Ki számít fiatal szakembernek az oktatásban? Előnyök fiatal szakemberek számára

A szövetségi és regionális hatóságok végrehajtják különféle programok segítséget és előnyöket nyújt a fiatal tanároknak. Gondoljuk át, milyen szociális támogatási intézkedésekre számíthatnak ma a fiatal szakemberek.

Aki fiatal szakember

Fiatal szakembereknek általában a frissen végzetteket tekintik, akik közép- vagy felsőfokú végzettséget szereztek.

Az ilyen státusz és a szociális juttatási csomag megszerzéséhez azonban számos kritériumnak meg kell felelnie.

Ez vonatkozik a fiatal tanárokra is.

1. Az oktatási intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie. És a befejezés után a végzettnek állami oklevelet kell adni.
2. Oktatás fiatal szakember ben kell megtörténnie teljes időés költségvetési alapon. Fiatal szakembernek számítanak azok a végzettek is, akik kereskedelmi oktatási intézményben vagy szerződéses alapon szerezték meg tanulmányaikat, de számos szociális támogatási intézkedésre nem jogosultak.
3. Az ellátások megszerzéséhez egy fiatal tanárnak a szakterületén, azaz egy iskolában kell dolgoznia. És kezdje el pedagógiai tevékenység legkésőbb a diploma megszerzése után egy évvel.
4. Fiatal szakembert csak szakmai tevékenységének első három évében vesznek figyelembe.

Ez az időszak nem foglalja magában az olyan időszakokat, mint:

• katonai szolgálat;
• szülési szabadság;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok;
• szakmai gyakorlat vagy kiegészítő képzés.

A fiatal tanárokat segítő számos kormányzati program is korlátozza a résztvevők életkorát. Felső határ 35 éves. Ezek után hiába teljesít a fiatal szakember minden egyéb kritériumnak, számos kormányzati programban nem vehet részt.

Munkával kapcsolatos juttatások a tanárok számára

Egy fiatal tanár sok más szakemberhez képest előnyösebb helyzetben van.

A munkajog szerint tanári kar rövidítve munkahét- 36 óra ennek csak a felét fordítják közvetlenül a tanórai foglalkozásokra - 18 órát a tanórán kívüli feladatok elvégzésére.

Ami a munkanap időtartamát illeti, az nem fix, és a jellemzőktől függően eltérő lehet oktatási folyamat egy adott iskolában.

A pedagógusok meghosszabbított szabadságra is jogosultak. Időtartama 42-56 nap. A munka jellegéből adódóan nem egész évben, hanem nyáron biztosított. Az iskola vezetőjével egyeztetve azonban a szabadság egy része máskor, a szünidőben is kivehető. Vagy kompenzációt kaphat készpénzes kifizetés formájában a normál 28 napot meghaladó szabadság egy részére.

A diploma megszerzésétől számított egy éven belül fiatal szakember próbaidő nélkül vehető fel. De csak akkor, ha a szakterületén jár iskolába.

Nézzük a fizetési szerkezetet fiatal szaktanár 2019-ben.

Alapvető része a terhelés nagyságától (ráta), a tanítási tapasztalattól és az iskolai végzettségtől függ. Egyértelmű, hogy egy fiatal szakembernek, aki most kapott diplomát, ez nem lesz nagy. Az ösztönző rész miatt azonban számos módon növelhető a teljes összeg.

Ez további kifizetéseket tartalmaz:

• nagyszerű vezetésért;
• több elem kombinálásához;
• az üzemmódhoz (például két műszakban);
• társadalmi teher teljesítésére;
• speciális osztályokon végzett munkához stb.

Ezen kívül pedagógus részére részmunkaidő is lehetséges. De teljes A tantermi órák száma nem haladhatja meg a 30-at.

A pedagógusok, köztük a fiatalok is részt vehetnek iskolájukban különböző fizetős szolgáltatások megvalósításában. Ez növeli a béreket is.

Szociális juttatások fiatal szakembereknek

Minden régió saját előnyöket biztosít a fiatal szakemberek számára. További információkat a címen találhat hivatalos portálokon hatóság.

A fiatal tanárok támogatása általában a következő formákban történik:

• kifizetések emelése;
• előnyök jelzáloghitel igénylésekor;
• segítség a lakhatásban.

Emelés

Emelési kifizetések készpénzes segítség fiatal tanárok, akik az azt követő első évben az iskolába mennek dolgozni. Fontos kritérium az állami oktatási intézményben való foglalkoztatás. A magániskolák alkalmazottai nem jogosultak fizetésemelésre.

A pontos összeg a régiótól függ. A vidéki területeken általában magasabb, mint a városokban. Ennek ösztönöznie kell a diplomások elhelyezkedését vidéki iskolák. A felvonók méretét a helyi önkormányzatnál ellenőrizheti.

Nem kell elszámolni, hogy hová költötték el ezeket a pénzeszközöket.

Információra van szüksége erről a kérdésről? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Jelzálog

Fiatal tanárok számára számos bank kedvezményes feltételeket biztosít a lakásvásárláshoz szükséges hitel megszerzéséhez. Az évi 12-14% helyett 8,5% kamattal kínálnak jelzáloghitelt.

De ahhoz, hogy ilyen kölcsönt kapjon, számos feltételnek kell megfelelnie:

• életkor legfeljebb 35 év;
• munka egy kormányhivatalban;
• legalább 3 éves munkaszerződés;
• a szakterületen legalább 3 éves munkatapasztalat és legalább egy év utolsó helyen;
• elegendő jövedelem a kölcsön visszafizetéséhez;
• a lakhatási költségek legalább 10%-ának megfelelő kezdeti hozzájárulás.

Ház

Számos régió készen áll arra, hogy segítse a fiatal hivatásos tanárokat, és lakást biztosítson számukra. Leggyakrabban vidéki területeken biztosítanak házat vagy szolgálati lakást. Amíg a tanár a beosztásában dolgozik, joga van használni.

Néha az ilyen házakat feljogosítják arra, hogy ezt követően csökkentett áron vásárolják meg.

A városban egy nem rezidens szakember kollégiumban kap helyet, amit szakterületén végzett munka közben is elfoglalhat. Számos régió kínál hitelt és támogatást a leendő pedagógusoknak lakás- vagy telekvásárláshoz egyéni lakásépítéshez, valamint lakásvásárláshoz az önkormányzati alapból. Az ilyen lakások ára lényegesen alacsonyabb, mint a piaci ár.

A törvény lehetővé teszi a régiók számára, hogy maguk hozzanak létre és hajtsanak végre programokat szociális támogatás fiatal szakemberek.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a tipikus megoldásokat jogi esetek, de minden eset egyedi és egyéni jogi segítséget igényel.

A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Az állam gondoskodott az egyetemet, sőt a szakközépiskolát végzettek foglalkoztatásáról - a diploma megszerzése után szakterületükre küldték a vállalkozásokhoz és tanulmányaik befejezése után 3 évre. nappali forma a képzést fiatal szakembereknek tekintették.

Ez a státusz bizonyos előnyöket biztosított, például a vállalkozás, amelyhez egy fiatal szakembert rendeltek, köteles volt lakhatást biztosítani számára. Ha a vállalkozásnak nem volt szabad lakása vagy kollégiuma, és fiatal szakemberek kénytelenek voltak lakást bérelni, azt munkából fizették.

Az Orosz Föderáció kormánya már évek óta arról beszél, hogy legalább részben vissza kell téríteni a „fiatal szakember” elosztását és státuszát a munkajoghoz.

Előnyök egykori hallgatók számára

BAN BEN új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi jogszabályok és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó törvényei nem tartalmazzák a „fiatal szakember” fogalmát. Néhány, a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabályban azonban szerepel olyan meghatározás, mint a „fiatal munkavállaló” és a „fiatal szakember”.

A friss diplomások említése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak a 70. cikkben található, amely próbaidőt ír elő a felvételkor. Azt írja ki, hogy nem végeznek tesztet azok számára, akik állami akkreditációnak megfelelő középfokú szakképzésben vagy felsőfokú végzettséggel rendelkeznek. oktatási programokés az átvételtől számított egy éven belül először munkába áll a megszerzett szakterületen szakképzés megfelelő szinten. Így hivatalosnak tekinthető azok számára, akik „fiatal munkavállalók” vagy „fiatal szakemberek”.

Eszerint ahhoz, hogy részt vehessen egyes regionális programokban, amelyek támogatják ezeket a munkavállalói kategóriákat, és részesülhessenek a számukra biztosított juttatásokban, a következő feltételeknek kell megfelelniük:
- rendelkezzen állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézmény által kiállított végzettséget igazoló oklevéllel;
- először kezdjen el dolgozni az egyetemen megszerzett szakon;
- a diploma megszerzése után egy éven belül megkapja ezt az állást.

A végzettek pedagógiai és orvosi egyetemek, a szakemberhiány miatt az Orosz Föderáció számos régiójában létezik.

Az Orosz Föderáció egyes olyan egységeiben, amelyekben ilyen programok működnek, további követelmények és kritériumok írhatók elő, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak, és csak egy adott iparág munkavállalóira vonatkoznak.

Fiatal szakemberek Orosz Föderáció A felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézmények azon végzettjeit veszik számításba, akiket a regionális vagy szövetségi költségvetés terhére képeztek teljes munkaidőben (teljes munkaidőben), és megbízásra küldtek dolgozni.

A fiatal szakember státuszát a megfelelő oklevél megszerzése után egy naptári évre osztják ki az állampolgárral.

Állami támogatás az SM-nek

A fiatal közszféra szakemberei igen szerény fizetést kapnak, így sokan tanulmányaik befejezése után szakmájukon kívülre mennek dolgozni.

Annak érdekében, hogy a végzetteket a szakmába vonzzák a állami szintenösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket vezettek be a fiatal szakembereknek.

Előfeltételek

Ahhoz, hogy az állampolgár számíthasson az állam kártalanítására, segítségére, több követelménynek is meg kell felelnie. kötelező feltételek:

• nappali képzés;
• „állami alkalmazottak” - képzés költségvetési helyeken;
• megy dolgozni a terjesztésért.

Ha legalább egy alapon eltérések vannak, akkor a fiatal szakember státuszát nem rendelik hozzá, és a kifizetéshez való jog elvész.

A képzés elvégzése után a polgár olyan szervezethez küldhető, amely meghatározott szakembert igényel. A munkavállaló és a munkáltató között kialakul munkaügyi kapcsolatok, de a próbaidő nem jár.

A tanárok és oktatók díjazása

Munkások oktatási szféra többféle kompenzációra és ösztönző juttatásra számíthat. A kötelező feltételek betartása ugyanakkor a törvényben meghatározott ideig érvényben marad.

Információra van szüksége erről a kérdésről? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Egyszeri fizetés

Az oktatási szektorban dolgozó fiatal szakemberek egyszeri juttatása a munkaemelés, amelyet a munka első hónapjában fizetnek ki.

Ez általában egy vagy több fizetés összegű kifizetés, amelyet az első fizetés kézhezvételekor utalnak át.

Az egyszeri anyagi segítségnyújtás egy módja annak, hogy a szakterületükön dolgozó szakembereket közvetlenül a diploma megszerzése után, a disztribúció során vonzzák be.

Az emelőpénzhez való joga megszűnik, ha a pedagógus vagy nevelő megbízás miatt elköltözik állandó lakóhelyéről.

Alatt állandó hely a lakhely azt jelenti helység, ahol az állampolgár az oktatási intézménybe lépés előtt élt.

Lakás és kedvezményes jelzáloghitelek kifizetése

A tanárok számíthatnak segítségre a lakóingatlan megszerzésében társfinanszírozással vagy a regionális költségvetésből vásárlásra vagy építkezésre szánt pénzeszközök elosztásával.

Általában, ez a program regionális, nem pedig szövetségi szinten hajtják végre. Ezért a kifizetések összege attól függ, hogy az állampolgár melyik programban vesz részt.

Áthelyezési kompenzáció

Ha egy fiatal pedagógust olyan településre küldenek kiküldetés közben, amely nem állandó lakóhelye, a költözést a regionális költségvetésből kompenzálják.

Magán az állampolgáron kívül a családja is költözhet vele. A család azt jelenti, hogy a házastárs és a szülők nem szerepelnek ebben a listában.

Ha egy állampolgár egyedül költözik, akkor az állandó nyilvántartásba vételi helyétől legfeljebb 500 kilométeres távolságra költözéséért kártérítést kap. Ha családdal, akkor akár 150 kilométeres távolságban.

Az utazási költségek hozzáadódnak a költözési költségekhez - a napidíj, a munkabér ezekre a napokra (legfeljebb 6 napra) megmarad, az első hónapban hozzáadva bérek egy fizetés

Éves szabadság

Az oktatási szektorban dolgozókat megilleti a szabadság, melynek mértéke ben kerül megállapításra megnövekedett méret- Évente 45 nap.

A fiatal szakemberek pihenéshez való joga egyenlő a tapasztalt tanárokkal és oktatókkal. Az intézményben a megállapított munkaügyi normáknak és a szabadságolási rendnek megfelelően éves szabadságot kaphat.

A pedagógusok és pedagógusok a naptári év során kaphatnak éves szabadságot, de előnyben részesülnek nyári hónapokban amikor a munkatevékenységet kisebb léptékben végzik.

Orvosok és tudósok kompenzációja

Kézikönyv fiatal orvosok és egészségügyi szakemberek számára tudományos terület Többféle típusban kapható:

• egyszer;
• havi;
• serkentő.

Ezeket a kifizetéseket csak azok a szakemberek kaphatják meg, akik megfelelnek a jogszabályi szinten megállapított valamennyi követelménynek.

Egyszeri juttatás

A fiatal orvosok és tudósok ösztönző kifizetésekre jogosultak, amelyeket a naptári év végén fizetnek ki. Általános szabály, hogy ez a támogatási intézkedés érvényességi ideje korlátozott - három év.

Összeg az első munkaévre Penza, Uljanovszk és Tambov régiók 2017-től 45 ezer rubel, a második esetében 40 ezer rubel, a harmadik esetében 35 ezer rubel.

Ezért minden régió önállóan határozza meg a kompenzáció összegét különböző területeken eltérhetnek a példán láthatóktól.

Ha egy orvos vagy tudós a 3 éves munkatapasztalat megszerzése előtt felmond, akkor a törvény kötelezi a kompenzációs kifizetések visszafizetését a költségvetésbe. teljesen. Ez az intézkedés szükséges ahhoz, hogy fenntartsák a kezdeményezést a választott szakterületen való munkavégzésre.

Havi kiegészítők

A munkavégzésre kirendelt orvosok és tudósok az első munkaévben többletfizetésre jogosultak. A pótlékok mértéke regionális szinten kerül meghatározásra, azonban nem lehet kevesebb egy fizetésnél.

A megszerzett pénzeszközökből származó adólevonásokat a törvény nem szüntette meg.

A fiatal szakemberek fizetett éves szabadságra vagy szülői szabadságra mehetnek Általános elvek, miközben havi rendszerességgel megkapja a törvényes juttatásokat.

Stimulánsok

Ha az elosztás során a diplomát beküldték dolgozni vidéki táj vagy állandó regisztráción kívüli településre, akkor a munkavégzés első három évében juttatásban részesül.

A tudományos és orvosi területen dolgozó fiatal szakemberek kifizetésének mértéke regionális szinten kerül meghatározásra, valamint az egyéb juttatások.

Az átlagos ösztönző juttatás 1 millió rubel.

Az ösztönző alapokhoz való jog csak a tudomány és az orvostudomány területén dolgozókat illeti meg, ha az elosztás helyén dolgoznak. Ha egy szakember megtagadja a javasolt rendelést, akkor az állami támogatáshoz való jog elvész.

Orosz Vasutak alkalmazottai

Az Orosz Vasutaknál dolgozó szakembereket felkészítő egyetemeken végzettek állami támogatási intézkedéseket kapnak a képzés utáni elhelyezkedésükhöz.

Ilyen támogatási intézkedések 2019-ben a következők:

• egy hét fizetett szabadság a költözés után;
• kompenzáció be pénzbeli egyenértékű költözésre (napidíj);
• kompenzáció az új munkahelyen bérletre vagy lakhatásra fordított pénzeszközökért;
• egyszeri pénzbeli juttatás 1 hivatalos illetmény összegében;
• az áthelyezésre fordított pénzeszközök kompenzációja.

Szövetségi szinten nem állapítottak meg további ösztönző kifizetéseket. A regionális hatóságok önállóan dolgozhatnak ki és hajthatnak végre támogatási intézkedéseket a fiatal vasutasok számára.

BAN BEN Penza régió Támogató intézkedésként egy munkaév után ösztönző kifizetés jár kettő összegben hivatalos fizetések a munkaszerződés alapján járó összes összegre.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

Hogy minél jobban érdekelje a végzősöket pedagógiai egyetemek foglalkoztatás ben középiskolák az óvodák, a szövetségi és regionális hatóságok pedig lenyűgöző szociális juttatások listáját állítják össze számukra. Nézzük meg, milyen előnyöket biztosít a törvény a fiatal szakembereknek.

Kik a fiatal szakemberek?

Mielőtt rátérnénk a fiatal szakembereknek nyújtott juttatások kérdésére, meg kell érteni, kik tartoznak ezekbe. Ez azokra a diplomásokra vonatkozik, akik a közelmúltban szereztek oklevelet egy pedagógiai fókuszú középfokú szakképzésben vagy felsőoktatási intézményben.

1. Az oklevelet átvevő oktatási intézménynek állami akkreditáción kell átesnie, az érettségi oklevélnek pedig meg kell felelnie az állami előírásoknak.
2. A diplomásnak a szövetségi költségvetés terhére teljes munkaidőben kellett tanulnia. Azok is fiatal szakemberek, akiknek egyetemi oktatásukért fizetni kellett, de az oktatás fizetésének ténye számos szociális juttatástól megfosztja őket.
3. A fiatal szakembernek az általa (iskolában) szerzett szaknak megfelelően kell dolgoznia, és legkésőbb a diploma megszerzésétől számított 12 hónapon belül el kell kezdenie a munkát.
4. Amint eltelt 3 év az indulás óta tanítási tevékenységek, a fiatal szakember elveszíti státuszát, és nem részesül ellátásban. Ez a 3 év nem tartalmazza:
   • időszak katonai szolgálat hívásra;
   • szülési és gyermekgondozási szabadságon eltöltött idő;
   • nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok időszaka;
   • szakmai gyakorlat elvégzése és további oktatás megszerzése.

A legtöbb fiatal szakembereket támogató kormányzati program 35 éves korban határozza meg az ellátások igénylésének korhatárát.

Fiatal szakemberek munkához kapcsolódó juttatásai

Ha egy fiatal szakember elhelyezkedik a szakterületén, az iskolának próbaidő nélkül fel kell vennie.

A Munka Törvénykönyve lerövidített munkahetet ír elő a tanári kar számára, amely a többi alkalmazott esetében a szokásos 40 óra helyett csak 36 órát vesz igénybe.

Ebből a 36 órából mindössze 18 órát töltenek tanulókkal – az idő második felét a tanórán kívüli munkára és a következő órákra való felkészülésre fordítják. Időtartam munkanap

az oktatási intézményen belül határozzák meg - ez a tanulói tanulási folyamat jellemzőitől függ. A pedagógusoknak joguk van hosszabb éves – 42-56 napos – szabadságra is nyári időszámítás , közben Nyaralás

. Ha az iskola igazgatója megengedi, a hétvége egy részét áthelyezheti az év másik szakaszába, a szünidőbe is. A pedagógus a szabadságot teljes egészében nem használhatja ki - a jogszabályban előírt 28 napot meghaladó fel nem használt pihenőnapokért kártérítést kérhet. Ami a pedagógusok javadalmazását illeti, az alap, fix részből és mindenféle pótlékból áll. Alap rész

• a munkaterhelés (arány), a tanítási tapasztalat és az iskolai végzettség alapján számítják ki. További kifizetéseket rendelnek hozzá:
• nehéz munkarend (például 2 műszak);
• egyszerre többet tanítani iskolai diszciplínák;
• munka osztályfőnök;
• részmunkaidős (a teljes óraszám nem haladhatja meg a heti 30 órát);
• az iskolában telepített fizetős szolgáltatások megvalósítása.

Fiatal szakemberek szociális juttatásai: a kifizetések emelése

A fiatal szakemberek szociális ellátásait regionális szinten állapítják meg, ezért az információk tisztázása érdekében vegye fel a kapcsolatot a helyi közigazgatással.

A fiatal szakemberek ún. emelődíjra jogosultak, vagyis pénzügyi támogatásra a foglalkoztatáshoz állami iskola az egyetem elvégzését követő első 12 hónapban.

A kifizetés mértéke az iskola székhelyének régiójától függően változik, de általában vidéki területeken az összegek sokkal magasabbak.

Előnyök fiatal szakembereknek: jelzálog kedvezményes feltételekkel Sok bank készen áll arra, hogy fiatal szakembereket fogadjon, és lehetőséget biztosítson számukra, hogy kedvezményes feltételekkel jelzáloghitelhez jussanak. Az arány 8,5% lehet, míg a

• Általános feltételek
• 12-14% lenne. Ebben az esetben számos feltételnek kell megfelelnie: nem lehet idősebb 35 évesnél; legalább 10%-os előleget tudjon fizetni
• összköltsége
• lakások;
• olyan jövedelme van, amely elegendő a havi törlesztőrészletek kifizetésére;
• legalább 3 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie a szakterületén, amelyből legalább 1 évet az utolsó munkahelyén kell dolgoznia;

legalább 3 évre szóló megállapodást köt az iskolával;

állami iskolai intézményben dolgozni.

• Fiatal szakemberek számára nyújtott előnyök: segítség a lakhatáshoz
• Egy fiatal szakember a helyi Igazgatóságtól és az iskola igazgatójától tájékozódhat arról, hogy milyen lakhatási támogatásra jogosult.
• Valószínűleg felajánlják neki:
• szolgálati lakásban élni, amikor vidékre költözik iskolai munkavégzés közben (a lakás gyakran kedvezményes áron megvásárolható); kollégiumi szoba, ha városi iskolában alkalmazzák;
• kölcsön vagy támogatás lakás vagy ház vásárlásához;

földterület

egyedi lakóépület építésére;

lakás az önkormányzati lakásállományból. Jogalkotási aktusok a témában Gyakori hibák Hiba:

Az Orosz Föderáció kormánya és a helyi önkormányzati hatóságok érdekeltek abban, hogy a felső- és középfokú szakoktatási intézményeket végzettek foglalkoztatását biztosítsák. E cél elérése érdekében bevezették előnyök a fiatal szakemberek számára mind az államtól, mind a helyi városi és községi önkormányzatok hatóságaitól.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk milyen előnyökben részesülnek a fiatal szakemberek, mi kell ezek megszerzéséhez és hogyan szerezhető meg a fiatal szakember státusza az ellátások igénybevételéhez.

Aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fiatal szakembernek számít

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkében tiltja a munkáltatók számára, hogy próbaidőt állapítsanak meg azon felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézmények diplomásainak, amelyekben diplomát szereztek. kevesebb mint egy év vissza. Ez az egyetlen előny a fiatal szakemberek számára Munka Törvénykönyve RF. Sőt, a szövetségi szintű jogszabályok semmilyen módon nem szabályozzák a fiatal szakemberek juttatásait, és még a „fiatal szakember” státusz definíciója sem szerepel sem a Munka Törvénykönyvében, sem más szövetségi szintű törvényekben.

A regionális jogszabályokban azonban a fiatal szakembereknek nyújtott juttatások szélesebb körben kerülnek bemutatásra, és ott kiemelik az ilyen juttatások igénybevételének fő kritériumait. A kritériumok, vagyis a fiatal szakember státuszának meghatározásához a következők tartoznak:

1. A szakorvos életkora a legtöbb régióban 35 év, egyes régiókban pedig 30 év;
2. Tankötelezettség oktatási intézményben kapott állami akkreditáció nappali tagozatos oktatási rendszer szerint. Juttatásokhoz a szakemberek kezdő szakmai, középfokú szakmai és felsőoktatás, azaz líceumok, szakiskolák, műszaki iskolák, intézetek és egyetemek. Ezen túlmenően egyes régiók további feltételt fogadtak el az ellátások igénybevételéhez – költségvetési alapon történő képzést;
3. A közszférabeli vállalkozásoknál az oklevél megszerzése után azonnal elhelyezkedni kell.

Mivel a fiatal szakembereknek járó juttatásokat a regionális hatóságokra bízzák, maguk az ellátások, egyösszegű kifizetésekés az állami tulajdonú vállalatok egyéb szociális támogatási intézkedéseit főként az ágazaton belüli ágazati megállapodások határozzák meg. A nem állami szférában a fiatal szakemberek támogatását a vállalkozások önállóan végzik belső szabályzatok alapján.

A szakemberek támogatását tehát sok esetben önállóan biztosítják a vállalkozásoknál, ezért célszerű a támogatási intézkedésekről minden információt megtudni, különösen a munkavállaláskor, ezt az információt közzé kell tenni a vállalkozás kollektív munkaszerződésében. Gyakran előfordul olyan dokumentum is, mint a „Fiatal szakember státuszáról szóló szabályzat”, amely meghatározza a diplomások ellátásának feltételeit, munkakörülményeit, a kifizetések összegét és az igénybevétel feltételeit.

A fiatal szakember státusz korhatára

A foglalkoztatási régiótól függően 30 vagy 35 év az a korhatár, amelynél a munkavállaló fiatal szakemberként még jogosult az ellátásokra. A fiatal szakember státuszát egyszer osztják ki, és a megbízás napjától számított 3 évig érvényes.

Vannak azonban kivételek, amelyekben a fiatal szakember státuszát 6 évre hosszabbítják meg. Lehet, hogy:

• Ha posztgraduális vagy posztgraduális tanulmányokat folytat nappali tagozaton;
• Amíg bent
• A kötelező katonai szolgálat alatt.

Fiatal szakemberek szociális támogatása

Többnyire a fiatal szakembereket támogató intézkedések regionális hatóságok és belső jogalkotási aktusok. Ha megnézzük, minden szociális támogatás abban áll, hogy a fiatal szakembereknek a következő garanciákat kell biztosítani:

• Garantált egyszeri fizetés a diploma megszerzése utáni kezdeti munkához;
• Tömegközlekedési eszközök használatának ellentételezése;
• Fiatal szakemberek céges lakhatási biztosítása, vagy lakásvásárlási támogatások biztosítása (opcióként kedvezményes kölcsön nyújtása lakás, ház vásárlásához);
• Az óvodai gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése (részben vagy egészben);
• Vállalkozás indításához kamatmentes kölcsön nyújtása.

A legtöbb magas százalék Az egészségügyi és oktatási közszférában foglalkoztatott fiatal szakemberek ellátásban részesülnek.

Így a moszkvai kormány rendeletében „A tanári személyzet biztosítására vonatkozó intézkedésekről oktatási intézmények Moszkva" 2004. március 23-i 172-PP sz. olyan kritériumokat határoztak meg, amelyek szerint a fiatal szakember státuszát és ennek megfelelően az ellátásban való elsőbbséget élvezik azok a szakorvosok, akik megfelelnek. következő feltételekkel:

1. Felsõfokú pedagógiai vagy középfokú szakképzés elérhetõsége;
2. 35 évnél nem idősebb kor;
3. A szakmai oktatói tevékenység megkezdése legkésőbb a diploma megszerzését követő 3 hónapon belül.

Ugyanakkor itt a fő dolog az életkor és a pedagógiai munka. Például egy 35 év alatti iskolai tanárnak minden oka megvan arra, hogy fiatal szakembernek tekintse, és mindent élvezzen juttatásokat nyújtott, függetlenül attól, hogy a diplomájának semmi köze lehet a pedagógiához.

Érdekes, hogy Szentpétervárra a korhatár az törvény által megállapított Szentpétervár „Az állami oktatási intézmények alkalmazottai szociális támogatásának intézkedéseiről” 2007. április 3-án kelt 107-27. sz., csak 30 év. Ugyanilyen korhatárt állapítanak meg a fiatal szakemberek számára Szaratovban a törvény értelmében Szaratov régió 96-ZSO „A szaratov-vidéki közintézmények fiatal szakembereinek szociális támogatásáról” 2011. augusztus 3-án kelt.

Amint látjuk, a pedagógusok szociális támogatására vonatkozó intézkedéseket városi vagy regionális törvények formájában teszik közzé. Ezért az adott régióban a fiatal szakemberek támogatásával kapcsolatos helyzetet a munkahelyi régió oktatási osztálya tisztázza.

A fiatal egészségügyi szakemberek számára a helyzet nem olyan biztató: a fiatal orvosok számára csak akkor nyújt ellátást az állam, ha vidékre költöznek dolgozni. Ezután a 2010. november 29-i 326-FZ szövetségi törvény szerint „A kötelező egészségbiztosítás az Orosz Föderációban" fiatal szakorvosok jogosultak ellátásra, ha megfelelnek a következő feltételeknek:

• Foglalkoztatás és élet a vidéki területeken;
• 35 éves korig;
• Munkaszerződés 5 évre kötötték.

Juttatások és kifizetések az oktatási és pedagógiai területen dolgozó fiatal szakemberek számára

Mint már említettük, az oktatási területen dolgozó szakemberek számára a pályakezdő egyetemi végzettségűek státuszát és juttatásait nem szövetségi, hanem regionális jogszabályok határozzák meg. Moszkva és Szentpétervár esetében ez a folyamat a következőképpen zajlik:

Juttatások és kifizetések fiatal pedagógiai és oktatási szakembereknek Moszkvában:

Egy fiatal moszkvai oktatási szakember egyszeri készpénzfizetést kap, és ezen felül fizetésének 40% -ának megfelelő emelést is kap. A végzettek 50%-os bónuszt kapnak, szintén az első foglalkoztatásuktól számított három évig.

A moszkvaiak a tömegközlekedési eszközökön való utazás költségeinek 50%-áért is kapnak kompenzációt a díj 15%-ának megfelelő összegben.

A többletterhet azonban nem veszik figyelembe a többletkifizetések kiszámításakor. Másfél vagy kétszeri munkavégzés esetén a tanár csak egyért kap pótlékot.

Juttatások és kifizetések fiatal pedagógiai és oktatási szakembereknek Szentpéterváron:

Szentpéterváron más a helyzet: a fizetésemelés ben északi főváros nem biztosítottak, azonban foglalkoztatás esetén a szakemberek egyszeri kifizetésre jogosultak a következő összegben:

• 6 alapdíjegység minden felső- és középfokú szakirányú végzettséget szerzett szakemberre oktatási intézményekbenállami oklevéllel;
• 8 alapdíjegység a jelesre végzett kitűnő tanulóknak.

A szállítási költségeket 50%-os mértékben kompenzálják tömegközlekedés, kivéve a taxikat, minden 30 év alatti fiatal szakember számára a munka első három évében.

A szükséges kifizetéshez kérelmet kell benyújtania a Szentpétervári Oktatási Minisztériumhoz vagy a társadalombiztosítási hatósághoz.

Fiatal egészségügyi szakemberek szociális támogatása

Szociális támogatás a fiatal orvosok számára szövetségi szinten jön létre, de csak a vidéki területeken dolgozó orvosok számára. A 326-FZ szövetségi törvény a „Zemsky Doctor” össz-oroszországi szociális program keretében legfeljebb 1 millió rubel összegű kifizetéseket határoz meg azoknak az orvosoknak, akik vidéki területekre költöztek dolgozni. A kifizetéshez szükséges feltétel a szerződés megkötése helyi közigazgatás vidéki munkahelyen.

Szükséges feltétel fogadó emelés a legmagasabb orvosi oktatásés legalább 5 évig a szakterületen dolgozni vidéken. Ha a szerződést 5 év lejárta előtt felmondják, a kapott összeg egy része visszajár. A fiatal orvosok támogatására az állam azt is vállalja, hogy lakhatást biztosít számukra, akár lakás, akár lakóház biztosításával, akár telek biztosításával házépítéshez, vagy a hitel egy részének vagy a hitelösszeg kompenzálásával. lakás (ház) vásárlásához.

Egymillió rubelt előre nem adóztatnak, hiszen van célirány Ez a pénz az állam által lakásvásárlásra felvett hitel egy részének visszatérítésére vagy a jelzáloghitel visszafizetésére költhető a „Zemsky Doctor” program keretében.

Regionális kezdeményezések az egészségügyi dolgozók szociális védelmére

A vidéki területeken dolgozó szakemberek bevonása érdekében a regionális hatóságok további intézkedéseket vezetnek be. Például a Pszkov régióban nem csak a felsőfokú végzettségű orvosokat, hanem a középfokú végzettségű szakembereket is támogatják a jogszabályok. Számukra további egyösszegű kifizetéseket állapítanak meg a következő összegben:

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete