Hogyan keress munkát egy hosszú szünet után. Öt ok a munkahelyi kudarcra

– Egyszerűen nem kapok munkát! Hallottál vagy mondtál már ilyen kifejezést? Valószínűleg igen, és nem is egyszer. Mi a munkanélküliek problémája – az ő hibájuk, vagy a körülmények állandó, szerencsétlen kombinációja? A szkeptikusok azt mondják majd, hogy aki dolgozni akar, az megteszi, és soha nem marad a produktív tevékenység oldalára. A kevésbé szerencsés vagy céltudatos emberek rengeteg ésszerű érvvel és érvvel szállnak szembe velük, megmagyarázva, miért nem veszik fel őket vagy ismerőseiket. Mai cikkünkben azt fogjuk kideríteni, hogy mikor jogos a munkáltató megtagadása, és mikor jogellenes, azt is megtudjuk, mit kell tenni az áhított munkaszerződés megszerzéséhez.

Valós probléma

Valójában most, a súlyos válság körülményei között nem könnyű tisztességes munkát találni. Főleg, ha jó pozícióról van szó, elfogadható fizetéssel. Az ilyen üresedésekre általában kolosszális versenyek zajlanak, nagyon szigorú követelményeket támasztanak a pályázókkal szemben, és rengeteg ember, aki el akarja foglalni a vezető vagy vezető szakember áhított székét, nagy teret ad a munkáltató törvénytelen intézkedéseinek. Ezért, ha valaki azt mondja: „Nem kapok munkát”, ne vegye szarkazmussal ezeket a szavakat.

A munkaerőpiaci helyzetet tovább bonyolítja, hogy a környező országokból rengeteg munkavállaló érkezik államunkba, akik készen állnak arra, hogy alacsonyabb fizetésért és a szabványok által megköveteltnél sokkal rosszabb körülmények között dolgozzanak. A cégtulajdonosok természetesen „szívesen próbálkoznak”, és szívesen spórolnak alkalmazottaikon, így a helyi lakosokon is.

Azonban még ilyen körülmények között is nyitott marad a kérdés, hogyan lehet munkát vállalni. Végül is az induláshoz nagyon keményen kell próbálkozni.

A leggyakoribb álláskereső hibák

Mit kell tehát tennie, hogy ne ismételje meg újra azt, hogy „nem kapok munkát”? Nem várhatsz csak! Higgyék el, kedves jelentkezők, ha nem vagytok a szakterületetek szakemberei, amihez hasonló az egész országban egy-egy területen egy tucatnál sincs több, soha senki nem megy utánatok munkakéréssel. Ha az ember maga nem keres magának helyet, senki sem akarja megtenni helyette (csak térítés ellenében).

De ha még mindig aktívan keres, fontos, hogy jól csinálja. Mit is jelent ez? Először is ki kell választania a képességeinek, végzettségének és készségeinek megfelelő állást. Teljesen logikus lenne, ha a munkáltató visszautasítaná, ha alacsony képzettsége miatt nem tud válaszolni a tesztkérdéseire, vagy nem tudja megfelelően teljesíteni a tesztfeladatot, mondván: „Nem tudok”. Minél könnyebben kap munkát, annál jobban ismeri a feladatait, még akkor is, ha elméleti tudásról van szó.

A megüresedett pozíció megszerzésének másik akadálya magának a pályázónak az indokolatlan követelményei, és itt hibává válhat mind a túlzottan magas jelentkezés a jövőbeni munkával kapcsolatban, mind az önbizalom. Válságos pillanatokban nehéz átlagon felüli fizetéssel olyan pozíciót találni, amelynek további juttatásai között szerepel a teljes juttatási csomag, normál munkaidő, hosszabb szabadság stb. vadász vagy HR menedzser: „Nem tudom megháromszorozni a munkámat ezen a területen, mert nincs ehhez elég eszem, tehetségem, erőm. Ez a fajta gondolkodás nem kedvez a sikernek, ha megfelelő állást keresünk.

Akarom és fogom is!

Ha egy álláskereső elhatározta, hogy munkát keres, be kell tartania néhány szabályt és tippet, amelyeket hivatásos vadászok adnak az értékes személyzet számára:

• legyen aktív - a víz nem folyik egy fekvő kő alatt, ezért folyamatosan érdeklődnie kell a munkaerőpiaci helyzet iránt;
• képezze magát - munkanélküli státuszban is fontos nyomon követni az újdonságokat, fejlesztéseket, a tevékenységi köréhez kapcsolódó trendeket, hasznos lesz az sem, ha nem tétlenkedik, hanem továbbképző tanfolyamokon vesz részt, továbbadja a jogait, javítsa az idegen nyelv ismereteit;
• kommunikáljon hasznos emberekkel - ez nem engedi, hogy megfeledkezzenek Önről, mint szakemberről, segít tartani az ujját, és időben tájékozódni az üresedésekről.

Sokan tévesen azt hiszik, hogy a jó állásokat egyszerűen lehetetlen "megragadni", mert nem rúgják ki őket, hanem csak az embereik veszik el. A szerencsétlen pályázóknak ez kiváló ürügy a kudarcra: „Egy évig nem tudok elhelyezkedni, mert az összes számomra megfelelő pozíció betelt.” Valójában ez nem így van, a sikeres felsővezetők nem maradnak egy helyben egy életre.

Első lépések

A munkaadók szerint a jól megírt önéletrajz a siker kulcsa a jelentkező részéről. A HR menedzser elsősorban rá figyel, mindenre odafigyel: műveltségre, szerkezetre, nyújtott információkra, stílusra. Egy tapasztalt személyzeti tiszt egy leírhatatlan fehér lapon, szárazon beküldött információkkal is képes eldönteni, hogy egy alkalmazott alkalmas-e a cégére.

Ez az első benyomás, amit a jelentkező kelt egy potenciális munkaadóban, ezért az önéletrajz elolvasása után a főnöknek ne legyenek kétértelmű érzései. Gyakran ez akkor történik, amikor a döntéshozó eléri az oszlopot, amely jelzi az előző pozícióból való elbocsátás okát. Ha a jelentkező azt írja oda: „Nem tudok munkát kapni - mindenhol megtagadják” vagy „Rossz szintű kommunikáció a kollégákkal”, akkor ez logikus kétségekhez vezeti az olvasót a megüresedett pozíció jelöltjével kapcsolatban. Az őszinteség jó, de a negativitást legjobb elkerülni.

Tet-a-tet

Miután érdekes önéletrajzzal felkeltette a munkáltató érdeklődését, a jelentkező számíthat egy interjúra. Ez egy döntő pillanat az esetleges foglalkoztatásban, mert szinte minden egy ilyen találkozó eredményétől függ.

Az az ítélet, amelyet a jelölt az interjú után hall, attól függ, milyen benyomást kelt a vizsgáztatójában. A főbb ajánlások, amelyek végrehajtása sikerhez vezet, a következők:

• készüljön fel - a beszélgetés előestéjén fel kell frissítenie a jövőbeli munkaterület ismereteit és jellemzőit;
• összejönni - rendkívül figyelmesnek és nyugodtnak kell lennie a beszélgetés során;
• személyes előnyök bemutatása – ez a tétel magában foglalja a kérelmező pontosságát, pontosságát, udvariasságát és jóindulatát.

Nagyon fontos, hogy meg tudjunk hallgatni a leendő főnököt – az interjú során nem csak kérdez, hanem arról is beszél, hogy milyen munkát kell majd végezni, milyen feltételekkel. Az idegesség és a figyelmetlenség félreértésekhez és eseményekhez vezet.

Miért tagadhatja meg a munkáltató?

Ez nagyon aktuális kérdés sok álláskereső számára, különösen azok számára, akik gyakran hallják a „nem” szót. Valójában a munkáltatónak nincs joga az indokolatlan elutasításhoz, ennek következményei vannak rá nézve, egészen pénzbírságig, szabadságvesztésig vagy egy bizonyos állástól való eltiltásig. De vannak olyan esetek, amikor cselekedetei meglehetősen elfogadhatóak és jogi alapokkal rendelkeznek:

• a jelöltnek rendelkeznie kell konkrét ismeretekkel, végzettséggel, ezeket megerősítő oklevéllel;
• akadály lehet a kérelmező egészségi állapota (bizonyos körülmények között);
• a kérelmező életkora (14 év alatti tinédzser nem dolgozhat szüleik vagy gondviselőik engedélye nélkül).

Egy másik csiklandozó momentum a jelölt bűnözői múltja. Az ügyvédekhez gyakran olyanok fordulnak, akik büntetlen előéletűek. „Nem kaphatok munkát, megtagadják, mert börtönben voltam. Mennyire legitim ez? - ez a leggyakoribb kérdés az állampolgárok ebből a kategóriájából. A Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy ez elutasítási ok. Korlátozások csak azokra a pozíciókra vonatkoznak, amelyek pénzügyileg felelős munkával, pénzügyi, banki vagy kormányzati tevékenységgel járnak. Előfordulhat, hogy nem is alkalmazzák őket a bűnüldöző szervek, de ez a konkrét helyzettől és attól a cikktől függ, amely alapján a személyt elítélték.

Mikor illegális a fejvadász?

Sajnos több gyakori oka is van annak, hogy a munkáltatók megtagadják azokat az embereket, akik náluk szeretnének elhelyezkedni, és ezzel megsértik a vonatkozó jogszabályokat. Néhány helyzetet részletesebben megvizsgálunk, de először vizuális lista formájában kiemeljük őket. Tehát kinek nem tagadhatja meg a munkáltató a foglalkoztatást?

• Nők, akik pozícióban vannak.
• Gyermekes nők (a gyermek nem lehet ok a foglalkoztatás megtagadására).
• Bárki, aki beutalással vagy írásos meghívóval érkezett a munkáltatóhoz, különösen más szervezettől, illetve beosztástól való kilépés után.

Illegális továbbá a diszkrimináció minden olyan megnyilvánulása, amely során a jogok sérülnek:

• fogyatékkal élők (ha egy személy munkaállapota nem zavarja funkcionális feladataik normális ellátását);
• nyugdíj előtti korúak;
• a büntetett előéletűek;
• külföldiek, állampolgárok, akik nem rendelkeznek regisztrációval az álláskeresés helyén.

Ezen túlmenően a munkáltató nem tagadhatja meg a felvételt, ha a jelentkező megtagadja a szakszervezeti taggá válást, vagy más osztályról, városról, régióból bírósági végzéssel történt áthelyezése miatt jelentkezik állásra.

Nyiss utat a fiataloknak!

Tapasztalat nélküli munkavégzés az, amivel a legtöbb oktatási intézményt végzettnek meg kell küzdenie. A tegnapi diákoknak valóban nehéz megszerezni a hőn áhított pozíciót, de nem lehetetlen, mert sok előnnyel rendelkeznek az idősebbekhez képest. Ez magában foglalja a friss tudást, ambíciót és a cselekvés általi tanulásra való hajlandóságot. A tapasztalat nélküli munka lehetővé teszi a megszerzett tudás csiszolását és jó eredmények elérését a jövőben. Fiatal szakembereknek jobb, ha nagyvállalatokhoz jelentkeznek, ahol mindig szívesen látják az újoncokat, különösen a tehetségesek és eredményorientáltak közül.

A becsület nem lesz teljes

Másik dolog - hol kaphatnak munkát azok, akiknek már csak néhány évük van a nyugdíjig? Ez egy összetett kérdés, amelynek megoldásán a köztisztviselők nagyon komolyan gondolkodtak. A kormány ösztönzi a negyven év felettieket foglalkoztató vállalkozásokat, sőt megfelelő kvótákat is megállapít a vállalkozók számára, amelyek be nem tartása miatt pénzbírsággal sújtható. Az ilyen munkáltatókról részletesebb tájékoztatást a munkaügyi központok adnak.

Mint már említettük, a terhesség nem lehet indok a munkavállalás megtagadására. Ez alól csak a nehéz fizikai munkával vagy káros körülmények között végzett munkakörök jelentik a kivételt. Amúgy egy pozícióban lévő nőt nem lehet kirúgni a vállalkozásból, ezt a munkáltató nem teheti meg addig, amíg a munkavállalója szülési szabadságon van.

Természetesen a munkajog ezen árnyalatait nagyobb mértékben figyelik meg az állami tulajdonú vállalatok, a magánkereskedők sajnos leggyakrabban figyelmen kívül hagyják őket.

Duplán nehéz

Senki nem fog vitatkozni azzal, hogy most nagyon nehéz munkaszerződést kötni, sokan minden lehetőséget megragadnak, hogy pénzt keressenek, de még nehezebb a szakterületükön elhelyezkedni. – Nem tud, vagy nem akar? valaki megkérdezi. Valójában ez nagyon gyakori probléma sok diplomás számára. Jó végzettséget szerezhet, de fontos, hogy a megszerzett szakra legyen kereslet.

A jelenlegi munkaerőpiac túltelített a legkülönfélébb szellemi pályázókkal, miközben sok üres állás hónapokig nyitva marad. Ez a szakiskolák hibája, amelyek nem magyarázzák el az érettségizőknek, leendő jelentkezőknek, hogy aki saját kezűleg alkot valamit, az mindig értékes személyzet lesz. Mostantól a lakatosok fizetése nem lehet alacsonyabb, mint egy iroda osztályvezetőjének, ezért nem kell félni egy működő szakkör megszerzésétől, mert az jövedelmező, tekintélyes és értékes mindenkor, függetlenül a válságoktól, szankcióktól és a az ország politikai szerkezete.

Én vagyok a csapatmunka istene. Az ügyfélhez való egyéni megközelítés mestere vagyok. Tanuló zseni vagyok. Nincs párom, ha több dolgot kell csinálnom egyszerre, azonnal tudok váltani. Úgy tudok hűséges lenni a céghez, mint senki más. Munkatapasztalataim alapján biztosan meg tudok előzni bárki mást a rajtnál. Az ajánlások listája örökké tart. Egy kis aljas részlet megakadályoz abban, hogy a végsőkig higgyek isteni származásomban. Nem találok munkát: nem tudom, mit csináljak, és már kétségbeesetten várom, hogy választ kapjak erre a kérdésre.

Szeretnék dolgozni, de nem találok munkát

Kérdés – hol keress munkát? - Nem éri meg. Két módja van - barátokon vagy speciális webhelyeken keresztül. Vannak munkaerőpiacok is. Nagyon érdekes, hogy egy dolgozni akaró miért nem talál munkát.

Ülsz, görgeted az álláskereső oldalak lehetőségeit, és rájössz, hogy semmi sem illik hozzád. A lényeg talán azokban a munkakörülményekben van, amelyeknek nem felelsz meg, talán abban, hogy semmi sem ragad meg. A megfelelő állás megtalálása könnyebbé válik, ha pontosan tudja, miért nem találja.

Nézzünk két problémát, amelyek az álláskereséssel kapcsolatban merülnek fel. Az első az, amikor az ember nem tudja, hová menjen dolgozni, a második pedig az, amikor tudja, de egy interjú után elutasítják. Ennek a két problémának más-más okai vannak, de a megoldást egyetlen ismeret – Jurij Burlan rendszer-vektorpszichológia – segítségével lehet megtalálni. Találjuk ki.

Miért nem találok munkát: rossz tapasztalat

Kezdjük azzal, hogy mielőtt az álláskeresés kérdése felmerült, olyan helyzet állt elő, amikor valaki felmondott az előzőnél. Miért történt ez, és hogyan kapcsolódik ez ahhoz, hogy nem találsz munkát? Tekintsünk helyzeteket két vektorban.

Például egy anális vektorral rendelkező személy számára nagyon fontos, hogy a kollégák becsületet és tiszteletet tanúsítsanak, hogy ajánlásokért forduljanak hozzá. De nem csak úgy. Az anális vektor természetes törekvése a tanulás, az, hogy mindenben a legjobb legyen, mindent tökéletesen csináljon.

Az anális vektor tulajdonosát a kollégák, felettesek becsületének és tiszteletének hiánya vonhatta el a munkától. Jurij Burlan rendszer-vektor pszichológiája szerint az anális vektor kiváló memóriával ruházza fel tulajdonosát nagy mennyiségű információ feldolgozásához, ami szakemberré teszi. Ez a funkció kegyetlen tréfát tud játszani egy személlyel.

Az új hely keresésének megkezdésekor az anális vektor ilyen tulajdonosa azt a gondolatot tartja szem előtt, hogy egyszer nem kapott kellő tiszteletet. De előfordulhat, hogy minden ilyen cégnél gondok vannak a személyzet tiszteletével. Így gondolkodik az ember, akinek egyetlen alkalom is elegendő ahhoz, hogy a jövőben minden ilyen alkalomra kiterjedjen az élmény.

Egy szakterület szakembere nem képes máshol alkalmazni magát. És a helyzet kiderül – tudok, de sehol.

Más helyzet is lehetséges. Most nagyon sok munka van az értékesítéssel kapcsolatban. Az emberek vásárolnak, értékesítenek és jó pénzt keresnek. Az anális vektor tulajdonosa számára az eladás elképzelhetetlen. Még akkor is, ha eladja, nagy valószínűséggel veszteségesen. És ha valahol ki kell kerülnie vagy hazudnia kell, akkor ez általában képes kábulatba kergetni.

És pénzt akarok keresni. És most az anális vektor tulajdonosa a kereskedelemben dolgozik. Stresszes lesz és elmegy. Aztán keserű tapasztalat tanítja, de még mindig pénzt akar keresni, teljesen zavartan ül a melóhelyen, és ugyanaz a kérdés a fejében.

Monotonitás és növekedés hiánya

Jurij Burlan rendszer-vektor-pszichológiai képzésén megtudhatja, hogy a bőrvektor az análistól eltérően nem csak a pénz utáni vágyat adja meg tulajdonosának, hanem az összes olyan tulajdonságot is, amellyel meg lehet keresni. Az ügyfélhez való alkalmazkodás képessége, annak világos megértése, hogy mit kell olcsóbban vásárolni és drágábban eladni - mindezek nélkülözhetetlen tulajdonságok, amikor a kereskedelemben dolgozik.

De a keresni akarás mellett a bőrvektor tulajdonosa vágyik arra, hogy az első legyen, karriert építsen, feljebb lépjen a karrierlétrán. Miután kielégítette a kereseti szükségletet, a bőrmunkás kezd többet akarni. Az ilyen személyt a karrierépítés lehetetlensége készteti a munkából való elbocsátásra.

Is a bőrgyógyász megbetegszik a monoton monoton tevékenységtől. Miután egy ilyen munkával találkozott, egy bőrátvivő személy súlyos stresszt él át. És minden eszközzel megpróbálja elkerülni az egyhangúságot a jövőbeli feladatok listájának tanulmányozásakor.

És most a bőrvektor tulajdonosa munkát keres az interneten, és megérti, hogy ismét a legalulról kell elindulnia a karrier létrán. Ez pedig azt jelenti, hogy a fizetés eleinte kicsi lesz, majd talán a karrier újra meghiúsul. És úgy tűnik, szeretne dolgozni, de sehol.

Munkát talált – nem ment át az interjún

Előfordul, hogy az álláskeresés egy lépése megtörténik - megtalálják, és már csak egy interjú vár. De előfordul, hogy ezen a második lépcsőfokon az ember megbotlik és megbotlik. És nem mindegy, milyen vektorai vannak. Kifejezetten érthetetlen, amikor a pozícióra ideálisan alkalmas ember nem tud dolgozni.

Az tény, hogy a pályázó racionális okokból alkalmas a pozíció betöltésére. És Jurij Burlan rendszer-vektor pszichológiája szerint nem csak az elme racionális érvei működnek az interjúban. A személyzeti osztály munkatársa, amikor leendő kollégáját választja a vállalatnál, öntudatlanul a jelentkező belső állapotára összpontosít.

Vagyis az embert gyakran rossz pszichés körülményei miatt nem veszik fel egy számára ideálisan és kölcsönösen megfelelő munkára. Az olyan tanácsok, mint „legyen magabiztos, beszéljen hangosan, maradjon higgadt”, nem segítenek. Tudattalanul az állapotokat a tudattalanból érzékeljük. A „nem tetszett, ez minden” elv ebben az esetben gyakrabban működik, mint gondolná az ember.

Senki nem hibás, de mit tegyen

Egy álommunka megtalálása, az utad, az elhívásod igazi trend az utóbbi időben. De a divaton kívül más igények is vannak, például élelem, menedék, ruházat. A szabadidőről és a szórakozásról nem is beszélve. Teljesen nyilvánvaló, hogy ma már sehol sincs munka nélkül, mindenért fizetni kell. Senki sem mondja le saját tevékenységének örömét.

Szóval mi a helyzet? Miért van tele a munkaerőpiac üresedésekkel, és miért nem tudnak sokan dönteni vagy győztesen lezárni az interjút? Sok kérdés – egy válasz. Jurij Burlan rendszer-vektor pszichológiája kifejti, hogy az önmagunkról, veleszületett tulajdonságairól és tulajdonságairól, valódi vágyairól való tudatlanság oda vezet, hogy a munkára kész ember nem tud munkát találni.

A félelmeket eltúlozzák, a vágyakat erőltetik, az önmegértést eltorzítja a társadalom hatása. Mindezt csak pontos és ellenőrizhető tudással lehet legyőzni. Az anális és bőrvektorok mellett még hat van. Általában három-öt vektor van egy személyben. Ez pedig azt jelenti, hogy az önmagunkról szóló tudás teljes és sokrétű lesz.

„... A képzésen kapott tudás nélkül soha nem tértem volna vissza igazi munkámhoz, hivatásom munkájához!
Most visszakaptam mindent, ami egykor volt. Amiről azt hittem, már örökre elvesztettem. Nyitott szemmel, miután megtanultam új módon látni, visszatértem az életembe. Enélkül valószínűleg még mindig taxit vezetnék…”
Mikael J., menedzser

„... A képzés segített megértenem önmagam. Eltűnt az az igény, hogy valaki másnak „úgy tűnjön”, aki nem vagy, kényelmessé vált önmagadnak lenni. Érdekes lett önmagam lenni. Vágy volt a tanulásra és fejlődésre, hogy csak a legjobbakat szívjam magába... olvass tovább, nézz jó filmeket és még sok minden mást... Sokáig nézegettem híres külföldi fotósok fotógalériáit és portfólióit, és fokozatosan feltámadt a vágy. hogy magam próbáljam ki. Aztán megszereztem az első fényképezőgépemet, és elkezdtem forgatni... És most helytelen lenne azt mondani, hogy szeretem a munkámat – lélegzem...! :szeretet:.."
Anna V., profi fotós, Moszkva

Ez a tudás már megszerezhető Jurij Burlan rendszer-vektorpszichológia ingyenes online képzésén. Már csak a regisztráció maradt hátra.

A cikket Yuri Burlan rendszer-vektorpszichológiával foglalkozó online képzéseinek anyagaiból írta

Nem ritka az a helyzet, amikor egy keresett szakmának tűnő fiatal sajnos sokáig nem talál munkát. Ugyanakkor az az érzésem, hogy – mondják – senki sem ért meg, és nincs is rám szüksége. Ez az állapot természetesen nem tud megfelelni és kielégíteni: mindannyian szükségesnek és jelentősnek akarjuk érezni magunkat. A hosszú ideig tartó munka hiánya aláássa a saját kilátásaikba vetett hitet. Úgy tűnik, semmi jó nem fog történni az életben. Ráadásul a férfi sokkal nehezebben éli meg azt a helyzetet, amikor nem talál munkát. Ha egy nőnek lehetősége van elbújni a gyermeknevelés mögé, a családra összpontosítani és házastársat remélni, akkor az erősebb nemnek nincs ilyen előnye. Az ember azt akarja, hogy szükség van a szakmára, csak akkor lesz igazán boldog. Ez a cikk egy olyan személy érzéseit tárgyalja, aki jelentős ideig nem tudja szakmailag megvalósítani magát, és javaslatokat tesz a probléma megoldására. Mit tehetsz, ha csak a kudarcok kísértenek?

A probléma lényege

Nem mindig lehet olyan könnyen és egyszerűen munkát találni, mint amilyennek látszik. Néha hetek, hónapok telnek el, és a helyzet nem változik. Úgy tűnik, nem tegnap végeztél az intézetben, és elég elfogadható tudásod van, de valamiért a munkaadók nem sietnek felfigyelni rád. Természetesen ez a helyzet nyomasztó és szenvedést okoz. Olyan gondolatok kezdenek megjelenni, hogy mondják, mivel nem visznek a kívánt pozícióba, ez azt jelenti, hogy nem vagyok képes semmire. Ne rohanjon elhamarkodott következtetéseket levonni, ne gyötörje magát hiába. Lehet, hogy Ön maga nem túl aktívan keres munkát? Mindenesetre kitartást és érdeklődést kell mutatni. Amikor az ember inkább bezárkózik a problémájába, a szerencse is elfordul. Azon ember, aki nem talál munkát, gyakran depresszióssá válik, de fogalma sincs, hogyan szabaduljon ki belőle. Egy ilyen döntő lépéshez önbizalomra és merész jövőbe tekintésre van szükség.

Oklevél

Önmagában az érettségiről szóló dokumentum nem mond semmit. Sokan vannak, akik sikeresen befejezték tanulmányaikat, de nem tudtak beilleszkedni az életbe. Ehhez mozgékony elmével és magas törekvésekkel kell rendelkeznie, és ami a legfontosabb, világosan megértenie, merre tovább. Ne gondolja, hogy állítólag nem érdeklődnek irántam. Fontos, hogy egy konkrét cél legyen előtted, akkor könnyebben éred el. Az élet gyakran ad nekünk lehetőségeket, de helyesen használjuk ki őket? Valaki, amint csábító ajánlatot lát, elszökik, mások méltatlannak tartják magukat, hogy egy érdekes álláshirdetésre válaszoljanak. Vannak, akiknek egyáltalán nincs szükségük oklevélre, hogy kiaknázzák potenciáljukat, ehhez kreatív gondolkodásra van szükség, és mindig készen kell állnia arra, hogy a legjobb oldalát mutassa meg. Hányan képesek rá? Alig. A legtöbben elszalasztjuk a lehetőségeinket, és ez sokszor megismétlődik.

A diploma megléte nem mutató, hanem csak lehetőség, további lépés a saját fejlődés felé. A dokumentum nem szolgálhat garanciaként a sikerre, túl egyszerű lenne. Jelenleg olyan szakemberekre van szükség, akik a meghirdetett pozíción túl is tudnak valamit, intellektuálisan fejlettek és hozzáértőek.

Értéktelennek érzi magát

Ha sokáig nem teheti, a legszörnyűbb kétségek kezdenek belopózni a fejébe. Ritka, aki ebben a pillanatban nem adja fel, önmagába vetett hite nem törik meg, nem múlik el a vágy, hogy folytasson valamit. Gyakran még depresszió is előfordul, úgy tűnik, hogy a szerencse teljesen elfordult. Fokozatosan kialakul az üresség és a haszontalanság érzése. Ezek az érzések teljesen természetesek és természetesek. Valóban, mit érezhet az ember, ha engem például nem hívnak sehova dolgozni, pedig ennek megfelelő erőfeszítéseket tesznek. Idővel az ember kételkedni kezd abban, hogy sikerül-e egyáltalán. De könnyebb azt mondani magamnak, hogy semmiben sem vagyok jó. Fontos, hogy továbbra is teljes erővel cselekedj. Ha kell, üsd meg sokszor ugyanazt a pontot, egyszer biztosan szerencséd lesz. Meg kell próbálnod legyőzni magadban az értéktelenség képzeletbeli érzését. Ne feledje, hogy Ön értékes önmagában és szakemberként. Nem kell idő előtt feladni, küzdj tovább a helyedért a napon. Van egy vélemény: ha nem érdeklődnek irántam, akkor nem nyilatkozom ki elég hangosan.

Látszólag reménytelenség

Hogyan lehet megbirkózni a depresszióval és megtalálni a kiutat a szorult helyzetből? Amikor elfog a reménytelenség érzése, minden erő elmegy valahova, nem akarsz tenni semmit. Azt kell mondanom, hogy a legegyszerűbb az, ha elbújunk minden probléma elől egy vesztes álarca mögé, és utána nem teszünk semmit. Ezt nemcsak a gyenge emberek teszik meg, hanem azok is, akik valamilyen oknál fogva csalódottak önmagukban. A munka hiányára való erős összpontosítás megnehezíti a keresést. Minél jobban elmerülünk az élményekben, annál csalódottabbak vagyunk az elérhető kilátásokban. Vannak, akik elkezdenek munkát keresni, de nem kapnak azonnali eredményt, azonnal elcsüggednek. Semmi extrát nem akarnak tenni azért, hogy észrevegyék őket. Csak a cselekvés képes jobbá tenni életünket. Érdemes ezt megjegyezni, ha valami újat akarsz hozni az életedbe. Ha úgy érvelsz, hogy nem visznek sehova, akkor ne is reménykedj változásokban. Sok közvetlenül függ az ember hangulatától, beleértve a sikert is.

Szabadúszó

Ezt a fajta tevékenységet már sokan sikeresen tesztelték. Talán ez a perspektíva megfelel Önnek. Ha már régóta szenved attól, hogy nem talál munkát, tudd, hogy van kiút. Ehhez csak jobban fel kell mérnie képességeit, gyakorolnia kell egy kicsit, és hinnie kell saját kilátásaiban. Csak az nyer egy nehéz küzdelemben, aki kész a végsőkig elmenni és aktív lépéseket tenni. Amikor az ember passzívan fekszik a kanapén, és saját látszólagos szakmai alkalmatlanságától szenved, soha nem fog találni valamit, ami neki tetszik. Nem kell arra gondolni, hogy nem fogadnak be, mert nincs megfelelő végzettségem, tapasztalatom. A sors kedvez a vállalkozó kedvűeknek és a bátraknak.

A szabadúszó nagyszerű megoldás azok számára, akik otthonról szeretnének dolgozni, és értékelik saját függetlenségüket. Manapság számos olyan tevékenységi terület létezik, amelyet meghitt és nyugodt légkörben végezhet: tervezés, cikkírás, weboldalak fejlesztése. Természetesen ez nem minden ember számára megfelelő. A szabadúszó munkája kitartást, eredményközpontúságot, felelősségvállalási képességet, önálló erőfeszítéseket igényel. Ha valaki új oldalakat és perspektívákat szeretne felfedezni magában, akkor a szabadúszót választhatja fő és jövedelmező elfoglaltságának. Jelentős erőfeszítéseket kell tennie, de megérik. Ez a fajta foglalkoztatás lehet ideiglenes és végleges megoldás is.

Folyamatos mozgás

A tevékenység a siker kulcsa minden vállalkozásban. Légy rendkívül nyitott az új információkra, akkor hamarosan jelentős változások következnek be az életedben. Ha egy bizonyos utat választottál magadnak, ne hátrálj meg. Az eredmények biztosan megjelennek, csak cselekednie kell, és nem veszíti el az elméjét. Bárki, aki azzal érvel, hogy azt mondják, nem érdeklődik irántam, nem valószínű, hogy hasznos leszek, nem fog látható javuló változásokat elérni. Az önmagadba és a saját képességeidbe vetett hit fél siker. Légy készen egy bizonyos ponton, hogy elfogadd a sors kihívását, és bebizonyítsd másoknak, mire vagy képes.

Így az álláskeresés problémája mindig aktuális. Ha még mindig nem találsz kedvedre valót, akkor ideje félretenned a kétségeit és cselekedni.

A „nem találok munkát, mit csináljak” kifejezés relevanciája elhalványul a szemünk előtt. Siess. Felfedjük egy intelligens jelentkező titkait.

A szilárd kampányok ismerik az értéküket. Mottójuk: az idő pénz. A potenciális jelölttel kapcsolatos kétségek hiánya a pályázó javára történő döntés alapja.

A személyi kérdés pillanatok alatt megoldódik. Ha egy ilyen cápa karjába kerül az iparban, győződjön meg arról, hogy a munkáltató jobban átvizsgálja az agyát, mint egy röntgen.

Egy jól fizetett csapatnak kreatívnak, stressztűrőnek, magas szakmai színvonalúnak kell lennie, és tucatnyi erénnyel kell rendelkeznie. Éppen ezért a kampányalkalmazott választását jóhiszeműen, a törvény legteljesebb mértékben kezelik.

Ugyanezen okból reggel századszor teszi fel magának a kérdést: hónapok óta nem találok munkát, mit tegyek? Hogyan lehet befolyásolni a jelenlegi helyzetet?

Valóban, több hónapos sikertelen keresés után meg kell állni, levegőt venni és elemezni a hibákat.

A hosszas keresés okai

A gyakorlat azt mutatja, hogy a leggyakoribbak a következők:

• a kérelmező elégtelen tevékenysége;
• túlzott igények vagy alacsony önértékelés;
• rossz önéletrajz;
• kudarcok az interjúk során;
• szisztematikusság hiánya.

Elégtelen tevékenység

Ez az összes jelölt csapása: a felmosó menedzserektől az ügyvezetőkig. A legtöbb esetben az álláskeresés a szakterületen önéletrajz összeállításával, egy (több) állásbörzére történő kifüggesztésével kezdődik. Összes. Ülünk és várjuk a boldog adminisztráció hívását.

Eközben a személyzeti osztály 25 hasonló, azonos típusú arc nélküli önéletrajzot tanulmányoz. Kérdés: 25-ből hány esélye van annak, hogy felhívnak? A rendszer hiánya garancia arra, hogy sokáig és hiába lesz jelentkező.

Megoldások:

• mutasson kitartást, találékonyságot, hívjon vissza, emlékeztesse magát;
• tekintse át az önéletrajzokat, tanulmányozza át a hasonlókat, írjon úgy, hogy az egyetlen munkáltatót se hagyjon közömbösen (a meggyőzés képessége szörnyű erő), ne felejtse el frissíteni a megjelenés dátumát;
• állásajánlatok küldése meghatározott munkáltatóknak;
• értesítse ismerőseit a keresésről;
• nézze át a hirdetéseket tartalmazó újságokat, helyezze el bennük a sajátját;
• látogassa meg a helyi munkaerő-piacokat (toborzási ügynökségek, azaz toborzás);
• fontoljon más lehetőségeket önkifejezésre.

Túlzott követelmények

Melyik a rosszabb: magas vagy alacsony önértékelés? A kérdés nehéz. Mindkét lehetőség nem teszi lehetővé, hogy teljes mértékben dolgozzon a tisztességes eredmény érdekében. Az arany középutat kell keresnünk, kívülről kritikusan értékelve magunkat.

A felfújt önbecsülés hozzájárul az „arany” kezdés bosszantó kihagyásához. A „méltóságod alatti” pozíció a lenyűgöző karrierlétra első foka lehet.

Az alacsony önbecsülés (én – nem tudok, attól tartok, kétlem) jó ok arra, hogy sokáig semmivel maradjunk.

Kezdje a képzéssel, nem feltétlenül fizetett. Csevegés hasonló problémákat felvető fórumokon. A végén győzd le magad, lépj túl magadon. A gördülő kő nem gyűjt mohát.

Rossz önéletrajz

A rossz önéletrajz:

1. Felületesen megkomponált (ha csak az lenne).
2. Sablon (született, iskolát, egyetemet végzett, tapasztalat nélkül).
3. Arctalan (nem okoz semmilyen érzelmet, asszociációt a munkáltatóban).

Újraírni. Hígítsa fel a tapasztalatlanságról szóló standard mondatokat olyan tulajdonságokkal, amelyek bár nem közvetlenül kapcsolódnak a munkához, de fegyelmezett, lelkiismeretes, hasznos alkalmazottként jellemzik Önt.

Például pontos vagyok, szorgalmas, stressztűrő, kreatív, ambiciózus, vezetési képességekkel és egyéb erényekkel rendelkezem.

Tanulmányozza át a munkáltatók által a hasonló állásokra támasztott követelmények körét, és adja hozzá önéletrajzához.

Kudarcok egy interjúban

Régóta várt meghívás. Szoros kommunikáció. Az eredmény az elutasítás. Megint lehetetlen a szakterületen elhelyezkedni. Ennek két oka van.

Az első ok az, hogy nem voltál készen az interjúra:

• zavart, nem tudják egyértelműen bemutatni magukat;
• hibát követett el, amikor "víz alatti" kérdéseket válaszolt meg az előző vállalkozásból való elbocsátás okáról, egy esetleges rendeletről, a felettesekkel való kapcsolatokról, a gyermekek megbetegedésének gyakoriságáról;
• passzívak voltak, vagy fordítva túl aktívak. A beszélgetőpartner nem tudott szavakat beilleszteni az Ön hosszan tartó dicsérő monológjába.

A második ok: a felajánlott munka nem felel meg Önnek. Bizonyos értelemben minden helyesen történik, de a fennálló alapvető nézeteltérések nem teszik lehetővé, hogy együtt dolgozzon ezzel a munkáltatóval.

Itt nem kell ellenállni. A pozíció teher lesz számodra, nem tetszése szerint, erkölcsi és esetleg anyagi elégtétel nélkül.

Hogyan magyarázzuk el egy leendő munkáltatónak a „fehér foltokat” a munkafüzetben

A tapasztalat hiánya „fehér folt” a munkafüzetben. Hogyan lehet megfelelően kikerülni egy kényes helyzetből? Hogyan kell megfelelően igazolni a kényszerű tétlenséget?

A következőkre hivatkozhat:

• családi körülmények;
• második oktatás megszerzése;
• önfejlesztési lehetőségek;
• pihenési vágy intenzív edzés (munka) után;
• egy barát segítése (vállalkozásfejlesztésben);
• új, ígéretes irányt keresni.

Ezek elfogadható életkörülmények. A lényeg az, hogy ezeket helyesen fogalmazd meg, hogy a munkáltató pontosan megérthesse az Ön motivációját (attitűdjét) a munkához, valamint hírnevének „tisztaságát”.

Nincs szükség általános értelmetlen kifejezésekre. Csak konkrét tények és a hangsúly arra a hajlandóságra, hogy teljes mértékben odaadja magát a vállalkozás javára.

Ha az ok családi körülmény, akkor ezeket az interjú időpontjában teljes mértékben meg kell oldani. A jövőbeni megjelenésük lehetősége nullára csökken.

Jobb csendben maradni:

• betegségeiről (rokonok, köztük gyermekek krónikus betegségei);
• a korábbi pozíciókban lévő felettesekkel való kölcsönös megértés hiányáról;
• külső körülményekről (válság, pénzhiány, a munkáltatók rossz politikája);
• hogy jól ismeri a munkajogait, és ezért nem talál okot a felvétel megtagadására.

1. Távolítsa el a „nem” részecskét a telepítésből– Nem találok munkát, mit csináljak. Fogalmazd meg: "Találok munkát, mit csináljak."
2. Amikor interjúra megy, ne feledje, az igazi szakemberek számára egy interjú öröm, nem teher. De! Mindenki aggódik. Még a virtuózok is.
3. A tökéletességnek nincs határa Szakértők nem születnek, hanem készülnek. Ezt minden normális munkáltató tudja. Az első találkozáskor nem várnak el tőled különleges ismereteket, készségeket. Fontos számukra, hogy lássák az önmaga iránti vágyat, a szakmai feladatok magas színvonalú ellátására irányuló vágyat.
4. Ne akadjon fenn az aktív keresés időszakában egy irányba. Fejleszteni mindenhol. Az élet éles, 180°-os fordulatot vehet, ami kiszámíthatatlan fordulatba taszít. Arról álmodozott, hogy balerina lesz, de a jogtudományban megvalósította magát.
5. Fejleszd magad. Szüntesse meg a hiányosságokat. Ne veszítse el a képességeibe vetett bizalmát. Minden biztosan sikerülni fog.

Videó: Hogyan találjunk jó munkát

Gyermek születése, további oktatás, beteg hozzátartozó gondozása, vállalkozás vagy világkörüli utazás – számos oka lehet a karrier szünetének. A legtöbb esetben azonban előbb-utóbb egy szakembernek új állást kell találnia.

Hogy hosszú szünet után hogyan ne vesszen el a többi jelentkező között, ő megmondja.

A toborzó barát, nem ellenség
Kezdjük a keserű igazsággal. Az objektív valóság a következő: az a jelentkező, aki több mint hat hónapja, vagy ami még rosszabb, több éve nem dolgozik, vesztes helyzetben van a munkaerőpiacon a többi jelölthez képest. A toborzási menedzserek hajlamosak azt gondolni, hogy egy ilyen szakember részben elvesztette a képesítését, elvesztette hasznos kapcsolatait, nincs tisztában a szakterületének legújabb trendjeivel stb. Ez persze nem mindig igaz, de ha valaki állást keres, egy hosszú szünet nagyobb valószínűséggel Csak szembe kell néznie ezekkel a sztereotípiákkal.

Kezdetben azonban nem szabad ráhangolódnia a toborzókkal folytatott makacs küzdelemre. Sokkal gyorsabban talál állást, ha a toborzási vezetőt nem durva vizsgáztatónak próbálja látni, hanem olyan embernek, aki kész megérteni az „leállások” okait, és megfelelően felméri a cégnél való munkavégzésre való felkészültségét.

Összegzés: funkcionális vagy hagyományos?
Mit kell összefoglalnia egy szakembernek, aki megállt a pályafutásában? Hogyan ne idegenítsük el a toborzót azzal, hogy beismerjük, hogy egy ideje nem dolgoztunk, hanem éppen ellenkezőleg, hogy felkeltsük érdeklődését és meghívást kapjunk egy interjúra?

Egyes karrier-tanácsadók ilyen esetekben azt tanácsolják, hogy ne hagyományos önéletrajzot írjon, amely sorban leírja karrierjének minden szakaszát, hanem funkcionálisat, amely tükrözi a készségeket és kompetenciákat. Így az élményben bekövetkezett szünetet nem annyira észreveheti, és továbbra is megkapja a kívánt meghívást egy interjúra.

Az orosz szakmai környezetben a nem hagyományos önéletrajzokat inkább bizalmatlansággal, mint érdeklődéssel kezelik. Nagyon valószínű, hogy a hosszú munkahiány álcázására tett kísérleteit észreveszik, és nem az Ön javára értelmezik.

Sokkal ésszerűbb egy hagyományos önéletrajzot használni, de úgy szerkesztve, hogy egyértelmű legyen: a munkaszünet ellenére is jó szakember maradtál, és talán még javított is valamilyen módon.

A lényeg, hogy formában maradj
A toborzók egyöntetűen azt tanácsolják: önéletrajz írásakor legyen őszinte. Ne találjon ki történeteket, ne találja ki a nem létező LLC vagy CJSC nevét, amelyben állítólag regisztráció nélkül dolgozott. Nem valószínű, hogy a megtévesztés hozzájárul a karrier növekedéséhez: előbb-utóbb a hazugságok is kiderülnek.

Inkább gondolj bele: hogyan játszhat a kezedben az, amit csináltál, amíg nem dolgoztál? Esetleg a gyermekgondozással párhuzamosan sikerült megszerezned a második felsőoktatást vagy javítani az angol nyelvtudásod? Vagy amíg a munkakönyve pihent, részt vett a szakterületén tanfolyamokon vagy képzéseken? Talán szabadúszóként dolgozott, új számítógépes programokat sajátított el, vagy legalább rendszeresen olvasott szakmai folyóiratokat?

Feltétlenül tüntesse fel önéletrajzában a munkavégzés hiányában elért eredményeit, és lehetőség szerint csatolja az elvégzett munkák portfólióját. Nem lesznek feleslegesek a korábbi kollégák vagy cégek ajánlásai, amelyeknél szabadúszóként dolgozott (ha van ilyen).

Kísérőlevelében magyarázza el a karrierszünet okát. Feltétlenül jelezze, hogy problémái megoldódtak, és készen áll arra, hogy teljes mértékben a munkának szentelje magát: a nagymama vigyáz a gyermekre, és a lakás javítása, amely minden idejét elnyelte, sikeresen befejeződött.

Jó és nem túl jó okok
Milyen okokat tekintenek a toborzók érvényesnek a szolgálati idő megszakítására? A Weboldalkutató Központ felmérése szerint a toborzók 16%-a tartja ilyennek a családi eseményeket - gyermek születését, új lakóhelyre költözését, rokonok betegségét stb.

A HR-esek további 9%-a biztos abban, hogy a hosszú „leállás” alapos oka lehet az állásválasztáshoz való komoly hozzáállás: például egy jelölt nem akart érdektelen projekteken szétszóródni, hanem céltudatosan keresett egy méltó ajánlat. De egy ilyen magyarázat nem mindig elégíti ki a toborzót: ha több évig nem dolgozik, akkor a „nem találkoztam érdekes munkával” szavak valószínűleg zavart okoznak az ellenfélben. A toborzási vezetők 7%-a viszont úgy gondolja, hogy a szolgálati idő megszakításának legjobb magyarázata a tanulmányi vagy a továbbképzés.

Ami az olyan magyarázatokat illeti, mint „Úgy döntöttem, hogy visszaváltó leszek”, „nem volt szükség pénzre”, „Megpróbáltam saját vállalkozást nyitni, de nem ment”, akkor óvatosnak kell lenni velük. A több hónapig, sőt évekig „csak pihent” szakembert a toborzó lusta embernek tarthatja, akinek nincs kellő belső motivációja.

Az interjú: A sztereotípiák lerombolása
Végül felfigyeltek önéletrajzára, és meghívtak egy interjúra. Most nem csak az a lényeg, hogy világosan elmagyarázza a toborzónak és a potenciális főnöknek a munkaszünet okait, hanem annak bizonyítása is, hogy szakmailag nincs lemaradva az időről. Ne feledje: Le kell semmisítenie az alkalmatlanságával kapcsolatos lehetséges sztereotípiát.

Készüljön fel a találkozóra a céggel kapcsolatos összes rendelkezésre álló információ tanulmányozásával, és gyakoroljon. Mutassa be tudását a legújabb piaci trendekről, hivatkozzon a legfrissebb jogszabályi változásokra, említsen meg olyan neveket, amelyek mérvadóak szakmai környezetében, egyszóval az interjú során igazi profinak kell kinéznie és éreznie magát. Akkor a siker az Ön oldalán lesz.

Ha szerencsétlen vagy…
Lehetséges, hogy hosszú szünet után nem fog gyorsan elhelyezkedni. Az okok eltérőek lehetnek. Lehetséges, hogy a napi irodai nyüzsgés nélkül tényleg megpihent egy kicsit. Vagy a szünet okaira vonatkozó magyarázata bizalmatlanságot vált ki a toborzókban. Vagy csak szerencsétlen vagy. Elemezze a helyzetet, és módosítsa viselkedését. Kérjen segítséget barátoktól, rokonoktól vagy volt kollégáktól – hagyja, hogy a családi és szakmai kapcsolatok jól szolgáljanak. Készüljön fel arra, hogy valamelyest csökkentse fizetési igényét, vagy akár egy olyan pozícióra is jelentkezzen, amely alacsonyabb, mint az, amelyet korábban elhagyott. Nem szabad ezt drámának venni: a jó szakember általában gyorsan utoléri – mind karrier, mind anyagi szempontból.