Ky test do të ndihmojë në përcaktimin e nivelit të verbalit tuaj. Testet për të kuptuarit e udhëzimeve do të zvogëlojnë rreziqet e ndërmarrjes

Kur aplikoni për një vend pune, CV-ja juaj shqyrtohet për të përcaktuar nëse kualifikimet dhe përvoja juaj plotësojnë kërkesat e punëdhënësit. Shpesh sugjerohet testimi psikometrik. Kjo pjesë është veçanërisht e rëndësishme. Sa më i qetë të jeni, aq më lehtë do ta kaloni testin e aftësive. Testimi psikologjik është një koncept i gjerë. Ai fillon nga momenti kur një person kalon pragun e një institucioni që rekruton ose përzgjedh kandidatët. Sjellja dhe stili i komunikimit në një situatë interviste stresuese është tashmë shumë zbuluese. Nëse një person sillet në mënyrë agresive, refuzon të japë informacion ose është i indinjuar që detyrohet të plotësojë një pyetësor, kjo tregon shumë për tiparet e personalitetit. Ndodh që një kandidat, kur kalon testin, të mos i kushtojë rëndësinë e duhur testit të propozuar dhe ta plotësojë atë "nga fanar". Një punonjës që deshifron një test të tillë do të arrijë në përfundimin se përballë tij është një "person i vonuar mendërisht". Pse duhet të humbiste kohën e tij, nëse edhe një detyrë kaq të thjeshtë, aplikanti nuk mund ta kryente. Testimi ju lejon të merrni informacion shtesë në lidhje me aftësitë dhe karakterin tuaj. Është e rëndësishme të dihet dhe të kuptohet se testet psikologjike janë një mënyrë standarde, e bazuar shkencërisht për të vlerësuar cilësitë dhe aftësitë e një personi. Testet mund të vlerësojnë inteligjencën e përgjithshme, arsimin, prirjet, tiparet e personalitetit, interesat, sistemin e vlerave dhe motivimin. Ju e kuptoni se çdo punë kërkon njohuri, aftësi, përvojë, aftësi dhe motivim të caktuar.

Forma e testimit mund të jetë e ndryshme. Sipas formës së ekzekutimit, testi mund të jetë projektiv, kompjuterik dhe pyetjet mund të shtypen edhe në një formular të veçantë. Sipas formës së testeve, ato mund të jenë individuale ose (rrallë) grupore.

Ekzistojnë rreth 50 aftësi të ndryshme që mund të vlerësohen, por në shumicën e rasteve përdoren llojet e mëposhtme të testeve:

• Pamje e përgjithshme e testimit, ose testeve të njohurive.

Testet e njohurive matin aftësinë tuaj për të përdorur njohuritë dhe aftësitë e fituara.Këto teste shumë shpesh përbëhen nga pyetje që nuk kanë të bëjnë me aktivitetet tuaja profesionale.
Shembull:
A e dini emrin e malit më të lartë në botë?
Përgjigje: Mali më i lartë tokësor është Everesti. Lartësia e saj është 8848 metra.
Pse është kjo, ju pyesni? Fakti është se disa kompani, me një ekip tashmë të krijuar, kujdesen për inteligjencën në radhët e tyre. Nëse "nuk arrini" nivelin mesatar të arsimit, atëherë nuk do të interesoheni për kompaninë, do të ndiheni jashtë vendit dhe do të hiqni dorë shumë shpejt.

• Test për të menduarit abstrakt.

Ato zakonisht dallohen nga një sërë simbolesh të renditura në rreshta ose katrorë në madhësi, ngjyrë dhe veçori të alternuara (rrathë, vija, pika, yje) informacione të panjohura dhe gjeni zgjidhje. Por ato kanë një vlerë të veçantë për punën ku duhet të merreni me ide, koncepte dhe teori abstrakte. Teste të tilla matin inteligjencën e përgjithshme dhe aftësinë e të menduarit logjik, sa mirë mund të izoloni parimet themelore.
Testet e të menduarit abstrakt përdoren për të gjitha llojet e profesioneve.

• Testi i aftësisë verbale.

Testet e këtij lloji përfshijnë detyra për drejtshkrimin, gramatikën, plotësimin e fjalive dhe kuptimin e udhëzimeve, por ato bazohen gjithmonë në kuptimin e kuptimit të fjalëve, strukturës dhe logjikës së gjuhës. Këto teste vlerësojnë aftësinë tuaj për të përdorur dhe kuptuar informacionin verbal.
Si rregull, teste të tilla zgjedhin specialistë, detyrat e të cilëve përfshijnë shkrimin e raporteve, përdorimin e udhëzimeve në punën e tyre dhe specialistë të shërbimit ndaj klientit.
Shembull:
Disa kafshë janë helmuese. Është e rrezikshme të prekësh të gjitha kafshët helmuese.Cili nga pohimet e mëposhtme është një përfundim i vlefshëm?
1. Të gjitha kafshët jo helmuese janë të sigurta për t'u prekur.
2. Disa kafshë janë të rrezikshme.
3. Disa kafshë janë të sigurta për t'u prekur.
Kur zgjidhni këtë shembull, përpiquni të mos lejoni që opinioni ekzistues të qetësojë gjykimin tuaj.
Përgjigjet:
Deklarata 1 - jo, pasi nuk na jepet informacion për kafshët jo helmuese
Deklarata 2 - po, pasi udhëzimet thanë se ishte e rrezikshme të prekësh kafshët helmuese.
Deklarata 3 - jo, pavarësisht se disa kafshë nuk janë të rrezikshme, por nuk mund të nxjerrim një përfundim të tillë nga informacioni i dhënë.
Një mënyrë e mirë për t'iu përgjigjur saktë në teste të këtij lloji është të lexoni me kujdes informacionin dhe të analizoni. Në rast vështirësie, mund të lexoni me kujdes të gjitha përgjigjet e mundshme për të hedhur poshtë ato të gabuara.

• Teste për të menduarit matematik.

Ata përcaktojnë aftësinë tuaj për të punuar me numra.Ata përdorin veprime aritmetike si mbledhje, zbritje, shumëzim, pjesëtim, seri numrash, matematikë të thjeshtë dhe përdorimin e të dhënave numerike. Ju mund të hasni informacion sasior në formën e tabelave, grafikëve ose grafikëve. Detyra juaj është të kuptoni kuptimin, të gjeni dhe interpretoni të dhënat e nevojshme dhe më pas të kryeni llogaritjet e nevojshme. Kur analizoni grafikët, kushtojini vëmendje të veçantë të dhënave që janë të ngulitura në boshtet e grafikëve. Theksi kryesor në teste të tilla është në zhvillimin e strategjisë së saktë për zgjidhjen e problemit, dhe jo në aftësinë për të llogaritur në kokën tuaj.
Shembull: Numëroni pa kalkulator.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
Përgjigja e saktë d). Mënyra më e lehtë për të gjetur përgjigjen e saktë është duke rrumbullakosur numrat 25*4.
Testet matematikore përdoren në përzgjedhje kur është e nevojshme të vlerësohet aftësia për të menduar matematikor ose aftësia për të manipuluar të dhënat. Kjo vlen për specialistët në fushën e financës, punës administrative dhe bankare.

• Teste për të menduarit vizual-figurativ.

Ata vlerësojnë aftësinë për të kuptuar dhe përdorur informacionin e paraqitur në diagrame. Teste të tilla bazohen në analogji ose në interpretimin e modeleve në diagram. Për të marrë një përgjigje, duhet të identifikoni logjikën vizuale të të dhënave të paraqitura. Ky mund të jetë drejtimi i kundërt i objekteve, rrotullimi i objekteve me 180 gradë ose ushtrime të interpretimit vizual, për shembull, çfarë do të ndodhë me figurën pas transformimeve të propozuara.
Testimi i këtij lloji kryhet në përzgjedhjen e projektuesve, specialistëve të kompjuterave, specialistëve teknikë, inxhinierëve, aplikantëve për punë shkencore.

• Testet e arritjeve.

Këto janë teste për zotërimin e njohurive, aftësive dhe aftësive profesionale. Pra, nëse aplikoni për postin e sekretarit, do t'ju kërkohet të kaloni një test të thjeshtë për shpejtësinë dhe cilësinë e të shkruarit, shkrim-leximin dhe nëse jeni kontabilist, do t'ju kërkohet të merrni pjesë në një lloj strukture financiare. simulator. Teste të tilla përfshijnë aspekte shumë profesionale që kandidati duhet të dijë (për shembull, për logjistikët, ky është një sistem kodesh zhdoganimi, për dërguesit, aftësia për të plotësuar saktë një formular porosie) dhe të ashtuquajturat "pyetje të hapura". , qëllimi i së cilës është të bëjë aplikantin të mendojë me zë të lartë. Kjo e fundit bën të mundur nxjerrjen e përfundimeve se si mendon një person.

• Kontrollimi i informacionit të detajuar.

Ju jepen informacione në tabela që duhet t'i kontrolloni me njëri-tjetrin. Qëllimi i këtij lloj testi është të përcaktojë se sa të vëmendshëm jeni dhe sa shpejt dhe saktë mund t'i gjeni të dhënat që ju nevojiten. Kjo aftësi është e rëndësishme në punën ku është e nevojshme të kryhen operacione me futjen dhe verifikimin e të dhënave, në banka, kontabilitet, shitje me pakicë.

• Testet e shkathtësisë së duarve.

Nëse po aplikoni për një punë që kërkon shpejtësi dhe saktësi të dorës, mund t'ju ofrohet një test i shpejtësisë së shtypjes ose të jeni në gjendje të renditni shpejt objektet sipas kritereve të dhëna.

• Testet e personalitetit.

Qëllimi i tyre është të përcaktojnë karakteristikat tuaja psikologjike, të tilla si lloji i temperamentit, tiparet e karakterit. Këto janë pyetje në lidhje me sjelljen tuaj të përditshme: çfarë do të bënit nëse do t'ju shkelnin këmbët në autobus, ose nëse do të kishit tmerre të natës. Por jo gjithçka është kaq e thjeshtë: ndonjëherë pyetja është aq konfuze sa nuk është e qartë se si të përgjigjemi në mënyrë që të dukeni në dritën më të mirë. Nëse jeni duke marrë një test personaliteti-psikologjik, mos u përpiqni të gjeni përgjigje të paqarta "të sakta". Kjo është vetëm karakteristikë e juaja dhe se çfarë saktësisht do t'i pëlqejë më shumë punëdhënësit në këtë rast varet, ndër të tjera, nga vetë kompania.

• Testet për vlerat dhe motivet.

Projektuar për të përcaktuar se çfarë ju shtyn dhe veprimet tuaja: për shembull, nëse motivimi juaj kryesor në punë është "komunikues" - do të thotë që ju vini në zyrë në pritje të gëzimit të vetëm të larjes së eshtrave të Vasya nga departamenti fqinj. Dhe nëse "financiare" - punëdhënësi do të mendojë se çdo ditë do të vini në departamentin e kontabilitetit me një sëpatë dhe një vështrim të rëndë.

Ndoshta në të ardhmen e afërt do të kemi teste të bazuara në ushtrime të trajnimit të biznesit. Ushtrimet e biznesit ndryshojnë nga testet e rregullta në një qasje më gjithëpërfshirëse. Ata janë më realistë dhe i lejojnë punëdhënësit t'ju shohin në veprim. Këto ushtrime mund të duken më tërheqëse për punëkërkuesit. Ata nuk nxjerrin përfundime bazuar në atë që ju aktualisht dini. Imitimi i situatës së punës ju lejon të bëni një lloj vetëpërzgjedhjeje, e cila kursen kohë si për punëkërkuesit ashtu edhe për punëdhënësit.

Si të përgatitemi?

• Përpiquni të mësoni sa më shumë informacion në lidhje me detyrën e ardhshme paraprakisht: cilat njohuri ose cilësi do të testohen, cili është qëllimi i detyrës, sa kohë është caktuar për përfundimin, etj.
• Praktikoni në shtëpi në zgjidhjen e problemeve të ngjashme. Për shembull, testet e Eysenck (IQ) u botuan në koleksione të veçanta me përgjigje të gatshme. Për të trajnuar kujtesën dhe vëmendjen, mund të përdorni ushtrime të thjeshta. Nëse testimi kërkon njohuri në ndonjë lëndë, do të ishte e dobishme të "rifreskohen" termat dhe rregullat kryesore në memorie; përpara se të testoni në një gjuhë të huaj - përsëritni rregullat bazë gramatikore dhe fjalorin dhe bëni disa ushtrime. Ndonjëherë njohja e një gjuhe të huaj kontrollohet drejtpërdrejt gjatë intervistës (thjesht do t'ju kërkohet të tregoni diçka ose t'i përgjigjeni pyetjeve në një gjuhë të huaj), në këtë rast, praktikoni paraprakisht në perceptimin e të folurit të huaj - dëgjoni kaseta me tekste, përpiquni të shkruani tekstin me vesh, si një diktim;
• Ndonjëherë një test praktik mund të gjendet në faqen e internetit të punëdhënësit - është e panevojshme të thuhet, duhet t'i kushtohet vëmendje e madhe gjatë përgatitjes.
• Në procesin e përgatitjes, përpiquni t'i përfundoni detyrat shpejt, sepse testimit zakonisht i jepet një kohë e kufizuar.
• Përpara testimit, është e domosdoshme të flini mjaftueshëm, në mënyrë që shpejtësia e reagimit dhe vëmendja juaj të mos ju zhgënjejë.

Si të testoheni?

Është e rëndësishme të mbani mend se testimi është një ngjarje formale, kështu që ju mund të prisni një shpjegim të qartë të asaj që kërkohet nga ju. Është e rëndësishme të tregoni anën tuaj më të mirë. Respektoni rregullat e mëposhtme:

• Nëse nuk kuptoni diçka, ju lutemi bëni pyetje sqaruese.
• Merrni kohën tuaj, kini kujdes kur përgjigjeni.
• Mos u zgjat shumë në një pyetje për të cilën nuk e di përgjigjen. Kontrolloni kutinë pranë tij dhe kthehuni tek ajo më vonë. Sa më shumë pyetje të mbuloni, aq më të mira do të jenë shanset tuaja.
• Lexoni me kujdes udhëzimet, mos u përpiqni të supozoni se e dini tashmë.
• Kushtojini vëmendje pozicionit të krahëve dhe këmbëve gjatë testit. Pozicioni i pakëndshëm i kyçeve të dorës do të ndikojë negativisht në shpejtësinë. Kushtojini vëmendje pozicionit të këmbëve, sado që dëshironi të kryqëzoni këmbët, mbani pozicionin e të dyja këmbëve në dysheme, kjo do t'ju japë besim.
• Mblidhni vullnetin tuaj përpara testit. Por mobilizimi nuk duhet të jetë i tepruar, që të mos ndodhë një situatë krize.
• Mos kini frikë nga shkalla e gënjeshtrës gjatë testimit. Për disa arsye, të gjithë mendojnë se testi krahason përgjigjet për të njëjtat pyetje - në një vend të testit ata do të pyesin "A keni frikë të flini natën?", Dhe pas 10 pikëve - "A keni frikë të flini natën? ". Dhe këtu është sikur duhet të shikoni në të dyja anët dhe t'u përgjigjeni pyetjeve të ngjashme në të njëjtën mënyrë ... Asgjë e tillë! Shkalla e gënjeshtrës - një shkallë e dëshirueshmërisë sociale - tregon nëse jeni gati të gënjeni në mënyrë që të dukeni më "mirë" në sytë e të tjerëve (thjesht, për të zbukuruar veten). Rezulton se njerëzit e ndershëm pothuajse gjithmonë përgjigjen "po" për shumë pyetje: "Ndonjëherë bëj thashetheme", "Ndonjëherë më pëlqen të dëgjoj shaka të pahijshme", "Unë kaloj rrugën në një dritë të kuqe nëse nuk ka makina dhe një polic afër. ” ... Dhe nëse përpiqeni të dukeni super korrekt dhe i mirë - atëherë do të dënoheni për një gënjeshtër. Dhe ata mund të vendosin: po sikur t'i përgjigjesh në mënyrë të pandershme edhe pyetjeve të tjera të testit.
• Mos u dorëzoni në një situatë të vështirë dhe përfundoni testimin edhe nëse nuk mund t'i përgjigjeni disa prej pyetjeve. Së pari, ju do të keni ende një shans për të gjetur një punë, dhe së dyti, do të fitoni përvojë shtesë në kalimin e testeve të tilla. Në fund të fundit, i gjithë fati juaj nuk është vendosur për momentin. Trajtojeni testin si një punë - bëjeni me zell, nëse është e mundur, shpejt, por me qetësi.
• Mos e teproni! Në testime ose intervista, nuk ia vlen gjithmonë të përpiqeni të tregoni veten në të gjithë lavdinë e tij. Cilësitë tuaja të larta profesionale, duke tejkaluar gjithçka që i nevojitet punëdhënësit për momentin, mund të jenë një pengesë serioze.

• Mos u ndal kurrë. Provoni sa më shumë pyetje të jetë e mundur dhe plotësoni sa më shumë pikë të jetë e mundur në kohën e caktuar.
• Kontrolloni përgjigjet tuaja. Probabiliteti për të zëvendësuar përgjigjen tuaj të gabuar me atë të saktë është 3 herë më i madh
• Mendoni me mendjen tuaj. Nëse nuk e dini përgjigjen e një pyetjeje, a ia vlen të merret me mend? Nëse udhëzimet thonë se është e rëndësishme t'i përgjigjeni më shumë pyetjeve, atëherë është më mirë të anashkaloni përgjigjet e diskutueshme dhe detyrat e vështira sipas mendimit tuaj. Në të kundërt, nëse udhëzimet thonë se nuk duhet të anashkaloni pyetjet, atëherë është më mirë të shkruani të paktën disa përgjigje. Si të merret me mend? Eliminoni përgjigjet e gabuara me vetëdije nga këto opsione dhe probabiliteti juaj për të dhënë përgjigjen e saktë do të rritet. Për shembull, nga 3 opsione - 1 është padyshim e gabuar dhe e keni eliminuar, shanset tuaja për të dhënë përgjigjen e saktë do të rriten 1 me 2 nëse thjesht e merrni me mend "verbërisht". Në çdo rast, supozimi "gjysmë i informuar" është më i mirë se përzgjedhja e rastësishme e përgjigjeve.
• Lexoni pyetjet dy herë. Shumë pyetje janë të mbushura me një "mashtrim".
• Kontrolloni përgjigjet tuaja. Ndodh shpesh që njerëzit japin përgjigjen e saktë, por tregojnë opsionin e gabuar.
• Mos kini frikë nga numrat. Në çdo detyrë matematikore, nuk është aftësia juaj për të numëruar në mendjen tuaj ajo që testohet (llogaritësit nuk janë anuluar ende), por qasja juaj për zgjidhjen.
• Kushtojini vëmendje “manovrave shpërqendruese”. Për shembull, nëse përgjigja e saktë është 6.75, atëherë rreshti i përgjigjeve të sakta mund të përmbajë numrin 675, 67.5, 6750.
• Përgjigjuni pyetjeve që ju duken më të lehta. Nuk është e nevojshme të ndiqet radha në të cilën janë paraqitur pyetjet. Nëse lexoni një pyetje të vështirë dhe kaloni në një pyetje më të lehtë, nënndërgjegjja juaj do të ketë kohë për të punuar në pyetjen e vështirë.
• Shfrytëzojeni plotësisht kohën e caktuar. Nëse mbaroni herët, kontrolloni përgjigjet tuaja.

Rregullat e organizimit të testimit.

Ju keni të drejtë të prisni, kur bëni një test, që një organizatë e testimit psikometrik t'u përmbahet parimeve të mëposhtme:

• Paralajmërim testimi. Ju duhet të paralajmëroheni për testimin pasi kërkon një kohë të caktuar që duhet të keni në dispozicion.
• Ju keni të drejtë të kërkoni teste praktike disa ditë përpara testimit.
• Duhet të krijoni kushte të përshtatshme që të mund të testoheni. Për shembull, duhet të jetë një dhomë e veçantë me një temperaturë të pranueshme, ndriçim të mirë, karrige ose karrige të rehatshme, pa zhurmë ose shpërqendrime të tjera.
• Para se të filloni testimin, duhet të jeni të vetëdijshëm se çfarë lloj testesh do të përdoren dhe çfarë masin ato. Ju keni të drejtë të kërkoni që t'ju shpjegohet se si testet lidhen me kërkesat e paraqitura dhe pse ato janë të rëndësishme.
• Ju keni të drejtë ta mbani konfidencialisht testimin tuaj.
• Ju mund të merrni mendimin e profesionistëve për rezultatet e testimit tuaj.
• Një punëdhënës i mundshëm nuk ka të drejtë të marrë para nga ju për të kaluar testin.
• Testimi mund të zgjasë nga një deri në disa orë. Nëse, si detyrë testuese, ju ofrohet të kryeni detyra të ndryshme për të mirën e kompanisë punëdhënëse për disa ditë, atëherë kjo është tashmë një punë e përkohshme. Ndoshta kjo është diçka për të menduar: a do të përdoret si punë falas pa synimin për t'ju punësuar? Është e pamundur të përjashtohet prania e punëdhënësve të paskrupullt në treg, por, nga ana tjetër, siç thonë ata, "të kesh frikë nga ujqërit - mos shkoni në pyll". Mos harroni se të paskrupullt janë pakicë.

Kandidatët shpesh pyesin: a është e mundur të refuzohet testi? Natyrisht ju mund të. Vetëm kini parasysh se shanset tuaja për të marrë këtë punë do të jenë shumë më të ulëta se ato të kandidatëve që e kalojnë me sukses testin.

Ndodh që pakënaqësia e aplikantëve shkakton nevojën e plotësimit të pyetësorëve të rëndë. Sigurisht, ju mund ta refuzoni këtë, por mbani mend se çdo kompani ka procedurat e veta të përcaktuara, dhe nuk ju takon juve të vendosni nëse ato janë të sakta apo jo. Mund të vendosni vetëm që kompania nuk është e përshtatshme për ju, të refuzoni këtë vend të lirë dhe të kërkoni një tjetër.

Mos harroni se kërkimi i një pune është gjithashtu një punë, jini të durueshëm dhe plotësoni ata pyetësorë dhe teste që ofron një punëdhënës i mundshëm. Nga kjo, shanset tuaja për të marrë pozicionin e dëshiruar vetëm do të rriten.

Sipas faqeve të specializuara

Mostra e testit të punësimit

që gjendet në shumë faqe interneti, është për të gjithë profesionistët e rinj që do të gjejnë punë në kompani të njohura. Kjo nuk ndodh për shkak të “dëmtimit” të menaxherëve të lartë të kompanive perëndimore apo vendase, por për shkak të sistemit ekzistues prej kohësh për përzgjedhjen e aplikantëve më të mirë për pozicionin. Studentët amerikanë, evropianë nga shkolla e mesme mësohen të bëjnë të gjitha llojet e testeve, kështu që testet kur aplikoni për një vend pune nuk shkaktojnë vështirësi.

Është logjike që të gjitha kompanitë e huaja të mëdha dhe të mesme të vlerësojnë aftësitë e kandidatëve, sepse ky është minimumi që ata duhet të dinë pas shumë vitesh trajnime. Edhe pse ne sapo po prezantojmë programe të tilla, kompanitë e huaja dhe degët e tyre nuk do të braktisin praktikën ekzistuese dhe të bëjnë përzgjedhje sipas metodave të tyre të përshtatura me realitetet tona.

Kush përdor testimin

Testimi kur aplikoni për një punë, shembuj të testeve të të cilave mund të shihen në faqet e internetit të korporatave të mëdha, gjenden në punësim në të gjitha kompanitë e nivelit të lartë. Çdo kompani e huaj me degë në Rusi, Kazakistan, Ukrainë, i përmbahet një sistemi përzgjedhjeje me faza, ku faza e parë e vështirë është testimi. 4 kompani të mëdha, sektorë FMCG, kompani konsulence, financiare, investuese, banka - pothuajse kudo do të ketë një test të aftësive të përgjithshme dhe profesionale në formën e testeve. Ndër këto korporata janë JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, J&J , Philip Morris, J.T.I.

Kompanitë vendase në sektorin financiar, energjetik dhe bankar përdorin teknologji të huaja të vlerësimit të personelit, numri i tyre po rritet, bizneset e mesme dhe të vogla po kalojnë gjithashtu në një përzgjedhje me faza të kandidatëve për vendet e lira të punës. Kështu, shembuj të testeve për punësim, përgjigjet e të cilave nuk mund të fshihen, nevojiten për përgatitje nga pothuajse të gjithë kazakët, rusët dhe ukrainasit të rinj dhe të aftë, të cilët janë të gatshëm të pushtojnë lartësitë e karrierës së korporatave transnacionale.

Përzgjedhja për punë

Nëse kaloni shkurtimisht fazat standarde të përzgjedhjes për një pozicion në firma të huaja, si dhe në shumë kompani vendase, atëherë ky do të jetë aplikimi, testimi, intervista, marrja e lakmuar ose jo e “ofertës”. Kompanitë kombinojnë fazat, por testimi i aftësive të përgjithshme kryhet pa përjashtim, dhe pothuajse të gjithë kanë të njëjtat shembuj të testeve kur aplikojnë për një punë. Zhvilluesit kryesorë të detyrave janë SHL, Kenexa, Talent Q, por shembujt e tyre nuk ndryshojnë ndjeshëm nga njëri-tjetri.

Vlerësimi i aftësive të përgjithshme përbëhet nga teste numerike, logjike, verbale dhe në testim përdoren vetëm dy lloje të testimit. Të gjitha kompanitë përdorin një test numerik, dhe ai shoqërohet me një test verbal ose logjik. Një kompani mund të postojë një shembull të një testi kur aplikon për një punë në faqen e saj të internetit, por mund të mos e postojë atë, atëherë aplikantët duhet t'i kërkojnë ato vetë.

Mostrat e testimit

Detyrat numerike, verbale, logjike ndryshojnë shumë, dhe kalimi me sukses i njërit lloj testi, por dështimi i tjetrit nuk garanton kalimin në fazën tjetër.

Testet numerike janë matematikë, mund të thuhet, algjebër, dhe një shembull i një testi matematikor në punësim është gjetja e përqindjeve, proporcioneve, shumave ose diferencave. Natyrisht, nuk do të ketë detyra shumë të thjeshta, si marrja e katër mollëve dhe dhënia e fëmijëve, por nuk do t'ju duhet të zgjidhni as probleme trigonometrike apo derivate.

Një shembull i një problemi është një grafik me katër kurba shitjesh për katër kompani sipas tremujorit ose vitit, në problemin që dëshironi të zbuloni se cila prej tyre ka shitur më shumë në një periudhë të caktuar. Opsionet e përgjigjes janë dhënë, ju vetëm duhet të zgjidhni atë të duhurin. Një problem i ngjashëm mund të gjendet në internet, por duhet mbajtur mend se testet e vërteta matematikore kur aplikoni për një punë, shembujt e të cilave nuk janë në domenin publik, do të jenë më të vështira.

Shumë kandidatë kompetentë ndoshta kanë përmbushur tashmë detyra logjike - ato përdoren në testet e IQ, ato quhen edhe ato abstrakte-logjike. Një mostër standarde është një fotografi me një numër objektesh grafike të vizatuara, ku objekti i fundit, më rrallë qendror është lënë jashtë, më poshtë janë opsionet e përgjigjeve, gjithashtu në foto. Shembulli më i thjeshtë i një testi kur aplikoni për një punë, një mostër është një polivijë, trekëndësh, katror, ​​pesëkëndësh, etj. Opsioni i humbur është një figurë me numrin e kërkuar të qosheve, megjithatë, detyrat reale janë shumë më të ndërlikuara, ka disa objekte "të ngulitura" në njëra-tjetrën, dhe secila gjithashtu ndryshon sipas ligjeve të veta.

Shembujt e tyre janë gjithashtu të ndryshëm nga problemet e seksioneve të tjera. Një shembull verbal është një tekst gjysmë faqe që përshkruan një temë specifike, më poshtë janë deklaratat mbi temën që duhet të shënohen si "e vërtetë", "e rreme", "pak informuese". Vështirësia është se deklaratat janë zgjedhur në mënyrë që të plotësojnë dy kritere në të njëjtën kohë, domethënë, ju duhet të asimiloni shpejt tekstin, duke bërë përfundime komplekse logjike.

Testet e punës, shembujt e të cilave janë përshkruar më lart, mund të ndahen në ato matematikore dhe logjike, vetëm në disa logjika kombinohen me tekste, në të tjera - me imazhe grafike. Sidoqoftë, aftësia për të zgjidhur problemet logjike nuk do të japë asgjë për zgjidhjen e shembujve verbalë, ato ndryshojnë në mënyrë dramatike. Për zhvillimin e përgjithshëm, ju mund të mësoni të dy llojet e detyrave, veçanërisht në të ardhmen është një lloj alternativ testimi që mund të jetë i dobishëm.

Në çdo provim ka teste numerike dhe ato duhet të praktikohen, duke pasur parasysh furnizimin jo standard të të dhënave. Në shkollat ​​tona, shembuj të tillë prezantohen vetëm, ku çdo gjë jepet në grafikë ose tabela, kështu që një trajnim i mirë praktik do të jetë jashtëzakonisht i dobishëm.

Në faqen tonë të internetit do të gjeni materialet e nevojshme për përfundimin me sukses të rasteve të testimit.
dhe intervistat e rasteve në kompanitë kryesore të konsulencës.

Testet verbale kur aplikoni për një punë, shembuj të të cilave mund të gjenden në faqe të specializuara, janë shpesh më të vështirat për punëkërkuesit. Vështirësia nuk qëndron në faktin se detyra të tilla janë të vështira në vetvete, por në natyrën e pazakontë të shembujve për bashkatdhetarët tanë. Në botën perëndimore, sistemi i vlerësimit të aftësive me ndihmën e testimit filloi të zhvillohet në mesin e shekullit të 20-të, në vendin tonë - vetëm disa vjet më parë.

Dhe numerika sapo ka filluar të futet në universitete, por për të sapodiplomuarit janë të reja, çfarë të thuhet për menaxherët, inxhinierët që janë "mbi tridhjetë". Niveli i arsimit tonë është përgjithësisht i mirë, prandaj, pas një praktike, çdo rus që synon të gjejë një punë në një korporatë me reputacion të huaj ose vendas do të jetë në gjendje të zgjidhë shembuj të testeve verbale.

Shumica e kompanive në sektorin FMCG përdorin teste verbale, dhe një pjesë e konsiderueshme i lejon kandidatët t'i bëjnë ato online. 4 kompanitë e mëdha, përveç PricewaterhouseCoopers, e cila përdor teste logjike abstrakte, përdorin edhe detyra verbale. Edhe ato kompani që kryejnë testime në zyrë sot mund të kalojnë në testimin online në një muaj ose gjashtë muaj, gjë që kursen kohë, që do të thotë para.

Testet popullore verbale

Testet verbale, përgjigjet e të cilave gjenden lehtësisht në internet, janë krijuar nga dy kompani të njohura: SHL dhe Talent Q. Më saktësisht, ka krijues të tjerë testesh, por korporatat kryesore dhe firmat e nivelit të lartë përdorin teste online nga këto amerikane. prodhuesit.

Drejtuesit e kompanisë tërhiqen nga objektiviteti maksimal i testeve, verifikimi i rezultateve, aftësia për të krahasuar rezultatet me të dhënat e çdo grupi për sa i përket kompleksitetit, si dhe një sistem dinamik për dhënien e detyrave. Sistemi vlerëson korrektësinë e secilës përgjigje, kohën e shpenzuar për të dhe i jep detyrën tjetër më të lehtë ose më të vështirë. Është gjithashtu e lehtë të sigurohesh që aplikanti nuk ka "mashtruar" - kandidatit i jepet një test i shkurtër verifikimi në zyrë me nivelin e vështirësisë që iu tregua më parë.

Shembujt verbalë ose SHL janë të ngjashëm dhe vetëm specialistët mund t'i dallojnë ato. Aplikanti mund të përgatitet bazuar në çdo shembull, çdo test të disponueshëm online.

Përshkrimi i testeve verbale

Detyrat verbale mund të quhen detyra tekst-logjike, pasi ato përmbajnë një tekst, në bazë të të cilit duhet të nxirren disa përfundime logjike. Çdo shembull i një testi të elementeve verbale përbëhet nga vetë teksti dhe pesë deklarata për të. Teksti - deri në një mijë karaktere ose 3-5 paragrafë, çdo deklaratë është një fjali e plotë. Si rregull, testi përfshin tre tekste, domethënë gjithsej pesëmbëdhjetë pyetje në tre tekste, dhe 12-15 minuta ndahen për përgjigjen, rreth një minutë për pyetje.

Aplikantët duhet të kenë parasysh se vetë teksteve u jepen drejtime krejtësisht të ndryshme: shkencore, ekonomike, psikologjike, por definitivisht nuk do të ketë të thjeshta, të paktën në korporatat transnacionale. Pra, SHL ose Talent Q është një shembull i një testi verbal - një tekst i shkurtër për përshtatjen psikofiziologjike të një personi, me një përshkrim të fazave kryesore. Më poshtë janë pesë deklarata që aplikanti duhet t'i përcaktojë si "të vërteta", "të rreme", "e pamundur për t'u përgjigjur përfundimisht". Teksti është mjaft i vështirë për perceptimin e parë, dhe është e nevojshme për ta kuptuar atë, si dhe për të gjurmuar lidhjet logjike midis origjinalit dhe pohimeve të mësipërme.

1. Studimi i informacionit në dispozicion. Megjithëse shumica e kompanive kryesore përdorin testin e elementeve verbale të Talent Q, shembuj të të cilit janë në koleksion, ose testet SHL, disa kushte kalueshmërie mund të ndryshojnë. Shumë kompani përdorin testimin online, por ka nga ata që pranojnë rezultatet vetëm jashtë linje. Çdo informacion nga aplikantët e mëparshëm ose aktualë për kompanitë me interes do të jetë i dobishëm nëse është i dorës së parë.
2. Kërkoni për detyra. Nëse motorët e kërkimit nuk dalin me përgjigje të dobishme kur kërkojnë shembuj praktike (gjë që është mjaft e mundshme), duhet të kërkoni forume të specializuara ku ndonjëherë mund të gjeni disa detyra të vlefshme.
3. Rendi i koleksioneve të problemeve. Blerja e testit verbal të mostrës SHL ndonjëherë është zgjidhja më e mirë, pasi mund të përgatiteni për teste numerike me disa shembuj, por detyrat verbale janë shumë më të vështira. Për praktikë, është më mirë të keni pesë deri në dhjetë ose më shumë detyra në dorë, në mënyrë që ato të zgjidhen automatikisht gjatë testimit.
4. Online. Një mundësi e shkëlqyer për përgatitje është kalimi i detyrave të trajnimit në internet. Autorët e koleksioneve të tilla, siç është testi verbal shl, shembuj të të cilit janë të disponueshëm në faqet, ofrojnë një mundësi për të zgjidhur detyrat dhe më pas për t'u njohur me rezultatet. Më e rëndësishmja, aplikanti shikon se ku ka bërë gabime, dhe përgjigjet e sakta shpjegohen.
5. Sistemi inteligjent. Zhvillimet e fundit të Talent Q e bëjnë pyetjen tjetër më të vështirë nëse kandidatit aktual i përgjigjet saktë dhe shpejt. Nëse një person nuk dëshiron të tregojë rezultatin maksimal ose nuk është i sigurt për njohuritë, mund të përgjigjesh më afër fundit të kohës, gjithsesi nuk shkon më tej.
6. Koha optimale. Disa kandidatë me përvojë rekomandojnë që kur të rishikoni një detyrë, të filloni menjëherë me pyetje. Kjo do të thotë, është e nevojshme të lexohet teksti, duke mbajtur parasysh pyetjen. Kjo është një pikë mjaft e diskutueshme, dhe është më mirë të përdorni testin e elementeve verbale, shembuj të të cilit janë të disponueshëm në internet, për të provuar këtë dhe atë. Ndoshta do të jetë vërtet më e lehtë për dikë që të fillojë me pyetje.
7. kushtet për trajnim. Një shembull i një testi verbal zgjidhet më së miri në një mjedis të vështirë, mund të ndizni muzikë me zë të lartë, t'u kërkoni të afërmve të ecin afër, etj. Edhe nëse testimi është online, verifikimi është i mundur në zyrë, ose diçka e jashtëzakonshme do të ndodhë kur ta kaloni testin në shtëpi. Më mirë përgatituni për gjithçka.

shtëpi " Analiza » Test dinamik i aftësive verbale në internet. Testet verbale shl

Detyra standarde verbale është një tekst i caktuar, nga 500 deri në 1500 karaktere, dhe autorët dalin me deklarata për të, dhe ato janë mjaft kontradiktore. Testi më i lehtë SHL është një shembull i një testi verbal që përfshin tekst informues që është më i shkurtër dhe me një temë më të thjeshtë. Megjithatë, nëse një specialist aplikon për një pozicion të mirë në një korporatë transnacionale, ai duhet të jetë i përgatitur për konkurrencë të çmendur dhe detyra të vështira.

Një detyrë verbale me kompleksitet të shtuar jo vetëm që përmban një tekst voluminoz, por edhe tema e saj mund të lidhet me mjekësinë, psikologjinë dhe mund të përdoret fjalor specifik. Sigurisht, nuk do të ketë terma në latinisht, por ka shumë pak kohë, domethënë nuk do të funksionojë të mbani mend fjalë të panjohura ose t'i kërkoni ato në Google.

Një shembull i një detyre të thjeshtë verbale është një tekst për zhdukjen e balenave, dhe arsyeja për këtë është therja masive e banorëve detarë nga anijet e gjuetisë së balenave. Balenat u vranë kryesisht për yndyrën shtazore të përdorur për të ndriçuar shtëpitë. Pretendimet mund të përfshijnë, për shembull, që popullata e balenave filloi të rimbushej pas zbulimit dhe prodhimit masiv të naftës.

Kërkohet që kjo deklaratë të shënohet si "e vërtetë", "e rreme" ose "pak informacion". Përgjigja e saktë është "pa informacion", pasi deklarata nuk bie qartë në kundërshtim me tekstin, por asgjë nuk është thënë në mënyrë specifike për naftën.

Përafërsisht ky kompleksitet mund të gjendet në internet, por duhet të kujtojmë se në testimin real do të ketë pyetje më të vështira.

• Përgatitja

  Përgatitja është e nevojshme në çdo biznes, dhe para provimeve, testeve, është njëqind herë më e dobishme. Detyrat verbale nuk mund të mësohen përmendësh, por ju mund ta çoni aftësinë për t'i zgjidhur ato në një nivel të lartë, kur në kokën tuaj pyetjet me tekste do të rreshtohen në modele të caktuara.

• Teknika e leximit të shpejtë

  Nëse aplikanti nuk zotëron teknikën e leximit të shpejtë, këshillohet që ai të përmirësojë shpejtësinë e leximit dhe cilësinë e asimilimit të informacionit. Përgjigja jepet një minutë e gjysmë, dhe një afat më i gjatë përfshin pyetje të ndërlikuara, kështu që ju duhet të lexoni dhe kuptoni thelbin në 20-30 sekonda.

• Kaloni në internet

  Disa aplikantë të mëparshëm ose aktualë me përvojë këshillojnë të bëni testin verbal SHL në internet falas, pavarësisht se në çfarë niveli janë detyrat, qoftë edhe ato më të thjeshtat. Ekziston gjithashtu një rekomandim për të filluar me pyetje, dhe prej tyre shkoni te teksti në kërkim të informacionit specifik. Ka kuptim të rekomandohet kjo qasje, por është e nevojshme praktika, domethënë, ju duhet të kaloni testin verbal SHL në internet falas ose për para, sepse nuk duhet të kurseni para kur aplikoni për një punë.

• Psikologu i biznesit Roger Holdsworth ka ndërruar jetë së fundmi, por kompania Talent Q që ai themeloi vazhdon të rritet me shpejtësi, duke udhëhequr në fushën e vlerësimit të njohurive, aftësive dhe aftësive të personelit. Roger ishte gjithashtu themeluesi i një lideri tjetër - kompania SHL, por vendosi të zhvillojë disa zhvillime në firmën e re.

  Inovacionet e propozuara nga kompania e Holdsworth kanë marrë njohje në të gjitha korporatat kryesore, dhe Testi verbal i talentit Q filloi të përdoret kudo. Teknologjitë online, një sistem dinamik për vlerësimin e rezultateve - këto risi kanë bërë emrin e kompanisë, përdorimi i tyre u ka dhënë mundësi të reja menaxherëve të burimeve njerëzore, drejtuesve të korporatave të ndryshme.

  Përfitimet e Testeve të Talentit Q

  Testet nga Talent Q mund të përdoren online dhe në zyra, të kombinuara me metoda të tjera vlerësimi. Specialistët e burimeve njerëzore nuk kanë më nevojë të vendosin dhjetëra teste për grupe të ndryshme në dosje, rezultatet e secilit aplikant mund të krahasohen me çdo rezultat të disponueshëm në bazën e të dhënave, dhe sistemi i automatizuar do të bëjë gjithçka. Vetë testi është gjithashtu një, dhe kompleksiteti i tij ndryshon pikërisht në procesin e kalimit - dhe ky është një tjetër avantazh i metodologjisë së re, e cila përfshin elemente verbale Talent Q.

  Teknologjia e vlerësimit dinamik u jep të gjithë kandidatëve pyetjen e parë të të njëjtit nivel, por e dyta ndryshon në varësi të saktësisë dhe shpejtësisë së përgjigjes. Sa më mirë të përgjigjet aplikanti, aq më të vështira janë pyetjet, dhe anasjelltas - një gabim, reflektimet e gjata ulin "shiritin" dhe detyrat do të bëhen më të lehta.

  Për përfaqësuesit e punëdhënësit, kjo qasje është e mirë sepse mund të gjeni punonjës të talentuar në çdo grup, sepse testet do të tregojnë gjithçka, dhe sistemi mund të krahasojë rezultatet e larta me rezultatet e menaxherëve të lartë. Kjo është gjithashtu e përshtatshme për aplikantët, sepse ju mund të tregoni erudicionin, inteligjencën tuaj, në këmbim të një shans për të zënë një pozicion të lartë.

  Një çështje e rëndësishme është testimi në internet, dhe këtu punëdhënësit mbrohen edhe nga kandidatët e paskrupullt me ​​ndihmën e testeve të verifikimit. Zyrat ofrojnë një test të shkurtër me disa pyetje dhe ato do të jenë të nivelit që personi ka treguar në testin online, në mënyrë që një mashtrim i mundshëm të zbulohet në çast. Për aplikantët e ndershëm, marrja e elementeve verbale në internet është më e lehtë për shkak të ambientit të relaksuar, orarit të dërgesave falas, i kufizuar vetëm nga data përfundimtare.

  Testi verbal është ndoshta më i vështiri nga të gjitha ato që hasen në punësim. Vështirësitë nuk janë nga detyrat e pamundura, por për shkak të paraqitjes së pazakontë të materialit. Teste të tilla sapo kanë filluar t'u jepen studentëve tanë, madje edhe atëherë jo kudo, çfarë të themi për brezin e vjetër, por aktiv, që tani është "mbi tridhjetë". Ata që studionin në shkollat ​​dhe universitetet sovjetike morën një arsim të mirë, gjë që u dëshmua nga mijëra emigrantë që u bënë inxhinierë, biznesmenë, shkencëtarë të suksesshëm jashtë vendit, megjithëse ish-bashkëqytetarët tanë duhej të konkurronin me specialistë të diplomuar në universitetet e Ivy League, universitetet prestigjioze evropiane. , etj.

  Tani standardet tona po i afrohen atyre perëndimore, dhe me të drejtë, sepse kushtet më të mira për punë dhe karrierë janë në korporatat e huaja transnacionale me zyra përfaqësuese në Rusi dhe vendet e CIS. Shumë kompani vendase përdorin gjithashtu testimin kur punësojnë punonjës të rinj, dhe faza më e rëndësishme e përzgjedhjes janë testet verbale dhe numerike.

  
  
  Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Karakteristikat e elementit të karbonit dhe vetitë kimike