– Hány nap van egy szovjet héten? Forradalmi naptár. „folyamatos”: amikor a Szovjetunióban heti hét napot dolgoztak

Nem a munkaadóktól, hanem a munkacsoportoktól érkezett az a kérés, hogy nyújtsanak be módosító indítványt az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szakszervezete (RSPP) munkaerő-piaci bizottságához a heti 60 órás munkaidővel kapcsolatban – mondta a bizottságot vezető Mihail Prohorov üzletember. a Komsomolskaya Pravda újságnak adott interjú.

A legtöbb esetben az ember munkáját munkaidőben mérik. A munkaügyi jogszabályok leggyakrabban olyan mértékegységeket használnak, mint a munkanap (műszak) és a munkahét.

A munkaidő további csökkentését az RSFSR 1991. április 19-i törvénye „A munkavállalók szociális garanciáinak növeléséről” írta elő. E törvény értelmében a munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A napi munkavégzés időtartama 8 óra, 8 óra 12 perc vagy 8 óra 15 perc, veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén pedig 7 óra, 7 óra 12 perc vagy 7 óra 15 perc.

2010 áprilisában Mihail Prohorov orosz üzletember a munkaügyi jogszabályok megváltoztatását és a 40 órás munkahét helyett 60 órás munkahét bevezetését javasolta. 2010 novemberében a RUIE igazgatósága jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek heves ellenállásba ütköztek a szakszervezetek részéről. Később azonban a dokumentumot megfontolásra elküldték egy orosz háromoldalú bizottságnak a munkaadók, a szakszervezetek és a kormány részvételével.

Az anyag nyílt forrásból származó információk alapján készült

FRISSÍTÉS: Úgy tűnik, a sírról készült fotó valószínűleg egy photoshopolt hamisítvány, és február 30-a valójában soha nem létezett a Szovjetunióban. Személy szerint még nem találtam egyetlen megerősítést sem naptár vagy újság formájában 1930-ról vagy 1931-ről. De ismertek olyan naptárak, amelyek az ellenkezőjét jelzik.

Az eredeti innen származik masterok a szovjet forradalmárban...

Úgy tűnik, miért mutatom meg ezt a fényképet. Észrevesz valami furcsát rajta? Pontosan pontosan? No, nézd meg közelebbről! Találtam? Oké, menjünk a vágásra, és olvassuk el a részleteket...

- egy naptár, amelynek bevezetésére tett kísérletet 1929. október 1-től kezdődően a Szovjetunióban. 1931. december 1-jén azonban ezt a naptárat részben eltörölték. A hagyományos naptárhoz való végső visszatérés 1940. június 26-án történt.

A szovjet forradalmi naptár működése során ezzel párhuzamosan néhány esetben a Gergely-naptárt is használták.

1929. október 1-jén vezették be az ötnapos szovjet forradalmi naptárat, melynek fő célja a keresztény hétnapos heti ciklus lerombolása volt, a vasárnapok munkanapokká tétele. Hiába volt azonban több szabadnap (4-5 helyett havonta 6), egy ilyen mesterséges életritmus tarthatatlannak bizonyult, ellentmondott a mindennapi szokásoknak és az egész kialakult népi kultúrának. Ezért a forradalmi naptár az élet nyomására fokozatosan áttért a hagyományosra, amelyet 1940-ben visszaállítottak. Ez a naptárreform a következőképpen történt.

1929. augusztus 26-án a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa „A folyamatos termelésre való átállásról a Szovjetunió vállalataiban és intézményeiben” határozatában elismerte, hogy meg kell kezdeni a vállalkozások és intézmények szisztematikus és következetes átállítását a folyamatos termelésbe. termelés az 1929-1930-as üzleti évből (október 1-től). Az 1929 őszén megkezdett „folyamatos munkára” való átállást 1930 tavaszán a Munkaügyi és Honvédelmi Tanácshoz tartozó külön kormánybizottság határozata szilárdította meg, amely egységes termelési munkaidő-naptárt vezetett be.

A naptári év 360 napos, ennek megfelelően 72 ötnapos időszakból állt. A 12 hónap mindegyike pontosan 30 napból állt, beleértve a februárt is. A fennmaradó 5 vagy 6 napot (szökőévben) „hónap nélküli szabadságnak” nyilvánították, és nem szerepeltek egyetlen hónapban vagy hétben sem, hanem saját nevük volt:

Egy hét a Szovjetunióban 1929-1930-ban. 5 napból állt, míg öt szín szerint elnevezett csoportra (sárga, rózsaszín, piros, lila, zöld) osztották őket, és mindegyik csoportnak volt heti saját szabadnapja.

Az ötnapos időszak rendkívüli nehézségekkel honosodott meg – valójában az emberek szokásos biológiai ritmusának állandó megsértése volt. Ezért a bolsevikok úgy döntöttek, hogy kissé visszavonulnak.

A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1931. november 21-i „Az intézményekben a megszakított termelési hétről” szóló rendeletével 1931. december 1-jétől az ötnapos hetet egy hatnapos, határozott napos hét váltotta fel. minden hónap 6., 12., 18., 24. és 30. napjára eső pihenőnap (február 30. helyett március 1-jét használták, minden 31. nap további munkanapnak számított). Ennek nyomai láthatóak például a „Volga-Volga” című film titkaiban („a hatnapos időszak első napja”, „a hatnapos időszak második napja”...).

1931 óta egy hónapban a napok száma visszaállt a korábbi formájára. De ezek az engedmények nem változtattak a naptárreform fő célján: a vasárnap felszámolásán. És nem tudták normalizálni az életritmust. Ezért az orosz patriotizmus rehabilitációjának első jeleivel a háború előestéjén Sztálin is úgy döntött, hogy leállítja az időszámítás hagyományos szerkezete elleni harcot.

A 7 napos munkahéthez való visszatérés 1940. június 26-án történt a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének „A nyolcórás munkanapra, a hét napos munkahétre való átállásról és a a munkavállalók és alkalmazottak vállalkozásokból és intézményekből való jogosulatlan távozásának tilalma.” A hét a Szovjetunióban azonban vasárnap kezdődött, és csak a későbbi években hétfőn.

Annak ellenére, hogy a kronológia a Gergely-naptár szerint folytatódott, egyes esetekben a dátumot „a szocialista forradalom NN éveként” jelölték meg, 1917. november 7-i kezdőponttal. A „szocialista forradalom NN éve” kifejezés egészen 1991-ig – a kommunista párt hatalmának megszűnéséig – jelen volt a letéphető és lapozható naptárban.

Ez a cikk egy folyamatban van, és a véglegesítés folyamatban van.

Szovjet forradalmi naptár- egy naptár, amelynek bevezetésére tett kísérletet október 1-től kezdődően a Szovjetunióban. Ez év december 1-jétől ez a naptár részben megszűnt. A hagyományos naptárhoz való utolsó visszatérés az év június 26-án történt. Az új forradalmi naptárat nyitott keresztényellenes célokat.

A szovjet forradalmi naptár működése során ezzel párhuzamosan néhány esetben a Gergely-naptárt is használták.

Folytonosság

1929. augusztus 26-án a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa „A Szovjetunió vállalataiban és intézményeiben a folyamatos termelésre való átállásról” szóló határozatában elismerte, hogy meg kell kezdeni a vállalkozások és intézmények szisztematikus és következetes átállítását a folyamatos termelésbe. termelés az 1929-1930-as üzleti évtől. Az 1929 őszén megkezdett „folyamatos szolgálatra” való átállást 1930 tavaszán a Munkaügyi és Honvédelmi Tanácshoz tartozó külön kormánybizottság határozata megerősítette. Ez a rendelet egységes termelési munkaidő-nyilvántartást és naptárt vezetett be. A naptári év 360 napból és ennek megfelelően 72 ötnapos időszakból állt. Úgy döntöttek, hogy a fennmaradó 5 napot szabadságnak tekintik.

Egy hét

A Szovjetunióban 1929-1930 között a hét öt napból állt, míg az összes dolgozót öt csoportra osztották, színük szerint (sárga, rózsaszín, piros, lila, zöld), és mindegyik csoportnak saját szabadnapja volt (nem munkavégzés). nap (az úgynevezett „folyamatos”). Annak ellenére, hogy több volt a szabadnap (egy ötnapos heti egy, a korábbi hétnapos helyett), ez a reform nem volt népszerű, mivel a napok közötti eltérés miatt jelentősen megnehezítette a személyes, társadalmi és családi életet. a társadalom különböző tagjaitól.

Egy hónap elméleti változata ötnapos héttel

Sok forrás szerint minden hónap harminc napból állt, így a Szovjetunióban 1930-ban és 1931-ben február 30-a volt. Valójában ezt a javaslatot elutasították.

1930-as naptár.

Javasolták, hogy a fennmaradó öt-hat napot úgynevezett „hónap nélküli szabadságnak” nyilvánítsák, ezek nem szerepelnek egyetlen hónapban vagy hétben sem, hanem saját elnevezésük volt:

• Lenin-nap, amely január 30-át követte (más források szerint - január 22-e után)
• Munkanapok, 2 nappal április 30-át követően
• Ipari napok, november 7. után 2 nappal
• szökőévekben további szökőnap; február 30-án következett

a hónap tényleges változata ötnapos héttel

• Minden hónap megtartotta a szokásos napok számát
• A következő napok „kimaradtak” (kimaradtak) a naptárban:
  • január 22. (azaz január 21. az ötnapos időszak első napja, 23. pedig az ötnapos időszak második napja)
  • Május 1. és 2. (azaz május rögtön a harmadik napon kezdődött)
  • november 7-én és 8-án (azaz november 6-a után november 9-e volt)
  • december 5. (1936-tól 1940-ig)

Valójában ezek a napok léteztek, de nem voltak „ötnapos napok”. A naptár a szó szó szerinti értelmében munkaidő-nyilvántartás volt, csak munkanapokat tartalmazott ünnepnapok nélkül. A hétvégéket nem tüntettük fel, mivel minden dolgozónak megvolt a sajátja („szabadnapok listája” egy adott napon a vállalkozásnál). A „színes” változatban öt általános szabadnapot jelöltek ki vörös csillagokkal.

Ha a döntés megszületett volna, február 29-ét sem lehetne beszámítani a munkaidő-nyilvántartásba, akkor a munkaidő-nyilvántartás minden évben változatlan maradna. A naptárlap lényege azonban éppen a szétosztás volt munkanapoköt napra szóló beszámolóban, hogy a vállalkozások munkája folyamatos legyen, nem pedig változhatatlanságában. Általában az ötnapos időszak minden napjának volt egy színe, amelyre minden dolgozónak emlékeznie kellett.

ellentmondásos tulajdonság

Nem tudni, hogy február 29-e szabadnap volt-e vagy sem. Mivel az ötnapos naptárt 1929 végén vezették be, és a legközelebbi szökőév 1932.

Az első lehetőség szerint február 29-e nem volt beszámítva a pihenőnapok vagy a szabadságok számába, hanem rendes munkanap volt.

Az 1930-as és 1931-es munkaidő-nyilvántartási naptár azonban teljesen megegyezik, ugyanakkor harmonikusabbnak tűnik, mint a hagyományos naptár: január 1-je ebben a három évben mindig az ötnapos időszak első napjára esik, december 31. az ötnapos időszak ötödik (utolsó) napján.

1932-ben jogilag február 29-e miatt az évnek nem az ötödikén, hanem az ötnapos időszak első napján kellene véget érnie (december 31-ét egy nappal előbbre tolják).

Pusztán elméletileg feltehetően, ha továbbra is fennáll az ötnapos hét, és úgy döntenek, hogy február 29-ét munkaszüneti napnak tekintik, akkor a munkaidő-nyilvántartás változatlan maradna. Január 1. mindig az ötnapos időszak első napjára, december 31. pedig az ötnapos időszak ötödik napjára esne.

A valóságban a hatnapos időszak 1931. december 1-jétől való bevezetésével a naptár valóban változatlanná vált. Az ünnepnapok helyett azonban a munkanapok (a hónap harminc első napja) nem heti, mintha további munkanapok lettek volna, de naptári lapokra nyomtatták, mert munkanapok voltak. A naptárlapokról sem maradnak ki többé az ünnepek sem.

év

Annak ellenére, hogy a kronológia a Gergely-naptár szerint folytatódott, egyes esetekben a dátumot „a szocialista forradalom NN éveként” jelölték meg, 1917. november 7-i kezdőponttal. A „szocialista forradalom NN éve” kifejezés 1991-ig – a Szovjetunió összeomlásáig – jelen volt a letéphető és lapozható naptárban.

Művészi eszközként az októberi forradalomtól számított évek visszaszámlálása van jelen M.A. regényében. Bulgakov „A fehér gárda” és Sz. Jaroszlavcev „Expedíció az alvilágba” című történetében.

hat nap

A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1931. november 21-i „Az intézményekben a megszakított termelési hétről” szóló rendeletével 1931. december 1-től az ötnapos hetet hatnapos héttel (az ún. hatnapos hétnek nevezett) fix pihenőnappal minden hónap 6-ára, 12-ére, 18-ára, 24-ére és minden hónap 30. napjára (február 30. helyett március 1-jét alkalmazták, minden 31-e további munkanapnak számított). Ennek nyomai láthatók például a „Volga-Volga” film titkaiban („a hatnapos időszak első napja”, „a hatnapos időszak második napja” stb.).

A hétnapos munkahéthez való visszatérés 1940. június 26-án történt, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége|A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége „A nyolcórás munkanapra való átállásról” szóló rendeletével összhangban. 7 napos munkahétre, valamint a munkavállalók és alkalmazottak vállalkozásokból és intézményekből történő jogosulatlan távozásának tilalmáról.” Kezdetben (az 1940-es években) a Szovjetunióban a hét vasárnap kezdődött, a későbbi években - hétfőn.

• Az évben Harcos Ateisták Szövetsége javasolta az év hónapjainak átnevezését. A következő neveket javasolták:

• A forradalmi naptárt az „Aranyborjú” című regény említi:

Ma Oroszországban és sok más országban a munkahetet a munkajog szabályozza, amely meghatározza annak időtartamát. A legtöbb civilizált országban ez körülbelül heti 40 óra.

De nem mindig volt így. Oroszországban csak 50 éve jelent meg a szokásos ötnapos munkahét két szabadnappal.

1967. március 7-én az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa határozatot fogadott el „A vállalatok, intézmények és szervezetek dolgozóinak és alkalmazottainak áthelyezéséről egy ötödik osztályba. -napos munkahét két szabadnappal."

Egy héttel később a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége megfelelő rendeletet adott ki.

A jobbágyság felszámolása után, amely a kapitalista formáció kezdetét jelentette az országban, a parasztok bérmunkát végeztek, a szárcipőfonástól és a szekerezéstől a fazekasságig és a lenfeldolgozásig mindent elvégeztek. Akkor még szó sem volt munkaidő-normákról. Télen a parasztok alig dolgoztak, nyáron viszont hajnalban keltek és dolgoztak napnyugtáig. A paraszti lakosság többnyire a szántóföldeken volt elfoglalva, munkaidőben a szántóföldre járt, vasárnaponként pedig a búza lehullhat. Általában a vasárnap szabadnap volt, amikor a parasztok templomba jártak, majd hazamentek, néhányan kocsmába.

A városban sem volt sokkal jobb a helyzet. A munkások gyakran napi 14-16 órát voltak elfoglalva a gyárakban. Csak 1897-ben fogadták el „Az ipari létesítmények munkaidejének időtartamáról és elosztásáról” szóló törvényt, amely 11,5 órás munkaidőt ír elő a férfiak számára és 10 órás munkaidőt a nők számára. Vasárnap szabadnap volt. De külön megállapodás alapján lehetőség volt a túlórák bevezetésére is, így a gyakorlatban a munkaidő nem változott.

Az 1917-es októberi forradalom után komoly változások következtek be.

Ekkor a Népbiztosok Tanácsa rendeletet adott ki, amely szerint a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát és a heti 48 órát.

Maga a munkahét hatnapos maradt.

Aztán a szovjet kormány elkezdett kísérletezni a munkaidővel. Először 1929-ben a heti munkaidőt 42 órára – napi 7 órára – csökkentették. Ezután a munkahét ötnapos lett - négy munkanap és egy szabadnap. Emiatt még speciális naptárak kiadására is szükség volt, hogy az emberek ne keveredjenek össze: egyrészt a Gergely-naptárban megszokott módon teltek a napok, másrészt ötnapos időszakokra osztották. Minden dolgozót öt csoportra osztottak, amelyek hétvégéit külön színnel jelölték a naptárban. Ez lehetővé tette a hatóságok számára a folyamatos termelés megszervezését, de maguknak a dolgozóknak kényelmetlen volt - a családtagok, ismerősök hétvégéi nem estek egybe, ami megnehezítette a személyes és társadalmi életet. 1931 óta a Népbiztosság és néhány más intézmény hatnapos munkarendben működött, és minden hónap 6-án, 12-én, 18-án, 24-én és 30-án, valamint március 1-jén pihent.

Amikor a Nagy Honvédő Háború elkezdődött, természetesen minden hétvégét és ünnepnapot töröltek. Az emberek heti hét napot dolgoztak, és csak 1944. március 5-én született rendelet a 16 éven aluli tinédzserek heti pihenő- és szabadságolásáról.

A munkahét csak 1960-ban tért vissza a hét órás, hatnapos ütemezéshez.

És további hét évbe telt, amíg elhatározták, hogy a polgároknak még egy szabadnapot adnak.

Az 1960-as évekre a legtöbb európai országban bevezették a 40 órás munkahét gondolatát. Ezt a folyamatot nagyban elősegítette a gazdaság és a technológia fejlődése, a nem csak háztartási munkát kereső nők arányának növekedése, a születések számának csökkenése, ami csökkentette a gyermekköltségeket, és természetesen a nők küzdelme. szakszervezetek és munkáspártok a munkakörülmények javítása érdekében – mennyibe került Morozovskaja 1885-ben, amelyen mintegy 8 ezer munkás vett részt?

1930-ban John Keynes angol közgazdász azt jósolta, hogy a jövőben a munkaidő heti 15 óra lesz.

Sajnos jóslatai még nem váltak valóra – a legrövidebb munkahét jelenleg Hollandiában van, ahol a polgárok négy munkanap alatt átlagosan 29 órát dolgoznak, a maradék háromban pedig pihennek. A legszorgalmasabbak pedig a japánok és a koreaiak, akik heti 55 órát is munkájukkal töltenek.

A munkaidőt szabályozó törvény legutóbbi változásai 1991-ben történtek, amikor kiadták az RSFSR törvényt „A munkavállalók szociális garanciáinak növeléséről”. Eszerint a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

2010-ben Mihail Prohorov milliárdos 60 órás munkahét bevezetését javasolta, de ez élesen negatív reakciót váltott ki a szakszervezetek részéről, Oleg Sein, az Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottságának alelnöke pedig alkotmányellenesnek nevezte az ilyen módosításokat. Később azonban Prohorov kifejtette, hogy ez csak azt jelenti, hogy egy személy további 20 órát tud részmunkaidőben dolgozni. De egy ilyen javaslat, amely lényegében lehetővé tenné, hogy a vállalkozók ne fizessenek túlórákat, nem keltett nagy érdeklődést.