Enfp személyiségtípus és szakma. Humanitárius szocionika

(INFJ-A / INFJ-T)

Az aktivista nagyon ritka személyiségtípus. Az aktivisták a lakosság kevesebb mint egy százalékát teszik ki, de fényes nyomot hagynak a világban. Velük született idealizmus és erkölcsi érzék, és ami megkülönbözteti őket a többi idealistától, az az elszántságuk és eltökéltségük. Az aktivisták nem lusta álmodozók, hanem olyan emberek, akik képesek konkrét lépéseket tenni céljaik elérése és a hosszú távú stratégia megvalósítása érdekében.

Az aktivisták hajlamosak arra, hogy életük céljává tegyenek, hogy segítsenek másokon, de bár az ilyen emberek gyakran mások megsegítésén vagy jótékonykodáson dolgoznak, valódi vágyuk az, hogy a probléma lényegéhez jussanak, hogy az emberek megmentésének kérdése soha ne merüljön fel első hely.

Segíts és én segítek neked

Az aktivisták a tulajdonságok egyedülálló kombinációjával rendelkeznek: bár udvariasak, világos nézőpontjuk van, és fáradhatatlanul harcolnak egy ötletért, amelyben hisznek. Az ebbe a személyiségtípusba tartozó emberek határozottak és makacsok, de ezt az energiát ritkán használják személyes haszonszerzésre. Az aktivisták kreativitással, képzelőerővel, meggyőződéssel és érzékenységgel cselekszenek, inkább egyensúlyt teremtenek, semmint előnyt. Az egyenlőség és a karma vonzó ötletek az aktivisták számára, és hajlamosak azt hinni, hogy semmi sem segít a világnak, mint a szeretet és az együttérzés, hogy meglágyítsa a zsarnokok szívét.

Mindenkinek el kell döntenie, hogy a kreatív altruizmus fényében jár, vagy a pusztító önzés árnyékában.

Martin Luther King

Az aktivisták könnyen érintkeznek másokkal, tehetségük van a meleg és érzékeny kommunikációhoz, fegyvereik a megértés és az emberség, nem a logika és a tények. Barátaik, kollégáik viszonylagosnak tartják őket társas személyiségek Ne feledje azonban, hogy az aktivistáknak egyedüllétre van szükségük a kikapcsolódáshoz és a feltöltődéshez, hogy ne reagáljanak túl érzelmileg egy váratlan kudarc esetén. Az aktivisták fizetnek különös figyelmetérzéseiket, azt várják, hogy minden jónak kifizetődőnek kell lennie – ez néha azt jelenti, hogy néhány napra elegendő teret kell adni nekik.

A holnapi harcért élni

Fontos, hogy az aktivisták ne felejtsenek el vigyázni magukra. Meggyőződésük ereje könnyen átviheti őket fordulópont, de ha buzgóságuk kicsúszik az irányítás alól, kimerültséghez, betegséghez és depresszióhoz is eljuthatnak. Ez különösen akkor nyilvánvaló, amikor az aktivisták konfliktusokkal és kritikával szembesülnek – érzékenységük arra készteti őket, hogy lehetőleg kerüljék a személyes támadásokat. De ha a körülmények leküzdhetetlenek, teljesen irracionális és haszontalan módon kezdhetnek harcba.

Az aktivisták számára a világ igazságtalansággal teli hely, és ennek nem szabadna így lennie. Nincs más, aki alkalmasabb arra, hogy mozgalmat hozzon létre az igazságtalanság elleni küzdelemben, mérettől függetlenül. Az aktivistáknak egyszerűen emlékezniük kell arra, hogy miközben azzal vannak elfoglalva, hogy gondoskodjanak a világról, magukról is gondoskodniuk kell.

Híres aktivisták

Martin Luther King

Az emberek a legfontosabbak

Az ENFP-k túláradó energiáját, lelkesedését és spontaneitását általában nem tekintik a felsővezetők jellemzőinek, de az ENFP-k valójában kiválóak a vezetői szerepekben. Az ő a javából Ennek a típusnak a képviselői friss szellemiséget hoznak a menedzsment felsőbb rétegeibe és azok döntéshozatali stílusába.

Ebben a személyiségtípusban az életszomjúság a szociabilitással (extroverzió) kombinálódik a végtelen lehetőségek és alternatívák keresésével (intuíció), amelyet az ENFP-k használnak széles körű interperszonális kapcsolatok(etika), változatlanul építve annak mindennapi élet oly módon, hogy ezeknek a lehetőségeknek a száma csak nő (irracionalitás). Az ENFP-k, akárcsak az ESFP unokatestvéreik, drámai hangulatváltozásokat tapasztalhatnak (majdnem egy időben), és miközben ezt teszik, a csúcs- és mélypontjaik egyre intenzívebbé válhatnak – minden alacsonyabb. Azonban energiát és lelkesedést adnak a legtöbb törekvéshez, ami megfertőzhet másokat, különösen az ENFP beosztottjait és követőit. Törekvéseik többségében is arra törekszenek, hogy vezetési feladataikat valamilyen tervvé alakítsák remek játék, amit aztán rendkívül aktívan megvalósítanak, meggyőző képességükre és kreativitásukra támaszkodva motiválnak másokat.

Ebben rejlik a probléma: az ENFP annyira ügyessé válhat az impulzusokra való fellépésben, és olyan könnyen (néha egyidejűleg) tud számos feladatot elvégezni, hogy megveti az előzetes felkészülést. Ennek eredményeként egy-egy esetben hallani fogja az ENFP-t, hogy „Ez nagyon izgalmas, de jobban fel kellett volna készülnöm”, vagy „Ha egy kicsit többet készültem volna, sokkal jobban tudtam volna kezelni ezt”.

Annak ellenére, hogy az ilyen típusú képviselők körében több nő mint a férfiak, ha az előléptetésekről van szó, a férfiakat gyakrabban ítélik oda. Ez nem annyira magukon az ENFP nőkön múlik, hanem azokon a menedzsereken, akik elsősorban a férfiak előléptetéséért felelősek – érzékszervi specialistákon, logikusokon és racionalistákon. Ebből számos probléma adódhat. Például, mivel az ENFP tipikusan gondoskodó, együttérző lélek, melegsége flörtölésként vagy még rosszabbként értelmezhető, ha az ENFP-nek nem volt ilyen szándéka. Amikor egy ENFP férfi elkezd feljebb lépni, ez a következő tendenciát idézi elő: női beosztottjai hízelgőnek vagy sértettnek érzik magukat. Ami az ENFP természetes melegségének vagy támogató hozzáállásának indul, gyorsan félreértelmezett célzásokká, vagy ami még rosszabb, szexizmus vagy szexuális zaklatás vádjává válik.

Ironikus módon az ilyen fejlemények előrejelzése érdekében a rendkívül alkalmazkodó ENFP férfiak néha felveszik az ISTJ-maszkot, hogy demonstrálják keménységüket és férfiasságukat. Így kettős veszteséget szenvednek el: egyrészt távol áll a sikertől, hogy olyannak tűnjenek, amilyennek nem ők, másrészt eltitkolják vagy megtagadják természetes képességeiket.

Az ebbe a típusba tartozó nőknek is megvannak a maguk problémái. Ha egy ENFP-s nő belemerül a típusának természetes hajlamaiba, akkor gyorsan „repülő” vagy „üres fejű” címkét kaphat, ami távol állhat az igazságtól, bár spontaneitása és társaságkedvelése mást sugallhat. Bár a melegség és a szakmai vonatkozásban való részvétel meglehetősen elfogadható a férfiaknál, nem biztos, hogy elfogadható a nőknél. Ennek eredményeként egy ENFP nő azon próbálkozása, hogy merevebben és visszahúzódóbban viselkedjen, valószínűleg nem javít a helyzetén.

Az ENFP azon képessége, hogy másokat inspiráljon, talán a leglenyűgözőbb hozzájárulása a csapathoz. Ellentétben a kontrollőrült, racionális logikákkal, az ENFP-k kényelmesebbek a szabadságra és a függetlenségre ösztönözve. Meggyőző képességükkel könnyen elérhetik a vezető alapvető célját: „minden munka elvégzésére másokat is rávenni” – és egyben éreztetni, hogy ezek a „mások” fontos és hasznos résztvevői a munkafolyamatnak. Természetesen a munka bizonyos vonatkozásaiban az ENFP-nek autokratikusabban kell fellépnie (ez ENFP-nként eltérő lehet). Általánosságban azonban az ENFP egy kritikátlan (ésszerű határokon belüli) vezető, aki törődik beosztottjai sikereivel, és tudja, hogyan élvezze azokat. A munkafolyamat során az ENFP habozás nélkül bizalmat ad a másiknak, ahol ezt meg kell tenni, és egy ilyen lépés legalább inspiráló lehet. Az ENFP vezetési stílusának alapja a bátorítás, semmint az ellenőrzés.

Az ilyen típusú képviselők másik fontos előnye, hogy képesek megtalálni a lehetőségeket. Változatlanul izgalmasabb számukra, ha egyszerre több projektben vesznek részt, és több módot találnak tetszőleges számú megvalósításra. Más extrovertált irracionális típusokhoz (EP-típusokhoz) hasonlóan az ENFP is az új ötletek szerelmese, aki szeret idegesíteni szokásos rend akciók és újak keresése képesek megbirkózni a monoton munkával és a leállással fenyegető projektekkel. És persze sokkal izgalmasabb a lehetőségek felvázolása, mint az aktuális feladat befejezése.

Az ENFP egy másik tulajdonsággal is büszkélkedhet: az emberek képességeivel. Az ENFP-k általában bőkezűek a jutalomban, és reagálnak mások szükségleteire. Általában van idejük megállni, és segítséget, bátorítást nyújtani, meghallgatni, és általában mindent megtesznek, hogy a személy visszakerüljön a gyülekezetbe. aktív munka. Hajlamosak lojalitást mutatni azokkal az emberekkel szemben, akik megosztják lelkesedéssel a másokkal való kapcsolatok iránt, ami viszont még nagyobb kölcsönös lojalitást generál a szervezet tagjai között.

Az ENFP-k stresszforrásai gyakran személyes és szakmai életük olyan aspektusaiból származnak, amelyeket nem lehet játékra vagy szórakozásra fordítani. Mivel érdektelen feladatot vagy felelősségi terhet kapnak, amely egyre monotonabbá válik, az ENFP megfontoltabbá, hangulatosabbá, sőt konzervatívabbá válhat. Minél több rugalmatlanságot kérnek az ENFP-től, annál konzervatívabbá válhatnak, és olyan viselkedést folytathatnak, amely távol áll szokásos lelkesedésüktől és tombolásuktól. Az adóbevallások kitöltése, a számlák fizetése, a túl hosszú egyedül végzett munka vagy a szoros határidők betartására való kényszerítés néhány olyan stressztényező az ENFP számára, amelyek stresszt okoznak a környezetükben. Amikor egy ENFP stressznek van kitéve, a konfliktusok és más „személyes problémák” megítélése eltorzul, ami széleskörű hangulati ingadozásokhoz vezethet (amelyek gyorsan átterjednek másokra).

Azok, akik tapasztalják ezeknek a viselkedési ingadozásoknak a hatásait, jól tennék, ha azonosítanák, milyen típusú feladatok válnak problémássá az ENFP számára. Fontos, hogy segítsünk az ENFP-knek megérteni, hogy az idõben és kezdõdésben végzett munka jobb lehet számukra, mint az ütemterv szerinti munka. És még jobb lesz, ha közösen vállalnak ilyen feladatokat. Tegyük fel, hogy egy ENFP szívesebben tárgyalná meg a sajátjukat adóbevallás ahelyett, hogy maga töltené ki. Általában az segít csökkenteni a stressz szintjét, ha a körülötte lévők bekapcsolódnak, akár versenyszerepbe is. Az ENFP-k a stressz kezelésében is segítenek azáltal, hogy nagyszabású terveket készítenek mindenre, amit a képzeletük mond nekik. Az ENFP-k különösen hasznosak lesznek fizikai gyakorlat, szellemi tevékenységés a meditáció bármely formája, különösen, ha be tudja építeni az ENFP számára fontos kapcsolatok kontextusába.

Az ilyen típusú képviselők számára nagyon fontos a jó csapatkörnyezet, de ha ez nem létezik, fennáll a veszélye annak, hogy túl sok munkaidőt töltenek felesleges problémák megoldásával. Az ENFP-k természetes képessége, hogy beleolvasnak mások hangulataiba, hosszadalmas és haszontalan civakodás és keserűség epizódjaihoz vezetheti őket. Ráadásul az ENFP egy csapatban kialakult feszült helyzetre úgy reagálhat, hogy elkerül valamit (bizonyos problémákat, feladatokat, embereket), vagy akár egyáltalán nem megy el dolgozni. Olyan tulajdonság jellemzi őt, mint az a képesség, hogy így vagy úgy (néha a megszállottságig) átitatják mások személyes problémái.

Bár az ENFP irányítása alatt álló emberek nagyon produktívak lehetnek, mert megengedik nekik, hogy a maguk módján csinálják, elégedetlenek lehetnek az ENFP gyenge időgazdálkodási készségeivel és a munka előrehaladására és terjedelmére gyakorolt ​​befolyásával. Ez nagyon frusztráló lehet az ENFP beosztottjai számára. súlyos stressz. Az ilyen típusú képviselők másik állandó csapása az utasítások véletlenszerűsége: vállalkozás elindítása után jelzik a munka irányát, majd megváltoztatják azt, vagy akár teljesen elvesztik iránta az érdeklődést. Ez ismét elég bosszantó lehet az ENFP kollégái és beosztottjai számára. Ha az ENFP az egyik fő ember a szervezetben, akkor az a tendencia, hogy folyamatosan új alternatívákat és ötleteket talál, amelyeknek csak egy töredéke valósul meg, újabb ok arra, hogy elégedetlen legyen vele (főleg a racionálisak esetében).

Az ENFP hajlama arra, hogy minden új és más iránt izguljon, arra késztetheti őket, hogy apró, kisebb nehézségekre reagáljanak, akár a nagyobb felelősségek figyelmen kívül hagyásáig. Ez az ENFP lelkesedés, némileg félreirányítva, a már említett széles hangulati ingadozásokhoz vezethet, amelyek végső soron az ENFP-kre jellemző három betegséget és azok " unokatestvérek"ENTP: Ide tartozik a fejfájás, a nyak- és a felső hátfájás, valamint a fokozott fáradtság. Minden nap, amikor az ENFP több dolgot kezd el, mint amennyit befejez estig, hozzájárul ahhoz, hogy instabil, megbízhatatlan és következetlen emberré fejlődjön, aki könnyen kiesik. A mondás az jó szándék A pokolba vezető út ki van kövezve, pontosan ennek a típusnak a képviselőire épül.

Amikor az ENFP sikeresen megállja a helyét a számos előtte nyitva álló hivatás egyikében, megkapja legnagyobb elégedettség egy olyan karrierből, amely lehetővé teszi számára, hogy szabadon és minden bürokrácia nélkül részt vegyen az emberek szolgálatában. Ennek a típusnak a képviselői különösen sikeresek független értékesítők, PR-szakemberek, gyermek- és pszichiáterek, háziorvosok, valamint vállalkozók szinte minden területen.

- Hozzájárulás a szervezethez: Motivál és inspirál másokat inspirációjával és lelkesedésével, valamint az emberekkel való személyes kapcsolatai iránti lankadatlan figyelmével.

- Út a szakmai fejlődéshez: Az ENFP-nek meg kell tanulnia betartani ígéreteit és betartani, valamint meg kell értenie, hogy a széles hangulati ingadozások felkavaróak és összezavarhatják a körülötte dolgozókat.

- Vezetői tulajdonságok: Az ENFP tudja, hogyan kell másokat motiválni, inspirálni és rávenni egy adott feladat elvégzésére, valamint a személyes és szakmai fejlődésre.

- Hozzáállás a csapatmunkához: A csapatban végzett munka szórakoztató, erőt adó tevékenység, különösen akkor, ha sikerül elkerülni a konfliktusokat, a hierarchikus akadályokat és a szigorú munkavégzési határidőket.

Általános leírás. Tanácsadó típusa (IEE, Huxley, ENFP)

1. Éleslátó: jól látja az embereket mozgató indítékokat. Vonzza a tehetséges és rendkívüli egyéniségek. Tudja, hogyan kell bátorítani az embert, és reményt kelteni. Tanácsot ad, hogyan lehet kiutat találni a nehéz élethelyzetekből.

2. Altruista: azokért az emberekért, akikkel szimpatizál, többet tud tenni, mint amit elvárnak tőle. Könnyű és barátságos a kommunikációban. Őszintesége és melegsége bizalmat ébreszt. Megsértődik, ha nem kap érzelmi választ. Igyekszik kezelni mások érzéseit.

3. B extrém helyzetek aktiválva van. Felveszi a harcot az alaptalan támadások ellen. Hiányzik belőle az akarat, hogy rákényszerítse magát arra, ami objektíve szükséges. Rosszul hasonlítja össze a kívántat a dolgok tényleges állapotával. Kezdeményezést mutatva igyekszik olyan embereket találni, akik az ő részvétele nélkül is biztosítják elképzelései megvalósítását.

4. Nagyon belefárad a rutinba, ezért gyakran váltogatja a hobbit. Nem áll jól a fáradságos munkában: nem tartja jól a részleteket, a számokat, a bekezdéseket. Nehezen tudja követni az időbeosztást, és gyakran késik. Nem veti alá magát a szigorú fegyelemnek. Nem tartja tiszteletben a formális parancsnoki láncot.

Megjelenés. Tanácsadó típusa (IEE, Huxley, ENFP)

Ezt a személyiségtípust talán a legnehezebb azonosítani. külső jelek távolról. Nincsenek egyértelmű arcvonásai. Ha etikai összetevője erősödik, akkor mozgása és járása gyors és lendületes. Ugyanakkor a karja gyakran szabadon lendül, mintha pórázon lenne. Az arcvonások általában arányosak, gyakran lekerekítettek. Néha nagy, afrikai típusú ajkak vannak. Egész megjelenésében olykor afrikai eredete látható ennek a szociotípusnak, melynek ereiben déli ősök forró vére folyik.

Ha az intuitív komponens erősödik, akkor a mozdulatok lassúak, nyugodtak, rángatás nélkül. Férfiaknak - nyurga. Séta közben a lábfejet lábujjakkal kifelé helyezzük, ami fokozza a járás irracionalitás benyomását. Az IEE-nek, mint a negyedik kvadra minden képviselőjének, ritkán van olyan kiálló orra, amely távol esik az arc síkjától.

Az IEE öltözködési stílusa inkább jelzésértékű, különösen a nők esetében. Mindig kissé hanyagnak, hiányosnak és lazának érzik magukat. Ez egy romantikus stílus, nyugodt és könnyű. A ruházatban, mint az IEE egész megjelenésében, van egy bizonyos teatralitás vagy karneváliság. Az IEE etikus változata „lövő” szemekkel és játékossággal rendelkezik, ami nagyon természetesen érzékelhető. Amikor egy intuitív ember nem kommunikál, gyakran az arcára íródik a meglepetés;

Kommunikációs stílus. Tanácsadó típusa (IEE, Huxley, ENFP)

Nagyon könnyű azonosítani az IEE-t a kommunikációs stílusa alapján. Ha arról beszélünk egy férfiról, akkor ez Don Juan stílusa, aki elég könnyen hódít női szívek lágy, udvarias modor, bókok adása és nem feltűnő, rugalmas udvarlás. Ugyanebből az okból kifolyólag egy IEE-s nőt „különösen, ha megerősítik az etikát, gyakran röpkenek és könnyen hozzáférhetőnek tekintik, ami aktív próbálkozásokra készteti a férfiakat. Ha azonban komoly fordulatot vesz a dolog, váratlanul határozott, akár támadásig tartó visszautasítást ad.

Az IEE kommunikációs stílusát a spontaneitás és az érzelmesség jellemzi. Tudja, hogyan találjon megközelítést szinte minden emberhez. Nagyon könnyű kommunikálni kellemes beszélgetőtárs. Tanácsokkal segíti az embereket a nehéz etikai helyzetekből való kilábalásban. Reményt kelt az olyan kifejezésekkel, mint: „Minden rendben lesz”, „Minden még hátravan”, „Nincsenek reménytelen helyzetek” stb.

A logikus személyiségtípusok számára ez a kommunikációs mód kaotikusnak és felületesnek tűnhet. Másrészt viszont éppen azért, mert nem kínozza magát a részletek mélyreható tanulmányozásával, az IEE könnyedén elsajátíthatja az új tudásterületeket, megragadva a számára vonzó területen a legérdekesebb dolgokat. A szép élet utáni vágya miatt ez a szociotípus nagyon gyakran megtalálható nagyobb városok, ahol számos lehetőség kínálkozik a gondtalan időtöltésre, szórakozásra.

A viselkedés jellemzői. Tanácsadó típusa (IEE, Huxley, ENFP)

Az IEE hosszú távú megfigyelésének lehetőségével könnyű megállapítani a legtöbbet jellemző tulajdonsága viselkedése az a képesség, hogy saját maga köré hozzon létre egy saját közeli ismeretségi kört, amelynek a figyelem középpontjában ő áll. Ráadásul észrevétlenül, finoman, tapintattal alakítja ki az IEE-nek ebben az embercsoportban szükséges kapcsolatokat. Nagyon értékeli a körülötte lévő emberek véleményét. Aktívan megvédi őket, ha valaki megkérdőjelezi képességeiket, szidja vagy sértegeti.

Az IEE-t az akaratlagos mobilizáció jellemzi szélsőséges helyzetekben. Amikor pánik uralkodik a környéken, az IEE aktívvá válik, meghatározóvá válik, és saját kezébe tudja venni a parancsnokságot, ha nincs a közelben több erős akaratú személyiségtípus. Normál körülmények között meglehetősen ernyedt, nem tud fáradságosan monoton munkát végezni. A konkrét kérdések mélyreható tanulmányozása unalmas számára. Miután megtanulta az egyik területen a legérdekesebb dolgokat, átvált a másikra. Gyakran váltogatja a hobbit. Nagyon vigyáz magára megjelenés. Valahányszor rendet rak magában, akárcsak a színpadon.

Viselkedésében hajlamos a kalandozásra, a rosszul kigondolt eseményekre és a rögtönzésre. Csak az IEE képes az őt elhatalmasodó vágy hatására vonatra szállni és ismeretlen irányba indulni egyetlen céllal – a kikapcsolódással. Szeret elkölteni egy bizonyos összeget a szeszélyei szerint. Az ilyen típusú férfiak az éttermekben szoktak mutogatni. Gyakran ezt tekinti a sorsának" szép élet", nem terhelik az unalmas mindennapi gondok. Ez persze az életkorral elmúlhat.

(ENFP-A / ENFP-T)

Nem érdekel, hogyan keresed a kenyered. Tudni akarom, mitől fáj a szívedés mersz álmodozni a szíved vágyainak követéséről. Nem érdekel, hány éves vagy. Szeretném tudni, hajlandó-e megkockáztatni, hogy hülyének nézzen a szerelemért, az álmaiért, ezért csodálatos kalandéletnek hívják.

Oriah Mountain Dreamer

A birkózó igazi szabad szellem. A birkózók gyakran a buli élete, de nem nagyon érdekli őket a zajkeltés vagy a pillanat élvezete, és élvezik a társas és érzelmi érintkezést másokkal. Bájosak, függetlenek, energikusak és együttérzőek, az általuk alkotott népesség 7%-a minden tömegben érezhető.

Egy ötlettel megváltoztathatod a világot

Ők nem csak a kimenő emberkedvelők, Borcovot előremutató jellemük formálja meg, ami lehetővé teszi számukra, hogy kíváncsian és energiával olvassanak a sorok között. Hajlamosak úgy tekinteni az életre, mint egy nagy, összetett rejtvényre, ahol minden összefügg, azonban az elemzők közé sorolt ​​személyiségtípusokkal ellentétben inkább intrikák sorozatának tekintik ezt a rejtvényt. A harcosok az érzelmek, az együttérzés és a miszticizmus lencséjén keresztül látják ezt, és mindig megpróbálnak mélyebb megértést elérni.

A harcosok hevesen függetlenek, és csak a kreativitást és a szabadságot értékelik a stabilitás és a biztonság helyett.

Sok más személyiségtípus hajlamos az ilyen tulajdonságokat ellenállhatatlannak érzékelni, és ha a Harcosok okot találnak arra, hogy beindítsák fantáziájukat, akkor olyan energiát kezdenek sugározni belőlük, amely reflektorfénybe állítja őket, és társaik vezetőként és guruként támogatják őket, de ez nem az a hely, ahol a függetlenség-szerető Harcosok szeretnének lenni. Több rosszabb helyzet amikor egy ilyen személyt a vezetéssel kapcsolatos adminisztratív feladatok és rutinfolyamatok vesznek körül. A birkózók önértékelése attól függ, hogy mennyire képesek elfogadni eredeti megoldások, és fontos tudniuk, hogy szabadon kezdeményezhetnek, hamar elveszítik a türelmüket, vagy depresszióba esnek, ha unalmas pozíciókba kerülnek.

Ne veszítsd el az "őrület kis szikráját"

Szerencsére a Harcos személyiségtípusú emberek tudják, hogyan kell pihenni, és remekül tudnak váltani a szenvedélyes, energikus idealistákról a munkahelyükön a kreatív és lelkes szabad szellemre a táncparketten, gyakran olyan váratlanul, hogy még azokat is meglepi. hozzájuk legközelebb álló barátok. Az emberek közelében való tartózkodás lehetőséget ad számukra, hogy érzelmileg kapcsolódjanak másokhoz, betekintést nyújtva abba, hogy mi motiválja barátaikat és kollégáikat. Úgy gondolják, hogy mindenkinek időt kell szánni érzései elismerésére és kifejezésére, és empátiája és kommunikációs készsége ezt teszi természetes téma kommunikáció.

A birkózóknak azonban óvatosnak kell lenniük. Ha túlságosan az intuícióra hagyatkoznak, és túl sok feltételezést fogalmaznak meg barátaik motivációiról, akkor félreolvashatják a jeleket, és meghiúsíthatják azokat a terveket, amelyeket egy egyszerűbb megközelítés teljesen egyszerűvé tett volna. Ez a fajta szociális stressz a félelem forrása, amely megakadályozza, hogy ez a harmónia-központú személyiségtípus elaludjon. A bunyósok nagyon érzelmesek és érzékenyek, és ha rálépnek valakinek a lábujjára, azt mindenki érzi.

A birkózók sok időt töltenek a társadalmi kapcsolatok, érzések és ötletek feltárásával, és megértik, hogyan működnek a dolgok valójában. Ha azonban az ilyen egyének megtalálják a helyüket a világban, képzelőerejük, empátiájuk és bátorságuk hihetetlen eredményeket hozhat.

Híres birkózók

Robert Downey, Jr.

Utolsó frissítés: 2014.11.30

A Myers-Briggs tipológia (MBTI) másik személyiségtípusa az ENFP (extroverzió, intuíció, érzés, észlelés). Az ilyen típusú embereket gyakran lelkesnek, karizmatikusnak és minden bizonnyal kreatívnak nevezik. David Keirsey pszichológus azt sugallja, hogy az ENFP csoport a teljes népesség körülbelül 3-4%-át teszi ki.

Az ENFP jellemzői

A többi extrovertált típushoz hasonlóan az ENFP-k is szívesen kommunikálnak másokkal. nagy számban emberek. A kommunikáció segít abban, hogy jó formában érezzék magukat. Az ENFP-ket általában izgatják a lehetőségek. Jól fejlettek absztrakt gondolkodás, inkább nem koncentrálnak rá apró részleteket. Találékonyak és a jövőre koncentrálnak.

Amikor döntéseket hoznak az emberek ebből a típusból ad nagyobb értékérzelmek és értékek, a logika és az objektív kritériumok helyett. Hajlamosak a szívüket követni, együtt éreznek másokkal, és hagyják, hogy az érzelmeik vezessék döntéseiket. Az ENFP-k rugalmasak, így soha nem terveznek semmit. Tudnak és szeretnek spontán cselekedni, és jól alkalmazkodnak a változásokhoz. Nem szeretik a rutint, és problémáik lehetnek a szervezetlenséggel és a halogatással.

A legtöbb ENFP embernek:

• barátságosság és lelkesedés;
• érzékenység és gondoskodás;
• kommunikációs készségek;
• képesség az absztrakt gondolkodásra és az összetett, összetett fogalmak megértésére;
• mások jóváhagyásának szükségessége;
• szervezetlenség;
• hajlam a spontán cselekvésekre;
• kreatív természet.

Az ENFP-k extrovertáltak, és szívesen töltik idejüket emberekkel körülvéve. A kommunikáció valóban több energiát és erőt ad nekik, segít kipihentnek, felfrissültnek és az élet örömének érezni őket. Más extrovertált típusokkal ellentétben azonban az ENFP-k néha úgy érzik, hogy egyedül kell lenniük, hogy elgondolkodhassanak és elgondolkodhassanak egy számukra fontos kérdésen.

David Keirsey pszichológus az ENFP-ket „bajnokként” határozza meg, amiről úgy gondolja, hogy rendkívül ritkák. „Ezek a bajnokok fáradhatatlanul tudnak kommunikálni másokkal – mint egy bugyborékoló és folyamatosan bugyogó szökőkút –, végtelenül ontják a szavakat, hogy ezt megtegyék” – véli Keirsey. - „És ez általában nem csak egy történet; A bajnokok gyakran beszélnek (vagy írnak), hogy felfedjenek valami igazságot emberi tapasztalat vagy megfertőzni másokat erős meggyőződéseddel.”

Kiváló emberismerettel is rendelkeznek. Állandó lelkesedésük mellett őszintén törődnek másokkal is. Az ENFP-k jók mások érzéseinek és érzelmeinek felismerésében és megértésében. Tekintettel buzgóságukra, karizmájukra és kreativitásukra, feltételezhető, hogy mindegyikük rendelkezik minden adottsággal ahhoz, hogy nagyszerű vezetővé váljon.

Az ilyen személyiségtípusú emberek nagyon nem szeretik a rutint, és inkább a jövőn és a lehetségesen gondolkodnak. Szeretnek fantáziálni és sikeresen generálni az új ötleteket, néha az utolsó pillanatra halasztják a fontos aktuális feladatokat. Miközben álmodoznak és ötletelnek, gyakran képtelenek átgondolni és életre kelteni – ez van fő probléma minden ENFP-hez. Könnyen elvonják a figyelmüket, különösen akkor, ha valamin dolgoznak, amit unalmasnak, monotonnak vagy haszontalannak találnak.

Híres ENFP emberek

Egyes szakértők úgy vélik, hogy a következő híres embereket lehet besorolni az ENFP-be:

• Andy Kaufman, komikus;
• Bob Dylan, énekes és zeneszerző;
• Charles Dickens, szerző;
• Dr. Seuss, gyermekíró;
• Robin Williams, színész;
• Will Smith, színész;
• Charlotte Bronteux, író.

Az ENFP-k által preferált szakmák

A pályaválasztásnál mindenkinek tudnia kell erősségeit és gyengeségeit, előre jelezhetik a lehetséges buktatókat, amelyek személyiségtípusukból fakadhatnak. Emberek ENFP típus a legalkalmasabbak azokra a pozíciókra, amelyek szabadságot és rugalmasságot kínálnak. Mivel empatikusak másokkal és érdeklődnek a körülöttük lévők iránt, gyakran vevőorientált területeken jeleskednek. Kerülniük kell az ezzel járó szakmákat nagy számban részletes, azonos és lényegében rutinfeladatokat. Elég jól érzik majd magukat például egy szerepben.