Ennek eredményeként egy üzletembernek felelősségteljesnek és lelkiismeretesnek kell lennie alkalmazottaival szemben. A becstelenség maga a munkáltató ellen is fordulhat.

Az előrejelzési képesség fontos tulajdonság a vállalkozó számára. Saját vállalkozás elindítása előtt elemeznie kell a lakosság áruk és szolgáltatások iránti keresletét. A helytelen előrejelzés az egész vállalkozás összeomlását okozhatja.

Egy üzletembernek több lépéssel előre kell terveznie tevékenységét. Ez segít neki előre látni a különböző lehetőségeket egy adott helyzet kialakulásához.

Egy vállalkozónak könnyen tanulhatónak kell lennie. A szilárd alapismeretek mellett folyamatosan új üzleti területeket kell elsajátítania, amihez nagy mennyiségű információ társul. Az üzletembernek nemcsak sikeresen elsajátítania kell őket, hanem hozzáértően alkalmaznia is kell őket munkájában.

Az üzleti érzék a vállalkozó egyik fő tulajdonsága. Ez abban nyilvánul meg, hogy az üzletember milyen tisztességesen megvédi álláspontját bizonyos kérdésekben. Biztosnak kell lennie a pozíciójában, csak akkor sikerül.

Személyes tulajdonságok

Egy üzletembernek társaságkedvelőnek kell lennie. Az a képesség, hogy gyorsan megtalálja a közös nyelvet az emberekkel, lehetővé teszi számára, hogy létrehozza a szükséges kapcsolatokat, amelyek szükségesek a munkája sikeres eredményéhez. Ehhez egy vállalkozónak sokoldalú embernek kell lennie.

A stresszállóság fontos tulajdonság egy üzletember számára. Gyorsan kell reagálnia a változó körülményekre, és gyorsan meg kell hoznia a helyes döntést. Ehhez visszafogottságra, higgadtságra és a jelenlegi helyzetben való eligazodásra lesz szükség.

A vállalkozónak vigyáznia kell a megjelenésére. Ez pozitív hatással lesz az üzleti kapcsolatok kialakítására. Ráadásul nemcsak öltözködésben, hanem pontosságban is minta kell lennie beosztottjainak. Lehetetlen rávenni az alkalmazottakat egy feladat pontos elvégzésére, ha a vezető ezt nem követeli meg magától.

Az írástudás is elengedhetetlen tulajdonsága egy üzletembernek. A helyes szóbeli és írásbeli beszéd, a hozzáértő előadás tiszteletet kölcsönöz a vállalkozó személyiségének. Vállalkozásának alapos ismerete szintén fontos szempont lesz a vállalkozás működtetésében.

Az információtovábbítás módja 2 típusra oszlik: verbális és non-verbális. A verbális forma, mint az emberek közötti kommunikáció egyik módja, magában foglalja az emberi beszédet is. A nonverbális kommunikáció magában foglalja az arckifejezéseket, a gesztusokat és a testmozgásokat.

A verbális agresszió fogalma és lényege

Az emberek interakcióját, nevezetesen: az információátadást, az érzések és benyomások cseréjét verbális érintkezés útján verbális kommunikációnak nevezzük. A kommunikáció során az emberek nemcsak információt osztanak meg egy tárgyról, eseményről vagy jelenségről, hanem kifejezik hozzáállásukat is. Ez a kommunikáció lényege: a párbeszéd résztvevői arra törekszenek, hogy befolyásolják egymást, megpróbálják meggyőzni álláspontjukat, vagy bizonyos érzelmeket váltanak ki. Az agresszív kommunikációs aktust ebben az esetben az jellemzi, hogy a beszélgetés résztvevője agresszorként viselkedik, és verbális agresszió segítségével fejezi ki gondolatait, érzéseit, érzelmeit.

A verbális agresszió a negatív érzelmek szavakkal történő kifejezésének egyik módja. Meg kell jegyezni, hogy a beszéd univerzális kommunikációs eszköz az emberek között. Így a verbális agressziót negatív beszédbefolyás jellemzi. Ezért verbális agressziónak nevezzük azt a destruktív viselkedést, amelyben egy helyzethez való hozzáállását kiabálással, sértegetéssel, káromkodással vagy fenyegetéssel fejezi ki.

A verbális agresszió viselkedésnek minősül, mert mentális zavarokat és eltéréseket okozhat. A verbális agresszió élénk megnyilvánulásai gyakran határosak a fizikai erőszakkal. Az agresszív verbális viselkedés oka a személy elégedetlensége, egyet nem értése vagy ellentmondásos hozzáállása az aktuális helyzethez.

Általánosságban elmondható, hogy az agresszor célja a figyelem felkeltése, akaratának leigázása és az agresszor önbecsülésének növelése az ellenfél személyiségének méltóságának lekicsinylésével. Meg kell jegyezni, hogy a verbális agresszió rejtett megnyilvánulásait, például a kegyetlen vicceket, a közvetett elítélést vagy a vádakat az agresszió gyenge megnyilvánulásai közé sorolják.

Az emberi viselkedés lehet tudatos és tudattalan, így a verbális agressziót is felhasználhatja az agresszor szándékosan és akaratlanul is. A verbális agresszió (sírás, hisztéria) felhasználható a beszélgetőpartner viselkedésének manipulálására. Például egy agresszor szánalmat és együttérzést próbál kiváltani, hogy megkapja, amit akar.

A verbális agresszió terjedelme

Az emberek nap mint nap találkoznak agresszív beszéddel: üzletben, munkahelyen, közlekedésben, utcán. A verbális agresszió és az ellenséges érzelmek megnyilvánulása még a családban is előfordul: kritika, szemrehányás, vádaskodás. A szülőknek kerülniük kell a verbális agresszió megjelenését, mert a gyerekek hasonló viselkedési mintát tanulnak.

Az agresszív kommunikáció gyakori a gyermekek körében, különösen az árvák és az egyszülős családokból származó gyermekek körében. Az ilyen gyerekek a pszichés trauma következtében hajlamosabbak az antiszociális viselkedésre. A szülőktől való elszigeteltség, a szeretet és jóváhagyás hiánya torz világképhez és önérzethez vezet egy tinédzser számára.

Ismeretes, hogy a serdülők agressziójának szintje közvetlenül függ az önbecsüléstől. A vezetés iránti vágyat és a másokkal szembeni felsőbbrendűség érzését kifejezett verbális agresszió jellemzi. A verbális agresszió védekezési eszközként nyilvánulhat meg olyan esetekben, amikor egy tinédzser bizonytalannak érzi magát, és érzi mások ellenségességét.

A beszéd agresszióját meg kell tanulni kontrollálni, és a negatív érzelmeket pozitívvá kell alakítani. Például ajánlott a belső feszültségeket, negatív érzéseket a sportolásba, a kreatív és építő tevékenységekbe terelni. A pszichológusok azt javasolják, hogy ne engedjenek az agresszor provokációinak, és ne válaszoljanak verbális agresszióval.

Az álláshirdetésekben gyakran lehet látni ilyen követelményt a jelentkezővel szemben - kommunikációs készség. Nem nehéz megérteni, mi ez a minőség, és miért olyan szükséges a sikeres csapatmunkához - a másokkal való interakció képessége, üzleti és baráti kapcsolatok kialakítása.

Általánosságban elmondható, hogy a kommunikációs készségek, vagyis a másokkal való közös nyelv megtalálásának képessége minden munkában és a magánéletben is szükséges tulajdonság. Egyes szerencsés embereknél ez a készség veleszületett, vagy kora gyermekkoruktól kezdve meghonosodott, míg másoknak saját maguknak kell kifejleszteniük. Ezt nem olyan nehéz megtenni, mint amilyennek látszik. Még egy nem kommunikatív, önelégült ember is könnyen társaságkedvelővé válhat, csak a vágya és a másokkal való kommunikáció fontosságának tudata.

Minden társaságkedvelő ember nevezhető társaságkedvelőnek?

Nem minden társaságkedvelő ember nevezhető társaságkedvelőnek. Egy fárasztó ember lehet társaságkedvelő, beszélő, aki elvonja a figyelmét a munkáról, vagy egy verekedő, aki okot keres egy hosszas civakodásra. Az ilyen emberekkel való találkozás sem csapatban, sem családban nem kívánatos. Vannak, akik megpróbálják az üzleti tulajdonságokat túlzott beszédességgel helyettesíteni – még kellemes beszélgetni is, mindig készen áll egy érdekes történet, pletyka, anekdota... És csak egy ilyen személlyel csevegve töltött óra után jön rá, hogy ez az óra. teljesen haszontalanul elpazarolták.

Ugyanígy egy zárkózott, hallgatag ember nem feltétlenül lesz komor néma ember. Röviden és érthetően elmagyarázza beosztottainak, hogy mit követelnek meg tőlük, világos jelentést ad a főnöknek, és világosan és lényegre törően válaszol a feltett kérdésre, anélkül, hogy idegen témák megzavarnák. Az ilyen embert aligha nevezhetjük társaságkedvelőnek, de egy ilyen munkatárs egy csapatban minden kollégának ajándék... kivéve a szorosabb, bizalmi kapcsolatokat kedvelőket.

Mi az igazi kommunikációs készség?

Egy igazán társaságkedvelő ember számára a kommunikáció öröm. Nem mindegy neki, hogy kivel és miről beszél, maga a folyamat a fontos, és pontosan az a téma, amiről éppen aktuálisan beszélnek. Tud nemcsak beszélni, hanem hallgatni is, nemcsak szórakozottan egyetérteni, hanem vitatkozni is élénk vágyával, hogy megvédje álláspontját anélkül, hogy megsértené beszélgetőpartnerét.

A társaságkedvelő személyt a különböző embercsoportokkal való kommunikáció rugalmassága, a gyermek, egy idős ember és egy teljesen idegen hullámhosszára való ráhangolódás képessége is megkülönbözteti. Képes gyorsan és megfelelően megtalálni vagy megváltoztatni a beszélgetés témáját, elkerülve a konfliktushelyzeteket. Ezeknek a tulajdonságoknak köszönhetően nélkülözhetetlenek az üzleti tárgyalások, baráti beszélgetések során. Ugyanakkor a társaságkedvelő ember nem feltétlenül vezető, de mindig van tekintélye a csapatban.

A kommunikációs készségeket fejleszteni kell, és ez nem is olyan nehéz. Az első szabály, hogy soha ne kerüljük el a kommunikációt. Mindig válaszolj a kérdésekre, ne félj kérdezni, tisztázni. És mindenképpen bővítse tudásterületét és szókincsét, amelyre nagyszerű lehetőség kínálkozik - olvasni és kommunikálni társasági, kellemes emberekkel.

Személyiség tulajdonságai- egy személy stabil belső jellemzői, pozitívan értékelve. Ezek pozitív jellemvonások, ismeretek, készségek és képességek. Egy tágabb kategória a személyiségjegyek, amely magában foglalja a pozitív és egyéb személyiségjegyeket is. Van egy érdekes osztályozás: minden tulajdonság két nagy kategóriába sorolható: belső tulajdonságok (amelyek az ember gazdag belső világát alkotják) és külső tulajdonságok (viselkedés és imázs), amelyek szép jelet alkotnak. Lelki béke alatt azokat a tulajdonságokat értjük, amelyek nem feltűnőek, de szívesen látott vendéggé teszik az embert bármilyen társaságban.

Tulajdonságok, amelyek egy fényes jelnél működnek: Művészi készség, teljesítmény; Gyönyörű megjelenés, öltözködési képesség; Elhangzott, tiszta beszéd; Gyönyörű gesztusok. Gazdag tartalom esetén működő tulajdonságok: az észlelési pozíciók, a helyzet különböző szemszögéből való szemlélésének képessége; Másokról való gondoskodás képessége; Gondolkodási képesség, gondolatszabadság; Pozitív kilátások; Bölcsesség. A fejlett személyiségre jellemző, tömeges egyéneknél ritkábban jellemző tulajdonságok közül néhányat az Önfejlesztés rovatba foglaltunk. Ilyen tulajdonságoknak tulajdonítottuk a pozitivitást, a konstruktívságot, a felelősséget, az energiát, az elszántságot, a rendszeretetet, az együttműködési hajlandóságot, valamint a szeretettel való együttélés képességét és megszokását – sajnos ezek a tulajdonságok egyértelműen hiányoznak, legalábbis az oroszoknál a dolgozók és szerettei kapcsolatokban. Számos személyes tulajdonsága sikeresen fejleszthető, ha a testével dolgozik. Különösen a szükséges gesztusok (külső gesztusok, majd belső gesztusok) megtétele fejleszti a szükséges személyiségi tulajdonságokat. Sok más módszer is létezik az önmagad kezelésére.

Az akaratlagos személyiségjegyek

Az akaratlagos személyiségjegyek- ezek olyan személyiségjegyek, amelyek az élettapasztalat megszerzése során alakultak ki, és az akarat megvalósításához, az életút akadályainak leküzdéséhez kapcsolódnak. A karakterpszichológiában számos akarati személyiségjegyet különböztetnek meg. Az ember fő, alapvető akarati tulajdonságai, amelyek a legtöbb viselkedési aktust meghatározzák, a céltudatosság, a kezdeményezőkészség, az elszántság, a kitartás, a kitartás és a fegyelem. Mindezek a tulajdonságok az akaratlagos aktus végrehajtásának szakaszaihoz kapcsolódnak.
Meghatározás- ez az egyén tudatos és aktív orientációja a tevékenység meghatározott eredménye felé. A céltudatosság egy személy általános motivációs-akarati tulajdonsága, amely meghatározza más akarati tulajdonságok tartalmát és fejlettségi szintjét. Különbséget kell tenni a stratégiai és a taktikai elhatározás között. A stratégiai elszántság az egyén azon képessége, hogy életének minden tevékenységében bizonyos értékek, hiedelmek és eszmék vezéreljenek. A taktikai eltökéltség az egyén azon képességéhez kapcsolódik, hogy világos célokat tűzzön ki az egyéni cselekvések számára, és a végrehajtás során ne vonja el a figyelmét róluk.
Kezdeményezés- ez az egyén aktív orientációja egy cselekvés végrehajtására. Az akarat cselekedete a kezdeményezéssel kezdődik. A kezdeményezés kimutatása olyan akarati erőfeszítést jelent, amely nemcsak a saját tehetetlenségének leküzdésére irányul, hanem az önmegerősítésre is, egy akarati cselekedetnek egy bizonyos irányt adva. A kezdeményezés a függetlenséggel függ össze.
Függetlenség- ez az egyén tudatos és aktív attitűdje, hogy ne hagyja magát különféle tényezőktől befolyásolni, kritikusan értékeli mások tanácsait, javaslatait, saját nézetei és meggyőződései alapján cselekszik. A függetlenség csak bizonyos fokú kitartással nyilvánulhat meg.
Kivonat- ez az egyén tudatos és aktív attitűdje a cél elérését akadályozó tényezőkkel való szembenézéshez, amely önkontrollban és önuralomban nyilvánul meg. Az állóképesség az akarat gátló funkciójának megnyilvánulása. Lehetővé teszi, hogy „lelassítsa” azokat a cselekedeteket, érzéseket, gondolatokat, amelyek akadályozzák a tervezett cselekvés végrehajtását. A fejlett önkontrollal rendelkező személy (visszafogott ember) mindig képes lesz kiválasztani a feltételeknek megfelelő és az adott körülmények által indokolt optimális tevékenységi szintet.
Meghatározás- olyan személyiségvonás, amely abban nyilvánul meg, hogy képes gyors, megalapozott és határozott döntéseket hozni és végrehajtani. Támogatja a kezdeményezést a cselekvési cél meghatározásában. Aktívan érvényesül a domináns motívum és a helyes cselekvés megválasztásában, valamint a cél elérésének megfelelő eszközeinek megválasztásában. Külsőleg a határozottság a habozás hiányában nyilvánul meg. A határozottság nem zárja ki a cselekvés céljáról, az elérési módokról való átfogó és mély gondolkodást, a komplex belső harc megélését és az indítékok ütközését. A határozottság a döntés végrehajtása során is megnyilvánul. A határozott embereket az eszközök megválasztásától magának a cselekvésnek a végrehajtására való gyors átmenet jellemzi.
Bátorság- ez az a képesség, hogy ellenállj a félelemnek és vállalj indokolt kockázatot a célod elérése érdekében. A bátorság az elszántság kialakulásának előfeltétele.

A határozottsággal ellentétes tulajdonságok az akarati szabályozás szempontjából egyrészt az impulzivitás, amit a döntések meghozatalában és végrehajtásában kapkodásként értünk, amikor az ember a következményekre gondolás nélkül cselekszik, pillanatnyi késztetések hatására, választ. az első kézbe kerülő eszköz vagy cél. Másrészt a határozottság ellen a határozatlanság áll, amely kétségekben, döntés előtti hosszas tétovázásban és azok gyakorlati megvalósításának következetlenségében is megnyilvánul.

Energia- ez az ember minősége, amely összefügg minden erejének a cél elérése érdekében történő összpontosításával. Az energia azonban önmagában nem elég az eredmények eléréséhez. Össze kell kapcsolni a kitartással.
Kitartás- ez egy olyan személyiségminőség, amely abban nyilvánul meg, hogy az ember képes mozgósítani az erőt a nehézségekkel való állandó és hosszú távú küzdelemhez, céljainak eléréséhez. A kitartásból rosszul kontrollált akarat alakulhat ki, amely makacsságban nyilvánul meg. A makacsság olyan személyiségtulajdonság, amely az akaratlagos erőfeszítések ésszerűtlen alkalmazásában fejeződik ki a kitűzött cél elérésének rovására.
Szervezet- személyiségi minőség, amely abban nyilvánul meg, hogy képes intelligensen megtervezni és megszervezni minden tevékenységének menetét.

A fegyelem olyan személyiségminőség, amely viselkedésének tudatos alárendelésében nyilvánul meg az általánosan elfogadott normáknak, a kialakult rendnek és az üzleti követelményeknek.

Önuralom- ez a személyiség minősége, amely abban fejeződik ki, hogy képes irányítani cselekedeteit, alárendelni viselkedését a tudatosan kitűzött feladatok megoldásának. A problémák megoldása során az önkontroll biztosítja a tevékenység magasabb indítékok, általános munkaelvek alapján történő szabályozását, és ellenáll a felbukkanó pillanatnyi impulzusoknak.
Akarat- ez a személyiségtudat eleme, ezért nem veleszületett tulajdonság, hanem a személyiségformálás folyamatában alakul ki és fejlődik. Az akarat fejlődése az emberben az önkéntelen mentális folyamatok akaratlagossá történő átalakulásával jár, vagyis azzal, hogy egy személy megszerzi az irányítást a viselkedése felett, és az akaratlagos személyiségjegyek valamilyen komplex tevékenységformává fejlődnek. Az akarati tulajdonságok fejlesztése érdekében az egyénnek olyan célokat kell kitűznie, amelyek számára jelentőségteljes, és akarati erőfeszítéseit a célok elérése előtt álló akadályok leküzdésére kell irányítania. Minél több akadályt győz le egy személy, annál fejlettebb lesz az akarati szférája. A traumás események vagy egy személy ellen irányuló cselekvések azonban megtörhetik akaratát. Az akarat jelenlétének köszönhetően az ember érzi és megvalósítja egyéniségét, a saját viselkedéséért való felelősségvállalás képességét.

A személyiség szociális és pszichológiai tulajdonságai

Tekintettel a személyiségjegyek problémájának általános fejletlenségére, meglehetősen nehéz felvázolni szociálpszichológiai tulajdonságainak körét. Nem véletlen, hogy a szakirodalomban általánosabb módszertani problémák megoldásától függően eltérő vélemények vannak e kérdésben. Ezek közül a legfontosabbak a következők:

1. Maga a „személyiség” fogalma értelmezésének differenciálása az általános pszichológiában, amelyről fentebb már volt szó. Ha a „személyiség” a „személy” kifejezés szinonimája, akkor természetesen tulajdonságainak (tulajdonságainak, vonásainak) leírásának tartalmaznia kell a személy összes jellemzőjét. Ha maga a „személyiség” csak egy személy társadalmi tulajdonsága, akkor tulajdonságainak összességét a társadalmi tulajdonságokra kell korlátozni.

2. Kétértelműség az „egyén társadalmi tulajdonságai” és „az egyén szociálpszichológiai tulajdonságai” fogalmak használatában. E fogalmak mindegyike egy bizonyos vonatkoztatási keretben használatos: amikor „egy személy társadalmi tulajdonságairól” beszélnek, ez általában a biológiai és a társadalmi kapcsolat általános problémájának megoldásán belül történik; Amikor az „egy személy szociálpszichológiai tulajdonságai” fogalmát használják, gyakran ezt teszik, amikor a szociálpszichológiai és az általános pszichológiai megközelítéseket szembeállítják egymással (opcióként a „másodlagos” és az „alap” tulajdonságok megkülönböztetése). De ez a fogalomhasználat nem szigorú: néha szinonimákként használják őket, ami szintén bonyolítja az elemzést.

3. Végül a legfontosabb: az általános módszertani megközelítések különbsége a személyiség szerkezetének megértésében - akár gyűjteménynek, bizonyos tulajdonságok (tulajdonságok, vonások) halmazának, akár egy bizonyos rendszernek, amelynek elemei nem „tulajdonságok”, hanem a megnyilvánulás egyéb egységei.

Amíg az alapvető kérdésekre nem kapunk egyértelmű válaszokat, nem várhatunk egyértelmű megoldásokat konkrétabb problémákra. Ezért a szociálpszichológiai elemzés szintjén is vannak ellentmondásos pontok, például a következő pontokban: a) az egyén szociálpszichológiai tulajdonságainak (tulajdonságainak) listája és azonosításuk kritériumai; b) az egyén tulajdonságai (tulajdonságai) és képességei közötti kapcsolat (és ez kifejezetten a „szociálpszichológiai képességekre” vonatkozik).

Professzionális személyiségjegyek

A pszichológiai tulajdonságok és képességek a következő 11 kategóriába sorolhatók: verbális - szavak, fogalmak jelentésének megértésének képessége, nyelvtudás; numerikus - az aritmetikai műveletek gyors és pontos végrehajtásának képessége; az a képesség, hogy egy tárgyat két vagy három dimenzióban képzeljünk el; a tárgyak és a grafikai képek apróbb részleteinek megkülönböztetésének képessége; szavak, betűk, számok javításának képessége; a kéz, az ujjak és a szemek munkájának gyors és pontos koordinálása mozgás közben - motoros koordináció; a kis tárgyak gyors és pontos manipulálásának képessége (ujjügyesség); a kéz ügyes használatának képessége (kézügyesség); a szemek, karok és lábak mozgásának vizuális jelekkel összhangban történő koordinálásának képessége; a színek és árnyalatok érzékelésének, összehasonlításának és megkülönböztetésének képessége; tanulási képesség - a megértés, az érvelés, a következtetések levonásának képessége (általános intelligencia).

Minden minőséget a szakmai jelentősége szempontjából kell mérlegelni (általában ötfokú skálán értékelik), ennek eredményeként összeáll a szükséges pszichológiai tulajdonságok profilja. Egy szakma sikerét azonban nem csak a képességek határozzák meg. Más egyéni jellemzők is fontosak, amelyek meghatározzák az ember bizalmát a különböző körülmények között. Így a „temperamentumnak” 12 tényezője van, amelyek megfelelnek a különböző munkahelyi helyzeteknek - a „temperamentum” fogalmát itt inkább „társadalmi temperamentumként” használjuk, amely az ember energetikai képességeit jelöli a másokkal való kommunikáció terén: a kapcsolódó helyzeteket. sokféle változó felelősséggel; ismétlődő rövid ciklusokkal kapcsolatos helyzetek, amelyeket meghatározott sorrendben, a megállapított szabályoknak megfelelően hajtanak végre; önálló cselekvést és döntéshozatalt nem igénylő helyzetek; a saját és mások tevékenységének irányításával, tervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos helyzetek; olyan helyzetek, amelyek az utasításokban meghatározottaktól eltérő kapcsolatfelvételt igényelnek; olyan helyzetek, amelyekben az emberektől viszonylagos elszigeteltségben kell dolgozni; emberek vezetését, befolyásolását igénylő helyzetek; váratlan cselekvésekkel és kockázatokkal járó helyzetek, amelyek éberséget és önkritikát igényelnek; gyors érzékszervi helyzetértékelést és döntéshozatalt igénylő helyzetek; olyan helyzetek, amelyek megkövetelik az információ mérőműszerekkel történő értékelését; olyan helyzetek, amelyek érzések, ötletek vagy tények értelmezésével járnak; a tűréshatárok és szabványok pontos ismeretét igénylő helyzetek.

A szakmailag fontos jellemzők meghatározása szakértői megítélésen alapul, és megegyezés eredménye, mely jellemzők a legfontosabbak és melyek a kevésbé fontosak. Számos szakmával kapcsolatban ez a probléma nem oldható meg egyértelműen: például a monoton jellegű szakmai tevékenységeknél elengedhetetlenek azok a tulajdonságok, amelyek miatt az ember ellenáll a kimerültségnek, illetve az extrém szakmák esetében. fontos az erős ingereknek ellenállni és a döntéseket hozni, és felelősséget viselni értük. Emellett számos szakma végezhető hétköznapi és speciális körülmények között is (például helyi vagy katonaorvos), bár a szakma tartalmát alkotó tevékenységek és műveletek általában ugyanazok maradnak. Így a szakma leírásának inkább a tipikus helyzetek határait és a pszichológiai tulajdonságok elfogadható értékeit kell tartalmaznia. Soroljuk fel azon egyéni pszichológiai tulajdonságok típusait, amelyek jelentősek egy személy sikeres elsajátítása szempontjából.

1. egyéni tipológiai tulajdonságok (az idegrendszer ereje, mozgékonysága, dinamizmusa és labilitása), amelyek a szakma számára kedvezőtlen mutatók esetén egyéni tevékenységi stílus kialakításával kompenzálhatók.

2. érzékszervi és észlelési tulajdonságok, amelyek közül a legfontosabb az analizátorok érzékenységi szintje. A tapasztalat és a szakmai igények hatására ez a jellemző megváltozhat: így kialakul az úgynevezett „technikai fül”, amely lehetővé teszi a mechanizmusok hibáinak felismerését, és csökken a színmegkülönböztetés differenciális küszöbe, aminek köszönhetően az acélgyártók határozza meg a nyitott kandallós kemence hőmérsékletét. A tevékenység érzékszervi alapja követelményeket támaszt az ember érzékszervi képességeivel szemben, és ezáltal fejleszti azokat.

3. emberi figyelem (figyelemtulajdonságok), amelyek között a legjelentősebb hol az elosztás és a kapcsolás, hol a stabilitás. A figyelem tulajdonságai kis korlátok között gyakorolhatók, azonban az érzelmi tényező (érdeklődés) és a szokások kialakulása miatt kompenzálódnak.

4. pszichomotoros tulajdonságok, amelyeknek köszönhetően az ember egy cél eléréséhez vezető műveleti rendszert választ vagy fejleszt ki (ezek a tulajdonságok magukban foglalják a statikus jellemzőket, például a szakmai remegést, valamint a reakciósebességet). Mivel a szakmai munka tartalma változik (a technológiai fejlődés korai szakaszában az erőtényező volt a meghatározó, ma pedig egyre fontosabbá válik az idő és a tér), a pszichomotoros tulajdonságokkal szemben új igények támasztanak. Kimutatták, hogy jól reagálnak az edzésre.

5. emlékező tulajdonságok. Kialakulhat a szakmai memória is, amelyhez speciális mnemonikus technikákat alkalmaznak, növelve a szakmai motivációt és aktiválva a memorizált anyagot a tevékenységekben.

6. képzelőerő (a képzelőerő tulajdonságai) és mentális sajátosságok.

7. akarati tulajdonságok (különböző mértékben számítanak a különböző szakmákban), amelyek hozzájárulnak a munkafolyamat belső és külső nehézségeinek leküzdéséhez.

Az ember erkölcsi tulajdonságai

Erkölcsi egy személy belső szabályrendszere, amely meghatározza viselkedését és hozzáállását önmagához és másokhoz. Az ember belső szabályrendszere számos tényező hatására alakul ki: család, személyes tapasztalat, iskolai oktatás, társadalmi kapcsolatok és mások. Attól függően, hogy milyen értékeken alapulnak ezek a belső szabályok, az erkölcs lehet faji, nacionalista, vallási-fanatikus vagy humanista. Aligha kell magyarázni, kik a rasszisták, nacionalisták és vallási fanatikusok. Ha valaki azt hiszi, hogy nincs erkölcse, akkor mélyen téved. Ezek az emberek erkölcsösek, és ehhez nemes hozzáállás kell a sajátjaikkal szemben és az idegenek elpusztítása. Egyébként ezek tisztán genetikai programok, amelyeket távoli őseinktől örököltünk. Segítették a primitív embereket a túlélésben, de manapság nem tesznek mást, csak ártanak, ráadásul megnyomorítják az embereket. Mint tudják, a genetikai programokat oktatással korrigálják. Az a társadalom azonban, amelyben hivatalosan faji, nacionalista vagy vallási-fanatikus eszméket hirdetnek, csak erősíti ezeket a genetikai programokat. Lehetnek közöttük kreatív személyiségek? Persze elég sokat. De van egy dolog. Kreativitásuk eredményei csak akkor értékesek az emberek számára, ha az életfejlesztésre és minden ember életkörülményeinek javítására irányulnak. A rasszisták, a nacionalisták és a vallási fanatikusok általában kevés ilyen eredményt érnek el, mert munkáik túlnyomó többségét a fajuk, nemzetük vagy vallásuk felsőbbrendűségének valamilyen bizonyítékának és mások elpusztításának a felkutatásának szentelik. És mivel ilyen felsőbbrendűség nincs és nem is lehet, akkor vannak megfelelő eredmények. Sok igazán tehetséges, a rasszizmus, a nacionalizmus vagy a vallási fanatizmus mérgétől megrészegült ember soha nem lesz képes kiemelkedő eredményeket elérni a kreativitás terén.

Az igazi kreativitás mindig humanista, és a humanizmus legfőbb erkölcsi értéke minden ember tisztelete, faji hovatartozásától, nemzetiségétől és vallási meggyőződésétől függetlenül.

Egy adott személy jellemvonásait tanulmányozva azonosítható, hogy milyen tulajdonságok jellemzik a személyiséget. Megnyilvánulásuk az emberek egyéni tapasztalatainak, tudásának, képességeinek és képességeinek befolyásán alapul. A biológiai jellemzők listája tartalmazza az ember veleszületett jellemzőit. A megmaradt személyiségjegyeket az élettevékenység eredményeként sajátítják el.

Az emberek egyéni jellemzői

Az ember személyes tulajdonságai belső észlelésből és külső megnyilvánulásokból állnak.

A külső megnyilvánulás a mutatók listáját tartalmazza:

• veleszületett vagy szerzett művészi képesség;
• vonzó megjelenés és stílusérzék;
• a beszéd képessége és tiszta kiejtése;
• hozzáértő és kifinomult megközelítés.

Az emberek belső világának hatása a viselkedési tényezőkre:

Az ember fő tulajdonságai (belső világa) számos jellemző szerint osztályozhatók:

• a helyzet átfogó értékelése és az információ ellentmondó felfogásának hiánya;
• az emberek iránti eredendő szeretet;
• nyitott gondolkodás;
• pozitív érzékelési forma;
• bölcs ítélet.

Ezen mutatók szintje határozza meg a vizsgált hallgatót.

A biológiai rendszerek szerveződésének strukturális típusa

Az ember személyiségének minőségének pontosabb meghatározásához ki kell emelni annak biológiai szerkezetét. 4 szintből áll:

1. Temperamentum, amely magában foglalja a genetikai hajlam jellemzőit (idegrendszer).
2. Az egyedi mentális folyamatok mértéke, amely lehetővé teszi egy személy személyes tulajdonságainak meghatározását. Az egyéni észlelés, képzelőerő, az akarati tulajdonságok megnyilvánulása, az érzések és a figyelem szintje befolyásolja az eredmények elérését.
3. Az emberek tapasztalatai, amelyeket tudás, képességek, képességek és szokások jellemeznek.
4. A szociális orientáció mutatói, beleértve az alanynak a külső környezethez való viszonyulását. A személyes tulajdonságok fejlődése a viselkedés vezérlő és szabályozó tényezőjeként működik - érdekek és nézetek, hiedelmek és attitűdök (korábbi tapasztalatokon alapuló tudatállapot, szabályozó attitűd), erkölcsi normák.

Emberi temperamentum

Az embert veleszületett tulajdonságai szociális lénnyé formálják. Figyelembe veszik a viselkedési tényezőket, a tevékenység típusát és a társadalmi kört. A kategória 4 fogalomra oszlik: szangvinikus, melankolikus, kolerikus és flegmatikus.

• Szangvinikus - könnyen alkalmazkodik az új környezethez és legyőzi az akadályokat. A szociabilitás, a válaszkészség, a nyitottság, a vidámság és a vezetői képesség a fő személyiségjegyek.
• Melankolikus - gyenge és ülő. Erős ingerek hatására viselkedési zavarok lépnek fel, amelyek bármely tevékenységgel szembeni passzív attitűdben nyilvánulnak meg. Az elszigeteltség, a pesszimizmus, a szorongás, az érvelésre való hajlam és a neheztelés a melankolikus emberek jellemző vonásai.
• A kolerikusok erős, kiegyensúlyozatlan, energikus személyiségjegyek. Gyors indulatúak és féktelenek. Az érintés, az impulzivitás, az érzelmesség és az instabilitás egyértelműen jelzi a nyugtalan temperamentumot.
• A flegmatikus ember kiegyensúlyozott, inert és lassú ember, nem hajlamos a változásra. A személyes mutatók megmutatják, hogyan lehet könnyen legyőzni a negatív tényezőket. A megbízhatóság, a jóindulat, a békésség és az óvatosság a nyugodt emberek jellemzői.

Képességmutatók

Egy személy egyéni pszichológiai tulajdonságai hozzájárulnak egy bizonyos tevékenység sikeréhez és kiválóságához. Ezeket az egyén társadalmi és történelmi gyakorlata, a biológiai és mentális mutatók kölcsönhatásainak eredményei határozzák meg.

A képességeknek különböző szintjei vannak:

1. tehetségesség;
2. tehetség;
3. zseni.

Az egyén személyes tulajdonságainak és képességeinek algoritmusának kidolgozását az a képesség jellemzi, hogy képes új dolgokat tanulni a mentális szférában. A speciális jellemzők egy meghatározott tevékenységtípusban (zenei, művészeti, pedagógiai stb.) nyilvánulnak meg.

Személyes motiváció

A cselekvések aktiválásához hozzájáruló motívumok és ösztönzők ezekből alakulnak ki. A serkentő személyiségtulajdonságok lehetnek tudatosak vagy tudattalanok. Megnyilvánulnak a sikerre való törekvés, a bajok elkerülése, a hatalom megszerzése stb.

Egyéni jellemvonások

A karakter egyéni tulajdonságok összessége, amelyek különböző típusú tevékenységekben, kommunikációban és emberekkel való kapcsolatokban nyilvánulnak meg. A személyes tulajdonságok fejlődése az életfolyamatok és az emberek tevékenységének hátterében alakul ki. A személy karakterének pontosabb felmérése érdekében részletesen meg kell vizsgálni az adott körülmények közötti viselkedési tényezőket.

A karakter típusai:

• cikloid – hangulati ingadozások;
• a hipertímiás hangsúlyozás magas aktivitásból és a feladatok elvégzésének elmulasztásából áll;
• aszténikus – szeszélyes és depresszív személyes tulajdonságok;
• érzékeny – félénk személyiség;
• hisztérikus – a vezetés és a hiúság hozadéka;
• dysthymic – az aktuális események negatív oldalára összpontosít.

szabad akarat

A belső és külső kényelmetlenség leküzdésével kapcsolatos viselkedési tényezők kiigazítása lehetővé teszi a személyes tulajdonságok meghatározását: az erőfeszítés mértékét és a cselekvési terveket, az adott irányú koncentrációt. Az akarat a következő tulajdonságokban nyilvánul meg:

• – erőfeszítés szintje a kívánt eredmény elérése érdekében;
• kitartás – mobilizálódás képessége a bajok leküzdésére;
• visszatartás - az érzések, a gondolkodás és a cselekvések korlátozásának képessége.

A bátorság, az önuralom, az elkötelezettség az erős akaratú emberek személyes tulajdonságai. Egyszerű és összetett cselekményekre oszthatók. Egyszerű esetben a cselekvésre ösztönzők automatikusan a végrehajtásba áramlanak. Az összetett cselekmények végrehajtása terv elkészítése és a következmények figyelembevétele alapján történik.

Emberi érzések

Az emberek kitartó attitűdje a valós vagy képzeletbeli tárgyakhoz a kulturális és történelmi szint alapján alakul ki és alakul ki. Csak a megnyilvánulási módok változnak, a történelmi korszakok alapján. Egyedi.

Az egyént jellemző módszertan

Az egyén személyes tulajdonságait a viselkedési tényezők elemzése határozza meg:

• önbecsülés. megnyilvánulnak önmagukkal kapcsolatban: szerények vagy magabiztosak, arrogánsak és önkritikusak, határozottak és bátrak, magas szintű önkontrollal vagy akarathiányos emberek;
• az egyén társadalomhoz való hozzáállásának értékelése. Az alany és a társadalom képviselői között különböző fokú kapcsolatok léteznek: őszinte és tisztességes, társaságkedvelő és udvarias, tapintatos, durva stb.;
• az egyedi személyiséget a munka, az oktatás, a sport vagy a kreatív szféra iránti érdeklődési szint határozza meg;
• az ember társadalomban elfoglalt helyzetének tisztázása a róla alkotott véleményekkel szoros összefüggésben történik;
• a pszichológiai tényezők tanulmányozása során különös figyelmet fordítanak a memóriára, a gondolkodásra és a figyelemre, amelyek a személyes tulajdonságok fejlődését jellemzik;
• A helyzetek érzelmi észlelésének megfigyelése lehetővé teszi, hogy felmérjük az ember reakcióját a problémák megoldására vagy annak hiányára;
• a felelősség szintjének mérése. A komoly ember fő tulajdonságai a munkatevékenységben nyilvánulnak meg kreatív megközelítésben, vállalkozásban, kezdeményezőkészségben és a kívánt eredmény elérésében.

Az emberek egyéniségének felismerése

Az emberek egyéni tulajdonságainak áttekintése segít átfogó képet alkotni a professzionális és szakmai környezetben való viselkedésről. A „személyiség” fogalma a társadalmi környezet által meghatározott egyéni tulajdonságokkal rendelkező személy. Ide tartoznak a személyes jellemzők: intelligencia, érzelmek és akarat.

Egyéni jellemzők

A személyiség felismeréséhez hozzájáruló jellemzők csoportosítása:

• olyan alanyok, akik tudatában vannak benne rejlő társadalmi vonásaik jelenlétének;
• a társadalom társadalmi és kulturális életében részt vevő emberek;
• az ember személyes tulajdonságait és jellemét könnyű meghatározni a társas kapcsolatokban a kommunikáción és a munkaszférán keresztül;
• olyan személyek, akik egyértelműen tisztában vannak egyediségükkel és jelentőségükkel a nyilvánosság előtt.

Az ember személyes és szakmai tulajdonságai világnézetének és belső felfogásának kialakításában nyilvánulnak meg. Az egyén mindig filozófiai kérdéseket tesz fel az életről és a társadalomban betöltött jelentőségéről. Saját elképzelései, nézetei és élethelyzetei vannak, amelyek befolyásolják

Milyen személyes pozitív tulajdonságait kell szerepeltetni az önéletrajzban?

Ha általában nem okoz nehézséget a munkahelyek önéletrajzban való feltüntetése, akkor gyakran nehéz megnevezni pozitív tulajdonságait. Az ember nem tudja, hogyan értékelje magát objektíven, ami akadályt jelenthet. Egy másik ok, hogy a jelentkező úgy érzi, szerényebbnek kell lennie, és nem kell élénk színekkel festenie magát. Ez tévhit, mert az önéletrajz egyfajta prezentáció. Ezért ne szégyellje magát, és alaposan gondolja át, mely pozitív tulajdonságokat szeretné legszívesebben az önéletrajzába beépíteni.

A felsorolásnak több szabályon kell alapulnia:

• legyen visszafogott előadásában;
• Ne készítsen túl hosszú listát;
• kerülje el a sztereotípiákat;
• válasszon pozitív tulajdonságokat önéletrajzához az állás követelményeinek megfelelően.

Nem szabad ironizálnia vagy viccelnie, ha olyan pozícióra pályázik, amely komoly megközelítést igényel. Humorát csak olyan esetekben mutathatja meg, amikor a javasolt munka kizárólag kreatív tulajdonságokat igényel. Ezenkívül próbálja megmutatni, hogy Ön pontosan az a személy, akire a munkáltató vár. Kerülje az olyan kifejezéseket, mint a kommunikációs készség: ez szinte minden önéletrajzban megtalálható, és régóta sablon lett.

Problémái vannak a pozitív tulajdonságok leírásával az önéletrajzában?

A szolgáltatást orosz vagy angol nyelven kínáljuk. Figyelembe vesszük szakmájának minden jellemzőjét, és segítünk abban, hogy Önt, tapasztalatát, készségeit és tudását a lehető legjobb módon mutassa be a munkáltatónak.

Pozitív emberi tulajdonságok példáinak listája önéletrajzhoz

Ha túl hosszan sorolja fel erősségeit, az meguntatja a toborzót, és azt fogja gondolni, hogy ön eszméletlenül emlékszik az önéletrajzi listáján szereplő összes pozitív tulajdonságra. Ezért próbáljon kiindulni abból a szempontból, hogy egy személy mely tulajdonságai a legalkalmasabbak az Ön által választott állás betöltésére. Például egy értékesítési vezetőt nagyra értékelnek, ha:

• eredményekért dolgozik;
• rendelkezik a meggyőzés ajándékával;
• aktív;
• tudja, hogyan kell kommunikálni az emberekkel.

Ezzel a szakterülettel ellentétben egy mérnöknek vagy könyvelőnek a következő tulajdonságokra van szüksége:

• figyelmesség;
• kitartás;
• szorgalom;
• Analitikus elme.

Példák a pozitív önéletrajzi tulajdonságokra, amelyek szintén felkelthetik a toborzó figyelmét:

• konfliktusmentesség;
• sértetlenség;
• magas szintű tanulási képesség;
• tárgyalási képesség;
• függetlenség a döntéshozatalban;
• energia;
• koncentráció.

Próbálj meg ne tulajdonítani magadnak azokat az erényeket, amelyekkel nem rendelkezel. Ne feledje, hogy a következetlenségek szó szerint nyilvánvalóvá válnak munkája első napjaiban, és ezután mind a felettesei, mind a kollégái hozzáállása rosszabbra változhat.

5 legjobb pozitív tulajdonság önéletrajzában

Vannak olyan univerzális tulajdonságok is, amelyek szinte minden jelentkezőnek megfelelnek:

1. Teljesítmény.
2. Nincsenek rossz szokások.
3. Összpontosítson az eredményekre.
4. Az emberek megnyerésének képessége.
5. Stressz ellenállás.

Minden munkáltató olyan munkavállalót keres, aki tudja, hogyan kell dolgozni, megvédi álláspontját, ugyanakkor nem okoz viszályt a csapatban. Ezért az önéletrajzhoz ideálisan kell kiválasztani az ember pozitív tulajdonságait.

Ma már nem olyan nehéz munkát találni, csak akarni kell. De a kívánt pozíció elérése mindig meglehetősen nehéz. Mi kell ehhez? Kompetensen készítsen önéletrajzot, ahol meg kell jelölnie üzleti és személyes tulajdonságait, valamint sikeresen át kell mennie egy interjún.

Toborzás

Amit nem érdemes megemlíteni

A munkában segítő személyes tulajdonságok vizsgálatánál érdemes odafigyelni azokra, amelyek az önéletrajzban feltüntetve nagyon károsak lehetnek a potenciális munkavállalóra nézve. A munkáltató óvakodhat a munkavállaló túl magas képzettségétől, mert egy normális ember nem pályázik a szellemi szintjénél sokkal alacsonyabb pozícióra. A munka szempontjából szintén rossz tulajdonságok a lustaság, a nyugtalanság és a magas önbecsülés. A kezdeményezés hiánya és a határozatlanság szintén nem a legjobb tulajdonság az önéletrajzhoz. Tehát, mielőtt megjelölné a személyes tulajdonságokat az önéletrajzában, alaposan tanulmányozzon egy példát egy sikeresre. Érdemes először találni egy jót, megnézni, hogy pontosan milyen személyes mutatók szükségesek a kívánt pozícióhoz, és pontosan megjelölni azokat. De nem szabad egyenesen hazudni, mert a hazugság kiderül, és ez nem fog az alkalmazott kezére játszani.

Első a kötet megértése a legtágabb:

A személyiség az összes tulajdonság listája, a személyiség egyéniség.

Mi választunk második lehetőség Alekszej Nyikolajevics Leontyevtől kapott:

A társadalmi és kulturális szubjektum az ember, a természetest pedig individuumnak nevezi.

Ezt a második felfogást a világklasszikus Alfred Adler nevével illusztráltuk, aki szerint: a személyiség a társas érzéssel kezdődik.

Harmadik megértés:

Személyiség a szó pontos értelmében.

Utalva Vlagyimir Viktorovics Stolinra és a világnevek közül Carl Jungra, aki az „én” szóval utalt a személyiségre. Ez: „én magam”, de az „én” nélkül. Megtapasztalni egyediségedet, egységedet az emberiséggel.

Ha a kulturális szubjektumunk személy, akkor a társadalmi szubjektumot is egyénnek fogjuk nevezni. Aztán kiderül:

a természetes egyed egy organizmus

a szociális egyén a társadalom tagja és személyiség.

A pontosítás kedvéért vegyünk egy másik mondatot A. N. Leontyevtől: „egy személyiség kétszer születik”. A személyiség első születése a társas egyénen belül történik. Az ember nem önmaga válik személlyé, csak azáltal, hogy belép egy társadalmi egészbe. Egy társadalmi egyénen belül, a társadalmán belül, a társadalmi rétegén belül, a csoportján belül van. Végeredményben emberként először nem érthetünk egyéni személyt, legalább két emberről kell szólnia: pap és plébánosa, tanár és tanítványa, felnőtt és gyermek, vagyis a függetlenségről. teljes értelemben, csakúgy, mint Persze felelősségről még nem beszélünk. Így születik meg először a személyiség.

A személyiség második születése a társas egyénen kívül történik, vagyis a második születésnek nincsenek társadalmi támaszai. Például a szakma megválasztásakor az embernek saját képességeire kell hagyatkoznia, hogy szakmáját helyesen válassza ki. Családalapítás - a helyes választásnak is függetlennek kell lennie.

Nézzük meg, hogyan nevezik három alanyunkat a különböző személyiségelméletekben. A következő szerzőket vesszük sorra: William James, Sigmund Freud és Eric Berne.

A pszichológiai szférák határozzák meg az ember fő (alap)tulajdonságait. Ezek leggyakrabban a következők: orientáció, képességek, felkészültség (tapasztalat) és személyes temperamentum. Nézzük ezeket a tulajdonságokat részletesebben.

1) Személyiség orientáció- vezető szellemi tulajdonsága, amely élet- és tevékenységi motivációinak rendszerét reprezentálja. Mikroszerkezete számos tulajdonságot tartalmaz.

A világnézet a világról, az életről és a társadalomról alkotott elképzelések, vélemények, hiedelmek és egyéni nézetek összessége.

A szükséglet egy stabil és erős szükséglet valami iránt, amelyet egy személy tapasztal. A szükségletek arra késztetik az embert, hogy folyamatosan keresse azt, ami kielégíti. Irányítják érdeklődését, gondolatait, mozdulatait. A szükségletek kielégítésének vágya a céltudatos tevékenység alapja, az adott szükséglet kielégítésének eredményes eredménye pedig megerősíti az egyén orientációjában betöltött szerepét. A szükségletek két csoportra oszthatók: anyagi és lelki.

Anyagi (szocializált) az élelem, meleg, pihenés, szaporodás, életmegőrzés, ruházat, lakás, háztartási cikkek stb. biológiai, örökletes tulajdonságok alapján fejlődnek, de az ontogenezisben szocializálódnak, új tulajdonságokat és tartalmat sajátítanak el.

Spirituális az önmegvalósítás, az önmegerősítés, a tudás, az információ, a kommunikáció, a munka, a szülőföld védelmének, a kreativitás, a szépség, az olvasás, a zene stb. A felnőtt ember lelki szükségletei társadalmiak, az élet során, annak feltételeinek hatására alakulnak ki.

Az ideálok a vágyott jövő képei, amelyek egy adott egyén számára a tökéletesség és a vonzerő jeleit mutatják.

Az életcélok hosszú és középtávú eredmények, amelyeket egy személy életterveiben és tevékenységeiben valósít meg.

Érdeklődés - a szükségletek kielégítésének és az életcélok elérésének lehetőségeivel kapcsolatos egyes tárgyakra, tevékenységekre, eredményekre, feltételekre való szelektív, érzelmi töltetű figyelem.

A szociális attitűdök olyan kialakult hajlam, amely a tapasztalat alapján alakult ki, az ember készen áll egy bizonyos reakcióformára (észlelés, értékelés, cselekvés, viselkedés), amikor bizonyos társadalmi tárgyakkal, tényezőkkel, feltételekkel, eseményekkel, információkkal érintkezik.

Hajlamok - pozitív hozzáállás, vonzalom, bármilyen tevékenység iránti vágy.

A motívumok az egyén által észlelt konkrét választások, döntések és cselekvések motiváló erei.

2) személyiség karakter(működési szférához kapcsolódó tulajdonság) olyan stabil kapcsolatrendszer, amelyet az egyén a munka, más emberek, önmaga felé alakított ki. Ezek a kapcsolatok nagymértékben függnek az orientációtól, de társulnak hozzá a kapcsolatokat szabályozó speciális ismeretek, az értékorientáció és a kapcsolatok megvalósításának készségei, valamint az ennek megfelelő szokások és tulajdonságok.

A munkához való viszonyulás kifejeződik az egyén tudásában, megfelelő értékorientációiban, készségeiben, képességeiben, szokásaiban és tulajdonságaiban: a céltudatosság, a hatékonyság, a vállalkozás, a kemény munka, a felelősség, a függetlenség, a kezdeményezőkészség, a szervezettség stb.

Az emberek iránti attitűd az egyén, az emberiség, a jóindulat, az igazságosság, a kedvesség, az önzetlenség, a szociabilitás, az együttműködés, a konfliktus stb.

Az önmagunkhoz való attitűd jellemzi az önképzés és önértékelés önmaga és sajátosságai, a kulturált, művelt és civilizált emberré válás igényéhez való hozzáállás, önmaga iránti igényesség, önkritika, önuralom, önfejlesztéshez való hozzáállás. , személyes növekedés, önmegvalósítás stb.

A karakterben rögzített személyiségkapcsolatok többsége erkölcsi. Az erkölcs olyan értékek és viselkedési normák rendszere, amely megtestesíti a társadalomban uralkodó elképzeléseket a jóról és a rosszról, az igazságosságról és az igazságtalanságról, az őszinteségről és a tisztességről. A karakter megtestesíti az ember erkölcsi tulajdonságait. Ez nem egy elvont erkölcs, hanem az egyén erkölcsi viszonyok élő és aktív arzenálja, amely cselekvésekre ad okot a rájuk jellemző viselkedési és problémamegoldási módszerek megválasztásával és megvalósításával.

3) Személyiség jellemzői(a működési szférára is utal) - olyan különleges személyiségi tulajdonságokkal összefüggő tulajdonság, amelyek a feladat gyors és viszonylag könnyű elsajátítását és hatékony végrehajtását segítik elő.

Különbséget tesznek bizonyos képességek és adott szakma vagy szakterület képességei között.

A privát képességek közé tartozik: intellektuális, kreatív, üzleti, szervezési, megfigyelő, memorizálás, zenehallgatás stb. ezeket általában az egyéni tulajdonságok speciális fejlődése határozza meg.

Egy adott szakmához, szakterülethez, tevékenységtípushoz szükséges képességek. A képességeit meghaladó munka nem produktív, sikertelen és nehéz. Az a személy, aki nem képes elvégezni azt a munkát, amellyel foglalkozik, általában nem a legjobb döntéseket hozza meg, nem igazán alkalmazza sikeresen a rendelkezésre álló eszközöket és munkakörülményeket, és gyakran követ el hibákat és baklövést. A képességek felmérése szükséges, kényes dolog, amelyet szakpszichológus közreműködésével kell elvégezni.

• 4) Az egyén tapasztalata (felkészültsége) A működési szférához kapcsolódó másik tulajdonság a tudás, technikák és üzleti tulajdonságok összessége, amelyet az ember az élethosszig tartó fejlődése során sajátított el, és felhasznál az élet- és szakmai célok elérése felé. E tulajdonság nélkül az embernek nem lehet társadalmi jelentősége, és nem érheti el az életben azt, amit akar.
• 5) Személyes temperamentum - a modulációs szférát jellemző tulajdonság a mentális tevékenység dinamikus jellemzőinek összessége, az adott személy magasabb idegi aktivitásának jellemzőitől függően.

Számos temperamentumos jellemző van:

• * erő – a mentális folyamatok intenzitása, súlyossága;
• * mobilitás - a mentális folyamatok előfordulásának és leállásának sebessége;
• * a mentális folyamatok sebessége;
• * egyensúly - az aktivitás egyensúlya, impulzusok, impulzív válaszok visszafogottsággal, gátlással;
• * merevség/plaszticitás - új környezethez, feladatokhoz való alkalmazkodás nehézsége vagy könnyűsége, szokások, készségek korrekciója, stb.;
• * aktivitás - stabil aktivitási szint, mentális tevékenység energiája;
• * érzékenység – egy személy megnövekedett vagy csökkent érzékenysége az érzékszervekre gyakorolt ​​összes vagy bizonyos hatásokra. Így az olvasóteremben fellépő enyhe zaj ingerelheti az egyik tanulót, míg egy másik hallgató észre sem veszi;
• * emocionalitás – a hatásokra adott érzelmi reakció mértéke;
• * pszichofiziológiai stabilitás - kockázatokkal és veszélyekkel, túlterheléssel, túlterheléssel, sokkokkal szembeni ellenállás;
• * teljesítmény - a pszichofiziológiai állóképesség tartaléka.

A különböző pszichofiziológiai jellemzők komplexei szolgálnak alapul a temperamentumtípusok megkülönböztetéséhez. Az idegrendszer sajátosságai miatt négy általános típus létezik. Nevüket a Kr.e. V. században kapták. Hippokratész:

¦ Szangvinikus. A leggyakoribb típus az emberek között. A szangvinikus embert az aktivitás, a kifejezőkészség és az összes folyamat erőssége, az érzelmesség, a könnyű kapcsolhatóság, a rugalmasság és a hatékonyság jellemzi. Kiegyensúlyozott, optimista, vidám, ugyanakkor alacsony a kitartása, nem szereti a monoton munkát, állhatatlan.

¦ Kolerikus. A kolerikus embereket a magas aktivitás, a fokozott érzelmesség, a könnyű kapcsolhatóság, a hatékonyság és az új körülményekhez való gyors alkalmazkodás is megkülönbözteti. Gyors beszéddel, kifejező arckifejezésekkel, gesztusokkal rendelkezik. Hátrányok: egyensúlyhiány, gyors hangulatingadozás, ingerlékenység, impulzivitás.

¦ Flegmatikus. A flegma ember hatékony, általában nyugodt, visszafogott, kitartó, kitartó, ülő, lassú, kerüli a változásokat, a gyors reagálást igénylő helyzeteket, óvatos, határozatlan, konzervatív.

¦ Melankolikus. A melankolikus embereket (az emberek körülbelül 2% -át) az idegi folyamatok gyengesége jellemzi. Emiatt rendkívül érzékeny, érzelmes, emiatt nem kellően kiegyensúlyozott, nem stabil, pszichológiailag sérülékeny, negatív hangulatokra hajlamos, zavart, pesszimista, nyafogós, teljesítménye csökkent. Előnyök - jó megfigyelés, odafigyelés mások bajaira, érzékenység, fokozott önkritika.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete