Pagesa e pushimeve për qendrën tregtare rf. Një tjetër pushim

Vendosja e garancive shtetërore në fushën e punës, krijimi i kushteve të favorshme për punë, mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve janë qëllimet kryesore të legjislacionit të punës (neni 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto çështje janë të rëndësishme për shumicën dërrmuese të organizatave dhe për shumë sipërmarrës individualë. Kujtojmë se një nga dokumentet themelore që rregullojnë marrëdhëniet e punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ne do të flasim për disa nga ndryshimet kryesore në Kodin e Punës në 2017 në materialin tonë.

Lehtësia për mikrondërmarrjet

Nga 01/01/2017, Kodi i Punës u plotësua me një Kapitull të ri 48.1 (Ligji Federal i 07/03/2016 Nr. 348-FZ). Ai përcakton disa veçori për punëdhënësit që janë.

Kështu, një mikro-ndërmarrje ka të drejtë të refuzojë, tërësisht ose pjesërisht, miratimin e rregulloreve lokale të punës. Bëhet fjalë, për shembull, për rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, rregulloren për shpërblimet ose shpërblimet, oraret e turneve, etj. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se çështje të tilla në mikrondërmarrje do të mbeten të pazgjidhura. Ato kushte që duhet të ishin parashikuar nga rregulloret vendore, nëse mikrondërmarrja refuzon të zhvillojë akte të tilla, duhet të përfshihen drejtpërdrejt në kontratat e punës me punonjësit. Për këtë duhet të përdoret si bazë formulari standard i kontratës së punës, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr.858, datë 27.08.2016.

Një dokument i ri i detyrueshëm kur lidhni një kontratë pune

Më 1 janar 2017, një ndryshim në Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me listën e dokumenteve që duhet të paraqiten kur aplikoni për një punë. Kujtojmë se personat që i nënshtrohen dënimit administrativ për konsum droga ose substanca psikotrope pa recetën e mjekut ose të reja potencialisht të rrezikshme substancave psikoaktive deri në fund të afatit të dënimit të tillë nuk lejohen të lloje të caktuara punimet (klauzola 1, neni 10 i Ligjit Federal të 13 korrikut 2015 Nr. 230-FZ). Këto lloje të punës përfshijnë, për shembull:

• punë që lidhet drejtpërdrejt me sigurimin e transportit (klauzola 9, pjesa 1, neni 10 i Ligjit Federal të 9 shkurtit 2007 Nr. 16-FZ);
• puna e lidhur drejtpërdrejt me lëvizjen e trenave dhe punën e manovrimit (klauzola 3, neni 25 i Ligjit Federal të 10.01.2003 Nr. 17-FZ);
• punoni si roje private (klauzola 13, neni 11.1 i ligjit të 11 marsit 1992 nr. 2487-1).

Tani, kur aplikoni për lloje të tilla pune, është e nevojshme të paraqisni një certifikatë (Shtojca nr. 4 e Rregullores Administrative, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme nr. 665, datë 24 tetor 2016) nëse personi është ose nuk i nënshtrohet dënimit administrativ për veprime të tilla.

Ndryshimet në Kodin e Punës: Qershor 2017

Ndryshimet e fundit në Kodin e Punës në kohën e përgatitjes së konsultimit ishin në qershor 2017. Vladimir Putin nënshkroi ndryshimet në Kodin e Punës më 18.06.2017. Këto ndryshime të reja në Kodin e Punës 2017 hyjnë në fuqi pas datës 10 ditëve kalendarike pas ditës së publikimit zyrtar (neni 6 i Ligjit Federal të 14 qershorit 1994 Nr. 5-FZ). Në portalin zyrtar të internetit të informacionit ligjor http://www.pravo.gov.ru ndryshimet e fundit në Kodin e Punës të Federatës Ruse 2017 u publikuan më 18.06.2017. Kjo do të thotë se ndryshimet në Kodin e Punës 2017 hyjnë në fuqi jo më 19 qershor (të nesërmen), por pas 10 ditësh, d.m.th., 29.06. /2017. Në të vërtetë, që ndryshimet në Kodin e Punës të hynin në fuqi më 19 qershor 2017, do të duhej të publikoheshin më 8 qershor 2017.

Ndryshimet në Kodin e Punës 2017 për pagat

Ndryshimet në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon procedurën e pagesës jashtë orarit. Kujtojmë se sipas rregull i përgjithshëm puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës ose kompensohet duke siguruar një kohë pushimi ekuivalente. Ndryshimet e fundit në Kodin e Punës të Federatës Ruse përcaktojnë se puna jashtë orarit gjatë fundjavave dhe jo-pune pushime paguar në madhësia e rritur ose kompensohet nga pushimi në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përcaktohet koha e punës "normale" jashtë orarit, nuk merret parasysh.

Për më tepër, sqarohen veçoritë e shpërblimit në fundjavë ose pushime jo pune. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që të gjithë punonjësve u paguhet një sasi e shtuar e orëve të punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo-pune (nga ora 00.00 deri në orën 24.00), edhe nëse ditë të tilla përbëjnë vetëm një pjesë të ditës së punës. (ndërrim).

E drejta për pushim nuk është një koncept abstrakt. Shprehet në një numër të caktuar ditësh pushimi. Ne do t'ju tregojmë se si t'i llogaritni ato saktë dhe sa ditë pushimi kërkohen në vit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të numëroni

Si ta ndajmë pjesën tjetër në pjesë

Asnjë vartës nuk mund të detyrohet të përdorë në të njëjtën kohë të gjitha ditët e pushimit që i takon. Kjo dispozitë është në Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai gjithashtu tregon se si të shpërndahen saktësisht ditët e pushimit gjatë viti i punës. Sipas rregullave aktuale, kur ndani një pushim, një nga komponentët e tij duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Zakonisht punëdhënësi këmbëngul që një pushim në periudhën aktuale të ketë një kohëzgjatje të tillë.

Në të ardhmen, në varësi të kësaj kërkese, pjesët e mbetura mund të kenë çdo kohëzgjatje, qoftë edhe një ose dy ditë. Ndonjëherë dokumentet e brendshme përcaktojnë një kohëzgjatje të ndryshme të pushimeve. Për shembull, një punëdhënës do të rregullojë në një marrëveshje kolektive që numri minimal i ditëve të pushimit për punonjësit e kompanisë së tij është tre. Kjo gjendje nuk konsiderohet shkelje.

Si ndikojnë fundjavat dhe festat në kohën e pushimeve

Sipas rregullave aktuale, fundjavat llogariten në kohëzgjatjen totale të pushimeve. Ata i nënshtrohen të njëjtës pagesë si ditët e javës. Le ta sqarojmë këtë me një shembull. Magazinieri Ivantsov bëri një tjetër kërkesë për pushime, e cila zgjat nga 14 qershori deri më 21 qershor të këtij viti. Dhe 18 dhe 19 ishin ditë pushimi. Prandaj, punonjësit duhet t'i jepet pushim për 8 ditë dhe të gjitha duhet të paguhen në të njëjtën shumë.

Pushoni sipas dokumenteve të brendshme

Kohëzgjatja e përmendur më parë e pushimit prej 28 ditësh kalendarike është më e vogla. Çdo punëdhënës mund ta ndryshojë atë duke vendosur pushime më të gjata me pagesë për punonjësit e kompanisë. Në këtë rast, numri i ditëve shtesë të pushimit duhet të tregohet në një dokument rregullator të brendshëm: një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Ndonjëherë kjo normë përshkruhet në kontratat e punës me vartësit.

Mbani në mend: sipas paragrafit 24 të Artit. 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostoja e pagesës për pushime të zgjatura nuk do të zvogëlojë fitimin e tatueshëm. Edhe pse numri i ditëve të pushimeve me pagesë do të rritet për një punonjës të caktuar, kompania do të jetë në gjendje të shlyejë vetëm një pjesë të pagesës së pushimeve që i takon punonjësit për 28 ditë. Shuma e mbetur e organizatës do të duhet të paguajë nga fitimi i saj neto.

Ju duhet të mbani tatimin mbi të ardhurat nga e gjithë shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve. Përveç kësaj, është e nevojshme të vendosen primet e sigurimit mbi të. Tatimi mbi të ardhurat personale duhet të transferohet në buxhetin vendor, dhe kontributet - në fondet përkatëse jashtë buxhetit.

Pushimi ligjor

Një sërë kategorish punonjësish kanë të drejtë për pushim më të gjatë. Kush saktësisht mund të kualifikohet për një pushim të zgjatur dhe sa ditë pushimi kërkohen sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në një rast ose në një tjetër, mund të gjenden në tabelën tonë.

Duke studiuar me kujdes këtë tabelë, mund të kuptoni se sa ditë zgjasin pushimet për specialistë të caktuar.

Kohëzgjatja e "pushimeve të veriut"

Pushimet për njerëzit që jetojnë dhe punojnë në kushtet e vështira të Veriut të Largët janë natyrisht më të gjata se sa për punëtorët e tjerë. Pjesa tjetër e gjatë e veriorëve përbëhet nga 2 pjesë:

1. pushim standard i paguar prej 28 ditësh kalendarike;
2. pushime shtesë të paguara, kohëzgjatja e së cilës varet nga kushtet klimatike të zonës ku punonjësit kryejnë aktivitetet e tyre të punës.

Bazuar në dispozitat e Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative, është e lehtë të kuptohet se sa ditë pushimi verior kërkohen me ligj për punonjës të caktuar:

• punëtorët në rajonet e Veriut të Largët kanë të drejtë për 24 ditë kalendarike;
• në zonat e barabarta me Veriun e Largët, punëtorët pushojnë gjithashtu deri në 16 ditë kalendarike;
• në pjesën tjetër rajonet veriore, ku aplikohen shpërblimet në përqindje ndaj pagave dhe koeficientët e rretheve, punonjësit e kompanive vendase kanë të drejtë edhe për 8 ditë kalendarike të tjera.

Si të shkruani një kërkesë për pushim shtesë

Sipas standardeve aktuale, një deklaratë e tillë hartohet në përputhje me rregullat e punës së zyrës në fuqi në ndërmarrje. Nëse kompania ka një model për një dokument të tillë, nuk do të jetë e vështirë ta plotësoni atë.

Përndryshe, ju mund të përdorni formularin standard të aplikimit për pushimet e ardhshme. Më pas, në përmbajtjen e dokumentit, duhet të theksohet se pushimi është shtesë, tregoni datën e fillimit të pushimit dhe kohëzgjatjen e tij.

Ju lutemi vini re: ju mund të bëni një pushim shtesë vetëm pasi të jetë përdorur koha kryesore e pushimeve.

Shumica e punonjësve e dinë qartë se sa ditë janë me pushime sipas ligjit . 2017 dhe 2018 nuk ishin përjashtim në këtë drejtim. Në federale aktet legjislative Nuk kishte ndryshime në kohëzgjatjen e kohës së pushimit të paguar.

Sa i përket lokaleve dokumentet normative, atëherë është në interes të çdo punonjësi të kërkojë nga shërbimi i personelit të gjitha dispozitat, urdhrat dhe udhëzimet në lidhje me kohëzgjatjen dhe procedurën e pagesës së pushimeve. Kjo do ta ndihmojë punonjësin të kuptojë qartë se sa ditë pushimi mund të llogarisë dhe, bazuar në këtë, të bëjë plane të mëtejshme.

Kur zgjidhni periudhat e pushimit, duhet të mbahet mend se pushimet mund të bëhen jo vetëm për kohën që tashmë është përpunuar në kompani. Bazuar në normat dhe dispozitat e Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në marrëveshje me punëdhënësin, punonjësi mund ta marrë atë paraprakisht.

Për më tepër, një periudhë e tillë konsiderohet të jetë minimale, prandaj, nuk sigurohet një periudhë pushimi më e vogël se shuma e specifikuar. Por ndoshta më shumë se sa përcaktohet në nenin 115. Qiramarrësi mund të rrisë shumën e pushimit ligjor sipas gjykimit të tij, dhe kjo mund të bëhet në një sasi të pakufizuar. Por rritje të tilla të paautorizuara në periudhat e pushimeve praktikohen rrallë.

Por ka kategori të veçanta punonjësit të cilët, në bazë të një kontrate pune, kanë kohë shtesë pushimi çdo vit. me ligj u takon atyre punonjësve që punojnë në kushte të veçanta, për shembull, kanë një orar të parregullt ose kushte veçanërisht të vështira pune.

E përballueshme për të gjithë punëtorët. Çdo vit punëmarrësi ka të drejtë të pushojë për aq ditë sa i parashikon në kontratën e punës. Por vetë kontrata është hartuar duke marrë parasysh normat legjislative dhe nuk mund të shkojë kundër standardeve të punës. Në përputhje me këtë, për secilën kategori punonjësish parashikohen periudhat e tyre të pushimeve.

Çdo punonjësi i jepet një leje bazë prej 28 ditësh. Një shumë e tillë parashikohet në nenin 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju mund të bëni pushime në çdo kohë, teorikisht nuk ka kufizime, përveç vitit të parë të punës. Punëtor i ri mund të kualifikohen për pushim vetëm pas gjashtë muajsh. Në të njëjtën kohë, pas gjashtë muajsh, ai mund të kërkojë menjëherë të gjithë segmentin që i është caktuar me ligj. Ka kategori të veçanta që kanë të drejtë të largohen jo pas gjashtë muajsh punë, por edhe më herët. Kjo listë përfshin gratë në pritje të një fëmije, punonjës të mitur, si dhe ato që kanë birësuar një fëmijë para moshës tre muajsh. Punëtorët me kohë të pjesshme mund të bëjnë pushime edhe më herët, me kusht që të kenë një periudhë pushimi në vendin e tyre kryesor të punës. Në vitin e dytë të punës dhe në të gjitha vitet në vijim, periudha për dhënien e periudhës së pushimit nuk është e standardizuar me ligj. Në fakt, mund të zgjidhet plotësisht edhe në fillim të vitit të punës. Gjëja kryesore është se koha është diskutuar më parë me punëdhënësin.

Sipas Kodit të Punës, ky nuk është rregulli i vetëm i vendosur kur u jepet pushim punonjësve. Është gjithashtu e rëndësishme që të ketë një rend të paracaktuar në të cilin punonjësit janë me pushime. Kjo masë është e detyrueshme, megjithëse ju lejon të shtyni periudhat e përcaktuara më parë dhe të merrni disa ditë jashtë detyrës si pushime. Vetë orari, transferimi i pushimit, si dhe hartimi i ditëve për shkak të pushimeve, merren vetëm me marrëveshje me menaxhmentin e organizatës dhe miratimin e saj.

Rritja e kohës së pushimeve

Numri i ditëve të pushimeve nuk rritet në raport me numrin e viteve të punuara. Por kjo nuk do të thotë që nuk mund të mbështeteni në një pushim më të gjatë. Ka kategori që kanë të drejtë për pushim shtesë.

Periudhat shtesë të pushimeve ndahen në:

• paguar;
• të papaguara.

Nuk kompensohet nga punëdhënësi, megjithatë, kjo periudhë nuk përjashtohet total ditë pune gjatë llogaritjes së pagës mesatare për llogaritjen e kompensimit të pushimeve.

Por neve na intereson më shumë pushimi shtesë me pagesë, sepse kjo kohë jo vetëm mund të hiqet, por edhe, nëse dëshirohet, duke qëndruar në punë.

Neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit t'u japë punonjësve të tij pushim shtesë me pagesë sipas gjykimit të tij. Por ka edhe nga ato grupe personash që mund të mbështeten në këtë privilegj bazë zyrtare. I njëjti nen 116 parashikon një listë të punonjësve që duhet të pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë.

Mund të mbështeteni në ditët shtesë të pushimeve:

1. Njerëzit e punësuar në punë që klasifikohen si të rrezikshme ose të dëmshme.
2. Punonjësit që janë shënuar në marrëveshje pune për parregullsinë e punës së tyre ose për natyrën e veçantë të detyrave të kryera.
3. Për të gjithë punëtorët dhe zonat e barabarta me ta.

Secila prej këtyre kategorive pajiset me një kohëzgjatje individuale të ditëve kalendarike shtesë të pushimeve. Disa punonjës mund të kombinojnë disa artikuj në profesionin e tyre njëherësh, me ç'rast përmblidhen të gjitha periudhat shtesë të pushimeve të përcaktuara me ligj në një vit.

Orari i parregullt i punës

Sa ditë pushimi kërkohen në vit për punonjësit që kanë punëdhënësin vendos. Gjithçka varet nga specifikat e punës dhe sa shpesh një person përfshihet në punë jashtë orarit të punës.

Sipas ligjit, jo vetëm ato profesione që përfshijnë natyrën udhëtuese të punës ose punë jashtë një specifike vend i organizuar. Nëse punëtori ka një vend të qëndrueshëm ku kryen detyrat e tij të punës me një orar standard të dakorduar, por për nga natyra e profesionit të tij ai mund të përfshihet në zgjidhjen e disa problemeve pas orarit të punës, atëherë edhe një punë e tillë njihet si e parregullt.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 884 i vitit 2002 përcakton një listë të punonjësve që mund të mbështeten në pushim shtesë për shkak të parregullsisë së tyre.

Ai përfshin:

1. Liderët.
2. Zëvendës drejtuesit.
3. Inxhinierë, teknologë dhe punonjës të tjerë teknikë.
4. Stafi i shtëpisë.

Kjo është shumë listë treguese dhe nuk pasqyron gjithçka variacionet e mundshme. Kur merrni një vendim për ekstradimin, duhet të përqendroheni në faktin se punonjësit e një profesioni të caktuar janë të përfshirë përgjegjësitë e punës gjatë orarit jo pune. Disa organizata monitorojnë aspekte të tilla, si rezultat i të cilave zgjerojnë ose zvogëlojnë listën e personave të përfshirë në këtë kategori.

Pyetja kryesore për punëdhënësin është se sa ditë pushim shtesë duhet të sigurohet.

Nuk ka asnjë standard të vetëm për përcaktimin e afatit, por ekziston një pengesë minimale nën të cilën është e ndaluar të vendoset, ajo përcaktohet në nenin 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për parregullsi jepen të paktën tre ditë kalendarike. vini re se po flasim jo për ditët e punës. Ashtu si periudhat e tjera të pushimeve, pushimi shtesë llogaritet në ekuivalente kalendarike.

Puna me kushte të dëmshme pune

Gjithçka ofrohet, duke u fokusuar në standardet ligjore, kryesorja e të cilave është Kodi i Punës. Por kjo nuk përjashton faktin që punëdhënësi është i detyruar të përshkruajë periudha pushimi në rregulloret e tyre lokale. Kontrata kolektive ofron një listë të plotë të profesioneve në organizatë, duke treguar se sa zgjat pushimet për një kategori të caktuar. Kontrata kolektive lejon informacion i pergjithshem, marrë nga Kodi i Punës, specifikoni, duke treguar vetëm ato pika që lidhen drejtpërdrejt me këtë kompani. Kur lidhni një marrëveshje me një punonjës të ri, në dokumenti i punës Prezantohen edhe kushte individuale të punës, të cilat do të vlejnë për këtë person.

Në rastin e dëmshme dhe/ose kushte të rrezikshme Periudha e pushimeve të punës caktohet jo me kërkesë të punëdhënësit, por nëse ka një justifikim. Një justifikim i tillë mund të jetë vërtetimi i vendit të punës. Për këtë është caktuar paraprakisht një komision, i cili kryen masat për vlerësimin e kushteve ekzistuese. Është vendosur një gradim i caktuar, i cili ju lejon të përcaktoni shkallën e rrezikut dhe të dëmtimit. Në përputhje me të, caktohet pushim shtesë, domethënë sa më i lartë të jetë dëmtimi, aq më e gjatë është koha e pushimeve. Ato vende pune që fitohen nga shkalla 2, 3 dhe 4 konsiderohen të rrezikshme.

Përcakton se shtatë ditë konsiderohen si pengesa minimale e lejuar e pushimit në rritje. Më pak se 7 ditë pushim shtesë nuk mund të caktohen për ata punonjës që punojnë në vende me shkallë rreziku 2. Nëse shkalla është më e lartë, atëherë periudha shtohet. E vërteta për proporcionalitetin e rritjes së kodit nuk përmendet, ky artikull është lënë në diskrecionin e menaxhmentit të organizatës. Shkalla e përcaktuar e rrezikut nuk është përfundimtare dhe e pandryshuar. Nëse punëdhënësi merr rregullisht masa për përmirësimin e kushteve të punës, atëherë dëmshmëria duhet të ulet. Sipas uljes së shkallës së dëmtimit, mund të ulet edhe pushimi shtesë.

Puna në rajonet e Veriut të Largët

Puna në kushtet e Veriut të Largët konsiderohet me të drejtë më e vështirë. Shkak për këtë janë kushtet e motit, përveç kësaj, shumë punime kryhen direkt në rrugë dhe jo në ambiente të mbyllura.

Njerëzit që punojnë në kushte të tilla kanë të drejtë për përfitime të konsiderueshme shtesë. Ata paguhen me shumëfish, por përveç kësaj ata marrin të gjithë pushim shtesë, i cili duhet të paguhet nga punëdhënësi.

Neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet sasisë së pushimit që u sigurohet të gjithëve që punojnë në vështirësi. Kushtet e motit njerëzit.

Ndryshe nga kategoritë e shpallura më parë, nuk ka liri për punëdhënësin, sepse kushtet janë të specifikuara në mënyrë specifike, pa barriera minimale.

Koha shtesë e rikuperimit u jepet:

1. Të gjithë ata që punojnë në rajonet e Veriut të Largët zgjasin 24 ditë kalendarike.
2. Njerëzit që punojnë në zona të barabarta me Veriun e Largët marrin 16 ditë shtesë në vit.
3. Rrethet e tjera që kanë një shtesë pagash marrin 8 ditë pushim shtesë me pagesë.

Nëse keni nevojë të zbuloni se sa ditë mund të merrni një punë me kohë të pjesshme, atëherë duhet të përqendroheni Rregulla të përgjithshme. Pushimi për punëtorët me kohë të pjesshme zgjat aq sa për punëtorët kryesorë.

Për punëtorët veriorë ose kategori të tjera punëtorësh, zbatohet një rregull i vetëm. Pjesa tjetër mund të përmblidhet dhe zgjidhet në të njëjtën kohë, ose mund ta ndani në pjesë dhe ta merrni në faza. Një sasi e veçantë pushimi mund të merret për shkak të periudhës kryesore ose shtesë të pushimeve.

E drejta për pushim bazë të zgjatur

Këtu janë shembuj të kategorive të tilla, dhe gjithashtu specifikoni sa ditë kalendarike u shtohen atyre:

1. Punonjësit e mitur kanë të drejtë për 31 ditë në vend të 28. Kujtojmë se edhe ata nën moshën 18 vjeç mund të marrin kohën e specifikuar më herët se sa kanë përfunduar gjashtë muajt e parë.
2. afati i periudhës kryesore rritet në 30 ditë. Shkalla e paaftësisë nuk ka rëndësi.
3. Mësuesit, në varësi të klasifikimit, pushojnë 42 ose 56 ditë.
4. Doktorët e Shkencave kanë të drejtë për 48 ditë.
5. Kandidatët e Shkencave - 36. Të dyja këto kategori mund të llogarisin në ofrimin e kësaj kohe gjatë punës në organizatat qeveritare.
6. Nëse puna lidhet me prodhimin, testimin ose testimin arme kimike, atëherë kërkohen 49 ose 56 ditë pushim.

Gjatë pushimeve, ka një ngarkesë shtesë për departamentin e personelit. Është e rëndësishme të respektohen rregullat aktuale që kanë të bëjnë me kohën e dhënies së lejes dhe pagesës për pushimin e punonjësit. Në material do t'ju tregojmë se cilat janë rregullat për dhënien e lejes për një punonjës dhe cilat nuanca duhet të merren parasysh gjatë regjistrimit të pushimit vjetor të anëtarëve të ekipit.

Nga artikulli do të mësoni:

Rregullat për dhënien e pushimeve në 2019

Sipas Art. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës i ndërmarrjes, pavarësisht nga forma e pronësisë së tij dhe karakteristikat e tjera organizative dhe ligjore, ka të drejtë ta sigurojë atë pushim vjetor të cilat duhet të paguhen. Në të njëjtën kohë, Art. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon se në rast i përgjithshëm kohëzgjatja e një pushimi të tillë është 28 ditë kalendarike.

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Në të njëjtën kohë, në disa raste, kohëzgjatja e tij mund të rritet. Ky kusht vlen veçanërisht për punonjësit me karakteristika të veçanta, siç janë punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, dhe disa kategori profesionistësh, si p.sh. Stafi i mesuesve punonjësit e bashkisë etj.

Shënim! Organizata ka të drejtë, sipas gjykimit të saj, të vendosë pushime të paguara me kohëzgjatje më të gjatë për punonjësit, duke e rregulluar këtë rregull me një dokument rregullator lokal.

Punonjësit e shërbimit të personelit, gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së pushimeve dhe regjistrimit të tij, duhet të kenë parasysh se, sipas legjislacionin aktual të gjitha llogaritjet në lidhje me festat bëhen në ditë kalendarike. Kështu, pushimet standarde llogariten në periudhën totale të pushimit, dhe një festë normale prej 28 ditësh përfaqëson katër javë të plota kalendarike.

Sidoqoftë, rregullat aktuale për dhënien e lejes - 2019, në veçanti, dispozitat e Pjesës 1 të Artit. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcakton se ditë jo pune shpallur në Rusi pushime Publike, nuk merren parasysh në kohëzgjatjen totale të pushimeve.

Kjo do të thotë që nëse një festë e tillë bie në periudhën e pushimeve të një punonjësi, të tij kohëzgjatja totale rritet me numrin e ditëve të pushimeve - por pa pagesë shtesë.

Orari i pushimeve

Dokumenti themelor që përcakton procedurën e dhënies së pushimeve në organizate specifike, eshte . Sipas Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai miratohet nga punëdhënësi për të gjithë vitin e ardhshëm kalendarik, dhe kjo duhet të ndodhë jo më vonë se dy javë para shfaqjes së tij aktuale.

Në orar - nëse është e mundur, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve - është fiksuar kohëzgjatja dhe koha e pushimeve të secilit punonjës. Planifikimi i lejon punëdhënësit të organizojë procesin e prodhimit me sa më pak humbje nga mungesa e një punonjësi të caktuar në vendin e punës, duke siguruar rishpërndarjen e funksioneve të tij midis punonjësve të tjerë.

Shënim! Në rast se në ndërmarrje operon një organizatë sindikale, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh mendimin e tij kolektiv kur harton një orar pushimesh.

Kështu, në pjesën më të madhe, rendi në të cilin punonjësit shkojnë me pushime dihet shumë përpara fillimit aktual të periudhës së tyre të pushimeve. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se legjislacioni aktual u siguron kategorive të caktuara punonjësish të drejtën për të marrë pushim të jashtëzakonshëm në kohën e dëshiruar. Për shembull, kjo vlen për:

gratë shtatzëna dhe bashkëshortët e tyre;

bashkëshortët e personelit ushtarak;

disa punëtorë të tjerë.

Në këtë rast, në orarin e miratuar bëhen ndryshime që korrespondojnë me procedurën aktuale për dërgimin e punonjësve me pushime.

Shënim! Sipas rregullave aktuale për dhënien e pushimeve në vitin 2019, për të hartuar një orar pushimesh, një ndërmarrje mund të përdorë formularin e unifikuar Nr. T-7 ose të përdorë formën e vet të organizatës.

Rregullat për dhënien e pushimit vjetor të paguar: 2019

Pas miratimit dhe miratimit të orarit të pushimeve, përgjegjësia për zbatimin dhe respektimin e tij i takon tërësisht punëdhënësit. Për të respektuar zbatimin e saktë të procedurës për dërgimin e një punonjësi të organizatës me pushime, punëdhënësi duhet të ndjekë zbatimin e disa prej fazave të tij kryesore:

Shënim! Krijuar me ligj procedura nuk nënkupton ekzekutimin e detyrueshëm të kërkesës për leje nga vetë punonjësi.

Megjithatë, në disa organizata sipas zgjedhjes së tyre, kjo praktikë është mjaft e zakonshme. Përveç kësaj, praktikohet edhe shkrimi i një aplikacioni të përshtatshëm nëse është e nevojshme të shkoni në një pushim të jashtëzakonshëm. Në këtë rast, një punonjës i cili, sipas ligjit në fuqi, ka të drejtë në një procedurë preferenciale për zgjedhjen e datave të pushimeve, ka të drejtë t'i drejtohet punëdhënësit me një deklaratë që tregon datat e dëshiruara të pushimeve.

Lini njoftim për një punonjës

Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se dy javë para datës së planifikuar që punonjësi të shkojë me pushime, punëdhënësi duhet ta njoftojë atë për këtë fakt. Rregullat aktuale për dhënien e pushimit me pagesë nuk specifikojnë saktësisht se si duhet bërë kjo.

Prandaj, për të shmangur mosmarrëveshjet për këtë çështje, specialistët me përvojë rekomandojnë zgjidhjen e një problemi të tillë duke i dërguar një njoftim me shkrim punonjësit. Ai specifikon datat dhe kohëzgjatjen e pushimeve, si dhe kohën aktuale të fillimit dhe daljes në punë. Një dokument i tillë duhet të sigurojë edhe një vend për nënshkrimin e punonjësit, i cili konfirmon në këtë mënyrë faktin se ka lexuar përmbajtjen e njoftimit.

Shënim! Në organizatat e mëdha, për të optimizuar rendin e njoftimeve të pushimit, ata shpesh fillojnë një regjistër të veçantë. Ai përmban informacione në lidhje me datat e pushimeve, dhe ekziston një kolonë e veçantë në të cilën punonjësi nënshkruan pasi lexon këtë informacion.

Lini porosinë

Rregullat aktuale për dhënien e pushimit vjetor sugjerojnë se baza ligjore për dërgimin e një specialisti me pushime është një urdhër për dhënien e lejes. Për formimin e tij, oficerët e personelit shpesh përdorin formularët Nr. T-6 ose Nr. T-6a (përkatësisht, për dërgimin e një ose më shumë punonjësve me pushime), të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01/05 /2004 N 1 “Për miratimin e formularëve të unifikuar të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe pagave.

Sidoqoftë, në përputhje me dispozitat e Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin", forma të tilla nuk janë më të detyrueshme, prandaj secila ndërmarrje ka të drejtë të formojë në mënyrë të pavarur formën e një urdhri të tillë.

Klauzola 3.11 e GOST R 6.30-2003, e vënë në fuqi me Dekretin e Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 3 Mars 2003 Nr. 65-st, përcakton se një urdhër për t'i dhënë leje një punonjësi duhet të ketë numrin e regjistrimit, që korrespondon me rendin e numërimit të dokumenteve në organizatë dhe nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes: nga momenti kur i gjithë ky informacion vendoset në të, dokumenti konsiderohet i vlefshëm.

Në të njëjtën kohë, punonjësi që i nënshtrohet urdhrit duhet gjithashtu të vendosë nënshkrimin dhe datën e tij në të, duke vërtetuar kështu faktin e njohjes me përmbajtjen e tij.

Shënim! Në përputhje me pikën 3.12 të GOST R 6.30-2003, numri i porosisë mund të sigurohet me një indeks shtesë që specifikon kategorinë e dokumentit, për shembull, K (personel) ose L (personel).

Llogaritja dhe pagesa e pagës së pushimeve

Llogaritja e shumës Paratë, të cilat duhet të paguhen për një punonjës të dërguar me pushime, bëhen në bazë të të ashtuquajturës llogaritje shënimi: ky dokument regjistron të ardhurat mesatare ditore të punonjësit dhe sasinë e kohës së punuar. Bazuar në këtë informacion, llogaritet shuma e pagesave të bëra si pagesë për pushime.

Shumë oficerë personeli përdorin një formular për të formuar këtë dokument. formë e unifikuar Nr. T-60, megjithatë, punëdhënësit lejohen të përdorin formularët e tyre për këto qëllime.

Rregullat për dhënien e lejes për një punonjës parashikojnë që pagesa e pagës së pushimeve për një punonjës të dërguar me pushime duhet të bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij: një kërkesë e tillë përcaktohet nga Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, letra e Rostrudit e datës 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1 sqaron se në këtë rast për llogaritjen e kohës së kërkuar të realizimit të pagesave të nevojshme duhet të përdoret ditëve kalendarike.

Shënim! Legjislacioni aktual i jep punëdhënësit të drejtën për të paguar pagesën e pushimeve në një datë më të hershme.

Procedura përfundimtare për dërgimin e një specialisti me pushime do të jetë futja e informacionit rreth tij në një kartë personale, ku është e nevojshme të tregohen të gjitha të dhënat për sigurimin e pushimit për punonjësit, duke përfshirë datat dhe kohëzgjatjen, llojin e pushimeve, etj. Në të njëjtën kohë, në përputhje me rregullat aktuale duke i dhënë leje punonjësve, punëdhënësi nuk ka nevojë t'i japë punëmarrësit të dhëna të tilla për shqyrtim.

Rregullat për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar

Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që disa kategori punëtorësh pajisen me pushime shtesë përveç pushimit kryesor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Në veçanti, ne po flasim për kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

• punonjësit që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme. E drejta për të marrë një leje të tillë u jepet specialistëve të cilët, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, u diagnostikuan me kushte që korrespondojnë me klasat e rrezikut 3.2, 3.3, 3.4 ose 4. Kohëzgjatja e pushimit shtesë për ta duhet të jetë në të paktën 7 ditë kalendarike. Kushtet e tjera për dhënien e lejes përshkruhen në Art. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• punonjësit me natyrë të veçantë të punës. Kushtet për dhënien e një pushimi të tillë përcaktohen në Art. 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• punonjësit që punojnë me orar të parregullt. Ata kanë të drejtë për pushim shtesë prej të paktën tre ditësh kalendarike. Kohëzgjatja e saj aktuale përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose lokale akt normativ në mënyrën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 N 884 "Për miratimin e Rregullave për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në federale institucionet publike". Kushtet e tjera për dhënien e lejes përshkruhen në Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• punonjësit që punojnë në kushtet klimatike Veriu i Largët. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë mund të jetë nga 8 deri në 24 ditë kalendarike dhe përcaktohet në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 N 4520-1 "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to.

Shënim! Nëse kjo nuk bie ndesh me ligjin, punëdhënësit kanë të drejtë të vendosin pushime shtesë për punonjësit e tyre, edhe nëse kjo nuk parashikohet nga seksionet e listuara të Kodit të Punës dhe dokumentet e tjera rregullatore.

Kështu, dhënia e lejes është një procedurë mjaft e ndërlikuar, zbatimi i së cilës duhet të përputhet me shumë nuanca. Në të njëjtën kohë, Rregullat e Pushimeve - 2019 bazohen plotësisht në dispozitat e Kodit të Punës, prandaj, në radhë të parë oficerët e personelit duhet të udhëhiqen nga ai.

Shkarko in.doc

Shkarko in.doc

Legjislacioni aktual u garanton të gjithë punëtorëve një pushim vjetor të gjatë. Krahas faktit që paguhet nga punëdhënësi, kur përdoret, punonjësve u kursehen vendet e punës, pagat dhe kushtet e tjera të punës. Procedura e dhënies, përpunimit, pagesës së pushimeve është e rregulluar Kodi i Punës RF.

Për punonjësit e rinj ka disa dallime dhe kufizime në dhënien e lejes bazë. Për më tepër, ato kanë të bëjnë me punëtorët e zakonshëm dhe kategori të caktuara personelit.

Detyrimi për respektimin e procedurës për dhënien e pushimeve i takon punëdhënësve. Prandaj, është e rëndësishme ta dini dhe t'i përmbaheni rreptësisht. Për shkelje të parashikuar përgjegjësi administrative dhe lloje të tjera të dënimit.

Normat e Kodit të Punës

Të drejtat e qytetarëve për t'u mbështetur Punë e re të mbrojtura nga ligji i punës. Neni 122 përcakton se periudha e parë e pushimit me pagesë i takon punëmarrësit pas 6 muajsh bashkëpunim të vazhdueshëm me punëdhënësin. Ai mund të aplikojë për pushim në muajin e 7-të të punës. Në përputhje me Art. 115 kohëzgjatja totale e pushimit - 28 ditë.

Me miratimin e punëdhënësit, leja e parë mund të jepet edhe para gjashtë muajve të punës.

• qytetarët nën moshën 18 vjeç;
• punonjësit që presin një fëmijë;
• punonjësit që kanë birësuar fëmijë nën moshën 3 muajsh;
• personel tjetër me privilegje të dhëna ligjet federale(veteranët, bashkëshortët e personelit ushtarak, punëtorët me kohë të pjesshme, etj.).

Kujdes! Leja u jepet kategorive të caktuara të punonjësve në bazë të aplikacioneve personale që tregojnë dhe konfirmimin zyrtar të së drejtës për pushim të hershëm. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë edhe në rast nevoje urgjente prodhimi për to.

Disa punëdhënës janë të prirur të besojnë se pas gjashtë muajsh punë, pushimet duhet të bëhen pjesërisht. Megjithatë, ky pozicion është mashtrues.

Pas punës për një punëdhënës të ri për 6 muaj, specialisti merr të drejtë të plotë për të gjitha llojet e rekreacionit të parashikuara për:

• vjetore kryesore;
• shtesë;
• e zgjatur etj.

Ligji rus ju lejon të jepni pushime paraprakisht në vitin e parë të punës. Kur një punonjës pushohet nga puna para orarit të punës, për të cilin pushimi tashmë është dhënë, lejohet të ndalohet paga e pushimit të paguar (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Llogaritja është bërë sipas rregullit të nenit 138 të Kodit të Punës, i cili përcakton një zbritje maksimale të të ardhurave në masën 20%.

Është e rëndësishme të dini! Një rast i jashtëzakonshëm i llogaritjes së kohëzgjatjes së periudhës së parë të pushimit është pushimi shtesë, i cili sigurohet kur punoni me kushte të dëmshme ose të rrezikshme. Ai duhet të hartohet në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të përcaktuar rendin e periudhave të pushimeve, punëdhënësit mbajnë orare të veçanta. Procedura për hartimin e orarit të ardhshëm të pushimeve për vitin e ardhshëm përcaktohet nga Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumenti hartohet, miratohet dhe miratohet dy javë para përfundimit të vitit aktual kalendarik.

Çfarë duhet të bëni me punonjësit e rinj nëse orari i pushimeve tashmë është hartuar? Nuk ka kufizime as për punëmarrësin, as për punëdhënësin në një situatë të tillë. Orari i pushimeve nuk rregullohet në mënyrë retroaktive. Me kërkesën me shkrim të një punonjësi të ri, atij i jepet leja e parë në kohën e përcaktuar me ligj, nëse palët marrëdhëniet e punës asnjë marrëveshje tjetër e specifikuar.

Kujdes! Kodi i Punës nuk e ndalon rregullimin e orarit kryesor të pushimeve gjatë vitit. Për këtë, departamenti i personelit përgatit një orar shtesë, të rënë dakord me punonjësit, sindikatat e organizatës dhe të miratuar nga drejtuesi në mënyrën e zakonshme.

Regjistrimi i periudhës së pushimeve në vitin e parë të punësimit nuk ndryshon nga vitet e tjera.

Rendi është si më poshtë:

1. Shkrimi i një aplikacioni nga një punonjës.
2. Miratimi i aplikimit nga titullari dhe nxjerrja e urdhrit (formulari T-6).
3. Llogaritja e pagesës së pushimeve me futjen e informacionit në dhe.

Pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të fitimeve mesatare për vitin e kaluar. Në rastin e një punonjësi të ri që nuk ka mbushur 12 muaj, llogaritja bazohet në pagë për kohën e punuar realisht nga fillimi i punës së tij deri në muajin në të cilin është paraqitur kërkesa. Në të njëjtën mënyrë, llogariten fitimet mesatare dhe përcaktohet periudha e faturimit.

Kur janë pushimet e para pas punësimit

Në një vend të ri pune, pushimi duhet të bëhet që nga viti i parë (pjesa 1 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo vartës, pavarësisht nga kohëzgjatja e bashkëpunimit me punëdhënësin, ka të drejtë të marrë ditë pushimi çdo vit. Prandaj, punonjësit i kanë të gjitha arsyet ligjore për të kërkuar pushim gjatë organizim i ri në vitin e parë të funksionimit.

Të gjithë punonjësit që punojnë në kontratat e punës. Kushtet për pjesën tjetër të punëtorëve që punojnë, përcaktohen nga palët në mënyrë të pavarur. Marrëveshjet e tilla përfshijnë kontratat e punës, ofrimin e shërbimeve me pagesë dhe disa të tjera.

Pushimi është një periudhë pushimi e pandërprerë për një punonjës që zgjat disa ditë me pushuesin që mban vendin e punës në ndërmarrje, pagën dhe kushtet e tjera të punës.

Si rregull i përgjithshëm, pushimet e para pas gjetjes së një pune duhet të bëhen pas 6 muajsh pune me një punëdhënës të ri (pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Legjislacioni nuk flet për momentin specifik të parashikimit të tij. Prandaj, ju mund të kërkoni të drejtën për t'u larguar menjëherë pas gjashtë muajsh pune ose më vonë, në një kohë të përshtatshme përpara fundit të vitit kalendarik.

Nëse pushimi vjetor me pagesë nuk është shfrytëzuar, punëdhënësi duhet ta kompensojë atë financiarisht. Përkundër faktit se procedura për sigurimin e pushimit për punonjësit rregullohet me ligj, nuk do të jetë e tepërt ta pasqyrojë atë në marrëveshjen e punës. Të gjithë punëdhënësit janë të detyruar t'u japin punonjësve leje pas gjashtë muajsh pune. Ata nuk mund ta refuzojnë atë.

A është e mundur të largohesh herët?

Kodi i Punës përcakton që punëdhënësi ka të drejtë të japë leje më herët, data e duhur(pjesa 2 e nenit 122). Këtë vendim e merr vetë. Nuk ka asnjë bazë ligjore për largimin e një punonjësi të zakonshëm që nuk ka punuar për gjashtë muaj. Përjashtim bëjnë kategoritë e personelit të përmendura në Pjesën 3 të Artit. 122.

Një punonjës i ri ka të drejtë për pushim të parakohshëm, për shembull, nëse ai:

• nuk ka mbushur moshën madhore;
• miratuar bebe(jo më i vjetër se 3 muaj);
• është një grua shtatzënë (para pushimit të lidhur me këtë ngjarje ose menjëherë pas saj).

Ka raste të tjera të jashtëzakonshme të përcaktuara me ligj federal.

Rendi për pushim

Frekuenca e periudhave të pushimeve në ndërmarrje përcaktohet nga orari i pushimeve. Dokumenti përpilohet çdo vit 2 javë para vitit të ri (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për punonjësit që nuk kanë punuar për gjysmë viti, janë planifikuar pushime vitin tjeter ose bëhen ndryshime në orarin aktual.

Si rregull i përgjithshëm, çdo punonjës ka të drejtën e plotë për të marrë pushim bazë çdo vit. Ai mund ta përdorë atë pas gjashtë muajsh pune. Në këtë drejtim, periudha e pushimit, e cila është caktuar me ligj, mund të ndahet në pjesë, njëra prej të cilave nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë.

Kohëzgjatja

Kohëzgjatja e pushimit të parë në një punë të re varet nga momenti kur punonjësi dëshiron ta marrë atë. Në këtë rast, Kodi i Punës i jep të drejtën për pushim të paguar në mënyrë të plotë subjekt i 6 muajsh shërbimi. Dhe afati i dhënë puna duhet të jetë e vazhdueshme.

Është e rëndësishme të kuptohet se nuk është e nevojshme të shkoni me pushime pas gjashtë muajsh. Pushimi i një punonjësi të ri për një pushim vjetor është një e drejtë e punëdhënësit, jo një detyrim. Ai mund të refuzojë të japë leje nëse ka nevojë prodhimi për një specialist.

Punonjësi duhet të ushtrojë të drejtën e pushimit bazë me pagesë brenda një viti. Është përgjegjësi e punëdhënësit ta kontrollojë këtë. Sipas ligjit, nëse periudha e raportimit përfundon, ai duhet të dërgojë me pushime një punonjës që nuk ka shkuar ende me pushime. Punëdhënësit janë përgjegjës për pushimet e papërdorura.

Punonjësi, nga ana tjetër, mund të refuzojë të largohet dhe të kërkojë zëvendësimin e tij me kompensim monetar. Kjo pyetje zgjidhet me marrëveshje të palëve në marrëdhënien e punës. Vartësi ka mundësi ta shfrytëzojë këtë të drejtë vetëm një herë në dy vjet. Ndalohet refuzimi i pushimeve kryesore për dy, tre ose më shumë vjet rresht.

Si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja totale e periudhës vjetore të pushimeve është 28 ditë kalendarike.

• duke punuar në kushte të rrezikshme ose të vështira;
• punonjësit e kopshteve, institucioneve të arsimit bazë, të mesëm special dhe të lartë;
• punëtorë të mitur;
• punëtorët në ditë të parregullta.

Raste të tjera janë të mundshme ditë shtesë parashikuar nga ligjet federale ose aktet lokale.

Punëdhënësi jep pëlqimin e tij për largimin e punonjësit me pushime nëse ai ka një zëvendësim për një specialist tjetër ose mund të bëjë përkohësisht pa të. Nëse një specialist ka punuar për 6 muaj, ai mund të marrë ditë pushimi paraprakisht, d.m.th. më shumë se sa fitoi në të vërtetë. Më parë, një mundësi e tillë nuk bëhej fjalë.

Natyrisht, punëdhënësit përpiqen të shmangin privilegje të tilla, pasi rreziku që një punonjës të mos kthehet pasi të marrë pagesën paraprakisht është shumë i lartë.

Për të mbrojtur punëdhënësin, ligji parashikon mundësinë e mbledhjes së borxheve nga një vartës për ditët e pushimeve të përdorura, të paguara, por jo të punuara. Por kufizimi i masës së dënimit në 20% të fitimeve nuk garanton kompensim të plotë dëmi i pësuar.

Procedura e regjistrimit dhe pagesës në vitin 2019

Dokumenti zyrtar vendor i organizatës që rregullon procedurën e daljes së punonjësve me pushime është orari i pushimeve. Ajo promovon pajtueshmërinë punë efektive ndërmarrjeve dhe parandalimin e mungesës së pushimit ligjor. Në fund të fundit, detyra për të kontrolluar përdorimin e ditëve të pushimeve nga stafi u është caktuar punëdhënësve.

Orari hartohet çdo vit dy javë para fundit të vitit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në vitin 2019, dita e fundit e nënshkrimit të tij është 17 dhjetori. Në një ndërmarrje që ka një organ sindikal, është e detyrueshme të merret parasysh mendimi i saj gjatë hartimit të një dokumenti. Nëse është e nevojshme të shtyhen ditët e pushimeve, ndryshimet duhet të koordinohen me punonjësit në fjalë.

Kujdes! Punëdhënësi është i detyruar t'i japë çdo punonjësi pushim gjatë koha e verës të paktën një herë në katër vjet.

Nëse në kohën e hartimit të orarit të pushimeve, organizata ka punonjës që nuk kanë punuar për gjashtë muaj, është e nevojshme të planifikohet koha kur atyre mund t'u sigurohet pushim i detyrueshëm pas punësimit për vitin e ardhshëm kalendarik.

Nëse punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimin e parë para gjashtë muajve të punës dhe ka shprehur dëshirën për ta përdorur atë, është e nevojshme të përfshihet pushimi i tij në orarin e përgjithshëm.

Meqenëse pushimet e para pas punësimit mund të merren plotësisht, llogaritja bazohet në numrin e ditëve që i nevojiten pushuesit. Pagesa bëhet pas njoftimit të punonjësit dhe para ditës së parë të pushimit. Ndërmarrja lëshon një urdhër që përmban informacione për numrin e ditëve të pushimeve të dhëna, datat e tyre. Pushuesi duhet të njihet me të kundër nënshkrimit.

Nëse nuk është e mundur të njihet personalisht punonjësi me porosinë, atij i dërgohet një njoftim i veçantë.

Shuma e pagës për pushime llogaritet nga departamenti i kontabilitetit bazuar në të ardhurat mesatare për Vitin e kaluar puna. Tre muajt e mëparshëm të punës mund të përdoren në llogaritje. Fitimet përfshijnë jo vetëm pagën bazë, por edhe të gjitha pagesat e bonusit, shpërblimet, shtesat.

Të gjitha të ardhurat e pushuesit ndahen në shumën e kërkuar muaj (12 ose 3) dhe pjesëtuar me 29.6 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike, statutore. Shuma totale përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimeve të ofruara me të ardhurat mesatare ditore.

Në mënyrë të ngjashme, kompensimi monetar për pushimin vjetor të papërdorur llogaritet në rast të refuzimit ose pushimit nga puna të një punonjësi. Kërkohet një aplikim për të marrë kompensim.

Kodi i Punës i detyron punëdhënësit të transferojnë pagesat e pushimeve tre ditë para fillimit aktual të periudhës së pushimit (neni 136). Nëse dita e fundit bie në fundjavë, transferimi duhet të bëhet paraprakisht. Ndalohet transferimi i pagesës në ditën tjetër të punës. Për shkeljen e këtyre rregullave, punëdhënësi mban përgjegjësi administrative.

Në rast të shkeljes nga punëdhënësi të kushteve për pagimin e pagës së pushimeve, vartësi ka të drejtë të refuzojë pushimin dhe ta marrë atë në çdo kohë tjetër sipas gjykimit të tij.

Përveç pagesës së pagesës së pushimeve, kompania duhet të bëjë zbritje pensionesh dhe taksash mbi to. Për transferimin e tyre, departamenti i kontabilitetit harton urdhërpagesat. Sipas ligjit, të gjitha shumat duhet të transferohen në organet qeveritare në ditën e pagesës së pushimeve.