Közmondások egy pszichológustól. Miért van erre szükség?

Megszerezni ezt vagy azt az információt. Az első esetben aligha érdemes hazudni, és érdemes szakember kezébe adni, hogy megkapja a szükséges segítséget. A másodikban furcsa módon teljes spontaneitás és nyitottság mellett maradhat a kívánt munka nélkül, vagy jogosítvány nélkül. Hogyan lehet elkerülni ezt a veszélyt, és nem engedni a provokációnak?

Nyitott kérdések

Amikor pszichiáterrel beszélsz, minden fontos, kezdve a megjelenéseddel. A pszichiáterek kérdéseiket nyitott és zárt kérdésekre osztják. A nyitott kérdések a szokásos bevezető kérdések az életkoroddal, lakóhellyel, végzettségeddel, szomszédokkal, barátokkal, időjárással kapcsolatban. Egyértelműen és lehetőleg egyszótagosan kell válaszolni. Nyílt kérdések feltevésével a pszichiáter nem annyira a válaszaiba mélyed, mint inkább a reakcióját és beszélgetési módját nézi. Számukra az számít, hogy bőbeszédű, izgatott vagy agresszív vagy stb. Természetesen ebben az esetben a „Csend arany” közmondás relevánsabb, mint valaha. Természetesen nem szabad teljesen csendben maradni. Az „Igen”, „Nem”, „Talán” válaszokra kell korlátozódnia, és csak a lényegre stb.

A fő szabály az, hogy pszichiáter felkeresésekor jobb nyugodtnak és társaságkedvelőnek lenni, mint kócosnak és bőbeszédűnek!

Zárt kérdések. Provokáció

Az úgynevezett zárt kérdések feltevésével a pszichiáter nem csak az arckifejezését, reakcióit és érzelmi hátterét figyeli, hanem megpróbálja megérteni pszichéjét, érzelmeket és cselekvéseket vált ki. A jól ismert kérdések „Mi a különbség a villanykörte és a nap között” vagy „Különbség a madár és a repülőgép között” segít megérteni szellemi képességeit.

Gyakran használják a „lassú észjárású” technikát. Vagyis az orvos megértés hiányát színlelve többször felteszi ugyanazt a kérdést, vagy újra felteszi, ezzel próbálja kibillenteni az illetőt, vagy hazugságon fogni.

A zárt provokatív kérdések megválaszolásakor a legjobb az „arany középút” megtartása.

Nem szabad őszintének lenned, és nem szabad belemerülned a hosszú történetekbe, ahogyan nem szabad magadba húzódnod és egyszerűen csendben maradnod.

A provokatív kérdések közé tartozik az öngyilkossági gondolatok kérdése. Persze jobb, ha nincsenek ott. Ismételten, amikor válaszol, ne felejtse el, hogy elkaphatja ugyanazt a kérdést másodszor is. Hogy ez ne forduljon elő, jobb, ha nem hazudik, vagy legalább emlékezik a válaszaira.

A „pszicho” hírnév kivívásától való félelem, valamint a pszichiáter és a pszichoterapeuta közötti különbség megértésének hiánya sok ember számára komoly akadályt jelent, ami megakadályozza, hogy szakképzett segítséget kapjanak. Eközben, ha nem figyelsz a problémákra, és nem próbálod megoldani őket, azok csak súlyosbodhatnak.

Mit csinál egy pszichiáter?

A pszichiáter a mentális betegségek kezelésével, diagnosztizálásával, vizsgálatával és megelőzésével foglalkozik, amely magában foglalja:
- pszichózisok;
- ;
- ;
- rögeszmés állapotok;
- depresszió;
- mániás rendellenességek.

A pszichiáterben és a pszichoterapeutában az a közös, hogy ők orvosok. Vagyis olyan szakemberekről van szó, akik felsőfokú orvosi végzettséggel rendelkeznek, és az adott területen szakosodtak.

Nem folytat „lélekmentő” beszélgetéseket pácienseivel. A kezelés általában pszichotróp gyógyszerek alkalmazását foglalja magában, néha nagyon erős gyógyszereket. Néha egy pszichoterapeuta is dolgozhat párhuzamosan egy pszichiáterrel.

A pszichiáter tehát olyan orvos, aki különféle mentális zavarokat kezel, a terápia fő és gyakran egyetlen típusa.

Mit csinál egy pszichoterapeuta?

A pszichoterapeuta általában mentálisan beteg emberekkel, valamint határállapotban lévő egyénekkel dolgozik. Ez az orvos kompetenciája olyan betegségekre terjed ki, mint:
- fóbiák;
- ;
- fájdalmas függőségek.

Mint minden orvosnak, a pszichoterapeutának is joga van orvosi vizsgálatokat végezni, betegségeket diagnosztizálni és gyógyszereket felírni. A legtöbb esetben azonban nem használnak gyógyszereket.

A pszichoterápiában a segítségnyújtás különböző módszerekkel történik, amelyek legtöbbször az orvos és a beteg interakcióján alapulnak. A pszichoterapeuta fő eszköze a beszélgetés.

Az orvos a hozzá forduló személlyel együtt igyekszik megérteni a lelki egyensúly zavarának okait, miközben azonosítja a zavart kiváltó problémákat. Ugyanakkor segít megtalálni a módját a kliens pszichológiai problémáinak megoldásának.

Egy jó pszichoterapeuta speciális pszichológiai technikákkal is rendelkezhet, amelyek magukban foglalják a hipnózist, az autotréninget, a pszichológiai játékokat és még az álomfejtést is.

Így a pszichoterapeuta olyan orvos, aki a borderline rendellenességeket kezeli. Ebben az esetben a gyógyszeres kezelés csak a fő terápia kiegészítése lehet, de semmi esetre sem teljes helyettesítője.

A különbség a pszichiáter és a pszichoterapeuta között: egy rövid következtetés

A különbség a pszichiáter és a pszichoterapeuta között az, hogy az előbbi súlyos betegekkel dolgozik

A közmondások és mondások ábécé szerint vannak elrendezve.

MI A KÜLÖNBSÉG AZ EGY KÖZmondás A KÖZmondástól? Minden nagyon egyszerű:

A közmondás egy önálló teljes mondat, amely jelentést hordoz. (Példa: Még a halat sem lehet gond nélkül kihúzni a tóból. Van értelme? Igen - az eredmények eléréséhez erőfeszítéseket kell tennie.)

A közmondás egy szó vagy kifejezés (két vagy három szó), amely egy személyt, egy cselekvést vagy valamilyen helyzetet jellemez. Önállóan gyakorlatilag nem használják. A változatosság, a humor, egy személy jellemzése vagy cselekvés céljából folytatott beszélgetésekben használják. (Példa: Könnyű megtalálni - amint emlékeztek rá, megjelent. Sluping nem sós - gyere vissza semmivel. Hülyéskedik - ne csinálj semmit, tégy úgy, mintha.)

P.S. A közmondások és közmondások jelentésének minden dekódolása kizárólag szubjektív, és nem állítja, hogy az egyetemes igazság, és egyben szerzői jogi tulajdon, amelyet a szerzői jogi törvény véd. Ha más forrásból származó anyagot használ, feltétlenül hivatkozzon erre az oldalra.
Ha szüksége van egy adott közmondás dekódolására, írja meg a megjegyzésekben.

Érezd jól magad!

Vaska pedig hallgat és eszik. (Idézet I. A. Krilov meséjéből. A mondás jelentése az, hogy az ember beszél, magyaráz, magyaráz, igyekszik „átjutni Vaskához”, de Vaska mindenre süket fülekre talál, és mindent a maga módján csinál.)

És semmi sem változott. (Idézet I. A. Krylov meséjéből. A mondás jelentése az, hogy a beszélgetések és az ígéretek ellenére a csevegésen kívül semmi nem történt.)

Hol a káposztaleves, keress minket itt is (Az orosz közmondás azt jelenti, hogy az ember arra törekszik, ahol jó, ahol jóllakott, gazdag élet van.)

És a koporsó egyszerűen kinyílt. (Idézet I. A. Krylov meséjéből. Olyan esetekben mondják, amikor valójában minden sokkal egyszerűbb volt, mint azt az emberek gondolták és tették.)

És legalább fű nem nő ott. (A mondás jelentése az, hogy aki ezt a kifejezést mondta, az teljes közömbösséget fejez ki azzal kapcsolatban, hogy mi fog történni az ő cselekedete vagy bármilyen helyzet után, és azok iránt, akik szenvedni fognak tettei miatt.)

Talán igen, azt hiszem. (A mondás jelentése az, hogy a beszélő nem akar semmit sem tenni a helyzet javítása vagy korrigálása érdekében, hanem csak arra vár, hogy a helyzet magától, az ő részvétele nélkül hogyan alakul tovább. Őszintén szólva egy pár az életben sokszor segített ez a hozzáállás a dologhoz, de csak párszor....)))). Ez a hozzáállás sok esetben rossz következményekkel jár.)

Láthatod a gyémántot a koszban. (A közmondás azt jelenti: akárhogy is nézel ki, ha méltó ember vagy, akkor az emberek értékelni fogják, ha tisztelnek.)

Az étvágy evéssel jön. (Ezt akkor mondják, amikor nincs kedve valamihez. A lényeg az, hogy amint elindítasz egy vállalkozást, biztosan magától jön a folytatás.)

Április vízzel - május fűvel. (A közmondás jelentése szerint ha kora tavasszal sok eső esik, akkor minden növény és haszonnövény nagyon jól fejlődik.)

Vita: 72 hozzászólás

NE HAZUDJ, NEM SZÉP
mi a jelentése? segíts kérlek

Válasz

1A RÉSZEGES TENGER TÉRDÉGES,...

és nehézségek a vállán

és az ördög testvér

és fülig ér a tócsa

2ISMERD MEG A MIÉNKET: ...

erőt fognak mutatni

utolsó fillér

minden bajt meg tudnak birkózni

3 AZ EMBER BEVEZETETT A MENNYBE,...

ott is piacot szervezett

és magával vezeti a tehenet

ő is a nyelvét vakarja a mennyországban

4 POR EGY OSZLOPBAN, FÜST A RIKÁBAN, ...

de a kunyhót nem fűtik, nem seperik

hogy tiszta legyen a kunyhó

mérföldnyire láthatod

5 GÓL, MINT SÓLYOM...

és minden pörög

és magasan repül

és éles, mint a borotva

6 A FIATALOK AKTUÁLIS - SZÓRAKOZTAK,...

öregek szidják - düh

és akkor egymás kezét fogják

csak ne akaszd fel magad

7 NEM TUDOM HÚZNI A SAJÁT TERHEM...

vele a föld végéig

nem fáj a csizmád

a füst nem eszi meg a szemét

8 HARES HARES LÁBAK,...

Az eke táplálja az embert

A farkas foga táplált, a róka farka védett

fél minden csonktól

9 AZ ÉLET EGY KOPEYK, ...

sors - pulyka

egy fillért sem szabad

gazember a sors

A rossz béke jobb, mint egy jó veszekedés.
Ha nem tudsz mást úgy gondolkozni, ahogyan szeretnéd, tedd rá.
Lágyan fekszik, de nehezen alszik.
A kéz kezet mos.
Egy elme jó, de kettő jobb.
Két vitatkozó közül az okosabb, aki elhallgat.
Aki erősebb, annak igaza van.
Ha nem kened be, nem megy.
A fekete báránynak legalább egy gyapjúcsomója van.
Az igazság az, amit egy okos ember tud, és nem az, amiről mindenki beszél.
Aki üt és elfut, az elég bátor ahhoz, hogy mindennap harcoljon.
A „győzelem” szó egyértelműen csak az ellenség hátára van írva.
Öld meg ellenségeidet kedvességeddel.
A tisztességes üzlet nem okoz veszekedést.
Senki sem tudja a teljes választ, de mindenkinek van hozzáfűznivalója.
Harcolj tovább, és szerezz több intelligenciát.
Aki hisz a győzelemben, az nyeri meg a csatát.
A jó szó győzni fog.
Te értem, én neked.
Csak az részesülhet abból az igazságból, amely a másik birtokában van, aki feladja az igazság monopóliumát.
Aki vitatkozik, az egy fillért sem ér.
Aki nem vonul vissza, az menekül.
Két anya ragaszkodó borja szívás.
Aki ad, az barátokat szerez.
Vigye napvilágra aggodalmait, és tartson tanácsot másokkal.
A konfliktusok megoldásának legjobb módja, ha elkerüljük azokat.
Hétszer mérje meg egyszer.
A szelídség győzedelmeskedik a gonosz felett.
Egy madár a kézben kettőt ér a bokorban.
Az őszinteség, a becsület és a bizalom hegyeket mozgat meg.

Kezelés:

Adja össze a viselkedésstílus neve alatti oszlopba írt állítások számának megfelelő pontokat.

Hasonlítsa össze az összes stílus pontszámát egymással; A legtöbb pontot kapott viselkedési stílus az Ön viselkedési stílusa konfliktushelyzetben.

Értelmezés:

1. típusú „teknős”. Az ilyen típusú emberekben nagy a vágy, hogy elbújjanak a problémák elől egy „héj” alatt. Ezek a pozitív konzervativizmus képviselői, értékesek, mert soha nem veszítik el céljukat. Nyugodt helyzetben egy ilyen típusú ember támogat, de nehéz helyzetben eltávolodhat tőled.

2. típus – „cápa”. Az ilyen típusú emberek számára a fő a céljuk, a munkájuk. Nem törődnek kollégáik hozzáállásával ("A szereteted nem használ nekem"). Az okos vezető tiszteletben tartja a „cápa” fókuszát – csak korlátoznia kell követeléseit. A „cápák” nagyon fontosak a csapat számára, mert a saját céljuk felé haladva kivezethetik a csapatot a nehéz helyzetből.

3. típus – „medvebocs”. Az ilyen típusú emberek megpróbálják elsimítani a durva éleket, hogy a csapatban mindenki jól bánjon egymással. Ismerve mindenki aggodalmát és érdekeit, időben felszolgálnak teát, virágot adnak a születésnapodon, együtt éreznek és támogatnak a nehéz időkben. De ugyanakkor teljesen elfelejthetik tevékenységük végső célját, mert számukra az emberi kapcsolatok a legfontosabbak.

4. típus – „róka”. Az ilyen típusú emberek mindig kompromisszumra törekednek. Nemcsak azt akarják, hogy mindenki jól érezze magát, hanem aktív résztvevőivé váljanak bármilyen tevékenységnek. De egy kapcsolatban a „róka” eltérhet a főparancsoktól (az „ha nem zsírozod, nem megy” elvet használják).

5. típus – „bagoly”.Őszinte és nyitott emberek ezek. Az ilyen típusú képviselők soha nem kerülik ki vagy kerülik a harcot, feláldozhatják a jó kapcsolatokat választott céljuk nevében. Az őszinte és nyílt küzdelem stratégiája, őszinte és nyílt céljaik vannak.

A munka szabványosításával, valamint a pszichológia és pszichiátria hatásának fejlődésével kapcsolatban számos vállalkozás bevezeti gyakorlatába a legtöbb olyan embercsoport pszichológiai vizsgálatát, akik valamilyen okból kölcsönhatásba lépnek a társadalommal: pozícióra jelöltek, szolgálat munkások, tanárok, iskolások. A helyzethez a munkavállalók vagy a csapat egészének kedvezőtlen pszichés hátterével összefüggő ipari konfliktusok, sőt katasztrófák egyre gyakoribbak. A HR-szakemberek sokrétű pszichofiziológiai értékelést dolgoztak ki, amelyet klinikusok, pszichiáterek és tanácsadó pszichológusok tapasztalataiból kölcsönöztek. A belátható jövőben egy ilyen program számos kutatási perspektívát és egyes szolgálatok munkájának javítását ígéri.

Tartalom [Show]

A HR technikák gyakorlása. Ennyire ijesztő?

A legtöbb esetben pszichodiagnosztikai módszereket ajánlanak fel a válaszadóknak, amikor olyan állásra jelentkeznek, amely bizonyos pszichológiai paramétereket igényel: stressztűrő képesség, erkölcsi normák, kommunikációs készség. A munkaadó azon vágya, hogy egy „egészséges, jóképű, társaságkedvelő, rossz szokásoktól mentes” munkavállalót szerezzen be, számos akadályt gördít a munkanélküliek elé. A saját profitjukban érdekelt üzletemberek elvárásai azonban mindenképpen jogosak és megteremtik a szükséges szintű versenyt. A felelős személyeknek és a vezető beosztású alkalmazottaknak általában felajánlják, hogy pszichofiziológiai vizsgálaton menjenek át. Ennek az eljárásnak az a szükségessége, hogy gyorsan ki kell deríteni, milyen potenciál rejlik egy leendő alkalmazottban, és „megéri-e a játék a gyertyát”.

Ezen túlmenően számos technika segít azonosítani az alkalmazottak munkamotivációját, és javítja a vállalat irányítási rendszerét. Azok a menedzserek, akik nem spórolnak pszichológiai edzővel vagy tapasztalt HR-szakemberrel, ritkán szembesülnek azzal a problémával, hogy a munkatársak távoznak, vagy olyan alkalmazottakat vesznek fel, akik nem tudják ellátni munkaköri feladataikat.

Pszichofiziológiai vizsgálat: Belügyminisztérium, rendvédelmi szervek és hadsereg

Nagy figyelmet fordítanak a deviáns és bűnözői populációkkal kapcsolatban álló bűnüldöző szerveknél végzett tesztelésre. Ebben az esetben nem csak a felvételkor, hanem bizonyos gyakorisággal az alkalmazkodás és a további szolgáltatás ideje alatt is teljes körű vizsgálatra kerül sor. Különös figyelmet fordítanak a Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálat és a Belügyminisztérium alkalmazottaira. Ezek a struktúrák automatikusan „piros lapot” adnak ki azoknak a jelentkezőknek, akiknek még kisebb pszichológiai eltérései is vannak, vagy akiknek volt már dolguk narkológussal vagy pszichiáterrel.

Ebben az esetben a vezetésnek nemcsak pszichofiziológiai vizsgálatra van szüksége, hanem teljes antropometriai adatokra is. A jól ismert közmondás: „Ép testben ép lélek”, ahogyan azt a HR-szakemberek értelmezik új alkalmazott felvételekor, így hangzik: „A testnek és a pszichének is készen kell állnia a stresszre”. És a terhelések gyakran kolosszálisak. Ezért a személyzeti tisztek pszichofiziológiai vizsgálatokat alkalmaznak: teszteket és projektív technikákat, amelyek lehetővé teszik számukra a szükséges pszichometriai paraméterek azonosítását.

Luscher színteszt

Alkalmazásának széleskörűsége a vizsgálat gyorsaságának és az eredmények meglehetősen pontos értelmezésének köszönhető. Az alany arra kéri, hogy személyes preferenciái alapján rendezze sorba a színes kártyákat. A sor elején a tesztalany számára legkellemesebb színű kártya található. Következzenek azok a színek, amelyek kevésbé tetszenek (csökkenő sorrendben). Ennek eredményeként a sorozatnak a téma számára legkevésbé kellemes színnel kell végződnie.

Előnyök: gyorsaság, könnyű értelmezhetőség, a folyamat automatizálása.

Hátrányok: Társadalmilag kívánatos válaszok adásának lehetősége. A technika nem szolgálhat akkumulátoros (alap)ként.

Rajzpróba

Nagyon hatékony, de meglehetősen munkaigényes diagnosztikai módszer. A pozícióra jelentkezőnek egy tárgy vagy tárgycsoport megrajzolásához kapcsolódó kreatív feladatot kell teljesítenie („Nem létező állat”, „Ház, fa, személy”). A pszichológus értékeli a ceruzára nehezedő nyomást, a tárgyak elrendezését, a rajz geometriáját, a rajz egyes jellemzőinek (szemek, szerkezet, növények, állati szőrzet stb.) hangsúlyozását.

Előnyök: nagyon hatékony projektív pszichofiziológiai vizsgálat. Egy tapasztalt pszichológus kezében igazi „pszichikus mikroszkóp” lesz. A rajz segítségével a pszichológiai paraméterek nagyon széles skáláját határozzuk meg. Az alany nem tud társadalmilag kívánatos választ adni,

Hátrányok: munkaigényes folyamat, számítógéppel történő automatizálás lehetetlensége.

Az értelmi képességek pszichofiziológiai vizsgálata

Az intelligenciahányados (IQ) tesztelése ellentmondásos kérdés a munkaerő-felvétel során. A pszichológusok megjegyzik, hogy a magas pontszámot elérő válaszadók hatástalanok lehetnek, míg az alacsony pontszámú válaszadók nagyon hatékonyak lehetnek. És fordítva. Ez azt jelenti, hogy az IQ meghatározására szolgáló módszerek nem adhatnak teljes választ a szakmai alkalmasság kérdésére. Sok üzletember nem veszi figyelembe ezt a tényt, és bevezeti az intellektuális képességeken alapuló diszkriminációt a vállalkozás személyzeti politikájába. Ettől egyébként többet veszítenek, mint amennyit nyernek. De még mindig érdemes megfontolni a népszerű módszereket.

Eysenck teszt

A tesztfelvevőt arra kérik, hogy bizonyos időn belül (a teszt verziójától függően) oldjon meg számos problémát. A pszichológus által megszerzett adatokat a kulcshoz hasonlítják, és az alany értékelést kap intellektuális képességeiről. A legtöbb válaszadó IQ-ja 90 és 110 között van.

D. Wexler és J. Raven tesztjei megegyeznek az Eysenck teszttel az eredmények megszerzésében és feldolgozásában.

Előnyök: Viszonylag rövid idő alatt képes képet adni az IQ-ról. A technika automatizálásának lehetősége.

Hátrányok: megkérdőjelezhető a szakmai alkalmasság megállapítására szolgáló módszertan érvényessége.

Összefoglalva a fentieket, nem szabad elfelejteni, hogy nem kell félni a tesztektől. A pszichológiai jellemzőinkre vonatkozó adatoknak csak egy részét fedik fel. Ha a munkáltató értékes munkavállalót lát egy jelentkezőben, soha nem fogja megtagadni a szükséges pozíció biztosítását.

Nem az én munkám, de hátha segít valakinek.

Pszichológiai tesztek, passz technika

A pszichológiai tesztek első alkalmazása az ötvenes években az Egyesült Államokban kezdődött. Oroszországban a pszichológiai módszerek divatjának csúcsa a jelöltek kiválasztásában 2000-2008 között volt. Nehéz vitatkozni azzal, hogy a pszichológiai tesztek valóban megbízható információforrások, de csak szakember kezében. Például Németországban a tesztet végző alkalmazottnak okleveles pszichológusnak kell lennie, és el kell magyaráznia a jelöltnek, hogy pontosan mit határoz meg. Oroszországban a toborzási menedzser lehet közgazdász vagy filológus, ugyanakkor magabiztosan dolgozza fel a teszteredményeket, és „diagnózist” készít a jelöltek számára.

Tehát kezdjük!

A jelöltek kiválasztásánál alkalmazott pszichológiai teszteket a leendő munkavállalóval szemben támasztott szakmai, csapattag vagy vezetői követelmények alapján választják ki. Leggyakrabban több tesztet (akkumulátort) választanak ki tesztelésre, amelyek lefedik az adott szakma legfontosabb intellektuális, személyes, motivációs és akarati tulajdonságait. A legnépszerűbb technikák több csoportra oszthatók.

Pszichofiziológiai

Egy interjú során arra kérték Önt, hogy bizonyos időn belül húzzon ki számokat és betűket véletlenszerű számok és betűk sorából? Tudja, hogy sikeresen teljesít a Bourdon-próbán vagy a Schultz-táblázaton. A fő tesztalanyok: könyvelők, pénztárosok, titkárasszisztensek, eladók és szakemberek, akiknek munkájuk során szükségük van reakciógyorsaságra, koncentrálóképességre és stresszállóságra. A teszt végén a kitöltött lapon ellenőrzik a hibákat. Ha sokan vannak, és ráadásul a tesztelés végére megnő a számuk, az azt jelenti, hogy a jelölt figyelme kimerült, nem tud sokáig egy tevékenységre koncentrálni. Inkább azonnal kiiktatják az ilyen könyvelőket vagy pénztárosokat: a munkanap során biztosan hibáznak.

Hogyan lehet eljutni: Keressen egy tesztet egy internetes kereső segítségével, és gyakoroljon otthon: egy, kettő, három... tízszer. Még ha nem is alkalmazzák, a memória és a figyelem fejlesztése soha nem lesz rossz ötlet.

Személyes

A személyiségtesztek a legkomolyabb ellenségeskedést váltják ki a jelöltek körében; Eközben az ilyen kérdőíveket meglehetősen széles körben használják a személyzet kiválasztásában, mivel lehetővé teszik, hogy mélyen belenézzen egy személybe: megtudja alapvető szükségleteit és érdeklődését, viselkedésének motívumait, céljait és értékeit, és megértse, hogyan hoz döntéseket.

Az egyik népszerű személyiségteszt, amely feltárhatja a jelölt alapvető tulajdonságait és lehetőségeit, a Myers-Briggs kérdőív. Az eredeti teszt legalább 94 kérdést tartalmaz, és meghatározza az emberek preferenciáit a válaszlehetőségek kiválasztásával a helyzetből: igen vagy nem. Például: „Ön szerint a legnagyobb hátrány az érzéketlenség vagy az ésszerűtlenség?” A válaszokat nem osztályozzák jóra vagy rosszra, az egész teszt eredetileg az „egyik a körtét szereti, a másik a zabpelyhet” elve alapján épült fel...

„Idegesítenek azok az emberek, akik nem tudnak dönteni”, „tudnék élni távol az emberektől”, és 103 további hasonló állítást javasol elfogadásra vagy cáfolatra Cattell hasonlóan népszerű kérdőíve. Az angol pszichológus és a teszt alapítójának elmélete szerint minden személyiség 16 fő tulajdonságon alapul: gyakorlatiasság - álmodozás, elszigeteltség - társaságiság, önbizalom - bűntudat, amelyek fejlődésének dinamikáját a teszt segít meghatározni.

Az egyik legrövidebb személyiségteszt, de hatékonyságában nem alacsonyabb, az Eysenck-teszt, amely lehetővé teszi a jelöltek temperamentumának és érzelmi stabilitásának szintjének azonosítását. Kérdések: „Szívesebben szereti a könyveket, mint az emberekkel való találkozást?” vagy „Van valaha remegés?” szintén nem kínálnak különféle válaszlehetőségeket.

Hogyan lehet eljutni: A személyiségteszteket tartják a leginkább „trükkösnek”, mivel nem tartalmaznak jó vagy rossz válaszokat. A teszt sikeres letételének egyik legbiztosabb módja, ha megtudja, milyen jelöltet keres a cég, és egy időre azzá válhat. Ugyanakkor legyen óvatos, kerülje az észrevétlen csapdakérdéseket, amelyek közül a leggyakoribb: ugyanaz a kérdés, kicsit más megfogalmazásban. Gondoskodni kell arról, hogy mindkét esetben ugyanaz legyen a válasz, különben őszintétlenséggel vádolhatják őket.

A „csapdák” egy másik típusa a következő kérdések: „Mindig fizet a tömegközlekedési eszközökön való utazásért?” vagy „Bizonyos voltál valaha?” Nem szabad úgy válaszolni rájuk, ahogy egy ideális ember válaszolna, nem mindig csinálnak mindent jól. Nincs azzal semmi baj, ha néha kiengeded a gőzt. De ha a megtévesztés kritikus tömege a válaszokban meghalad egy bizonyos értéket, akkor „társadalmi kívánatossággal” fognak vádolni.

Projektív

Ha arra kértek, hogy rajzoljon egy nem létező állatot, válassza ki a kívánt színeket vagy geometriai alakzatot, ez azt jelenti, hogy projektív tesztekkel vizsgálják meg.
A legegyszerűbb elvégzendő és eredményeket elérő teszt a pszichogeometriai teszt. A pályázóknak öt geometriai formát mutatnak be: kört, négyzetet, téglalapot, cikk-cakkot és háromszöget, és megkérik őket, hogy válasszon közülük egyet, amelyre vonatkozóan azt mondhatja: „Ez az az alak, amely engem szimbolizál!” A kiválasztott alaktól függően az alany munkamániás, kreatív személy vagy karrierista.

Az olyan pozíciókra jelentkezőket, ahol sokat kell kommunikálniuk másokkal – értékesítési vezetőkkel vagy szállítósofőrrel – gyakran felkérik a Rosenzweig-teszt kitöltésére. 24 képkártyát használ, amelyeken embereket ábrázolnak különböző konfliktushelyzetekben, és azonnal megkapja az egyik szereplő mását, és az alanynak ki kell találnia, hogy mi lehet a második résztvevő másolata. A teszt segítségével azonosíthatja, hogyan reagál egy személy a kudarcokra, és hogyan nyilvánul meg konfliktusokban.

A Luscher színteszt során meg kell választania a kívánt színt a különböző színű kártyák közül. Rövid idő után kétszer veszik le a tesztet. A teszt alapítója szerint a színválasztás megmutathatja az alany egy bizonyos tevékenységre való összpontosítását és a legstabilabb személyiségjegyeket.

A projektív technikák közül a rajzos teszteket használják legritkábban, mivel az eredmények feldolgozása hosszú, munkaigényes folyamat, amely szakembertől képzettséget és tapasztalatot igényel. A teszt lényege: megkérjük a vizsgázót, hogy rajzoljon le egy nem létező állatot vagy a „ház, fa, személy” kompozíciót, majd a HR elemzi a rajz minőségi és mennyiségi jellemzőit.

Hogyan lehet eljutni: A Luscher-teszt átadásához csak emlékeznie kell a színek kiválasztásának helyes sorrendjére: piros, sárga, zöld, lila, kék, barna, szürke, fekete. És ne feledje, ha kétszer megismétli az ideális sorrendet, az figyelmezteti a tesztelőt, így az újbóli választás során kissé módosítania kell a színek sorrendjét.

A Rosenzweig-tesztben, akárcsak a személyiségteszteknél, azt az elvet használhatjuk, hogy szokjunk hozzá a képhez, és ne az első impulzus alapján alkossunk egy kifejezést, hanem azt, hogy egy ideális jelölt hogyan válaszolna.

A rajzteszteknél emlékeznie kell néhány szabályra a rajzok értelmezéséhez. Tehát egy fogakkal vagy kiálló éles sarkokkal rendelkező állat az ellentmondásos vagy agresszív hajlam jele lesz. Egy energikus, magabiztos ember tiszta, sima vonalakkal vagy vonásokkal rajzol kis nyomással.

Intelligens

Kevesen közülünk nem próbáltuk meg otthon megtudni IQ-szintünket, számtani feladatokat megoldani, számok memorizálását, képeket kiegészíteni stb. Eichars ugyanazon jól ismert és széles körben használt tesztek megoldását javasolja az intelligencia szintjének meghatározására D. Wechsler és Stanford teszt akkumulátorok -Binet.
Gyakran egy vállalat átlagos passzív pontszáma 120 hagyományos egység. Ugyanakkor az átlagos ember intelligenciája (IQ) 100 egység (a megoldott problémák fele), és az összes feladatot maradéktalanul megválaszoló ember intelligenciája 200 egységnek felel meg.

A HR az IQ-tesztek mellett logikai teszteket is kínál, amelyek a helyes logikai konzekvenciák és a helytelen következmények elkülönítésének képességét tesztelik. A feladatokban gyakran találunk ismeretlen szavakat, például „kuzdra”, „zapyrka”, „dubarator” ezt kifejezetten a logikus gondolkodás képességének a körülöttünk lévő világgal kapcsolatos egyéb ismereteitől való elkülönítésére tették. Eleinte a feladatok megzavarhatják a jelöltet: „János mindig vagy dorombol, vagy dorombol” vagy „Néhány lapuchondrium nem stabil”, de később a normál logika veszi át az uralmat.

Hogyan lehet eljutni: Az intelligenciateszteknél a pályázó fő feladata, hogy egy adott időtartam alatt a lehető legtöbb pontot szerezze meg. Az ilyen tesztek leggyakoribb hibái a figyelmetlenséghez és a hiányzó feladatokhoz kapcsolódnak, amelyekre nem található a válasz. Alapvető szabályok: a megoldás megkezdése előtt figyelmesen olvassa el a kérdéseket, és próbáljon meg minden feladatra válaszolni: ha nem is tudja a helyes választ, mindig van esély kitalálni. És az utolsó dolog: az edzés, sok ilyen teszt ugyanazon az elven épül fel, és ha egyszer megérted a feladatot, másodszor sokkal kevesebb időt fogsz rá fordítani.

A logikai teszteknek egy helyes válasza van, és ha kétségei vannak saját logikájával kapcsolatban, egyszerűen megjegyezheti a válaszlehetőségeket.

Szakmai

Leggyakrabban a pénzügyeseknek, könyvelőknek, jogászoknak és programozóknak kínálnak szakmai teszteket, hogy megfeleljenek a megüresedett munkakör követelményeinek, és ellenőrizzék a megfelelő elméleti alapokat.

Ugyanakkor sok szervezet saját teszteket dolgoz ki, amelyek lehetővé teszik a megbízhatóság növelését, valamint a szervezet sajátosságainak és ezen pozíciók figyelembevételét. Például egy ügyvédet vagy könyvelőt felkérhetnek arra, hogy találjon megoldást egy olyan nehéz helyzetre, amely már előfordult a cégben.

Hogyan lehet eljutni: A szakmai teszteket sajnos szinte lehetetlen „csalni”, főleg, ha a munkáltató maga állítja össze. És szükséges-e megtéveszteni, ha az Ön professzionalizmusáról beszélünk, amelyet ezt követően minden nap meg kell erősíteni.

A gondolkodás szintjének, céltudatosságának, a szöveg átvitt jelentésének megértésének és működésének képességének, az ítéletek differenciáltságának, céltudatosságának, mélységük mértékének, a beszédfolyamatok fejlettségi szintjének tanulmányozása.

A technika serdülők és felnőttek vizsgálatára egyaránt alkalmazható.

Vizsgálati utasítások

Az alany több metaforát és közmondást kap, és megkérik, hogy magyarázza el ezek elvont, átvitt jelentését.

jegyzet:

Ezt a tesztet egy másik változatban is használhatja, megkérve a tesztalanyot, hogy hasonlítsa össze egymással a kifejezéseket, és találjon köztük hasonló vagy ellentétes jelentésű kifejezéseket. Ez lehetővé teszi a diagnózis felállítását asszociatív folyamatok kialakulásának szintjeÉs a gondolkodás rugalmassága.

Tesztanyag

Addig üsd a vasat, amíg meleg.
Ne ülj a saját szánodba.
Nincs füst tűz nélkül.
Nem minden arany, ami csillog.
Az erdőt kivágják, a forgács repül.
A gyilkosság megszűnik.
Az állóvizek mélyek.
Ha szeretsz lovagolni, szeretsz szánkót is vinni.
Ami körbejár, az jön.
Nem minden nap vasárnap.
Ne számolja a csirkéket, mielőtt kikelnek.
Nincs értelme a tükröt hibáztatni, ha az arcod görbe.
A kunyhó nem a sarkaiban piros, hanem a lepényeiben.
Minél csendesebben mész, annál tovább jutsz.
Felvettem a vontatót – ne mondd, hogy nem erős.
Hétszer mérje meg egyszer.
A ruhájuk alapján találkoznak veled, az intelligenciájukkal látják el őket.
Senkának nem kalap.
Ahogy visszajön, úgy válaszol.
Kicsi orsó, de értékes.
Leopard megváltoztatja a foltjait.
A számokban van biztonság.
Kertel.
A macska sírt.
A sivatagban ivó ember hangja.
A bél vékony.
Kétféle.
Vedd a fejedbe.
Kerti fej.
A nyelvem az ellenségem.
Tegyél bolondot, imádkozz Istenhez - összetöri a homlokát.
Jól sikerült a birkák között.
Libabőrös.
Egy kétlábúval, hét kanállal.
Mint egy fejen mért ütés.
Egy szúnyog nem árt az orrodnak.
Az ötödik kerék a kocsiban.
Az erdőben beljebb több tűzifa van.
Mint derült égből villámcsapás.
A csirkék nem esznek pénzt.
A lelkem a sarkamba süllyedt.
Vess egy árnyékot a kerítésre.
Öntsön vizet mozsárba.
Engedd be a kecskét a kertbe.

Regisztrálni kell

A teljes anyag megtekintéséhez regisztrálnia kell vagy be kell jelentkeznie az oldalra.

Figyelem!
1. Senki nem fogja látni neved vagy fényképed a teszteredmények között. Ehelyett csak a nem és az életkor kerül feltüntetésre. Például, " Nő, 23"vagy" Férfi, 31“.
2. A név és a fénykép csak a megjegyzésekben vagy az oldalon található egyéb bejegyzésekben lesz látható.
3. Jogok a VK-ban: „ Hozzáférés a barátlistához"És" Hozzáférés bármikor” szükséges, hogy megtekinthesse a barátai által kitöltött teszteket, és megtudja, hány válasz egyezik meg százalékosan. Ahol a barátok nem látják kérdésekre adott válaszokat és a tesztek eredményeit, de az eredményeket nem fogja látni (lásd az 1. bekezdést).
4. Az oldalon történő engedélyezéssel hozzájárul a személyes adatok kezeléséhez.

A vizsgálati eredmények értelmezése

Egy kifejezés szó szerinti értelmezése vagy a saját tapasztalatból származó példákon alapuló magyarázat a kommunikáció alacsony szintjét jelzi.

Az eredmények a táblázat segítségével értékelhetők:

Források

A közmondások értelmezése/ Pszichológiai tesztek almanachja. M., 1995, 125-126.

Hogyan válaszoljunk a pszichológiai tesztekre?

Gyakran szórakozásból vagy önismereti célból pszichológiai tesztekre válaszolunk... néha egyszerűen kénytelenek vagyunk megválaszolni egy állásra jelentkezve... akkor miért ne értenénk meg a pszichológiai tesztelés titkait?

Pszichológiai teszt No. 0 Válaszelfogultság(Szerintem általában ez a teszt a legfontosabb)
Ha nem tudja, hogyan kell helyesen válaszolni az ilyen kérdésekre, a pszichológiai tesztelése teljesen értelmetlen lesz:
Volt valaha rossz hangulatod?
Tévedsz néha?
Néha követsz el hibákat?
Előfordul, hogy megbántja szeretteit?
Előfordul már, hogy nem tudsz koncentrálni?
Néha nincs időd mindent megtenni?
Vannak rossz napjaid?
==============
Ha legfeljebb 1-2 alkalommal válaszol ilyen kérdésekre? Ez azt jelenti, hogy hajlamos vagy olyan hazugságokat mondani magadról, amelyek nem igazak - és ez azt jelenti, hogy még egy pszichológusi interjún sem mész át, amikor állásra jelentkezel... ez azt jelenti, hogy nem vagy tárgyilagos magaddal kapcsolatban. ez azt jelenti, hogy általában értelmetlen pszichológiai tesztekre válaszolni! Túl gyakran hazudsz, és a teszteredményeid gyakran elfogultak.

Pszichológiai teszt No. 1. Kedvenc színeid - teszt Luscher
Különböző színű kártyákat kell sorrendbe rendeznie, a legkellemesebbtől a legkellemetlenebbig. Mit jelent? Ez a teszt az érzelmi állapot meghatározására irányul. Minden kártya egy személy szükségleteit szimbolizálja:
piros szín - cselekvés szükséges

sárga - a célért való törekvés szükségessége, a remény
zöld - az önérvényesítés szükségessége;
kék - a szeretet, az állandóság igénye;
lila - menekülés a valóságból;
barna - védelem szükséges;
fekete - depresszió.
A kártyák elrendezése a következőket jelenti: az első kettő az ember törekvése, a 3 és a 4 a dolgok valódi állapota, az 5 és a 6 a közömbös hozzáállás, a 7 és a 8 az ellenszenv, az elnyomás.
Kulcs a teszthez: az első négyben kell lennie piros, sárga, kék, zöld- hogy pontosan milyen sorrendben, az nem olyan fontos. A kártyákat az eredetihez közeli sorrendbe állítva egy céltudatos, tevékeny ember portréját festjük

Pszichológiai teszt No. 2. Rajzóra
Arra kérnek, hogy rajzoljon egy házat, egy fát, egy személyt. Mit jelent? Úgy gondolják, hogy az ember így tudja bemutatni a világnak önfelfogását. Ebben a pszichológiai tesztben minden részlet számít: a rajz helye a lapon (középen van, az arányos rajz önbizalmat jelez), az összes tárgy egyetlen kompozíciója jelzi az egyén integritását, milyen típusú tárgy lesz. megjelenjenek.
Az is fontos, hogy mit rajzolnak először: ház - biztonság igénye, személy - önmegszállottság, fa - életenergia igénye. Ezenkívül a fa a törekvések metaforája (tölgy - önbizalom, fűz - éppen ellenkezőleg - bizonytalanság); a személy egy metafora annak, ahogyan mások érzékelik magukat; a ház az ember önmagáról alkotott felfogásának metaforája (a kastély nárcizmus, a rozoga kunyhó alacsony önértékelés, önmagával való elégedetlenség).
Kulcs: A rajznak valósághűnek és arányosnak kell lennie. A társasági hajlandóság és a csapatmunkára való hajlandóság bizonyításához ne feledkezzünk meg a következő részletekről: a tornáchoz vezető út (kapcsolat), a fa gyökerei (kapcsolat a csapattal), ablakok és ajtók (kedvesség és nyitottság), a nap (vidámság), a gyümölcsfa (praktikusság) ), a kisállat (gondosság).

Pszichológiai teszt No. 3. Történet
Különböző élethelyzetekben lévő embereket ábrázoló képeket mutatnak be, és megkérik, hogy kommentálja: mi történik; mire gondol az ember; miért csinálja ezt?
Mit jelent? A képek értelmezése alapján meg lehet határozni az ember vezető életútját, vagyis „akinek fáj, az beszél róla”. Úgy tartják, hogy az ember a képeken látható helyzeteket az életére vetíti, és felfedi félelmeit, vágyait, világnézetét. Tehát például, ha egy képen egy személy sír vagy nevet, akkor várható, hogy amikor hozzászólsz, beszélni fogsz az örömöd vagy a szomorúság okairól.
Kulcs: Ellenőrizned kell a válaszaidat, és a lehető legpozitívabb módon kell értelmezned a képeket.

Pszichológiai teszt No. 4. Blob - Rorschach teszt
Képet mutatnak egy alaktalan foltról (általában szimmetrikus), és megkérik, hogy mondja el, mit lát. Mit jelent? Ez a pszichológiai teszt némileg hasonlít az előzőhöz, és feltárja a világhoz való valódi hozzáállását is. A képek pozitív értelmezése (például kommunikáló emberek) aktív, társaságkedvelő, pozitív emberként beszél Önről a negatív értelmezés (szörnyet, veszélyes állatot látott a foltban) azt jelzi, hogy sok ésszerűtlen félelme van, ill. mély stressz.
Kulcs: ha egy képet valami egyértelműen negatívhoz társítasz, kommentáld semlegesen. Például ne azt mondd: „Látom, hogy az emberek vitatkoznak”, hanem azt, hogy „Az emberek érzelmileg kommunikálnak”.

Pszichológiai teszt No. 5. IQ teszt

Több (40-től 200-ig) különböző irányú kérdésre kell válaszolnia egy bizonyos ideig (30 perctől) - a matematikai feladatoktól a logikai rejtvényekig. Mit jelent? Ezeket a pszichológiai teszteket az úgynevezett intelligenciahányados meghatározására tervezték. Habár hatékonyságukat egyre gyakrabban kérdőjelezik meg (ha valakinek alacsony a pontszáma, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hülye, esetleg rendhagyó gondolkodású, vagy egyszerűen csak figyelmetlen), a tesztek hosszú éveken át fenntartják és növelik népszerűségüket. Az Eysenck-féle IQ-tesztek a leggyakoribbak.
Kulcs: Legyen óvatos, amennyire csak lehetséges, sok a trükkös kérdés. Ha fogy az idő, és még mindig sok a kérdés, ne hagyd válasz nélkül, írd le véletlenszerűen a válaszokat, valószínűleg kitalálsz valamit.

================
Ha teszteket vesz fel állásra jelentkezéskor, legyen nyugodt az interjú alatt... de ne legyen közömbös – a motivációnak jelen kell lennie, de nem szabad elmenni...

A legfontosabb! Egyáltalán ne a tesztekre koncentráljon.
Minél szokatlanabb vagy, minél eredetibbnek gondolod, a tesztek annál kevésbé mondanak igazat rólad.
A középiskolai tanárok értelmi fogyatékosnak tartották Einstein fizikust és Edison feltalálót...
Ki emlékszik most ezekre a tanárokra... és végül kinek lett igaza?

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete