Meghatározzák a díjazás darabbér formáját. Darabbér: mik az előnyei és hátrányai? Ami

darabbérek- ez egy olyan fizetési mód az alkalmazottak munkájáért, ahol a kereset közvetlenül függ bizonyos termékek számától vagy az általa végzett munka mennyiségétől. Fontos figyelni arra, hogy a darabbérek elsősorban a mennyiségi teljesítménymutatók maximalizálását célozzák.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A darabbér főbb fajtái

A darabbérnek eddig csak hat fő fajtája van. A következő típusok mindegyikének megvannak a maga sajátos előnyei és hátrányai:

1. Közvetlen darabmunka. A közvetlen darabbéres rendszerekben a munkabért is az elvégzett teljes munkamennyiség függvényében számítják ki a teljes mérlegelés mellett meghatározott darabbéres fix díjakkal. Általános besorolás munkás. Ezzel az általános javadalmazási rendszerrel a munkavállalók a legtöbb esetben anyagilag nem érdekeltek abban, hogy általánosan magas teljesítménymutatókat érjenek el az egész csapatra vonatkozóan, nem beszélve az összes munka eredményének javításáról.
2. Darabmunka-prémium fizetési rendszerek, a kifejezetten darabdíjas közvetlen díjazású általános kifizetéssel együtt bizonyos prémiumokat is biztosít a normatívák és a termelési terv abszolút minden túlteljesítése, valamint a minőségi és mennyiségi mutatók elérése esetén, amelyeket a 2010. évi CXVI. bónuszokat.
3. Közvetve darabmunka. Minden közvetett darabmunka modern rendszerek a teljes bért a szolgáló munkás abszolút minden munkájának teljes munkabérére használják fel munkahely valamint egy adott terméktípus létrehozásához használt berendezések.
4. Darabmunka bérek. A darabbérrendszerrel a munkabér a teljes munkamennyiségre megállapítható, de egyáltalán nem külön művelet. Itt fontos megjegyezni, hogy néhány határidő munkára kiosztott.
5. Darab-progresszív. Az általános munkadíj kifizetése darab-progresszív rendszer esetén a jelenlegi keretek között, a megállapított normatívákon belül minden darabbéres közvetlen díjszabással és ezen normatívákon felül - már infláltabb díjakkal - történik. Leggyakrabban az emelt kamatláb is legfeljebb kétszer haladja meg a rögzített kamatokat.
6. Vegyes (idő-darabolás). A vegyes bér az idő- és darabbér úgynevezett szintézise.

Felhalmozási eljárás

A darabbér kiszámításának alapja az a díjazás, amelyet a munkavállaló egy bizonyos művelet elvégzéséért vagy egységnyi kibocsátás előállításáért biztosítanak. A darabbér kiszámítására a mai napig számos módszer létezik, amelyek típusától függenek.

Számítási példa.

A díjazás közvetlen darabdíjas formája az előállított termékek vagy az elvégzett munka díjazását jelenti. Például a termelési egység ára 30 rubel, a munkavállaló havonta 300 darabot gyártott - ebben az esetben a számítást elvégzik a következő módon: 500 db. x 30 dörzsölje. = 15 000 rubel. Ez a havi fizetés.

A darabmunka progresszív számítási formájával az elhatárolás a következőképpen történik - a munkavégzésért vagy a normán belüli termékek előállításáért a béreket meghatározott arányban, a terv túllépése esetén pedig emelt összeggel kell kiszámítani. árfolyamok. Például egy alkalmazott 500 egység terméket gyártott havonta, 300 egység terv szerint. Az egyes egységek megállapított ára a normán belül 25 rubel, és a norma felett - 30 rubel. Ezután a havi fizetés kiszámítása a következő képlet szerint történik - 300 db x 25 rubel + (200 db x 30 rubel) \u003d 7500 + 6000 rubel \u003d 13 500 rubel.

A közvetett darabmunka számítási módszerét általában a különféle segédmunkákat végző munkavállalók esetében alkalmazzák, és általában a fő termelésben dolgozó munkavállalók bérének bizonyos százalékában fejezik ki. Például, ha a normát 20 százalékban határozzák meg, akkor 15 000 rubel fizetés mellett (a fő termelésben dolgozó munkavállalók fizetése) a segédmunkát végző munkavállalók díjazásának összegét a következőképpen számítják ki - 15 000 rubel x 20% \ u003d 3000 rubel.

Orientáció

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók darabbérei elsősorban a munka összes mennyiségi mutatójának javítását célozzák. És ugyanakkor ma már nemcsak egyéni, hanem különféle darabmunka-gyűjtődíjakat is alkalmaznak.

Ennek megfelelően mind az egyéni, mind a csoportos darabdíjak érvényesek. Az egyéni díjakat az egyéni bérek alapján számítják ki. A kollektív darabdíjak kiszámítása összetett termelési díjak (idő) alapján történik.

Hogyan történik a bérszámfejtés

A Ebben a pillanatban, darabbér jóváírása elsősorban a hivatalosan megállapított szervezeten belüli tarifákból történik, ahol a darabbéren kívül figyelembe veszik a bért és a munkavállaló által ledolgozott órákra vonatkozó információkat. teljes mennyiségekés természetesen az összes gyártott termék mennyisége.

Fontos figyelmet fordítani arra, hogy a darabbér számítása olyan hivatalos dokumentumok szerint történjen, mint a létszámterv, a bérelszámolási pozíció, a foglalkoztatási sorrend, valamint a munkaszerződés.

Ezek a fenti dokumentumok határozzák meg az egyes alkalmazottak fizetési formáját és összegét is. De figyelembe kell venni azt a tényezőt, hogy jelenleg is léteznek különböző dokumentumok, amelyek szerint a bérek is pótolhatók. És nem csak nagyban, hanem kicsiben is. Ide tartozik a kitüntetési sorrend, Memo stb.

Alkalmazás

A darabmunka munkabér alkalmazása esetén apró veszélyek fenyegetnek: a berendezések általános karbantartásának romlása, aminek következtében a berendezés idő előtti meghibásodása, és ezzel egyidejűleg az áruk előállításához felhasznált anyagok károsodása, az összes gyártott modern termék minőségének csökkenése, az anyagok és nyersanyagok túlköltése, a rendszer megsértése technológiai folyamatés a biztonsági követelmények megsértése.

Lényeg

Fontos figyelmet fordítani arra a tényre, hogy az általános munkaerő darabbér-fizetésének végrehajtása során a legtöbb esetben a darabmunkadíjakat határozzák meg - ez a teljes kereset összege az összes elvégzett munka vagy legyártott termék egységére. Ezen túlmenően a darabbérek meghatározása is elsősorban a szabványos munkakategóriák, tarifák, valamint a termelési díjak (pontosabban ideiglenes normák) alapján történik.

A darabdíjak kiszámítása az óra (havi, napi) tarifa elosztásával történik, amely megfelel általános kategória minden elvégzett munkára és a teljes kibocsátás havi (napi, óra) díjára.

De az elszámolások magukkal a dolgozókkal valójában nemcsak egyéniek, hanem kollektívek is lehetnek, amikor általában egy teljes munkavállalói csapatra határozzák meg a teljes bért. Különféle darabdíjak típusai:

• akkord;
• haladó;
• közvetett;
• egyenes;

Érvek és ellenérvek

A darabmunka bérszámfejtés azt feltételezi, hogy az elvégzett munka vagy a megtermelt termék mennyisége kerül kifizetésre meghatározott időkereten belül. Ennek a javadalmazási módszernek vannak előnyei és hátrányai is.

Az előnyök közé tartozik:

1. A bérek munkájuk eredményétől való közvetlen függése fontos ösztönző a teljesítmény javítására.
2. A legnagyobb hatás ott érhető el, ahol a mennyiségi mutatók állnak az első helyen.
3. A gyakorlat azt mutatja, hogy a darabbérek magasabbak, mint az órabéres munkavállalóké.

Ennek a fizetési módnak a hátrányai a következők:

1. Előfordulhat, hogy az előállított termékek minősége nem felel meg a jelnek. Ezért a vezetőknek további intézkedéseket kell tenniük a minőség ellenőrzésére.
2. A dolgozók nem szívesen töltik idejüket munkahelyük takarításával és a gép vagy berendezés karbantartásával, ami ennek következtében idő előtti meghibásodáshoz vezethet.

szabványos képlet.

Piros \u003d Tst / Nchvyr vagy Piros \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Darabár és időalapú: mi a különbség?

A fő különbség köztük a számítási elv. Darabárnál - a fő mutató az előállított termékek vagy az elvégzett szolgáltatások száma, időalapúnál pedig a ledolgozott idő. Ezenkívül a fő alapvető különbségek a következők:

1. A munkaidő felhasználásának ellenőrzése:
   • darabos formával - a minimum;
   • időalapú - szükséges feltétel;
2. Számos további munka elvégzésének szükségessége:
   • darabmunkás formával - ellentmond a bérrendszernek;
   • időalapúval - nem mond ellent;
3. A munka minőségének ellenőrzésének szükségessége:
   • darabos formával - szükséges;
   • idővel - a vezetőség belátása szerint;
4. A bér és a munka mennyisége közötti kapcsolat:
   • darabos formával - egyenes;
   • idővel - közvetett;

darabmunka fizetés az a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat érthető és nagyon jövedelmező változata. De a munkáltatónak az egyik legjobb eszköz a személyzet motiválására. Cikkünkből kiderül, mit jelent ez a fogalom, mi az előnye ennek a rendszernek, és milyen típusúak a darabmunka-fizetés.

Ha nincs fix fizetés, akkor ez darabonkénti fizetési forma vagy sem?

darabos rendszerbérek mindig magában foglalja a munka / kollektív szerződésben rögzített kapcsolat fennállását a munkavállaló által előállított termékek mennyisége vagy az elvégzett munka és fizetése között. Más szóval, ha a bérét a megtermelt termékek arányában számítják ki - ez darabbér.

Alapvető különbségei az időegységre (vagy személyzeti egységre) eső termelési szabványok és a kibocsátási egységre jutó darabbérek megléte. A bérek meghatározása a kibocsátás mennyiségének és az egységárnak a szorzata.

Világszerte ezt a javadalmazási rendszert a személyzet motiválásának egyik legrugalmasabb eszközeként ismerik el. Kívül, darabbér az egy módja annak, hogy csökkentsék a vállalkozás bérköltségeit, ha tevékenységei szezonálisak.

A számítás egyszerűségével együtt darabmunka bér (ezés a munkavállaló számára érthető számítás, valamint a felhalmozott fizetés helyességének könnyedsége), a darabbérrendszer többféle elhatárolást kínál. Mindegyik a munkavállaló munkájának eredményeinek elszámolásán alapul, és csak abban különbözik egymástól, hogy lehetőséget kínál a rendszer bevezetésére. különböző helyzetekben.

A darabmunka fizetési rendszer változatai (darabmunka-prémium, darabmunka-progresszív, darabmunka

Többféle darabbér létezik. Korábban a legegyszerűbb megoldást fontolgattuk: amikor könnyen mérhető egy dolgozó (egyéni díjak és díjak) vagy egy csapat (kollektív díjak és díjak) teljesítménye vagy munka mennyisége. Ez darabbér közvetlen árfolyamokkal.

De vannak közvetett kulcsok és közvetett darabbér-rendszer is. Ezt a munkarendszert a termelési folyamatban foglalkoztatott, de a termékek létrehozásában közvetlenül nem érintett munkavállalók számára hozták létre. Ilyenek lehetnek például a munkaeszközök javításával foglalkozó technikusok vagy dolgozók, vagyis azok, akiknek a munkájától függ a kibocsátás mennyisége, de nem közvetlenül.

A darabbérek közvetlen és közvetett rendszere egyaránt tartalmazhat bónuszokat azoknak a munkavállalóknak, akik a termelési vagy tervnorma túllépéséért termelnek termékeket. Ez egy darabbérrendszer.. Az előnyökhöz darabmunka bérek ez a feltétel önös érdeket kölcsönöz a kibocsátás mennyiségének a norma fölé emelésében.

A darabos progresszív rendszer egy másik lehetőség arra, hogy a munkavállalókat a munka termelékenységének növelésére ösztönözze. Azon termékek esetében, amelyeket a megállapított szabványok szerint gyártanak, fix árat, a normákat meghaladóan gyártott termékekre pedig emelt árat alkalmaznak.

A darabbérezési rendszer is utal a darabmunkára, de hiányoznak belőle a szabványok és az egységdíjak: bizonyos mennyiségű munka után fizetnek, ami után a munkavállaló fizetést kap.

Így elég sok fajta darabbér létezik, és az alkalmazottak bármelyikéért kapott fizetés - ez darabbér.

Sok cégben darabbérben részesülnek az alkalmazottak. De mi ez, mikor jön létre, és milyen fizetési szabályokat ír elő az orosz munka törvénykönyve?

Ha a társaság darabdíjas fizetési formát alakított ki, akkor a kereset kiszámításakor speciális szabályokat kell követni.

Végül is többféle fizetési mód létezik, különféle feltételek munka, árak. Meg fogjuk érteni, hogy a jogalkotási dokumentumok mely rendelkezéseiben foglalkoznak a darabbérek kérdésével.

Általános információ

Az első dolog, amit meg kell értenie, hogy mi a bérek lényege, és kinek kell megválasztania a munkavállalók fizetésének módját. Vegye figyelembe a jogalkotási dokumentumok jelenlegi rendelkezéseit.

Ami

Fizetés - díjazás (általában készpénzben), amelyet egy személy a munkáltatóval kötött szerződésekkel összhangban végzett munkáért kap.

Mérete a körülményektől, a mennyiségtől, a munka mennyiségétől, a személy képzettségétől függ. A bérek alatt azokat a kapcsolatokat kell érteni, amelyek a vállalatvezetés és az alkalmazottak számítási rendszerének meghatározásához kapcsolódnak.

Sok kutató azon a véleményen van, hogy a bérek és a bérek igen különböző fogalmak. A fizetés a fizetés egyik eleme. De nem kevésbé gyakran az ilyen szavakat szinonimáknak tekintik.

Ki határozza meg a bér típusát?

A munkaerő díjazását rendszerszerűség jellemzi, így a cég dolgozójának van elképzelése arról, hogy mire és mikor kapja meg a pénzt.

A törvénynek megfelelően Orosz Föderáció minimálbér állapítható meg.

NÁL NÉL normatív dokumentumok Rossi nem jelzi, milyen feltételek mellett kell felszámolni.

Minden cégnek joga van önállóan meghatározni azokat a követelményeket, amelyeknek a bérrendszereknek meg kell felelniük.

Vannak ilyen típusú fizetési rendszerek:

• darabmunka;
• idő alapú;
• akkordok stb.

Ha a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy önállóan válasszon munkaügyi rendszert, melyiket részesítse előnyben? Abban az esetben, ha egy vállalat valaminek a gyártásával foglalkozik, jobb, ha megáll a darabmunka formánál, amelyben a munkavállaló jövedelmet kap, ami a termelékenységétől függ.

Alkalmas egy szerteágazó cégnek is, amikor a darabmunka elég nehézkes a könyvelés. A menedzsment gyakran különböző módszereket kombinál.

Normatív alap

Hogyan lehet megérteni a darabbéreket

Nem tudod mi az a darabbér? Próbáljuk meg kitalálni. A darabmunka alatt fizetés megérteni a munkavállalók javadalmazási formáját, amelyben a kereset összegét az iparcikk mennyiségének vagy az elvégzett munka mennyiségének figyelembevételével határozzák meg.

Az alkalmazottak termelékenységének növelése érdekében darabbéreket vezetnek be. Gyakran olyan vállalkozások választják, amelyek anyagi értékek előállításával foglalkoznak.

Ezzel a fizetési formával a munkavállalók érdeke, hogy minél többet tegyenek meg. De nem kívánatos darabbér abban az esetben, ha az árugyártás koncentrációt és pontosságot igényel, mivel a hibák száma megnő.

Soroljuk fel azokat a helyzeteket, hogy ki és mikor kapja meg az RFP darabmunkás formáját:

• ha szükség van a termelési mennyiség növelésére;
• ha terveket készítenek - mennyiségi mutatók, amelyek befolyásolják a munka termelékenységét;
• ha volumennövekedési stratégiát alkalmaznak a munka minőségének veszélyeztetése nélkül;
• ahol lehetséges, pontos nyilvántartást vezet az elvégzett munkáról és a nyújtott szolgáltatásokról;
• ha nincs anyaghiány miatti leállás.

A darabár fizetés hátrányai:

1. A termék minősége csökkenhet, hiszen a munkavállaló nem jobbra, hanem többet igyekszik tenni.
2. A berendezéseket nem lehet jóhiszeműen szervizelni, mivel a cégek alkalmazottai nem akarnak erre időt pazarolni.
3. A biztonsági óvintézkedéseket megsértik (a kapkodás miatt).
4. Vannak jogsértések a gyártási technológiákban.
5. Túlhasználják az anyagokat és az alapanyagokat. A munkavállaló nem érdekelt az erőforrás megtakarításában, mivel ez nem befolyásolja a bevételeit.

Az interneten találsz egy mintát. munkaszerződés darabbérrel.

Típusokra bontás

Fontolja meg, hogy milyen típusú darabbér létezik:

Mi határozza meg a méretet?

A darabbér összege a szabványosított időtől és teljesítménytől függ. Figyelembe venni:

• a munka mennyisége;
• havi ledolgozott idő;
• az előállított áru minősége (hibák megléte/hiánya);
• a munka összetettsége;
• az alkalmazottak száma (minél többet dolgozik egy személy, annál kisebb rész illeti meg őket);
• feltételek, amelyek mellett a munkavállalók dolgoznak.

A munka termelékenységét befolyásolják az általános műszaki, szervezési, gazdasági előkészítés. Tehát, ha a cég szeretné látni a darabmunkaterv megvalósulását, akkor érdemes munkafolyamatot szervezni.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az összeget (képletet)?

A díj kiszámításához a munkavállaló kategóriájának megfelelő óradíját el kell osztani az óránkénti termelési díjakkal, vagy meg kell szorozni a napokban vagy órákban megadott idővel.

A munkanaplókat művezetőknek vagy más dolgozóknak kell vezetniük. Dokumentáció az összeg összegének kiszámításához - a munka elfogadásának aktusai, megrendelések stb., amelyeket maga a vállalkozás hoz létre.

Közvetlen darabbér esetén a következő képlet alapján számítják ki a munkavállaló keresetét:

Darab-bónusszal:

Darab progresszívvel:

Egy akkorddal:

Közvetett darabmunkával:

Számítási példa

Íme néhány példa a darabbér kiszámítására bizonyos helyzetekben.

közvetlen darabmunka fizetés

Az alkalmazott darabbérét 32 rubelben határozzák meg termékegységenként. Egy hónapon keresztül 280 darabot gyártott az ember.

A fizetés a következő lesz:
Darabmunka prémium

Az alkalmazott teljesítette a tervet - 300 egységnyi árut gyártott. Ezenkívül 20 ezer rubelrel csökkentette az anyagfelhasználást. A darabár 27,5 rubel. a prémiumot 20%-os mértékben kell megfizetni. Számoljunk.

Bérezés az elvégzett munkáért:

Teljes fizetés:
Közvetett darabmunka

A gépműhelyt kiszolgáló alkalmazott mértéke 8,5 ezer, a kibocsátási normája 1 ezer áru. A telephelyen 1,3 ezer árut gyártottak. A fizetés ilyen lesz.

Közvetett árképzés:
A webhelyen előállított áruk mennyiségéből származó bevétel:
darab-progresszív

A gyártási sebesség 300 gyártási egység. A munkás 345-öt csinált. A darabbér mértéke 27,5.

A vállalkozás helyi törvényei előírják a darabbérek emelését a termelési ráta túllépése esetén:

Számítsuk ki a fizetést a termelési mennyiségekhez:
Túlteljesítési kamat:
A kibocsátás 115%, ami azt jelenti, hogy az összeg 25%-kal nő.

A fizetés a következő lesz:

Felmerülő árnyalatok

Számos kérdés foglalkoztatja a cég kezdő szakembereit. Megválaszoljuk azokat, amelyeket az internetes forrásokban leggyakrabban kérdeznek.

Számítási eljárása

Fontolja meg, hogyan számítják ki a béreket például egy szépségszalonban:

Nézzük az utolsó helyzetet. A mester munkához lát. Eleinte nincsenek ügyfelei, mivel nem volt ideje bizonyítani.

Annak érdekében, hogy egy ilyen alkalmazott ne veszítse el a szalonban való munkavégzés iránti vágyát, a munkáltató segít neki - az első hónapban a minimálbérnek megfelelő fizetést és további kamatot fizet minden ügyféltől.

A második hónapban fizetheti a minimálbér felét (mivel nő az ügyfelek száma) és a kamatot. A harmadik hónapban fizesse be a 3. részletet minimális méret bérek kamattal.

Később a munkavállaló ügyfélkört alakít ki, és elegendő összeget tud keresni, és többé nem kell külön fizetnie.

Kiegészítő kifizetés lehet a munkavállaló támogatása válság idején, amikor az ügyfelek száma átmenetileg csökken. Az ilyen időszakok leggyakrabban a téli hónapokban és májusban fordulnak elő.

Ehhez érdemes beállítani egy bizonyos minimumot, amihez pluszbért fizet, ha maga a mester nem keresi meg (és ez nem az ő hibája).

Hol vannak a költségek?

Azt írja, hogy a munkaköltségnek tartalmaznia kell az összeget.

Ami tarifálisan, hivatali fizetésen, darabbéren vagy ben halmozódik fel százalék a bevételből a jóváhagyott fizetési rendszer szerint.

Annak érdekében, hogy a jövedelemadó kiszámításakor a darabmunka-rendszerben végzett munka kifizetésének költségét elszámolhassuk, érdemes a gyártásról elsődleges dokumentációt kiállítani. Ez szükséges az ilyen típusú fizetések bérének kiszámításához.

Az indoklást tartalmazza, amely szerint azokat a kiadásokat érdemes elszámolni, amelyeket dokumentumokkal alátámaszt.

A bizonylatokat el kell fogadni könyvelésre, ha azok a megállapított szabályok szerint készültek.

A kiadások gazdasági igazolása lehetséges:

• az elsődleges dokumentáció rendelkezésre állása, amely megerősíti egy adott munkavállaló fejlesztésének elszámolását;
• figyelembe véve a cég tevékenységének jellemzőit, gyártási technológiáit stb.

Lehet-e Excelben számolni

Milyen számítási szabályokat kell követni? A béreket Excelben lehet számolni, és jó néhány séma van kidolgozva.

Tekintsük a fizetés kiszámításának egyik módját a darabmunka alapján a pénzeszközökkel. Jellemzői:

1. Minden hónapban érdemes megszámolni, hogy mennyiért gyártották az árut.
2. Az ilyen alapoknak összhangban kell lenniük a tervekkel, és ezek változhatnak.
3. Minden alkalmazottra külön-külön megtörténik az alapban őt megillető részesedés kiszámítása.
4. Az alap forrásai megszorozódnak az ilyen részesedésekkel. Ez határozza meg az adott személynek kiadandó összeget.

Más rendszerek számításának beállítása nem nehéz - csak a képletet kell beállítani. Az alap kiszámításakor egynél több paramétert vesznek figyelembe. A ledolgozott órák forrása lehet az ilyen órák nyilvántartásának táblázata.

A dolgozói részarány becslése a munkavállalási együttható alapján történik, amelyet a munkavezető és a munkavezető határoz meg a megállapított szabályok szerint, amelyek Excelben rögzíthetők.

A ledolgozott órák és a KTU tükröződik. Ehhez megengedett egy másik táblázat létrehozása, ami nem túl kényelmes. Jobb ennél a lehetőségnél elidőzni - a vezetőség határozza meg a ledolgozott órákat, itt pedig a KTU.

Ezután oszlopokat kell hozzáadnia a "Brigádok" oldalhoz, és emiatt megsérül a táblázat szerkezete, ahol már különböző hivatkozások vannak.

Hozzáadhat 2 oldalt - az egyiket a mestereknek, a másikat a KTU tükrözéséhez, amelyeket az elsőről másolnak. A brigád oldal átnevezhető "Óraszámra", nevezési lap és KTU szükséges.
Ezután a hivatkozásokat az „Óra” cellák „Bemenet” celláiban kell konfigurálni. Írja be a „=” jelet az A5 cellába, lépjen az „Enter” elemre, kattintson ugyanarra a cellára, és nyomja meg az Enter billentyűt.

Ezután az A1-et kinyújtjuk az „Óra” lapról az A5: AJ28 cellákra. Ugyanezt tegye a többi cellával is. A kitöltést eltávolítják, hogy ne zavarják meg a felhasználót.

A „KTU” oldal ugyanígy van kialakítva - másolja az elemeket az „Óra”-ba, és illessze be a „KTU-ba”. Az óraszám szerinti hivatkozást el kell távolítani.

Ilyen táblázatot kapsz:

A "KTU" lapról távolítsa el a 12-ig terjedő értékek megadására vonatkozó korlátozást. A "KTU" jelzők cellái kiemelve, az oszlop megnyomásával ellenőrizhető az "Adatok" lapon található információ. "Bármelyik" van kiválasztva.

Az összes oldal felállítása után hozzáadunk egy lapot a fizetés meghatározásához. Az első néhány oszlop a beviteli lapra mutató hivatkozások. Ezután kiszámítják a fizetést.

Ehhez tudnia kell, milyen méretűnek kell lennie normál körülmények között. Az oszlop így fog kinézni:
Havi munkaórák:
Annak érdekében, hogy ne használja minden hónapban a termelési naptárt, adja meg az évre vonatkozó normál munkaidőt (a "Listákban").

A következő oszlopokat is meg kell alakítani:
Az összes lépés elvégzése után a következő eredményt kell kapnia:

A darabbérnek számos előnye és hátránya van. Az, hogy egy ilyen rendszer kényelmes lesz-e az Ön számára, számos tényezőtől függ.

Mérlegeld az előnyöket és hátrányokat, és csak ezután döntsd el, hogy olyan állást keresel-e, ahol ilyen bérrendszer biztosított - ha Egyedi meg kell-e állapítani ezt a fizetési módot alkalmazottai számára – ha vállalkozást vezet.

A fizetés az a javadalmazás, amelyet egy vállalat alkalmazottja a munkájáért cserébe kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kimondja, hogy a javadalmazás összege és kialakításának módja szükséges feltételeket munkaszerződés.

A bérszámítás során figyelembe veszik a vállalkozásnál kialakított javadalmazási eljárást, valamint a kiegészítő ösztönzőket és kompenzációkat. Törvény állapíthatja meg őket, például kártérítést a káros munkakörülmények között végzett munkáért, vagy a szervezet önállóan is elfogadhatja (kiegészítő fizetés a szolgálati időért, prémiumok a pénzügyi teljesítmény teljesítéséhez stb.). Valamint a számítás során figyelembe veszik a különféle büntetéseket, a munkabérből történő levonásokat és.

A havi kereset összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Meglévő számítási rendszerek

Találkozik két fizetési rendszer fizetés:

1. Idő. Ebben az esetben a számítás figyelembe veszi a munkavállaló által a hónapban ténylegesen ledolgozott napokat vagy órákat, valamint a fizetését (tarifakulcsot). Havi hivatalos fizetés szerint a munkavállalónak van beállítva személyi állomány. Ez a javadalmazási forma jellemzően szakembereknél és vezetőknél fordul elő. A tarifa lehet óra vagy napi. Az egyszerű forma mellett van időbónuszos bér. Az alapbéren felül jutalom jár. A bónusz összege a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben vagy más szabályozási dokumentumokban van feltüntetve, és a fizetés bizonyos százaléka (tarifa).
2. darabmunka. Úgy tervezték, hogy növelje a dolgozók termelékenységét, általában alkalmazzák termelési terület. Ennek a rendszernek több fajtája létezik:
   • Egyenes. NÁL NÉL ez az eset a pénzbeli javadalmazást az előállított termékek mennyisége és a kibocsátási egységenkénti darabbérek alapján határozzák meg. A darabdíjakat a szervezet alakítja ki a gyártási szabványok és a megállapított óradíjak alapján;
   • Darabmunka prémium ;
   • darab-progresszív . Az árak emelkednek, ha a megállapított szabvány felett dolgoznak;
   • Közvetett . Kiszámítása a következőképpen történik: az alkalmazottak egy kategóriájának, általában a kiszolgáló személyzetnek a fizetése a fő termelésben dolgozók javadalmazásának összegétől függ.

Az időkereset kiszámításának fő dokumentuma, amely a havi díjakat napokban és órákban határozza meg, és a cég minden egyes dolgozója számára külön-külön feljegyzi a ténylegesen ledolgozott órákat.

Ha a munkavállaló az egész hónapot ledolgozta, a teljes fizetést megkapja. Más esetekben a kereset kiszámítása a szerint történik képlet:

fizetés / normál napok * ledolgozott napok száma

Például: által gyártási naptár 2015 decemberében 23 munkanap. A főtitkár 28 900 rubel fizetést kapott, decemberben a ledolgozott napok száma 18. Kapunk: 28 900 rubelt. /23 nap x 18 nap = 22 617,39 rubel.

Most tegyük fel, hogy a titkárt a fizetésen felül jutalom is megilleti. Mérete a fizetés 10%-a. A fenti adatok szerint a titkár fizetése decemberben 24 879,13 rubel lesz. (22 617,39 rubel + (22 617,39 rubel x 10%)).

Képletek a darabbér kiszámításához típustól függően különbözik:

1. Közvetlen darabmunka: az előállított kibocsátás mennyisége x a kibocsátás egységköltsége.
   Például: a gyárban a következő darabdíjakat biztosítják: alkatrész feldolgozása - 45 rubel, alkatrész összeszerelése - 95 rubel. A munkás egy hónap alatt 243 alkatrészt szerelt össze és dolgozott fel, fizetése: (243 db x 95 rubel) + (243 db x 45 rubel) \u003d 34 020 rubel. (23 085 + 10 935);
2. Darabmunka prémium. Ebben az esetben a számítás ugyanazon képlet szerint történik, prémium hozzáadásával.
   Tegyük fel, hogy esetünkben a prémium a darabbér 10%-a, így kapunk: 34 020 rubelt. + (34 020 rubel x 10%) = 37 422 rubel;
3. darab-progresszív: (a legyártott termékek mennyisége a normán belül x termelési egységenkénti fizetés) + (a gyártott termékek normát meghaladó mennyisége * megemelt termelési egységenkénti fizetés).
   Példa: a feldolgozott alkatrészek normája 280 darab, a darabár 50 rubel, a megnövelt darabár 75 rubel. Egy munkás havonta 500 alkatrészt dolgozott fel: (280 db x 50 rubel) + (220 db x 75 rubel) \u003d 30 500 rubel. (14 000 + 16 500);
4. Közvetett. Nincs egyetlen számítási képlet, azt a szervezet saját belátása szerint önállóan is kidolgozhatja. A termelés mennyiségéhez, a főtermelésben dolgozók béréhez köthető, vagy speciális együtthatók segítségével számítható ki.

A bérszámfejtés bonyolultságáról további információért tekintse meg a következő videót:

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor A legegyszerűbb csináld vele online szolgáltatások, amely segít az összes szükséges dokumentum ingyenes elkészítésében: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne megkönnyíteni és automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, amelyek teljesen leváltják a könyvelőt vállalkozásában, és sok pénzt és időt takaríthat meg. Minden jelentés automatikusan generálódik, elektronikus aláírással van aláírva és automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozó vagy LLC számára az egyszerűsített adórendszeren, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Tart

Minden alkalmazott fizetéséből havonta levonják. Az adó mértéke 13%. Az adó összege az adólevonások összegével csökkenthető.

Ők:

• Alapértelmezett: (1400 rubel - az első és a második gyermek, 3000 rubel - a harmadik és azt követő), levonások a második világháború veteránjai, blokád, az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők és az Adó 218. cikkében meghatározott egyéb kategóriák számára. Az Orosz Föderáció kódexe (500 rubel);
• Ingatlan. Joga van olyan személyek fogadására, akik ingatlanok építésére vagy megszerzésére fordítottak kiadásokat;
• Társadalmi. Ez magában foglalja a kezelésre, oktatásra, önkéntes nyugdíjellátásra stb.
• Szakmai. A levonások a magánpraxissal foglalkozó magánszemélyekre és egyéni vállalkozókra vonatkoznak.

Ezen túlmenően a munkáltató saját forrásból állami költségvetésen kívüli alapokba fizet be. 2015-ben a járulékok főösszege a béralap 30%-a.

A munkavállaló fizetéséből levonásra és behajtásra csakis lehetőség van alapon törvény írja elő:

1. Által munka törvénykönyve(137. cikk): fel nem dolgozott szabadságnapokért (felmondás esetén), fel nem dolgozott előlegért, túlfizetett és fel nem használt utazási költség visszafizetése esetén, számolási hiba(összesen a havi levonások nem haladhatják meg a kereset 20%-át);
2. A végrehajtó dokumentumok szerint (FZ No. 229, 2007.10.02.): tartásdíj fizetése; kölcsön visszafizetés; erkölcsi és testi sérelemért kártérítés (50-70%).

Fizetési feltételek

A béreket kéthetente fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

A fizetési feltételeket a munkaviszony vagy a kollektív szerződések vagy a társaság egyéb jogszabályai határozzák meg. A kereset első részét az aktuális hónapban fizetik ki, általában a 25. nap előtt, és előlegként jelennek meg. A második rész kifizetése az elszámolási hónapot követő hónap elején történik.

Van két lehetőség Előlegfizetések:

• a ledolgozott órák arányában (a hónap első két hetében);
• fix összeg, amely a havi fizetés százalékában kerül meghatározásra, például 40%.

Összes visszatartás bérszámításkor készülnek (az előlegből nem vonnak le semmit).

A munkáltatónak havonta kell ismertesse meg a munkavállalót a fizetése méretével és vele alkotórészei, valamint az elvégzett levonásokkal és ennek indokaival. Ezt be kell tenni írás, általában fizetési bizonylatot használnak ezekre a célokra.

A bérrendszer olyan szabályok összessége, amelyek alapján a béreket kiszámítják. Kapcsolatot teremthet a munka mértéke és a munkabér, vagy konkrét (fizetések) között. Így három díjazási rendszer létezik: tarifás, tarifamentes, vegyes, valamint két fő forma: darabmunka és idő.

alapján a munkavállaló díjazásának feltételei kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

Munkaszerződés kitöltési minta a bérek tekintetében

darabbér-rendszer

A darabbéreket akkor alkalmazzák, ha lehetséges a munka eredményének mennyiségi mutatóinak figyelembevétele és termelési normák meghatározásával történő kezelése.

A darabbérrendszer hatékony működéséhez a munkáltatónak olyan feltételeket kell biztosítania, amelyek mellett a termékek előállítása teljes mértékben magától a munkavállalótól függ, és munkájának meghatározó mutatója.

Például:

Meggyőződésünk, hogy a munkáltató biztonságos munkakörülményeket teremtett, a berendezések jó állapotúak, minden anyag rendelkezésre áll. A munkáltató meghatározta a rövid időn belül elvégzendő munka mennyiségét.

Fizetés:

Különböző kategóriák esetén egy óra munkadíj kerül meghatározásra. Meghatározzák az egyes műveletek idejét és az óránkénti műveletek sebességét. Így a munkavállaló gyorsabban dolgozhat és többet kereshet.

Ha a munkaadónak növelnie kell a mennyiséget, akkor ésszerűbb a kibocsátási egységenkénti darabbér meghatározása. Minél többet tesz egy alkalmazott, annál többet keres.

Így a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy befolyásolja a keresetét.

A darabmunkás bérének kiszámítása tarifák vagy darabdíjak alapján történik. A darabdíjak egyénileg és csapatonként (csoportonként) is beállíthatók.

A darabbér-rendszerben a bérszámítás módszerétől függően több formát különböztetnek meg:

1. példa

Egyedi darabár 1 csavar gyártásához = 5 rubel

A Pieceworker 4000 csavart gyártott egy hónap alatt

Teljes havi fizetés = 20 000 rubel.

2. példa

A berendezések javításában 10 fős csapat vesz részt: 1 fő művezető, 9 fő. összköltsége ezen munkák (megrendelés alapján) 400 000 rubel

KTU (munkaerő részvételi arány): művezető - 1,3; dolgozók - 1,0

A határidő egy hónapra 22 nap. Minden sikerült teljes árfolyamórák.

A KTU összege \u003d 1 * 1,3 + 9 * 1,0 \u003d 10,3

Foreman fizetése \u003d 400 000: 10,3 * 1,3 \u003d 50 485 rubel

ZP 1 munkás \u003d 400 000: 10,3 * 1,0 \u003d 38 835 rubel

Tehát a fentiekből megkülönböztetjük a darabbér-rendszer fő elemeit, amelyek nélkül alkalmazása nem hatékony:

1. A vállalkozást be kell állítani, időt, szolgáltatást, szolgáltatási időt, i.e. . Ez szükséges a darabbérek meghatározásához és a munkaerőköltségek értékeléséhez bizonyos típusú munkák vagy műveletek esetén.
2. A munkát összetettség szerint kell megkülönböztetni. Ehhez rangokat vezetnek be. A legnagyobb számjegy többnek felel meg magas szint munkavállalói végzettség. A kisülés meghatározásához ETKS-t és szakmai szabványokat használnak.
3. A díjazást összetettség szerint különböztetik meg tarifadíjak segítségével, amelyeket időegységenként (óra, nap, hónap) és darabdíjak határoznak meg - a készpénzfizetés összege a gyártott termékek egységére (végzett munka).
4. A kategóriánkénti tarifák egy táblázatban vannak összefoglalva, amely az ún. A tarifatáblázatot a darabos és az időmunkások számára külön-külön fejlesztették ki.

A munkaerő-adagolás elemei mellett emlékezni kell a jogszabályok néhány jellemzőjére, amelyek arra kötelezik a munkáltatót, hogy bizonyos garanciákat nyújtson a darabbéres munkavállalók számára:

1. Dolgozó alkalmazott fizetése teljes hónapés teljesítette a munkanormát, nem lehet alacsonyabb, mint az általa megállapított minimálbér szövetségi törvényekés regionális törvények(Art., Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).
2. számjegyek közötti különbség ( Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Példa: A munkavállaló 6. kategóriás esztergályosként dolgozik, a 4. kategóriában alacsonyabb végzettségű munkával van megbízva. Ezeket a munkákat alacsonyabb áron kell fizetni. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 150. §-a szerint a munkáltató köteles megfizetni a kategóriák közötti különbséget, vagyis ezekért a munkákért a 6. kategória szerint fizetni.

1. A darabmunkával rendelkező alkalmazott nem munkavégzésért fizet ünnepek többletdíjat fizetnek Művészet. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), amelynek összegét és megfizetésének rendjét a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus vállalkozások.

Átmenet egyik bérrendszerről a másikra

Tekintettel arra, hogy a díjazás feltételei vannak, annak megváltoztatása csak a Művészet. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez az eljárás Nagyon időigényes és felelősségteljes, mivel az alkalmazottak bírósághoz fordulhatnak. Ezért azt a munkaügyi jogszabályok összes követelményének megfelelően kell végrehajtani.

Először is azzal kell kezdeni, hogy ez a bérek változásával jár. Az igazolás egyik módja lehet a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásának elrendelése, amely a munkavégzés technológiájának megváltoztatásából, a vállalkozás szerkezetének megváltoztatásából, a termelési mennyiségek megváltoztatásából, új termékek bevezetéséből stb. Ugyanakkor figyelni kell arra, hogy munkaügyi funkciók a dolgozók változatlanok maradnak, csak a bérrendszer változik.

Az ilyen megbízás kibocsátását követően az „újítások” bevezetése előtt két hónappal értesíteni kell a vállalkozás alkalmazottait a bérrendszer változásáról. Nem szükséges megvárni a két hónapos időszak lejártát. A munkavállaló korábban is beleegyezhet az új javadalmazási feltételekbe. Ebben az esetben az értesítésben meg kell jelölnie, hogy mely időponttól vállalja az új bérre való átállást. Ezt követően a munkáltató kiadhatja kiegészítő megállapodás munkaszerződéshez.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az új körülmények között, és ezt a tényt a felmondásban is feltünteti, a munkáltató köteles neki egy másik megüresedett munkakört ajánlani, ideértve azt is. lefelé. De ha az áthelyezés a betöltetlen állások hiánya vagy a munkavállaló megtagadása miatt nem lehetséges, akkor az 1. rész 7. pontja alapján elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke(a felek által meghatározott munkaszerződés-módosítással kapcsolatos munkavégzés megtagadása kapcsán) az értesítés megismerésétől számított két hónap elteltével. Ebben az esetben a munkáltató két heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést köteles fizetni a munkavállalónak.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak alá kell írnia az értesítést, és bele kell írnia döntését (egyetért / nem ért egyet). Ha a munkáltató e-mailben vagy más módon értesítést küld, és a munkavállaló által aláírt értesítést nem kapja meg vissza, úgy tekinthető, hogy a munkavállaló nem kapott értesítést az újításokról. Ez lehet az alapja a bírósághoz fordulásnak, amelynek döntése ebben az esetben a munkavállaló javára szól.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon