Kedves barátaim!

• Ha hamarosan részt vesz az SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys „Verbális-Numeric” teszteken,
• Ha félsz a kudarctól, és keresed, hogyan készülj fel
• Ha kevés idő van hátra,

akkor sietek tájékoztatni, hogy lehet online szakszerűen felkészülni.

Gyors és egyszerű használat hatékony online képzés, 2-3 nap alatt edzed képességeidet és elsőre sikeresen teljesíted a teszteket! A stabil készség 30-40 teszt megoldása után jelenik meg.

Hallgassa meg a 6 perces interjút közvetlenül a rendszerünkben való tesztelés és betanítás után.

Az interjúban arról beszéltünk online program Roboxtest V.8, amely a MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK verzióinak platformja.

Csapatunk egyedülálló számítógépes program Roboxtest V.8. Ez a lehető legközelebb áll a valódi teszteléshez - maga a folyamat közvetlenül a böngészőben zajlik, korlátozott ideig. Meghívom Önt, hogy tegyen próbaverbális tesztet, és lásson mindent a saját szemével. Teljes tesztadatbázis (több mint 100 teszt per Ebben a pillanatban- körülbelül 1500 kérdés) szintén elérhető. Ehhez vegye fel velem a kapcsolatot. Az elérhetőségek lent találhatók.

Minden előkészítés online történik. Minden tesztben vannak helyes válaszok és megoldások időkorlát nélkül. A program közvetlenül a böngészőből működik Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Figyelem! Jelenleg a program nem kompatibilis az Internet Explorerrel (nem minden funkcióval).

(Működik a Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari segítségével.)

A végén egy olyan jelentést láthat, amely hasonló ahhoz, amit a munkáltatók látnak – százalékban és százalékban. Ez lehetővé teszi, hogy józanul felmérje erősségeit. Mivel a felkészítés online történik, lehetőség van arra, hogy összehasonlítsa magát másokkal, akik részt vettek ezen a teszten – ez azért fontos, mert a munkáltatók így néznek rád.

A rendszer azonosítja az erősségeit és gyengeségeit is, és megmondja, mire kell jobban odafigyelni.

Jelenleg több mint száz van az adatbázisban különböző tesztek(több mint 1500 kérdés) - főként képességtesztek - verbális, numerikus, absztrakt-logikai. De valószínűleg nem a teljes adatbázist oldja meg. Valami más is fontos itt - a készség.

A tapasztalatok szerint elegendő 80-90 százalékos szintet és legalább 60 százalékos szintet elérni minden egyes teszttípusnál ahhoz, hogy első alkalommal sikeresen átmenjünk a valódi tesztelésen.

A rendszerünkkel készültek átlagosan 30-40 tesztet oldottak meg. Itt is egyéniben egy jelölt nagyon szerette volna megszerezni a pozíciót - 152 tesztet oldott meg!!! És sikeresen átmentem az igazi próbán!!!

A Nagy Négyesre való felkészüléshez tudástesztek is vannak - angol - 2 szint, RAS, IFRS.

Ha felkeltette érdeklődését rendszerünkben való képzés, kérem vegye fel velem a kapcsolatot. Fizetés nélkül a rendszer a regisztrációt követő néhány órán belül blokkolja Önt.

Üdvözlettel: Panteleev Stanislav.

[e-mail védett]

A megoldandó feladatok nem nevezhetők nehéznek. Ezek nem mátrixok és integrálok, nem bonyolultak matematikai logika. A tesztelés célja a pszichometriai adatok mérése.

Az egész nehézség csak a megadott időben és a munkaadók és a tesztelő cégek által kiadott pontszámokban rejlik. Nem tudsz róluk semmit, és nem tudsz a feladatok típusairól sem. Ebben a cikkben fellebbentjük a fátylat a titokról, és megmutatjuk, mi vár rád a tesztelés során.

Példa a tesztelő cég jelentésére egy munkáltató számára

Az Ön eredményeit összehasonlítjuk más jelöltek eredményeivel. Így néz ki a teszt eredménye egy munkáltatónál a Talent-Q rendszer tesztelésének példáján.

Levonni a következtetést. Össze fogsz hasonlítani normatív csoportés ezen eredmények alapján, hogy meghívjuk-e interjúra vagy sem.

Ahhoz, hogy interjút kaphasson, feltétlenül edzeni keményen! Nézze meg, milyen típusú feladatok léteznek, keresse meg saját anyagait, vagy használja a mieinket. A képlet itt egyszerű: „Tréning = Siker”

Numerikus teszt és fajtái. Példák és megoldások

Példa egy gráf problémájára

Hány ezerrel több autót importáltak a második év második negyedévében, mint az első évben ugyanebben az időszakban?
Megoldás:
A grafikonon látható, hogy a második év második negyedévében 600 ezer, az első év második negyedévében 425 ezer autót importáltak.
Kiszámítjuk a különbséget 600-425=175 ezer autó
Válasz:
175 ezer autó

Példa probléma diagrammal

Nem titok, hogy a teljesítményszint pénzügyi rendszer bármely ország esetében az arany- és devizatartalékok nagysága alapján értékelik. Természetesen minél nagyobbak a tartalékok, annál magasabb a gazdasági stabilitás szintje a különböző pénzügyi sokkokkal szemben.
Az alábbi grafikonok a világ öt legnagyobb gazdaságának (Kína, USA, Japán) ilyen tartalékainak méretének változását mutatják (USA milliárdokban kifejezve). Európai Únió együttesen (EU) és Orosz Föderáció. Vegye figyelembe, hogy a vizsgált adatok a 2010-2013 közötti időszakra vonatkoznak.

Hányszor nagyobb Kína arany- és devizatartaléka 2010-ben, mint Oroszországé 2011-ben?

Megoldás:

Kína arany- és devizatartaléka 2010-ben 2000 milliárd dollár, az Orosz Föderációé 2011-ben 400 milliárd dollár volt.

Válasz:

Példa egy táblázat problémájára
A 2004-es olimpiai játékokon öt ország sportolói szerezték a legtöbb arany-, ezüst- és bronzérmet: az USA, Kína, Oroszország, Ausztrália és Japán. Kérdés: Hány aranyérem hiányzott az orosz csapatnak ahhoz, hogy az ezüstöt nem számítva az aranyérmek számát tekintve első helyet szerezzen a csapatban?

Megjegyzés: a helyezések a díjak összértéke szerint oszlanak meg

Megoldás:

Ahhoz, hogy Oroszország megszerezze az első helyet az aranyérmekben, meg kell előznie az Egyesült Államokat, és 36 érmet kell begyűjtenie. Vagyis 36-27 = 9 érem hiányzott

Válasz:

Példa százalékokkal kapcsolatos problémára

2012 januárjában egy férfi öltöny ára 25%-kal emelkedett, 2013 márciusában pedig egy akciónál 16%-kal lett alacsonyabb az emelt árnál, és jelenleg 336 dolláron áll. Összességében hány százalékkal csökkent vagy emelkedett egy öltöny ára a fent említett időszakban?

Megoldás:

Jelöljük x-szel a kezdeti árat.

Akkor 2012 januárjában 1,25*x volt az ár;

Ár márciusban (1-0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 USD

Válasz:

Az ár 5%-kal emelkedett.

Példa a keverék problémájára

Két sóoldatból - 10 százalék és 15 százalék - 40 gramm 12 százalékos oldatot kell készítenie. Hány grammot vegyek be az egyes oldatokból?

Megoldás:

Jelöljük x-szel a 10%-os, y-val a 15%-os oldat tömegét.

Ezután 2 egyenletet készíthetünk:

Az oldat teljes tömege 40 gramm, azaz

A következő egyenlet határozza meg az oldatok sótartalmát:

0,1x+0,15y=0,12*40

Tehát van egy 2 egyenletrendszerünk. Kifejezzük x-et az első egyenletből, és behelyettesítjük a másodikba.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1 év+0,15 év = 4,8

Válasz:

10 százalék 24 gramm, 15 százalék 16 gramm.

Verbális logikai teszt. Példa és megoldás.

Példa egy verbális logikai feladatra

Van egy világszerte elfogadott nemzetközi osztályozás betegségek (ICD-10), több száz különböző betegséget foglal magában. Sok pszichiáter különböző országok szerte a világon (pl. amerikai orvos Kimberly Young) követeli, hogy a kiberfüggőséget vegyék be az ICD következő kiadásába. számítógép-függőség), mint betegségek. Jelenleg a legközelebbi diagnózis a játékfüggőség, de ennek a betegségnek a leírása kizárólag a pénznyerő automaták használatára vonatkozik, személyi számítógépekről szó sincs.

1. kérdés: A kiberfüggőség világszerte elismert betegség.

Válasz: hamis.

Magyarázat: mivel a különböző országok pszichiáterei azt követelik, hogy az ICD következő kiadásában szerepeljen a kiberfüggőség, ezért arra a következtetésre juthatunk, hogy ezt a betegséget még nem ismerik fel az egész világon.

Stanislav Panteleev története. Tesztek a P&G-nél

Elmondom a tapasztalataimat, és ebből te magad vonsz le következtetéseket. 2008-ban végeztem az Uralban Állami Egyetem gazdasági és menedzsment szakon, válságkezelési szakirányon. Utolsó tanfolyamainkon a Nagy Négy (E&Y KPMG Deloitte PwC) erőteljes hirdetése volt. A tanfolyamomról sokan jártak oda dolgozni. 90%-a távozott az első évben. Más utat választottam magamnak - az értékesítést. Az első cég, ahová mentem, a P&G volt. Kitöltöttem az űrlapot a Taleo rendszerben, feltöltöttem az önéletrajzomat, vártam a hívást, és most tesztelek a P&G jekatyerinburgi fiókjában. Az első benyomás az, hogy a feladatok könnyűek, de az idő kérlelhetetlenül telik. Hárman jelentkeztünk a P&G értékesítési pozíciójára. Gondosan végigdolgoztam mindent, és elakadtam néhány feladatnál. Emlékszem, volt valami probléma, hogy hány és milyen különböző méretű tárgy fér be egy raktárba - ültem rajta kb 10 percig, és rájöttem, hogy nem tudom megoldani. Egy ponton riválisaim megkérdezték tőlem: „Lesz időd?” Mondtam, hogy lesz időm, de a hátralévő időben csak rohangáltam az idióta válaszaival. 20 perc alatt megvolt az eredmény. Stanislav "Nem." Akkor nagyon ideges voltam. Soha nem volt gondom az ilyen egyszerű feladatokkal, de itt el fogok bukni és tönkremegy a karrierem. Néhány nappal később újraélesztettem, és rájöttem erre egyszerű gondolat– Megkeresem a tankönyveket, letöltök teszteket, és elkezdem a felkészülést. De nem volt ott. Oktatóanyagok az interneten a látszólagos ilyenekre való felkészülésről egyszerű feladatokat gyakorlatilag nem volt. Teszteket is. Emiatt szűkösek a források a felkészülésre. És akkoriban nagyon sokat jelentett számomra a karrierem. Ez egyszerre pénz és szakmai fejlődésÉs társadalmi jelentősége. Volt egy forrás Vadim Tikhonovtól, de abban a pillanatban nem akartam fizetni a tesztekért. Nekem úgy tűnt, hogy mindent le lehet tölteni. Ennek eredményeként sok időt töltöttem, és az alapján kezdtem el összeállítani a feladataimat, hogy mire emlékeztem és mire jutottam még. Elkezdtem kérdezni a barátaimat, ismerőseimet, akik szintén szembesültek ezzel a problémával. Így ismerkedtem meg Marina Tarasovával, aki nagyban segített a felkészülésemben. Abban az időben már nagy tapasztalattal rendelkezett a személyzet értékelésére és minősítésére szolgáló tesztek kidolgozásában, beleértve a nemzetközi vállalatokba való felvételhez szükséges képzési teszteket is. Következett a Mars, KPMG, E&Y, Unilever cégek. Mindenhol durván átmentem ezeken a teszteken! Csak az elvet kellett elsajátítani. A képzés segített nekem, és neked is segíteni fog. Vizsgálatainkat fizetik, mert mi végezzük Nagyszerű munka létrehozni őket – dolgozni az eredményekért. Valószínűleg Ön is találkozott már azzal, hogy nagyon kevés információ áll rendelkezésre a tesztelésre való felkészülés témájában. Ezt a hiányt pótoljuk. Sok újdonság érkezik tőletek, kedves vásárlók és olvasók. Minden hónapban frissítjük a teszteket összhangban új információés trendek a jelölttesztelési piacon. Ide tartoznak az új feladatok, új típusú feladatok, megoldási példák és egyéb frissítések. Ennek eredményeként létrehoztunk egy kicsi, de nagyon hasznos forrás a teszt előkészítéséhez. Készen állunk meghallgatni kívánságait, észrevételeit és véleményét weboldalunkon. Ehhez vegye fel a kapcsolatot egy „tanácsadóval”, és mi felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Az SHL verbális teszt általában egy rövid szövegrészletet tartalmaz, amelyet kijelentések követnek. Csak egy helyes válasz lehet. A következő SHL tesztpélda megköveteli, hogy olvassa el a szöveget, és válaszoljon arra, hogy az állítások helyesek-e hűséges, hűtlen vagy nem tud válaszolni azok. :

A - Helyes(Az állítás igaz, a szövegben egyértelműen szerepel, vagy logikusan következik belőle) Válassza ki, ha egyetért az állítással!

B – Helytelen(Az állítás helytelen, vagy logikailag nem következik a szövegből.) Válassza ezt, ha nem ért egyet az állítással

C - Nem tudok válaszolni(Enélkül lehetetlen megállapítani, hogy egy állítás igaz vagy hamis további információ). Válassza ezt, ha az állítást egyiknek sem tudja tulajdonítani hűséges sem arra hűtlen.

Most olvasd el a részt:
...Sok szervezet hasznosnak tartja hallgatók felvételét nyári időszak. A személyzet szívesebben fogad újabb vakáció pontosan at nyári hónapokban Ennek megfelelően további személyzetre van szükség. Ráadásul egyes cégek nyáron a legforgalmasabbak. A nyári gyakorlatokon olyan hallgatók is részt vesznek, akik tanulmányaik sikeres befejezése után visszatérhetnek képzett személyzeti szerepkörbe. Miután meggyőződött arról, hogy a hallgató megfelelően dolgozik és tanul, a szervezet állandó jelleggel ösztönzi munkáját. A cég a diáknak átalányt fizet betegszabadságra és szabadságra plusz fizetés nélkül....

1. állítás . A vakáció ideje alatt a rendes alkalmazottak munkája átmenetileg a hallgatókra bízható.

Verbális teszt(verbális képességvizsgálat, verbális elemző teszt) - mi ez és hogyan kell átadni? Elmondjuk az összes árnyalatot, és segítünk felkészülni a tesztek sikeres letételére verbális képességek, ha részt vesz a Leaders of Russia versenyen, vagy jelentkezik valamelyik verbális tesztet lebonyolító céghez.

Miért verbális tesztek?szükségesa munkáltatónak

Oroszország és a világ ÖSSZES legnagyobb munkaadója verbális teszteket használ az üresedésekre jelentkezők kezdeti kiválasztásához. Ezek bányászati ​​és energetikai cégek: Gazprom, Roszatom, Rosznyefty, Lukoil, Basnyefty; kiskereskedők: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; tanácsadó és könyvvizsgáló cégek: PWC, Deloitte, E cégek az FMCG szektorban és még sokan mások.

Mielőtt interjút készítenének egy pozíció megszerzésére, Önt és más jelölteket számos teszt kitöltésére kérhetik. Feladatok a verbális gondolkodás lehetővé teszi, hogy felmérjük a képességét helyes felfogásírásos információ, annak elemzése és értelmezése.

A teszteredmények azt mutatják, hogy a jelölt képes:

• levonni logikus következtetéseket az üzlettel kapcsolatos olvasmányokból (jelentések, gyakorlati útmutatók stb.);
• önállóan készíti el a szervezeti dokumentációt, beszámolókat;
• pontosan fogalmazza meg az üzleti kérdéseket, és mutassa be az információkat kollégáinak, vezetőinek és ügyfeleknek.

Hogyan történik a verbális tesztelés?

Ahhoz, hogy átmenjen minden tesztet kap pontos idő. Általában kérdésenként 30-60 másodperc alapján. A felkészületlen válaszadók mindössze 1-2%-a tud minden kérdésre helyesen válaszolni határidőn belül.

A magban verbális tesztelés szövegtöredékek vannak. A szövegrészek témái lehetnek szociális, fizikai ill biológiai tudományok, üzleti területek (marketing, közgazdaságtan, menedzsment emberi erőforrások által stb.). El kell olvasnod rövid szöveg, értsd meg, miről van szó arról beszélünk, és válaszoljon egy sor kérdésre.

A munkaadók a verbális teszteknek két fő típusát alkalmazzák:

1. tesztek "igaz - hamis - nem tudom megmondani"
2. verbális elemző tesztek

Az alábbiakban példákat és válaszokat talál mindkét típusú teszthez.

Példa egy verbális tesztre: „igaz – hamis – nem tudom megmondani”:

Olvassa el a részt, és mondja meg, hogy az állítások igazak-e.

„Az Egyesült Királyságban 7 vadszarvasfaj él. A gímszarvas és az őz rokon fajok. Az őzszarvast a rómaiak honosították meg, és a 17. századtól három másik nem őshonos faj is csatlakozott hozzájuk: a sika (japán foltos), a muntiac ("ugató" szarvas) és a kínai vízi szarvas, amely megszökött a tengerből. parkok.

Az Egyesült Királyság gímszarvasainak nagy része Skóciában található, de keleti, déli és északnyugati részek Angliában és Midland északi részén is jelentős vadon élő populációi vannak. A gímszarvas kereszteződhet a japán shika szarvassal, és egyes területeken gyakoriak a hibridek.”

1. Az Egyesült Királyság összes gímszarvasa Skóciában található.
2. A gímszarvas kereszteződhet szikaszarvassal.
3. Az Egyesült Királyságban nem élnek szikaszarvasok.

Ezen állítások mindegyikére csak egy választ választhat:

1. A) Helyes – megfelel a szövegrészben szereplő információknak.
2. B) Helytelen - ellentmond a szövegből nyert információnak.
3. C) Nem tudom megmondani - a töredék nem mond semmit erről, vagy nincs elég információ egy ilyen következtetés levonásához.

Helyes válasz erre ezt a példát A szóbeli tesztet lásd a cikk végén. Próbáld meg először magad kitalálni a választ. Ennek a tesztnek a megoldása általában 30 másodpercet vesz igénybe.

A verbális elemzési tesztek általában nehezebbek. 3 vagy több válaszlehetőségük is lehet. Feladata annak meghatározása, hogy a feladatban szereplő állítások közül melyik válaszol a tesztkérdésre. Az alábbiakban egy példát talál az egyik FMCG-cég verbális elemzési tesztjére:

Példa egy verbális elemzési tesztre:

A szóbeli példa teszt helyes válaszát a cikk végén találja. Próbáld meg először magad kitalálni a választ.

Fontos! Kérdések megválaszolásakor ne használja tudását, csak a szövegből származó információkra hagyatkozzon. Olvassa el figyelmesen a szöveget, hogy megértse általános jelentése. Ezután próbálja meg alkalmazni a kérdés minden állítását a megfelelő szövegrészre.

A HR ügynökök teszteket készítenek különböző pozíciókhoz különböző szinteken nehézségek. Nyilvánvaló, hogy a junior szakemberek feladatai sokkal egyszerűbbek, mint a vezetők feladatai. A verbális elemzési tesztek a vezetők és a felső pozíciók számára nagyon nehézek lehetnek.

Hogyan lehet sikeresen letenni a szóbeli teszteket

1. Ne rohanj a válaszadással.

A szövegrészek szándékosan összetett stílusban vannak megírva, így könnyen észlelhető az információ nem teljesen helyesen. A kívánt opció kiválasztása előtt figyelmesen olvassa el a nyilatkozatot 2-3 alkalommal.

1. Nyugodt maradni.

A szorongás zavarja a koncentrációt, és közvetlenül befolyásolja a teszt teljesítményét. Nehéz nyugton maradni közben szóbeli teszt vagy egy zajos irodában. Előtt fontos dátum Javasoljuk, hogy aludjon jól, ezen a napon vegyen be egy könnyű nyugtatót, és hangoljon pozitív hullámra.

1. Vegyen ki minél több gyakorló tesztet.

A siker és az önbizalom titka a felkészülésben rejlik. A gyakorló tesztek segítenek a szövegrészek stílusának megismerésében. Az előkészítés során megtanulja idővel „feloldani” az összetett töredékeket. Így pontosan tudni fogod, mi vár rád.

1. Kövesse nyomon az időt.

A legtöbb esetben kérdésenként 30-60 másodperc áll rendelkezésére a szóbeli tesztek kitöltésére. Ne pazarolja az idejét! Azonnal nézze meg, hány kérdés kapcsolódik egy kijelentéshez, hogy helyesen ossza el az értékes perceket.

1. Először hajtsa végre az egyszerű feladatokat.

Emlékezik! Arra az időre, amíg megpróbálod megérteni összetett kérdés, több másra is válaszolhat. Ezért először végezzen világos feladatokat. A végén visszatérsz azokhoz az állításokhoz, amelyek nehézséget okoznak.

Ha elakad, olvassa el újra a mondatot a végétől. Bontsa fel az összetett mondatokat külön kis állításokra, hogy megértse mindegyik lényegét, és vonjon le logikus következtetést.

Néha a feldolgozandó szövegek száma több, mint amennyit egy bizonyos idő alatt kezelni tud. Ezért csak próbáljon meg minél több helyes választ adni, és semmi esetre se cselekedjen a szerencsén.

Ha lehetőséged van otthon online kitölteni a tesztet, akkor nem fogja hátráltatni a szorongás a valaki más irodájának ismeretlen környezete miatt. De van egy kísértés, hogy egy barát segítségét kérje. Ezt nem ajánljuk. Először is időt veszítesz a válaszok feletti vitatkozással. Másodszor, még egy barát is tévedhet, aki sikeresen átment 10 ilyen teszten. Csak magadra hagyatkozz.

Milyen eredményre kell törekedni?

Erre a kérdésre nehéz válaszolni, mivel az Ön vizsgálati eredményeit összehasonlítják a versenytársak eredményeivel. A bejutási küszöböt a többség eredményei alapján számítják ki. A kérdések 75%-ára helyesen válaszolhat, és a vezetők között lehet, mert a pozícióra jelentkezők többsége 60-65%-ot ért el. Vagy túlléphet a 80%-on, és "túlzásba" maradhat, mert a versenytársak erősebbnek bizonyultak.

Értékeli az eredményeket speciális program. A HR-ügynök csak az eredményt látja százalékban és százalékban*.

* A százalékos érték azt jelzi, hogy milyen gyakran fordul elő ezt az eredményt többek között a mintában kapott. Értéke lehetővé teszi a teszteredmények rangsorolását - magas (75 százalékos vagy több), átlagos (> 50 és legfeljebb 75) és alacsony (< 25 и до 50). Numerikus értékígy értelmezhető: "55 százalékos – a jelölt jobban teljesített a teszten, mint a többi jelentkező 55%-a."

Milyen következtetést lehet ebből levonni? Ne törekedj semmilyen konkrét eredményre, csak próbálj meg helyesen válaszolni a legtöbb kérdésre. Verbális érvelési teszteket bármely képzett személy végezhet.

Ha részt vesz a Leaders of Russia versenyen, vagy állásra jelentkezik, akkor valószínűleg a verbális teszten kívül egy numerikus teszten és egy absztrakt logikai gondolkodás tesztjén is át kell mennie. Tudjon meg többet ezekről a tesztekről speciális cikkeinkben:

A fő ellenségeid a szorongás és az időhiány. Hogy ne keveredjen bele megfelelő pillanat, előre felkészülni és gyakorolni a verbális, numerikus és logikai tesztek oldalról. Így azonosíthatja gyengeségeit és erősségeit, és eltávolítja az ismeretlentől való félelmet is.

Kezdje el a felkészülést most, vagy nézzen példákat ingyenes verbális tesztekre:

Válaszok a példa tesztekre:

Teszt „igaz – hamis – nem tudom megmondani”:

C - Nem tudom megmondani. Ez közvetlenül nem szerepel a szövegben, és csak ezt az információt tudjuk felhasználni.

Verbális elemzési teszt:

A tesztkérdések fele matematikai, másik fele szóbeli. A matematika példákat tartalmaz az arányok, százalékok, terület, termelékenység, idő kiszámítására, valamint szegmensek, keverékek, hisztogramok, diagramok keresésére és grafikonokkal való munkavégzésre. A lista példákat mutat rá iskolai szinten, Nem felsőbb matematika, deriváltak, integrálok stb. A vizsgálati körülmények miatt azonban nem szabad előre lazítani.

A verbális tesztek kétféle kérdést tartalmaznak: az állítások helyességének értékelését és a szövegelemzést. A rövid szöveget számos állítás kíséri, amelyek „igaz”, „hamis” vagy „nincs elég információ” megjelöléssel.

Az egyszerű példák a tesztek megértését adják.

Például vannak kiindulási adatok, hogy ilyen-olyan évben 100 lakó volt a házban, és számuk évi 4%-kal nőtt. A válaszhoz ki kell számolni, hogy öt év után hányan vannak a városban.

Például van egy szöveg, amely szerint a közelmúltban teljes körű leltározást végeztek a könyvtárban, ami után kiderült, hogy kéttucatnyi könyv hiányzik, és öt könyvet nem sikerült elkönyvelni. Az első állítás azt mondja, hogy az ellenőrzés miatt könyveket találtak, és ez helyes, a második feltételezés szerint a könyvek a könyvtáros hanyagsága miatt tűntek el, és itt a helyes válasz az, hogy nincs elég információ, hiszen a szöveg alapján nem tudni, hogy pontosan miért tűntek el a könyvek.

Az SHL-teszt sikeres teljesítése nehezebb, mint a fenti példák sugallják. Valós tesztelés során ezekkel a feladatokkal aligha találkozhatunk – az ottani példák bonyolultabbak, de a lényeg hasonló.

Segítség a vizsgák letételében

Nincsenek varázslatos receptek az SHL-tesztek vagy a csalólapok sikeres teljesítésére, de van néhány józan ész tippje, amelyek segíthetnek kitalálni, hogyan lehet a legjobban felkészülni a tesztre.

Állandó gyakorlás. A logikai és matematikai feladatok példáit a legjobb rendszeresen, minden második napon vagy hetente többször megoldani. A feladatok nem különösebben nehezek, de maximális koncentrációt és automatizmust igényelnek. Ha minden egyes példán okoskodni kezd, akkor aligha lehetséges a siker.

"Időzítés" Az elmúlt néhány évben a tesztek egyre nehezebbé váltak, különösen az időkorlátok miatt. Korábban egy percet kapott a feladat, most harminc másodperc. Ennek oka a folyamatosan növekvő jelentkezők száma. Hogy megvédje magát attól kellemetlen meglepetés Maga a tesztelés során érdemesebb az idő fokozatos csökkentésével felkészülni.

Információ keresése. Gyakori az interneten keresési lekérdezések arról, hogyan kell helyesen átadni az SHL-tesztet, és ebben nincs semmi negatív, éppen ellenkezőleg, minél több adatot talál a jelentkező a közelgő tesztről, annál felkészültebb lesz. Persze nem kell egy rakás „szemetet” összeszedni, ki kell szűrni a beérkező információkat, de korábban egyáltalán nem volt ilyen kiváló tudásforrás, és hülyeség lenne nem használni.

Pass összetett példák. Ha lehetséges kihagyni néhány feladatot és továbblépni a következőre, és ez általában így van, akkor érdemes használni. Az egyetlen feltétel az, hogy azonnal fel tudja mérni a feladat nehézségi szintjét, különben vég nélkül görgetheti a listát. A példa gyors értékelésének képességét előre ki kell fejleszteni.

Minimális technikai segítségnyújtás. Egyes cégek online, mások közvetlenül az irodában végzik a tesztelést. Nem szabad azt gondolnia, hogy otthon sokkal könnyebb - az idő még mindig korlátozott, de elméletileg kereshet adatokat az interneten, használhat számlálóprogramokat stb. Az irodában legtöbbször nem is engedik a számológépek használatát, és erre fel kell készülni úgy, hogy csak egy tollal és egy papírral gyakoroljuk a megoldást példaként.

Memória edzés. A numerikus tesztek megoldásához fejben egyszerű számításokat, papíron összetett számításokat kell végezni, de a verbális tesztekkel más a helyzet. Van egy 500-600 karakteres, durván egy bekezdésből álló szöveg, és értékelésre állításokat adnak. Ha folyamatosan újraolvasod a szöveget, akkor nem lesz elég idő a válaszadásra, ezért be kell vésni a memóriádba, a fennmaradó időt pedig az állítások értékelésére kell fordítani.

"interferencia" létrehozása. Az irodai „vizsga” sikeres letételét szándékosan vagy véletlenül megnehezítheti a környezeti zaj vagy bármilyen folyamatban lévő folyamat, amely a versenyző idegességével párosulva a teszt teljes sikertelenségéhez vezethet. Jó ötlet lenne otthon gyakorolni úgy, hogy bekapcsolja a zenét, és megkéri a családját, hogy beszéljenek hangosan a közelben. A koncentráció képessége bármilyen körülmények között nélkülözhetetlen lesz.

Mivel a következő próbálkozásra legalább hat hónap múlva kerül sor, érdemes előre tájékozódnia, hogyan kell hozzáértően letenni az SHL-tesztet. Ehhez sok időt kell töltenie, különösen az első alkalommal, de a későbbi tesztek sikeresebbek lesznek, és a felkészülés kevesebb időt vesz igénybe.

Üdvözlettel, világvállalati munkacsapat

A különféle pozíciókra jelöltek képességeinek elemzésére a HR-szakemberek SHL-teszteket használnak. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mik azok az alkalmassági tesztek, miért hasznosak, és hogyan használhatók fel a jelentkezők értékelésére.

Az SHL tesztek segítségével felmérheti a képességek fejlettségi szintjét különböző típusok: képességek az absztrakt gondolkodásra, a numerikus és verbális információk feldolgozására, a mechanika elveinek megértésére és számos másra. Például nagyon fontos, hogy a vezetők bármilyen szinten értékelni tudják a diagramadatokat, különösen azért, mert nap mint nap találkoznak ilyen információval. A klasszikus SHL-teszteket általában korlátozott ideig mutatják be a jelölteknek. A sikeres tesztek eredményeként kapott információk elemzése segíti a vállalatokat a megfelelő szakemberek kiválasztásában a pozíciókra, ami hozzájárul a munkavállalók jövőbeni termelékenységéhez és a vállalati profithoz.

SHL tesztek Leggyakrabban a következő képességek felmérésére használják:

numerikus információfeldolgozás

verbális információfeldolgozás

rendszeres gondolkodás.

A legtöbb szervezet a tesztek kombinációját alkalmazza. Például a verbális és numerikus teszt komplexben mutatja meg az információfeldolgozás képességét, ami a tanulási képesség alapja. Minden esetben ki kell választania a szükséges szintű tesztet - ugyanaz a „verbális” teszt célozható meg eltérő komplexitás feladatok: a szöveg megértésétől annak feldolgozásáig, értelmezéséig. Egyes feladatokhoz elegendő az írásos utasítások megértése, másoknál viszont a szövegből kell következtetéseket levonni, logikai összefüggéseket kiépíteni.

Mikor kell a HR-nek használnia az SHL-teszteket?

A HR-szakértőknek célszerű SHL-teszteket használniuk a potenciális jelöltek felmérése során, amikor szükség van képességeik elemzésére - például nagy mennyiségű numerikus és szöveges (verbális) információ feldolgozására, számok és szimbólumok összehasonlítására, absztrakt és logikus gondolkodásra, és általában felmérik tanulási képességüket.

A vizsgálatot az interjú előtt kell elvégezni a pályázók kiválasztásának záró szakaszaként. Ez az értékelés lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a pályázó mennyire felkészült a megüresedett pozíció problémáinak megoldására, képességeinek fejlettsége mennyiben felel meg az elvárásoknak.

Az SHL-tesztek jelöltértékelési rendszere pontos és meglehetősen objektív a képességek elemzésekor: a jelentkező nem tud előre felkészülni erre a tesztre. A könyvek memorizálása itt nem segít.

A tesztelés a jelölt képességeinek különféle típusainak meghatározására irányulhat:

• Szöveges információk megértése vagy értelmezése;
• Térbeli gondolkodás;
• Információk egyeztetése, osztályozása vagy kódolása;
• Numerikus érvelés, számítások vagy fejszámolás, numerikus információk becslése vagy értelmezése;
• Diagram elemzés vagy rendszergondolkodás.

Az SHL tesztek lehetővé teszik egy adott jelentkező képességeinek megbízható fejlettségi szintjének kimutatását. Ebben az értelemben az SHL-tesztek eredményei objektív értékelést adnak a jelöltekről. Ez segíti a HR vezetőket a toborzásban a legjobb szakemberek, előre azonosítsák erősségeiket és fejletlen készségeiket.

Az interjú előtti tesztek lefolytatása időt takarít meg a toborzóknak, akik kiszűrhetik azokat a jelölteket, akik nem érnek el egy bizonyos küszöböt. A statisztikák szerint a jelentkezők 70-80%-a eljut az interjúig. A fennmaradó mintában azonban a HR-nek már nem kell dolgoznia véletlenszerű emberek, de komoly szakemberekkel, akik közül sokkal könnyebben lehet munkavállalót választani egy megüresedett pozícióra. Így az SHL-tesztek feladata a nyilvánvalóan alkalmatlan jelentkezők kiszűrése felesleges munkaerőköltség nélkül.

Miután bemutatta ezt a rendszert a vállalkozásnál, azért egy kis idő jelentős eredményeket érhet el:

létrejön a szűrési szakaszon átesett állásokra jelentkezők csoportja;

a döntéshozatal tárgyilagosabbá és igazságosabbá válik;

csökken a kiválasztás során a rossz döntések kockázata;

4. A toborzási költségek csökkennek a toborzási csatorna szűkítésével.

SHL tesztek a verbális feldolgozási képességek felmérésére

A verbális teszt összetettségét, mint bármely másét, a jelölt jövőbeli helyzetének figyelembevételével választják ki. A teszt lényege, hogy meghatározzuk a jelölt szöveges információ-felfogó képességét. A verbális teszt egy adott témáról szóló szövegrészletek halmaza, amelyek általában a jelentkező jövőbeni tevékenységi területéhez kapcsolódnak. A szöveg 2-3 állítást tartalmaz, amelyekre vonatkozóan döntést kell hozni az igazságról vagy hamisságról.

• "Jobb"- az állítás igaz, a szövegben egyértelműen szerepel, vagy logikusan következik belőle;
• "Hamis"- az állítás hamis, vagy a szövegből logikailag nem következik;
• "nincs elég információ" vagy "Nem tudok válaszolni"- a szövegben közölt információkból lehetetlen megállapítani, hogy egy állítás igaz vagy hamis. További információ szükséges.

Csak egy helyes válasz lehet.

A verbális tesztelés lényege annak megállapítása, hogy a vizsgázó milyen gyorsan tudta elolvasni a szöveget, megérteni a logikai összefüggéseket és a válaszadásokat. Az egyik buktató ezt a tesztet- a „Kevés információ” választ gyakran összekeverik a „hamis”-val, és csak egy igazán hozzáértő szakember érzi a különbséget.

SHL verbális tesztpéldák

1. példa

Kiinduló állapot: A dohányzás problémákat okozhat a munkahelyi közösségekben. A munkahelyi dohányzás nemcsak heves vitákat válthat ki, hanem egészségügyi problémákhoz is vezethet.

Nyilatkozat: A dohányzás nyugodtabb munkahellyé teheti az irodákat.

Helyes válasz: Hamis.

2. példa

Kiinduló állapot: « Sok vállalat alkalmaz diákokat ideiglenesen dolgozni a nyáron, amikor a teljes munkaidős alkalmazottak szabadságot vesznek. Emellett a nyár folyamán sok szervezetnél megnövekszik a munkateher, és további munkaerőre van szükség. Ideiglenes foglalkoztatás is nyári időszámítás vonzza azokat a hallgatókat, akik bizonyos készségeket sajátítanak el, és a diploma megszerzése után visszatérhetnek ugyanabba a vállalkozásba. A vállalatok arra törekszenek, hogy a lehető legtöbb információval lássák el a hallgatókat, hogy motiválják őket a további együttműködésre állandó bázis. A diákok munkabére standard, de nincs joguk betegszabadságra vagy fizetett szabadságra.”

1. állítás: A szabadságon lévő főállású munkavállalók munkáját hallgatók végezhetik.

Helyes válasz: Jobb.

2. állítás: A nyári időszakra ideiglenesen felvett hallgatók alapbérük kiegészítéseként szabadságdíjat kapnak.

Helyes válasz: Hamis.

3. állítás: A hallgatókra a szokásos reklamációs eljárások vonatkoznak és fegyelmi szankciókat, működő szervezetben.

Helyes válasz: Nincs elég információ.

4. állítás: Egyes vállalkozások nyáron nyüzsögnek, amikor lehetőség nyílik diákokat vonzani.

Helyes válasz: Jobb.

SHL tesztek a numerikus feldolgozási képességek felmérésére

Ez a teszt különböző bonyolultságú matematikai problémák megoldását foglalja magában. Nem kér azonban integrálokat, deriváltokat vagy egyenletrendszereket, hanem azt teszteli, hogy a jelölt képes-e „látni” a számokat – gyorsan megoldani a törteket, keresni az ismeretleneket, vagy meghatározni százalékokat.

A numerikus tesztek sajátossága, hogy a megoldáshoz szükséges információk nem a megszokott formában jelennek meg. Ez matematikai feladatok kezdeti feltételekkel diagramok, grafikonok és táblázatok formájában bizonyos értékeket. A teszt kitöltésekor a vizsgázónak elemeznie kell a bemutatott táblázatot vagy grafikont, és meg kell válaszolnia a kérdéseket. Itt számításokhoz, százalékok meghatározásához kell folyamodnia, és ezt gyorsan meg kell tenni. A numerikus tesztek a megoldási képesség mellett a grafikus és táblázatos információk megértésének képességét is meghatározzák.

Minden kérdésre több válaszlehetőséget adunk, amelyek közül végül ki kell választani a megfelelőt. A válaszok lépése kicsi, így a jelölt nem fogja tudni kitalálni a helyeset.

SHL numerikus tesztpéldák

SHL tesztek a logikus gondolkodási képességek meghatározására

Az SHL logikai tesztek a problémamegoldás szempontjából fontos képességek felmérésére szolgálnak. Ezeket gyakran teszteknek is nevezik absztrakt gondolkodás, indukciós vagy diagramos tesztek.

A logikai tesztek lehetővé teszik a HR számára, hogy meghatározza a jelentkező képességét az ismeretlen információk feldolgozására, és megoldást találjon. Megjelennek a jelöltek jó eredmények az ilyen tesztek szerint általában rendelkeznek analitikus és elvont gondolkodási képességgel, és fokozott érdeklődésük van a tanulás iránt.

A logikai tesztek gyakran a legnehezebbek a jelentkezők számára, mint itt szükséges a látszólag nem kapcsolódó rajzok mintázatának helyes meghatározásaés megtalálja a választ. Egy menedzser és HR-szakember számára azonban rendkívül fontos a logikai teszt, amely segít kideríteni, hogy a tesztelő mennyire tud az absztrakt szimbólumokból származó információkkal operálni, lát-e bennük mintákat. A logikai vagy absztrakt-logikai kérdésblokkot mindenki használja nagy cégek alkalmazottak felvételekor.

Nélkül logikai problémák nem lehet majd teljes mértékben meghatározni a pályázók készségeit a megoldás területén összetett problémák. Az ilyen tesztek kitöltése megköveteli a jelöltektől, hogy rendelkezzenek több készséggel: logikai, számolási és absztrakt gondolkodási készségekkel.

Információk benne logikai kérdések bemutatható állítások, numerikus sorozatok vagy absztrakt ábrák halmaza formájában. Ezek közül meg kell határozni egy mintát, meg kell válaszolni a kérdést, és több közül kell kiválasztani a helyes választ.

Logikai SHL teszt példa

A legegyszerűbb logikai feladat a következő lehet: A pályázó kap egy sorozatot egyszerű figurák: háromszög, négyszög, ötszög, pass, hétszög.

Helyes válasz: a hiányzó figura egy hatszög.

A valódi SHL tesztelés során minden sokkal bonyolultabb. Sokféle kombináció létezik, és nehéz lehet függőséget találni, különösen rövid időn belül. Az ilyen problémákat gyakran szakemberek oldják meg magas színvonalú intuitív módon, ami lehetővé teszi, hogy gyorsan azonosítsa a kívánt jelöltet.

SHL-tesztek az utasítások megértéséhez

Tovább termelő vállalkozások A veszélyes helyzetek kockázatának csökkentése érdekében minden dolgozónak részt kell vennie a biztonsági oktatáson. A megállapított egészségügyi és biztonsági követelményeknek való megfelelés érdekében az alkalmazottaknak jellemzően meg kell érteniük és meg kell tanulniuk számos utasítást és előírást. Csak ezután lehet legálisan engedélyezni a munkavállaló számára a berendezéshez való hozzáférést.

Az utasításokból kapott információk asszimilációjának mértéke azonban személyenként változó. És meg lehet határozni az utasítások megértésének egyértelműségét és alkalmazásuk helyességét, valamint azt, hogy képesek-e felmérni a műveletek következményeit a berendezésekkel végzett munka során a személyzet kiválasztásának szakaszában. Ezek a készségek benne nagymértékben attól függ személyes jellemzők jelölt. Ezért fontos, hogy a toborzók SHL-teszteket végezzenek, hogy megértsék az utasításokat.

Az SHL tesztrendszer kínál átfogó megoldás marógép-kezelő, szerelő, villany- és gázhegesztő, telephelyi művezető és mások gyártási munkakörökbe történő munkaerő kiválasztásához. A szöveges utasítások megértését célzó tesztek közé tartozik a verbális információk elemzése, a részletes szövegek és utasítások formájában bemutatott információk megértésének tesztje.

Az utasítások megértését szolgáló tesztek segítenek csökkenteni a vállalati kockázatokat:

• Veszélyes berendezésekkel végzett munka során felmerülő kiválasztási hibákkal kapcsolatos;
• Reputációs kockázatok;
• A vállalat egészének hatékonyságának csökkenése.

Hogyan végezzünk SHL-tesztet

Az SHL-tesztet olyan jelöltnek végezzük, aki nem készült fel kifejezetten a tesztre, ellenkező esetben nem garantálható az eredmények megbízhatósága. Ezért, ha a tesztelés sikertelen, érdemes szüneteket beállítani a próbálkozások között. A jelentkező csak hat hónap vagy egy év elteltével tegye újra ugyanazt a tesztet a cégnél.

Az SHL tesztelése több blokkra oszlik. Három fő teszt létezik:

Számokkal, diagramokkal, táblázatokkal való munka;

Szövegelemzés;

A logika és az absztrakt gondolkodás tesztelése.

Az első számblokk általában 30-50 kérdést tartalmaz, amelyekre 20-30 perc áll rendelkezésre. A második szóbeli rész legfeljebb 25 percet vesz igénybe - itt általában 14 szöveget adnak meg, mindegyikhez 3-4 kijelentéssel.

Az SHL tesztelés során a folyamatnak bonyolultnak kell lennie: szigorú időkorlátot kell bevezetni, megkérni a jelentkezőt, hogy a teszt végéig ne hagyja el a termet. Bizonyos esetekben indokolt pszichológiai nyomás a HR-szakértők részéről például, amikor a tesztelt jelölt egy ehhez kapcsolódó pozícióra jelentkezik megnövekedett szint feszültség.

Hozzon létre egy olyan környezetet, amely a lehető legközelebb van a valósághoz. A jelöltnek nem csak a helyeset kell tennie logikus következtetés, hanem beilleszkedni is korlátozott idő, ami általában hiányzik a munkahelyi helyzetekben. Ezért válasszon szövegeket a tárgyakhoz különböző területeken, szinonimák beszúrása, hivatkozások készítése Különböző részek szöveg – szándékosan összezavarja a kérelmezőt, hogy a gyakorlatban tesztelje.

A numerikus SHL-tesztek elvégzésekor a jelöltek általában vázlatot használhatnak egyéni feladatokat- számológép.

A logikai tesztekben általában az egyes kérdések átadásának ideje korlátozott: 30-60 másodperc. Ebben az időszakban a vizsgázónak meg kell értenie az alakváltozások mintázatait, meg kell értenie a mintákat és meg kell adnia a helyes választ.

Manapság sok vállalat kínál lehetőséget a jelölteknek az SHL-teszt távoli letételére. Ebben az esetben a jelentkező kap egy linket egy online oldalra, valamint egy határidőt, ameddig a tesztet kitöltheti. Ez lehetővé teszi, hogy jelentősen tehermentesítse a HR személyzetet. De ne feledje, hogy ebben az esetben harmadik féltől származó tippek akkor is lehetségesek, ha van időzítő.

1. Használjon sokoldalú teszteket egy készletben, ez lehetővé teszi, hogy meghatározza Különféle típusok emberi gondolkodás.
2. Ügyeljen arra, hogy a pályázó észrevesz-e finom feliratokat a feladatban, ezek segítségével fordítsa meg a megoldás teljes menetét.
3. Mérje fel a vizsgázó képességét nagy mennyiségű információ észlelésére, szándékosan terhelje túl a szöveget olyan adatokkal, amelyeket fontos megjegyezni.
4. Elemezze, milyen gyorsan halmozódik fel a fáradtság és milyen kábultság lép fel a jelölt munkájában, hogy ezt megtegye, növelje a feladatok számát;
5. Képes-e a tesztfelvevő hozzáértően kiszűrni azokat a felesleges adatokat, amelyek zavarják a megoldás keresését? Határozza meg ezt a paramétert, sok extra adatot használva az eredeti feladatfeltételben.
6. Használjon összetett logikai összefüggésekkel kapcsolatos feladatokat, ha a helyes válaszhoz egy hosszú logikai lánc felépítése szükséges.
7. Határozza meg, hogy a vizsgázó mennyire beszél konkrét szókincset, tervezzen teszteket úgy, hogy terminológia ismerete nélkül sok feladat érthetetlen legyen.

Hogyan elemezzük az SHL-teszt eredményeit

Az SHL-tesztek eredményeinek elemzésekor fontos a válaszok minőségére hagyatkozni, nem pedig a válaszadatok mennyiségére. Például az első jelentkező mind az 50 kérdésnél kitöltötte a válaszoszlopokat, de közülük csak 25 volt helyes. A második jelölt pedig csak 25 kérdésre válaszolt az 50-ből, és mindegyikre megadta a helyes választ. A második jelölt eredménye előnyösebb és értékesebb lesz, mivel kiküszöböli annak lehetőségét, hogy véletlenül kitalálják a helyes választ, egyszerűen bejelölve egy négyzetet a tesztben. Bármely tesztblokkban megválaszolatlanul hagyott kérdést helytelennek kell tekinteni.

Elemezze a leendő alkalmazottak tesztjeit az erősségek és a gyengeségeit. Ehhez a HR-szakértőnek egyértelműen tudnia kell, hogy egy adott pozícióra jelöltnek milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie. A verbális tesztek lehetőséget adnak a szöveges információk asszimilációs sebességének és a logikus gondolkodás képességének felmérésére. A szóbeli teszt elvégzésekor a helyes válasz mellett érdemes felmérni a technikáját is. gyors olvasásés adjon a jelöltnek további pluszt érte.

Absztrakt logikai tesztek lefolytatása során elemezni kell a pályázók azon képességét, hogy non-verbális információkon alapuló logikai következtetéseket vonjanak le, általában absztrakt szimbólumok formájában.

Az SHL teszt alternatívája

Jelenleg a HR-szakemberek határozzák meg a jelentkezők készségeit, tudását és kompetenciáit a felvételkor különböző módszerek. A jelenlegi SHL-tesztek alternatívája a Talent Q hasonló megoldása.

A világgyakorlatban az SHL-tesztek mellett széles körben alkalmazzák az olyan cégek személyzetértékelési módszereit, mint a The Psychological Corporation, az OPP, a CPP és a Wonderlic. 7. Az orosz piacon az SHL-tesztek legnagyobb alternatívája a minőségi személyzetértékelési eszközök területén a Thomas International termékeinek nevezhető. 8. Ez a piaci szegmens azonban továbbra is aktívan fejlődik, és egyre fejlettebb módszereket és eszközöket bocsát ki.

kívül különféle fajták A tesztelés során a jelöltek képességeinek, személyes tulajdonságainak és motivációinak diagnosztizálására szolgáló módszerek alternatívája lehet a strukturált interjú, amely magában foglalja a projektív kérdéseket és az expressz személyi értékelés egyéb módszereit.

Teszteld magad

Milyen célokra használják az SHL teszteket?

• Az alkalmazottak képesítésének felmérése a tanúsítás során;
• Felmérni a pályázók gondolkodási képességeit;
• A jelöltek szakmai alkalmasságának felmérése.

Milyen típusú SHL-tesztet nem találtak még fel?

• Utasítások szövegértési teszt;
• Logikai és absztrakt gondolkodás teszt;
• Teszt a vállalati szabályok ismeretéhez.

Mit kell figyelembe venni az SHL-tesztek elvégzésekor?

• Közeli környezetet kell teremteni munkahelyi helyzet;
• A vizsgálatot szakembernek kell elvégeznie pszichológiai nevelés;
• A pályázót egyedül kell hagyni a teszt kitöltéséhez.

Mire kell emlékezni az SHL-teszt eredményeinek elemzésekor?

• A feladatokra a válaszokat sorban kell megadni;
• Minél több feladatot sikerült megoldania a jelöltnek, annál jobb;
• Érdemes elemezni, hogy a pályázók képességei megfelelnek-e az állás követelményeinek.

Milyen értékelési módszerek helyettesíthetik az SHL-teszteket?

• Foglalkoztatási kérdőív;
• Projektív kérdések;
• Kompetencia alapú interjú.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete