Hogyan találjunk közös nyelvet a személyzettel. Hogyan találjuk meg a közös hangot a kollégákkal

Az alkalmazkodás első titka egy új társadalomban az első benyomásról szól nyomot hagyva az ember észlelésében és befolyásolva a további kommunikációt. Ezért az első benyomás azon múlik, hogy képes-e önmagát kedvező fényben feltüntetni. A sikeres önbemutatás összetevői közé tartozik megjelenés, hang, őszinteség, nyitottság.

Bontsuk le az összetevőket pontról pontra.

Megjelenés – munkához illő arculat viselése. Hang – beszéljen tisztán, magabiztosan, érthetően. Őszinteség – mutasson érdeklődést a munkafolyamat iránt. Nyitottság - teremtsen kapcsolatokat a munkahelyén, vegye igénybe az alkalmazottak támogatását. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan kell helyesen végrehajtani a fenti lépéseket.

Öltözz úgy, ahogy a helyzet megkívánja. Rendezze el megfelelően a ruhatárát. Adjon egy klasszikus öltönynek az első helyet a szekrényében. A szivárvány minden színű ingének viselése változatossá teszi a férfi öltönyét. A kabáthoz illeszkedő szoknya és nadrág változatossá teszi a női öltönyet.

A hang sikert hoz a munkában, mert hangunkkal információt közvetítünk az emberekhez. A világosan meghatározott hang segít a vezető pozíció elérésében, felhívja magára az ellenkező nem figyelmét, és könnyen köthet ismeretséget. A tiszta beszédű főnököt tisztelettel fogják kezelni a beosztottai. A speciális gyakorlatok korrigálják a hangját.

A döntésképtelenség és a mások iránti túlzott bizalmatlanság negatív hatással van az imázsra, és gátolja az őszinteség kialakulását. Amikor vállalkozásában karriermagasságra törekszik, kerülnie kell a kínos helyzeteket.

Használja ki szabadidejét a kollégákkal való kommunikációra. Mutasd meg magad társasági embernek. A beszélgetések feldobják a munkanapot.

A második titok a sikeres munkaerőpiacra lépés. Amikor egy alkalmazott távozik, és egy másik személy veszi át az irányítást, a kollégái is alkalmazkodnak Önhöz. Megszokják a jövevény jelenlétét, mert nem olyan egyszerű kapcsolatot létesíteni vele. Egy proaktív és kezdeményező személy a segítségedre lesz. jó mixer. Minél hamarabb megtalálja közös nyelv, azok a társadalomban. Meg fog történni láncreakció, és az alkalmazottak, akik látják, hogyan kommunikál az egyik csapattal, követni fogják a példáját. Az első benyomás hatás itt is működni fog.

Ügyeljen a csapat megállapított normáira. A munka chartájának kritikája hatással lesz az Önhöz való hozzáállásra.

Építsen kapcsolatot a menedzserével. Tekintse át a pozícióra vonatkozó követelményeket.

Kerülje a konfliktusokat a kollégákkal. Néha az újonnan érkezők ellenségességet érzékelnek ismeretlen pillantásokban és szavakban. Nyugodtan reagáljon a helyzetre.

Ezeket a tippeket követve már az első naptól kezdve megtalálhatod a közös nyelvet a csapatban.

Időről időre mindannyian munkahelyet váltunk. Ennek okai nagyon sokfélék. Leggyakrabban azonban vágyunk rá szakmai fejlődés, ami a régi munkahelyen egyszerűen lehetetlen. A pozícióváltással pedig sokszor új, még ismeretlen lehetőségek nyílnak meg. Emellett a környezet is változik, ami szintén gyakran a saját fejlődés egyik ösztönzőjévé válik.

Nem számít, hol telepedik le, eleinte kissé kimaradtnak érzi magát. Hiszen az új kollégák már egy ideje együtt dolgoznak, összeszoktak, csapattá váltak. A külföldi vállalkozások például már régóta felfigyelnek erre a tényre, hogy egy „új jövevény” érkezését a lehető legkényelmesebbé tegyék mind saját, mind a régi alkalmazottak számára. Például Japánban az a szokás, hogy egy céges ebédet egy jó étteremben fogyasztanak el.

Azonban találja meg általános témákat beszélgetésre, kapcsolatok kialakítására a kollégákkal - ez benne van nagyobb mértékben kezdő feladata. A munka természetesen sokkal eredményesebb, ha az ember összetartó csapatban dolgozik, ahol mindenki megértéssel bánik egymással. De nem mindig könnyű új kollégákat megnyerni. Mit szólnak ehhez a pszichológusok?

Ismerkedés, vagy az első nap egy új munkahelyen

Először természetesen meg kell ismernie a kollégáit. Ez általában azzal kezdődik, hogy a cégvezető bemutatja az új alkalmazottat. Ez nagyon jó gyakorlat. Hiszen ha egy újonnan érkezett odafigyelést érez magára és a felettesei támogatását, sokkal könnyebben alkalmazkodik. Ne csüggedj, ha már az első naptól kezdve nem sikerült az új kollégáid közé kerülni. Ez nagyon ritkán fordul elő.

Próbálj meg koncentrálni, légy kiegyensúlyozott és nyugodt. A kollégák lenyűgözésére jó benyomást, csak barátságosan kell velük bánni, mosolyogni, de nem kell túlzott udvariatlanságot és tolakodóságot tanúsítani.

Sokkal könnyebben alakíthat ki kapcsolatokat a csapatában, ha őszinte érdeklődéssel kezeli kollégáit. Fokozottan ügyeljen a vállalat kommunikációs stílusára. Tanulmányozza, hogyan dolgoznak az alkalmazottak, mik a jellemzői mindegyiküknek, és kinek milyen szerepe van.

Próbáljon meg elhivatott és fegyelmezett emberként bizonyítani. Legalább nem szabad elkésni a munkából vagy az ebédről.

Ahogy mondani szokták, az ember a ruhája alapján találkozik valakivel. És ez nagyon fontos. Ha cége rendelkezik öltözködési kóddal, azt szigorúan tartsa be. De ha nincsenek szigorú követelmények, akkor is próbáljon ruhát választani üzleti stílus, nyugodt és kényelmes. Még ha igazán meg akarod mutatni extravaganciádat, jobb visszafogni magad.

Próbálj meg ugyanolyan stílusban dolgozni, mint mások. Talán valóban jobban tudja, mit kell tennie egy adott helyzetben, de még nem szabad megmutatnia. Helyezze magát kényelembe, egyenrangú félként kezelje Önt, majd tárja fel ötleteit. Így sokkal valószínűbb, hogy meghallgatják a gondolatait. Hiszen senki sem szereti a „felkapaszkodókat”.

Türelem és tapintat

Ne keverje össze a nyitottságot és a barátságosságot a hízelgéssel. Szavaid őszintétlensége gyorsan feltárul, és a kapcsolat megszakad. Hiszen köztudott, hogy hamisságra nem lehet kapcsolatot építeni.

Jön új munkahely, természetesen szeretnénk tetszeni, ezért gyakran sok olyan felelősséget vállalunk, amely azonban nem tartozik a hatáskörünkbe. Így fokozatosan problémamentes munkavállalóvá változtatja magát, akire mindenki rá fog ülni. Ezt semmilyen körülmények között nem szabad megengedni.

Légy önmagad, bánj kellő tisztelettel az új kollégákkal, de a kapcsolatot tartsd szigorúan üzletszerűvé. Ha ezeknek megfelelően viselkedik egyszerű szabályok, akkor a munkahelyi kommunikáció a lehető legkényelmesebb lesz mindenki számára.

Ne vállaljon el semmilyen munkát anélkül, hogy meg ne gondolja, rajtad múlik-e. Még csak most kezded kifejezni magad egy társaságban, mert természetes, hogy nem tudsz és nem tudsz valamit csinálni. Ha elvállal egy megbízást és elbukik, a „lúzer” hírneve sokáig megmarad.

Ne próbáljon azonnal „a táblára kerülni”. Ne avatkozzon be kollégái beszélgetéseibe, még kevésbé adjon tanácsot, vagy értékelje a tetteit. Lehet, hogy nem akarsz megbántani senkit. De valami ilyesmi ismertség, mint általában, ellenségesen fogadják. Hagyja, hogy kollégái saját magukénak tekintsenek, akkor elmondja véleményét.

Kapcsolatok és életkor

Gyakran fiatal lányok Amikor dolgozni jönnek, és megpróbálnak kapcsolatot teremteni a csapatban, flörtölni kezdenek férfi kollégákkal. Amellett azonban, hogy ez nem professzionális, magára vonhatja a csapat szép részének lenézését is.

A legnehezebb jó kapcsolatokat kialakítani az idősebb generáció képviselőivel. Ne felejtse el, hogy jelentős tapasztalattal és tudással rendelkeznek ezen a területen. Az Ön érdeke, hogy rávegye őket, hogy megosszák Önnel. Ezenkívül az idősek mindig tanítják a fiatalokat - ez magában a természetben rejlik. A fiatal vezetőknek egyébként éppen emiatt nem könnyű megközelítést találni idősebb beosztottjaik felé. Annak érdekében, hogy az ilyen kollégákkal való kapcsolata melegebbé váljon, egyszerűen kommunikáljon, mutasson őszinte érdeklődést irántuk, és figyeljen.

Saját mikroklímája

Természetesen az első időszak egy új helyen mindig nehéz, mert alkalmazkodni kell, meg kell szokni, és rá kell jönni, hogy „mi az”. A bejáratott cégek gyakran mindent megtesznek, hogy segítsenek egy új alkalmazottnak közös nyelvet találni kollégáival, így egy jó főnök támogatni fogja Önt.

Ahhoz, hogy gyorsan és fájdalommentesen csatlakozzon a csapathoz, alapítsa meg jó kapcsolat, számos kérdésre kell választ találnia. Akkor nem rombolsz le egy rendszert, amelynek felépítése évekig tartott, és ezért nem esel szégyenbe. Szóval kérdések:

• Milyen a kollégák közötti kapcsolatok és kommunikáció stílusa?
• A csapatot „táborokra” kell osztani? Ha igen, akkor milyen elv alapján jönnek létre, és hogyan hatnak egymásra?
• Az ebédidő és a dohányzási szünet jellemzői. Miről beszélhet kötetlen környezetben? Milyen témákat érdemes kerülni?

Viselkedjen méltósággal minden új kollégájával szemben. Készülj fel arra, hogy megpróbálnak valamiféle intrikákba, vagy legalábbis pletykába belerángatni. Kerülje el az ilyen helyzeteket. Hiszen ha valami történik, te leszel az utolsó.

Tartsa távol a személyes dolgokat a munkahelyéről. Még ha valóban szeretne beszélni például az otthoni problémáiról, akkor sem szabad ezt az egész csapat előtt megtennie. Beszélj egy olyan személlyel, akiben valamilyen okból megbízol.

Mindenki szereti, ha érdeklődnek iránta. Ha gyorsan szeretne csatlakozni a csapathoz, minden alkalmazottról tájékozódjon a számára fontos dolgokról. Például hány gyereke van valamelyik munkatársának, van-e hobbija, van-e macskája vagy kutyája. Ha Önnek és kollégáinak vannak beszélgetési témái, sokkal gyorsabban elnyeri a tetszésüket.

Eleinte mindenkinek nehéz alkalmazkodni az új életkörülményekhez. Egy kis várakozás és ebbe az irányba történő munka után azonban gyorsan megérted a csapat jellemzőit, és azzá válhatsz.

Az emberek a kölcsönös megértés elérése érdekében kommunikálnak. De ez nem mindig sikerül. Némi erőfeszítést igényel a közös nyelv megtalálása. Miért könnyebb egyesekkel kommunikálni, de másokkal szinte lehetetlen? A válasz egyszerű - a közös alap jelenléte. Ha van valami közös egy személlyel, akkor a kommunikáció és a kölcsönös megértés folyamata könnyebben halad. A nézeteltérések kiküszöbölése érdekében meg kell találni azokat az okokat, amelyek kiváltották azokat. Csak akkor lehet kölcsönös megértést elérni, ha felfedezik őket.

Nélkül józan ész az erkölcs minden szabálya megbízhatatlan.
Nyikolaj Ivanovics Pirogov

A kommunikáció művészetében fontos az a képesség, hogy meghallgassuk és megértsük, amit a beszélgetőpartner mond. Végül is gyakran előfordul, hogy az ember hallgat, de nem hallja, és ennek megfelelően nem érti, amit mondanak neki.

Hogy könnyebben érthető legyen, el kell magyaráznia szándékait, nézeteit és vágyait, és néha el kell magyaráznia, hogyan alakult ki ez a vélemény. Az ilyen nyitottság elkerüli a félreértéseket és konfliktushelyzetek. Az őszinteség az helyes választás beszélgetés közben. De az őszinteség nem szolgálhat fegyverként az ellenfél megalázására. Ez azt mutatja, hogy tiszteletben tartja álláspontját, miközben elmagyarázza a sajátját.

Tényezők, amelyek akadályozhatják vagy segíthetik a kommunikációt

A nézeteltérések oka gyakran politikai, vallási vagy erkölcsi nézetek. A beszélgetést gyakran külső körülmények befolyásolhatják: egy kedvezőtlen pillanat, karakter, hangulat stb. A beszéd közbeni hallgatás képessége az fontos készség. Ha megmutatja beszélgetőpartnerének, hogy figyelmesen hallgatja őt, megnyerheti a tetszését, és ezzel demonstrálhatja neveltetését és beszélgetési képességét, megértését és segít neki gondolatai kifejezésében. Ezenkívül a kommunikáció típusától függően ki kell választania a megfelelő kommunikációs módot: hangot, szavakat és gesztusokat.

Kétféle kommunikáció létezik: formális és informális:

1. Hivatalos- ez a kommunikáció olyan emberekkel, akik vagy teljesen ismeretlenek az Ön számára, vagy felületesen ismertek.
2. Informális- Ez ismerős emberekkel való kommunikáció.

A kommunikáció során gyakran van haszna szlengszavak, becenevek, sértő dolgok és rövidítések. Mindez negatívan befolyásolhatja a beszélgetés kimenetelét. Helyes az udvarias kommunikációs mód alkalmazása.

Sokan vannak egyszerű szavak akik elmennek kitörölhetetlen benyomástés megállapítani interperszonális kapcsolatok. A „jó napot”, „köszönöm”, „kérem”, „bocsánat” mindenkinek a szókincsében kell lennie kulturált ember. Használatuk nem csak ismeretlen emberek körében fordulhat elő, hanem otthon is.

A helyesen megválasztott szavak és a mások véleményére való figyelem a kommunikációs kultúra összetevői.

Egyszerű szabályok

Eszik egyszerű szabályok közös nyelvet találni bármely személlyel.

Hogyan találjunk közös nyelvet bármelyik kollégával

Miért kell közös nyelvet találni a kollégákkal?

Eszik eltérő vélemények arról, hogy milyen légkör uralkodjon az irodában. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a munka az munka, és nem ok új ismeretségek kötésére, míg mások számára tragédiát jelent, ha nem találják a közös nyelvet a kollégákkal. És a barátság helyzete az irodában igazabbnak tűnik, hiszen a munkahelyen ezt végzik legtöbb az életet, és szomorú lenne olyan emberek társaságában tölteni, akik nem törődnek egymással (vagy senkivel).

Ezért még akkor sem késő, ha az irodájában alacsony a vállalati szellem, saját maga aktiválja, és ha nem is barátkozni, de legalább a kollégákkal elkezdeni.

7 tipp, hogyan találj közös nyelvet a kollégákkal

A rossz kommunikáció okai

Ha már nem vagy új a csapatban, de még mindig nem tudsz kapcsolatokat kialakítani, és nem csak köszönni kezdesz, hanem például együtt ebédelni, vagy akár együtt autózni, akkor nem csak ők lehetnek az ok, hanem és benned. Bármilyen szomorú is beismerni, bármi lehetséges.

Túl nagy zajt csapsz. Sokkal többet, mint amennyi szükséges ahhoz, hogy teljesítsd munkaügyi kötelezettségek. Ez lehet a telefonos beszélgetés, és nem csak a munkahelyi problémákról, hanem az uzsonnás zacskók egyszerű suhogása is, amitől heti 5 napon keresztül 8 órán keresztül az őrületbe kergethet, valamint a kihangosító, a számítógép hangzása és sok minden más. , sokkal több.

És ez egyáltalán nem jelent semmi rosszat. Talán van sajátosságod kulináris preferenciák, mint a zsidó vagy az autentikus kínai ételek, vagy esetleg a triviális fokhagyma vagy hagyma iránti nagy szerelem. Ez mind elriaszthatja az embereket, és a legjobb, ha ragaszkodunk a középúthoz, és megpróbálunk nem enni bizonyos ételeket a munkahelyükön. De mindig van lehetőség arra, hogy parfüm használatakor ne az illat, hanem a magadra öntött mennyiség elvét tartsd be.

Sok beszéd

Két véglet nem teszi lehetővé, hogy közös nyelvet találjon kollégáival – ez az, hogy egyáltalán nem kommunikál velük, bérgyilkosként mozog az irodában, vagy túl sokat beszél. Az első ponthoz hasonlóan sokat beszélhet telefonon, vagy éppen ellenkezőleg, beszélgethet legközelebbi kollégáival, akik esetleg nem igazán akarnak, megpróbálva elmesélni nekik az összes eseményt, ami a válása során történt.

A személyes tér megsértése

Vagy esetleg behatol kollégái személyes terébe? Végtére is, nem mindenki szereti, ha megérintik, ölelgetnek, vagy akár túl közel jönnek ahhoz, hogy bármilyen problémát megoldjanak. Ha nem vagy biztos benne, hogy egy személy készen áll arra, hogy ilyen gyorsan közel kerüljön hozzád, akkor a legjobb, ha tartasz egy kis távolságot, amíg a kapcsolatod nem változik új szint.

Ez a pont magában foglalja azt a szokást is, hogy tollat ​​és egyéb személyes tárgyakat vesz el a kollégái asztaláról.

Rossz szokások

És még egyszer, ez egyáltalán nem az, amit az ember gondolhat. Ebbe inkább beletartoznak olyan személyes jellemzők, amelyekkel az ember csak megnyugszik és szomorúan felsóhajt az elszalasztott nevelési lehetőségek miatt, például a munkahelyi orrfújás, körömvágás és hasonlók.

Konfliktus

Nos, a legbanálisabb lehetőség arra, hogy miért nem tudja javítani a kapcsolatokat a kollégákkal, a konfliktusok közönséges szeretete lenne. Lehet, hogy egyszerűen túl érzelmes vagy, mindent a szívedhez veszel, amennyire csak lehetséges, és módosítod a nézőpontodat az első vérvétel előtt.

Tippek a közös hang megtalálásához a kollégákkal

Ha nem találtál okot magadban, akkor lehet, hogy a kollégáid, hogy úgy mondjam, még nincsenek tisztában azzal, milyen jó ember vagy, és milyen kellemes veled kommunikálni. Ne szégyellje megkérdezni, hogy ki hol eszik, és lógjon velük, vegyen részt céges rendezvényeken, és próbáljon meg minden alkalmat kihasználni a kollégákkal való kötetlen beszélgetésre. Végül is vannak körülötted emberek, akikkel sokat kell kommunikálnia és különféle problémákat kell megoldania.

Tudja, hogyan kell hallgatni

A fő szabály, amikor bárkivel kommunikál, figyelmesen hallgassa meg, és emlékezzen arra, amit a beszélgetőpartner mond. Ne feledje, hogy a legtöbb ember leginkább magáról szeret beszélni, és csak azután másokról. Bár természetesen nem vethetjük el a teljes egoistákat, akik egy idő után is továbbra is csak magukról beszélnek. Ne barátkozz az ilyen emberekkel, keress olyan embereket, akiket te is érdekelni fogsz.

Ráadásul minél nagyobb a társaság, annál nagyobb az esélye annak, hogy hasonló érdeklődésű embert találjanak, és igaz barátot szerezzenek.

Légy udvarias és nyugodt

Ne kezdjen ismerősen kommunikálni kollégáival, még akkor sem, ha az előző tanácsot követve hallgatni kezdett, és hirtelen rájött, hogy nem nevén szólítanak valakit, hanem a becenevét használják. Javasoljuk, hogy maradjon semleges, és nevén vagy akár teljes néven hívjon mindaddig, amíg nem biztos abban, hogy egy adott személlyel a kommunikáció új szintjére lép.

És ami a legfontosabb: ne idegeskedj. Ha cége fejlett vállalati szellemiségű, akkor a szembenálló fél tökéletesen megérti, hogy barátságos kommunikáció nélkül nem leszel csapat.

Ne maradjon le a céges rendezvényekről

Nem bűn ezt megismételni. Ha a kollégák, vagy akár a barátok között készül barátkozni, soha ne tagadja meg, hogy kötetlen környezetben az ő társaságukban folytassa a napot. Vagy akár kezdje el kezdeményezni őket – ez egy meglehetősen egyszerű módja annak, hogy jól érezze magát, és mindenkit jobban megismerjen. Az első alkalommal mindenkit meghívhat, aki veled érkezik, és a későbbi eseményekre kiválaszthatja azokat, akikkel együtt jár utoljára volt a legérdekesebb.

Próbálj meg nem keveredni konfliktushelyzetekbe

Bármilyen konfliktus esetén próbáljon meg ügyelni arra, hogy senki ne távozzon sértődötten. Ez azt jelenti, hogy próbálja meg gyermekcipőjében lezárni a nagy botrányt, és tegye azt a lehető legudvariasabban. Utaljon egy fontos találkozóra egy ügyféllel vagy főnökkel, nagy számban munkahelyi vagy élettani szükségletek. Megpróbálhatod tréfává is tenni.

És a legjobb az ilyen helyzeteket teljesen elkerülni.

Legyen őszinte és nyitott kollégájával

A hazugság általában nem a legjobb módja annak, hogy kapcsolatot kezdjen senkivel, még kevésbé a kollégákkal. Tehát vallásosan kövesd azt az elvet, hogy hazudni nem jó, jobb, ha nem veted fel azokat a témákat, amelyekről nem tervezel a munkahelyeden beszélni, vagy azonnal határozottan meghatározod az álláspontodat, azt mondják, jó fiúk vagytok, de példa, személyes élet nem olyan téma, amiről beszélni szeretnék.

Mutasd meg magad fegyelmezett embernek

Próbáljon meg ne késni a munkából, és mindig időben tegyen eleget minden kötelezettségének. Megígérted, hogy estig segítesz egy kollégádnak – tedd meg.

Próbálj hasonló érdeklődésű embereket találni

Nagyon jó, ha azonnal szerencséd van, és a saját részlegeden olyan emberekkel találkozol, akikkel egy hullámhosszon leszel. De ha ez nem történik meg, akkor ne csüggedj, a cégek ritkán állnak egyetlen részlegből. Először próbáljon meg kommunikálni a szomszédos részlegekkel, és ha nem találja a közös nyelvet az ottani kollégákkal, akkor lépjen tovább a következő osztályokhoz. Ha dohányzik, akkor a társaság minden részéről összegyűlnek a dohányzó szobákban, és a céges vacsorákon mindenkivel találkozhat. Emellett mindig lehet várni, mi van, ha a következő újonc lesz az?

Mások nem kevésbé hatékony tanácsot közelebb kerülni a kollégákhoz

Mindenfélén kívül pszichológiai technikák Használhatsz hétköznapibbakat is, például hozz kávét a kollégáidnak, és amint megszokják, szívükbe üsd házi péksüteményekkel, vagy ha ez nem megy, vásárolt, de finom süteménnyel. A lényeg az, hogy ne vigyük túlzásba, különben elkezdi társítani magát a titkárral vagy a pincérrel, és ez már nem jóakarat, hanem kötelezettség.

Miután megetette és itta kollégáit, hozzáadta őket azonnali üzenetküldőhöz vagy közösségi hálózatokhoz, lassan elkezdheti küldeni őket. vicces képek. Nem mindig kényelmes szünetet tartani a beszélgetéshez, de mindig van idő a nevetésre.

Egy másik nem a legjobb rossz út- ez a kollégák tanácsát kéri. Hatékonyság szempontjából ez a megközelítés egyenértékű a bókokkal. És a munkahelyen az első még működik is jobb, mint a második. Először is tudatja kollégáival, hogy fontos Önnek a véleményük, másodszor pedig kompetensebbnek fogják tartani Önt.

Mosolyogjon gyakran, amikor szemkontaktust létesít kollégáival. Az őszinte mosoly az, ami lehetővé teszi, hogy minden további erőfeszítés nélkül elnyerje a bizalmat.

Tehát miért fontos a kollégákkal való kommunikáció?

Először is, egyszerűen pszichológiailag kényelmes heti 40 órát barátokkal tölteni, és nem idegenekkel. Másodszor, modern életŐ ilyen, és egyesek számára a munka az egyetlen lehetőség arra, hogy a családon kívül mással is kommunikáljanak.

És persze, ha jól kommunikál a kollégáival, akkor minden reggel szívesen megy dolgozni, és nem gondol arra, hogyan tölthet el még 9 órát ebben a szerpentáriumban.

Ó Lifeaddwiser

Egy mobil alkalmazás, amely 20 perc alatt azonnal felméri az élet jóllétének 5 elemét: fizikai, szakmai, pénzügyi, szociális és a lakókörnyezet jólétét. Automatikusan megmutatja az erősségeket és gyengeségeités személyes ajánlásokat ad, elemzi a jólétet és tájékoztatást ad az optimális, valóban szükséges programokról, amelyek megfelelnek az emberek valós igényeinek.

névtelenül

Irina, szia! Van egy olyan helyzetem, amellyel valószínűleg sokan találkoztak, de személy szerint nem tudok rájönni. 21 éves vagyok, 4. éves hallgató vagyok, részmunkaidőben tanulok. 4 hónapja kaptam munkát egy jó ill érdekes munka- vállalati osztály szakértő. A munka magában foglalja konferenciák, szemináriumok, szimpóziumok és vállalati rendezvények szervezését. De annak ellenére, hogy a munka érdekes és nagyon fejlesztő, úgy járok dolgozni, mintha hurutos lennék. Egyáltalán nincsenek kapcsolatok a csapatban. 4-en vagyunk az osztályon és mindannyian nők, én vagyok közülük a legfiatalabb. Nap mint nap hallgatom, hogy egyáltalán nem tehetek semmit, hogy még félelmetes is egyedül hagyni az irodában, és általában egy értéktelen alkalmazott vagyok. Természetemnél fogva nagyon zárt személy, nem tudok reagálni az ilyen „viccekre”, betartom, aztán hazajövök és kidobom az egészet a férjemnek. Ennek eredményeként teljesen ideges lettem, és odáig jutottam, hogy nem tudtam jól aludni éjszaka. Jól végzem a munkámat, és úgy tűnik, nincs panasz a főnököm részéről, ugyanakkor ő (a főnök) határozottan támogatja ezt a bátorításomat. Nincs kitől tanácsot kérni, mert mindenki hangosan azt mondja, hogy még fiatal vagyok és ezt el kell viselnem. De ha egy-két hónapig kibírod, nem ijesztő, de ha 4 hónapig tart, akkor kezd unalmassá válni. Hogyan kezelhetem ezt a helyzetet? Hogyan lehet megtanulni figyelmen kívül hagyni ezt a hozzáállást önmagával szemben? Általában hogyan viselkedsz benne?

Szia, de már válaszoltam múlt héten, nem igaz? Emlékszem, azt javasoltam, írd meg nekem, melyik kollégád zaklatja a legjobban, és kitől érzel még együttérzést és támogatást. Próbálja meg valahogy megkülönböztetni ezeknek az embereknek a hozzáállását Önhöz - és a hozzáállását ezekhez az emberekhez. Kit szeretsz ott, ki okoz feszültséget és undort?

névtelenül

Helló! Volt olyan helyzet, amikor egy ember betegszabadságra ment, és mi hárman dolgoztunk különböző időpontokban, vagyis kollégának 12.00-13.00-ig, nekem pedig 13.00-14.00-ig. Amikor eljött az ebédidő a kolléganőmnél, a főnök épp indulni készült vele, akkor a kolléganőm vadul felháborodott, hogy látod, hogy itt maradok egyedül, mert nem tudok semmit és nem tudok tegyen bármit. Próbáltam elmagyarázni, hogy bírom, de ő továbbra is azt mondta, hogy egyszerűen nem hagyhatok egyedül az irodában, biztosan mindent elrontok. Ez a lány nagyon barátságos a főnökünkkel, ezért meghallgatta őt, és egy másik osztályról rendelt egy személyt, aki az ügyfelekkel dolgozhat. Egy másik kolléga, Natalya nagyon szereti azt mondani, hogy egyáltalán nem tudok az ügyfelekkel kommunikálni, és mindig valamit rosszul mondok (nem engednek egyedül elmenni a megbeszélésekre, pedig már tisztességesen dolgozom) , szóval mindig elmegyek valakivel -amikor Nataljával sétálunk, nem enged szóhoz jutni, mert azt hiszi, hogy nem tudom, hogyan fejezzem ki helyesen a gondolataimat, és hogyan fogalmazzam meg a válaszokat a kérdésekre. Natalya is nagyon szereti valahogy felfogni a megjelenésemet, nem vagyok ijesztő, csak saját személyes komplexusaim vannak, és láthatóan érezte őket. Nem akarom azt mondani, hogy okosabb vagyok mindenkinél az osztályon, de csak nekem sikerül. felsőoktatás, hiszen az egyik egykori pincérnő, a másik pedig valakinek a pártfogoltja. A főnök alapvetően nem figyel rám, és nem bátorít. Nem úgy tűnik, hogy szid, de nagy valószínűséggel nem is, mert mondhatom, hogy nem dolgozom, csak ülök. Egyszerűen úgy érzem, hogy felesleges vagyok az osztályon, és úgy tűnik, nem akarok munkahelyet váltani, de a legcsekélyebb kedvem sincs elmenni dolgozni... Hogyan kell megérteni ezt a helyzetet? És megtanulni az embert a helyére tenni?

Együttérzek, valóban fájdalmas, ahogy a munkatársakkal való kapcsolatokról írsz...És kár, hogy így, úgy, hogy egyáltalán nem bíznak benned....Arról írsz, hogy egyáltalán nem szabad fejezd ki magad ebben a munkában, hogy kételkednek a képességeidben, de közben írsz is róla. hogy szeretnél ebben a munkában maradni. Akkor úgy tűnik, van valami ebben a munkában, amit szeretsz? Mihez ragaszkodik még – a kollégákkal való kapcsolattartás nehézségei ellenére –?7 És akkor mi az? Elmondod?

névtelenül

Ez a munka maga nagyon érdekes, különféle konferenciák, céges rendezvények szervezése, különféle ügyfelekkel való kommunikáció társadalmi szintek. Amikor először jöttem egy interjúra, azonnal megtetszett ez a pozíció, és a fizetés sem volt rossz. De amikor elhelyezkedtem, abban reménykedtem, hogy úgy fogok dolgozni, ahogy mondták, de kiderült, hogy nem csinálok semmit, amit mondtak... Általában néha úgy tűnik számomra, hogy betöltöm a pozíciót nem egy osztályszakértő, hanem a főnöke titkára - "hozd, add, menj el, ne zavarj!" Minden reggel olyan, mintha kemény munkára mennék, bár eleinte mindig siettem a munkába, érdekes volt... Mostanában nagyon gyakran gondolok munkahelyváltásra, csak nem akarok „levágni” a vállból” – ezért úgy döntöttem, hogy felveszem veled a kapcsolatot. Felesleges beszélni a főnökkel, mert mindig azt mondja, hogy nincs ideje. És nemsokára kezdődik a foglalkozásom, már mondták, hogy jobb lenne, ha mindent előre átadnék, mivel nincs lehetőség elengedni, de őszintén szólva nem világos, hogy miért, mert én még mindig nem csinál semmit. Változtatnom kell valamit magamon? Vagy jobb új állást keresni?

Igen, nagyon-nagyon szomorú, amikor a munka érdekes, de a csapat - nevezetesen a kapcsolatok - olyan kényelmetlenek... A távozás - hát igen, de teljesen megöli a lehetőséget, hogy valamit változtassunk... Mondd, hogyan úgy érzed, mit tudnál igazán jól csinálni? Íme néhány apró, de a funkcionalitásától teljesen független feladat – hogyan lehetsz biztos abban, hogy egy ilyen feladatot jól csinálsz? Írsz nekem erről? És arról, hogy "megváltoztatja magát" - a levelezésünkből származó érzéseim szerint csak ennyit csinál -, hogy megpróbálja valahogy "beilleszkedni" a rád kényszerített viselkedési mintákba - nem igaz? Vagy hangosan - legalábbis néha - ellenállsz annak, amit rólad mondanak, és amire kényszerítenek?

névtelenül

Nehéz persze kívülről értékelni magam, de nekem úgy tűnik, elvileg semmiféle munkavégzés nem okoz nehézséget... Legalábbis az érzéseim és lehetőségeim szerint... Mindig komolyan veszem a munkát , ha feladatot kaptál, akkor azt jól kell elkészíteni, hogy ne legyen panasz, általában arra törekszem, hogy a későbbiekben ne érkezzen hozzám megjegyzés, mert különben újabb indok lesz a csapat számára, hogy beszélj rólam... Azt mondják, csinálj egy füzetet a levelezőlistára, több napig is csinálom, de megcsinálom, hogy utána ne kelljen cserélnem... Majd szólnak Hírlevelet küldeni a volt vásárlóknak, odaülök és óvatosan csinálom, hogy ne hagyjak ki senkit... Leggyakrabban ilyen munkát adnak nekem... Amikor beosztottak rendezvényekre, igyekeztem, hogy ott nem volt késés, így minden a megbeszélt időpontban, gond nélkül zajlott... És úgy tűnik, a főnök ül szóban és dicséri, majd a felsőbbek behívják és szidják, hogy én vagyok csak ott ülök, ez végül is az, hogy nem húznak a plafonról, ez azt jelenti, hogy valaki mászkál és panaszkodik... De ami azt illeti, hogy ki tudok-e állni magamért hangosan, akkor nem... ha abban a pillanatban minden szó feledésbe merül, szivacsként ülök és szívok magamba... Csak arra neveltek, hogy ne keveredj konfliktusba az emberekkel, jobb csendben maradni... Okosabbnak fogsz kinézni ... Hogyan kell megfelelően reagálni a felettesei hívásaira? Érdemes vitatkozni a kollégákkal?