Az iskola igazgatóhelyettesének hivatalos fizetése. Mennyit keres az igazgató az iskolákban - részletes statisztikák

A MOSZKVA RÉGIÓ KASÍR ÖNKORMÁNYZATI KERÜLETÉNEK VEZETŐJE

FELBONTÁS

A gyermekzeneiskolai gyermekek kiegészítő oktatását végző önkormányzati nevelési-oktatási intézmények vezetőinek béréről

A Kashirsky városi körzet vezetőjének 2009. január 16-i N 22-pg határozata a 144. cikkel, a 145. cikkel összhangban „Az önkormányzati oktatási intézmények vezetőinek javadalmazására szolgáló csoport létrehozásáról a területen végzett gyermekek kiegészítő oktatása céljából a kultúra",

ELHATÁROZÁS:

1. Hagyja jóvá 2009. 01. 01-től „A gyermekzeneiskolában tanuló gyermekek kiegészítő nevelése önkormányzati nevelési-oktatási intézményei igazgatóinak, igazgatóhelyetteseinek és főkönyvelőinek díjazásáról és jutalmazásáról” szóló rendeletet (N 1. melléklet).

2. Ezen intézmények vezetőinek hatósági illetményének megállapítása 2009.01.01-től (N 2. melléklet)

3. 2009.01.01-től a létszám és a havi béralap jóváhagyása (3. sz. melléklet).

4. Az önkormányzati intézmények igazgatóinak, hogy hagyják jóvá és terjesszék be Kashirsky önkormányzati körzet igazgatásához:

4.1. rendelet „A munkavállalók javadalmazásáról”.

4.2. A létszám és az elkülönített költségvetési forrás keretein belüli létszámkeret a jelen határozat 3. pontja szerint.

5. A Kashirsky Városi Kerület Igazgatóságának Vagyongazdálkodási Bizottsága (Kruchinin I.N.), hogy módosítsa a gyermekzeneiskolákban működő önkormányzati oktatási intézmények (a továbbiakban: MODOD) igazgatóival kötött munkaszerződéseket.

6. E határozat végrehajtásának ellenőrzése a Kashirsky önkormányzati körzet igazgatási vezetőjének megbízott helyettesére, Pochitaeva T.F.

Kashirsky vezetője

önkormányzati kerület A.V. Maksimenko

N. függelék 1. SZABÁLYZAT a gyermekzeneiskolai gyermek kiegészítõ nevelési-oktatási intézményei igazgatóinak, igazgatóhelyetteseinek és fõkönyvelõjének javadalmazásáról

1. számú melléklet
kelt: 2009.01.21
például N 50-pg

Ezt a rendeletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke, 145. cikke, a Kashirsky városi körzet vezetőjének 2007.07.05-i N 481-pg „A városi önkormányzatok alkalmazottainak javadalmazásáról szóló határozata” alapján dolgozták ki. A Kashirsky városi körzet oktatási intézményei" (a 2007.08.23-i N 605-pg, 2007.12.17-i N 1089-pg, 2008.01.11-i N 2-pg, 2008.05.07-N 3-i határozattal módosított 2008.07.28. N 653-pg, 2008. december 25. N 1365-pg).

1. Általános rész.

1. A MOUDOD gyermekzeneiskolák vezetőinek javadalmazási alapja az alábbi kifizetéseket tartalmazza:

A létszámtáblázat szerinti hatósági illetmény a vezetői javadalmazási csoportok hatósági illetményeinek megfelelően, a képesítési követelmények figyelembevételével (N 1. melléklet);

Ösztönző kifizetések.

2. A béralap kialakítása.

2.1. Az igazgató, az igazgatóhelyettesek és a főkönyvelő béralapjának kialakítása:

2.1.1. Az igazgató, az igazgatóhelyettesek és a főkönyvelő hivatalos fizetését a Kashirsky önkormányzati körzet vezetője állapítja meg, a vezetők fizetési csoportjától és a képesítési követelményektől függően.

2.1.2. Az intézményvezetők, az e tisztségre újonnan kinevezett vagy a vezetői beosztásra első minősítési besorolással nem rendelkező személyek közül helyetteseik tiszti illetménye a megfelelő javadalmazási kör oszlopának "első szakképesítési kategória" sora szerint kerül megállapításra. vezetők, az előírt módon történő további tanúsítás függvényében.

A biztonsági igazgatóhelyettes és az olyan intézményvezetői tisztségviselők egyéb beosztásai esetében, akiknek hivatali feladatait nem a vezetői beosztás minősítési kategóriája igazolja, a tiszti illetmény a megfelelő csoport oszlopának "első képesítési kategória" sora szerint kerül megállapításra. vezetők díjazása.

2.1.3. Az intézmény profiljában vagy pedagógiai tevékenységében (tanári tudományágak) doktori fokozattal rendelkező vezetők hivatalos illetményét 20 százalékkal emelik.

2.1.4. A tiszteletbeli címmel rendelkező intézmények vezető tisztségviselőinek hivatalos illetménye, akiknek a neve "Népi", "Kitisztelt" szavakkal kezdődik, 20 százalékkal emelkedik, feltéve, hogy a kitüntető cím megfelel az intézmények profiljának.

2.1.5. Az intézmény profiljában vagy pedagógiai tevékenységében (tanári tudományágak) Ph.D. fokozattal rendelkező vezetők hivatalos illetménye 10 százalékkal emelkedik;

2.1.6. Az intézmény fentiekben fel nem sorolt ​​kitüntető címmel rendelkező vezető alkalmazottai számára csak akkor történik béremelés, ha a kitüntető cím megfelel az intézmény profiljának.

2.1.7. Ha a munkavállalónak két oka van (a kitüntető cím és a tudományos fokozat megléte), a béremelés (hivatalos fizetés) egy alapon történik.

2.2. A hivatalos fizetések módosítása a következő feltételekkel történik:

A legmagasabb minősítési kategória hozzárendelésekor - a Moszkvai Régió Kulturális Minisztériumának rendeletével összhangban;

1 minősítési kategória hozzárendelésekor - a Kashirsky önkormányzati körzet adminisztrációja tanúsító bizottságának határozatával összhangban;

Tiszteletbeli cím adományozásakor - a kitüntető cím adományozásának napjától;

Tudományos fokozat odaítélésekor;

A fokozat odaítéléséről szóló határozat hatálybalépésének napjától.

3. Ösztönző jellegű kifizetések.

3.1. A havi ösztönző kifizetések megállapítása:

igazgató - a hivatalos fizetés 70%-áig;

oktatási igazgatóhelyettesek - a hivatalos fizetés 40%-áig;

Biztonsági igazgatóhelyettes - a hivatalos fizetés 40%-áig;

főkönyvelő - a hivatalos fizetés 70% -áig

az ösztönző kifizetésekre elkülönített költségvetési előirányzatokon belül.

3.2. Az igazgatónak járó ösztönző kifizetéseket a Kashirsky önkormányzati körzet vezetője határozatával állapítja meg, a kitöltött dokumentumok (a szabályzat N N 2-4. sz. melléklete) Kashirsky önkormányzati körzet igazgatása számára történő bemutatása után a következő hónap 10. napjáig. a jelentési hónap. Az intézmény igazgatójának juttatott ösztönző kifizetések bizonyos esetekben csökkenthetők vagy teljesen törölhetők

Az intézményalapító utasításainak és rendelkezéseinek elmulasztása - 100% -ig;

3.3. Az igazgatóhelyettesek, főkönyvelők ösztönző kifizetése az intézmény igazgatójának rendelete alapján történik, a 3.1. e rendelet rendelkezései.

3.4. Az igazgatóhelyettesek, főkönyvelők ösztönző kifizetése csökkenthető vagy teljesen törölhető az alábbi esetekben:

A parancsok és a vezetői utasítások be nem tartása - 100% -ig;

A rendezvények előkészítésének és megtartásának alacsony szintje - akár 100%;

A munkafegyelem megsértése - 100% -ig;

A munkavédelmi és tűzbiztonsági szabályok be nem tartása - akár 100%.

megbízott adminisztrációs vezető-helyettes

N. függelék 2

2. számú melléklet
a Kashirsky önkormányzati körzet vezetőjének állásfoglalására

1. Az igazgató és az igazgatóhelyettesek hivatalos fizetése:

Név intézmények	Név pozíciókat		Vezetői javadalmazási csoport		Hivatalos fizetés (dörzsölés.)
1. MOUDOD "Kashira Children's Music School N 1"	1. Igazgató	Surina V.M.
		Vlasova E.V.
2. MOUDOD "Kashira Children's Music School N 2"	1. Igazgató	Samarin V.L.
	2. Tanulmányi igazgatóhelyettes	Milorodova I.V.
3. MOUDOD "Ozherelyevskaya gyermek zeneiskola N 3"	1. Igazgató	Petrukhin A.F.
	2. Tanulmányi igazgatóhelyettes	Temnik M.V.

2. A MOUDOD biztonsági igazgatóhelyettesének hivatalos fizetése a gyermekzeneiskolákban - 13 760 rubel.

3. A MOUDOD főkönyvelőjének hivatalos fizetése a gyermekzeneiskolákban - 14415 rubel.

megbízott adminisztrációs vezető-helyettes

Kashirsky önkormányzati kerület T. F. Pochitaeva

3. számú melléklet

a Kashirsky önkormányzati körzet vezetőjének állásfoglalására

Név intézmények	Személyzet (fő)	Havi bérszámfejtés (ezer rubel.)
MOUDOD "Kashirskaya gyermek zeneiskola N 1"
MOUDOD "Kashirskaya gyermek zeneiskola N 2"
MOUDOD "Kashirskaya gyermek zeneiskola N 3"

megbízott adminisztrációs vezető-helyettes

Kashirsky önkormányzati kerület T. F. Pochitaeva

N. melléklet 1. A vezető tisztségviselők HIVATALOS illetménye

1. számú melléklet



iskola 2009.01.01-től

VEZETŐ ALKALMAZOTTAK HIVATALOS BÉRETE

	Munkakör és képesítési követelmények	Hivatalos fizetés (rubelben) 1 Vezetők javadalmazási csoportja
	Intézmény igazgatója:
	Egy intézmény igazgatóhelyettese:
	A legmagasabb minősítési kategória
	Első kvalifikációs kategória
	A legmagasabb minősítési kategória
	Első kvalifikációs kategória
	Főkönyvelők

N. melléklet 2. MEGJEGYZÉSEK ÉS JAVASLATOK a MOUDOD gyermekzeneiskola igazgatója részére jutalom kifizetéséhez N ____

2. számú melléklet
az igazgatók, helyettesek javadalmazásáról és prémiumáról szóló szabályzathoz
önkormányzati oktatási igazgatója és főkönyvelője
kiegészítő oktatási intézmények a gyermekek számára gyermek musical
iskola 2009.01.01-től

MEGJEGYZÉSEK ÉS JAVASLATOK a díj kifizetésével kapcsolatban a MOUDOD gyermekzeneiskola igazgatójának N ____

	Munka megnevezése
	G.N. Alentyeva, a Kashirsky városi körzet igazgatási vezetőjének helyettese
	T. F. Pochitaev, a Kashirsky városi körzet igazgatási vezetőjének megbízott helyettese
	Kulturális, Sport- és Ifjúsági Osztály vezetője V. M. Kiryushina
	A Kashirsky városi körzet közigazgatási ingatlangazdálkodási bizottságának elnöke I. N. Kruchinin

N. melléklet 3

3. számú melléklet
az igazgatók, helyettesek javadalmazásáról és prémiumáról szóló szabályzathoz
önkormányzati oktatási igazgatója és főkönyvelője
kiegészítő oktatási intézmények a gyermekek számára gyermek musical
iskola 2009.01.01-től

TANÚSÍTVÁNY a MOUDOD gyermekzeneiskola igazgatójának díjazására vonatkozó mutatók teljesítéséről N _____

_______________________________

2009. ________________ hónapra

Név mutatók
1. A Kashirsky önkormányzati körzet vezetőjének, a Kashirsky városi körzet adminisztrációs vezetőinek helyettesei utasításainak teljesítése
2. Az akcióterv végrehajtása

Művelődési Osztály vezetője,

Sport- és Ifjúsági Ügyek Igazgatósága

Kashirsky önkormányzati kerület V.M. Kiryushin

MOUDOD igazgató

gyermek zeneiskola N ____

N. függelék 4

4. sz. melléklet
az igazgatók, helyettesek javadalmazásáról és prémiumáról szóló szabályzathoz
önkormányzati oktatási igazgatója és főkönyvelője
kiegészítő oktatási intézmények a gyermekek számára gyermek musical
iskola 2009.01.01-től

TÁJÉKOZTATÓ a díj kiszámításáról a MOUDOD Gyermekzeneiskola N. igazgatójának ____

_______________________________

2009. ________________ hónapra

	Kidolgozott napok	Hivatalos fizetés (ténylegesen ledolgozott órákra)	Bónusz százalék	Összeg díjakat (dörzsölés.)

Rendező MOUDOD Children's

Zeneiskola

Főkönyvelő MOUDOD Gyermek

zeneiskola N ______

A biztonsági igazgatóhelyettes munkaköri leírása[szervezet, vállalkozás neve stb.]

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó rendelkezésekkel és egyéb rendelkezésekkel összhangban dolgozták ki és hagyták jóvá.

1. Általános rendelkezések

1.1. A biztonsági igazgatóhelyettes a vezetők kategóriába tartozik, az igazgató megbízásából veszik fel és mentik fel.

1.2. A biztonsági igazgatóhelyettes közvetlenül az igazgatónak számol be.

1.3. Biztonsági igazgatóhelyettesi munkakör betöltésére felsőfokú szakmai végzettséggel és [beosztás neve] beosztású, legalább [érték] év munkatapasztalattal rendelkező személyt fogadnak el.

1.4. A biztonsági igazgató-helyettesnek ismernie kell az üzleti titok biztonságának biztosításával kapcsolatos felsőbb hatósági határozatokat, utasításokat, utasításokat, egyéb irányadó és szabályozó dokumentumokat; vállalati struktúra; kommunikációs eszközök, számítógépes és szervezeti berendezések; műszaki védelmi eszközök; belső munkaügyi szabályzat.

1.5. Munkája során a biztonsági igazgatóhelyettest a következők irányítják:

a kereskedelmi és államtitok megőrzését szabályozó jogalkotási és normatív aktusok;

a vállalkozás alapszabálya;

Munkaügyi szabályok;

Az igazgató utasításai, utasításai és egyéb utasításai;

Ez a munkaköri leírás.

2. Funkciók

A biztonsági igazgatóhelyettes a következőkért felelős:

2.1 a termelési és kereskedelmi tevékenység biztonságának, valamint az üzleti titoknak minősülő információk és adatok védelmének biztosítása;

2.2. az üzleti titkok jogi, szervezési és mérnöki (fizikai, hardveres, szoftveres és matematikai) védelmével kapcsolatos munka megszervezése;

2.3 speciális irodai munka szervezése, ide nem értve az üzleti titoknak minősülő információ jogosulatlan átvételét;

2.4 az üzleti titkot képező információk és művek indokolatlan megismerésének és hozzáférésének megakadályozása;

2.5 a bizalmas információk kiszivárgásának lehetséges csatornáinak azonosítása és lokalizálása a napi termelési tevékenység során és szélsőséges (vészhelyzet, tűz, stb.) helyzetekben;

2.6 a biztonsági rezsim biztosítása minden típusú tevékenység során, ideértve a különböző találkozókat, tárgyalásokat, értekezleteket, üzleti együttműködéssel kapcsolatos megbeszéléseket nemzeti és nemzetközi szinten egyaránt;

2.7 a termelési tevékenységet biztosító épületek, helyiségek, berendezések, termékek és műszaki eszközök védelmének biztosítása;

2.8 a vezetőség, a vezető alkalmazottak és a szakemberek személyes biztonságának biztosítása;

2.9 marketing helyzetek, rosszindulatú szereplők és versenytársak jogellenes cselekedeteinek felmérése.

3. Munkaköri kötelezettségek

A biztonsági igazgatóhelyettes a rábízott feladatok ellátására:

3.1 megszervezi és biztosítja az épületek és helyiségek belépési és objektumon belüli rendjét, a biztonsági szolgáltatások végzésének eljárását, ellenőrzi a rendszer követelményeinek betartását az alkalmazottak, szomszédos szervezetek, partnerek és látogatók részéről;

3.2 irányítja az üzleti titok védelmét szolgáló kapcsolatok jogi és szervezeti szabályozásával kapcsolatos munkát;

3.3 közreműködik az alapvető dokumentumok kidolgozásában a biztonság és az üzleti titok védelmére vonatkozó követelmények egységesítése érdekében, így különösen a Charta, a Kollektív Szerződés, a Munkaügyi Belső Szabályzat, az alosztályokról szóló szabályzat, valamint a munkaszerződések, megállapodások, szerződések, munkaköri leírások és vezetői kötelezettségek, szakemberek, munkavállalók és alkalmazottak;

3.4 az üzleti titoknak minősülő információkat tartalmazó dokumentumokkal való munkavégzést biztosító intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre más osztályokkal együtt, megszervezi és ellenőrzi az üzleti titok védelmére vonatkozó utasítások és szabályzatok követelményeinek betartását minden típusú munkavégzés során";

3.5 megvizsgálja a kereskedelmi, ipari, pénzügyi és egyéb tevékenységek minden aspektusát a bizalmas információk kiszivárgásának lehetséges csatornáinak azonosítása és lezárása érdekében, nyilvántartást vezet és elemzi a biztonsági rendszer megsértését, adatokat gyűjt és elemzi a versenytársak rosszindulatú törekvéseiről és egyéb szervezetek, a vállalkozás és ügyfelei, partnerei tevékenységéről ;

3.6. megszervezi és lefolytatja a belső vizsgálatokat az információk nyilvánosságra hozatala, az iratok elvesztése és a vállalkozás biztonságának egyéb megsértése miatt; kidolgozza, karbantartja, frissíti és kiegészíti az üzleti titkot képező információk jegyzékét és az információbiztonság és -védelem eljárására irányadó egyéb helyi előírásokat;

3.7 biztosítja az üzleti titok védelmét szolgáló szabályozó dokumentumok követelményeinek szigorú betartását;

3.8 irányítja a fiókok, részlegek, leányvállalatok biztonsági szolgálatait és részlegeit;

3.9 megszervezi és rendszeresen oktatást tart a vállalkozás dolgozói számára az üzleti titokvédelem minden területén;

3.10 nyilvántartást vezet a széfekről, fémszekrényekről, speciális tárolókról és egyéb olyan helyiségekről, amelyekben megengedett a bizalmas dokumentumok állandó vagy ideiglenes tárolása;

3.11 nyilvántartást vezet a bizalmas munkavégzésre kijelölt helyiségekről, az azokban lévő műszaki eszközökről, amelyekben információszivárgás lehetséges csatornái vannak;

3.12 kapcsolatot tart a szomszédos vállalkozások rendvédelmi szerveivel és biztonsági szolgálataival a térség bűnügyi helyzetének tanulmányozása érdekében.

4. Jogok

A biztonsági igazgatóhelyettes jogosult:

4.1. Képviseli a vállalkozás érdekeit más szervezetekkel és hatóságokkal való kapcsolattartásban.

4.2. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.

4.3. Az üzleti titkok biztonságának javítására irányuló javaslatok benyújtása vezetői megfontolásra.

4.4. Hatáskörükön belül aláírja és jóváhagyja a dokumentumokat, az aláírásukkal ellátott vállalkozás részére megbízásokat ad ki hatáskörében.

4.5. Levelezést folytat a szervezetekkel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.

4.6. Kapcsolatba lépni a vállalkozás strukturális szolgálatainak vezetőivel, megkapni a feladataik ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat.

4.7. Felügyelni a neki alárendelt vállalkozás szerkezeti részlegeinek tevékenységét.

4.8. Megkövetelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek kötelezettségeik és jogaik teljesítésében.

4.9. [szükség szerint töltse ki].

5. Felelősség

A biztonsági igazgató helyettes feladata:

5.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik elmulasztásáért (nem megfelelő ellátásáért), az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.

5.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció munkaügyi, büntető- és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.4. [szükség szerint töltse ki].

A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.

Fej [a kezdőbetűk, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

[munkakör] [nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Megismerkedett az utasítással: [inicials, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Raz I. Általános rendelkezések

1. Az omszki régió Moszkalenszkij Városi Kerülete "Rodnodolinszkij Középiskola" Önkormányzati Állami Oktatási Intézménye igazgatóhelyetteseinek javadalmazásáról szóló rendeletet (a továbbiakban: Szabályzat) a 135., 144. és 145. cikkel összhangban dolgozták ki. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, figyelembe véve az omszki régió önkormányzatai költségvetési és állami tulajdonú oktatási intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó szabályok kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlásokat, amelyeket az omszki régió oktatási minisztériuma rendelete hagyott jóvá. 86, 2013. december 16. „Az állami intézmények alkalmazottai ágazati javadalmazási rendszerének alkalmazásának egyes kérdéseiről, amelyekkel kapcsolatban az alapító feladatait és jogkörét az omszki régió oktatási minisztériuma, valamint az önkormányzati oktatási minisztérium látja el. intézmények.

2. A rendelet meghatározza az iskolai igazgatóhelyettesek díjazásának rendjét és feltételeit.

3. A rendelet helyi normatív aktus, amely szabályozza
munkabért a képviselőknek, és szerepel az iskola helyi törvényeinek listáján.

4. A Szabályzat-tervezetet alkotócsoport dolgozza ki: az iskola szakszervezeti bizottságának elnöke, az iskola ösztönző alapját elosztó bizottság elnöke, az iskola igazgatóhelyettesei az iskola igazgatótanácsának irányításával. nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettes.

5. A Rendelet-tervezet iskolai szintű - iskolai dolgozói közgyűlésen - felülvizsgálat alatt áll, nyilvános áttekintés az iskola honlapján.

6. A szabályzatot az iskola szakszervezeti bizottsága fogadja el, az iskola igazgatója hagyja jóvá,

az iskola megrendelésére valósítja meg.

7. A rendelet az iskola igazgatója általi jóváhagyás pillanatától lép hatályba.

8. Jelen Szabályzat a Képviselőkre, a PB elnökére, az iskola ösztönző alapját elosztó bizottság tagjaira vonatkozik és kötelező.

9. A képviselők illetménye tartalmazza a tiszti illetményt (a továbbiakban - fizetés), a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket.

II. Az iskola igazgatóhelyettesei illetményének megállapításának feltételei

10. Az iskola igazgatóhelyetteseinek (a továbbiakban: helyettesek) fizetését a Moszkalenszkij Városi Kerület Igazgatási Osztálya 10-30 százalékkal alacsonyabb összegben állapítja meg, mint az iskola vezetőjének fizetése. intézmény az iskola igazgatójának kérelme alapján.

11. Az átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a beszámolási év január-decemberi időszakra felhalmozott névleges illetménytartamát elosztjuk az iskolai helyettesek átlagos számával és 12-vel.

12. Az adminisztratív és vezetői állományhoz kapcsolódó munkakörök listáját az iskola létszámtáblázata állapítja meg a Szabályzat 1. számú melléklete szerint.

szakasz III. A kompenzáció és ösztönző kifizetések alkalmazásának rendje és feltételei

13. A képviselők részére a munkakörülmények figyelembevételével kompenzációs és ösztönző juttatásokat állapítanak meg.

14. Kompenzációs és ösztönző juttatások a képviselők illetményéhez - százalékban - kerülnek megállapításra.

15. A Képviselők térítési és ösztönző juttatásának mértékét jelen Szabályzatban az iskola igazgatója hagyja jóvá az iskola szakszervezeti bizottságának véleményének figyelembevételével és a munkaszerződésben.

16. A képviselők kompenzációja az iskola helyi törvényei alapján történik, amelyek meghatározzák a képviselők tevékenységét.

17. A helyettesek ösztönző kifizetése az iskolai ösztönző alap felosztásával foglalkozó bizottság döntése alapján az iskola igazgatójának rendelkezése alapján történik.

18. A képviselők részére a következő típusú térítési díjakat állapítják meg:

1) a nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kifizetése;

2) a körzeti együttható szerinti kifizetések;

3) a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért fizetett fizetés:

Szakmák (beosztások) kombinálásakor;

Ha túlórázik;

A szokásostól eltérő körülmények között végzett munka során;

4) államtitkot képező információval végzett munka díja.

A kompenzációs kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összeg.

19. Kötelező a körzeti együttható szerinti befizetés.

20. Az illetményre százalékosan megállapított térítési díjakat (a körzeti együttható szerinti kifizetések kivételével) az egyéb kompenzációs és ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül kell alkalmazni.

21. A körzeti együttható szerinti kifizetés a munkabér teljes összegét terheli.

22. A szakmák (beosztások) kombinálásáért fizetendő pótlék összegét és annak megállapításának időtartamát a felek megállapodása alapján munkaszerződésben határozzák meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

23. A szolgáltatási területek bővítéséért fizetendő pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a felek megállapodása határozza meg a munkaszerződésben, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

24. A munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiség-növekedése vagy feladatainak ellátása után fizetendő pótlék mértékét és megállapításának időtartamát a munkaszerződésben meghatározottak szerint állapítják meg. a felek a munkaszerződésben, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

25. A megnövekedett túlóradíjat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkével összhangban határozzák meg.

26. A képviselők részére a következő típusú ösztönző kifizetések kerülnek megállapításra:

1) prémiumok a hónap, negyedév, év munkaeredményei alapján;

2) egyéb ösztönző kifizetések.

27. Havi, negyedéves, éves teljesítményjutalomban részesülnek a képviselők a helyi költségvetésből vagy önkormányzati feladat végrehajtásához nyújtott támogatásból, valamint az iskola jövedelemtermelő tevékenységéből származó pénzeszközökből.

28. A helyettesek negyedévente, legkésőbb a beszámolási időszakot követő első hónap 20. napjáig kötelesek jelentést és a megállapított formájú beszámolási űrlapokat benyújtani a teljesítménymutatók végrehajtásáról.

29. Az iskolai adminisztráció évi eredményességének értékelését a teljesítménymutatók elérése alapján az intézményvezetői teljesítménymutatók és prémiumok végrehajtását értékelő bizottság végzi, amelynek összetételét az intézményvezetői testület jóváhagyja. a Moszkalenszkij Városi Kerület Adminisztráció Oktatási Osztályának (a továbbiakban: bizottság) jogi aktusa.

30. A képviselők felmentésekor a 77. § első részének (7) bekezdésében, a 81. § első részének 3., 5-8., 11. pontjában, 83. § (4) bekezdésében, 278. , a Munka Törvénykönyve 336. cikkének 1. és 2. bekezdései Az Orosz Föderáció azon beszámolási időszak lejárta előtt, amelyre a bónuszokat fizetik, vagy a megfelelő jelentési időszakban egy pozícióba történő kinevezést követően a bónuszt a ténylegesen ledolgozott időre halmozzák fel.

31. Képviselői jutalom nem jár a következő esetekben:

1) kitartott vagy hatályos fegyelmi büntetés fennállása;

2) tevékenységükkel vagy tétlenségükkel az iskolának közvetlen anyagi kárt okozó képviselők.

32. Az iskolavezetésnek a teljesítménymutatók teljesítményéről szóló beszámolójának és beszámolási nyomtatványainak értékelése alapján a bizottság meghatározza azok végrehajtásának mértékét a beszámolási időszakra vonatkozóan, amelyet meghatározott pontokkal értékel.

Az iskolavezetés prémiumának összege a jövedelemtermelő tevékenység terhére az iskola eszközértékesítéséből (anyagtartalék), szolgáltatásnyújtásból befolyt nettó nyereség 5 százaléka.

33. A képviselők részére az alábbi egyéb ösztönző juttatások kerülnek megállapításra:

1) havi bónusz tudományos fokozat megszerzéséért:

a tudományok doktora - az illetmény 25 százaléka erejéig;

a tudományok kandidátusa - az illetmény 15 százaléka erejéig;

2) havi juttatás a Szovjetunió, az RSFSR és az Orosz Föderáció "néptanító", "tisztelt tanár" és "tisztelt tanár" cím vagy a Szovjetunió, az Orosz Föderáció és a szakszervezeti köztársaságok egyéb tiszteletbeli címeinek megszerzéséért. a Szovjetunió részei voltak, amelyek neve „Népi”, „Tisztelt” szavakkal kezdődik - a fizetés 10 százalékának megfelelő összegben.

34. A helyettesek jutalmazásban részesülnek a hónap, negyedév, év munkaeredménye alapján, az iskola tevékenységének eredményét figyelembe véve, az iskola által a 2. számú mellékletben meghatározott célok szerint.

A prémium maximális összegét a helyettesek havi, negyedéves, évi munkaeredménye alapján abban az időszakban, amelyre a jutalmazást folyósítják, az iskola határozza meg az iskola adminisztratív és vezető állományának béralapján belül. iskola.

Fejezet IV. A képviselői kifizetések megállapításának rendje és feltételei

35. A képviselők ösztönző kifizetésének mértékét és feltételeit e rendelet, valamint a munkaszerződés 2. számú melléklete rögzíti, és a képviselők illetménye százalékos és abszolút összegben határozza meg.

Az ösztönző kifizetéseket havonta határozzák meg a képviselők számára, figyelembe véve azokat a kritériumokat, amelyek lehetővé teszik munkájuk eredményességének és minőségének értékelését.

A képviselők fizetésére százalékban meghatározott ösztönző kifizetések vonatkoznak, az egyéb kompenzáció és ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül.

36. A kifizetések gyakorisága és ütemezése a pénzeszközök beérkezésétől függ.

37. A helyettesek havonta írásban tájékoztatást adnak a nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettesnek (továbbiakban - nevelő-oktató munkavégzésért felelős igazgatóhelyettes) a tevékenység eredményéről, az igazoló dokumentumokról, a kifizetések indokairól, feltüntetve az egyes mutatókra vonatkozó pótbefizetés mértékét %-ban, ill. rubelt az ösztönző kifizetések táblázatának megfelelően (2. számú melléklet) a hónap vége előtt az ösztönző kifizetések elemzésére, ellenőrzésére és hozzárendelésére.

Azok a képviselők, akik az előírt határidőn belül nem adnak tájékoztatást az OIA helyettesének, a tárgyhónapban nem részesülnek ösztönző kifizetésben.

A képviselők felelősek a közölt információk pontosságáért.

Az ösztönző kifizetések kijelölésével kapcsolatos nézeteltérés esetén a helyettesnek jogában áll a Bizottság elnökétől felvilágosítást kérni a vitás kérdésekben.

38. Iskolai Ösztönző Alap elosztó Bizottság:

1) meghatározza a képviselők ösztönzésére szolgáló pénzeszközök összegét, az ösztönző alap összegétől függően;

2) ellenőrzi az ösztönző kifizetések táblázatában szereplő mutatók, indokok, százalékok és összegek megfelelőségét és objektivitását (2. sz. melléklet);

3) munkájában az Iskolaösztönzési Alap Felosztási Állandó Bizottságáról szóló szabályzat és jelen Szabályzat vezérli.

39. A Bizottság elnöke:

1) a Bizottság határozatából kivonatot nyújt az iskola szakszervezeti bizottságának elnöke (a továbbiakban: SZB elnöke) jóváhagyásra;

2) a bizottság elnökének jóváhagyását követően a bizottság határozatából kivonatot nyújt be a vízügyi helyettesnek a rendelet végrehajtásának ellenőrzése céljából;

4) felelős: a Bizottság döntéseinek tárgyilagosságáért, a bizottsági határozatból az OIA igazgatóhelyettese számára előírt határidőn belüli kivonat átadásáért, a bizottság tevékenységére vonatkozó dokumentációk elérhetőségéért és biztonságáért. Bizottság, a dokumentumok iskolai irattárba történő tárolásra történő benyújtása, a Bizottság tagjai az iskolai elosztási támogatási alapról szóló szabályzat és jelen rendelet végrehajtása;

5) felelős az e rendeletben, valamint az ösztönző alap felosztására vonatkozó állandó jutalékról szóló rendeletben előírt feladatok elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért, a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.

40. A KT elnöke egyezteti a Bizottság határozatát a Bizottság által felhalmozott összegek megfeleléséről az igazgató által a képviselők ösztönzésére benyújtott beadványoknak.

A PK elnöke a bizottsági határozat kivonatán aláírásával és dátumával a Bizottság elnökének és tagjainak aláírása alá helyezi.

41. A mutatószámok és a Bizottság által felhalmozott összegek megfogalmazása a 2. számú mellékletnek és a Szabályzatnak való megfelelését a WRM igazgatóhelyettes ellenőrzi.

Aláírást és dátumot helyez el a bizottsági határozat kivonatán, az iskola PK elnökének egyetértésével.

Az iskola igazgatója elé terjeszti a Bizottság határozatának kivonatát és az iskolai dolgozók ösztönzésére vonatkozó rendelettervezetet.

42. Az alap ösztönző részének pénzügyi forrásainak hiányában kifizetés nem történik.

43. A Bizottság elnöke, a PK elnöke, a képviselők javaslatokat terjesztenek elő a Szabályzathoz az ösztönző kifizetések rendjének és feltételeinek javítására.

VII. Záró rendelkezések

44. A képviselők bérének késedelmes fizetése és a javadalmazás területén egyéb jogsértések esetén az iskola igazgatója az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint felel.

45. A Képviselők részére a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó időtartamú késedelme esetén az igazgatót a munkavégzés szüneteltetéséről írásban értesítő helyettesek részére a díjazás a Közgyűlés között létrejött Megállapodás szerint történik. Az omszki régió kormányzója, az "Omszki Szakszervezetek Szövetsége" Területi Nyilvános Egyesület és az Omszki Régió Munkaadók Regionális Szövetsége 2013. február 20-án kelt 8-C. sz. "A szociális partnerségről a 2013-2015. Omszk régió, az "Omszki Szakszervezetek Szövetsége" Területi Nyilvános Egyesület, az Omszki Régió Munkaadóinak Regionális Szövetsége.

46. ​​Megfelelő (költségvetési és/vagy költségvetésen kívüli) anyagi forrás hiányában vagy hiányában az iskola igazgatójának jogában áll az ösztönző kifizetések folyósítását felfüggeszteni, azok kifizetését csökkenteni vagy törölni, erről a Képviselő-testületet a Képviselő-testületben a Képviselő-testületben található tájékoztatóban figyelmeztetve. törvényben előírt módon.

47. A részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben foglalkoztatott helyettes munkájáért a díjazás a ledolgozott idő arányában, illetve az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. A fő beosztás, valamint a kombinált munkakör bérének megállapítása az egyes pozíciókra külön-külön történik.

48. A rendelet határozatlan időre szól.

49. A Szabályzat kiegészítései, módosításai az iskola helyi törvényei által meghatározott eljárás szerint történnek.

50. A Szabályzat új változatának elfogadását követően a korábbi változat érvényét veszti.

51. A rendelet két példányban kerül kiadásra, melyek közül az egyik az Oktatási Osztályon, a második az iskola igazgatói titkáránál található.

52. E szabályzat másolatait az OIA igazgatóhelyettese nyilvános megtekintésre kifüggeszti az iskola honlapján, a Képviselők módszertani irodájában.

53. Az OIA helyettes aláírás ellenében ismerteti a Szabályzattal a Képviselő-testülettel, a PK elnökével, a Bizottság elnökével.

54. A WRM igazgatóhelyettes határozza meg a helyettesek ösztönzésének paramétereit e rendelettel összhangban.

57. Az igazgatóhelyettesek, a PK elnöke, a Bizottság elnöke a tevékenységek végrehajtásához e rendelet egy példányát kötelesek birtokolni. Ők felelősek azért, hogy rendelkezzenek e rendelet másolatával.

58. Szabályzat mellékletei:

1) 1. számú melléklet - "Az iskola adminisztratív és vezetői állományához kapcsolódó munkakörök listája."

2) 2. számú melléklet - „A képviselők ösztönző kifizetéseinek táblázata”.

3) 3. számú függelék - "A munkavállalók Szabályzattal való ismerkedési lapja."

1. számú pályázat

TEKERCS

az iskola adminisztratív és vezetői munkatársaihoz kapcsolódó munkakörök

1. Nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettes.

2. Helyettes nevelő-oktató munkáért.

3. Adminisztratív és gazdasági rész helyettese.

Pályázat №2

A képviselők ösztönző kifizetéseinek táblázata

Az ösztönző kifizetés neve. 1. Havi juttatás a munka intenzitása és intenzitása alapján.
sz. p / p	Mutatók, amelyek teljesítése esetén ösztönző kifizetésre kerül sor	A juttatás és a bónusz kifizetésének alapja		Kifizetések stimuláló természet (a fizetés százalékában \ rubelben)
	Sürgős és sürgős munkák szisztematikus végrehajtása.	Az iskola működéséhez szükséges sürgős és sürgős munka: - dokumentumok elkészítése a felügyeleti hatóságok ellenőrzéséhez; - dokumentumokkal dolgozni a tömeges jelentéstétel időszakában; - tevékenységek szervezése vészhelyzet esetén; - az iskolát az új tanévre felkészítő tevékenységek megszervezése. Az osztályvezetők segítsége a munkavégzéshez.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	10%-ra
	Kapcsolódó (több) szakma elsajátítása.	Személyzet átképzése. Tanulmányok elvégzését igazoló bizonyítvány. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	legfeljebb 50 %
	Az iskolai biztonság megismerése	Polgári védelem és veszélyhelyzet, munkavédelem, tűzvédelem, elektromos biztonság, diákszállítás biztonsága. Tanulmányok elvégzését igazoló bizonyítvány. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	6%-ig
	Az Oktatási és Tanácsadó Csoport tevékenységének szervezése.	Referencia,	Az OIA helyettese	akár 2%
	Mentori tevékenység.	Rendelés az iskolának mentor kijelölése alapján. Referencia a mentortól a ténylegesen elvégzett munkáról. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	3%-ig
	Munkavédelem az iskolában.	- az iskolai munkavédelem tervezése és szervezése; - iratkezelés; - figyelemmel kíséri a munkavédelmi követelmények iskolai alkalmazottak általi végrehajtását. HSC iskolaigazgató. Az OIA igazgatóhelyettesének segítsége és petíciója.	Az OIA helyettese	3%-ig
	Polgári védelem és veszélyhelyzetek (polgári védelem és veszélyhelyzetek).	- az iskolai polgári védelem tervezése és szervezése; - iratkezelés; - figyelemmel kíséri a polgári védelmi és veszélyhelyzetekre vonatkozó követelmények iskolai dolgozók általi végrehajtását. HSC iskolaigazgató. A helyettes segítsége az ACH-n. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az ACH helyettese	3%-ig
	Tűzbiztonság az iskolában.	- az iskolai tűzbiztonság tervezése és szervezése; - iratkezelés; - a tűzvédelmi szabályok és előírások iskolai dolgozók általi végrehajtásának figyelemmel kísérése. HSC iskolaigazgató. Segítő helyettes a VR-ért. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	BP helyettese
	speciális működési mód.	Az iskola mérnöki és gazdasági, üzemi életfenntartó rendszereinek (étkezde berendezései, vízellátás, fűtés, világítás, szaniter berendezések, csatornázás) zavartalan, problémamentes, zavartalan működésének biztosítása. A járművek zavartalan, problémamentes és zavartalan működésének biztosítása. Segítség az ACh igazgatóhelyettesétől.	helyettese	akár 30%
1.10	Intenzitás és feszültség a vizsgákra való felkészülésben.	A végső minősítés megszervezése. Az OIA igazgatóhelyettesének segítsége és petíciója.	Az OIA helyettese	3%-ig
Havi jutalom az elvégzett munka minőségéért művek
	Részvétel módszertani konferenciákon, konzultációkon, szemináriumokon (beszéd).	- kerületi szint; - regionális szinten; - összorosz szint; - nemzetközi szinten. Információk a munkavállaló teljesítményéről.	Az UVR, VR helyettese	akár 1% akár 2% 3%-ig akár 4%
	Példaértékű nyilvántartás-vezetés a jegyzéknek és követelményeknek megfelelően	Az egység tevékenységére vonatkozó dokumentáció rendelkezésre állása és időszerű karbantartása. HSC iskolaigazgató. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	akár 2%
	Új helyi szabályozás kidolgozása	Az iskola működését meghatározó helyi aktusok jelenléte. HSC iskolaigazgató. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	3%-ig
	Bónusz kifizetések a munka eredménye alapján (havi, negyedév, félév, év)
	Példaértékű rendezvények lebonyolítása a kerület, régió pedagógiai dolgozói számára.	Az Oktatási Osztály munkaterv szerinti tevékenységei. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR helyettesei	3%-ig
	Közvetlen részvétel nemzeti projektek, szövetségi, regionális, önkormányzati programok megvalósításában.	Projekt Szabályzat. Igazoló dokumentumok. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR helyettesei	akár 2%
	Kezdeményezés, kreativitás, hatékony munkaszervezés.	HSC iskolaigazgató. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	akár 2%
	Az iskola tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése a lakosság körében.	Információ az eseménnyel kapcsolatban. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR helyettesei	akár 2%
	Nyáron az iskola új tanévre való felkészítésében dolgozók részvételének megszervezése.	Információk az igazgatóhelyettesektől. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	akár 5%
	Egyéni részvétel az iskola új tanévre való felkészítésében.	Részvétel az iskola új tanévre való felkészítésében munkaidőn kívül: Helyettes segítség. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	legfeljebb 20%
	Aktív részvétel a veszélyhelyzetek megelőzését és következményeinek megszüntetését célzó munkában.	Intézkedési terv az iskolai veszélyhelyzetek megelőzésére és következményeinek felszámolására. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	10%-ig
	Az iskola gyermekegyesülete munkájának szervezése.	Segítség és	BP helyettese	3%-ig
	Különböző szintű munkatapasztalatok bemutatása	Oklevél. Bizonyítvány. Oklevél. Segítség a munkatapasztalat beadásához: önkormányzati szinten. Regionális szint. Össz-orosz szinten. Nemzetközi szinten. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	akár 1% akár 2% 3%-ig akár 4%
3.10	Nyári tábor szervezése.	A felügyeleti hatóságok észrevételeinek hiánya. Kedvező feltételek a gyermekek pihenéséhez és kikapcsolódásához. HSC iskolaigazgató. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR, ACH helyettesei	akár 5%
3.11.	A tanulók biztonságának biztosítása az oktatási folyamat során.	HSC iskolaigazgató. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az UVR, VR helyettesei
3.12.	A tanulók autóbusszal történő biztonságos közlekedésének biztosítása.	Megjegyzések hiánya, szabálysértések, balesetek és sérülések. HSC iskolaigazgató. Az UVR igazgatóhelyettes petíciója.	Az ACH helyettese	akár 2%
3.13.	A havi jutalmak paraméterei a tanév eredménye alapján 09.01-től a teljes következő tanévre
	3.13.1 A lakosság elégedettsége az oktatási szolgáltatások minőségével	Azon tanulók aránya, akik számára megteremtődnek a kiegészítő oktatás feltételei.	Az iskola oktató-nevelő munkáért felelős igazgatóhelyettesei	Az összeg évente kerül felhalmozásra a kerületi iskola minősítésének eredménye alapján az Oktatási Osztály rendelete alapján.
3.13.2 Az iskola felkészítése az új tanévre	A verseny eredményei.
3.13.3 A gyermekek egészségének megőrzését és elősegítését szolgáló programok megvalósítása	Az 1. és 2. egészségcsoportba tartozó gyermekek aránya (%) Kórházi adatok.
3.13.4 A testkultúra és az egészségügyi és sportmunka szervezése	A sportrészleggel érintett gyermekek aránya (%) (1 tanuló-1 alkalom).
3.13.5 Feltételek megteremtése a tanulók egyéni tantervek megvalósításához	A 10-11. évfolyamon egyéni tantervvel rendelkező tanulók százalékos aránya.
3.13.6 A kontingens biztonsága	Lemorzsolódás az oktatási intézményekből.
3.13.7 A tanári karral folytatott munka hatékonysága	Az 1-es és a legmagasabb kategóriájú pedagógusok aránya.
3.13.8 A tanári karral folytatott munka hatékonysága	Azon tanárok százalékos aránya, akik 5 év alatt végeztek tanfolyamokat.
3.13.9.Az iskola bázisán kiegészítő oktatási programok megvalósítása	A kiegészítő oktatással érintett tanulók aránya (1 tanuló - 1 alkalom)
3.13.10 Az USE és a GIA hatékonysága	Az átlagos USE-pontszám (1 tantárgyra vetítve) a legjobb eredménnyel rendelkezők 10 százaléka és a rosszabb eredménnyel rendelkezők 10 százalékának átlagos USE-pontszáma (1 tárgyra vetítve) aránya
3.13.11 A fiatal szakemberek vonzását célzó intézkedések végrehajtása	Legfeljebb 10 éves tapasztalattal rendelkező tanárok aránya
3.14.
		10-12	Az UVR, VR, ACH helyettesei	5100 4463 3825 2975 2550 2125 1700
	10-12 13-15 A helyettesítőkre vonatkozó ösztönzők összege az egyes paraméterekre vonatkozó ösztönzők összege.
	3.14.1. A tehetséges gyerekekkel való munkát célzó szociokulturális projektek és programok megvalósítása	Olimpiák és szellemi versenyek győztesei. Az iskola által szervezett szociokulturális projektek száma a településen. Kreatív versenyek és kritikák nyertesei. Internetes projektek nyertesei és díjazottai.	Az UVR, VR helyettesei
3.14.2.Az iskola tevékenységének megfelelése a nevelési-oktatási tárgyú jogszabályok előírásainak	A felügyeleti hatóságok utasításainak hiánya, tárgyilagos panaszok.	Az UVR, VR helyettesei
3.14.3 Az állami és állami szabályozási rendszer működése	Az állami szervezetek új dokumentumainak megjelenése az oldalon.	Az OIA helyettese
3.14.4 Információs nyitottság	Az, hogy a honlapra felkerültek az ösztönző alap felosztásának jegyzőkönyvei.	Az OIA helyettese
3.14.5 A fiatalkorúak bûnözését megelõzõ intézkedések végrehajtása	Nem az iskola, hanem a prevenciós hatóságok által regisztráltak hiányzása.	BP helyettese
3.14.6 A testkultúra és az egészségügyi és sportmunka megvalósítása	Sportversenyek és versenyek győztesei.	BP helyettese
3.14.7.Profilképzés, profilképzés lebonyolítása	A 10-11. évfolyamos tanulók aránya, akik nem hiányoznak az órákról a profilhálózatban.	Az OIA helyettese
3.14.8 A tanári karral folytatott munka hatékonysága	Pedagógusok részvétele szakmai versenyeken. A tanárok tapasztalatainak bemutatásának szintje.	Az OIA helyettese
3.14.9 Az intézmény bázisként végzett munkája	kerületi rendezvények megtartásának ténye az intézmény alapján.	Az UVR, VR helyettesei
3.14.10 Elektronikus felügyelet kitöltése	Hozzászólások hiánya a monitoring kitöltésével kapcsolatban.	Az OIA helyettese
3.14.11 Időben történő jelentéstétel az Oktatási Minisztérium felé		Az UVR, VR helyettesei
3.14.12 A programvégrehajtás vezérlőszeleteinek végrehajtása		Az OIA helyettese
3.14.13 Profil képzési program megvalósítása	Az Oktatási Osztály szakemberei észrevételeinek hiánya, indokolt magyarázatok megléte.	Az OIA helyettese
3.14.14.A tanári személyzet látogatása az RMS-ben	Jó okokból nem látogat el az RMO-ba, ha van magyarázat.	Az OIA helyettese
3.15.	Az energiafogyasztási határértékek betartása	A forrásköltési határok túllépése magyarázatokkal.	Az ACH helyettese	akár 2%
3.16.	Az iskola gazdasági tevékenységének megfelelősége a jogszabályok előírásainak	A felügyeleti hatóságok utasításainak hiánya, tárgyilagos panaszok.	Az ACH képviselői	akár 5%
3.17.	Időben történő bejelentés az Oktatási Minisztérium felé	Az Oktatási Osztály szakemberei észrevételeinek hiánya, a határidők megszegésére vonatkozó magyarázatok rendelkezésre állása.	Az ACH képviselői	akár 2%
3.18.		Az oldalon található beszámoló szerint. Az OIA helyettesének petíciója.	Az OIA helyettese	akár 2%
3.19.	Az internetes projektekben való részvétel hatékonysága	Az oldalon található beszámoló szerint. Az OIA helyettesének petíciója.	Az UVR, VR helyettese	akár 2%
3.20.	Alkotópályázatok nyerteseinek felkészítése	Az OIA helyettesének petíciója.	BP helyettese	akár 2%
3.21.	Olimpia és szellemi verseny győzteseinek felkészítése	Oklevelek, oklevelek, oklevelek. Az OIA helyettesének petíciója.	Az OIA helyettese	akár 2%
3.22.	A tanárok létrehozása és munkája saját internetes forrásukon	A honlapok szerint. Az OIA helyettesének petíciója.	Az OIA helyettese	akár 2%
3.23.	A végső minősítés eredményei	Azon diplomások százalékos aránya, akik saját szintjükön végeztek programokat	Az OIA helyettese	akár 2%

"HR tiszt. Személyzeti irodai munka", 2011, N 1

A BIZTONSÁGI IGAZGATÓ-HELYETTES ÁLLÁSI UTASÍTÁSÁT JÓVÁHAGYJUK

A cikk a jelenleg legfontosabb és legaktuálisabb irány - a szervezet biztonságmenedzsmentjének - dokumentációs támogatásával foglalkozik. Az emberek egészsége és biztonsága attól függ, hogy a jelen munkaköri leírásban bemutatott feladatokat mennyire világosan határozták meg, valamint milyen jól és lelkiismeretesen végzik el.

Egy oktatási intézményben az egyik tevékenység az oktatási folyamat biztonságának biztosítása. Az ilyen tevékenységeket az iskolában az iskola igazgatóhelyettese végzi a biztonság érdekében.

Ezt az álláspontot a Moszkvai Régió Oktatási Minisztériumának 2004. szeptember 10-i, N 1697 „Az oktatási intézmények terrorizmus elleni védelmének megerősítésére irányuló intézkedésekről” szóló rendelete vezette be az iskolák személyzeti listáján (a rendelkezésre álló forrásokon belül). a költségvetés, egyetértésben a moszkvai régió önkormányzatai terrorellenes bizottságainak elnökeivel).

A Moszkvai Régió Oktatási Minisztériumának levele az önkormányzati oktatási hatóságok vezetőinek, a regionális oktatási intézmények vezetőinek a következő dokumentumok mintáit tartalmazza:

1) az oktatási intézmény biztonságáért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírása:

2) tipikus tanulói biztonsági adatlap;

3) a hozzáférés-ellenőrzési rendszer oktatási intézményben történő végrehajtására vonatkozó eljárás;

4) az objektum terrorellenes erődítményének ellenőrzési aktusa.

A Moszkvai Régió Oktatási Minisztériuma által javasolt munkaköri leírás változatát az oktatási intézmény vezető-helyettesének (igazgató, vezető, vezető), az alapok tanára-szervezőjének tarifa- és képesítési jellemzői alapján dolgozták ki. az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma és Oroszország Állami Felsőoktatási Bizottsága, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumával egyetértésben hagyott jóvá. Az utasítás összeállításakor hozzávetőleges ajánlásokat is figyelembe vettek az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának oktatási intézményeiben a munkavédelmi szolgálat megszervezésére vonatkozóan.

A Moszkvai Régió Oktatási Minisztériumának mintautasítása meghatározza a biztonsági oktatási intézmény helyettes vezetőjének feladatait, képesítési követelményeket, jogokat, kötelezettségeket és felelősségeket.

A biztonsági helyettesi pozícióba való kinevezést az oktatási intézmény vezetője végzi a területi biztonsági és belügyi szervekkel, valamint a moszkvai régió kormányának regionális biztonsági főigazgatóságával egyetértésben.

A biztonsági helyettes rendhagyó munkaidőben, heti 40 órás munkaidő alapján, a nevelési-oktatási intézményvezető által jóváhagyott beosztásban dolgozik.

Az a személy, aki felsőfokú szakmai végzettséggel, vezetői (a fegyveres erőknél parancsnoki) munkakörben vagy legalább 3 éves állami rendvédelmi struktúrában végzett szolgálati idővel rendelkezik, aki az „Oktatási intézmény biztonsága” speciális program keretében végzett kiegészítő képzést. kinevezték egy oktatási intézmény biztonsági szervezésért felelős helyettes vezetőjének.

Minta Minta

"Helyeslem"

A MOU NS igazgatója

O. V. Szmirnova

"__" ___________ 2011

Munkaköri leírás

a MOU általános iskola biztonsági igazgatóhelyettese

I. Általános rendelkezések.

1.1. Jelen Utasítás megállapítja az Oktatási és Tudományos Minisztérium biztonságért felelős igazgatóhelyettesének a nevelési-oktatási folyamat biztonságának megszervezésével kapcsolatos jogait és kötelezettségeit, valamint a vele szembeni fegyelmi és egyéb felelősségre vonás fajtáit és eljárását a hatályos jogszabályok szerint.

1.2. A biztonságért felelős igazgatóhelyettesi kinevezést a MOU NSh igazgatója végzi O város közigazgatási oktatási bizottságának elnökével egyetértésben. Zheleznodorozhny, a város helyettes vezetője. Zheleznodorozhny a területi biztonságért, az FSZB területi osztályainak vezetése, a Belügyminisztérium, a polgári védelem és a vészhelyzetek a moszkvai régióban.

II. Képesítési követelmények.

2.1. Biztonsági igazgatóhelyettes beosztásba felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre, aki honvédségnél vezetői vagy parancsnoki munkakörben, 3 év rendvédelmi szerveknél (operatív beosztásban) szerzett gyakorlattal rendelkezik.

2.2. A biztonsági igazgatóhelyettesnek tudnia kell:

Közigazgatási, munkaügyi és gazdasági jogszabályok, munkavédelmi, tűz- és villamosbiztonsági szabályok és normák;

A nevelési-oktatási intézmény vezetésének eljárási rendje (charta);

A nevelési-oktatási intézmény rendkívüli helyzetekben történő működésének rendje, az oktatási intézmény tűzvédelme;

Az oktatási intézmény műszaki erejének és terrorizmus elleni védelmének jellemzői;

A hozzáférés-ellenőrzési rendszer végrehajtásának eljárása;

A belső napi rutin szabályai;

Nyilvántartási alapismeretek;

Számítástechnikai ismeretek személyes felhasználó szintjén.

III. Funkciók.

3.1. A biztonsági igazgató-helyettes a következő fő feladatokat látja el:

Koordinálja az oktatási intézmény dolgozóinak munkáját a biztonsági és terrorellenes tevékenység megszervezésében;

Segítséget nyújt az „Életbiztonság alapjai” tanfolyam oktatásában;

Kapcsolatban áll az önkormányzati terrorizmusellenes bizottsággal és a területi rendfenntartó szervekkel;

Szervezi a terrorellenes bizottságok határozatainak végrehajtására irányuló munkát.

3.2. Rendezvényeket szervez és biztosít:

Munkavédelem és biztonságos feltételek megteremtése az oktatási és termelési folyamatok megszervezéséhez;

Terrorizmus elleni védelem;

Tűzbiztonság;

A belső rend betartása és a közfegyelem fenntartása;

Munkavállalók, hallgatók, tanulók képzése az oktatási intézmény integrált biztonságának kérdéseiről.

4.1. A biztonsági igazgatóhelyettes jogosult:

Közreműködik a nevelési-oktatási intézmény igazgatói rendelet- és utasítástervezeteinek elkészítésében a tanulók, tanulók, oktatók és kísérők védelmével, biztonságának biztosításával kapcsolatban;

A rábízott vagyont, leltárt, egyéb tárgyi és technikai eszközöket a törvényben, a nevelési-oktatási intézmény alapszabályában meghatározott követelményeknek megfelelően selejtezze;

Hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat;

Biztonsági értekezletek kezdeményezése és lebonyolítása;

A nevelési-oktatási intézmény vezetőitől és dolgozóitól kérni és átvenni a biztonsági kérdésekre vonatkozó szükséges információkat, dokumentumokat;

Ellenőrzi az iskolai alkalmazottak biztonsági kérdésekkel kapcsolatos utasításai végrehajtásának időszerűségét és minőségét;

A megállapított normák és biztonsági követelmények megsértése esetén megköveteli a munka, az oktatási folyamat megszüntetését, a szabályok és utasítások betartását, utasításokat ad a jogsértések megszüntetésére;

Utasításokat adjon a személyzetnek és a hallgatóknak a biztonságról, a rendről, a megállapított biztonsági előírásokról;

A biztonsági intézkedésekre, a berendezések és helyiségek használatára vonatkozó utasítások kiegészítése, módosítása;

Ellenőrzi az objektumon belüli mód állapotát és a kialakított rutin végrehajtását;

Döntést hoz a biztonsági intézkedések megszervezéséről és lefolytatásáról, egyeztetve a nevelési-oktatási intézmény igazgatójával;

A nevelési-oktatási intézmény igazgatójának megbízásából a hatáskörébe tartozó kérdésekben képviselni különböző testületekben, szervezetekben.

V. Felelősségek.

A biztonsági igazgatóhelyettes a következőkért felelős:

A törvény által védett hivatali és egyéb titkok biztonságának biztosítása, a hivatali feladatai ellátásával kapcsolatban tudomására jutott egyéb, a nevelési-oktatási folyamatban résztvevők és más személyek magánéletét, becsületét és méltóságát érintő információk nyilvánosságra hozatala;

A biztonságot szolgáló munka megszervezése az oktatási folyamat, tömegsport és kulturális és szórakoztató rendezvények során az iskolában;

Interakció a város összes szolgálatával és hatóságával az oktatási intézmény biztonsági és terrorizmusellenes tevékenységével kapcsolatban;

Biztonsági tevékenységek és hozzáférés-ellenőrzés szervezése és biztosítása;

Javaslatok előkészítése az Oktatási Bizottságnak egy oktatási intézmény biztonsági intézkedési rendszerének és terrorizmus elleni védelmének fejlesztésére;

Biztonsági kérdések tervezési és jelentési dokumentációjának kidolgozása;

Segítségnyújtás az OBZH tanfolyam oktatásában az iskola tanári karának;

Tűzbiztonsággal és terrorcselekmény fenyegetésével kapcsolatos órák és képzések szervezése és lebonyolítása;

A biztonságra vonatkozó vizuális agitáció fejlesztésének megvalósítása;

A nevelési-oktatási intézményben tanulókkal, tanulókkal, dolgozókkal az oktatási intézményben való tartózkodásuk alatt bekövetkezett balesetek hatósági kivizsgálásának biztosítása;

A nevelési-oktatási intézmény munkaügyi és belső napirendjének betartásának biztosítása;

Oktatási intézmény igazgatói rendelettervezeteinek és utasításainak elkészítése a biztonság és a terrorizmus elleni védelem érdekében;

Pedagógusok, oktatók, kiszolgáló személyzet oktatási intézménybe történő felvételének koordinálása;

A tanulók, tanulók szüleinek fellebbezésének elbírálása, fogadásuk lebonyolítása jogaik és kötelezettségeik keretein belül, döntéshozatala a jogszabályban előírt módon;

Oktatási intézmény vagyonának szándékos károkozását és vagyonkárosítását, ember okozta baleseteket, eseményeket közremûködõ okok és körülmények megszüntetése;

A nevelési-oktatási intézmény helyiségeinek jogszerű és biztonságos használatának ellenőrzése, bérbeadása, javítási, építési munkák elvégzése a terrorcselekmények esetleges előkészítésére vonatkozó tények feltárása érdekében;

Interakció a szülői közösséggel a nevelési-oktatási intézmény közrendjének, biztonságának és terrorizmus elleni védelmének biztosításával kapcsolatos kérdésekben.

VI. Egy felelősség.

6.1. A biztonsági igazgatóhelyettes az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban fegyelmi és egyéb felelősséggel tartozik feladatai nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, valamint az állampolgárok jogait és szabadságait sértő cselekedetekért és döntésekért.

6.2. A nevelési-oktatási intézményben vagyoni károkozásért anyagi felelősséggel tartozik.

Ismerte a munkaköri leírást: S. I. Avilov

"__" _________ 2011

S. Avilov

iskolaigazgató-helyettes

a biztonság kedvéért

MOU "Általános iskola N 13"

Nyomtatásra aláírva

• Vállalati kultúra

Kulcsszavak:

1 -1

Munkaköri leírás
iskolai igazgatóhelyettes a biztonságért

1. Általános rendelkezések

1. Jelen utasítás meghatározza az iskola biztonsági szervezésért felelős igazgatóhelyettesének feladatait, képesítési követelményeit, feladatait és felelősségét.

2. A biztonságért felelős igazgatóhelyettesi munkakör betöltésére az igazgató a kerületi oktatási osztállyal egyeztetve nevez ki.

3. A biztonságért felelős igazgatóhelyettes rendhagyó munkaidőben, heti 40 órás munkaidő alapján, az igazgató által jóváhagyott beosztás szerint dolgozik.

2. Képesítési követelmények

1. Igazgatóhelyettesi munkakörbe azt a személyt nevezik ki, aki felsőfokú szakmai végzettséggel, vezetői gyakorlattal vagy legalább 3 éves állami rendvédelmi szerveknél szolgálati idővel rendelkezik, és az „Oktatási intézmény biztonsága” speciális program keretében végzett kiegészítő képzést. az iskola biztonsága érdekében.

2. A biztonságért felelős iskolaigazgató-helyettesnek tudnia kell:

Egy felelősség

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az iskola biztonsági igazgatóhelyettese fegyelmi, adminisztratív, anyagi és egyéb felelősség alá tartozik:

Az Alapszabály és az iskola belső munkaügyi szabályzatának alapos indok nélküli nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért; az iskola igazgatójának törvényes rendelkezései; egyéb helyi előírások; az ebben az utasításban meghatározott hivatalos feladatokat; ideértve a biztosított jogok igénybevételének elmulasztásáért a munkaügyi jogszabályokban előírt módon fegyelmi felelősséggel tartozik.

A munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok megsértéséért a közigazgatási jogszabályokban meghatározott módon és esetekben közigazgatási felelősségre vonják.

Az iskola vagy a nevelési-oktatási folyamatban résztvevők kötelességeik teljesítésével vagy elmulasztásával összefüggő károkozásért a munkaügyi és polgári jogszabályok által meghatározott módon és keretek között anyagi felelősség terhel.

A hivatali kötelesség durva megsértéséért, valamint helytelen nevelési módszerek alkalmazásáért, egyéb etikátlan vétség elkövetéséért az iskola biztonságért felelős igazgatóhelyettese a törvényben előírt módon felmenthető tisztségéből.

Előző cikk: Tengerészeti angol vitorláshajósoknak Tengerészeti kifejezések angolul Következő cikk: A Kaszpi-tengerbe ömlő folyók: lista, leírás, jellemzők Ki határolja a Kaszpi-tengert