Hogyan adják ki a szabadságot egy foglalkozásra. A tanulói szabadság biztosításával kapcsolatos egyes kérdések

Mindenkinek joga van tudásának színvonalát emelni felső- vagy középfokú szakirányú végzettség megszerzésével. Ezt a jogot azok is megilletik, akik munkaügyi tevékenységet folytatnak. A tanulmányi szabadság megszerzésének folyamatának megvannak a maga finomságai és árnyalatai, amelyeket minden alkalmazottnak figyelembe kell vennie. Az alábbiakban azt javasoljuk, hogy beszéljünk arról, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot az Orosz Föderáció területén.

A munka és a tanulás összekapcsolása esetén a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkáltatótól tanulmányi szabadságot kapjon

Amit a Munka Törvénykönyve mond

A „tanulmányi szabadság” alatt az oktatási intézményekben képzésben részt vevő alkalmazottak számára biztosított időtartamot kell érteni. Fontos megjegyezni, hogy ezt a szabadságot a munkáltató fizetheti, ehhez azonban számos szigorú kritériumnak kell megfelelni, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Ma a tanulmányi szabadságnak két fő típusa van:

1. Normál nyaralás– a munkavállaló meghatározott ideig távol van a munkáltató területéről (a szabadság alapja a jogszabályok és a tanulói okmányok).
2. Félünnep– az oktatási folyamat során a munkáltató a munkavállaló beosztását az igényeinek megfelelően szabályozza (lehetőség van a munkanap több órával, a munkahét legfeljebb 4 nappal történő csökkentése).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. cikke szabályozza a tanulmányi szabadság kiadásának folyamatát. Fontos megjegyezni, hogy ilyen szabadságokat nemcsak a nappali tagozatos oktatást igénybe vevő alkalmazottak kapnak, hanem a „levelező” hallgatók, valamint az esti iskolás diákok is.

A megállapított szabályok szerint a munkáltató köteles tanulmányi szabadságot biztosítani az általános műveltségi esti iskolában, felsőoktatási intézményben és középfokú szakirányú oktatást nyújtó oktatási intézményben képzésben részt vevő munkavállaló számára.

A pályázat elkészítésének szabályai

A tanulmányi szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak több szakaszra osztható. Az első szakaszban a hallgatónak behívási igazolást kell kapnia. Ezt a nyomtatványt az oktatási intézmény adja ki. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a dokumentum két részre oszlik.

A hallgatónak a felszólító igazolás kézhezvétele után a cégvezetőhöz címzett kérelmet kell kiállítania szabadság kiadására vagy a munkahét csökkentésére vonatkozó kérelemmel. Fontos megjegyezni, hogy ehhez a kérelemhez csatolni kell egy korábban kapott igazolást. A munkavállaló kérelmének aláírása után a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia.

Mint fentebb említettük, a súgóhívás két részre oszlik. A képzési folyamat végén a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak ezt az igazolást, ahol a nyomtatvány második részében a képzési folyamat befejezését jelző jelölés található.

A tanulmányi szabadság pótszabadság

A tanulmányi szabadság időtartamának számítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza az oktatási intézmények hallgatói számára a munkavállalási kötelezettségek teljesítése alóli mentesség időtartamát. A megállapított szabályok szerint a cégvezető vállalja, hogy az esti iskolában középfokú végzettséget szerző munkavállalók számára államvizsgák letételekor szabadságot biztosít. A kilencedik osztályos tanulók kilenc, a tizenegyedik osztályban huszonkét naptári nap szabadságot kapnak.

A Munka Törvénykönyve meghatározza azt az időtartamot is, amely alatt a munkavállaló a középfokú szakirányú oktatást nyújtó oktatási intézmény felvételi vizsgája miatt távol maradhat a munkahelyéről. Ez az időszak tíz nap. Az egyetemre belépő alkalmazottak tizenöt nap szabadságot kapnak. Azt is meg kell jegyezni, hogy tizenöt nap szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a felsőoktatási intézményekben végzett előkészítő kurzusok elvégzése után végső bizonyítványon vesznek részt.

A levelező oktatási rendszert igénybe vevő munkavállalóknak negyven nap szabadságot kell adni a szekció alatti vizsgáztatáshoz. Meg kell jegyezni, hogy ilyen szabadságot kizárólag az első és a második éves hallgatók biztosítanak. Ezenkívül a szabadság időtartama tíz naptári nappal nő. Abban az esetben, ha a munkavállaló középfokú szakképzést nyújtó oktatási intézményben tanul, a pótszabadság időtartama az első és másodéves hallgatók számára harminc nap. A képzés további szakaszaiban a munkából való távollét időtartama tíz nappal nő.

A középfokú bizonyítvány letételekor a felsőoktatási intézmények hallgatói számára tizenöt nap további szabadság megengedett. A középfokú szakképző intézmények tanulóinak tíz naptári napig szabadnapot biztosítanak. Az oklevél elkészítése és a felsőoktatási intézményekben az államvizsgák letétele közben a munkavállalót négy hónapra felmentik a munkából. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a szabály minden képzési formára vonatkozik. Középfokú szakintézményben történő államvizsgák letételekor a fenti időszak két hónapra csökken.

Fontos odafigyelni arra, hogy a hatályos jogszabályok szerint a különböző cégek vezetésének szükségszerűen csökkentenie kell az esti iskolások munkanapjának hosszát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezeknek a diákoknak a heti munkaidejét hét órára kell csökkenteni a munkanap hosszának csökkentésével. A középfokú szakképzési intézmények hallgatóinak és a felsőoktatási intézményekben tanuló dolgozóknak joguk van munkaidő csökkentésére számítani.

Tanulási szabadságot csak az a szervezet köteles biztosítani, amely a munkavállaló „fő munkahelye”.

A képzés során alkalmazott juttatások

Minden egyes, különböző oktatási intézményben képzésben részt vevő munkavállalónak számos, az Orosz Föderáció törvénye által garantált juttatást biztosítanak. Ilyen juttatások közé tartozik a munkabér fenntartása a képzés ideje alatt, valamint a munkaügyi kötelezettségek teljesítése alóli felmentés a képzési ütemtervben meghatározott időtartamra. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy ez a kategória jogosult az oktatási intézménybe történő utazási költségek kompenzációjára. Emellett egyes alkalmazottak számára rugalmas munkarendet biztosítanak. . Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezek a juttatások nem biztos, hogy teljes egészében a munkavállalók rendelkezésére állnak.

Fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik egy adott osztályon szereznek első oktatást. További középfokú szakirányú végzettség és második felsőfokú végzettség megszerzése esetén a szabadság kiadásáról a munkáltató dönt. Ez azt jelenti, hogy bizonyos esetekben a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló számára további szabadnapok biztosítását. A munkavállalóknak joguk van arra is, hogy saját költségükön szabadságot vegyenek ki másodfokú tanulmányok megszerzéséhez.

Fontos megjegyezni, hogy a fenti juttatásokat azok a munkavállalók kapják, akiknek fő munkahelyük van. Ez azt jelenti, hogy a rugalmas munkaidőben dolgozók vagy a több munkakört betöltő munkavállalók nem vehetik igénybe a tanulmányi szabadságot. Az ilyen juttatások csak akkor járnak, ha a munkáltató úgy kívánja.

Azt is el kell mondani, hogy fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akiknek nincs tartozása az oktatási programhoz. Ezt az információt a hívássúgó tartalmazza. Ezen túlmenően az alkalmazottak számára a képzéshez további szabadidő biztosítása csak akkor történik, ha az oktatási intézmény rendelkezik állami engedéllyel. Más esetekben a szabadság megadásának joga a szervezet vezetőjét illeti meg.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben, függetlenül attól, hogy külső vagy belső, akkor saját költségén szabadságot kaphat.

Fizetési szabályok

Sokakat érdekel az a kérdés, hogy a munkáltatónak kötelező-e fizetett szabadságot biztosítani a második felsőoktatáshoz? A megállapított szabályok szerint a szakterületén másodfokú végzettséget szerzett munkavállaló nem jogosult ellátásra. Ez azt jelenti, hogy a képzésben részt vevő munkavállalónak saját költségén szabadságot kell kivennie. Fel kell sorolnia azokat a helyzeteket is, amikor a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság és a kiegészítő kifizetések biztosítását:

1. A munkavállaló olyan intézményben vesz részt képzésben, amelyhez nincs külön állami engedély.
2. A munkavállaló részmunkaidős munkát végez.
3. A munkavállaló szerepel a kiutasítandó tanulók listáján.

Annak a kérdésnek a vizsgálatakor, hogy a munkáltató köteles-e fizetni a tanulmányi szabadságért, több árnyalaton kell részletesen kitérnünk. Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy a felvételi vizsgákra való felkészülésre szánt időt nem kell fizetni. Ezenkívül nem fizetik ki a vizsgák letétele miatti szabadságot. A törvényben meghatározott szabályok szerint a munkaadónak jogában áll megtagadni a pénzügyi források kifizetését a félévközi felmérések és tanfolyami projektek teljesítéséhez szükséges munkaszüneti idő alatt. Egyes esetekben a munkáltatók úgy fizetik saját munkavállalóik képzését, hogy további megállapodásokat kötnek velük.

Meg kell jegyezni, hogy a különböző helyzetek fenti felsorolása ellenére, amikor a munkáltató nem biztosít szabadságot és kiegészítő kifizetéseket, sok munkavállalónak joga van fizetett tanulmányi szabadságra számítani. A szabadság időtartamának kiszámításához a munkáltatónak figyelembe kell vennie a hatályos jogszabályok szabályait és előírásait.

A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató csak a vizsgaidőszak alatt köteles pótlékot fizetni az esti iskolában tanuló munkavállalóknak. A munkaidő csökkentése esetén a pótlék összege a munkavállaló összkeresetének ötven százaléka. Fontos megjegyezni, hogy a tanulmányi szabadság kifizetésekor ugyanazt a konstrukciót alkalmazzák, mint a rendes szabadság esetében. Ez azt jelenti, hogy az alapokat több nappal a képzés kezdete előtt bocsátják ki.

Ezután azt javasoljuk, hogy térjünk át arra a kérdésre, hogy a távoktatásért fizetett-e a tanulmányi szabadság? A hatályos jogszabályok szabályozzák az oktatási intézményekben képzésben részt vevő munkavállalók átlagkeresetének kifizetését. Az előírások szerint készpénzes kifizetésre csak a munkavállaló sikeres betanítása esetén kerül sor. A sikeres szekció, államvizsgák és a szakdolgozat megvédésének idejére fizetett szabadság biztosított.

Ha egy alkalmazott egyszerre két oktatási szervezetben tanul, akkor garanciát és kompenzációt csak az egyikben végzett képzéssel kapcsolatban biztosítanak

Megjegyzendő, hogy az idézési igazolás hiánya azt eredményezheti, hogy a munkáltató a kifizetett pénzeszközök visszafizetését követelheti. Ezért minden oktatási intézményben képzésben részt vevő alkalmazottnak be kell nyújtania ezt a dokumentumot. Azt is meg kell említeni, hogy a betegszabadság kiadásakor, amikor távol van a munkától, táppénz nem jár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti tanulmányi szabadság kifizetésének számos sajátossága van. A más régiókban tanuló hallgatók esetében a munkáltatónak meg kell térítenie az utazás költségeit. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a fizetés évente egyszer történik. A törvényben megállapított szabályok kimondják, hogy a munkáltató a részképzésben részt vevő hallgatók képzési költségeinek száz százalékát köteles megtéríteni. A középfokú szakoktatási intézmények tanulói esetében ez az összeg a kiadások ötven százaléka. A fenti tényezőket figyelembe véve megállapíthatjuk, hogy az állam célja polgárai képzettségi szintjének emelése.

A tanulmányi szabadság kiadásának jellemzői

Annak ellenére, hogy az alap- és tanulmányi szabadság kiadásának módszerei nagy hasonlóságot mutatnak, az utóbbinak számos sajátos árnyalata van. Figyelni kell arra, hogy a tanuló betegsége esetén a szabadnapok száma ne nőjön. Ezenkívül a számítások során a hétvégéket és az ünnepnapokat nem veszik figyelembe.

A hatályos jogszabályok szerint az oktatási szabadság nem része a főszabadságnak. Abban az esetben, ha a fő szabadság egybeesik a tanulmányi ütemtervvel, a munkáltatónak újra kell osztania a szabadság ütemezését, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló által megszerzett specialitás eltérhet a jelenlegi szakmától. A munkáltatónak akkor is szabadidőt kell biztosítania a munkavállalói számára, ha azok a munkavállalás előtt kerültek oktatási intézménybe.

A tanulmányi szabadságra lépett munkavállalót nem lehet megfosztani az éves fizetett szabadságtól.

A jelenlegi jogszabályoknak köszönhetően az Orosz Föderáció polgárainak lehetőségük van oktatást szerezni a tanulási folyamat és a munka kombinálásával. E jogának gyakorlásához a cég alkalmazottjának csak a munkáltatónak címzett kérvényt kell helyesen kitöltenie.

Az alábbiakban egy fizetéses tanulmányi szabadság iránti kérelem minta található:

"A rendezőnek

IP "Oázis"

Filatov M.K.

A menedzsertől

Ovsyannikova S.V.

Nyilatkozat

Arra kérem Önt, hogy adjon nekem tanulmányi szabadságot az átlagbér fenntartásának lehetőségével, hogy a Volgográdi Humanitárius Intézetben tanulhassak.

A kérelemhez csatolják az oktatási intézmény idézését igazoló igazolást,

Ovsyannikov S.V. Ovszjannyikov 15.05.2016.

Sokan munkába állásuk után is keresik hivatásukat. A munka megszakítása nélkül megszerezheti első vagy későbbi oktatását. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára.

Tanulási szabadság akkor jár, ha a munkavállaló az alábbi intézménytípusok valamelyikében tanul:

• technikum, főiskola vagy más szakképzési intézmény;
• esti általános műveltségi iskola.

Ha a munkavállaló egyidejűleg két intézményben tanul, akkor a munkavégzés alól csak az egyikben oktatási tevékenység végzésére adható a tanuló választása szerint. Ebben az esetben a munkavállalónak részmunkaidős vagy részmunkaidős képzésen kell részt vennie.

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

A tanulmányi szabadság kiadása több feltételhez kötött:

• a munkavállaló megkapja első oktatását;
• szabadságot biztosítanak a vizsgák letételéhez vagy az oklevél megírásához;
• egy dolgozó diák sikeresen tanul;
• Az az oktatási intézmény, ahol a munkavállaló tanul, állami akkreditációval rendelkezik.

A szabadságok időtartamát a felsőoktatási és posztgraduális oktatásról szóló 125-FZ törvény határozza meg, és az ilyen szabadságok maximális időtartamát a Munka Törvénykönyve határozza meg.

A munkáltató minden esetben tanulmányi szabadságot biztosít, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik ebben a szervezetben. Szabadságot azok kapnak, akik határozott idejű munkaszerződéssel és határozatlan idejű munkaszerződéssel is dolgoznak.

A dolgozó hallgatók tanulmányi szabadságát főszabály szerint csak a fő munkahelyükön adják ki. Ha egy részmunkaidős hallgató részmunkaidőben dolgozik (mindegy, hogy ugyanazon a szervezeten belül, vagy külső részmunkaidőben), akkor saját költségén kaphat szabadságot, és tanulmányi szabadságot csak akkor, ha a munkaszerződés megfelelően rögzítve van.

Tanulmányi szabadság igénylésének módja

Tanulmányi szabadságra menéshez a dolgozó hallgatónak be kell mutatnia az oktatási intézmény által kiállított idézési igazolást, amelyen fel kell tüntetni a szabadság idejét és célját (bevezető vagy vizsga, oklevél védése stb.). Ezt az igazolást a hallgató a témavezetőnek címzett jelentkezéshez csatolja. Egyébként a tanulmányi szabadság bejegyzése nem tér el a rendes éves fizetett szabadságtól.

Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Az első alkalommal ilyen szintű oktatásban részesülő dolgozó hallgató számára kiadott tanulmányi szabadság a rendes éves szabadsággal azonos módon jár. Második vagy azt követő felsőfokú vagy szakmai végzettség megszerzése esetén a szabadságot fizetés nélkül biztosítják. A második felsőfokú végzettség megszerzése alatti tanulmányi szabadság akkor fizethető ki, ha a munkavállalót a munkáltató küldte erre a tanulmányra.

Tanulmányi szabadság kifizetése – hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Hogyan ne fizessenek egy alkalmazottnak tanulmányi szabadságért

Szakértői tanács – Munka- és karriertanácsadó

Fotók a témában

Az a munkavállaló, aki a munkát tanulással ötvözi, pótszabadságot kap az átlagkereset megőrzése mellett. A vizsgaidőszak és a záró államvizsgák előkészítésére és letételére adják. De számos olyan eset van, amikor a cégek nem fizetnek az ilyen nyaralásokért. Csak kövesse ezeket az egyszerű, lépésről lépésre szóló tippeket, és jó úton halad a munkahelyi és karrierproblémái megoldása során.

Hogyan ne fizessen egy alkalmazottnak tanulmányi szabadságot - tanulmányi szabadság 2012.02.05

Gyors lépésről lépésre útmutató
Tehát nézzük meg a szükséges lépéseket.

lépés - 1
Nem jár tanulmányi szabadság, ha a dolgozó nem először szerez megfelelő szintű végzettséget, vagyis ez a második felsőfokú végzettsége stb. Ha pedig ezt a tényt a munkavállaló és a munkáltató között írásban megkötött képzési megállapodás nem írja elő.

Fizetnek-e a munkavállalók a távoktatás során a tanulmányi szabadságot?

Ugyanakkor ez a fajta korlátozás nem vonatkozik azokra a diákmunkásokra, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakmai végzettséggel, és a munkaadó cég kezdeményezésére történő képzésre irányulnak. Ezt a megállapodást írásban kell megkötni. Ilyen írásbeli megállapodás birtokában a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságot kérni, annak ellenére, hogy nem ez az első oktatás. Ezután lépjen tovább az ajánlás következő lépésére.

Hogyan ne adjunk tanulmányi szabadságot - szabadságot saját költségen 2012.05.02

lépés - 2
Ugyancsak nem jár fizetés a vállalkozástól való foglalkozás és vizsgáztatás miatti távolmaradásért annak a munkavállalónak, aki a munkát egyidejűleg két oktatási intézményben végzett képzéssel ötvözi, mert a törvény szerint garancia és kártérítés csak akkor adható, ha csak az egyikben tanul. ezen oktatási intézmények közül . És hogy melyik közülük, az a munkavállaló döntése. Ennek alapja az Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezután lépjen tovább az ajánlás következő lépésére.

lépés - 3
Tudni kell, hogy a munkáltató cégeknek tanulmányi szabadságot kell biztosítaniuk, függetlenül attól, hogy a megszerzett végzettség a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódik-e vagy sem, és ennek nincs szerepe a képzés megkezdése előtt vagy után. Ma a vakációt abszolút minden oktatási forma biztosítja: esti, részmunkaidős, teljes munkaidős, esti műszakos és részmunkaidős. Ezután lépjen tovább az ajánlás következő lépésére.

Tanulmányi szabadság elrendelésének módja - tanulmányi szabadság kivétele, elő... 2012.02.13.

lépés - 4
A munkáltató megtagadhatja a tanulmányi szabadság kifizetését, ha az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval. De ebben az esetben is adható szabadság, ha a vállalkozás munkaviszonya vagy kollektív szerződése azt a feltételt tartalmazza, hogy a szabadság kiadása nem függ az oktatási intézmény akkreditációjának tényétől vagy annak hiányától.

Ez a gyors útmutató a következőket tartalmazza:

• Ingyenes online konzultáció munka és karrier kérdésekben

Reméljük, hogy a „Hogyan ne fizessünk egy alkalmazottnak tanulmányi szabadságot” kérdésre adott válasz hasznos információkat tartalmazott. Sok szerencsét! Ha kérdésére választ szeretne kapni, használja az űrlapot - Webhelykeresés.

Főbb címkék: Munka és karrier

Az oktatási szabadság kifizetésének sajátosságai a tanulók különböző kategóriái számára

A tanulmányi szabadság a munkát és a tanulást ötvöző munkavállaló hivatali feladatai ellátása alóli felmentést jelent.

A munkáltató a munkavállaló szolgálati idejétől függetlenül köteles tanulói szabadságot biztosítani az alábbi esetekben:

• az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik;
• A kapott oktatás elsődleges.

A második felsőoktatásban részesülő vagy egyidejűleg több oktatási intézményben tanuló munkavállalók, valamint a részmunkaidős munkavállalók nem jogosultak ilyen jellegű szabadságra. Ezt a kérdést a munkáltatóval egyénileg egyeztetjük.

A tanulmányi szabadság kiadása a munkavállaló írásbeli kérelme és a vezető utasítása alapján történik. A kérelemhez csatolni kell a nevelési-oktatási intézmény idézési igazolását.

A tanulói szabadság időtartama

Az ilyen típusú pihenés időtartama a fogadás céljától, az oktatási intézmény szintjétől és a képzés formájától függ.

Tekintsük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-176. cikk) által meghatározott feltételeket a tanulmányi szabadság kiadására különböző esetekben.

1. Felsőoktatási intézményben (Felsőoktatási intézményben) végzett tanulmányok során:
   • az első és a második évben a szekció sikeres teljesítésére - 40 naptári nap, a következő kurzusokon a tesztek és vizsgák letételére - 50 naptári nap a részidős és esti (nappali) képzésben részt vevő hallgatók számára, és évente 15 naptári nap minden kurzusra nappali tagozatos hallgatók számára;
   • írásra, oklevél megvédésére és államvizsgák letételére - 4 hónap, államvizsga letételére - 1 hónap hallgatóknak bármilyen oktatási formában.
2. Középfokú szakképzési intézményekben tanulva:
   • az első és a második évben a szekció sikeres teljesítéséhez 30 naptári nap tanulmányi szabadságot biztosítanak, a következő kurzusokon a tesztek és vizsgák letételéhez - 40 naptári nap a rész- és esti (nappali) képzésben részt vevő hallgatók számára és 10 naptári nap. nap évente minden kurzusra nappali tagozatos hallgatók számára;
   • írásra, oklevél megvédésére és államvizsga letételére - 2 hónap és államvizsga letételére - 1 hónap hallgatóknak bármilyen oktatási formában.
3. Alapfokú szakképzési intézményekben való tanulás esetén:
   • A vizsgák letételéhez évente 30 naptári nap szabadság megengedett.
4. Esti (műszakos) általános oktatási intézményben (iskolában) tanulva:
   • a záróvizsgák letételére a kilencedik évfolyamon - 9 naptári nap, a tizenegyedik (tizenkettedik) évfolyamon - 22 naptári nap.
5. Ha felvételi vizsgát tesz egy oktatási intézménybe:
   • egyetemekre jelentkezők és egyetemi előkészítő osztályok hallgatói - 15 naptári nap;
   • a középfokú szakképzés oktatási intézményébe belépők számára - 10 naptári nap.

Tanulmányi szabadság kifizetése

A diákszabadság lehet fizetett vagy fizetés nélküli.

Fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak az egyetemeken és a középfokú szakképzési intézményekben levelező és esti képzésben, az alapfokú szakképzésben és az esti (műszakos) általános oktatási intézményekben tanuló munkavállalók számára.

A nappali tagozatos diákalkalmazottaknak, valamint az oktatási intézményekbe felvételizőknek nem jár szabadságdíj.

A tanulmányi szabadságot úgy számítják ki, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a pihenőnapok számával.

A diákszabadság kifizetése annak kezdete előtt 3 nappal történik.

Hasonló cikkek

Most, hogy a legtöbb egyetem fizetett az oktatásért, ritkán találni olyan hallgatót, aki nem dolgozik. A munkaadóknak diákalkalmazottakra is szükségük van. Először is, ezek a tapasztalt szakemberekhez képest alacsonyabb fizetésű személyzet. Másodszor, sok vállalat szívesebben fejleszti a személyzetet a nulláról, ahelyett, hogy elcsábítaná őket a versenytársaktól. Hiszen sok HR-menedzser szerint a vállalati kultúrára és csapatszellemére a jövőben a legkedvezőbb hatással van a „személyzet nevelése a vállalat falai között”.

Június a hallgatói foglalkozások hagyományos ideje. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti szolgálatnak néhány alkalmazottat tanulmányi szabadságra kell küldenie.

Kit küldünk?

Nem minden hallgató jogosult tanulmányi szabadságra.

Ahhoz, hogy jogosult legyen fizetett tanulmányi szabadság esetén bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

– egy személy sikeresen tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174., 175., 176. cikke);

– az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174., 175., 176. cikke);

– a munkavállaló először részesül ilyen szintű oktatásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

A Munka Törvénykönyve nem fejti meg, mit jelent a „sikeres tanulás”. Valószínűleg a jogalkotók arra gondolnak, hogy a tanulók nyilvántartásában „kiváló”, „jó” és „megfelelő” osztályzat szerepel, vagyis bizonyos tantárgyakból nincs „kudarc”.

Ha fizetés nélküli tanulmányi szabadságról beszélünk, akkor a sikeres tanulás feltétele nem szükséges. Vagyis a munkáltató köteles a munkavállalót ellátni Kifizetetlen tanulmányi szabadság, ha az utolsó két feltétel teljesül:

– az oktatási intézmény állami akkreditációja;

– először kapott ilyen szintű oktatást.

Igaz, ezek a feltételek megkerülhetők.

Így az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben tanulóknak is adható tanulmányi szabadság (fizetett és fizetés nélküli is).

Ehhez ezt a feltételt rögzíteni kell a foglalkoztatási vagy kollektív szerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke).

Ami az első oktatás megszerzésének követelményét illeti, itt is van kivétel. Szabadság (fizetett és fizetés nélküli) akkor is adható, ha valaki már rendelkezik felsőfokú (középfokú, alapfokú szakképzési) végzettséggel, és második (harmadik stb.) végzettséggel rendelkezik.

P.). De csak azzal a feltétellel, hogy a munkáltató maga küldte képzésre „egy írásban megkötött munkaszerződéssel vagy képzési megállapodással összhangban” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

SEGÍTSÉGÜNK

A részmunkaidős hallgatóknak tanulmányi szabadságot nem biztosítanak. A tanulmányi szabadsághoz való jog csak a fő munkahelyen keletkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke). Ha egy hallgató egyidejűleg két oktatási intézményben tanul, akkor csak az egyikben való tanuláshoz kapcsolódóan jár szabadság (a munkavállaló választása szerint). Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének követelménye.

Amikor fizetünk...

Az intézetekben vagy műszaki iskolákban levelezőn vagy esténként tanuló munkavállalók fizetett tanulmányi szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke). Az alapfokú szakképzésben részesülő főiskolai hallgatók pedig a tanulás formájától függetlenül jogosultak fizetett szabadságra - nappali, részmunkaidős vagy esti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 175. cikke).

A fizetett tanulmányi szabadságok kiadása naptári napokban történik. Az ilyen szabadságok oka és időtartama attól függ, hogy a személy milyen oktatásban részesül - felsőfokú, középfokú vagy alapfokú:

	Az oktatás típusa
felsőoktatás (akadémia, egyetem, intézet).	középfokú szakképzés (műszaki iskola, főiskola). Figyelem: csak esti és levelező tanfolyamok!	alapfokú szakképzés (iskola). Figyelem: tanulmányi formától függetlenül (nappali, részmunkaidős vagy esti)	átlagos összességében (éjszakai iskola)
Ülés az első és a második évben	40 naptári nap	30 naptári nap	30 naptári nap egy éven belül
Szekció a harmadik és az azt követő tanfolyamokon	50 naptári nap	40 naptári nap
Államvizsgák letétele, oklevél elkészítése, megvédése	négy hónap	két hónap
Államvizsgák letétele	egy hónap	egy hónap
Rövidített program az egyetem második évében	50 naptári nap
Kilencedik évfolyam után záróvizsgák				kilenc naptári nap
Záróvizsgák a 11. évfolyam után				22 naptári nap

Figyelem: a táblázatban fel nem sorolt ​​okok miatt (például felvételi vizsgák, egyetemi nappali tagozat) nem biztosítanak fizetett tanulmányi szabadságot: a hallgató munkavállaló csak saját költségén kaphat szabadságot.

...és mikor – nem

A tanuló munkavállalónak joga van a fizetett szabadságon túl saját költségén (naptári napokban is) további tanulmányi szabadságot igénybe venni. Például felvételi vizsgák alkalmával, egyetemi nappali tagozaton, diploma előkészítése és megvédése, vagy nappali tagozatos államvizsgák letételekor.

Tanulmányi szabadság: az ellátás menete és árnyalatai

Vagyis a további fizetés nélküli tanulmányi szabadságra nem csak az esti és részidős hallgatók, hanem az egyetemek, műszaki iskolák és főiskolák nappali tagozatos hallgatói is jogosultak. Az ilyen szabadságok időtartama az okuktól és az iskolai végzettségtől függ:

A szabadság kiadásának oka	Az oktatás típusa
felsőoktatás (akadémia, egyetem, intézet)	szakközépiskola (műszaki iskola, főiskola)
Felvételi vizsgák egyetemre (műszaki iskola, főiskola)	15 naptári nap	10 naptári nap
Záróvizsgák az egyetem felkészítő tagozata után	15 naptári nap
Nappali egyetemi foglalkozás (műszaki iskola, főiskola)	tanévenként 15 naptári nap	10 naptári nap a tanévben
Diploma készítés, megvédés, letétel államvizsgák (nappali képzés egyetemen, technikumban, főiskolán)	négy hónap	két hónap
Sikeres államvizsgák (nappali képzés egyetemen, technikumban, főiskolán)	egy hónap	egy hónap

Milyen papírokra lesz szükséged?

Az egyetemi hallgatók tanulmányi szabadságot csak az oktatási intézmény meghívói igazolása után kapnak. Ennek az igazolásnak két formája van: az egyiket az egyetem állítja ki, ha a hallgató fizetett tanulmányi szabadságra jogosult, a másodikat - ha fizetés nélküli. Mindkét formanyomtatványt az oroszországi oktatási minisztérium 2003. május 13-án kelt 2057. számú rendelete hagyta jóvá.

Minta a hívásigazolás kitöltése

Hasonló bizonyítványokat adnak ki a középfokú oktatási intézmények diákjai számára. Űrlapjaikat az orosz oktatási minisztérium 2002. december 17-i 4426-os számú rendelete hagyta jóvá.

Az igazolás bemutatása után a tanuló alkalmazottnak szabadsági kérelmet kell írnia. Ez a dokumentum bármilyen formában készült. A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen szabadságot kér, például „... kérem, hogy adjon nekem fizetett tanulmányi szabadságot...”.

A munkavállaló kérelmének kézhezvétele után a személyzeti referens elkészíti a szabadság kiadására vonatkozó végzést, amelyet a cégvezető aláír. A kényelem érdekében a nyaralási kérelmeket egy speciális naplóba rögzítheti. Ehhez a dokumentumhoz nincs egységes formanyomtatvány. Ezért a HR osztály önállóan fejlesztheti.

A szabadságot a jóváhagyott formában kell elkészíteni. Ha egy személy szabadságra megy, akkor használja a T-6 számú egységes formanyomtatványt „Munkavállalói szabadság kiadására vonatkozó utasítás (utasítás”). Ha egyszerre többen nyaralnak, akkor a T-6a számú „Parancs (utasítás) a munkavállalók szabadságának kiadásáról” című nyomtatványon együttes végzést kell készíteni. Ezeket a nyomtatványokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá (a továbbiakban: 1. számú határozat).

Az üdülési rendelések külön naplóba is rögzíthetők. Ehhez a dokumentumhoz nincs egységes formanyomtatvány. Ezért a HR osztály önállóan fejlesztheti.

A szabadság elrendelése alapján a személyzeti referensnek feljegyzéseket kell készítenie a munkavállaló személyi igazolványára (1. számú határozattal jóváhagyott T-2 számú egységes formanyomtatvány). Erre a célra a kártya külön VIII. „Vakáció” részt biztosít. Itt feltüntetik a szabadság (tanulmány) típusát, a szabadság naptári napjainak számát, kezdő és befejező időpontját, a szabadság kiadásának alapját (például idézési igazolás).

A HR szakembernek a felsorolt ​​dokumentumokon túl ki kell töltenie a T-60 számú „Jegyzetszámítás a munkavállaló szabadságának kiadásáról” (1. számú határozattal jóváhagyott) egységes nyomtatványt is. A számviteli osztályok használják a szabadságdíj kiszámításakor. Ezért a számítási jegyzet elülső oldalát a személyzeti osztály munkatársa tölti ki és írja alá, a hátoldalt pedig a cég könyvelője tölti ki.

Példa egy számítási jegyzet kitöltésére egy HR alkalmazott által:

Figyelem: ha fizetés nélküli tanulmányi szabadságra megy, számítási jegyzet nem készül. Végül is ennek az űrlapnak a célja a nyaralót megillető kifizetések kiszámítása. És ha egy diák a saját költségén megy nyaralni, a cégnek nem szabad neki kifizetést felhalmoznia.

A tanulmányi szabadságot a munkaidő-nyilvántartásban is tükrözni kell (1. számú határozattal jóváhagyott T-12 vagy T-13 nyomtatvány). Az oktatási szabadságok esetében a következő megjelölések szerepelnek: „U” kód, ha a szabadságot fizetik; „UD” kód, ha a szabadság fizetés nélküli.

EZ ÉS AKKOR

Franciaországban, Olaszországban és néhány más európai országban „sebeticle”-nek nevezett szabadságot biztosítanak a felsővezetők, valamint a tudományos és pedagógiai dolgozók számára. Ez egy hosszú, legfeljebb 11 hónapig tartó, általában fizetett szabadság, amelyet 7-10 évente egyszer biztosítanak hosszú munkaidővel a vállalkozásnál.

© "Számvitel és HR" , №6, 2008

A tudás megszerzése korunk egyik legszembetűnőbb irányzata.

Fiatal diákéveit befejezve az ember, még ha profi, szakterületének szakértője is, gyakran szeretne továbbtanulni, továbbtanulni, vagy meglévő képesítését fejleszteni.

Gyakori helyzetnek tekinthető, amikor a munkavállaló úgy kezdi meg pályafutását, hogy nem rendelkezik diplomával a választott szakterületen, de azt munkakörében megkapja.

A jogszabályi keret

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-177., 287. cikkek stb.), az „Orosz Föderáció oktatásáról szóló” szövetségi törvény, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-177. cikk, 287. cikk stb.) arra vonatkozó jogszabályi információkat tartalmaz, hogy ki adható tanulmányi szabadságra, és hogyan fizetheti ki a szabadságot. az orosz oktatási minisztérium számos parancsa.

Az a munkavállaló, aki ötvözi a vállalkozásnál végzett munkát és a tanulást, igénybe veheti a számára kiosztott tanulmányi szabadságot. Emellett a tanulmányi szabadság kifizetésére is sor kerülhet, ha számos szükséges feltétel teljesül, mint például az iskolai végzettség megszerzésének elsődleges követelménye és a tanulmányi forma. A tanulmányi szabadságot nem szabad összetéveszteni más munkahelyi szabadságokkal, azokat nem lehet pótolni vagy helyettesíteni.

Alkalmazottak biztosíthatók a céloktól és az edzési szintektől függően tanulmányi szabadság, amely:

• fizetett (van, és a munkavállaló az átlagkeresetet kapja);
• fizetett (diák alkalmazott használhatja, de ezalatt fizetést nem kap).

Átvételi feltételek és feltételek

Az Orosz Föderáció jogszabályai tanulmányi szabadságot garantálnak egy szervezet alkalmazottja számára, ha egy oktatási intézményben számos előírásnak megfelelően tanulnak. kötelező feltételek:

A tanulmányi szabadságot az alkalmazottak általában arra használják, hogy egy oktatási intézményben részt vegyenek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja maximális munkamenet időtartama ha különböző szintű oktatásban részesül:

A munkavállalónak is van lehetősége igénybe venni fizetés nélküli tanulmányi szabadság, mint kiegészítő, saját költségen .

Időtartama az oktatás céljától és szintjétől függ:

1. Alap-, szak- vagy mesterképzésre 15 nap jut a felvételire, 15 nap a nappali tagozatra, 4 hónap az államvizsga letételére, az oklevél elkészítésére és megvédésére.
2. Műszaki iskolákban és főiskolákon bármilyen tanulmányi forma esetén 10 nap a felvételi vizsgára, 10 nap a középfokú bizonyítvány megszerzésére a nappali tagozatos hallgatók számára, és 2 hónap a záróvizsgára a nappali tagozatos hallgatók számára.

A munkaügyi jogszabályok egyértelműen meghatározzák a tanulmányi szabadság igénybevételének feltételeit, valamint annak időtartamát. A munkáltató ezeket a feltételeket önként nem csökkentheti, még akkor sem, ha ez a munkaszerződésben szerepel. Nem tilos azonban a munkavállalók képzési helyzetének javítása különösen a törvényben előírtakhoz képest, lehetőség van pótszabadság biztosítására vagy időtartamának növelésére, a bérek megőrzésének garantálására a szabadság ideje alatt is; törvény nem kötelezi átvételüket.

Mivel a tanulmányi szabadságot garantálni kell a tanuló munkavállalók számára, jogukban áll ezt a garanciát teljes mértékben igénybe venni, vagy megtagadni, vagy részben felhasználni. Ugyanakkor a szabadság dátumának bele kell férnie az idézési igazolásban megjelölt időszakba. Ebben az esetben a munkavállaló a tényleges szabadságnapok átlagkeresetét és a munkaórák után fizetendő bért kapja.

Számítási és fizetési eljárás

A tanulmányi szabadságot ugyanazon séma szerint fizetik, mint a főt, vagyis azon alapul átlagkereset diák alkalmazott az elmúlt évben. A havi átlagkereset helyes kiszámításához először össze kell adnia az éves időszak összes jövedelmét, és el kell osztania 12 hónappal, majd az így kapott összeget ismét el kell osztania egy hónapban eltöltött napok átlagos számával. A törvény szerint a 29,3 értékkel egyenlő. Az így kapott szám a munkavállaló átlagkeresetét mutatja a számlázási időszak (év) 1 napjára. Ezután a kompenzáció teljes összegének meghatározásához meg kell szoroznia a kapott számot a szabadság naptári napjainak számával.

Felhívjuk figyelmét, hogy a nyaralást legkésőbb a következő időpontig kell kifizetni 3 nappal a kezdés előtt, pénzeszközök jóváírása a foglalkozás befejezése után és a képzés sikerességének igazolással-hívással történő megerősítése jogellenes. Az ilyen jogsértésért a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli, függetlenül attól, hogy ténylegesen bűnös-e vagy sem.

Vitatott helyzet az, amikor a munkavállaló sikertelenül fejezte be a képzést: szabálysértéseket állapítottak meg, vizsgákról hiányoztak, és nem kielégítő eredményt értek el. A munkajog nem határozza meg közvetlenül az ilyen cselekedetek következményeit. A tanulmányi szabadság nem megfelelő felhasználása esetén a munkáltató csak az önkéntes alapon kapott szabadságdíj visszafizetését ajánlhatja fel a munkavállalónak. Ha a munkavállaló ezzel nem ért egyet, akkor törvénytelen lesz pénzt visszatartani a fizetéséből, mivel ennek nincs jogalapja. A munkáltató csak keresetet nyújthat be a bíróságon, de a tárgyalás kimenetelét meglehetősen nehéz megjósolni.

Elfogadhatatlan, hogy az oktatási szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék, vagy ilyen szabadságon maradva továbbra is dolgozzanak. Itt a munkavállalót munkabér illeti meg a ledolgozott napokért, és egyúttal a szabadságdíj formájában kapott átlagkereset túlfizetettnek minősül.

A számítás jellemzői különböző helyzetekben

Nál nél levelező vagy részidős (esti) oktatás a munkavállaló akkor kérhet fizetett szabadságot, ha állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben először részesül ilyen szintű képzésben. A vállalkozásnak joga van fizetni az akkreditációval nem rendelkező intézményben folyó tanulmányokért, de ennek a lehetőségnek tükröződnie kell a kollektív szerződésben és a helyi munkahelyi szabályozásban.

Is részmunkaidős munkavállalók további előnyei vannak:

• államvizsgák vagy oklevél megvédése előtt legfeljebb 10 hónapig tartó rövidített munkahéten (heti 1 munkaszüneti nap vagy munkanaponként rövidítve) történő munkavégzés;
• évi egyszeri fizetés a tanulmányi helyszínre és onnan visszautazás költségeire, ezen összegekre biztosítási díj kivetése nélkül.

A részmunkaidős hallgatók tanulmányi szabadságának kifizetése ugyanúgy történik, mint a fő esetében.

Nyugta második felsőoktatás nem jogosítja fel a munkavállalót tanulmányi szabadságra, a hatályos jogszabályok szerint. Ebben az esetben csak saját költségén mehet tanulmányi szabadságra.

Edzés közben mesterképzésen egy vállalkozás munkavállalója igényelhet fizetett tanulmányi szabadságot, mivel az alapképzéssel rendelkező személy nem minősül mesterképzésben másodképzésben részesülőnek. Ezért itt a munkavállaló számíthat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garanciára.

Munka közben ugyanabban az időben Az alkalmazottak tanulmányi szabadságot nem kapnak, mivel ez a jog csak a fő munkahelyükön dolgozókra vonatkozik. A képzés ideje alatt a részmunkaidős munkavállaló jogosult rendszeres fizetés nélküli szabadságot kérni.

Utazás vagy betegszabadság kifizetésére A tanulmányi szabadság ideje alatt az alkalmazottak számíthatnak fő munkahelyükre, ha először tanulnak valamelyik oktatási szinten levelező vagy esti tagozaton. A tanulmányi helyre és vissza utazási jegyet évente csak egyszer lehet fizetni.

A nyilvántartásba vétel és az ellátás menete

A munkavállaló akkor kap jogot tanulmányi szabadságra, amikor oktatási intézmény idézési igazolásának bemutatása annak megerősítéseként, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik a munkából.

Ezt követően a munkáltatónak címzett kérvényt töltenek ki bármilyen formában, csatolva az idézési igazolás első részének formájában (2013-tól szabványos nyomtatvány). A dokumentum második részét a vizsga letétele vagy az egyetem pecsétjével ellátott oklevél megvédése után adják munkára, amely igazolja a képzés sikerességét és a munkavállaló jogát arra, hogy a következő alkalommal tanulmányi szabadságra számítson.

A kérelemben feltüntetik, hogy a munkavállaló miért kapjon szabadságot, az oktatási intézmény nevét, valamint azt, hogy ezalatt az időszak alatt megmarad-e a bér. A beérkezett kérelem alapján a HR osztálynak olyan végzést kell kiadnia, amely szerint a munkavállaló szabadságdíjra jogosult.

A beérkezett dokumentumok alapján a munkavállaló tanulmányi szabadság iránti kérelmét a munkáltatónak kell kielégítenie. A dokumentáció helyes kitöltése esetén az elutasítás a munkaügyi jogszabályok durva megsértésének minősül, és indokul szolgálhat a vállalkozás munkaügyi felügyelőségének ellenőrzésére.

Kinek és hogyan lehet ilyen típusú szabadságot biztosítani, az alábbi videóban olvasható:

A foglalkozás közeledtével a munkavégzést végző hallgatók minden bizonnyal fejtörést okoznak munkáltatójuknak a munka törvénykönyve szerinti tanulói (képzési) szabadság nyilvántartásba vételének és kifizetésének kérdésében. A jelen dokumentum 173-177. cikkei alapján segítünk a helyzet kezelésében.

Kinek kell szabadságot adni az ülés ideje alatt?

Ki kérhet tanulmányi szabadságot? Ha egy állampolgár már dolgozik, ez semmiképpen sem akadályozza meg abban, hogy újabb oktatásban részesüljön. Sokan dolgoznak és tanulnak egyszerre, új ismeretek megszerzésére törekednek. De a hallgatói szabadságra egyszerűen szükség van, amikor közeledik a következő foglalkozás. Vannak-e nehézségek az ellátásban?

A szabályok szerint szabadságot csak az a cég adhat ki, amelyik a munkavállaló fő telephelye. És ha ez csak részmunkaidős állás, akkor kizárólag a saját költségén számolhat szabadsággal.

A jogszabályok kimondják, hogy a különböző típusú nyaralások kombinálása teljes mértékben tilos. Tipikus példa: ha a munkavállaló szülési szabadságon van és csecsemőt gondoz, ahhoz, hogy diákszabadságot kapjon a sikeres vizsgák idejére, fel kell függesztenie a szülési szabadságát.

A munkáltató saját belátása szerint dönt arról, hogy hozzáadja-e a tanulmányi szabadságot a fő szabadsághoz. És ha egy alkalmazott diákszabadságot vesz ki, akkor minden joga megvan a szükséges éves pihenőidőhöz. És ha azonosak a dátumok, akkor az évest később kell megadni.

Ha egy alkalmazott több helyen tanul, akkor csak az egyik helyen nyaralhat. A választás, hogy melyik az övé.

A tanulói szabadságot igénylő munkavállalónak meg kell ismerkednie azzal az igazolással, amelyet korábban az az oktatási intézmény bocsát ki számára, amelyben ismereteket kíván szerezni. Fel kell tüntetni, hogy az oktatási intézmény rendelkezik-e állami akkreditációval. Ha igen, akkor az állampolgárnak minden joga megvan a távozáshoz. Ellenkező esetben az állásra jelentkezéskor megkötött munkaszerződést kell ellenőrizni: van-e benne, hogy a vezetőség köteles szabadságot adni a közelgő foglalkozás kapcsán stb. A legtöbb esetben ez lehetséges.

A szabadságot mindenképpen kiadják, ha a beosztott a felsorolt ​​intézmények valamelyikében tanul: technikum, főiskola, egyetem, általános oktatási intézmény. Ráadásul csak akkor számíthat minden kifizetésre, ha először kap oktatást a felsorolt ​​intézmények valamelyikében.

A foglalkozásra való szabadság kivételének okai

A beosztottnak mindenekelőtt be kell vinnie hallgatói szabadságra vonatkozó kérelmét a személyzeti osztályra, az oktatási intézmény meghívójával együtt. Ezenkívül nincsenek egyértelmű szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell elkészíteni ezt a nyilatkozatot. A lényeg az, hogy egyszerűen egyértelműen jelezze, miért van szükség a nyaralásra. Például felkészülni egy foglalkozásra, utazni a tanárokkal való konzultációra, valamint közvetlenül letenni a vizsgákat.

A jogos felhívást az oktatási intézmény adja ki és adja ki. Az első komponens a hallgatói tesztek előtt, a második - azok befejezése után. A munkavállaló benyújtja azokat annak a cégnek a számviteli osztályához, ahol a jelentkező dolgozik.

Így a munkavállaló az igazolás első részét a kérelemmel együtt benyújtja, a második részt pedig az ülés befejezése után küldi el. És ha a második összetevő hiányzik, ez nem ok a nyaralás megtagadására.

Tanulmányi szabadság igénylése: lépésről lépésre

1. lépés.

Kap a munkavállalótól:

• tanulmányi szabadság iránti kérelem;
• egy oktatási szervezet által jóváhagyott formában kiállított idézési igazolás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

2. lépés.

Tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó végzés (T-6), a „B” rovatban tüntesse fel:

• a szabadság típusa - például „kiegészítő fizetett szabadság az átlagkereset megőrzésével (oktatási)”;
• fizetett szabadság napjainak száma;
• a szabadság napjainak teljes száma;
• kezdési és befejezési dátuma.

3. lépés

A munkaidő-nyilvántartásban (T-12 vagy T-13) jelölje meg a tanulmányi szabadság napjait:

• fizetett szabadság - „U” betűkód vagy „11” digitális kód;
• fizetés nélküli szabadság – „UD” betűkóddal vagy „13” számkóddal.

4. lépés.

A rovatban jegyezze fel a tanulmányi szabadságot. A munkavállaló VIII. személyi igazolványa.

Mikor kell fizetni a nyaralásért

Azokban az esetekben, amikor a polgár igazolni tudja, hogy kiegészítő oktatásban részesül, a fő munkatevékenységet végző vállalkozásnak engedélyt kell adnia számára a vizsgálat elvégzésére. Ez lehet vizsga, diploma, foglalkozás stb.

Tanulmányi szabadság alatt a beosztott pontosan ugyanannyi keresetet kap, mint a rendes szabadságnapokon. De néha a munkáltatónak minden joga megvan ahhoz, hogy ilyen időszakban ne tartsa meg a fizetését. Ez akkor fordul elő, ha egy teljes munkaidős alkalmazott:

• felvételi vizsgát tesz, felkészítő tagozaton érettségi vizsgát tesz, középszintű bizonyítványt tesz, államvizsgát tesz, oklevélvédésre (felsőoktatás) készül és vezet;
• sikeres felvételi vizsgát tesz, középfokú és záró állami bizonyítványt tesz (középfokú szakképzés).

Más esetekben a munkavállaló a szabadság minden napján számíthat fizetésének megszerzésére.

A fizetés nélküli szabadságot illetően az oktatási célú szabadságot is törvény írja elő. Ahogy a név is sugallja, nem jár fizetésre azokon a napokon, amikor a beosztott nem jelenik meg a munkahelyén. Mindeközben az állása garantáltan megmarad.

Van egy szabály: az érettségi bizonyítványokat három nappal a vakáció kezdete előtt állítják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). De ha egy alkalmazott csak egy nappal a tervezett szabadság előtt ad be idézési igazolást, a számviteli osztály köteles a lehető leghamarabb intézkedni a kifizetésekről.

A bizonyítvány második részét a munkavállaló a képzési tesztek elvégzése után hozza be a számviteli osztályra. Ne feledje: ha egy szervezet megpróbálja elhalasztani a kifizetéseket, amíg meg nem érkezik a sikeres vizsga igazolása, az közvetlen törvénysértést jelent. A munkáltatónak nemcsak szabadságdíjat kell fizetnie, hanem pénzbírságot is kap.

Hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot

A tanulói szabadság napjainak számítása magában foglalja a szabadságokat és az egyéb napokat is. Fizetésük megérkezik, akárcsak a munkanapokért.

A munkavállaló kérésére az ilyen szabadságot részekre lehet osztani. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót tanulmányi szabadságról visszahívni.

A munkáltató azon próbálkozásai, hogy a tanulmányi szabadságot azzal egyenértékű vagy egyéb pénzeszközökkel helyettesítsék, teljesen kívül esnek a törvény hatályán. A tény az, hogy ezt az időszakot a törvény garantálja a munkavállaló számára, mint az oktatás megszerzésének idejét.

Ha a munkavállaló középfokú végzettséggel rendelkezik, a fő munkáltatója köteles neki fizetni a tanulmányi helyre történő utazás költségének felét és évente egyszer egy menettérti jegyet. Ha ez egy felsőfokú végzettség, akkor az oda-vissza viteldíj 100%-a fizetendő.

Nüanszok, amelyekkel tisztában kell lennie

A segítségnek nincs második része

A Munka Törvénykönyve 137. cikkének második része meghatározza mindazokat a lehetőségeket, amikor a fizetés egy bizonyos részét nem lehet kifizetni. Nem mond semmit az oktatási intézmény igazolásáról. Ez azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló nem is tudja biztosítani a második részt (a vizsga letételéről), a vezetőségnek nincs joga levonni a pénzeszközöket az ilyen szabadság fizetett napjaiért.

A nyaralás dátumai nem egyeznek

Ha egy oktatási intézményben a tesztek korai letétele miatt a bizonyítvány első és második részében szereplő vakáció befejezési dátuma nem esik egybe, a vezető nem térítheti vissza a fizetett napokért.

Diákszabadságon megbetegedett

Ha a munkavállaló tanulmányi szabadság alatt megbetegszik, új igazolást kell beszereznie az oktatási intézmény dékáni hivatalától. Az új időpontok ott lesznek feltüntetve. A szabadság meghosszabbítása a betegszabadságon szereplő adatok szerint történik. Ha egy diák a vakáció lejárta után is beteg, már betegszabadságot adnak ki a cége költségére.

Nincs előrelépés a tanulmányokban

Ha az intézetben a teszt sikertelen, vagy a hallgatót kirúgják, a munkáltatónak nincs joga pénzt visszatartani a szabadságért - köteles azt kifizetni.

Ha nem ad diákszabadságot

Néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megpróbál eljátszani azzal, hogy nem ad ki szabadságot, még akkor sem, ha az idézési igazolást és a kérelmet benyújtották. Milyen következményekkel járhat?

A törvény minden munkavállaló számára biztosítja a lehetőséget, hogy diákszabadságot kapjon. Ezért, ha a dokumentumok a kezükben vannak, a vezetőség köteles ilyen szabadságot adni. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ennek ellenére felmondásra kényszerült alkalmazottakat utólag visszahelyezték. Ezen túlmenően távollétük alatt keresetükért is kártérítést kapnak.

Az elmondottakból azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a diákszabadság törvényileg kivétel nélkül mindenkit megillet. És ha az összes dokumentum, nevezetesen a kérelem és az igazolás a számviteli osztály kezében van, akkor az ilyen szabadság biztosításának megtagadása okot jelent a cég perelésére.

Példa a tanulmányi szabadság kiszámítására

Nézzünk egy példát a tanulmányi szabadság után járó szabadságdíj elhatárolására. A cég alkalmazottja az erre a képzési területre állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézmény levelező képzésének 1. évfolyamán tanul. Az alkalmazott 15 napos időszakra szóló behívási igazolást adott át a HR osztálynak. Az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló fizetése 234 756 rubelt tett ki. A számviteli osztály kiszámította az előző 12 hónap napi átlagkeresetét: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubel. Az így kapott napi átlagbért megszorozzuk a tanulmányi szabadságra biztosított napok számával (15). Ebben az esetben a tanulmányi szabadság szabadságának összege: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubel.

Hozzászólások

A munkavállalónak a tanulmányi szabadság ideje alatt felhalmozott átlagkeresete:

• az adóelszámolásban, mind az OSN, mind az egyszerűsített adórendszer szerint, figyelembe veszik a munkaerőköltségekben (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. szakasza, 1. szakasz, 2. szakasz, 346.16. cikk);
• személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza).

Bármely munkáltató találkozhat olyan helyzettel, amikor a munkavállalónak szüksége van erre az időre. Emiatt ismernie kell és be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosítására vonatkozó szabályokat.

Tanulmányi szabadság fogalma

A törvény közvetlenül nem használja a „tanulmányi szabadság” kifejezést. A Munka Törvénykönyve az oktatásban részesülő munkavállalók garanciáiról és kompenzációjáról szól. Ez az időszak ezek közé tartozik. Ez pótszabadság és fizetést biztosít. A „tanulmányi szabadság” kifejezést is használják. A Munka Törvénykönyve (173. cikk) szerint ez nem minden esetben biztosított, és számos feltétel betartását követeli meg.

A tanulmányi szabadság kiadásának indokai

Az esedékes összegek és a munkaszüneti napok kiszámítása előtt a munkavállalónak tisztáznia kell, hogy esetében jár-e diákszabadság. A törvény megállapítja következő feltételekkel, amelyek garantálják a szabadidőt és a tartalom karbantartását:

• megfelelő szintű oktatás megszerzése első alkalommal;
• állami akkreditációval rendelkező intézmény látogatása.

Egy alkalmazott tanulásra küldéséhez mindkét feltételnek egyszerre kell fennállnia.

A munkáltatónak azt is tudnia kell, hogy fizetett-e a tanulmányi szabadság, mivel a vonatkozó szabályok helytelen alkalmazása adózási problémákhoz vezethet.

Tanulmányi szabadság kifizetése és nyilvántartása 2019

A számítások helyessége a munkaszerződés mindkét fél számára fontos. A munkavállaló számára a képzési időszak olyan kiadásokkal jár, amelyeket meg kell tervezni, és az adminisztrációnak törvénysértés nélkül kell fizetnie. Nézzük meg, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot.

A legutóbbi törvénymódosítások 2014-ben történtek. A 2019-es diákszabadság számítása a több éve érvényben lévő szabályok szerint történik. Ezeket a szabványokat a Munka Törvénykönyve aktuális változatának használatával ismerheti meg. A legegyszerűbb és legmegbízhatóbb módja annak, hogy megtudja, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot 2019-ben, a jogi információs rendszer segítségével.

A nyaralás időtartama

Az ezen időszak időtartamára vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete állapítja meg. A tanulói szabadság kifizetésének módja a megszerzett iskolai végzettségtől és a munkából való felmentéshez kapcsolódó tevékenység típusától függ.

Ha felsőfokú végzettség megszerzéséről beszélünk, akkor a biztosított napok száma attól függ, hogy a munkavállaló milyen kurzust tanul. A diákszabadság kiszámítása előtt el kell olvasnia az Art. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló 1. vagy 2. éves hallgató, akkor 40 nap jár.

A következő kurzusokban ez az időtartam 50 napra nő.

Ha egy alkalmazottnak időre van szüksége a záróvizsgákra való felkészüléshez, legfeljebb 4 hónap szabadságot kap.

A munkáltatónak fontos tudnia, hogy a távoktatásért fizetett-e a tanulmányi szabadság. Ha a munkavállaló nappali tagozatos hallgató, a cég nem köteles számára ezt az időtartamot biztosítani. A törvény csak a szabadság napok saját költségére történő átvételét írja elő.

jegyzet

A munkaügyi jogszabályok szerint a tanulmányi szabadság nem számít bele a szolgálati időbe, mivel jelenleg nem fizetnek járulékot a Nyugdíjpénztárba. A szolgálati időbe beszámított szabadságfajtákról bővebben ebben olvashat

A munka törvénykönyve szerinti tanulmányi szabadság kifizetését a tudományos fokozat megszerzésére pályázó munkavállalók és a magasan képzett személyzet képzési programjában résztvevő munkavállalók számára a 1. sz. jelen dokumentum 173.1. A levelezőn tanuló munkavállalót 30 napos felmentés illeti meg. A tanulmányi szabadság kiszámítása előtt a meghatározott időtartamhoz hozzá kell adni az oktatási intézménybe (ha az más területen található) utazási időt. A kandidátusi vagy doktori értekezés védésekor a szabadság időtartama 3, illetve 6 hónap.

A középfokú szakképzésben levelező vagy részmunkaidős oktatásban részesülő tanulók számára a következő szabadság időtartama biztosított:

• 30 nap áll rendelkezésre az 1. és 2. tanfolyamra;
• a következő kurzusokban ez az időtartam 40 napra nő;
• Az államvizsgákra való felkészülés és a letétel időtartama legfeljebb 2 hónap lehet.

Nézzük meg, hogy a munkáltató köteles-e tanulmányi szabadságot fizetni, ha a munkavállaló nappali tagozatos középfokú szakképzésben részesül. Az alapképzéshez és a mesterképzéshez hasonlóan egy ilyen alkalmazott csak a saját költségén számíthat napokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke).

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló középfokú végzettséget szerez. Esti iskolákról beszélünk. Az ilyen munkavállalók számára a törvény előírja a diákszabadság kifizetését is. A Munka Törvénykönyve (176. cikk) a következő időszakokat garantálja:

• 9 nap, ha az alapfokú általános műveltségi program szerinti minősítésről beszélünk;
• 22 nap, ha a középfokú oktatási program részeként vizsgázik.

A kényelem kedvéért tanulmányi szabadságra is felhasználhatja, amely bármely speciális online portálon megtalálható.

A tanulmányi szabadság nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok

A szabadsághoz való jog gyakorlásához a munkavállalónak számos dokumentumot kell bemutatnia.

• Bármilyen formában elkészített pályázat. A szövegben fel kell tüntetni a szabadság okát és időtartamát.
• Oktatási intézmény által kiállított dokumentum. Az egyetemek esetében idézési igazolásról beszélünk. 2 részből áll: az első a képzési tevékenységek időzítését jelzi, a második pedig a végrehajtásukkor kerül kitöltésre.

A tanulmányi szabadság nyilvántartásba vétele az éves pihenőidőre vonatkozó általános szabályok szerint történik:

A tanulói szabadság biztosításával kapcsolatos egyes kérdések

Az alkalmazottak diákszabadságra küldése számos funkcióval jár. Sok esetben a munkavállalók második felsőfokú végzettséget kapnak. Az, hogy ebben az esetben fizetett-e tanulmányi szabadság, a kollektív szerződés és/vagy munkaszerződés feltételeitől függ. Ha megfelelő feltételeket tartalmaznak, akkor a munkáltató köteles a szakember számára az ezen dokumentumokban foglalt garanciákat biztosítani. Ha a megállapodások szövegében ilyen rendelkezések nem szerepelnek, a Ptk. 177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: A második felsőoktatás megszerzéséhez szükséges tanulmányi szabadságot nem fizetik.

Abban az esetben, ha a munkavállaló egyidejűleg 2 vagy több intézmény hallgatója, a munkavégzés alóli felmentést választása szerint egy képzési program keretében biztosítják.

Jegyzet! A kiadott tanulmányi szabadság nem jár pénzbeli ellentételezéssel vagy csökkentésével, és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke tiltja a munkavállaló visszahívását.

Ezt az időtartamot az éves szabadsághoz csak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján lehet hozzáadni.

A felsorolt ​​szabályok ismerete lehetővé teszi, hogy a szakember kiszámítsa az igazolásra való felkészüléshez szükséges időt, a munkáltató pedig elkerülje a felelősségre vonást veszélyeztető jogsértéseket.

Az ügyvéd az alábbi megjegyzésekben válaszol kérdéseire.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Mekkora a fénysebesség