Miért nem dolgoznak a munkahelyen? "Távirányító: nincs szükség iroda" - Jason Fried Ez az egész a technológiáról szól, bolond

Értékelte a könyvet

...A következő húsz év luxusa és kiváltsága a város elhagyásának lehetősége lesz.

Elmentem dolgozni, munkából... Olvastam, álmodoztam, milyen menő lenne ötből legalább három napot otthonról dolgozni... Időt, pénzt és fáradságot spórolni. Kisebb az esély a fertőzés elkapására a tömegközlekedési eszközökön, kevesebb a felesleges kommunikáció. Természetesen fegyelmezettebbé kell válnia, át kell szerveznie a munkafolyamatot, és meg kell szoknia az új rezsimet. De a szerzők cégének és a könyvben említett más cégek példája inspiráló! Könnyen el tudnám képzelni magam, ha nem is a világ körül utazó alkalmazott szerepében, de legalább pizsama tartalommenedzserben. Továbbra is sajnálatos, hogy ha egy ilyen gyakorlat elterjed és gyökeret ereszt szülőföldünkön is, az csak egyszer lesz, messze nem most. A könyv kicsi, praktikus, pozitív, és mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a szervezetek vezetői számára érdekes lesz. Megadhatja vezetőinek, különösen az informálisaknak. Egy tipptel ;)

Értékelte a könyvet

Tegnap befejeztem a Basecamp alkotóinak „Remote” című könyvének elolvasását, és ismét megerősítettem a döntésemet, hogy soha nem térek vissza az irodába.
Értelmetlen bürokrácia, végeláthatatlan értekezletek és a hektikus tevékenység hatástalan megjelenése, amely gyakran vagy „székek irányításából” vagy éppen azokban a székekben való ücsörgésből áll – ez határozottan nem nekem való. Nem beszélve a munkába járásról és a visszautazásról, a forgalmi dugókról és a rossz időről, a gyerek óvodába adásáról, ahová lehet, hogy nem is akar... Nos, a hűtő közelében beszélgetni nem a kedvenc időtöltésem.
Szóval ez a könyv egy áldás számomra. Ebben a szerzők nemcsak a távmunka előnyeiről és saját tapasztalataikról beszélnek, hanem ami különösen értékes, gyakorlati tanácsokat és a munkafolyamat-szervezés leghatékonyabb eszközeinek listáját osztják meg.
Ez a könyv egyaránt hasznos lesz vezetők és hétköznapi alkalmazottak számára; azoknak, akik már gyakorolják a távmunkát, és azoknak, akik még nem döntöttek a maguk számára véglegesen. Világosan, felesleges szöszmötölés nélkül választ ad minden alapvető kérdésre: hogyan lehet kényelmes ütemtervet létrehozni és megszervezni a közös projekteken végzett munkát, hogyan lehet fenntartani a motivációt, hogyan találhatunk és alkalmazhatunk alkalmazottakat, hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a magánéletet, és még sok más. .

A fő gondolat, amely piros vonalként fut végig a könyvön, az, hogy a munkának örömet kell okoznia. A pszichológusok már régóta bebizonyították, hogy a sárgarépa és a pálcika politikája a múlté. "Csak egy biztos módja van a motiváció növelésének: arra ösztönözni az embereket, hogy azon dolgozzanak, amit szeretnek, és csak azokkal az emberekkel, akik nem hagyják őket közömbösen." Ez a „Remote” fő titka.
Ha szeretsz távol élni a zajos várostól és megcsodálni a zöld füvön legelésző birkákat; Ha szeret dolgozni egy csésze kávé mellett egy hangulatos kávézóban, vagy kényelmesen elreggelizik családjával, a távmunka az Ön számára készült.
Ha azt szeretné, hogy beosztottai lelkiismeretesen és eredményorientáltan dolgozzanak, lazítsa meg az irányítást, hagyja, hogy otthon dolgozzanak, a szigorú öltözködési szabályokat kényelmes melegítőnadrágra cseréljék, és százszorosan meghálálják a bizalmat. kezet, talán csak nem a te dolgod. Ez azt jelenti, hogy itt az ideje, hogy átgondold az életed, és új utakra építs.

Most szülési szabadságon vagyok, és lassan szabadúszó vagyok. Szeretek reggel tovább aludni, este pedig keményen dolgozni. Már nem képzelem magam egy irodába bezárva. De a férjemmel egyre többet gondolkodunk azon, hogy saját kisvállalkozást szervezzünk. És természetesen mindenekelőtt távmunkások felvételének lehetőségét fontolgatjuk (még ha csak városunk léptékében is). Ezért ez a könyv különösen hasznos volt számomra: segített minden oldalról tanulmányozni a távmunka kérdéskörét, annak minden előnyével és hátrányával együtt, és új ötleteket adott. És ami a legfontosabb, ő inspirált, hogy megtegyem az első lépéseket.

Értékelte a könyvet

A 21. század az új technológiák és az áttörő ötletek évszázada. És hát azt gondolod, hogy az emberek teljesen, egészen másként élnek: elvégre szuper iPad-ünk, MacBookunk, internetünk (!), menő autóink és minden, amire a szívünk vágyik. Ha azonban az élet lényegét nézzük, semmi sem változott. Emberek születnek, aztán óvoda, iskola, egyetem, munka és végül nyugdíj. És végül is az emberek idejük, vagyis életük nagy részét munkával töltik. És hány ember büszkélkedhet hihetetlen munkaszeretetével? Attól tartok, a válasz egyértelmű.
A munkák túlnyomó többsége megköveteli, hogy reggel felkeljen, és kívül-belül az irodában üljön. Minden alkalmazott napja a kedvenc ébresztőórájával kezdődik, a munkába menet, a munkanap végére való várakozás, a hazaút és a párna. Kezded észrevenni, hogy csökken a családdal és a barátokkal töltött idő. Néha eszedbe jut, mennyire szeretett volna utazni, nyelveket tanulni, rajzolni, hangszeren játszani, táncolni, vagy végül időt találni egy olyan könyvre, amelyre mindig „nem most” sóhajjal nézett.
Ideje megváltoztatni életünk legfontosabb részét. Jason Fried és David Heinemeier Hansson munkája „Remote. Iroda nem szükséges” – tárja elénk ennek első lépéseit. Ugyanis:
1. Képes az irodán kívüli munkavégzésre. És ez nem csak az alkalmazottak, hanem magának a munkáltatónak is előnyös - a helyiségek bérlése érdekében.
2. Az elsőből következik. Idő és utazási költségek megtakarítása. Nincs többé forgalmi dugókban álldogálás, átszállások vagy buszozás csúcsidőben(!).
3. Rugalmas munkabeosztásod legyen. Tényleg hány órát dolgozol, mondjuk 10-től 6-ig? Nem jobb elkapni azt az időt, amikor úgy érzi, hogy a munka eredményes lesz?
4. Magának a műnek az értékelése. Többé nem az alapján ítélik meg, hogy ma mikor jelent meg a munkahelyén, hány csésze teát/kávét ivott meg, mennyi ideig beszélgetett az alkalmazottakkal a vízhűtőnél, és mikor szökött meg a munkából.
5. Távmunka szervezése. A szerzők olyan programokat ajánlanak, amelyek segítettek nekik a távmunka létrehozásában és fejlesztésében.
6. Tippek a távoli dolgozók menedzseléséhez és a vállalati kultúra kialakításához.
A mű egy lélegzetvétellel olvasható. Ennek az lehet az oka, hogy nagyon szeretem azt az ötletet, hogy nincs irodám és távolról dolgozom. Végül is ez egy egyedülálló lehetőség arra, hogy bolygónkon bárhonnan dolgozzon. Ma nagyon keményen kell próbálkoznia, hogy olyan helyet találjon, ahol nincs internet. Sok szakma manapság könnyen átválthat távmunkára, és élvezheti az életet... Ahogy a szerzők megjegyzik: „A világ iroda nélkül nem a jövő, hanem a jelen.” Csatlakozz hozzánk.

Kezdődik a következő normál napod. A rutin már szorosan a vállad köré tekerte csápjait. Elhagyod a lakásod. Már minden rossz. Korán keltél, mert olyan messze van a munkahelyed... Felszállsz egy forró, fülledt és büdös buszra. Az izzadságcseppek legördülnek, és magukkal viszik a jó hangulat molekuláit. Szenvedsz a munkádtól, az oda vezető úttól, az időd nem megfelelő felhasználásától. És így napról napra, hónapról hónapra, másodpercről másodpercre. Minden rendben van. Van fizetés, van egy macska a házban, olyan távoli bizalom van a jövőben.

Elégedett vagy? Aztán az utolsó 93 szó elolvasásával vesztegette az idejét. Lehet, hogy elfelejti, miért olvasta őket. És persze bocsáss meg, hogy elvesztegetem az idejét.

Nem elégedett? Akkor a megfelelő helyre jött. Ugyanazon a busszal érkeztél, de a cél szentesíti az eszközt, nem? Egy könyvet el kell olvasnod. "Távirányítónak" hívják. Iroda nem szükséges." Jason Fried és David Heinemeier Hansson, két brit vállalkozó, a világ egyik legnépszerűbb blogjának szerzői, a Signal vs. Zaj, a nagyvállalatok munkafolyamatának optimalizálására szolgáló szoftverek megalkotói. Ez két személy, akik jelentősen javították világunkat.

Miről szól ez a könyv? Összefoglalva:

Bárhol és bármikor dolgozhatsz. Nem szabad egy adott irodához, meghatározott időzítéshez, meghatározott algoritmusokhoz és szabványokhoz kötődni. Akarsz dolgozni? Dolgozzon a parkban, otthon, egy büdös buszon. Dolgozz, ahol csak akarsz. Akarsz dolgozni? Dolgozz most, dolgozz két nappal később, dolgozz két éjszakát távol. Dolgozz, amikor csak akarsz.
Hagyd abba a kifogásokat és a kifogásokat. Nem kell megmutatnia kreatív tehetségét ahhoz, hogy ne jöjjön ma dolgozni. Mondd meg közvetlenül a főnöködnek: „Jobban csinálom. Az irodán kívül fogom csinálni."
Nézze meg maga előtt a legjobb és legcsábítóbb önéletrajzot ezen a bolygón. A cég a világ másik felén található. Ez nem probléma. Miért lehetetlen Ázsiában dolgozni egy ausztrál cégnél? Talán! Ha nem így gondolja, olvassa el újra a második bekezdést.

A szerző fújása minden lehetséges módon egy olyan egyszerű elvre irányítja az olvasó figyelmét, mint a víz képlete. A munka nem kötődik egy meghatározott helyhez a földön, és nem egy adott napszakhoz. A világ nyitva áll a munkára. És a munka megnyílik előtted. Emlékezzen a könyv nevére. "Távoli. Iroda nem szükséges” – minden rendkívül elemi. Az iroda ugyanazon a helyen és időben van. Ez a nagyon gonosz. Az az erő, amely minden munkanapon felvesz, felrak a buszra, majd onnan viszi az irodába. Erős ember vagy, aki képes legyőzni ezt a gonosz erőt. Munkája során megfeledkezik minden határról, a lehető leghatékonyabbá teszi, magasan fizetett hobbivá alakítja. Ez nagyon egyszerű. Ez olyan egyszerű, mint örökre elfelejteni az irodát. A föld lapos volt, amíg valaki fel nem fedezte, hogy kerek. Az életed ugyanolyan lesz, mint most, amíg meg nem tanulod, hogy lehet más is.

Kinek szól ez a könyv?
Erre a kérdésre azonnal meg lehet válaszolni. Mindazoknak szól, akik nincsenek megelégedve a munka realitásával, akik nem értenek egyet a munkahely időkoordinátájával. Azoknak szól, akik csak szeretnének elfelejteni az irodát.

Könyv chipek
Illusztrációk. Tetszetősek a szemnek, informatívak, és sok van belőlük. Víz. Kevés van belőle, úgy tűnik, teljesen hiányzik. Csak tanács, csak a legértékesebb, csak itt. "Távoli. Iroda nem szükséges" egy csodálatos könyv azoknak, akik nem elégedettek a cím második szavával, azoknak, akik készek felállni és megtenni.

Eredeti cím: Távirányító: Iroda nem szükséges

Kiadó: Mann, Ivanov és Ferber, 2014

Ez a könyv egy óda az otthoni irodához, kiáltvány minden távoli dolgozó számára. Imádtam ezt a tökéletesen kiválasztott idézetet William Gibsontól:

"A jövő már itt van, csak nem egyenletesen oszlik el."

Remek, nem? Hiszen a szabadság (munkahely, lakhely, munkarend, stb.) a jövőnk. Akik már át tudtak váltani távmunkára, azok belekóstoltak a távmunka minden gyönyörébe. Akinek még kétségei vannak, vagy hivatásuk jellegéből adódóan nincs lehetőségük otthonról dolgozni, az időnként átkozzák munkaadójukat, órákig tartó dugókban állva, csúcsforgalomban izzadva a zsúfolt metróban. Természetesen minden éremnek két oldala van, de a távmunka másik oldala nem olyan vészes: sokkal több az előnye, mint a hátránya.

Alig 5 évvel ezelőtt hihetetlennek tűntek a szívet melengető képek a pálmafák alatt napozó vállalkozókról, akik sikeresen vezetik vállalkozásukat: hogyan kereshet tisztességes pénzt anélkül, hogy reggeltől késő estig az irodában ülne? Ma már mindenki biztosan tudja: nagyon is lehetséges, ha a szakmánk megengedi, hogy kívül legyünk a cég falain. Ebben a könyvben nem találsz távolról a karrier sikerének szuper titkait, ha már régóta szemeztél ezzel a formátummal, vagy már megtapasztaltad az otthoni munkavégzés nehézségeit. De ha még csak most fedezi fel az örömet, hogy kényelmes otthoni székben üljön hivatalos főállású alkalmazotti regisztrációval és stabil fizetéssel, akkor sokat kell tanulnia. A szerzők a 37signal alapítói, amely a Basecamp nevű online projektmenedzsment eszközt állítja elő. A saját bőrükön tapasztalták meg az összes előnyét és hátrányát, ha egy olyan csapatban dolgoznak, amely évente csak háromszor találkozik offline, és úgy gondolják, hogy még ez is túl gyakori.

Mit akarnak az alkalmazottak? Szabadság, otthon kényelem, lehetőség arra, hogy bármely szabad percet saját és családja javára töltsön. Ez nagyszerűen működik távolról. Mitől félnek a munkaadók? Az a tény, hogy a kemény munka helyett az alkalmazottak mindent megtesznek, hogy elkerüljék a feladatokat. De várj: ha annyira aggódsz, és nem bízol a vádjaidban, miért van szükséged rájuk egyáltalán? Nem te vagy a dajkájuk. Igen, és az irodában is pihenhet a munkából: nézze meg, ki kezdi őrjöngve utánozni a tevékenységet és minimalizálja a böngészőablakokat, amikor hirtelen belép az irodába?)

hasznos lesz a munkafolyamat minden résztvevője számára: vezetők, beosztottak, HR és pályázók. Hogyan írjunk kísérőlevelet, hogyan tartsunk találkozókat a jelöltekkel, hogyan értsük meg, hogy ideje végre otthoni irodába költözni, vagy áthelyezni az alkalmazottakat otthoni munkába - Jason Fried és David Hansson beszél mindezekről , és határozottan meg lehet bízni bennük: a főnök-beosztott kapcsolat minden szakaszán átestek internetes cégükben, amelyben egyébként az összes alkalmazott szétszóródott a világban.

Minél több idő telik el e könyv megírása óta, annál kevesebb kinyilatkoztatást tartalmaz. A benne foglalt gondolatok már a jegyzetekben és cikkekben is szétszóródtak, és sok cég meghallgatta a sikeres távmunka tapasztalatait, és megvalósította a távmunka főbb rendelkezéseit. A Remote azonban olyan, mint a drága konyak: hiába tud már mindenki mindent, hiába próbálták már sokan, örökre klasszikus marad. Olyan dolgozók kiáltványa, akik nem fogadják el a fülledt irodákat.

Jason Fried, David Hansson

Távirányító: iroda nem szükséges

David Heinemeier Hansson

IRODA NEM SZÜKSÉGES

Minden jog fenntartva. A szerzői jog tulajdonosának írásos engedélye nélkül a könyv elektronikus változatának egyetlen része sem reprodukálható semmilyen formában vagy eszközzel, beleértve az interneten vagy a vállalati hálózatokon való közzétételt is, magán vagy nyilvános használatra.

A kiadó jogi támogatását a Vegas-Lex ügyvédi iroda biztosítja.

* * *

Jamie és Colt Heinemeier Hensson szerint a távmunka lehetővé teszi, hogy az egész család több időt tölthessen együtt a bolygó több helyén. Köszönöm a szeretetet és az inspirációt.

David Heinemeier Hansson

Azoknak, akik most úton vannak.

2013-ra, amikor elkezdtük írni ezt a könyvet, a távmunka – vagy ahogy néha távmunka – népszerűsége évek óta lassan, de biztosan nőtt. 2005 és 2011 között 73 százalékkal, 3 millió főre nőtt a távmunkások száma az Egyesült Államokban.

2013 februárjában azonban ezt a jóságot hirtelen megzavarta a Yahoo! hangos bejelentése! a távoli munkaprogram leállításáról. Éppen befejeztük a könyvet. A téma azonnal kiemelkedett az akadémiai árnyékból, és intenzív nemzetközi figyelem tárgyává vált. Cikkek százai, ha nem ezrei jelentek meg, amelyek szerzői ellentétes álláspontokat védtek.

Természetesen hálásak lennénk a Yahoo vezérigazgatójának! Marissa Mayer, várj hat hónapot, amíg megjelenik a könyv. Ennek ellenére megoldása egyedülálló lehetőséget biztosít minden érvünk tesztelésére. Mint kiderült, egy ötletbörze során a Yahoo! A „Hogyan kezeljük a kifogásokat” című fejezetben felsorolt kifogásokat meghallgatták.

A mi szempontunkból a Yahoo! rosszul választott. De hálásak vagyunk a cégnek azért a figyelméért, amit a távmunka témájára fordítottak. Az új könyvben ezt a jelenséget szerettük volna sokkal kiegyensúlyozottabban elemezni. Nincsenek általános kifejezések, nincs por a szemekben – csak egy kiegyensúlyozott elemzést talál a távmunka előnyeiről és hátrányairól, és egy igazi útmutatót ebbe a bátor új világba. Jó olvasást!

Bevezetés

A jövő már megérkezett, csak nincs egyenletesen elosztva.

William Gibson

Dolgozók milliói és cégek ezrei élvezik már a távmunka előnyeit. A távolról végzett feladatok mennyisége évről évre folyamatosan növekszik, és ez minden méretű vállalkozásra és szinte minden iparágra igaz. Bár nem térnek át olyan tömegesen a távmunkára, mint egykor faxkommunikációra. És ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.

A technológiai fejlődésnek köszönhetően soha nem volt ilyen egyszerű kapcsolatban maradni és együttműködni a projekteken bárkivel, bármikor. Ugyanakkor az emberrel kapcsolatos egy alapvető probléma továbbra is fennáll: az agyának frissítésre van szüksége.

Könyvünk célja egy ilyen frissítés biztosítása. Megmutatjuk a távmunka számos előnyét, beleértve a csúcstehetségek elérését, az ingázás okozta gondok kiküszöbölését és a hagyományos irodákhoz képest nagyobb termelékenységet. És nézzük az összes szokásos kifogást az ötlet ellenzőitől. Különösen a következőket: „az innováció motorja a személyes kommunikáció”, „az alkalmazottakra nem lehet rábízni, hogy otthonról dolgozzanak, hatékonyságuk elkerülhetetlenül csökken”, és „veszélybe kerül a vállalati kultúra”.

A könyv többek között a távmunka szakértőjévé tesz. Áttekintést kap azokról az eszközökről és technikákról, amelyek segítségével a legtöbbet hozhatja ki belőle, valamint azokat a buktatókat és korlátokat, amelyek kudarcba fulladhatnak (mindennek van egy árnyoldala).

Gyakorlati dolgokról fogunk beszélni - nem szorítkozunk az elméletre, hiszen tudásunkat a távmunka valós gyakorlatából szereztük. Segítségével az elmúlt tíz év során a semmiből egy sikeres internetes céget, a 37signalst növesztettünk. Amikor elkezdtük, egyikünk Koppenhágában, a másik Chicagóban élt. Azóta a csapat harminchat fősre nőtt, szerte a világon szétszórva, és több millió felhasználót szolgálnak ki a világ szinte minden országából.

Rengeteg tapasztalatunkra támaszkodva megmutatjuk, hogyan nyitja meg a távmunka a szabadság és a luxus új korszakát. Új korszak jön, amely felváltja a korszakot az Őfelsége, Ophisba vetett hittel. Egy olyan világ, amely maga mögött hagyja az „outsourcing” poros koncepcióját, mint a munka hatékonyságának javítását és a költségek csökkentését, és ezt egy új ideál váltja fel: a távmunka, amely lehetővé teszi, hogy hatékonyabban dolgozzon, és nagyobb elégedettséget szerezzen munkájával.

Az „iroda nélküli világ” nem a jövő, hanem az jelenlegi. És lehetősége van arra, hogy csak úgy éljen.

Ideje távolról dolgozni

Miért nem dolgoznak a munkahelyen?

A „hol dolgozol jól” kérdésre kevesen válaszolnak „az irodában?” És ha válaszol, határozottan pontosít: „nagyon korán reggel, amíg nincs ott senki” vagy „hétvégén”.

Kiderült, hogy nem tud teljes mértékben az irodában dolgozni. Munkaidőben az iroda az utolsó hely, ahol szeretne lenni, ha valamilyen munkát kell végeznie.

Ennek az az oka, hogy az iroda „megszakítási zónává” vált. A zsúfolt iroda olyan, mint egy konyhai robotgép – ha itt van, ugyanúgy sok apró darabra vágja a napot. Tizenöt perc ide, tíz perc oda, húsz ide, öt oda... És minden ilyen szakasz tele van telekonferenciákkal, értekezletekkel, konferenciákkal és egyéb szokásos, de munka szempontjából felesleges megszakításokkal.

És amikor a munkanap durván munkapercekre van vágva, hihetetlenül nehéz bármi értelmeset csinálni.

Az értelmes, kreatív, kihívásokkal teli és fontos munka hosszú koncentrációt igényel, ahol nincs zavaró tényező, és el lehet merülni abban, amit csinálsz. A mai irodában álmodni sem lehet olyan luxusról, mint arról, hogy semmi sem tereli el a figyelmét. Éppen ellenkezőleg, állandóan elvonják a figyelmüket.

Valójában a távmunka egyik fő előnye, hogy egyedül lehet gondolataival. Önállóan dolgozva, távol a nyüzsgő irodai rajtól, a maximális hatékonyság zónájában marad. És valóban eredményeket ér el – pontosan azokat, amelyeket hiába várt magától a munkahelyén!

Természetesen az irodán kívüli munkának megvannak a maga kihívásai. És lehet, hogy más okok miatt kell elterelni a figyelmét. Sok ilyen van. TV van otthon. Egy kávézóban valaki hangosan beszél a szomszéd asztalnál. De a helyzet az, hogy kontrollálni tudja ezeket a zavaró tényezőket. Passzívak. Nem kötözik meg a kezét-lábát. Nyugodt helyet mindig találhatsz, vagy akár fejhallgatót is feltehetsz, de nem kell attól tartanod, hogy egy ácsorgó kolléga megkopogtatja a vállát, amint végre koncentrálsz. Vagy hogy egy újabb szükségtelen találkozóra hívnak. Ez a te munkahelyed, a te zónád – és csak a tiéd.

Ne higgy nekem? Kérdezz körül. Vagy kérdezd meg magadtól: hol dolgozol, mikor? igazán eredményeket akarsz elérni? Nem valószínű, hogy a válasz „munkaidőben az irodában” lesz.

Ne pazarolja az életét az úton

Legyünk őszinték: senki sem szeret munkába járni. Az ébresztőóra egyre korábban csörög, és egyre később térsz haza. Időt veszítesz, ingerlékeny leszel, nem eszel mást, mint műanyag csomagolású feldolgozott élelmiszereket. Abbahagyja az edzőterembe járást, alig látja a gyerekeit, nem talál erőt beszélgetni egy szeretett személlyel... Ez a lista a végtelenségig folytatható.

A hétvégék pedig valahogy hiányossá válnak. Szombatra a háztartási teendők hatalmas listája gyűlik össze, amelyeket kényszerűen „későbbre” halasztanak a héten a forgalmi dugókkal vívott kimerítő küzdelem után. És kidobod a szemetet, bemész a vegytisztítóba, boltba, rendezed a számlákat... lám, a hétvége felének már vége.

Mi a helyzet magával az úttal? Bármilyen csodálatos is az autó, a forgalmi dugókban állni továbbra is idegesítő, metróra vagy buszra való átszállás után pedig még jobban elfárad. Minden lélegzetet megtelik valaki más izzadságának és általános kimerültségének illata, minden kilégzés elveszi az egészséget és a józanságot.

Okos, fehér köpenyes emberek aktívan tanulmányozzák a rendszeres ingázás – állítólag életünk nélkülözhetetlen része – következményeit, és ítéletük kiábrándító: a rendszeres hosszú ingázás kövérsé, idegessé és boldogtalanná tesz bennünket. Mi a helyzet a rövidekkel? És csökkentik a boldogság szintjét.

A kutatások azt mutatják, hogy a rendszeres munkába járás növeli a stresszt, és ezzel együtt az elhízás, az álmatlanság, a hát- és nyakfájdalmak, a magas vérnyomás, sőt a szívroham és a depresszió kockázatát is. Ráadásul nő a válás valószínűsége.

Jason Fried

David Heinemeier Hansson

iroda nem szükséges

Jamie és Colt Heinemeier Hansson:

A távmunka lehetővé teszi, hogy az egész család több időt tölthessen együtt a bolygó több helyén.

Köszönöm a szeretetet és az inspirációt.

David Heinemeier Hansson

Azoknak, akik most úton vannak.

Bevezetés

A jövő már megérkezett, csak nincs egyenletesen elosztva.

William Gibson

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete