44.Statusi social dhe roli social.

Statusi social - Statusi social i zënë nga një individ shoqëror ose grup shoqëror në shoqëri ose nga një nënsistem i veçantë shoqëror i shoqërisë. Ai përcaktohet nga karakteristikat specifike për një shoqëri të caktuar, të cilat mund të jenë karakteristika ekonomike, kombëtare, moshore dhe të tjera. Statusi social ndahet sipas aftësive, aftësive dhe arsimimit.

Çdo person, si rregull, ka jo një, por disa statuse shoqërore. Sociologët dallojnë:

statusi natyror- statusi i marrë nga një person në lindje (gjinia, raca, kombësia, shtresa biologjike). Në disa raste, statusi i lindjes mund të ndryshojë: statusi i një anëtari të familjes mbretërore është që nga lindja dhe për aq kohë sa ekziston monarkia.

statusin e fituar (të arritur).- statusi që një person arrin falë përpjekjeve të tij mendore dhe fizike (punë, lidhje, pozicion, post).

statusi i përshkruar (i atribuar).- një status që një person fiton pavarësisht nga dëshira e tij (mosha, statusi në familje, ai mund të ndryshojë gjatë gjithë jetës së tij). Statusi i përshkruar është ose i lindur ose i fituar.

Roli social- ky është një grup veprimesh që duhet të kryhen nga një person që zë një status të caktuar në sistemi social. Çdo status zakonisht përfshin një numër rolesh. Grupi i roleve që rezultojnë nga një status i caktuar quhet grup rolesh.

Roli social duhet të konsiderohet në dy aspekte: pritjet e rolit Dhe loj me role. Nuk ka kurrë një përputhje të plotë midis këtyre dy aspekteve. Por secili prej tyre ka rëndësi të madhe në sjelljen e personalitetit. Rolet tona përcaktohen kryesisht nga ajo që presin të tjerët nga ne. Këto pritshmëri lidhen me statusin që ka ky person. Nëse dikush nuk luan një rol në përputhje me pritshmëritë tona, atëherë ai hyn në një konflikt të caktuar me shoqërinë.

Për shembull, një prind duhet të kujdeset për fëmijët, një mik i ngushtë duhet të shqetësohet për problemet tona etj.

Kërkesat e roleve (udhëzimet, rregulloret dhe pritshmëritë e sjelljes së duhur) mishërohen në norma specifike shoqërore të grupuara rreth statusit social.

Lidhja kryesore midis pritjeve të rolit dhe sjelljes së rolit është karakteri i individit.

Për shkak se çdo person luan role të shumta në shumë situata të ndryshme, konflikti mund të lindë midis roleve. Një situatë në të cilën një person përballet me nevojën për të kënaqur kërkesat e dy ose më shumë roleve të papajtueshme quhet konflikt rolesh. Konfliktet e roleve mund të lindin si midis roleve ashtu edhe brenda një roli.

Për shembull, një grua që punon zbulon se kërkesat e punës së saj të përditshme mund të bien ndesh me përgjegjësitë e saj shtëpiake; ose një student i martuar duhet të pajtojë kërkesat e bëra ndaj tij si bashkëshort me kërkesat e bëra ndaj tij si student; ose një oficer policie ndonjëherë duhet të zgjedhë midis përmbushjes së detyrës zyrtare dhe arrestimit të një shoku të ngushtë. Një shembull i një konflikti që ndodh brenda një roli është pozicioni i një lideri ose personi publik, i cili shpall publikisht një këndvështrim, por në një rreth të ngushtë deklarohet si mbështetës i së kundërtës, ose një individ që, nën presionin e rrethanave, luan një rol që nuk plotëson as interesat e tij dhe as instalimet e tij të brendshme.

Si rezultat, mund të themi se çdo individ në shoqëri moderne Për shkak të trajnimit joadekuat të roleve, si dhe ndryshimeve kulturore që ndodhin vazhdimisht dhe shumëfishimit të roleve që luan, ajo përjeton tension dhe konflikt në role. Megjithatë, ajo ka mekanizma të mbrojtjes së pandërgjegjshme dhe përfshirjes së vetëdijshme të strukturave shoqërore për të shmangur pasojat e rrezikshme të konflikteve të roleve shoqërore.

45. Pabarazia sociale. Mënyrat dhe mjetet për ta kapërcyer atë Pabarazia në shoqëri mund të ketë dy burime: natyrore dhe sociale. Njerëzit ndryshojnë në forcën fizike, qëndrueshmërinë, etj. Këto dallime çojnë në faktin se ata arrijnë rezultate dhe në këtë mënyrë zënë pozita të ndryshme në shoqëri. Por me kalimin e kohës, pabarazia natyrore plotësohet nga pabarazia sociale, e cila konsiston në mundësinë e përfitimit të përfitimeve sociale që nuk lidhen me kontributet në domenin publik. Për shembull, paga e pabarabartë për punë të barabartë. Mënyrat për të kapërcyer: për shkak të natyrës së kushtëzuar të social. pabarazia, ajo mund dhe duhet të hiqet në emër të barazisë. Barazia kuptohet si barazi personale para Zotit dhe ligjit, barazi mundësish, kushte jetese, shëndeti etj. Aktualisht, mbështetësit e teorisë së funksionalizmit besojnë se sociale. pabarazia është një mjet që ndihmon për të siguruar që detyrat më të rëndësishme dhe të përgjegjshme të kryhen nga njerëz të talentuar dhe të trajnuar. Përkrahësit e teorisë së konfliktit besojnë se pikëpamjet e funksionalistëve janë një përpjekje për të justifikuar statuset që janë zhvilluar në shoqëri dhe një situatë në të cilën njerëzit nën kontrollin e të cilëve janë vlerat shoqërore kishin mundësinë të merrnin përfitime për veten e tyre. Pyetje rreth sociale pabarazia është e ndërthurur ngushtë me konceptin social. drejtësisë. Ky koncept ka 2 interpretime: objektive dhe subjektive. Interpretimi subjektiv vjen nga atribuimi i social. drejtësia ndaj kategorive juridike, me ndihmën e të cilave një person jep një vlerësim që miraton ose dënon proceset që ndodhin në shoqëri. Pozicioni i dytë (objektivi) bazohet në parimin e ekuivalencës, d.m.th. ndëshkimi i ndërsjellë në marrëdhëniet midis njerëzve.

sjellje e pritur nga dikush që ka një status të caktuar shoqëror. I kufizuar në një grup të drejtash dhe detyrimesh që korrespondojnë me këtë status.

Nga përkufizim personal

Përkufizim jo i plotë ↓

ROLI SOCIAL

një grup kërkesash të vendosura nga kompania ndaj personave që zënë pozicione të caktuara shoqërore. pozicionet. Këto kërkesa (udhëzime, dëshira dhe pritshmëri për sjellje të përshtatshme) janë të mishëruara në rrjete sociale specifike. standardet Sistemi social sanksionet pozitive dhe të natyrës negative ka për qëllim sigurimin e ekzekutimit të duhur të kërkesave lidhur me R.s. Që lindin në lidhje me një social specifik pozicioni i dhënë në shoqëri. struktura, R.s. në të njëjtën kohë, është një metodë specifike (normative e miratuar) e sjelljes që është e detyrueshme për individët që kryejnë R.s përkatëse. R. të kryera nga një individ bëhen karakteristikë vendimtare personalitetin e tij, megjithatë pa humbur karakterin e tij derivator shoqëror dhe, në këtë kuptim, objektivisht të pashmangshëm. Në total, R.-të e kryera nga njerëzit personifikojnë shoqëritë dominuese. marrëdhënie. Sociale nga gjeneza e tyre, kërkesat për role bëhen një element strukturor personalitetit njerëzor gjatë socializimit të individëve dhe si rezultat i përvetësimit (asimilimit të brendshëm të thellë) të normave që karakterizojnë R.s. Të përvetësosh një rol do të thotë t'i japësh përkufizimin tënd, individual (personal), të vlerësosh dhe të zhvillosh një qëndrim të caktuar ndaj jetës shoqërore. pozicioni që formon R.s përkatëse Gjatë përbrendësimit të rolit, normat e zhvilluara shoqërore vlerësohen përmes prizmit të qëndrimeve, besimeve dhe parimeve të përbashkëta nga individi. Shoqëria i imponon R.s individit, por pranimi, refuzimi ose zbatimi i saj gjithmonë lë një gjurmë në sjelljen aktuale të personit. Në varësi të natyrës së kërkesave të përfshira në strukturën rregullatore të R.s., këto të fundit ndahen në të paktën tre kategori: normat e detyrimit (të detyrueshme), të dëshirueshme dhe sjellje të mundshme. Pajtueshmëria me të detyrueshme kerkesat rregullatore R.s parashikohen me sanksionet më të rënda të natyrës negative, më së shpeshti të mishëruara në ligje ose rregullore të tjera ligjore. karakter. Normat e roleve që mishërojnë sjelljen e dëshirueshme (nga këndvështrimi i shoqërisë) sigurohen më shpesh sanksione negative natyrën jashtëligjore (mosrespektimi i statutit të një organizate publike sjell përjashtimin prej tij, etj.). Në të kundërt, standardet e roleve, të cilat formulojnë sjelljen e mundshme, sigurohen kryesisht sanksione pozitive(përmbushja vullnetare e detyrave të atyre që kanë nevojë për ndihmë kërkon rritje të prestigjit, miratimit, etj.). Në strukturën normative të një roli, mund të dallohen katër elementë konstruktivë: një përshkrim (i llojit të sjelljes që kërkohet nga një person në një rol të caktuar); recetë (kërkesë në lidhje me një sjellje të tillë); vlerësimi (rastet e përmbushjes ose mospërputhjes me kërkesat e rolit); sanksioni (pasojat sociale të favorshme ose të pafavorshme të një veprimi në kuadër të kërkesave të R.s). Shihni gjithashtu: Teoria e rolit të personalitetit, Teoria e rolit. Lit.: Yakovlev A.M. Sociologjia e krimit ekonomik. M., 1988; Soloviev E.Yu. Personaliteti dhe ligji//E kaluara na interpreton. Ese mbi historinë e filozofisë dhe kulturës. M, 1991. S, 403-431; Smelser N. Sociologji M., 1994. A.M. Yakovlev.

Përkufizim i shkëlqyer

Përkufizim jo i plotë ↓

Një rol social është sjellja që pritet nga dikush që ka një status të caktuar shoqëror. Rolet shoqërore janë një grup kërkesash që i imponohen një individi nga shoqëria, si dhe veprime që duhet të kryejë një person që zë një status të caktuar në sistemin shoqëror. Një person mund të ketë shumë role.

Statusi i fëmijëve zakonisht është në vartësi të të rriturve dhe nga fëmijët pritet që të jenë të respektueshëm ndaj këtyre të fundit. Statusi i ushtarëve është i ndryshëm nga ai i civilëve; Roli i ushtarëve lidhet me rrezikun dhe përmbushjen e betimit, gjë që nuk mund të thuhet për grupet e tjera të popullsisë. Gratë kanë një status të ndryshëm nga burrat dhe prandaj pritet të sillen ndryshe nga burrat. Çdo individ mund të ketë numër i madh statuset, dhe ata që e rrethojnë kanë të drejtë të presin që ai të luajë role në përputhje me këto statuse. Në këtë kuptim, statusi dhe roli janë dy anë të të njëjtit fenomen: nëse statusi është një grup i të drejtave, privilegjeve dhe përgjegjësive, atëherë një rol është një veprim brenda kornizës së këtij grupi të të drejtave dhe përgjegjësive. Një rol social përbëhet nga pritjet e rolit (pritshmëria) dhe performanca e këtij roli (lojë).

Rolet shoqërore mund të jenë të institucionalizuara ose konvencionale.

I institucionalizuar: institucioni i martesës, familja (rolet shoqërore të nënës, vajzës, gruas)

Konvencionale: pranuar me marrëveshje (një person mund të refuzojë t'i pranojë ato)

Normat kulturore mësohen kryesisht përmes të mësuarit me role. Për shembull, një person që zotëron rolin e një ushtaraku njihet me zakonet, normat morale dhe ligjet karakteristike për statusin e këtij roli. Vetëm disa norma pranohen nga të gjithë anëtarët e shoqërisë, pranimi i shumicës së normave varet nga statusi i një individi të caktuar. Ajo që është e pranueshme për një status është e papranueshme për një tjetër. Kështu, socializimi si një proces i të mësuarit është përgjithësisht i pranuar mënyrat dhe metodat e veprimeve dhe ndërveprimeve procesi më i rëndësishëm trajnimi sjellje me role, si rezultat i së cilës individi bëhet realisht pjesë e shoqërisë.

Llojet rolet sociale

Llojet e roleve shoqërore përcaktohen nga diversiteti grupet sociale, llojet e aktiviteteve dhe marrëdhënieve në të cilat përfshihet individi. Varet nga marrëdhëniet me publikun dallojnë rolet shoqërore sociale dhe ndërpersonale.

Rolet shoqërore lidhen me statusin social, profesionin ose llojin e aktivitetit (mësues, student, student, shitës). Këto janë role jopersonale të standardizuara, të ndërtuara mbi bazën e të drejtave dhe përgjegjësive, pavarësisht se kush i luan këto role. Ka role socio-demografike: burri, gruaja, vajza, djali, nipi... Burri dhe gruaja janë gjithashtu role shoqërore, të paracaktuara biologjikisht dhe që presupozojnë mënyra specifike të sjelljes, të ngulitura në norma dhe zakone shoqërore.

Rolet ndërpersonale lidhen me marrëdhëniet ndërpersonale që rregullohen nga niveli emocional(udhëheqës, i ofenduar, i lënë pas dore, idhulli i familjes, i dashur etj.).

Në jetë, në marrëdhëniet ndërpersonale, çdo person vepron në një rol dominues shoqëror, një rol unik shoqëror si imazhi më tipik individual, i njohur për të tjerët. Ndryshimi i një imazhi të zakonshëm është jashtëzakonisht i vështirë si për vetë personin ashtu edhe për perceptimin e njerëzve përreth tij. Sa më gjatë të ekzistojë një grup, aq më të njohura bëhen rolet mbizotëruese shoqërore të secilit anëtar të grupit për ata që e rrethojnë dhe aq më e vështirë është ndryshimi i modelit të sjelljes së zakonshme për ata që e rrethojnë.

Karakteristikat kryesore të një roli shoqëror

Karakteristikat kryesore të një roli social theksohen nga sociologu amerikan Talcott Parsons. Ai sugjeroi katër karakteristikat e mëposhtme të çdo roli.

Sipas shkallës. Disa role mund të jenë rreptësisht të kufizuara, ndërsa të tjerët mund të jenë të paqarta.

Sipas mënyrës së marrjes. Rolet ndahen në të përshkruara dhe të pushtuara (ato quhen edhe të arritura).

Sipas shkallës së formalizimit. Aktivitetet mund të zhvillohen ose brenda kufijve të përcaktuar rreptësisht ose në mënyrë arbitrare.

Sipas llojeve të motivimit. Motivimi mund të jetë përfitimi personal, e mira publike etj.

Shkalla e rolit varet nga diapazoni marrëdhëniet ndërpersonale. Sa më i madh të jetë diapazoni, aq më e madhe është shkalla. Për shembull, rolet shoqërore të bashkëshortëve kanë një shkallë shumë të madhe, duke qenë se diapazoni më i gjerë i marrëdhënieve krijohet mes burrit dhe gruas. Nga njëra anë, këto janë marrëdhënie ndërpersonale të bazuara në një shumëllojshmëri ndjenjash dhe emocionesh; nga ana tjetër, marrëdhëniet rregullohen me rregullore dhe në një farë kuptimi janë formale. Pjesëmarrësit e kësaj ndërveprimi social janë të interesuar më së shumti anët e ndryshme jetët e njëri-tjetrit, marrëdhënia e tyre është praktikisht e pakufizuar. Në raste të tjera, kur marrëdhëniet përcaktohen rreptësisht nga rolet shoqërore (për shembull, marrëdhënia midis një shitësi dhe një blerësi), ndërveprimi mund të kryhet vetëm në një rast specifik (në në këtë rast- blerjet). Këtu fushëveprimi i rolit është i kufizuar në një gamë të ngushtë çështjesh specifike dhe është i vogël.

Mënyra se si fitohet një rol varet nga sa i pashmangshëm është roli për personin. Po, rolet burrë i ri, plaku, burri, gruaja përcaktohen automatikisht nga mosha dhe gjinia e një personi dhe nuk kërkojnë përpjekje të veçanta për t'i fituar ato. Mund të ketë vetëm një problem pajtueshmërie me rolin e dikujt, i cili tashmë ekziston si i dhënë. Role të tjera arrihen apo edhe fitohen gjatë rrjedhës së jetës së një personi dhe si rezultat i përpjekjeve të veçanta të synuara. Për shembull, roli i një studenti bashkëpunëtor hulumtues, profesorë etj. Këto janë pothuajse të gjitha rolet që lidhen me profesionin dhe çdo arritje të një personi.

Formalizimi si karakteristikë përshkruese e një roli shoqëror përcaktohet nga specifikat e marrëdhënieve ndërpersonale të bartësit të këtij roli. Disa role përfshijnë krijimin e vetëm marrëdhënieve formale ndërmjet njerëzve me rregullim të rreptë të rregullave të sjelljes; të tjerat, përkundrazi, janë vetëm informale; të tjerët mund të kombinojnë si marrëdhëniet formale ashtu edhe ato joformale. Është e qartë se marrëdhënia ndërmjet përfaqësuesit të policisë rrugore dhe shkelësit të rregullave trafiku duhet të përcaktohen nga rregulla formale, dhe marrëdhëniet midis njerëzve të afërt duhet të përcaktohen nga ndjenjat. Marrëdhëniet formale shpesh shoqërohen me ato informale, në të cilat manifestohet emocionaliteti, sepse një person, duke e perceptuar dhe vlerësuar një tjetër, shfaq simpati ose antipati ndaj tij. Kjo ndodh kur njerëzit kanë ndërvepruar për një kohë dhe marrëdhënia është bërë relativisht e qëndrueshme.

Motivimi varet nga nevojat dhe motivet e një personi. Rolet e ndryshme drejtohen nga motive të ndryshme. Prindërit, duke u kujdesur për mirëqenien e fëmijës së tyre, udhëhiqen kryesisht nga një ndjenjë dashurie dhe kujdesi; drejtuesi punon për hir të kauzës etj.

Një rol social në kuptimin më të zakonshëm është sjellja e njerëzve që zënë një pozicion të caktuar në shoqëri. Në thelb, ky është një grup kërkesash që shoqëria i vendos një personi dhe veprimet që ai duhet të kryejë. Dhe madje një person mund të ketë mjaft role shoqërore.

Përveç kësaj, çdo person mund të ketë dhe sasi e madhe statuset, dhe njerëzit përreth tyre, nga ana tjetër, kanë çdo të drejtë presin që të tjerët të përmbushin siç duhet rolet e tyre shoqërore. Shikuar nga ky këndvështrim, roli dhe statusi shoqëror janë dy anët e së njëjtës “monedhë”: ndërsa statusi është një grup i të drejtave, përgjegjësive dhe privilegjeve të veçanta, atëherë roli janë veprimet brenda këtij grupi.

Roli social përfshin:

• Pritja e rolit
• Ekzekutimi i rolit

Rolet shoqërore mund të jenë konvencionale ose të institucionalizuara. Rolet konvencionale pranohen nga njerëzit me marrëveshje dhe ata mund të refuzojnë t'i pranojnë ato. Dhe ato të institucionalizuara përfshijnë adoptimin e roleve të përcaktuara nga institucionet sociale, për shembull, familja, ushtria, universiteti etj.

Zakonisht, normat kulturore fitohen nga një person përmes, dhe vetëm disa norma pranohen nga shoqëria në tërësi. Pranimi i një roli varet nga statusi që zë ky apo ai person. Ajo që mund të jetë krejt normale për një status mund të jetë krejtësisht e papranueshme për një tjetër. Bazuar në këtë, socializimi mund të quhet një nga proceset themelore të të mësuarit të sjelljes së rolit, si rezultat i të cilit një person bëhet pjesë e shoqërisë.

Llojet e roleve shoqërore

Dallimi në rolet sociale është për shkak të shumëllojshmërisë së grupeve shoqërore, formave të aktivitetit dhe ndërveprimeve në të cilat një person është i përfshirë, dhe në varësi të cilat role sociale mund të jenë individuale dhe ndërpersonale.

Rolet individuale shoqërore janë të ndërlidhura me statusin, profesionin ose veprimtarinë në të cilën një person është i angazhuar. Ato janë role jopersonale të standardizuara, të ndërtuara mbi bazën e detyrave dhe të drejtave, pavarësisht nga vetë interpretuesi. Të tilla role mund të jenë rolet e burrit, gruas, djalit, vajzës, nipit etj. – këto janë role socio-demografike. Rolet e burrave dhe grave janë role të përcaktuara biologjikisht që nënkuptojnë modele të veçanta të sjelljes të fiksuara nga shoqëria dhe kultura.

Rolet shoqërore ndërpersonale janë të ndërlidhura me marrëdhëniet ndërmjet njerëzve që rregullohen në nivelin emocional. Për shembull, një person mund të luajë rolin e udhëheqësit, të ofenduar, idhull, të dashurit, të dënuar, etj.

NË jeta reale, në zhvillim e sipër ndërveprim ndërpersonal të gjithë njerëzit veprojnë në një rol dominues, tipik për ta dhe të njohur për ata që i rrethojnë. Ndryshimi i një imazhi të krijuar mund të jetë shumë i vështirë, si për personin ashtu edhe për ata që e rrethojnë. Dhe sa më gjatë të ekzistojë një grup i caktuar njerëzish, aq më të njohura bëhen rolet shoqërore të secilit për anëtarët e tij dhe aq më e vështirë është të ndryshohet një stereotip i vendosur i sjelljes.

Karakteristikat themelore të roleve shoqërore

Karakteristikat themelore të roleve shoqërore u identifikuan në mesin e shekullit të 20-të Sociologu amerikan Talcott Parsons. Atyre iu ofruan katër karakteristika që janë të përbashkëta për të gjitha rolet:

• Shtrirja e rolit
• Si të merrni një rol
• Shkalla e formalizimit të rolit
• Lloji i motivimit të rolit

Le t'i prekim këto karakteristika në pak më shumë detaje.

Shtrirja e rolit

Shtrirja e rolit varet nga diapazoni i ndërveprimeve ndërpersonale. Nëse është i madh, atëherë shkalla e rolit është gjithashtu e madhe. Për shembull, rolet shoqërore martesore janë të përmasave të mëdha, sepse Ekziston një gamë e gjerë ndërveprimi midis bashkëshortëve. Nga një këndvështrim, marrëdhëniet e tyre janë ndërpersonale dhe bazohen në diversitetin emocional dhe ndijor, por nga ana tjetër, marrëdhëniet e tyre rregullohen nga rregulloret, dhe deri diku ato janë zyrtarizuar.

Të dyja palët në një ndërveprim të tillë shoqëror janë të interesuar në të gjitha fushat e jetës së njëri-tjetrit dhe marrëdhënia e tyre është praktikisht e pakufizuar. Në situata të tjera, ku marrëdhëniet përcaktohen rreptësisht nga rolet sociale (klient-punonjës, blerës-shitës, etj.), ndërveprimi kryhet ekskluzivisht për një arsye specifike dhe shkalla e rolit reduktohet në një gamë të vogël çështjesh të rëndësishme. ndaj situatës, që do të thotë se është shumë shumë e kufizuar.

Si të merrni një rol

Metoda e marrjes së një roli varet nga shkalla e përgjithshme e pashmangshmërisë për një person të një roli të caktuar. Për shembull, roli i një të riu, një burri ose i një të moshuari do të përcaktohet automatikisht nga mosha dhe gjinia dhe nuk kërkohet asnjë përpjekje për ta përvetësuar atë, megjithëse problemi mund të qëndrojë në përputhjen e personit me rolin e tij, që është një dhënë.

Dhe nëse flasim për role të tjera, atëherë ndonjëherë ato duhet të arrihen dhe madje të pushtohen në procesin e jetës, duke bërë përpjekje specifike, të synuara për këtë. Për shembull, roli i një profesori, specialisti apo edhe studenti duhet të arrihet. Shumica rolet shoqërore lidhen me arritjet e njerëzve në fushën profesionale dhe në fusha të tjera.

Shkalla e formalizimit të rolit

Formalizimi është një karakteristikë përshkruese e një roli shoqëror dhe përcaktohet kur një person ndërvepron me të tjerët. Disa role mund të përfshijnë krijimin e vetëm marrëdhënieve formale ndërmjet njerëzve dhe dallohen nga rregulla specifike të sjelljes; të tjerat mund të bazohen në marrëdhënie joformale; dhe të tretat në përgjithësi do të jenë një kombinim i veçorive të dy të parave.

Bini dakord që ndërveprimi midis një oficeri të zbatimit të ligjit dhe një oficeri policie duhet të përcaktohet nga një kompleks rregullat formale, dhe marrëdhënia midis të dashuruarve, pasi është prishur, duhet të bazohet në ndjenja. Ky është një tregues i formalizimit të roleve shoqërore.

Lloji i motivimit të rolit

Ajo që motivon një rol social do të varet nga motivet e secilit person specifik dhe nevojat e tij. Role të ndryshme do të kenë gjithmonë motivime të ndryshme. Kështu, kur prindërit kujdesen për mirëqenien e fëmijës së tyre, ata udhëhiqen nga ndjenjat e kujdesit dhe dashurisë; kur një shitës kërkon t'i shesë një produkt një klienti, veprimet e tij mund të përcaktohen nga dëshira për të rritur fitimet e organizatës dhe për të fituar përqindjen e tij; roli i një personi që ndihmon me vetëmohim tjetrin do të bazohet në motivet e altruizmit dhe kryerjes së veprave të mira etj.

Rolet shoqërore nuk janë modele të ngurta sjelljeje

Njerëzit mund t'i perceptojnë dhe kryejnë rolet e tyre shoqërore ndryshe. Nëse një person e percepton një rol shoqëror si një maskë të ngurtë, imazhin e së cilës duhet t'i përshtatet gjithmonë dhe kudo, ai mund të thyejë plotësisht personalitetin e tij dhe ta kthejë jetën e tij në vuajtje. Dhe kjo nuk duhet të bëhet në asnjë rrethanë, përveç kësaj, një person pothuajse gjithmonë ka mundësinë të zgjedhë (përveç nëse, sigurisht, përcaktohet roli shkaqe natyrore, si gjinia, mosha etj., megjithëse këto “probleme” tani po zgjidhen me sukses nga shumë njerëz).

Secili prej nesh mund të zotërojë gjithmonë rol të ri, e cila do të ndikojë si vetë personin ashtu edhe jetën e tij. Ekziston edhe një teknikë e veçantë për këtë që quhet terapi imazhi. Do të thotë një person që "provon" një imazh të ri. Megjithatë, një person duhet të ketë dëshirën për të hyrë në një rol të ri. Por gjëja më interesante është se përgjegjësia për sjelljen nuk i takon personit, por rolit që vendos modele të reja të sjelljes.

Kështu, një person që dëshiron të ndryshojë fillon edhe në situatat më të njohura dhe të zakonshme, duke zbuluar potencialin e tij të fshehur dhe duke arritur rezultate të reja. E gjithë kjo sugjeron që njerëzit janë të aftë të "bëjnë" veten dhe të ndërtojnë jetën e tyre ashtu siç dëshirojnë, pavarësisht nga rolet shoqërore.

PYETJE PËR JU: A mund të thoni se i njihni dhe i kuptoni saktësisht rolet tuaja shoqërore? Dëshironi të gjeni një mënyrë për të zhvilluar edhe më shumë avantazhe dhe për të hequr qafe disavantazhet? Me një shkallë të lartë probabiliteti, mund të themi se shumë njerëz do të japin një përgjigje negative për pyetjen e parë dhe një përgjigje pozitive për të dytën. Nëse e njihni veten këtu, atëherë ju ftojmë të angazhoheni në njohjen maksimale të vetvetes - merrni kursin tonë të specializuar për vetënjohjen, i cili do t'ju lejojë të njihni veten sa më mirë dhe, me shumë mundësi, do t'ju tregojë për veten tuaj diçka për të cilën nuk e kishit idenë. Kursin do ta gjeni në.

Ne ju dëshirojmë vetë-zbulim të suksesshëm!

Bileta 8. Koncepti Statusi social. Roli social

Statusi social i një personi- ky është pozicioni shoqëror që ai zë në strukturën e shoqërisë, vendi që zë individi midis individëve të tjerë.

Çdo person njëkohësisht ka disa statuse shoqërore në grupe të ndryshme shoqërore.

Llojet e statusit social:

Gjendja natyrore. Si rregull, statusi i marrë në lindje është i pandryshuar: gjinia, raca, kombësia, klasa ose pasuria.

Statusi i fituar. Një pozicion në shoqëri i arritur nga vetë një person. Çfarë arrin njeriu gjatë jetës së tij me ndihmën e njohurive, aftësive dhe aftësive: profesionin, pozitën, titullin.

Statusi i përshkruar. Statusi që një person fiton pavarësisht nga dëshira e tij (mosha, statusi në familje), ai mund të ndryshojë gjatë rrjedhës së jetës së tij.

Tërësia e të gjitha statuseve që një person ka në botë ky moment, thirri vendosur statusin.

Statusi natyror i personalitetit– karakteristika domethënëse dhe relativisht të qëndrueshme të një personi: burrë, grua, fëmijë, rini, plak, etj.

Statusi profesional dhe zyrtarështë një tregues social që regjistron pozicionin social, ekonomik dhe prodhues të një personi në shoqëri. (inxhinier, kryeteknolog, menaxher i seminarit, menaxher i burimeve njerëzore, etj.)

Roli social- ky është një grup veprimesh që duhet të kryejë një person që zë një status të caktuar në sistemin shoqëror.

Për më tepër, çdo status përfshin kryerjen e jo një, por disa roleve. Një grup rolesh, përmbushja e të cilave përcaktohet nga një status, quhet set me role.

Sistematizimi i roleve shoqërore u zhvillua për herë të parë nga Parsons, i cili identifikoi pesë baza me të cilat mund të klasifikohet një rol i veçantë:

1. Emocionaliteti. Disa role (të tilla si infermierja, doktori ose oficer policie) kërkojnë kufizim emocional në situata që zakonisht përfshijnë shprehje intensive emocionale ( ne po flasim për për sëmundjen, vuajtjen, vdekjen).

2. Mënyra e marrjes. Si të merrni një rol:

të përshkruara (rolet e burrit dhe gruas, të riut, të moshuarit, të fëmijës etj.);

arritur (roli i një nxënësi shkolle, studenti, punonjësi, punonjësi, burri ose gruaja, babai ose nëna, etj.).

3. Shkalla. Nga shkalla e rolit (d.m.th., nga gama e veprimeve të mundshme):

i gjerë (rolet e burrit dhe gruas përfshijnë një numër të madh veprimesh dhe sjellje të ndryshme);

i ngushtë (rolet e shitësit dhe blerësit: dha para, mori mallra dhe këmbim, tha "faleminderit").

4. Formalizimi. Sipas nivelit të formalizimit (zyrtaritetit):

formale (në bazë të normave ligjore ose administrative: punonjës policie, nëpunës civil, zyrtar);

informale (që u ngrit në mënyrë spontane: rolet e një miku, "shpirti i partisë", një shoku i gëzuar).

5. Motivimi. Nga motivimi (sipas nevojave dhe interesave të individit):

ekonomike (roli i sipërmarrësit);

politike (kryetar bashkie, ministër);

personale (burri, gruaja, shoku);

shpirtëror (mentor, edukator);

fetar (predikues);

Struktura normale e një roli shoqëror zakonisht ka katër elementë:

1) përshkrimi i llojit të sjelljes që korrespondon me këtë rol;

2) udhëzimet (kërkesat) që lidhen me këtë sjellje;

3) vlerësimin e përmbushjes së rolit të caktuar;

4) sanksionet - pasojat sociale një ose një veprim tjetër në kuadrin e kërkesave të sistemit shoqëror. Sanksionet sociale mund të jenë të natyrës morale, të zbatuara drejtpërdrejt nga një grup shoqëror nëpërmjet sjelljes së tij (përbuzjes), ose ligjore, politike ose mjedisore.

I njëjti person kryen shumë role, të cilat mund të jenë kontradiktore dhe të papajtueshme me njëra-tjetrën, gjë që çon në konflikt rolesh.

Konflikti i rolit social -është një kontradiktë ose ndërmjet strukturave normative të roleve shoqërore ose ndërmjet elementet strukturore roli social.