Ku të regjistroni urdhrin për shtyrjen e pushimeve. Urdhri i transferimit të largimit
Ndonjëherë rrethanat e detyrojnë punëdhënësin të lëshojë një urdhër për shtyrjen e pushimeve të punonjësit. Ne do t'ju tregojmë se në cilat kushte është e mundur të hartoni këtë dokument dhe të jepni një mostër të tij.
Baza
Sipas ligjit, transferimi i pushimeve për nevojat e prodhimit të ndërmarrjes është i mundur në bazë të pjesës 3 të nenit 124. Kodi i Punës RF. Vërejmë menjëherë se në këtë normë po flasim në lidhje me ndryshimin e datave të pushimeve nga vitin tjeter, por kjo nuk është thelbësore.Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi i pushimeve me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:
- ndodh një përjashtim;
- sigurimi i një punonjësi me pushim në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën standarde të punës së ndërmarrjes;
- është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësit për të transferuar pushimet e tij në vitin e ardhshëm të punës.
Siç mund ta shihni, lejohet shtyrja e pushimeve për shkak të nevojave të prodhimit vetëm në raste të jashtëzakonshme. Megjithatë, ato nuk janë shkruar askund në ligj. Prandaj, mosmarrëveshjet shpesh lindin në praktikë. Por gjithsesi fjala e fundit- për një punonjës që shtyhet të shtyjë pushimet e planifikuara.
Pushimi mund të bartet vetëm për 1 vit dhe jo më shumë.
Pavarësisht se sa kohë shtyhet pushimi kryesor, kjo çështje hartohet me urdhër për shtyrjen e pushimit vjetor.
Dhe në përgjithësi - a keni nevojë për një urdhër për të shtyrë pushimet? Formalisht, jo. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ta lëshojë atë. Është thjesht më i përshtatshëm. Për më tepër, një urdhër i tillë shërben si bazë për rregullimin e orarit të pushimeve.
Nëse dështimi
Një pyetje shumë delikate është nëse punëdhënësi mund të refuzojë të transferojë pushimet. Nga rregull i përgjithshëm- Po. Për më tepër, nuk është e nevojshme të konfirmohet refuzimi me një dokument të veçantë me shkrim. Logjika është si më poshtë: orari i pushimit për të gjithë punonjësit është miratuar tashmë. Dhe ky është një akt i brendshëm i detyrueshëm për të dyja palët.Megjithatë, ka arsye legjitime për ndryshimin e datave të pushimeve. Neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i njeh ato si të tilla. Prandaj, shtyrja e pushimeve në këto raste është përgjegjësi e punëdhënësit:
- Indispozicion i përkohshëm (përfshirë traumën), i konfirmuar nga një dokument nga një institucion mjekësor.
- Përmbushja gjatë pushimeve kryesore të detyrave shtetërore që përjashtojnë nga puna (për shembull, pjesëmarrja në gjykatë).
- Situata parashikohet nga legjislacioni i punës (ditët e pushimit nuk paguhen në kohë, fillimi i pushimeve nuk raportohet).
- Situata parashikohet nga rregullat e brendshme të punës të organizatës.
Kërkesat për dokument
Ligji nuk miraton një formë (kampion) të detyrueshëm ose shembullor të një urdhri për shtyrjen e pushimeve. Prandaj, ai hartohet në një formë të lirë, duke marrë parasysh rregullat për dokumentimin e çështjeve të punës të miratuara ose të vendosura në një organizatë të veçantë.
|
Nga rruga, urdhri për shtyrjen e pushimit për arsye familjare është hartuar pothuajse në të njëjtën mënyrë. Ekziston vetëm një ndryshim: si bazë dokumentare, do të tregohet vetëm deklarata e punonjësit, në përgjigje të së cilës menaxhmenti shkoi ta takonte.
Në thelb, mostra për plotësimin e një urdhri për shtyrjen e një pushimi do të jetë e ndryshme në varësi të faktit se kush është iniciatori i ndryshimit në datat e pushimeve - punonjësi ose menaxhimi i tij.
Ndonjëherë kompania nuk ka të drejtë të refuzojë të shtyjë pushimet me kërkesë të punonjësit. Për shembull, kur një punonjës dëshiron të marrë pushim vjetor:
- para lindjes;
- pas tij;
- në përfundim të lejes prindërore.
Ku dhe si të regjistroheni
Legjislacioni i punës nuk rregullon se ku të regjistrohet urdhri për shtyrjen e pushimeve. Prandaj, mjafton të ndiqet procedura që është vendosur në ndërmarrje. Në shumicën e rasteve, bëni një shënim të duhur në regjistrin e urdhrave dhe udhëzimeve për çështjet e personelit.Njoftimi i punonjësve
Forma e njoftimit nga punëdhënësi i punëmarrësit për transferimin e pushimeve gjithashtu nuk miratohet me ligj, megjithëse duhet t'i dërgohet gjithmonë punonjësit, pasi duhet miratimi i tij. Njoftimi mund të duket diçka si kjo:
|
Është shumë e rëndësishme që të jetë mirëkuptim i përbashkët nëse punëdhënësi mund të ricaktojë pushimet. Kjo lejohet VETËM me pëlqimin e punonjësit. Edhe nëse ka një nevojë urgjente prodhimi.
Zbuloni se si të transferoni pushimet me kërkesë të punonjësit, cilat arsye dhe arsye mund të jenë për këtë, si ta pasqyroni transferimin në orar dhe dokumentacionin e plotësuar.
Nga artikulli do të mësoni:
Arsyet e shtyrjes së pushimit me kërkesë të punonjësit
Transferimi i lejes me kërkesë të punonjësit është një nga situatat më të zakonshme. Duhet të kihet parasysh se kur dokumentoni procedurën, duhet të kujdeseni për të bërë ndryshime në orar, dhe gjithashtu mos harroni për legjislacionin aktual RF. Dizajni i duhur ndihmojnë në shmangien e sanksioneve dhe gjobave. Zbuloni nëse është e mundur nëse punonjësit i është paguar tashmë pagesa e pushimit
Në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi i pushimeve me kërkesë të punonjësit lejohet për një sërë arsyesh. Por një ndryshim në kohën ose kohën e pushimit duhet të dokumentohet në përputhje me kërkesat bazë. Një procedurë e tillë nuk do të shkaktojë ndonjë vështirësi të veçantë për oficerët fillestarë të personelit. Mjafton të sqarohen të gjitha ndryshimet në ligjet aktuale për të transferuar siç duhet pushime dhe pasqyrojnë ndryshimet në dokumentet përkatëse.
Data e pushimit e miratuar paraprakisht grafiku, mund të transferohet me marrëveshje të ndërsjellë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Iniciatori mund të jetë një punëdhënës ose një punonjës.
Shkarkoni dokumentet përkatëse:
Shkarkoni formularin bosh
Shkarko in.doc
Pavarësisht nga arsyeja e shtyrjes së pushimeve, nuk mund të refuzoni:
- punëtorët me kohë të pjesshme, datat e pushimeve të të cilëve sinkronizohen me datat e pushimeve të ardhshme në vendin kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- e mitur(baza është neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se ata nën moshën 18 vjeç kanë të drejtë jo vetëm të transferojnë ditët e pushimit në një kohë të përshtatshme për ta, por edhe të rrisin kohëzgjatjen e tij - të paktën deri në 31 ditë kalendarike);
- gratë menjëherë para se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose që duan të pushojnë menjëherë pas përfundimit të tij (baza është neni 122 dhe neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe burra, gratë e të cilëve janë në "dekret" (baza është neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- punonjësit që kanë birësuar foshnja nën moshën tre muajshe (baza është neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- gratë ose burrat e personelit ushtarak (ata kanë të drejtë të shkojnë në pushim të rregullt jo sipas orarit, por njëkohësisht me bashkëshortët e tyre në bazë të nenit 11 ligji federal Nr. 76-FZ e 27 majit 1997);
- invalidët e luftës dhe veteranët e luftës (baza janë nenet 14-19 të Ligjit Federal Nr. 5-FZ të 12 janarit 1995);
- Viktimat e Çernobilit - persona të ekspozuar ndaj rrezatimit gjatë eliminimit të fatkeqësisë në Centrali bërthamor i Çernobilit(baza është ligji i Federatës Ruse Nr. 1244-1 i 15 majit 1991).
Punëdhënësi duhet të marrë parasysh që punonjësit që nuk i përkasin ndonjë prej kategorive të specifikuara mund të kualifikohen për transferim pushoni sipas orarit në prani të arsye të mira dhe miratimin paraprak.
Arsyet e shtyrjes së pushimit me iniciativën e punonjësit: një shembull
Konsideroni, për shembull, një situatë ku një punonjës duhet të pushojë më herët data e duhur. Ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit. Në këtë rast, afatet bien dakord me titullarin. Pastaj ata lëshojnë një urdhër për ndërmarrjen në formular formë e unifikuar Nr T-6. Punonjësi njihet me urdhrin kundër marrjes.
Një formular i unifikuar i aplikimit nuk është krijuar me ligj, ai shkruhet në mënyrë arbitrare, por me shënimin e detyrueshëm të organizatës, emrin e plotë të drejtuesit dhe punonjësit dhe datat. Këshillohet të tregoni arsyen kryesore të vendimit për shtyrje pushime me kërkesë të punonjësit. Aplikimi miratohet nga drejtuesi i kompanisë dhe drejtuesi i departamentit.
Një shembull i regjistrimit të transferimit të pushimeve të një punonjësi
Menaxheri i ndërmarrjes Alfa, Kondratiev, ka aplikuar për një pjesë të mbetur, e cila nuk është shfrytëzuar për shkak të sëmundjes gjatë pushimit vjetor. Mbi këtë bazë CEO Lvov lëshoi një urdhër për të shtyrë kohën e pushimit dhe specialisti i shërbimit të personelit bëri ndryshimet e duhura në kartën personale të punonjësit.
Çfarë dokumentacioni duhet të plotësoni kur transferoni pushimet
Nëse keni nevojë të riplanifikoni pushimet, duhet të shkruani një deklaratë dhe të tregoni arsyet kryesore për një transferim të tillë. Nëse punëdhënësi është iniciatori, ai duhet të dërgojë të përshtatshmen duke treguar një kërkesë për të shprehur pëlqimin e punonjësit ose refuzimin e transferimit.
Nëse palët bien dakord për një shtyrje të tillë të pushimeve, specialisti i shërbimit të personelit është i detyruar të hartojë një urdhër në dhe të bëjë ndryshimet e duhura në orarin e pushimeve të hartuar më parë (udhëzimet që janë miratuar
Nëse transferimi i pushimit ndodh pas lëshimit të një urdhri që ndërmarrja ta sigurojë atë dhe seksioni VIII i kartës personale plotësohet, atëherë duhet të bëhen sqarimet e duhura. Rendi i korrigjimeve në seksionin e specifikuar të kartës nuk përcaktohet me ligj. Prandaj, të gjitha ndryshimet bëhen në .
Ndryshimet në periudhën e pushimeve, transferimi i datave të tyre në një periudhë tjetër të ndryshme nga orari është e mundur vetëm nëse ekziston një urdhër përkatës.
Rastet kur rregullimet janë të mundshme rregullohen rreptësisht nga ligji i punës. Kur është i detyruar punëdhënësi të shtyjë pushimet dhe të hartojë një urdhër të duhur?
Shkeljet që lidhen me ekzekutimin e orarit janë ndër më të shpeshtat dhe më të “shtrenshmet” në inspektimet e Inspektoratit Shtetëror të Punës. E drejta e punonjësit për pushim përcaktohet nga Kushtetuta dhe Kodi i Punës, ndaj inspektori e vlerëson mospërputhjen midis orarit dhe datave aktuale si shkelje të rëndë të të drejtave të tij.
Situata kur pushimet duhet të riplanifikohen ndodh në çdo organizatë, pavarësisht nga madhësia e saj. Kjo për faktin se është e vështirë të planifikosh një pushim deri në ditën. Ligjvënësi thërret situata specifike kur transferimi është thjesht përgjegjësi e punëdhënësit. Për shembull, pagesa e parakohshme e pagës së pushimeve, mungesa e një njoftimi me shkrim për punonjësit për fillimin e pushimeve ose qëndrimi në pushim mjekësor.
Transferimi mund të shoqërohet me tërheqje të hershme nga pushimet - e.
Mos neglizhoni dokumentimin e transferimit me ndihmën e një urdhri, edhe nëse kjo ka ndodhur me iniciativën e një punonjësi, ose në rastin e një marrëveshjeje midis dy punonjësve, kur periudhat e tyre thjesht ndërronin vendet.
Si të hartoni një urdhër për shtyrjen e ditëve të pushimeve?
"Harresa" e oficerëve të personelit ishte pjesërisht për shkak të faktit se nuk ekziston një formë e miratuar e një urdhri të tillë. Ai përgatitet në mënyrë të pavarur, duke përmbushur kërkesat e mëposhtme:
- "Titulli" i dokumentit, i cili tregon emrin e plotë ligjor të organizatës, detajet e tij, qytetin dhe datën. Duhet të lëshoni një urdhër për riplanifikim sa më shpejt që të jetë e mundur, por jo më vonë se 3 ditë përpara se të fillojë sipas orarit.
Përjashtim bën shtyrja e ditëve të pushimit për një punonjëse shtatzënë, e cila duhet të ulë borxhin e pushimeve në “0” përpara se të shkojë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje.
- Në preambulën e urdhrit, arsyeja e transferimit duhet të pasqyrohet: “për rrethana familjare, me nevoja prodhimi, në bazë të”.
- Në pjesën administrative quhen të dhënat personale të punonjësit: mbiemri, emri, patronimi, pozicioni dhe ndarja. Duhet të instalohet datë e re fillimi i pushimeve, pasi transferimi i kohës së pushimit për një periudhë të pacaktuar është i ndaluar.
"Për të shtyrë datën e fillimit të pushimit vjetor të paguar të kreut të zonës së ngarkesave Sverchkov Ivan Sergeevich nga 11/10/2016 në 20/11/2016."
Në mënyrë që të pajtoheni me rrjedhën e saktë të punës, është e rëndësishme të përfshini në tekst një urdhër për punonjësit e departamentit të personelit për nevojën për të bërë ndryshime në orarin T-7.
- Pas nënshkrimit, urdhri ruhet në dosjen përkatëse të nomenklaturës së departamentit të personelit, midis shkresave administrative sipas personelit. Akti i Arkivimit përcakton periudhën e ruajtjes për këto urdhra si pesë vjet.
Ka një kategori punonjësish që nuk mund të riprogramohen. Pavarësisht dëshirës, kërkesës, nevojës operacionale apo rrethanave të tjera, duke përjashtuar mundësinë e koincidencës së pushimeve të tyre me periudhën pushim mjekësor. Këtu përfshihen punonjësit e mitur, punonjësit e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme.
Është gjithashtu e rëndësishme që gjatë marrjes së një vendimi për transferim, të kontrollohet kufiri i pushimeve për çdo punonjës, në mënyrë që të parandalohet një pauzë dyvjeçare mes tyre. Dështimi për t'i siguruar punonjësit pushim për një periudhë kaq të gjatë është e ndaluar në nenin 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Modeli i dizajnit
Nuk e gjetët përgjigjen e pyetjes suaj në artikull? |
Punonjësit e të gjitha organizatave ruse dhe sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të marrin një periudhë pushimi nga performanca e tyre detyrat profesionale. Kjo kërkesë përcaktohet nga neni 114 i Kodit të Punës. Rendi në të cilin personeli i kompanisë duhet të shkojë me pushime përcaktohet nga orari i pushimeve. Sidoqoftë, në realitet, shpesh ka situata kur një punëtor detyrohet të refuzojë pushimin e përcaktuar në kohën e caktuar. Në lidhje me këtë, punonjësi i kompanisë harton dhe paraqet në shërbimin e personelit një kërkesë për shtyrjen e pushimeve. Rregullimi i kohës së pushimeve mund të jetë për shkak të nevojave të vetë punonjësit ose nevojës së kompanisë. Nëse transferimi bëhet me kërkesë të menaxhmentit, atëherë aplikimi për transferimin e pushimit për një periudhë tjetër duhet të lëshohet nga punëtorët ekskluzivisht vullnetarisht. Në varësi të faktorit që është bazë për transferimin e periudhës së pushimit të punonjësit, përmbajtja e aplikacionit do të ndryshojë gjithashtu. Duhet të theksohet se shteti nuk ka krijuar një formular aplikimi të unifikuar për shtyrjen e pushimeve sipas orarit, si rezultat i të cilit firmat kanë mundësinë të zhvillojnë vetë formularin.
Duke folur se si të shkruani një kërkesë për shtyrjen e pushimeve, duhet t'i kushtoni vëmendje që arsyeja e transferimit të pushimeve për aplikimin kërkohet të zbulohet. Nëse dokumenti nuk vërtetohet me një argument të fortë, inspektorati i punës mund të ketë pyetje gjatë inspektimit.
Si të shkruani një aplikacion për transferimin e pushimeve: mostër
Le të përcaktojmë se si hartohet një aplikim për transferimin e pushimeve sipas orarit, në varësi të faktorit që shkaktoi transferimin.
Iniciatori i ndryshimit të periudhës së pushimit është një punonjës i kompanisë. Arsyeja mund të jetë:
- Transferimi i vonuar i kompensimit për shkak të punonjësit;
- Informimi i parakohshëm i punonjësit për fillimin e pushimeve;
- sëmundja e një punonjësi;
- Situata të tjera.
Në këtë situatë, transferimi i pushimeve me kërkesë të punonjësit (kërkesa shembulli është bashkangjitur) duhet të hartohet në emër të drejtorit të kompanisë dhe të përmbajë shprehjen "Unë kërkoj nga ju të transferoni pushimin vjetor të paguar" ( aplikimi duhet të zbulojë arsyet e rregullimit).
Kërkesa për shtyrjen e pushimit vjetor duhet të bëhet me shkrim dhe të vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit.
Aplikim për shtyrjen e pushimeve sipas orarit (mostrës) me kërkesë të punonjësit
Transferimi i pushimit me kërkesë të punëdhënësit
Kërkesa e punëdhënësit ka qenë arsyeja e shtyrjes së pushimeve të punonjësit. Kjo mund të jetë për shkak të nevojës operacionale, domethënë kur një punonjës shkon me pushime në kohë të dhënë e padëshiruar. AT këtë rast, punonjësi duhet të konfirmojë me shkrim pëlqimin e tij për transferimin. Një kërkesë për shtyrjen e pushimeve të ardhshme me kërkesë të menaxherit do të përfshijë një frazë në lidhje me pëlqimin e punonjësit për kërkesën e punëdhënësit për të ndryshuar periudhën vjetore të pushimeve.
Aplikim për shtyrjen e pushimit (kampion) me iniciativë të kompanisë
Në disa raste, punonjësi shpreh dëshirën për të shtyrë pushimet jo plotësisht, por pjesërisht, si rezultat i së cilës bëhet e nevojshme të shkruani një kërkesë për transferimin e një pjese të pushimeve. .
Aplikim për transferimin e një pjese të pushimeve (shembull)
Të gjitha aplikimet e punonjësve për shtyrjen e pushimeve duhet të transferohen në departamentin e personelit ose në departamentin e kontabilitetit të kompanisë, në varësi të cilit departament i është besuar përgjegjësia për mbajtjen e të dhënave të personelit në kompani.
Kur i përgjigjeni pyetjes se si të shkruani saktë një kërkesë për shtyrjen e pushimeve, duhet nisur nga faktori që u bë baza për ndryshimin e periudhës së pushimeve të punonjësit.
Në bazë të legjislacionit të punës, çdo punonjës mund të aplikojë për pushim vjetor me pagesë. Ai është i disponueshëm për një periudhë të përcaktuar me akte ligjore rregullatore.
Institucioni është duke përpiluar. Sipas dokumentit, çdo punonjës shkon me pushime në një datë të caktuar.
Në disa raste, një punonjësi mund të ketë nevojë të riprogramojë pushimet për një kohë tjetër. Transferimi është i mundur si me iniciativën e një personi, ashtu edhe në lidhje me veçoritë e natyrës së prodhimit. Për të ndryshuar datat, hartohet një urdhër për shtyrjen e datës së pushimeve.
Rregullore në Kodin e Punës
Kodi i Punës (neni 124) parashikon kalimin e pushimit. Sipas normës, punonjësi mund të ndryshojë afatin për vullnetin e vet. Në nenin përcaktohen edhe kategoritë e personave që nuk kanë të drejtë të ndryshojnë procedurën e daljes me pushime.
Transferimi kryhet për punonjësit nëse ata:
- të ketë paaftësi të përkohshme gjatë periudhës së pushimeve;
- zbaton urdhrat shtetërorë gjatë pushimit ligjor;
- zbatohen për rastet e tjera të parashikuara nga të brendshme rregulloret ose ligji i punës.
Gjithashtu, transferimi është i mundur në rast të transferimit të parakohshëm të pagesës për pushime, mungesës së afatit të njoftimit për fillimin e pushimeve, i kufizuar në dy javë para nisjes. Në këtë rast, punonjësi harton një kërkesë për transferimin e pushimeve.
Nëse një pushim mund të ndikojë negativisht në rrjedhën e punës së një institucioni, një sipërmarrës individual, atëherë me pëlqimin e punonjësit, ai mund të transferohet në vitin e ardhshëm. Duhet të përdoret brenda një viti pas përfundimit të periudhës së kaluar.
Vlen të kujtohet se për 730 ditë me radhë një punonjës nuk mund të mos shkojë me pushime. Pushimi është gjithashtu i detyrueshëm për punëtorët e mitur dhe specialistët e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme.
Arsyet
Fillimi i pushimeve mund të shtyhet me marrëveshje të punëdhënësit dhe punonjësit të institucionit. Ndonjëherë një transferim është i nevojshëm për shkak të rrethanave personale të një personi. Nëse menaxhmenti bën lëshime, atëherë bëhen ndryshime në orarin e pushimeve (formulari T-7).
Përveç arsyeve personale, ka edhe arsye të tjera për shtyrjen e pushimeve:
- sëmundja e një punonjësi, e konfirmuar me një certifikatë të paaftësisë së përkohshme;
- shkelja e të drejtave të punëmarrësit nga punëdhënësi;
- kryerja e detyrave shtetërore duke liruar njëkohësisht nga detyrimet e punës (stërvitje ushtarake, seanca gjyqësore).
Një pikë e rëndësishme është ndryshimi i afatit në mungesë të një paralajmërimi për fillimin e pushimeve, të lëshuar kundër nënshkrimit të paktën dy javë para datës së lëshimit. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të largohet nëse brenda tre ditëve para fillimit të pushimit, pagesa e pushimit nuk është marrë.
Është e mundur të ndryshoni datën e pushimeve vetëm kur hartoni një dokument, i cili është një kërkesë me shkrim. Ai pasqyron arsyen e transferimit.
Cilat lloje pushimesh mund të ndryshohen?
Garancitë sociale për punonjësit sigurohen nga disa lloje pushimesh.
Çdo punonjës ka të drejtë të:
- pushimet vjetore bazë dhe shtesë;
- (ekskluzivisht për femra);
- leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 1.5 dhe 3 vjeç.
Ju mund të ndryshoni datën e shkuarjes me pushime si në fillimin e festave kryesore ashtu edhe në ato shtesë. Në këtë rast, një aksion duhet të jetë së paku dy javë.
Leja e lehonisë kërkohet nëse një grua jep një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar. Afatet shtyhen jo me kërkesë të punonjësit ose menaxhmentit. Nëse një grua refuzon të hyjë në të, atëherë pagesa e përfitimeve përjashtohet.
Një grua mund të regjistrohet për t'u kujdesur për një fëmijë derisa fëmija të jetë tre vjeç. Një punonjës mund ta ndërpresë atë para kohe dhe të shkojë në punë. Në të njëjtën kohë, ajo ka të drejtë të zgjasë pushimet edhe më pas.
Gjatë pushimeve vendin e punës rezervuar për gruan. Pushimet nuk mund të riplanifikohen.
Transferimi i pushimeve nuk mund të kryhet në lidhje me punonjësit që punojnë në të rrezikshme dhe kushte të rrezikshme dhe punëtorët e mitur. Edhe nëse individët dëshirojnë të riplanifikojnë datën e lirimit, punëdhënësi nuk duhet t'i marrë parasysh aplikimet e tyre.
Deklarata e Punonjësit
Nëse dëshironi të shtyni pushimet, bëhet një aplikim.
Ajo pasqyron:
- bazat për transferim;
- numrin e ditëve që do të "lirohen" më vonë;
- datat e fillimit dhe përfundimit të pushimeve.
Në rast të zgjatjes së pushimeve, transferimi është i mundur vetëm nëse disponohet dokumentacioni mbështetës. Mes letrave ka një fletë paaftësie të përkohshme ose një vërtetim që punonjësi përmbush detyrimet shtetërore.
Në rast të shkeljes së të drejtave të punëmarrësit nga punëdhënësi, nuk është e nevojshme të bashkëngjitni dokumente. Në këtë rast, arsyeja e transferimit pasqyrohet në aplikim. Bazuar në dokument, lëshohet një urdhër për transferim dhe bëhen ndryshime në përmbajtjen e orarit të pushimeve.
Për të bërë një aplikim, duhet të përqendroheni në mostrën e mëposhtme:
Përgjegjësi i institucionit
GKU "Qendra për Punësimin e Popullsisë"
I.P. Skvortsov
specialist i çështjeve qytetare
K.M. Ivanova
deklaratë
Unë, K.M. Ivanovit iu dha leja me pagesë nga 12 janari deri më 28 janar 2019. Në këtë kohë, unë isha në pushim mjekësor nga data 10 deri më 17 janar. Ky fakt vërtetuar me vërtetim invaliditeti të përkohshëm nga klinika e qytetit nr.213-3624 datë 17.01.2019.
Bazuar në sa më sipër, ju kërkoj që të shtyni shtatë ditët e mbetura të pushimeve për në datat 10-17 maj 2019.
Kërkesës i bashkëlidhet fleta e paaftësisë së përkohshme nr.213-3624 datë 17.01.2019.
Specialisti i Marrëdhënieve me Qytetarët ______________ Ivanov K.M.
Përmbajtja dhe mostra e urdhrit për shtyrjen e datës së pushimeve
Forma e urdhrit për shtyrjen e pushimeve nuk parashikohet në nivel legjislativ. Prandaj, stafi i departamentit të personelit në institucion harton një dokument standard ose harton një urdhër në të formë të lirë. Dokumenti duhet të përmbajë informacion të rëndësishëm.
Ai përfshin:
- duke u drejtuar me emri i plotë institucioni, qyteti dhe data e përpilimit;
- teksti kryesor që përshkruan mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin e tij dhe kohën e transferimit;
- arsyet sipas një deklarate personale;
- data dhe nënshkrimi i kreut;
- kolona mbi njohjen me porosinë.
Dokumenti përshkruan gjithashtu kërkesat për punonjësit e tjerë (kontabilistë, zyrtarë të personelit) për të bërë ndryshime në dokumentet e personelit dhe orarin e pushimeve.
Shembuj
Kur hartoni një dokument, mund të përqendroheni në një urdhër mostër për të shtyrë datën e pushimeve. Përmbajtja mund të ndryshojë në varësi të llojit të transferimit.
Leja mund të riprogramohet me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, punëdhënësi nuk duhet të jetë kundër transferimit. Përndryshe, punonjësi do të duhet të shkojë me pushime në përputhje me orarin.
Punonjësi Lesnoy I.A. është e nevojshme të ricaktoni pushimet, pasi ajo e shoqëron fëmijën në trajtimin e spa.
Pas paraqitjes së aplikacionit, lëshohet një urdhër:
Urdhër Nr 328/2
Rreth shtyrjes së pushimeve
porosis:
- Për të transferuar pushimin vjetor të paguar Lesnoy AND.A. nga 18 qershor deri më 8 korrik 2019 deri më 18 gusht deri më 8 shtator 2019.
Alokoni situatat kur një punonjës u sëmur gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar. Legjislativisht, ai ka të drejtë ta zgjerojë dhe transferojë atë me miratim paraprak nga menaxhmenti. Në bazë të aplikimit dhe certifikatës së paaftësisë së përkohshme të dhënë, lëshohet një urdhër.
Transferimi është i mundur në përputhje me numrin e ditëve gjatë të cilave personi ishte në pushim mjekësor. Për shembull, Lesnaya I.A. Unë kam qenë me pushime nga 3 deri më 17 qershor 2019. Më 7 qershor ajo plagoset dhe është në pushim mjekësor deri më 19 qershor 2019. Në datën 20 qershor, punonjësi është pajisur me një certifikatë invaliditeti të përkohshëm, në bazë të së cilës mund të bëhet një transferim pushimi në masën 11 ditë.
Urdhër Nr 235/1
Rreth shtyrjes së pushimeve
Sipas Lesnoy AND.A. deklaratë
porosis:
Për të transferuar pushimin vjetor të paguar Lesnoy AND.A. në masën 11 (njëmbëdhjetë) ditë kalendarike nga data 10 deri më 21 tetor 2019.
Arsyeja: fleta e paaftësisë së përkohshme nr.3621576 datë 19.06.2019 dhe deklaratë personale.
Drejtori i Express LLC ______________ Alimov M.M.
Njohur me porosinë: _______________________ /Lesnaya I.A./
Periudhat e pushimeve mund të ndryshohen nëse institucioni ka nevojë për prodhim periudhë të caktuar punonjës në punë. Për shembull, organizata do të akreditohet gjatë periudhës kur avokati është me pushime. Bazuar në këtë, pushimet mund të shtyhen.
Urdhër Nr.175/3
Për shtyrjen e pushimeve për shkak të nevojave të prodhimit
porosis:
- Transferoni lejen vjetore të paguar te avokati Pozdnyakov V.V. nga data 21 qershor deri më 11 korrik 2019 në shumën prej 21 (njëzet e një) ditësh kalendarike për periudhën 1 tetor deri më 21 tetor 2019.
- Bëni ndryshime në orarin e pushimeve për specialistin e departamentit të personelit Shirokova Ya.S. në bazë të një urdhri.
- Për të njohur avokatin Pozdnyakov V.V. me një urdhër.
Drejtori i Express LLC ______________ Alimov M.M.
Njohur me porosinë: _______________________ /Lesnaya I.A./
Njohur me porosinë: _______________________ / Shirokova Ya.S./
Afati i ruajtjes
Pas krijimit të një urdhri për shtyrjen e pushimeve, dokumenti duhet të regjistrohet në një ditar të veçantë. Ai përmban informacion për të gjitha urdhrat që janë lëshuar në lidhje me punonjësit e institucionit. Afati i ruajtjes është përcaktuar si pesë vjet. Informacioni gjendet edhe në kartën personale të punonjësit.
Transferimi kryhet vetëm në lidhje me pushimet kryesore. Trajnimi dhe ndryshimet shtesë nuk janë subjekt i ndryshimit.
Ndryshimet në dokumentet e personelit
Nëse data e pushimeve është shtyrë për punonjësin, atëherë ndryshimet duhet të pasqyrohen në formularin T-7. Është një orar pushimesh.
Për këtë, dokumenti përmban kolonat e veçanta 8 dhe 9. E para përmban bazat e transferimit (dokumentacioni mbështetës). Kolona e dytë përmban datën në të cilën u shtynë pushimet. Në kohën e pushimeve aktuale, ndryshimet bëhen në fletën e kohës.
Urdhri është dokumenti kryesor në bazë të të cilit një punonjës mund të shkojë me pushime në një kohë të ndryshme nga orari. Duhet të plotësohet saktë dhe në kohën e duhur.
Artikulli i mëparshëm: Nëse produkti ndahet me një nga faktorët, atëherë do të merret një faktor tjetër Artikulli vijues: Format bazë të përshëndetjes (përkthyer nga Nihao)