6 orë punë në javë. Një ditë pushimi me një javë pune gjashtëditore: norma e orarit të punës dhe tarifave shtesë

Në ndërmarrjet individuale, për shkak të specifikave të punës së tyre, vendoset një javë pune gjashtëditore. Një orar i ngjashëm është vendosur në kompanitë dhe organizatat që ofrojnë shërbime për popullatën (qendrat tregtare, kompanitë e transportit, institucionet mjekësore dhe të tjera), dhe pothuajse të gjitha shkollat ​​dhe universitetet përdorin një orar të tillë. Më tej, ne do të analizojmë se si të vendosni saktë javën e punës, çfarë periudhe kohore mund të punojë një qytetar i punësuar dhe sa ditë pune në një javë pune gjashtëditore.

Procedura për vendosjen e një jave pune gjashtëditore

Neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon ndërmarrjet të vendosin një regjim pune gjashtëditor. Prandaj, numri i ditëve të punës në një javë pune gjashtëditore është gjashtë. Nëse në ndërmarrje është miratuar një mënyrë e ngjashme operimi për të gjithë punonjësit, atëherë ky kusht i punës përcaktohet në marrëveshjen kolektive (nëse ka) dhe në LNA që përcakton orarin e punës.

Kur parashikohet një javë 6-ditore me një ditë pushimi jo për të gjithë numrin e kompanisë, por për një grup punonjësish, këshillohet që një dispozitë e tillë të parashikohet edhe në kontratat e punës të punonjësve të veçantë. Në rregulloren e brendshme, kjo mund të shkruhet në këtë mënyrë:

Shembulli 1. Kur vendoset një javë pune 6-ditore për të gjithë punonjësit.

“5.3. Orë pune.

5.3.1. Për punonjësit e Mir LLC, ditët e punës janë 6 ditë. E diela është dita e fundit e javës.

E shtunë: 7:00 - 13:00

Shembulli 2. Kur vendosni një javë pune 6-ditore për disa punonjës.

“5.3. Orë pune.

5.3.1. Për punonjësit e Mir LLC, ditët e punës janë 5 ditë. Ditët e fundit të javës e shtuna dhe e diela janë ditë pushimi.

E hënë - e premte: 7:00 - 16:00

Për punonjësit e Departamentit të Shitjeve të Mir LLC, ditët e punës janë 6 ditë. E diela është dita e fundit e javës.

E hënë - e premte: 7:00 - 15:00

E shtunë: 7:00 - 13:00

Orë pune për një javë pune gjashtëditore

Kohëzgjatja që një qytetar mund të punojë parashikohet në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është i njëjtë për të gjitha grupet e punëtorëve dhe është 40 orë në javë. Nëse orari i punës është gjashtë ditë, dita e punës dhe kohëzgjatja e saj përcaktohet nga periudha e punës në ditë dhe shuma e këtyre ditëve për një periudhë shtatëditore. Ditët e punës me një javë pune gjashtëditore mund të kenë një kohëzgjatje të ndryshme. Ekziston një rregull që nuk duhet harruar - kohëzgjatja e ditës së fundit të punës para fundjavës duhet të vendoset jo më shumë se pesë orë. Si rregull, punëdhënësit i përmbahen orarit të mëposhtëm të punës: e hënë - e premte: një ditë pune shtatë-orëshe, e shtuna - pesë orë.

Për disa grupe punonjësish, numri i orëve të shpenzuara në punë mund të reduktohet. Në këtë rast, numri i ditëve të punës me një javë gjashtëditore mbetet i njëjtë, por numri i orëve që duhen punuar zvogëlohet. Kohëzgjatja e reduktuar duhet të jetë për punonjësit nën gjashtëmbëdhjetë vjeç (jo më shumë se njëzet e katër orë në javë), nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë vjeç (jo më shumë se tridhjetë e pesë orë në javë), punëtorët me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe të dytë ( jo më shumë se tridhjetë e pesë orë në javë), nëse ka faktorë të dëmshëm në punë (jo më shumë se tridhjetë e gjashtë orë në javë).

Dita e punës e të miturve duhet të reduktohet në raport me punonjësit e zakonshëm dhe nuk duhet të jetë më shumë për adoleshentët deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç nga pesë orë, dhe nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë - 7 orë. Prandaj, për një punonjës nën 16 vjeç, orari mund të vendoset si më poshtë: e hënë - e shtunë për 4 orë. Nëse prania e një punonjësi të tillë kërkohet për një kohë më të gjatë, mund të merrni parasysh orarin: e hënë - e mërkurë për 5 orë, e enjte - e shtunë për tre orë, ose mund të zhvilloni oraret tuaja, më e rëndësishmja, respektoni rregulloret.

Oraret e punës për grupe të tjera punonjësish zhvillohen gjithashtu në bazë të nevojave për praninë e një punonjësi të caktuar në punë dhe standardeve kohore të përcaktuara për kategorinë e tij.

Me kërkesën e tij, punëdhënësi mund të lejojë që një qytetar të mos jetë në punë gjatë periudhave të caktuara. Kjo mënyrë pune mund të arrihet duke ofruar një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Ky regjim përfshin një reduktim të gjatësisë së ditës së punës me një javë pune gjashtëditore. Nëse shkurtohet java e punës: sa ditë pune do të ketë punonjësi me një javë pune gjashtëditore, caktohet në urdhër.

Si pushoni gjatë një periudhe gjashtëditore?

Si rregull i përgjithshëm, e diela është një ditë pushimi gjatë periudhës gjashtëditore. Nëse nuk është e mundur t'i jepet një punonjësi një ditë pushimi të dielën, hartohet një orar tjetër. Ky kusht duhet të përshkruhet nga LNA, i cili përcakton orarin e punës. Kohëzgjatja e pushimit javor caktohet me kod të paktën 42 orë. Nëse para ditës së pushimit punonjësi punon deri në orën 15:00, dhe ditën e parë të javës largohet në orën 9:00, kërkesat e ligjit nuk shkelen.

Pushimet me një javë pune gjashtëditore janë gjithashtu ditë pushimi. Çdo vit, qeveria nxjerr një dekret për ndryshimin e festave publike. Kjo bëhet për përdorim më të përshtatshëm të kohës për pushim. Për vitin e ardhshëm, festat e 2017-ës me javë pune gjashtëditore, ashtu si me javën pesëditore, do të shtyhen dy herë. Transferimi i parë do të bëhet nga 1 janari (e diel) deri më 24 shkurt (e premte) dhe i dyti - nga 7 janari (e shtunë) deri më 8 maj (e hënë). Por në rastin e transferimit të dytë nuk do të realizohet. Meqenëse e shtuna, 24 shkurt, zakonisht është një ditë pune për një periudhë gjashtëditore, dhe në vitin 2017 do të ketë një ditë pushimi, dita e pushimit më 8 maj nuk transferohet dhe do të jetë një ditë pune para festës.

Kalendari i prodhimit për vitin 2017 (për një javë pune gjashtëditore)

Kalendari i prodhimit është një mjet i përshtatshëm në punën e departamenteve të personelit dhe shërbimit të shlyerjes. Nga orari, mund të merrni informacione për ditën e punës, fundjavat dhe pushimet, si dhe transferimin e festave, dhe tregohen informacione për ditët e shkurtuara.

Me një javë gjashtëditore në 2016 në nëntor, punëtorët do të kenë një ditë të shkurtuar më 3 nëntor dhe një ditë jopune më 4 nëntor. Në dhjetor do të ketë 27 ditë pune, ndërsa 31 dhjetori është ditë e shkurtuar para pushimesh.

Cilido qoftë orari i punës që punëdhënësi pranon për punonjësit e tij, është e rëndësishme të merret parasysh me kujdes kohëzgjatja e punës që punonjësi ka punuar në të vërtetë dhe të mos shkojë përtej kufijve të përcaktuar nga Kodi i Punës.

Gjeni mostrën e dokumentit të dokumentit të HR që ju nevojitet në revistën e Drejtorisë së Burimeve Njerëzore. Ekspertët kanë përpiluar tashmë 2506 shabllone!

Norma e kohës së punës përcaktohet nga faktorë të tillë si kohëzgjatja e javës së punës, kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit, shpërndarja e ditëve të pushimit, etj. Prandaj, punëdhënësit duhet ta llogarisin në mënyrë të pavarur atë në përputhje me specifikat e punës në një ndërmarrje të caktuar (për shembull, me një javë pune gjashtë-ditore).

Koncepti i një jave pune gjashtëditore, kuadri legjislativ

Kapitulli 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon vendosjen e një regjimi të kohës së punës. Nuk ka një përkufizim të saktë të këtij koncepti në legjislacion, megjithatë, neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se orët e punës duhet të marrin parasysh nuancat e mëposhtme:

• kohëzgjatja e javës së punës (javë pune pesëditore me dy ditë pushim, javë pune gjashtëditore me një ditë pushim ose);
• për kategori të caktuara punëtorësh;
• koha e ardhjes në punë dhe largimit, duke përfshirë një pushim;
• ndryshimi i ditëve të punës dhe ditëve të pushimit në përputhje me legjislacionin e punës dhe kontratën.

Pavarësisht nga mënyra e punës, kohëzgjatja e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë në total. Sidoqoftë, ekziston një përjashtim kur shpenzojnë - respektohet norma e orarit të punës për një periudhë të caktuar (muaj, tremujor, vit).

Ky opsion përdoret nëse është e pamundur të respektohen normat e përcaktuara të orarit të punës ditore ose mujore. Një organizatë mund të aplikojë një mënyrë të vetme pune (një javë pune pesë-ditore) ose të përdorë disa mënyra në të njëjtën kohë (për shembull, një grup punon një ditë pune pesë-ditore me ditë pushimi, tjetri një ditë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi).

Karakteristikat e një jave pune gjashtë-ditore në krahasim me një orar pesë-ditor

Neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se me një javë pune pesë-ditore, duhen dy ditë pushim, dhe me një javë pune gjashtë-ditore, një. Dita e dytë e pushimit gjatë periudhës pesëditore përcaktohet në kontratën kolektive ose në përputhje me rregulloren e brendshme, dhe e diela konsiderohet ditë pushimi i përgjithshëm.

Sipas rregullave, kohëzgjatja e ditës së punës para festës zvogëlohet me një orë. Sipas nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një javë pune gjashtë-ditore, kohëzgjatja e punës në ditë të tilla nuk mund të kalojë pesë orë.

Duhet të theksohet se nëse një fundjavë dhe një festë jopune përkojnë, dita e parë transferohet në ditën tjetër të punës pas festës. Përjashtim nga ky rregull janë festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjet (Pjesa 2 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, dy ditë pushimi që përkonin me këto festa, kalohen në ditë të tjera të vitit të ardhshëm kalendarik.

Ky rregull i kalimit të një dite pushimi kur përkon me një festë në ditën tjetër të punës vlen edhe për festat rajonale (Procesverbali nr. 1 datë 02.06.2014)

Vlen të përmendet kohëzgjatja e një dite të zakonshme pune. Me një javë pune pesë-ditore, është tetë orë; me një javë pune gjashtë-ditore, numri i orëve në ditë nuk përcaktohet qartë, megjithatë, në praktikë, shpesh caktohen pesë ditë me shtatë orë, dhe e gjashta është pesë.

Nuancat e punës në një orar gjashtë-ditor në kushte të ndryshme pune

Një ditë pune e parregullt, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, parashikon që, me urdhër të punëdhënësit, punonjësit individualë mund të përfshihen në kryerjen e detyrave të tyre të punës përtej orarit të caktuar të punës. Megjithatë, një regjim i tillë mund të zbatohet vetëm për ata punonjës, kontrata ose marrëveshja kolektive e të cilëve përmban një listë të përshkrimeve të punës të miratuara duke marrë parasysh organin përfaqësues të punonjësve.

Pëlqimi i punonjësit për zbatimin e një regjimi të tillë nuk kërkohet.

Një orar fleksibël i punës, në përputhje me pjesën 1 të nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një organizim i orarit të punës, kur fillimi, mbarimi ose kohëzgjatja e orarit të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. . Në këtë mënyrë nuk mund të respektohet norma ditore ose mujore e orarit të punës, prandaj zbatohet kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës.

Punëdhënësi, në këtë rast, duhet të sigurojë që punëmarrësi të prodhojë numrin total të orëve të punës gjatë një periudhe të caktuar kontabël.

Vendoset kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit është mbi normën e lejuar. Kjo mënyrë përdoret për një përdorim më racional të pajisjeve, si dhe për një rritje të vëllimit të produkteve ose shërbimeve të ofruara. Në përputhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo grup punonjësish duhet të kryejnë detyrat e tyre të punës gjatë kohës së specifikuar në orarin e ndërrimit.

Në disa lloje të prodhimit me intensitet të pabarabartë të punës gjatë gjithë ditës së punës, në përputhje me nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e punës mund të ndahet në pjesë. Legjislacioni i punës nuk e rregullon kohëzgjatjen dhe numrin e tyre. Kushti i vetëm është respektimi i kufijve të kohës totale të punës dhe kohëzgjatja e përcaktuar e punës ditore.

Rregullorja e brendshme e punës është një akt normativ vendor që rregullon marrjen në punë, pushimin nga puna, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e palëve, mënyrën e punës, pushimin, llojet e stimujve dhe gjobave që zbatohen ndaj punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës. (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Informacion i përgjithshëm në lidhje me kalendarin e prodhimit për javën e punës gjashtëditore

Ka vetëm 365 ditë në 2018. Megjithatë, shumica e tyre janë pushime, të cilave u shtohen edhe ditët e pushimit (në rastin e një jave pune gjashtëditore, kjo është një ditë pushim - e diel).

Për të shpërndarë saktë normën e kohës së punës, ata përbëjnë një vit me një javë pune gjashtëditore.

Pushimet jo pune përcaktohen me aktet rregullatore ligjore të mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 112)
• Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për shtyrjen e festave në vitin 2018", datë 14 tetor 2017 Nr. 1250

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të pushimeve jo-pune, e cila nuk ndryshon nga viti në vit:

Transfertat e fundjavës gjatë një jave pune gjashtëditore

Për të krijuar kushte për pushimin e plotë të qytetarëve, si dhe për shpërndarjen racionale të kohës së punës, neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon shtyrjen e mëposhtme të ditëve të pushimit:

• 6 janar (e shtunë) deri më 9 mars (e premte);
• 7 janar (e diel) deri më 2 maj (e mërkurë);
• 28 prill (e shtunë) nga 30 prill (e hënë);
• 9 qershor (e shtunë) nga 11 qershor (e hënë);
• 29 dhjetor (e shtunë) nga 31 dhjetor (e hënë).

Me një javë pune 6-ditore, e shtuna nuk konsiderohet ditë pushimi, për këtë arsye nuk parashikohet një transferim i tillë. Domethënë, me një javë pune gjashtëditore, ditë pune mbeten datat 9 mars, 30 prill, 11 qershor dhe 31 dhjetor 2018. “Pushimet e Vitit të Ri” do të zgjasin nga data 1 deri më 8 janar.

Ditët e punës të reduktuara me një orë për punonjësit me një javë pune gjashtëditore bien në 22 shkurt, 7 mars, 30 prill, 8 maj, 11 qershor, 3 nëntor, 31 dhjetor.

Orë për një javë pune gjashtëditore

Sipas nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është vendosur një ditë pushimi për ndërmarrjet dhe organizatat me një javë pune gjashtë-ditore. Dita e përgjithshme e pushimit është e diela (neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja normale e një jave pune gjashtë-ditore, si ajo pesë-ditore, nuk mund të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Norma e kohës së punës për një javë pune gjashtëditore llogaritet sipas orarit të llogaritur të një jave pune pesëditore. Pra, norma e orarit të punës në të dyja rastet është e njëjtë.

Llogaritja e normave të kohës së punës në vitin 2018 kryhet në varësi të kohëzgjatjes së ndërrimit të punës:

• me një javë pune 40-orëshe - 8 orë;
• nëse kohëzgjatja e javës së punës është më pak se 40 orë - numri i orëve që fitohet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së punës me pesë.

Mungesa e transfertave të fundjavave për shkak të pushimeve nuk ndikon në procedurën e llogaritjes së normave të kohës, pasi ato llogariten në bazë të javës pesëditore.

Prandaj, normat e orarit të punës për një javë pune gjashtëditore janë:

• në 40 orë - 1970 orë (40 orë: 5 ditë × 247 ditë - 6 orë);
• në 36 orë - 1772.4 orë (36 orë: 5 ditë × 247 ditë - 6 orë);
• në 24 orë - 1179.6 orë (24 orë: 5 ditë × 247 ditë - 6 orë).

Shembuj të llogaritjeve të të ardhurave të punonjësve për një javë pune gjashtëditore në 2018

Shembulli 1

PJSC Vesna ka një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Ndërrimet nga e hëna deri të premten janë shtatë orë dhe të shtunat janë pesë orë. A.N. Platonov paguhet në varësi të kohës së punuar në të vërtetë. Tarifa për orë është 280 rubla. Në shtator 2017 A.N. Platonov punoi 21 ditë, përfshirë. 5 të shtuna. Sa është paga e tij mujore?

Zgjidhja:

Numri aktual i orëve të punës = 137 (7 orë x 16 ditë pune + 5 orë x 5 ditë pune).

Paga e Platonov për shtator = 38360 rubla (280 rubla x 137 orë)

Shembulli 2

Në OJSC "Snegir" - një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi. Njëra nga punonjëset, Karpova M.R., ka një fëmijë me aftësi të kufizuara. Ajo merr 4 ditë pushim shtesë çdo muaj. Në tetor 2017, punonjësit iu dha leja prindërore në datat 10, 14 (e shtunë), 19 dhe 24. Cila është llogaritja e të ardhurave të saj për katër ditë shtesë pushimi?

Zgjidhja:

Në periudhën e faturimit (nga 1 tetor 2016 deri më 30 shtator 2017), M.R. Karpova u kreditua me 345,000 rubla, numri i ditëve të punuara - 235. Fitimet mesatare ditore = 1,468 rubla (345,000 rubla / 235 ditë). Fitimet mesatare shtesë për 4 ditë shtesë pushimi = 5872 rubla (1468 rubla x 4 ditë).

Pyetja 46:

Normat kryesore të kohës së punës janë java e punës dhe puna e përditshme (ndërrimi).
Një javë pune është numri i orëve të punës të përcaktuara me ligj ose një kontratë pune gjatë një jave kalendarike.
Kohëzgjatja normale e javës së punës nuk mund të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës). Kështu, 40 orë në javë njihet si koha maksimale e punës për të gjithë punonjësit sipas një kontrate pune.
Ekzistojnë dy lloje të javës së punës - 5-ditore me dy ditë pushimi dhe 6-ditore me një ditë pushimi, e cila ruhet në ato organizata ku, për shkak të natyrës dhe kushteve të punës, futet një javë pune pesë-ditore. është e pamundur ose e papërshtatshme. Java e punës gjashtëditore është ruajtur në shumë institucione arsimore, ku kalimi në javën e punës 5-ditore nuk është i mundur për shkak të pranisë së normave fiziologjike maksimale të lejueshme për ngarkesën studimore të studentëve. Disa organe shtetërore, ndërmarrje shërbimi etj. punojnë në javë pune 6-ditore.
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet nga punëdhënësi në bazë të normës javore të kohës së punës. Me një javë pune normale (40 orë), ajo, si rregull, është: me një javë pune 5-ditore - 8 orë, me një javë pune 6-ditore - 7 orë, në një ditë para ditës së pushimit - 5 orë. .
Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me 1 orë. Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara pune, ku është e pamundur të zvogëlohen orët e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit (neni 95 i Kodit të Punës).
Kur punoni në ndërrime (në 2,3 ose 4 ndërrime), kohëzgjatja e ndërrimit mund të jetë e ndryshme - 10, 12, 14, 24 orë në përputhje me orarin e ndërrimit, i cili përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin të organit të zgjedhur sindikal, në varësi të kushteve dhe natyrës së punës.
Për punëtorët që kanë nevojë për mbrojtje të veçantë sociale, si dhe për ata që punojnë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, ligji kufizon kohëzgjatjen maksimale të punës ditore (ndërrim) - Art. 94 TK. Nuk mund të kalojë:
- për punonjësit e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë; nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë;
- për studentët e institucioneve arsimore të përgjithshme, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, në moshën 14 deri në 16 vjeç - 2,5 orë, në moshën 16 deri në 18 vjeç - 4 orë;
- për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me raportin mjekësor;
- për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendoset një kohë e reduktuar e punës:
- me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
- me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.

Nëse është e nevojshme, një mikro-ndërmarrje mund të krijojë një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi për punonjësit e saj individualë.

• Legjislacioni aktual i punës lejon punëdhënësin (organizatë ose sipërmarrës individual) të vendosë disa mënyra të javës së punës për punonjësit e tyre:

  ✔ Javë pune 5-ditore me dy ditë pushimi (zakonisht të shtunën dhe të dielën) jo më shumë se 40 orë;

  ✔ Javë pune 6-ditore me një ditë pushimi (zakonisht të dielën) që zgjat jo më shumë se 40 orë;

  ✔ javë pune me orar të rradhës fundjave;

  ✔ Javë pune me kohë të pjesshme.

Baza për vendosjen e një jave pune 6-ditore

Krijimi i një jave pune gjashtë-ditore është ligjërisht i mundur.

Regjimi i një jave pune 6-ditore mund të vendoset si për të gjithë punonjësit e një organizate ose sipërmarrës individual, ashtu edhe për kategori ose pozicione të caktuara punonjësish në lidhje me një nevojë të veçantë prodhimi. Karakteristikat e regjimit të punës dhe pushimit të punonjësve, përfshirë kohëzgjatjen e javës së punës, përcaktohen në Rregulloren e Brendshme të Punës të punëdhënësit.

Për mikrondërmarrjet, java e punës 6-ditore është e përcaktuar në kontratat e punës me secilin punonjës.

Nevoja për një javë pune 6 ditore.

Java e punës gjashtëditore më së shpeshti vendoset në dyqane, objekte hoteliere, institucione mjekësore dhe institucione arsimore, e kështu me radhë, d.m.th. në vendet e shërbimit parësor për popullatën.

Si rregull, institucionet e shërbimit punojnë çdo ditë për 10-12 orë, d.m.th. përtej kohëzgjatjes normale të ditës së punës së punëtorit, tk. legjislacioni aktual përcakton një ditë pune 8-orëshe si kohëzgjatjen maksimale të kohës së punës së një personi.

Dhe megjithëse lejohet mundësia e përfshirjes së punonjësve në punën jashtë orarit, një përfshirje e tillë lejohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit, me kusht që të rritet pagesa për punën jashtë orarit në masën prej një e gjysmë tarifash për dy orët e para të punës jashtë orarit. dhe më pas me një normë të dyfishtë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e vetë punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë për të gjithë vitin.

Pyetja është se si në këtë rast të sigurohet funksionimi ditor i ndërmarrjes, të themi, 12 orë?

Mënyra më e mirë për të dalë në këtë situatë do të ishte organizimi i punës me turne të punëtorëve për 6-7 orë në ditë gjatë një jave pune 6-ditore.

Me një javë pune 6-ditore, java e punës mund të jetë deri në 40 orë, d.m.th.

Kalendari i prodhimit për 2018 (javë pune 6-ditore)

kohëzgjatja normale (7 orë brenda 5 ditëve, një ditë para festës - 5 orë), dhe kohëzgjatje e reduktuar (javën e punës 35 ose 24 orë).

Karakteristikat e javës së punës 6-ditore

Ju lutemi vini re se gjatë periudhës gjashtëditore, në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës së punonjësit nuk duhet të kalojë 5 orë.

Nëse për ndonjë arsye nuk mund të sigurohet një ditë pushimi të dielën, atëherë punonjësi ka të drejtë të zgjedhë çdo ditë tjetër gjatë javës së punës për pushim. Kohëzgjatja e një pushimi javor të pandërprerë nuk duhet të jetë më pak se 42 orë.

Disa nga rregullat e natyrshme në javën e punës pesëditore zbatohen edhe për javën e punës gjashtëditore.

Për shembull, për sa i përket pushimeve për punëtorët me një periudhë gjashtë-ditore, në këtë rast ajo llogaritet në të njëjtën mënyrë si për një periudhë pesë-ditore. Në fund të fundit, numri i ditëve të pushimeve nuk lidhet me numrin e orëve të punës dhe duhet të jetë 28 ditë në vit (përveç nëse punonjësit klasifikohen si punëtorë me pushime të zgjatura).

Kalendari i prodhimit 2016 është i nevojshëm për të përmirësuar rrjedhën e punës, listën e pagave, pushimet dhe përdoret gjithashtu në fusha të tjera për të organizuar kohën e punës së organizatave.

Kalendari përfshin numrin e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit, orët e punës tremujore dhe mujore në vitin 2016.

• Norma e kohës për punë është 1974 orë me një javë dyzet orëshe.
• Orari mesatar i punës 164.5 orë.
• Në vitin 2016 ka vetëm 249 ditë pune, 1989 orë dhe 117 fundjavë.

Çereku i parë

Në total ka 91 ditë në kalendar në tremujorin e parë. Nga këto, 57 ditë pune, 34 ditë pushim.

Pushimet:

• 1 numër (ky është Viti i Ri),
• 7 (kjo është Krishtlindje).

Pushimet e Vitit të Ri fillojnë nga data 1 deri më 10.

Pushimet shtyhen:

• nga numri 2 në 6.
• nga 3 në 8.

Gjithsej 31 ditë, nga të cilat 15 janë punë, 16 ditë pushim.

Në shkurt, festat janë 23 (kjo është Dita e Mbrojtësit). Fundjavë e gjatë - 20-23 shkurt. Transferimi do të bëhet nga data 27 në 22. Standardet e kohës së punës - gjithsej ditë kalendarike - 29, nga të cilat 20 janë në punë, dhe 9 ditë pushim.

Pushimet - 8 (kjo është dita e grave). Fundjavë e gjatë - 6, 7, 8 mars.. Transferta - nga data 5 në 7. Gjithsej 31 ditë, duke përfshirë 22 ditë pune, dhe 9 ditë pushim.

Tremujori i dytë 2016

Gjithsej ditë - 91 ditë.

Dita e punës dhe java e punës në BRSS dhe Rusi. Dosja

Prej tyre 62 ditë janë punë, kurse 29 ditë pushim.

Në prill nuk ka pushime dhe fundjavë shumëditore dhe nuk ka as transferta. Gjithsej 30 ditë, punë 21, fundjavë 9.

Pushimet në maj:

• 1 - kjo festë e Pranverës dhe e Punës
• 9 është Dita e Fitores

Fundjava të gjata:

• 30 prill, 1, 2 maj - festat e majit.
• 7, 8, 9 janë festat e majit të ardhshëm.

Ka 31 ditë në maj, 20 ditë pune dhe 11 ditë pushim.

Pushimet në qershor: 12 është Dita e Rusisë. Fundjavë e gjatë: 11, 12, 13 qershor - pushime qershor.. Riplanifikim: nga 12 deri në 13 qershor. Vetëm 30 ditë në kalendar, 21 prej tyre janë ditë pune, 9 ditë pushim.

Tremujori i tretë

Vetëm 92 ditë. Mes tyre 66 ditë pune dhe 26 ditë pushim.

Nuk ka pushime, fundjavë shumëditore dhe transferta në qershor

• Vetëm 31 ditë, 21 prej tyre janë në punë, dhe 10 ditë pushim.
• Me një javë pune 40 orëshe, norma është 168 orë.
• Me një javë pune 36 orëshe, norma e orëve është 151.
• Me një javë pune 24 orëshe, norma është 100 orë.

Në gusht nuk ka pushime, fundjavë shumëditore dhe transferta. Ka 31 ditë në kalendar, 23 ditë pune dhe 8 ditë pushim.

shtator

• Në shtator nuk ka pushime, fundjavë shumëditore dhe transferta.
• Vetëm 30 ditë, nga të cilat 22 janë në punë, dhe 8 ditë pushim.

tremujori i katërt

Vetëm 92 ditë. Ato janë 64 ditë pune dhe 28 ditë pushim.

• Java 40-orëshe supozon një normë prej 511 orësh
• 36 orë në javë pune - 459 orë.
• Javën e punës 24 orë - 306 orë.

Nuk ka festa publike, fundjavë shumëditore dhe transferta në tetor

Vetëm 31 ditë.

• 21 prej tyre janë në punë
• 10 dite pushim.

Përfshin festat: 4 është Dita e Unitetit Kombëtar.

Fundjavë e gjatë - 4, 5, 6. Nuk ka asnjë transferim këtë muaj. Gjithsej 30 ditë, 21 pune, 9 ditë pushim.

Nuk ka pushime publike në dhjetor.

Fundjava e gjatë fillon më 31 dhjetor 2016 dhe përfundon më 9 janar të mëposhtëm - këto janë festat e Vitit të Ri 2017. Nuk ka transferime. Vetëm 31 ditë, 22 prej tyre janë në punë, 9 ditë pushim.

Kalendari i prodhimit 2015

• Me një javë 40-orëshe, norma është 1971 orë.
• Numri mesatar i orëve për punë është 164.25 orë.
• Numri i ditëve të punës në vitin 2015 me një javë pune pesëditore është 247 ditë pune, 118 ditë pushim.

i ngjashëm

Pyetja 46:

Normat kryesore të kohës së punës janë java e punës dhe puna e përditshme (ndërrimi).
Një javë pune është numri i orëve të punës të përcaktuara me ligj ose një kontratë pune gjatë një jave kalendarike.
Kohëzgjatja normale e javës së punës nuk mund të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës). Kështu, 40 orë në javë njihet si koha maksimale e punës për të gjithë punonjësit sipas një kontrate pune.
Ekzistojnë dy lloje të javës së punës - 5-ditore me dy ditë pushimi dhe 6-ditore me një ditë pushimi, e cila ruhet në ato organizata ku, për shkak të natyrës dhe kushteve të punës, futet një javë pune pesë-ditore. është e pamundur ose e papërshtatshme.

Kalendari i prodhimit për vitin 2018 me një javë pune gjashtëditore

Java e punës gjashtëditore është ruajtur në shumë institucione arsimore, ku kalimi në javën e punës 5-ditore nuk është i mundur për shkak të pranisë së normave fiziologjike maksimale të lejueshme për ngarkesën studimore të studentëve. Disa organe shtetërore, ndërmarrje shërbimi etj. punojnë në javë pune 6-ditore.
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet nga punëdhënësi në bazë të normës javore të kohës së punës. Me një javë pune normale (40 orë), ajo, si rregull, është: me një javë pune 5-ditore - 8 orë, me një javë pune 6-ditore - 7 orë, në një ditë para ditës së pushimit - 5 orë. .
Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me 1 orë. Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara pune, ku është e pamundur të zvogëlohen orët e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit (neni 95 i Kodit të Punës).
Kur punoni në ndërrime (në 2,3 ose 4 ndërrime), kohëzgjatja e ndërrimit mund të jetë e ndryshme - 10, 12, 14, 24 orë në përputhje me orarin e ndërrimit, i cili përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin të organit të zgjedhur sindikal, në varësi të kushteve dhe natyrës së punës.
Për punëtorët që kanë nevojë për mbrojtje të veçantë sociale, si dhe për ata që punojnë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, ligji kufizon kohëzgjatjen maksimale të punës ditore (ndërrim) - Art. 94 TK. Nuk mund të kalojë:
- për punonjësit e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë; nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë;
- për studentët e institucioneve arsimore të përgjithshme, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, në moshën 14 deri në 16 vjeç - 2,5 orë, në moshën 16 deri në 18 vjeç - 4 orë;
- për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me raportin mjekësor;
- për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendoset një kohë e reduktuar e punës:
- me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
- me një javë pune 30-orëshe ose më pak - 6 orë.

Kalendari i prodhimit

QEVERIA E FEDERATES RUSE
REZOLUCION
Nr.860 datë 27.08.2014

PËR shtyrjen e ditëve të pushimit në vitin 2015 Për qëllime të përdorimit racional të fundjavave dhe festave jo-pune nga punonjësit Qeveria e Federatës Ruse
Vendos: Të shtyhen pushimet e mëposhtme në 2015: nga e shtuna 3 janar deri të premten 9 janar;
nga e diela 4 janar deri të hënën 4 maj.

Java e punës gjashtëditore - norma e orëve në 2018

kryeministër
Federata Ruse
D. MEDVEDEV

Ditët e pushimit dhe jo pune:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar- Pushimet e Vitit të Ri;
• 7 janar- Lindja e Krishtit;
• 23 shkurt- Mbrojtësi i Ditës së Atdheut;
• 8 mars- Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj- Dita e Punës;
• 9 maj- Dita e fitores;
• 12 qershor- Dita e Rusisë;
• 4 nëntor- Dita e Unitetit Kombëtar.

! Në bazë të nenit 112 të Kodit të Punës, nëse një ditë pushimi dhe një festë jopune përkojnë, dita e pushimit kalohet në ditën tjetër të punës pas festës. Përjashtim bëjnë fundjavat që përkojnë me festat jopune në janar.

Kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Që nga viti 2013 Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të transferojë dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me festat jo-pune të janarit në ditët e tjera të vitit të ardhshëm kalendarik.

Orari i punës në vitin 2015

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi):
- me një javë pune 40-orëshe - 8 orë
- me një javë pune 36-orëshe - 7.2 orë
- me një javë pune 24-orëshe - 4.8 orë

Orari i punës për studentët

Neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen maksimale të punës ditore (ndërrimit) për personat e mëposhtëm:

• punonjës të moshës 15 deri në 16 vjeç - pesë orë;
• punonjës të moshës 16 deri në 18 vjeç - shtatë orë;
• Studentët që kombinojnë studimin me punën:

• nga 14 deri në 16 vjeç - dy orë e gjysmë;
• nga 16 deri në 18 vjeç - katër orë.

Sa duhet të jetë një ditë pune?

Kodi i Punës i Federatës Ruse: neni 91, pjesa 2 dhe neni 108, pjesa 1 tregojnë qartë se dita e punës është 8 orë, kështu që 40 orë pune grumbullohen gjatë javës.

Sa kohë kërkohet ligjërisht një ditë pune?

Siç e thamë edhe më herët, Kodi i Punës i vendit tonë përcakton që kohëzgjatja e ditës së punës të jetë të paktën 8 orë. Duhet thënë gjithashtu se, sipas Kodit të Punës, koha ndahet domosdoshmërisht për një pushim drekë:

1. Pushimi mund të zgjasë nga 30 minuta deri në dy orë;
2. Pushimi i drekës nuk përfshihet në orarin e punës;
3. Pushimi i drekës nuk paguhet;
4. Është e pamundur të refuzosh një pushim drekë në favor të zvogëlimit të ditës së punës.

Le të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se në shumë kompani është e ndaluar të largoheni nga ambientet e punës gjatë pushimit. Në këtë rast, pushimi i drekës duhet të përfshihet në orarin e punës dhe sigurisht duhet të paguhet. Të gjitha tiparet e pushimit të drekës janë të detyrueshme të përcaktuara në kontratën e punës.

Kështu, legjislacioni përcakton të gjitha tiparet e ditës së punës. Ndër të tjera, përcaktohet nevoja për t'u siguruar punonjësve pushimin e drekës.

Rreth javës së punës gjashtëditore

Nëse ka një përpunim të orëve të punës, atëherë duhet të ketë kompensim të duhur. Menjëherë duhet thënë se Kodi i Punës përcakton tiparet e punës në orare të ndryshme, përfshirë punën e përditshme.

Legjislacioni për punën e të miturve

Legjislacioni specifikon që punëtorët nën moshën 18 vjeç marrin përfitimet e një dite më të shkurtër pune. Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja totale e javës së punës është 40 orë. Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës është nën 16 vjeç, atëherë koha e tij e punës nuk është më shumë se 24 orë. Nëse mosha e punonjësit është nga 16 deri në 18 vjeç, atëherë java e tij e punës është 36 orë. Nëse punonjësit nën moshën 16 vjeç vizitojnë gjithashtu disa institucione arsimore, atëherë për ta caktohet një javë pune jo më shumë se 18 orë.

94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se për punëtorët e mitur përcaktohen normat ditore të ndërrimit. Pra, nëse punonjësi nuk ka mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, atëherë dita e tij e punës duhet të jetë jo më shumë se pesë orë, nga 16 deri në 18 vjeç mund të punojë jo më shumë se shtatë orë gjatë ditës.

Në përgjithësi, siç e shihni, legjislacioni është shumë i vëmendshëm dhe nderues ndaj punonjësve që nuk kanë mbushur moshën madhore. Njëkohësisht, përcaktohet se me punonjës të tillë nënshkruhet edhe kontrata e punës. Për më tepër, është e detyrueshme marrja e lejes nga kujdestarët ose prindërit. Punonjësit gjithashtu duhet të marrin një pushim dreke. Dhe pagat nuk duhet të varen nga mosha. Nëse interesat e një punonjësi cenohen rregullisht, ai mund të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës, si dhe t'i drejtohet gjykatës për të mbrojtur të drejtat e tij ligjore.

Çdo kompani e di se pagimi i taksave në kohë është po aq i rëndësishëm sa pagimi i pagave. Kalendarët e taksave do t'ju kujtojnë se kur dhe çfarë takse duhet të paguani.

Kalendari i prodhimit- Ky është një asistent i rëndësishëm në punën e një llogaritari! Informacioni i dhënë në kalendarin e prodhimit do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në listën e pagave, të lehtësoni llogaritjen e orarit të punës, pushimin mjekësor ose pushimet.

Kalendari për vitin 2019 do të tregojë festat, do të flasë për transferimin e fundjavave dhe festave në vitin aktual.

Në një faqe, të krijuar si një kalendar me komente, ne u përpoqëm të mbledhim të gjithë informacionin bazë që kërkohet në punën tuaj çdo ditë!

Ky kalendar prodhimi është përgatitur në bazë të Dekretit Pi Qeverisë së Federatës Ruse të datës 1 tetor 2018 Nr. 1163 " "

Çereku i parë

Tremujori i dytë

Tremujori i tretë

tremujori i katërt

* Ditët para pushimeve, në të cilat kohëzgjatja e punës zvogëlohet me një orë.