A fiatal szakembereknek nyújtott juttatások kifizetésének jellemzői. Fiatal szakembereknek nyújtott állami juttatások

A fiatal szakembereknek fizetett pótlék egy módja annak, hogy új munkaerőt vonzanak azokba az ágazatokba, ahol egyértelműen hiány van belőlük. Az állam igyekszik bizonyos támogatási intézkedéseket kidolgozni ezen munkavállalói kategória számára. Például vannak felvonók az újonnan felvett alkalmazottak számára. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

Ki egy fiatal szakember az Orosz Föderációban?

Figyelembe véve, hogy a fiatal szakemberek - orvosok, tanárok, mezőgazdasági dolgozók - számára milyen kiegészítő kifizetések vannak, meg kell magyarázni a kifejezés jelentését. Harmincöt éves korhatárt feltételez. Egyes esetekben, például a jelzáloghitel megszerzésekor, a 30 éves életkor is beletartozik. Hazánkban a diplomás a következő esetekben számít fiatal szakembernek:

• Állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben végzett.
• A képzés költségvetési alapon (főállású) zajlott.
• Megkapta a megállapított állami színvonalú oklevelet.
• A munkavégzés helye egy állami szerv.
• Munkába érkezés az elosztás helyére. A végzettnek ezt a dokumentumot be kell mutatnia a vállalkozás vezetőjének. Az elosztás alapján a fiatal szakember a szakterületén munkát kap, és a törvényben előírt összes juttatást.

Csak akkor, ha mindezen követelmények teljesülnek, további kifizetést állapítanak meg a fiatal szakemberek számára, beleértve az emelést és a szociális kifizetéseket. El kell mondanunk, hogy az elosztás garancia a munkához és a juttatásokhoz, de nem garantálja, hogy a fiatal szakembert nem lehet elbocsátani törvénysértő cselekmények vagy az ország Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb bűncselekmények elkövetése miatt.

A diplomás nem számíthat további kifizetésekre az alábbi esetekben:

• Munkakezdés a megszerzett szakterületen 35 éves kor betöltése után.
• Ha távollétében oktatásban részesül.
• Kereskedelmi alapon történő képzés esetén.
• Saját belátása szerint választott szervezetbe érkezni dolgozni, nem pedig az elosztásban megjelöltbe.

A fizetés egyéb feltételei

Az oktatásban részt vevő fiatal szakemberek többletfizetését rendelet szabályozza. Oroszországban, ha a diploma megszerzését követő első évben foglalkoztatják őket, nincs próbaidőjük. Az oktatásban részt vevő fiatal szakemberek kiegészítő fizetésének kötelező feltétele az oklevélben meghatározott szakterületen végzett munka.

Pénzbeli ösztönzők

A pályakezdő fiatalok számára nagyon fontos az anyagi támogatás. Mezőgazdasági, orvostudományi és pedagógiai fiatal szakember számára pótlékot állapítanak meg a felsőoktatásban. A kitüntetéses oklevelek birtokosai emelt bérre jogosultak.

Egy vállalkozás vagy állami szervezet kollektív szerződése külön pótlékot állapít meg a fiatal szakemberek számára. Ez lehet például juttatás, juttatás vagy egyéb pénzügyi segítség.

Az Orosz Föderációban további programok is vannak, amelyek úgynevezett „emelőt” biztosítanak.

Az egészségügyben, pedagógiában és mezőgazdaságban dolgozó fiatal szakembereknek egyszeri pótlékot fizet a munkáltató a munkaszerződés aláírását követő első hónapban. A kifizetéseket nem terhelik adók.

Egy fiatal szakembernek (tanárnak vagy orvosnak) fizetett többletfizetés gyakran összefügg azzal a kötelezettséggel, hogy a fiatal személyzet 3-5 évig egy állami intézményben dolgozzon.

Ha a lakóhelyén kívül dolgozik

Ha az újonnan kinevezett tanár, mérnök vagy orvos a bejelentkezési helyétől eltérő helyen kap munkát, jogosult az alábbi pótlékokra:

• A munkahelyre történő utazás kompenzációja.
• Bútor szállítási költség megfizetése.
• Napidíj (hasonlóan az utazási költségek kifizetéséhez) minden úton eltöltött nap után.
• Átlagbér a költözés idejére.

A fiatal mezőgazdasági szakember fizetése lehetővé teszi az új munkahelyre történő utazás kompenzációját minden családtag számára.

Fontos szempontok

Liftfizetés csak egyszer történik. A Fehérorosz Köztársaságban (Fehérorosz Köztársaság) fiatal szakembereknek nyújtott kiegészítő kifizetések az országban hatályos jogszabályoknak megfelelően történnek. Ahhoz, hogy a kiegészítő kifizetések boldog tulajdonosává váljon, egy fiatal munkavállalónak több műveletet kell végrehajtania.

Felvonók csak hivatalos munkaszerződés megkötése után vehetők igénybe. Az aláírás előtt a középfokú szakosodott vagy felsőoktatási intézményt végzett személy köteles a leendő munkáltatónak államilag kibocsátott oklevelet adni, amely megerősíti, hogy rendelkezik bizonyos szakterülettel. Egy fiatal szakember csak a munka első évében számíthat állami segítségre. A pótlék igénybevételének második feltétele az oklevélben meghatározott szakterületen való foglalkoztatás. Például az a kémiatanár, aki értékesítési vezetőként kap munkát, nem számíthat anyagi támogatásra. A foglalkoztatási folyamat nem ér véget a munkaszerződés aláírásával. Ezután a munkáltató kiegészítő fizetési megbízást ad ki a fiatal szakembernek, amelynek mintája minden kormányzati szervre jellemző. Át kell adni az új alkalmazottnak áttekintésre és aláírásra. Csak ezt követően tekinthető befejezettnek egy fiatal szakember alkalmazásának folyamata.

Befizetések fogadásának lehetőségei

A fiatal szakember kérvényt ír és nyújt be a munkáltatónak (bármilyen formában) a pótlék kifizetésére. Nem kell csatolnia az igazoló dokumentumokat, mivel a vezető már rendelkezik másolatokkal. A kérelem elbírálása után a fiatal szakemberek pótlólagos kifizetésére vonatkozó megbízást adnak ki.

Ezt követően a pénzeszközöket a szervezetben alkalmazott módszerrel utalják át az új munkavállalónak. Egyes régiók további lehetőségeket kínálnak a fiatal szakemberek támogatására.

Ahhoz, hogy a havi pótlék a fiatal szakember rendelkezésére állhasson, be kell nyújtania a kérelmet és az igazoló dokumentumokat a helyi önkormányzathoz. A jogosultság megerősítéséhez az újonnan kinevezett tanárnak be kell mutatnia egy oklevelet és az iskolával kötött munkaszerződés másolatát.

Emelési kifizetések összege

Milyen pótlék jár a fiatal szakemberek számára a Fehérorosz Köztársaságban? Pénzbeli támogatásban részesülnek a fiatal szakemberek, valamint a Fehérorosz Köztársaság oktatási törvénykönyve 84. cikkének (5) bekezdésében meghatározott diplomások, havi ösztöndíj összegében, amelyet az előző félévben (félévben) rendeltek. érettségi. Ha a szakember nem kapott ösztöndíjat, a készpénzes kifizetést havi fizetés összegében kell kiszámítani.

Program "Zemsky Doctor"

2010 óta működik egy fiatal egészségügyi dolgozókat támogató program Oroszországban. Ez legfeljebb egymillió rubel kifizetését jelenti a következő szakorvosoknak:

• Felsőfokú orvosi végzettséggel.
• 50 éves kor alatt.
• vidékre költözött orvosok, akik legalább öt évre szóló szerződést kötnek.

Ez a program nem vonatkozik az asszisztensekre és nővérekre. A befolyt pénzeszközöket lakásépítésre vagy -vásárlásra lehet fordítani. Az orvosnak teljesítenie kell a szakmai gyakorlatát, készen kell állnia az önálló és önálló munkára.

Tanári támogatás

A fiatal szakembereknek - tanároknak 10-20 ezer pótlékot csak középiskolai foglalkoztatás esetén folyósítanak.

A moszkvai iskolák tanárai kapják a legmagasabb pénzügyi kifizetéseket. A felsőoktatáshoz további bónusz jár, ez 30-40 százalék, a „tiszteletbeli oklevelet” kapott diplomások esetében pedig 50%.

Állami támogatási lehetőségek a vidéki területeken

Ebben az évben a „Fiatal vidékfejlesztési szakember” program továbbra is működik az Orosz Föderációban. Két fő célt követ: szakképzett munkaerőt vonzzon a vidéki területekre, valamint segítse a fiatalokat a lakhatási problémák megoldásában.

Van néhány korlátozás a program potenciális résztvevői számára:

• A korhatár 35 év.
• A felsőoktatás elérhetősége.
• Saját otthon vagy lakás hiánya.
• Vidéki munkavállalási vágy.

Ha egy fiatal megfelel a program minden követelményének, juttatásként meglehetősen jelentős pénzjutalomban részesül.

Az összeg attól függ, hogy a fiatal szakembert melyik régióban alkalmazzák. Az a pénz, amelyet az állam egy újonnan pénzverő orvosnak vagy tanárnak szán, elegendő lesz másodlagos lakásvásárlásra, meglévő ingatlanok jelentős felújítására és egy épülő lakás vásárlására.

Pénzbeli fizetés ellenében a végzett hallgatónak legalább öt évig vidéken kell dolgoznia választott szakterületén. A szerződés feltételeinek megsértése súlyos következményekkel jár, mint például az ingatlanok lefoglalása és eladása, valamint az állam által kifizetett anyagi alapok visszaszolgáltatási kötelezettsége.

A pótlékok kiadását követő munkavégzési kötelezettség nem jelenti azt, hogy a fiatal szakembert a vállalkozás munkaszerződésében meghatározott okok miatt – például szakmai kötelezettségei alóli kijátszás miatt – nem lehet elbocsátani. A tanár-mentorok további fizetést várnak egy fiatal szakember után az iskolában.

Az újonnan felvett személyzet egyéb anyagi támogatásra is számíthat. Igényelhet például kedvezményes jelzáloghitel-lehetőséget.

Fiatal műszaki szakember

Az egyetlen szabályozó dokumentum, amely információt tartalmaz a fiatal szakember státuszáról, az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani azon állampolgárok számára, akik felsőoktatási és szakképzési intézményekben végeztek, és kevesebb mint egy év telt el a szakterületükre való felvételüktől.

Az Orosz Föderációban újonnan vert alkalmazottak nem részesülnek más juttatásokban. Maga a „fiatal szakember” kifejezés nem létezik a munkajogban. Az e munkavállalói kategória számára megállapított juttatásokat, valamint a státusz megszerzésének követelményeit csak a regionális szabályozás tartalmazza.

Az egyes részlegek megkötött iparági megállapodásainak megfelelően a fiatal személyzet egyszeri vagy havi juttatást kap. A nem állami struktúrákban az ilyen támogatást az egyes vállalkozásoknál kidolgozott helyi szabályozások és jogszabályok alapján nyújtják.

Jelenleg számos cég rendelkezik a fiatal szakember státuszára vonatkozó rendelkezésekkel, amelyek hasonló ellátási mechanizmust, valamint méretüket jelzik.

Az a korhatár, amely lehetővé teszi a fiatal munkavállaló számára, hogy megfelelő juttatásban részesüljön, 30-35 év. A státusz a munkaszerződés megkötésétől számított három évig érvényes, csak egyszer kerül kiosztásra. Csak kivételes esetekben lehetséges a fiatal szakember státuszának hat évre való meghosszabbítása:

• Alternatív vagy sürgős katonai szolgálat teljesítése esetén.
• A posztgraduális vagy posztgraduális képzés nappali tagozatos tanulmányai során.
• Szülési szabadságon (gyermekgondozás).

Jelenleg nincsenek országos szintű intézkedések a fiatalok szociális támogatására. Ezeket csak a regionális hatóságok szabályozzák. Alapvetően a következő lehetőségeket kínálják:

• Egyszeri fizetés közvetlen foglalkoztatásért.
• Felújításra kamatmentes hitel.
• Kompenzációs kifizetések a szállítási költségek megtérítésére.
• Kedvezményes hitel vagy támogatás lakásépítéshez (vásárláshoz), vagy irodai lakás biztosításához.
• A gyermek óvodai eltartásának költségeinek teljes vagy részleges megtérítése.

A modern Oroszországban két költségvetési terület prioritást élvez: az egészségügy és az oktatás.

Például 2004 óta a moszkvai kormány rendelete jóváhagyta a fiatal szakember státuszának hozzárendelésére vonatkozó követelményeket:

• 35 éves korig.
• Középfokú szakmai vagy felsőfokú pedagógiai végzettség.
• Az oktatói tevékenység megkezdése a diploma megszerzése után a lehető leghamarabb (a munkavállalási idő nem haladhatja meg a 3 hónapot).

Ha egy fiatal pedagógus nem rendelkezik professzionális pedagógiai végzettséggel, akkor különféle többletfizetésekre, juttatásokra is számíthat. Ehhez 35 évesnél fiatalabbnak és oklevéllel kell rendelkeznie (bármilyen végzettség megengedett).

Szentpéterváron a tanárok-fiatal szakemberek felső korhatára 30 év.

Hasonló követelmények érvényesek Szaratov régióban is.

Következtetés

Ha részletes tájékoztatást szeretne kapni az adott régióban létező szociális támogatási intézkedésekről, vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium területi egységével a munkahelye vagy a regisztrációs helye szerint.

Az Orosz Föderáció egészségügyi ellátása kevésbé liberális. Ezen a területen a fiatal szakemberek csak akkor részesülnek szociális ellátásban és kifizetésben, ha vidékre költöznek dolgozni. Az Orosz Föderációban 2010-ben elfogadott, a kötelező egészségbiztosításról szóló törvény szerint a fiatal orvosok csak akkor számíthatnak kompenzációra, ha megfelelnek a következő követelményeknek:

• Ne legyen idősebb 35 évesnél.
• A vidéki tanulmányok befejezése után éljen és találjon munkát.
• Kössön öt évre szóló munkaszerződést.

Az újonnan képzett pedagógusok kiegészítő anyagi támogatásával kapcsolatos fontos szempontok közül kiemeljük azokat a támogatási intézkedéseket, amelyek a fővárosi régióban működnek. A tanár felvétele utáni egyszeri készpénzfizetés a fizetés 40%-a. A kitüntetéses oklevéllel rendelkező tanárok esetében ez az arány 50%-ra emelkedik.

Moszkvában is egy fiatal iskolai alkalmazottnak joga van 15% -os bónuszt kapni az utazási jegy részleges kompenzációjához.

Oroszország egyes régiói saját szociális segélyezési intézkedéseket vezetnek be a fiatal egészségügyi alkalmazottak számára. Például a Pszkov régióban az orvosok mellett további pénzügyi kifizetéseket is biztosítanak a mentősöknek. Ha az orvosok 100 000 rubel átalányösszeget kapnak, akkor a mentősök és az ápolók 30 000 rubelt, az orvosi és szülészeti állomások fiatal szakemberei pedig 50 000 rubelt kapnak.

A rosztovi régióban a leendő fiatal orvosok pénzügyi támogatást kapnak az önkormányzattól az ösztöndíj kiegészítő kifizetése formájában 4-6 éves orvosi egyetemre.

A gyakornokoknak joguk van havi 5000 rubel fizetést kapni alapbérük kiegészítéseként.

Óriási hátrány, hogy ha nincs elegendő pénz a regionális költségvetésben, egy fiatal szakembertől (orvos, tanár) megtagadhatják az egyszeri és a havi kifizetést.

Az országunk különböző régióiban kínált új munkaerőt segítő és támogató intézkedések ellenére ez nem elég. A fiatalok nem szoktak vidékre hagyni a nagyvárosokat. Azok a fiatal tanárok, egészségügyi dolgozók, akik részt vesznek a programokban, a munkaszerződés lejárta után a belvárosban igyekeznek elhelyezkedni. Ennek a tendenciának a fő oka a vidéki területek infrastruktúrájának hiánya. A fiataloknak nincs hova menniük munkanapjuk végeztével, mert a faluban nincs szórakoztató központ vagy mozi. Ahhoz, hogy a vidéki munkába költözõ fiatalokat támogató programok hatékonyabban tudjanak dolgozni, figyelmet kell fordítani a kultúra fejlesztésére is.

Az állam gondoskodott az egyetemet, sőt a szakközépiskolát végzettek foglalkoztatásáról - az oktatási intézmény elvégzése után szakterületükre küldték őket vállalkozásokba, és a nappali tagozatos tanulmányaik befejezése után 3 évig fiatal szakembernek számítottak. .

Ez a státusz bizonyos előnyöket biztosított, például a vállalkozás, amelyhez egy fiatal szakembert rendeltek, köteles volt lakhatást biztosítani számára. Ha a vállalkozásnak nem volt szabad lakása vagy kollégiuma, és fiatal szakemberek kénytelenek voltak lakást bérelni, azt munkából fizették.

Az Orosz Föderáció kormánya már évek óta arról beszél, hogy legalább részben vissza kell téríteni a „fiatal szakember” elosztását és státuszát a munkajoghoz.

Előnyök egykori hallgatók számára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában, a szövetségi jogszabályokban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaügyi kapcsolatokhoz kapcsolódó jogszabályaiban hiányzik a „fiatal szakember” fogalma. Néhány, a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabályban azonban szerepel olyan meghatározás, mint a „fiatal munkavállaló” és a „fiatal szakember”.

A friss diplomások említése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak a 70. cikkben található, amely próbaidőt ír elő a felvételkor. Kimondja, hogy nem végeznek tesztet azok számára, akik államilag akkreditált oktatási programban szereztek középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül először kezdenek munkába szakterületükön. . Így hivatalosnak tekinthető azok számára, akik „fiatal munkavállalók” vagy „fiatal szakemberek”.

Eszerint ahhoz, hogy részt vehessen néhány olyan regionális programban, amelyek támogatják ezeket a munkavállalói kategóriákat, és részesülhessenek a számukra biztosított juttatásokban, a következő feltételeknek kell megfelelniük:
- rendelkezzen állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézmény által kiállított végzettséget igazoló oklevéllel;
- először kezdjen el dolgozni az egyetemen megszerzett szakon;
- a diploma megszerzése után egy éven belül megkapja ezt az állást.

A pedagógiai és orvosi egyetemeket végzettek számára a szakemberhiány miatt nyújtott juttatások az Orosz Föderáció számos alkotórészében léteznek.

Az Orosz Föderáció egyes olyan egységeiben, amelyekben ilyen programok működnek, további követelmények és kritériumok írhatók elő, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak, és csak egy adott iparág munkavállalóira vonatkoznak.

A fiatal tanárok Oroszországban nem olyan gyakoriak. Az országban az alkalmazottak egyetemet végeznek, majd szakterületükön kívül mennek dolgozni. Végül is, bár fontos, nem tekintik tekintélyesnek az Orosz Föderációban. Ezt mondja a lakosság. Az új munkaerő bevonása érdekében az állam úgy döntött, hogy bizonyos programokat vezet be a fiatal tanárok támogatására. Azok, akik megfelelnek bizonyos feltételeknek, jogosultak ellátásokra és különféle lehetőségekre. Melyek pontosan? Mire számíthatnak a polgárok?

Az előnyök listája

Oroszországban nemrégiben nyújtottak kedvezményeket fiatal tanárok számára. Mint már említettük, ez a fontos szakma nem keresett a fiatalok körében. Az emberek egyetemet végeznek, és nem a diploma alapján kapnak munkát, hanem ott, ahol az jövedelmezőbb. Nem titok, hogy a tanárok fizetése nem túl magas. A legtöbb fiatal számára pedig a pénzkereseti kilátások a fontosak.

De az Orosz Föderáció fiatal tanárai bizonyos szabályok betartása mellett részesülhetnek bizonyos előnyökben és lehetőségekben. Ezek közé tartozik:

• fizetések emelése;
• speciális jelzáloghitelezési program;
• lakásvásárlási támogatás (nem jelzáloghitel).

Valójában a polgárokat arra ösztönzik, hogy munkát találjanak. A jelzáloghiteleket rendkívül vonzónak tartják. A fiatal tanárok számára, mint a legtöbb újonnan felvett szakember számára, a lakhatás kérdése nagyon akut. Ezért Oroszország segítséget ajánlott fel ebben az ügyben. Sőt, olyan, hogy akár egy átlagos tanár is kaphatna saját lakást.

Fiatal szakember státusz

Először is meg kell értened, hogy ki egy fiatal szakember. Végül is csak akkor lehet teljesen megérteni, hogy mely személyzet jogosult Oroszországban a szakember olyan állampolgár, aki felsőfokú vagy középfokú szakirányú végzettséget szerzett.

Kik a fiatal szakemberek? Egyetemek és műszaki iskolák végzettjei, akik végzettségük alapján először helyezkednek el a közszférában. Gyakorlatilag minden modern fiatal diplomás megkapja ezt a státuszt. Ez azt jelenti, hogy jogosult bizonyos ellátásokra. Főleg, ha a tanárokról van szó.

Az életkor kérdés

Fontos szempont a végzős kora is. A fiatal tanárok olyan állampolgárok, akik még nem töltötték be a 35. életévüket. Egyes városokban ez a léc alacsonyabb pozícióban van - 30 év. Pontos információkat kell találni minden régióban egy időben.

Kiderül, hogy egy újonnan kiállított oklevél nem elég. Ha valaki felnőtt korában úgy dönt, hogy tanár lesz, nem számíthat a fiatal szakember címére. Ezt a tényt feltétlenül figyelembe kell venni. Hiszen ez megakadályozhatja, hogy bizonyos bónuszokat kapjon az államtól.

Emelés

Az első típusú segítség pénzbeli. Ezek emelők. A fiatal pedagógusok egyszeri juttatásként jogosultak ezekre a kifizetésekre, amelyeket egy adott állami intézményben történő alkalmazáskor folyósítanak.

A pontos összeg mindenhol más. Ezért konkrét információkért forduljon a lakóhely szerinti régió adminisztrációjához. A készpénzes fizetés összege 20 és 100 ezer rubel között mozog. A vidéki területeken általában magasabbra vannak kijelölve a liftek, mint a városokban.

Segítség a lakhatásban

A következő jellemző, hogy a fiatal tanároknak minden joguk megvan ahhoz, hogy segítsenek a lakásvásárlásban. Vagy annak teljes körű biztosítására. A gyakorlatban leggyakrabban a második lehetőséggel találkozunk. Általában a vidéki területeken elterjedt, ilyen jellegű támogatást az ország más területeiről érkező tanároknak is biztosítanak.

Ez a kérdés egyéni. A gyakorlat azt mutatja, hogy a pedagógusoknak helyet biztosítanak a kollégiumban. Kicsi, de segítőkész. Ugyanakkor a fiatal tanároknak joguk van állami támogatáshoz jelzáloghitelezési ügyekben. Tehát az állam ilyen-olyan mértékben biztosít lakóhelyet a tanároknak.

A Munka Törvénykönyve szerint

Érdemes odafigyelni a jogszabály egyes jellemzőire is. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve saját foglalkoztatási szabályokkal rendelkezik a fiatal szakemberek számára. Ez a pont rendkívül fontos.

Mire számíthat egy fiatal profi tanár? Kifizetések, jelzáloghitelek, segítségnyújtás a lakhatáshoz - mindeznek semmi köze az ország munkajogához. Az álláskeresés során a fiatal szakembereknek (nem csak a tanároknak) minden joguk megvan ahhoz, hogy próbaidő nélkül alkalmazzák őket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy e kategóriájú személyek esetében nem szabad teszteket végezni. De csak azzal a feltétellel, hogy az állampolgár a diploma megszerzése után először talál munkát, és azonnal a kapott szakterületen. A szabály a kiadástól számított egy évig érvényes.

Státusz meghosszabbítása

Fiatal, profi tanár – aki lehetővé teszi, hogy különböző mértékben részesüljön juttatásokban és kifizetésekben. Bizonyos esetekben meghosszabbítható. Hogy pontosan?

Számos technika segít megoldani ezt a problémát. A státusz meghosszabbításának időtartama legfeljebb 6 év. Automatikusan meghosszabbodik, ha:

• egy állampolgár katonai szolgálatot teljesít a hadseregben;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok során;
• Szülési szabadságon lévő tanárról beszélünk, és terhesség miatt is.

A fiatal tanárok kifizetéseit a lehető leghamarabb fel kell dolgozni. Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaviszony pillanatától a státusz csak 3 évig őrződik meg, utána teljesen elveszett és nem állítható vissza.

Jelzálog

Van egy „Fiatal Tanár” nevű jelzáloghitel. Ez a program szövetségi státuszú. Kifejezetten azért találták ki, hogy segítsenek az újonnan vert tanároknak saját lakáshoz jutni. Meghatározott feltételek mellett adják ki.

Megjegyzendő, hogy ennek a jelzáloghitelnek a kamata átlagosan 8,5 százalék. Fontos, hogy a havi fizetéshez ne kelljen a pedagógusnak a fizetés 45%-ánál többet fizetni. Leggyakrabban ez a szabály azokra a tanárokra vonatkozik, akiknek vidéki területeken kell dolgozniuk. De a rendes tanároknak is kínálnak hasonló kölcsönt.

A jelzáloghitellel kapcsolatos másik árnyalat az, hogy a „Fiatal Tanár” (szövetségi program) előlegként csak a lakás leendő tulajdonosának pénzeszközeinek 10% -át írja elő. A fennmaradó összeget az állam biztosítja kárpótlásul.

Jelzálogfeltételek

Milyen problémák adódhatnak jelzáloghitel felvételekor? Gondosan ellenőrzik, hogy a fiatal tanárok megfelelnek-e az állami támogatás nyújtására megállapított szabályoknak. Ezért ismernie kell az összes olyan körülményt, amely megzavarhatja a folyamatot.

A fiatal szakemberekkel szemben támasztott fő követelmények közé tartoznak a következő tényezők:

• életkor legfeljebb 35 év (mint már említettük, egyes városokban akár 30 éves is lehet, de ez ritka);
• szakirányú végzettség utáni munkavállalás;
• a munkát költségvetési (állami) intézményben kell végezni;
• legalább 3 éves megkötött szerződés;
• pedagógiai területen szerzett tapasztalat (régiótól függően elsősorban jelzáloghitelhez szükséges).

Felhívjuk figyelmét, hogy az oklevél megszerzését követően a fiatal tanároknak legfeljebb 3 hónapon belül el kell helyezkedniük. De ajánlatos ezt az időszakot minden régióban tisztázni. Valószínű, hogy valahol rövidebb helyen végezhet.

Egyéb előnyök

Jelzáloghitelek fiatal tanárok számára, kifizetések, juttatások - mindez segít új munkaerőt vonzani az oktatás területére. Vannak olyan funkciók, amelyeket különböző régiókban fiatal szakemberek számára biztosítanak. Kevésbé fontos támogatásról beszélünk, amit sokszor egy-egy konkrét oktatási intézmény alapít meg.

Mi másra számíthat egy fiatal profi tanár? Az egyszeri ellátások kifizetése nem az egyetlen pénzbeli ellentételezés, amelyet a polgároknak nyújtanak. Ezen kívül számolhat:

• az oktatási intézménybe történő szállítási költségek részleges vagy teljes kifizetésére;
• lakásépítési és -felújítási támogatások;
• a pedagógus gyermekeinek iskolai és óvodai nevelési intézményekben való eltartásával kapcsolatos költségek teljes vagy részleges megtérítése;
• bizonyos iskolákba való felvételi kedvezmények.

Keresőpótlékok

A fiatal tanároknak joguk van egy másik szolgáltatáshoz, amelyet regionális szabályozás szabályoz. A lényeg az, hogy a polgárok státuszuk alapján emelt fizetést kapjanak. Itt az játszik szerepet, hogy milyen jól adták ki az oklevelet a szakembernek.

Például egy fiatal pedagógus béremelése 40%. Ha egy szakember kitüntetéssel végzett az egyetemen és diplomája van, akkor a fizetése további 50%-át kapja.

Mit tanácsolhat egy fiatal tanárnak? Hogyan kell cselekedni annak érdekében, hogy megkapja az összes nyújtott juttatást, és ne veszítse el státuszát? Valójában nincs sok ajánlás. Az állampolgároknak:

• előzetesen tájékozódjon a foglalkoztatási régióban a fiatal szakemberek számára nyújtott előnyökről;
• ne habozzon munkát találni (jobb, ha ezt előre elkezdi);
• hosszú távú munkalehetőséget keresni;
• próbáljon kitüntetéssel oklevelet szerezni;
• érdeklődjön a választott oktatási intézmény fiatal szakembereinek nyújtott kedvezményekről.

Már elhangzott, hogy általában több juttatást és kifizetést biztosítanak. Minden kérdést a városvezetéshez vagy a multifunkcionális központokhoz kell intézni.

A támogatás visszautasítható. Végül is minden pénzeszközt a regionális vagy a szövetségi költségvetésből vesznek fel. Ha nincs pénz, akkor nem tudnak segíteni az állampolgáron. De a fiatal tanárok jövőre szerencsét próbálhatnak. Valójában minden nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Minden oktatási intézmény folyamatosan találkozik olyan módszerekkel, amelyekkel vonzza a fiatalokat. És ezt a pontot sem szabad elfelejteni. Kifizetések, támogatások és lakhatás a fiatal tanárok számára Oroszország minden régiójában biztosított. A legfontosabb dolog az, hogy megtudja az ezek biztosításának szabályait.

Az Orosz Föderáció jogszabályai előírjákfiatal szakemberekszociális védelem, külön kategóriába sorolva ezeket a munkavállalókat.

Ebbe a kategóriába azok a munkavállalók tartoznak, akik alap-, közép- vagy felsőfokú szakképzettséget szereztek, és közvetlenül az oktatási intézmény elvégzése után (1 éven belül) helyezkedtek el.

Különleges jogállás alapján készülnekkifizetések fiatal szakembereknek, akik ennek köszönhetően jelentős előnnyel rendelkeznek más munkavállalói kategóriákkal szemben.

Milyen kifizetések járnak a törvény szerint a szakembereknek?

A moszkvai kormány 172-PP számú, 2004. március 23-án kelt határozata szerint „A moszkvai oktatási intézményekben a tanári személyzet biztosítását célzó intézkedésekről”fiatal szakemberekA munkaviszony napjától számított 3 évig járulékos pótlék jár. Nagyságrendkifizetésekközvetlenül függ az alkalmazottak képzésének minőségétől:

— az egyetemet kitüntetéssel végzettek esetében a jelenlegi fizetés 50%-a;

— másoknak a mindenkori fizetés 40%-aszakemberek.

Munkatapasztalat rendelkezésre állása, valamint az oktatási intézményben folyó képzés nagysága és formája (levelező, nappali, esti) nem számít,kiegészítő fizetés egy fiatal szakembernekminden esetben a munkahelyén történik.

A moszkvai kormány „2007. november 27-i 1002. számú, „A 2004 márciusában jóváhagyott határozat módosításáról” szóló rendelete szerintfiatala munkavállalókat az alapbéren felül a mindenkori mérték 15%-ának megfelelő pótlék is megilleti.

A Moszkvai Osztály 2005. május 24-i 269. számú „A végrehajtásról szóló rendeletével összhangbana moszkvai kormány határozatai,2004 márciusában jóváhagyva (8.4. pont)"tanárokés más pedagógiai szakos tanárok munkaviszony után egyszeri juttatásra jogosultak. Ezsegítség a fiatal szakembereknek 20 ezer rubel, a Moszkvai Oktatási Minisztérium megtakarítási alapjaiból halmozódnak fel. Az egyszeri juttatás folyósítása 2005. szeptember 1-jén kezdődött.

A döntés a gyártásrólkifizetések20 ezer rubel összegben. vagy sem, a kerületi oktatási osztályok vezetői, valamint az Oktatási Főosztály szerkezeti osztályvezetői elfogadják. Minden egyes esetet egyedileg vizsgálnak meg. Kérdéses lehetkifizetések, Kapcsolódó:

— Ha a munkavállaló kiskorú gyermek gondozására vagy szülési szabadságra megy;

— Munkaviszony, ha a munkavállaló szeptember 1-jétől december 1-jéig volt bejelentve;

— Kötelező katonai szolgálat az RF fegyveres erőinél;

— Nem pedagógiai profilú közép- vagy felsőoktatási intézményben végzett pedagógus munkakör.

Az ellátások kifizetésének alapja

• oktatási törvény";
• törvény a minimálbérről;
• törvény a „szerződésekről és kollektív szerződésekről”;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A moszkvai oktatási minisztérium továbbiakat is létrehozottelőnyök a fiatal szakemberek számáraaz utazási jegyek árának 50%-os csökkentése formájában. Ez a módosítás 2005. január 1-jén lépett hatályba, és minden felszíni települési közlekedésre vonatkozik, így a metrón történő utazásra is.

Mi az „emelés” fogalma?

A „Terjesztésről” szóló rendelet előírja a fizetéstfiatal szakemberekakik közép- vagy felsőfokú pedagógiai végzettséget szereztek, "emelés" azt jelenti. E rendelkezés szerinttanárokannak az oktatási intézménynek a helyi vagy köztársasági költségvetése terhére, amelyben tanultak, továbbikifizetések.

Az „emelés” elhatárolása a hallgató által a képzési folyamat során kapott havi ösztöndíj alapján történik. Számításkorpótlék kifizetése fiatal szakembereknekCsak a hallgatónak az utolsó tanulmányi félévre (legfeljebb 45 naptári napra) odaítélt ösztöndíjak teljes összege számít bele. Ennek összegekifizetéseka munkavállaló a munkába adás után oktatási intézménytől kap. A kapcsolat a munkáltató ésfiatala munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. 96.

A pedagógiai egyetemet végzettek támogatása az alábbi formákban nyújtható:

• Szakmai fejlődéshez és továbbképzéshez juttatás – támaszkodikszakemberek3-5 év szakmai gyakorlattal;
• Havikiegészítő fizetés fiatal szakembereknekaz alapbérhez - ez azzal a céllal történik, hogy a havi kereset a munkavállaló foglalkoztatása idején érvényes átlagos szintre kerüljön;
• Egyszeri segély foglalkoztatáshoz (emelés) – összegkifizetésekközvetlenül attól függ, hogy a tanár melyik régióban tervez dolgozni (átlagosan 20-100 ezer rubel);
• Segítség lakásvásárláshoz – fizetettfiatal szakemberekazok, akik vidékre mentek dolgozni;
• Jelzáloghitel felvételének kedvezményes feltételei –kiegészítő fizetés fiatal szakembereknekregionális költségvetésből hajtják végre: a jelzáloghitel vagy a kölcsön meghatározott részének kamatát fizetik.

A szociális támogatás igénybevételének feltételei:

• Csak támogatást biztosítunkfiatal szakemberek35 év alattiak;
• 3 éves vagy hosszabb időre szóló munkaszerződés megkötésekor;
• Ha közvetlenül a diploma megszerzése után alkalmazzák (legkésőbb a diploma megszerzésétől számított 3 hónapon belül);
• Kedvezményes jelzáloghitel felvételérefiatalaz alkalmazottaknak rendelkezniük kell bizonyos tanítási tapasztalattal.

Az Orosz Föderáció minden régiójában megvannak a saját feltételei szakemberekbizonyos szociális támogatás.

A szolgálati idő meghosszabbítását igénylő kivételek:

• 3 év alatti kiskorú gyermek gondozási szabadsága;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok;
• Behívás katonai szolgálatra;
• Kiegészítő képzés, valamint szakmai gyakorlat, amely magában foglalja a munkavállaló elvonását a munkából.

Ezek a kivételek lehetővé teszik a folyamatos munkatapasztalat megszerzését akkor is, ha a munkafolyamat ténylegesen megszakad.

Támogatott lakhatási feltételek!

A moszkvai kormány 2006. december 13-i 994. számú rendelete szerint „A „Megfizethető lakhatás” városi program keretében a 2. szakaszbanfiatalcsaládok""szakemberekés családjaik jogosultak élettérre. A program csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik Moszkvában dolgoznak, és családtagjaik nem haladják meg a 18 négyzetmétert. m. Ha ezek a feltételek teljesülnek, akkorlakhatás fiatal szakemberek számárabérleti szerződés alapján. A kiskorú gyermeket nevelő családok, valamint a lakhatási körülményeik javítása érdekében beiratkozottak elsőbbségi jogot élveznek a lakóterülethez.

A munkavállalóval a munkaszerződés 5 évre szól. A közüzemi szolgáltatások díjait olyan paraméterek között határozzák meg, amelyek nem haladják meg a szociális jelentőségű lakáspénztár által jóváhagyott lakás- és kommunális szolgáltatások díjait.

Ha a munkavállaló felmondja a munkaszerződést egy oktatási intézménnyel, a lakásbérleti szerződés automatikusan megszűnik.Lakás fiatal szakemberek számáraahol a munkavállaló és családja él, a hatályos jogszabályok által meghatározott határidőn belül szabadon kell bocsátani.

A törvény lehetőséget ad arra, hogy a civil szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalóknak lakást biztosítsanak. A lakóterület megszerzéséhez a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben fel kell tüntetni a felvett munkavállaló státuszát.

Az állami és önkormányzati struktúrákban való munka presztízsének megőrzése érdekében az állam számos preferenciát biztosít a fiatal szakembereknek. Ezek egy része bizonyos nem vagyoni jogok összessége, de általában az ösztönzőket pénzben fejezik ki. Ezt követően részletesen ismertetjük a meglévő juttatások típusait, nyújtásuk mechanizmusát, valamint meghatározzuk a „fiatal szakember” fogalmát.

Tartalomjegyzék:

Ki számít fiatal szakembernek?

Ezt a koncepciót formálisan egyetlen jogalkotási aktus sem rögzíti. Azok. nincs értelme világos megfogalmazást keresni sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem más dokumentumokban. Ráadásul ez a státusz többnyire regionális, mert Szövetségi szinten ehhez a kategóriához nem biztosítanak speciális juttatásokat.

Csak az a helyzet, hogy egyes regionális jogalkotási aktusok (amelyek ténylegesen előírják az esetleges juttatások biztosítását) számos olyan követelményt jelölnek meg, amelyeknek egy alanynak meg kell felelnie ahhoz, hogy fiatal szakembernek lehessen nevezni. Ilyen követelmények a következők:

• a legtöbb esetben az életkor nem lehet több 35 évnél;
• állami egyetemen vagy érvényes akkreditációval rendelkező kereskedelmi intézményben szerzett speciális oktatás megléte (az oktatás szintje nem számít);
• a munkatevékenységnek közszférabeli vállalkozásnál kell történnie.

Kiderült, hogy a „fiatal szakember” név alatt valójában nincs státusz. Ahhoz, hogy az államtól ösztönzőket kapjon, egy személynek meg kell felelnie a fenti követelményeknek.

FONTOS! Minden egyes szövetségi alany külön szabályokat dolgoz ki az ellátások biztosítására. Szövetségi szinten csak néhány tanácsos magyarázat létezik ezzel kapcsolatban. Ezért az ország különböző részein egészen más követelményeket támasztanak a fiatal szakemberekkel szemben.

A fiatal szakember kora

Mint már említettük, a korhatár nem haladhatja meg a 35 évet. A szövetség egyes régióiban az állami preferenciákra jelöltek nem lehetnek 30 évesnél idősebbek. E tekintetben a régiók teljes döntési szabadságot kapnak. A lényeg az, hogy a célprogram megfelelően működjön. Az előnyök bármely kifejezésben 3 évig érvényesek (ez az érték az ország szinte minden régiójára vonatkozik).

A kialakult gyakorlatnak megfelelően a fiatal szakorvos feltételes státusza 35 éves korig érvényes. Egyes kivételes esetekben határozatlan időre meghosszabbítható. Ez a következő esetekre vonatkozik:

• továbbtanulás tudományos fokozat megszerzéséhez;
• sorkatonai szolgálat az RF fegyveres erőinél;
• szülési szabadságon lévő szakember.

FONTOS! Egyes kereskedelmi struktúrák saját helyi programokkal rendelkeznek a fiatal szakemberek támogatására. Semmi közük az állami támogatáshoz, munkahelyváltáskor, kormányzati pozícióba kerüléskor pedig egy célzott programban való részvételre számíthat a szakember.

Intézkedések a fiatal szakemberek támogatására

Sajnos még nincsenek szövetségi eszközök, mert Minden régiónak megvan a maga támogatási programja. BAN BEN A fiatal szakembereknek nyújtott segítség általában a következőkben fejeződik ki:

• egyszeri fizetés az első foglalkoztatáskor;
• bérlakás biztosítása;
• kedvezményes hitelek kibocsátása saját lakás vásárlásához;
• szállítási költségek megtérítése;
• a gyermekek óvodai nevelésének költségeinek megtérítése.

Ami a kedvezményes hiteleket illeti, itt a különbség az előlegfizetési kötelezettség alóli mentességben rejlik, például jelzálogszerződés keretében. A legtöbb hitelfelvevő számára ez jelentős segítség.

Az oktatás szférája

Természetesen a legtöbb esetben az oktatás és az egészségügy prioritást élvez. Például Moszkvában van egy városi törvény „A moszkvai oktatási intézmények tanári személyzetének biztosítására vonatkozó intézkedésekről”, amely célzott segítséget nyújt a fiatal tanári szakembereknek.

Feltételei szerint a szakembernek megfelelő pedagógiai végzettséggel kell rendelkeznie, és legkésőbb az oklevél kézhezvételétől számított 3 hónapon belül meg kell kezdenie a munkát az általános nevelési-oktatási intézményben. Az életkor nem haladhatja meg a 35 évet.

Szentpéterváron külön jogszabály is létezik, az úgynevezett „Az állami oktatási intézmények alkalmazottainak szociális támogatási intézkedéseiről” szóló törvény. A követelmények megegyeznek a moszkvai követelményekkel, de csak egy jelentős módosítással - a szakember életkora nem haladhatja meg a 30 évet.

FONTOS! Annak ellenére, hogy a programok célirányosak, a segélykérelmet nem az oktatási intézmény vezetősége, hanem magától a fiatal szakembertől kell benyújtani. A jogosult juttatásokra vonatkozó információkat a helyi oktatási osztálytól kell egyeztetni.

Moszkvában az oktatási szektorban dolgozó fiatal munkavállalók pénzben kifejezett kedvezményekben részesülnek. Képzettségtől függően fizetésemelés jár a foglalkoztatáskor. Ezután a következő 3 évben értékének 40% -át hozzáadják a fix fizetéshez, és a kitüntetéssel rendelkezők 50% -át. A szállítási költségek felét külön is megtérítjük.

Szentpéterváron a pénzbeli ellátásokat alapegységben számítják ki. Egy alapegység mérete 8432,00 rubel. A munkaerőpiacra kerülő szakemberek számára végzettségüktől függetlenül 6 alapegység egyszeri kifizetést biztosítanak. Ha az új munkavállaló kitüntetéses felsőfokú végzettséggel rendelkezik, akkor a kifizetés összege legfeljebb 8 alapegységre emelkedik. Itt is, akárcsak Moszkvában, a szállítási költségek felét kompenzálják a szakember.

Egészségügyi szektor

Jelenleg Oroszországban létezik egy szövetségi célzott „Zemstvo Doctor” program. Feltételei szerint egy fiatal szakembernek 1 millió rubel emelési összeget lehet fizetni. A programban való részvételhez a jelöltnek szakorvosi végzettséggel kell rendelkeznie, és legalább 5 éves szerződést kell kötnie egy vidéki egészségügyi intézménnyel. A városi egészségügyi intézményekben végzett munkát nem veszik figyelembe.

Emellett az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek számára az állam esetleges segítséget is nyújt életkörülményeik javításához. Itt több lehetőség is van:

• határozatlan idejű lakhatás biztosítása;
• föld biztosítása;
• kedvezményes kölcsön (hasonló termékek minden állami tőke jelenlétével működő bankban elérhetőek).

A Zemstvo Doctor program keretében kapott pénzeszközök célirányosak - pl. az életkörülmények javítására kell irányulniuk. Ez a program fő feladata és célja. Felhívjuk figyelmét, hogy további információért forduljon a helyi oktatási osztályhoz. Az osztály dolgozói kötelesek minden kérésről átfogó tájékoztatást adni. Ráadásul itt részletes magyarázatot kaphat a fiatal szakember arra vonatkozóan, hogyan élhet a törvény által biztosított preferenciákkal.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete