Karakteristikat e pagesës së shtesave për specialistët e rinj. Përfitimet për profesionistët e rinj të ofruara nga shteti

Pagesa shtesë për specialistët e rinj është një mënyrë për të tërhequr personel të ri në ata sektorë ku ka një mungesë të qartë të tyre. Shteti po përpiqet të zhvillojë masa të caktuara mbështetëse për këtë kategori punonjësish. Për shembull, ka ashensorë për punonjësit e sapo punësuar. Le ta shqyrtojmë këtë çështje në më shumë detaje.

Kush është një specialist i ri në Federatën Ruse?

Duke marrë parasysh se çfarë pagesa shtesë ekzistojnë për specialistët e rinj - mjekë, mësues, punëtorë bujqësorë, është e nevojshme të shpjegohet kuptimi i termit. Ai supozon një kufi moshe prej tridhjetë e pesë vjetësh. Në disa raste, për shembull, kur merrni një kredi hipotekare, nënkuptohet mosha 30 vjeç. Në vendin tonë, një i diplomuar konsiderohet specialist i ri në rastet e mëposhtme:

I diplomuar në një institucion arsimor me akreditim shtetëror.
Trajnimi është realizuar në bazë buxhetore (me kohë të plotë).
Mori një diplomë të standardit të vendosur shtetëror.
Vendi i punës është një agjenci qeveritare.
Mbërritja në punë në vendin e shpërndarjes. Maturanti duhet ta paraqesë këtë dokument tek drejtuesi i ndërmarrjes. Në bazë të shpërndarjes, specialisti i ri merr një vend pune në specialitetin e tij dhe të gjitha përfitimet e përcaktuara me ligj.

Vetëm nëse plotësohen të gjitha këto kërkesa, vendoset një pagesë shtesë për specialistët e rinj, duke përfshirë heqjen dhe pagesat sociale. Duhet thënë se shpërndarja është garantues i përfitimit të punës dhe përfitimeve, por nuk garanton që një specialist i ri nuk mund të pushohet nga puna për kryerjen e veprimeve të paligjshme apo shkeljeve të tjera të përcaktuara në Kodin e Punës të vendit.

Një i diplomuar nuk ka të drejtë të llogarisë në pagesa shtesë në rastet e mëposhtme:

Fillimi i punës në specialitetin e fituar pas mbushjes së moshës 35 vjeç.
Kur merr arsim në mungesë.
Në rast trajnimi mbi baza tregtare.
Mbërritja për të punuar në një organizatë të zgjedhur sipas gjykimit tuaj, dhe jo në atë të treguar në shpërndarje.

Kushte të tjera për pagesat

Pagesat shtesë për specialistët e rinj në arsim rregullohen me rregullore. Në Rusi, nëse ata janë të punësuar në vitin e parë pas diplomimit, ata nuk kanë një periudhë prove. Një kusht i detyrueshëm për pagesë shtesë për specialistët e rinj në arsim është puna në specialitetin e specifikuar në diplomë.

Stimujt monetarë

Për të rinjtë që sapo kanë filluar karrierën e tyre, mbështetja financiare është shumë e rëndësishme. Për arsimin e lartë profesional vendoset një pagesë shtesë për një specialist të ri në bujqësi, mjekësi dhe pedagogji. Mbajtësit e diplomave "të kuqe" kanë të drejtën e rritjes së pagave.

Kontrata kolektive e një ndërmarrje ose organizate qeveritare përcakton një pagesë shtesë të veçantë për specialistët e rinj. Për shembull, kjo mund të jetë një ndihmë, kompensim ose ndihmë tjetër financiare.

Në Federatën Ruse, ka edhe programe shtesë që ofrojnë të ashtuquajturat programe "heqëse".

Një shtesë një herë për specialistët e rinj të shëndetësisë, pedagogjisë dhe bujqësisë paguhet nga punëdhënësi në muajin e parë pas nënshkrimit të kontratës së punës. Pagesat nuk i nënshtrohen taksave.

Pagesa shtesë për një specialist të ri (mësues ose mjek) shoqërohet shpesh me detyrimin e personelit të ri për të punuar për 3-5 vjet në një institucion shtetëror.

Kur punësoheni jashtë vendbanimit tuaj

Nëse një mësues, inxhinier ose mjek i sapoformuar merr një punë në një vend tjetër nga ai ku është regjistruar, ai ka të drejtën për pagesat shtesë të mëposhtme:

Kompensimi për udhëtimin në vendin e punës.
Pagesa e kostove të transportit të mobiljeve.
Mëditje (e ngjashme me shpenzimet e udhëtimit) për çdo ditë të kaluar në rrugë.
Paga mesatare për periudhën e zhvendosjes.

Pagesa për një specialist të ri në bujqësi lejon gjithashtu kompensimin për udhëtimin në një vend të ri pune për të gjithë anëtarët e familjes.

Aspekte të rëndësishme

Pagesat e ashensorit bëhen vetëm një herë. Pagesat shtesë për specialistët e rinj në Republikën e Bjellorusisë (Republika e Bjellorusisë) kryhen në përputhje me legjislacionin në fuqi në vend. Për t'u bërë pronar i lumtur i pagesave shtesë, një punonjës i ri duhet të kryejë disa veprime.

Ashensorët janë të disponueshëm vetëm pas lidhjes së një kontrate zyrtare pune. Para nënshkrimit të tij, një i diplomuar në një institucion të mesëm të specializuar ose të arsimit të lartë është i detyruar t'i sigurojë punëdhënësit të ardhshëm një diplomë të lëshuar nga shteti që konfirmon se ka një specialitet të caktuar. Një specialist i ri mund të llogarisë në ndihmën e shtetit vetëm gjatë vitit të parë të punës. Kushti i dytë për marrjen e shtesave është punësimi në specialitetin e përcaktuar në diplomë. Për shembull, një mësues i kimisë që merr një punë si menaxher shitjesh nuk ka të drejtë të llogarisë në mbështetje financiare. Procesi i punësimit nuk përfundon me nënshkrimin e kontratës së punës. Më pas, punëdhënësi lëshon një urdhër për pagesë shtesë për specialistin e ri, mostra e të cilit është tipike për çdo agjenci qeveritare. I jepet punonjësit të ri për shqyrtim dhe nënshkrim. Vetëm pas kësaj mund të konsiderohet i përfunduar procesi i punësimit të një specialisti të ri.

Opsionet për marrjen e pagesave

Specialisti i ri shkruan dhe i paraqet punëdhënësit një kërkesë (në çdo formë) për pagesën e shtesave. Ai nuk ka nevojë t'i bashkëngjisë dokumente mbështetëse, pasi menaxheri tashmë ka kopje të tyre. Pas shqyrtimit të aplikacionit, lëshohet një urdhër për pagesa shtesë për specialistët e rinj.

Pas kësaj, fondet i transferohen punonjësit të ri duke përdorur metodën e përdorur në organizatë. Disa rajone ofrojnë mënyra shtesë për të mbështetur profesionistët e rinj.

Në mënyrë që suplementi mujor të jetë në dispozicion të specialistit të ri, ai duhet të paraqesë një aplikim dhe dokumente mbështetëse pranë administratës vendore. Për të konfirmuar pranueshmërinë, një mësues i sapoemëruar duhet të tregojë një diplomë dhe një kopje të kontratës së punës që ka lidhur me shkollën.

Shuma e pagesave të heqjes

Cila është pagesa shtesë për specialistët e rinj në Republikën e Bjellorusisë? Ndihma monetare u paguhet specialistëve të rinj, si dhe të diplomuarve të specifikuar në paragrafin 5 të nenit 84 të Kodit të Arsimit të Republikës së Bjellorusisë, në shumën e një burse mujore që u është caktuar atyre në semestrin e fundit (gjysmë viti) përpara. diplomim. Nëse specialisti nuk ka marrë bursë, pagesa në para llogaritet në masën e pagës mujore.

Programi "Doktor Zemsky"

Që nga viti 2010, një program për të mbështetur personelin e ri mjekësor ka funksionuar në Rusi. Ai përfshin pagesa deri në një milion rubla për specialistët e mëposhtëm mjekësorë:

Me arsim të lartë mjekësor.
Nën moshën 50 vjeçare.
mjekët që u shpërngulën në zonat rurale, duke lidhur një kontratë për një periudhë të paktën pesëvjeçare.

Ky program nuk vlen për asistentët mjekësorë dhe infermierët. Fondet e marra mund të shpenzohen për ndërtimin ose blerjen e banesave. Mjeku duhet të kryejë praktikën e tij dhe të jetë i gatshëm për punë të pavarur dhe autonome.

Mbështetja e mësuesve

Një pagesë shtesë për të rinjtë specialistë - mësues në masën 10-20 mijë shtesa paguhet vetëm në rast punësimi në shkollat e mesme publike.

Mësuesit nga shkollat e Moskës marrin pagesat më të larta financiare. Një bonus shtesë ofrohet për arsimin e lartë, është 30-40 përqind, dhe për të diplomuarit që kanë marrë një "diplomë nderi" - 50%.

Opsionet për ndihmën e qeverisë në zonat rurale

Këtë vit në Federatën Ruse vazhdon të funksionojë programi “Specialist i Ri në Zhvillimin Rural”. Ai ndjek dy qëllime kryesore: tërheqjen e personelit të kualifikuar në zonat rurale, si dhe ndihmën e të rinjve në zgjidhjen e problemeve të strehimit.

Ekzistojnë disa kufizime për pjesëmarrësit e mundshëm të programit:

Kufiri i moshës është vendosur në 35 vjeç.
Disponueshmëria e arsimit të lartë.
Mungesa e shtëpisë apo apartamentit të vet.
Dëshira për të lëvizur për të punuar në një zonë rurale.

Nëse një i ri plotëson të gjitha kërkesat e këtij programi, atij i paguhet një shpërblim monetar mjaft i konsiderueshëm si përfitim.

Shuma varet nga rajoni në të cilin specialisti i ri është i punësuar. Paratë që shteti i cakton një mjeku ose mësuesi të sapoformuar do të mjaftojnë për të blerë banesa dytësore, rinovime të mëdha të pasurive të paluajtshme ekzistuese dhe për të blerë një apartament në ndërtim.

Në këmbim të një pagese monetare, maturantit i kërkohet të punojë në zonat rurale për të paktën pesë vjet në specialitetin e zgjedhur. Shkelja e kushteve të kontratës sjell pasoja të rënda, si sekuestrim dhe shitje të pasurive të paluajtshme, detyrime për kthimin e fondeve materiale të paguara nga shteti.

Detyrimet për të punuar pas lëshimit të shtesave nuk nënkuptojnë pamundësinë e largimit nga puna të një specialisti të ri për ndonjë arsye të përshkruar në kontratën e punës së ndërmarrjes, për shembull, shmangie nga detyrat e tij profesionale. Mësues-mentorë pritet të marrin pagesë shtesë për një specialist të ri në shkollë.

Personeli i saporekrutuar mund të llogarisë gjithashtu në marrjen e masave të tjera të mbështetjes materiale. Për shembull, mund të aplikoni për një opsion kredie preferenciale hipotekore.

Specialist i ri teknik

I vetmi dokument rregullator që përmban informacion në lidhje me statusin e një specialisti të ri është Art. 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas këtij neni, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë periudha prove për shtetasit që janë diplomuar në institucionet e arsimit të lartë dhe profesional dhe nuk ka kaluar më pak se një vit që ata të punësohen në specialitetin e tyre.

Asnjë përfitim tjetër nuk ofrohet për personelin e sapokrijuar në Federatën Ruse. Vetë termi "specialist i ri" nuk ekziston në legjislacionin e punës. Përfitimet e përcaktuara për këtë kategori punonjësish, si dhe kërkesat për marrjen e statusit, tregohen vetëm në rregulloret rajonale.

Në përputhje me marrëveshjet e vendosura të industrisë të departamenteve të veçanta, personelit të ri paguhen përfitime një herë ose mujore. Në strukturat joshtetërore, një mbështetje e tillë ofrohet në bazë të rregulloreve vendore dhe akteve ligjore të hartuara në sipërmarrje të veçanta.

Aktualisht, shumë kompani kanë gjithashtu dispozita për statusin e një specialisti të ri, të cilat tregojnë një mekanizëm të ngjashëm për ofrimin e përfitimeve, si dhe madhësinë e tyre.

Kufiri i moshës që lejon një punonjës të ri të llogarisë në marrjen e përfitimeve të duhura është 30-35 vjeç. Statusi është i vlefshëm për tre vjet pas lidhjes së kontratës së punës, caktohet vetëm një herë. Vetëm në situata të jashtëzakonshme është e mundur të zgjatet statusi i një specialisti të ri deri në gjashtë vjet:

Në rast të kryerjes së shërbimit ushtarak alternativ ose urgjent.
Gjatë studimeve me kohë të plotë në shkollë pasuniversitare ose studime pasuniversitare.
Gjatë pushimit të lehonisë (kujdesi i fëmijëve).

Aktualisht nuk ka masa mbarëkombëtare që synojnë mbështetjen sociale për personelin e ri. Ato rregullohen vetëm nga autoritetet rajonale. Në thelb, ata ofrojnë opsionet e mëposhtme:

Një pagesë një herë për punësim të drejtpërdrejtë.
Kredi pa interes per rinovim.
Pagesat e kompensimit për rimbursimin e kostove të transportit.
Kredi preferenciale ose subvencione për ndërtimin (blerjen) e banesave ose sigurimin e hapësirës së banimit për zyra.
Rimbursimi i plotë ose i pjesshëm i shpenzimeve për mbajtjen e fëmijës në kopsht.

Fushat prioritare në Rusinë moderne janë dy fusha buxhetore: kujdesi shëndetësor dhe arsimi.

Për shembull, që nga viti 2004, Dekreti i Qeverisë së Moskës ka miratuar kërkesat për caktimin e statusit të një specialisti të ri:

Mosha deri ne 35 vjec.
Arsimi i mesëm profesional ose i lartë pedagogjik.
Fillimi i veprimtarisë mësimore sa më shpejt që të jetë e mundur pas diplomimit (koha e punësimit nuk duhet të kalojë 3 muaj).

Nëse një mësues i ri nuk ka arsim profesional pedagogjik, ai gjithashtu mund të llogarisë në pagesa dhe përfitime të ndryshme shtesë. Për ta bërë këtë, ai duhet të jetë nën 35 vjeç dhe të ketë një diplomë (lejohet çdo arsim).

Në Shën Petersburg, kufiri i sipërm i moshës për mësuesit-specialistë të rinj është vendosur në 30 vjet.

Kërkesa të ngjashme zbatohen në rajonin e Saratovit.

konkluzioni

Për të marrë informacion të detajuar në lidhje me masat e mbështetjes sociale që ekzistojnë në një rajon të caktuar, duhet të kontaktoni njësinë territoriale të Departamentit të Arsimit në vendin tuaj të punës ose të regjistrimit.

Kujdesi shëndetësor në Federatën Ruse është më pak liberal. Në këtë fushë, përfitimet dhe pagesat sociale u jepen profesionistëve të rinj vetëm kur ata lëvizin për të punuar në zonat rurale. Sipas ligjit për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor, të miratuar në Federatën Ruse në vitin 2010, mjekët e rinj mund të llogarisin në pagesat e kompensimit vetëm nëse plotësojnë kërkesat e mëposhtme:

Të mos jetë më i vjetër se 35 vjeç.
Jetoni dhe gjeni një punë pasi të keni përfunduar studimet në zonat rurale.
Lidhni një kontratë pune për një periudhë pesëvjeçare.

Ndër pikat e rëndësishme që lidhen me mbështetjen materiale shtesë për mësuesit e sapotrajnuar, veçojmë ato masa mbështetëse që funksionojnë në qarkun e kryeqytetit. Një pagesë një herë në para pas punësimit të një mësuesi është 40% e pagës. Për mësuesit që kanë një diplomë të shkëlqyer, kjo shifër rritet në 50%.

Gjithashtu në Moskë, një punonjës i ri i shkollës ka të drejtë të marrë një bonus prej 15% të tarifës për kompensim të pjesshëm për një biletë udhëtimi.

Disa rajone të Rusisë vendosin masat e tyre të ndihmës sociale për punonjësit e rinj mjekësorë. Për shembull, në rajonin e Pskov, përveç mjekëve, parashikohen edhe pagesa financiare shtesë për personelin paramjekësor. Nëse mjekët marrin një shumë totale prej 100,000 rubla, atëherë paramedikët dhe infermierët marrin 30,000 rubla, dhe specialistët e rinj nga stacionet mjekësore dhe obstetrike marrin 50,000 rubla.

Në rajonin e Rostovit, mjekët e rinj të ardhshëm marrin mbështetje financiare nga komuna në formën e një pagese shtesë për bursë për 4-6 vjet universitet mjekësor.

Mjekët praktikantë kanë të drejtë të marrin një pagesë mujore prej 5000 rubla si shtesë në pagën e tyre bazë.

Një disavantazh i madh është fakti se nëse nuk ka para të mjaftueshme në buxhetin rajonal, një specialisti të ri (mjek, mësues) mund t'i mohohet pagesa një herë dhe mujore.

Pavarësisht masave të asistencës dhe mbështetjes për personel të ri që ofrohen në rajone të ndryshme të vendit tonë, kjo nuk mjafton. Të rinjtë nuk priren të largohen nga qytetet e mëdha për në fshat. Ata mësues dhe punonjës të rinj mjekësorë që përfshihen në programe, pas skadimit të kontratës së punës, përpiqen të punësohen në qendër të qytetit. Arsyet kryesore për këtë trend janë mungesa e infrastrukturës në zonat rurale. Të rinjtë nuk kanë ku të shkojnë pas mbarimit të ditës së punës, sepse në fshat nuk ka qendra argëtimi apo kinema. Në mënyrë që programet për të mbështetur personelin e ri që lëviz për të punuar në zonat rurale të funksionojnë më efektivisht, vëmendje duhet t'i kushtohet edhe zhvillimit të kulturës.

Shteti u kujdes për punësimin e të diplomuarve në universitete dhe madje edhe shkolla të mesme profesionale - pasi mbaruan një institucion arsimor, ata u dërguan të punonin në specialitetin e tyre në ndërmarrje dhe për 3 vjet pas përfundimit të studimeve me kohë të plotë ata konsideroheshin specialistë të rinj. .

Ky status jepte përfitime të caktuara, për shembull, ndërmarrja në të cilën ishte caktuar një specialist i ri ishte i detyruar t'i siguronte atij strehim. Nëse ndërmarrja nuk kishte stok banesash ose konvikte dhe specialistët e rinj detyroheshin të merrnin banesa me qira, paguhej nga puna.

Prej disa vitesh, qeveria e Federatës Ruse ka folur për nevojën e kthimit të paktën pjesërisht të shpërndarjes dhe statusit të "specialistit të ri" në legjislacionin e punës.

Përfitimet për ish-studentët

Në botimin e ri të Kodit të Punës të Federatës Ruse, legjislacionin federal, ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në lidhje me fushën e marrëdhënieve të punës, koncepti i "specialistit të ri" mungon. Por në disa akte ligjore rregullatore që rregullojnë marrëdhëniet e punës, ka përkufizime të tilla si "punëtor i ri" dhe "specialist i ri".

Përmendja e të sapodiplomuarve gjendet në Kodin e Punës të Federatës Ruse vetëm në nenin 70, i cili përcakton një periudhë prove gjatë punësimit. Aty thuhet se nuk kryhen teste për ata që kanë marrë arsimin e mesëm profesional ose arsim të lartë në programe arsimore të akredituara nga shteti dhe hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e marrjes së arsimit profesional në nivelin e duhur. . Kështu, ajo mund të konsiderohet zyrtare për ata që janë "punëtorë të rinj" ose "profesionistë të rinj".

Sipas tij, për t'u bërë pjesëmarrës në disa programe rajonale që mbështesin këto kategori punëtorësh dhe për të marrë përfitimet e parashikuara për to, duhet të plotësoni kriteret e mëposhtme:
- të ketë një diplomë të arsimit të lëshuar nga një institucion i arsimit të lartë me akreditim shtetëror;
- të fillojë punën për herë të parë në specialitetin e fituar në universitet;
- merrni këtë punë brenda një viti pas diplomimit.

Përfitimet e ofruara për të diplomuarit e universiteteve pedagogjike dhe mjekësore, për shkak të mungesës së specialistëve, ekzistojnë në shumë entitete përbërëse të Federatës Ruse.

Në disa entitete përbërëse të Federatës Ruse në të cilat funksionojnë programe të tilla, mund të parashikohen kërkesa dhe kritere shtesë që përmbajnë standarde të ligjit të punës dhe zbatohen vetëm për punëtorët në një industri specifike.

Mësuesit e rinj në Rusi nuk janë aq të zakonshëm. Në vend, personeli diplomohet nga universitetet dhe më pas shkojnë në punë jashtë specialitetit të tyre. Në fund të fundit, megjithëse i rëndësishëm, ai nuk konsiderohet prestigjioz në Federatën Ruse. Kështu thotë popullata. Për të tërhequr personel të ri, shteti vendosi të prezantojë disa programe për të mbështetur mësuesit e rinj. Personat që përmbushin disa kushte kanë të drejtë për përfitime dhe mundësi të ndryshme. cilat saktësisht? Në çfarë mund të llogarisin qytetarët?

Lista e përfitimeve

Kohët e fundit në Rusi u ofruan përfitime për mësuesit e rinj. Siç u përmend tashmë, ky profesion i rëndësishëm nuk është i kërkuar nga të rinjtë. Njerëzit diplomohen në universitete dhe punësohen jo në bazë të diplomës, por aty ku është më fitimprurëse. Nuk është sekret që pagat e mësuesve nuk janë shumë të larta. Dhe për shumicën e të rinjve, janë perspektivat për të fituar para ato që janë të rëndësishme.

Por mësuesit e rinj në Federatën Ruse, duke iu nënshtruar një liste të caktuar rregullash, janë në gjendje të marrin disa përfitime dhe mundësi. Ndër to janë:

heqja e pagesave;
program special i huadhënies hipotekore;
mbështetje për blerjen e një shtëpie (jo hipotekë).

Në fakt, qytetarët inkurajohen të gjejnë punë. Hipotekat konsiderohen jashtëzakonisht tërheqëse. Për mësuesit e rinj, si për shumicën e specialistëve të sapoformuar, çështja e strehimit është shumë e mprehtë. Prandaj, Rusia ka ofruar ndihmë në këtë çështje. Për më tepër, e tillë që edhe mësuesi mesatar mund të merrte banesën e tij.

Statusi specialist i ri

Së pari, duhet të kuptoni se kush është një specialist i ri. Në fund të fundit, vetëm atëherë do të jetë e mundur të kuptohet plotësisht se cili personel ka të drejtë në Rusi, një specialist është një qytetar që ka marrë një diplomë të arsimit të lartë ose të mesëm të specializuar.

Kush janë profesionistët e rinj? Maturantët e universiteteve dhe shkollave teknike që punësohen për herë të parë në sektorin publik në bazë të arsimimit të tyre. Pothuajse çdo i ri modern i diplomuar e merr këtë status. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë për disa përfitime. Sidomos kur bëhet fjalë për mësuesit.

Mosha është një çështje

Një pikë e rëndësishme është edhe mosha e maturantit. Mësuesit e rinj janë shtetas që nuk kanë mbushur moshën 35 vjeç. Në disa qytete, ky bar është vendosur në një pozicion më të ulët - 30 vjet. Informacioni i saktë duhet të gjendet në çdo rajon në një kohë ose në një tjetër.

Rezulton se një diplomë e sapo lëshuar nuk mjafton. Nëse dikush vendos të bëhet mësues në moshën madhore, ai mund të mos llogarisë në titullin e specialistit të ri. Ky fakt duhet të merret parasysh pa dështuar. Në fund të fundit, mund t'ju pengojë të merrni bonuse të caktuara nga shteti.

Ngritja

Lloji i parë i ndihmës është monetar. Këto janë ato ngritëse. Mësuesit e rinj kanë të drejtën e këtyre pagesave si një përfitim një herë, i cili paguhet me punësimin në një institucion të caktuar shtetëror.

Shuma e saktë është e ndryshme kudo. Prandaj, për informacion specifik duhet të kontaktoni administratën e rajonit të banimit. Shuma e pagesës në para të gatshme varion nga 20 në 100 mijë rubla. Në zonat rurale, si rregull, ashensorët caktohen më lart se në qytete.

Ndihmë me strehimin

Karakteristika tjetër është se mësuesit e rinj kanë çdo të drejtë të ndihmojnë në blerjen e banesave. Ose për sigurimin e plotë të tij. Opsioni i dytë haset më shpesh në praktikë. Zakonisht në zonat rurale, kjo lloj mbështetje u ofrohet edhe mësuesve që vijnë nga zona të tjera të vendit.

Kjo pyetje është individuale. Siç tregon praktika, mësuesve u sigurohet një vend në konvikt. E vogël, por e dobishme. Në të njëjtën kohë, mësuesit e rinj kanë të drejtën e mbështetjes së qeverisë në çështjet e huadhënies hipotekore. Pra, shteti u siguron mësuesve një vend për të jetuar në një shkallë apo në një tjetër.

Sipas Kodit të Punës

Ju gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje disa veçorive të legjislacionit. Për shembull, Kodi i Punës i Federatës Ruse ka rregullat e veta të punësimit për specialistët e rinj. Kjo pikë është jashtëzakonisht e rëndësishme.

Në çfarë mund të mbështetet një mësues i ri profesionist? Pagesat, hipotekat, ndihma në sigurimin e banesave - e gjithë kjo nuk ka të bëjë fare me legjislacionin e punës të vendit. Kur kërkojnë punë, profesionistët e rinj (jo vetëm mësuesit) kanë çdo të drejtë të punësohen pa një periudhë prove.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë qartë se nuk duhet të ketë teste për këtë kategori personash. Por vetëm me kusht që qytetari të gjejë punë për herë të parë pas marrjes së diplomës dhe menjëherë në specialitetin e marrë. Rregulli është i vlefshëm për një vit pas nxjerrjes së tij.

Zgjerimi i statusit

Një mësues i ri profesionist - i cili ju lejon të gëzoni përfitime dhe pagesa në shkallë të ndryshme. Në disa raste mund të zgjatet. Si saktësisht?

Ka disa teknika që ndihmojnë në zgjidhjen e këtij problemi. Periudha maksimale për të cilën statusi mund të zgjatet është 6 vjet. Ai zgjatet automatikisht nëse:

një qytetar është duke kaluar shërbimin ushtarak në ushtri;
gjatë studimeve pasuniversitare me kohë të plotë;
Bëhet fjalë për një mësuese e cila është në pushim të lehonisë dhe gjithashtu për shkak të shtatzënisë.

Pagesat për mësuesit e rinj duhet të përpunohen sa më shpejt të jetë e mundur. E gjithë kjo për faktin se nga momenti i punësimit statusi ruhet vetëm për 3 vjet, pas së cilës humbet plotësisht dhe nuk mund të rikthehet.

Hipotekë

Ka një hipotekë që quhet “Mësues i ri”. Ky program ka status federal. Ajo u shpik posaçërisht për të ndihmuar mësuesit e sapoformuar të merrnin banesat e tyre. Lëshuar në kushte të caktuara.

Duhet theksuar se norma e interesit për këtë hipotekë është mesatarisht 8.5 për qind. Është e rëndësishme që pagesa mujore të mos kërkojë që mësuesi të paguajë më shumë se 45% të pagës. Më shpesh, ky rregull zbatohet për mësuesit që do të duhet të punojnë në zonat rurale. Por mësuesve të rregullt u ofrohen edhe kredi të ngjashme.

Një nuancë tjetër në lidhje me hipotekën është se "Mësuesi i Ri" (një program federal) kërkon pagesën e vetëm 10% të fondeve të pronarit të ardhshëm të banesës si paradhënie. Pjesa tjetër e parave jepet nga shteti si kompensim.

Kushtet e hipotekës

Çfarë problemesh mund të ketë kur merrni një hipotekë? Mësuesit e rinj kontrollohen me kujdes për respektimin e rregullave të vendosura për ofrimin e mbështetjes shtetërore. Prandaj, duhet të dini të gjitha kushtet që mund të ndërhyjnë në proces.

Ndër kërkesat kryesore për specialistët e rinj janë faktorët e mëposhtëm:

mosha deri në 35 vjet (siç kemi thënë tashmë, në disa qytete mund të jetë deri në 30, por kjo është e rrallë);
punësimi pas diplomimit në specialitet;
puna duhet të jetë në një institucion buxhetor (shtetëror);
kontrata e lidhur me kohëzgjatje të paktën 3 vjet;
përvojë në fushën e pedagogjisë (në varësi të rajonit, e nevojshme kryesisht për një hipotekë).

Ju lutemi vini re se pas marrjes së diplomës, mësuesit e rinj duhet të gjejnë punë brenda një maksimumi 3 muajsh. Por rekomandohet të sqarohet kjo periudhë në çdo rajon. Ka të ngjarë që ai të përfundojë diku më i shkurtër.

Përfitime të tjera

Hipotekat për mësuesit e rinj, pagesat, përfitimet - e gjithë kjo ndihmon për të tërhequr personel të ri në fushën e arsimit. Ka disa veçori që u ofrohen profesionistëve të rinj në rajone të ndryshme. Bëhet fjalë për një mbështetje më pak të rëndësishme, e cila shpesh krijohet nga një institucion arsimor specifik.

Në çfarë tjetër mund të mbështetet një mësues i ri profesionist? Pagesat e përfitimeve të njëhershme nuk janë i vetmi kompensim monetar që u jepet qytetarëve. Përveç kësaj, mund të numëroni:

për pagesën e pjesshme ose të plotë të shpenzimeve të transportit në institucionin arsimor;
subvencione për ndërtimin dhe përmirësimin e shtëpive;
rimbursimi i plotë ose i pjesshëm i shpenzimeve që lidhen me mbajtjen e fëmijëve të mësuesit në shkolla dhe institucionet arsimore parashkollore;
përfitimet për pranim në shkolla të caktuara.

Fitimi i suplementeve

Mësuesit e rinj kanë të drejtën e një veçorie tjetër, e cila rregullohet me rregullore rajonale. Çështja është që qytetarët duhet të kenë rritje të pagës për statusin e tyre. Këtu roli luhet nga sa e mirë i është dhënë diploma specialistit.

Për shembull, rritja e pagës së një mësuesi të ri është 40%. Nëse një specialist ka mbaruar universitetin me sukses dhe ka një diplomë, do të marrë një shtesë prej 50% të pagës.

Çfarë këshille mund t'i jepni një mësuesi të ri? Si të veproni për të marrë të gjitha përfitimet e ofruara dhe për të mos humbur statusin tuaj? Në fakt, nuk ka shumë rekomandime. Qytetarët duhet:

të pyesni paraprakisht për përfitimet për profesionistët e rinj në rajonin e punësimit;
mos hezitoni të gjeni një punë (është më mirë të filloni ta bëni këtë paraprakisht);
kërkoni një vend për punësim afatgjatë;
përpiquni të merrni një diplomë të kuqe;
pyesni për përfitimet për profesionistët e rinj në institucionin arsimor të zgjedhur.

Tashmë është thënë se zakonisht jepen më shumë shtesa dhe pagesa. Të gjitha pyetjet duhet t'i drejtohen ose administratës së qytetit ose qendrave multifunksionale.

Subvencioni mund të refuzohet. Në fund të fundit, të gjitha fondet merren ose nga buxheti rajonal ose federal. Nëse nuk ka para, atëherë nuk do të mund ta ndihmojnë qytetarin. Por mësuesit e rinj do të mund të provojnë fatin vitin e ardhshëm. Në fakt, gjithçka nuk është aq e vështirë sa duket. Çdo institucion arsimor është vazhdimisht duke gjetur mënyra për të tërhequr staf të ri. Dhe as kjo pikë nuk duhet harruar. Pagesat, subvencionet dhe strehimi për mësuesit e rinj ofrohen në çdo rajon të Rusisë. Gjëja kryesore është të zbuloni rregullat për sigurimin e tyre.

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikonprofesionistët e rinjmbrojtjes sociale, duke i evidentuar këta punëtorë në një kategori të veçantë.

Kjo kategori nënkupton punonjësit që kanë marrë arsimin fillor, të mesëm ose të lartë profesional dhe që kanë gjetur një vend pune menjëherë pas diplomimit në një institucion arsimor (brenda 1 viti).

Bazuar në një status të veçantë ligjor,pagesat për profesionistët e rinj, të cilët për këtë kanë një avantazh të konsiderueshëm në raport me kategoritë e tjera të punonjësve.

Çfarë pagesash u detyrohen specialistëve sipas ligjit?

Sipas rezolutës së Qeverisë së Moskës Nr. 172-PP, datë 23 mars 2004 "Për masat për të siguruar sigurimin e personelit mësimor në institucionet arsimore në Moskë".profesionistët e rinjPagesat shtesë paguhen për 3 vjet nga data e punësimit. Madhësiapagesatvaret drejtpërdrejt nga cilësia e trajnimit të punonjësve:

— 50% e pagës aktuale për ata që kanë mbaruar universitetin me nderime;

— 40% e pagës aktuale për të tjerëtspecialistët.

Disponueshmëria e përvojës së punës, si dhe madhësia dhe forma e tij e trajnimit në një institucion arsimor (korrespondencë, me kohë të plotë, në mbrëmje) nuk kanë rëndësi,pagesë shtesë për një specialist të rinë çdo rast do të kryhet në vendin e tij të punës.

Sipas dekretit të Qeverisë së Moskës "1002 të 27 nëntorit 2007 "Për ndryshimet në rezolutën e miratuar në mars 2004"i ripunonjësit kanë të drejtë edhe për një shtesë të pagës bazë në masën 15% të normës aktuale.

Në përputhje me Urdhrin e Departamentit të Moskës Nr. 269, datë 24 maj 2005 "Për zbatiminRezolutat e Qeverisë së Moskës,miratuar në mars 2004 (klauzola 8.4)"mësuesitdhe mësuesit e tjerë të arsimit të mësuesve kanë të drejtë për përfitim të njëhershëm pas punësimit. Kjondihmë për profesionistët e rinj është 20 mijë rubla, është grumbulluar nga fondet e kursimeve të Departamentit të Arsimit të Moskës. Përfitimi i njëhershëm filloi të paguhet më 1 shtator 2005.

Vendimi për të prodhuarpagesatnë shumën prej 20 mijë rubla. ose jo, pranohet nga stafi drejtues i drejtorive arsimore të rretheve, si dhe nga drejtuesit e sektorëve strukturorë të Drejtorisë së Arsimit. Çdo rast individual konsiderohet individualisht. Mund të jetë e dyshimtëpagesat, Të ngjashme:

— Kur një punonjës shkon me leje për t'u kujdesur për një fëmijë të mitur ose leje lehonie;

— Punësimi, nëse punëmarrësi është regjistruar për punë në periudhën nga 1 shtatori deri më 1 dhjetor;

Shërbimi i detyrueshëm ushtarak në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;

— Punësimi si mësues pas përfundimit të një institucioni arsimor të mesëm ose të lartë me profil jopedagogjik.

Baza për pagesën e përfitimeve

Ligji për Arsimin”;
Ligji “Për pagën minimale”;
Ligji “Për marrëveshjet dhe kontratat kolektive”;
Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Departamenti i Arsimit në Moskë ka krijuar gjithashtu shtesëpërfitime për profesionistët e rinjnë formën e uljes me 50% të kostos së biletave të udhëtimit. Ky ndryshim hyri në fuqi më 1 janar 2005 dhe zbatohet për të gjitha llojet e transportit komunal sipërfaqësor, duke përfshirë udhëtimin në metro.

Cili është koncepti i "ngritjes"?

Rregullorja “Për shpërndarjen” parashikon pagesënprofesionistët e rinjtë cilët kanë marrë arsim të mesëm ose të lartë pedagogjik, "ngritje" do të thotë. Sipas kësaj dispozitemësuesitnë kurriz të buxhetit vendor ose republikan të institucionit arsimor në të cilin kanë studiuar, shtesëpagesat.

Përllogaritja e "ngritjes" kryhet në bazë të pagës mujore që studenti ka marrë gjatë procesit të trajnimit. Gjatë llogaritjespagesat e shtesave për specialistët e rinjPërfshihet vetëm shuma totale e bursave të dhëna studentit për semestrin e fundit të studimit (jo më shumë se 45 ditë kalendarike). Sasia e kësajpagesatpunonjësi merr nga një institucion arsimor pas caktimit në punë. Marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësit dhei ripunonjësit rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. 96.

Mbështetja për të diplomuarit e universiteteve pedagogjike mund të ofrohet në format e mëposhtme:

Shtesa për zhvillim profesional dhe trajnim të avancuar - mbështetetspecialistëtme përvojë pune 3-5 vjet;
Mujorepagesë shtesë për specialistët e rinjtek paga bazë - kjo bëhet me qëllim që paga mujore të arrihet në nivelin mesatar të vlefshëm në kohën e punësimit të punonjësit;
Ndihmë një herë për punësim (ngritje) – shumapagesatvaret drejtpërdrejt nga rajoni në të cilin mësuesi planifikon të punojë (mesatarisht 20 - 100 mijë rubla);
Ndihmë për të blerë një shtëpi - me pagesëprofesionistët e rinjata që u larguan për të punuar në zonat rurale;
Kushtet preferenciale për marrjen e një hipotekë -pagesë shtesë për specialistët e rinjkryhet nga buxheti i rajonit: paguhet norma e interesit për kredinë hipotekore ose një pjesë e caktuar e kredisë.

Kushtet për marrjen e mbështetjes sociale:

Mbështetja ofrohet vetëmprofesionistët e rinjnën moshën 35 vjeçare;
Me rastin e lidhjes së një kontrate pune për një periudhë 3 vjeçare ose më shumë;
Nëse punësohet menjëherë pas diplomimit (jo më vonë se 3 muaj nga data e diplomimit);
Për të marrë një hipotekë preferencialei ripunonjësit duhet të kenë një përvojë të caktuar mësimore.

Çdo rajon i Federatës Ruse ka kushtet e veta për të ofruar specialistëtmbështetje të caktuar sociale.

Përjashtimet që kërkojnë zgjatjen e kohëzgjatjes së shërbimit:

Leje për t'u kujdesur për një fëmijë të mitur nën 3 vjeç;
Studime pasuniversitare me kohë të plotë;
Rekrutimi për shërbimin ushtarak;
Trajnim shtesë, si dhe praktikë, e cila përfshin largimin e punonjësit nga puna.

Këto përjashtime ju lejojnë të fitoni përvojë pune të vazhdueshme edhe nëse procesi i punës në të vërtetë është ndërprerë.

Kushtet për marrjen e banesave të subvencionuara!

Sipas Dekretit të Qeverisë së Moskës Nr. 994, datë 13 dhjetor 2006 "Në fazën e dytë në kuadër të programit të qytetit "Strehim të përballueshëm"i rifamilje ""specialistëtdhe familjet e tyre kanë të drejtë për hapësirë banimi. Programi vlen vetëm për punonjësit që punojnë në Moskë dhe secili anëtar i familjes së tyre nuk ka më shumë se 18 sq. m. Nëse plotësohen këto kushte, atëherëstrehim për profesionistët e rinjbazuar në marrëveshjen e qirasë. Familjet me fëmijë të mitur, si dhe ato të regjistruara për përmirësimin e kushteve të banimit kanë të drejtën e përparësisë për të përfituar hapësirë banimi.

Kontrata e punës me punëmarrësin lidhet për 5 vjet. Tarifat për shërbimet komunale përcaktohen brenda parametrave që nuk i kalojnë tarifat për strehimin dhe shërbimet komunale, të cilat miratohen nga fondi i strehimit me rëndësi sociale.

Nëse një punonjës zgjidh marrëveshjen e punës me një institucion arsimor, marrëveshja e qirasë për hapësirën e banimit ndërpritet automatikisht.Strehimi për profesionistët e rinjku punon punonjësi dhe familja e tij duhet të lirohen brenda afateve të përcaktuara me legjislacionin aktual.

Ligji parashikon mundësinë e sigurimit të apartamenteve për punonjësit që janë të punësuar në organizata joqeveritare. Për të marrë hapësirën e banimit, kontrata kolektive ose kontrata e punës duhet të tregojë statusin e punonjësit që do të punësohet.

Për të ruajtur prestigjin e punës në strukturat shtetërore dhe bashkiake, shteti u ofron specialistëve të rinj një sërë preferencash. Disa prej tyre janë një grup i disa të drejtave jopasurore, por në përgjithësi, stimujt shprehen në terma monetarë. Në vijim do të përshkruhen në detaje llojet e përfitimeve ekzistuese, mekanizmi i dhënies së tyre, si dhe do të përkufizohet edhe koncepti “specialist i ri”.

Tabela e përmbajtjes:

Kush konsiderohet specialist i ri?

Ky koncept nuk është i përfshirë zyrtarisht në asnjë akt legjislativ. Ato. nuk ka kuptim të kërkosh formulime të qarta as në Kodin e Punës të Federatës Ruse, as në dokumente të tjera. Për më tepër, ky status është kryesisht rajonal, sepse Në nivel federal, nuk ofrohen përfitime specifike për këtë kategori.

E vetmja gjë është se disa akte legjislative rajonale (që në fakt parashikojnë sigurimin e mundshëm të përfitimeve) tregojnë një sërë kërkesash që një subjekt duhet të plotësojë për t'u quajtur specialist i ri. Kërkesa të tilla përfshijnë sa vijon:

në shumicën e rasteve, mosha nuk duhet të jetë më shumë se 35 vjeç;
prania e një arsimi special të marrë ose në një universitet shtetëror ose në një institucion tregtar me akreditim të vlefshëm (niveli i arsimit nuk ka rëndësi);
aktiviteti i punës duhet të zhvillohet në një ndërmarrje të sektorit publik.

Rezulton se në fakt nuk ka status nën emrin "specialist i ri". Për të marrë stimuj nga shteti, një person duhet të plotësojë kërkesat e mësipërme.

E RËNDËSISHME! Çdo subjekt federal zhvillon rregulla të veçanta për ofrimin e përfitimeve. Në nivel federal, ka vetëm disa shpjegime këshilluese në lidhje me këtë. Prandaj, në pjesë të ndryshme të vendit, mund të parashtrohen kërkesa krejtësisht të ndryshme për specialistët e rinj.

Mosha e specialistit të ri

Siç është thënë tashmë, kufiri i moshës nuk duhet të kalojë 35 vjeç. Në disa rajone të federatës, kandidatët për preferencat shtetërore nuk duhet të jenë më të vjetër se 30 vjet. Në këtë drejtim, rajoneve u jepet liri e plotë e vendimit. Gjëja kryesore është që programi i synuar të funksionojë siç duhet. Përfitimet në çdo formë janë të vlefshme për 3 vjet (një vlerë që vlen pothuajse për të gjitha rajonet e vendit).

Në përputhje me praktikën e vendosur, statusi i kushtëzuar i një specialisti të ri është i vlefshëm deri në moshën 35 vjeç. Në disa raste të jashtëzakonshme mund të zgjatet për një periudhë të pacaktuar. Kjo vlen për rastet:

arsimimi i vazhdueshëm për të marrë një diplomë akademike;
shërbimi i rekrutimit në Forcat e Armatosura të RF;
një specialist në pushim të lehonisë.

E RËNDËSISHME! Disa struktura tregtare kanë programet e tyre lokale për të mbështetur profesionistët e rinj. Ata nuk kanë asnjë lidhje me mbështetjen e qeverisë, dhe kur ndryshoni punë, kaloni në një pozicion qeveritar, një specialist mund të llogarisë në pjesëmarrjen në një program të synuar.

Masat për të mbështetur profesionistët e rinj

Fatkeqësisht, nuk ka ende instrumente federale, sepse Çdo rajon ka programin e vet të mbështetjes. NË Në përgjithësi, ndihma për specialistët e rinj shprehet si më poshtë:

pagesë një herë pas punësimit fillestar;
sigurimi i banesave me qira;
lëshimi i kredive preferenciale për blerjen e shtëpisë tuaj;
rimbursimi i shpenzimeve të transportit;
rimbursimi i shpenzimeve për edukimin parashkollor të fëmijëve.

Sa i përket kredive preferenciale, ndryshimi këtu qëndron në përjashtimin nga detyrimi për të bërë një paradhënie, për shembull, si pjesë e një marrëveshjeje hipotekore. Për shumicën e huamarrësve, kjo është një ndihmë e rëndësishme.

Sfera e arsimit

Natyrisht, në shumicën e rasteve prioritet i jepet sferës së arsimit dhe shëndetësisë. Për shembull, në Moskë ekziston një ligj i qytetit "Për masat për sigurimin e stafit mësimor në institucionet arsimore në Moskë", i cili ofron ndihmë të synuar për specialistët e rinj të mësimdhënies.

Sipas kushteve të tij, specialisti duhet të ketë një arsim të përshtatshëm pedagogjik dhe të fillojë punën në një institucion arsimor të arsimit të përgjithshëm jo më vonë se 3 muaj nga data e marrjes së diplomës. Mosha nuk duhet të kalojë 35 vjeç.

Në Shën Petersburg ekziston gjithashtu një akt legjislativ i veçantë i quajtur ligji "Për masat e mbështetjes sociale për punonjësit e institucioneve arsimore shtetërore". Kërkesat janë identike me ato në Moskë, por me vetëm një ndryshim të rëndësishëm - mosha e specialistit nuk duhet të kalojë 30 vjet.

E RËNDËSISHME! Pavarësisht se programet janë të synuara, aplikimi fillestar për përfitime duhet të vijë jo nga drejtimi i institucionit arsimor, por nga vetë specialisti i ri. Informacioni rreth përfitimeve të pranueshme duhet të kontrollohet me departamentin tuaj lokal të arsimit.

Në Moskë, punëtorët e rinj në sektorin e arsimit marrin preferenca në pjesën më të madhe në terma monetarë. Në varësi të kualifikimeve, një rritje lëshohet me rastin e punësimit. Më pas, gjatë 3 viteve të ardhshme, 40% e vlerës së saj i shtohet pagës fikse, dhe për ata që kanë një diplomë të nderuar - 50%. Gjysma e kostove të transportit gjithashtu rimbursohen veçmas.

Në Shën Petersburg, përfitimet në para llogariten në njësi bazë. Madhësia e një njësie bazë është 8432.00 rubla. Për specialistët që hyjnë në fuqinë punëtore, pavarësisht nga niveli i arsimimit, parashikohet një pagesë një herë në 6 njësi bazë. Nëse punonjësi i ri ka një diplomë të arsimit të lartë me nderime, atëherë shuma e pagesës rritet në një kufi maksimal prej 8 njësi bazë. Këtu, ashtu si në Moskë, specialisti kompensohet për gjysmën e kostove të transportit.

Sektori i kujdesit shëndetësor

Aktualisht në Rusi ekziston një program federal i synuar "Zemstvo Doctor". Sipas kushteve të tij, një specialist i ri mund të paguhet një shumë ngritjeje prej 1 milion rubla. Për të marrë pjesë në këtë program, kandidati duhet të ketë një arsim të specializuar mjekësor dhe të lidhë një marrëveshje me një institucion mjekësor në një zonë rurale për një periudhë të paktën 5-vjeçare. Puna në institucionet mjekësore urbane nuk merret parasysh.

Gjithashtu, për specialistët e kësaj kategorie, shteti ofron edhe ndihmën e mundshme për përmirësimin e kushteve të jetesës. Këtu ka disa opsione:

sigurimi i banesave me qira të pacaktuar;
sigurimi i tokës;
kredi me kushte preferenciale (produkte të ngjashme disponohen në të gjitha bankat që operojnë me prezencë të kapitalit shtetëror).

Fondet e marra nga programi Zemstvo Doctor janë të synuara - d.m.th. ato duhet të synojnë përmirësimin e kushteve të jetesës. Kjo është detyra dhe qëllimi kryesor i këtij programi. Ju kujtojmë se duhet të kontaktoni departamentin tuaj lokal të arsimit për më shumë informacion. Punonjësit e këtij departamenti duhet të japin informacion të plotë për çdo kërkesë. Plus, këtu specialisti i ri mund të marrë shpjegime të hollësishme se si të përfitojë nga preferencat e parashikuara në ligj.

Artikulli i mëparshëm: Sa është shpejtësia e dritës Artikulli vijues: Karakteristikat e elementit të karbonit dhe vetitë kimike