Hogyan számítsuk ki a tanulmányi szabadság kifizetését online. A tanulmányi szabadság kiszámításának módja: számítási eljárás, a regisztráció, az elhatárolás és a kifizetés szabályai és jellemzői

A munka és a tanulás összeegyeztetése esetén a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkáltatótól tanulmányi szabadságot kapjon. Semmiképpen nem kapcsolódik a fő vakációhoz, de hozzá lehet kötni. A képzés formájától és a kapott végzettség kategóriájától függően a munkavállaló fizetést kap tanulmányi szabadság vagy nem.

Az idézési igazolás első oldala a kérelemhez mellékelve. A második részt a munkavállalói látogatások után kapja meg a munkáltató oktatási intézmény, átmegy a szekción, felvételi vizsgákon vagy megvéd tézis. Ez az igazolás megerősíti, hogy a munkavállaló nem használta hiába a szabadságát. Vagyis sikeresen tanul egy oktatási intézményben, és szükség esetén joga van a következő vakációhoz.

Tanulmányi szabadság biztosítása az első felsőfokú végzettség megszerzésekor

A munkáltató az első felsőfokú végzettség megszerzésekor köteles a munkavállaló tanulmányi szabadságát kifizetni, ha:

• levelezőn tanul, ill részidős edzés;
• oktatási intézmény rendelkezik állami akkreditáció.

A munkáltató akkor is biztosíthat a munkavállaló számára tanulmányi szabadságot, ha az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval. De ezt a rendelkezést a kollektív szerződésben vagy a munkáltató más helyi jogszabályában rögzíteni kell.

A munkáltató köteles a munkavállalónak fizetni:

• 40 naptári napok fizetett szabadság a vizsga letételéhez a tanulmányi első két évben;
• 50 naptári nap fizetett szabadság a következő tanfolyamokon való sikeres teljesítéshez;
• legfeljebb 4 hónap fizetett szabadság az állami akkreditáció megszerzéséhez és a szakdolgozat megvédéséhez.

A munkavállaló kérelem alapján megy szabadságra, melynek melléklete az idézési igazolás első része. A bizonyítvány formáját Oroszország Oktatási Minisztériuma hagyta jóvá a 2013. december 19-i 1368-as számú végzésével. szabad formában.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló tanulmányi szabadságának kiadását. Ez a munkajog megsértése.

A foglalkozás közeledtével a munkavégzést végző hallgatók minden bizonnyal fejtörést okoznak munkáltatójuknak a munka törvénykönyve szerinti tanulói (képzési) szabadság nyilvántartásba vételének és kifizetésének kérdésében. A jelen dokumentum 173-177. cikkei alapján segítünk a helyzet kezelésében.

Kinek kell szabadságot adni az ülés ideje alatt?

Ki kérhet tanulmányi szabadságot? Ha egy állampolgár már dolgozik, ez semmiképpen sem akadályozza meg abban, hogy újabb oktatásban részesüljön. Sokan dolgoznak és tanulnak egyszerre, új ismeretek megszerzésére törekednek. De diákszabadság egyszerűen szükséges, amikor közeledik a következő ülés. Vannak-e nehézségek az ellátásban?

A szabályok szerint szabadságot csak az a cég adhat ki, amelyik a munkavállaló fő telephelye. És ha ez csak részmunkaidős állás, akkor kizárólag a saját költségén számolhat szabadsággal.

A jogszabályok kimondják, hogy a különböző típusú nyaralások kombinálása teljes mértékben tilos. Tipikus példa: Ha a munkavállaló szülési szabadságon van és csecsemőt gondoz, ahhoz, hogy a vizsgaidőszak alatt diákszabadságot kapjon, fel kell függesztenie szülési szabadságát.

A munkáltató saját belátása szerint dönt arról, hogy hozzáadja-e a tanulmányi szabadságot a fő szabadsághoz. És ha egy alkalmazott diákszabadságot vesz ki, akkor van minden jogotés az előírt éves pihenőidőre. És ha azonosak a dátumok, akkor az évest később kell megadni.

Ha egy alkalmazott több helyen tanul, akkor csak az egyik helyen nyaralhat. A választás, hogy melyik az övé.

A tanulói szabadságot igénylő munkavállalónak meg kell ismerkednie azzal az igazolással, amelyet korábban az az oktatási intézmény bocsát ki számára, amelyben ismereteket kíván szerezni. Fel kell tüntetni, hogy az oktatási intézmény rendelkezik-e állami akkreditációval. Ha igen, akkor az állampolgárnak minden joga megvan a távozáshoz. IN egyébként, meg kell nézni az állásra jelentkezéskor megkötött munkaszerződést: benne van-e benne, hogy a vezetőség köteles szabadságot adni a közelgő foglalkozás kapcsán stb. A legtöbb esetben ez lehetséges.

Feltétlenül kiadják a szabadságot, ha a beosztott a felsorolt ​​intézmények valamelyikében tanul: technikum, főiskola, egyetem, intézmény általános műveltség. Ráadásul csak akkor számíthat minden kifizetésre, ha először kap oktatást a felsorolt ​​intézmények valamelyikében.

A foglalkozásra való szabadság kivételének okai

A beosztottnak mindenekelőtt be kell vinnie hallgatói szabadságra vonatkozó kérelmét a személyzeti osztályra, az oktatási intézmény meghívójával együtt. Ezenkívül nincsenek egyértelmű szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell elkészíteni ezt a nyilatkozatot. A lényeg az, hogy egyszerűen egyértelműen jelezze, miért van szükség a nyaralásra. Például felkészülni egy foglalkozásra, utazni a tanárokkal való konzultációra, valamint közvetlenül letenni a vizsgákat.

A jogos felhívást az oktatási intézmény adja ki és adja ki. Az első komponens a hallgatói tesztek előtt, a második - azok befejezése után. A munkavállaló benyújtja azokat annak a cégnek a számviteli osztályához, ahol a jelentkező dolgozik.

Így a munkavállaló az igazolás első részét a kérelemmel együtt benyújtja, a második részt pedig az ülés befejezése után küldi el. És ha a második összetevő hiányzik, ez nem ok a nyaralás megtagadására.

Tanulmányi szabadság igénylése: lépésről lépésre

1. lépés

Kap a munkavállalótól:

• tanulmányi szabadság iránti kérelem;
• idézési igazolást adtak ki oktatási szervezet a jóváhagyott forma szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

2. lépés

Tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó végzés (T-6) „B” rovatában tüntesse fel:

• a szabadság típusa - például „kiegészítő fizetett szabadság az átlagkereset megőrzésével (oktatási)”;
• fizetett szabadság napjainak száma;
• a szabadság napjainak teljes száma;
• kezdési és befejezési dátuma.

3. lépés

A munkaidő-nyilvántartásban (T-12 vagy T-13) jelölje meg a tanulmányi szabadság napjait:

• fizetett szabadság - „U” betűkód vagy „11” digitális kód;
• fizetés nélküli szabadság – „UD” betűkóddal vagy „13” számkóddal.

4. lépés.

A rovatban jegyezze fel a tanulmányi szabadságot. A munkavállaló VIII. személyi igazolványa.

Mikor kell fizetni a nyaralásért

Azokban az esetekben, amikor az állampolgár igazolni tudja, hogy megkapja kiegészítő oktatás, az a vállalkozás, amelyben a fő munkatevékenység engedélyt kell adnia számára a vizsgálatok elvégzésére. Ez lehet vizsga, diploma, foglalkozás stb.

Tanulmányi szabadság alatt a beosztott pontosan ugyanannyi keresetet kap, mint a rendes szabadságnapokon. De néha a munkáltatónak joga van nem tartani a fizetését ilyen időszakban. Ez akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott bent van napi forma edzés:

• sikeres felvételi vizsgát, záróvizsgát tesz az előkészítő osztályon, középfokú minősítés, államvizsgát tesz, az oklevél megvédésére készül és azt lebonyolítja ( felsőoktatás);
• leteszi a felvételi vizsgákat, leteszi a közép- és záróvizsgákat állami bizonyítvány(középfokú szakképzés).

Más esetekben a munkavállaló a szabadság minden napján számíthat fizetésének megszerzésére.

Fizetés nélküli nyaralással kapcsolatban hasonló nyaralás be oktatási célokra törvény is rendelkezik. Ahogy a név is sugallja, nem jár fizetésre azokon a napokon, amikor a beosztott nem jelenik meg a munkahelyén. Közben, munkahelyen garantáltan megmarad.

Van egy szabály: az érettségi bizonyítványokat három nappal a vakáció kezdete előtt állítják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). De ha egy alkalmazott csak egy nappal a tervezett szabadság előtt ad be idézési igazolást, a számviteli osztály köteles a lehető leghamarabb intézkedni a kifizetésekről.

A bizonyítvány második részét a munkavállaló a képzési tesztek elvégzése után hozza be a számviteli osztályra. Ne feledje: ha egy szervezet megpróbálja elhalasztani a kifizetéseket a sikeres vizsgákról szóló igazolás megérkezéséig, az közvetlen törvénysértést jelent. A munkáltatónak nemcsak szabadságdíjat kell fizetnie, hanem pénzbírságot is kap.

Hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot

A tanulói szabadság napjainak számítása magában foglalja a szabadságokat és az egyéb napokat is. Fizetésük megérkezik, akárcsak a munkanapokért.

A munkavállaló kérésére az ilyen szabadságot részekre lehet osztani. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót tanulmányi szabadságról visszahívni.

A munkáltató azon törekvése, hogy a tanulmányi szabadságot azzal egyenértékű vagy bármilyen más pénzeszközzel helyettesítse, teljesen kívül esik a törvény hatályán. A tény az, hogy ezt az időszakot a törvény garantálja a munkavállaló számára, mint az oktatás megszerzésének idejét.

Ha a munkavállaló középfokú végzettséggel rendelkezik, a fő munkáltatója köteles neki fizetni a tanulmányi helyre történő utazás költségének felét és évente egyszer egy menettérti jegyet. Ha ez egy felsőfokú végzettség, akkor az oda-vissza viteldíj 100%-a fizetendő.

Nüanszok, amelyekkel tisztában kell lennie

A segítségnek nincs második része

A Munka Törvénykönyve 137. cikkének második része meghatározza mindazokat a lehetőségeket, amikor a fizetés egy bizonyos részét nem lehet kifizetni. Nem mond semmit az oktatási intézmény igazolásáról. Ez azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló nem is tudja biztosítani a második részt (a vizsga letételéről), a vezetőségnek nincs joga levonni a pénzeszközöket az ilyen szabadság fizetett napjaiért.

A nyaralás dátumai nem egyeznek

Mikor esedékes korai szállítás oktatási intézményben végzett teszteken, az igazolás első és második részében a vakáció befejezési dátuma nem egyezik, a vezető a fizetett napokért nem tudja visszafizetni a pénzt.

Diákszabadságon megbetegedett

Ha a munkavállaló tanulmányi szabadság alatt megbetegszik, tájékozódjon az oktatási intézmény dékáni hivatalától. új bizonyítvány. Az új időpontok ott lesznek feltüntetve. A szabadság meghosszabbítása a betegszabadságon szereplő adatok szerint történik. Ha egy diák a vakáció lejárta után is beteg, akkor a cége költségére már betegszabadságot adnak ki.

Nincs előrelépés a tanulmányokban

Ha az intézeti vizsga sikertelen, vagy a hallgatót kizárják, a munkáltatónak nincs joga visszatartani készpénz nyaralásra - köteles fizetni őket.

Ha nem ad diákszabadságot

Néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megpróbál eljátszani azzal, hogy nem ad ki szabadságot, még akkor sem, ha az idézési igazolást és a kérelmet benyújtották. Milyen következményekkel járhat?

A törvény minden munkavállaló számára biztosítja a lehetőséget, hogy diákszabadságot kapjon. Ezért, ha a dokumentumok a kezükben vannak, a vezetőség köteles ilyen szabadságot adni. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ennek ellenére felmondásra kényszerült alkalmazottakat utólag visszahelyezték. Ezen túlmenően távollétük alatt keresetükért is kártérítést kapnak.

Az elmondottakból azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a diákszabadság törvényileg kivétel nélkül mindenkit megillet. És ha az összes dokumentum, nevezetesen a kérelem és az igazolás a számviteli osztály kezében van, akkor az ilyen szabadság biztosításának megtagadása okot jelent a cég perelésére.

Példa a tanulmányi szabadság kiszámítására

Nézzünk egy példát a tanulmányi szabadság után járó szabadságdíj elhatárolására. A cég alkalmazottja levelező képzés 1. évfolyamán tanul egy felsőoktatási intézményben, amely állami akkreditációval rendelkezik erre a képzési területre. Az alkalmazott 15 napos időszakra szóló behívási igazolást adott át a HR osztálynak. Az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló fizetése 234 756 rubelt tett ki. A számviteli osztály kiszámította az előző 12 hónap napi átlagkeresetét: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubel. Az így kapott napi átlagbért megszorozzuk a tanulmányi szabadságra biztosított napok számával (15). Ebben az esetben a tanulmányi szabadság szabadságának összege: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubel.

Hozzászólások

A munkavállalónak a tanulmányi szabadság ideje alatt felhalmozott átlagkeresete:

• az adóelszámolásban, mind az OSN, mind az egyszerűsített adórendszer szerint, figyelembe veszik a munkaerőköltségekben (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. szakasza, 1. szakasz, 2. szakasz, 346.16. cikk);
• személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza).

Bármely munkáltató találkozhat olyan helyzettel, amikor a munkavállalónak szüksége van erre az időre. Emiatt ismernie kell és be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosítására vonatkozó szabályokat.

Tanulmányi szabadság fogalma

A törvény közvetlenül nem használja a „tanulmányi szabadság” kifejezést. A Munka Törvénykönyve az oktatásban részesülő munkavállalók garanciáiról és kompenzációjáról szól. Ez az időszak ezek közé tartozik. Ez pótszabadság és fizetést biztosít. A „tanulmányi szabadság” kifejezést is használják. Által munka törvénykönyve(173. cikk) nem minden esetben adják meg, és számos feltétel betartását követeli meg.

A tanulmányi szabadság kiadásának indokai

Az esedékes összegek és a munkaszüneti napok kiszámítása előtt a munkavállalónak tisztáznia kell, hogy esetében jár-e diákszabadság. A törvény megállapítja következő feltételekkel , amelyek garantálják a szabadidőt és a tartalom karbantartását:

• megfelelő szintű oktatás megszerzése első alkalommal;
• állami akkreditációval rendelkező intézmény látogatása.

Egy alkalmazott tanulásra küldéséhez mindkét feltételnek egyszerre kell fennállnia.

A munkáltatónak azt is tudnia kell, hogy fizetett-e tanulmányi szabadság, mivel a vonatkozó szabályok helytelen alkalmazása adózási problémákhoz vezethet.

Tanulmányi szabadság kifizetése és nyilvántartása 2019

A helyes számítások mindkét fél számára fontosak munkaszerződés. A munkavállaló számára a képzési időszak olyan kiadásokkal jár, amelyeket meg kell tervezni, és az adminisztrációnak törvénysértés nélkül kell fizetnie. Nézzük meg, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot.

A legutóbbi törvénymódosítások 2014-ben történtek. A 2019-es diákszabadság számítása a több éve érvényben lévő szabályok szerint történik. Ezeket a szabványokat a Munka Törvénykönyve aktuális változatának használatával ismerheti meg. A legegyszerűbb és legmegbízhatóbb módja annak, hogy megtudja, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot 2019-ben, a jogi információs rendszer segítségével.

A nyaralás időtartama

Az ezen időszak időtartamára vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete állapítja meg. A tanulói szabadság kifizetésének módja a megszerzett iskolai végzettségtől és a munkából való felmentéshez kapcsolódó tevékenység típusától függ.

Ha arról beszélünk a felsőfokú végzettség megszerzésével kapcsolatban a biztosított napok száma attól függ, hogy a munkavállaló milyen képzésben vesz részt. A diákszabadság kiszámítása előtt el kell olvasnia az Art. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló 1. vagy 2. éves hallgató, akkor 40 nap jár.

A következő kurzusokban ez az időtartam 50 napra nő.

Ha egy alkalmazottnak időre van szüksége a záróvizsgákra való felkészüléshez, legfeljebb 4 hónap szabadságot kap.

A munkáltatónak fontos tudnia, hogy a távoktatásért fizetett-e a tanulmányi szabadság. Ha a munkavállaló nappali tagozatos hallgató, a cég nem köteles számára ezt az időszakot biztosítani. A törvény csak a szabadság napok saját költségére történő átvételét írja elő.

Kérjük, vegye figyelembe

A munkaügyi jogszabályok szerint a tanulmányi szabadság nem számít bele a szolgálati időbe, mivel jelenleg nem fizetnek járulékot a Nyugdíjpénztárba. A szolgálati időbe beszámított szabadságfajtákról bővebben ebben olvashat

A munka törvénykönyve szerinti tanulmányi szabadság kifizetését a tudományos fokozat megszerzésére pályázó munkavállalók és a magasan képzett személyzet képzési programjában résztvevő munkavállalók számára a 1. sz. jelen dokumentum 173.1. A levelezőn tanuló munkavállalót 30 napos felmentés illeti meg. A tanulmányi szabadság kiszámítása előtt hozzá kell adni meghatározott időszak a nevelési-oktatási intézménybe való utazás idejét (ha az más területen található). PhD megvédésekor ill doktori értekezés A szabadság időtartama 3, illetve 6 hónap.

A középfokú szakképzésben levelező vagy részmunkaidős oktatásban részesülő tanulók számára a következő szabadság időtartama biztosított:

• 30 nap áll rendelkezésre az 1. és 2. tanfolyamra;
• a következő kurzusokban ez az időtartam 40 napra nő;
• Az államvizsgákra való felkészülés és a letétel időtartama legfeljebb 2 hónap lehet.

Nézzük meg, hogy a munkáltató köteles-e tanulmányi szabadságot fizetni, ha a munkavállaló nappali tagozatos középfokú szakképzésben részesül. Az alapképzéshez és a mesterképzéshez hasonlóan egy ilyen alkalmazott csak a saját költségén számíthat napokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke).

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló középfokú végzettséget szerez. kb esti iskolák. Az ilyen munkavállalók esetében a törvény előírja a diákszabadság kifizetését is. A Munka Törvénykönyve (176. cikk) a következő időszakokat garantálja:

• 9 nap, ha az alapfokú általános műveltségi program szerinti minősítésről beszélünk;
• 22 nap, ha a középfokú oktatási program részeként vizsgázik.

A kényelem kedvéért tanulmányi szabadságra is felhasználhatja, amely bármely speciális online portálon megtalálható.

A tanulmányi szabadság nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok

A szabadsághoz való jog gyakorlásához a munkavállalónak számos dokumentumot kell bemutatnia.

• Bármilyen formában elkészített pályázat. A szövegben fel kell tüntetni a szabadság okát és időtartamát.
• Oktatási intézmény által kiállított dokumentum. Az egyetemek esetében idézési igazolásról beszélünk. 2 részből áll: az első a képzési tevékenységek időzítését jelzi, a második pedig a végrehajtásukkor kerül kitöltésre.

szerint történik a tanulmányi szabadság nyilvántartása általános szabályokat az éves pihenőidőre vonatkozik:

A tanulói szabadság biztosításával kapcsolatos egyes kérdések

Az alkalmazottak diákszabadságra küldése számos funkcióval jár. Sok esetben a munkavállalók második felsőfokú végzettséget kapnak. Az, hogy ebben az esetben fizetett-e a tanulmányi szabadság, a kollektív szerződés feltételeitől és/vagy munkaszerződés. Ha ezek megfelelő feltételeket tartalmaznak, akkor a munkáltató köteles a szakember számára az ezen dokumentumokban foglalt garanciákat nyújtani. Ha a megállapodások szövegében ilyen rendelkezések nem szerepelnek, a Ptk. 177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: A második felsőoktatás megszerzéséhez szükséges tanulmányi szabadságot nem fizetik.

Abban az esetben, ha a munkavállaló egyidejűleg 2 vagy több intézmény hallgatója, a munkavégzés alóli felmentést választása szerint egy képzési program keretében biztosítják.

Figyel! A kiadott tanulmányi szabadság nem jár pénzbeli ellentételezéssel vagy csökkentéssel, és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke tiltja a munkavállaló visszahívását.

Ezt az időtartamot az éves szabadsághoz csak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján lehet hozzáadni.

Tudás a felsorolt ​​szabályokat lehetővé teszi, hogy a szakember kiszámítsa a minősítésre való felkészüléshez szükséges időt, a munkáltató pedig elkerülje a felelősségre vonást fenyegető jogsértéseket.

Az ügyvéd az alábbi megjegyzésekben válaszol kérdéseire.

• Milyen esetekben szükséges oktatási szabadságot biztosítani a munkavállalónak?
• Mit tartalmaz a tanulmányi szabadság regisztrációja?
• Tanulmányi szabadság biztosítása próbaidőn lévő alkalmazottak számára.
• Mennyi a tanulmányi szabadság időtartama?
• Lehetséges-e részleges tanulmányi szabadság igénybevétele?
• Joga van-e a munkáltatónak megtagadni a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosítását termelési szükségletek miatt?

A vezetők gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló továbbra is oktatásban részesül, a képzést a munkával kombinálva. Ebben a tekintetben sok kérdés merül fel a tanulmányi szabadsággal kapcsolatban: mi a kifizetési eljárás, milyen kategóriájú munkavállalókat biztosítanak, hogyan kell megfelelően dokumentálni.

A munkavállaló tanulmányi szabadságának megadásának szabályai

2012. december 29-i N 273-FZ szövetségi törvény az oktatásról Orosz Föderáció» lehetővé teszi a képzés és a munka összekapcsolását, valamint a munkáltatót tanulmányi szabadság kifizetésére kötelezi azon munkavállalók számára, akik:

• felsőoktatás alap-, szak- vagy mesterképzésben, vagy ezekre a programokra való beiratkozás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
• felsőoktatás a magasan képzett személyzet képzése terén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke);
• középfokú szakképzésben vagy intézményekben iratkozzon be ebből a típusból(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke);
• részmunkaidős alapfokú általános vagy általános középfokú oktatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke).

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkével összhangban az alkalmazottaknak járó költségek és garanciák megtérítése csak akkor történik, ha az adatok az alkalmazottak először részesülnek oktatásban.

Ebben az esetben a képzési forma csak a tanulmányi szabadság kifizetésének rendjét érinti. Így fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak levelezés esetén ill részidős tanulmány(a kifizetés az átlagbér összegében történik). Ha a munkavállaló nappali tagozatos hallgató, akkor a tanulmányi szabadságért nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 173.1., 174., 176. cikke).

Nem jogosult tanulmányi szabadságra az a munkavállaló, aki már rendelkezik egy felsőfokú végzettséggel, ha más szakra ismételten bekerül a felsőoktatási intézménybe.

Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló már rendelkezik végzettséggel, és később a vezetés arra utasítja, hogy ugyanolyan szintű oktatásban részesüljön. Ebben a helyzetben a munkavállaló akkor kaphat tanulmányi szabadságot és annak kifizetését, ha ezt a munka- vagy hallgatói szerződés rögzíti, és azt minden érdekelt fél aláírásával megerősíti.

A következő rendszerekben végzett képzés egyenértékű a második felsőoktatás megszerzésével:

• Alapképzés vagy szakirányú végzettség (főiskolai diplomát szerzett személyek esetében);
• mesterképzés (mesteri fokozatot szerzett személyek számára);
• rezidencia vagy asszisztens-gyakorlat (rezidens/asszisztensi gyakorlat elvégzéséről oklevelet kapott személyek esetében);
• tudományos és pedagógiai személyzet képzése (a posztgraduális (posztgraduális) vagy a tudomány kandidátusi oklevelét szerzett személyek számára.

Ha egy alkalmazottnak van alapképzése, akkor a mesterképzésbe való felvétel nem egyenlő a második felsőoktatással, ami azt jelenti, hogy a törvény által biztosított összes jogot és kompenzációt megkapja.

2. Vannak helyzetek, amikor egy alkalmazott egyszerre több helyen tanul és dolgozik. Ebben az esetben csak az egyik szervezet alkalmazottjaként kaphat jogokat és kártérítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke). Az intézmény választása a munkavállalóra marad.

Így az egyik munkahelyen a munkavállalónak tovább kell dolgoznia, vagy szabadság iránti kérelmet kell benyújtania (4., 5. pont).

Ha a munkavállaló rendelkezik állandó hely munka és kiegészítő (részmunkaidős munka), és továbbra is oktatásban részesül, akkor csak egy szervezetben kérhet tanulmányi szabadságot (általában a fő helyén). Majd a második munkahelyén fel kell vennie a kapcsolatot a feletteseivel, hogy megoldja ezt a problémát, vagyis fizetés nélküli szabadságot kérjen tanulmányai idejére. Megoldás be ebben az esetben a vezetőségnél marad, akinek joga van az ilyen szabadságot engedélyezni és megtagadni (különösen, ha az ilyen helyzeteket a munkaszerződés nem írja elő).

3. A tanulmányi szabadság kiadásának fontos kritériuma az az oktatási intézmény állami engedéllyel rendelkezik. Ezt a tényt kérésre dokumentálják. Sőt, az ilyen információk a teljesen tartalmaznia kell a tanulmányi felhívásnak, amelyet a munkavállaló a munkavégzés helyén biztosít.

Ha egy oktatási intézmény nem rendelkezik állami engedéllyel, annak a szervezetnek a vezetése, ahol a tanuló dolgozik, saját belátása szerint tanulmányi szabadságot adhat neki. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében jobb az ilyen árnyalatokat kollektív vagy munkaszerződésben meghatározni.

4. A munkáltató csak az engedélyezést követően írja alá a munkavállaló részére a tanulmányi szabadságot oktatási intézményből hívni tanulni.

5. A tanulmányi szabadság időtartama nem lépheti túl az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt határidőket. Ez a kérdés azonban felfelé módosítható, ha ezt a kollektív vagy munkaszerződés előírja.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a képzést folytató munkavállalót sikeres oktatási tevékenységgel kell megkülönböztetni, de nem határozza meg ezt a tézist. Alapesetben általánosan elfogadott, hogy a tanulmányok akkor sikeresek, ha az előző tanulmányi időszakra nincs sikertelen vizsga és teszt, és megtörténik a felvétel a következő félévre.

Tanulmányi szabadság regisztrációja

A tanulmányi szabadság igénylésekor fontos elkerülni a hibákat. A következő műveleti algoritmus lesz helyes:

1. A dolgozó a nevelési-oktatási intézmény mellékelt felhívása alapján tanulmányi szabadság iránti kérelmet ír a témavezetőnek címezve.
2. A munkáltató által kiadott végzéssel egy bizonyos forma(T-6 vagy T-6a sz.), tanulmányi szabadságot tesz lehetővé.
3. Megrendelés alapján elszámolás a munkavállalói nyomtatvány szerint.
4. A kapott tanulmányi szabadságra vonatkozó információ bekerül a munkavállaló személyi igazolványába (T-2 nyomtatvány), munkaidő-nyilvántartásba (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány), személyes számlájába (T-54 vagy sz. nyomtatvány). T-54a) . A tanulmányi szabadságra vonatkozó adatokat is rögzítik a munkavállaló személyi kártyáján (T-2 számú nyomtatvány).

1. Segítséghívás. A munkavállaló tanulmányi szabadságának és az ennek megfelelő kifizetések kiadásának hivatalos indoka a tanulmányi helyről szóló idézésről szóló igazolás. Ezt az igazolást az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma által a 2013. december 19-i 1368-as számú rendelettel jóváhagyott formában kell kiállítani. pillanatnyilag ez a forma magasabbra és magasabbra is ugyanaz másodlagos szakosított intézmények, ami 2014-es forgalomba hozatala előtt nem volt így. Később, 2015.02.03-án és 2015.05.26-án frissítették az űrlapot, amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 134., illetve 525. számú rendelete rögzített.

Szerkezetileg ez a tanúsítvány két részből áll: magából a tanúsítványból és egy levehető ellenlapból, amelyet a munkavállalónak kell kitöltenie és átadnia a vezetőségnek. Ha itt jogsértést követnek el, a vezetőségnek jogában áll megtagadni a későbbi tanulmányi szabadságot. Az igazolás bemutatása után a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval a megfelelő garanciák nyújtása érdekében.

2. A munkavállaló nyilatkozata. Az idézési igazolással egyidejűleg a munkavállalónak aláírásával ellátott kérelmet kell benyújtania, amely tartalmazza a tanulmányi szabadság igénylését. A munkavállalónak joga van teljes és lerövidített tanulmányi szabadságot is igénybe venni, de ez semmi esetre sem haladhatja meg a felhívásban megjelölt időtartamot.

Fontos árnyalat az a tény, hogy a munkavállaló nem köteles tanulmányi szabadságot kivenni - ezt a jogot tetszés szerint gyakorolhatja, ha törvényes alapja van. Előfordulhatnak olyan körülmények is, hogy a munkavállaló inkább nem él a jogával, hanem az oktatási és munkafolyamatokat ötvözi.

3. Tanulmányi szabadság kiadásáról szóló rendelet. Miután a munkavállaló a tanulmányi helyről felhívta és bejelenti, a munkáltató a T-6* számú egységes formanyomtatványon megrendelést készít. A tanulmányi szabadság elrendelése tartalmazza a kiadott szabadság naptári napjainak számát. Érdemes számolni azzal, hogy rászakadhat a szabadság ideje ünnepek. Ebben az esetben nem érvényes az a meglévő rendelkezés, amely szerint a szabadság nem számít bele a szabadság naptári napjaiba.

4. Számítási jegyzet a szabadság biztosításával kapcsolatban. A kiadott végzés indokként szolgál a HR osztály alkalmazottja számára, hogy elkészítse az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által 2004. január 5-én elfogadott T-60 számú egységes formanyomtatvány szerinti feljegyzés-kalkulációt. Ez a megjegyzés további bizonyíték arra, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadságot kapott, és segít kiszámítani a munkavállalónak megillető szabadság összegét. Minden számítást nem az elülső oldalon végeznek, hanem azon hátsó oldal a fenti űrlapot.

5. A munkavállaló személyi igazolványa. A végső szakasz Az alkalmazottak tanulmányi szabadságának nyilvántartásba vételének folyamata egy személyes kártya kitöltése az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által 2004. január 5-én jóváhagyott T-2 számú egységes formanyomtatvány szerint.

Tanulmányi szabadság biztosítása próbaidőn lévő alkalmazottak számára

A tanulmányi szabadság igénybevételének joga az ideiglenes alkalmazottakat is megilleti. E jog gyakorlásának alapja az idézési igazolás. Az ilyen munkavállalókat a szabadság végéig nem lehet elbocsátani.

Külön figyelmet érdemel a próbaidő alatti tanulmányi szabadság kiadásának kérdése.

A próbaidő alatt az új munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint az állandó alkalmazottakat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke), rájuk a Munka Törvénykönyve minden rendelkezése vonatkozik.

Figyelemre méltó, hogy tanulmányi szabadság vagy betegszabadság esetén a munkavállaló próbaideje megszakad, és azt követően folytatódik, hogy a munkavállaló visszatér a munkahelyére.

IN konfliktushelyzet, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló számára a szükséges garanciák és kártérítés biztosítását, és ennek megoldására időhiány miatt nincs lehetőség, a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságot kivenni a vezetőség beleegyezése és annak biztosítása nélkül. szükséges dokumentumokat. Ebben az esetben minden szükséges művelet, beleértve a kártérítés kifizetését, a tanulmányi szabadság lejárta után elvégezhető (plénumi határozat Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17., 2. szám, 39. bekezdés).

• Hogyan biztosítható a munkaszabadság, hogy a cég munkája ne szenvedjen kárt

A tanulmányi szabadság időtartama

Az oktatási szabadság időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2013. december 19-i, 1368. számú rendeletének melléklete szabályozza. Ez számos tényezőtől függ (pl. például a kapott végzettség típusa és szintje).

A törvény előírja azt a leghosszabb időkeretet, amelyben a munkavállaló részt vehet oktatási folyamat. A felvételi vizsgákon részt venni kívánók a tanulmányi szabadsághoz való jogukkal is élhetnek. A mesterképzésben részt vevő hallgatók számára a tanulmányi szabadság befizetett nagyobb méretű mint a középfokú szakoktatási intézmények hallgatói.

A leghosszabb ilyen vakáció esedékes kutatók dolgozatokon dolgozik, és hat hónapos. Ez a fizetett tanulmányi szabadság maximális összege. Ha az egyetem tájékoztatást ad arról több nap, akkor a megállapított limitet meghaladó időszakok nem esnek fizetési kötelezettség alá.

Magán oktatási intézményekben akik nem rendelkeznek állami engedéllyel, szintén felhívják diákjaikat, de az ilyen igazolást kapó munkavállalók nem kapnak garantáltan fizetett tanulmányi szabadságot.

A tanulmányi szabadságon lévők anyagi kompenzációja csak akkor jár, ha vannak helyi előírások, amelyet a szervezet az előírt módon formalizált.

A munkavállalónak a tanulmányi szabadságon kívül joga van fizetés nélkül (saját költségére) szabadságot kivenni, pl. felvételi vizsgák(15 naptári nap biztosított az egyetemre jelentkezők számára).

A tanulmányi szabadság időtartama

Az oktatás típusa	Távozás alapja	Időtartam	Fizetés
Felsőfokú végzettség (alapképzés, szakirányú vagy mesterképzés)	Felvételi vizsgák	15 naptári nap	Fizetés nélkül
	Vizsgák az egyetemek előkészítő tanszékeinek végén	15 naptári nap	Fizetés nélkül
		tanévenként 15 naptári nap	Fizetés nélkül
	Érettségi államvizsgák(főállású osztály)		Fizetés nélkül
	Diplomaterv és érettségi államvizsgák elkészítése, megvédése (nappali tagozat)		Fizetés nélkül
		40 naptári nap
	Magasabb elsajátítás oktatási programok 2. évben rövidített idő alatt (levelező vagy részmunkaidős)	50 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Köztes foglalkozás a 3. és az azt követő kurzusok mindegyikén (levelező vagy részmunkaidős)	50 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
		legfeljebb 4 hónapig	Kifizetések az átlagkereset összegében
Felsőoktatás – magasan kvalifikált szakemberek képzése	Képzési programok elsajátítása tudományos és pedagógiai személyzet számára posztgraduális iskolában (adjunktus), rezidens és asszisztensi-gyakornoki képzésben (levelező tagozat)	30 naptári nap, plusz a munkahelyről a tanulási helyre és vissza eljutáshoz szükséges idő	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Pályázati szakdolgozat készítése tudományos fokozat Tudományok kandidátusa (a posztgraduális (adjunktus) képzésben részt vevő tudományos és pedagógiai személyzet képzését végző dolgozók, valamint a tudomány kandidátusi fokozatára jelentkezők)		Kifizetések az átlagkereset összegében
Középfokú szakképzés	Felvételi vizsgák	10 naptári nap	Fizetés nélkül
	Köztes foglalkozás (teljes munkaidős)	10 naptári nap	Fizetés nélkül
	záró államvizsgák ( teljes munkaidőben edzés)	legfeljebb 2 hónapig	Fizetés nélkül
	Középfokú foglalkozás 1. és 2. évfolyamon (levelező vagy részmunkaidős tagozat)	30 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Köztes foglalkozások minden következő tanfolyamon (levelező vagy részmunkaidős)	40 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Államzáró vizsgák (levelező vagy részmunkaidős)	legfeljebb 2 hónapig	Kifizetések az átlagkereset összegében
Alapfokú általános vagy középfokú általános iskolai végzettség	záróvizsgák az alapfokú általános műveltségből (rész- és részidős)	9 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében
	Záróvizsgák a középfokú általános oktatásban (rész- és részidős)	22 naptári nap	Kifizetések az átlagkereset összegében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az oktatási szabadságot a felhívásban meghatározott időtartamra adják. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van részlegesen lerövidített tanulmányi szabadságot is igénybe venni. Ha a tanulmányi szabadság teljes időtartama meghaladja a törvény által megengedettet, akkor a helyzetből az alábbi kiutak vannak:

• a munkáltató a tanuló munkavállaló számára rendszeres fizetett szabadságot biztosíthat;
• a munkáltató saját költségén szabadságot biztosíthat a tanuló munkavállalónak mindazokra a napokra, amelyek túllépik a megállapított keretet.

Ezek végső kritériumok, és nem növelhetők.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a szabadság időtartama nem hosszabbodik meg betegszabadsággal. Ha a betegség a szabadság lejárta után is folytatódik, felkérik a munkavállalót, hogy nyissa ki betegszabadság behajtásig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkének 1. része, 5. cikk 2. része, 13. cikk 1. része Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ).

• Fel nem használt szabadság: a kártérítés kiszámításának és kifizetésének szabályai

Hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot

A nyaralási kifizetések rendjének és összegének kérdése az egyik legsürgetőbb kérdés.

A számítást a könyvelő végzi el, miután megkapta a tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó, valamennyi érdekelt fél által jóváhagyott végzést. Az üdülési díj kiszámításának folyamata hasonló a következő nyaralásra vonatkozó kifizetések kiszámításához.

Az egyetlen jelentős különbség a szabadság meghosszabbítására vonatkozó szabály be nem tartása, ha az ünnepnapokra esik. A tanulmányi szabadság nem hosszabbítható meg a rá eső szabadságok számával. Ebben az esetben is a szabadságot a szokásos módon fizetik ki. Ezt a megközelítést az a tény magyarázza, hogy a végrehajtásához tanulmányi szabadságot biztosítanak oktatási tevékenységek, amelynek feltételei ismertek, ezért nincs szükség az ilyen szabadságok növelésére.

Nézzünk egy példát. Golovanov P.G. 2017.02.20. és 2017.03.12. közötti időszakban kért szabadságot Az alábbiakban adunk példát a szabadság kifizetésére, ha:

• a munkavállaló újabb éves fizetett szabadságra készül;
• A munkavállalónak tanulmányi szabadságra van szüksége.

Két dátum esik a megadott időtartamon belülre országos jelentőségű: február 23-án és március 8-án.

Mivel a munkavállaló megjelölte a kívánt szabadság határidejét, a következő szabadság alatt 19 naptári napot kell fizetni (21 − 1 − 1 = 19).

Ha tanulmányi szabadságról beszélünk, akkor a munkaszüneti napokat is figyelembe veszik, és a kifizetések 21 naptári napot fednek le.

A betegszabadság esetében hasonló a helyzet: a tanulmányi szabadságot csak akkor lehet a betegszabadság idejével meghosszabbítani, ha a hallgató ennek megfelelő kérelmét benyújtotta a dékáni hivatalhoz, és megkapta a hozzájárulást a foglalkozás betegség miatti meghosszabbításához. Ebben az esetben azonban ne feledje, hogy a hívásigazolást is frissíteni kell, és fel kell tüntetni a hívás megváltozott feltételeit.

A tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó végzés kézhezvétele után a számviteli osztály a munkavállaló évi fizetési adatai alapján számítja ki a szabadság kompenzáció összegét. A számítási képlet olyan, hogy az elmúlt 12 havi fizetést összeadjuk, majd elosztjuk 12-vel, ami lehetővé teszi, hogy megkapjuk a munkavállaló havi átlagkeresetét. A következő lépés az így kapott értéket elosztják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke (29.3) bekezdése alapján egy hónapban eltöltött napok számával, és így a szakemberek adatokat kapnak egy adott munkavállaló átlagos napi keresetéről az elmúlt évben.

Ha a munkavállaló 12 hónapig nem dolgozott a szervezetben, a kifizetések összege kisebb lesz. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott „A bérszámítás sajátosságairól szóló szabályzat” 5b. bekezdése szerint a betegszabadságra vonatkozó kifizetések nem szerepelnek a számításokban.

A fizetési eljárással kapcsolatos hibák és félreértések elkerülése érdekében alaposan tanulmányoznia kell a meglévő jogszabályokat, nevezetesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176. E rendelkezések alapos elemzése lehetővé teszi számunkra, hogy számos dolgot figyelembe vegyünk fontos árnyalatok, beleértve azokat is, amelyek a képzést és a munkát kombináló munkavállalók munkaszervezésével kapcsolatosak.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szabályozza a munkavállalóknak az átlagkereset összegében történő kifizetések eljárását, és előírja a jövedelemadó levonását a kompenzáció összegéből magánszemélyek. Az így kapott értéket be kell írni az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjaiba történő biztosítási hozzájárulások kiszámításához használt adatbázisba. Művészet. 225 Adókód lehetővé teszi ezeknek a kifizetéseknek a kiadási tételben való feltüntetését.

• Hogyan lehet növelni a személyzet kezdeményezőkészségét merev bürokrácia és haszontalan anyagi motiváció nélkül

Hogyan történik a tanulmányi szabadság kifizetése a részmunkaidős hallgatók számára?

A részmunkaidős hallgatók számára a tanulmányi szabadságot a munkaszabadsággal megegyező módon fizetik.

A jelentkezéssel egyidejűleg a menedzser megkapja a kihívás egy részét. A másik részt a tanulmányi szabadság lejártakor és a munkavállaló munkahelyére való visszatérésekor biztosítják, és azt jelzi, hogy a munkavállaló valóban lelkiismeretesen végzett oktatási tevékenységet. Ez a dokumentum a következő tanulmányi szabadságra is jogot ad.

Hogyan kell kiszámítani a tanulmányi szabadság alatti átlagkeresetet

Az a munkavállaló, aki tanulmányi szabadságra ment, átlagkeresetének megfelelő összegű kifizetésben részesül. Ennek az összegnek az kiszámítására vonatkozó eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével, valamint a 2007. december 24-i 922. sz., „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet” (a továbbiakban: a továbbiakban: rendelet) szerint történik. a 922. számú előírás szerint). Kiszámításra kerül az elmúlt évre vonatkozó átlagos napibér (922. sz. rendelet 4. pont). Ehhez el kell osztani a tényleges fizetést tavaly 12-vel és a hónap megállapított átlagos naptári napjaival, ami 29,3 (922. sz. előírás 10. pont).

A szabadságolási kompenzáció összegét úgy számítják ki, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetendő szabadságnapok számával (922. sz. rendelet 9. pontja).

Ha a későbbi további szabadságok kompenzációjáról beszélünk, akkor az azokban foglalt összes naptári napot fizetik, beleértve a szabadságokat is (922. sz. rendelet 14. pontja).

Az átlagkereset kiszámítása során minden típusú kifizetést figyelembe vesznek, a rendszer telepítette, forrásaikra való hivatkozás nélkül (922. sz. rendelet 2. pontja). Bizonyos esetekben azonban az ez idő alatt átutalt időt és pénzeszközöket levonják a kifizetések összegéből. A 922. számú előírás 5. pontja szerint ez akkor történik, ha:

• a munkavállaló az átlagbér összegét visszatartotta, kivéve azokat az eseteket, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében szünetet tartottak a gyermek gondozása érdekében;
• a munkavállaló táppénzben, anyasági és szülési segélyben részesült;
• a munkavállaló a vezetés hibájából, vagy rajta kívül álló külső körülmények miatt nem teljesítette kötelességét;
• a munkavállaló nem tudta ellátni feladatait munkaügyi kötelezettségek a sztrájkkal kapcsolatban, de abban nem vett részt;
• a munkavállaló további szabadnapokat kapott egy fogyatékos gyermek (ideértve a gyermekkora óta rokkant személyt is) gondozására, amelyet ennek megfelelően fizettek;
• voltak mások is törvény által megállapított RF esetek, amikor egy alkalmazott nem teljesítette a sajátját munkaköri kötelezettségek, de részben vagy egészben készpénzes kifizetést kapott, valamint olyan esetekben, amikor ilyen fizetésre nem került sor.

Példaként vehetjük figyelembe azt a helyzetet, amikor Petrova I.N tanárnő 2015. szeptember 7-től 14 naptári napra szabadságra ment. Összesen a 2014. szeptember 1. és 2015. augusztus 31. közötti időszakot vettük figyelembe fizetésért eltelt időszak 150 ezer rubelnek felelt meg. A fent jelzett számítási eljárás alapján a közelgő kéthetes nyaralásra vonatkozó kifizetések összege: 150 000 rubel. / 12 hónap / 29,3 nap * 14 nap = 5972 rubel. 70 kopejkát

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja az üdülési alapok kifizetését a szabadság kezdete előtt három napon belül. Ha a fizetési időszak hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az átutalásokat előre kell végrehajtani Rostrud 2014. július 30-i 1693-6-1 számú levelének megfelelően.

Ha a munkavállaló nem hívta fel a vezetőt, akkor helyesbítő bejegyzéseket kell tenni a számviteli dokumentációban a munkavállalónak a szabadság előtt korábban kifizetett pénzeszközökről.

Hogyan telik el a tanulmányi szabadság a könyvelésben

Személyi jövedelemadó. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének (1) bekezdése szerint az adóalany által kapott nyereség minden fajtájával és formájával kapcsolatos információ bekerül a személyi jövedelemadó-számviteli adatbázisba. Ez magában foglalja a szerzett anyagi juttatásokat is (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 212. cikke).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke felsorolja a nem adóztatott jövedelmeket. A tanulmányi szabadság kompenzációjának ezen listájában azonban összeggel egyenlő az átlagkereset nem jelenik meg, ezért az általánosan elfogadott módon adózik. Ezt az információt megerősíti az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2007. július 24-én kelt, 03-04-0601/260 számú levele.

Az üdülési kifizetések formájában kapott bevétel az átutalás napján tekintendő megérkezettnek (Az Orosz Föderáció adótörvényének 1. szakasza, 1. szakasza, 223. cikk). A személyi jövedelemre számított és visszatartott adót a biztosítóknak abban a hónapban kell átutalniuk, amikor az adófizetőnek kifizetésre került (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).

Biztosítási díjak. Kifizetések a munkavállalónak az összegben átlagos fizetés különböző alapokba utalt biztosítási díjak hatálya alá tartoznak. A munkavállalónak a tanulmányi szabadság ideje alatt járó átlagkereset összegét az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, a Társadalombiztosítási Alapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett biztosítási járulékok terhelik. Ráadásul, ezt a típust A bevétel teljes egészében bekerül a megfelelő adatbázisba, az átutalások napjához kapcsolódva (a 212-FZ szövetségi törvény 1. cikkelye, 7. cikkelyének 1. cikkelye, 8. cikkének 1. cikkelye, 11. cikke).

Az elhatárolásra és a szabadságdíj kifizetésére vonatkozó tranzakciók elszámolásának tükrözése

A tanulmányi szabadság kompenzációjának kifizetésével kapcsolatos összes költséget a 111-es számú „Szervezeti Kárpótlási Alap” nyomtatványon és a 211-es „Bérek” soron kell nyilvántartani az ágazati tevékenység besorolása szerint. közigazgatás(„Utasítások az Orosz Föderáció költségvetési besorolásának alkalmazására vonatkozó eljárásról”, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2013. július 1-jén hagyta jóvá).

A járulékok költségvetésen kívüli alapokba történő átutalása a 119-es és 213-as kóddal történik („Kötelező társadalombiztosítási járulékok a munkavállalói kompenzációhoz és az intézmények alkalmazottainak egyéb kifizetésekhez”, illetve „A fizetendő kifizetések elhatárolása”).

A 162n, 174n, 183n számú utasítások előírják, hogy az oktatási szabadságért járó kifizetéseket a következő módon kell feltüntetni a számviteli dokumentációban:

Állami intézmény (162n számú utasítás)		Költségvetési intézmény (174n számú utasítás)		Autonóm intézmény (183n számú utasítás)
Nyaralási díj számítása
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Személyi jövedelemadó számítása a szabadságdíj összegéből
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Üdülési kifizetések a szervezet pénztárából
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Üdülési pénzeszközök átutalása az alkalmazott bankkártyájára
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Személyi jövedelemadó átutalása
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Biztosítási díjak számítása a szabadságdíj összegére
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Biztosítási járulékok átutalása költségvetésen kívüli alapokba
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

A számítási eredmények szerint a szabadságdíjként fizetendő átlagbér 10 000 rubel, a személyi jövedelemadó összege 1 300 rubel, a biztosítási kifizetések összege 3 020 rubel, ahol 290 rubel. – társadalombiztosítási járulék betegséggel vagy terhességgel és szüléssel kapcsolatos biztosítás, 510 rubel. – kötelező egészségügyi ellátáshoz való hozzájárulás. biztosítás, 2200 dörzsölje. – hozzájárulások a nyugdíjalapba, 20 rubel. – biztosítás sérülés esetére.

A szabadság kifizetése a munkavállaló bankkártyájára történik. A fennmaradó levonás az állami megrendelések végrehajtásához nyújtott támogatásokból történik. Az üdülés átutalásával és a biztosítási díjak átutalásával kapcsolatos összes költség a ráfordítások közé tartozik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások névleges költségét.

A dokumentációban a könyvelő a következőképpen tükrözi az ilyen pénzmozgásokat:

	Terhelés	Hitel	Összeg, dörzsölje.
Felhalmozódott szabadságdíj	4 109 60 211	4 302 11 730
Felhalmozódott személyi jövedelemadó	4 302 11 830	4 303 01 730
A bankkártyára utalták a személyi jövedelemadóval csökkentett szabadságdíj összegét (10 000 – 1 300) dörzsölje.	4 302 11 830	4 201 11 610
Személyi jövedelemadó szerepel	4 303 01 830	4 201 11 610
Felhalmozott biztosítási díjak, fizetve:
– az oroszországi nyugdíjalapban (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– a Társadalombiztosítási Alapban (2,9%)		4 303 02 730
– FFOMS-ben (5,1%)		4 303 07 730
– a Társadalombiztosítási Alapban (0,2%)		4 303 06 730
Felsorolt ​​biztosítási díjak:
– az oroszországi nyugdíjalapban (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– a Társadalombiztosítási Alapban (2,9%)	4 303 02 830
– FFOMS-ben (5,1%)	4 303 07 830
– a Társadalombiztosítási Alapban (0,2%)	4 303 06 830

Összegezve a fentieket, elmondható, hogy a továbbtanulásban részt vevő munkavállaló számára oktatási szabadság adható, amelynek időtartama és kifizetése számos tényezőtől függ (például a képzettségi szint, a képzési forma, az adott oktatási tevékenységek típusai ilyen szabadság alatt). A szabadságdíj összegét az elmúlt év napi átlagkeresetének kiszámításával számítják ki. A munkáltató feladatai közé tartozik a munkavállalónak kifizetett összeg után adó- és biztosítási járulék kiszámítása és megfizetése.

A munkavállaló kéri, hogy a főszabadságot hozzászámítsák a tanulmányi szabadsághoz. Ez helyes?

A munkavállalónak nincs joga ilyen jellegű követeléseket támasztani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 2. része szerint hasonló helyzet a munkavállaló és felettese közös megegyezéssel kell dönteni.

Felhasználhatja-e a munkavállaló részben a tanulmányi szabadságot?

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a tanulmányi szabadság részleges igénybevételét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve emellett jogaként határozza meg, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadságot kapjon, de csak az idézési igazolásban meghatározott határidőn belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 4. része, a formanyomtatvány). Az Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2013. december 19-i, 1368. sz. végzésével jóváhagyott idézési bizonyítvány).

Joga van-e a munkáltatónak megtagadni a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság biztosítását termelési szükségletek miatt?

A menedzsernek nincs ilyen joga. A jogszabály lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a tanulmányi szabadsághoz való jogukat idézési igazolás birtokában gyakorolják, még akkor is, ha a vezető nem adja meg a hozzájárulását.

A munkavállalói tanulmányi napokat az átlagkereset alapján fizetik. A munkáltatónak azonban nem mindig kell fizetnie a munkavállaló képzés miatti távolmaradási idejéért. A Munka Törvénykönyve rögzíti azokat az eseteket, amikor a tanulmányi szabadság nem fizethető ki. Erről a következő szakaszokban olvashat.

Figyelem!
A munkáltató köteles a következő évre szabadságdíjtáblázatot készíteni. A dokumentum elkészítésének módját a linkre kattintva megtudhatja.

Tanulmányi szabadság 2018: a hiba ára

A hibás kifizetési összeg oka lehet számtani ill számolási hiba. Előfordul azonban, hogy egy könyvelő használ rossz algoritmus számítás.

Mindenesetre a könyvelő tévedése oda vezet komoly problémákat a munkáltató számára. Először újra kell számolnia a szabadságdíj teljes összegét. Másodszor, a „tanulmányi szabadság” alulfizetése esetén át kell utalnia a munkavállalónak, és túlfizetés esetén kérje meg, hogy térítse vissza a kapott többletösszeget. Ha a munkavállaló megtagadja a túlfizetés visszafizetését, ezt az összeget csak bíróságon keresztül lehet behajtani tőle.

A „tanulmányi szabadság” összegének meghatározásához szabványos algoritmust kell követnie.

1. lépésÁllítsa be a számítási időszakot.

Általában a 2018-as tanulmányi szabadság kezdő hónapja előtt a következő 12 egymást követő hónap kifizetéseit veszik figyelembe. Ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozik egy cégnél vagy vállalkozónál, a számítási időszak meghatározásánál a következő szabályok érvényesek: speciális szabályok. Olvasson róluk az 1. táblázatban.

1. táblázat. A tanulmányi szabadság számítási ideje 2018

1. példa
A 2018-as tanulmányi szabadság számítása
A Symbol LLC értékesítési menedzsere 2015 óta dolgozik a cégnél, és felsőoktatásban részesül levelezőn, egyetemi alapképzésben. A 4. éves vizsga letételéhez a vezető 50 napos tanulmányi szabadságot vesz ki 2018. június 1-től.
A „tanulmányi szabadság” számítási időszaka 2017. június 1-től 2018. május 31-ig tart.
A futár 2018. március 1. óta dolgozik a Symbolnál, és 2018. június 1. óta tanulmányi szabadságot vesz igénybe, hogy főiskolai vizsgákat tegyen. Nála a számítási időszak 2018. március 1-től május 31-ig tart.

Az az idő, amikor egy alkalmazott:

1. Fizetett alap-, kiegészítő vagy oktatási szabadságon volt.
2. betegszabadságon voltam.
3. Havi négy szabadnapot használtunk egy fogyatékos gyermek gondozására.
4. Önhibámon kívül leállás miatt nem működött.
5. Nem tudtam dolgozni egy sztrájk miatt, amelyben nem vettem részt.
6. Más esetekben fizetéssel vagy fizetés nélkül elengedték a munkából.

2. lépés Foglalja össze a számítási időszak munkavállalói juttatásait.

A tanuló alkalmazottnak legalább fizetést kell kapnia bármilyen formában - időarányos, darabbér, jutalék, kamat stb. A számítási időszak alatt azonban a 2018-as tanulmányi szabadság számításánál egyéb díjazást is figyelembe vehet – pl.

1. Természetbeni fizetés (áru, munkáltatói termékek stb. formájában).
2. Termelési bónuszok.
3. Kiegészítő kifizetések a munka összetettsége vagy intenzitása, az éghajlati viszonyok, a benti munkavégzés miatt speciális feltételek, éjszaka, be munkaszüneti napokon, túlóra stb.
4. Kiegészítő fizetések az üzleti út idejére.
5. Jogdíjak stb.

3. lépés Szükség esetén a periódus és a jutalmak egy részét ki kell zárni a számításból.

Nem kell beleszámítani a számításba:

• szociális kifizetések munkavállalóknak;
• a fent megnevezett kizárt időszakokhoz kapcsolódó kifizetések (1. lépésben).

2. példa
Tanulmányi szabadság 2018
Folytassuk az 1. példa feltételét, és tegyük fel, hogy a "Szimbólum" kezelő befejezi távoktatás az egyetem 4. évében 50 000 rubel fizetést kap. havonta.
2017. május 12-től május 31-ig tanulmányi szabadságon volt, 35 000 rubel fizetéssel, 2017 áprilisában pedig a menedzser 11. és 18. között beteg volt, 14 000 rubel betegszabadságban részesült. .
A Symbol könyvelő a vezető 2018. júniusi „tanulmányi szabadságának” kiszámításakor nem veszi figyelembe a 2017. májusi tanulmányi szabadságot, a 2017. áprilisi betegségi időszakot, valamint a megfelelő időbeli elhatárolásokat.

4. lépés. Határozza meg a napi átlagbért.

Ebben a szakaszban a számítás két tényezőtől függően eltérően történik:

• nőtt-e a munkavállaló fizetése a számítási időszakban;
• hogy a számítási időszakot teljesen kidolgozták-e vagy sem.

Tekintsük a műveletek algoritmusát arra az esetre, amikor nem volt fizetésemelés, és bizonyos intervallumok ki vannak zárva a számítási időszakból. Ebben az esetben az átlagos napi bérek képlettel számolva:

ebben az esetben a nem teljesen ledolgozott hónap naptári napjait a következő képlet alapján számítják ki:

3. példa
Hogyan kell kiszámítani a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára 2018-ban
Folytassuk a 2. példát. A 2017. június 1. és 2018. május 31. közötti számítási időszakban egy részmunkaidős vezető napi átlagbérének meghatározásakor két hiányos hónap van:

• 2017. április, amikor a menedzser beteg volt;
• 2017. május, amikor a vezető tanulmányi szabadságon volt.

Symbol könyvelője meghatározta a napok számát részhónapokban:

• 2017 áprilisában – 21,49 nap. (29,3 / 30 nap x 22 nap);
• 2017 májusában – 10,4 nap. (29,3 / 31 nap x 11 nap).

Az elszámolási időszak hiányos hónapjaira a vezető az alábbi összegű elszámolt kifizetéseket kapta:

• 2017 áprilisában – 35 000 rubel. (50 000 RUB / 20 nap x 14 nap);
• 2017 májusában – 15 000 rubel. (50 000 RUB / 20 nap x 6 nap).

Összességében a számítási időszak alatt a részmunkaidős menedzser 550 000 rubelt kapott. (50 000 x 10 hónap + 35 000 + 15 000 RUR).
Ez azt jelenti, hogy a részmunkaidős menedzser átlagos napi fizetése 1692,88 rubel. (550 000 rubel / (29,3 x 10 hónap + 21,49 nap + 10,4 nap)).

A végső kifizetés összegét a következő képlet határozza meg:

4. példa
Mivel a „Symbol” 50 fizetett napos tanulmányi szabadságot biztosított a menedzsernek, a fizetés összege 84 644 rubel. (1692,88 RUR x 50 nap).

Tanulmányi szabadság: hogyan kell fizetni 2018-at

A munkáltató legalább három nappal a szabadság kezdete előtt köteles kifizetni a munkavállaló részére a szabadságot, de lehetséges korábban is. Biztonságosabb azonosítani minimális futamidő naptári napokban, és nem veszik figyelembe a szabadság kezdetének napját és a szabadságdíj kifizetésének napját.

5. példa
Emlékezzünk az 1. példa feltételére. Mivel a vezető 2018. június 1-jén tanulni megy, határidő A kifizetésre három naptári nap számításával kerül megállapításra, a szabadság kezdő időpontjának és a szabadságdíj átutalásának időpontjának (május 29., 30. és 31.) figyelembevétele nélkül. Azaz a Symbol könyvelőnek legkésőbb május 28-ig kell befizetnie a vezetőnek.

A részmunkaidős munkavállaló tanulmányi távollétéért a munkáltató a 2. táblázatban felsorolt ​​esetekben köteles fizetni.

2. táblázat. Részmunkaidős hallgatók tanulmányi szabadságának kifizetése 2018-ban a Munka Törvénykönyve szerint

A távoktatás típusa	A tanulmányi szabadság időtartama
Egyetemi munkamenet alap-, szak- és mesterképzés során az első két évben	40 nap
Egyetemi foglalkozás alap-, szak- és mesterképzés alatt a 3., 4., 5., 6. évfolyamon	50 nap
Államvizsgák alap-, szak- és mesterképzés eredménye alapján	négy hónap
Tanárképző programok képzése posztgraduális (adjunktus) képzésben	30 nap
Rezidensprogramok képzése	30 nap
Képzés asszisztensi-gyakornoki programok keretében	30 nap
Szekció egy középfokú intézményben szakképzés az első két tanfolyamon	30 nap
Középfokú szakképzési intézményben végzett foglalkozás a harmadik és az azt követő években	40 nap
Államvizsgák a középfokú szakképzési intézményekben	két hónap

• Töltse le a fizetés nélküli tanulmányi szabadságról szóló útmutatót.

Tanulmányi szabadság: fizetés és regisztráció 2018

A távollévő munkavállaló kifizetéséhez a munkáltatónak azt helyesen kell feldolgoznia. Ehhez a következő algoritmust kell követnie.

1. lépés Kapjon egy megfelelően elkészített kérelmet a munkavállalótól.

Nincs szabványos jelentkezési lap, a munkáltató önállóan dolgozza ki az űrlapot. A lényeg az, hogy a munkavállaló saját kezűleg írja alá a kérelmet, és jelezze benne.

Előző cikk: Mekkora a fénysebesség Következő cikk: Harmonikus rezgések Az oszcillációs frekvencia fizikai képlete