Hogyan kaphat tanulmányi szabadságot a munkahelyén. Pénzkérdés: hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Annak a munkavállalónak, aki a munkát az oktatással ötvözi, tanulói vagy oktatási szabadságot kell kiadni. Egyes esetekben a tanulmányi szabadságot a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetik ki, más esetekben egyáltalán nem.

A tanulói szabadság kiadásának alapvető szabályait a Munka Törvénykönyve írja elő. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett vannak más törvényi aktusok is, amelyek alapján a munkavállalónak joga van szabadságra menni a képzéssel kapcsolatban.

A tanulói szabadság kiadásának feltételei

Tanulási szabadságot kell kiadni a munkavállalónak, ha:

• először részesül megfelelő szintű oktatásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke);
• állami akkreditációval rendelkező oktatási programban tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikkei);
• az előírt formájú idézési igazolást bocsátott a munkáltató rendelkezésére (az Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. december 19-i, N 1368 számú rendeletével jóváhagyva). Az ilyen igazolást az az oktatási szervezet állítja ki, ahol a munkavállaló tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke);
• A foglalkoztató szervezet a diákalkalmazott fő munkahelye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).

Az oktatási programok lehetnek:

• felsőfokú szakmai képzés - alapképzés, szakirányú, mesterképzés, posztgraduális, rezidens, asszisztens-gyakorlat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
• középfokú szakképzés - képzés műszaki iskolákban, főiskolákban, szaklíceumokban stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke);
• alapfokú általános vagy középfokú oktatás - képzés iskolákban, gimnáziumokban stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke).

A fentiek figyelembe vételével, ha munkavállalója másodfokú felsőfokú végzettséget, ideértve a termelési igényekhez kapcsolódóan is, és/vagy állami akkreditációval nem rendelkező szakon tanul, csak abban az esetben tud neki szabadságot biztosítani és kifizetni, ha erről az 1. sz. a vele kötött munkaszerződést vagy az Ön kollektív szerződését.

Ugyanakkor, ha az Ön munkavállalója egyszerre két oktatási intézményben tanul (és még dolgozik is), akkor a munkavállaló választása szerint csak az egyik intézményben kaphat tanulmányi szabadságot (Mt. 177. cikk). az Orosz Föderáció).

Egyébként a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló további tanulmányi szabadsága hozzáadható az éves fő fizetett szabadsághoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke). De a munkavállalónak nincs joga az egyesülésüket követelni.

Diákszabadság: hogyan fizetik?

Mielőtt rátérnénk arra a kérdésre, hogy hogyan fizetik ki a diákszabadságot 2019-ben, nézzük meg, hogy mely tanulmányi szabadságokat fizetik és melyeket nem. Ezen túlmenően a munka törvénykönyve szerinti fizetett szabadság különböző időtartamú lehet. Mindezt természetesen figyelembe kell venni, mielőtt elkezdené fizetni a nyaralást.

Fizetett diákszabadság a Munka Törvénykönyve szerint.

Az oktatás típusa	Tanulmányi forma
	Részmunkaidőben, részmunkaidőben	Ideiglenes bizonyítvány (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke): - az 1., 2. évben - tanévenként 40 naptári nap (rövidített időbeli elsajátítás esetén - 50 naptári nap a 2. évben); - minden további tanfolyamon - tanévenként 50 naptári nap. Állami záróbizonyítvány - 4 hónapon belül az oktatási program tantervének megfelelően
Középfokú szakképzés	Részmunkaidőben, részmunkaidőben	Ideiglenes bizonyítvány (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke): - az 1. és 2. évben - tanévenként 30 naptári nap; - minden további tanfolyamon - tanévenként 40 naptári nap. Állami záróbizonyítvány - 2 hónapon belül az oktatási program tantervének megfelelően
Alapvető általános vagy másodlagos általános	Részidő	Állami záróbizonyítvány az oktatási programhoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke): — alapfokú általános műveltség - 9 naptári nap; — középfokú általános oktatás - 22 naptári nap
Felsőfokú szakmai - posztgraduális (posztgraduális, posztgraduális, rezidens, asszisztens-gyakorlat)	Levelezés	Egy naptári év során - 30 naptári nap, valamint az oktatási szervezet helyszínére és visszautazással töltött napok. Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset alapján a munkavállalót mind a szabadság időszakáért, mind az utazási napokért fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke). Felkészülés tudományos fokozat megvédésére: – Tudományok kandidátusa – 3 hónap; - Tudományok doktora - 6 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikkének (1) bekezdése, a szabályok 2. szakasza, az Orosz Föderáció kormányának 2014.05.05-i N 409 rendeletével jóváhagyva). A szabadságot akkor adják meg, ha van hozzáférése a védelemhez

A munka törvénykönyve szerinti fizetés nélküli tanulói szabadság a fizetett szabadságon felül.

Az oktatás típusa	Tanulmányi forma	A szabadság kiadásának célja és időtartama
Felsőfokú szakmai (alapképzés, szakirányú, mesterképzés)	Teljes idő	Időközi minősítés - tanévenként 15 naptári nap. Államvizsgák letétele - 1 hónap; A záró államvizsgák letétele, valamint a végső minősítő munka előkészítése és védelme - 4 hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke)
Középfokú szakképzés	Teljes idő	Időközi minősítés - tanévenként 10 naptári nap. Állami végleges bizonyítvány - 2 hónapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke)
Felsőfokú szakmai (alapképzés, szakirányú, mesterképzés)	Bármi	A felvételi vizsgák letétele - 15 naptári nap. Végleges bizonyítvány az egyetemek előkészítő osztályainak hallgatói számára - 15 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke)
Középfokú szakképzés	Bármi	Felvételi vizsgák letétele - 10 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke)

Most közvetlenül a szabadságdíj kiszámításáról. A munkavállaló fizetett oktatási szabadságának minden napját a munkavállaló átlagkeresete alapján kell kifizetni, amelyet ugyanazon szabályok szerint határoznak meg, mint a számításnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139., 173-176. cikke). Diákszabadság esetén azonban az abban foglalt összes naptári nap fizetésköteles, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 14. pontja). ).

A tanulmányi szabadság napjaiért felhalmozott átlagkeresetet a szabadságdíj átutalásának szokásos időszakában - legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal - ki kell fizetni a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, levél). Rostrud, 2014. július 30-i N 1693-6-1).

Diákszabadság igénylése

Mint fentebb említettük, ahhoz, hogy a munkavállaló szinte bármilyen „hallgatói” okból tanulmányi szabadságot kapjon, az oktatási szervezet idézési igazolását kell átadnia a munkáltatónak. Egyes esetekben más okmányok is felhasználhatók a tanulmányi szabadság szükségességének igazolására. Például, ha az alkalmazottja disszertációt fog védeni, és tudományos kandidátusi vagy doktori fokozatot kap. Ebben az esetben átadja Önnek a disszertációs tanács határozatának kivonatát (a szabályzat 5. pontja, az Orosz Föderáció kormányának 2014. május 5-i N 409 rendeletével jóváhagyva).

De függetlenül a felszólító igazolástól (kivonat a tanács határozatából), a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet is kell írnia. Ha a kérelemben az idézési igazolásban szereplővel azonos számú, vagy annál kevesebb szabadságolási nap szerepel, a munkavállalónak a kérelemnek megfelelően szabadságot kell kiadni. Komponálni lehetne például így.

Diákszabadság iránti kérelem (minta) a Kaleidoscope LLC vezérigazgatójához, A.A.

Nyilatkozat

2019.05.16-án N 3

A pótszabadság kiadásáról

középfokú bizonyítvány letételére

Arra kérem Önt, hogy 2019. 06. 03. és 2019. 06. 28. között biztosítson további szabadságot az átlagkeresetem megőrzése mellett, hogy a szövetségi állami költségvetési felsőoktatási intézményben, az „Orosz Állami Szociális Egyetemen” középfokú képesítést kapjak. Az egyetem 2019. május 13-i, N 954-es idézési igazolása mellékelve.

Az üzleti tervezési osztály szakembere Korzhova M.Yu.

Ha kiderül, hogy a tanév során az idézési igazolásoknak megfelelően további szabadságot kell biztosítania a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírtnál hosszabb ideig, akkor a szabadság napjait a Munka Törvénykönyve szerinti korlátozásnak megfelelően kifizeti, a fennmaradó napokat pedig fizetés nélküli szabadságra helyezi.

Munkavállalói tanulmányi szabadság a személyi okmányokban

A munkavállaló további tanulmányi szabadságának megadása természetesen bizonyos dokumentumokat igényel.

Rendelés. Az éves fizetett szabadsághoz hasonlóan az N T-6 () nyomtatványon szükséges a végzés kiadása. Ebben a „B” rovatban tüntesse fel, hogy a munkavállaló azonos átlagkereset mellett kapott pótszabadságot, annak kezdő és befejező időpontját, időtartamát naptári napokban, valamint a fizetett szabadság napjainak számát.

Jelenléti ív. Az N T-12 vagy N T-13 formanyomtatványon (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1 határozatával jóváhagyott) szabadságnapokat a következő kódokkal kell jelölni:

• ha a szabadságot az átlagkereset megtartása mellett adják ki, akkor az „U” betűkódot vagy a „11” számkódot kell használni;
• ha az átlagkereset megtakarítása nélkül távozik - „UD” betűkód vagy „13” számkód.

Munkavállalói személyi igazolvány. A munkavállaló pótszabadságáról a VIII.

Egyéb garanciák a munkát és a tanulást ötvöző alkalmazottaknak

Évente egyszer a munkáltatónak fizetnie kell az oktatási intézmény telephelyére történő utazást és visszautazást azon munkavállalók számára, akik sikeresen tanulnak a szervezetben levelező tanfolyamokon:

• vagy felsőfokú szakmai végzettség - a viteldíj 100% -a (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke, 173.1. cikke);
• vagy középfokú szakképzés - a viteldíj 50% -a (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke).

Ezenkívül a munkát és a képzést kombináló alkalmazottak munkaideje csökkenthető. A csökkentési szabályok a kapott iskolai végzettségtől, képzési formától stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke).

A tanulmányi szabadság jellemzői

A további tanulmányi szabadságoknak megvannak a sajátosságai, amelyekről a munkáltatóknak nem szabad megfeledkezniük. Soroljunk fel néhányat közülük.

1. jellemző Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság alatt megbetegszik, a szabadság nem hosszabbodik meg. Mivel nagyon konkrét célokra és az idézési igazolásban meghatározott időtartamra biztosított. Ennek megfelelően a szabadságra eső átmeneti rokkantsági napok után nem fizetnek ellátást (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 1. cikkelyének 1. része, 9. cikk, a Szabályzat „a” szakaszának 17. cikke, amelyet a Az Orosz Föderáció kormányának 2007.06.15-i rendelete, N 375). Ha a munkavállaló a munkába állása (tanulmányi szabadságának lejárta) után is továbbra is beteg, akkor a szabadság utolsó napját követő naptól kezdődően járadékot kell felhalmozni (a Munka Törvénykönyve 183. cikke). az Orosz Föderáció, a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 2. része, 5. cikke, 13. cikkének 1. része).

2. funkció. A tanulmányi szabadság termelési igény miatt nem csökkenthető, azaz a munkáltatónak nincs joga a behívói igazolványban megjelöltnél rövidebb szabadságot adni a munkavállalónak. Kivételt képez, ha a munkavállaló saját kezdeményezésére rövidebb idejű szabadság iránti kérelmet ír be.

Hasonlóképpen a munkáltatónak nincs joga megtagadni a tanulmányi szabadság kiadását a munkavállaló számára, ha rendelkezik az oktatási intézmény meghívójával.

3. funkció. A munkavállalót nem lehet visszahívni a tanulmányi szabadságból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Ellenkező esetben ez a nyaralás időtartamának megváltozásához vezetne.

4. funkció. A tanulmányi szabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. Az ilyen helyettesítés ellentmondana a nyaralás tervezett céljának.

2012. augusztus 06., 21:46, 13681-es kérdés Felhasználó, Szentpétervár

200 ár
kérdés

a probléma megoldódott

Összeomlás

Ügyvédek válaszai (5)

kapott
díj 33%

Jó napot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:

A munkáltató által képzésre küldött, vagy állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézménybe önállóan bekerült, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül, levelező és részidős (esti) képzési formában az ezekben az intézményekben sikeresen tanuló munkavállalók, től a munkáltató pótszabadságot biztosít az átlagkereset fenntartása: középfokú bizonyítvány átadása az első és a második évben - 40 naptári nap, mindegyik következő tanfolyamon, illetve - 50 naptári nap (a felsőoktatás főbb oktatási programjainak rövidített elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári nap napok);

De kérem, vegye figyelembe hogy ezeket a juttatásokat a munkát képzéssel ötvöző alkalmazottak kapják amikor először részesül megfelelő szintű oktatásban.

Azaz, ha Ön először kap felsőfokú végzettséget, akkor a munkaadó köteles Önnek fizetett szabadságot biztosítani a foglalkozás ideje alatt.

kapott
díj 33%

Legyen szép napod!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke garanciákat biztosít azon munkavállalók számára, akik a munkát a képzéssel kombinálják.

Önállóan belépő alkalmazottaknak állami akkreditációval rendelkezik oktatási intézmények felsőfokú szakmai végzettség szervezeti és jogi formájuktól függetlenül levelezve és részmunkaidőben (esti) Azok számára, akik sikeresen tanulnak ezekben az intézményekben, a munkáltató pótszabadságot biztosít az átlagkereset megtartása mellett A következőkhöz:
- középfokú bizonyítvány letétele az első és a második évben - 40 naptári nap, minden következő képzésben, illetve - 50 naptári nap (a felsőoktatás fő oktatási programjainak rövidített elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári napok);
- érettségiző munka előkészítése, megvédése és záró államvizsgák letétele - négy hónap;
- záró államvizsgák letétele - egy hónap.

Munkahetet kapnak azok a munkavállalók, akik állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási felsőoktatási intézményekben rész- és részidős (esti) képzésben tanulnak tíz tanévre a diplomamunkák (munka) megkezdése vagy az államvizsga letétele előtt. , kérésükre 7 órával csökkentve. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a fő munkahelyükön szerzett átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet a minimálbérnél kapnak.

Ezzel egyidejűleg garanciákat és kompenzációkat biztosítanak a munkát a képzéssel ötvöző alkalmazottaknak a megfelelő szintű oktatás első alkalommal történő megszerzésekor.

A Vámkódex 173–176. cikkében meghatározott kiegészítő szabadságokra a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján csatlakozhatéves fizetett szabadságok.

Ha a munkáltató megsérti a munkajogot, felelősségre vonható. Jogai megsértése esetén joga van a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni.

De jobb, ha békés megállapodást köt a munkáltatóval., mert konfliktus és a munkaügyi felügyelőséghez fordulás esetén előfordulhat, hogy munkahelyet kell váltania, hiszen egyszerűen nem engedik dolgozni... Ilyen a munkáltatóink jogtudata.

Csevegés

Belov Anton

Jog és Hadsereg, Kazan

286 válasz

57 vélemény

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles a munkavállalók számára fizetett tanulmányi szabadságot biztosítani, feltéve, hogy a megfelelő szintű oktatást először megszerezték. Azok. Ha megszerezte első felsőfokú végzettségét, joga van további képzésre. fizetett szabadság.

kapott
díj 33%

Csevegés

Druzskin Maxim

Ügyvéd, Moszkva

Ingyenes helyzetértékelés

1103 válasz

249 vélemény

Helló!

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke és az Art. Az 1996. augusztus 22-i N 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 17. cikke azon munkavállalók számára, akik önállóan léptek be az államilag akkreditált felsőoktatási intézményekbe, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, részmunkaidőben és részmunkaidős (esti) képzési formák sikeres hallgatói ezekben az intézményekben, a munkáltató az átlagkereset megőrzésével kiegészítő szabadságot biztosít az első és a második évben - 40 naptári nap, a következő kurzusok mindegyikén, ill. - 50 naptári nap (a felsőoktatási szakképzés alapképzési programjainak rövidített idejű elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári nap).

A felsőoktatási intézményben való tanuláshoz kapcsolódó ilyen pótszabadság megadásának alapja az oktatási intézmény által kiadott idézés, amelyben kijelenti, hogy a munkavállaló ott tanul (a 125-FZ szövetségi törvény 17. cikkének 4. szakasza).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke értelmében garanciákat és kompenzációt biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a képzéssel kombinálják, amikor először részesülnek megfelelő szintű oktatásban.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 14. pontjával összhangban, a további tanulmányi szabadságok kifizetéséhez szükséges átlagkereset meghatározásakor, minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat is), amely a nevelési-oktatási intézmény meghívója alapján biztosított szabadságok időszakára esik.

Ezenkívül szeretném megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló fizetéséből levonásra kerül sor. Ez a cikk nem tartalmaz olyan alapot, hogy a munkavállaló fizetéséből levonják a tanulmányi szabadság napjaiért kifizetett átlagkereset összegét, ha a munkavállaló nem tette le a vizsgát.

Az egyik feltétele annak, hogy az egyetemen tanuló munkavállaló számára az átlagbér megtartása mellett adjon többletszabadságot, a sikeres tanulási képesség. A vizsgált helyzetben az egyetem meghívólevele igazolja, hogy a munkavállaló sikeresen tanul, és felvételt nyert a középfokú képesítésre. Következésképpen a munkavállalónak a tanulmányi szabadság napjaiért kifizetett átlagkeresete nem függ a következő munkamenet sikeres teljesítésétől. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő a munkavállalónak a tanulmányi szabadság alatt kifizetett átlagkereset visszatérítését. Így az a munkáltató, aki idézési igazolás alapján az első felsőfokú végzettségét államilag akkreditált egyetem levelező tagozatán szerező munkavállalója számára a vizsga letételéhez az átlagkereset megtartása mellett pótszabadságot biztosított, nem rendelkezik. joga van visszatartani a munkavállaló fizetéséből a kiegészítő oktatási szabadság összegét abban az esetben, ha a munkavállaló nem ment át a foglalkozáson.

Ezért, ha az első oktatásban részesül, akkor forduljon a személyzeti tiszthez azzal a kéréssel, hogy kérjen engedélyt a középfokú bizonyítvány megszerzéséhez. Ha visszautasítást kap, akkor a kérelemre (másolatra) vonatkozó elutasító határozattal panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, kivéve, ha természetesen attól tart, hogy tönkreteszi a kapcsolatát a munkáltatóval.

Minden jót!

Helló.

Számos szabadságra vonatkozó rendelkezést figyelembe kell venni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkével összhangban,

Éves fizetett pótszabadságban részesülnek a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, a különleges munkavégzést végző munkavállalók, a rendszertelen munkaidőben dolgozók, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók, valamint a munkavállalók. a kódexben meghatározott egyéb esetekbenés más szövetségi törvények.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke, Garancia és kompenzáció a felsőoktatási intézményekben végzett munkavégzést és a tanulmányokat ötvöző munkavállalók számára, valamint az ezekbe az oktatási intézményekbe belépő munkavállalók számára
A munkáltató által képzésre küldött, illetve az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézménybe önállóan, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül, levelező és részidős (esti) képzési formában bekerült, ezekben az intézményekben sikeresen tanuló munkavállalók részére, a munkáltató biztosítja további szabadságok az átlagkereset megtartása mellett A következőkhöz:

középfokú bizonyítvány átadása az első és a második évben - 40 naptári nap, mindegyik következő tanfolyamon, illetve - 50 naptári nap (a felsőoktatás főbb oktatási programjainak rövidített elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári nap napok);
záró minősítő munka előkészítése, megvédése és záró államvizsgák letétele - négy hónap;
a záró államvizsgák letétele - egy hónap.
A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:
a felsőoktatási intézményekben felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók - 15 naptári nap;
alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;
államilag akkreditált felsőoktatási intézményben nappali tagozaton tanuló munkavállalók, tanulmányokat munkával kombinálva, középfokú bizonyítvány megszerzéséért - tanévenként 15 naptári nap, szakdolgozat elkészítéséhez és megvédéséhez, valamint záró államvizsgák letételéhez - négy hónap, a záró államvizsgák letételéhez - egy hónap.
Az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményben sikeresen levelező tagozatos tanulmányokat folytató munkavállalók esetében a munkáltató fizeti az érintett oktatási intézmény telephelyére és visszautazást tanévenként egy alkalommal.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Munkahetet kapnak azok a munkavállalók, akik állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási felsőoktatási intézményekben rész- és részidős (esti) képzésben tanulnak tíz tanévre a diplomamunkák (munka) megkezdése vagy az államvizsga letétele előtt. , kérésükre 7 órával csökkentve. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a fő munkahelyükön szerzett átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet a minimálbérnél kapnak.
A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a munkaidő lerövidül azzal, hogy a munkavállalót heti egy munkaszünetben részesítik, vagy a hét folyamán a munkanap hosszát csökkentik.
Az állami akkreditációval nem rendelkező felsőoktatási intézményben a munkát és a tanulást összeegyeztető munkavállalók garanciáit és térítését kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg.

Figyelembe véve azt a tényt, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szabályozza az éves fizetett szabadság kiadásának rendjét ( vagyis mind fő, mind kiegészítő), törekedjen arra, hogy felvegye Önt a jövőbeli időszak nyaralási ütemtervébe, és ha szükséges, módosítsa a meglévő menetrendet.

Minden jogi szolgáltatás Moszkvában

• Milyen esetekben szükséges oktatási szabadságot biztosítani a munkavállalónak?
• Mit tartalmaz a tanulmányi szabadság regisztrációja?
• Tanulmányi szabadság biztosítása próbaidőn lévő alkalmazottak számára.
• Mennyi a tanulmányi szabadság időtartama?
• Lehetséges-e részleges tanulmányi szabadság igénybevétele?
• Joga van-e a munkáltatónak megtagadni a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosítását termelési szükségletek miatt?

A vezetők gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló továbbra is oktatásban részesül, a képzést a munkával kombinálva. Ezzel kapcsolatban sok kérdés merül fel a tanulmányi szabadsággal kapcsolatban: mi a kifizetési eljárás, milyen kategóriájú munkavállalók számára biztosítják, és hogyan kell megfelelően dokumentálni.

A munkavállaló tanulmányi szabadságának megadásának szabályai

A 2012. december 29-i N 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról” szóló szövetségi törvény lehetővé teszi a tanulás és a munka kombinálását, és előírja a munkáltató számára, hogy fizessen tanulmányi szabadságot azon munkavállalók számára, akik:

• felsőoktatás alap-, szak- vagy mesterképzésben, vagy ezekre a programokra való beiratkozás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
• felsőoktatás a magasan képzett személyzet képzése terén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke);
• középfokú szakképzés vagy beiratkozás ilyen típusú intézményekbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke);
• részmunkaidős alapfokú általános vagy általános középfokú oktatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke).

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkével összhangban az alkalmazottaknak járó költségek és garanciák megtérítése csak akkor történik, ha az adatok az alkalmazottak először részesülnek oktatásban.

Ebben az esetben a képzési forma csak a tanulmányi szabadság kifizetésének rendjét érinti. Fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak tehát rész- vagy részidős tanulás esetén (a kifizetés az átlagbér összegében történik). Ha a munkavállaló nappali tagozatos hallgató, akkor a tanulmányi szabadságért nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 173.1., 174., 176. cikke).

Nem jogosult tanulmányi szabadságra az a munkavállaló, aki már rendelkezik egy felsőfokú végzettséggel, ha más szakra ismételten bekerül a felsőoktatási intézménybe.

Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló már rendelkezik végzettséggel, és később a vezetés arra utasítja, hogy ugyanolyan szintű oktatásban részesüljön. Ebben a helyzetben a munkavállaló akkor kaphat tanulmányi szabadságot és annak kifizetését, ha ezt a munka- vagy hallgatói szerződés rögzíti, és azt minden érdekelt fél aláírásával megerősíti.

A következő rendszerekben végzett képzés egyenértékű a második felsőoktatás megszerzésével:

• Alapképzés vagy szakirányú végzettség (főiskolai diplomát szerzett személyek esetében);
• mesterképzés (mesteri fokozatot szerzett személyek számára);
• rezidens vagy asszisztens-gyakorlat (rezidens/asszisztensi gyakorlat elvégzéséről oklevelet kapott személyek esetében);
• tudományos és pedagógiai személyzet képzése (a posztgraduális (posztgraduális tanulmányok) vagy a tudományok kandidátusi oklevelét szerzett személyek számára).

Ha egy alkalmazottnak van alapképzése, akkor a mesterképzésbe való felvétel nem egyenértékű számára a második felsőfokú végzettséggel, ami azt jelenti, hogy a törvény által biztosított összes jogot és kompenzációt megkapja.

2. Vannak helyzetek, amikor egy alkalmazott egyszerre több helyen tanul és dolgozik. Ebben az esetben csak az egyik szervezet alkalmazottjaként kaphat jogokat és kártérítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke). Az intézmény választása a munkavállalóra marad.

Így az egyik munkahelyen a munkavállalónak tovább kell dolgoznia, vagy szabadság iránti kérelmet kell benyújtania (4., 5. pont).

Ha a munkavállalónak állandó és további munkája van (részmunkaidős munka), és továbbra is oktatásban részesül, akkor csak egy szervezetben (általában a fő helyén) kérhet tanulmányi szabadságot. Majd a második munkahelyén fel kell vennie a kapcsolatot a feletteseivel, hogy megoldja ezt a problémát, vagyis fizetés nélküli szabadságot kérjen tanulmányai idejére. A döntés ebben az esetben a vezetőségnél marad, akinek joga van engedélyezni vagy megtagadni az ilyen szabadságot (különösen, ha az ilyen helyzeteket a munkaszerződés nem írja elő).

3. A tanulmányi szabadság kiadásának fontos kritériuma az az oktatási intézmény állami engedéllyel rendelkezik. Ezt a tényt kérésre dokumentálják. Ezen túlmenően az ilyen információkat teljes körűen tartalmaznia kell a tanulmányi felhívásnak, amelyet a munkavállaló a munkahelyén ad meg.

Ha egy oktatási intézmény nem rendelkezik állami engedéllyel, annak a szervezetnek a vezetése, ahol a tanuló dolgozik, saját belátása szerint tanulmányi szabadságot adhat neki. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében jobb az ilyen árnyalatokat kollektív vagy munkaszerződésben meghatározni.

4. A munkáltató csak az engedélyezést követően írja alá a munkavállaló részére a tanulmányi szabadságot oktatási intézményből hívni tanulni.

5. A tanulmányi szabadság időtartama nem lépheti túl az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt határidőket. Ez a kérdés azonban felfelé módosítható, ha ezt a kollektív vagy munkaszerződés előírja.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a képzést folytató munkavállalót sikeres oktatási tevékenységgel kell megkülönböztetni, de nem határozza meg ezt a tézist. Alapesetben általánosan elfogadott, hogy a tanulmányok akkor sikeresek, ha az előző tanulmányi időszakból nincs sikertelen vizsga vagy teszt, és megtörténik a felvétel a következő félévre.

Tanulmányi szabadság nyilvántartása

A tanulmányi szabadság igénylésekor fontos elkerülni a hibákat. A következő műveleti algoritmus lesz helyes:

1. A dolgozó a nevelési-oktatási intézmény mellékelt felhívása alapján tanulmányi szabadság iránti kérelmet ír a témavezetőnek címezve.
2. A munkáltató külön formanyomtatványon (T-6 vagy T-6a sz.) kiadott végzésével lehetővé teszi a tanulmányi szabadság kiadását.
3. Megrendelés alapján elszámolás a munkavállalói nyomtatvány szerint.
4. A kapott tanulmányi szabadságra vonatkozó információ bekerül a munkavállaló személyi igazolványába (T-2 nyomtatvány), munkaidő-nyilvántartásba (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány), személyes számlájába (T-54 vagy sz. nyomtatvány). T-54a) . A tanulmányi szabadságra vonatkozó adatokat is rögzítik a munkavállaló személyi kártyáján (T-2 számú nyomtatvány).

1. Segítséghívás. A munkavállaló tanulmányi szabadságának és az ennek megfelelő kifizetések kiadásának hivatalos indoka a tanulmányi helyről szóló idézésről szóló igazolás. Ezt a bizonyítványt az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma által jóváhagyott formanyomtatványon kell kiállítani, 2013. december 19-i 1368-as rendelet. Jelenleg ez a formanyomtatvány ugyanaz a felső- és középfokú szakosodott intézmények hallgatói számára, amelyek 2014-es forgalomba hozatala előtt nem volt ilyen. Később, 2015.02.03-án és 2015.05.26-án frissítették az űrlapot, amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 134., illetve 525. számú rendelete rögzített.

Szerkezetileg ez a tanúsítvány két részből áll: magából a tanúsítványból és egy levehető ellenlapból, amelyet a munkavállalónak kell kitöltenie és átadnia a vezetőségnek. Ha itt szabálysértést követnek el, a vezetőségnek jogában áll megtagadni a későbbi tanulmányi szabadságot. Az igazolás bemutatása után a munkavállalónak megfelelő biztosítékok nyújtása iránti kérelemmel kell a munkáltatóhoz fordulnia.

2. A munkavállaló nyilatkozata. Az idézési igazolással egyidejűleg a munkavállalónak aláírásával ellátott kérelmet kell benyújtania, amely tartalmazza a tanulmányi szabadság igénylését. A munkavállalónak joga van teljes és lerövidített tanulmányi szabadságot is igénybe venni, de ez semmi esetre sem haladhatja meg a felhívásban megjelölt időtartamot.

Fontos árnyalat az a tény, hogy a munkavállaló nem köteles tanulmányi szabadságot kivenni - ezt a jogot tetszés szerint gyakorolhatja, ha törvényes alapja van. A körülmények úgy alakulhatnak, hogy a munkavállaló nem él a jogával, hanem az oktatási és munkafolyamatokat ötvözi.

3. Tanulmányi szabadság kiadásáról szóló rendelet. Miután a munkavállaló a tanulmányi helyről felhívta és bejelenti, a munkáltató a T-6* számú egységes formanyomtatványon megrendelést készít. A tanulmányi szabadság elrendelése tartalmazza a kiadott szabadság naptári napjainak számát. Érdemes számolni azzal, hogy a szabadság ideje az ünnepnapokra eshet. Ebben az esetben nem érvényes az a meglévő rendelkezés, amely szerint a szabadság nem számít bele a szabadság naptári napjaiba.

4. Számítási jegyzet a szabadság biztosításával kapcsolatban. A kiadott végzés indokként szolgál a HR osztály alkalmazottja számára, hogy elkészítse az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által 2004. január 5-én elfogadott T-60 számú egységes formanyomtatvány szerinti feljegyzés-kalkulációt. Ez a megjegyzés további bizonyíték arra, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadságot kapott, és segít kiszámítani a munkavállalónak megillető szabadság összegét. Minden számítást nem a fenti űrlap elején, hanem a hátoldalán végeznek.

5. A munkavállaló személyi igazolványa. Az alkalmazottak oktatási szabadságának regisztrációs folyamatának utolsó szakasza a személyes kártya kitöltése az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által 2004. január 5-én jóváhagyott T-2 számú egységes formanyomtatvány szerint.

Tanulmányi szabadság biztosítása próbaidőn lévő alkalmazottak számára

A tanulmányi szabadság igénybevételének joga az ideiglenes alkalmazottakat is megilleti. E jog gyakorlásának alapja az idézési igazolás. Az ilyen munkavállalókat a szabadság végéig nem lehet elbocsátani.

Külön figyelmet érdemel a próbaidő alatti tanulmányi szabadság kiadásának kérdése.

A próbaidő alatt az új munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint az állandó alkalmazottakat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke), rájuk a Munka Törvénykönyve minden rendelkezése vonatkozik.

Figyelemre méltó, hogy tanulmányi szabadság vagy betegszabadság esetén a munkavállaló próbaideje megszakad, és azt követően folytatódik, hogy a munkavállaló visszatér a munkahelyére.

Konfliktushelyzetben, amikor a munkáltató megtagadta a munkavállaló számára a szükséges garanciák és kártérítés nyújtását, és ennek megoldására időhiány miatt nincs lehetőség, a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságot kivenni a vezetőség hozzájárulása nélkül. és a szükséges dokumentumok benyújtása nélkül. Ebben az esetben minden szükséges művelet, beleértve a kompenzáció kifizetését is, elvégezhető a tanulmányi szabadság lejárta után (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata, 2. sz., 39. pont).

• Hogyan biztosítható a munkaszabadság, hogy a cég munkája ne szenvedjen kárt

A tanulmányi szabadság időtartama

A tanulmányi szabadságok időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2013. december 19-i, 1368. számú rendeletének melléklete szabályozza. Ez számos tényezőtől függ (pl. például a kapott végzettség típusa és szintje).

A törvény meghatározza azt a maximális időtartamot, amely a munkavállaló számára adható az oktatási folyamatban való részvételre. A felvételi vizsgákon részt venni kívánók a tanulmányi szabadsághoz való jogukkal is élhetnek. A mesterképzésben részt vevő hallgatók tanulmányi szabadságát nagyobb összegben fizetik, mint a középfokú szakoktatási intézmények hallgatóinak.

A leghosszabb ilyen szabadságot a disszertáción dolgozó kutatók kapják, és hat hónap. Ez a fizetett tanulmányi szabadság maximális összege. Ha az egyetem több napról ad tájékoztatást, akkor a megállapított limitet meghaladó időszakok nem esedékesek.

Az állami engedéllyel nem rendelkező magánoktatási intézmények is idézést adnak ki diákjaiknak, de az ilyen igazolást kapó alkalmazottak nem kapnak fizetett tanulmányi szabadságot.

A tanulmányi szabadságon lévők anyagi ellentételezése csak akkor jár, ha a szervezet az előírt módon elkészítette a helyi szabályzatot.

A tanulmányi szabadságon kívül a munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadságot kivenni (saját költségére), például a felvételi vizsgák idejére (egyetemi jelentkezőknek 15 naptári napot biztosítanak).

A tanulmányi szabadság időtartama

Az oktatás típusa	Távozás alapja	Időtartam	Fizetés
Felsőfokú végzettség (alapképzés, szakirányú vagy mesterképzés)	Belépő vizsgák	15 naptári nap	Fizetés nélkül
	Vizsgák az egyetemek előkészítő tanszékeinek végén	15 naptári nap	Fizetés nélkül
		tanévenként 15 naptári nap	Fizetés nélkül
	Államzáró vizsgák (nappali tagozat)		Fizetés nélkül
	Diplomaterv és érettségi államvizsgák elkészítése, megvédése (nappali tagozat)		Fizetés nélkül
		40 naptári nap
	Felsőoktatási programok elsajátítása rövidített idő alatt a 2. évben (levelező vagy részmunkaidős tagozat)	50 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Köztes foglalkozás a 3. és az azt követő kurzusok mindegyikén (levelező vagy részmunkaidős)	50 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
		legfeljebb 4 hónapig	Kifizetések az átlagkereset összegében
Felsőoktatás – magasan kvalifikált szakemberek képzése	Képzési programok elsajátítása tudományos és pedagógiai személyzet számára posztgraduális iskolában (adjunktus), rezidens és asszisztensi-gyakornoki képzésben (levelező tagozat)	30 naptári nap, plusz a munkahelyről a tanulás helyére való eljutáshoz szükséges idő és vissza	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Tudományos kandidátusi fokozat megszerzésére szakdolgozat elkészítése (a posztgraduális képzésben részt vevő tudományos és pedagógiai személyzet képzési programját elsajátító dolgozók (posztgraduális tanulmányok), valamint a tudomány kandidátusi fokozatra jelentkezők)		Kifizetések az átlagkereset összegében
Középfokú szakképzés	Belépő vizsgák	10 naptári nap	Fizetés nélkül
	Köztes foglalkozás (teljes munkaidős)	10 naptári nap	Fizetés nélkül
	Államzáró vizsgák (nappali tagozat)	legfeljebb 2 hónapig	Fizetés nélkül
	Középszintű foglalkozás 1. és 2. évfolyamon (levelező vagy részmunkaidős tagozat)	30 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Köztes foglalkozások minden következő tanfolyamon (levelező vagy részmunkaidős)	40 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	záró államvizsgák (levelező vagy részmunkaidős)	legfeljebb 2 hónapig	Kifizetések az átlagkereset összegében
Alapfokú általános vagy középfokú általános iskolai végzettség	záróvizsgák az alapfokú általános műveltségből (rész- és részidős)	9 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Záróvizsgák a középfokú általános oktatásban (rész- és részidős)	22 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az oktatási szabadságot a felhívásban meghatározott időtartamra adják. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van részlegesen lerövidített tanulmányi szabadságot is igénybe venni. Ha a tanulmányi szabadság teljes időtartama meghaladja a törvény által megengedettet, akkor a helyzetből az alábbi kiutak vannak:

• a munkáltató a tanuló munkavállaló részére rendszeres fizetett szabadságot biztosíthat;
• a munkáltató saját költségén szabadságot biztosíthat a tanuló munkavállalónak mindazokra a napokra, amelyek túllépik a megállapított keretet.

Ezek végső kritériumok, és nem növelhetők.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a szabadság időtartama nem hosszabbodik meg betegszabadsággal. Ha a betegség a szabadság lejárta után is folytatódik, a munkavállalót felkérik, hogy nyissa meg a betegszabadságot a felépülésig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkének 1. része, 5. cikk 2. része, 13. cikk 1. része). 2006. december 29-i szövetségi törvény 255 -FZ).

• Fel nem használt szabadság: a kártérítés kiszámításának és kifizetésének szabályai

Hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot

A nyaralási kifizetések rendjének és összegének kérdése az egyik legsürgetőbb kérdés.

A számítást a könyvelő végzi el, miután megkapta a tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó, valamennyi érdekelt fél által jóváhagyott végzést. Az üdülési díj kiszámításának folyamata hasonló a következő nyaralásra vonatkozó kifizetések kiszámításához.

Az egyetlen jelentős különbség a szabadság meghosszabbítására vonatkozó szabály be nem tartása, ha az ünnepnapokra esik. A tanulmányi szabadság nem hosszabbítható meg a rá eső szabadságok számával. Ilyen helyzetben is a szabadságot a szokásos módon fizetik ki. Ezt a megközelítést az a tény magyarázza, hogy a tanulmányi szabadságot oktatási tevékenységek végrehajtására adják, amelyek időzítése ismert, ezért nincs szükség a szabadság növelésére.

Nézzünk egy példát. Golovanov P.G. 2017.02.20. és 2017.03.12. közötti időszakban kért szabadságot Az alábbiakban adunk példát a szabadság kifizetésére, ha:

• a munkavállaló újabb éves fizetett szabadságra készül;
• A munkavállalónak tanulmányi szabadságra van szüksége.

Két országos jelentőségű dátum esik a meghatározott időszakba: február 23. és március 8.

Mivel a munkavállaló megjelölte a kívánt szabadság határidejét, a következő szabadság alatt 19 naptári napot kell fizetni (21 − 1 − 1 = 19).

Ha tanulmányi szabadságról beszélünk, akkor a munkaszüneti napokat is figyelembe veszik, és a kifizetések 21 naptári napot fednek le.

A betegszabadság esetében hasonló a helyzet: a tanulmányi szabadságot csak akkor lehet a betegszabadság idejével meghosszabbítani, ha a hallgató ennek megfelelő kérelmét benyújtotta a dékáni hivatalhoz, és megkapta a hozzájárulást a foglalkozás betegség miatti meghosszabbításához. Ebben az esetben azonban ne feledje, hogy a hívásigazolást is frissíteni kell, és fel kell tüntetni a hívás megváltozott feltételeit.

A tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó végzés kézhezvétele után a számviteli osztály a munkavállaló évi fizetési adatai alapján számítja ki a szabadság kompenzáció összegét. A számítási képlet olyan, hogy az elmúlt 12 havi fizetést összeadjuk, majd elosztjuk 12-vel, ami lehetővé teszi, hogy megkapjuk a munkavállaló havi átlagkeresetét. A következő lépés az, hogy a kapott értéket el kell osztani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkében meghatározott hónap napjainak számával (29.3), és így a szakemberek adatokat kapnak egy adott munkavállaló múltbeli átlagos napi keresetéről. év.

Ha a munkavállaló 12 hónapig nem dolgozott a szervezetben, a kifizetések összege kisebb lesz. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott „A bérszámítás sajátosságairól szóló szabályzat” 5b. bekezdése szerint a betegszabadságra vonatkozó kifizetések nem szerepelnek a számításokban.

A fizetési eljárással kapcsolatos hibák és félreértések elkerülése érdekében alaposan tanulmányoznia kell a meglévő jogszabályokat, nevezetesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176. E rendelkezések alapos elemzése lehetővé teszi számunkra, hogy figyelembe vegyünk számos fontos árnyalatot, beleértve azokat is, amelyek a képzést és a munkát kombináló munkavállalók munkaszervezésével kapcsolatosak.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szabályozza a munkavállalóknak az átlagkereset összegében történő kifizetések eljárását, és előírja a személyi jövedelemadó levonását a kompenzáció összegéből. Az így kapott értéket be kell írni az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjaiba történő biztosítási hozzájárulások kiszámításához használt adatbázisba. Művészet. 225. §-a lehetővé teszi ezen kifizetések feltüntetését a költségtételben.

• Hogyan lehet növelni a személyzet kezdeményezőkészségét merev bürokrácia és haszontalan anyagi motiváció nélkül

Hogyan történik a tanulmányi szabadság kifizetése a részmunkaidős hallgatók számára?

A részmunkaidős hallgatók számára a tanulmányi szabadságot a munkaszabadsággal megegyező módon fizetik.

A jelentkezéssel egyidejűleg a menedzser megkapja a kihívás egy részét. A másik részt a tanulmányi szabadság lejártakor és a munkavállaló munkahelyére való visszatérésekor biztosítják, és azt jelzi, hogy a munkavállaló valóban lelkiismeretesen végzett oktatási tevékenységet. Ez a dokumentum a következő tanulmányi szabadságra is jogot ad.

Hogyan kell kiszámítani a tanulmányi szabadság alatti átlagkeresetet

Az a munkavállaló, aki tanulmányi szabadságra ment, átlagkeresetének megfelelő összegű kifizetésben részesül. Ennek az összegnek az kiszámítására vonatkozó eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével, valamint a 2007. december 24-i 922. sz., „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet” (a továbbiakban: a továbbiakban: rendelet) szerint történik. a 922. számú előírás szerint). Kiszámításra kerül az elmúlt évre vonatkozó átlagos napibér (922. sz. rendelet 4. pontja). Ehhez el kell osztani az elmúlt év tényleges fizetését 12-vel, és a hónapban megállapított átlagos naptári napok számával, ami 29,3-mal egyenlő (922. sz. előírás 10. pontja).

A szabadságolási kompenzáció összegét úgy számítják ki, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetendő szabadságnapok számával (922. sz. rendelet 9. pontja).

Ha a későbbi további szabadságok kompenzációjáról beszélünk, akkor az azokban foglalt összes naptári nap fizetett, beleértve a szabadságokat is (922. sz. rendelet 14. pontja).

Az átlagkereset kiszámítása során a rendszer által megállapított összes kifizetést figyelembe veszik, azok forrására való hivatkozás nélkül (922. sz. rendelet 2. pontja). Bizonyos esetekben azonban az ez idő alatt átutalt időt és pénzeszközöket levonják a kifizetések összegéből. A 922. számú előírás 5. pontja szerint ez akkor történik, ha:

• a munkavállaló az átlagbér összegét visszatartotta, kivéve azokat az eseteket, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében szünetet tartottak a gyermek gondozása érdekében;
• a munkavállaló táppénzben, anyasági és szülési segélyben részesült;
• a munkavállaló a vezetés hibájából, vagy rajta kívül álló külső körülmények miatt nem teljesítette kötelességét;
• a munkavállaló a sztrájkkal kapcsolatos munkaköri feladatait nem tudta ellátni, de abban nem vett részt;
• a munkavállaló további szabadnapokat kapott egy fogyatékos gyermek (ideértve a gyermekkora óta rokkant személyt is) gondozására, amelyet ennek megfelelően fizettek;
• Az Orosz Föderáció jogszabályai más eseteket is megállapítottak, amikor a munkavállaló nem teljesítette munkaköri feladatait, de részben vagy egészben készpénzes kifizetést kapott, valamint olyan esetekben, amikor ilyen kifizetésre nem került sor.

Példaként vehetjük figyelembe azt a helyzetet, amikor Petrova I. N. tanár 2015. szeptember 7-től 14 naptári napra nevelési szabadságra ment teljes fizetése az elmúlt időszakban 150 ezer rubel volt. A fent jelzett számítási eljárás alapján a következő kéthetes vakáció kifizetéseinek összege: 150 000 rubel. / 12 hónap / 29,3 nap * 14 nap = 5972 rubel. 70 kopejkát

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja az üdülési alapok kifizetését a szabadság kezdete előtt három napon belül. Ha a fizetési időszak hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az átutalásokat előre kell végrehajtani Rostrud 2014. július 30-i 1693-6-1 számú levelének megfelelően.

Ha a munkavállaló nem hívta fel a vezetőt, akkor helyesbítő bejegyzéseket kell tenni a számviteli dokumentációban a munkavállalónak a szabadság előtt korábban kifizetett pénzeszközökről.

Hogyan telik el a tanulmányi szabadság a könyvelésben

Személyi jövedelemadó. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének (1) bekezdése szerint az adóalany által kapott nyereség minden fajtájával és formájával kapcsolatos információ bekerül a személyi jövedelemadó-számviteli adatbázisba. Ez magában foglalja a szerzett anyagi juttatásokat is (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 212. cikke).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke felsorolja a nem adóztatott jövedelmeket. Az átlagkereset összegének megfelelő tanulmányi szabadság kompenzáció azonban nem szerepel ebben a listában, ezért az általánosan elfogadott módon adózik. Ezt az információt megerősíti az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2007. július 24-én kelt, 03-04-0601/260 számú levele.

Az üdülési kifizetések formájában kapott bevétel az átutalás napján tekintendő megérkezettnek (Az Orosz Föderáció adótörvényének 1. szakasza, 1. szakasza, 223. cikk). A személyi jövedelemre számított és visszatartott adót a biztosítóknak abban a hónapban kell átutalniuk, amikor az adófizetőnek kifizetésre került (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).

Biztosítási díjak. A munkavállalónak az átlagkereset összegű kifizetéseihez különböző alapokba utalt biztosítási járulékokat kell fizetni. A munkavállalónak a tanulmányi szabadság ideje alatt járó átlagkereset összegét az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, a Társadalombiztosítási Alapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett biztosítási járulékok terhelik. Ezenkívül az ilyen típusú bevételek teljes egészében bekerülnek a megfelelő adatbázisba, az átutalások napjához kapcsolódva (a 212-FZ szövetségi törvény 1. cikkelye, 7. cikke, 1. szakasza, 8. cikke, 1. cikkelye, 11. cikke).

Az elhatárolásra és a szabadságdíj kifizetésére vonatkozó tranzakciók elszámolásának tükrözése

A tanulmányi szabadságok kompenzációjával kapcsolatos valamennyi költséget a 111. számú „Szervezeti Kárpótlási Alap” nyomtatványon és a 211. számú „Bérek” soron kell nyilvántartani a közigazgatási szektor működési besorolása szerint („Útmutató az igazgatási szektor működési rendjéhez). az Orosz Föderáció költségvetési besorolását alkalmazva”, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma által 2013. július 1-jén jóváhagyott).

A járulékok költségvetésen kívüli alapokba történő átutalása a 119-es és 213-as kóddal történik („Kötelező társadalombiztosítási járulékok a munkavállalói kompenzációhoz és az intézmények alkalmazottainak egyéb kifizetésekhez”, illetve „A fizetendő kifizetések elhatárolása”).

A 162n, 174n, 183n számú utasítások előírják, hogy az oktatási szabadságért járó kifizetéseket a következő módon kell feltüntetni a számviteli dokumentációban:

Állami intézmény (162n számú utasítás)		Államilag finanszírozott szervezet (174n számú utasítás)		Autonóm intézmény (183n számú utasítás)
Nyaralási díj számítása
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Személyi jövedelemadó számítása a szabadságdíj összegéből
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Üdülési kifizetések a szervezet pénztárából
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Üdülési pénzeszközök átutalása az alkalmazott bankkártyájára
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Személyi jövedelemadó átutalása
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Biztosítási díjak számítása a szabadságdíj összegére
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Biztosítási járulékok átutalása költségvetésen kívüli alapokba
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

A számítási eredmények szerint a szabadságdíjként fizetendő átlagbér 10 000 rubel, a személyi jövedelemadó összege 1 300 rubel, a biztosítási kifizetések összege 3 020 rubel, ahol 290 rubel. – társadalombiztosítási járulék betegséggel vagy terhességgel és szüléssel kapcsolatos biztosítás, 510 rubel. – kötelező egészségügyi ellátáshoz való hozzájárulás. biztosítás, 2200 dörzsölje. – hozzájárulások a nyugdíjalapba, 20 rubel. – biztosítás sérülés esetére.

A szabadság kifizetése a munkavállaló bankkártyájára történik. A fennmaradó levonás az állami megrendelések végrehajtásához nyújtott támogatásokból történik. Az üdülés átutalásával és a biztosítási díjak átutalásával kapcsolatos összes költség a ráfordítások közé tartozik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások névleges költségét.

A dokumentációban a könyvelő a következőképpen tükrözi az ilyen pénzmozgásokat:

	Terhelés	Hitel	Összeg, dörzsölje.
Felhalmozódott szabadságdíj	4 109 60 211	4 302 11 730
Felhalmozódott személyi jövedelemadó	4 302 11 830	4 303 01 730
A bankkártyára utalták a személyi jövedelemadóval csökkentett szabadságdíj összegét (10 000 – 1 300) dörzsölje.	4 302 11 830	4 201 11 610
Személyi jövedelemadó szerepel	4 303 01 830	4 201 11 610
Fizetett biztosítási díjak:
– az oroszországi nyugdíjalapban (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– a Társadalombiztosítási Alapban (2,9%)		4 303 02 730
– FFOMS-ben (5,1%)		4 303 07 730
– a Társadalombiztosítási Alapban (0,2%)		4 303 06 730
Felsorolt ​​biztosítási díjak:
– az oroszországi nyugdíjalapban (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– a Társadalombiztosítási Alapban (2,9%)	4 303 02 830
– FFOMS-ben (5,1%)	4 303 07 830
– a Társadalombiztosítási Alapban (0,2%)	4 303 06 830

Összegezve a fentieket, elmondható, hogy a továbbtanulásban részt vevő munkavállaló számára oktatási szabadság adható, amelynek időtartama és kifizetése számos tényezőtől függ (például a képzettségi szint, a képzési forma, az adott oktatási tevékenységek típusai ilyen szabadság alatt). A szabadságdíj összegét az elmúlt év napi átlagkeresetének kiszámításával számítják ki. A munkáltató feladatai közé tartozik a munkavállalónak kifizetett összeg után adó- és biztosítási járulék kiszámítása és megfizetése.

A munkavállaló kéri, hogy a főszabadságot hozzászámítsák a tanulmányi szabadsághoz. Ez a helyes?

A munkavállalónak nincs joga ilyen jellegű követeléseket támasztani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 2. része szerint az ilyen helyzetet a munkavállaló és vezetője közös megállapodásával kell megoldani.

Felhasználhatja-e a munkavállaló részben a tanulmányi szabadságot?

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a tanulmányi szabadság részleges igénybevételét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve emellett jogaként határozza meg, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadságot kapjon, de csak az idézési igazolásban meghatározott határidőn belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 4. része, a formanyomtatvány). Az Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2013. december 19-i, 1368. sz. rendeletével jóváhagyott idézési bizonyítvány).

Joga van-e a munkáltatónak megtagadni a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosítását termelési szükségletek miatt?

A menedzsernek nincs ilyen joga. A jogszabály lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a tanulmányi szabadsághoz való jogukat idézési igazolás birtokában gyakorolják, még akkor is, ha a vezető nem adja meg a hozzájárulását.

Sok hallgató vagy szakosított intézmények hallgatója a diploma megszerzése előtt talál munkát. Vagy a munkáltató továbbképzésre vagy továbbképzésre küldheti alkalmazottját. Hogyan kell megfelelően regisztrálni és fizetni a tanulmányi szabadságot? Tekintsük az alkalmazotta számára egy munkamenet megszervezésének árnyalatait.

A tanulmányi szabadság kiadásának jellemzői

Ha a munkáltató jóváhagyja, akkor a diákszabadsághoz újabb hozzáadható. Vannak olyan esetek is, amikor a tanulmányi szabadság a következőre esik. A jogszabály nem ad pontos magyarázatot arra, hogyan lehet ebből a helyzetből kilépni, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ha az egyik és a másik kezdete egybeesik, akkor az éves szabadság átkerül egy másik időpontra. Ha egy oktatási intézményből felszólítás érkezik a szokásos szabadság alatt, amely már megkezdődött, akkor a vezető beleegyezésével és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke alapján megszakítják, és a munkavállaló igénybe veheti. tervezett nyaralásának hátralevő részét később.

Az a részmunkaidős munkavállaló, aki egyszerre több munkáltatónál dolgozik, csak egy munkahelyen kap engedélyt a vizsgára vagy a diploma megvédésére, a munkavállaló választása szerint. Ugyanakkor a második munkahelyén folytathatja a munkát. Ha egy alkalmazott megbetegszik a tanulói szabadság alatt, a szabadságot nem hosszabbítják meg, és a betegszabadságot nem fizetik ki (a 255-FZ szövetségi törvény 9. cikkének 1. cikkelye).

Ha a munkavállalóval határozott idejű szerződést kötnek, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. §-a szerint a megállapított időtartam lejárta napján megszakad. A tanulmányi szabadságra menő ideiglenes munkavállalónak a Munka Törvénykönyve értelmében semmilyen garanciát nem vállalnak.

A tanulmányi szabadságra menő ideiglenes munkavállalónak a Munka Törvénykönyve értelmében semmilyen garanciát nem vállalnak.

A diákszabadság érvényes ok a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradására, a napok számát az oktatási intézmény idézési igazolása tartalmazza.

Ha a munkavállaló éppen munkába áll és próbaidőn van, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a alapján minden törvényileg megállapított jog vonatkozik rá, így tanulmányi szabadságot is igénybe vehet.

Egyes munkáltatók a tanulói szabadság ideje alatt megpróbálnak bizonyos termelési ügyeket a munkavállalóra bízni, de az üzleti utakat vagy az ilyen szabadságról való visszahívást a törvény nem írja elő. Ezenkívül a szabadság ideje alatt a munkavállalót nem lehet elbocsátani vagy elbocsátani (), kivéve, ha szabad akaratából távozhat.

Felelősség a szabadság megtagadásáért

Ha a munkaadók nem engedik el alkalmazottaikat a foglalkozásra, a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. Ebben az esetben a vezetőséget terheli adminisztratív felelősség. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint az egyéni vállalkozók 1000 és 5000 rubel közötti bírságot kaphatnak.

Ha megtagadja egy alkalmazotttól a diákszabadságot, 1000-5000 rubel pénzbírsággal kell szembenéznie.

Ha a munkavállaló nem adott át idézési igazolást a vezetőnek, mert lemaradt az ülésről vagy kiutasították, a tanulmányi szabadság elrendelése törölhető, és a szabadság kifizetését bíróságon keresztül vissza lehet fizetni. A megrendelés visszavonásához tanúk előtt önkényesen összeállított aktusra van szükség, amelyben a munkavállaló jelzi a szabadság megtagadását és az idézési bizonyítvány benyújtásának képtelenségének okát. Láthat egy példát a szabadságolási rendelés törlésére.

Ha olyan alkalmazottat vesz fel, aki közben tanulmányokat folytat, készüljön fel arra, hogy Önnek pótszabadságot kell biztosítania, és a legtöbb esetben fizetnie kell érte. A szabadság alapja egy idézési igazolás lesz. Ha nincs ott, akkor megtagadhatják a szabadságot.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete