Как выжить и добиться успеха в женском коллективе. Если вы начальник, работайте не меньше подчиненных

Устраиваясь на новую работу, каждый испытывает чувство волнения. Ведь заранее не угадаешь, как к тебе будут относиться и в каком коллективе придется работать. Бывают такие ситуации, что вы выходите на место сотрудника, которого недавно сократили после аттестации и который давно здесь работал и был любимчиком в коллективе. И не ведая того, вы становитесь объектом мщения за бывшего коллегу. Что же делать в такой ситуации и как правильно себя вести?
В первый день обычно бывает не так уж и много работы. Вам нужно будет обустроиться на рабочем месте. К примеру, если работа будет связана с компьютером, программистам необходимо будет прописать вам все пароли и дать доступ к нужным программам и средствам связи. Обычно быстро это не происходит. И в связи с этим у вас будет время понаблюдать за сотрудниками, с которыми придется работать. Обратите внимание, какая атмосфера в данном коллективе, какой у них распорядок дня. Обычно кто-то берет инициативу на себя и начинает представлять вам всех коллег. Понятно, что если их много, сразу вы не запомните, кого как зовут и кто чем занимается. Заведите для себя незаметно от других страничку в блокнотике и запишите какие-то ассоциации, кого вы где видели и кто чем занимался. Постепенно фамилии, имена и должности распределятся в соответствии с их хозяевами.
Если в коллективе принято делать небольшие паузы на чай и вам предложат разделить с ними эту традицию, не отказывайтесь. В последствие можно даже принести шоколадку или конфеты к чаю и угостить своих коллег. Обычно таким поступкам все только рады.
Не ведите себя надменно по сравнению с другими. Не спорьте в первые дни работы и не пытайтесь навязать свое мнение другим сотрудникам, которые работают тут дольше вас, даже если вы уверены в своей правоте. В последствие у вас будет возможность отстоять свою точку зрения. Будьте вежливы. Здоровайтесь со всеми, даже если вы не знаете, кто перед вами. В конце дня не забудьте попрощаться.
Наладьте контакт с сотрудниками, сидящими рядом с вами. Не стесняйтесь задать вопрос и уточнить информацию, правильно ли вы запомнили того или иного человека и его должность, проходила ли в компании аттестация рабочих мест 2013 . Но не переходите грань делового общения и не участвуйте в разговорах, связанных с обсуждением и осуждением кого-либо. Никого не критикуйте. Не рассказывайте о том, что вам было неприятно на собеседовании и какие вопросы вам не понравились. Иначе подобная информация может потом плохо на вас отразиться.
Уточните все детали своих обязанностей и если будете замечать, что кто-то будет пытаться свалить на вас часть своей работы, спокойно объясните, что вас приняли на определенную должность и это не ваша работа. Будьте доброжелательны ко всем. Не отказывайтесь от помощи других сотрудников.
Примите участие в ближайшем корпоративе. Неформальное общение помогает влиться в коллектив. Будьте трудолюбивы, вежливы, тактичны и все у вас получится.

Как ужиться в новом коллективе? Как свой корабль назовешь, так он и поплывет. Поэтому, придя в новый коллектив, важно сразу подать себя правильно.

Первое впечатление хоть и бывает ошибочным, но поверьте: слишком трудно переубедить тех, кто все для себя решил. Чтобы ужиться в новом коллективе, выберите себе верный образ и ведите себя соответственно ему.

Какого человека полюбят в новом коллективе? Ответственного, самостоятельного, работящего, открытого, честного, терпеливого, приветливого и легкого на подъем.

1. Приход на новую работу начинается с приветствия и знакомства. Постарайтесь представиться самостоятельно , обратив на себя внимание всех членов команды. «Добрый день, меня зовут Иван, я ваш новый системный администратор». Стремитесь к тому, чтобы к концу первого дня узнать и запомнить имена и должности всех сослуживцев. Не расслышали, отвлеклись? Переспросите, уточните.

2. Не бойтесь задавать вопросы о деле – так вы продемонстрируете свое неравнодушие к проекту, а заодно дадите коллегам возможность почувствовать себя спецами и «дедами». Но не будьте навязчивы. Заставить кого-то целый день сидеть и разжевывать вам ваши обязанности вместо его личных дел – совсем не пойдет.

3. Не перетягивайте сразу одеяло лидера на себя . Многие приходят в новый коллектив и сразу берут быка за рога. Мол, до сих пор вы работали так, но с этой минуты мы будем делать иначе. Смена привычного хода дня, эмоциональная встряска, новые методики – это сильный стресс для трудоголиков. Став причиной этого стресса вы вряд ли поладите с новым коллективом.

4. Внимайте ушами и порами кожи . Старайтесь проследить отношения в коллективе, связи внутри группы, кто о ком что думает и говорит, кто с кем обедает. Поймите и примите правила игры . Например, охранник иногда «употребляет» на рабочем месте. Все это знают, но шефу не рассказывают. Значит, и вы держите язык за зубами – ябед не любят, а выслужиться перед руководством вы всегда успеете.

5. Не стоит также жаловаться на неудачи . Некоторые с горестным видом садятся на уши коллегам: «Я так устал, и у меня совсем ничего не выходит. Пополз я домой снимать …».

Но вы ведь не такой? Проявите себя настойчивым и активным оптимистом: «Мне, конечно, не все еще удается, но я буду стараться. Всем до встречи, у меня еще сегодня фитнес».

6. Не врите! Никогда не врите о себе и своей жизни в новом коллективе . Рано или поздно ложь раскроется, и все узнают, что у вас нет жениха-наследника нефтяной империи, американского дядюшки и «Феррари» в гараже. Будьте собой.

7. Больше улыбайтесь – как можно искреннее, не показывая зубы мудрости.

8. Не обсуждайте личные вопросы с малознакомыми людьми. В женском коллективе принято сразу наседать на жертву, узнавая все ее тайны – и грязные, и чистые. Уходите от таких интимных тем с помощью общих ответов без подробностей («Да, замужем»).

При этом не замыкайтесь и идите на контакт. Вы можете побеседовать на безопасные темы: рассказать свои впечатления о Китае, в котором недавно побывали, обсудить политические новости и предстоящие культурные мероприятия.

9. Не забывайте работать ! Вы ведь для этого сюда пришли? Чем лучше вы освоите свои обязанности, тем больше от вас проку. Станьте полезным, отзывчивым и незаменимым.

10. Одевайтесь сдержанно и уместно . В каждом месте есть свой дресс-код, и его стоит узнать заранее (например, на собеседовании). Если все носят стиль «casual», то и вам не надо уходить в сторону строгого официоза. И, наоборот, в среде пиджаков, длинных юбок и галстуков ваш «бабушкин свитер» будет неуместен.

Проработайте образ в целом , он не должен никого задевать и цеплять . Давайте порассуждаем. Вот на работу приходит симпатичная молодая девушка. На ней юбочка, которой почти что и нет, розовый топ (а на дворе зима), легкомысленные заколочки на светлых волосах и игривая улыбка на лице. «Все ясно» – подумает женская часть коллектива (а это не половина, а, скажем, 80%).

Почти все они дамы замужние, семейные, ревностно охраняющие свои ценности и обожаемого начальника. Какое отношение поселится в их душах к этой свободной розовощекой кокетке? В лучшем случае, они сочтут ее глуповатой пустышкой, в худшем – опасной соперницей и яблочком раздора.

Что делать молодой особе, желающей ужиться в новом коллективе? Сразу доказать коллегам, что она серьезная и почти семейная девушка. Ей следует вести себя сдержанно (потому как работа – не лучшее место для флирта и декольте). Можно сразу намекнуть на наличие бойфренда с далеко идущими планами.

А главное – застегнуть верхнюю пуговку на блузке. Когда атмосфера в коллективе потеплеет, ее всегда можно будет расстегнуть.

Пожалуй, самый важный коллектив, который Вам предстоит покорить – это коллектив Ваших новых коллег. Как же в нем ужиться? Как наладить контакты, которые помогут в дальнейшем не быть «белой вороной»? И как не наделать роковых ошибок, которые в дальнейшем могут сделать вас изгоем рабочего общества?

Сегодня мы проанализируем, как необходимо вести себя, чтобы ужиться в новом коллективе.

Новый коллектив: правила поведения

Не пытайтесь ставить себя выше других

Гордыня никогда не приносит ничего хорошего (недаром в Библии она – один из смертных грехов). Кроме того, Вы ещё не знаете, с кем или чем Вам придётся столкнуться. Будьте вежливы и добры. Улыбайтесь, всегда со всеми здоровайтесь, прощайтесь.

Не будьте скромницей

«Скромница» – это довольно опасный ярлык, который может приклеиться к вам почти мгновенно. Поэтому ведите себя уверенно и естественно. Задавайте вопросы, если что-то Вам неясно, или о чём-то ещё неизвестно.

Выясните все свои полномочия и обязанности

В противном случае Ваши новые коллеги плотненько усядутся Вам на шею и свесят ножки, как это частенько бывает (стажёры часто превращаются в девушек «на побегушках»: «подай, пожалуйста…», «принеси, пожалуйста…», «сбегай, пожалуйста»…) Не позволяйте им так делать!!!

Всегда тщательно следите за своей внешностью

Помните, что любая мелочь будет заметна, и уж точно никто не упустит шанса Вам на это указать. Может, неприятным словом, может, шуткой или обсуждением за Вашей спиной всем коллективом.

Сюда можно также отнести безукоризненное выполнение своих служебных полномочий.

Общайтесь в неформальной обстановке

Неформальная обстановка – это то, что Вам действительно нужно для того, чтобы влиться в новый коллектив!

Курилка для этого – самое подходящее место! Коллеги должны увидеть, что между Вами есть нечто общее. Проверено на собственной шкуре

Способ с курилкой поможет, только если Вы курите. Помнится, была в сериале «Друзья» серия, когда героиня пыталась изобразить из себя курящую в новом коллективе… само собой, ничего путного у нее не вышло.

Если же вы не курите, то обед – тоже неплохой повод для сближения с новым коллективом. Пригласите коллег сходить с Вами в новое кафе неподалёку, привлеките разнообразным меню и интересными ценами, а заодно намекните потрясающем официанте, что обслуживал Вас вчера

Попросите о помощи

Например, можно немного польстить коллегам, указав на их высокий профессионализм, и обратиться за помощьюв том или ином деле по работе, а также попросить объяснить, что и где находится.

Средства женской гигиены (точнее, их якобы отсутствие) – вот еще один секрет победы над женской частью вашего нового коллектива. В «очень нужный и неожиданный для Вас момент» вы просите помощи в этом деле, а ведь любая девушка знает, какие бывают проблемы, и поможет. Действует безотказно!

admin

Приход в новый коллектив – это стресс даже для опытных работников. Если за плечами опыт работы, то процесс приживания в коллективе проходит проще. А вот новички робеют, и бояться нажить врагов, рассматривая будущих сотрудников, как негативных персонажей. Особенно такое мнение сложилось о женском коллективе. Девушки заслужили такую славу за счет эмоциональности и . Если вы вышли на работу и оказались среди дам, то не спешите паниковать. Предлагаем ряд советов, которые не помешают вам стать профессиональным и опытным сотрудником в дамском окружении. Как ужиться в женском коллективе?

Минусы и плюсы женского коллектива

Если вы до этого работали с мужчинами, то пройдете через трудности, устраиваясь в коллектив, где служат дамы. С мужчинами проще, они прямолинейные и не плетут интриг. Замечания высказывают в лицо, ухаживают и проявляют интерес к девушкам. Эти преимущества придется забыть, если на работе окружают только дамы. Какие минусы женского коллектива?

• не получится благодаря красивым глазкам сбросить часть работы, отпроситься пораньше или поменяться отпуском;
• придется заменять сотрудниц, женщины чаще берут больничный из-за семейных трудностей или болезни ребенка;
• если в женском коллективе появляется мужчина, то одинокие и замужние дамы превращаются в соперниц, сражаясь за мужское внимание;
• приходится прибиваться к группке, повторять чужое мнение, поскольку одиночкой в женском коллективе не выжить.

Но и плюсов работы в женском коллективе немало. Это взаимовыручка в любых вопросах. Женщина поймет, если хочется сладенького, надо остаться дома из-за плохого самочувствия, подстрахует, если вам надо сбежать на свидание. У коллеги найдутся полезные контакты врача, школы, детского садика, тренера по фитнесу.

К чему готовиться?

Прежде, чем принимать категоричную сторону, считая, что женский коллектив – это зло, следует понимать, что учитывается не только половая принадлежность, но и характер, собранных сослуживцев. Атмосфера на работе строится в результате того, какие правила установлены и какие люди окружают. А конфликты возникают в любых коллективах, смешанных и исключительно мужских. Каждому присущи свои причины, ведущие к возникновению ссор и споров.

К чему готовиться в женских коллективах? Конфликты чаще всего возникают по следующим причинам:

• В . По этой причине происходят ссоры и в мужском коллективе. Но, у женщин гораздо больше поводов соперничать. Это желание лучше выглядеть, одеваться. Девушки завидуют более успешным сотрудницам в семейной жизни и карьере. По этим причинам появляются сплетни, коллектив делится на группки и судачит. Ведь намного интересней наблюдать за чужими неудачами, чем анализировать собственную жизнь.
• Из-за интриг и сплетен. Женщины умеют окружить новичка вниманием и доброжелательностью. Не всегда за этим скрывается истинная забота. Таким образом, дамы выведывают секреты, расспрашивают о личной жизни, предыдущем месте работы. Мужчины более прямолинейные и ведут разговоры на темы, которые их интересуют. Женщины же предпочитают собрать информацию о новеньком сотруднике, вдруг пригодится. Если попадете в немилость, то воспользовавшись данными, вокруг вас сплетут интриги. Впрочем, не всегда за расспросами за чашечкой кофе стоит коварный план. Это банальное женское любопытство. Затем одна сотрудница рассказала другой подробности о вас и механизм завертелся. Когда история дойдет до вас, то вы будете удивлены, насколько искажены факты.

• Если . Для появления этого нехорошего чувства достаточно прийти в красивом платье. Тут же начнут обсуждать и вешать ярлыки. Откуда появились деньги на новый наряд, может любовник дал или подворовываете на работе. Зависть порождает сплетни, которые выливаются в серьезные последствия. Не каждый руководитель компании будет разбираться, откуда ноги растут, а просто уволит. В маленьких масштабах, зависть присутствует в каждом коллективе. Если слышите перешептывание за спиной, значит, вы стали объектом обсуждения.
• Излишняя эмоциональность. В женском коллективе ссоры вспыхивают мгновенно. Дамы выскажутся, а уж потом подумают. Мужчина бы сдержал страсти, поскольку обладает выдержкой. Одна женщина способна зажечь искру, а группа девушек помогут пламени разгореться. Подобные рабочие перепалки возникают по банальным причинам. Как правило, такие ссоры несерьезные и быстро заканчиваются. Но, все же рабочую атмосферу нарушают.

Как ужиться в женском коллективе на новой должности?

Учтите, что работа среди девушек потребует выбора тактики поведения. Это не значит, что придется каждый день следить за своими поступками, словами. Когда же тогда работать? На самом деле к новенькому сотруднику присматриваются в первые дни-недели. Затем он уже перестает вызывать повышенный интерес, и сформировавшийся костяк ждет новую «жертву».

• Готовьтесь к поучениям и советам. При поступлении на должность внимательно выслушивайте опытных коллег. Не перебивайте, даже если осведомлены лучше в этой области или имеете за плечами красный диплом, опыт работы. Поблагодарите коллегу за рекомендации и скажите, что также будете рады прийти на помощь. Не осуждайте сразу же рабочие процессы, которые организованы в компании. Спустя время, уже влившись в коллектив, предложите свои наработки начальнику. Пока улыбайтесь и внимайте советам коллег. Иначе на вас наклеят ярлык выскочки и невежи.

  Запомните правило, которое пригодится и в дальнейшей работе – говорите меньше, делайте больше, слушайте внимательно.

• Поменьше разговоров, а тем более о личной жизни. Вы не избежите расспросов. Во время первого чаепития, у вас поинтересуются предыдущим местом работы, семейным положением, наличием детей. Главное понимать, что коллегу не волнуют ваши личные переживания. Это любопытство, да и потом будет что рассказать подруге за обедом. Отвечайте на подобные вопросы вежливо и односложно, не вдаваясь в подробности. Здесь важна золотая середина. Если вы уклонитесь от ответа, то вас примут за скрытную или невоспитанную личность. Вторая крайность – это излишняя болтливость. Если вы обладаете подобным недостатком, то боритесь. А иначе не удивляйтесь, когда всплывут подробности вашей личной жизни, притом в искаженном варианте.
• Не выделяйтесь. В коллективе любят навешивать ярлыки. Чем меньше поводов вы дадите, тем быстрее вольетесь в коллектив. Поэтому старайтесь не выделяться яркими нарядами. Соблюдайте правила компании. Если принято следовать дресс-коду, то подберите юбку до колен и белую блузу. Броские украшения или другие аксессуары уберите. Не притягивайте к себе излишнего внимания. Используйте это правило не только для создания гардероба. Рвение к работе также будет расценено коллегами, как «ненормальность».

• Не старайтесь всем угодить и стать своим человеком. Наверняка найдутся желающие сбросить часть работы на новичка. Выполняя поручения и чужие обязанности, вы не станете ближе к коллективу. Наоборот заслужите обратную славу. Оглянуться не успеете, как будете завалены заботами, которые даже не касаются вашей должности. Как же поступать в таком случае? Если просьба коллеги занимает более 5 мин. вашего времени, то объясните, что сейчас заняты и не можете помочь. Если сотрудница считает, что ее дело важнее, то пусть согласует ваше участие с руководителем. Даже если начальник поручил новое задание, не стесняйтесь напомнить, что уже работаете над другой задачей.

Как ужиться в женском коллективе на работе?

Когда первая стадия пройдена, и вы уже прижились на службе, то остается придерживаться исключительно рабочих отношений. Конфликты в женском коллективе возникают на пустом месте. Вы даже сразу не поймете, по какой причине . Как ужиться в женском коллективе на работе, чтобы избежать ссор?

1. Обходите сплетниц и интриганток. На работе принято сбиваться в группки и обсуждать коллег. Старайтесь соблюдать нейтралитет. Не участвуйте в обсуждении, высмеивании и осуждении сослуживцев. Ведь в любой момент вы можете стать следующей жертвой. Как поступить, если при вас стали обсуждать коллегу или начальника? Замечания и укоры совести по отношению к сплетницам неуместны. Удалитесь под любым предлогом, прервите разговор, сославшись на занятность.
2. Не заводите подруг. На работе могут быть знакомые, приятельницы, но не закадычные друзья. Женщина в силу своей эмоциональности может выболтать сокровенные тайны, притом не со зла. Зачем вам надо, чтобы вас обсуждали по всем углам. Чтобы к вам не лезли с допросами, ограничьте общение. Все сокровенные тайны выдаются во время чаепития или обеда. Введите привычку убегать куда-то во время обеденного перерыва. Лучше в это время пробежаться по магазинам, перекусить в уютной кафешке или попить кофейку.
3. Не занимайте категоричную позицию. Это не значит, что у вас не должно быть собственного мнения. Выражайте его, когда ситуация серьезная. Главное высказываться тактично, не напирая на собеседника. Конструктивная критика и вежливые, мягкие замечания воспринимаются менее болезненно.

   Научитесь тактично поправлять людей и через время получите очередь из сотрудников, которые будут обращаться к вам в сложных ситуациях. Авторитет в женском коллективе многого стоит.

4. Посещайте корпоративные мероприятия. На работе постоянно организовываются вечеринки. День рождение коллеги, профессиональный праздник или Новый год. К таким событиям готовятся и приглашают весь персонал. Нельзя игнорировать подобные мероприятия. На них проводят конкурсы, подводят итоги, поздравляют лучших коллег. Главное соблюдайте меру. Не надо до утра пить вино и танцевать на столе. Забегите на праздничное мероприятие, пригубите шампанское, поучаствуйте в официальной части и бегите домой. Только придумайте заранее правдивую причину, почему не остаетесь праздновать.

Работа в женском коллективе не сильно отличается от службы среди сотрудников-мужчин. Да понадобится некоторая выдержка и умение не втягиваться в ссоры и скандалы. Если соблюдать указанные рекомендации, то вы уживетесь среди коллег, построите карьеру и даже обзаведетесь приятельницами.

16 января 2014, 18:10

Как выжить в женском коллективе?

Итак, коллектив у вас на работе состоит преимущественно из женщин. Хорошо это или плохо? Ни то, ни другое. У женского коллектива есть свои особенности, которые необходимо учитывать. И их знание поможет «выжить» на рабочем месте.

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации , чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение - причем общение не виртуальное, а живое.

Разговоры

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать - здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями , о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель . Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием - а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен - достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Против кого дружим?

Также женщинам свойственно чувство общности - быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая - нет, не избежать конфликта . Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

Соблюдай правила!

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива - например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил - самый простой способ вызвать неприязнь коллектива .

Поправка на эмоции

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе - тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции - спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение - они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он - идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива - пригласить мужчину...

Предыдущая статья: Чему равна скорость света Следующая статья: Углерод — характеристика элемента и химические свойства