Versenyszerű esszé „Én vagyok a 21. század vezetője” témában. A saját célod tiszta tudata

A jól megírt önéletrajz a kulcs sikeres keresést munka. Sokan nem tudják, mit írjanak a személyes tulajdonságokról, hogyan használják ezt arra, hogy kiemelkedjenek a jelentkezők közül, hogy megjelenjenek a potenciális munkaadók előtt a legjobb oldal. Az önéletrajznak mind a szakmai ismereteket, mind az értékesnek kell lennie személyes tulajdonságok.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz

Megjelenítés erősségeit, emelj ki 5-7 olyan tulajdonságot, amely egyértelműen tükrözi jellemedet. Amikor kiválasztja a megfelelő személyes tulajdonságokat a listáról, fontos, hogy ne becsülje túl vagy alábecsülje önbecsülését. Értékelje magát bölcsen, és határozza meg, hogy milyen jellemvonásokra van szükség egy adott pozícióhoz:

• tevékenység;
• elemző raktárész;
• ambíció;
• gyors alkalmazkodás a változásokhoz;
• figyelmesség;
• udvariasság;
• fegyelem;
• barátságosság;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• megbízhatóság;
• az eredményekre összpontosítani;
• optimizmus;
• fogékonyság;
• tisztesség;
• pontosság;
• függetlenség;
• gyors döntések meghozatalának képessége;
• stresszállóság;
• önfejlesztés és fejlődés iránti vágy;
• kreativitás a kijelölt feladatokhoz;
• csapattal való boldogulás képessége;
• meggyőzési képesség;
• meghatározás;
• őszinteség.

Negatív tulajdonságok

Minden embernek vannak hiányosságai, és ha nyíltan megmutatod a munkáltatódnak, gyenge oldalai, meg fogja érteni, hogy megfelelően értékeli a jellemét.

Egyes negatív tulajdonságok ideálisak lehetnek egyfajta munkához, és kategorikusan zavarnak egy másik tevékenységet.

A saját felismerésének képessége negatív tulajdonságok a karaktert mindig értékeli a munkáltató.

Őszintén válasszon néhány jellemzőt az alábbi listából:

• bízz csak megerősített tényekben;
• emberekben bízó, naivitás;
• túlzott igények önmagával és másokkal szemben;
• elszigeteltség, magány utáni vágy;
• lassúság;
• képtelenség monoton munkavégzésre;
• nem szabványos megközelítés problémamegoldás, kreativitás;
• készségek és tapasztalat hiánya bizonyos tevékenységekben;
• pedánsság, lelkiismeretesség;
• felfokozott érzés felelősség;
• őszinteség;
• önbizalom;
• szerénység;
• túlzott aktivitás.

Példák a személyes tulajdonságokra az önéletrajzban

Az egyén személyes jellemzőit hagyományosan csoportokra és területekre osztják, amelyeket a pozíciótól és az üresedéstől függően alkalmaznak. Ez:

1. A munkához való hozzáállás. Személyes jellemzőkönéletrajzhoz:
   • sértetlenség;
   • kezdeményezés;
   • érdeklődés a szakma fortélyainak elsajátítása iránt;
   • szorgalom;
   • kreativitás;
   • kitartás;
   • felelősségteljes hozzáállás a feladatokhoz;
   • kemény munka;
   • kitartás.
2. Hozzáállás az emberekhez. Személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz:
   • udvariasság;
   • rugalmasság a kommunikációban;
   • jóakarat;
   • barátságosság;
   • kommunikációs képességek;
   • fogékonyság;
   • képes gyorsan megtalálni a kiutat stresszes helyzetek;
   • meggyőzési képesség;
   • igazságszolgáltatás;
   • tolerancia, tiszteletteljes hozzáállás az emberekhez;
   • csapatban való munkavégzés képessége;
   • tiszta dikció, nyelvtanilag helyes beszéd.
3. Jellemzők, önmagunkhoz való hozzáállás. Személyes jellemzők önéletrajzhoz:
   • aktív;
   • figyelmes;
   • fegyelmezett;
   • vidám;
   • megfelelő;
   • pontos;
   • pontos;
   • önkritikus;
   • stresszálló;
   • magabiztos;
   • gürcölés;
   • becsületes.
4. Hozzáállás a saját és a munka dolgaihoz. Egy személy személyes tulajdonságai:
   • óvatos;
   • Mindig fenntartom a rendet a munkahelyen;
   • tiszta;
   • tiszta.

Attól függően, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik, megjelölik a megfelelő karakterjegyeket. Például a következő tulajdonságok megfelelőek egy elemzőnek vagy közgazdásznak:

• tudálékosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• felelősség;
• pontosság;
• szorgalom.

Mérnöki önéletrajzon

A szakmai készségek, ismeretek és képességek mellett több személyes lehetőséget is jelöljön meg a listából:

• figyelmes;
• fegyelmezett;
• eredményorientált;
• felelős;
• önszerveződő;
• független;
• koncentrációs képesség;
• technikai gondolkodásmód;
• kiegyensúlyozott;
• gürcölés;
• tervszerű.

Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

Ez a szakma az emberek érdekeinek képviseletével, a problémák megoldásának segítésével jár, ezért szigorú követelményeknek kell megfelelniük a jelentkezőknek. A megfelelő tulajdonságok listája:

• figyelmes odafigyelés a részletekre;
• barátságos hozzáállás embereknek;
• logikus gondolkodás;
• egy bizonyos nézőpont védelme;
• az a képesség, hogy gyorsan megnyerje beszélgetőpartnerét;
• a párbeszéd tudatos lefolytatásának képessége;
• igazságszolgáltatás;
• fejlődési vágy;
• önbizalom;
• képes megtalálni a kiutat nehéz helyzetek;
• az a képesség, hogy egyértelműen közvetítse nézőpontját;
• konfliktushelyzetekkel szembeni ellenállás.

A könyvelő önéletrajzában

Az erre a pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell pénzügyi műveltség, tudja kezelni a cég pénzét. Válasszon több személyes, megfelelő lehetőséget a listából:

• óvatos;
• figyelmes a részletekre;
• végrehajtó;
• hűséges;
• konfliktusmentesség;
• felelős;
• szervezett;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• képes a tanulásra;
• stresszálló;
• gürcölés;
• élénk.

Értékesítési vezető

Az állás betöltéséhez az alábbi személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• megfelelő önbecsülés;
• udvariasság;
• nagy felelősség;
• kompetens beszéd, tiszta dikció;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• hűség;
• többfeladatos;
• nem szabványos megközelítés a kijelölt problémák megoldására;
• társaságkedvelő;
• eredményorientáció;
• pozitív gondolkodás;
• bemutatható kinézet;
• pontosság;
• nagy mennyiségű információ megtanulásának és emlékezésének képessége;
• stresszállóság;
• kemény munka;
• önbizalom;

Menedzser önéletrajzához

Vezetői pozíció megszerzéséhez a következő tulajdonságokat kell kiemelnie:

• gyors elemzés;
• épület kommunikáció;
• a gondolkodás rugalmassága;
• érdeklődés;
• többfeladatos;
• megfigyelés;
• kitartás;
• szervezeti képességek;
• összpontosítson a kívánt eredmény elérésére;
• vállalkozói készségek;
• igényesség;
• az inspiráció és a vezetés képessége;
• energia;
• független döntéshozatal.

Pozitív tulajdonságok egy sofőr számára

A jelölt legfontosabb személyes tulajdonságai:

• udvarias;
• figyelmes a részletekre;
• rugalmas a kommunikációban;
• kommunikálható;
• hűséges;
• felelős;
• megfelelő;
• körültekintő;
• pontos;
• stresszálló;
• toleráns.

Adminisztrátor

Az energikus karakter alkalmas erre a pozícióra. A munkaadók odafigyelnek azokra a jelentkezőkre, akik a következő tulajdonságokkal rendelkeznek:

• gyors alkalmazkodás nem szabványos helyzetek;
• nagy teljesítményű;
• hozzáértő beszéd;
• megvalósítása;
• az élet szeretete;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• tanulási képesség;
• szervezet;
• felelősség;
• pozitív hozzáállás;
• stresszállóság;
• csapatban való munkavégzés képessége;
• meghatározás.

Eladó

Munkáltatónak, jelentkezőknek a következő jellemzőket:

• ambiciózus;
• udvarias;
• diplomáciai;
• reprezentatív megjelenésű;
• kezdeményezés;
• képes meghallgatni és hallani;
• kommunikatív;
• csapatorientált;
• felelős;
• pozitív hozzáállás;
• független;
• szakmai és személyes fejlődésre törekszik;
• stresszálló;
• beteg;
• dolgos;
• magabiztos;
• tervszerű;
• élénk.

Gyakori hibák

Lista készítése a pozitív és negatív tulajdonságokönéletrajzában legyen rendkívül óvatos. A jellemzők kiválasztását a kívánt pozíció és a vállalat belső kultúrája határozza meg.

Fontos, hogy ezek személyiségjegyek karaktert észlelték benne pozitív szempont, és nem hiányosságokként.

Például egy könyvelő számára ez nem kívánatos vezetői képességekés karizmája, de egy kreatív csapatban a pedánsság és a szerénység „mínusz” lesz.

A személyes tulajdonságok leírásával kapcsolatos hibák elkerülése érdekében kövesse a tapasztalt személyzeti tisztek ajánlásait:

1. Ne csak használd sablon kifejezések. Saját szavaival, diszkrét módon adja át személyes jellemvonásait. Kizárólag azért kreatív szakmák Használhatja a humort és a kreativitást az önéletrajzában.
2. Ne adjon meg 5-nél több jellemzőt. Próbálja kerülni a homályos, általános kifejezéseket, például: tehetséges, felelősségteljes. Jobb, ha pontosan azt választja, amelyik megfelel Önnek és a kívánt pozíciónak egyéni tulajdonság karakter.
3. Hívja fel a munkáltató figyelmét azokra a személyes tulajdonságokra, amelyeket könnyű azonnal ellenőrizni, például energikus, társaságkedvelő.
4. A negatív tulajdonságok jellemzésekor nem szabad kitérni a válasz elől. Érdemes több lehetőséget megnevezni, és jelezni, hogyan dolgozol rajtuk, hogyan fejleszted a jellemedet.

Videó

Az első munkahely megszerzése zavaró és érthetetlen dolog. Az egyetemen nem tanítják meg az űrlapok kitöltését, és ha beszélnek róla, akkor csak általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért kábulnak el a fiatalok, ha meg kell nevezniük egy személy gyengeségeit. mit írjak? Általában hogyan kell megközelíteni ezeket a pontokat? Hogyan határozhatók meg egy személy erősségei és gyengeségei? szakmai tevékenység? Találjuk ki.

Önismeret

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait és képességeit. Többet tud erről, mint bárki más. Az ember gyengeségei olyan akadályt jelentenek, amely akadályozza felismerését. Általában lustaságnak, szórakozottságnak, falánkságnak, alvásszeretetnek, inkább szórakozásnak, mint munkavágynak tekintjük. De ennek közvetett kapcsolata van a szolgálati hellyel. És érdemes elmondani a munkáltatónak, hogy szívesen eszik naponta háromszor süteményt? Ez a végrehajtásra szolgál munkaügyi kötelezettségek nincs sok hatása.

Amikor magáról kell beszélnie, azokra a feltételekre kell összpontosítania, amelyek között dolgoznia kell. Vagyis elemezze a tulajdonságait, azonosítsa azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek akadályozzák. Speciális figyelemÜgyeljen az „egy személy gyengeségei” tételre. Mondj túl sokat, és nem fognak felvenni téged. Ha eltitkolod, ami lényeges, néhány napon belül kirúgnak. A pillanat nagyon finom. Kiegyensúlyozottan, átgondoltan, óvatosan, de őszintén kell hozzáállni. Az alábbiakban megpróbáljuk ezt a bekezdést a gyakorlatban kitölteni, hogy elkerüljük negatív következményei. Előbb azonban vegyél egy papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Ne gondolj még a munkára. Rögzítsen mindent, ami eszébe jut. Később leszűrjük a felesleget.

Hogyan elemezd képességeidet

Ahhoz, hogy leírhassuk egy személy gyengeségeit a kérdőívhez, alaposan meg kell érteni a jellemét, szokásait, belső telepítések. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? tévedni fogsz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön le kényelmesen, tollal felfegyverkezve, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba a következőket:

• jól működik;
• szeret fellépni;
• Egyáltalán nem sikerül;
• még el kell sajátítani;
• undort okoz;
• kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.

Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor megkapja az alapot a személy gyenge pontjainak azonosításához a kérdőívhez. Elvileg ezt csinálják a szakemberek. Ezeket az információkat beszélgetés, megfigyelés és tesztelés során nyerik ki. De ismered magad, és ezért a dolgok gyorsabban fognak menni. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentrálj ezekre az adatokra, de ne másold le őket. Használd a saját agyadat!

Emberi gyengeségek: példák

A munkáltatónak szüksége van arra, hogy mozgassa a dolgokat, és ne álljon egy helyben. Egy személynek egy sor felelősség hárul, amelyeket szigorúan teljesíteni kell. Személyi vonásai zavarhatják munkáját. Az ilyen következetlenségek azonosításához egy oszlopot töltenek ki, amely azonosítja a személy gyengeségeit. Higgye el, nincs ebben semmi szégyenletes. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Mindkét személy megtalálja azt a helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz számukra, és gyakori ok– haszon. A hiányosságok a következők lehetnek (a munkavállaló esetében):

• a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
• elkülönítés;
• kevés tapasztalat;
• túlzott érzelem;
• speciális oktatás hiánya;
• gyenge készségek;
• konfliktus;
• engedékeny hozzáállás a hazugságokhoz.

A lista nagyon hozzávetőleges, hogy útmutatást adjon azoknak, akik először szembesülnek a problémával. Itt hozzáadhatja például a félelmet nyilvános beszéd(ha szükségesek), pénzszámlálási képtelenség (szükség szerint), stb. Azon kell alapulnia munkaköri kötelezettségek, amelyre jelentkezik.

Erősségek

Hasonlatosan, kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:

• az akarat ereje;
• kitartás;
• tartósság;
• meghatározás;
• nyugalom;
• szervezet;
• az elme tisztasága;
• meghatározás;
• kommunikációs képességek;
• kezdeményezés;
• türelem;
• az igazság szeretete;
• igazságszolgáltatás;
• takarékosság;
• üzleti képességek;
• pénzügyi ismeretek;
• megértés;
• lelkiség;
• analitika;
• kompromisszumkészség;
• művésziség;
• pontosság;
• tiszteletteljes hozzáállás a vezetőkhöz.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Mindenképpen érdeklődjön. A felelősségek közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek szükségesek a sikeres megvalósításukhoz.

Amit kívánatos elrejteni

A kérdőív kitöltésekor nem ajánlott hazudni. De vannak pillanatok, amelyekről jobb nem beszélni. Például hiányzik az akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Tehát azt hiszed, hogy nem létezik. Akkor egyszerűen ne vegye bele ezt az elemet. Nincs ezzel semmi baj. Hidd el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság megkérdőjelezhető egy munkáltatónál. Ha egy munkás makacs, megvan minden hajlandósága a cél eléréséhez, akkor nehéz vele foglalkozni. Az ilyen emberek a bíróságon panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért van szüksége a menedzsmentnek ezekre a problémákra?

Az űrlap kitöltésekor koncentráljon jobban üzleti jellemzők. Itt rendkívül őszintének kell lenni. A kérdőívben feltüntetett minden elemet a gyakorlatban ellenőriznek. Kínos és kínos lesz, ha hazugságon kapnak. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, mutasson rá. Ez egy nyereséges üzlet - megtanítják. És az őszinteségért bónuszokat kap, bár megfoghatatlanokat.

Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik tudják, hogyan kell azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák mennek el a szemük előtt. Önkéntelenül megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, és kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen űrlappal találkozik, töltse ki, és olvassa el kétszer, amit ír. Szükséges, hogy az adatait kívülről szemlélje. Két listád van. Nézd meg a lista arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Ítélje meg maga, kinek van szüksége olyan munkásra, aki nem tud és nem is akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen egyednek a növekedésre. És mit gondolsz?

Ezt a kérdést teszi fel a legtöbb álláskereső, amikor először kell önéletrajzot írnia. . Egyrészt megértjük, hogy mindenkinek vannak hiányosságai. Másrészt fontos, hogy ezeket úgy mutasd be a munkáltatónak, hogy ne okozz magadnak kárt. Tehát milyen gyengeségeket kell feltüntetnie az önéletrajzában?

Valószínűleg találkozni fog ezzel a kérdéssel, amikor állást keres. Először próbáljon meg listát készíteni a lehetséges hiányosságokról. Emlékezz, mit szoktak erről mondani az ismerőseid, barátaid: „Te mindig...” vagy „Általában rád jellemző...” vagy „Hát te híres vagy...” vagy „Ez zavar. ..” Kérheti szeretteit és kollégáit Visszacsatolás arról, amiben valóban hiányzik szakmailag, milyen készségeket kell fejleszteni, melyeket személyes jellemzők munka. Rengeteg értékes információt kapsz majd, amivel már tehetsz valamit.

Ne feledje, hogy az információnak lennie kell megbízható. Az interjún a munkáltató kérheti, hogy mondjon érveket, példákat az életből és szakmai karrier, megerősítve, hogyan pozitív oldalaiés hátrányai. Megkérdezhetik tőled, hogy ez vagy az a tulajdonságod hogyan nyilvánul meg, és megkérdezhetik a hozzáállásodat.

A hiányosságok felsorolásakor próbálkozzon kerülje a formális és társadalmilag kívánatos válaszokat, mint például lustaság, túlzott felelősségvállalás, „becsületes munkamániás”, perfekcionizmus, őszinteség, tisztesség, túlzott önkritika, túlzott igényesség (főleg vezetői pozíciókkal szemben), „túlságosan elragad a munkám”, „túl kitartó vagyok a céljaim elérésében”, „Megvan saját vélemény" stb. Az ilyen tulajdonságokat nem lehet egyértelműen negatívnak vagy pozitívnak minősíteni. Inkább azt jelzik, hogy nem akarsz válaszolni a hiányosságokra vonatkozó kérdésre. Jelöld meg mind a személyes, mind a szakmai tulajdonságokat. Kerüld az olyan virágos kifejezéseket, mint: „A hiányosságaimat az előnyeim kiterjesztése” vagy „Vannak hiányosságaim, de semmi közük hozzá szakmai tevékenység".

Legyen határozott a hiányosságairól. Jelöljön meg 2-3 tulajdonságot, ne többet. Nagyon fontos, hogy a hiányosságait nem ütközhet az üresedés legfontosabb követelményeivel amelyre pályázik. Például az „önbizalomhiány” semleges tulajdonság lehet azoknál a munkáknál, amelyek nem igényelnek állandó interakciót az emberekkel, de kritikusak a kárrendezési menedzser munkakörében.

Paradox, de valószínűbb, hogy hajlandók beszélni a hiányosságairól elnyeri a munkaadó tetszését. Ne csak a tiédet tüntesse fel professzionális jellemzők, hanem azokat a tulajdonságokat is, amelyek Önre jellemzőek a munkacsoport tagja. Jobb, ha őszintén jelezzük a jellemvonásokat és a temperamentumos jellemzőket, hogy elkerüljük a jövőbeni munkahelyi konfliktusokat.

Íme néhány példák hiányosságokra utaló jelek az önéletrajzban:

• hajlamos a formalizmusra
• túlsúly
• nyugtalanság
• nem túl pontos
• lassúság
• hiperaktivitás
• lobbanékonyság
• a légi utazástól való félelem
• "Nehéz nemet mondani"
• fokozott szorongás
• őszinteség
• forró vérmérséklet
• "külső motivációt igényel"
• elkülönítés
• önbizalom
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság
• "fel tudom emelni a hangomat"

Ez egy feltételes lista. Lehet, hogy saját gondolataid vannak arról, hogy mely hiányosságokra kell rámutatni. Ne feledje, hogy jobb, ha ismeri a hiányosságait, és dolgozik rajtuk, mint elkerüli, hogy mind a munkáltatónak, mind pedig magának válaszoljon. Sok sikert az önéletrajzhoz!