Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke. Munka Törvénykönyve szabálytalan munkaidő

Új kiadás Art. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Szabálytalan munkaidő- speciális munkamódszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén a rájuk megállapított munkaidőn kívül is alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg.

Szabálytalan munkanapot dolgozó munkavállaló csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása részmunkaidős, de teljes munkanappal (műszakos) hetet állapít meg.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkéhez

A rendhagyó munkanap olyan speciális munkavégzési mód, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rendes munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg.

A figyelembe vett munkaidő sajátossága, hogy a munkavállaló a szervezet általános működési módjának hatálya alá tartozik, de a munkáltató kérésére késhet a munkahelyén a szokásos műszakon túli munkavégzés érdekében. vagy a munkanap kezdete előtt munkába kell hívni.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalók rendszertelen munkaidővel végzett munkába csak munkaügyi feladataik ellátása érdekében vonhatók be, amelyeket munkaszerződés alapján kell ellátniuk. Ezért nem lehet a munkavállalót más jellegű munkavégzésre kötelezni, ideértve a rendes munkaidőn kívüli munkavégzést is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy szabálytalan munkanapot csak bizonyos, speciális listán szereplő munkavállalók számára állapítanak meg (mellékelve a kollektív szerződéshez vagy a szervezetben hatályos belső szabályzathoz). Ez a lista ipari, regionális és egyéb megállapodásokban is felállítható.

Az adminisztratív, vezetői, műszaki és gazdasági személyzet esetében szabálytalan munkaidő alkalmazható; olyan személyek, akiknek a munkája nem számolható el időben; olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be az időt; azon személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegénél fogva határozatlan idejű részekre oszlik.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének szabályait alkalmazva a munkáltató nem szerezheti be sem magának a munkavállalónak, sem a munkavállalók képviselő-testületének beleegyezését ahhoz, hogy (a termelési szükség napján) munkavállalókat vonzzon a munkába. a megállapított munkaidőn túli munkavégzés. A munkáltatónak ez a joga már a munkaszerződésben is szerepel. A munkavállalónak nincs joga megtagadni az ilyen munka elvégzését. Ellenkező esetben a munkafegyelem durva megsértéséről van szó. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a cikk tartalmazza a rendszertelen munkaidő definícióját, amely kimondja, hogy ennek a munkamódszernek megfelelően a munkavállalók a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül is bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

A rendszertelen munkanap megállapítása nem jelenti azt, hogy ezekre a munkavállalókra ne vonatkoznának a munkaügyi jogszabályok munkaidő- és pihenőidő normáira vonatkozó alapvető normái. Ezért a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkába való bekapcsolódás nem lehet szisztematikus.

Mivel a rendhagyó munkaidő bizonyos, a rendes munkaidőt meghaladó túlterheltséget igényel, a Kódex kompenzációként előírja, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságot kapnak, melynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Abban az esetben, ha ilyen szabadságot (legalább három naptári napot) nem biztosítanak, a szokásos munkaidőt meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként kompenzálják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke

1. A szabálytalan munkaidő rendszerének sajátossága, hogy a munkavállaló a munkáltató utasítására a munka törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai szerint a számára megállapított munkaidőn kívül is elláthatja munkavégzési kötelezettségét. Orosz Föderáció, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke hangsúlyozza, hogy az ilyen feldolgozás csak szükség esetén megengedett, és nem szisztematikusnak, hanem epizodikusnak kell lennie.

2. A rendszertelen munkaidővel dolgozók munkaköreinek listáján általában a munkavállalók szerepelnek.

1. A rendhagyó munkanap alatt a jogalkotó egy speciális munkamódot ért, amelynek kialakítása nem mindenki számára lehetséges, hanem csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára.

E tekintetben a rendszertelen munkaidő alkalmazását megelőzi a megfelelő beosztási lista elkészítése és elfogadása. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listája szerepelhet a kollektív szerződés, szerződés szövegében, vagy önálló helyi szabályozási aktus formájában jóváhagyható. Ezért a lista jóváhagyásának eljárása lehet szerződéses (kollektív szerződés, megállapodás megkötésekor) és a jogalkotó által a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozásra megállapított eljárás is.

2. A kommentált cikk nem nevez meg konkrét jogalapot annak, hogy a listán szereplő beosztású munkavállalókat rendhagyó munkaidőben történő munkavégzésre vonzzák. A munkáltató általi jogalkalmazásának bizonyos magyarázata a cikk azon rendelkezése, hogy a munkavállaló munkavégzési feladatait a számára megállapított munkaidőn kívül is elláthatja. Ugyanakkor a munkáltatónak objektív okokkal kell rendelkeznie, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállalónak a munkavégzés utáni munkakörét el kell látnia. Ezeknek az okoknak vagy indokoknak epizodikus természetűeknek kell lenniük, például egy olyan tárgyalási eljárás lefolytatásának szükségessége, amelyben a munkáltató fél.

Ugyanakkor a munkavállalók munkavégzésre vonzásának epizodikus jellege a munkanap vége után azt jelzi, hogy nehéz előre megtervezni vagy előre látni az ilyen munka szükségességét, bár bizonyos esetekben ennek valószínűsége meglehetősen nyilvánvaló (pl. negyedéves, éves jelentések készítése, szezonális termékek rendelési volumenének növelése).

A rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztási listáját a munkáltató önállóan határozza meg. Összeállításánál figyelembe veszik a tevékenységi kört, a dolgozók munkájának jellegét, a vállalt kötelezettségek teljesítésének időszerűségét, és minden egyéb körülményt, amely hozzájárul a szervezet hatékony működéséhez.

3. Az Orosz Föderáció kormánya részletes listát ad az ilyen pozíciókról a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekkel kapcsolatban:

Vezetőség, műszaki és gazdasági személyzet, valamint egyéb olyan személyek, akiknek a munkanapon végzett munkája nem rögzíthető pontosan;

Olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;

Azok a személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan idejű részekre oszlik (lásd a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadására vonatkozó szabályok 3. pontját, jóváhagyva a szövetségi költségvetésből Az Orosz Föderáció kormánya, 2002. december 11., N 884).

A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztási jegyzékébe bekerülése azoknak, akiknek a munkája nem rögzíthető pontosan időben, vagy akik a munkaidőt saját belátásuk szerint osztják be, azt jelenti, hogy önállóan dönthetnek a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésről. , ha ezt a munkaköri leírások vagy a helyi előírások határozzák meg. Ebben a helyzetben a rendhagyó munkanap szerinti munkavégzés a munkavállaló saját kezdeményezésére történik, pl. nem szükséges a szervezet vezetőjének előzetes utasítása az ilyen munkába való bevonására.

4. A munkavállaló aláírás ellenében munkaszerződés megkötése előtt megismerte a szervezet munkaügyi tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi szabályzatát, a kollektív szerződést, azt jelenti, hogy tudomásul veszi a rendhagyó munkaidő szerinti munkavégzési kötelezettségét. Vagyis a rendszertelen munkaidő alkalmazásához nem szükséges (minden alkalommal) a munkavállaló előzetes beleegyezése, ha beosztása szerepel a listán és ezt tudja.

5. A rendhagyó munkaidő a szervezet minden olyan munkavállalójára vonatkozik, akinek a beosztása a listán szerepel. A terhes nők, a fogyatékkal élők, a három éven aluli gyermeket nevelő nők esetében nincs korlátozás (kivéve, ha az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból tilos számukra).

A 18 éven aluli munkavállalók tekintetében az Art. 268. §-a értelmében tilos túlórába vonni őket, hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni. Ezért fel kell ismerni, hogy nem vonhatók be rendszertelen munkaidővel végzett munkába.

6. A munkáltató a rendhagyó munkaidő rendszerét alkalmazva nem jogosult a munkavállalót olyan munkavégzéssel megbízni, amelyet nem a munkavégzési funkciója határoz meg.

7. Egyes munkavállalói kategóriák esetében a rendhagyó munkaidő rendjét alárendelt szabályozási jogszabályok állapítják meg. Így a gépkocsivezetők munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló Szabályzat kimondja, hogy a személygépkocsi-vezetők (kivéve a taxi), valamint a geológiai feltárással, topográfiai és geodéziai tevékenységet végző expedíciók, felmérési társaságok gépkocsivezetői. és a terepen végzett felmérési munkáknál rendszertelen munkanap állapítható meg (14. pont).

A munkaidő és pihenőidő sajátosságairól, a vasúti közlekedéssel közvetlenül összefüggő munkavállalók egyes kategóriáinak munkakörülményeiről szóló szabályzat rögzíti, hogy a vasúti közlekedésben dolgozók – az utasokat kiszolgáló munkavállalók kivételével – rendhagyó munkanappal is munkába állíthatók. vonatok, vonatvillanyszerelők, valamint nem műszakos szolgálatot teljesítő vezetők, személyvonatok szerelői-művezetői, akiknek a munkaidejét a személyvonat kocsivezetőivel azonos módon határozzák meg (37. pont).

Szabálytalan munkaidő

1. A rendhagyó munkanap alatt a jogalkotó egy speciális munkamódot ért, amelynek kialakítása nem mindenki számára lehetséges, hanem csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára.

E tekintetben a rendszertelen munkaidő alkalmazását megelőzi a megfelelő beosztási lista elkészítése és elfogadása. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listája szerepelhet a kollektív szerződés, szerződés szövegében, vagy önálló helyi szabályozási aktus formájában jóváhagyható. Ezért a lista jóváhagyásának eljárása lehet szerződéses (kollektív szerződés, megállapodás megkötésekor) és a jogalkotó által a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozásra megállapított eljárás is.

2. A kommentált cikk nem nevez meg konkrét jogalapot annak, hogy a listán szereplő beosztású munkavállalókat rendhagyó munkaidőben történő munkavégzésre vonzzák. A munkáltató általi jogalkalmazásának bizonyos magyarázata a cikk azon rendelkezése, hogy a munkavállaló munkavégzési feladatait a számára megállapított munkaidőn kívül is elláthatja. Ugyanakkor a munkáltatónak objektív okokkal kell rendelkeznie, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállalónak a munkavégzés utáni munkakörét el kell látnia. Ezeknek az okoknak vagy indokoknak epizodikus természetűeknek kell lenniük, például egy olyan tárgyalási eljárás lefolytatásának szükségessége, amelyben a munkáltató fél.

Ugyanakkor a munkavállalók munkavégzésre vonzásának epizodikus jellege a munkanap vége után azt jelzi, hogy nehéz előre megtervezni vagy előre látni az ilyen munka szükségességét, bár bizonyos esetekben ennek valószínűsége meglehetősen nyilvánvaló (pl. negyedéves, éves jelentések készítése, szezonális termékek rendelési volumenének növelése).

A rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztási listáját a munkáltató önállóan határozza meg. Összeállításánál figyelembe veszik a tevékenységi kört, a dolgozók munkájának jellegét, a vállalt kötelezettségek teljesítésének időszerűségét, és minden egyéb körülményt, amely hozzájárul a szervezet hatékony működéséhez.

3. Az Orosz Föderáció kormánya részletes listát ad az ilyen pozíciókról a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekkel kapcsolatban:

Vezetőség, műszaki és gazdasági személyzet, valamint egyéb olyan személyek, akiknek a munkanapon végzett munkája nem rögzíthető pontosan;

Olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;

Azok a személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan idejű részekre oszlik (lásd a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadására vonatkozó szabályok 3. pontját, jóváhagyva a szövetségi költségvetésből Az Orosz Föderáció kormánya, 2002. december 11., N 884).

A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztási jegyzékébe bekerülése azoknak, akiknek a munkája nem rögzíthető pontosan időben, vagy akik a munkaidőt saját belátásuk szerint osztják be, azt jelenti, hogy önállóan dönthetnek a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésről. , ha ezt a munkaköri leírások vagy a helyi előírások határozzák meg. Ebben a helyzetben a rendhagyó munkanap szerinti munkavégzés a munkavállaló saját kezdeményezésére történik, pl. nem szükséges a szervezet vezetőjének előzetes utasítása az ilyen munkába való bevonására.

4. A munkavállaló aláírás ellenében munkaszerződés megkötése előtt megismerte a szervezet munkaügyi tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi szabályzatát, a kollektív szerződést, azt jelenti, hogy tudomásul veszi a rendhagyó munkaidő szerinti munkavégzési kötelezettségét. Vagyis a rendszertelen munkaidő alkalmazásához nem szükséges (minden alkalommal) a munkavállaló előzetes beleegyezése, ha beosztása szerepel a listán és ezt tudja.

5. A rendhagyó munkaidő a szervezet minden olyan munkavállalójára vonatkozik, akinek a beosztása a listán szerepel. A terhes nők, a fogyatékkal élők, a három éven aluli gyermeket nevelő nők esetében nincs korlátozás (kivéve, ha az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból tilos számukra).

A 18 éven aluli munkavállalók tekintetében az Art. 268. §-a értelmében tilos túlórába vonni őket, hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni. Ezért fel kell ismerni, hogy nem vonhatók be rendszertelen munkaidővel végzett munkába.

6. A munkáltató a rendhagyó munkaidő rendszerét alkalmazva nem jogosult a munkavállalót olyan munkavégzéssel megbízni, amelyet nem a munkavégzési funkciója határoz meg.

7. Egyes munkavállalói kategóriák esetében a rendhagyó munkaidő rendjét alárendelt szabályozási jogszabályok állapítják meg. Így a gépkocsivezetők munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló Szabályzat kimondja, hogy a személygépkocsi-vezetők (kivéve a taxi), valamint a geológiai feltárással, topográfiai és geodéziai tevékenységet végző expedíciók, felmérési társaságok gépkocsivezetői. és a terepen végzett felmérési munkáknál rendszertelen munkanap állapítható meg (14. pont).

A munkaidő és pihenőidő sajátosságairól, a vasúti közlekedéssel közvetlenül összefüggő munkavállalók egyes kategóriáinak munkakörülményeiről szóló szabályzat rögzíti, hogy a vasúti közlekedésben dolgozók – az utasokat kiszolgáló munkavállalók kivételével – rendhagyó munkanappal is munkába állíthatók. vonatok, vonatvillanyszerelők, valamint nem műszakos szolgálatot teljesítő vezetők, személyvonatok szerelői-művezetői, akiknek a munkaidejét a személyvonat kocsivezetőivel azonos módon határozzák meg (37. pont).

8. Szabálytalan munkaidővel végzett munka esetén kompenzációként éves kiegészítő fizetett szabadság jár (lásd a 119. cikkhez fűzött megjegyzést).

cikk 4. része törvény 45. §-a alapján megállapítja, hogy abban az esetben, ha a rendszertelen munkanappal rendelkező köztisztviselők részére nem biztosítanak pótszabadságot, a közalkalmazott írásbeli hozzájárulásával a hivatali feladatok ellátása a közalkalmazotti jogviszonyon kívül. a normál szolgálati idő túlóraként fizetendő.

9. A munka időtartamára, a műszakokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke), a túlórára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke), a hétvégi és a nem munkavégzés tilalmára vonatkozó szabályok. a munkaszüneti napokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalókra is alkalmazzák. RF) stb.

10. Meg kell különböztetni az ügyeletet a rendszertelen munkanappal járó munkától. A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalót a munkanap végén is be lehet hívni. A szolgálati idő alatt a munkavállaló nem látja el munkavégzési funkcióját, a munkavégzésbe bevonja, hogy intézkedéseket tegyen a munkáltató számára felmerülő sürgős kérdések megoldása érdekében, biztosítsa a szervezetben a megfelelő rend betartásának ellenőrzését (lásd a rendeletet). A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkárságának 1954.04.02-i N 233 „Vállalkozások és intézmények ügyelete” sz.

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Megjegyzések a cikkhez 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk feltárja a "nem szabványosított munkanap" fogalmát, és rámutat arra, hogy az ilyen munkanappal rendelkező munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, szerződés vagy a képviselő véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozás határozza meg. alkalmazottak testülete. A cikk jogszabályi szinten először tárja fel ennek a munkanaptípusnak a főbb jellemzőit: a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzést a munkáltató utasítására.

2. A kommentált cikkben megjelölt szabálytalan munkanapot a különleges munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók bizonyos kategóriáira állapítják meg, amikor a termelési igények miatt a hét bizonyos napjain a normál munkavégzést meghaladó munkavégzést végezhetnek. nap, mint általában, további fizetés vagy szabadidő formájában nyújtott kompenzáció nélkül. Ezért rendszertelen munkanapot vezetnek be a munkavállalók bizonyos kategóriái számára, akik általában vezető pozíciót töltenek be a szervezetben, valamint azon szakemberek számára, akiknek a munkája nem számolható el időben. Például 2007. november 1-jén az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Igazgatósága elfogadta az N 274p rendeletet "A PFR rendszer szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottai beosztásainak listájának jóváhagyásáról és az éves nyugdíjalap időtartamának megállapításáról". kiegészítő fizetett szabadság a PFR rendszer alkalmazottai számára."

Ezekre a munkavállalókra azonban a munkavégzés kezdetére és befejezésére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. Feldolgozásuk nem minősül túlóramunkának, ezért nem vonatkozik rá emelt díj. A hét bizonyos napjain a megállapított munkaidőn túli feldolgozás ellentételezése fizetett pótszabadság formájában történik. Az ilyen szabadság kiadásának eljárását helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozza meg a felvételkor, mivel a szabálytalan munkaidő e munkavállalók munkafeltételei közé tartozik (a Munka Törvénykönyve 119. cikke).

A rendszertelen munkanap megállapítása nem jelenti azt, hogy ezekre a munkavállalókra ne vonatkoznának a munkaügyi jogszabályok munkaidő- és pihenőidő-normákra vonatkozó alapvető rendelkezései. Ezért a normál munkaidőn kívüli munkában való részvétel nem lehet szisztematikus.

3. Ha a munkavállalót a szokásos munkanapon kívül vesznek részt munkában, beleegyezése nem szükséges, mivel ezt a kérdést a munkaszerződés megkötésekor tárgyalják.

Egyes szabályozások előírják, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák számára rendszertelen munkanapot vezetnek be, például a személygépkocsi-vezetők számára, kivéve a taxisokat (A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének rendszerének sajátosságairól szóló rendelet, amelyet az 1999. évi CXVI. Oroszország Közlekedési Minisztériuma, 2004. augusztus 20. N 15).

4. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2008. június 7-i, N 1316-6-1 „A szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésről” című levele kimondja, hogy az Art. 101. §-a szerint a rendszertelen munkanap olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a munkaidőben meghatározott munkaidőn kívül is bekapcsolhatók munkavégzési feladataik ellátásába. őket.

A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásába a munkanap kezdete előtt (műszak) és a munkanap vége után (műszak) is bekapcsolódhat.

Az Art. 119. §-a új kiadásában kizárt az a szabály, hogy ha a munkáltató nem ad pótszabadságot a munkavállaló rendhagyó munkaidőben történő igénybevételéhez, a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával ellentételezik, túlóra.

Így a Munka Törvénykönyve nem ismeri el a rendszertelen munkaidőben végzett túlórát, amelyben bizonyos garanciákat be kell tartani (például feldolgozási idő korlátozása, többletbér), illetve a Ptk. A Munka Törvénykönyve 97. §-a, amely két esetben (túlóra és rendhagyó munkaidőben végzett munka esetén) biztosít feldolgozási lehetőséget, valójában ezt erősíti meg. Más szóval, a rendhagyó munkaidőben végzett munka ellentételezése csak pótszabadság formájában jár, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb 3 naptári napnál.

Ugyanakkor a rendszertelen munkanap bevezetése a munkavállalók számára nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkaidő-nyilvántartási rendet stb. Ezeket a munkavállalókat a heti pihenőnapokon és munkaszüneti napokon általános jelleggel felmentik a munkából.

Így a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók bevonását a hétvégéken és a munkaszüneti napokon a Ptk. Művészet. 113. és 153. §-a alapján.

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a munkavállalók bevonása a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe ne legyen szisztematikus, hanem időről időre (szórványosan) és bizonyos esetekben történjen.