A munkaszerződés kezdeményezésre megszűnik. Munkaszerződés felmondása

Felmondás munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére - az egyik gyakori formák munkaviszony megszüntetése. Számos árnyalata van a figyelmeztetés időpontjával és az elbocsátási szándék érvényességével kapcsolatban. saját akarat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely szabályozza a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetését

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása szabályozott Általános szabály cikk (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ez utóbbi szabályozza:

• a munkáltató értesítésének rendje és feltételei;
• a munkaviszony megszűnésének időtartamának megváltoztatásának lehetősége;
• a társaság azon kötelezettsége, hogy az általa megjelölt határidőn belül számos esetben elbocsátja a munkavállalót;
• a kérelem visszavonásának joga;
• a szerződés folytatására vonatkozó eljárás, ha azt nem szüntették meg;
• a munkáltató kötelezettségei az elbocsátáskor.

A cikk normái előírják mind a munkavállalónak a jogát, hogy abbahagyja a munkát a felmondási idő lejárta napján, mind a munkavégzés lehetőségét annak visszavonásával. Ha a munkáltató nem adott ki parancsot, és a munkavállaló nem távozott munkahely a szerződés folytatódik. A munkavállaló munkába lépése a végzés vagy az elbocsátási végzés kiadása előtt a munkaviszony folytatásának tényét jelenti.

Az elbocsátás bejelentésének eljárása. Kidolgozás

A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárása előírja a munkáltató 2 héttel előre történő kötelező figyelmeztetését, kivéve, ha a törvény a munkavállalók meghatározott kategóriájára ettől eltérő időtartamot ír elő. Például:

• a próbaidőn lévő személyeknek 3 nappal korábban értesíteniük kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része);
• a társaság vezetőjének 1 hónappal korábban tájékoztatnia kell az alapítókat távozásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke) stb.

Ezt követően a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejártáig ugyanabban az üzemmódban folytatja a munkát. A törvény nem zárja ki annak lehetőségét, hogy nyaralás közben is küldjenek ilyen kérelmet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás értesítés küldésével történik, amelyet a cégnek hivatalosan meg kell kapnia a jogilag jelentős üzenetekre vonatkozó szabályok szerint. Így a Jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásában feltüntetett címre ajánlott levél küldése akkor is megfelelően történik, ha azt a szervezet nem kapja meg. Az ilyen dokumentumot a cég levélfogadásra jogosult alkalmazottjának aláírása ellenében adhatja át. A bejövő levelezés naplójába történő jelentkezés regisztrálása és a szám megszerzése segít nyomon követni a határidők lejártát konfliktus esetén.

A munkaidő csökkentése a felek megállapodása alapján lehetséges. Ezzel egyidejűleg a felmondási levélre egy bizonyos időpontban a felmondás vezetőjének a munkavállaló által javasolt időpontban hozott határozatát rögzítik.

Hogyan lehet abbahagyni a jelentkezés napján

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke számos olyan helyzetet ír elő, amikor az elbocsátás a kérelem elküldésének napján vagy a munkavállaló kérésére egy másik napon lehetséges. 2 csoport van belőlük:

• a munkavállaló életének jellemzőihez kapcsolódik;
• összefügg a munkáltató tisztességtelen magatartásával.

Az első a tanulmányi felvétel, a katonaság, a nyugdíj. A második az, hogy a munkáltató megsérti a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó normákat, beleértve a normákat:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• kollektív szerződések;
• munkaszerződés.

A 2 hetes határidő lejárta előtti felmondás ténye nem utal az utóbbi jogellenességére, ha a felek megállapodást kötöttek az időtartam csökkentéséről (lásd a cseljabinszki Kalinyinszkij Kerületi Bíróság 2017. július 7-i határozatát). ügyben 2-1684 / 17).

A köztisztviselők saját kérésére történő elbocsátásának jellemzői

A köztisztviselők munkatevékenységét kicsit másképp szabályozzák, mint a hétköznapi polgárokét. Nem munkaszerződést kötnek, hanem állami szerződést, amit tetszés szerint fel is lehet mondani. A pályázatot is benyújtják Általános szabály 2 hét alatt, de ugyanazon a napon több felmondási ok is van.

Az Art. 36. §-a „Az állam közszolgálat» 2004. július 27-én kelt 79-FZ (a továbbiakban: 79-FZ törvény) jelzi, hogy nincs szükség ledolgozásra:

• oktatási intézménybe való beiratkozáskor;
• nyugdíjazás;
• átmenet választható tisztségre;
• a munkáltató megsérti az Orosz Föderáció törvényeit vagy a szerződés feltételeit.

A pályázat visszavonása lehetséges, de más közalkalmazottat, állampolgárt nem szabad a pozícióra meghívni. A szerződés megszűnésével a személyt kizárják a közalkalmazotti nyilvántartásból. Az elbocsátásra és a munkakönyvekre vonatkozó megrendelésekben nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem a 79-FZ törvény cikkei vannak feltüntetve. Elbocsátáskor szabadságdíjat kell fizetni, valamint a pénzbeli ösztönző ki nem fizetett részeit, ha azt szabályozási jogi aktusok előírják (lásd az Omszki Területi Bíróság 2018. január 29-i határozatát a 2-1737. sz. ügyben / 17). Egyéb kártérítésre és saját kezdeményezésű felmentéskor végkielégítésre közalkalmazott a Kbt. A 79-FZ törvény 36. §-ának nincs joga.

A munkaviszony megszüntetésének eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkavállalónak a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátásának szokásos eljárása a következő lépéseket tartalmazza:

• pályázat írása;
• edzés;
• számítás;
• az elbocsátás rendjének megismerése;
• kézhez kap egy munkakönyvet, amelyben bejegyzés történik a munkaviszony megszüntetéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. részét fel kell tüntetni).

Ha a munkakönyvet nem adták ki időben, lehetőség van anyagi kártérítésre a késedelem minden napjára. A munkavállalónak joga van másolatot kérni a munkatevékenységével kapcsolatos összes dokumentumról: elbocsátási végzés, korábban kiadott áthelyezési, előléptetési, bónusz- és egyéb utasítások. A nyugdíjjogviszony nyilvántartásba vételéhez is szükség lesz rájuk. Ezenkívül igazolást kell kapnia a bérek és egyéb javadalmazások összegéről az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i, 182n számú rendeletében jóváhagyott formában, és szükség esetén kérheti a 2-NDFL nyomtatványt.

Kikerülőlap számítása, nyilvántartása és a munkavállalót megillető pénzeszközökből történő visszatartás lehetősége

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor a munkáltatónak vele kell megegyeznie. Pénzügyi kapcsolatok társulhatnak kölcsönös kötelezettségek. A munkáltató rendelkezik:

• a ledolgozott időszak számítása;
• kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
• kártérítés, ha azt külön szerződés vagy kollektív szerződés írja elő;
• az előzetes jelentésekre túlköltött pénzeszközök visszatérítése;
• bónuszként és egyéb pénzbeli ösztönzőként nem fizetett pénzeszközök.

A dolgozónak van:

• az előlegjelentéseken fennálló összegek;
• a szabadságdíj formájában kapott pénzeszközök egy részének visszaadása, ha úgy távozik, hogy nem dolgozott a szabadságdíj teljes kifizetéséhez szükséges ideig.

A munkavállalóval szembeni egyéb követelések, például a kár megtérítése iránti igények bírósághoz is benyújthatók az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i 52. sz. rendeletének normái szerint. Tehát, ha a munkáltató nem követeli a használatba adott vagyon átadását, a kikerülési lap aláírásakor e vagyon elvesztésének veszélye őt terheli, mivel nem biztosította a megfelelő körülményeket annak tárolására (lásd plénum határozat 5. pont). Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2006. november 16-i 52. sz. Az említett határozat (6) bekezdése értelmében a munkáltatónak jogában áll megtagadni az ilyen követelmények előterjesztését.

Jelentkezési minta és az elbocsátás dátuma

A munkavállaló elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján személyes nyilatkozata alapján történik. A főbb részletek a következők lesznek:

• tetszés szerinti elbocsátás kérése;
• felmondás dátuma (ha eltér az általánostól, indokolással kell megerősíteni, hogy a munkavállalót milyen okból kell korábban elbocsátani, és/vagy a vezető határozatával).

Ha a kérelemben a kérelem benyújtásának napján az elutasítás iránti kérelem szerepel, akkor ennek indokolt okát meg kell jelölni:

• beiratkozás tanulmányokra;
• nyugdíjazás;
• a munkaügyi jogszabályok vagy a munkavállalóval fennálló kapcsolatokat szabályozó dokumentumok (kollektív vagy munkaszerződés) megsértése a társaság által.

Ez a magyarázat helyettesíthető a munkáltatóval kötött megállapodással a felmondás eltérő időpontjának meghatározásáról.

A munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelem visszavonásának joga

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében biztosítja a kérelmének visszavonásának jogát. Ezt bármelyik nap megteheti, még az utolsó munkanapon is.

Kivételt képez az az egyetlen helyzet, amikor már más szakembert hívtak meg ennek a szakembernek a helyére, őt küldték ki írásos javaslatotés nem tagadhatják meg az állást. Ilyen esetek akkor fordulnak elő, ha a munkavállalót egy másik cégtől helyezik át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része). Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2008. július 11-i 48-B08-6 számú határozatában jelezte, hogy az elállási jog csak akkor szűnik meg, ha a munkáltató kötelezettsége egy másik személy elfogadására törvényen alapul.

A visszajelzést úgy kell elküldeni, hogy az a lejárati idő előtt eljusson a céghez. törvényes 2 hét, vagy a felek megállapodása alapján. A visszavonás irányának igazolása során figyelembe kell venni, hogy a faxprotokoll adatai meghamisíthatók, a regisztrációs naplóba történő bejegyzések visszamenőleg történnek. Ezután a jelentkezés egyszerűen elutasítható. Ezért jobb, ha a dokumentumot postai úton, átvételi elismervénnyel küldi el - hogy az még a céghez érkezzen. beállítani az időt. Ennek a követelménynek a be nem tartása joggal való visszaélésnek minősül (lásd a Myskovsky Városi Bíróság határozatát Kemerovo régió 2017. december 21-én kelt 2-794/17. sz. ügyben).

Az akaratnyilvánítás hibájának esetei a kérelem megírásakor

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 22. pontjában felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó döntésnek érvényes akaratnyilvánításon kell alapulnia. A gyakorlatban a munkáltatók pszichológiai, sőt fizikai erőszakot alkalmaznak, és megkövetelik egy ilyen dokumentum megírását. Az ilyen nyomásgyakorlás bizonyítéka lehet a munka nélküli elbocsátás. Ha a bíróságnak sikerül bizonyítania a nyomásgyakorlás fennállását, a munkavállalót visszahelyezik.

A nyomásgyakorlás bizonyítása a munkavállalót terheli. Ebben az esetben a bíróság köteles az alábbi, az ügy szempontjából releváns körülményeket megállapítani:

• A tényleges beállítás, amelyben az alkalmazás íródott.
• Intézkedések alkalmazása lelki terror. Ugyanakkor kívánatos a perben leírni, hogy a nyomást milyen formában és ki gyakorolta. stresszes állapot, orvosi igazolásokkal megerősítve, nyomás jelenlétét jelzi.
• Egy másik érvényes akaratnyilvánítás jelenléte. A tanúvallomások itt használhatók fel (lásd a Karasuk Kerületi Bíróság határozatát Novoszibirszk régió 2017. február 20-án kelt 2-103/17. sz. ügyben).
• A kérelemben a dátumok kézzel írott kitöltésének ténye. Előfordul, hogy ezeket a munkáltató előre elkészített nyomtatványokon ragasztja fel.

Ugyanakkor a bíróság figyelmet fordít a munkavállaló cselekedeteire. Így az áthidaló lap módszeres kitöltése a döntések és cselekvések spontán jellegének hiányát, valamint a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátási eljárás mérsékelt betartását jelzi (lásd a Penza régió Zarechensky Városi Bíróságának kelt határozatát). 2017. december 25. a 2-1350 / 17. sz. ügyben).

Felmondta a szerződést a fejjel: jellemzők

A megbízás kiadása és a számítás kézhezvétele a munkavállaló által nem elegendő az elbocsátási eljárás maradéktalan betartásához a vállalat vezetőjével való munkaviszony megszűnése esetén. Az igazgató megválasztására jogosult szerv határozatát is meg kell hozni - Általános találkozó vagy az igazgatóság. Az ülés hossza az egyik oka a hosszabb figyelmeztetési időszaknak.

A pályázat benyújtása:

• az igazgatóság elnökének címezve;
• egyedüli alapító;
• az a személy, aki az alapszabálynak megfelelően a közgyűlés elnöke.

A munkaügyi kapcsolatok megszűnése után a vállalatnak módosítania kell a vezetőre vonatkozó információkat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ha ez nem történik meg kellő időben, vagy nem születik határozat a jogosítványok megszüntetéséről, akkor szükségessé válik a munkaviszony megszűntként való elismerése iránti kereset benyújtása (lásd a Nyizsnyij Novgorod-i Kerületi Bíróság határozatát, 2017. december 28. a 2-15315 / 17. sz. ügyben).

"Arany ejtőernyők"

Ha a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére történt, nem jogosult kártérítésre - mint törvény rendelkezik(például ha egy szervezet felszámolása során a munkavállalókat nem ezen az alapon bocsátják el, hanem szabad akaratukból kénytelenek nyilatkozatot írni), és a munkaszerződésbe foglalják (ún. arany ejtőernyők) , ha a munka- vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik.

Gyakran előfordul, hogy az ilyen, szabad akaratukból, kompenzáció fizetése nélküli elbocsátással a társaságok vezetői között fordul elő, akik a szerződés felmondása esetén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke alapján 3 fizetés összegű kártérítésre jogosultak.

De vannak más esetek is, amikor a munkaszerződés előírja, hogy elbocsátás esetén, beleértve a munkavállaló kezdeményezését is, az „arany ejtőernyőt” fizetik. Néha egy ilyen norma szerződésbe foglalását a munkáltató vezetője joggal való visszaélésnek tekinti, és ha megváltozik, több vezető egyidejű elbocsátása esetén saját akaratukból, jelentős fizetéshez való jogot követelve. összegeket, a cég tevékenysége blokkolható. Új vezető nem hajlandó fizetni, visszaélést találva a helyzetben. Az elutasítottak a bírósághoz fordulnak, amelynek döntése a munkaszerződések végrehajtásának helyességétől és attól függ, hogy a vezetőnek jogában áll-e az „ejtőernyőkre” vonatkozó normákat bevezetni (lásd a sztavropoli ipari körzeti bíróság július 12-i határozatát, 2013. sz. ügyben 2-2357 / 13).

Milyen alapon támadhatja meg a szabad akaratából történő elbocsátását

A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, ezt követően bírósághoz fordul és kéri, hogy helyezzék vissza a munkahelyére. Az ilyen követelmény okai lehetnek:

• Nyomás jelenléte nyilatkozat írásakor.
• A felmondási eljárás megsértése, például a kérelem tényleges hiánya (lásd a Vorkutai Városi Bíróság 2016. július 25-én kelt határozatát a 2-1618 / 16. sz. ügyben).
• Az esedékes összegek befizetésének elmulasztása.
• Munkavállalói jogaik megértésének hiánya és szabad akaratukból felmondólevél készítése olyan helyzetben, amikor más okból (létszám leépítése, a szervezet felszámolása miatt) történő elbocsátás esetén kártérítésre lenne jogosult.
• A megtévesztés jelenléte. Például egy önkéntes felszámolással nem érintett cég eladásakor vagy megszüntetésekor ígéretet kapnak a munkavállalók újonnan bejegyzett vállalkozásba való áthelyezésére, de a kérelem megírása után a munkaviszonyok nem állnak helyre. Így a Krasznodari Prikubanszkij Kerületi Bíróság 2017. október 23-án kelt, a 2-8646/17. sz. ügyben hozott határozatában olyan helyzetet vettek figyelembe, amikor egy alkalmazott nyilatkozatot írt, megtévesztve, hogy ez a személyzet optimalizálásához szükséges. A bíróság visszahelyezte hivatalába.

A bíróságok gondosan megvizsgálják az összes olyan körülményt, amely az ilyen követeléseket megalapozta. A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére vonatkozó eljárás betartása és a munkáltató nyomásának hiánya célja, hogy kizárja a bírósági munkába való visszahelyezés lehetőségét és az erkölcsi kár megtérítését.

A munkaszerződés csak a jelen Kódexben meghatározott indokok alapján mondható fel.

A munkaszerződés megszüntetésének okai:

1) a felek megállapodása (37. cikk);

2) a munkaszerződés lejárta (17. cikk 2. és 3. pont), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését;

3) a munkaszerződés felmondása tetszés szerint (40. cikk), vagy a munkavállaló kérelmére (41. cikk), vagy a munkáltató kezdeményezésére (42. cikk);

4) a munkavállaló hozzájárulásával más munkáltatóhoz történő áthelyezése vagy választható munkakörbe történő áthelyezése;

5) a munkavállaló megtagadása a munkáltatóval együtt más településre történő áthelyezéstől; a munka folytatásának megtagadása az alapvető munkakörülmények megváltozásával összefüggésben, valamint a munkavégzés megtagadása az ingatlantulajdonos változásával és a szervezet átszervezésével (egyesülés, csatlakozás, szétválás, kiválás, átalakulás) összefüggésben;

6) a felektől független körülmények (44. cikk);

7) a munkaszerződés felmondása előzetes vizsgálattal (29. cikk).

15-17. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

1) szervezet felszámolása, egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;

2) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

3) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

4) a munkavállaló szisztematikus nem teljesítése anélkül jó okok munkaszerződéssel vagy belső munkaügyi szabályzattal ráruházott feladatokat, ha a munkavállalót korábban fegyelmi intézkedés alá vonták;

5) alapos ok nélküli távolmaradás (ideértve a munkanapon belüli három óránál hosszabb ideig tartó távollétet is);

6) átmeneti keresőképtelenség miatti (szülési szabadság ide nem értve) miatti négy egymást követő hónapot meghaladó távolmaradás, kivéve, ha a jogszabály meghatározott betegség esetén a munkakör (munkakör) megőrzésére hosszabb időt ír elő. Munkavégzési sérülés vagy foglalkozási megbetegedés miatt munkaképességét elvesztett munkavállalók számára a munkavégzés helye (beosztása) a munkaképesség helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig megmarad;

7) a munkahelyen alkoholos, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban megjelenni, valamint alkoholos italt fogyasztani, kábítószert vagy mérgező anyagot fogyasztani. munkaidő vagy a munkahelyen;

8) a munkáltató vagyonának a munkavégzés helyén történő elkövetése jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy annak a szervnek a határozatával, amelynek hatáskörébe tartozik a közigazgatási büntetés kiszabása;

9) a munkavédelmi szabályok egyszeri súlyos megsértése, amely más munkavállalók sérülését vagy halálát okozta.

43. cikk A munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárása és feltételei

A munkaszerződés felmondása az e törvénykönyv 42. cikkének (1) bekezdésében meghatározott indokok alapján (a szervezet felszámolása, az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése kivételével), e törvénykönyv 42. cikkének (2) és (3) bekezdése akkor megengedett, ha az átruházás nem lehetséges. a munkavállaló beleegyezésével más munkakörbe (ideértve az átképzést is).

Nem szabad elbocsátani a munkavállalót átmeneti rokkantság ideje alatt (kivéve a 42. cikk (6) bekezdése szerinti elbocsátást) és a szabadságon lévő időszak alatt, kivéve a szervezet felszámolása, a szervezet tevékenységének megszüntetése esetén. egyéni vállalkozó.

A munkaszerződésnek az e törvénykönyv 42. cikkének (1) bekezdése szerinti felmondásakor a munkáltató legalább két hónappal az elbocsátás előtt köteles írásban figyelmeztetni a munkavállalót, ha a kollektív szerződés, megállapodás nem rendelkezik hosszabb időtartamról. a közelgő elbocsátás. A munkavállalók közelgő tömeges elbocsátása esetén a munkáltató köteles erről legalább két hónappal korábban értesíteni az állami foglalkoztatási szolgálatot, megjelölve a dolgozók szakmáját, szakképzettségét, képzettségét és bérét. A munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumait a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy az általa felhatalmazott ügynökség határozza meg.

A munkáltatónak joga van a munkavállaló beleegyezésével a közelgő felmentésre vonatkozó figyelmeztetést kéthavi átlagkereset összegű kártérítés fizetésével helyettesíteni. Ugyanakkor, ha a megállapodás megkötésére irányuló kezdeményezés a munkáltatótól származik, miután a munkavállalót figyelmeztették a közelgő felmentésre, a kártérítést a két hónapos felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában fizetik ki.

A jelen cikkben előírt figyelmeztetési idő alatt a munkavállaló teljesíti munkavégzési kötelezettségét, betartja a belső munkaügyi szabályzat szabályait, a többi munkavállalóval egyenlő feltételeket és díjazást biztosít számára. A figyelmeztetési idő lejártáig a munkavállalónak a meghatározott indokok alapján történő elbocsátása a hozzájárulása nélkül nem megengedett.

A jelen cikkben előírt figyelmeztetés időtartama alatt a munkavállaló heti egy szabad napot biztosít fizetés nélkül (a munkáltatóval kötött megállapodás alapján - fizetéssel), hogy megoldja az önálló vállalkozói tevékenységet más munkáltatókkal.

A munkaszerződésnek a cég alkalmazottja kérelmére történő felmondása a saját kezdeményezésű felmondás folyamatába tartozik. A munkavállalónak az indulás várható napja előtt legalább 14 nappal ilyen kérelmet kell benyújtania.

A munkaszerződések felmondása beosztott kérelmére: indok

A munkaszerződést mindig írásban kell megkötni, és mindkét fél – a beosztott és a főnök – aláírja. Kötelezettségeket és jogokat határoz meg:

• a munkavállaló vállalja, hogy a biztosított munkát a vezető követelményei szerint végzi, és felelős a feladatok ellátásáért, betartja a társaság szabályait;
• a munkáltató vállalja a beosztott tevékenység ellátását, határidőben történő fizetését bérekés elfogadható munkakörülményeket teremtsen.

Minden munkavállalónak joga van felmondani a szerződést az alábbi körülmények között:

• Ok #1. A beosztott bármely oktatási intézménybe belép.
• 2. számú ok. A nyugdíjkorhatár kezdete.
• 3. számú ok. Másik lakóhelyre költözés (város, ország).
• 4-es számú ok. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak munkáltató általi megsértése.
• 5 számú ok. Munkavállaló egészségi állapotának romlása, súlyos betegség, rokkantság észlelése.
• 6-os ok. A cég tulajdonosának változása (ha az új munkáltató ilyen vagy olyan okból nem elégedett).
• 7-es számú ok. Munkaadó általi alkotás legrosszabb körülmények között munkaügyi tevékenység.
• 8-as ok. A cég másik helyre költözik, és a munkavállaló nem elégedett ezzel.

Ha a munkavállaló a fenti tényezők miatt felmondja az írásbeli megállapodást, akkor teljes joggal ne módosítsa 2 hétig. Ha a munkaidő be van állítva, akkor ezalatt a munkavállaló meggondolhatja magát és dolgozni maradhat. De csak abban az esetben, ha a megüresedett pozíciót még nem hagyták jóvá új személy. A számítás napján a beosztott megkapja a munkaerőt, az összes kifizetést (fizetés, szabadság alapja stb.) és a szükséges dokumentumokat.

A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő teljes megszüntetésének feltételei

A társaságtól való tetszés szerinti elbocsátás fő követelménye a vezetőségnek az elszámolás időpontja előtt legalább 14 nappal történő értesítése. Figyelmeztetés szükséges mind a vezető, mind az ember számára. Ebben az időszakban a vezetőnek kell helyettesítőt találnia a munkavállaló számára, és ezalatt a munkavállaló meggondolhatja magát. Egyéb feltételek a következők:

• kérelmet levél formájában kell benyújtani;
• a munkáltató köteles felmondani a szerződést;
• a munkavállalót meg kell ismerni a rendelési aktussal (ha ezt nem lehet végrehajtani, vagy az állampolgár megtagadja, bizonyos jegyzőkönyvet kell készíteni);
• nyilvántartások nyilvántartása számításokkal;
• a munkavállaló személyi aktájába jelzés kerül.

A Munka Törvénykönyvében Orosz Föderáció Művészet. 80 egyértelműen meghatározta, hogy a munkavállaló milyen feltételeket és időt jelenthet a vezetőnek a TD felmondásáról. Általában 2 hét, de vannak kivételek, a szakmától, a munka sajátosságaitól és a betöltött pozíciótól függően:

• szezonális foglalkoztatás esetén 2 hónapos okirat megkötése, vagy próbaidőn lévő személy esetén az elbocsátás időpontja előtt három nappal lehet kérelmet benyújtani;
• ha a munkavállaló a vezetői beosztásból távozik, köteles 30 nappal korábban értesíteni a cég tulajdonosát;
• amikor bent dolgozik vallási szervezetek vagy egyéni vállalkozókra a törvényes figyelmeztetési időszakok nem vonatkoznak, mivel azokat egyedi alapon határozzák meg;
• A beosztottak az orosz munka törvénykönyvében meghatározott meghatározott körülmények között csökkenthetik a feltételeket.

Ha minden fél önszántából úgy dönt, hogy a munkaszerződést (TD) a kívánt időszakban felmondja, akkor a kérelem bármelyik napon megírható.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkaszerződést (videó)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkéről és a szerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának követelményeiről a figyelmébe ajánlott videóból tájékozódhat:

A határozott idejű munkaszerződés felmondása a munkavállaló kérelmére

A határozott idejű munkaszerződés egyeseknél annak előkészítését is magában foglalja bizonyos időszak tevékenységek. Például több hétig vagy hónapig, de legfeljebb 5 évig. Ez idénymunka során, választott pozícióknál történik, abban az esetben, ha valakit egy időre le kell cserélni (pl. szülési szabadság, súlyos betegség stb.).

A határozott idejű munkaszerződés felmondásának jellemzői:

1. Ha a szerződést 3 hónapra vagy több hónapra kötik, akkor a felmondáshoz a munkavállalónak az elszámolás napja előtt 14 nappal figyelmeztető kérelmet kell benyújtania.
2. 2 hónapos szerződéskötés esetén a munkáltató 3 nappal előre jelezhető.
3. Ha a vezetőség beleegyezik, akkor bármelyik megfelelő napon kiléphet. Ennek a lehető legmegfelelőbbnek kell lennie.

TD felmondása a munkavállaló által próbaidő alatt

Ha az állampolgárt próbaidőre alkalmazzák, akkor a céggel kötött TD felmondásához három napon belül figyelmeztető kérelmet kell benyújtania. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része szerint a munkavállalónak nem kell megmagyaráznia a szerződés felbontásának okát.

Valójában sok oka lehet. Például egy alkalmazott nem elégedett a munkakörülményekkel, nem dolgozott jól a csapattal, nem tetszik neki a vezetőség hozzáállása, nem tud megbirkózni a hivatalos feladatokat Stb.

A TD beosztott kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárása

1. Mint fentebb említettük, az állampolgárnak jelentkezési lapot kell benyújtania, melynek nyilvántartásba vételét a vezetőség vállalja.
2. A munkavállaló kérelmét a személyzeti tisztviselők és közvetlenül a munkáltató vizsgálja meg.
3. Elbocsátási végzés készül. Speciális nyomtatványon készül ("T-8" egységes forma). Ezt a nyomtatványt az állam határozatával kell jóváhagyni. Statisztikai Bizottság "A munka és fizetés első számviteli bizonylatainak egységes típusának jóváhagyása." Az aktusnak tartalmaznia kell: a létrehozott megrendelés számát, a kiadás dátumát, a munkavállaló személyes adatait, az általa betöltött pozíciót és a távozás okát. Feltétlenül tüntesse fel a munkavégzés idejét és a végső elbocsátás dátumát.
4. Továbbá az aktust a munkáltató aláírja, a felmondó munkavállaló pedig tanulmányozza a parancsot, és saját aláírását írja le egy speciális naplóba.
5. Ezt követően a dokumentum átkerül a „Számviteli” osztályhoz, hogy az állampolgárt megillető időbeli elhatárolásokkal jegyzet-kalkulációt készítsen.
6. NÁL NÉL munkakönyv az elbocsátással kapcsolatos információkat rögzítik az orosz munka törvénykönyvének definíciói szerint.
7. Szigorúan az utolsó munkanapon a távozó állampolgár munkakönyvet, az elmúlt 24 hónap jövedelméről szóló igazolást (a jóváhagyott forma szerint) és készpénz. A kifizetések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. 1. o. A passzív időbeli elhatárolásnak tartalmaznia kell a bért, a szabadságot (ha a szabadságot nem vették igénybe) és szükség esetén a kompenzációt.

Ha a távozó állampolgár az utolsó napon nem tudott elmenni (kórházba ment stb.), akkor a cégvezető köteles neki értesítést küldeni, amelyben megjelöli a fenti dokumentumok és pénzeszközök kézhezvételének idejét és dátumát.

Hogyan adjunk ki szabad akaratból elbocsátást (videó)

A munkavállaló kérésére történő szerződésbontás jellemzőiről az alábbi videóból tudhat meg többet:

Munkáltatói közlemény

Ahhoz, hogy értesítse munkáltatóját a számításról, saját kezűleg kell nyilatkozatot írnia. Ez nem igényli speciális formákés formák. Ezt a TC nem biztosítja. Pályázat beírása megengedett szabad forma A4-es lapra normál tollal, kék vagy fekete tintával.

A kérelem „fejlécében” fel kell tüntetni a vállalkozás nevét, a vállalkozás tulajdonosának teljes nevét. Valamint saját adataikat, pozíciójukat. Egy kicsit lejjebb, szigorúan a közepén kell írnia "Nyilatkozat". Ezután „kérem, hogy utasítson el ...” a számítás okának és dátumának feltüntetésével. Az alján feltétlenül írja alá és írja be a dokumentum benyújtásának dátumát. Ha egészségi okok miatt nem akar, vagy nem tud a megbeszélt időben dolgozni, ezt mindenképpen jelezze a jelentkezésben.

A pályázatot személyesen a Humánpolitikai Osztályon kell benyújtani, vagy postai úton is el lehet küldeni. Ha maga hozza, akkor feltétlenül készítsen másolatot, amelyen a személyzeti osztály munkatársának alá kell írnia a dokumentum elfogadását. Ha postán küldi, akkor a levelet ajánlott vagy értesítéssel készítse el.

Ez a baj elkerülése érdekében szükséges. Végül is nem mindig lehet biztosan tudni, hogy a menedzser beleegyezik-e, hogy elbocsásson. Elutasíthatja azon az alapon, hogy a kérelmet nem érkezett be. Ugyanebből a célból fontos az adott ország jogszabályainak megfelelő pályázat elkészítése és benyújtása.

Minden vezetőnek joga van saját dátumát feltüntetni a határozatban az elbocsátási okirat aláírásakor. Erre időben figyelj!

Dokumentumok elkészítése

A munkavállaló kezdeményezésére benyújtott jelentkezési levél benyújtását követően a vezetőség vállalja, hogy elkészíti a következő dokumentumokat:

1. Rendelet-rendelet a felmondás menetéről.
2. Igazolás a biztosítási kötvényhez való hozzájárulásról a szervezetben végzett munka során.
3. Az elmúlt két év fizetéséről szóló igazolás.
4. Igazolás a cégnél eltöltött időről.
5. Munkakönyv az elbocsátással kapcsolatos információkkal.

A szigorú sorrendet a fent említett általánosan elfogadott modell szerint kell kialakítani. Tartalmazza a beosztott által megadott pályázatból származó összes információt és hivatkozást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. pontja. A végére a vezető és a távozó alkalmazott aláírása kerül.

Számítás - jellemzők

A távozó állampolgár letelepedési folyamatát tovább kell folytatni közös alapok, figyelembe véve Oroszország Munka Törvénykönyvét. A munkavállaló tevékenységének megszüntetése bizonyos kifizetésekkel jár:

1. A munkáért keresett összeg, beleértve az utolsó munkanapot is. Ha bértartozás keletkezett, a vezető köteles azt teljes egészében kifizetni.
2. Üdülési fizetés. Teljes összeg szabadsági díj csak akkor jár el, ha a munkavállaló a szabadságot nem vette igénybe jelen év. Az is előfordul, hogy a nyaralást előre kihasználják. Ebben az esetben a könyvelő újrakalkulációt végez, aminek eredményeként bizonyos összeget visszatartanak a felmondó munkavállalótól.
3. Kártérítési kifizetések csak olyan helyzetekben hajtják végre, amikor a munkavállaló kezdeményezésére történt számítás oka a munkakörülmények megváltozása stb. A kompenzáció mértékét egyéni szinten határozzák meg, és mindig egyeztetik a munkavállalóval.

A volt munkavállalóval az induláskor vagy legkésőbb másnap kell elszámolni.

Munkakönyv visszaküldése

Az elbocsátással kapcsolatos információkat be kell írni a foglalkoztatási dokumentációba. Utoljára megtelik műszak kilépő. A bejegyzések a vonatkozó "Munkaügyi Minisztérium rendelet" alapján történnek a 69. szám alatt (2003. november). De figyelembe véve az Útmutató az űrlapok összeállításához is. A rekord úgy néz ki a következő módon:

• első oszlop - bejegyzés száma;
• második oszlop - az elbocsátás dátuma;
• harmadik oszlop - a személy kiszámításának oka a munkaügyi jogszabályok egy bizonyos cikke alapján, a munkát biztosító személyre vonatkozó információkkal;
• negyedik szakasz - információ a jelentkezési levélről, amelynek köszönhetően a munkavállaló kilép.

Gyakran Ismételt Kérdések

Szükséges-e edzeni?

Ez a kérdés meglehetősen kényes, mert az eredmény közvetlenül függ az aktuális helyzettől. Art. alapján 80 óra 3, a felmondó személy 14 napig nem köteles dolgozni. Ugyanakkor előre figyelmeztetnie kell a vezetőséget az elbocsátás lehetőségére. Ezt a Munka Törvénykönyvének ugyanezen cikkelye írja elő.

Mindenekelőtt erre a vezetőnek van szüksége, hiszen fontos, hogy helyettesítőt találjanak a munkavállalónak. A ledolgozás megkerüléséhez az elbocsátási kérelemben meg kell jelölni a megfelelő okot, amely miatt az elbocsátás sürgőssége szükséges.

Ebben a minőségben előfordulhat az egészségi állapot romlása, a nyugdíjba vonulás, a munkaügyi szabályok megsértése vagy a munkakörülmények romlása a vezetés részéről. Csak ebben az esetben lehetséges edzés nélküli elbocsátás.

Mi a teendő, ha valaki meggondolja magát a fizetéssel kapcsolatban?

A 80. cikk 4. része feltételezi: ha a számítást a munkavállaló kezdeményezi, és ugyanakkor a főnöknek nincs vele szemben követelése (nem kér elbocsátást), akkor a beosztottnak joga van a kérelmet visszavonni. A munkavállaló a munkaszüneti idő alatt, az utolsóig visszavonhatja munkaórák.

Erre egy újabb nyilatkozatot írnak, ami az előzőt cáfolja. Ez csak akkor lehetséges, ha a vezető még nem vett fel új beosztottat. Vannak helyzetek, amikor egy személy először megy nyaralni, és azonnal kilép. Ez a szituáció feltételezi, hogy a határozat megváltoztatására a hivatali szabadság kezdetéig tartó időszakban van lehetőség.

Mi van, ha a munkáltató nem akar kirúgni (elengedni)?

Igen, előfordul. Ennek megakadályozása érdekében fontos rögzíteni a pályázat benyújtását. Vagyis a személyzeti osztálynak történő átadáskor másolatot kell készíteni, és azt meghatalmazott személlyel aláírni. Ebben az esetben a cég tulajdonosa 2 hét munkavégzés után nem tudja megtartani a munkavállalót.

Ha mégis ellenáll, nyugodtan fordulhat bírósághoz vagy a Munkaügyi Felügyelőséghez. Ennek oka lehet például az, hogy már vár új Munka. Sok oka lehet. A legfontosabb tudnivaló, hogy a vezetőségnek nincs joga egy alkalmazottat erőszakkal megtartani.

Ismerve a munkaszerződés beosztott általi felmondásának minden bonyolultságát, betartva a törvény összes követelményét és feltételét, nyugodtan számíthat pozitív eredmény elbocsátások. Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció törvényei minden munkavállaló számára előírják a védelem mértékét.

Nagyon gyakran a munkavállalók saját akaratukból szüntetik meg munkaviszonyukat. De néha egy alkalmazottnak nincs ideje 14 napos szabadságra - már új helyen várják, vagy más oka van. NÁL NÉL ez az eset kényelmesebb a felek megállapodása alapján kiadni a felmondást. Ez az alap akkor is hasznos lesz, ha egy „nemkívánatos személyt” kell elbocsátani, vagy ha egy alkalmazott fegyelmi vétséget követ el, amely miatt elbocsátható, és senkinek nincs szüksége a megfelelő bejegyzésre a munkakönyvben. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan lehet a felek megállapodása alapján elbocsátani.

szerinti munkaszerződés megszüntetésének egyik oka. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a felek megállapodása. És az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke csak egy sort tartalmaz: a munkaszerződés bármikor felmondható a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásával. Nem rendelkezik sem a megállapodás formájáról, sem arról, hogy Ön milyen módon fejezheti ki szándékát a munkaszerződés ezen az alapon történő felmondására, sem az elbocsátási kérelem munkaügyi jogszabályok általi visszavonásának lehetőségét. Szóval találjuk ki együtt.

Mi a munkaviszony megszüntetésének alapja?

A munkaszerződés felmondása a felek megállapodása alapján a munkaviszony megszüntetésének legcivilizáltabb formája. Sokkal kevesebb vita van egy ilyen szétválással, mint az egyéb okok miatti elbocsátással - még a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátása is gyakran válik munkaügyi vita tárgyává a bíróságon.

A munkaviszony megszüntetését meghatározott alapon a munkaszerződést kötő bármely fél kezdeményezheti. A munkáltató kezdeményezheti a szerződés felmondását a felek megegyezésével, ha ez nem ütközik jogszabályba és a munkavállaló érdekébe. Például nem javasoljuk a munkáltatónak, hogy kezdeményezője legyen a munkaviszony megszüntetésének szándékával történő szerződésbontásnak:

- kiskorúakkal;

- terhes nőkkel és három éven aluli gyermeket nevelő nőkkel;

- 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő anyákkal (egyéb, anya nélkül gyermeket nevelő személyekkel).

A munkáltató kezdeményezésére történő megállapodás megkötésének eljárása

A kezdeményezés érdekében a munkáltató levelet küld a munkavállalónak a munkaszerződés felbontására vonatkozó megállapodás szövegével. A Munka Törvénykönyve nem nevezi meg azokat az okokat vagy tényeket, amelyek a felek megegyezésének alapját képezhetik, ezért egy ilyen levél tartalma például a következő lehet: „Kedves Dmitrij Alekszandrovics! Kérjük, vegye fontolóra az Önnel 2008. március 11-én N 23/5-08 kötött munkaszerződésének felmondásának lehetőségét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amely előírja a munkavállaló elbocsátását a felek megállapodása alapján. A munkaszerződés megszűnésének várható időpontja 2011. augusztus 17. A szerződés felmondásáról szóló megállapodás tervezetét mellékeljük. vitatott kérdések 2011. augusztus 15-én egyeztethető a személyzeti osztályon (125-ös iroda)”. Itt határozhat meg határidőt is a döntésének a munkavállalóval való közlésére.

A legjobb, ha egy ilyen levelet a szervezet fejléces papírján ad ki, regisztrációval a kimenő vagy belső dokumentumok naplójában.

Jegyzet.A munkaszerződés felmondása a felek megállapodása alapján a munkáltató számára előnyös egy anyagilag felelős személy elbocsátása esetén. Végtére is, elbocsátáskor, például egy alkalmazott kérésére, két hét nem lehet elég (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a leltár elvégzésére és az ezzel kapcsolatos dokumentáció elkészítésére.

Miután a munkavállalónak felajánlott feltételeket az ő kívánsága szerint módosítják, megállapodást kötnek a munkaszerződés megszüntetéséről - bármilyen formában két példányban, mindkét fél számára egy-egy példányban. Az elején szerepel a szabványos preambulum, majd meghatározzák, hogy a munkavállaló és a munkáltató milyen feltételek mellett állapodik meg az elválásban. Mindenesetre meg kell adnia:

- a munkaviszony megszűnésének okai;

- az elbocsátás dátuma (utolsó munkanap).

A megállapodás szövege tartalmazhat olyan feltételeket, mint a végkielégítés vagy fix összegű kártérítés kifizetése, leltár, ügyáthelyezési határidő, és egyéb feltételek, amennyiben abban a munkaviszonyban álló felek megállapodtak.

- személyi igazolványon (T-2 nyomtatvány) történik bejegyzés;

- a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor (megszűnésekor) feljegyzés-kalkulációt készítenek (T-61 nyomtatvány);

- Elkészült munkafüzet.

A munkafüzetbe való bejegyzésről bővebben is elárulunk.

Jegyzet! A munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő felmondása esetén kártérítés vagy végkielégítés nem jár Munkajog biztosítja. Ezeket a feltételeket kollektív vagy munkaszerződés tartalmazhatja, vagy megállapodással állapíthatják meg.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69. sz. rendeletével jóváhagyott munkafüzetek kitöltési utasítása azonban előírja a munkaszerződés felmondását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a (kivéve a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását és a felek által nem befolyásolható körülmények miatt (e cikk 4. és 10. cikke)) bejegyzés a munkakönyvbe az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) az említett cikk vonatkozó bekezdésére hivatkozva. Így a munkakönyv bejegyzése így fog kinézni: "A munkaszerződés a felek megállapodásával szűnik meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése."

A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásban meghatározott utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet adni, és vele végkielégítést adni (béret, fel nem használt szabadságért kártérítést és „kompenzációt” adni, ha ez a feltétel számukra a megállapodás tartalmazza).

Ha a felek megállapodása alapján a munkáltató kezdeményezi a felmondást, akkor munkaügyi viták jöhetnek létre - ha a munkavállaló úgy véli, hogy a megállapodás aláírására kényszerült. Ha azonban a fent leírt eljárást követik, a bíróságnak nem lesz kifogása. Mondjunk ennek alátámasztására egy példát a bírói gyakorlatból.

Legfelsőbb Bíróság Udmurt Köztársaság 2011. 11. 05. elbírálta az N 33-1566. sz. ügyet N.S.R. az Izevszki Oktyabrszkij Kerületi Bíróság határozata ellen, amely megtagadta tőle a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás érvénytelennek nyilvánítását, a jogellenes elbocsátását, a korábbi pozíciójába való visszahelyezését, valamint a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást kényszerű hiányzás.

A dolog lényege. N.S.R. kerületi bírósághoz fordult keresettel a „B” JSC-vel szemben a fenti követelményekkel, tekintettel arra, hogy az elbocsátás jogellenes a munkaszerződés felmondásának kényszerű és érvénytelensége, a megállapodás tényleges elmaradása miatt. közte és a munkáltató között a munkaviszony megszüntetéséről és a munkáltató felmondásakor tett jogellenességéről.

2007.02.12. N.S.R. veszteségmegelőzési csoport vezetőjének vette fel a bank, és 2010. 10. 13-án egyidejűleg a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet, a felmondásról szóló megállapodást és a felmondási végzést írta alá. Ezen dokumentumok aláírása a munkáltató következetes hosszas és határozott kényszere alatt történt pszichológiai hatás rá és félrevezeti szándékainak igazságát, egy megoldatlan eredményeként konfliktushelyzet munkáltatóval.

A járásbíróság elutasította a H.S.R. Nem értett egyet ezzel a határozattal, ezért az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságához terjesztett elő semmisítési panaszt, amely a panaszt megvizsgálva és az ügy anyagait megvizsgálva az elsőfokú bíróság döntését jogszerűnek és megalapozottnak ítélte. És ezért.

Az UR Legfelsőbb Bíróságának bírói kollégiuma megállapította, hogy először N.S.R. felmondási kérelmet nyújtott be, majd a „B” JSC és az N.S.R. kidolgozta és aláírta a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást, és ezen dokumentumok alapján a „B” JSC elbocsátási végzést adott ki. Megbízható és elegendő bizonyíték a munkáltató kényszerére N.S.R. nyilatkozatot írni és megállapodást kötni a bírósághoz nem nyújtják be. Ezért a panaszt elutasították.

A munkavállaló kezdeményezésére történő megállapodás megkötésének eljárása

A munkaviszony felek megállapodása alapján történő megszüntetésének kezdeményezésére a munkavállaló az alábbi tartalmú nyilatkozatot tehet: „Az Ön hozzájárulását kérem a velem 2011. augusztus 18-án 2010. március 18-án kötött munkaszerződés N 14. sz. (1) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a felek megállapodása alapján. Az ilyen nyilatkozat kézhezvétele után megállapodást kell kötni a szerződés felbontására a fent tárgyalt szabályok szerint. Egyes munkáltatók ezt nem teszik meg, hanem azonnal „nem bánom” vízumot tesznek, és elbocsátási végzést adnak ki. A szabályozó hatóságok azonban az ilyen cselekményeket a munkajog megsértésének tekinthetik, mert kiderül, hogy az elbocsátási végzést megállapodás nélkül adták ki - a kérelem nem ilyen, ezért a munkaviszonyt a munkaviszony kezdeményezésére meg kell szüntetni. alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Amikor a munkavállaló a felek megegyezésével kezdeményezi a különválást, előfordul, hogy felhagy ezzel a gondolattal, vagy fegyelmi vétséget követ el, amiért elbocsátással büntethető. Hogyan lehet ilyen helyzetekben?

Jegyzet!Ha a munkavállaló kérelmet ír, amelyben megjelöli a javasolt felmondás konkrét időpontját, és azt két hétnél korábban nyújtja be, a munkaszerződés felmondását a munkavállaló által kezdeményezettnek kell tekinteni (a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza, 1. rész). Orosz Föderáció).

Tegyük fel, hogy aláírják a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodást, és a munkavállaló saját akaratából felmondólevelet írt. Ebben az esetben lehetséges következő megoldásokat. Ha a megállapodás alapján történő elbocsátás későbbi időpontra esik, mint a felmondólevélben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke), akkor teljesen jogos a munkavállaló elbocsátása saját kérésére, mivel a munkaügyi jogszabályok arra kötelezik a munkáltatót, hogy rész a munkavállalóval a 3. pont szerinti felmondási idő lejárta után 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ha a megállapodásban meghatározott felmondási idő korábban érkezik, mint a munkavállaló kérésére, a felmondást az Art. 1. részének (1) bekezdése szerint kell végrehajtani. 77.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott kötelességszegést követett el? Emlékeztetni kell arra, hogy a fegyelmi szankciók különösen magukban foglalják az Art. 1. részének 5., 6., 9. vagy 10. pontjában meghatározott okokból történő elbocsátást. 81. § (1) bekezdése. 336 vagy art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.11. cikke, valamint az Art. 1. részének 7. vagy 8. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a, - azokban az esetekben, amikor a bizalomvesztésre okot adó bűnös cselekményeket vagy ennek megfelelően erkölcstelen bűncselekményt a munkavállaló a munkahelyén és a teljesítéssel összefüggésben követett el. neki munkaköri kötelességek.

Tehát, ha a munkavállaló a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás aláírása után a munkafegyelem megsértését követi el a jelen megállapodásban meghatározott felmondási idő előtt, a munkáltatónak joga van a munkaviszonyt ilyen jogsértés miatt megszüntetni. a cikk". Ennek érdekében be kell tartani a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikke.

A megállapodás felmondása

Abban az esetben, ha a megállapodást aláírják, és a munkavállaló vagy a munkáltató meggondolja magát, a megállapodás felmondható.

Gyakran előfordul, hogy az a munkavállaló, aki kezdeményezte a szerződés megállapodással történő megszüntetését, úgy véli, hogy jogában áll visszavonni kérelmét. Azonban nem. A munka törvénykönyve a kérelem visszavonásának jogát csak a szabad akaratból történő elbocsátás esetére biztosítja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg, ha a helyet nem hívják meg írás egy másik alkalmazott, akitől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötését.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozatában „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” egyértelművé tette, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó megállapodás megsemmisítése a felmondás időtartama és oka csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével lehetséges.

Mondjunk egy példát a bírói gyakorlatból.

Z. a szentpétervári Leninszkij Kerületi Bírósághoz fordult a munkáltatóval szembeni keresettel. Z. 2009.10.14-től az alperes szervezetében munkaszerződés alapján jogi tanácsadóként dolgozott. További megállapodás a 2010.03.24-én kelt szerződéshez a felek megállapodtak abban, hogy a munkaszerződést a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke, amely 2010.04.14-ét határozza meg utolsó munkanapként.

A felperes 2010. április 7-én kérelmet küldött a munkáltatónak a munkaszerződés felmondása iránti kérelmének visszavonására. A munkáltató ennek ellenére 2010. április 14-én határozatot hozott Z.-vel a munkaszerződés felek megegyezéssel történő megszüntetésére. Az alperes által készített, B., D. és K. által 2010. április 14-én aláírt okirat szerint Z. 2010. április 14-én 18.00 órakor munkakönyvet és felmondó végzést nem jelent meg. .

Ilyen körülmények között a bíróság megtagadta az elbocsátási végzés érvénytelenségének a felek egyetértésével történő elismerésére irányuló igények kielégítését - miután ellenőrizte a felperesnek a jelzett indokok alapján történő elbocsátására irányuló eljárást, és nem talált jogsértést, figyelembe véve azt a tényt, hogy az alperes minden intézkedés annak érdekében, hogy a felperest értesítsék az elbocsátási végzés kiadásáról, a megjelenés szükségességéről, hogy megismerjék azt. A felperes ezen végzése nem tekinthető jogellenesnek, mivel a felperes elbocsátásának törvényben előírt indokai voltak: megállapodás született a felek között a közöttük kötött munkaszerződés felbontásáról, mindkét fél változtatási szándékának bizonyítéka. vagy ezt a megállapodást felmondani a jogvita érdemi elbírálása során nem terjesztették a bíróság elé, az elbocsátási eljárást követték.

Z. a bíróság döntésével nem értett egyet semsítési fellebbezést nyújtott be. 2011.04.13-i N 33-5271/2011 határozat a járásbíróság határozatát helybenhagyta. A semmítői tábla továbbá jelezte: Z. azon érvei, miszerint a munkaszerződés megszüntetése iránti kérelem visszavonása iránti kérelem az alpereshez került átadásra, nem befolyásolhatják a bírósági határozat helyességét, mivel annak megváltoztatása érdekében vagy felmondja a felek megállapodását a munkaszerződés megszüntetéséről, ami ebben a kérdésben a megállapodásban részes felek közötti eredmény. Nem valósult meg, ezzel összefüggésben nincs jogi jelentősége annak az időpontnak, amikor a felperes egyoldalú akaratnyilatkozatát az alpereshez eljuttatta a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő visszavonására.

Jegyzet.Egy szerződés csak más, szintén írásban megkötött szerződéssel mondható el.

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodás felmondásának eljárása egyszerű. A szerződéstől elállni kívánó fél köteles erről a másik felet írásban értesíteni. A munkavállaló nyilatkozatot ír, a munkáltató levélben elküldi az elállási szerződés tervezetét. Ha a felek megállapodnak és a munkaviszony folytatása mellett döntenek, az utolsó megállapodás aláírása után a felmondó végzést törölni kell. Az ilyen megbízás tetszőleges formában készül. Ennek megfelelően nem lesznek bejegyzések a személyi kártyán, munkakönyvben és nem lesznek fizetések.

Végül

Tehát a munkaszerződés felek megegyezéssel történő megszüntetéséhez a munkaviszonyban részt vevő egyik fél kezdeményezése és a másik fél önkéntes hozzájárulása szükséges. Meg kell állapodni az elbocsátás konkrét időpontjáról is.

Ez a fajta munkaviszony megszüntetése kényelmes mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, mivel nem szükséges megjelölni az elbocsátás okát vagy azt megerősíteni, nem tudja betartani a felmondás feltételeit, és a munkáltató hozzájárulását. szakszervezet nem köteles elbocsátani bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalókat. Ezenkívül, ha a felek megállapodása alapján elválik egy kiskorú munkavállalótól, nem kell kérnie a munkaügyi felügyelőség hozzájárulását - ez csak akkor szükséges, ha a munkáltató kezdeményezésére ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókat bocsátanak el (Munkaügyi törvény 269. Az Orosz Föderáció kódexe).

Vitathatatlan előnyt jelent a munkaviszony megszűnésének egyszerű eljárása a figyelembe vett alapon.

A munkaszerződések megszüntetésének általános indokait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Néhányat fentebb már érintettünk.

Az általános indokok a következők:

1. A felek megállapodása.

Amint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke értelmében a munkaszerződés a felek megállapodásával bármikor felmondható. Nemcsak az a fontos, hogy a felek óhajtják felmondani a kapcsolatot, hanem a szerződés megszűnésének időpontjában (időpontjában, időpontjában) való megegyezés is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról a munkavállalót legalább három nappal az elbocsátás előtt írásban értesítse. másképp a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre kötött munkaszerződéssé alakul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke meghatározza az egyedi határozott idejű munkaszerződések felmondásának időpontjait. Tehát egy bizonyos munkavégzés idejére, a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására, az idénymunka végzésének idejére szóló munkaszerződés megkötésekor az ilyen szerződések ennek megfelelően megszűnnek: a munkavégzés végén a szerződés, a helyettesített munkavállaló munkába lépésével, a szezon végén.

A munkáltatónak minden esetben figyelmeztetnie kell a munkavállalót, és megfelelő írásos végzést kell kiadnia, amely aláíráshoz vezeti a munkavállalót.

3. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére.

A szerződés a munkavállaló saját kérésére szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ebben az esetben a munkavállalónak legalább két héttel korábban írásban be kell jelentenie a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésének szándékát. A felek megállapodása alapján vagy a törvényben ettől eltérő időszakot lehet rögzíteni (például a vezetőnek legalább egy hónappal korábban értesítenie kell a munkáltatót - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke). Ha pedig munkaszerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötnek a munkavállalóval vagy idénymunkással, akkor a munkaadót értesítik a munkaszerződés három hónapig tartó idő előtti felmondásáról. naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292., 296. cikke).

Ha a munkavállaló a felmondási kérelem benyújtása után meggondolta magát, akkor a felmondási határidő lejárta előtt bármikor jogosult visszavonni kérelmét. Erre mindig van lehetőség, kivéve azt az esetet, amikor a felmondó munkavállaló helyére írásban más munkavállalót hívnak fel, aki a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke vagy más szövetségi törvények értelmében a munkaszerződés megkötése nem tagadható meg.

4. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére.

Ez a bekezdés önmagában nem alkalmazandó, és az Art. 81, amely a munkáltató kezdeményezésére történő szerződésbontás indokait jelzi. Ezeket az indokokat a továbbiakban tárgyaljuk.

Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 61. cikke értelmében egy szervezet felszámolása a szervezet megszűnését vonja maga után, anélkül, hogy a jogokat és kötelezettségeket öröklés útján más személyekre ruházzák át.

A szervezet más településen található fióktelepe, képviselete vagy más különálló szervezeti egysége tevékenységének megszűnése esetén az ezen strukturális egységek alkalmazottaival kötött munkaszerződések megszüntetése az esetekre előírt szabályok szerint történik. a szervezet felszámolása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. része). A munkavállalókat legalább két hónappal korábban aláírás ellenében figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Az elbocsátott munkavállalónak a munkáltató terhére a havi átlagkereset összegében végkielégítés jár. Emellett megtartja a havi átlagkeresetet a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig (a végkielégítéssel együtt).

Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagbért az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátás napjától számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a hivatalhoz fordult, és nem állt munkaviszonyban. általa (az RF Munka Törvénykönyve 178. cikkének 2. része). A Távol-Észak régióiban található szervezetektől való elbocsátás esetén a fizetés megtartása lehetséges a negyedik, ötödik és hatodik hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke).

A munkáltatónak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogában áll a vele kötött munkaszerződést két hónapos felmondás nélkül felmondani a figyelmeztetési idő lerövidítésével arányos pótlék egyidejű fizetése mellett (2. és 3. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Az ideiglenes munkavállalók (legfeljebb két hónapos szerződéses időtartammal) felszámolását és létszámcsökkentését három nappal korábban figyelmeztetik, és a végkielégítést a szerződés előírhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke). ), az idénymunkásokat pedig hét nappal korábban figyelmeztetik, a végkielégítés pedig legalább két heti kereset összege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

Ha a munkavállalókat munkaadó – magánszemély – tevékenységének megszüntetése miatt bocsátják el, az elbocsátási felmondás feltételeit, valamint a végkielégítés és egyéb kompenzációs kifizetés eseteit és összegét a munkaszerződés határozza meg (a munkaszerződés 307. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha a szerződés nem tartalmazza ezeket a jótállásokat, a törvény rendelkezései az irányadók.

2. A szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentése.

Ezen tevékenységek végzésekor a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad munkakört (üres álláshelyeket) felajánlani. Minden olyan pozíciót (munkát), amelyet a munkavállaló betölthet (végezhet), fel kell ajánlani, figyelembe véve képességeit és egészségi állapotát.

Ha a létszámleépítés a munkavállalók elbocsátását eredményezi, akkor a magasabb munkatermelékenységgel és (vagy) képzettséggel rendelkezők előnyt élveznek.

Egyenlő munkatermelékenység és képzettség esetén előnyben részesítik a munkában maradást:

• család - ha két vagy több eltartott van (fogyatékos családtagok, akik a teljes tartalom a munkavállaló vagy a tőle kapott segítséget, amely számukra állandó és fő megélhetési forrást jelent);
• olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló vállalkozó;
• olyan alkalmazottak, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek ebben a szervezetben;
• a nagyok fogyatékosai Honvédő Háborúés a haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai;
• olyan munkavállalók, akik munkájuk során fejlesztik készségeiket a munkáltató irányításával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének 2. része);
• a szervezet kollektív szerződésében meghatározott egyéb személyek.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. §-a a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentéséről szóló döntésről, valamint az alkalmazottakkal kötött munkaszerződések ez alapján történő esetleges megszüntetéséről szóló döntésről, a munkáltatónak tájékoztatnia kell e szervezet választott szakszervezeti testületét is. írásban, és ha a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentésére vonatkozó döntés ahhoz vezethet tömeges elbocsátások munkavállalók - legkésőbb három hónappal a vonatkozó tevékenységek megkezdése előtt.

Szakszervezeti tag munkavállalók elbocsátásakor a döntést egyeztetni kell a szakszervezettel.

3. A munkavállaló nem megfelelő képzettsége miatt a betöltött beosztással vagy az elvégzett munkával nem egyeztethető össze, amelyet a tanúsítás eredménye igazol.

Ezen az alapon a munkavállaló elbocsátható, ha beleegyezésével nem lehet másik munkakörbe áthelyezni. A munkavállalók jogainak védelme érdekében a tanúsító bizottság Az illetékes szakszervezeti testület bizottságának tagja nélkülözhetetlen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 3. része).

4. A szervezet tulajdonában lévő tulajdonos változása.

A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a vezető könyvelővel kötött munkaszerződés megszűnésekor a szervezet tulajdonosának változása miatt az új tulajdonos köteles a meghatározott munkavállalóknak legalább három összegű kártérítést fizetni. a munkavállaló havi átlagkeresete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke). Ezeket sem lehet visszatartani. pénzösszegeket előre felhasznált, ki nem dolgozott szabadságnapokra stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).

Az Art. 5–10. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke fegyelmi elbocsátások (büntetések - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke), ezért az alkalmazási eljárásnak szigorúan meg kell felelnie a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárásnak (Munkaügyi törvény 193. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe).

5. A munkavállaló ismételt nem teljesítése alapos munkavégzési kötelezettség nélkül, ha fegyelmi büntetés jár.

A munkaszerződés ilyen alapon történő felmondása akkor lehetséges, ha a munkavállaló már elkövetett olyan fegyelmi vétséget, amely miatt kellő időben fegyelmi büntetés alkalmazására került sor, és ez a munkavállaló ismét fegyelmi vétséget követ el, és a korábbi szankciót erre a pillanatra még nem oldották fel. Fegyelmi eljárás automatikusan törlik egy évvel a kérelmezést követően, ha korábban nem távolítják el a munkáltató utasítására.

A szankciók alkalmazásának általános szabályai a következők:

• szükségszerűen magyarázatot kell készíteni vagy jogi aktust készítenek;
• minden szabálysértési esetre vonatkozó végzést legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül adják ki, nem számítva a munkavállaló beteg, szabadságának idejét és a vélemény megállapításához szükséges időt. képviselő testület munkavállalói, de minden esetben legkésőbb a kötelességszegéstől számított hat hónapon belül, valamint az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján legkésőbb a szabálysértés elkövetésétől számított két éven belül.

6. Munkavállalói kötelezettségek egyszeri durva megsértése.

A munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése:

a) távolmaradás, azaz a teljes műszak alatti munkából való távolmaradás, vagy a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás a munkanap során egymás után több mint négy órát;

b) munkahelyi megjelenése alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező befolyásoltságban.

Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló ittas állapotban volt munkaidőben a szervezet vagy létesítmény területén, ahol a vezetőség megbízásából teljesítenie kellett. munkaügyi funkciók.

A munkavállaló alkohol-, kábító- vagy egyéb mérgező befolyásoltságának jelenlétét és munkahelyi ilyen állapotban való megjelenésének tényét a munkáltatónak kell igazolnia. A bizonyíték egy orvosi jelentés vagy más bizonyíték (például tanúvallomás);

c) jogilag védett (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb) titkok, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során, valamint más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatala;

d) a munkavégzés helyén jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy közigazgatási bírság alkalmazására felhatalmazott szerv határozatával megállapított idegen vagyonának (beleértve a kis értékű) eltulajdonítását, sikkasztását, szándékos megsemmisítését vagy megrongálását;

e) a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel járt (munkabaleset, baleset, katasztrófa) vagy tudatosan idézték elő valós fenyegetés ilyen következmények előfordulása.

7. Bűnös cselekmények elkövetése egy közvetlenül pénzbeli vagy áruértéket kiszolgáló munkavállaló részéről, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek.

Az a munkavállaló, akire ez az alap alkalmazható, a pénz- és áruértéket kiszolgáló személyek. Ennek alapján a pénz- és áruértékeket nem kiszolgáló (tárolás, feldolgozás, gyártás) őröket, takarítókat stb. nem lehet elbocsátani, bár a munkafolyamat során felhasználhatják.

Ennek az alapnak az alkalmazása nem függ a felelősség egyéb fajtáitól és a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás meglététől. Ebben a helyzetben a munkavállaló bűnösségét maga a munkáltató állapítja meg a rendelkezésére álló bizonyítékok alapján.

8. A nevelési feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen vétség elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával.

A törvény nem határozza meg az erkölcstelen bűncselekmény fogalmát. Úgy tűnik, hogy olyan vétségekként kell érteni, amelyek sértik az elfogadottat törvényi előírásokat közvetlenül kapcsolódik az erkölcshöz, amelyet a munkavállaló a munkahelyén és otthon is elkövet, és nem felel meg morális karakter bemutatta a betöltött tisztségeket vagy az általa végzett kiskorúak nevelésével kapcsolatos munkát.

Ennek alapján csak az oktatási feladatokat ellátó alkalmazottak, azaz a tanárok, szociálpedagógusok, pedagógusok stb. A csak műszaki feladatokat ellátó személyek ez alapján nem bocsáthatók el.

9. A szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntés meghozatala, amely a vagyonbiztonság megsértésével, annak rendeltetésellenes használatával vagy a szervezet vagyonának egyéb károsodásával járt.

10. A szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaköri kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése.

A vezető elbocsátható általános egyszeri súlyos jogsértések (és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, 81. cikke), valamint egyéb súlyos jogsértések miatt is, amelyeket vagy a munkavállalóval kötött egyedi megállapodásban kell rögzíteni, vagy helyiben előírások, amellyel a fej ismerkedik aláírással.

11. A munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamis okiratok benyújtása a munkáltató felé.

A Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállaló különféle dokumentumok egész csomagját mutatja be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke), amely bizonyos esetekben jogilag bővíthető, figyelembe véve a munka sajátosságait.

Az irathamisítás lehet formai (ha az egész dokumentum hamis) és tartalmilag (ha a tényleges dokumentum hamis bejegyzéseket tartalmaz).

12. Ez a bekezdés a felvétel megszüntetését jelenti államtitok- helyezte át a jogalkotó az Art. 83 TK.

13. A szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó szervének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározott esetek.

A szerződés felmondása a felektől független okok miatt

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke értelmében a munkaszerződés felmondható a következő körülmények a felek akaratától függetlenül:

1. Hívjon egy alkalmazottat katonai szolgálat vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatra küldik.

A munkaviszony meghatározott alapon történő megszűnésekor a munkavállaló kéthetes átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

A munkaszerződés ezen alapon történő felmondása a munkavállaló kérelme alapján történik, a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási irodai felszólítás bemutatásával, a toborzóhelyi szolgálatra való megjelenésre. Csak ebben az esetben a szövetségi törvény a „szolgálatosok jogállásáról” biztosítja annak a jogát, hogy az állami (önkormányzati) vállalatnál dolgozó katonák a besorolást megelőzően a leszereléstől számított hat hónapon belül visszatérjenek korábbi munkahelyére.

2. A korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy bíróság határozatával.

A munkaszerződés ezen az alapon történő felmondása csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló beleegyezésével más munkakörbe nem helyezhető át. Ezenkívül ebben az esetben a munkavállaló kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke);

3. Nem választották meg tisztségre.

Logikusan ez a bekezdés akkor érvényes, ha egy bizonyos pozíciót betöltő alkalmazottat nem választanak újra új kifejezés. Mivel a versenypályás helyettesítésben az ilyen munkavállalón kívül más beosztást betöltő személyek is részt vehetnek, akik megválasztása esetén tisztségükben maradnak, elbocsátásra nincs szükség. A versenykiválasztáson az utcáról jelentkező, vagyis nem a szervezet alkalmazottja is részt vehet, és ha nem választják meg, akkor sem kell elbocsátani, hiszen nem lett alkalmazott.

4. Alkalmazott olyan büntetésre való elmarasztalása, amely a korábbi munkavégzés folytatását kizárja a jogerős bírósági ítélet alapján.

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 392. §-a szerint a jogerős bírósági ítélet minden szerv számára kötelező államhatalom, testek önkormányzat, közéleti egyesületek, tisztviselők, más személyek ill jogalanyokés az Orosz Föderáció egész területén szigorú végrehajtás alá esik.

Ha a büntetésben választott büntetés megakadályozza a munkavállalót munkavégzési tevékenységének folytatásában (például szabadságelvonás, bizonyos munkakör betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megfosztása), akkor ebben az esetben a munkaszerződés hatálya alá tartozik. felmondás a munkáltató megfelelő végzésével.

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja. Ha a munkavállalót a tárgyalás előtt letartóztatták, akkor az elbocsátásának napját munkavégzése utolsó napjának kell tekinteni. Ez azon kevés esetek egyike, amikor egy alkalmazottat elbocsátottak az utolsó szám óta.

5. A munkavállaló teljes rokkantnak elismerése orvosi vélemény alapján.

Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt megszüntetni. A vonatkozó végzés kibocsátásának alapja csak az MSEC (orvosi és szociális szakértői bizottság) felhatalmazott szakértőinek orvosi véleménye lehet.

6. Munkavállaló vagy munkáltató halála - Egyedi, valamint a munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halottnak vagy eltűntnek a bíróság általi elismerése.

Ha ennek az indoknak az első fele elég egyértelmű, akkor egy személy eltűntként vagy halottként való elismerésének kérdése időben meghosszabbodik, és a múltban az elbocsátáshoz is vezet, miután az illetőt a bíróságon elismerték.

7. A folytatást akadályozó rendkívüli körülmények bekövetkezése munkaügyi kapcsolatok(katonai műveletek, katasztrófa, újabb katasztrófa csendes, súlyos baleset, járvány és egyéb rendkívüli körülmények), ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy az Orosz Föderáció megfelelő alanya állami hatósága határozata elismeri.

Nemcsak eseménynek kell lennie, hanem az illetékes hatóság döntésének is kell lennie annak vészhelyzetként való elismeréséről.

8. Eltiltás vagy egyéb közigazgatási büntetés, kizárva annak lehetőségét, hogy a munkavállaló a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit teljesítse.

9. Az érvényesség lejárta, két hónapot meghaladó szüneteltetése vagy a munkavállaló különleges jogától (jogosítvány, vezetési jog) elvonása jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban, ha ez a munkavállaló számára lehetetlenné teszi a munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítését.

10. Az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése, ha az elvégzett munka ezt megköveteli.

Az Art. Az Orosz Föderáció 1993. július 21-i 5485-1. számú, „Az államtitokról” szóló törvényének 23. cikke meghatározza a tisztviselő vagy állampolgár államtitkokhoz való hozzáférésének megszüntetésének feltételeit.

Ha a munkavállaló államtitokhoz való hozzáférése a benne foglalt okok valamelyike ​​miatt megszűnik, és ennek következtében elveszíti a munkaköri tevékenységének további ellátásának lehetőségét, úgy a munkaszerződést a munkáltató felmondhatja. cikk (12) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A (8-10) bekezdés szerinti felmondás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (üres vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe, valamint megüresedett alacsonyabb beosztásba vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe) nem helyezhető át. munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának megfelelően végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

11. A bírósági határozat hatályon kívül helyezése vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló határozatának törlése (jogellenesnek elismerése).

12. Öntés teljes alkalmazottak, akik külföldi állampolgárok vagy hontalan személyek, az ilyen munkavállalók megengedett arányának megfelelően, a kormány által megállapított az Orosz Föderáció által meghatározott típusú gazdasági tevékenységet az Orosz Föderáció területén folytató munkáltatók számára.

13. A kialakult kialakulása Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, és kizárják annak lehetőségét, hogy a munkavállaló feladatait munkaszerződés alapján végezze, bizonyos típusú munkavégzésre vonatkozó korlátozásokat.

Az elbocsátás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe nem helyezhető át. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

A munkavállalók bizonyos kategóriáival kötött szerződés felmondásának további indokai.

A hatályos munkaügyi jogszabályok jelentős listát tartalmaznak a munkaszerződés megszüntetésének indokairól. Ezeket közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint más szövetségi törvények tartalmazzák.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke további okokat ad a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke további alapot tartalmaz a részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke további indokokat ír elő a munkaszerződés megszüntetésére tanár. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke további indokokat tartalmaz az Orosz Föderáció külföldi képviseletében dolgozó munkavállalók elbocsátására. Az Art. A 248.11 további okot ad a sportolók elbocsátására.

Az övék különleges okokból rendelkezett a közalkalmazottak, alkalmazottak szolgálati jogviszonyából való felmentéséről bűnüldözés, bírák lemondására stb.

Előző cikk: Tengerészeti angol vitorláshajósoknak Tengerészeti kifejezések angolul Következő cikk: A Kaszpi-tengerbe ömlő folyók: lista, leírás, jellemzők Ki határolja a Kaszpi-tengert