A szabadság elhalasztásának elrendelése a munkavállaló kérésére. Új a Munka Törvénykönyvében a munkavállaló szabadságának elhalasztásáról különböző körülmények között - hányszor és mikor halasztható el a szabadság? A szabadság elhalasztásának okai a munkavállaló kérésére

Lehetőség van a szabadság átütemezésére más időpontra is, de nem minden alkalmazott esetében. Az áthelyezés kezdeményezője lehet a munkáltató vagy maga a munkavállaló.

Elmondjuk, milyen változások történtek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, mikor és kinek adható át a szabadság, valamint meghatározzuk azt is, hogy milyen dokumentumokkal kell megerősíteni az átadást, és hogyan kell helyesen formálni.

A szabadság elhalasztásának minden oka az alkalmazott vagy a vezetőség kezdeményezésére - kinek nem halasztják el a szabadságát?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének megfelelően a következő okok állnak rendelkezésre a szabadság elhalasztására:

1. Munkaképtelenségi bizonyítvány rendelkezésre állása. A munkavállaló betegség miatt igényelheti. Betegszabadságon a munkavállaló a szabadság idejét átviheti egy másik időpontra, vagy felhasználhatja annak egy részét, és áthelyezheti a fennmaradó időt.
2. Sürgős munkába hívás és a cég kedvezőtlen termelési feltételei. A szabadságon lévő munkavállaló kivételes esetben érkezhet dolgozni és elláthatja hivatali feladatait. Ez megtörténhet például, ha a vállalkozásnál nincs, aki helyettesítené, vagy adózás, könyvvizsgálat várható. Ilyen körülmények között a munkavállaló kérheti a munkáltatótól a szabadság egy részének áthelyezését.
3. Üzleti út. Ha nincs, aki helyettesítse a szakembert, a munkáltatónak joga van munkába hívni és üzleti útra küldeni. Természetesen az utazást dokumentációval kell alátámasztani ahhoz, hogy a nyaralást vagy annak egy részét más időpontra lehessen átütni.
4. A bejelentési határidők be nem tartása. Mielőtt a munkavállalót szabadságra küldik, erről értesíteni kell - legkésőbb 2 héten belül. Ha erről korábban, például egy héttel korábban értesítették, kérheti a nyaralás átütemezését.
5. Kormányzati feladatok teljesítése. Azok a köztisztviselők, akik szabadságon vannak és az alatt dolgoznak, áttehetik a szabadság idejét egy másik időszakra.
6. A kártérítés fizetési eljárásának megsértése. Ha a munkavállaló nem kap időben kártérítést kiosztott szabadságot, gondoskodhat annak átutalásáról és megtagadhatja a kártérítést.
7. Egyéb körülmények, amelyek helyrehozhatatlan károkat okozhatnak a vállalkozásnak. A munkavállalót munkába lehet hívni, de az ő beleegyezésével.

A munkavállalónak mindig joga van megtagadni az átütemezést vagy sürgősen visszatérni a munkába, hacsak nincs nyomós ok.

Milyen szabadságot lehet átvinni?

Az orosz jogszabályok lehetővé teszik a szabadság átadását, és több típust is jóváhagynak.

Gondoljuk át, melyik nyaralást lehet átütemezni:

1. Évi. Lehet elsődleges vagy kiegészítő. Bármelyik átvihető.
2. Kiképzés.
3. Szülési szabadság.
4. Gyermekgondozásra.

A törvény rendelkezik a személyek bizonyos kategóriáiról, akik számára a szabadság átruházható. A munkáltató nem tagadhatja meg tőlük ezt a jogot.

Soroljuk fel, kik szerepelnek a szerencsés kivételek listáján:

1. Részmunkaidőben dolgozó személyek. Csak akkor, ha a főállásból származó szabadság egybeesik a részmunkaidős állás szabadságával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).
2. Kiskorúak. Nemcsak átütemezheti, hanem 31 nappal meg is hosszabbítja a nyaralását.
3. Szülési szabadságra menő nők vagy szülési szabadságon.
4. Férfiak, akiknek házastársa szülési szabadságon van(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
5. Dolgozók, akik gyermekfelügyeletet vállaltak 3 hónapos kor alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
6. Katonás házastársak. Akkor mehetnek szabadságra, amikor a szolgálatos szabadságon van.
7. Fogyatékkal élők és háborús veteránok.
8. csernobili áldozatok.
9. Azok a személyek, akik olyan vállalkozásokban dolgoznak, ahol veszélyes ill veszélyes körülmények munkaerő.

A munkáltató megtagadhatja az áthelyezést más munkavállalókra.

A szabadságok átütemezésének időpontja és határideje – évente hány alkalommal lehet átütemezni a munkavállaló szabadságát?

Jegyezzünk meg néhányat fontos árnyalatok az üdülési transzferek dátumával és időpontjával kapcsolatban.

1. Átutalások száma

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy évente hányszor halaszthatja el a munkavállaló vagy a munkáltató a szabadságot. Így kiderül, hogy a nyaralás átvihető egy évre többször.

Példa:

A Romashka cégnél Portnova állampolgárnak március 1-től március 28-ig kell nyaralnia. Kiderült, hogy a március 9-ig tartó időszakban betegszabadságon volt. Miután március 10-én visszatért dolgozni, személyes nyilatkozatot írt, és kérte, hogy a szabadságát egy másik időpontra tegyék át. Időkeretet nem jelölt meg.

A könyvelő azt javasolta, hogy Portnova menjen nyaralni június 1-től június 28-ig. Ez az időszak megfelelt neki. Nyaraláson volt, amikor június 11-én munkáltatója sürgős üzleti útra küldte. Portnova beleegyezett, de kérvényt írt a hátralévő vakáció egy részének elhalasztására.

2. Átigazolási időszak

Jegyezzünk meg még egy árnyalatot. Vakáció nem lehet átvinni következő év . 12 hónapon belül fel kell használni.

Például, ha egy munkavállalónak 2018 áprilisától szabadságra kell mennie, akkor 2018 áprilisától 2019 áprilisáig kell pihennie.

3. Átadási idő

A nyaralás határozatlan időre – de legfeljebb 2 évre – elhalasztható. A munkavállalónak van minden jogot kiválasztani az időpontot, amikor nyaralni kell.

Hogyan vegyen ki szabadságot a munkavállaló kezdeményezésére - az eljárás szakaszai

A munkavállaló kezdeményezésére történő áthelyezés nyilvántartásba vételének eljárása több szakaszra oszlik.

Nézzük meg, hogyan zajlik a nyaralás:

1. szakasz. Személyes nyilatkozat kitöltése

A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania a titkárhoz - vagy közvetlenül a munkáltatóhoz. A dokumentumban fel kell tüntetni az átutalás okát és az időpontot.

Az átigazolási időszakot érdemes előre megbeszélni a feletteseivel, egyeztetni, majd belefoglalni a kérelembe.

A fellebbezés benyújtható V szabad forma . A lényeg az, hogy a kérést és az átutalás indokait fel kell tüntetni.

Példa:

2. szakasz. A megrendelés jóváhagyása

Például, ha az egész nyaralást elhalasztják:

Például, ha a vakáció egy részét elhalasztják:

A megbízást a cégvezetőnek és az osztályvezetőnek alá kell írnia.

3. szakasz. Változások végrehajtása a személyi papírokon

A HR-szakértőnek, könyvelőnek vagy cégvezetőnek kell módosítania a személyi dokumentációt.

Az újításokat a T-7 formanyomtatványon rögzíteni kell a vakáció ütemtervében. Az átutalás alapját fel kell írni - ez a Megrendelés, annak száma és aláírásának dátuma, valamint a jövőbeli nyaralás dátuma.

Változik a munkaidő-nyilvántartás is.

Példa végrehajtott változtatásokra:

4. szakasz: Ismerkedés a Renddel

A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az áthelyezésről átvételi elismervény ellenében.

Jobb, ha magában a megrendelésben a végén azt írják, hogy az alkalmazott elolvasta a dokumentumot, és megvan az aláírása.

Az alkalmazott megismertetésének/értesítésének eljárása a megbízással, felelősség a szabadság időpontjának jogosulatlan elhalasztásáért

Amint érti, az átutalási megbízás megismerése Szükségszerűen. Ha nincs megegyezés, a nyaralás átütemezése lehetetlenné válik – vagyis új vakációérvénytelennek minősülnek és régi időszak meghatározott ideig fog tartani.

A munkavállaló felelősségre vonható a munkafegyelem megsértése.

Például a munkahelyről való hosszú távollét, több mint 4 óra.

Sok oka lehet:

1. Az alkalmazott engedély nélkül szabadságra ment.
2. Az állampolgár betegszabadság után nem tért vissza dolgozni, és keresőképtelenségi igazolást sem adott át.
3. Az alkalmazott önkényesen részekre osztotta szabadságát, és úgy döntött, hogy pihenőnapjait más időpontra halasztja.

A munkavállaló távollétének idejét figyelembe veszik csavargás. Emiatt a szakember elbocsátható, vagy megrovásban vagy megrovásban részesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

De ha egy állampolgár nyaralni megy dolgozni, nem kap fizetést a munkájáért. Természetesen, ha nem ért egyet Ebben a pillanatban vezetéssel. Általában a munkavállaló értesítést kap a munkába való visszatérésről.

Mi a teendő, ha a szabadság átütemezése során megsértették a munkavállaló jogait?

Sok dolgozónak felmerül ez a kérdés. Megválaszoljuk, mit kell tenni, ha a jogok kb nyaralás átütemezése megsértették, és a munkáltató megtagadta:

1. lépés: Tárgyalások a vezetőséggel

Próbáljon meg beszélni a menedzserével, és derítse ki, miért nem tudja átütemezni a nyaralását.

Ha itt valódi okok, kérje meg azok eltávolítását.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak joga van szabadságra menni a menetrend szerint, ha megtagadják az áthelyezést, és megkapja az esedékes kártérítést.

2. lépés: Kapjon írásos elutasítást a vezetőségtől

Írásban kell választ kapnia, ha jelentkezését a címre küldte írásban.

3. lépés Panasz benyújtása az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez

Oroszország szinte minden városában van fiókja.

Nézze meg, hol található a munkaügyi felügyelőség, és írjon írásbeli panaszt. Nyújtsa be a felettesétől kapott elutasítás másolatával együtt.

4. lépés Panasz benyújtása az Ügyészséghez

Kérjük, csatolja a jelentkezését is írásbeli elutasítás a hatóságoktól.

Ha a munkaügyi felügyelőség késik a kérdéssel, válasz megvárása nélkül panasszal fordulhat az Ügyészséghez.

A szabadságdíj kiszámításának és kifizetésének árnyalatai a szabadság vagy annak egy részének átütemezése során

A szabadságdíjat a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki.

A kártérítés kiszámításakor és kifizetésekor a következő árnyalatokat veszik figyelembe:

1. A munkavállaló kezdetben kártérítést kaphat, majd szabadságra megy.
2. A munkavállalónak 3 nappal a szabadság megkezdése előtt kártérítést kell kapnia.
3. A szakember visszatérhet készpénzönként.
4. A visszatérítés a Megrendelésben rögzíthető.
5. Az év átlagkeresetét „elviszik”.
6. Ha nem volt kereset, akkor az előző időszakot veszik figyelembe. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló legfeljebb 3 évig szülési szabadságon volt.
7. Az állampolgár elmehet dolgozni a szabadság alatt, kérheti a ledolgozott napok átutalását, de nem ad vissza kártérítést. Ez az ő joga.

Perspektíva jó pihenést már jóval kezdete előtt örömet okoz. Az emberek terveket készítenek, pénzt takarítanak meg erre az eseményre, és élnek kellemes elvárások. Egy előre összeállított menetrend szabályozza a pihenés sorrendjét, amely lehetővé teszi a termelési tevékenység optimális módját. A személyes vagy munkával kapcsolatos körülmények azonban gyakran megkívánják a tervezett jövő módosítását.

Amikor a nyaralás nem releváns

A szabadságolási időszak elhalasztásának okai

A pihenőidő elhalasztásának alapja lehet személyes vagy termelési természetű vis maior. A tranzakció regisztrálásának érvényes okai közé tartoznak a következő családi helyzetek:

• a munkavállaló vagy családtagjai betegsége vagy sérülése esetén;
• 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának szükségessége esetén;
• a szülési szabadságra menő vagy azt elhagyó nő különleges helyzetével.

Érdemes megjegyezni, hogy a szabályozás előírja a munkavállalók kedvezményes kategóriáját, akiktől a munkáltatónak nincs joga megtagadni a pihenés iránti vágyukat az év bármely szakában. Ebben az esetben a kérdőívben megfogalmazott kezdeti döntésük nem fontos, mivel joguk van megváltoztatni.

A szabadság termelési igény miatti áthelyezését a munkáltatónak indokolnia kell.

Ez csak abban az esetben megengedett, ha a munkavállaló munkahelyről való távolléte okozhatja negatív következményei fenntartására vállalkozói tevékenység, befolyásolja annak eredményeit és teljesítményét. A szabadság meghosszabbítását vagy a napok áthelyezését akkor kell hivatalossá tenni, ha a munkavállaló törvényes szabadság alatt megbetegszik vagy megsérül. A határidők növekedése is jellemző ilyen időszakra, amikor esik ünnepek. Ilyen helyzetben a munkába való visszatérés napjának az első munkanapot követő napot kell tekinteni, azzal a feltétellel számítva, hogy a szabadság ideje alatt nincs szabadság.

Parancs a családi szabadság elhalasztására

A jogszabályi normák kötelezik a gazdálkodó szervezet vezetőjét a szabadság átütemezésére olyan helyzetekben, amikor a munkavállalót nem értesítették a közelgő eseményről, vagy három nappal a szabadság kezdete előtt nem fizették ki a szabadságot. Az áthelyezést akkor is le kell bonyolítani, ha a munkavállaló országos jelentőségű feladatokat látott el.

Algoritmus az esemény megtartására

Ha a szabadság idejére vonatkozó módosítást a munkavállaló kérésére hajtják végre, akkor ki kell tölteni egy kérelmet, amelyben fel kell tüntetni a kérelmet és az ütemterv módosítására vonatkozó döntés indoklását.

A dokumentumot legkésőbb a tervezett átutalás előtt két héttel kell kitölteni. Nem adható ki olyan napokon, amikor a nyaralás már elkezdődött. A kérelemre a munkáltató felírja állásfoglalását a munkavállaló kérelmének kielégítésére. Ennek alapján elrendeli a szabadság elhalasztását a munkavállaló kérésére és a szabadság ütemezésének módosítását.

Kérelem családi szabadság átütemezésére

A munkavállalónak ismernie kell az adminisztrációs dokumentációt, amit az ismerkedési lapon aláírása igazol. Ha a halasztás kezdeményezője olyan munkavállaló, aki nem része a kedvezményes kategória, akkor a munkáltatónak joga van kérését elutasítani. Ilyen helyzetben a munkavállalónak az eredetileg összeállított menetrend szerint kell szabadságra mennie. Ezenkívül a munkavállaló megtagadhatja a szabadság elhalasztását termelési igények miatt. Egy ilyen megoldás azonban létezhet kellemetlen következményekkel jár a munkavállaló vállalkozásnál végzett további munkájával kapcsolatos.

Olvassa el még: Hogyan lehet belépni munkakönyv IP magának

BAN BEN törvényi normák az adminisztratív dokumentációhoz egységes formanyomtatványról nem rendelkezik. Ezért a személyzeti tisztek saját belátásuk szerint tervezik meg. Miután kidolgoztak egy parancsot a szabadság egy másik időszakra történő elhalasztására, amelynek mintája szabványos, a HR-tisztek ezt használják, helyettesítve a dokumentum fő paramétereit - az esemény dátumát és azonosítják a megbízás érintett alkalmazottjával kapcsolatos információkat.

Kérelem betegség miatti szabadság elhalasztására

Az adminisztratív dokumentáció önkényes szöveges formája ellenére a szabályozó hatóságok kérdéseinek elkerülése érdekében információkat kell tartalmaznia:

• annak a vállalkozásnak a neve, ahol a munkavállalót foglalkoztatják;
• a megrendelés neve;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a megrendelés regisztrációs száma;
• a dokumentáció elkészítésének alapja a munkavállaló személyes nyilatkozata;
• szöveges rész;
• munkáltató aláírása;
• a munkavállaló megismertetése az adminisztratív dokumentáció tartalmával.

A családi szabadság átütemezésére vonatkozó végzésnek tartalmaznia kell a munkavállaló azonosító adatait, a szabadnapok számát, az átütemezés időpontját, valamint a további papírmunka indításának okát. Egy sorrendben több igazgatói utasítás is megengedett, így a dokumentum szöveges részében megemlítheti a szabadságolási ütemezés módosításának szükségességét.

Kérelem a szabadság elhalasztására a munkavállaló késedelmes értesítése miatt

Nyaralás közben megbetegedett egy alkalmazott: mi a teendő?

Ha a munkavállaló szabadsága alatt megsérül vagy megbetegszik, amit a keresőképtelenségi bizonyítvány igazol, a szabadsága meghosszabbítható vagy elhalasztható. A munkavállaló pihenésével kapcsolatos probléma megoldásának módját a munkáltatóval folytatott tárgyalások határozzák meg. Ha távoli időszakra halasztják, akkor egy konkrét dátumot megjelölő végzést kell készíteni. Az adminisztratív dokumentáció elkészítésének alapja a munkavállaló kérelme és keresőképtelenségi bizonyítványa.

A betegszabadság miatti szabadság áthelyezésére vonatkozó parancsminta segít a dokumentumok szakszerű összeállításában a szükséges szakaszok feltüntetésével. A szabadság meghosszabbítása esetén a munkavállalónak csak fel kell hívnia az osztályvezetőt, és értesítenie kell betegségét a szabadság ideje alatt. Nincs szükség további dokumentációra.

Ha a változás oka az egyik ok:

Miután a vezető felhatalmazó határozatot ír ki a kérelemről, a humánerőforrás osztály elkészíti rendelet szabadság napok biztosításáról.

Ha az ok a termelési szükségszerűség a munkáltató kezdeményezésére, először egy megfelelő rendeletet adnak ki.

A munkavállalót meg kell ismerni és a kezébe kell venni.

A törvény a szabadság elhalasztására is kötelezi a munkáltatót, ha:

• 3 nappal a kezdete előtt nem fizették ki a szabadságot;
• a munkavállalót 2 héttel korábban nem értesítették a szabadság kezdetéről;
• a munkavállaló bármilyen kormányzati feladatot látott el (például a választási bizottságban dolgozott).

Egységes forma dokumentumot készíteni a szabadság ütemezésének módosításáról nem létezik. Ezért a személyzeti osztály dolgozói megtehetik egymaga készít szabványos minta vagy bármilyen szöveget összeállítani.

A rendelet a következőkből áll:

A dokumentum tartalmazhat utasítás HR-szakértők a korábban jóváhagyott ütemterv módosításáról.

Példák

Ebben az esetben a szabadság ütemezésének megváltoztatása a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges megállapodások oldalain Ha a munkáltató ellen A határidők változásával a törvény az ő oldalára áll, és a munkavállaló szabadságra megy a rendelkezéseinek megfelelően menetrend.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a menetrend módosítására is. család által körülmények.

Rendelet a szabadság másik időszakra történő áthelyezéséről - mintakészítés:

RENDELÉS 452/1

V.R. Sukhushina reklámmenedzser személyes nyilatkozata alapján.

rendelek

átütemezni V. V. Sukhushina éves fizetett szabadságát 2015. május 05-től május 20-ig a 2015. június 08-tól június 24-ig terjedő időszakra. HR menedzser G. P. Ilyinykh a rendnek megfelelően módosítsa a menetrendet.

Rendező Peremitenko V.D.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

HR menedzser Ilyinykh G.P.

Mi a teendő, ha a fizetett szabadság alatt egy munkavállaló balesetet szenved megbetegszik vagy megsérül? Munkáltató jogot ad neki meghosszabbítja vagy előre utalja a szabadságdíjat időpont egyeztetése. A rendelet alapja lesz, mellékelve keresőképtelenségi bizonyítvány.

Áthelyezve Hogy a munkaképtelenség napjainak száma, ami a vakáció időszakában történt.

Például az ACh Glazyev vezetője I.Kh. 2015. augusztus 24. és szeptember 20. között szabadságon volt. Szeptember 9-én megsérült, betegszabadság szeptember 23-án zárva tart. Szeptember 24-én Glazyev munkába állt, munkaképtelenségi bizonyítványt nyújtott be, és kérelmet írt a szabadság napjainak egy részének áthelyezésére. A betegség időtartama 16 nap volt, ebből 12 pihenőnap.

Betegszabadság miatti pihenő elhalasztásának elrendelése - minta készítés:

RENDELÉS 234/7

A nyaralás elhalasztásáról

rendelek

utalja át az ACh vezetőjének fő fizetett szabadságát Glazyev I.Kh. időtartam 12 (tizenkettő) naptári napok 2015. október 13-tól október 25-ig terjedő időszakra.

Oka: az ACh Glazyev I.Kh. vezetőjének személyes nyilatkozata, 2015.09.09-i 0072513-as ideiglenes keresőképtelenségi igazolás.

A szabály alól kivételt képez az az eset, amikor egy szakember nyaralni megy majd elbocsátás következikÉs megbetegszik vagy megsérül. Költözési napok ez tiltott.

A jóváhagyott ütemtervtől függetlenül, terhes A munkavállaló a terhesség és szülés miatti betegszabadság előtt vagy után gyakorolhatja a rendszeres pihenéshez való jogát.

Még ha ő is nem működött a szervezetben a szükséges 6 hónapot, vagy úgy döntött, hogy „előre” szabadságot vesz ki (28-ból 26 napot „keresett”, de 28-ra is írhat kérelmet), a munkáltató nincs feljogosítva tagadja meg őt.

Különlegességek nem lesznek, a dokumentum készül mint általában.

A termelési szükség lehet az alapja a szabadság ütemezésének megváltoztatásának nem mindenkinek munkavállalói kategóriák.

A kivételek a következők lesznek:

• kiskorúak;
• terhes nők;
• veszélyes iparágakban dolgozó alkalmazottak.

A munkavállalónak szabadságot kell kivennie egy év alatt a menetrend változás időpontjától.

Például egy intézménynek át kell esnie az akkreditáción, ami egybeesik az ügyvéd szabadságával. Az ügyvéd jelenléte a munkahelyen kötelező, az órarend módosításának engedélyezéséről az igazgató dönt a szakember kérésére.

Minta összeállítás (külön fájl letölthető alább):

RENDELÉS 452/1

A termelési igények miatt

rendelek

A fő fizetett szabadság átadása Yun A.V. ügyvédnek. 2015. május 1-től május 20-ig, a 2015. június 1-től június 20-ig terjedő időszakra 25 napig.
HR-menedzser A.P. Ilyinykh a szabadság ütemezését a végzésnek megfelelően módosítsa.
Ismerje meg Yun A.V. ügyvéd utasítását.
Rendező Peremitenko V.D.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

HR menedzser Ilyinykh A.P.

Szavatossági idő

A munkavállalói szabadság elhalasztására vonatkozó utasítások hatálya alá tartoznak kötelező regisztráció a rendelési naplóban személyzet. Tárolva 5 év.

Hangsúlyozzuk, hogy csak átruházható főszabadság. Kiegészítő vagy oktatási célokra ez a szabály nem vonatkozik.

Az összes formai követelmény betartása a dokumentumok elkészítésekor nem olyan nehéz. Sokkal fontosabb, hogy minden fél képes legyen rá megállapodásra jutni konfliktus nélkül. Ezután a vakáció a munkavállaló régóta várt jutalma lesz, és nem okoz fejfájás a munkáltatónál.

Az előző számban az éves fizetett alapszabadság kiadásának szabályairól volt szó, ezúttal az áthelyezésről lesz szó. Egyes esetekben a munkáltató köteles eleget tenni a munkavállaló kérésének, máskor csak félúton tud vele találkozni.

Kezdjük azokkal az esetekkel, amikor a munkáltatónak át kell ütemeznie a szabadságot. cikkben vannak felsorolva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke, és feltételesen két csoportra oszthatók:

• a társaságon kívül eső okok miatt;
• a munkáltató döntése vagy jogsértő magatartása miatt.

A kényelem kedvéért a táblázatban bemutatjuk a nyaralás elhalasztásának összes okát.

asztal

Mikor halasztják el a nyaralást?

Show összecsukása

Tekintsük ezeket részletesebben, megtartva a táblázatban javasolt számozást.

Áthelyezés a munkáltatón kívül eső okok miatt

A munkáltató köteles a szabadságot (vagy annak egy részét) másik időszakra halasztani az alábbi esetekben:

1. Egy munkavállaló az éves fizetett szabadsága alatt megbetegedett(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (2) bekezdés, 1. rész, 124. cikk). A szabadság áthelyezésének alapja ebben az esetben a megfelelően kiállított ideiglenes keresőképtelenség igazolása (13. cikk 5. rész) Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”).

Ha a munkavállaló meg akarja hosszabbítani a szabadságot, akkor ez automatikusan megtörténik, nem kell kérelmet írnia (a Szovjetunió népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott szabályos és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzat 18. pontja). 169). Ha a szabadságot egy másik időpontra halasztják, akkor a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben meg kell jelölnie, hogy mely napokra szeretné átvinni a fennmaradó szabadságnapokat (1. példa).

1. példa

Kérelem a szabadság ideje alatti betegszabadság miatti szabadság áthelyezésére

Show összecsukása

2. A munkavállalót szabadságolás közben kormányzati feladatok ellátására hívták be, akik számára a munkajog mentességet ír elő a munkavégzés alól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkének 3. bekezdése, 1. rész). Az ilyen felelősségek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikkének 1. része) a következők:

• részvételben bírósági tárgyalás esküdtként (A 2004. augusztus 20-i 113-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderációban az általános joghatósággal rendelkező szövetségi bíróságok esküdtjeiről” 10. cikk, 11. cikk (3) bekezdés);
• bírósági tárgyaláson tanúként, szakértőként, fordítóként való részvétel (Ptk. 113. § eljárási kódex RF);
• idézés a nyomozás, nyomozás, ügyészség, bíróság előtt tanúként, sértettként, törvényes képviselőként vagy tanúként való kihallgatásra (az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve 60. cikkének 4. része, 188. cikkének 3. része);
• katonai kiképzés, orvosi vizsgálat elvégzése a katonai nyilvántartásba vétel stb. kérdéseinek megoldásához (az 1998. március 28-i 53-FZ szövetségi törvény 6. cikkének 2. pontja katonai szolgálatés katonai szolgálat").

A munkavállaló szabadság áthelyezési kérelméhez csatolni kell egy hivatalos dokumentumot, amely megerősíti a kormányzati feladatok teljesítését, például az illetékes hatóság által kiállított idézést vagy igazolást. kormányzati hivatal(ügyészség, bíróság, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal stb.).

3. A munkajog és a helyi szabályozás által előírt egyéb esetek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke (4) bekezdés, 1. rész). Ide tartoznak például azok a helyzetek, amikor a határidők egybeesnek tanulmányi szabadságéves fizetett szabadsággal (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikkének 1. részét, 177. cikkének 2. részét). A munkavállalónak tanulmányi szabadságot kérő kérelmet kell írnia. Ezenkívül kérnie kell az éves szabadság meghosszabbítását vagy átütemezését (az időpontok megjelölésével). A kérelemhez csatolni kell az oktatási szervezet idézéséről szóló igazolást.

Részletek kb tanulmányi szabadság, a biztosításának indokairól és a regisztrációs eljárásról olvassa el a „Tanulmányi szabadság igénylése” című cikket

A munkajog által előírt másik esetre példa a fizetés nélküli szabadság biztosítása. bérek munkavállaló gyermek születése, házasság anyakönyvezése vagy közeli hozzátartozó halála esetén(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke (5) bekezdés, 2. rész). A munkáltató legfeljebb 5 nap szabadságot köteles biztosítani. Ezért a főszabadságot vagy meg kell hosszabbítani, vagy át kell utalni a fizetés nélküli napokra.

Kívül, a kollektív szerződés további indokokat állapíthat meg a szabadság elhalasztására (meghosszabbítására).. Így Rostrud 2012. június 1-jén kelt, PG/4629-6-1 számon kelt levelében jelezte, hogy családtag betegségéről a helyi normatív aktus ben elfogadta a munkáltató az előírt módon, az éves fizetett szabadság meghosszabbításának (halasztásának) alapjaként. Egyes vállalatoknál az ilyen okok közé tartozik egy munkavállaló gyermekeinek vagy szüleinek házassága legfeljebb 3 napig, Tudásnap - szeptember 1.

A szabadság átadása a munkáltató kezdeményezésére vagy az ő hibájából

Most felsoroljuk az okokat, amikor a szabadságot a munkáltató hibája miatt elhalasztják.

4. A munkáltató nem utalta át időben a nyaralóknak a szabadságért járó fizetést. Emlékeztetjük Önöket, hogy az Art. 9. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint ezt legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal meg kell tenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része).

5. A munkavállalót a szabadság kezdete előtt kevesebb mint 2 héttel értesítették a szabadság kezdetéről(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része).

A szabadságot mindkét esetben csak akkor kell elhalasztani, ha a munkavállaló azt a megfelelő kérelemben kéri. Ha nem érkezik ilyen kérés tőle, akkor a munkáltatónak semmit sem kell tennie.

6. Kivételes esetek a munkavállaló részére szabadság kiadásakor idén hátrányosan befolyásolhatja a szervezet normál működését. Emiatt a szabadság átkerülhet a következő munkaévre. Itt azonban vannak korlátozások:

• a munkáltatónak ehhez be kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását (akár nyilatkozat, akár a szabadság áthelyezését indokoló dokumentumon található felirat formájában);
• A szabadságot legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználni, amelyre azt kiadták (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része);
• Tilos az éves fizetett szabadság kiadásának elmulasztása 2 egymást követő évben, valamint a 18 év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára (Munka 124. cikk 4. része). Az Orosz Föderáció kódexe).

A szabadság átadása a munkavállaló kérésére

És végül, a munkavállaló kezdeményezheti a szabadság áthelyezését(lásd a táblázat 7. oszlopát). Ebben a helyzetben a munkáltató nem köteles elhalasztani a szabadságot, de joga van megegyezni a munkavállalóval. Egyes szakértők úgy vélik, hogy a szabadság elhalasztásához a munkavállaló kérésére megfelelő alapot kell biztosítani egy helyi jogszabályban (lásd a táblázat 3. oszlopát és a Munka Törvénykönyve 124. cikke 1. részének 4. bekezdését). az Orosz Föderáció). Arra hivatkoznak, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a szabadság átruházását csak abban az esetben, ha a felek megállapodást kötnek, más okok miatt.

Véleményünk szerint ez a követelmény túlzó. Ne feledje, hogy az Art. 1. részével összhangban. 15. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, munkaügyi kapcsolatok- Ez egy olyan kapcsolat, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapul. Ezért, ha egy munkavállaló kéri a szabadság elhalasztását, és a munkáltató nem bánja, hogy elhalasztja, akkor ez a bekezdés alapján elegendő lesz. 4 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke (2. példa).

2. példa

Kérelem a szabadság elhalasztására a munkavállaló kérésére

Show összecsukása

3. példa

A szabadság elhalasztására irányuló kezdeményezést feljegyzés formájában lehet kiadni

Show összecsukása

Papírmunka

Miután megkapta a munkavállaló kérelmét a szabadság elhalasztására, a munkáltatónak meg kell állapodnia az új időpontokról. A gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló általa választott határidőn belüli távolléte hátrányosan befolyásolja a szervezet szokásos munkavégzését, ezért annak ellenére, hogy a munkáltató köteles a szabadságot átütemezni, figyelembe véve a munkavállaló kívánsága szerint az időpontok végleges meghatározása a munkáltatónál marad. Döntését tükrözi a vezető állásfoglalásában szereplő nyilatkozat (a 2. példában 1-es számmal jelölve). A közvetlen felettes véleményét a munkavállaló aláírása alatti jóváhagyási vízum tükrözheti (ugyanott a 2. szám).

Ezután parancsot adnak a nyaralás elhalasztására (4. példa).

Ha az átutalás kezdeményezője szervezet(amikor a szabadság hátrányosan befolyásolhatja normál munkavégzését), akkor a végzés kibocsátásának alapja a feljelentés / Memo az ilyen átutalás szükségességéről és a munkavállaló hozzájárulásáról (jegyzeten vagy külön kérelemben szereplő vízum formájában - lásd a 3. példában az 1-es számmal jelölt jelölést).

Figyelem: ha korábban elrendelték a munkavállaló szabadság kiadását, akkor azt törölni kell. Ezután módosítania kell:

• a szabadság ütemezésében (beírva új dátum javasolt nyaralás; alap - egy dokumentum, amely megváltoztatta a nyaralás dátumát; az utolsó oszlopban megmagyarázhatja az áthelyezés okát, mondjuk a szabadság ideje alatti átmeneti rokkantság miatt (lásd az 5. példában az 1-es jelet) vagy a termelési igények miatt (ott 2-es jelölés));
• a munkavállaló személyi igazolványa (csak akkor, ha az éves fizetett szabadságot már rögzítették). Ezt a dokumentumot általában könyvelő vagy emberi erőforrás tisztviselő tölti ki.

A munkaidő-nyilvántartás mindig a tényleges körülményeknek megfelelően kerül kitöltésre, így nem igényel információjavítást. Üdülési napok vannak megjelölve benne betűjelölés"TÓL TŐL".

4. példa

Show összecsukása