Gyártási naptári év hat napos munkahét.

Az alábbi termelési naptár a megállapított munkaidő normáit negyedévekre, hónapokra és egy év egészére mutatja 24, 36 és 40 órás munkahéttel, valamint a szabadnapok és munkanapok számát ötnapos munkahét esetén. két szabadnappal és hatnapos munkahéttel egy szabadnappal.

A nem munkaszüneti napok és a munkavállalók szabadnapjainak ésszerűbb kihasználása érdekében az Orosz Föderáció kormánya határozatot fogadott el a pihenőnapok január 4-ről, szombatról május 2-ra, péntekre történő áthelyezéséről; január 5. vasárnaptól június 13. péntekig és február 24. hétfőtől november 3. hétfőig. Ezen túlmenően, ha a jövőben nem tervezett változások történnek, azokat később közöljük. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az ünnepek előtti napok negyvenórás munkahéttel egy órával csökkennek.

A 2014. évi szabadságok elhalasztásáról szóló rendelet pontosítása

A fenti ünnepnapok más napokra történő áthelyezése kapcsán a téli újévi ünnepek időpontja 8 nap lesz. Márciusban a Nemzetközi Nőnappal egybeeső 3 napos "pihenőidő" lesz a munkától. Májusban 4 napig tart, beleértve a munka ünnepét és a tavaszt. Májusban is három nap pihenő lesz a győzelem napjához kapcsolódóan. Júniusban 4 szabadnap lesz (Oroszország napja) és ugyanennyi novemberben (a nemzeti összetartozás napja).

Az ilyen átutalások elsősorban azzal a céllal kapcsolatosak, hogy kizárják azokat a helyzeteket, amikor az adott ünnepek előestéjén a jelenlegi sorrendben átadják azokat, valamint a vállalkozásoknál a munkaidő ésszerű tervezését, valamint az orosz állampolgárok érdekeinek figyelembevételét a szabadidő megszervezésében. valamint a jó pihenéshez szükséges feltételek megteremtése, nemcsak a téli időszakban, hanem tavasszal is. A javasolt áthelyezések lehetővé teszik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikkének azon normáját, amely szerint 2 munkahét között legalább 42 óra megszakítás nélküli pihenőidőnek kell lennie.

Munkaszüneti és munkaszüneti napok 2014-ben

Az orosz munka törvénykönyvének 112. cikke szerint 2014-ben a munkaszüneti napok a következők:

Gyártási naptár 2014-re ötnapos munkahéttel

Gyártási naptár 2014-re hatnapos munkahéttel

* - Rövidített és ünnep előtti munkanapok (1 órával csökkentve)

Munkaidő 2014

A heti negyvenórás munkaidő normája 2014-ben 1971 óra lesz;

Átlagos havi munkaidő 2014-ben – 164,25 óra;

A termelési naptár szerinti ötnapos munkahétnél 2014-ben 247 munkanap lesz, ebből 5 rövidített (december 31., június 11., május 8., április 30. és március 7.) és 118 szabadnap négy munkanapot figyelembe véve. további pihenőnapok (november 3., június 13., május 2. és március 10.).

Miért van szükségünk 2018-as termelési naptárra hatnapos munkahéttel? Hány munkanap 2018-ban „hatnapos”? Mennyi a munkaidő normája ebben az üzemmódban 2018-ban? A gyártási naptárat ebben a cikkben tekintheti meg.

Általános információk a gyártási naptárról

2018-ban 365 naptári nap van. Oroszországban azonban nagyon sok ünnep van. Hozzájuk csatlakoznak a hétvégék is (hat napos munkahéttel - vasárnap). Hogyan lehet ne összezavarodni és helyesen elosztani a munkaidő normáit a "hat nap" alatt? Sőt, ha már könyvelésről beszélünk, akkor a szabadság, utazási költség és a beszámolásnál a munkanapokat, ünnepnapokat és hétvégéket is figyelembe kell venni. Ehhez hatnapos munkahéttel 2018-ra készül a termelési naptár.

Naptár készítése 2018-ra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke meghatározza a munkaszüneti napokat, és az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. sz. „A 2018. évi szabadságok elhalasztásáról” szóló rendelete. Ezek a szabályozási jogi aktusok képezik az alapját a 2018-as termelési naptár kialakításának hétvégékkel és ünnepnapokkal.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszüneti napokról?

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újév;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

A nem munkaszüneti napok ilyen listája rögzített, és évről évre nem változik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke rögzíti.

Milyen átutalások 2018-ban nem vonatkoznak a „hat napos időszakra”

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke előírja, hogy a szabadnapok elhalasztását a szervezetekben a munkaidő racionális tervezése és az Orosz Föderáció polgárainak különböző kategóriáinak érdekeinek figyelembevétele érdekében hajtják végre a jó feltételek megteremtésében. pihenés. E célból az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú, „A 2018. évi szabadnapok elhalasztásáról” szóló rendelete a következő szabadnapok eltolását írja elő:

Így 2018-ban a következő szabadnapokat halasztották el:

• január 6. szombat – március 9. péntek;
• Január 7. vasárnaptól május 2. szerdáig.
• A pihenőidő optimalizálása érdekében a hétvégéket munkanapokra cseréltük (szombat munka, hétfő szabadnap lesz):
• április 28. szombat és április 30. hétfő;
• június 9. szombat és június 11. hétfő;
• December 29. szombat – december 31. hétfő.

Hatnapos munkahét esetén a szombatok nem szabadnapok, ami azt jelenti, hogy a hatnapos munkahétre ezek az áthelyezések nem biztosítottak.

A hatnapos munkahéten dolgozók számára 2018. március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad, mivel a munkaszüneti napokkal egybeeső szombattól a szabadnapok áthelyezését ezekre az időpontokra tervezzük, ill. mert a "hatnapos" szombat nem szabadnap.

A január 7-ről május 2-ra történő áthelyezéssel összefüggésben a 2018-ban hatnapos munkahéttel rendelkező munkavállalók két egymást követő szabadnapot kapnak a májusi ünnepekre - május 1-2.

Az egy órával csökkentett munkaidő 2018-ban a hatnapos munkahéten dolgozók esetében február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3., december 31.

Gyártási naptár 2018-ra "hat napos"

Íme a 2018-as termelési naptár hat napos munkahéttel:

Ezután negyedéves termelési naptárt adunk, hatnapos munkahéttel (hétvégével és ünnepnapokkal). Az összes átcsoportosítást figyelembe véve a hatnapos munkahét termelési naptárja így fog kinézni (az ünnep előtti napokat, amikor a munkanap 1 órával csökken, csillaggal* jelöljük):

A „hat napos” munkaidő normái

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkével összhangban számos szervezet és vállalkozás hatnapos munkahetet állapít meg alkalmazottai számára egy szabadnappal. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

A hatnapos munkahét, valamint az ötnapos munkaidő normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Hatnapos munkahétre az Eljárásrend szerint jóváhagyva. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009.08.13-i, N 588n sz. rendelete értelmében a munkaidő normatíváját szintén az ötnapos munkahét számított ütemezése szerint számítják ki, szombaton és vasárnap két szabadnappal, az a napi munka (műszak) időtartama.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. A hétvége előestéjén 6 napos munkahét esetén a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az 5 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének harmadik része).

A meghatározott sorrendben számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Napok száma 2018-ban egy hatnapos munkahéten (negyedévente)

Összegzésként megadjuk a napok számát 2018-ban egy hatnapos munkahétre (negyedévenként):

A kérdés megválaszolásakor figyelembe kell venni, hogy a munkaadók a termelés körülményeitől függően eltérő munkahétet határozhatnak meg: ötnapos munkahét két szabadnappal, hatnapos munkahét egy napos. kikapcsolva stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke, a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

Hat napos időszakra szóló gyártási naptár összeállításakor számos jellemzőt kell figyelembe venni.

1. A munkaidő rendes időtartama ötnapos és hatnapos munkahét esetén sem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A munkaidő normatíváját főszabály szerint a szombaton és vasárnap két szabadnapos heti ötnapos munkaidő számított beosztása szerint számítják, a napi munka (műszak) időtartama alapján: 40 órás munkavégzés mellett. hét - 8 óra; ha a munkahét időtartama kevesebb, mint 40 óra - a munkahét megállapított időtartamának öt nappal való osztásával kapott órák száma.

Hatnapos munkahét esetén a munkaidő normatívája általában 7 órás munkanap (hétfőtől péntekig) és szombaton 5 órás munkanap alapján kerül meghatározásra. A gyakorlatban azonban a munkanap hossza változhat.

2. Az Art. 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke előírja, hogy a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. Ez a szabály egyformán vonatkozik mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahétre. Ezen túlmenően az egyes naptári időszakokra (hó, negyedév, év), a megállapított heti munkaidő függvényében a munkaidő normatívájának számítási rendje (a továbbiakban: Eljárás) szerint jóváhagyott. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendelete értelmében azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozatával összhangban egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, az időtartam Ezen a napon (a korábbi szabadnapon) meg kell felelnie annak a munkanapnak a hosszának, amelyen a szabadnap áthelyezésre kerül. Figyelembe véve azt a tényt, hogy 2014-ben az Orosz Föderáció kormányának 2013. május 28-i számú rendelete a február 24-i ünnepnapot a november 3-i munkanapra halasztotta (egy órával csökkentve), hét ilyen lesz. rövidített napok 2014-ben: február 22.; február 24.; március 7.; április 30.; május 8.; június 11.; december 31.

3. Az Art. 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke további korlátozást vezet be a hatnapos munkahétre. E norma szerint a hétvége előestéjén a hatnapos munkahét mellett a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

4. Ha egy szabadnap és egy nem munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap automatikusan átkerül a szabadságot követő következő munkanapra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része). Például 2014-ben egy ilyen átutalás lesz: február 23-tól vasárnaptól február 24-ig, hétfőig.

Az újévi ünnepekkel és karácsonyokkal egybeeső szabadnapok számát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke 1. részének 2. és 3. bekezdése) az Orosz Föderáció kormánya a munkaszüneti nap más napjaira helyezi át. következő naptári évben. A hatnapos munkahétre a 444. számú rendelet egy ilyen áthelyezést ír elő - a január 5-i (vasárnapi) szabadnap átkerül június 13-ra (péntek).

5. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kimondja, hogy a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa átviheti más napokra.

2014. február 24. hétfő, amely az Art. 2. része szerinti automatikus átutalás következtében szabadnappá vált. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. pontját február 23-tól, vasárnaptól a 444. számú rendelettel november 3-ra, hétfőre halasztották.

Így 2014-ben a hatnapos munkahéten dolgozóknak január 1-től január 8-ig (újév és Krisztus születésének ünnepe) pihenniük kell; március 8-tól 9-ig (a nemzetközi nőnap ünnepe); június 12-től június 13-ig (Oroszország napjának megünneplése); november 2-tól november 4-ig (a nemzeti összetartozás napjának megünneplése).

Térjünk át a munkaidő-norma kiszámítására. Az Eljárás (1) bekezdése szerint az adott hónap munkaidő normatívája a következőképpen kerül kiszámításra: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk egy adott hónap ötnapos naptári munkahetei szerinti munkanapok számával és a beérkezett óraszámból levonják az adott hónapban azt az óraszámot, amellyel a munkaszünet előestéjén csökken a munkaidő ünnepek.

Hasonló módon számítják ki az egész éves munkaidő normatíváját: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkanapok számával. az évben az ötnapos munkahét naptárának megfelelően és a beérkezett óraszámból levonják az adott évben az óraszámot, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökken.

A meghatározott Eljárásban számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Például 2014 januárjában egy ötnapos munkahétnél két szabadnappal 17 munkanap és 14 szabadnap van. A munkaidő normája ebben a hónapban öt- és hatnapos munkahéttel is:

heti 40 órás munkaidővel - 136 óra (8 óra x 17 nap);

heti 36 órás munkaidővel - 122,4 óra (7,2 óra x 17 nap);

heti 24 órás munkaidővel - 81,6 óra (4,8 óra x 17 nap).

2014 februárjában ötnapos munkahéttel két szabadnappal, 20 munkanappal (ebből február 24-én egy óra rövidített munkanap) és 8 szabadnappal. Hatnapos munkahét esetén két rövidített munkanap lesz - február 22-én és 24-én, ennek eredményeként a hatnapos munkaidő-norma ebben a hónapban a következő lesz:

heti 40 órás munkaidővel - 158 óra (8 óra x 20 nap - 2 óra);

heti 36 órás munkaidővel - 142 óra (7,2 óra x 20 nap - 2 óra);

heti 24 órás munkaidővel - 94 óra (4,8 óra x 20 nap - 2 óra).

2014 májusában ötnapos munkahéttel, két szabadnappal - 19 munkanap (beleértve a május 8-i egyórás lerövidített munkanapot is) és 12 szabadnappal. A munkaidő normája ebben a hónapban öt- és hatnapos munkahéttel is a következő lesz:

heti 40 órás munkaidővel - 151 óra (8 óra x 19 nap - 1 óra);

heti 36 órás munkaidővel - 135,8 óra (7,2 óra x 19 nap - 1 óra);

heti 24 órás munkaidővel - 90,2 óra (4,8 óra x 19 nap - 1 óra).

Így 2014-ben hatnapos munkahét mellett 299 munkanap (öt napos munkahét esetén 247 munkanap), ebből hét munkanap egy órával lerövidítve (február 22., február 24., március 7., április 30. , május 8., június 11., december 31.), valamint 66 szabadnap, két további pihenőnap figyelembevételével: június 13. (a január 5-i munkaszüneti nap pihenőnappal egybeesése miatt) és november 3. a szabadnap február 24-i elhalasztása miatt) .

A fentiekre tekintettel a munkaidő normája 2014-ben hat napos munkahétre:

heti 40 órás munkaidővel - 1969 óra (8 óra x 247 nap - 7 óra);

heti 36 órás munkaidővel - 1771,4 óra (7,2 óra x 247 nap - 7 óra);

• heti 24 órás munkaidővel - 1178,6 óra (4,8 óra x 247 nap - 7 óra).