Cilësitë e njerëzve dhe përkufizimi i tyre. Tipare të mira të personalitetit

Cilësitë e një personi janë një grup formacionesh të qëndrueshme mendore të një personi, me ndihmën e të cilave ai ndikon në shoqëri, është aktiv, ndërvepron me njerëzit e tjerë. Për të përshkruar një person si person, është e nevojshme të karakterizohen cilësitë e tij, se si ai u zbulohet të tjerëve përmes veprimeve dhe veprave.

Cilësitë personale të një personi

Predispozita gjenetike në zhvillimin e cilësive personale luan një rol të rëndësishëm, por mjedisi në të cilin zhvillohet një person nuk mund të përjashtohet. I rrethuar nga njerëz të tjerë, fëmija thith modele të ndryshme sjelljeje, mëson të lexojë reagimet ndaj veprimeve të caktuara dhe të kuptojë se cilat cilësi janë të mirëpritura në shoqëri dhe cilat jo. Cilësitë personale të një personi zhvillohen gjatë gjithë jetës dhe një person shpesh ka një zgjedhje për të provuar veten nga një anë e mirë ose e keqe.

Cilësitë e mira të një personi

Cilësitë e një personi të sjellshëm ngjallin gjithmonë një përgjigje te njerëzit dhe gjejnë miratim në shoqëri. Këto cilësi mund të renditen pafundësisht, disa janë të trashëguara nga paraardhësit, të tjerët, nëse dëshironi, duhet të zhvillohen. Cilësitë pozitive të një personi - një listë:

sinqeriteti;
gëzim;
altruizmi;
besueshmëria;
butësi;
hijeshi;
shoqërueshmëria;
përpikëri;
besnikëri;
mirësjellje;
i kujdesshëm.

Cilësitë e këqija të një personi

Tiparet ose cilësitë negative janë të natyrshme në çdo person, madje edhe të urtët e lashtë treguan për dualitetin e një personi dhe krahasuan "të mirën" dhe "të keqen" në të me dy ujqër - të mirën dhe të keqen, duke luftuar mes tyre dhe atë që personi ushqen më shumë fitore. Cilësitë e këqija manifestohen në maksimum nëse fëmija nuk i ka mësuar vlerat morale të shoqërisë, shpesh fëmijë të tillë rriten në familje jofunksionale, por ndodh që gjërat e këqija janë të natyrshme në një person që në fillim nga natyra.

Cilësitë negative të një personi - një listë:

zilia;
egoizmi;
arrogancë;
krenaria;
hipokrizi;
dembelizmi;
agresiviteti;
mizoria;
lakmia;
kotësi;
mashtrim;
indiferencë.

Cila është marrëdhënia midis veprimtarisë dhe cilësive njerëzore?

Të gjitha cilësitë njerëzore burojnë nga nevojat bazë - të jesh i pranuar, i respektuar, të jetosh i sigurt, të përmbushësh veten, ndaj lidhja është e drejtpërdrejtë. Nevojat lindin aktivitet, dhe për të kënaqur nevojat, nevojiten disa cilësi të një personi, për shembull, ato profesionale, ato duhen për njohje. Qëndrueshmëria, vetëdisiplina dhe këmbëngulja janë thelbësore për të fituar në sport. Zgjedhja e një drejtimi aktiviteti, një person kultivon në vetvete ato cilësi që janë të nevojshme për zbatimin e tij.

Cilat janë cilësitë e një personi?

Cilësitë fizike të një personi përcaktohen nga qëndrueshmëria dhe të dhënat e tij natyrore, cilësitë e tjera të një niveli më të lartë lidhen me tiparet e karakterit, disponimin. Të dyja formohen gjatë gjithë jetës, shumë prej tyre janë të rëndësishme për t'u zhvilluar për formimin e personalitetit në fëmijëri. Cilësitë janë morale, vullnetare, profesionale - të gjitha pasqyrojnë botën e brendshme të një personi, atë që ai është.

Cilësitë morale të një personi

Morali dhe morali janë të lidhura ngushtë dhe këto cilësi burojnë nga njëra-tjetra. Cilësitë e një personi të kulturuar si mirësjellja, takti, respekti për trashëgiminë dhe natyrën e dikujt janë baza e mirëqenies në shoqëri. Ndër cilësitë morale, mund të dallohen këto:

filantropi - mirësi ndaj njerëzve, ndihmë për të dobëtit dhe të pafavorizuarit;
respekti për të tjerët - të kuptuarit se të gjithë janë të ndryshëm dhe secili person ka diçka për të respektuar;
besnikëri - një cilësi që lidhet si me veten (të jesh i vërtetë ndaj parimeve të dikujt), ashtu edhe një koncept më global - besnikëri ndaj Atdheut;
vetëmohimi - kryerja e veprimeve me qëllime të mira, pa kërkuar përfitime për veten;
spiritualiteti është një cilësi që përfshin të gjitha aspektet morale dhe religjiozitetin që lartësojnë shpirtin njerëzor.

Cilësitë morale të një personi

Cilësitë e një personi të disiplinuar janë të rëndësishme për ekzistencën e shoqërisë. Normat dhe vlerat e shoqërisë formojnë një lloj kornize ose bazë të përbashkët që njerëzit udhëhiqen dhe ua kalojnë fëmijëve të tyre. Një person shpreh "Unë" e tij të brendshme përmes sjelljes dhe sjelljeve - këto janë cilësitë morale që formohen përmes intelektit, emocioneve dhe vullnetit. Në mënyrë konvencionale, cilësitë morale të një personi mund të ndahen në 3 kategori "të nevojshme", "të mundshme", "të pamundura".

Cilësitë morale nga kategoria "nevoja" janë aftësia për të vepruar për të mirën e përbashkët:

detyrë;
përgjegjësia;

Cilësitë nga kategoria e "të mundshmes" janë të gjitha ato shfaqje të një personaliteti që nuk bien ndesh me besimet dhe parimet e brendshme:

nderim;
dinjitet;
ndërgjegjja;
ndjenjën e drejtësisë.

zilia;
paturpësi;
dinake;
prirje për të gënjyer.

Cilësitë vullnetare të një personi

Cilësitë e forta të një personi janë formacione të qëndrueshme mendore që përcaktojnë një person si të pjekur me një nivel të lartë të vetërregullimit të vetëdijshëm të sjelljes, duke e kontrolluar veten në situata të ndryshme. Doktor i Psikologjisë V.K. Kalin, duke eksploruar cilësitë emocionale-vullnetare të një personi, i ndau ato në 2 grupe të mëdha: bazale dhe sistematike.

Cilësitë vullnetare bazale (primare):

durim - aftësia për të mos detyruar ngjarjet dhe për të ndjekur një rezultat të shpejtë, por për të mbështetur punën me përpjekje shtesë, për të ecur me një ritëm të caktuar, edhe nëse rrethanat nuk zhvillohen siç duhet (pengesa, vonesa, lodhje e brendshme);
guxim - përballja me frikën, aftësia për të marrë rreziqe, ruajtja e qetësisë në situata stresuese;
energji - një cilësi që ju lejon të ngrini aktivitetin në nivelin e dëshiruar me një përpjekje vullneti;
vetëkontroll dhe qëndrueshmëri - aftësia për të mos shkuar përtej ndjenjave, veprimeve impulsive, vetëkontrollit, emocioneve, sjelljes.

Cilësitë sistematike vullnetare:

qëllimshmërinë- përpjekja për qëllimin, duke mbështetur "busullën e brendshme" që çon në rezultat;
këmbëngulje- aftësia për të kapërcyer vështirësitë;
pasardhës- duke ndjekur një parim të vetëm udhëzues, duke mos e këmbyer me një dytësor;
iniciativë- aftësia për të mishëruar idetë që kanë lindur;
respektimi i parimeve- cilësia e një personi që ju lejon të udhëhiqeni nga disa parime morale dhe të mos i ndryshoni ato.

Cilësitë sociale të një personi

Një person nuk mund të ekzistojë jashtë shoqërisë, pasi individët zbulohen në shoqëri duke ndërvepruar me njëri-tjetrin. Një person ndikon në shoqëri, dhe shoqëria ndikon në një person - ky proces është gjithmonë i dyanshëm. Çdo person kryen disa role shoqërore dhe për secilin rol ka një sërë cilësish që e zbulojnë atë. Cilësitë pozitive të një personi e ndihmojnë atë të zbulojë veten në shoqëri nga ana më e mirë dhe të sjellë harmoni.

Cilësitë sociale të njerëzve:

vetëdija është një aftësi e rëndësishme që lejon një person të jetë i vetëdijshëm për veten në sistemin shoqëror;
identifikimi social - aftësia e një personi për t'u vetë-identifikuar me njerëzit e tjerë me vetëdije ose emocionale;
vetëvlerësimi - aftësia për të vlerësuar në mënyrë adekuate veten pa tejkaluar ose nënçmuar meritat e veta, është një komponent i rëndësishëm i vetë-konceptit;
aktiviteti shoqëror - aftësitë dhe aftësitë për të kryer veprime të rëndësishme shoqërore për zhvillimin e shoqërisë;
botëkuptim - një grup pikëpamjesh, vlerash, normash dhe qëndrimesh që përcakton qëndrimin e një personi ndaj shoqërisë dhe botës në tërësi.

Cilësitë e biznesit të një personi

Cilësitë profesionale të një personi tregojnë kompetencën e tij dhe përcaktohen si specialist; ato formohen në bazë të cilësive dhe aftësive ekzistuese. Kur aplikoni për një vend pune, punëdhënësi pa dështuar shikon se çfarë cilësish dhe aftësish zotëron aplikanti. Cilësi të rëndësishme për aktivitetet e biznesit të një personi (çdo lloj profesioni mund të ketë kërkesat e veta):

meson shpejt;
aftësi organizative;
shoqërueshmëria;
pavarësia në punë;
iniciativë;
aftësia për të punuar me shumë detyra;
aftësia për të folur para një auditori;
përvojë në negociata biznesi;
saktësi;
aftësia për të planifikuar një ditë pune;
rezistencë e lartë ndaj stresit;
takt dhe mirësjellje në marrëdhëniet ndërpersonale;
Mendje analitike;
shkrim-lexim;
aftësitë organizative.

Cilat cilësi janë të nevojshme për një person për të arritur qëllimin?

Nëse pyetni cilindo person se çfarë e ndihmon atë të arrijë qëllimet dhe objektivat e tij, të gjithë do të kenë përgjigje të ndryshme - ky është një proces kaq individual dhe varet nga një sërë rrethanash dhe tipare të karakterit, vlerat e përcaktuara në fëmijëri. Cilësitë e një personi krijues janë frymëzimi dhe kreativiteti, ndërsa një person "i zakonshëm" ka nevojë për vetëdisiplinë dhe zell. Ajo që i çon disa drejt qëllimit nuk është as një ndihmë për të tjerët, secili ka rrugën e tij drejt suksesit dhe megjithatë ekziston një ide standarde e njerëzve se cilat duhet të jenë këto cilësi.

Të nderuar lexues! Në blogun tonë do të mësoni shumë gjëra interesante për karakteristikat personale të një personi. Siç e dini, cilësitë njerëzore mund të jenë pozitive dhe negative. Në këtë artikull, ne do të analizojmë më në detaje se cilat cilësi konsiderohen pozitive. Që nga lindja, fëmijët janë të pajisur me individualitet, temperamentin dhe karakterin e tyre. Që nga fëmijëria, prindërit përpiqen të rrënjosin në to cilësitë pozitive të një personi.

Karakteristikat personale mund të jenë gjenetikisht të lindura ose të fituara. Disa cilësi personale të një personi formohen nën ndikimin e mjedisit dhe edukimit, ose janë rezultat i punës së pavarur për veten. Një fëmijë mund të trashëgojë disa tipare të prindërve të tij, dhe disa do t'i shfaqin ato, ndërsa të tjerët jo. Lista e cilësive pozitive dhe negative të një personi është shumë e madhe. Në këtë artikull do të përpiqemi të analizojmë tiparet kryesore të një personaliteti pozitiv.

Një person me shumë tipare pozitive është një shembull për t'u ndjekur. Por ndarja e të gjithë njerëzve në "të mirë" dhe "të këqij" është mjaft arbitrare.

Karakteristikat pozitive të personalitetit

Bazuar në këtë, mund të dallohen 4 grupe të tipareve pozitive. Konsideroni cilësitë më të mira njerëzore:

Cilësitë e nevojshme për punë, që zbulon një intervistë të thjeshtë pune. Qëndrimi ndaj shoqërisë, ekipit:

Shoqërueshmëria - përqendrimi në komunikim, aftësia e një personi për të hyrë në kontakt (sinonim - shoqërueshmëri).
Ndjeshmëria është aftësia e një personi për të simpatizuar, për të ndjerë gjendjen shpirtërore të tjetrit (një sinonim për këtë cilësi është vëmendja).
Përgjegjshmëria është një cilësi shumë e shumëanshme që përfshin përzemërsinë, bujarinë dhe dhembshurinë.
Respekti për njerëzit është një qëndrim respektues.
Mirësia është një cilësi morale shumë e fortë, e cila është objekt i mijëra artikujve, librave, filmave, veprave muzikore, pikturave etj. Është aftësia dhe dëshira për t'u sjellë gëzim të tjerëve. Njerëzit që kanë një karakter të mirë kanë gjithmonë shumë miq të vërtetë.
Mirësia është aftësia për të bërë diçka të mirë për një person tjetër.
Besnikëria është këmbëngulje dhe pandryshueshmëri në ndjenja, marrëdhënie, në kryerjen e detyrës.
Optimizmi - shikimi i jetës nga një këndvështrim pozitiv, besimi në një të ardhme më të mirë.
Gëzimi si një cilësi personale është aftësia për të mos humbur kurrë zemrën, për ta trajtuar jetën me optimizëm dhe gëzim, për të parë lumturinë në gjërat e vogla.
Altruizëm - "alter" në latinisht do të thotë "tjetër". Ky është parimi i sjelljes njerëzore, që nënkupton mosinteresim ndaj veprimeve që synojnë plotësimin e nevojave të njerëzve të tjerë, me gatishmëri për të vënë në plan të dytë interesat e tyre. Këtë cilësi e zotërojnë njerëzit fisnikë.

Qëndrimi ndaj aktivitetit:

Zelli - një qëndrim pozitiv i individit ndaj procesit të punës, dashuri për punën.
Ndërgjegjja është kryerja e ndershme nga një individ i detyrave të tij.
Zelli është një cilësi morale pozitive, e cila konsiston në gatishmërinë për të përmbushur detyrat sipas udhëzimeve, statutit, etj.
Disiplina është prirja e një personi për të ndjekur rregullat e punës dhe normat e sjelljes. Shpesh një person kërkon të fusë këtë cilësi atje për një karakteristikë në mënyrë që të rrisë shanset e tij për të gjetur një punë në kompaninë e dëshiruar.
Përgjegjësia është aftësia dhe aftësia për të marrë përgjegjësinë për veprimet dhe veprimet e dikujt.
Qëllimi është një orientim i vetëdijshëm dhe aktiv i një personi në një rezultat specifik të punës së tij. Artikull i shkëlqyeshëm i rinisë!
Zelli - aftësia për të treguar zell, zell dhe zell të madh, për të shkuar përtej fushëveprimit të detyrave.
Rezistenca ndaj stresit është një grup cilësish personale që lejojnë një person të durojë me qetësi çdo irritues, pa shpërthime emocionesh. Tani kjo cilësi është shumë e rëndësishme për punonjësit e kompanive dinamike, me zhvillim të shpejtë dhe, në intervista, kësaj cilësie i kushtohet vëmendje.

Qëndrimi për veten:

Vetëvlerësimi është vetëdija për vlerën e një personi.
Modestia është një tipar i karakterit të një personi, që nënkupton moderimin në gjithçka.
Krenaria është një ndjenjë e forcës, lirisë, lartësisë së pozicionit të dikujt. Kjo cilësi nuk duhet të ngatërrohet me krenarinë, e cila është një mëkat biblik. Është e ngjashme me arrogancën dhe mund t'i referohet tipareve negative të karakterit.
Vetëkritika është aftësia për të vlerësuar me maturi veprimet e dikujt. Një person vetëkritik e di se mendimi i tij nuk është i vetmi i saktë. Por në këtë çështje është e pamundur të shkosh shumë larg, pasi vetëkritika e tepruar tregon vetëvlerësim të ulët.
Ndershmëria është papranueshmëria e mashtrimit, dhe në veçanti, mashtrimi, në marrëdhëniet me njerëzit e tjerë.

qëndrimi ndaj gjërave:

kursimi si tipar i personalitetit - aftësia për të respektuar masën në përdorimin e çdo burimi;
saktësi - rregullsia e jashtme, pastërtia, zelli dhe saktësia në përputhje me etikën, estetikën;
bujari - një virtyt që lidhet me aftësinë për t'u ofruar ndihmë vetëmohuese të tjerëve, antonimi i koprracisë dhe kopracisë;
vetëmohimi - mungesa e lakmisë, interesit vetjak, mosgatishmëria për t'u përdorur në dëm të të tjerëve.

Cilësitë pozitive tek burrat dhe gratë

Manifestimet e cilësive morale pozitive tek meshkujt dhe femrat ndonjëherë janë shumë të ndryshme.
Për shembull, kur bëhet fjalë për shoqërueshmërinë, gratë shihen si më llafazane, më të hapura dhe më të besueshme ndaj të huajve. Burrat, përkundrazi, komunikojnë vetëm me njerëz të njohur, dhe deri në pikën dhe pikën. Është më e vështirë për ta të fillojnë një bisedë, por është më e lehtë ta mbyllin atë në kohën e duhur për ta. Sa i përket disiplinës, gjinia femërore është dalluar për këtë që në fëmijëri.

Vajzat mund të ndjekin lehtësisht udhëzimet, të bëjnë gjithçka sipas nevojës. Dhe djemtë ndryshojnë në këtë vetëm në një moshë më të pjekur, kur kthehen në burra. Nëse flasim për rregullsinë, atëherë gratë janë gjithmonë më të rregullta si në pamje ashtu edhe në punët e tyre.

Në çështjen e shpenzimit të parave, vajzat konsiderohen shpenzuese, dhe të rinjtë janë kursimtarë. Por bujaria e një burri, një gruaje i atribuohet cilësive më të mira njerëzore.

Dhe, së fundi, ka tipare pozitive të karakterit ndaj të cilave gjysma e dobët është më e prirur. Këto janë cilësitë e mëposhtme të rëndësishme shpirtërore të një personi të mirë:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">

durim;
butësi;
ndjeshmëri;
mister.

Por cilësitë e mira që i dallojnë burrat në një masë më të madhe:

mashkulloriteti;
këmbëngulje;
vetëmohimi, altruizmi;
rezistencë ndaj stresit.

Kështu, prindërit që në fillim duhet t'u rrënjosin fëmijëve vlerat morale, cilësitë e një njeriu të mirë dhe të jenë shembull për ta. Atëherë shoqëria jonë do të përbëhet vetëm nga njerëz të denjë dhe të sjellshëm.

Ne shqyrtuam të gjitha cilësitë pozitive të një personi nga pozicione të ndryshme. Çfarë mendoni ju? Ndani mendimin tuaj me lexuesit tanë, sepse keni diçka për të thënë. Na rekomandoni në rrjetet sociale, të gjithë e dinë që e vërteta lind vetëm në një mosmarrëveshje. Ne jemi të gatshëm të dëgjojmë mendimin tuaj, vetëm së bashku do të arrijmë tek e vërteta! Shihemi perseri.

Fatkeqësisht ose për fat të mirë, nuk ka njerëz idealë dhe secili prej nesh ka tipare karakteri pozitive dhe negative. Sidoqoftë, paradoksi është se i njëjti person për dikë mund të jetë model i cilësive "korrekte", dhe për të tjerët - larg të qenit përfaqësuesi më i mirë i njerëzimit. Në këtë artikull do të mësoni se nga çfarë varet dhe në cilat situata shfaqet.

Cilat janë cilësitë pozitive dhe negative të një personi

Karakteri i çdo personi ka anët pozitive dhe negative, por vlen të përmendet se në situata të ndryshme e njëjta cilësi mund të përmbajë një mesazh të ndryshëm dhe të perceptohet ndryshe. Për shembull, konsideroni një tipar të tillë si pedantërinë. Ndoshta shumë kanë kolegë të tillë, ose ju vetë jeni pedant në detyrat tuaja profesionale. Sigurisht, kjo veçori e karakterit shpesh vlerësohet shumë nga autoritetet, duke u vendosur si shembull për punonjësit e tjerë, dhe për arsye të mirë - falë saj, punonjësi është në gjendje të arrijë rezultate të larta dhe të përmirësojë performancën e kompanisë. Natyrisht, në këtë rast cilësia e përmendur konsiderohet si e favorshme.Në të njëjtën kohë le të imagjinojmë një burrë apo grua me prirje pedantike në shtëpi. Shpesh, familjet e tjera vuajnë nga kjo tipar karakteri, duke e konsideruar atë jashtëzakonisht negative dhe duke e ndërlikuar jetën. Pedanti i shtëpisë ruan pa u lodhur rendin, duke kërkuar që të tjerët t'i përmbahen atij, pavarësisht lodhjes, mungesës së kohës dhe faktorëve të tjerë. Nëse anëtarët e tjerë të familjes nuk janë të prirur për shfaqjen e kësaj veçorie, atëherë situatat e konfliktit ka shumë të ngjarë të ndodhin rregullisht në shtëpi.

Lista e cilësive pozitive të një personi sipas grupit

Është mjaft e pritshme që në fusha të ndryshme të jetës të vlerësohen cilësi krejtësisht të ndryshme. Le t'i shqyrtojmë ato në mënyrë më të detajuar sipas grupeve.

Cilësitë pozitive në raport me shoqërinë

dashamirësi Sigurisht, çdo person kënaqet kur trajtohet me mirësi dhe nëse kjo cilësi shprehet qartë tek ju, atëherë, me sa duket, ju lini përshtypje të mirë te të tjerët. Shoqërueshmëria Një cilësi e mrekullueshme, falë së cilës mund të gjesh një qasje për pothuajse çdo person. simpati Shumë njerëz duan të jenë të interesuar për problemet e tyre dhe sinqerisht përpiqen të marrin pjesë në zgjidhjen e tyre. Sigurisht, shoqëria vlerëson njerëz të tillë. ndjeshmëri Vlerësohet veçanërisht nga drejtuesit, mësuesit, mjekët dhe shumë të tjerë.

Tipare pozitive në punë

Zelli Personi që bën përpjekje maksimale për ta bërë mirë punën e tij me siguri do ta arrijë këtë qëllim. këmbëngulje Ai që ka këmbëngulje sigurisht që nuk do të dorëzohet në gjysmë të rrugës, edhe nëse diçka nuk shkon me të. Kuriozitet Një cilësi e tillë shumë e paqartë mund të jetë shumë e dobishme në punë - një person që nuk punon "në makinë", por përpiqet të gërmojë në detajet e veprimtarisë së tij, do të arrijë qartë një rezultat më mbresëlënës. Saktësia Nëse një person e bën punën e tij me kujdes, atëherë, me siguri, nuk do të duhet ta ribëjë atë, ndryshe nga shumë që nuk e kanë këtë veçori.

Optimizmi Nëse jeni mësuar ta shikoni jetën me optimizëm dhe të kërkoni pluse në manifestimet e saj, atëherë me shumë mundësi jetoni më lehtë se shumë të tjerë. Në dalje Kushdo që ka grumbulluar pakënaqësi dhe pakënaqësi për disa vjet, padyshim që nuk do të jetë në gjendje të gjejë paqen e mendjes, ndryshe nga një person i zgjuar. hapja Një person që është i hapur ndaj njerëzve të tjerë dhe ndaj gjithçkaje të re gjen më shpesh lumturinë e vërtetë në jetë sesa ata që përpiqen të izolohen nga bota. paqes Sigurisht, është shumë më e lehtë për një person pa konflikt të krijojë marrëdhënie me njerëzit sesa për një person konfliktuoz.

Cilësitë pozitive për një grua

Një grua mund të luajë në disa role dhe secila prej tyre ka anët e veta prioritare.

Gruaja:

Nëna:

E dashura:

Në përgjithësi, nuk ka asnjë imazh të vetëm të gruas ideale. Dikush beson se një grua duhet të jetë ambicioze, e pavarur, aktive, ndërsa të tjerët janë të bindur se tipare të tilla si përkulshmëria dhe butësia karakterizojnë një "grua të vërtetë".

Tiparet pozitive të karakterit të një burri të vërtetë

Sipas koncepteve shoqërore të vendosura prej kohësh, një "burrë i vërtetë" duhet të bëhet si mbajtës i familjes, si dhe një bashkëshort dhe baba i kujdesshëm dhe i dashur. Kur shumica e grave përshkruajnë burrin ideal, shpesh dëgjohen epitete të tilla: i sjellshëm, bujar, aktiv, besnik, familjar, i butë, pasionant, i gëzuar, i kujdesshëm, erudit, këmbëngulës, seksi, i zoti, iniciativ, etj. për një burrë si baba, pastaj si karakteristika pozitive përmenden vëmendja, mirësia, përkujdesja, sensi i humorit, durimi e të tjera.Një punëtor i mirë mashkull duhet të ketë zell, përpikmëri, zell, kolektivizëm etj.

Lista e cilësive negative të një personi sipas grupit

Tiparet negative të karakterit në raport me shoqërinë

egoizmi Kur një person mendon vetëm për mirëqenien e tij, dhe shpesh e arrin atë në kurriz të të tjerëve, kjo dënohet nga shoqëria. Keqdashje Njerëzit që tregojnë një qëndrim të pahijshëm ndaj të tjerëve shpesh marrin një reagim të ngjashëm prej tyre. Pandershmëria Nëse një person sillet në mënyrë të pandershme ndaj të tjerëve, atëherë ai vështirë se duhet të shpresojë për një qëndrim dashamirës ndaj vetes. Vrazhdësia Përfaqësuesit e vrazhdë të shoqërisë rrallë gjejnë një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, gjë që më pas nuk ndikon në jetën e tyre në mënyrën më të mirë. paturpësi Nahalët kanë karizëm dhe sharm vetëm në disa romane dhe filma për dashurinë - në jetën reale ato zakonisht shmangen.

Tiparet negative të karakterit të manifestuara në punë

Mungesa e iniciativës Nëse jeni pronar i kësaj cilësie, atëherë, me siguri, nuk kënaqet as eprorët dhe as kolegët tuaj. dembelizmi Gjithçka është e qartë këtu gjithsesi - një person dembel rrallë demonstron mrekulli të aftësisë së punës dhe menaxhon shumë më pak se shumica e të tjerëve. Neglizhenca Dikush që e bën punën e tij pa kujdes, nuk ka gjasa ta bëjë atë vërtet mirë. Papërgjegjësi Shumë negative jo vetëm për punën, por edhe për shumë sfera të tjera të jetës. ngadalësia Natyrisht, një person që punon ngadalë nuk është kandidati më i dëshirueshëm për shumicën e punëdhënësve.

Tiparet e karakterit në lidhje me jetën

Pasiviteti Një person që nuk përpiqet të arrijë diçka në jetë dhe që gjithnjë e më shumë ia lë rastësisë punët e tij, rrallë merr diçka me të vërtetë të vlefshme nga fati. Zemërimi Ndoshta nuk ka asgjë për t'u habitur në faktin se ata që shfaqin zemërim ndaj botës së jashtme preferohen të shmangen. Mbyllja Kur një person është i mbyllur, ai e privon veten nga gëzimi i komunikimit me shumë personalitete interesante, si dhe shumë zbulime që mund të dekorojnë shumë jetën e tij. zili Ai që shpesh ka zili ndaj të tjerëve është më i fokusuar në jetën e dikujt tjetër sesa në jetën e tij. Si rezultat, rezulton se jeta juaj duket se po kalon.

Tiparet negative për një grua

grindjeËshtë pothuajse e pamundur të ndërtosh një familje harmonike me një grua të tillë, dhe kjo është jashtëzakonisht negative në karrierë dhe miqësi. plogështi Mund të shfaqet si në sjelljen e jetës ashtu edhe në pamje. fanatizmi Ndoshta, shumë kishin "kënaqësinë" të komunikonin me gra të tilla, dhe komunikimi me ta qartë nuk la emocione pozitive. prekshmëri Shumë gra vetë vuajnë nga kjo veçori e karakterit të tyre dhe i bëjnë të tjerët të përjetojnë emocione negative. llafazanisë Në disa raste, dikush mund ta konsiderojë këtë cilësi të favorshme, por në përgjithësi ajo ka ende një konotacion negativ. Për më tepër, shumë gra llafazane nuk dyshojnë se janë të lodhshme, duke e konsideruar veten thjesht të shoqërueshme.

Cilësitë negative të një burri të vërtetë

Lakmia Gjithnjë e më shumë, në forume të ndryshme, mund të gjeni mesazhe nga gra që janë sinqerisht të indinjuar, duke besuar se kjo është një nga tiparet më të pakëndshme mashkullore. Sidoqoftë, në miqësi kjo përballet me armiqësi. Mungesa e iniciativës Një tipar që nuk do të çojë në asgjë të mirë, as në një marrëdhënie, as në një karrierë. parazitizëmËshtë mjaft e vështirë të ndërtosh një familje me një burrë të tillë, dhe nuk ka asgjë për të thënë për arritjet në karrierë. Mizoria Sigurisht, askush nuk do të pëlqejë një njeri që është në gjendje të rrisë vetëvlerësimin e tij vetëm duke poshtëruar njerëzit e tjerë. Pabesi Mund të bëhet fjalë për tradhti bashkëshortore dhe jo vetëm. Tipari mund të shfaqet edhe në miqësi dhe punë.

Lista e cilësive pozitive të një personi për një rezyme pune

Kur përpiloni një CV përpara një interviste, është e rëndësishme të mos harroni të tregoni cilësitë tuaja pozitive - është kjo kolonë që mund të jetë vendimtare kur aplikoni për një punë.

Cilat cilësi të mira duhen theksuar

Pra, duke studiuar CV-në tuaj, punëdhënësi shpreson të shohë në të një listë të avantazheve tuaja personale, të cilat do të ndikojnë pozitivisht jo vetëm në punën, por edhe në atmosferën në ekip. Cilat tipare të karakterit do ta bëjnë atë të kuptojë se ju mund të përballeni? Para së gjithash, sigurisht që është, shoqërueshmëria, sepse një person që është në gjendje të gjejë një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, padyshim nuk do ta përshkallëzojë situatën mes kolegëve. Gjithashtu mos harroni të përmendni ndërgjegjja, besueshmëria, optimizmi, përgjegjësia, saktësia- e gjithë kjo, me siguri, do të miratohet nga pozicioni i ri.

Cilësitë pozitive profesionale

Sigurisht, kur aplikoni në çdo organizatë, do t'ju duhet të përmendni jo vetëm karakteristikat personale, por edhe cilësitë që i duhen çdo profesionisti të mirë. Mund të flasim për karakteristika të tilla si aftësitë oratorike dhe organizative, disiplina, përpikmëria, skrupuloziteti, rezistenca ndaj stresit, mësimi i shpejtë, efikasiteti i lartë. Nëse keni ndonjë çmim ose diplomë profesionale, sigurohuni që ta tregoni këtë në rezymenë tuaj - me siguri, kjo do të jetë vetëm një plus për ju. Nëse po flasim për punë krijuese, atëherë mund të përmendim një cilësi të tillë si Kreativiteti.

Lista e cilësive negative personale për një rezyme

Megjithatë, kur aplikoni për një punë, ia vlen të keni parasysh se disa cilësi mund të mos i pëlqejnë punëdhënësit tuaj, pavarësisht se në fusha të tjera të jetës mund të kenë një efekt pozitiv. Një shembull do të ishte emocionaliteti- i riu juaj mund të jetë i kënaqur me këtë tipar, por nuk do të shkaktojë aspak optimizëm te shefi juaj i mundshëm nëse po aplikoni për pozicionin e arkëtarit ose kamarierit. Në bankën e derrkucëve të cilësive personale negative për një rezyme, mund të shtoni ndrojtja- ajo mund të mirëpritet ngrohtësisht nga shumë njerëz, por do të jetë krejtësisht e pavend në disa pozicione. Gjithashtu, një tipar i tillë si pavarësinë- disa punëdhënës do ta perceptojnë atë thjesht si një paaftësi për të punuar në një ekip. Përveç kësaj, në disa organizata nuk ka gjasa të luajë në duart tuaja drejtësia- ndonjëherë kufizohet me mungesë takti, pamoraliteti dhe është thjesht i padëshirueshëm në situata të caktuara dhe, veçanërisht, në sektorin e shërbimeve. Mendoni mirë përpara se të renditni cilësi si p.sh respektimi i parimeve- është gjithashtu larg të qenit një prioritet për shumë punëdhënës dhe shkakton kujdes të dukshëm nga ana e tyre.

Cilat tipare të personalitetit duhet të përmenden në një intervistë?

Shumë aplikantë, duke shkuar në një intervistë, bëjnë një gabim të zakonshëm - ata shprehin vetëm cilësitë e tyre pozitive, duke e bërë të qartë se nuk kanë mangësi. Sigurisht, nuk ka gjasa që të paktën një punëdhënës të besojë se kjo është e vërtetë - ai mund të arrijë në përfundimin se ju gënjeni ose nuk jeni në gjendje t'i jepni vetes një vlerësim objektiv. Kjo është arsyeja pse, kur është fjala për mangësitë, përmendni ato cilësi që do të duartrokasin në këtë organizatë të veçantë. Ju mund t'i thoni punëdhënësit që e konsideroni si cilësinë tuaj negative që shpesh i kushtoni vëmendje gjërave të vogla - nëse aplikoni, për shembull, për vendin e lirë të një mjeku, atëherë, sigurisht, një zbulim i tillë do të merret pozitivisht. Në përgjithësi, mendoni për çfarë tipare negative do të perceptohet me besnikëri në institucionin ku dëshironi të jeni pjesë. Dhe sigurisht, mos harroni për tiparet që vlerësohen pothuajse kudo: efikasiteti, miqësia, optimizmi, sensi i humorit, përgjegjësia, vetëkontrolli dhe të tjerët. Sigurisht, përpiquni të mos e zbukuroni realitetin, ose më vonë, kur aplikoni për një punë, të paktën përpiquni për cilësitë e treguara, nëse në fakt nuk i posedoni ato.

Cilat cilësi të një personi, përveç pozitive dhe negative, dallohen në psikologji dhe ku zbatohet ky klasifikim? Pse nevojitet ndërgjegjësimi për këtë çështje dhe çfarë përfitimesh sjell? Çfarë përfshin koncepti i "cilësive personale"? Si jane ata? Përgjigja është më poshtë në këtë artikull.

Çfarë jep njohuri për cilësitë e një personi

Vetëdija dhe shkrim-leximi në çështjet psikologjike është një lloj arme. Aftësia për ta përdorur atë ndihmon për të shmangur telashet dhe për të luftuar armiqtë tuaj - të brendshëm dhe të jashtëm.

Zotërimi i njohurive në fushën e tipareve të personalitetit lejon:

rrisni nivelin tuaj të vetëdijes;
një kuptim më i thellë i shoqërisë;
mësoni t'i jepni prioriteteve të duhura
dhe ndërtoni marrëdhënie me ta.

Kur aplikoni për një punë, kur takoni një person të seksit të kundërt, kur ndërveproni me njerëz në rrugët e një qyteti në mbrëmje, detyra e parë është gjithmonë të zbuloni se kush është para jush, çfarë lloj personi është ai. Si të ndërveproni me të. Dhe çfarë do të sjellë në fund kjo apo ajo taktikë sjelljeje. Është e pamundur të kuptosh një tjetër pa kuptuar më parë veten. Nga ana tjetër, vlerësimi i cilësive personale të njerëzve të tjerë ju lejon të krahasoni veten me ta.

Klasifikimi i cilësive personale

Cilësitë personale janë një kompleks i përbërësve kompleksë të përbërësve biologjikë dhe shoqërorë të kushtëzuar të personalitetit. Ata demonstrojnë të gjitha tiparet e vetive të brendshme mendore:

pasazhe individuale të brendshme brenda një personi
një kompleks i gjendjeve dhe vetive të një individi të vetëm;
tipare të karakterit;
lloji i temperamentit;
tiparet e sjelljes;
natyra e komunikimit dhe;
qëndrimi ndaj vetes etj.

Gjithashtu, cilësitë personale të një personi përfshijnë sistemin ZUN: njohuri, aftësi, aftësi.

Pronat personale kanë klasifikime të ndryshme:

pozitive;
negativ;
me vullnet të fortë;
profesionale;
dhe cilësitë morale.

Para se të vazhdohet me analizën e disa aspekteve të personalitetit, duhet të mbahet mend se çdo klasifikim në këtë çështje dhe vlerësimi i cilësive personale janë shumë të kushtëzuara. Kjo shpjegohet me faktin se gjithçka në botë është relative, madje edhe koncepti i së mirës dhe së keqes. Ndarja bazohet në norma morale dhe morale të pranuara përgjithësisht. Do të pajtohemi që çdo përkufizimi t'ia atribuojmë fjalën "kushtëzuar": kushtimisht pozitiv, kushtimisht negativ, etj. Për shembull, agresiviteti është një karakteristikë me kusht negative. Në një situatë do të rezultojë e kundërta, por në një situatë ku duhet të ngriheni për veten tuaj, do të jetë e vetmja e vërtetë.

Cilësitë negative të një personi

Tiparet negative të personalitetit janë veti që janë të padëshirueshme për vetë personin dhe ata që e rrethojnë dhe që kërkojnë korrigjim, të cilat janë të padëshirueshme dhe. Ka shumë prej tyre. Një listë e plotë mund të përbëjë një pamflet të vogël. Këtu janë vetëm disa prej tyre:

mashtrim;
hipokrizi;
vrazhdësi;
dembelizmi;
tendenca për depresion;
agresiviteti;
urrejtje;
padurim;
pasiviteti;
vullnet i dobët;
frikacakë;
prekshmëri;
plogështi.

Këto dhe cilësi të ngjashme personale të një personi përcaktojnë përmbledhjen e duhur të tyre: një person i ngathët do të duket i çrregullt dhe do të rikrijojë një atmosferë të përshtatshme rreth tij. I papërgjegjshëm - punoni keq dhe zhgënjeni veten dhe ekipin.

Cilësitë pozitive të një personi

Cilësitë pozitive të një personi janë një kategori e së mirës së brendshme të një personi, që i sjell atij dhe atyre përreth tij përvoja pozitive dhe një ndjenjë kënaqësie. Lista e plotë e cilësive pozitive do të jetë jo më pak mbresëlënëse. Gjithashtu do të përmendim vetëm disa:

mirësi;
reagimi;
zell;
durim,
përgjegjësia;
paqe;
miqësi;
besnikëri;
vetëmohimi;
ndershmëria;
vetëbesim.

Nuk ka njerëz idealë: pronarët e vetëm cilësive pozitive ekzistojnë vetëm në përralla. Sidoqoftë, ka shumë nga ata në të cilët mbizotërojnë cilësitë pozitive të një personi. Shpesh prania e këtyre pronave është cilësi personale e një drejtuesi. Falë tyre, liderët janë në gjendje të fitojnë, të fitojnë besim dhe të udhëheqin.

Për ata, karakteri i të cilëve dominohet nga cilësitë negative të një personi, ka një lajm të mirë: të metat mund të luajnë rolin e një "goditje" për një kërcim të shpejtë përpara dhe rritje të brendshme. Është në dispozicion për të gjithë.

Tiparet vullnetare të personalitetit

Cilësitë vullnetare personalisht
qëllimet e formuluara. Le të prekim ato kryesore.

Qëllimi - fokusi i një personi në rezultatin e zgjedhur të aktivitetit. Kjo pronë është e ndarë në një shumëllojshmëri strategjike dhe një taktike. E para janë në përgjithësi veprimet e një personi nga prezantimi i pozicioneve, vlerave dhe idealeve të tij morale. E dyta është lëvizja e individit “në hapa”, nga një mikro-qëllim në tjetrin deri në arritjen e rezultatit.

Iniciativa - përqendrimi i një personi në shfaqjen e diçkaje. Zakonisht i paraprin fillimit të një akti vullnetar. Kjo pronë zotërohet nga individë të pavarur. Iniciativa lidhet me pavarësinë.

Pavarësia është një qëndrim vullnetar dhe aktiv i një personi për të marrë vendime në përputhje me parimet dhe bindjet e tij.

Vullneti - nuk konsiderohet cilësi e lindur, por konsiderohet si cilësi, formimi i së cilës ndodh në bazë të zgjedhjes personale të një personi.

Cilësitë personale profesionale

Ndikohet nga cilësi të tilla të një personi që mund të quhen: cilësi personale të një drejtuesi. Ka disa kategori:

komponenti verbal - është përgjegjës për aftësinë për të kuptuar kuptimin e informacionit të transmetuar me fjalë;
numerike - aftësia për të zgjidhur shpejt shembuj aritmetikë në mendje;
trigonometrik - aftësia për të parë mendërisht në 2-3 dimensione;
vizuale - vëmendje ndaj detajeve, e barabartë me lojën e fëmijëve "gjeni 10 dallime";
korrigjimi - aftësia për të korrigjuar shpejt fjalët, numrat;
koordinim - aftësia për të koordinuar shpejt aftësitë motorike të imëta dhe bruto të krahëve, këmbëve, si dhe koordinim të mirë motorik;
vizuale - aftësia për të koordinuar drejtimin e shikimit me lëvizjen e këmbëve, krahëve;
krahasimi - ndjeshmëria ndaj ngjyrës dhe nuancave të saj, aftësia për t'i parë dhe dalluar ato;
aftësia për të mësuar - aftësia për të kuptuar kuptimin, aftësia për të arsyetuar, aftësia për të nxjerrë përfundime të sakta (inteligjenca e përgjithshme).

Cilësi të veçanta profesionale

Secila prej këtyre pronave konsiderohet në përputhje me rëndësinë profesionale. Për shembull, një person që nuk është në gjendje të dallojë ngjyrat (verbëria e ngjyrave) është kundërindikuar në drejtimin e automjetit. Një person me një tregues të ulët të aftësisë numerike nuk do të merret si ekonomist kryesor.

Është gjithashtu e nevojshme të renditen tipare të tilla të personalitetit, pa të cilat zotërimi i profesioneve, në parim, do të jetë i pamundur:

Vetitë e një natyre tipologjike individuale (qëndrueshmëria, forca fizike, qëndrueshmëria e sistemit nervor) - me fjalë të tjera, rezistenca ndaj stresit.
Karakteristikat analitike që ju lejojnë të fitoni aftësi unike me kalimin e kohës. Shembull: "dëgjimi teknik" - aftësia pa instrumente, bazuar vetëm në përvojë, për të kuptuar shkakun e mosfunksionimit të mekanizmit.
Vetëdija - varet drejtpërdrejt nga interesi dhe dëshira e një personi për të pasur informacion të përditësuar për realitetin, për ta vlerësuar atë në mënyrë adekuate.
Psikomotor - vetitë dhe perceptimi i veçantë i një personi, nga i cili ai udhëhiqet kur zgjedh një kurs veprimi për zbatim. Ai gjithashtu përfshin shpejtësinë e analizës dhe aftësinë për të analizuar shpejt situatën dhe për të marrë vendime. Siç tregon praktika, kjo aftësi stërvit mirë.
cilësitë mnemonike. Të lidhura me kujtesën. Kujtesa profesionale gjithashtu trajnohet lirisht.
Karakteristikat imagjinative - aftësia për të imagjinuar dhe procese komplekse të të menduarit
Cilësitë vullnetare - ato nuk janë të detyrueshme për çdo profesion, por janë gjithmonë të nevojshme për të kapërcyer vështirësitë në proces.

Cilësitë morale të një personi

Morali është një grup rregullash të një personi të pranuar vullnetarisht për veten e tij, i cili ka një rëndësi vendimtare në sjelljen e një personi dhe atij ndaj vetes dhe të tjerëve.

Formohet nga ndikimi i shumë komponentëve:

vlerat e familjes;
përvoja individuale;
ndikimi i shkollës;
shoqërinë.

Brenda përkufizimit, ekziston një diferencim në nënspecie të tilla si:

racore;
fetare;
humaniste.

Roli i pozicioneve morale është i rëndësishëm për çdo grup shoqëror. Ekziston një mendim se racistëve, fanatikëve dhe të tjerëve u mungojnë parimet morale dhe cilësitë morale. Ky gjykim është i gabuar dhe joshkencor. Gjithashtu, sipas hulumtimeve, grupe të tilla shoqërore kanë rrënjë gjenetike dhe nuk mund të kontrollohen gjithmonë nga një person.

Punëdhënësi janë të rëndësishme si cilësitë personale ashtu edhe ato të biznesit të punonjësit. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Ne do të flasim se si të bëjmë zgjedhjen e duhur dhe si të vlerësojmë një punonjës të ardhshëm në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer detyra të caktuara të punës. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, drejtohuni nga përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale e karakterizojnë punonjësin si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë cilësi biznesi në të njëjtin nivel. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e punonjësit ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijën në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli i arsimimit	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Përvoja e punës, pozicionet e mbajtura	ambicie
Produktiviteti i punës	Pa konflikte
Aftësi analitike	Reagim i shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Meson shpejt	Vëmendje
Vemendje ne detaje	Disipline
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëria për të punuar jashtë orarit	zell
shkrim-lexim	Shoqërueshmëria
Të menduarit matematik	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	këmbëngulje
Aftësitë e komunikimit në biznes	Shkathtësi
Aftësitë e Planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësi organizative	mirësjellje
Ndërmarrje	përkushtim
Integriteti Profesional	integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
të menduarit strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Rezistenca ndaj stresit
Negocim/Korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	saktësi
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët	zellshmëria
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesim
Aftësi për të punuar në ekip	Ekuilibri
Aftësia për të fituar njerëzit	qëllimshmërinë
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Të dhëna të mira të jashtme	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	etikës

Zgjedhja e cilësive

Nëse më shumë se 5 karakteristika janë futur në rezyme, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje kompetente. Për më tepër, standardi "përgjegjësi" dhe "përpikëri" janë bërë të zakonshme, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë nënkuptojnë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull kryesor: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po mbështeteni në "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli", aplikanti mund t'i zbulojë me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për të verifikuar ndershmërinë e aplikantit, mund të kërkoni të ilustroni me shembuj karakteristikat e treguara prej tij.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë ato përfshihen gjithashtu në CV nga punëkërkuesi. Në veçanti, të tilla si:

Hiperaktiviteti.
Emocionalitet i tepruar.
Lakmia.
Hakmarrja.
Paturpësi.
Pamundësia për të gënjyer.
Pamundësia për të punuar në një ekip.
shqetësim.
prekshmëri.
Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
Mungesa e sensit të humorit.
Zakone të këqija.
Pasioni për thashethemet.
drejtësia.
vetëbesim.
Modestia.
Komunikimi i dobët.
Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që ka shkruar cilësi negative në një rezyme mund të jetë i sinqertë, ose ndoshta i pamatur. Një veprim i tillë nuk e justifikon veten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të gatshëm t'i jepni personit një mundësi për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që ai mund të sjellë kur bën një marrëveshje.

Jini të gatshëm t'i jepni personit një mundësi për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha aktivitetet nevojiten disa cilësi profesionale. Mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke futur informacione për karakteristikat e dëshiruara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e tregtisë, lista e cilësive më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë e ndërveprimit me klientët, aftësia për të negociuar, puna në një ekip, si dhe reagimi i shpejtë, mirësjellja, këmbëngulja, aktiviteti.

Një drejtues në çdo fushë duhet të karakterizohet nga cilësi të tilla profesionale si aftësitë organizative, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, pa konflikte, hijeshi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (kontabilist ose administrator i sistemit): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësitë e ndërveprimit me klientët, komunikimi i biznesit, shkrim-leximi, aftësia për të negociuar dhe korrespondencë biznesi, aftësia për të bërë disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje të dhënave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit, zellit. Në çdo profesion, përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme. Por aplikanti, duke shkruar cilësi të tilla në rezyme, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Në çdo profesion, përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme. Por aplikanti, duke shkruar cilësi të tilla në rezyme, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të një punonjësi

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, ndonjëherë kompanitë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Për këtë janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit. Një listë e metodave të klasifikimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

Letra rekomandimi.
Testet. Kjo përfshin teste konvencionale të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe të sfondit.
Ekzaminimi i njohurive dhe aftësive të punonjësit.
Lojë me role ose raste studimore.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i duhuri për ju. Paraqitni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni atij një qëllim që të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e punës. Kjo metodë do të tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në rezyme.

Gjatë përcaktimit të kritereve të vlerësimit, mund të bazoheni në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e nevojshme për pozicionin për të cilin kandidati vlerësohet. po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni në mënyrë të pavarur një vlerësim në formën e një vlerësimi të kandidatëve, duke vendosur + dhe - sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni vlerësimin e gabimeve të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose mbipesha e një kriteri.

Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Karakteristikat e elementit të karbonit dhe vetitë kimike