Punoni natën. Karakteristikat e punës gjatë natës sipas kodit të punës

A e keni pasur ndonjëherë këtë: jeni ngritur në mëngjes, e keni nisur ditën me përtesë, duke pirë një filxhan çaj ose kafe me vështirësi, nuk keni dashur asgjë, nuk keni mundur të punoni, por më pas i keni kujtuar vetes diçka të rëndësishme dhe menjëherë jeni vendosur në puna. Po, dhe si - me pasion dhe energji të dyfishuar. Në një manifestim ose në një tjetër, kjo është karakteristikë e secilit prej nesh - ne dimë të motivojmë veten kur është e nevojshme. Ekziston vetëm një problem: duhet ta mbani mend gjithmonë këtë.

Pesë vrasës, si rregull, manifestohen tashmë në mëngjes. Nëse i shpërfillni, motivimi juaj do të vuajë menjëherë.

Një problem tjetër me motivimin është se edhe nëse jeni personi më i motivuar në botë një ditë më parë, me shumë mundësi nuk do të ketë asnjë gjurmë të tij ditën tjetër. Ju duhet të mësoni se si ta evokoni këtë gjendje në veten tuaj - me vetëdije, disa herë në ditë. Ka shumë artikuj në këtë faqe për këtë temë. Në të njëjtin artikull, ne do t'i kushtojmë vëmendje vrasësve të motivimit. Secili prej tyre vepron pa u vënë re, prandaj është e rëndësishme të vëreni pamjen e tyre dhe të bëni përpjekje për t'i shkatërruar ato.

mosmirënjohje

Mirënjohja nxjerr në pah plotësinë e jetës. Ajo mëson të shohë atë që është, dhe jo atë që nuk është. Ai e kthen gabimin në fitore, kaosin në rregull, konfuzionin në qartësi.

Kur mosmirënjohja ju rrethon, bëhet më e vështirë për ju të frymëzoheni. Ky humor vret motivimin.

Eksperti i produktivitetit Tim Ferriss tha një herë se çdo mëngjes duhet të bëjmë një listë të asaj për të cilën jemi mirënjohës - është gjëja më e fuqishme që mund të bëni për ta bërë jetën më të mirë.

Këtu janë listat që mund të krijoni:

• Gjëra për të cilat jemi mirënjohës.
• Gjërat që ju rrethojnë në këtë moment në një vend të caktuar, për të cilat jeni mirënjohës.
• Bëni një listë të gjërave të këqija që ju kanë ndodhur dhe gjeni dhjetë gjëra pozitive për secilën.
• Shkruaj letër falenderimi ose një mesazh për dikë.

Zilia

Kur të godet, ose je i verbër ndaj gjithçkaje që ke (përshëndetje mosmirënjohje: vrasësit e motivimit shpesh mbivendosen), ose mendon se është e kotë. Ju dini vetëm për barin e gjelbër që nuk rritet kurrë në anën tuaj të gardhit. Gjëja më e çuditshme është se çfarë është në anën tjetër mund të mos e dini në të vërtetë.

Zilia e përqendron vëmendjen tonë në atë që nuk kemi. Është dëshira për të marrë diçka nga një person tjetër. Në një botëkuptim të tillë nuk ka impuls krijues, nuk ka moral, nuk ka asgjë njerëzore. Dhe, natyrisht, nuk ka asnjë motivim.

Është shumë e rëndësishme që të vini re zilinë që ndjeni. Mund të jetë edhe kënaqësia nënndërgjegjeshme që përjetoni kur personi tjetër dështon. Pasi ta vini re këtë, flisni me veten. Pse jeni të lumtur për këtë? Si ta bëni atë në mënyrë që të mos ketë më zili? Mos harroni se kur jemi xhelozë, nuk duam të motivojmë veten për t'u bërë më të mirë. Ne thjesht duam të marrim diçka pa bërë përpjekje.

padurimi

Disa njerëz e konsiderojnë padurimin një virtyt. Por nëse jeni të shtyrë nga padurimi, djegie emocionale jo shumë larg. Nëse jeni të paduruar, nuk do të gjeni kohën që ju nevojitet për të bërë diçka të vlefshme. Kjo është një gjë shumë e ndërlikuar.

Në mënyrën e vet natyrë emocionale, padurimi është dëshira për të sjellë më afër të ardhmen e dëshiruar. Mos harroni se nuk do ta bëni një pemë të rritet më shpejt nëse e ujitni më shumë.

Po, ju mund të mësoni më shpejt, të punoni më shpejt, por thjesht duhet ta bëni atë me mençuri. Megjithatë, ka procese që nuk mund të përshpejtohen dhe është e nevojshme të dallohet i pari nga i dyti.

Si të përballeni me padurimin? Ju duhet harta rrugore– kështu që ju mund të shihni se ku po shkoni dhe të shijoni atje ku jeni. Ju duhet të përqendroheni në momentin e tanishëm dhe çështjen e tanishme: nuk do të dëshironi të afroni të ardhmen, sepse do të jeni mjaft të fokusuar në atë që po ndodh këtu dhe tani. Së fundi, përqendrohuni te procesi, jo te rezultati.

frustrimi

Frustrimi ndodh kur kemi shumë për të bërë dhe shumë pak kohë. Vret motivimin për të bërë diçka dhe personi thjesht vendos të mos bëjë asgjë. A mund të shmanget kjo? Në 99% të rasteve është e mundur.

Nevojiten tri strategji:

• Fshini detyrat që nuk janë shumë të rëndësishme ose urgjente.
• Organizoni detyra të rëndësishme.
• Uleni shiritin duke bërë më pak detyra se sa perfekte dhe duke kursyer kohë.

Mosveprimi

Sa më shumë kohë të shpenzoni si joaktiv, aq më e vështirë është të filloni biznesin në fund. Është e përshtatshme të marrësh ide dhe të mendosh për to për një kohë të gjatë dhe pastaj të flasësh pafund për to me të tjerët, por më pas humbet motivimi për t'i kthyer ato në realitet.

Mos harroni se veprimi është gjithçka. Të mendosh është e mrekullueshme, por ndonjëherë duhet të mësosh gjatë procesit. Veprimi vret mosveprimin. Konsideroni këtë frazë të qartë.

Mos u ndal. Mos harroni se sapo të ndaloni, do ta keni të vështirë të ktheheni në punë. Ne priremi të qëndrojmë gjendja e tanishme, nëse na përshtatet, për aq kohë sa të jetë e mundur. Nëse keni marrë përsipër pune e veshtire, ndiqeni deri në fund, mos e mashtroni veten se pas pak ditësh do ta merrni sërish.

Ju urojmë fat të mirë!

Koncepti i "orëve të natës" përcaktohet qartë në nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se orët nga ora 22:00 deri në 06:00 konsiderohen orë të natës. Nëse një punonjës ka një orar të rregullt pune brenda afatit kohor të caktuar në përputhje me kontratën e punës, ai konsiderohet punëtor i turnit të natës, në ndryshe punonjësi ka të drejtë të marrë pagë shtesë për kohën që ka punuar natën.

Ndërrimi i natës ligjërisht

Për më tepër

Orari i ndërrimit të natës për punëtorët profesionet krijuese(figurat teatrale, anëtarët e trupave të cirkut dhe ekipeve filmike, punonjësit e medias) rregullohen nga kushtet e një kontrate pune ose kolektive, si dhe nga rregulloret lokale.

Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një shpjegim, sipas të cilit, nën përkufizimin e ndërrimit të natës, bie veprimtaria e punës kryhet gjatë periudhës kohore nga ora 22:00 deri në orën 06:00. Kështu, nëse pjesa më e madhe e kohës së punës së një punonjësi bie brenda orëve të përcaktuara, konsiderohet se puna kryhet gjatë natës. Sipas këtij neni, kohëzgjatja e turnit të punës gjatë natës duhet të jetë një orë më pak se gjatë ditës. Nëse gjatë ditës Koha e punesështë 8 orë, për punën e natës lejohet të caktohet një orar pune shtatë-orësh pa pasur nevojë të punohet jashtë orarit të munguar. Në disa raste, mund të mos ketë ulje të orarit të punës gjatë natës kur:

1. Punëtori fillimisht ishte punësuar për të punuar natën.
2. Punonjësi përfshihet duke marrë parasysh orarin e reduktuar të punës.
3. Punonjësit punojnë me turne me një ditë pushim në javë.

Kush mund të thirret në punë pas orarit të punës

Aktet ligjore përcaktojnë kategoritë e personave të cilëve u ndalohet të angazhohen në punë gjatë natës. Nuk lejohet një punë e tillë:

1. Punonjësit që janë shtatzënë.
2. Punonjësit e mitur, me përjashtim të qytetarëve nën 18 vjeç të përfshirë në krijimin ose kryerjen e veprave të një natyre artistike, si dhe personat e specifikuar në listën e miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 252, datë 28 prill 2007 .

Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu identifikon kategoritë e punonjësve që mund të përfshihen në punë gjatë natës, por vetëm me pëlqimin e tyre vullnetar. Kjo perfshin:

• gra që punojnë me fëmijë nën 3 vjeç;
• gra dhe burra që rrisin vetëm fëmijë nën 5 vjeç (pa bashkëshort);
• punonjësit me aftësi të kufizuara;
• punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara;
• punëtorët që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes (nëse ka një certifikatë zyrtare mjekësore).

Qytetarët që i përkasin kategorive të listuara të punonjësve mund të përfshihen në punë gjatë natës, nëse nuk ka kundërindikacione mjekësore, si dhe ka një pëlqim vullnetar të vetë punonjësve në të shkruarit. Kjo do të thotë se refuzimi për të punuar natën nuk mund t'u faturohet këtyre personave si mungesë.

Si bëhet puna e natës?

Më vete, është e nevojshme të merren parasysh situatat kur ndërrimi i natës bie në fundjavë dhe pushime. Në raste të tilla, shuma e shtesave përmblidhet, pasi, sipas normave të Kodit të Punës, pushimet dhe fundjavat paguhen dyfish (lexoni më shumë rreth pagesës së punës në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës). Përjashtim bëjnë punonjësit që punojnë me turne, për të cilët fundjavat janë turne të rregullta pune, por në ditë festash këtë rregull nuk zbatohet - ndërrimet e natës përkojnë me pushime Publike, paguhen me dyfishin e tarifës, duke marrë parasysh shtesën e vendosur për punë natën.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse përcakton që shuma e pagesës shtesë për punën gjatë natës nuk mund të jetë më pak se 20% e shumës së pagës së rregullt të punonjësit. Për më tepër, pagat gjatë natës në Federatën Ruse mund të rregullohen gjithashtu nga të brendshme dokumentet normative ndërmarrjet (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo punëdhënës ka të drejtë t'i ofrojë punonjësve çdo pagesë shtesë për punën gjatë natës, por jo më pak se 20% të tarifës për orë.

Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në vitin 2019 kryhet në përputhje me shumën e shtesës të përcaktuar nga dokumentet rregullatore të ndërmarrjes dhe kohën e punuar gjatë natës. Për shembull, le të shqyrtojmë një rast në të cilin punëdhënësi nuk e ka tejkaluar shtesën minimale të lejueshme të natës prej 20% dhe një punonjës që merr një pagë fikse për orë prej 500 rubla ka punuar gjithsej 10 orë nate në një muaj.

Ne kryejmë llogaritjen e pagave gjatë natës:

(Paga për orë) / (Shkalla e pagesës shtesë për punën e natës (në përqindje)) * Numri i orëve të punës = (500 rubla) / (20%) * 10 ditë = 1000 rubla

Në këtë rast, një mijë rubla do të jenë vetëm një pagesë shtesë për orët e natës, në përputhje me Kodin e Punës të vitit 2019, dhe ata vetë orë pune paguhet veçmas sipas madhësisë pagat.

Nëse një punonjës merr një pagë mujore fikse, duhet të llogarisni tarifën për një orë punë. Për ta bërë këtë, ju duhet të ndani normën mujore me numrin e orëve që një person duhet të punojë normalisht në muajin aktual.

Punonjësit që janë të punësuar posaçërisht për të punuar në turne të natës kanë gjithashtu të drejtë të marrin pagë shtesë, dhe kjo duhet të merret parasysh gjatë përcaktimit të pagës mujore kur lidhet një kontratë pune me një punonjës.

Shikoni videon e mëposhtme për pagesën e natës

Puna e natës jashtë orarit

Shënim:është e nevojshme të bëhet dallimi midis koncepteve të punës jashtë orarit dhe punës gjatë natës, të cilat shumë njerëz i ngatërrojnë. Puna jashtë orarit është puna që kryhet jashtë orarit të caktuar të punës, dhe jo gjatë natës. Dhe puna gjatë natës është aktiviteti i punës nga ora 22.00 deri në orën 6.00, i planifikuar paraprakisht nga punëdhënësi. Ndonjëherë këto koncepte mund të mbivendosen, në rastin kur puna është edhe natë edhe jashtë orarit.

Çdo orë jashtë orarit gjatë natës paguhet një shumë shtesë e barabartë me pagën mesatare për orë të punëtorit. orët e ditës përpunimi paguhet shtesë në masën 50% të tarifës për orë për 2 orët e para dhe 100% për të gjitha në vijim. Sidoqoftë, punëdhënësi mund të caktojë në mënyrë të pavarur në dokumentet rregullatore të ndërmarrjes mundësinë e pagave më të larta për punën jashtë orarit gjatë natës, pasi kjo nuk ndalohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative.

Llogaritja e pagesës për përpunim gjatë natës kryhet në mënyrë të ngjashme me llogaritjen e pagesës për punën gjatë natës. Orari i punonjësit në këtë rast shumëzohet me 200% dhe kohën që është punuar jashtë orarit gjatë natës. Për shembull, nëse pagesa e një punonjësi është 500 rubla në orë, dhe gjatë natës ai ka punuar 10 orë shtesë, punëdhënësi duhet të paguajë 10 mijë rubla për këtë kohë (bazuar në 500 * 200% * 10).

Taksimi i pagesave shtesë për punën e natës dhe jashtë orarit

Shtesat për punën e natës dhe jashtë orarit konsiderohen si pjesë e pagës së punonjësit, ndaj të gjitha pagesat për bazat e përbashkëta. Kjo është, nga shuma e shtesave duhet të zbriten primet e sigurimit, si dhe kontributet pensionale dhe sociale, si dhe tatimi mbi të ardhurat personale. Të gjitha zbritjet bëhen nga punonjësit e departamentit të kontabilitetit të organizatës, dhe punonjësit i paguhet shuma tashmë duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet. Kështu, punonjësi nuk duhet të kujdeset në mënyrë të pavarur për pagimin e taksave dhe primeve të sigurimit për punën jashtë orarit.

Për pagesën e punës gjatë natës, avokati do t'ju këshillojë në komentet e artikullit.

Nëse specifikat e ndërmarrjes kërkojnë nevojën për të punuar gjatë natës, punëdhënësi mund të përfshijë punonjës për një punë të tillë. Natën, një person duhet të flejë, që do të thotë se gjatë punës së natës trupi duron ngarkesa shtesë. Natyrisht, një punë e tillë duhet të paguhet në një mënyrë të veçantë. Artikulli ynë se si paguhet puna e natës.

Si paguhet puna e natës?

Koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 06:00 (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, orët e punës, duke marrë parasysh kohën e natës, nuk duhet të kalojnë 40 orë në javë.

Sipas legjislacionit të punës, kohëzgjatja e punës gjatë natës është 1 orë më e shkurtër, pa pasur nevojë për punë të mëtejshme. Nëse, për shembull, ndërrimi i ditës zgjat 8 orë, ndërrimi i natës nuk duhet të jetë më shumë se 7 orë. Ky rregull nuk zbatohet për ata punonjës që janë punësuar posaçërisht për punën e natës (për shembull, për të punuar me kohë të pjesshme gjatë natës me pagesë ditore), ose për ata që kanë orar më të shkurtër pune (punonjës nën 18 vjeç, persona me aftësi të kufizuara të grupet I dhe II , personat e punësuar në të dëmshme dhe punë të rrezikshme dhe etj.). Gjithashtu nuk zbatohet kur miratohet një orar ndërrimi me një 6-ditor javë pune me një ditë pushim.

Gjatë punës së natës, çdo orë e saj duhet të paguhet shtesë: me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 nr. 554 madhësia minimale shtesë për orët e natës, e cila është e barabartë me 20% të tarifës për orë, ose pagë e llogaritur për orë pune. Punëdhënësi mund të vendosë të njëjtën ose një përqindje më të lartë të shtesës duke e fiksuar në kontratën kolektive, kontratën e punës, të tjera të brendshme. akt normativ me miratimin e sindikatës (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke përfshirë punonjësit në punën e natës, menaxheri duhet të lëshojë një urdhër që tregon personat që punojnë në turnin e natës, si dhe shumën në të cilën do të paguhen orët shtesë të natës.

Shembull

Një punonjës me një pagë prej 50,000 rubla. me një javë pune 40 orëshe, mars 2017 i punuar plotësisht, që është 175 orë pune sipas standardit. Nga këto, 6 orë, për shkak të nevojave të prodhimit, duhej të punonin natën. Shtesa për punën e natës e vendosur me urdhër është 20%. Sa do të jetë paga e punonjësit për muajin mars?

Le të përcaktojmë tarifën për orë në Mars 2017: 50,000 rubla. : 175 orë = 285,71 rubla. në orë.

Pagesa për punë gjatë natës: 285.71 rubla. x 1,2 x 6 orë = 2057,10 rubla.

Paga e marsit: 285,71 rubla në orë x (175 orë - 6 orë) + 2057,10 rubla = 50 342,09 rubla.

Pagesa e natës për punë me turne

Në modalitetin e ndërrimit, puna kryhet në 2 ose më shumë ndërrime, kur procesi i prodhimit është më i gjatë se koha e lejuar e punës, mund të jetë gjithashtu e nevojshme të rriten vëllimet e prodhimit, racionale, përdorim efektiv pajisje etj. Është caktuar një orar ndërrimi grup të caktuar punonjësit, pa harruar respektimin e orarit të punës.

Punonjësit që punojnë në një orar ndërrimi paguhen gjatë natës, duke rënë në të gjithë turnin, ose një pjesë e tij, bëhet në të njëjtën mënyrë siç përshkruhet më sipër.

Shembull

Kompania prezantoi një orar pune me turne: ndërrimi i ditës zgjat nga 9-00 në 22-00, ndërrimi i natës - nga 22-00 në 9-00. Shtesa për "natën" vendoset me urdhër të drejtorit - 25% e tarifës. Shkalla e pagës për orë të një punonjësi është 200 rubla. në orë. Në mars, punonjësi shkoi në turnin e dytë 4 herë. Llogaritni shumën e pagës shtesë për punën e natës në mars.

Koha e natës zgjat nga ora 22:00 deri në 6:00, që do të thotë se ka pasur 8 orë nate për çdo turn, dhe gjithsej janë punuar 32 orë nate në muajin mars (8 orë x 4 turne).

Shtesa për tarifën gjatë orëve të natës është: 200 rubla. x 25% = 50 rubla.

Shtesa "Nata" në Mars do të jetë: 50 rubla. x 32 orë = 1600 rubla.

Nëse puna e natës është jashtë orarit

Kur puna e natës bëhet jashtë orarit normal të punës, ajo duhet të paguhet jo vetëm si punë nate, por edhe jashtë orarit. Për 2 orët e para të një pune të tillë, paga paguhet një herë e gjysmë, dhe për orët e ardhshme - me një normë të dyfishtë (neni 152 i Kodit të Punës).

Shembull

Le të marrim të dhënat nga shembulli i mëparshëm, duke supozuar se turni i fundit i natës i punëtorit përbënte 6 orë përpunim në muajin mars. Ata ranë në kohën nga 3-00 në 9-00, nga të cilat 3 orë konsiderohen si natë (nga 3-00 në 6-00).

Punonjësi për këtë turn do të ngarkohet me 25% të tarifës së tarifës shtesë për orët e natës nga ora 22-00 deri në 6-00, dhe 2 orët e para të përpunimit (nga 3-00 deri në 5-00) do të paguhen në një herë e gjysmë, dhe në dyfishin e orëve të tjera të tepërta të punës (nga 5-00 në 9-00). Llogaritni koston e ndryshimit.

Pagesa nga 22-00 deri në 3-00: 200 rubla. x 5 orë = 1000 rubla.

Pagesa për punë nga 3-00 deri në 5-00: 200 rubla. x 1,5 x 2 orë = 600 rubla.

Pagesa nga 5-00 deri në 9-00: 200 rubla. x 2 x 4 orë = 1600 rubla.

Shtesë për punë "natën" nga 22-00 deri në 6-00: (200 rubla x 25%) x 8 orë = 400 rubla.

Në total për ndërrimin, punonjësit iu kredituan: 1000 rubla. + 600 fshij. + 1600 fshij. + 400 fshij. = 3600 rubla.

Mjaft për të punuar natën nje numer i madh i njerëz, duke filluar nga punëtorët në prodhim të vazhdueshëm deri te rojet e sigurisë dhe kamionistët.

Ne do të përpiqemi të njihemi me disa aspekte të punës në këtë kohë të ditës në këtë artikull.

Rregullore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në nenin 96 të Kodit të Punës thuhet: veprimtaria e punës nga ora 22:00 deri në 6:00- punoni natën. Një person që regjistrohet për një aktivitet që përfshin turne gjatë natës, vendos nënshkrimin e tij nën pëlqimin për t'u larguar gjatë kësaj periudhe. Kodi i Punës shpjegon kohëzgjatjen e një pune të tillë: kohëzgjatja e ndërrimit të natës është më pak se një orë se në momentet e tjera të ditës.

Megjithatë, në disa raste, nuk ka reduktim në kohëzgjatjen e ndërrimit.

Ja çfarë shpjegon kodi: puna e natës është e barabartë me punën e ditës, me një orar turnesh prej një jave gjashtë-ditore me një ditë pushimi. Kodi i Punës nuk përmend një listë të punëve të tilla, duke shpjeguar se kjo mund të përcaktohet nga ndërmarrjet dhe dokumentet rregullatore me rëndësi lokale.

Gjithashtu sqarohet se periudha e punës gjatë natës nuk reduktohet për ata punëtorë që tashmë kanë reduktuar kohëzgjatjen e turnit dhe për personat e punësuar gjatë natës.

Ju mund të mësoni disa nga nuancat e aktiviteteve të tilla dhe gjurmimin e kohës nga videoja e mëposhtme:

Si paguhet?

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se puna e një personi të punësuar në procesin e punës nga 22 në 6 orë duhet të paguhet në një shumë të rritur në krahasim me ndërrimin e ditës. Shuma e saktë e pagesës shtesë përcaktohet në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Shpërblimi për aktivitetet gjatë kësaj periudhe nuk mund të jetë më i vogël se shuma minimale e rritjes së pagës për punën e natës, e vendosur nga Qeveria Ruse.

Qeveria vendos këtë shumë minimale, duke marrë parasysh propozimet e Komisionit Trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Dokumenti që rregullon këtë minimum është Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554, datë 22 korrik 2008, i cili thotë: minimumi është një pagesë shtesë prej 20% të tarifës së orës ose pagës së llogaritur për një orë. Por shiriti i sipërm nuk përcaktohet me ligj, domethënë, vetë organizata mund të zgjedhë se sa të rrisë pagesën për punën gjatë natës.

Vendimi për rritjen duhet të fiksohet në kontratën kolektive në fuqi në ndërmarrje dhe në marrëveshje pune e përfunduar me interpretuesin. Punëdhënësi, duke nënshkruar shumën e pagesës shtesë për një punë të tillë, njihet me pozicionin organ përfaqësues ekipi.

35% Punonjësit paguhen:

• transporti hekurudhor dhe metroja;
• kompania e transportit lumor;
• tregti dhe hotelieri;
• transport motorik (ku nuk ka punë me turne);
• roje zjarri, paraushtarake dhe roje.

50% merrni pagesa shtesë:

• punëtorët që bëjnë makarona.

75% paguajnë punonjësit:

• fabrikat e majave (me një zhvendosje ose organizim të vazhdueshëm të punës);
• punëtorët e tekstilit;
• prodhim kompensatë.

100% merrni pagesa shtesë:

• punëtorë në industrinë e furrës, miellit dhe drithërave.

Llogaritja e pagave për orë

Kompensimi për punën e natës këtë rast zakonisht llogaritet në mënyrën e mëposhtme. Nëse një punonjës merr 100 rubla për një orë të punuar gjatë ditës, atëherë 20% i shtohet shumës së specifikuar për një orë të punuar gjatë natës. Kjo do të thotë, një orë tani kushton 120 rubla, dhe një ndërrim tetë orësh kushton 960 rubla (e gjithë tarifa shtesë për natë është 160 rubla).

Llogaritja e listës së pagave

Supozoni se një punonjës është regjistruar me një pagë prej 20 mijë rubla. Në muajin e faturimit ka 22 turne me 8 orë, nga të cilat gjashtë turne natën. Të ardhurat mesatare ditore do të jenë:

• 20,000/22 = 909,1 rubla.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubla.

Shuma totale e suplementit:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Duke qenë se numri mujor i ndërrimeve të natës mund të rezultojë i ndryshëm, edhe tarifa shtesë ndryshon.

Ndodh që puna gjatë natës mbivendoset në një festë. Si paguhet turni në këtë rast? Kodi i Punës i Federatës Ruse shpjegon se një person që punon në një festë që është një ditë jo pune do të marrë një tarifë shtesë - për punë dhe, dhe gjatë natës. Si rezultat, rezulton: tarifa kryesore + një pagesë shtesë prej të paktën një tarife të vetme për orët që bien në një festë + një pagesë shtesë për çdo orë pune gjatë natës.

Kompensimi për punën e natës është detyrë e punëdhënësit. Nëse punëdhënësi nuk paguan për aktivitete të tilla, atëherë punëtori i drejtohet organizatës sindikale dhe nëse kjo nuk ndihmon, atëherë ai shkon në gjykatë për të mbrojtur interesat e tij.

Kujt nuk i lejohet?

Specifikimi punë të ngjashme qëndron në faktin se ekziston një rreth personash që në përputhje me ligjin nuk u lejohet.

Puna e natës nuk lejohet:

• gratë shtatzëna;
• personat nën moshën madhore (me përjashtim të krijuesve ose interpretuesve të veprave të artit).

Disa lloje punëtorësh mund të lejohen të bëjnë një punë të tillë vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe vetëm nëse nuk kanë kundërindikacione për shkak të gjendjes së tyre shëndetësore.

Kodi i Punës thotë se punonjësi duhet të familjarizohet, dhe në të shkruarit, me të drejtën e refuzimit të turnit të natës:

• gra që rrisin fëmijë nën moshën tre vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara, prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara, punonjësit që kujdesen për të afërmit e sëmurë, nëse ekziston një vërtetim mjekësor për nevojën për mbikëqyrje;
• një nga prindërit që rrit një fëmijë ose disa fëmijë nën pesë vjeç pa bashkëshort, kujdestarë të fëmijëve nën moshën pesë vjeç.

Procedura për tërheqjen

Kur transferoni njerëz në Orari i punes, gjatë së cilës bien edhe daljet e natës, punëdhënësi është i detyruar t'i njoftojë për këtë jo më vonë se një muaj para fillimit të orarit të ri (punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të ekipit të ndërmarrjes).

Duke përfshirë punonjësit për të punuar natën, autoritetet ndonjëherë përballen me probleme, zgjidhja e të cilave nuk parashikohet gjithmonë në ligjin e punës. Për shembull, kur aplikoni për një vend pune, aplikantit nuk i kërkohet të paraqesë një certifikatë mjekësore. Nëse punëdhënësi do ta transferojë atë në ndërrimin e natës, punonjësi, pasi ka paraqitur një përfundim se ka kufizime në punë gjatë kësaj periudhe, thjesht mund të refuzojë një orar të tillë pa shkelur ligjin.

Për të garantuar sigurinë, shëndetin dhe mirëqenien e qytetarëve, punoni në kohë e errët 24 orë policia, sigurimi, mjekët, përfaqësuesit e shërbimeve. Taksistët, operatorët e linjës telefonike, punonjësit e shërbimit kryejnë punën e tyre gjatë natës. Shoferët ngasin trenat, furrtarët pjekin bukë në furra... Nuk është e lehtë të punosh natën, ndaj rregullimi i aktiviteteve të tilla ka specifikat e veta.

puna e natës

Puna natën në vendin tonë lejohet në nivel legjislativ. Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton periudhën nga ora 22:00 deri në 06:00 si kohë të natës. Puna gjatë kësaj periudhe konsiderohet punësim në kushte që ndryshojnë nga normalja, prandaj, pagesa e orëve të natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për personat që përmbushin detyrat zyrtare në periudha e caktuar, e garantuar me një tarifë më të lartë.

Shuma specifike e pagesës mund të përcaktohet në kontratën me secilin punonjës, marrëveshje kolektive ose akt tjetër rregullator të organizatës. Megjithatë, në çdo rast, pagesa për orët e natës nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i përcaktuar Legjislacioni rus rreth punës.

Shuma e pagesës për një punonjës për një lloj pune të ngjashme në fund të muajit varet nga mënyra në të cilën ai shkoi në turne të punës, si dhe nga cilat ishin arsyet e përfshirjes së tij në ekzekutim. detyrat profesionale gjatë natës.

Mënyra e punës

Mënyra në të cilën punëmarrësi do të punojë përcaktohet nga një marrëveshje me punëdhënësin. Dhe kjo kusht i rëndësishëm kontrata e punës, e cila duhet të jetë dakord dhe e shkruar paraprakisht. Është veçanërisht e rëndësishme të rregullohet regjimi i ndërrimeve të punës për ata persona, orari i të cilëve ndryshon nga ai i përgjithshëm i vendosur për pjesën tjetër të anëtarëve të ekipit të një organizate ose ndërmarrjeje të caktuar, sipas kohës së punës. Cila është procedura për pagesën e orëve të natës? Përcaktohet edhe në kontratën e punës me punëdhënësin.

Në punë me turne, zakonisht një pjesë (ose e gjithë) bie në orën 22 pasdite deri në 6 të mëngjesit. Ndryshimet e natës paguhen gjithmonë në më shumë se madhësi të lartë, krahasuar me atë të caktuar për punësim ditor.

Kur lidhni një kontratë pune, kushtojini vëmendje pikë e rëndësishme. Dokumenti duhet të tregojë se cilat orë pune konsiderohen natë. Gjithashtu orari dhe ndërrimi i turneve negociohet me punëdhënësin. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës gjatë natës duhet të shkurtohet me një orë (pa punuar në të ardhmen).

Kur puna ndodh pa reduktim turni

Në disa raste, kohëzgjatja e ndërrimit nuk zvogëlohet, edhe nëse një pjesë e tij ose e gjitha bie gjatë natës. Kjo lejohet kur punoni në një javë gjashtë-ditore me një ditë pushim në javë. Me këtë modalitet, kohëzgjatja e ndërrimit të natës është e barabartë në kohë me ndërrimin e ditës.

Nuk ka reduktim në rast se një person është punësuar posaçërisht për punën e natës. Kjo mundësi parashikohet në Kodin e Punës. Sigurisht, kushti i punësimit të përhershëm gjatë natës është i fiksuar në kontratën e punonjësit.

Përfaqësues të profesioneve të tilla si roje, dispeçer, operatorë dhe një numër të tjerëve punojnë kohë e plotë, pa ulur kohëzgjatjen e tij, por ato paguhen për turnet e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kush nuk mund të punojë natën

Sipas normave të legjislacionit të punës, jo të gjithë njerëzit lejohen të punojnë nga 22 deri në 6 orë.

Nuk mund të punojë natën

• gratë shtatzëna;
• punonjësit nën 18 vjeç (me përjashtim të përfaqësuesve të profesioneve krijuese në disa raste);
• gra me fëmijë nën tre vjeç;
• prindër të vetëm me fëmijë nën moshën pesë vjeç (si nënat ashtu edhe baballarët);
• personat me aftësi të kufizuara.

Tre kategoritë e fundit të personave mund të përfshihen në punësimin përkatës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të përmbushë një detyrë të rëndësishme: t'i njohë këta punonjës me të drejtën e tyre për të refuzuar (me shkrim). Dhe, natyrisht, pagesa për orët e natës bëhet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të pëlqimit. Nuk ka asnjë formë të zhvilluar në mënyrë legjislative për njohjen e punonjësit me të drejtat e tij dhe dhënien e pëlqimit për të punuar, prandaj konsiderohet mjaft e pranueshme që thjesht të shkruani "pajtohem / nuk pajtohem" për urdhrin.

Kur turnet e natës duhet të reduktohen

AT rast i përgjithshëm, sipas dispozitave të ligjit të punës, kohëzgjatja e punës së natës reduktohet me 1 orë. Për shembull, nëse ndërrimi është 8 orë, kohëzgjatja e tij reduktohet në 7.

Koha nuk reduktohet për punonjësit e mëposhtëm:

• merren për të kryer detyra profesionale vetëm natën;
• personat që kanë reduktuar orarin e punës (për shembull, në industri me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme);
• punonjësit që punojnë në një ditë të reduktuar (me kërkesë të tyre ose marrëveshje me punëdhënësin).

Punëdhënësi mund të ushtrojë të drejtën për të mos reduktuar kohëzgjatjen e turnit për një listë të caktuar pune në rastet që lidhen me kushtet e punës. Në të njëjtën kohë, ai duhet të pajtohet lista e specifikuar me stafin e organizatës. Lista e vendeve ku nuk zvogëlohet orari i punës përfshihet në kontratën kolektive ose akt tjetër administrativ të shoqërisë, urdhër, rregullore etj.).

Rregullimi legjislativ i punës së natës

Ndërrimi i natës i nënshtrohet legjislacionit të punës për punën në kushte të veçanta punës. Ndryshe nga dita, puna gjatë natës nuk e lejon trupin të pushojë natyrshëm, e mbingarkon nervozizmin dhe sistemi endokrin ndikon në funksionimin e zemrës. Kjo është arsyeja pse pagesa për natën bëhet në shumën e rritur, në krahasim me të përcaktuara me ligj për orët tradicionale.

Neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon që një punëtor në kushte që nuk njihen si normale (përfshirë natën) duhet të marrë pagesa shtesë të parashikuara si nga vetë legjislacioni ashtu edhe nga dokumentet e brendshme rregullatore (marrëveshje kolektive, marrëveshje). Në të njëjtën kohë, pagesat për lokale rregulloret nuk mund të reduktohet në krahasim me dokumentet ligjore federale.

Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet nga neni 154, i cili gjithashtu përcakton se pragu minimal shuma e pagesave për punën përkatëse nuk mund të jetë më e vogël se shuma e vendosur duke marrë parasysh garancitë shtetërore.

Çfarë përcakton shumën e tarifave shtesë për punën e natës

Shuma minimale e rritjes së pagesës për kohën e natës përcaktohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 korrik 2008 nr. 554 dhe arrin në 20 për qind të pagesës shtesë në tarifën e tarifës për orë (pagën).

Në çdo rast specifik shuma e një shpërblimi të tillë për punën e natës mund të gjendet në dispozitat e dokumentit të brendshëm mbi pagesën e miratuar në organizatë, duke marrë parasysh mendimin e ekipit, ose nga vetë kontrata e punës e punonjësit.

Legjislacioni garanton që, kur shkon në turne të natës, një person do të marrë një pagë të rritur me 20% në krahasim me atë të zakonshme.

pagesën e punës së natës

Çdo organizatë, bazuar në aftësitë dhe interesat e saj, ka të drejtë të vendosë se si të paguajë orët e natës nëse tarifa shtesë tejkalon minimumin 20% të garantuar nga legjislacioni i punës. Baza për këtë mund të jetë një dokument i brendshëm i ndërmarrjes (rregullore, marrëveshje kolektive, kontratat e punës punëtorë). Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse llogaritet duke marrë parasysh koston e një ore pune të një punonjësi (tarifa, paga) pa marrë parasysh shtesat e tjera dhe pagesat shtesë. Qiramarrësi, megjithatë, nuk është i lidhur me një procedurë të tillë llogaritjeje dhe mund ta vendosë atë në një formë dhe madhësi të ndryshme, por vetëm nëse tejkalon nivelin e përcaktuar me ligj.

Po, për punonjësit. institucionet mjekësore kjo shtesë është 50% e pagës për orë. Dhe punonjësit e sistemit paraushtarak, të mbrojtjes nga zjarri dhe të vuajtjes së dënimit kanë të drejtë për 35% të pagës së specifikuar.

Rregullat për llogaritjen e pagesës së rritur

Procedura se si paguhen orët e punës së natës parashikohet në Dekretin nr. 554. Gjithashtu aktualisht në Federatën Ruse ekziston një Shpjegim i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS i datës 1972 nr. 12/13, i cili përcakton rregullat për llogaritja e tarifës për orë për përcaktimin e pagës shtesë për punën gjatë natës. Sipas këtij dokumenti, pagesa për kohën e natës (për 1 orë) përcaktohet si më poshtë:

• për punonjësit në sistemin tarifor, tarifa ditore pjesëtohet me numrin e orëve të punës në ditë;
• punonjësit me pagë - duke e ndarë pagën me normën e orëve në çdo muaj të caktuar.

Shembull i llogaritjes

Konsideroni se si paguhen turnet e natës sipas Kodit të Punës, duke përdorur shembullin e një organizate që ka një shumë të caktuar ligjërisht të pagesës shtesë - 20% të tarifës së orës (pagës).

1. Roja në organizatën Romashka punonte 8 turne ditore (192 orë) në muaj. Norma e tarifës për të është vendosur në 45 rubla në orë. Nga 192 orë që ka punuar roja, 64 janë në turne të natës.

Llogaritja e shtesës në këtë rast do të duket kështu: 45x0.2x64 \u003d 576 rubla.

Shifra që rezulton i shtohet llojeve të tjera të akrualeve për shkak të rojës për periudhën e punuar.

2. Një inxhinier procesi i së njëjtës organizatë paguhet 8000 rubla në muaj.

Norma mujore e orëve ka qenë 176. Me urdhër të menaxhmentit është sjellë në punë nga ora 24 deri në 8 të mëngjesit. Nga kjo kohë, periudha e natës llogaritet për 6 orë.

Llogaritja do të jetë si kjo:

8000/176=45,45 rubla - paga për orë e një inxhinieri procesi në një muaj të caktuar.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 rubla. - shtesë e marrë.

Gjatë llogaritjes së pagave, kjo shumë u shtohet gjithashtu të gjitha llojeve të akrualeve që i detyrohen punonjësit për muajin.

Puna jashtë orarit gjatë natës

Për shkak të nevojave të prodhimit, pothuajse çdo punonjës mund të përfshihet në punë jashtë orarit, për shembull, për të zëvendësuar një turn që nuk është larguar. Si paguhen orët e natës në këtë rast?

Puna jashtë kohës normale vlerësohet, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një normë të rritur. Gjatë dy orëve të para, pagesa rritet me një shumë jo më pak se një herë e gjysmë më shumë se norma, në tjetrën - jo më pak se dy herë. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit, si dhe për orët e natës, përcaktohen nga dokumentet rregullatore të brendshme të organizatës, kontrata e punës.

Nese nje puna jashtë orarit ra në orar nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit, atëherë paga e punonjësit duhet të rritet menjëherë për dy arsye (pagesa e natës dhe jashtë orarit).

Siç mund ta shihni, rregullimi i punës së natës ka karakteristikat e veta, që synojnë kompensimin e një personi për kushtet kur orari i punës dhe pushimit të tij ndryshon nga zakonisht. Ligji përcakton një minimum me të cilin duhet të rritet paga për punën e natës. Gjithashtu, punëdhënësi mund të rrisë këtë madhësi minimale brenda organizatës së tij sipas gjykimit të tij.