Berúgtam a kollégáimmal, mit tegyek? Verbális veszekedésbe keveredett az egyik kollégájával

A céges buli az nagyszerű módja kötetlen környezetben kommunikáljon kollégáival és pihenjen jól. Azonban valamiért reggel felébredve és az ünnepre emlékezve rájössz, hogy túlzásba vitted. Hogyan lehet dolgozni a történtek után? Ez bárkivel megtörténhet, és úgy kell tekinteni rossz tapasztalat, amelyből megfelelő következtetéseket kell levonni. Biztosan lesznek olyanok a munkahelyen, akik meg akarják beszélni a viselkedésedet. Készüljön fel előre ezekre a beszélgetésekre.

Posztvállalati szindróma: beszéljük meg

Ha valóban helytelenül viselkedett, csak mondja, hogy a munkaidő túl nehéz volt, fáradt volt, és csak pihenni akart. Valószínűleg ezért vitted túlzásba az alkoholt, aminek következtében berúgtál egy céges bulin, kár, hogy nem tudod, mit csinálj... De olyan nagyszerű munkát végzel, hogy megbocsátható. ezt a hibát. Válaszolj kifejezetten szarkasztikusan, hogy a felnőttek és önellátó emberek Nem illik megbeszélni a kollégák apró hibáit. Tréfálj azzal, hogy az előző nap elfogyasztott nagy céges tortának kellett volna összehoznia mindenkit, és nem fordítva.




Megjegyzés a vezetőségtől

Az ünnepségen nemcsak a kollégák vannak jelen, hanem a vezetőség is, akinek sikerül felfigyelnie mindazokra, akik kitüntették magukat. Talán ez alatt fokozott figyelmetÖn is rajtakapott, hogy berúgott egy céges bulin. Természetesen szégyelli magát. Mi a teendő most? Ha a főnököd megjegyzést tesz a viselkedésedre, bocsánatot kell kérned a viselkedésedért, és el kell magyaráznod, hogy csak egy kicsit rosszul számoltál. Feltétlenül tisztázza, hogy az ilyen viselkedés általában szokatlan az Ön számára, és nem tervezi, hogy a jövőben megismételjen hasonló bravúrokat. Erről a pillanatról nagyon tanácsos beszélni. Talán azért fontolgatják az előléptetést, mert tudni akarják, mennyire felel meg a cég elvárásainak. Ebben az esetben meg kell mutatnia, hogy képes mindent elsimítani éles sarkokés időben kijavítani a hibákat. Pozitívan fejezze be a beszélgetést azzal, hogy az ünneplést nagyon jól megszervezték, és az Iris Delicia tortája egyszerűen csodálatos volt. A vezetőség nagyra értékeli az ilyen típusú visszajelzéseket.

Komolytalan viselkedés

Gyakori, hogy egy céges bulikon lazítanak, így az emberek általában nyugodtnak érzik magukat. Egyszerűen fogalmazva, sokan ugyanúgy viselkedhetnek, mint baráti társaságban – nem dolgoznak. És a kollégái sem kivételek. Ugyanakkor egyesek kissé szemtelenül viselkedhetnek.
Ha berúgsz egy céges bulin, szégyelli magát, és nem tudja, mit tegyen, próbálja objektíven felmérni a helyzetet. Talán csak azt gondolja, hogy túl komolytalanul viselkedett. Mindenesetre hiába hívtad meg táncolni az összes férfi kollégádat, egyszerűen elmagyarázhatod, hogy nagyon szeretsz táncolni, de hétköznap egyáltalán nincs rá időd – így nem tudtad abbahagyni, amikor olyan nagy móka volt a környéken. . Hangos zene, nagy mennyiségű whisky és kóla, hatalmas csapat – mindez táncra és szórakozásra készteti az embert.




Ha nyíltan flörtölt valamelyik kollégájával, és még a nyakába is akasztotta, de nem viszonozta, egyszerűen kérjen bocsánatot ettől a személytől. Mondd, hogy megbántad a viselkedésedet, és tedd viccnek. Együtt kell dolgozni, ezért fontos minden félreértés azonnali megszüntetése, hogy a jövőben ne legyen feszültség és elutasítás a kommunikációjában.

Levonni a következtetést

Bármilyen állapotban voltál és bármit csináltál a nyaralás alatt, gondolj bele mindenbe, ami történt helyes következtetéseket. Valamilyen oknál fogva nem tudod, hogyan ellazulj alkohol nélkül, és ivás után nem tudod abbahagyni. Talán egyszerűen nem tudod, hogyan lazíts. Próbáld megbeszélni ezt a kérdést egy pszichológussal. Jó, ha ki tudsz szállni nehéz helyzet méltósággal. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy bizonyos esetekben az ilyen hibák karrierbe kerülhetnek.

A céges rendezvények célja a pihenés. Néhányan azonban túl sokat lazítanak, amit később másnap reggel megbánnak.

Megmondjuk, mit tegyél, ha igen, és hogyan viselkedj utána.

1. Nyíltan flörtölt egy kollégával

Ebben a helyzetben minden tőled függ őszinte hozzáállás egy személyhez. Ha kedveled, de féltél korábban kimondani, nyugodtan mutasd továbbra is a figyelem jeleit, csak ne túl kitartóan. Ha az érzések nem kölcsönösek, próbálja meg elmagyarázni magát, hogy pontozza az i-t.

Lehetséges, hogy minden véletlenül történt, és kollégája egyáltalán nem vonzódik Önhöz. Aztán tégy úgy, mintha mi sem történt volna, vagy fordítsd viccbe.

2. Ne emlékezz semmire

Ahogy a nő mondja népi bölcsesség: "Amire nem emlékszem, az nem történt meg!" Ha elkezded rekonstruálni az előző esti eseményeket, tudd, hogy olyan sok ember van, annyi vélemény. Egyesek számára a viselkedése lesz a norma, mások számára ez a megszokottól eltérő lesz.

Fennáll a lehetőség, hogy valaki úgy dönt, hogy megszépíti az elmúlt este történéseit, hozzátesz valamit a sajátjából, hogy sűrítsék a színeket. Ilyenkor biztosan szégyellni és kényelmetlenül fogja érezni magát, bár nem tény, hogy mindaz, amiről kollégája ilyen lelkesedéssel beszél, valóban megtörtént.

Egyébként lehet, hogy többé-kevésbé simán ment minden, ilyenkor nincs mire emlékezni. Rögzítse fejében egy pozitív, vidám nyaralás emlékét, és aludjon nyugodtan.

3. Túl sokat ivott

Általában ez egy extra pohár alkohol, amely készen áll arra, hogy másnap reggel a földbe süllyedjen. De azt javaslom, hogy ne rohanjon lelki gyötrelembe, ebben a helyzetben jobb, ha úgy tesz, mintha mi sem történt volna . Ha a kollégái előző este elkezdenek beszélgetni, váltsa viccsé. A lényeg az, hogy ne izoláld magad és ne keress kifogásokat. Mindannyian tökéletlenek vagyunk, függetlenül attól, hogy kik vagyunk! De mindenképpen vond le a saját következtetéseidet.

4. Vad táncokat szerveztek

Minden buli célja a féktelen szórakozás. Fogadd ezt a helyzetet filozófiailag. Ha jól érezted magad, akkor a céges rendezvény jól sikerült. A tánc nem azt jelenti, hogy valami illetlenséget vagy rosszat teszel. Csak vidámnak mutattad magad, nyitott ember akinek nincs szégyellnivalója.

5. Összeveszett egy kollégával

Ne kerülje el a találkozást egy személlyel, ha probléma van köztetek nyílt konfliktus. Éppen ellenkezőleg, mutasd meg, hogy a jelenlegi helyzet felett állsz. Akár bocsánatot is kérhetsz, de lakonikus, száraz formában.Így erősíti pozícióját.

6. Elmondták valaki másnak a titkát

A leghelyesebb megoldás az, ha beismered a bűnödet és megbánod. Ha ehhez nem elég a lelkierő, akkor ravaszsághoz folyamodhat, és 100 érvet mondhat, hogy miért öntötte ki a babot. Végezetül azonban hangsúlyozni kell, hogy megértette, hogy ezek az érvek nem mentesítik a tetteiért való felelősség alól. Pszichológiailag nehéz egy ilyen lépés megtétele mellett dönteni, de ekkor a könnyedség érzése támad.

7. Verbális vitába keveredett az egyik kollégájával

Nem történik meg senkivel, de mindenképpen érdemes elmagyarázni. Szükség lehet bocsánatkérésére, vagy higgadtan elmagyarázhatja a konfliktus okát, és ismét hangot adhat álláspontjának, de ezúttal békésen.

8. Elmondták a saját titkaikat

9. Mond el mindent a főnöködnek, amit gondolsz róla.

A vállalati etika és a tisztességi normák be nem tartásáért bocsánatot kell kérnie! Ha kellemetlen beszélgetés zajlott közted és a főnököd között, két forgatókönyvre készülj fel: lehet, hogy az első adandó alkalommal kirúgnak, vagy lemaradsz. Ha a főnök mégis úgy dönt, hogy szemet huny a történteken, akkor valószínűleg volt értelme a konfliktusnak, és az Ön szavait meghallották. A jövőben azonban próbáljon meg nem elkövetni ilyen hibákat. A vállalati nem a legjobb a legjobb hely rendezni a dolgokat, főleg a főnökkel.

Ebben az esetben jobb, ha a vezetőség kezébe adjuk a kezdeményezést – hagyjuk, hogy ő maga döntse el, mit és hogyan tesz ellene. Érdemes megjegyezni, hogy ezt követően legalább egy előléptetésre jogosult lehet. De mindenesetre, ha maga nem veti fel ezt a témát, akkor nem fog elbocsátani.

A céges mulatságnak vége, és érdemes elgondolkodni: mi van, ha az új évben veszélybe sodorná hírnevét és munkahelyi biztonságát?

Mit tegyünk ebben az esetben és hogyan kerüljük el negatív következményei? Anna Mirochnik hírnév-technológus és PR-szakértő meséli el a történetet.

A céges buli nem nyaralás, hanem a munka része. Ez a formátum lehetővé teszi a vezetés számára, hogy más szemszögből tekintsen az alkalmazottakra, egyesítse a csapatot és csökkentse a csapaton belüli kapcsolatok intenzitását. Ezért objektív okok nélkül lehetetlen megtagadni az ünnepen való részvételt: különben a vezetői döntések szabotálásának tűnik.

Ha ezt a cikket olvassa, valószínűleg nem szabotálta a csapat egyesítésére vonatkozó döntést, hanem éppen ellenkezőleg, túl melegen támogatta azt. Most csökkentenünk kell a lehetséges negatív következményeket.

A válságellenes válaszadás alapjai azoknak, akik egy céges rendezvényen kitüntették magukat

Majdnem kétezer évvel ezelőtt egy római sztoikus filozófus mondta gyonyoru dolog: "Cézárnak sok nem megengedett, mert neki minden szabad." Ez teljes mértékben tükrözi hátoldal magas társadalmi jelentősége- minél magasabb, annál észrevehetőbbé válnak mások számára a hibáid.

Emlékezzen a politikusokkal vagy sztárokkal történt eseményekre. Például a kenti hercegnő rasszista blackamoor brossa. Az ékszereket egy királyi vacsorán viselte, ahol Harry herceg menyasszonya, Meghan Markle (akinek egyébként afro-amerikai anyja) volt jelen.

Ichef-1.bbci.co.uk / Ugyanez a bross

Volt egy botrány. Bulvárlap Az őrző rasszizmussal és a Markle család sértésével vádolta meg Kent Michelle-t. Egy hétköznapi menedzser számára egy ilyen bross csak dekoráció lenne, és bárhová is rakja fel, senki nem figyel ennyire a kiegészítőre.

Minél magasabbra mászik a társadalmi ranglétrán, annál kevesebbet tehet nyíltan. Minél érdekesebb vagy, és minél ellentmondásosabb a kapott információ, annál boldogabbak lesznek, ha megvitatják a hibádat.

Ne feledje, hogy az emberek szeretik a negativitást. És az alsó kulturális szinten közösség, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a nyilvánosság elé kerül. Ha baklövést követett el egy céges rendezvényen, nem kell a kollégáit hibáztatni a filiszteizmusért. Mérje fel a helyzetet, és próbálja meg kijavítani. Mindenekelőtt ügyeljen a következő kritériumokra:

• Az Ön fontossági szintje a legkönnyebb hely, ahol hibát követhet el. Egyeseknek úgy tűnik, kicsi a fontosságuk - és elvesztik az uralmat a helyzet felett, másoknak -, hogy érdekes az életük több emberek, mint amilyenek valójában.
• Az Ön esete mennyiben mond ellent a vállalatnál elfogadott normáknak – például ha a cég de jure vagy de facto tiltja a romantikus kapcsolatokat az alkalmazottak között, akkor a kollégával való alkalmi szex az állásába kerülhet.
• Az Ön esete mennyiben mond ellent a társadalmi normáknak – például egy nő ittas viselkedését nem bocsátják meg olyan könnyen, mint egy férfiét. A síró ember hosszú időre elveszíti kollégái tiszteletét (amit könnyen megbocsátanak egy nőnek).
• Mennyire visszhangzik az eset az Ön arculatával és a csapatban kialakult hírnevével? Ha az iroda első kacérját tetten érik, a közönség felemeli a kezét, és azt mondja: „mi mást is várhatna tőle”. De ha egy szerény nő megkülönbözteti magát, akkor erre sokáig emlékezni fognak.

Ezek a pillanatok szükségesek egy hozzáértő viselkedési stratégia felépítéséhez. Így a jelentőség kockázatokat és mozgásteret ad. A társadalmi és nyilvános normák jelentik a kontextust, az Ön imázsa pedig a rendelkezésre álló eszközök halmaza és típusa. Ezután nézzük a leggyakoribbakat negatív helyzetek problémák, amelyekkel egy nő találkozhat egy céges parti során.

Mi a teendő, ha túl sok alkoholt fogyasztott

Fehéroroszországban a nők részegségét nyálasabban kezelik, mint a férfiakét. Hasonlítsa össze, mennyiben más a hozzáállása egy férfi főnökhöz, aki reggel kócosan és füstölögve érkezik, és hogyan értékelik egy női menedzser ilyen viselkedését. Ezt el kell fogadni: a helyzet a következő években több okból is változatlan marad.

Ezért a hölgyeknek óvatosnak kell lenniük az alkohollal. Az esti optimális norma egy nő számára 2 pohár pezsgő vagy bor. Azoknak, akik erre különösen érzékenyek, azt javaslom, hogy hagyjanak fel az alkohollal.

cdn.eg.ru

Mi a teendő, ha még mindig túl sok alkoholt fogyaszt?

• Te magad értél haza részegen, de anélkül, hogy bármit is csináltál volna. Ha a céges buli minden résztvevője ugyanolyan állapotban lenne, plusz vagy mínusz, nagyszerű: feküdj le, és térj észhez.
• Ha lerészegedsz tetotálosok jelenlétében, reggel tedd magad vidámnak és erőteljesen aktívnak. Kiadós reggeli után az alkoholtermékek lebontásának felgyorsítása érdekében növelje a víz mennyiségét (ez gyorsítja a kiürülést ecetsav, ami a szagot okozza), vásároljon gyümölcsgumit (a menta éppen ellenkezőleg, az ellenkező hatást váltja ki). Az embereknek meg kell érteniük, hogy a szórakozás nem zavarja a munkáját, és minden helyzetben üzletszerű és koncentrált marad.
• Egyedül értél haza, de nyilvánosan hánytál. Ha valaki „sértődött”, reggel írjon neki személyesen, és ajánlja fel, hogy kifizeti a vegytisztítást.
• Ünnepélyesen hazavittek. Ha nem történik több kaland a holttest kiszállítása közben, reggel köszönjük meg a megváltót. Ha koszos lesz az öltöny vagy az autó, ajánlja fel a fizetést, és bocsánatként hozzon valami szépet (nem üveget).

Nem emlékszel, hogyan kerültél haza. Ha valamilyen módon kitüntette magát, biztosan mesélni fognak róla. Ha minden csendes, reggel úgy teszünk, mintha elfoglaltak lennénk, és hallgatjuk, mit mondanak kollégáink.

A legrosszabb, amit reggel tehetsz:

• Kezdj el írni mindenkinek, hogy megtudd, hogyan ért véget az este, és ki vitt haza.
• Fogadja el a „részegség elleni küzdelem” álláspontját, és a jövőben élesen kritizáljon mindenkit, aki alkoholt fogyaszt.
• Panaszkodj a másnaposságra, és kérj engedményeket miatta.
• Gyere dolgozni, ha „még megvan”, vagy súlyos másnaposság idején, amikor objektíve elveszíti a munkaképességét. Vegyen ki szabadságot saját költségén, és ne rontsa tovább a helyzetet.

Alkalmi szex

Most csak két felnőtt közös beleegyezésével fogunk mérlegelni a lehetőségeket. Itt reputációs szempontból fontos, hogy a cég hogyan kezeli a munkavállalók közötti romantikus kapcsolatokat. Ha hivatalosan vagy nem hivatalosan tilos, akkor az állásodat kockáztatod, ezért első lépésként meg kell győződni arról, hogy nem maradt bizonyíték az összefüggés bizonyítására.

Ezenkívül fontos felmérni a következményeket, amelyek attól függően változnak, hogy a férfi milyen pozíciót tölt be a csapatban Önhöz képest:

Főnök

Nyilvánosság esetén sokkal többet veszít, mint te. Főleg, ha házas. Főleg, ha úgy dönt, hogy kilép, és végül zaklatással vádolja meg (és egyre több ilyen precedens van Fehéroroszországban). Minél nagyobb a kockázat, annál nagyobb szükség van egy ilyen főnöknek a titkok megőrzésére. Itt két legvalószínűbb forgatókönyv létezik: kedvencként hagynak téged, vagy reggel úgy kezdenek el színezni, mintha mi sem történt volna. Elfogadni a kedvenc szerepét eleve vesztes ajánlat, de a döntés, hogy becsukja a szemét, és folytatja az életét, előnyére válik.

Kolléga, egyenlő befolyással és pozícióval

A legbiztonságosabb megoldás, ha a férfi, akivel találkozol, csendes és megbízható.

Alárendelt

Nagyon nagy a kockázata annak, hogy munkavállalóként értékeli az objektivitást. Ha nem akarod beszennyezni a kezed azzal, hogy kirúgod, egy időre távolodj el, amennyire csak lehetséges. Amint a dolgok megnyugszanak, sokkal könnyebb lesz visszatérni a munkakapcsolathoz.

livejournal.com

A legrosszabb, amit tehetsz:

• Kezdje el megbeszélni a történteket egyik kollégájával. Az ilyen szaftos témákat mindig további részletek kísérik az információtovábbítás során. És minden bizonnyal továbbadják, nyugodj meg.
• Hagyja figyelmen kívül a férfi beszélgetési vágyát. Vegye ki a beszélgetést offline módba, legyen tisztelettudó és korrekt. Ami történt, az a te felelősséged, és nem szabad megbántania az illetőt azzal, hogy megtagadja a beszélgetést. De ha nem tervezi a kapcsolat folytatását, egy beszélgetés az irodától távol, semleges területen bőven elég lesz.
• Beszéljétek meg a történteket a levelezésben. A technikai támogató szolgálatok és egyes vezetők elolvassák alkalmazottaik levelezését. És még akkor is, ha ezt gondolod magadban barátságos csapat Ez nem történhet meg, ne kísértsd a sorsot. Bármi megtörténhet, és nem szabad túlságosan kitenned magad.

Összevesztem a főnökömmel vagy az egyik kollégámmal

Itt fontos, hogy hány tanú volt a beszélgetés során, és milyen helyet foglal el de facto a társaságban.

A legfájdalommentesebb megoldás az lenne, ha Ön egy hétköznapi alkalmazott, akit a főnök nem ismer látásból. Ha másnap nem bocsátanak ki, próbálja meg egyszerűen elkerülni, hogy a közeljövőben észrevegyenek főnökei (ne kérjen bocsánatot, és ne ajánlja fel a helyzet tisztázását). A jövőben legyen szabály, hogy kollégái előtt ne kritizálja feletteseit: a nyafogók és az elégedetlenek mindenekelőtt megszabadulnak.

Ha pozíciója gyakori kommunikációt igényel a főnökével, másnap személyesen kérjen bocsánatot. Nem kell hamut szórni a fejére, és párbeszédet folytatni a „te vagy a legjobb cég legjobb főnöke” szellemében: továbbra sem hisznek neked. Mondja azt, hogy igen, van elégedetlenség, de sajnálja a választott intonációt és megfogalmazást. És ügyeljen arra, hogy amikor kritizál valamit a cégben, kínáljon megoldási lehetőségeket a probléma megoldására, jelezve, hogy készen áll a részvételre és a hasznosságra. Ez működni fog, ha nem lennének tanúi a botránynak. Ha a konfliktusnak voltak tanúi, a helyzet bonyolultabbá válik. Millió lehetőség és forgatókönyv létezik, amelyek a szervezetben való munkavégzés terveitől és a feletteseivel és a „nézőivel” fenntartott személyes kapcsolatoktól függenek.

Ha elragadtatja magát a vállalati hierarchiában lévő társával folytatott beszélgetésben, elegendő egy bocsánatkérés. Ajándékozz, ha van kedved. Mondja, hogy szívesen folytatja a kapcsolatot, és távol tartja magát. Ne erőlködj és ne zsúfold össze a barátaidat.

A legrosszabb, amit ebben a helyzetben tehet:

• Őzöld meg, motyogj és próbálj „alulról alkalmazkodni” a személyhez. Ez nem segít rendezni a kapcsolatokat, de csökkenti az Ön iránti tiszteletet. Gyerekkorunkban előfordult, hogy édesanyánk előtt tudtunk sírni, megsajnált minket, és a konfliktust eldőltnek tekintették. Felnőtteknél ez nem így működik.
• Ha elkezd kifogásokat keresni, az tovább gyengíti pozícióját. „A szó nem veréb” – emlékszel?
• Fuss egy személy után, hogy ajándékot vagy kártérítést adjon. Tanuld meg elfogadni az elutasítást és hallani a „nem”-et.
• Ha a bocsánatkérést nem fogadják el, keresse meg a személyt, hogy tisztázza a helyzetet.
• Mindent az alkohol hatásaira hárítson. Mindenesetre a szavaid a tiéd maradnak, ne értékeld le magad.

Ritka, hogy valaki ne kerüljön olyan helyzetbe, amelyre később emlékezni is kínos. Bárki megbotlik és összetörhet dolgokat, de emiatt a föld nem áll le forogni. Vonjon le következtetéseket, és a jövőben tartsa távol magát azoktól, akikkel még együtt kell dolgoznia.

Tegnap céges buli volt, és rettenetesen berúgtam, és elvesztettem az uralmat magam felett. Mindenki előtt nyíltan megöleltem és megcsókoltam néhány alkalmazottat, és nem emlékszem pontosan, mi történt, csak pillanatokra. Nyíltan tapogatóztam. Rettenetesen szégyellem magam, emiatt egész éjjel nem aludtam, kínlódtam. A legrosszabb az, hogy nem igazán emlékszem, talán mást csináltam..... Átkozom ezt a napot, és most félek dolgozni. A barátaim azt mondták, hogy minden nagyon őszinte volt, és tetszett. Röviden, úgy viselkedett, mint az utolsó ribanc. Persze ott mindenki részeg volt, de én voltam az egyetlen, akit felrobbantottam. Segíts, most mit tegyek? Hiszen nem lehet semmit sem visszaadni, sem megjavítani... És én mindig is csendes és jól nevelt jó kislány voltam, ezt senki nem várta tőlem, és én sem vártam el magamtól. Volt ott egy másik férfi, akibe szerelmes voltam, és az utolsó céges bulin aludtunk (elmentünk hozzá, a céges bulin akkor tisztességesen viselkedtem). Aztán gyakorlatilag nem kommunikáltunk Egész évben(elkerültem), és abban reménykedtem, hogy ezúttal én is közelebb kerülhetek, de jaj... És ezek után valószínűleg azt hitte, hogy valami b...d vagyok, és ez nyomaszt. még több. Bár ez valószínűleg igaz, és egyszerűen bebizonyítottam MINDENKINEK. Mondja meg, mit tegyek most, hogyan kommunikáljak az alkalmazottakkal, hogyan bocsássak meg magamnak azért, amit tettem? Egyszerűen meg vagyok döbbenve a viselkedésemen....

Kedves A.! Valószínűleg akkor vagy „igazi”, ha csökkented a kontrollt, csak alkoholt használsz erre, vagy lehet... csak lazább, kevésbé feszült (ez nehéz, ha megszoktad, hogy egész életedben kordában tartod magad (de valaki megtanított erre). Ellentmondasz magadnak (egy dolgot akarsz, azt csinálod, hogy ne történjen meg), a neked tetsző férfi példája alapján, és a tudatalatti végigvezeti azon az úton, amelyhez közel áll te, de... Lehet, hogy nem ítélünk el ilyesmit, a barátnők... lehetnek féltékenyek, mert ők maguk nem tehetnek róla, hogy „csajnak” és „b-y”-nek nevezed magad! ezekre a szavakra, ha a helyzetet a konstellációk szemszögéből nézzük (a módszer pszichológiai) - egy olyan családból elfelejtett és megvetett ember, akiről nem beszélnek és elítélnek, „áttöri”, hogy felismerjék a létezését... rajtatok keresztül furcsának tűnik, de lehet, hogy mindenekelőtt nyugodjatok meg – igen, én, A., olyannak, amilyen vagyok, és fogadjatok el, kollégák, olyannak, amilyen vagyok, gyertek! Boldog új évet!

Jó válasz 4 Rossz válasz 0

Szia, A. Egyetértek kollégámmal, mintha alkoholfogyasztáskor egy másik A jelenik meg, aki számodra elfogadhatatlanul viselkedik, jó kislány. Szégyelled magad, mindenféle becsmérlő néven nevezed magad. Tapasztalataim szerint a szajhák egyáltalán nem így viselkednek. Úgy tűnik, egy kicsit elengedted az irányítást, és abban a pillanatban ez örömet okozott. Lehetetlen megbirkózni a „másik” részével, és az időnként „kimászik”. De ezt a 2 részt össze lehet egyeztetni egymással, akkor talán napról napra kevésbé leszel jó csajszi, de nem lesznek ilyen “összetörések”. Üdvözlettel: Anastasia Umanskaya.

Jó válasz 4 Rossz válasz 0

Helló! Nagyon valószínű, hogy a viselkedését annak köszönhette, hogy Ön megnövekedett szintönkontroll (talán vannak személyes határok, amelyeken túl nem engeded át magad - így korlátozod magad!) - és az alkohol lehetővé teszi az önkontroll csökkentését, és a tudatosságod végre ellazult az összes korlátozáson túl előírni! Ezért viselkedtél így (pl való élet Nem engeded meg magadnak az ellazulást, és nem engeded meg magadnak, hogy intim módon is lazábban és szabadabban viselkedj – ezért kerülted a további találkozásokat!). Kezdetben kifejezetten a tiltásain kell dolgoznia (talán itt vannak szülői tilalmak - a családi rendszerben való munka is lehetséges negatív tapasztalat múlt) – Neked magadnak kellene megértened, miért tiltod meg magadnak ennyire. Aztán dolgozz az interperszonális kapcsolatok kialakításán. Most aggaszt az a kérdés, hogyan viselkedjen a munkahelyén - teljesen természetes, hogy nem lesz kényelmes, de nem szabad mindenkit elkerülnie, és ezáltal még több figyelmet szentelnie magának - ez még jobban lehangolja. Próbálj meg normálisan viselkedni. A jövőben azonban többet kellene megengedned magadnak – néha tedd, amit akarsz (és ne tilts meg magadnak mindent!)! Ha személyesen szeretnél dolgozni, írj vagy hívj!

Jó válasz 2 Rossz válasz 0

Néha áttör bennünk valami, amivel meglepjük magunkat. De ez nem azt jelenti, hogy amit magunkba engedtünk, az mi magunk vagyunk. Nincs értelme feladni magát. Azonban felelősek vagyunk azért, amit magunkba engedünk. Ha probléma van az önkontrollal, érdemes személyesen pszichológussal együttműködni. No és a hírnév... Ha minden olyan rossz, nézd új Munka. Moszkva Nagyváros, kezdheti elölről az egészet

Jó válasz 0 Rossz válasz 1

ÉS EZ VAGYOK! És egy üzleti pimasz LADY kinézetével vigyen valami újat arculatába! Hát az volt, akkor most mi van? Nos, jól szórakoztál? Ha nem kedvelsz, nem kell velem kommunikálnod... Sok sikert és Boldog Új Évet! Új külsővel!

Jó válasz 12 Rossz válasz 1

Egyértelmű, hogy alkoholos befolyásoltság alatt megnyilvánult valami, amit nem ismersz fel magadban, amit rejtegetsz. És te elismered! Mi a baj vele? Szexualitás, felszabadulás – pontosan ez az, amiért a férfiak megőrülnek. Az egyetlen rossz dolog itt a mámor volt. Minden az adagon múlik. Ha nem szégyelled, de bevisz ebből valamit a megszokott viselkedésedbe, akkor részegségben nem történik semmi illetlenség. Aztán egy egész évet várni egy céges bulira, hogy azzal a férfival beszélgess, akit szeretsz, hülyeség. Csak hülyeség. Ha egy teljes évig nem magyarázta el magát, akkor nincs szüksége rád. Valld be, és nyugodtan és magabiztosan folytasd az életed.

Jó válasz 3 Rossz válasz 0

Nem te vagy az egyetlen. De mi van azokkal, akikkel „nyíltan ölelgettél és csókolóztál mindenki előtt...” és akik „... nyíltan tapogatóztak”. Sok közös vonásod van. Tehát hagyja figyelmen kívül a nagyokat, és dolgozzon nyugodtan. Ha bármilyen probléma van, forduljon hozzánk.

Jó válasz 1 Rossz válasz 1

Tudod, A. Néha az ügyfelek szeretnének egy modellen dolgozni. És a levelét olvasva eszembe jutott az egyik kép létrehozásának témája. Johnny Depp, amikor Jack Sparrow imázsát állította össze, egy interjúban megosztotta egyik emlékét. Valami bulin volt, ahol az egyik meghívott társasági szereplő nagyjából ugyanúgy vezette a webet, mint te a bulin. És amikor Depp beszélt ezzel a hölggyel (abból ítélve, amit róla, mint emberről ismernek, korántsem durva), azt mondta neki: „Valakinek jól kell jönnie, bármi is történjen...” És ez a kifejezés az egyik vezető kifejezéssé vált. Jack Sparrow karakterének sorai Depp előadásában. Mindannyian tudjuk, hogyan végződött. Ki most a főkalóz? Karib tenger? Te vagy, fogadd el magad és szeresd magad.

Jó válasz 6 Rossz válasz 1

Reggel egy újévi céges buli után ébredtél, és rájöttél, hogy tegnap meleg volt. És millió kérdés motoszkál a fejemben: „Miért lógtál a főnök asztalán, milyen ember vagy?”

Egy dolog világos: az irodában Ön lesz a legtöbbet vitatott és legnépszerűbb karakter. Valószínűleg nem akar majd dolgozni menni a tegnapi tettei miatt. Ebben a helyzetben a fő dolog az, hogy a kollégákkal közös viselkedési stratégiát dolgozzanak ki. Tehát a tapasztalt pszichoterapeuta, Szergej Gorin és a professzionális üzleti edző és az orosz NLP-központ vezetője, Mikhail Antonchik elmondanak neked néhány életút.

Mit ne tegyünk:

1. Soha ne kérj bocsánatot semmi konkrétért.

2. Ne tudd meg a kollégáidtól kis részek viselkedését, hogy ne kérjen bocsánatot.

3. Soha semmi miatt ne légy zavarban.

4. Ne kommunikáljon a csoporttal, és ne cáfolja a csoport véleményét - csak egyéni véleményt. Például, ha tíz ember látta, hogy meztelenül táncol az asztalon, beszéljen mindegyikükkel külön, hogy cáfolja, amit állítólag láttak.

5. Ne menjen lehajtott fejjel dolgozni, és úgy néz ki, hogy bűnös.

6. Ne keressen olyan kifogásokat, mint: „Ez az első alkalom”, „nem ettem jól”, „influenzás volt a lábamon, legyengült a testem”.

7. Soha ne mondd, hogy „nem tudok inni...”.

8. Ne siránkozzon kollégái előtt: „Hogyan tehetném”, „ne emlékeztessen erre”, „nem akarok emlékezni erre az egészre”.

Csináld ezt:

1. Sétálj úgy, mintha mi sem történt volna. Tegyél úgy, mintha nem lenne semmi ilyen nem történt meg, és az összes megtörtént esemény tökéletesen illeszkedik egy ilyen kontextusra vonatkozó norma fogalmába.

2. Lepje meg kollégáit: „Kicsit unalmasak vagytok, miért iszol, ha nem igazán tudsz pihenni?”

3. A kollégái mesélnek a kalandjairól? Nevess, kérdezd meg, mi történt még, dicsérd meg magad: „Józan vagyok, ez nem jött volna ki tegnap!

4. Viccelődés: „Srácok, olyan határtalanok vagytok, nem iszom többé veletek. Vad emberek! De miért filmeztek le terhelő bizonyítékokat egyedül ellenem, nem tudom.”

5. Változás kinézet. Legalább öltözz másképp – nem úgy, mint tegnap. Változtassa meg a frizuráját vagy a hajszínét. Nagyon alapvető beavatkozásokhoz, például szakáll (bajusz) növesztése vagy borotválkozása, borotválkozása a feje. Ha tegnap meztelenül táncoltál az asztalon, ma pedig bíborvörösre festett hajjal jöttél dolgozni, akkor megbeszélik a hajad.

6. Tudjon hozzáértően hazudni, különben sémákat kell használnia: „Nem, nem történt meg”, „Megtörtént, de nem annak, aminek látszik”. Vagyis a rendezvény után akár a „Nem táncoltam meztelenül az asztalon, micsoda hülyeség!” verziót, vagy „Csak azért mentem táncolni, hogy eltereljem rólad a közvélemény figyelmét, Ivan Ivanovics, te kiöntötte magának a bort egy nyakkendőre."

8. Hagyja figyelmen kívül az eseményt, távolítsa el a beszélgetésekből, az információs mezőből. És változtass a napirenden, hagyd, hogy az emberek másról beszéljenek.

9. Ha mégis követelnek tőled valamilyen bocsánatkérést, akkor a bocsánatkérés legyen a leghomályosabb, homályosabb. Például: „Ez nem történt meg, és nem is történhetett volna, de ha úgy gondolja, hogy megtörtént, akkor bocsáss meg.” De meg kell értenie, hogy ezek az ajánlások egy nagy „állatállományra” vonatkoznak. Ha sikerült súlyosbítania kapcsolatát egy személlyel, akkor egyszerűen kérjen bocsánatot személyesen.

Végül

Természetesen az, hogy hogyan kell viselkedni egy vállalati esemény után, közvetlenül függ az Ön pozíciójától és a katasztrófa mértékétől. Ha egy közönséges ivásról van szó, ami azzal végződött, hogy elaludtál egy salátában, akkor másnap reggel ne viselkedj úgy, mint egy megvert kutya. Globális értelemben nem történt semmi.

Ha az „én vagyok a hibás” hozzáállást, szánalmat és elítélést fog kapni. Ha valamilyen módon szenvedtél a mulatságodtól, akkor kérj bocsánatot, térítsd meg a kárt, de tedd mindezt érzelgősség nélkül, például így: „Katerina, kétségtelenül gyönyörű vagy, bocsáss meg, hozzunk neked egy újat ing.” – magyarázta Mikhail Antonchik üzleti edző.

Ne feledje a legfontosabb dolgot: az ember legfeljebb két hétig emlékszik arra, ami őt nem érinti. A legtöbb szörnyű katasztrófák a földön az emberek tíz napig megbeszélik a dolgokat, nem tovább. A viselkedésed nem globális katasztrófa, és még csak nem is helyi, így másnap elfelejtik” – mondja Szergej Gorin pszichoterapeuta.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete