Kontrata e punës zgjidhet me iniciativë. Zgjidhja e kontratës së punës

Përfundimi kontrata e punës me iniciativën e punonjësit - një nga forma të shpeshta ndërprerja e marrëdhënies së punës. Ai ka një sërë nuancash që lidhen me kohën e paralajmërimit dhe vlefshmërinë e vullnetit për shkarkim në vullnetin e vet.

Neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse që rregullon përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit rregullohet rregull i përgjithshëm paragrafi 3 i Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është i detajuar në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky i fundit rregullon:

procedurën dhe kushtet për njoftimin e punëdhënësit;
mundësia e ndryshimit të afatit të përfundimit të marrëdhënieve të punës;
detyrimi i kompanisë për të shkarkuar punonjësin në një numër rastesh brenda periudhës së treguar prej tij;
e drejta për të tërhequr kërkesën;
procedurën për vazhdimin e kontratës nëse ajo nuk është shkëputur;
detyrimet e punëdhënësit pas pushimit nga puna.

Normat e nenit parashikojnë si të drejtën e punëmarrësit për të ndërprerë punën në ditën e skadimit të afatit të njoftimit, ashtu edhe mundësinë për të vazhduar punën duke e tërhequr atë. Nëse punëdhënësi nuk ka nxjerrë një urdhër, dhe punonjësi nuk është larguar vendin e punës kontrata vazhdon. Dalja e një punonjësi në punë para lëshimit të urdhrit ose urdhrit për largim nga puna nënkupton faktin e vazhdimit të marrëdhënies së punës.

Procedura për paraqitjen e një pushimi nga puna. Duke punuar jashtë

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi parashikon një paralajmërim të detyrueshëm të punëdhënësit 2 javë përpara, përveç nëse me ligj përcaktohet një periudhë e ndryshme për një kategori të caktuar punonjësish. Për shembull:

personat që janë në provë duhet të njoftojnë 3 ditë përpara (pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
drejtuesi i kompanisë duhet të informojë themeluesit e saj për largimin e tij 1 muaj më parë (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj.

Pas kësaj, punonjësi vazhdon të punojë në të njëjtën mënyrë deri në skadimin e periudhës së paralajmërimit. Ligji nuk e përjashton mundësinë e dërgimit të një aplikimi të tillë gjatë pushimeve.

Largimi nga puna me iniciativën e një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse zyrtarizohet duke dërguar një njoftim, i cili duhet të merret zyrtarisht nga kompania në përputhje me rregullat për mesazhe të rëndësishme juridike. Kështu, dërgimi i një letre të regjistruar në adresën e treguar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, edhe nëse nuk është marrë nga organizata, do të dërgohet siç duhet. Ju mund të dorëzoni një dokument të tillë kundër nënshkrimit të një punonjësi të kompanisë të autorizuar për të marrë postë. Regjistrimi i një aplikacioni në ditarin e korrespondencës hyrëse dhe marrja e një numri do të ndihmojë në gjurmimin e skadimit të afateve në rast të një konflikti.

Është e mundur të zvogëlohet koha e punës me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, në letrën e dorëheqjes në një datë të caktuar, vendoset një vendim i titullarit të shkarkimit në kohën e propozuar nga punonjësi.

Si të hiqni dorë ditën kur aplikoni

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një sërë situatash kur pushimi nga puna do të jetë i mundur në ditën e dërgimit të kërkesës ose në një ditë tjetër me kërkesë të punonjësit. Ka 2 grupe prej tyre:

lidhur me karakteristikat e jetës së punonjësit;
lidhur me sjelljen e pandershme të punëdhënësit.

E para është pranimi për studime, rekrutimi në ushtri, pensioni. E dyta është një shkelje nga punëdhënësi i çdo norme që rregullon marrëdhëniet e punës, duke përfshirë normat:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;
kontrata kolektive;
kontrata e punës.

Fakti i pushimit nga puna para skadimit të periudhës 2-javore nuk tregon paligjshmërinë e kësaj të fundit, nëse ka pasur një marrëveshje midis palëve për të zvogëluar periudhën (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Kalininsky të Chelyabinsk, datë 7 korrik 2017 në çështjen nr 2-1684 / 17).

Karakteristikat e shkarkimit të nëpunësve civilë me kërkesën e tyre

Aktiviteti i punës i nëpunësve civilë rregullohet pak më ndryshe nga qytetarët e zakonshëm. Ata nuk lidhin një kontratë pune, por një kontratë shtetërore, e cila gjithashtu mund të ndërpritet sipas dëshirës. Aplikimi dorëzohet edhe për rregull i përgjithshëm në 2 javë, por ka më shumë arsye për shkarkim në të njëjtën ditë.

Në Art. 36 të ligjit “Për shtetin Shërbimi civil» datë 27 korrik 2004 Nr. 79-FZ (më tej referuar si Ligji Nr. 79-FZ), tregohet se minierat nuk kërkohet:

kur regjistroheni në një institucion arsimor;
daljen në pension;
kalimi në detyrë me zgjedhje;
shkelje nga punëdhënësi i ligjeve të Federatës Ruse ose kushteve të kontratës.

Aplikimi mund të tërhiqet, por asnjë nëpunës apo qytetar tjetër nuk duhet të ftohet në këtë pozicion. Me zgjidhjen e kontratës, personi përjashtohet nga regjistri i nëpunësve civilë. Në urdhrat për pushim nga puna dhe librat e punës, artikujt tregohen jo të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por të Ligjit Nr. 79-FZ. Pas pushimit nga puna, pagesa e pushimeve duhet të paguhet, si dhe pjesë të papaguara të stimulit monetar, nëse parashikohej nga aktet ligjore rregullatore (shih vendimin e Gjykatës Rajonale të Omsk, datë 29 janar 2018 në çështjen nr. 2-1737 / 17). Për kompensime të tjera dhe pagesa të largimit pas pushimit nga puna me iniciativën e tyre, një nëpunës civil në përputhje me Art. 36 i Ligjit Nr. 79-FZ nuk ka të drejtë.

Procedura për përfundimin e marrëdhënieve të punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Procedura standarde për largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e punonjësit përfshin hapat e mëposhtëm:

shkrimi i një aplikacioni;
duke punuar jashtë;
llogaritje;
njohja me urdhrin e pushimit nga puna;
marrja e një libri pune në dorë, në të cilin bëhet një shënim për përfundimin e marrëdhënieve të punës (duhet të tregohet pjesa 3 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse libreza e punës nuk është lëshuar në kohën e duhur, është e mundur të merrni kompensim material për secilën nga ditët e vonesës. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë kopje të të gjitha dokumenteve që lidhen me veprimtarinë e tij të punës: një urdhër largimi nga puna, urdhra të lëshuara më parë për transferime, promovime, shpërblime dhe të tjera. Ato do të kërkohen edhe për regjistrimin e marrëdhënieve pensionale. Përveç kësaj, ai pa dështuar merr një certifikatë të shumës së pagave dhe shpërblimeve të tjera në formën e miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n, dhe, nëse është e nevojshme, mund të kërkojë formularin 2-NDFL .

Llogaritja, regjistrimi i një flete bypass dhe mundësia e mbajtjes në burim nga fondet që i takon punonjësit

Kur zgjidh kontratën e punës me iniciativën e punëmarrësit, punëdhënësi duhet të bëjë një marrëveshje me të. Marrëdhëniet financiare mund të lidhen me detyrimet e ndërsjella. Punëdhënësi ka:

llogaritja për periudhën e punuar;
kompensim për ditët e pushimit të papërdorura;
kompensimi, nëse ato parashikohen nga marrëveshje të veçanta ose një marrëveshje kolektive;
rimbursimi i fondeve të tepërta të shpenzuara për raporte paraprake;
fondet e papaguara si shpërblime dhe forma të tjera stimujsh monetarë.

Punëtori ka:

shumat e papaguara në raportet paraprake;
kthimin e një pjese të fondeve të marra në formën e pagesës së pushimeve nëse largohet pa punuar kohën e nevojshme për pagesën e plotë të pagesës së pushimeve.

Kërkesa të tjera kundër një punonjësi, për shembull, për kompensimin e dëmit, mund të paraqiten në gjykatë në përputhje me normat e Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 nr. 52. Pra, nëse punëdhënësi nuk kërkon dorëzimin e pronës së transferuar në përdorim, kur nënshkruhet fleta e anashkalimit, rreziku i humbjes së kësaj prone qëndron tek ai, pasi ai nuk ka siguruar kushtet e duhura për ruajtjen e saj (shih pikën 5 të rezolutës së Plenumit i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 16 nëntorit 2006 Nr. 52). Në përputhje me paragrafin 6 të rezolutës në fjalë, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të parashtrojë kërkesa të tilla.

Shembull aplikimi dhe data e pushimit nga puna

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse bëhet në bazë të deklaratës së tij personale. Detajet kryesore do të jenë:

kërkesa për shkarkim sipas dëshirës;
data e pushimit nga puna (nëse ndryshon nga ajo e përgjithshme, duhet të konfirmohet me një shpjegim se për çfarë arsye punonjësi duhet të pushohet më herët nga puna, dhe / ose me një rezolutë të kreut).

Nëse aplikacioni tregon një kërkesë për të hedhur poshtë në ditën e paraqitjes së kërkesës, atëherë duhet të tregohen arsyet e arsyetuara për këtë:

regjistrimi në studime;
daljen në pension;
shkelje nga kompania e legjislacionit të punës ose dokumenteve që rregullojnë marrëdhëniet me punonjësin (kontratë kolektive ose të punës).

Ky shpjegim mund të zëvendësohet me një marrëveshje me punëdhënësin për të përcaktuar një datë tjetër të pushimit nga puna.

E drejta për të tërhequr kërkesën për përfundimin e marrëdhënies së punës

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi, sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikon të drejtën e tij për të tërhequr kërkesën e tij. Kjo mund të bëhet në çdo ditë, madje edhe në ditën e fundit të punës.

Përjashtim do të jetë e vetmja situatë në të cilën një specialist tjetër është ftuar tashmë për të zëvendësuar këtë specialist, ai është dërguar propozim me shkrim dhe nuk mund t'i mohohet punësimi. Raste të tilla lindin kur një punonjës transferohet nga një kompani tjetër (pjesa 4 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjykata e Lartë Federata Ruse, në vendimin e saj të datës 11.07.2008 Nr. 48-B08-6, tregoi se e drejta e tërheqjes ndërpritet vetëm nëse detyrimi i punëdhënësit për të pranuar një person tjetër bazohet në ligj.

Feedback-u duhet të dërgohet në mënyrë të tillë që të arrijë tek kompania përpara datës së skadimit. statutore 2 javë ose të rënë dakord nga palët. Gjatë vërtetimit të drejtimit të revokimit, duhet të kihet parasysh se të dhënat e protokollit të faksit mund të falsifikohen dhe shënimet në regjistrin e regjistrimit bëhen në mënyrë retroaktive. Atëherë aplikacioni thjesht mund të refuzohet. Prandaj, është më mirë të dërgoni dokumentin me postë me vërtetimin e marrjes - në mënyrë që të mbërrijë në kompani në vendos oren. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të konsiderohet si abuzim i të drejtave (shih vendimin e Gjykatës së Qytetit Myskovsky Rajoni i Kemerovës datë 21 dhjetor 2017 në çështjen nr.2-794/17).

Rastet e defektit në shprehjen e vullnetit gjatë shkrimit të një kërkese

Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, në paragrafin 22 të Rezolutës Nr. Në praktikë, punëdhënësit përdorin masa të dhunës psikologjike, madje edhe fizike, duke kërkuar të shkruajnë një dokument të tillë. Dëshmi e një presioni të tillë mund të jetë largimi nga puna pa funksion. Nëse gjykata arrin të provojë ekzistimin e presionit, punonjësi do të rikthehet në detyrë.

Detyra për të vërtetuar ekzistencën e presionit i takon punonjësit. Në këtë rast, gjykata është e detyruar të vërtetojë rrethanat e mëposhtme të rëndësishme për çështjen:

Vendosja aktuale në të cilën është shkruar aplikacioni.
Zbatimi i masave abuzim mendor. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme të përshkruhet në padi në çfarë forme dhe nga kush është ushtruar presioni. gjendje stresuese, e konfirmuar nga certifikatat mjekësore, do të tregojë praninë e presionit.
Prania e një shprehjeje tjetër të vlefshme të vullnetit. Këtu mund të përdoret dëshmia e dëshmitarit (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Karasuk Rajoni i Novosibirsk datë 20 shkurt 2017 në çështjen nr.2-103/17).
Fakti i plotësimit me dorë të datave në aplikim. Ndonjëherë ato vendosen nga punëdhënësi në formularë të përgatitur paraprakisht.

Në të njëjtën kohë, gjykata i kushton vëmendje veprimeve të punonjësit. Kështu, plotësimi metodik i fletës së anashkalimit tregon mungesën e natyrës spontane të vendimeve dhe veprimeve dhe respektimin e matur të procedurës së largimit nga puna me iniciativën e punonjësit (shih vendimin e Gjykatës së Qytetit Zarechensky të Rajonit të Penzës, datë 25 dhjetor 2017 në çështjen nr.2-1350 / 17).

Ndërpreu kontratën me kreun: tipare

Lëshimi i një urdhri dhe marrja e një llogaritjeje nga një punonjës nuk mjafton për të respektuar plotësisht procedurën e pushimit nga puna në rast të përfundimit të punës me drejtuesin e kompanisë. Gjithashtu është e nevojshme të merret vendim i organit të autorizuar për zgjedhjen e drejtorit - mbledhjen e përgjithshme ose bordit të drejtorëve. Kohëzgjatja e takimit është një nga arsyet e periudhës më të gjatë paralajmëruese.

Aplikimi dorëzohet:

drejtuar kryetarit të bordit të drejtorëve;
themelues i vetëm;
një person që, në përputhje me statutin, është kryetar i asamblesë së përgjithshme.

Pas përfundimit të marrëdhënieve të punës, kompania duhet të ndryshojë informacionin për titullarin në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Nëse kjo nuk bëhet në kohën e duhur ose nuk merret një vendim për përfundimin e kompetencave, atëherë bëhet e nevojshme të paraqitet një kërkesë për njohjen e marrëdhënies së punës si të ndërprerë (shih vendimin e Gjykatës së Qarkut Nizhny Novgorod të Nizhny Novgorod dt. 28 dhjetor 2017 në çështjen nr.2-15315 / 17).

"Parashutat e Artë"

Nëse zgjidhja e kontratës së punës ka ndodhur me iniciativën e punonjësit, ai nuk ka të drejtë në kompensim - si parashikuar me ligj(për shembull, nëse, gjatë likuidimit të një organizate, punonjësit pushohen nga puna jo mbi këtë bazë, por ata detyrohen të shkruajnë një deklaratë me vullnetin e tyre të lirë) dhe të përfshihen në kontratën e punës (të ashtuquajturat parashuta të arta) , përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe në kontratën e punës ose kolektive.

Shpesh situata me një pushim të tillë me vullnetin e tyre të lirë pa pagesë lindin midis drejtuesve të kompanive, të cilët, në rast të përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kanë të drejtën e kompensimit në shumën prej 3 pagash.

Por ka edhe raste të tjera kur kontrata e punës parashikon që në rast pushimi nga puna, përfshirë edhe me iniciativën e punonjësit, do të paguhet “parashuta e artë”. Ndonjëherë përfshirja e një rregulli të tillë në kontrata konsiderohet si shpërdorim i së drejtës nga kreu i punëdhënësit, dhe nëse ai ndryshon, në situatën e shkarkimit të njëkohshëm të disa drejtuesve me vullnetin e tyre të lirë, duke pretenduar të drejtën për të paguar të konsiderueshme. shumat, aktivitetet e kompanisë mund të bllokohen. Udhëheqës i ri refuzon të paguajë, duke gjetur abuzim në situatë. Të pushuarit i drejtohen gjykatës, vendimi i së cilës varet nga korrektësia e ekzekutimit të kontratave të punës dhe nëse menaxheri ka autoritetin të vendosë norma për "parashutat" (shih vendimin e Gjykatës së Rrethit Industrial të Stavropolit, datë 12 korrik, 2013 në çështjen nr 2-2357 / 13).

Mbi çfarë arsye mund të kundërshtoni shkarkimin e vullnetit tuaj të lirë

Kontrata e punës është shkëputur me iniciativën e punonjësit, pas së cilës ai shkon në gjykatë dhe kërkon të rikthehet në punë. Arsyet për një kërkesë të tillë mund të jenë:

Prania e presionit gjatë shkrimit të një deklarate.
Shkelje e procedurës së pushimit nga puna, për shembull, mungesa faktike e një aplikimi (shih vendimin e Gjykatës së Qytetit Vorkuta, datë 25 korrik 2016 në çështjen nr. 2-1618 / 16).
Mospagesa e shumave të detyrimeve.
Mungesa e të kuptuarit të të drejtave të tyre të punës dhe përpilimi i një letre dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë në një situatë ku, pas shkarkimit për arsye të tjera (për shkak të reduktimit të stafit, pas likuidimit të organizatës), ai do të kishte të drejtën e kompensimit.
Prania e mashtrimit. Për shembull, kur shesin ose ndërpresin një kompani që nuk është e lidhur me likuidim vullnetar, punonjësve u premtohet se do të transferohen në një ndërmarrje të regjistruar rishtazi, por pasi të shkruajnë një kërkesë, marrëdhëniet e punës nuk rikthehen. Kështu, në vendimin e Gjykatës së Qarkut Prikubansky të Krasnodarit të datës 23 tetor 2017 në çështjen nr. 2-8646/17, konsiderohet një situatë kur një punonjës ka shkruar një deklaratë, duke u mashtruar se ishte e nevojshme për optimizimin e personelit. Gjykata e riktheu në detyrë.

Gjykatat shqyrtojnë me kujdes të gjitha rrethanat që shkaktuan pretendime të tilla. Pajtueshmëria me procedurën për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit dhe mungesën e presionit nga punëdhënësi është krijuar për të përjashtuar mundësinë e rivendosjes në punë në gjykatë dhe kompensimin e dëmit moral.

Kontrata e punës mund të zgjidhet vetëm për shkaqet e parashikuara nga ky Kod.

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:

1) marrëveshja e palëve (neni 37);

2) skadimi i afatit të kontratës së punës (paragrafët 2 dhe 3 të nenit 17), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar ndërprerjen e saj;

3) zgjidhja e kontratës së punës sipas dëshirës (neni 40), ose me kërkesë të punëmarrësit (neni 41), ose me iniciativë të punëdhënësit (neni 42);

4) transferimi i një punonjësi, me pëlqimin e tij, te një punëdhënës tjetër ose transferimi në një pozicion të zgjedhur;

5) refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin; refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet thelbësore të punës, si dhe refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e pronarit të pronës dhe riorganizimin (bashkim, aderim, ndarje, ndarje, transformim) të organizatës;

6) rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 44);

7) zgjidhja e kontratës së punës me testim paraprak (neni 29).

15-17. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar, si dhe një kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të saj, mund të zgjidhen nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:

1) likuidimi i një organizate, përfundimi i veprimtarisë së një sipërmarrësi individual, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve;

2) mospërputhja e punonjësit me pozitën e mbajtur ose punën e kryer për shkak të gjendjes shëndetësore që pengon vazhdimin e kësaj pune;

3) mospërputhja e punonjësit me pozitën e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme që pengojnë vazhdimin e kësaj pune;

4) mospërmbushje sistematike nga një punonjës pa arsye të mira detyrat që i janë caktuar nga një kontratë pune ose me rregullore të brendshme të punës, nëse punonjësi i është nënshtruar më parë masave disiplinore;

5) mungesa (përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë një dite pune) pa arsye të mirë;

6) mungesa për më shumë se katër muaj radhazi për shkak të paaftësisë së përkohshme për punë (me përjashtim të pushimit të lehonisë), përveç nëse legjislacioni përcakton një afat më të gjatë për mbajtjen e një vendi pune (pozicioni) në rast sëmundjeje të caktuar. Për punonjësit që kanë humbur aftësinë për punë për shkak të një dëmtimi në punë ose sëmundjes profesionale, vendi i punës (pozita) ruhet deri në rivendosjen e aftësisë së tyre për punë ose vendosjen e aftësisë së kufizuar;

7) paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike, si dhe pirja e pijeve alkoolike, përdorimi i narkotikëve ose substancave toksike në Koha e punes ose në vendin e punës;

8) vjedhja në vendin e punës së pasurisë së punëdhënësit, e vërtetuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të organit në kompetencën e të cilit është shqiptimi i dënimit administrativ;

9) një shkelje e vetme e rëndë e rregullave të mbrojtjes së punës që rezultoi në lëndim ose vdekje të punonjësve të tjerë.

Neni 43. Procedura dhe kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Zgjidhja e kontratës së punës për arsyet e përcaktuara në paragrafin 1 (me përjashtim të likuidimit të një organizate, përfundimit të veprimtarisë së një sipërmarrësi individual), 2 dhe 3 të nenit 42 të këtij Kodi lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi, me pëlqimin e tij, në një punë tjetër (përfshirë rikualifikimin).

Nuk lejohet shkarkimi i një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme (me përjashtim të pushimit nga puna sipas paragrafit 6 të nenit 42) dhe gjatë periudhës që punonjësi është me pushime, me përjashtim të rasteve të likuidimit të organizatës, ndërprerjes së veprimtarisë së një sipërmarrës individual.

Me rastin e zgjidhjes së kontratës së punës në përputhje me paragrafin 1 të nenit 42 të këtij Kodi, punëdhënësi është i detyruar jo më pak se dy muaj para pushimit nga puna, nëse nuk parashikohen periudha më të gjata në kontratën kolektive, marrëveshjen, të paralajmërojë punëmarrësin me shkrim. për shkarkimin e ardhshëm. Në rast të një pushimi masiv të ardhshëm të punëtorëve, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë për këtë autoritetet shtetërore të shërbimit të punësimit të paktën dy muaj përpara, duke treguar profesionin, specialitetin, kualifikimet dhe pagat e punëtorëve. Kriteret për largimin masiv të punëtorëve përcaktohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një agjenci e autorizuar prej saj.

Punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin e punëmarrësit, të zëvendësojë paralajmërimin për lirimin e ardhshëm me pagesën e dëmshpërblimit në shumën e fitimeve mesatare dymujore. Në të njëjtën kohë, nëse iniciativa për arritjen e një marrëveshjeje të tillë vjen nga punëdhënësi pasi punonjësi është paralajmëruar për lirimin e ardhshëm, kompensimi paguhet në përpjesëtim me kohën e mbetur deri në përfundimin e afatit dymujor të njoftimit.

Gjatë periudhës së paralajmërimit të parashikuar nga ky nen, punonjësi kryen detyrat e tij të punës, respekton rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, i garantohen kushte dhe shpërblim në baza të barabarta me punonjësit e tjerë. Deri në skadimin e periudhës së paralajmërimit, pushimi nga puna i një punonjësi për arsyet e specifikuara pa pëlqimin e tij nuk lejohet.

Gjatë periudhës së paralajmërimit të parashikuar nga ky nen, punëmarrësit i sigurohet një ditë pa pagesë në javë (me marrëveshje me punëdhënësin - me pagesë) për të zgjidhur çështjen e vetëpunësimit me punëdhënësit e tjerë.

Zgjidhja e kontratës së punës me kërkesë të punonjësit të kompanisë përfshihet në procesin e pushimit nga puna me iniciativën e tij. Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të tillë të paktën 14 ditë përpara ditës së parashikuar të nisjes.

Zgjidhja e kontratave të punës me kërkesë të një vartësi: arsyet

Marrëveshja e punës hartohet gjithmonë me shkrim dhe nënshkruhet nga të dyja palët - vartësi dhe shefi. Ai përcakton detyrimet dhe të drejtat:

punonjësi merr përsipër të kryejë punën e parashikuar në përputhje me kërkesat e titullarit dhe të jetë përgjegjës për kryerjen e detyrave, të respektojë rregullat e shoqërisë;
punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë vartësit veprimtari, të paguajë në kohën e duhur pagat dhe të krijojnë kushte të pranueshme pune.

Çdo punonjës ka të drejtë të ndërpresë marrëveshjen kontraktuale në rrethanat e mëposhtme:

Arsyeja #1. Vartësi hyn në çdo institucion arsimor.
Arsyeja numër 2. Fillimi i moshës së pensionit.
Arsyeja numër 3. Lëvizja në një vendbanim tjetër (qytet, shtet).
Arsyeja numër 4. Shkelja e rregullave të legjislacionit të punës të Federatës Ruse nga punëdhënësi.
Arsyeja numër 5. Përkeqësimi i gjendjes shëndetësore të një punonjësi, zbulimi i një sëmundjeje të rëndë, paaftësia.
Arsyeja numër 6. Ndryshimi i pronarit të kompanisë (nëse punëdhënësi i ri nuk është i kënaqur për një arsye ose një tjetër).
Arsyeja numër 7. Krijimi nga punëdhënësi kushtet më të këqija veprimtaria e punës.
Arsyeja numër 8. Kompania zhvendoset në një vend tjetër, dhe punonjësi nuk është i kënaqur me këtë.

Nëse punonjësi e ndërpret marrëveshjen me shkrim për shkak të faktorëve të mësipërm, ai ka të drejtë të plotë mos e modifikoni për 2 javë. Nëse është caktuar periudha e punës, atëherë gjatë kësaj kohe punonjësi mund të ndryshojë mendje dhe të qëndrojë në punë. Por vetëm në situatën kur vendi vakant nuk është miratuar ende person i ri. Në ditën e llogaritjes, vartësi merr punën, të gjitha pagesat (paga, fondet e pushimeve, etj.) dhe dokumentet e kërkuara.

Kushtet për zgjidhjen e plotë të kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit

Kërkesa kryesore për shkarkim nga kompania sipas dëshirës konsiderohet të jetë njoftimi i menaxhmentit të paktën 14 ditë përpara datës së zgjidhjes. Një paralajmërim është i nevojshëm si për udhëheqësin ashtu edhe për vetë personin. Gjatë kësaj periudhe, menaxheri duhet të gjejë një zëvendësues për punonjësin dhe punonjësi mund të ndryshojë mendje gjatë kësaj periudhe. Kushtet e tjera përfshijnë si më poshtë:

një aplikim duhet të dorëzohet në formën e një letre;
punëdhënësi është i detyruar të hartojë një urdhër për zgjidhjen e kontratës;
punonjësi duhet të njihet me aktin e urdhrit (nëse është e pamundur të zbatohet kjo ose qytetari refuzon, bëhet një procesverbal i caktuar);
regjistrimi i regjistrave me llogaritje;
bëhet një shenjë në dosjen personale të punonjësit.

Në Kodin e Punës Federata Ruse Art. 80 përcaktonte qartë kushtet dhe kohën që punonjësi të njoftonte menaxherin për përfundimin e DT. Zakonisht është 2 javë, por ka përjashtime, në varësi të profesionit, specifikave të punës dhe pozicionit të mbajtur:

me punësim sezonal, një konkluzion 2-mujor të një dokumenti, ose në rastin kur një person është në provë, aplikimi mund të bëhet tre ditë para datës së pushimit nga puna;
nëse një punonjës largohet nga një pozicion drejtues, ai është i detyruar të njoftojë pronarin e shoqërisë 30 ditë përpara;
kur punoni në organizatat fetare ose për sipërmarrësit individualë, periudhat e paralajmërimit ligjor nuk zbatohen, pasi ato përcaktohen në baza individuale;
kushtet mund të reduktohen nga vartësit në rrethana specifike të përcaktuara në Kodin e Punës të Rusisë.

Nëse të gjitha palët vendosin vullnetarisht të anulojnë kontratën e punës (TD) në periudhën e dëshiruar, atëherë aplikimi mund të shkruhet në çdo ditë.

Si të zgjidhësh saktë një kontratë pune (video)

Ju mund të mësoni në lidhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kërkesat për përfundimin e kontratës me iniciativën e një punonjësi nga video e dhënë në vëmendjen tuaj:

Zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar me kërkesë të punonjësit

Një kontratë pune me afat të caktuar përfshin përgatitjen e saj për disa periudhë të caktuar aktivitetet. Për shembull, për disa javë ose muaj, por jo më shumë se 5 vjet. Kjo ndodh gjatë punës sezonale, për postet e zgjedhura, në rastin kur është e nevojshme të zëvendësohet një person për një kohë (me pushimi i lehonisë, sëmundje të rënda, etj.).

Karakteristikat e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar:

Nëse kontrata është e lidhur për 3 ose më shumë muaj, atëherë për të përfunduar punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë paralajmëruese 14 ditë para ditës së shlyerjes.
Me një lidhje 2-mujore të një dokumenti kontraktor, lejohet të njoftohet punëdhënësi 3 ditë përpara.
Nëse menaxhmenti është dakord, atëherë mund të largoheni në çdo ditë të përshtatshme. Arsyeja për këtë duhet të jetë sa më e mirë.

Ndërprerja e TD nga një punonjës gjatë një periudhe prove

Nëse një qytetar është i punësuar për një periudhë prove, atëherë për të përfunduar TD me kompaninë, ai duhet të paraqesë një letër aplikimi paralajmëruese brenda tre ditëve. Në të njëjtën kohë, bazuar në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 4, punëtori nuk është i detyruar të shpjegojë arsyen e përfundimit të kontratës.

Në fakt, mund të ketë shumë arsye. Për shembull, një punonjës nuk është i kënaqur me kushtet e punës, ai nuk ka punuar mirë me ekipin, nuk i pëlqen qëndrimi i menaxhmentit, ai nuk mund të përballojë detyrat zyrtare Dhe kështu me radhë.

Procedura e përfundimit të TD me iniciativën e një vartësi

Siç u përmend më lart, qytetarit i kërkohet të paraqesë një letër aplikimi, të cilën menaxhmenti merr përsipër ta regjistrojë.
Kërkesa e punonjësit shqyrtohet nga zyrtarët e personelit dhe drejtpërdrejt nga punëdhënësi.
Një urdhër shkarkimi është duke u përgatitur. Është bërë në një formë të veçantë (forma e unifikuar "T-8"). Ky formular duhet të miratohet me vendim të shtetit. Komiteti i Statistikave me titull “Miratimi i formularit të tipit të unifikuar të dokumenteve të para të kontabilitetit për punë dhe pagesë”. Akti duhet të përmbajë: numrin e porosisë së krijuar, datën e lëshimit, të dhënat personale për punëtorin, pozicionin që ai zë dhe arsyen e largimit. Sigurohuni që të tregoni kohën e punës dhe datën e pushimit përfundimtar nga puna.
Më tej, akti nënshkruhet nga punëdhënësi, dhe punonjësi që jep dorëheqjen studion urdhrin dhe vendos nënshkrimin e tij në një ditar të veçantë.
Pas kësaj, dokumenti transferohet në departamentin "Kontabilitet" për të hartuar një shënim-llogaritje me llogaritjet që i takon qytetarit.
AT libri i punës informacioni në lidhje me pushimin nga puna regjistrohet, që korrespondon me përcaktimet e Kodit të Punës të Rusisë.
Në mënyrë rigoroze në ditën e fundit të punës, qytetarit që largohet i jepet libreza e punës, vërtetimi i të ardhurave për 24 muajt e fundit (sipas formularit të miratuar) dhe para të gatshme. Pagesat bëhen në bazë të Artit. 84 f. 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Akrualet duhet të përfshijnë pagat, pagesën e pushimeve (nëse pushimet nuk janë përdorur) dhe, nëse është e nevojshme, kompensimin.

Nëse shtetasi që largohet nuk ka mundur të largohet ditën e fundit (ka shkuar në spital, etj.), atëherë drejtuesi i kompanisë është i detyruar t'i dërgojë një njoftim që tregon kohën dhe datën e marrjes së dokumenteve dhe fondeve të mësipërme.

Si të lëshoni një shkarkim me vullnetin tuaj të lirë (video)

Mund të mësoni më shumë rreth veçorive të përfundimit të kontratës me kërkesë të punonjësit nga videoja e mëposhtme:

Njoftimi i punëdhënësit

Për të njoftuar punëdhënësin tuaj për llogaritjen, duhet të shkruani një deklaratë në dorën tuaj. Kjo nuk kërkon forma të veçanta dhe forma. Kjo nuk ofrohet nga KT. Lejohet të shkruani një aplikacion në formë të lirë në një fletë A4 me një stilolaps të rregullt me bojë blu ose të zezë.

"Titulli" i aplikacionit duhet të tregojë emrin e ndërmarrjes, emrin e plotë të pronarit të ndërmarrjes. Si dhe të dhënat e tyre, pozicioni. Pak më poshtë rreptësisht në qendër ju duhet të shkruani "Deklaratë". Pastaj "Unë ju kërkoj të pushoni ..." duke treguar arsyen dhe datën e llogaritjes. Në fund, sigurohuni që të nënshkruani dhe të vendosni datën e dorëzimit të dokumentit. Nëse nuk dëshironi ose nuk jeni në gjendje të punoni për kohën e caktuar për arsye shëndetësore, sigurohuni që ta tregoni këtë në aplikim.

Aplikimi dorëzohet personalisht në Departamentin e Burimeve Njerëzore ose mund të dërgohet me postë. Nëse e sillni vetë, atëherë sigurohuni që të bëni një kopje në të cilën punonjësi i departamentit të personelit duhet të nënshkruajë pranimin e dokumentit. Nëse e dërgoni me postë, atëherë bëni letrën si të regjistruar ose me njoftim.

Kjo është e nevojshme për të shmangur telashet. Në fund të fundit, nuk dihet gjithmonë me siguri nëse menaxheri do të pranojë t'ju pushojë. Ai mund të refuzojë për shkak se kërkesa nuk është marrë. Për të njëjtat qëllime, është e rëndësishme të hartoni dhe dorëzoni një aplikim në përputhje me rregullat e legjislacionit të vendit.

Çdo menaxher ka të drejtë të vendosë datën e tij në rezolutë kur nënshkruan dokumentin e shkarkimit. Kushtojini vëmendje kësaj në kohën e duhur!

Përgatitja e dokumenteve

Pas paraqitjes së një letre aplikimi me iniciativën e punonjësit, menaxhmenti merr përsipër të përgatisë dokumentet e mëposhtme:

Urdhër-dekret për procesin e largimit nga puna.
Vërtetim kontributesh në policën e sigurimit gjatë gjithë punës në këtë organizatë.
Vërtetim pagash për dy vitet e fundit.
Certifikata e kohëzgjatjes së punësimit në kompani.
Libri i punës me informacion për pushimin nga puna.

Renditja duhet të krijohet në mënyrë strikte sipas modelit të pranuar përgjithësisht, i cili u përmend më lart. Ai përmban të gjithë informacionin nga aplikacioni i ofruar nga vartësi dhe një referencë për Art. 77, pjesa 1, pika 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në fund vihet nënshkrimi i titullarit dhe punonjësit që largohet.

Llogaritja - veçoritë

Procesi i zgjidhjes së një qytetari që largohet duhet të kryhet bazat e përbashkëta, duke marrë parasysh Kodin e Punës të Rusisë. Përfundimi i veprimtarisë së një punonjësi kërkon pagesa të caktuara:

Shuma e fituar për punë, duke përfshirë ditën e fundit të punës. Nëse ka pasur një borxh në paga, menaxheri është i detyruar ta shlyejë atë plotësisht.
Pagesa për pushime. Shuma totale pagesa e pushimeve llogaritet vetëm nëse punonjësi nuk e ka përdorur pushimin në viti aktual. Ndodh gjithashtu që pushimet të përdoren paraprakisht. Në këtë rast, llogaritari bën një rillogaritje, si rezultat i së cilës një shumë e caktuar i mbahet në burim punonjësit që jep dorëheqjen.
Pagesat e kompensimit kryhen vetëm në situata të tilla kur arsyeja e llogaritjes me iniciativën e punonjësit ishte ndryshimi i kushteve të punës, etj. Kjo klauzolë duhet të përcaktohet në kontratën origjinale. Masa e kompensimit përcaktohet në nivel individual dhe gjithmonë bie dakord me punonjësin.

Zgjidhja me ish-punonjësin duhet të bëhet në momentin e nisjes ose jo më vonë se të nesërmen.

Kthimi i librit të punës

Informacioni për pushimin nga puna duhet të futet në dokumentacionin e punës. Ajo mbushet në fund turni i punës duke u larguar. Regjistrimet bëhen në bazë të "Dekretit të Ministrisë së Punës" përkatëse me nr. 69 (nëntor 2003). Por duke pasur parasysh edhe Udhëzimet për përpilimin e formularëve. Rekordi duket si në mënyrën e mëposhtme:

kolona një - numri i hyrjes;
kolona dy - data e pushimit nga puna;
kolona tre - arsyeja e llogaritjes së një personi në bazë të një neni të caktuar të Legjislacionit të Punës me informacion për personin që ofron vendin e punës;
seksioni katër - informacion në lidhje me letrën e aplikimit, falë së cilës punonjësi largohet.

Pyetjet e bëra më shpesh

A është e nevojshme të stërviteni?

Kjo pyetje është mjaft e ndjeshme, sepse rezultati varet drejtpërdrejt nga situata aktuale. Bazuar në Art. 80 orë 3, një person që jep dorëheqjen nuk kërkohet të punojë për 14 ditë. Por në të njëjtën kohë, ai duhet të paralajmërojë menaxhmentin paraprakisht për mundësinë e shkarkimit. Kjo kërkohet nga i njëjti nen i Kodit të Punës.

Para së gjithash, kjo është e nevojshme për menaxherin, pasi është e rëndësishme të gjesh një zëvendësues për punonjësin. Për të anashkaluar punën, është e nevojshme të tregoni në dokumentin e aplikimit për pushimin nga puna arsyen e duhur, për shkak të së cilës kërkohet urgjenca e pushimit nga puna.

Në këtë cilësi, mund të ketë një përkeqësim të gjendjes shëndetësore, pension, shkelje të rregullave të punës ose përkeqësim të kushteve të punës nga ana e drejtuesve. Vetëm në këtë rast, shkarkimi pa punë është i mundur.

Çfarë duhet të bëni nëse një person ndryshon mendjen për të paguar?

Neni 80 pjesa 4 supozon: nëse llogaritja është iniciuar nga punonjësi dhe në të njëjtën kohë shefi nuk ka pretendime ndaj tij (nuk kërkon shkarkimin), atëherë vartësi ka të drejtë të anulojë aplikimin. Punëtori mund ta tërheqë atë gjatë periudhës së punës, deri në të fundit orë pune.

Për këtë po shkruhet një deklaratë tjetër, e cila do të përgënjeshtojë atë të mëparshmen. Kjo është e mundur vetëm kur menaxheri nuk ka punësuar ende një vartës të ri. Ka situata kur një person fillimisht shkon me pushime dhe e lë menjëherë pas tij. Kjo situatë supozon se ndryshimi i vendimit është i mundur në periudhën deri në fillimin e ditës së pushimit zyrtar.

Po nëse punëdhënësi nuk dëshiron të pushojë nga puna (le të shkojë)?

Po, ndodh. Për të parandaluar këtë, është e rëndësishme të regjistroni paraqitjen e aplikacionit. Kjo do të thotë, kur e dorëzoni atë në departamentin e personelit, duhet të bëni një kopje dhe ta nënshkruani me një person të autorizuar. Në këtë rast, pronari i kompanisë nuk do të mund ta mbajë punonjësin pas 2 javësh pune.

Nëse ai ende reziston, mund të shkoni me siguri në gjykatë ose në Inspektoratin e Punës. Arsyeja mund të jetë, për shembull, që ju tashmë jeni duke pritur Punë e re. Mund të ketë shumë arsye. Gjëja kryesore për të ditur është se menaxhmenti nuk ka të drejtë të mbajë një punonjës me forcë.

Duke ditur të gjitha ndërlikimet e përfundimit të një kontrate pune nga një vartës, duke respektuar të gjitha kërkesat dhe kushtet e ligjit, mund të mbështeteni me siguri në rezultat pozitiv pushimet nga puna. Mos harroni se ligji i Federatës Ruse parashikon shkallën e mbrojtjes për çdo punonjës.

Shumë shpesh, punonjësit e ndërpresin marrëdhënien e tyre të punës me vullnetin e tyre të lirë. Por ndonjëherë një punonjës nuk ka kohë për një pushim 14-ditor - ata tashmë e presin atë në një vend të ri ose ka ndonjë arsye tjetër. AT këtë rastështë më e përshtatshme të lëshohet një pushim nga puna me marrëveshje të palëve. Kjo bazë do të jetë gjithashtu e dobishme kur ju duhet të pushoni nga puna një "të padëshiruar" ose kur një punonjës kryen një shkelje disiplinore për të cilën mund të pushohet nga puna, dhe askush nuk ka nevojë veçanërisht për një regjistrim përkatës në librin e punës. Ne do të flasim se si të bëjmë një pushim nga puna me marrëveshje të palëve në këtë artikull.

Një nga arsyet për përfundimin e një kontrate pune në përputhje me Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një marrëveshje e palëve. Dhe në Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban vetëm një rresht: një kontratë pune mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. As forma e marrëveshjes, as mënyrat se si dikush mund të shprehë dëshirën për të përfunduar kontratën e punës mbi këtë bazë, as mundësia e tërheqjes së kërkesës për një pushim të tillë nuk parashikohen nga legjislacioni i punës. Pra, le ta kuptojmë së bashku.

Cila është baza për ndërprerjen e marrëdhënies së punës?

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve konsiderohet forma më e civilizuar e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës. Ka shumë më pak mosmarrëveshje me një ndarje të tillë sesa me pushimin nga puna për arsye të tjera - madje largimi nga puna i një punonjësi me kërkesën e tij shpesh bëhet objekt i një mosmarrëveshje pune në gjykatë.

Secila palë në kontratën e punës mund të inicojë ndërprerjen e marrëdhënies së punës në bazë të caktuar. Punëdhënësi mund të iniciojë zgjidhjen e kontratës me marrëveshje të palëve, nëse kjo nuk bie ndesh me ligjin dhe interesat e punëmarrësit. Për shembull, ne nuk rekomandojmë që punëdhënësi të jetë iniciator i zgjidhjes së kontratës me qëllim të ndërprerjes së marrëdhënies së punës:

- me të mitur;

- me gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç;

- me nëna beqare që rritin një fëmijë nën 14 vjeç (persona të tjerë që rrisin fëmijë pa nënë).

Procedura për lidhjen e një marrëveshjeje me iniciativën e punëdhënësit

Për të marrë iniciativën, punëdhënësi i dërgon punëmarrësit një letër me tekstin e marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës. Kodi i Punës nuk përmend arsyet ose faktet që mund të jenë bazë për marrëveshjen e palëve, prandaj përmbajtja e një letre të tillë mund të jetë, për shembull, si më poshtë: "I dashur Dmitry Alexandrovich! Ju lutemi merrni parasysh mundësinë e përfundimit të kontratës së punës me ju, datë 11 Mars 2008 N 23/5-08 sipas paragrafit 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon largimin nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve. Data e pritshme e zgjidhjes së kontratës së punës është data 17 gusht 2011. Bashkëlidhur projektmarrëveshja për zgjidhjen e kontratës. çështje të diskutueshme mund të bihet dakord më 15 gusht 2011 në departamentin e personelit (zyra 125)”. Këtu mund të caktoni gjithashtu një afat për t'ia komunikuar vendimin tuaj punonjësit.

Shtë më mirë të lëshoni një letër të tillë në letrën e organizatës me regjistrim në ditarin e dokumenteve dalëse ose të brendshme.

Shënim.Ndërprerja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve është e dobishme për punëdhënësin pas shkarkimit të një personi përgjegjës financiar. Në fund të fundit, pas pushimit nga puna, për shembull, me kërkesë të një punonjësi, dy javë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) mund të mos jenë të mjaftueshme për të kryer një inventar dhe për të hartuar dokumentacion në lidhje me këtë.

Pasi kushtet që i ofrohen punonjësit të përshtaten sipas dëshirës së tij, lidhet një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës - në çdo formë në dy kopje, një për secilën nga palët. Parathënia standarde jepet në fillim dhe më pas përcaktohen kushtet në të cilat punonjësi dhe punëdhënësi bien dakord për ndarje. Në çdo rast, duhet të specifikoni:

- shkaqet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës;

- data e pushimit nga puna (dita e fundit e punës).

Teksti i marrëveshjes mund të përfshijë kushte të tilla si pagimi i pagesës së largimit ose kompensimi me një shumë të caktuar pagese, një inventar, një afat për transferimin e çështjeve dhe kushte të tjera nëse palët në marrëdhënien e punës kanë rënë dakord për to.

- një hyrje bëhet në një kartë personale (formulari T-2);

- një shënim-llogaritje hartohet pas përfundimit (përfundimit) të një kontrate pune me një punonjës (formulari T-61);

- Fletore pune e plotesuar.

Ne do t'ju tregojmë më shumë rreth regjistrimit në librin e punës.

Shënim! Me zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve, nuk bëhet pagesa e dëmshpërblimit ose e pagesës së largimit Parashikohet nga ligji i punës. Këto kushte mund të përmbahen në një marrëveshje kolektive ose të punës ose të vendosura me marrëveshje.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve parashikohet nga Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, Udhëzimi për plotësimin e librave të punës, i miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 10 tetorit 2003 N 69, kërkon përfundimin e kontratës së punës për arsyet e parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve (klauzolat 4 dhe 10 të këtij neni) shënimi në librin e punës për pushimin nga puna (zgjidhja e kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të nenit në fjalë. Kështu, hyrja në librin e punës do të duket kështu: "Kontrata e punës ndërpritet me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Në ditën e fundit të punës të përcaktuar me marrëveshjen për përfundimin e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit një libër pune dhe të bëjë një zgjidhje përfundimtare me të (të japë paga, kompensim për pushimet e papërdorura dhe "kompensim", nëse kushti për ta përmbahet në marrëveshje).

Nëse punëdhënësi është iniciatori i pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, mosmarrëveshjet e punës janë të mundshme - kur punonjësi beson se ishte i detyruar të nënshkruante marrëveshjen. Megjithatë, nëse ndiqet procedura e përshkruar më sipër, gjykata nuk do të ketë asgjë për t'u ankuar. Le të japim një shembull nga praktika gjyqësore në mbështetje të kësaj.

Gjykata e Lartë Republika e Udmurtit 05/11/2011 shqyrtoi rastin N 33-1566 mbi ankesën e kasacionit të N.S.R. vendimit të Gjykatës së Qarkut Oktyabrsky të Izhevsk, e cila i mohoi njohjen e marrëveshjes për përfundimin e kontratës së punës si të pavlefshme, urdhrin për shkarkimin e tij në mënyrë të paligjshme, rivendosjen në pozicionin e tij të mëparshëm dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare për kohën e mungesa e detyruar.

Thelbi i çështjes. N.S.R. u ankua në gjykatën e rrethit me padi kundër SHA "B" me kërkesat e mësipërme, duke vlerësuar se pushimi nga puna është i paligjshëm për shkak të detyrimit dhe pavlefshmërisë së vullnetit të tij për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve, mosarritjen faktike të marrëveshjes. ndërmjet tij dhe punëdhënësit për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës dhe kundërligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit pas përfundimit.

02/12/2007 N.S.R. është punësuar nga banka si drejtuese e grupit të parandalimit të humbjeve dhe në të njëjtën kohë, në të njëjtën kohë ka nënshkruar një kërkesë për zgjidhjen e kontratës së punës, një marrëveshje për zgjidhjen e saj dhe një urdhër për largim nga puna. Nënshkrimi i këtyre dokumenteve u krye nën detyrimin e vazhdueshëm të gjatë dhe të vendosur të punëdhënësit në formë ndikim psikologjik mbi të dhe mashtruese në lidhje me të vërtetën e qëllimeve të tij, si rezultat i një të pazgjidhur situatë konflikti me një punëdhënës.

Gjykata e rrethit refuzoi H.S.R. Duke mos u pajtuar me këtë vendim, ai paraqiti një ankesë kasacioni në Gjykatën e Lartë të Republikës së Udmurtit, e cila, pasi shqyrtoi ankesën dhe shqyrtoi materialet e çështjes, e konsideroi vendimin e gjykatës së shkallës së parë të ligjshëm dhe të justifikuar. Dhe kjo është arsyeja pse.

Bordi Gjyqësor i Gjykatës së Lartë të UR-së konstatoi se fillimisht N.S.R. ka paraqitur kërkesë për pushim nga puna me marrëveshje të palëve, më pas SHA “B” dhe N.S.R. përpiloi dhe nënshkruar marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës dhe, në bazë të këtyre dokumenteve, SH.A. "B" lëshoi urdhër për pushim nga puna. Dëshmi të besueshme dhe të mjaftueshme të detyrimit të punëdhënësit N.S.R. për të shkruar një deklaratë dhe për të lidhur një marrëveshje në gjykatë nuk është paraqitur. Prandaj, ankesa është hedhur poshtë.

Procedura për lidhjen e një marrëveshjeje me iniciativën e punonjësit

Për të inicuar ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me marrëveshje të palëve, punonjësi mund të lëshojë një deklaratë me këtë përmbajtje: “Kërkoj pëlqimin tuaj për zgjidhjen e kontratës së punës me mua më 18 gusht 2011, datë 18 mars 2010 N. 14 në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - me marrëveshje të palëve. Pas marrjes së një deklarate të tillë, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje për të përfunduar kontratën sipas rregullave të diskutuara më sipër. Disa punëdhënës nuk e bëjnë këtë, por menjëherë vendosin vizën e tyre "Nuk më intereson" dhe lëshojnë një urdhër pushimi nga puna. Sidoqoftë, autoritetet rregullatore mund t'i konsiderojnë veprime të tilla si shkelje të legjislacionit të punës, sepse rezulton se urdhri për pushim është lëshuar pa marrëveshje - aplikimi nuk është i tillë, prandaj, marrëdhënia e punës duhet të ndërpritet me iniciativën e punonjës (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur punonjësi fillon ndarjen me marrëveshje të palëve, ndodh që ai të braktisë këtë mendim ose të kryejë një shkelje disiplinore, për të cilën mund të dënohet në formën e largimit nga puna. Si të jesh në situata të tilla?

Shënim!Nëse punonjësi shkruan një kërkesë që tregon datën specifike të pushimit të propozuar dhe e paraqet atë më herët se dy javë, përfundimi i tillë i kontratës së punës do të konsiderohet i nisur nga punonjësi (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Supozoni se është nënshkruar një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës dhe punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, është e mundur zgjidhjet e mëposhtme. Nëse afati i pushimit nga puna sipas marrëveshjes vjen më vonë se në përputhje me letrën e dorëheqjes (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), është mjaft legjitime të pushoni punonjësin me kërkesën e tij, pasi legjislacioni i punës detyron punëdhënësin të ndahet me punonjësin pas skadimit të periudhës së njoftimit për largim nga puna sipas pikës 3 Pjesa 1 Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse afati i pushimit nga puna i parashikuar nga marrëveshja vjen më herët se me kërkesën e punonjësit, pushimi nga puna duhet të kryhet në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të Artit. 77.

Po sikur një punonjës të ketë kryer një sjellje të keqe? Kujtojmë se sanksionet disiplinore, në veçanti, përfshijnë shkarkimin për arsyet e parashikuara në pikat 5, 6, 9 ose 10, pjesa 1 e Artit. 81, paragrafi 1 i Artit. 336 ose art. 348.11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe paragrafi 7 ose 8 i pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - në rastet kur veprimet fajtore që japin arsye për humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një vepër imorale kryhen nga punonjësi në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen nga atij detyrat e punës.

Pra, nëse një punonjës, pas nënshkrimit të një marrëveshjeje për përfundimin e kontratës së punës, kryen shkelje të disiplinës së punës përpara afatit të pushimit nga puna të parashikuar nga kjo marrëveshje, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës për një shkelje të tillë "nën Artikulli". Për ta bërë këtë, është e nevojshme të respektoni procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore, të përcaktuara nga Art. 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Anulimi i marrëveshjes

Në një situatë kur nënshkruhet marrëveshja dhe punonjësi ose punëdhënësi ndryshon mendjen, marrëveshja mund të anulohet.

Shumë shpesh, punonjësi që ka iniciuar përfundimin e kontratës me marrëveshje beson se ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij. Megjithatë, nuk është kështu. E drejta për të tërhequr një kërkesë nga Kodi i Punës parashikohet vetëm për rastet e pushimit nga puna me vullnetin e lirë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkarkimi në këtë rast nuk bëhet nëse vendi nuk është i ftuar të shkruarit një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, nuk mund t'i mohohet lidhja e një kontrate pune.

Për më tepër, Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 2 të datës 17 mars 2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" shpjegoi se anulimi i një marrëveshjeje mbi afati dhe arsyet e pushimit nga puna janë të mundshme vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Le të japim një shembull nga praktika gjyqësore.

Z. aplikoi në Gjykatën e Qarkut Leninsky të Shën Petersburgut me një padi kundër punëdhënësit. Nga data 14.10.2009 Z. ka punuar në organizatën e të pandehurit si këshilltar ligjor në bazë të kontratës së punës. Marrëveshje shtesë me kontratën e datës 24.03.2010, palët ranë dakord të zgjidhin kontratën e punës në bazë të Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përcaktuar 14.04.2010 si ditën e fundit të punës.

Më 7 prill 2010, paditësi i dërgoi punëdhënësit një kërkesë për tërheqjen e kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës. Më 14 prill 2010, punëdhënësi megjithatë lëshoi një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës me Z. me marrëveshje të palëve. Sipas aktit të hartuar nga i pandehuri dhe i nënshkruar nga B., D. dhe K. më datë 14.04.2010, Z., në datën 14.04.2010, ora 18:00, nuk është paraqitur të ketë marrë librezë pune dhe urdhër pushimi nga puna.

Në rrethana të tilla, gjykata refuzoi të plotësonte pretendimet për njohjen e urdhrit të pushimit me marrëveshje të palëve si të pavlefshme - pasi kontrolloi procedurën e shkarkimit të paditësit për arsyet e treguara dhe mos konstatimin e shkeljeve, duke marrë parasysh faktin që i pandehuri mori të gjitha masat për të njoftuar paditësin për lëshimin e urdhrit të pushimit nga puna, nevojën për t'u paraqitur për t'u njohur me të. Ky urdhër i paditësit nuk mund të konsiderohet i paligjshëm, pasi kishte arsye të parashikuara me ligj për shkarkimin e paditësit: u arrit një marrëveshje midis palëve për të përfunduar kontratën e punës të lidhur midis tyre, dëshmi e qëllimit të të dy palëve për të ndryshuar. ose anulojë këtë marrëveshje gjatë shqyrtimit të kontestit në themel nuk është paraqitur në gjykatë ishte, procedura e shkarkimit është respektuar.

Duke mos u pajtuar me vendimin e gjykatës, Z. ka paraqitur ankesë për kasacion. Vendimi i datës 13.04.2011 N 33-5271/2011 la në fuqi vendimin e gjykatës së rrethit. Krahas kësaj, bordi gjyqësor i shkallës së kasacionit theksoi: Argumentet e Z.-së se kërkesa për tërheqjen e kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës i është kaluar të pandehurit nuk mund të ndikojnë në korrektësinë e vendimit gjyqësor, pasi me qëllim të të ndryshojë ose anulojë marrëveshjen e palëve për zgjidhjen e kontratës së punës, një arritje midis palëve në marrëveshje për këtë çështje. Nuk u arrit, në lidhje me të cilën data e dorëzimit të të paditurit të deklaratës së njëanshme të vullnetit të paditësit për tërheqjen e kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve nuk ka asnjë rëndësi juridike.

Shënim.Një marrëveshje mund të anulohet vetëm me një marrëveshje tjetër të lidhur gjithashtu me shkrim.

Procedura për anulimin e një marrëveshjeje për zgjidhjen e një kontrate pune është e thjeshtë. Pala që dëshiron të anulojë marrëveshjen duhet të njoftojë me shkrim palën tjetër për dëshirën e saj. Punonjësi shkruan një deklaratë, punëdhënësi dërgon një letër me një projekt-marrëveshje anulimi bashkangjitur. Nëse palët bien dakord dhe vendosin të vazhdojnë marrëdhënien e punës, pas nënshkrimit të marrëveshjes së fundit, duhet të lëshohet një urdhër për anulimin e urdhrit të pushimit nga puna. Një urdhër i tillë hartohet në një formë arbitrare. Prandaj, nuk do të ketë asnjë regjistrim në kartën personale, librezën e punës dhe nuk do të ketë pagesa.

Së fundi

Pra, për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve, kërkohet iniciativa e njërës palë në marrëdhënien e punës dhe pëlqimi vullnetar i palës tjetër. Është gjithashtu e nevojshme të arrihet një marrëveshje për një datë specifike të shkarkimit.

Ky lloj i ndërprerjes së punës është i përshtatshëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin, pasi nuk është e nevojshme të tregoni arsyen e pushimit nga puna ose ta konfirmoni atë, nuk mund të respektoni kushtet e njoftimit të pushimit nga puna dhe pëlqimin e Sindikata për të larguar nga puna punëtorët e kategorive të caktuara nuk kërkohet. Për më tepër, kur ndaheni me një punonjës të mitur me marrëveshje të palëve, nuk do të duhet të kërkoni pëlqimin e inspektoratit të punës - kjo kërkohet vetëm kur largoni punëtorët e kësaj kategorie me iniciativën e punëdhënësit (neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një avantazh i padiskutueshëm është procedura e thjeshtë e procesimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës në bazë të konsideruar.

Arsyet e përgjithshme për përfundimin e kontratave të punës tregohen në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Disa prej tyre tashmë i kemi prekur më lart.

Arsyet e përgjithshme janë:

1. Marrëveshja e palëve.

Siç vijon nga Arti. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve të saj. E rëndësishme nuk është vetëm dëshira e palëve për të ndërprerë marrëdhënien, por edhe marrëveshja për kohën (periudhën, datën) e zgjidhjes së kontratës.

Neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendos detyrimin e punëdhënësit që të njoftojë me shkrim punonjësin për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar të paktën tre ditë para pushimit nga puna. ndryshe një kontratë pune me afat të caktuar shndërrohet në një kontratë pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjithashtu në Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton momentet e përfundimit të kontratave individuale të punës me afat të caktuar. Pra, kur lidhni një kontratë pune për kohën e kryerjes së një pune të caktuar, për kohën e përmbushjes së detyrave të një punonjësi që mungon, për kohën e kryerjes së punës sezonale - kontratat e tilla ndërpriten në përputhje me rrethanat: në përfundim të punës së përcaktuar nga kontrata, me daljen në punë të punonjësit të zëvendësuar, në fund të sezonit.

Në të gjitha rastet, punëdhënësi duhet të paralajmërojë punonjësin dhe të lëshojë një urdhër të duhur me shkrim, i cili e sjell punonjësin në nënshkrim.

3. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit.

Kontrata ndërpritet me kërkesë të vetë punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punëmarrësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për dëshirën e tij për të ndërprerë marrëdhënien e punës të paktën dy javë përpara. Një periudhë e ndryshme mund të caktohet me marrëveshje të palëve ose të specifikuar në ligj (për shembull, menaxheri duhet të njoftojë punëdhënësin të paktën një muaj përpara - neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse një kontratë pune lidhet me një punonjës për një periudhë deri në dy muaj ose me një punëtor sezonal, atëherë punëdhënësi njoftohet për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës për tre. ditëve kalendarike(Neni 292, 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse pas paraqitjes së kërkesës për largim nga puna, punonjësi ka ndryshuar mendje, atëherë ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë përpara skadimit të afatit të njoftimit për shkarkim. Kjo është gjithmonë e mundur, me përjashtim të situatës kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të zëvendësuar punonjësin që jep dorëheqjen, i cili, në përputhje me Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale, lidhja e një kontrate pune nuk mund të refuzohet.

4. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.

Ky paragraf nuk zbatohet më vete dhe i referohet Art. 81, i cili tregon arsyet për zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëdhënësit. Këto baza do të diskutohen më tej.

Në përputhje me Art. 61 i Kodit Civil të Federatës Ruse, likuidimi i një organizate kërkon përfundimin e saj pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me trashëgim personave të tjerë.

Në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, zgjidhja e kontratave të punës me punonjësit e këtyre njësive strukturore kryhet sipas rregullave të parashikuara në rastet e likuidimit. të organizatës (pjesa 4 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit duhet të paralajmërohen për shkarkimin e ardhshëm kundër nënshkrimit të paktën dy muaj përpara (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në kurriz të punëdhënësit në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Përveç kësaj, ai ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit).

Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet nga punonjësi i larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të agjencisë publike të shërbimit të punësimit, me kusht që punonjësi të ketë aplikuar në këtë agjenci brenda dy javësh pas pushimit nga puna dhe të mos jetë punësuar. nga ai (pjesa 2 e nenit 178 të Kodit të Punës RF). Dhe pas pushimit nga puna nga organizatat e vendosura në rajonet e Veriut të Largët, mbajtja e pagave është e mundur për muajt e katërt, të pestë dhe të gjashtë (neni 318 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të pa një njoftim dy mujor të pushimit nga puna me pagesën e njëkohshme të kompensimit shtesë në përpjesëtim me uljen e periudhës së paralajmërimit (pjesët 2 dhe 3 të neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Likuidimi dhe zvogëlimi i personelit të punëtorëve të përkohshëm (me një afat kontrate deri në dy muaj) paralajmërohet tre ditë përpara, dhe pagesa e largimit mund të parashikohet nga kontrata (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ), dhe punëtorët sezonalë paralajmërohen shtatë ditë përpara, dhe pagesa e largimit është të paktën dy javë fitime (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur punonjësit pushohen nga puna në lidhje me ndërprerjen e veprimtarisë nga një punëdhënës - një individ, kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, si dhe rastet dhe shumat e pagesës së largimit dhe pagesave të tjera të kompensimit përcaktohen nga kontrata e punës (neni 307 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kontrata nuk i specifikon këto garanci, do të zbatohen dispozitat e ligjit.

2. Reduktimi i numrit apo stafit të punonjësve të organizatës.

Gjatë kryerjes së këtyre aktiviteteve, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një punë tjetër të disponueshme (pozita të lira). Të gjitha pozicionet (punët) që punonjësi mund të zërë (kryejë) duhet të ofrohen, duke marrë parasysh aftësitë dhe gjendjen e tij shëndetësore.

Nëse zvogëlimi rezulton në largimin nga puna të punonjësve, atëherë përparësi u jepet punonjësve me produktivitet më të lartë të punës dhe (ose) kualifikime.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë u jepet:

familja - nëse ka dy ose më shumë persona në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që janë në përmbajtje të plotë punonjësi ose ata që marrin ndihmë prej tij, që është për ta një burim i përhershëm dhe kryesor jetese);
personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të vetëpunësuar;
punonjësit që kanë marrë një dëmtim të punës ose sëmundje profesionale në këtë organizatë;
invalidët e të Madhit Lufta Patriotike dhe invalidët e operacioneve ushtarake për mbrojtjen e Atdheut;
punonjësit që përmirësojnë aftësitë e tyre në drejtimin e punëdhënësit në punë (pjesa 2 e nenit 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
persona të tjerë të përcaktuar në marrëveshjen kolektive të organizatës.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për vendimin për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit mbi këtë bazë, punëdhënësi duhet gjithashtu të informojë organin e zgjedhur sindikal të kësaj organizate në me shkrim, dhe nëse vendimi për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës mund të çojë në pushime masive nga puna punonjësit - jo më vonë se tre muaj para fillimit të aktiviteteve përkatëse.

Me rastin e largimit nga puna të punëtorëve që janë anëtarë të një sindikate kërkohet bashkërendimi i vendimit me sindikatat.

3. Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të vërtetuara nga rezultatet e certifikimit.

Mbi këtë bazë, punonjësi mund të pushohet nga puna nëse është e pamundur transferimi i tij në një punë tjetër me pëlqimin e tij. Me qëllim të mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve në komisioni i vërtetimit një anëtar i komisionit nga organi përkatës i zgjedhur sindikal përfshihet pa dështuar (pjesa 3 e nenit 82 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4. Ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës.

Pas përfundimit të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor në lidhje me ndryshimin e pronarit të organizatës, pronari i ri është i detyruar të paguajë kompensim për punonjësit e specifikuar në shumën prej të paktën tre. të ardhurat mesatare mujore të punonjësit (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ato gjithashtu nuk mund të mbahen. shuma parash për ditët e pushimeve të papunuara të përdorura paraprakisht, etj. (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paragrafët 5 deri në 10 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë pushime disiplinore nga puna (gjobat - neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), prandaj, procedura për aplikimin e tyre duhet të përputhet rreptësisht me procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore (neni 193 i Kodit të Punës). Kodi i Federatës Ruse).

5. Moskryerje e përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ka një masë disiplinore.

Ndërprerja e kontratës së punës mbi këtë bazë është e mundur nëse punonjësi tashmë ka kryer një shkelje disiplinore për të cilën është në kohën e duhurështë zbatuar një sanksion disiplinor dhe ky punonjës përsëri kryen një kundërvajtje disiplinore dhe sanksioni i mëparshëm nuk është hequr ende në këtë moment. Masa disiplinore hiqet automatikisht një vit pas aplikimit, nëse nuk hiqet më herët me urdhër të punëdhënësit.

Rregullat e përgjithshme për aplikimin e gjobave janë si më poshtë:

domosdoshmërisht merret një shpjegim ose hartohet një akt;
një urdhër për çdo rast shkeljeje lëshohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të përcaktuar opinionin. organ përfaqësues punonjësit, por në çdo rast jo më vonë se gjashtë muaj nga data e sjelljes së pahijshme, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, auditimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli, jo më vonë se dy vjet nga dita e kryerjes së shkeljes.

6. Një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës.

Shkeljet e vetme të rënda të detyrave të punës kuptohen si:

a) mungesa, d.m.th. mungesa nga puna gjatë gjithë turnit ose mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës;

b) paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose të tjera toksike.

Largimi nga puna është i mundur vetëm kur punonjësi ishte në gjendje të dehur gjatë orarit të punës në territorin e organizatës ose objektit, ku, në emër të menaxhmentit, duhej të kryente funksionet e punës.

Fakti që punonjësi ka intoksikim me alkool, narkotikë ose helmime të tjera dhe fakti i paraqitjes së tij në këtë gjendje në punë duhet të vërtetohet nga punëdhënësi. Dëshmia do të jetë një raport mjekësor ose prova të tjera (si p.sh. deklarata e dëshmitarit);

c) zbulimi i sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera), të cilat i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;

d) kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pasurisë së tjetrit, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të saj me dashje, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një organi të autorizuar për të zbatuar dënimet administrative;

e) shkelje nga punonjësi i kërkesave të mbrojtjes së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose është krijuar me vetëdije. kërcënim real shfaqjen e pasojave të tilla.

7. Kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime sjellin humbjen e besimit ndaj tij nga punëdhënësi.

Punonjësit ndaj të cilëve mund të zbatohet kjo bazë janë personat që shërbejnë vlera monetare dhe mallrash. Mbi këtë bazë, rojet, pastruesit, etj., të cilët nuk shërbejnë (magazinim, përpunim, prodhim) vlera monetare dhe mallrash, nuk mund të shkarkohen, megjithëse mund t'i përdorin ato në procesin e punës.

Zbatimi i kësaj baze nuk varet nga llojet e tjera të përgjegjësisë dhe nga ekzistenca e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë. Në këtë situatë, fajësia e punëmarrësit konstatohet nga vetë punëdhënësi në bazë të provave që ai disponon.

8. Kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune.

Në legjislacion nuk ka një përkufizim të shkeljes së pamoralshme. Duket se duhet kuptuar si vepra që cenojnë të pranuarat rregulloret ligjore i lidhur drejtpërdrejt me moralin, i kryer nga punonjësi si në punë ashtu edhe në shtëpi dhe nuk korrespondon karakter moral paraqitet në pozicionet e mbajtura ose në punën e kryer prej tij në lidhje me edukimin e të miturve.

Mbi këtë bazë, vetëm punonjësit që kryejnë funksione arsimore, d.m.th. edukatoret sociale, edukatorë etj. Nuk mund të pushohen nga puna personat që kryejnë vetëm detyra teknike.

9. Marrja e një vendimi të paarsyeshëm nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili ka sjellë shkelje të sigurisë së pasurisë, keqpërdorim të saj ose dëmtime të tjera të pasurisë së organizatës.

10. Një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës.

Menaxheri gjithashtu mund të pushohet nga puna për shkelje të përgjithshme të rënda një herë (dhe neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe për shkelje të tjera të rënda, të cilat duhet të specifikohen ose në një marrëveshje individuale me punonjësin ose në vend. rregulloret, me të cilin kreu njihet me nënshkrimin.

11. Dorëzimi nga punëmarrësi tek punëdhënësi i dokumenteve false me rastin e lidhjes së kontratës së punës.

Në përputhje me Kodin e Punës, një punonjës paraqet një paketë të tërë dokumentesh të ndryshme (neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të cilat mund të zgjerohen ligjërisht në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës.

Falsifikimi i dokumenteve mund të jetë në formë (kur i gjithë dokumenti është fals) dhe në përmbajtje (kur dokumenti aktual përmban shënime të rreme).

12. Ky paragraf është përfundimi i pranimit në sekret shtetëror- u zhvendos nga ligjvënësi në Art. 83 TK.

13. Rastet e parashikuara nga kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e organit kolegjial ekzekutiv të organizatës.

Zgjidhja e kontratës për rrethana jashtë kontrollit të palëve

Në përputhje me Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune i nënshtrohet përfundimit rrethanat e mëposhtme pavarësisht nga vullneti i palëve:

1. Thirrni një punonjës për shërbim ushtarak ose dërgimin e tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë.

Pas përfundimit të marrëdhënieve të punës në bazën e specifikuar, punonjësit i paguhet një pagë pushimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zgjidhja e kontratës së punës mbi këtë bazë kryhet në bazë të kërkesës së punonjësit me paraqitjen e punonjësit të shërbimit ushtarak për t'u paraqitur në stacionin e rekrutimit për shërbim. Vetëm në këtë rast, Ligji Federal "Për statusin e ushtarakëve" garanton të drejtën e një ushtaraku që ka punuar para se të hartohej në një ndërmarrje shtetërore (komunale) për t'u kthyer në punën e tij të mëparshme brenda gjashtë muajve nga data e çmobilizimit.

2. Rikthimi në punë i punonjësit që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës.

Ndërprerja e kontratës së punës mbi këtë bazë është e mundur vetëm nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij në një punë tjetër. Për më tepër, në këtë rast, punonjësit i paguhet një pagë pushimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

3. Moszgjedhja në detyrë.

Logjikisht, ky paragraf zbatohet nëse një punonjës që mban një pozicion të caktuar nuk rizgjidhet term i ri. Meqenëse në zëvendësimin konkurrues të një pozicioni, përveç një punonjësi të tillë, mund të marrin pjesë edhe persona që zënë pozita të tjera dhe nëse nuk zgjidhen, mbeten në pozitat e tyre dhe nuk kanë nevojë të shkarkohen. Gjithashtu, në përzgjedhjen konkurruese mund të marrë pjesë një aplikant nga rruga, pra jo punonjës i organizatës, i cili nëse nuk zgjidhet, nuk ka nevojë të pushohet nga puna, pasi nuk është bërë punonjës.

4. Dënimi i punonjësit me dënim që pengon vazhdimin e punës së mëparshme në përputhje me vendimin e gjykatës që ka hyrë në fuqi.

Në përputhje me Art. 392 i Kodit të Procedurës Penale të Federatës Ruse, një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi është i detyrueshëm për të gjitha organet. pushteti shtetëror, organet pushteti vendor, shoqatat publike, zyrtarë, individë të tjerë ose personat juridikë dhe i nënshtrohet ekzekutimit të rreptë në të gjithë territorin e Federatës Ruse.

Nëse dënimi i zgjedhur në dënim e pengon punonjësin të vazhdojë veprimtarinë e tij të punës (për shembull, heqja e lirisë, heqja e së drejtës për të mbajtur një pozicion të caktuar ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara), atëherë në këtë rast, kontrata e punës i nënshtrohet ndërprerjen duke lëshuar një urdhër të duhur nga punëdhënësi.

Sipas pjesës 3 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij. Nëse punonjësi ka qenë i arrestuar përpara gjykimit, atëherë dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e punës së tij. Ky është një nga rastet e pakta të largimit nga puna të një punonjësi që nga numri i fundit.

5. Njohja e një punonjësi si invalid plotësisht në përputhje me raportin mjekësor.

Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëmarrësin. Bazë për lëshimin e urdhrit përkatës mund të jetë vetëm një opinion mjekësor i ekspertëve të autorizuar të KSZH-së (komisioni i ekspertëve mjekësorë dhe socialë).

6. Vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individual, si dhe njohja nga gjykata e një punonjësi ose punëdhënësi - një individi si i vdekur ose i zhdukur.

Nëse gjysma e parë e kësaj arsyeje është mjaft e qartë, atëherë çështja e njohjes së një personi si të zhdukur ose të vdekur zgjatet në kohë dhe gjithashtu çon në largim nga puna në të kaluarën pas njohjes së personit si të tillë në gjykatë.

7. Shfaqja e rrethanave të jashtëzakonshme që pengojnë vazhdimin marrëdhëniet e punës(operacionet ushtarake, katastrofa, një fatkeqësi tjetër është e qetë, aksident i madh, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente), nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose autoritetit shtetëror të subjektit përkatës të Federatës Ruse.

Duhet të ketë jo vetëm një ngjarje, por edhe një vendim për njohjen e saj si emergjencë nga autoriteti përkatës.

8. Skualifikim ose dënim tjetër administrativ, duke përjashtuar mundësinë e përmbushjes së detyrimeve nga një kontratë pune nga punonjësi.

9. Skadimi, pezullimi i vlefshmërisë për më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (licencë, e drejta për menaxhim. automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, nëse kjo nënkupton pamundësinë që punonjësi të përmbushë detyrimet e tij sipas një kontrate pune.

10. Ndërprerja e aksesit në sekretet shtetërore, nëse puna e kryer kërkon një akses të tillë.

Në Art. 23 i Ligjit të Federatës Ruse të 21 korrikut 1993 Nr. 5485-1 "Për Sekretet Shtetërore" përcakton kushtet për përfundimin e pranimit të një zyrtari ose qytetari në sekretet shtetërore.

Nëse, për një nga arsyet e dhëna në të, punonjësit i ndërpritet qasja në sekretet shtetërore dhe, si rezultat, ai humbet mundësinë për të vazhduar të kryejë funksionet e tij të punës, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi sipas paragrafit. 12 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna sipas paragrafëve 8-10 lejohet nëse është e pamundur transferimi i punonjësit, me pëlqimin e tij me shkrim, në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, si dhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagesë më të ulët), të cilën punonjësi mund ta kryejë sipas gjendjes së tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

11. Anulimi i vendimit të gjykatës ose anulimi (njohja si i paligjshëm) i vendimit të inspektoratit shtetëror të punës për rivendosjen në punë të punonjësit.

12. Hedhje total punonjësit të cilët janë shtetas të huaj ose personat pa shtetësi, në përputhje me pjesën e lejuar të këtyre punëtorëve, themeluar nga Qeveria të Federatës Ruse për punëdhënësit që kryejnë lloje të caktuara të veprimtarisë ekonomike në territorin e Federatës Ruse.

13. Shfaqja e themeluar Kodi i Punës, ligj tjetër federal dhe duke përjashtuar mundësinë e kryerjes së detyrave nga punonjësi sipas një kontrate pune, kufizime për përfshirjen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës.

Një largim i tillë lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës me kategori të caktuara punonjësish.

Legjislacioni aktual i punës parashikon një listë të konsiderueshme të arsyeve për përfundimin e një kontrate pune. Ato përmbahen drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe në ligje të tjera federale.

Në Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate. Në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një bazë shtesë për përfundimin e një kontrate pune me personat që punojnë me kohë të pjesshme. Në Art. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon arsye shtesë për përfundimin e kontratës së punës me mësuesi. Në Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, tregohen arsye shtesë për largimin nga puna të punonjësve në një zyrë përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit. Në Art. 248.11 parashikon baza shtesë për shkarkimin e sportistëve.

e tyre baza të veçanta parashikohet largimi nga shërbimi i nëpunësve civilë, punonjësve zbatimit të ligjit, për dorëheqjen e gjyqtarëve etj.

Artikulli i mëparshëm: Nëse produkti ndahet me një nga faktorët, atëherë do të merret një faktor tjetër Artikulli vijues: Format bazë të përshëndetjes (përkthyer nga Nihao)