Idén új munkafüzetek kitöltése. A munkafüzet kitöltésének szakaszai

Mára az ajánlólevél fogalma általánosan elterjedt az üzleti életben. Sablonokat és mintákat kínálunk, amelyek időt takarítanak meg a specifikációk elkészítésekor.

Minta tanuló gyakornoknak

Kotov Viktor Vasziljevics, az Uráli Közgazdasági Egyetem hallgatója 2017. szeptember 25. és 2017. október 20. között gyakorlatot végzett a Karat LLC-nél. Viktor Vasziljevics kiváló tudást mutatott a gazdasági tevékenység területén.

Viktor Vasziljevics független, társaságkedvelő, elszánt, és az URGEU-n megszerzett tudást és készségeket a gyakorlatba is át akarja ültetni. Viktor Vasziljevics képes tiszteletet tanúsítani a munka, a mentorok és a munkatársak iránt a kapcsolatokban egy professzionális csapatban.

A kollégákkal való kapcsolatokban Viktor Vasziljevics megmutatta magát a legjobb oldal. Olyan emberi tulajdonságokat mutatott be, mint a figyelmesség, a képesség, hogy meghallgasson és segítsen, és ne kerüljön bele. konfliktushelyzetek, stresszállóság és kompromisszumos megoldásra való képesség.

Külön szeretném megjegyezni, hogy Viktor Vasziljevics tudja, hogyan kell hozzáértően megtervezni munkaidő, a vállalkozásfejlesztési stratégiának megfelelően, és a lehető leghatékonyabban végezze el a munkát.

Viktor Vasziljevics elemezte a Karat LLC kereskedelmi tevékenységét. Az eredmények alapján kutatómunka a vállalkozás tevékenységének javítását célzó intézkedéseket javasoltak nekik. Ezek a javaslatok érdekesek és gyakorlati értékűek.

Jellemzők a hallgató nyári tábori gyakorlatából

Kész példa

Ivanova Olga Igorevna passzolt tanítási gyakorlat a nyári táborban 2016.06.14-2016.07.14-ig, ahol csak a pozitív oldalról mutatta meg magát. Olga Igorevnának van ilyen emberi tulajdonságok mint a fegyelem, a felelősség, a megtalálás képessége közös nyelv gyerekekkel.

Olga Igorevna szeretettel és megértéssel kezelte a gyerekeket. A tanuló aktívan részt vett a munkában nyári táborés az egyetemen megszerzett elméleti ismereteket a gyakorlatban is alkalmazta. Olga Igorevna kreatívnak és kreatívnak mutatta magát jó mixerés nagyszerű szervező. A tanuló kompetens tanárnak bizonyult az oktatási problémák megoldásában.

Olga Igorevna felelősségteljesről, elkötelezettségről és kemény munkáról tett tanúbizonyságot komoly hozzáállás rendezvények előkészítésére és lebonyolítására. A gyerekek érdeklődéssel és lelkesedéssel vettek részt az Olga Igorevna által szervezett rendezvényeken.

A rendezvények szervezésekor Olga Igorevna figyelembe vette az életkort és pszichológiai jellemzők gyermekek. Olga Igorevna szorosan együttműködött kollégáival. Meghallgatta a tanárok és a pszichológusok tanácsait. Sikerült közel kerülnie a srácokhoz, és elnyerni a bizalmukat. Gyakornoki pontszám: „Kiváló.”

A tanuló óvodai nevelési intézményben tanítói gyakorlatának jellemzői

Minta

Svetlova Elena Nikolaevna, a Szamarai Állami Szociális Pedagógiai Egyetem hallgatója szakmai gyakorlata során óvoda"Rowan" 2017.09.17-től 10.18-ig. 2017 kompetens, didaktikailag hozzáértő tanárnak bizonyult. Felelősségteljes hozzáállást tanúsított a gyerekekkel való munka iránt.

Folyamatban van pedagógiai tevékenység mindig volt raktáron vizuális anyag. Elena Nikolaevna órákat vezetett a gyermekek fejlődésének minden területén: kognitív, beszéd, kommunikáció, fizikai és esztétikai. A gyakornok önállóan szervezte meg Doe diákjait játékos, oktatási, munkaügyi, vizuális és egyéb tevékenységekben.

Jelena Nikolaevna aktívan részt vett őszi ünnep„Merry Cabbage Man”, valamint megszervezte a „Baba Yaga’s Road Adventures” rendezvényt is, amelynek célja a közlekedési szabályok megismerése volt.

Elena Nikolaevna beszélt a szülői értekezlet riporttal a következő témában: „Szülők és gyermekek közös szabadidős eltöltésének jelentősége óvodás korú" Svetlova diák jó elméleti ismereteket mutatott a pedagógia alapjairól és fejlődéslélektan, valamint a nap első és második felében az óvodások tevékenységének megtervezéséhez szükséges készségek. A diákokkal való kommunikáció során Elena Nikolaevna mindig pedagógiai tapintatot mutatott.

Kórházi intézményben orvosi gyakorlatot folytató hallgató jellemzői

Kész példa

Olga Viktorovna Samokhina, a Szaratovi Egyetem 3. éves hallgatója orvosi főiskola elnevezett Klinikai Kórházban végzett orvosi gyakorlatot. S. R. Mirotvortseva, ápoló szak. 2018.02.10. és 2018.03.18. közötti időszakban

A gyakornok megismerkedett a sebészeti osztály belső dokumentációjával. Felhívták a figyelmét az aszepszis és fertőtlenítés szabályaira, a műszerek elősterilizálására és sterilizálására.

Olga Viktorovna ápolási eljárásokat végzett a kezelőszobában, a műtőben és az öltözőben. Különösen intramuszkuláris, szubkután és intravénás injekciókat végzett, intravénás csepegtetőrendszereket töltött, vért vett és szállított a laboratóriumba, valamint ellátta a betegeket a posztoperatív időszakban.

Samokhina Olga Viktorovna kitöltötte az elvégzett feladatokhoz kapcsolódó dokumentációt. Részt vett a műtő előkészítésében, varratokat dolgozott fel és távolított el, kötszereket készített.

A diák jól mutatott elméleti képzésés ügyesen alkalmazta a munkában a főiskolán megszerzett tudást. A személyzettel és a betegekkel az orvosi etika és a deontológia elveinek megfelelően bánt.

A tanuló pedagógiai nevelési gyakorlata az iskolában - jellemzők

Példa egy pozitív ajánlásra

Berkovich Andrej Jurijevics tanári gyakorlatát az MBOU 148. számú középiskolában végezte 2016. március 3. és 2016. április 3. között. A tanuló az 5.a, 7.a és 7.b osztályban történelemórákat tartott. Összesen ez idő alatt 16 órát vezetett különböző témákban.

Andrej Jurijevics bemutatta magas szintű tantárgy ismerete, valamint kiváló módszertani és didaktikai készségek. A tanuló kreatívan közelítette meg munkáját, használta a korszerű taneszközöket, alkalmazta azokat a tanórákon különféle technikákés taneszközöket. Ezért a gyerekek érdeklődéssel látogatták óráit. Az órákon Andrej Jurjevics magabiztosan viselkedett, jól ismerte a bemutatott anyagot, és ügyesen bevonta az összes gyereket az oktatási folyamatba.

Az első óráktól kezdve sikerült elnyernie a diákok bizalmát és szoros kapcsolatot létesíteni velük. Még a leginaktívabb gyerekek is dolgoztak az órákon, hiszen a feladatok megfeleltek tudásmennyiségüknek, a tantárgy elsajátítási szintjének és életkori sajátosságaiknak.

Andrey Jurijevics gondosan megtervezte az egyes órákat, tematikus előadásokat készített és szóróanyag. Sok leckét ő tanított be játékforma, videókat mutat be az oktatási program aktuális szakaszainak megfelelően.

Andrej Jurjevics érzékeny és figyelmes tanárnak bizonyult, aki képes világosan és minden gyermek számára hozzáférhetően bemutatni az anyagot.

Számviteli szakmai gyakorlatot teljesítő hallgató jellemzői

Példa jellemzők

Alisov Vladimir Vladimirovich, a Rosztovi Közgazdasági Egyetem hallgatója 2017.11.12. és 2017.12.13. között szakmai gyakorlatot végzett a Regina LLC-nél számviteli szakon. Hozzáértő szakembernek bizonyult és megmutatta nagy teljesítményű, felelősségvállalás, elhivatottság és kommunikációs készség.

Vlagyimir Vlagyimirovics gyorsan megismerte a szervezet felépítését, az alapító dokumentumokat és tevékenységének fő irányait. Aktívan részt vett az összeállításban pénzügyi kimutatások 2017 novemberére.

Alisov Vladimir Vladimirovich elkötelezett és komoly szakembernek bizonyult, késedelem nélkül megjelent a munkában, és gondosan elvégezte a rábízott összes feladatot. Az övé gyakorlati részvétel a rábízott feladatok megoldásában segítette a Rosztovban megszerzett készségek megszilárdítását gazdasági egyetem választott szakának minden területén.

Vlagyimir Vlagyimirovics részt vett a vitában gazdasági kérdések– például a szervezet költségeinek minimalizálása. Értékesen járultak hozzá gyakorlati szempont a javaslatok szemszögéből, hogy megtalálják a megoldási módokat.

Részt vett a raktár leltározásában is, ami a szervezésben valósult meg. A kurátorok úgy vélik, hogy Vlagyimir Vlagyimirovics Alisov nagy dicséretet érdemel.

A hallgatói gyakorlatot a bíróságon ügyvédként folytatták

A minta jellemzői

Szeverov Gennagyij Lvovics, Habarovszk diákja jogi intézet 2016. április 2. és 2016. április 14. között gyakorlatot végzett a Habarovszki Kerületi Bíróságon, jogtudományi szakterületen.

Gennagyij Lvovics kezdeményező és hozzáértő munkatársnak bizonyult, aki képes volt munkája során alkalmazni a megszerzett tudását. oktatási intézmény. Gyorsan és pontosan végrehajtotta a bíró utasításait.

Gennagyij Lvovics megismerkedett a bírósági hivatal és a bírósági titkárok munkájával. A diák rendszeresen részt vett bírósági tárgyalásokon a büntető- és polgári ügyek. Elvette aktív részvétel bírósági ügyekre való felkészülés során.

A menedzser utasította Gennagyij Lvovics Szeverovot, hogy állítsa össze anélkül külső segítség eljárási dokumentáció tervezete a bíróság által tárgyalt ügyekhez. Ezen kívül a hallgató áttanulmányozta a bírósági iratok vezetésének szabályzatát.

Gennagyij Lvovics Szeverov a menedzsere által rábízott összes feladatot időben teljesítette, és fegyelmezett, tapintatos, barátságos, szorgalmas és társaságkedvelő emberként bizonyult a csapatban. A gyakorlat eredményei alapján Gennagyij Lvovics Szeverov magas pozitív értékelést érdemel.

Jellemzők a pszichológus hallgatói gyakorlatból

Példa

Olga Aleksandrovna Kaverina, a Moszkvai Pszichológiai és Szociális Egyetem hallgatója 2017. november 5. és december 6. között pszichológus gyakorlati képzést végzett a 123. számú középiskolában. Ebben az időszakban a hallgató felelősségteljes és szervezett dolgozónak bizonyult.

1., 2., 3. – 7., 9. évfolyamon pszichodiagnosztikai és nevelőmunkát végzett. Olga Alekszandrovna javító és fejlesztő órákat is vezetett a 4. osztályban, és egyénileg adott tanácsokat a tanulóknak és a szülőknek.

Diagnosztikai munkában a személyiségkiemelés módszerét alkalmazta, követve az alkalmazkodási folyamatot végzős osztályokés szociometria, tesztelés segítségével figyelte a hetedikesek fejlődését pszicho-érzelmi állapotés felmérések.

Olga Alekszandrovna vezényelt diagnosztikai munka kapcsolatos kognitív és motivációs területek hallgatók általános osztályok. A munka során a tanuló lelkiismeretességről, szervezettségről, korrektségről tett tanúbizonyságot.

Azonnal megtalálta egyéni megközelítés gyerekeknek, és sikerült szoros kapcsolatot kialakítani velük. Gyakorlatának eredményei alapján Olga Aleksandrovna kiváló minősítést érdemel.

A Belügyminisztériumban szakmai gyakorlatot teljesítő hallgató jellemzői

Kész példa

Volchek Dmitrij Jevgenyevics, Omszk diákja jogi akadémia, szakmai gyakorlatát a 2017. május 12-től kezdődő időszakban teljesítette. 2017.12.07-ig Oroszország Belügyminisztériumának Omszki Régió Igazgatóságán. Ez idő alatt a tanuló felelősségteljes, fegyelmezett és lelkiismeretes dolgozónak bizonyult.

Dmitrij Jevgenyevics részt vett a hivatalos dokumentumok elkészítésében és karbantartásában, a nagykorúak körében elkövetett bűncselekmények azonosításában és megelőzésében, a bűncselekményt elkövetők azonosításában, valamint a felügyeletben. diszfunkcionális családok. Dmitrij Evgenievich is részt vett a rajtaütési eseményeken.

A hallgató pozitív oldalon bizonyította magát. A menedzser hatékony, független, becsületes, barátságos és társaságkedvelő dolgozóként jellemezte. Dmitrij Jevgenyevics bizonyította elhivatottságát, képességét a kiskorúakkal való munkavégzésre, valamint az új információk befogadására és alkalmazására való hajlandóságot.

A rábízott feladatok elvégzése során Dmitrij Evgenievich Volchek sikeresen alkalmazta a megszerzett készségeket. A gyakornok megjegyezte kiváló tudás jogszabályi keret. A hivatalos műveletekben való részvétel során Dmitrij Evgenievich megőrizte higgadtságát és visszafogottságát.

A hallgató gyakorlata bankban történt, jellemzők

Minta

Romanova Olga Viktorovna, Kemerovó negyedik éves hallgatója gazdasági intézet Plekhanovról elnevezett, április 14-től a PJSC UniCredit Banknál végzett pénzügyi diplomát. 2017 05.15-ig. 2017 inkluzív.

Gyakorlati ideje alatt Olga Viktorovna megismerkedett az általános banki szervezeti felépítéssel, a magánszemélyek és jogi személyek számlanyitási eljárásával, valamint a betétek feldolgozásával. A hallgató aktívan részt vett a már nyitott számlák napi karbantartásában kurátor irányításával.

Olga Viktorovna Romanova elsajátította a magánszemélyek hitelkibocsátásának eljárását és jogi személyek, valamint a betéti, hitel- és fizetési plasztikkártyák regisztrációja és kiállítása. A gyakornok részt vett a napi jelentések elkészítésében, megismerkedett a negyedéves jelentések elhagyásának rendjével.

Olga Viktorovna társaságkedvelő, elkötelezett és korrekt alkalmazottnak bizonyult. Gyorsan megtalálta a közös nyelvet kollégáival, és meghallgatta ajánlásaikat a rábízott feladatok elvégzése során.

Már az első gyakorlati naptól fogva felelősségteljesen közelítette meg munkáját, kedvesen kommunikált az ügyfelekkel, és nem kapott rá panaszt. Gyakornoki eredményei alapján Olga Viktorovna magas pozitív értékelést kapott.

Hasonló tulajdonságok. . .

Bármely egyetemen a tanulmányi folyamat során a hallgatóknak szakmai gyakorlaton kell részt venniük, hogy megszilárdítsák a kapott elméleti tudásés gyakorlati munkakészségek megszerzése. A teljes tanulmányi időszak alatt a hallgatók bevezető (oktatási) és érettségi előtti gyakorlaton vesznek részt. A gyakorlat teljesítéséhez beszámoló írása szükséges, melyhez naplót és a gyakorlat leírását is mellékeljük. Ahhoz, hogy saját maga írjon gyakorlati jelentést, ismernie kell az egyes gyakorlattípusok jellemzőit.

Oktatási vagy bevezető gyakorlat ez lesz az első teszt a diákok számára. 1. vagy 2. évben veszik fel. A cél a tanulmányi folyamat során megszerzett általános elméleti ismeretek megszilárdítása, illetve megszerzése általános elképzelések a választott szakterületről. A gyakorlat során a hallgatók lehetőséget kapnak arra, hogy előadásokon, kirándulásokon ismerkedjenek meg a vállalkozás munkájával, valamint megtekintsék az Ön által választott szakterületen dolgozók munkáját.

Ipari gyakorlat évfolyamon zajlik, és a szakma elsajátításának következő lépése. A gyakornokok lehetőséget kapnak arra, hogy kurátor felügyelete mellett belülről tanulmányozzák a vállalkozás munkáját, tanulmányozzák és elemezzék a dokumentációt, anyagokat gyűjtsenek.

Érettségi előtti gyakorlat van a végső szakasz edzés. A vállalkozásnál kapott információk alapján ez szükséges lesz. Jelentés a érettségi előtti gyakorlat gyakran a dolgozat második fejezete, és a vállalkozás működésének elemzését jelenti.

A vállalkozás munkájáról szóló jelentésnek meg kell felelnie az Ön egyeteme gyakornoki programjának követelményeinek (lásd még:), általában tartalmazza:

- címlap;

— naptárterv;

- napló;

- jellemzők a gyakorlat helyéről

- bemutatkozás;

- fő rész;

- következtetés;

- referenciák listája;

- alkalmazások

Címlap az irányelvekből származó minta szerint készült. A címlapon az egyetem nevéről, a gyakorlat típusáról (oktatási, bevezető, ipari, érettségi előtti), a gyakorlat témájáról, a szakterületről, a hallgatóról, a témavezetőről, az írás helyéről és évéről találhatók.

Minta címlap

Menetrend táblázat formájában van összeállítva, és adatokat tartalmaz a vállalkozásnál végzett munka típusáról, időzítéséről és helyéről. Néha bemegy a naplóba.

Példa a gyakorlati jelentés ütemezésére

Gyakorlónapló– hasonló naptári terv. A napló a fő dokumentum a beszámolóval együtt, amely szerint a hallgató beszámol a gyakorlati program végrehajtásáról.

A gyakornok minden nap feljegyzi, mit csinált vagy tanult ma. Mindent táblázatos formában rendez.

Példa gyakorlati napló kitöltésére

Jellegzetes az ipari, oktatási vagy okleveles gyakorlat helyéről adatokat kell tükröznie a gyakornok tudására, készségeire és képességeire vonatkozóan. A szintjéről szakképzés, személyes tulajdonságairól, valamint arról a munkáról és feladatokról, amelyeket a hallgató a vállalkozásnál tett látogatása során végzett. És természetesen az ajánlott minősítés.

A hallgatónak referencialevelet kell kapnia témavezetőjétől, és csatolnia kell a jelentéshez. De a gyakorlatban a vezető ezt a felelősséget a diákra hárítja.

Mintajellemzők a gyakorlat helyéről

Gyakornoki jelentés mintatartalma

Bevezetés tartalmazza:

• információ a gyakorlat helyéről;
• céljait és célkitűzéseit, amelyeket az útmutatóban jeleznek;
• a kutatás tárgya és tárgya;
• értékelés jelenlegi állapot vizsgált téma;
• tartalmazhatja a szakmai gyakorlat várható eredményeit.

Bevezető példa

Fő rész fejezetekre osztva. Elméleti és gyakorlati részeket tartalmaz. A gyakorlati rész a vállalkozás felépítését és tevékenységeit ismerteti. Az elemzés folyamatban van. Pozitív és negatív szempontok egy vállalkozás vagy intézmény munkájában. Minden számítás, grafikon és táblázat rendelkezésre áll.

Következtetés a tanulmányozott anyag alapján íródott. Válaszokat tartalmaz a bevezetőben feltett problémákra. Tartalmazza a fő részben kapott összes megállapítást. Felmérheti saját munkáját, és javaslatokat tehet a vállalkozás tevékenységének javítására.

Gyakorlati jelentés mintakövetkeztetése

Hivatkozások tartalmazza a mű megírásához felhasznált összes forrást, beleértve a pontban megjelölteket is. szerint módszertani utasításokat vagy GOST. Tartalmazhatja a vállalkozástól kapott dokumentumok nevét, valamint a szabályozási szakirodalmat és internetes forrásokat.

Alkalmazások szerepeljen a mű szövegében minden olyan adat, amelyre a mű írásakor hivatkozni lehet. Ez lehet a jelentés szervezeti felépítés vállalkozások, jogszabályi kivonatok, kérdőívek, rajzok, diagramok, táblázatok. Minden olyan dokumentum, amelyet a vállalkozásnál talált, és amely hasznos volt az íráshoz jelentési munka.

A gyakorlati jelentés önálló megírása nagyon érdekes és informatív. De ha nehézségei vannak az írással, vagy nem tudott gyakorlatot teljesíteni egy cégnél, mindig fordulhat szakembereinkhez segítségért, és szakképzett tanácsot kaphat.

Kitöltési eljárás munkakönyv- a beviteli műveletek sorrendje fő dokumentum munkavállaló, amely tükrözi a foglalkoztatás tényét és megerősíti a munkatapasztalatát. A nyugdíjkifizetések kiszámítása a jelen dokumentumban szereplő bejegyzések alapján történik, ezért fontos, hogy minden bejegyzést helyesen adjon meg ebben a dokumentumban. Az adatbevitel során elkövetett hibákért a munkáltató felel. Elmondjuk, hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet, és mintát adunk a 2019-es munkafüzet kitöltéséhez.

Milyen előírásokat kell betartani?

Mindenekelőtt meg kell említeni, hogy a munkafüzetek kitöltése szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke. Ezen kívül még két alapvető dokumentumot kell megemlíteni.

A munkafüzet mintája és kitöltési szabályai elfogadásra kerültek Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. sz.. Részletezi az információk dokumentumba való beírásának és a hibás bejegyzések kijavításának árnyalatait.

A kérdésre válaszoló utasításokon kívül: hogyan kell helyesen bevinni a munkafüzetbe (2019) - vannak jóváhagyott szabályok is a munkafüzetek karbantartására és tárolásáraAz Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz..

Ki a felelős a megfelelő tervezésért

A kitöltési útmutató a következő szabályokat tartalmazza a bejegyzésekre vonatkozóan:

• a dátumokat arab számokkal kell megadni „2019.05.17.” formátumban;
• használjon töltőt, héliumot vagy golyóstollat ​​fekete, kék vagy lila;
• ne használjon rövidítéseket;
• Javításkor ne húzza át a bejegyzéseket (nem vonatkozik a címlapra), a hibás bejegyzés alá azt írják, hogy „a __ bejegyzés száma érvénytelen”, alább pedig írja be a megfelelőt;
• Teljes név írja be teljes egészében, kezdőbetűkkel való helyettesítés nélkül, születési dátumot - az útlevél alapján;
• a szakmára és az oktatásra vonatkozó információk a vonatkozó dokumentumok alapján is;
• A munkavállaló aláírásának igazolnia kell az információt.

Példa egy 2019-es munkafüzet kitöltésére

A munkafüzet formáját az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt 225. számú rendelete hagyta jóvá.

A minták megmutatják, hogyan kell egy munkafüzetet (2019) szakaszonként kitölteni, és hogyan kell kinéznie a címlapnak.

A dokumentum három részből áll:

• cím rész - alapvető információk a munkavállalóról;
• munkával kapcsolatos információk - információk a felvételről, áthelyezésről és elbocsátásról;
• információk a díjakról.

Nézzük meg, hogyan kell helyesen kitölteni a könyv egyes részeit.

A címlap kitöltése

A címlapot különös gonddal kell elkészíteni. Bármilyen folt vagy pontatlanság használhatatlanná teszi a könyv formáját.

Ezen a munkaügyi oldalon a következő információkat kell tartalmaznia:

• Teljes név tulajdonos;
• születési dátuma;
• végzettség (középfokú, szakirányú középfokú, felsőfokú);
• a szakma neve, mint az oklevélben;
• a könyv megnyitásának dátuma;
• az űrlapot kitöltő személy aláírása;
• a szervezet pecsétje (ha van).

Ez az oldal csak a munkavállaló által rendelkezésre bocsátott dokumentumok alapján kerül kitöltésre. Ez kell útlevél, SNILS, oktatási okmány (általában diploma), házassági bizonyítvány (válás).

A munkafüzet (2019) címlapja így néz ki:

"Állással kapcsolatos információk" szakasz

Ennek a szakasznak minden oldala 4 oszlopból áll:

1. Az aktuális rekord sorszáma.
2. A felvétel, elbocsátás, díjak és egyéb események dátuma.
3. Információ a szervezetről, munkakörről és osztályról. Itt rögzítésre kerül a felvétel, elbocsátás és más munkakörbe való áthelyezés ténye is.
4. A bejegyzés visszaigazolása - a megrendelés neve, dátuma és száma, amely szerint a bejegyzés történt.

Az ebben a szakaszban szereplő információkat a megbízás kibocsátásának napjától számított 7 napon belül meg kell adni a felvételről, más pozícióba való áthelyezésről, díjakról, ösztönzőkről stb.

A vállalkozás átszervezését a munkafüzet ezen része is tükrözi. Ezek a feljegyzések segítenek elmagyarázni a különböző pecsétek alkalmazását és elbocsátását.

Nem kell beszélni arról, hogy mennyire fontos a munkakönyv (2019) helyes kitöltése - elvégre ettől függhet a munkavállaló jövőbeli nyugdíjának és egyéb szociális juttatásának nagysága

Átadáskor

Az egyik pozícióból a másikba való átmenetet a munkafüzet ezen része is tükrözi.

Kétféle fordítás létezik:

• belső - a munkavállaló pozíciót vált, miközben ugyanabban a szervezetben van;
• külső - megváltozik a munkáltató. Ebben az esetben a korábbi munkaszerződés megszűnik, és újat kötnek.

Belső áthelyezéskor a könyv harmadik oszlopába írja be, hogy „beosztásba áthelyezve...” és tüntesse fel az új beosztást és a tanszék nevét, ha változott.

Külső áthelyezéskor fel kell tüntetni az egyik szervezettől való elbocsátási végzés számát és dátumát, valamint egy másik szervezetben történő foglalkoztatásra vonatkozó végzés számát és dátumát. Mindkét esetben meg kell jelölnie a munkavállaló beosztását.

Ha részmunkaidőben dolgozik

Itt is megadhatók a részmunkaidős munkával kapcsolatos információk. A könyvbe bejegyzés más szervezettől kapott dokumentumok alapján is történik. Vagyis a munkavállaló igazolást hoz a fő munkahelyére, amelynek tartalmaznia kell:

• a szervezet teljes és rövidített neve;
• a munkavállaló beosztásának neve;
• bérbeadás dátuma;
• szervezet adatai.

Az igazolással együtt a munkavállaló szabad formában írt kérelmet és egy másik szervezet megbízásának hiteles másolatát nyújtja be. Ha ezeket a dokumentumokat helyesen töltik ki, a fő munkakörnek tekintett vállalkozás vezetője utasítást ad ki a munkakönyvbe történő további bejegyzésre. A megfogalmazás megtekinthető, ha megnyitjuk a mintánkat arról, hogyan kell helyesen kitölteni egy munkafüzetet kombináláskor.

Elbocsátáskor

A könyv ezen része elbocsátáskor ugyanúgy kitöltésre kerül.

A harmadik oszlop a felmondás okát, a negyedik oszlop pedig a felmondás alapjául szolgáló végzés adatait tartalmazza. munkaszerződés.

Ezeket a munkakönyvi bejegyzéseket pecséttel (ha van) és a HR osztály munkatársának aláírásával kell igazolni. Ha a vállalkozásnak nincs személyzeti osztálya, vagy a munkakönyvek készítéséért és karbantartásáért felelős részleg, akkor mindezt a szervezet vezetőjének kell elvégeznie.

"Információk a díjakról" szakasz

A munkafüzet másik része, amelyet ki kell tölteni, a díjakról szóló rész. Ez a következő eseményekkel kapcsolatos információkat tartalmaz:

• szállítás állami kitüntetések(valamint kitüntető címek adományozása);
• oklevelek, oklevelek, érmek, rendek, jelvények átadása;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy a szervezet belső szabályzatában előírt munkaerő-ösztönzők.

A könyv része az előzőhöz hasonlóan kitöltve:

• 1 oszlop - sorozatszámát feljegyzések;
• 2 oszlop - az odaítélés dátuma;
• 3 oszlop - cégnév, beosztás és a díj típusa;
• 4 oszlop - annak a sorrendnek a részletei, amely alapján a kitüntetés történt.

Javítások elvégzése

Idővel a munkafüzetben megadott adatok változhatnak. Például egy nő férjhez megy és megváltoztatja a vezetéknevét, vagy egy alkalmazott megkapja kiegészítő oktatás. Hogyan lehet változtatni a könyvön?

Ha megváltozik a vezetéknév, keresztnév, családnév, akkor a meglévő bejegyzést egy sorral áthúzzuk, és a új információk. Pontosságát a változtatás alapjául szolgáló dokumentum (például házassági anyakönyvi kivonat) neve és száma igazolja. Az új adatokat a javítást végző felelős munkatárs aláírása, az aláírás átirata és a szervezet pecsétje (ha van) igazolja.

Az oktatásban új besorolás kijelölésekor a meglévő bejegyzést egy sorral áthúzzuk, fölé pedig újat írunk.

A szervezet átnevezésekor a következő javításokat hajtjuk végre:

1. Az 1. és 2. oszlop üresen marad.
2. A 3. oszlop a szervezet nevének változását rögzíti. Ebben az esetben a korábbi és az új nevek teljes és rövid formában vannak feltüntetve.
3. A 4. oszlop a névváltoztatás alapjául szolgáló bizonylat adatait tartalmazza.

Ha a munkafüzet kitöltésekor tévedés vagy hibás bejegyzés történt, azt nem lehet áthúzni.

Hibás bevitel után a következő sorszám kerül elhelyezésre. A 2. oszlopba a módosítások dátuma kerül beírásra. A 3. oszlop azt jelzi, hogy „A... számú rekord érvénytelennek tekintendő”. Ezt a helyes bejegyzésnek kell követnie.

Két lehetőség van a 4. oszlop kitöltésére:

• ismételten tüntesse fel az érvénytelen bejegyzés alapjául szolgáló végzés dátumát és számát;
• tüntesse fel a helyesbítésre kiadott végzés számát és dátumát.

Bélés

A munkajelentés összes üres oldalának kitöltése után az adatok egy betétlapra kerülnek, amelyet a munkavállaló ráadásul megvásárol. A betétlapot a munkáltató a munkaügyi okmányhoz hasonlóan tölti ki:

• a munkavállaló személyes adatai kitöltve;
• a dátum be van írva;
• a munkavállalóra vonatkozó aktuális információk kitöltve;
• a nyilvántartást a szervezet aláírásával és pecsétjével hitelesíti.

A nyomtatványt az elkészült munkafüzet végére varrjuk. A fődokumentum címlapján a betétlap kiadását jelző bélyegzőt, annak sorozatát és számát feltüntetik.

Az alkalmazott betétek számát nem határozza meg a törvény.

A munkadokumentumhoz hasonlóan a betét kialakításának is megvannak a maga követelményei:

• a burkolatnak sértetlennek kell lennie;
• a hibajavítás elfogadhatatlan;
• a betétnek nincs jogi ereje a munka nélkül;
• ha magában a műben változtatásokat hajtanak végre, azokat minden beszúrt űrlapon szerepeltetni kell.

Második munkafüzet

Másodlatot állítanak ki, ha a munkadokumentum elveszett vagy megsérül. Ha ebben az időben a munkavállaló birtokában volt a dokumentumnak, akkor annak visszaállításához kapcsolatba kell lépnie az utolsó munkáltatóval. A másodpéldány kiállításához megfelelő kérelmet kell benyújtania, amelyet legfeljebb 15 napon belül felül kell vizsgálni. Ezen túlmenően a munkavállalótól kérhetik a korábbi munkahelyét feltüntető dokumentumokat.

Az új munkajelentésben felül a címlapra kell írni, hogy „Másolat”. A további töltés alapesetben történik. A korábbi munkahelyekre vonatkozó összes információ a munkavállaló által benyújtott dokumentumok alapján kerül kitöltésre.

Ha a veszteség vagy kár a munkáltató hibájából következett be, akkor az információ helyreállítására irányuló minden munka őt terheli.

A másolat hitelesítése

Gyakran előfordul, hogy a munkavállalónak szüksége van a munkaügyi dokumentum másolatára. Átvételéhez kérvényt kell írni a munkáltatónak címezve. A jelentkezési lap nincs kialakítva, de célszerű betartani a megállapított lebonyolítási szabályokat:

• a jobb oldalon felső sarok lap - a vezető és a munkavállaló adatai;
• középen - a „Nyilatkozat” szó;
• alább maga a petíció szövege található (esetünkben a szöveg a következő lehet: „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke alapján arra kérem Önt, hogy adja át nekem a munkakönyv hitelesített másolatát be az előírt módon»);
• dátum és aláírás.

A pályázat elfogadását követően három napon belül el kell készíteni és ki kell adni a munkajelentés hiteles másolatát.

Fontos megjegyezni, hogy 2018.01.07-től hatályba lépett az új GOST R 7.0.97-2016 Nemzeti szabvány Orosz Föderáció. Információs, könyvtári és publikációs szabványrendszer. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció. A papírmunka követelményei”, amely bevezette kisebb változtatások munkanyilvántartási könyv másolatának hitelesítése érdekében.

Ahhoz, hogy mindent jól csináljon, be kell tartania egy bizonyos algoritmust:

1. Készítsen másolatot az összes kitöltött lapról. Ebben az esetben a másolatoknak egyoldalasnak kell lenniük.
2. Számozza meg és fűzze össze a lapokat. Hátul utolsó lap A szálak végeit le kell fedni egy papírmatricával, amire ráírod, hogy hány lap van.
3. Minden másolt oldalt hitelesíteni kell (ha nincs összetűzve egy fájlba). Ezt olyan személynek kell megtennie, akit a helyi önkormányzat ilyen joggal ruház fel előírások. Ha nincs ilyen személy, akkor a főigazgató köteles hitelesíteni a másolatokat.
4. Ezután az okiratot hitelesítő személy „Igaz”-t ír, leírja álláspontját, aláírását átirattal és dátummal. Felteheti a szervezet pecsétjét (ha van), de a törvény nem kötelezi erre.
5. Az eredeti munkajelentéshez még egy bejegyzést kell hozzáadni: „Az eredeti dokumentum a(z) ___ számú iratban található (a szervezet neve) ___ évre” (ezt akkor írják ki, ha a munkavállalónak másolatra van szüksége, hogy átadja egy harmadik fél szervezet).
6. Néha egy alkalmazott kéri a „Jelenleg dolgozik” hozzáadását. Ezt nem tiltja a törvény (a bankok általában megkérdezik).

Helyesen töltse ki a munkafüzetet- ehhez legyen egy minta az egyes szervezetek személyzeti osztályán. Ha a cég a szakember első munkáltatója, köteles munkakönyvet készíteni számára, ami azt jelenti, hogy helyesen töltse ki a szükséges részeket. Azonban még akkor is, ha tapasztalattal rendelkező személy érkezik a céghez, akkor is fontos, hogy a munkáltató figyelemmel kísérje a könyvben szereplő információk relevanciáját és a megfelelő bejegyzéseket is elvégezze. Cikkünkben elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen megtenni.

Munkafüzet kitöltése: általános szabályok

Által általános szabály Az első alkalommal munkába lépő munkavállalónak munkakönyvvel kell rendelkeznie. Ezenkívül a munkakönyv létrehozásának és kitöltésének felelőssége az első munkáltatót terheli (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke).

FIGYELEM! Ha egy cég polgári szerződés alapján vesz fel egy személyt, akkor nem szükséges munkakönyvet készíteni és kitölteni, még akkor sem, ha a munkavállalónak nincs ilyen.

A jövőben, amikor egy munkavállaló felmond és új állást keres, át kell adnia a munkakönyvét az új munkáltatóhoz, és ő folytatja a megfelelő bejegyzéseket.

Ezért minden cégnek tudnia kell, hogyan kell helyesen kitölteni egy munkafüzetet.

A munkafüzetek kitöltésének alapvető követelményeit és eljárását a munkafüzetek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok (amelyeket az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. rendelete hagyott jóvá), valamint az Útmutató munkafüzetek kitöltése (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyva).

Pontosan mit fontos tudni egy cégnek?

1. A munkakönyvnek rögzítenie kell a munkavállaló karrierstátuszában bekövetkezett változásokat (munkakörben előléptették, más osztályra/osztályra helyezték át, kitüntetésben részesültek stb.).

2. A munkafüzet bejegyzéseinek orosz nyelvűnek kell lenniük. Ha azonban ahol a szervezet működik (például nemzeti köztársaság), az orosz mellett egy másik nyelvet is elfogadtak, akkor a munkafüzetben ezen a nyelven is rögzítheti a szakember életrajzának tényeit (225. sz. szabály 6. pontja).

3. Bizonyos műszaki követelményeknek teljesülniük kell. A munkatörténet minden tényét tehát minden rövidítés nélkül, szigorú időrendi sorrendben, folyamatos számozással kell tükrözni a könyvben. Még a munkafüzet kitöltéséhez használt toll típusát és színét illetően is speciális követelmény van: szökőkút vagy gél, kék vagy lila (69. számú utasítás 1.1. pontja, 225. szabályzat 11. pontja).

Várjuk az elektronikus munkafüzeteket? Válasz .

Példa munkafüzet kitöltésére: információ a munkavállalóról

Tehát a munkavállaló „kezdő” adatait az első munkáltatója írja be a munkakönyvbe. Ez milyen információ? Ez a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, iskolai végzettsége a munkakönyv készítésekor. Mindezeket az adatokat a címlap megfelelő rovataiba kell beírni.

KÖRÜLBELÜL adózási következmények a munkáltató számára a munkakönyv kiadásakor lásd a „A Pénzügyminisztérium emlékeztetett arra, hogyan kell kezelni az áfát és a nyereséget a munkakönyvek kiadásakor” című anyagot.

FIGYELEM! A szervezet ezeket a mezőket a munkavállaló által átadott eredeti igazoló okmányok (útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány, végzettséget igazoló oklevél stb.) alapján tölti ki. De ha a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem tudja megadni az eredeti példányokat, akkor a cégnek joga van másolatok alapján kitölteni a munkakönyv címlapját, amelyet közjegyzői hitelesítéssel kell hitelesíteni.

Miután a munkavállalóra vonatkozó összes megadott információ bekerült a munkakönyvbe, be kell fejezni a kitöltési eljárást. Ennek érdekében a cég felteszi a teljesítés dátumát a címlapra, és személyesen mutatja be a dolgozónak a könyvbe beírt adatokat. Ezután a munkavállalónak, ha az összes megadott adat helyes, aláírását kell helyeznie a címlapra, majd a személyzeti osztály képviselője aláírja ugyanazon a lapon. Ezen a ponton a munkavállalóra vonatkozó információk bevittnek minősülnek.

Miután elkészült, a munkafüzet a foglalkoztató cég HR osztályán marad.

Ha azonban a munkavállalóval kapcsolatos „kiinduló” adatok megváltoztak (például megváltozott a vezeték- vagy keresztnév), akkor a cégnek frissítenie kell a munkafüzetben szereplő információkat. Ehhez ki kell húzni a régi adatokat, és be kell írni az újakat (ha a változások a szakember nevét, vezetéknevét vagy családnevét érintik). Ha a változtatások iskolai végzettséget/szakmát érintenek, akkor az aktuális adatokat egyszerűen az előző adatok után kell kiegészíteni a munkafüzetbe (69. sz. utasítás 2.3-2.4 pontja).

Hogyan kell kitölteni egy munkafüzetet az állásinformációkkal kapcsolatban

A „Start” információk, amint azt fentebb leírtuk, egyszer bekerülnek a munkafüzetbe, majd csak szükség esetén frissítik.

A szóban forgó dokumentum fő tartalma azonban nem a munkavállaló iskolai végzettségére és személyiségére vonatkozó információ; ez az információ azokról a helyekről, ahol dolgozott különböző időszakok az életedből.

Az ilyen típusú információk rögzítéséhez a munkafüzet tartalmaz egy „Munkával kapcsolatos információk” részt. Nézzük meg, hogyan kell kitölteni ezt a részt a munkafüzetben. A szakember első munkáltatója elkezdi kitölteni a munkával kapcsolatos információkat, majd minden átálláskor új szervezet, valamint a munkavállaló hivatalos (karrier) beosztásában bekövetkezett minden egyes változásnál.

Ebben a részben ez így jelenik meg általános információk a munkavállaló munkavégzési helyéről, valamint a beosztásáról és a betöltött funkcióiról szóló konkrét információk. Ezen túlmenően, ha a munkavállalót a vállalat egyik szerkezeti egységéből a másikba helyezik át, vagy elbocsátják a vállalattól, akkor ez a tény ebben a részben is tükröződik.

Maga a szakasz 4 oszlopból áll.

Az elsőben az esemény sorszámát kell feltüntetni. A második oszlop azt a dátumot hivatott jelezni, amikor egy ilyen esemény megtörtént. A munkavállaló munkaéletrajzának tényét a harmadik oszlop tükrözi. Ott a foglalkoztató cég feltünteti (új szakember felvétele esetén) a teljes és rövidített nevet, valamint azt, hogy milyen munkakörre és szakra íratták be.

A cégnév helyes feltüntetésével kapcsolatban lásd a cikket „Rostrudnak megengedett a munkakönyvek „bélyegzése” .

A negyedik oszlop a okirati bizonyíték a tükrözött esemény megbízhatósága. Itt a cég jelzi, hogy a szakember melyik dokumentum, például a menedzser megbízása alapján került be a szervezet állományába. Ebben az esetben egy ilyen dokumentum főbb adatait ebbe az oszlopba kell felírni (69. számú utasítás 3.1. pontja).

FIGYELEM! Ha új alkalmazott a társasághoz való belépés előtt katonai szolgálatot teljesített, majd közvetlenül a társaság állományába lépése előtt fel kell tüntetni a szolgálati éveit és helyét is (225. sz. szabályzat 21. pont). Ebben az esetben a katonai igazolvány szolgál alátámasztó dokumentumként. Hasonló szabály vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló a munkába állás előtt valamilyen továbbképzésen vett részt.

A fenti algoritmusnak rögzítenie kell minden tényt, amikor az alkalmazott megváltoztatja a fő helyét munkaügyi tevékenység, valamint annak promóciója karrier létra. Ezenkívül itt megjelenhetnek a szakember más munkáltatónál végzett részmunkaidős munkájával kapcsolatos információk is. A munkakönyv kitöltésének módját részmunkaidős munkavégzés esetén a 225. számú szabályzat 20. pontja tartalmazza. Ezek szerint a fő munkáltatónak kell beírnia a munkakönyvbe a más munkáltatóval végzett részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó információkat (záradék 225. számú szabályzat 20. pontja). Ehhez a munkavállalónak be kell kérnie a második, nem fő munkáltatótól a részmunkaidős munkavállalóként végzett munkáját igazoló, megfelelően elkészített dokumentumot.

A munkafüzetben feltüntetettek mellett van egy másik rész a szakember munkájával kapcsolatos információk tükrözésére - „Tájékoztatás a díjakról”, amely szintén 4 oszlopból és a kitöltési eljárásból áll, amely lényegében hasonló a bejegyzések készítésének algoritmusához. a „Munkával kapcsolatos információk” részt. Ebben a rovatban a cég feltünteti a munkavállaló részére állami kitüntetések, címek, oklevelek stb. odaítélésének tényeit.

Ha egy alkalmazott elhagyja a céget, akkor ezt a tényt a munkakönyvben is rögzítik a „Munkainformációk” részben. Ebben az esetben fel kell tüntetni (a 3. oszlopban), hogy a munkaszerződést milyen alapon (az okot és a megfelelő normát) kell felmondani. Például: „A munkaszerződés a felek egyetértésével szűnt meg, a 77. cikk 1. részének 1. pontja Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció".

FONTOS! A szakember elbocsátásáról szóló jegyzőkönyvet az utolsó munkanapjával kell ellátni (69. számú utasítás 5.1. pontja).

Ugyanakkor a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy ha a felmondás oka az volt, hogy a munkavállalónak valamilyen juttatása van, akkor ezeket az indokokat is fel kell tüntetni a 3. oszlopban a szakember cégtől való távozásának nyilvántartásakor ( például 14 éven aluli gyermek miatti kilépés miatt).

Az alkalmazott munkakönyvének elbocsátáskor történő visszaküldésének eljárásával kapcsolatos információkért lásd a cikket .

A munkafüzet helyes kitöltése: 2018-as minta

Fentebb a munkafüzet kitöltésének alapvető szabályait és megközelítéseit tükröztük, függetlenül a szakember tevékenységének típusától és az elvégzett munka jellegétől.

A munkafüzet helyes kitöltésének megértéséhez letölthet egy mintát weboldalunkról.

Eredmények

A munkafüzet kitöltésének eljárását részletesen a 69. számú utasítás és a 225. számú szabályzat szabályozza. A munkafüzet helyes kitöltésének ismerete érdekében a személyzeti osztálynak meg kell ismerkednie ezekkel a dokumentumokkal, tanulmányoznia kell a rendelkezéseket. és a bennük foglalt szabványok – mind technikai, mind tartalmi. Különösen a munkafüzetek kitöltésekor írja elő a jogalkotó a beírt események folyamatos számozását, az orosz nyelvű bejegyzések rögzítését stb. A fő tartalmi követelmény az, hogy a munkavállaló munkatörténetéből származó tényeket feltétlenül tükrözzék, ami mind a szakmai előmenetelhez, mind a munkahelyváltás. Fontos ellenőrizni az ilyen tények megbízhatóságát. Nevezetesen: a munkafüzetbe csak eredeti okiratok vagy közjegyzői hitelesített másolatok alapján tegyen bejegyzéseket.

A munkafüzetek kitöltését 2017-ben új szabályok szerint kell elvégezni. Mérlegeljük új rendés példákat adjon a munkakönyv kitöltésére alkalmazott felvételekor és elbocsátásakor.

A munkáltatóknak minden olyan munkavállalóról munkanyilvántartást kell vezetniük, aki 5 napon túli munkaszerződés alapján dolgozott, és ez a munka a fő munkaköre. Az egyetlen kivétel a munkáltatók magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók. Nem jogosultak munkakönyvet vezetni alkalmazottaik számára. A munkafüzetek kitöltését 2017-ben tovább tárgyaljuk. Az alábbiakban a munkafüzetek bejegyzéseinek mintáit és új szabályait mutatjuk be.

A munkafüzetek kitöltését 2017-ben új szabályok szerint kell elvégezni. Ezeket az orosz munkaügyi minisztérium 2016. október 31-i 588n számú rendelete hagyta jóvá.

Most a munkafüzetet csak akkor kell lebélyegezni, ha a szervezet rendelkezik ilyensel. Emlékeztetünk arra, hogy a szervezet pecsétje kötelező a munkafüzet címlapján, a belső borítón névváltoztatási bejegyzéseknél, valamint az elbocsátásról szóló bejegyzések után.

Így 2016. november 27-től csak akkor kerül bélyegző a munkafüzetekbe, ha rendelkezésre áll. Ha cége nem rendelkezik pecséttel, a nyilvántartást a vezető vagy a munkanyilvántartás vezetéséért felelős személy aláírásával igazolja.

Az alábbiakban egy munkafüzet bélyegzésére vonatkozó példát talál.

Bővebben erről a témáról:

• Mikor kell kitölteni a munkavállaló munkakönyvét a próbaidő alatt

Hogyan kell kitölteni egy munkafüzet fedőlapját

Ha a munkáltató új munkakönyvet ad ki a munkavállalónak, akkor abban egy címlapot kell kitöltenie. A nyilvántartó könyvet a munkavállaló felvételétől számított egy héten belül kell kitölteni (Munkanyilvántartási szabályzat 8. pontja).

A munkafüzetek kitöltése 2017-ben töltőtollal, zselével vagy fekete, kék vagy lila tintával ellátott golyóstollal történjen. A munkafüzetben nem lehet szavakat rövidíteni (Munkakönyvek vezetési szabályzatának 11. pontja).

A címlap a következő információkat tartalmazza:

• a munkavállaló vezetékneve, keresztneve és családneve;
• születési idő;
• végzettség és szakma vagy szakterület.

Az útlevélben vagy más személyazonosító okmányban fel kell tüntetni a teljes nevet és születési dátumot.

Az iskolai végzettséget, a szakmát és a szakot pedig oklevél vagy egyéb végzettségről vagy képesítésről szóló dokumentum alapján kell beírni.

Az alábbiakban egy munkafüzet címlapjának kitöltési mintáját találja. A személyzeti tiszt által kitöltött mezők kékkel vannak kiemelve.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a foglalkoztatásról 2017-ben

Az alkalmazott felvételére vonatkozó igazgatói utasítás alapján a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni. Minden bejegyzést rövidítések nélkül kell megadni.

A „Munkahelyi információk” rovat 3. oszlopában meg kell adni a szervezet teljes és rövidített nevét. Bejegyzés helyett bélyegzőt helyezhet el, ha rajta van a cég teljes és rövidített neve.

Az 1. oszlopban a sorszám, a 2. oszlopban a felvétel dátuma szerepel. A 3. oszlopban a beosztás, szakma vagy végzettség megnevezésével kell feltüntetni, hogy a szervezet felvette a munkavállalót. A 4. oszlopba írja be a „Megrendelés” szót és a foglalkoztatási megbízás adatait.

Nem kell aláírással és pecséttel hitelesíteni az időpont-nyilvántartást. Az alábbiakban egy minta álláspályázatot talál.

Hogyan kell rögzíteni a munkavállaló elbocsátását

A 2017-es felmentéskor a munkakönyvbe történő bejegyzések a vezető felmentésről szóló rendelkezése alapján történnek. Az 1. oszlop a bejegyzés sorszámát, a 2. oszlop pedig a munkaszerződés megszűnésének időpontját tartalmazza.

A 3. oszlop tartalmazza a munkaszerződés megszűnésének alapját és okát. Felhívjuk figyelmét, hogy a bejegyzésnek meg kell egyeznie a Munka Törvénykönyvében szereplő szöveggel, rövidítések nélkül.

A 4. oszlopba írja be a „Megrendelés” szót és az elbocsátási végzés adatait, szintén rövidítések nélkül.

A bejegyzést a szervezet vezetője vagy a munkakönyvek vezetésével megbízott tisztviselő aláírásával igazolja. A bejegyzés aláírására is fel kell kérni a munkavállalót. Ezután helyezze el a szervezet pecsétjét, ha van ilyen.

Elbocsátó levél minta tetszés szerint lásd alább.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete