Hol kell megrendelni a nyaralás elhalasztására. Parancs a nyaralás elhalasztására
Néha a körülmények arra kényszerítik a munkáltatót, hogy elrendelje a munkavállaló szabadságának elhalasztását. Megmondjuk, hogy milyen feltételek mellett lehet elkészíteni ezt a dokumentumot, és mintát adunk belőle.
Bázis
A törvény szerint a szabadság átruházása a vállalkozás termelési szükségletei miatt lehetséges a 124. cikk 3. része alapján. Munka Törvénykönyve RF. Azonnal jegyezzük meg, hogy ebben a normában arról beszélünk az ünnepnapok áttolásánál következő év, de ez nem fontos.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadság átruházása a munkáltató kezdeményezésére csak akkor lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek:
- kivételes helyzet áll fenn;
- A munkavállaló pihenésének biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a vállalkozás szokásos munkamenetét;
- meg kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását a szabadságának a következő munkaévre történő áthelyezéséhez.
Mint látható, a szabadság elhalasztása termelési igények miatt csak kivételes esetekben megengedett. A törvényben azonban sehol nem szerepelnek. Ezért a gyakorlatban gyakran előfordulnak ellentmondásos helyzetek. De egyébként is az utolsó szó- a tervezett szabadság elhalasztására kényszerített munkavállalónak.
A nyaralást csak 1 évre tudod átvinni előre, és nem tovább.
Nem számít, mennyi ideig halasztják el a fő szabadságot, ezt az esetet az éves szabadság elhalasztásáról szóló végzéssel formálják.
Általánosságban elmondható, hogy szükség van a szabadság elhalasztására? Formálisan nem. A munkáltatónak nincs közzétételi kötelezettsége. Csak kényelmesebb. Ezenkívül egy ilyen megrendelés alapul szolgál a vakáció ütemezésének kiigazításához.
Ha elutasítják
Nagyon kényes kérdés, hogy a munkáltató megtagadhatja-e a szabadság elhalasztását. Által Általános szabály- Igen. Ezenkívül nem szükséges külön írásos dokumentummal megerősíteni az elutasítást. A logika a következő: már jóváhagyták az összes dolgozó pihenőidő-beosztását. És ez egy belső, általánosan kötelező érvényű aktus mindkét fél számára.Az ünnepnapok időpontjának eltolódásának azonban indokolt okai is vannak. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke ismeri el. Ezért a szabadság elhalasztása ezekben az esetekben a munkáltató felelőssége:
- Átmeneti betegség (beleértve a sérülést is), amelyet egészségügyi intézmény okirata igazol.
- Állami feladatok ellátása a fő vakáció alatt, amelyek felmentik a munka alól (például bírósági részvétel).
- A helyzetet a munkaügyi jogszabályok biztosítják (a pihenőnapokat nem fizetik ki időben, a szabadság kezdetét nem jelentik).
- A helyzetről a szervezet belső munkaügyi szabályzata rendelkezik.
Dokumentumkövetelmények
A törvény nem hagy jóvá kötelező vagy minta nyomtatványt (mintát) a szabadság elhalasztására vonatkozó végzéshez. Ezért szabad formában készül, figyelembe véve az adott szervezetben elfogadott vagy megállapított munkaügyi kérdések dokumentálására vonatkozó szabályokat.
|
Mellesleg, a családi okok miatti szabadság elhalasztására vonatkozó végzés nagyjából ugyanígy készül. A különbség egy dolog: csak a munkavállaló nyilatkozata lesz feltüntetve, amelyre a vezetőség félúton találkozott, dokumentumalapként.
Alapvetően a szabadság elhalasztására vonatkozó megbízás kitöltésének mintája eltérő lesz attól függően, hogy ki kezdeményezte a szabadság dátumának eltolását - a munkavállaló vagy a vezetése.
Néha a vállalkozásnak nincs joga megtagadni a szabadság elhalasztását a munkavállaló kérésére. Például, ha egy alkalmazott éves szabadságot szeretne kivenni:
- szülési szabadság előtt;
- utána;
- a szülői szabadság lejártakor.
Hol és hogyan kell regisztrálni
A munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák, hogy hol kell nyilvántartásba venni a szabadság elhalasztását. Ezért elegendő a vállalkozásnál megállapított eljárást követni. A legtöbb esetben a személyi kérdésekre vonatkozó utasítások és utasítások naplójába megfelelő megjegyzést kell tenni.Alkalmazotti értesítés
A munkavállaló munkáltatója által a szabadság elhalasztásáról szóló értesítés formáját szintén nem hagyja jóvá a törvény, bár azt mindig meg kell küldeni a munkavállalónak, mivel az ő jóváhagyása szükséges. Az értesítés valahogy így nézhet ki:
|
Nagyon fontos, hogy van általános megértés hogy a munkáltató átütemezheti-e a szabadságot. Ez CSAK a munkavállaló beleegyezésével megengedett. Még akkor is, ha sürgős termelési igény van.
Tudja meg, hogyan lehet a munkavállaló kérésére átütemezni a szabadságot, milyen okai és indokai lehetnek ennek, és hogyan jeleníthető meg az áthelyezés az ütemezésben és a kitöltött dokumentációban.
A cikkből megtudhatja:
A szabadság elhalasztásának okai a munkavállaló kérésére
A szabadság áthelyezése a munkavállaló kérésére a leggyakoribb helyzet. Figyelembe kell venni, hogy az eljárás dokumentálásakor ügyelni kell az ütemezés módosítására, és ne feledkezzünk meg arról sem, hatályos jogszabályok RF. Korrekt kialakítás segít elkerülni a szankciókat és pénzbírságokat. Tudja meg, ha tud ha a munkavállaló már kifizette a szabadságdíjat
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a szabadság elhalasztása a munkavállaló kérésére számos okból megengedett. De a feltételek vagy a pihenőidő változásait az alapvető követelményeknek megfelelően dokumentálni kell. Ez az eljárás nem okoz különösebb nehézséget a kezdő személyzeti tisztek számára. Elegendő az összes módosítást tisztázni hatályos törvényei az átvitel helyes végrehajtásához vakációkatés tükrözze a vonatkozó dokumentumok változásait.
Az ünnepnap előre jóváhagyott időpontja grafika, a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével átruházható. A kezdeményező lehet munkáltató vagy munkavállaló.
Dokumentumok letöltése a témában:
Töltse le az üres űrlapot
Letöltés in.doc
Függetlenül a nyaralás átütemezésének okától, nem tagadhatja meg:
- részmunkaidős munkavállalók, akiknek szabadságának dátuma szinkronban van a következő szabadságuk dátumával a fő munkahelyükön (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke);
- kiskorúak(az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, amely kimondja, hogy a 18 éven aluliaknak joguk van nemcsak arra, hogy pihenőnapjukat a számukra megfelelő időpontra halasszák, hanem annak időtartamát is meghosszabbítsák - kb. legalább 31 naptári nap);
- nők közvetlenül a szülési szabadságra menés előtt vagy közvetlenül a szabadság lejárta után pihenni kívánnak (az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. és 260. cikke), valamint a férfiak, akiknek felesége szülési szabadságon van (az alap: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
- olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb csecsemőket fogadtak örökbe (az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke);
- katonaszemélyzet felesége vagy férje (joguk van rendes szabadságra menni nem a menetrend szerint, hanem házastársukkal egyidejűleg a 11. cikk alapján szövetségi törvény 76-FZ, 1997. május 27.);
- rokkant háborús veteránok és harci veteránok (az 1995. január 12-i 5-FZ szövetségi törvény 14-19. cikkei alapján);
- Csernobili áldozatok - a katasztrófa felszámolása során sugárzásnak kitett személyek Csernobili atomerőmű(az alap az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. sz. törvénye).
A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy olyan munkavállalók is jogosultak az áthelyezésre, akik nem tartoznak a meghatározott kategóriák egyikébe sem pihenjen a menetrend szerint jelenlétében jó okokés előzetes jóváhagyás.
A szabadság elhalasztásának okai a munkavállaló kezdeményezésére: példa
Vegyünk egy példát egy olyan helyzetre, amikor a munkavállalónak korábban kell pihennie esedékessége. Kérelmet kell írnia a munkáltatónak. Ebben az esetben a határidőket a vezetővel egyeztetjük. Ezt követően nyomtatványon megrendelést adnak ki a vállalkozás számára egységes forma T-6 sz. A munkavállalót átvételi elismervény ellenében ismertetik a megrendeléssel.
Az egységes jelentkezési lapot nem törvény állapítja meg önkényesen, hanem a szervezet, a vezető és a munkavállaló teljes nevének, dátumának kötelező feltüntetésével. Célszerű megjelölni az áthelyezési döntés fő okát vakációkat a munkavállaló kérésére. A pályázatot a cégvezető és az osztályvezető záradékolja.
Példa a munkavállaló szabadságának átadására
Az Alpha vállalkozás vezetője, Kondratyev kérelmet nyújtott be, hogy biztosítsa számára az éves szabadság alatti betegség miatt fel nem használt maradék egy részét. Ezen az alapon vezérigazgató Lvov parancsot adott ki a pihenőidő elhalasztására, és a személyzeti szolgálat szakembere elvégezte a megfelelő változtatásokat az alkalmazott személyi kártyáján.
Milyen dokumentumokat kell kitölteni a nyaralás átütemezésekor?
Ha át kell ütemeznie nyaralását, nyilatkozatot kell írnia, és meg kell jelölnie az ilyen halasztás fő okait. Ha a kezdeményező a munkáltató, el kell küldenie a munkavállalónak a megfelelőt a munkavállaló beleegyezésének vagy az áthelyezés megtagadásának kifejezésére irányuló kérés jelzése.
Amennyiben a felek a szabadság átadásában megállapodnak, a személyzeti szolgálati szakember köteles a végzést ben kiadni és hajtsa végre a megfelelő módosításokat a korábban összeállított szabadságolási ütemezésben (jóváhagyott utasítások
Ha az üdülés átutalására azt követően kerül sor, hogy a vállalkozás részére az annak biztosítására vonatkozó megbízás megjelent, és a személyi igazolvány VIII. A kártya ezen szakaszában a javítási eljárást nem törvény írja elő. Ennek megfelelően minden változtatás megtörténik .
A szabadság időtartamának módosítása és időpontjának áthelyezése a menetrendtől eltérő időszakra csak megfelelő megrendelés esetén lehetséges.
Azokat az eseteket, amikor lehetséges a kiigazítás, a munkaügyi jogszabályok szigorúan szabályozzák. Mikor köteles a munkáltató elhalasztani a szabadságot és kiadni a megfelelő végzést?
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzése során az ütemterv végrehajtásával kapcsolatos jogsértések az egyik leggyakoribb és „drágábbak”. A munkavállaló pihenéshez való jogát az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve rögzíti, ezért a felügyelő a beosztás és a tényleges időpontok közötti eltérést jogainak durva sérelmének minősíti.
Olyan helyzetek, amikor a nyaralást át kell ütemezni, minden szervezetben előfordulnak, függetlenül annak számától. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nehéz naprakészen megtervezni a nyaralást. A jogalkotó felszólít konkrét helyzetek, amikor az áthelyezés egyszerűen a munkáltató felelőssége. Például a szabadságdíj idő előtti kifizetése, a munkavállaló írásbeli értesítésének hiánya a szabadság kezdetéről, vagy betegszabadságon van.
Az áthelyezés összefüggésbe hozható a nyaralásból való korai visszahívással – pl.
Nem szabad elhanyagolni az áthelyezés megbízással történő dokumentálását, még akkor sem, ha az a munkavállaló kezdeményezésére történt, vagy két munkavállaló megállapodása esetén, amikor egyszerűen felcserélték a munkaidejüket.
Hogyan kell helyesen elkészíteni a nyaralási napok átutalására vonatkozó megbízást?
A személyzeti tisztek „feledékenysége” részben annak volt a következménye, hogy nincs jóváhagyott formanyomtatvány az ilyen parancshoz. Önállóan készül, az alábbi követelmények teljesítésével:
- A dokumentum „fejléce”, amely tartalmazza a szervezet teljes hivatalos nevét, adatait, városát és dátumát. Az átutalási megbízást a lehető legkorábban, de legkésőbb az ütemezett indulás előtt 3 nappal kell kiállítani.
Kivételt képez a várandós munkavállaló szabadságának átruházása, akinek a szabadságtartozását „0”-ra kell csökkentenie, mielőtt betegszabadságra menne.
- A végzés preambulumának tartalmaznia kell az áthelyezés okát: „családi körülmények, termelési igények miatt, az alapján”.
- Az adminisztratív rész tartalmazza a munkavállaló személyes adatait: vezetékneve, keresztneve, családneve, beosztása és osztálya. Telepíteni kell új dátum a szabadság kezdete, mivel a szabadság idejét határozatlan időre elhalasztani tilos.
„A rakományterület vezetője, Ivan Szergejevics Sverchkov éves fizetett szabadságának kezdő időpontjának elhalasztása 2016.11.10.-ről 2016.11.20-ra.”
A megfelelő dokumentumáramlás fenntartása érdekében fontos, hogy a szövegben szerepeltessen egy utasítást a HR osztály munkatársának a T-7 ütemterv módosításának szükségességéről.
- Az aláírást követően a megbízás a személyzeti osztály nómenklatúrájának megfelelő mappájában, az adminisztrációs papírok között kerül tárolásra. személyzet. Az archiválási törvény az ilyen megrendelések tárolási idejét öt évben határozza meg.
Van egy olyan munkavállalói kategória, akiknél a szabadságot nem lehet átütemezni. Vágyuktól, igényüktől, termelési szükségletüktől vagy egyéb körülményeiktől függetlenül, az időszakkal egybeeső nyaralásuk lehetőségét kizárva betegszabadság. Ide tartoznak a kiskorúak, a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók.
Fontos az is, hogy az áthelyezésről való döntésnél minden munkavállalónál ellenőrizzék a szabadság határát, hogy ne legyen két év szünet közöttük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke tilos, ha a munkavállalót ilyen hosszú ideig nem biztosítják pihenésnek.
Tervezési minta
Nem találta meg a választ kérdésére a cikkben? |
Valamennyi orosz szervezet alkalmazottjának és egyéni vállalkozónak joga van pihenőidőt kapni feladataik ellátása során. szakmai feladatokat. Ezt a követelményt a Munka Törvénykönyve 114. cikke határozza meg. A szabadság ütemezése határozza meg, hogy a vállalati személyzet milyen sorrendben menjen szabadságra. A valóságban azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló kénytelen lemondani az előírt pihenőidőről az ütemtervben meghatározott időn belül. Ebben a tekintetben a vállalat alkalmazottja elkészíti és benyújtja a személyzeti szolgálatnak a szabadság elhalasztására vonatkozó kérelmet. A szabadságolási idő kiigazítását maguk a munkavállaló vagy a vállalat szükségletei okozhatják. Ha az áthelyezésre a vezetőség kérésére kerül sor, akkor a szabadság másik időszakra történő áthelyezésére vonatkozó kérelmet a munkavállalónak kizárólag önként kell kitöltenie. A munkavállaló pihenőidejének elhalasztásának alapjául szolgáló tényezőtől függően a kérelem tartalma eltérő lehet. Megjegyzendő, hogy az állam nem alakított ki egységes kérelmet a nyaralás átütemezésére, így a cégeknek lehetőségük van önállóan kidolgozni az űrlapot.
A vakáció átütemezésére vonatkozó kérelem megírásával kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy fel kell tárni a nyaralás elhalasztásának okát. Ha a dokumentumot nyomós érv nem támasztja alá, az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőségnek kérdései merülhetnek fel.
Hogyan írjunk kérelmet a nyaralás átütemezésére: minta
Határozzuk meg, hogyan készül a szabadság átütemezése iránti kérelem, attól függően, hogy a halasztást milyen tényező határozta meg.
A pihenőidő módosításának kezdeményezője a cég alkalmazottja. Ennek oka lehet:
- A munkavállalót megillető kártérítés késedelmes átutalása;
- A munkavállaló késedelmes értesítése a szabadság kezdetéről;
- Munkavállalói betegség;
- Egyéb helyzetek.
Ebben az esetben a munkavállaló kérésére a szabadság áthelyezését (kérelemminta mellékelve) a cég igazgatójának nevére kell elkészíteni, és tartalmaznia kell a „Kérem az éves fizetett szabadság elhalasztását” szöveget. a kérelemben közölni kell a kiigazítás okait).
Az éves szabadság áthelyezése iránti kérelmet írásban kell benyújtani és a munkavállaló aláírásával hitelesíteni.
Szabadság átütemezési kérelem (minta) a munkavállaló kérésére
A szabadság átadása a munkáltató kérésére
A munkáltató kérése indokolta a munkavállaló szabadságának elhalasztását. Ennek oka lehet a termelési szükségszerűség, vagyis amikor egy alkalmazott nyaralni megy rendelkezésre álló idő nem kívánatos. BAN BEN ebben az esetben, a munkavállalónak írásban meg kell erősítenie az áthelyezéshez való hozzájárulását. A következő szabadság elhalasztására irányuló kérelem a vezető kérésére tartalmaz egy mondatot arról, hogy a munkavállaló beleegyezik a munkáltató kérelmébe az éves pihenőidő megváltoztatására.
Nyaralás átutalására vonatkozó kérelem (minta) a cég kezdeményezésére
Egyes esetekben a munkavállaló nem teljesen, hanem részben kívánja elhalasztani a szabadságot, aminek következtében szükségessé válik a szabadság egy részének átutalása iránti kérelem írása. .
Kérelem a szabadság egy részének átutalására (minta)
A szabadságok átutalására vonatkozó összes munkavállalói kérelmet át kell adni a humánerőforrás osztálynak vagy a vállalat számviteli szolgálatának, attól függően, hogy melyik osztály felelős a személyi nyilvántartások vezetéséért a vállalatnál.
A szabadság elhalasztására vonatkozó kérelem helyes megírásának kérdésére válaszolva abból a tényezőből kell kiindulnia, amely a munkavállaló szabadságának megváltoztatásának alapjául szolgált.
A munkajog alapján minden munkavállaló éves fizetett szabadságot igényelhet. Rendelkezésre áll a szabályozó jogszabályokban meghatározott ideig.
Az intézmény össze van állítva. A dokumentum szerint minden alkalmazott egy bizonyos napon szabadságra megy.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkavállalónak át kell ütemeznie a szabadságot egy másik időpontra. Az átvitel mind személy kezdeményezésére, mind a termelési jellemzők miatt lehetséges. Az időpontok módosításához a nyaralás időpontjának elhalasztásáról szóló végzést állítanak ki.
Rendelet a Munka Törvénykönyvében
A munka törvénykönyve (124. cikk) rendelkezik a szabadság áthelyezésének eljárásáról. A norma szerint a munkavállaló módosíthatja a határidőt tetszés szerint. A cikk meghatározza azon személyek kategóriáit is, akiknek nincs joguk megváltoztatni a szabadságra menés eljárását.
Az áthelyezés az alkalmazottak számára történik, ha:
- átmeneti keresőképtelensége szabadságon van;
- törvényes pihenőidő alatt kormányzati feladatokat lát el;
- a belső által előírt egyéb esetekre vonatkozik előírások vagy munkaügyi törvények.
Az átutalásra akkor is van lehetőség, ha a szabadság kifizetését nem utalják át időben, vagy a szabadság kezdetére vonatkozó felmondási idő, az indulás előtti két hétre korlátozódik, elmarad. Ebben az esetben a munkavállaló kérelmet készít a szabadság elhalasztására.
Ha a szabadság negatívan befolyásolhatja egy intézmény vagy egyéni vállalkozó munkáját, akkor a munkavállaló beleegyezésével a következő évre halasztható. Az elmúlt időszak végét követő egy éven belül fel kell használni.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló 730 egymást követő napon át nem hagyhatja el a szabadságot. A kiskorú munkavállalók és a káros és veszélyes termelésben dolgozó szakemberek számára is kötelező a pihenés.
Okoz
A szabadság kezdete a munkáltató és az intézmény munkavállalója egyetértésével elhalasztható. Néha az áthelyezésre egy személy személyes körülményei miatt van szükség. Ha a vezetőség engedményeket tesz, akkor módosításokat hajtanak végre a szabadság ütemezésében (T-7 űrlap).
A személyes okok mellett más okok is vannak a nyaralás elhalasztására:
- a munkavállaló betegsége, amelyet átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolással igazolnak;
- a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértése;
- állami feladatok ellátása, egyúttal munkaügyi kötelezettségek alóli felmentés (katonai kiképzés, bírósági tárgyalás).
Fontos szempont a határidő módosítása a szabadság kezdetéről szóló értesítés hiányában, amelyet aláírás ellenében adnak ki legalább két héttel a kiadás dátuma előtt. Ezenkívül a munkavállalónak joga van megtagadni a szabadságot, ha a szabadság kezdetét megelőző három napon belül nem érkezik meg a szabadság kifizetése.
A szabadság dátumának módosítása csak irat elkészítésekor lehetséges, amely írásos kérelem. Ez tükrözi az áthelyezés okát.
Milyen típusú nyaralási dátumok módosíthatók?
A munkavállalók szociális garanciáit többféle szabadság biztosítja.
Minden munkavállalónak joga van:
- éves alap- és pótszabadság;
- (kizárólag nők számára);
- 1,5 és 3 év alatti gyermek gondozási szabadsága.
A szabadságolás dátumát mind a fő, mind a kiegészítő szabadság kezdetekor módosíthatja. Ebben az esetben egy megosztásnak legalább két hétnek kell lennie.
Szülési szabadság akkor jár, ha a nő ideiglenes keresőképtelenségről szóló igazolást nyújt be. A határidők a munkavállaló vagy a vezetőség kérésére nem tolódnak el. Ha egy nő nem hajlandó odamenni, akkor az ellátások kifizetése kizárt.
A nőnek a gyermekgondozást a gyermek három éves koráig lehet biztosítani. A munkavállaló idő előtt megszakíthatja, és munkába állhat. Ugyanakkor joga van ezt követően tovább meghosszabbítani a szabadságát.
Nyaralás közben munkahely az asszonynál marad. A nyaralást más időpontra nem lehet átütemezni.
A szabadság átadása nem hajtható végre a veszélyes és a veszélyes körülmények között, valamint kiskorú munkavállalók. Még ha az egyének át kívánják is ütni a kilépési dátumot, a munkáltatónak nem kell elbírálnia kérelmét.
Munkavállalói nyilatkozat
Ha szeretné átütemezni a nyaralását, nyújtson be kérelmet.
Ez tükrözi:
- az áthelyezés okai;
- a későbbi levétel napok száma;
- a vakáció kezdő és befejező dátuma.
A szabadság meghosszabbítása esetén az átutalás csak az igazoló dokumentumok rendelkezésre állása esetén lehetséges. A papírok között van egy átmeneti keresőképtelenségről szóló lap, vagy egy igazolás arról, hogy a munkavállaló teljesíti az állami kötelezettségeket.
Ha a munkáltató megsérti a munkavállaló jogait, nem kell dokumentumokat csatolni. Ebben az esetben a kérelem tartalmazza az átutalás okát. A dokumentum alapján átutalási megbízást adnak ki, és módosítják a szabadságolási ütemterv tartalmát.
A pályázat elkészítéséhez az alábbi mintát kell használnia:
Az intézmény vezetőjének
Állami Közintézmény "Munkaügyi Központ"
I.P. Skvorcov
állampolgári kapcsolatok szakértője
K.M. Ivanova
Nyilatkozat
Én, K.M. Ivanov fizetett szabadságot kapott 2019. január 12-től január 28-ig. Ekkor január 10-től 17-ig betegszabadságon voltam. Ezt a tényt a városi rendelőintézet 213-3624 számú, 2019. január 17-én kelt átmeneti keresőképtelenségi igazolásával igazolva.
A fentiek alapján kérem a szabadság hátralévő hét napjának halasztását 2019. május 10-17.
A 213-3624 számú, 2019. január 17-i keltezésű ideiglenes rokkantsági lap a kérelem mellékletét képezi.
A polgárokkal foglalkozó szakember __________________ Ivanov K.M.
Tartalom és mintarendelés a nyaralás időpontjának elhalasztására
A szabadság áthelyezésére vonatkozó utasítás formáját jogszabályi szinten nem írják elő. Ezért az intézmény személyzeti osztályának alkalmazottai szabványos dokumentumot dolgoznak ki, vagy megrendelést készítenek szabad forma. A dokumentumnak fontos információkat kell tartalmaznia.
Ebbe beletartozik:
- fejléc -vel teljes név intézmény, város és az összeállítás időpontja;
- a fő szöveg, amely leírja a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, beosztását és az áthelyezés időpontját;
- személyes nyilatkozat szerinti indok;
- dátum és a főnök aláírása;
- rovat a rendeléssel való megismerkedésről.
A dokumentum előírja a többi alkalmazott (könyvelők, személyzeti tisztviselők) számára a személyi dokumentumok és a szabadságolási ütemterv módosítására vonatkozó követelményeket is.
Példák
A dokumentum elkészítésekor a szabadság dátumának elhalasztásához egy mintarendelésre támaszkodhat. A tartalom az átvitel típusától függően változhat.
A szabadság a felek megállapodása alapján elhalasztható. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad elleneznie az áthelyezést. Ellenkező esetben a munkavállalónak az ütemterv szerint szabadságra kell mennie.
Alkalmazott Lesnaya I.A. át kell ütemezni a nyaralást, mivel szanatóriumi-üdülő kezelésre kíséri a gyermeket.
A kérelem benyújtását követően végzés születik:
328/2
A nyaralás elhalasztásáról
RENDELEK:
- Végezze el az éves fizetett szabadság átutalását Lesnoy I.A. 2019. június 18-tól július 8-ig, augusztus 18-tól 2019. szeptember 8-ig.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló az éves fizetett szabadság ideje alatt megbetegszik. A törvény értelmében jogosult a vezetőség előzetes jóváhagyásával annak kiterjesztésére és átruházására. A kérelem és az átadott átmeneti keresőképtelenségi igazolás alapján végzés kerül kiadásra.
Az áthelyezés annak függvényében lehetséges, hogy hány nap alatt volt betegszabadságon. Például Lesnaya I.A. 2019. június 3-tól június 17-ig szabadságon volt. Június 7-én megsérült, és 2019. június 19-ig betegszabadságon van. Június 20-án a munkavállaló részére átmeneti keresőképtelenségi lapot biztosítottak, mely alapján 11 nap szabadság átütemezésére volt lehetőség.
235/1
A nyaralás elhalasztásáról
A Lesnaya I.A. nyilatkozat
RENDELEK:
Végezze el az éves fizetett szabadság átutalását Lesnoy I.A. 11 (tizenegy) naptári napon keresztül 2019. október 10-től október 21-ig.
Oka: 2019. június 19-én kelt 3621576 számú átmeneti rokkantsági igazolás és személyes nyilatkozat.
Az Express LLC igazgatója ______________ Alimov M.M.
A megrendelést felülvizsgálta: _________________________________________ /Lesnaya I.A./
A szabadság időpontja módosítható, ha az intézménynek termelési igénye van bizonyos időszak alkalmazott a munkahelyen. Például egy szervezet akkreditáción megy keresztül, amikor egy ügyvéd szabadságon van. Ez alapján a nyaralás elhalasztható.
RENDELÉS 175/3
A szabadság elhalasztásáról termelési igények miatt
RENDELEK:
- Az éves fizetett szabadságot utalja át V. V. Pozdnyakov ügyvédnek. 2019. június 21-től július 11-ig 21 (huszonegy) naptári nap összegben 2019. október 1-től október 21-ig.
- Változtassa meg Ya.S Shirokova HR-szakértőjének szabadságát. megrendelés alapján.
- Mutassa be V. V. Pozdnyakov ügyvédet rendeléssel.
Az Express LLC igazgatója ______________ Alimov M.M.
A megrendelést felülvizsgálta: _________________________________________ /Lesnaya I.A./
A rendelést felülvizsgálta: _________________________________________ /Shirokova Y.S./
Szavatossági idő
A szabadság átutalására vonatkozó megbízás létrehozása után a dokumentumot egy speciális naplóban kell regisztrálni. Tájékoztatást tartalmaz minden olyan végzésről, amelyet az intézmény dolgozói ellen adtak ki. Az eltarthatóságot öt éven belül határozzák meg. A munkavállaló személyi kártyája is tartalmaz információkat.
Az áthelyezés csak a főszabadsághoz kapcsolódóan történik. A tudományos és kiegészítő kurzusok nem változhatnak.
Változások a személyi dokumentumokban
Ha a munkavállaló szabadságának dátumát elhalasztották, a változásokat tükrözni kell a T-7 űrlapon. Ez egy nyaralási ütemtervet jelent.
Erre a célra a bizonylat speciális 8. és 9. oszlopot tartalmaz. Az első az átutalás indokait tartalmazza (támogató dokumentumok). A második oszlop azt a dátumot tartalmazza, amelyre a nyaralást elhalasztották. A tényleges szabadságolás időpontjában a munkaidő-nyilvántartás módosításra kerül.
A megbízás az a fő dokumentum, amely alapján a munkavállaló az ütemtervtől eltérő időpontban nyaralhat. Megfelelően és időben kell elkészíteni.
Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete